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Boletín Informativoee
PUBLICACIÓN OFICIAL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTÁBogotá D.C., 26 de Septiembre de 2011 / Año 3 / Ed. No. 194ESINDICALsiónsiónxprxpr
Contenido:
4 La organización sindical avanza en los preparativos de la negociación colectiva y establece comisiones y grupos de trabajo para el pliego.
Negociación
3 La Junta Directiva Sindical establece un diálogo permanente con los tra-bajadores y acuerda compromisos para un mejor ambiente de trabajo.
Clima laboral
2 OpiniónEl Asesor Jurídico del la organización sindical, Jorge Lerma, nos brinda orientación sobre la aplicación de la Ley 1010 de 2006, de acoso laboral.
Con el propósito de conocer en detalle el proceso preparatorio de la próxima
negociación de la Convención Colectiva de Trabajo que adelanta la Junta Directiva de Sintramesdes Bogotá, la Sociedad de Pen-sionados de la Empresa de Acueducto y al-cantarillado de Bogotá, SOPENAYA, realizó en días pasados un seminario sobre Nego-ciaciones Colectivas que permitió no solo conocer la historia de la convención colec-tiva en la EAAB-ESP, sino compararla con los procesos de negociación en otras empresas del sector de los servicios públicos y el sec-tor estatal.
Con el lema “por la unidad y defensa de nuestros derechos”, los pensionados y la organización sindical hicieron además un análisis de la problemática pensional en Colombia y rechazaron el proyecto de re-forma a la seguridad social que cursa en el Congreso, mediante el cual el gobierno de Juan Manuel Santos y la coalición de la Uni-dad Nacional pretende aumentar la edad de jubilación y el tiempo de cotización.
Los pensionados insistieron en la defen-sa de los derechos adquiridos en materia de salud y repudiaron los programas de gobierno que sugieren entregarle la salud pública de los bogotanos a las EPS privadas, Cajas de Compensación y al sector bancario, violando este derecho fundamental de to-dos los ciudadanos.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Apoyo incondicional de los pensionados
También se discutió la política privatizado-ra que se esconde en las propuestas de la mayoría de candidatos a la Alcaldía de Bo-gotá. Los participantes urgieron defender de todas las maneras posibles el carácter público de la EAAB-ESP en la Convención Colectiva y rechazaron cualquier proyecto
político que pretenda fusionar en Bogotá a las empresas de servicios públicos en una sola empresa, pues esto abriría por la puer-ta de atrás el camino a la privatización de la EAAB-ESP, contraviniendo lo acordado en la Convención Colectiva, incluido el agua como un derecho humano fundamental.
Luego de conocer los pormenores del Plan de Trabajo que adelanta la Junta Directiva de Sintraemsdes Bogotá para la negociación de la Convención Colectiva, la organización sindical recibió el total respaldo de la Sociedad de Pensionados de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, Sopenaya.
Foto: Prensa Sintraemsdes Bogotá/RBO
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Expresión Sindical
Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá - ESP
SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTAPersonería Jurídica Nº 1.832 de Noviembre 4 de 1970
NIT: 830.022.084-3www.sintraemsdesbogota.org
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Oficina Asesora de Comunicaciones y Medios:Director: RAÚL BENÍTEZ ORTEGA;
Asistente: INGRID LORENA CÁRDENASTeléfono: 2687705 Ext. 120
JUNTA DIRECTIVA 2011-2014UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA
NELSON CASTRO RODRÍGUEZ, Presidente; JUAN JAIRO VILLAMIZAR M., Vicepresidente; JOSUÉ CASTAÑEDA OSPINA, Tesorero; ORLANDO QUIROGA RODRÍGUEZ, Fiscal;
CÉSAR SAAVEDRA PÉREZ, Secretario General; WHILMAN RODRIGUEZ CUELLAR, Secretario de Prensa y propaganda,
FERNANDO GONZÁLEZ, Secretario de Educación, Cultura y Deportes; YEINY ESPITIA OSPITIA, Secretaria de la Mujer y la Juventud,
MIGUEL ÁNGEL FERNÁNDEZ QUIROGA, Secretario de Relaciones intersindicales, JORGE E. FRAILE GÓMEZ, Secretario de Organización y Derechos Humanos;
MARTÍN QUIJANO ARIAS, Secretario de Salud Ocupacional y Seguridad industrial; FRANCISCO VARGAS y FRANCISCO SALAMANCA, Comisión de Reclamos.
Con la exposición del contexto geoes-tratégico, político y económico del
agua, los recursos naturales y los servicios públicos, la junta Directiva de Sintraems-des Bogotá abrió la jornada de inducción para los ayudantes Nivel 52, que se llevó a cabo el pasado 5 de septiembre, en cumpli-miento de las actividades previstas dentro de la Escuela de Formación Sindical.
Los directivos sindicales buscan fortalecer las capacidades y el liderazgo de los traba-jadores dentro de la organización, con el fin de responder a las nuevas realidades del mundo del trabajo y a las exigencias de crecimiento empresarial y desarrollo hu-mano dentro de la empresa.
Durante la jornada, los Ayudantes Nivel 52 recibieron por parte de los directivos de la organización sindical orientación sobre los estatutos y la estructura de Sintraems-des, las responsabilidades de los órganos
de dirección y fiscalización, la Convención Colectiva de Trabajo, los deberes y dere-chos de los trabajadores y la agenda de actividades previstas por el sindicato para el proceso de negociación de la nueva Con-vención Colectiva.
Durante la jornada se conformó un grupo de colaboradores del Nivel 52 en represen-tación de cada una de las Zonas de opera-ción y de la Red Matriz, para que recojan las propuestas de sus compañeros, que se-rán plasmadas en el pliego de peticiones.
Los directivos sindicales anunciaron una capacitación de carácter obligatorio diri-gida a este equipo de trabajo al que se le asignarán tareas para estructurar el pliego y que entrará a formar parte del semille-ro de líderes. Luego serán citados en una nueva fecha para conocer cada una de las secretarías de la organización sindical y programar una posterior salida a Chingaza.
LIDERAZGO SINDICALTaller de inducción para Ayudantes Nivel 52
Redacción Bogotá
Si nos atenemos a la definición que nos presenta el artículo 2 de la Ley 1010
de 2006, podríamos pensar que los traba-jadores colombianos se ven sometidos de manera constante al llamado a coso laboral, debido a que, es toda conducta encamina-da a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo.
Quien duda que en las empresas colom-bianas, se abusa de los trabajadores la in-mensa mayoría veces, por parte de quienes ostentan el poder y buscan el rendimiento de los trabajadores mediante la amenaza de perder sus puestos de trabajo si incumplen con las metas laborales.
Pero al trabajador, le queda sumamente difícil demostrar que ha sido abusado, de-mostrar significa tener pruebas bien sea testimoniales o documentales, elementos esquivos para quien se encuentra someti-do al acoso laboral, debido a que todos los trabajadores temen ser despedidos, por eso concurren al deprimente espectáculo del abuso de sus compañeros, sin poder servir-les de testigos del maltrato.
Burlas, llamados de atención sin argumen-to válido, aumento inexplicable del trabajo, trato diferenciado debido al color de piel o condición social, entorpecer las labores del trabajador, comentarios humillantes, todas las anteriores hacen parte de la gama de abusos que a diario se comenten contra los trabajadores colombianos.
Sin embargo, existen trabajadores como los que laboran en la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, EAAB, ESP, que por tener una organización como el Sindica-to de Trabajadores y Empleados de Servicios Públicos, Autónomas e Instituciones Des-centralizadas de Colombia, SINTRAEMSDES, han logrado vencer en gran parte el Acoso Laboral que en el pasado quisieron imponer algunas administraciones.
Pero el que se haya avanzado en la protec-ción de los derechos de los trabajadores, no debe ser motivo para que se abuse de esa condición, recordemos que el Acoso Laboral lo pueden cometer jefes frente a subalter-nos, trabajadores de igual jerarquía, e inclu-so, un subalterno, frente a un superior.
La mejor línea de comportamiento para evitar incurrir en el Acoso Laboral entre je-
Comentarios sobre la Ley 1010 de 2006Por. Jorge Eliecer Lerma Sterling*
fes, pares y subalternos parte del reconoci-miento de la diversidad y del respeto por los demás; si fallan estas reglas de compromiso, los trabajadores deben perder el temor de enfrentar a quien los agrede o los ridiculiza enfrente de sus compañeros.
Cuando el trabajador sienta que se en-cuentra ante un caso de Acoso Laboral, debe denunciar el hecho y hacerse acompañar de su organización sindical para que mediante los Comités de Empresa de carácter bipar-tito se logren solucionar las diferencias; de
no ser así, el trabajador podrá acudir ante el Ministerio de la Protección Social para que se tomen las medidas de protección a favor del agredido, en su carácter de Policía Ad-ministrativa.
Por último, si no hay solución a los proble-mas, el ofendido debe acudir a la Jurisdic-ción Laboral Ordinaria, para que un Juez de la República sea quien decida sobre la san-ción que se le debe imponer a quien haya cometido Acoso Laboral.
* Asesor jurídico de Sintraemsdes Bogotá
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Expresión Sindical
La Junta Directiva de la organización sindical continúa cum-pliendo la agenda de visitas a las diferentes áreas de la Em-
presa de Acueducto y Alcantarilado de Bogotá. Se visitaron las zonas 2, 4 y 5, con el fin de escuchar de los trabajadores las pro-blemáticas en cuanto al clima laboral e identificar las necesida-des de cada una de las aéreas.
Después de las intervenciones de los compañeros y compañe-ras se logró llegar a compromisos entre los trabajadores y los diferentes directivos que representan a la EAAB-ESP en cada una de las áreas y por su parte la organización sindical se trazó la
tarea de supervisar que se cumplan, realizando el seguimiento respectivo.
Finalmente, los directivos sindicales recordaron la vigencia de las normas sobre acoso laboral, pero también sobre la responsa-bilidad legal que tienen todos los trabajadores de denunciar con pruebas irrefutables, ante las instancias administrativas, fiscales y judiciales pertinentes, las irregularidades o cualquier acto ile-gal del que tengan conocimiento, sea de los directivos sindica-les o de los funcionarios y trabajadores de la EAAB-ESP, evitando hacer eco de las intrigas y rumores dañinos.
CLIMA LABORAL
El diálogo, un rasgo de la gestión sindical
Zona 2: • El ingeniero Jair Pineda de la dirección de ser-
vicios administrativos se comprometió a:
- Agilizar el procedimiento mediante el cual se
dotara de un locker o caseta a cada trabajador.
- Revisar el estado y solucionar los daños de los
baños del patio de cabrestantes.
- Mirar la posibilidad de instalar una batería de
baños que pueda ser utilizada por los compañe-
ros que se cambian en el sector de cabañas ya
que en la actualidad solo existe uno.
- Supervisar que se ejecute la reparación del sis-
tema de iluminación del patio de cabrestantes.
• Se encargó a los inspectores Carlos González
y Enrique Pedroza para que coordinen con la di-
rección de seguridad la vigilancia del patio de ca-
brestantes en los turnos de la noche.
• El ingeniero Nelson Quijano de le gerencia de
servicio al cliente se comprometió a:
- Realizar la compra de las baterías para las es-
taciones reductoras de presión.
- Revisar el Stock y tramitar el nuevo contrato
de materiales que permita que la EAAB perma-
nezca siempre con existencia.
• El director de Servicio Acueducto y Alcantari-
llado de la zona 2 se comprometió a:
- Revisar que labores se pueden ejecutar con
personal de la EAAB y no realizar contratación
con terceros.
- Enviar a la oficina de servicios administrativos
el listado del personal que requiere caseta y el
que ya tiene.
- Enviar copias de las solicitudes realizadas a la
EAAB en las que solicita comisiones por servicios
a funcionarios que realizan labores que no son
inherentes al cargo, pero que por necesidades
del servicio se requieren.
• La organización sindical se compromete a:
- Revisar el tema de la contratación de trabajos
en las zonas que pueden ser ejecutados por el
personal de la EAAB.
- Trabajar en conjunto con la dirección de servi-
cios administrativos para coordinar la adjudica-
ción de las casetas.
- Designar responsabilidades entre los directi-
vos de la junta para que haya representación de
la organización sindical en los frentes de trabajo.
Zona 4, Santa Lucía:• Realizar seguimiento al proceso que se abrió
por el informe del director operativo de la zona 4
a los funcionarios que no regresaron en la tarde
del día de la asamblea general de trabajadores.
• Revisar el inventario de la maquinaria que se
encuentra en proceso de compra:
• Solicitar a la división de equipo automotriz la
celeridad en la reparación de los equipos ya que
la mayoría se encuentran varados.
• Los trabajadores de la EAAB-ESP manejarán di-
rectamente el equipo de TV y no los contratistas.
• Solicitar a la gerencia de servicio al cliente la
revisión de los materiales ya que nunca se tiene
un suficiente stop en el almacén de santa lucia.
• Solicitar al director del área mas atención y
apoyo al personal de esta sub central.
• Llevar hasta la gerencia general la inquietud
en cuanto a los contratos de Vactor y el manejo
del equipo de televisión el cual se esta haciendo
con personal contratado a pesar de que el equipo
es de propiedad de la EAAB.
Zona 5: • Jefes y trabajadores se comprometieron a
mantener un mutuo respeto y a resolver las dife-
rencias mediante el diálogo directo.
• El equipo de TV será manejado únicamente
por los trabajadores de la EAAB-ESP que han re-
cibido la capacitación para su adecuado uso y no
por contratistas.
• La gerencia de la Zona 5 se comprometió a
evaluar el estado en que está la pala-draga ubica-
da en Tibanica y definir cómo ponerla a funcionar
óptimamente.
• La Dotación que necesitan los trabajadores de
la zona deberá ser autorizada por los jefes inme-
diatos, de acuerdo a los manuales existentes.
• El Gerente de la Zona establecerá la rotación
de los ayudantes Nivel 52 en el área de alcanta-
rillado.• La Gerencia de la Zona junto con Servicios Ge-
nerales asignarán de forma equitativa un locker a
cada trabajador, para evitar casos de trabajado-
res con dos o más lockers.
Estos son algunos de los compromisos adquiridos:
Zona 2
Zona 4
Zona 5
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Expresión Sindical
www. .com/expresion.sindical
La organización sindical in-forma que en participación
con el área de capacitación de la Empresa, se acordó con el SENA la capacitación de nuestros tra-bajadores en tres tecnologías: Topografía, Obras Civiles y Am-biental.
El primer grupo de veintiocho trabajadores, inició sus activida-des formativas de Tecnología en Topografía el pasado 20 de sep-tiembre en las instalaciones del colegio Ramón B. Jimeno, en el horario de 6:00 a 10:00 p.m. En desarrollo de este convenio, la organización sindical viene im-pulsando el uso de las instala-ciones del colegio para acercar y fortalecer aun más, la formación técnica, tecnológica y profesio-nal de los trabajadores.
Hacia mediados de octubre, estarían iniciando las clases para Tecnología en Obras Civi-les. Quedan por definir la fecha y el lugar para la formación en Tecnología Ambiental. Los tra-bajadores interesados en conti-nuar su formación tecnológica deberán inscribirse en el área de capacitación de la EAAB-ESP.
Por Fernando Gonzalez RamirezSecretario de Educación, Coordinador Comité de Bienestar
EDUCACIÓNArrancó convenio con el SENA para formación de tecnólogos
Gracias a la gestión adelan-tada por la Junta Directiva
de la organización sindical, el servicio de casino fue reabierto desde el pasado 19 de septiem-bre. En la próxima edición de Expresión Sindical, se informará a todos los trabajadores de la EAAB-ESP, los demás detalles del servicio contratado.
Reapertura del casino
La Junta Directiva, en desa-rrollo del Plan de Trabajo frente al proceso de negociacion, ha recibido la colaboración de los trabajadores vinculados a los grupos de trabajo que tienen como objetivo la recopilación de la información y las propues-tas en todas las áreas de la em-presa para su análisis y posterior redacción en el pliego de peti-ciones.
Los grupos de trabajo son: 1. Jurídico-Legal, 2. Económico-Financiero, 3. Técnico-Operativo,
4. Administrativo, 5. Medio Am-biente, 6. Comunicaciones, y 7. Apoyo Logístico. También se ha conformado la Comisión de Ex-ploración y está por definirse la Comisión Redactora del Pliego. Una vez definida esta última, en cabeza del presidente, el fiscal y los responsables de los equi-pos de trabajo, seguimos con el cumplimiento del cronograma de trabajo acordado.
En relación con los avances en la etapa de prenegociación, la organización sidical ha decidido
realizar entre los trabajadores la encuesta que se distribuye con la presente edición de Expresión Sindical y cuyo formato también puede ser descargado de inter-net, en la página web de Sin-traemsdes Subdirectiva Bogotá: www.expresionsindical.com.
Por otra parte, el fiscal hace énfasis en la validación del pro-ceso por parte de la Asamblea General de Trabajadores del 25 de agosto de 2011 y el necesario marco legal y estatutario en que se desarrolla el proceso.
Avances en el proceso de negociación
Saludo de amor y amistad para todos: Walter Gamba
En tono esperanzador, el compañero Walter Gamba, remitió un nuevo mensaje, agradeciendo el apoyo económico y moral recibido por la familia Acueducto, deseándole a todos un feliz mes del amor y la amistad.