ကၽြမးကငမႈ အဆငအတနးဖြ႕ၿဖးမႈအတြက အမးသားကၽြမးကငမႈ

စသတမတခကမားဆငရာ အာဏာပငအဖြ႕(NSSA) ၏ အလပအကငကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာစစတမး

GIZ (TVET) ကပပးကညေသာ NSSA လပငနးစမကနးအဖြ႕အတြက ျပစပါသည။

ျမနမာေစးကြက သေတသနႏင ဖြ႕ၿဖးမႈ ကမၸဏလမတက (Myanmar Marketing Research &

Development Co.,Ltd) (MMRD- Business Insight) က ျပစပါသည။

၂၀၁၅ ခႏစ၊ စကတငဘာလ

အဓကေတြ႕ရခက

- အမးသား ကၽြမးကငမႈ စသတမတခကမားဆငရာ အာဏာပငအဖြ႕ (NSSA) ၏ အလပအကင

ကၽြမးကငမႈအရည အေသြးဆငရာ စစတမးမာ'' ရလဒျမနသည ကၽြမးကငမႈ အကျဖတဆငရာ

ေရ႕ေျပးစမးသပခက စမကနး (Fast Track Skills Assessment Pilot Project)" ၏ ပထမ(၁)ႀကမ

စစတမးတြင ပါ၀ငသည လပငနးမားမ (၅၄) ခေသာ တ႕ျပနေျဖၾကားခကမားက စစညးထားျခငးျဖစသည။

- NSSA ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြး စသတမတခကမားတြင ေဖာျပထားေသာ အလပႏင

လပငနးတာ၀နမား၏ ခငမာေသခာမႈက ေအာငျမငစြာ သကေသျပၿပးျဖစသည။ NSSA အသအမတျပ

လကမတကငေဆာငသမားသည NSSA အဖြ႕က အစျပခသည အလပႏင လပငနးစဥမား

အတငးဆကလကလကနာ ေဆာငရြကရနျဖစသည။

- NSSA လကမတသည သာမနကၽြမးကငသည (Semi-Skilled) လပသားမားအတြက အေရးႀကးေသာ

လကမတတစချဖစေၾကာငး သကေသျပၿပးျဖစပါသည။ ၎လပသားမားမာ စနစတက လပကငရန

သငယတတေျမာကၿပးရ သာမက ၎လကမတရရျခငးေၾကာင (မမကယ) ယၾကညစတခမႈကလညး

ရရခပါသည။ ယငးအခကက ၎တ႕၏ အနာဂတအသကေမြးမႈ လမးေၾကာငးမား (Career Paths) အတြက

ေကာငးမြနေသာ အကးသကေရာကမႈ ျဖစေစပါသည။

- NSSA လကမတ၏ အေရးႀကးမႈ၊ အရညအေသြးရမႈႏင အသး၀ငမႈတ႕ အေၾကာငးက လပငနးရငမားအား

အသပညာေပးရန လအပပါသည။ အခ႕ေသာ လပငနးရငမားမာ လကမတမားႏင ပကသက၍ ပျပငေသာ

အသပညာ မရပါ။ ထ႕ေၾကာင ၎တ႕က အကျဖတခကမားအတြက လကဖကေသာ ပဂၢလမားက

ေစလႊတႏငျခငး မရခပါ။ ေရြးခယေစလႊတသ အပါအ၀င သကဆငသအကးရငမားအားလး၏ တကၾကြစြာ

ပါ၀ငမႈႏင ၎တ႕လကမတအေၾကာငး နားလညသရမႈမာ အဓပၸာယရ၍ အၿမတမးခငမာေသာ

အကျဖတခကမား ရရရနအတြက လအပပါသည။

- ကၽြမးကငသည လပသားမား၏ လပငနးႏငလပငနးတာ၀နမားက အဓပၸာယဖြငဆငျခငးမာ NSSA

ကၽြမးကငမႈအဆင (၂) အရညအေသြး စသတမတခကမားအား ဆကလကျပစရနအတြက

အေရးပါပါသည။ ကၽြမးကငသည လပသားမား၊ (Skilled Workers) ေဆာငရြကသည

တာ၀န၀တရားမားႏင လပငနးစဥမား အေပၚၿခငသးသပခကမားကလညး စစတမးမတစဆင

တးျမငေဆာငရြကလက ရပါသည။ အဆင(၂) အေကာငအထညေဖာရန လပငနးစဥ တစခခငးစအတြက

ေဆာငရြကမည အစအစဥမားစသည လပငနးစဥ အေသးစတ မားက သကဆငရာလပငနးမား၏

အသးသးေသာ အလပအကငဆငရာ ပညာရငမားႏင ေဆြးေႏြး မည ျဖစပါသည။

မာတကာ အခနး-၁။ နဒါနး

၁-၁။ အမးသားလပငနး ကၽြမးကငမႈစသတမတခကမားဆငရာ အာဏာပင အဖြ႕ (NSSA)

၁-၂။ NSSA ေရ႕ေျပးစမးသပခက

အခနး-၂။ အလပအကင ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာစစတမး

အခနး-၃။ ဂေဟေဆာသ၏ ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကအား

ခငမာေသခာေစျခငး၊

အခနး-၄။ ေလေအးစကတပဆငသ၏ ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကအား

ခငမာေသခာေစျခငး၊

အခနး-၅။ လပစစကၽြမးကငသ (Electrician) ၏ ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတမတခက

အား ခငမာေသခာေစျခငး၊

အခနး-၆။ စားပြထး၀နထမးမား (Waiting Staff)၏ ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတ

မတခကအားခငမာေသခာေစျခငး၊

အခနး-၇။ အဆြ(၀ါ) အဆငပါေသာ(ဗရ၊ စားပြစသည) ပရေဘာဂျပလပသ(Cabinet Maker)၏

ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကအား ခငမာေသခာေစျခငး၊

အခနး-၈။ လကသမားဆရာ၏ ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကအား ခငမာ ေသခာ

ေစျခငး၊

အခနး-၉။ ကန႕သတခကမား၊

အခနး-၁၀။ ေထာကခအႀကျပခကမား

အခနး-၁

နဒါနး

ကၽြမးကငမႈ အကျဖတခကႏင ျမငတငေပးမႈမာ လပသားမားအား လအပသညနညးပညာပငးဆငရာ

ကၽြမးကငမႈရေစရနအတြက ပဓါနကပါသည။ ခငမာေသာ နညးပညာႏင အေတြ႕အႀကရေသာ ကၽြမးကငသည

လပသားအငအားက ျမနမာဖြ႕ၿဖးမႈက ထေရာကစြာ ပပးေပးႏငပါသည။ ႏငင၏ လြတလပပြငလငးေသာစနစ

စတငၿပးေနာက ၂၀၁၁ ခႏစ အစျပ၍ လပငနးတငးတြင ကၽြမးကငသည လပသားအငအား လအပမႈမာ

ျမငတကလာပါသည။ ၎ကၽြမးကငသည လပသားမာ အေတြ႕အႀကရရသာမက ဆကစပသညနညးပညာဆငရာ

လကမတရရသလညး ျဖစပါသည။

ကၽြမးကငသည လပသားလအပခကႏင လကရလပသားအငအား ပပးႏငမႈတ႕အၾကား ကြာဟခကက

ျဖညဆညးေပးႏငရနအတြက ၀နႀကးဌာနမားႏင အဖြ႕အစညးမားသည သာမနလပသားႏင သာမနကၽြမးကငသည

လပသားမား၏ စြမးေဆာငရညက စစေဆးႏငရန အသကေမြး၀မးေကာငးပညာ အကျဖတျခငး၊ စမးသပ

စစေဆးျခငးႏင လကမတခးျမငျခငး စသညလပငနးစဥတ႕က ေဆာငရြကပါသည။ သ႕ေသာလညး

လပသားမားသည ၎တ႕၏ ကယပငကၽြမးကငမႈ အဆငအတနးႏင နညးမးစခဥးကပမႈမားျဖင လပငနး၏

အမနတကယ လအပခကက ျဖညဆညးရန ေဆာငရြကလက ရပါသည။

လကရအခနတြင ျမနမာႏငငရ သာမာန အတတပညာရင အဆငမား၏ အလပအကငအတြက

ကၽြမးကငမႈလကမတခးျမငႏငရန တရား၀င(၀ါ) အသအမတျပထားေသာ အမာခအဖြ႕ (Platform) မရပါ။ ၂၀၀၄

ခႏစမ ၂၀၀၈ ခႏစအထ အလပသမား၊ အလပအကငႏင လမႈဖလေရး ၀နႀကးဌာနက အာဆယလပငနးစမကနး "

ASEAN ေဒသအတြငး ကၽြမးကငမႈ အသအမတျပေရး စနစမား ျမငတငျခငး (Enhancing Skills Recogmition

Systems in ASEAN)" တြင ပါ၀ငေဆာငရြကခပါသည။ ၎လပငနး စမကနးမာ သာမနအတတပညာရငအဆင

အလပအကငမားတြင ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးက အသအမတျပရနအတြက အမးသားအဆငႏင ေဒသအဆင

အရညအေသြးဆငရာ မေဘာင (NQF and AQF) က ေဖာေဆာငရန ရညရြယပါသည။ အာဆယ

စးပြားေရးအသကအ၀နး ေပၚထြကလာသညႏငအည ေဒသအဆင အရညအေသြးဆငရာ မေဘာင(AQF) မာ

ေဒသဆငရာ ရညညႊနးအမတ ျဖစလာပါမည။ ယငးရညညႊနးအမတက ကၽြမးကငသည လပသားမား လြတလပစြာ

စး၀ငလာသည ကာလတြင ASEAN ႏငငမား၏ ျခားနားေသာ စနစမားအၾကား အရညအေသြမားက နားလညသရရန၊

ႏႈငးယဥရနႏင အသအမတျပရန လြယကလာေစမည ျဖစသည။

ASEAN လပငနးစမကနးက NQF ႏင AQF ႏငအည NSSA က တညေထာငရနႏင အဆငေလးဆင ခြျခား၍

လကမတခးျမငႏငရနအတြက အလပအကငဆငရာ ကၽြမးကငမႈ စသတမတခကမား ေဖာေဆာငရန

ေထာကခအၾကျပပါသည။

အဆင ၁-သာမနကၽြမးကငသညလပသား/လကေထာက

အဆင၂- ကၽြမးကငသညလပသား/ေလကငသငတနးေပးထားေသာလပသား

အဆင၃- အဆငျမင ကၽြမးကငသညလပသား

အဆင၄- နညးပညာ အတတပညာရင/ႀကးၾကပေရးမး (Technicians and Supervisors)

ASEAN အရညအေသြးဆငရာ မေဘာငသည ASEAN ႏငငမားအၾကား (ကၽြမးကငမႈ) အရညအခငးမားက

ႏႈငးယဥေစႏငသည သာမက ပညာေရးႏင ေလကငသငတနးေပးေသာ က႑မား၏ အေရးႀကးမႈကလညး

ျမငတငေပးၿပး ဘ၀တစေလာက ေလကငသငယသည ရညမနးခကကလညး ျမငမားလာေစမည။ ကၽြမးကငမႈ

စသတမတခကအရ သာမနကၽြမးကငသည လပသားသညအမးမးေသာ နညးပညာဆငရာ နားလညသရမႈ၊

လပငနးအေတြ႕အႀကမား သငတနးမားႏင အကျဖတမႈတ႕မ တစဆငသာမနလပသားမ ႀကးၾကပေရးမး

အဆငေရာကေအာင ႀကးပမးလပကငႏငပါသည။

သ႕ေသာလညး ကြျပားျခားနားေသာ အဆငမားရ ကၽြမးကငမႈ၏ အကျဖတခကမားႏင ဆကႏြယသည

နညးဥပေဒမားႏင စညးမဥးမားကလညး ေရးဆြလကရပါသည။ လကရ လပသားအငအားတြင လအပေနသည

ကၽြမးကငသညလပသားမားအား အကျဖတျခငး၊ ေထာကခေပးျခငးတ႕၏ အေရးတႀကးျဖစမႈက အသအမတျပရန

အမးသားလပငနး ကၽြမးကငမႈ စသတမတခကမားဆငရာ အာဏာပငအဖြ႕ (NSSA) သည GIZ, Swisscontact ႏင

Singapore Polytechnic International (SPI) ႏင အာရဖြ႕ၿဖးေရးဘဏ(ADB) မ ကၽြမးကငပညာရငမား၏

ပပးကညမႈျဖင ၂၀၁၄ ခႏစ ႏ၀ငဘာလတြင"ရလဒျမနသည ကၽြမးကငမႈ အကျဖတခကဆငရာ ေရ႕ေျပး စမးသပခက

စမကနး" ကအေကာငအထညေဖာခပါသည။

၁-၁ အမးသားလပငနး ကၽြမးကငမႈ စသတမတခကမားဆငရာ အာဏာပငအဖြ႕(NSSA)

NSSA က ျမနမာႏငငရ လပသားအငအား ဖြ႕ၿဖးမႈအတြက အကျဖတခကမား ျပလပႏငရနႏင ကၽြမးကငမႈ

အရညအေသြး စသတမတခကမား ေဆာကတညရနႏင ထနးကြပဥးေဆာငရနအတြက ၂၀၀၇ ခႏစတြင

ဖြ႕စညးခပါသည။ ယငးအဖြ႕က အလပသမား၊ အလပအကငႏင လမႈဖလေရး (MOLES) ၀နႀကးဌာန၏

ဒတယ၀နႀကးက ဥးေဆာငၿပး ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြး ဖြ႕ၿဖးေရးႏင သကဆငသည ၀နႀကးဌာနမား၏

ကယစားလယမားႏင အစးရမဟတေသာ အဖြ႕အစညးမား (NGO) တ႕ ပါ၀ငဖြ႕စညးပါသည။ ယငးအဖြ႕၏

ရညမနးခကမာ ကၽြမးကငမႈအရညအေသြး စသတမတခကမား ခမတရနႏင စနစကေသာ ကၽြမးကင

သညလပသား သငတနးေပးျခငးႏင အသအမတျပ လကမတခးျမငျခငး တ႕က တးျမငေဆာငရြကရနျဖစသည။

ယငးအဖြ႕အား ဖြ႕စညးၿပးေနာက NSSA သည က႑အလက ေကာမတ (၁၄) ဖြ႕ ဖြ႕စညးပါသည။၎ (၁၄) ဖြ႕က

သကဆငရာ၀နႀကးဌာနမားႏင ပဂၢလကက႑တ႕ပါ၀င ဖြ႕စညးၿပး ရညရြယခကမာ စးပြားေရးက႑ (၁၄) ခရ

ဥးစားေပး အလပအကင အမးမးအတြက ကၽြမးကငမႈအရညအေသြး စသတမတခကမား ေရးဆြရန ျဖစပါသည။

ျပညတြငးႏင ႏငငတကာ အတငပငခမား၊ အဖြ႕အစညးမား၏ အကအညျဖင က႑အလက ေကာမတမားသည

အလပအကင (၁၇၅) မးအတြက အဆငေလးဆင ခြျခား၍ လပငနးကၽြမးကငမႈ စသတမတခကမားက

ေရးဆြပါသည။

၂၀၁၃ ခႏစတြင ျပညေထာငစလႊတေတာက အလပအကငႏင ကၽြမးကငမႈဖြ႕ၿဖးေရးဆငရာ ဥပေဒ(Employment

and Skills Development Law- ESD) ကျပဌာနးပါသည။ ယငးအခကက NSSA က ဥပေဒမေဘာင

ျဖညဆညးေပးပါသည။ ထ႕ျပင ၂၀၁၅ ခႏစတြင အေကာငအထညေဖာမည အာဆယစးပြားေရး အသကအ၀နး

(AEC) ႏင ဆကစပေဆာငရြကႏငရန MOLES သည NSSA ၏ စြမးေဆာငရညက ျမငတငရနအတြက

ႀကးပမးမႈမားက တးတကေဆာငရြကခပါသည။ ဖကဒရယ ဂာမနျပညေထာငစ သမၼတႏငင (The Federal Republic

of Germany) ႏင ျပညေထာငစသမၼတ ျမနမာႏငင၏ ႏငငေရး၀နႀကးဌာနတ႕သည သေဘာတစာခၽႊနလႊာမား

လလယေရးက ဆကလကေဆာငရြကပါသည။ ယငးသေဘာတ စာခၽႊနလႊာတြင NSSA အဖြ႕ဖြ႕စညးမႈ ပသဏၭာန

ခငမာေရးအတြက နညးပညာအေထာကအပ အကအညအေပၚ MOLES ႏင GIZ- Dentch Gesellschaft Fiir

Internationale Zusammen-arbeit တ႕၏ သေဘာတညခကမား ပါ၀ငပါသည။ ၎ျပင အမးသားကၽြမးကငမႈ

အရညအခငးမေဘာငအတြငး အရညအခငး ယၾကညစတခရသည စနစႏင ESD ဥပေဒ၏

ကၽြမးကငမႈအရညအေသြး ဖြ႕ၿဖးမႈအပငးႏင ဆကစပသည စညးမဥးစညးကမးေရးဆြေရး စသညတ႕လညး

ပါ၀ငပါသည။

၁-၂ NSSA ေရ႕ေျပးစမးသပမႈ(Pilot)

၂၀၁၄ ခႏစတြင NSSA သည ''ရလဒျမနသည ကၽြမးကငမႈ အကျဖတခကဆငရာ ေရ႕ေျပးစမးသပခကစမကနး'' ၏

ပထမလပငနးစစတမး (၁)ႀကမက ေဆာငရြကခပါသည။ ၎စမကနးမာ ကၽြမးကငသည လပသားမား၏

အသအမတျပလကမတႏင အကျဖတခကဆငရာ စနစတစရပက စမးသပေဖာေဆာငရနျဖစသည။

၎ကၽြမးကငသည လပသားမားမာ လပသားအငအားစအတြငးမ ျဖစ၍ လပငနးခြငသငၾကားေလကငမႈႏင

အေတြ႕အႀကမားမ တစဆင လပငနးကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးမား ရရၿပး ျဖစပါသည။၎ေနာက ၂၀၁၅ ခႏစ

ေစာေစာပငးတြင အရညအခငးျပညမသမားက အသအမတျပလကမတမား ခးျမငခပါသည။ NSSA သည

ရလဒျမနသည ကၽြမးကငမႈအကျဖတခကဆငရာ ေရ႕ေျပးစမးသပခကစမကနးလပငနး စစတမး (၂) ႀကမ

ထပမေဆာငရြကရန လာထားၿပး ျဖစပါသည။ အေကာငအထညေဖာေဆာငမႈက TVET အဖြ႕ကၽြမးကင

ပညာရငမားက ဥးေဆာငမညျဖစသည။1

စမကနးလပငနးစစတမး (၃)ႀကမ ေဆာငရြကသည ရညရြယခကမာ အကျဖတမႈမ တစဆငလပငနး တစႀကမစထမ

ေလလာသငယရနျဖစၿပး NSSA ၏ စြမးေဆာငရညက တျဖညးျဖညး တးတကလာေစရနျဖစသည။

အစးရဥးေဆာငသည အဖြ႕အစညးတစရပျဖစသညႏငအည နညးပညာႏင ဖြ႕စညးမႈပငးႏစရပစလးတြင ကၽြမးကငမႈ

အကျဖတခကမား တးတကလာေစရနမာ အေရးႀကးပါသည။

ေရ႕ေျပး စမးသပခကအဖြ႕တြင (Pilot Team) NSSA အဖြ႕၀ငမား၊ က႑ဆငရာေကာမတမား၊ အလပရငမားႏင

အလပရငအစညးအရးမား၊ အမးသားလပငနးကၽြမးကငပညာရငမား၊ NSSA နညးပညာ လပငနးအဖြ႕ ႏင

အၾကေပးေကာမတ အဖြ႕၀ငမား၊ အမးသားအတငပငခပဂၢလမားႏင GIZ ႏင Swiss contact တ႔မ ကၽြမးကငပညာ

ရငမားပါ၀ငပါသည။ အဖြ႕က ျပညေထာငစသမၼတျမနမာႏငငကနသညမားႏင စကမႈလကမႈ လပငနးရငမား

အသငးခပ (UMFCCI) ႏင ျမနမာအငဂငနယာအသငး (Myanmar Engineering Society) ႏင အာရဖြ႕ၿဖးေရးဘဏ

(ADB) တ႔ကလညး ပပးေပးပါသည။

၂၀၁၄ ခႏစေႏာငးပငးတြင သာမနကၽြမးကငသညလပသားမားက အကျဖတသည ပထမအႀကမ စစတမးက

ေဆာငရြကခပါသည။ ဤလပငနးတြင အဖြ႕အစညး (၅၁)ခမ (၁၅၇)ဥးက အကျဖတခပါသည။ (၁၃၃)ဥးက အဆင

(၁) အမးသားကၽြမးကငမႈစသတမတခက အသအမတျပလကမတမား ထတေပးခပါသည။

1 ဂလင ၇ ရက၊ ၂၀၁၅ တြင http://www.mmbiztoday.com/articles/workers-prove-competence-certification-program မ ရယထားပါသည။

ဇယား (၁)။ NSSA ရလဒျမနသည ကၽြမးကငမႈစစေဆးခက၏ ပထမလပငနးစစတမး တစႀကမ၏ရလဒမား

အလပအကင ေရြးခယ

စစေဆးသမား

အရညအခငးျပညမ/

ေအာငျမင

အဖြ႕အစညးမား/

ကမၸဏမား၏ အေရအတြက

စားပြထး၀နထမး ၁၈ ၁၈ ၁၀

ဂေဟေဆာသ ၂၄ ၁၉ ၁၂

လကသမားဆရာ ၁၆

၃၁

၁၆

၃၁ ၇

အဆြ/အဆငပါပရေဘာဂ

ျပလပသ ၂၀ ၁၆ ၄

ေလေအးစကတပဆငသ ၂၄ ၉ ၅

လပစစကၽြမးကငသ ၂၄ ၂၄ ၁၃

စစေပါငး ၁၅၇ ၁၃၃ ၅၁

အခနး(၂)

အလပအကငကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စစတမး

MOLES ႏင GIZ TEVT စမကနး၏ ပပးမႈႏငအတ ျမနမာေစးကြကသေတသနႏင ဖြ႕ၿဖးမႈလမတက (MMRD) သည

သာမနလပသားမား၏ ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးမား မနကနေသခာေစရနႏင ကၽြငးကငသညလပသားမား၏

အဆငႏင ကၽြမးကငႏငသည အလားအလာကေဖာထတရန လပသားစစတမးေကာကယခပါသည။ သာမန

ကၽြမးကင သညလပသားမားအတြက ေရြးခယထားေသာ အလပအကင (၆)မးမာ-

(၁) ဂေဟေဆာသ

(၂) ေလေအးစကတပဆငသ

(၃) လပစစကၽြမးကငသ

(၄) စားပြထး၀နထမး

(၅) လကသမားဆရာ

(၆) အဆြ/အဆငပါ ပရေဘာဂျပလပသ

စစတမး၏ရညမနးခကမား

စစတမး၏ရညမနးခကမားမာ ေအာကပါအတငးျဖစပါသည။

(၁) ပထမလပငနးစစတမး တစႀကမအတြက ဥးစားေပးေရြးခယထားသည အလပအကင (၆)မး၏ NSSA

ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးစသတမတခကမားတြင ေဖာျပသညလပငနးႏင လပငနးတာ၀နမားက

ခငမာေသခာေစရန၊

(၂) ပထမလပငနး စစတမးတစႀကမတြင အသအမတျပလကမတမား ရရသတ႔အတြက NSSA ၏ အသး၀ငမႈက

အကျဖတရန၊

(၃) ဥးစားေပးအလပအကင (၆)မးတြင လပကငလကရသည ကၽြမးကငသညလပသားမား၏ အလပႏင

တာ၀နမားက ေဖာထတရနျဖစ၍ ရညရြယခကမာ ၎အလပအကငမားအတြက အဆင (၂) ကၽြမးကငမႈ

အရညအေသြးစသတမတခကမားက ျပစရနျဖစသည၊

(၄) ေရြးခယထားေသာ ကမၸဏမား၏ အလပအကငအေျချပ ေျမပမားတြင ၎အလပအကငမားက ေဖာျပရန၊

(၅) လပငနး၏ ကၽြမးကငမႈလအပခကမားႏင ပဂၢလကက႑ပးေပါငးေဆာငရြကမႈက တ႔ျပနေပးရန

ရညရြယခကႏငအတ ကၽြမးကငမႈစသတမတခကမား၏ အနာဂတဖြ႕ၿဖးမႈႏင တးတကမႈအေပၚ က႑

ဆငရာ ေကာမတမားအတြက ေထာကခအႀကျပခကမား ျပစေပးရန၊

စစတမးေတြ႔ရခကမား

စစတမးက ရနကနၿမ႕တြငေကာကယခပါသည။ စစတမးမာ ၂၀၁၅ ခႏစ ဇလင ၂၀ မ ၃၀ ရကအတြငး

ပထမလပငနး စစတမးတစႀကမတြင အသးျပခသည ကၽြမးကငမႈစသတမတခက (၆)မးအားလးက လႊမးျခပါသည။

ဇယား(၂)။ နမနာေကာကခြေ၀ပ (Sample Allocation)

ရနကနတငးေဒသႀကးႏင ျပညနယ

ပါ၀ငသည ကမၸဏမား

ေရြးခယထားေသာ ကမၸဏမားႏင အလပအကင

ေရြးခယထားေသာ အလပအကငမား

စစေပါငး နမနာေကာက ကမၸဏမား

စစေပါငး နမနာေကာက ေျဖၾကားမႈမား

ရနကန ၅၁ ၃ ၆ ၁၈ ၅၄

ေရ႕ေျပးစမးသပခကလပငနးတြင ပါ၀ငေဆာငရြကသည (၅၁) ခေသာ အဖြ႕အစညးမားအနက ေရ႕ေျပး

စမးသပခကအဖြ႕သည ေအာကေဖာျပပါ ပဂၢလမားအား ေတြ႔ဆေမးျမနးႏငရန MMRD အတြက ကမၸဏ (၁၄)ခ

ေရြးခယေပးခပါသည။

(၁) ရလဒျမနသည ကၽြမးကငမႈအကျဖတခကဆငရာ ေရ႕ေျပးစမးသပမႈစမကနး၏ ပထမလပငနးတစႀကမ

အကျဖတမႈက ေအာငျမငစြာၿပးစးေသာ NSSA အသအမတျပလကမတ ကငေဆာငသပဂၢလတစဥး။

(၂) NSSA အသအမတျပလကမတ မကငေဆာငေသာလညး လပငနးအေတြ႕အႀကရ၍ NSSA အကျဖတခက

လအပေနေသာ ပဂၢလတစဥး။

(၃) ကၽြမးကငလပသားမား၏ အလပႏငတာ၀နမားက ေဖာထတရနကယျပန႔ေသာ ကၽြမးကငလပသားဆငရာ

အေတြ႔အႀကရသည လ႔စြမးအား မနေနဂာ/ပငရင/ ႀကးၾကပေရးမးတစဥး။

ေတြ႔ဆေမးျမနးမႈမားတြင MMRD သည အလပသမား၊ အလပအကငႏင လမႈဖလေရး၀နႀကးဌာနမ အရာရမား၊ GIZ

၏ ကၽြမးကငပညာရငမားႏင ပးေပါငးေဆာငရြကခပါသည။

ဇယား(၃)။ ေျဖၾကားသည ကမၸဏမား၏အေျခခသတငးအခကအလက

စဥ ကမၸဏ အမည

လပငနးအမးအစား ထတကနႏင

၀နေဆာငမႈအမးအစား တညေထာင

သညႏစ ၀နထမး/

လပသားဥးေရ

ေလေအးစကတပဆငျခငး

၁ Mitsubishi ေလေအးစက အေရာငးႏင ၀နေဆာငမႈမား

အေရာငးႏင၀န ေဆာငမႈမား

၁၉၉၄ ၃၂၁

၂ CHIGO ၏ အေရာငး ကယစားလယ

အေရာငးႏင ၀နေဆာငမႈမား

၂၀၀၄-၂၀၀၅ ၈၄

၃ အေရာငးႏင၀နေဆာငမႈမား အေရာငးႏင ၀နေဆာငမႈမား

၂၀၁၀ ၂၈

ဂေဟေဆာသ ၁ Steel Structure,

fabrication အေရာငးႏင ၀နေဆာငမႈမား

၁၉၉၇ ၁၄၅

၂ ေဆာကလပေရး ၀နေဆာငမႈမား ၁၉၈၉ ၃၉ ၃ သငတနးေကာငးႏင

ေဆာကလပေရး ၀နေဆာငမႈမား ၂၀၀၅ ၂၀

လပစစကၽြမးကငသ ၁ လပစစဆကသြယ

တပဆငျခငး ၀နေဆာငမႈမား ၁၉၉၅ ၁၅

၂ ေရာငး၀ယေရးႏင တပဆငျခငး

အေရာငးႏင ၀နေဆာငမႈမား

၁၉၉၇ ၃၅၀

၃ ဓာတေလခါးတပဆငျခငး ၀နေဆာငမႈမား ၁၉၉၁ ၁၅၆ စားပြထး၀နထမး ၁ ဟတယ ၀နေဆာငမႈမား ၁၉၉၇ ၃၁၉ ၂ ဟတယ ၀နေဆာငမႈမား ၁၉၉၄ ၃ ဟတယ ၀နေဆာငမႈမား ၂၀၁၄ ၂၅၅ လကသမားဆရာ ၁ ေဆာကလပေရး ၀နေဆာငမႈမား ၂၀၀၀ ၂၂၀ ၂ ေဆာကလပေရး ၀နေဆာငမႈမား ၂၀၀၆ ၄၅ ၃ ေဆာကလပေရး ၀နေဆာငမႈမား ၁၉၈၅ ၁၀၀၀ အဆြ (၀ါ) အဆငပါ ပရေဘာဂမားျပလပသ ၁ ပရေဘာဂ အေရာငးႏင၀နေဆာငမႈ

မား ၂၀၀၄ ၂၀

၂ ပရေဘာဂ အေရာငးႏင၀နေဆာငမႈမား

၁၉၉၃ ၁၅

၃ ပရေဘာဂ အေရာငးႏင၀နေဆာငမႈမား

၁၉၂၀ ၁၁၄

ေျဖၾကားသအဖြ႕အစညးမား အဆအရ လပငနးအမားစမာ ပဂၢလကပငမားျဖစ၍ အနညးငယေလာကသာ

ႏငငျခားသား ႏင ႏငငေတာအစးရပငဆငပါသည။

ပ-၁။ ရလဒျမန ပထမလပငနးစစတမးတစႀကမတြင ပါ၀ငေျဖၾကားခသည အဖြ႕အစညးတ႔၏ ပငဆငမႈ

အလကရာခငႏႈနး

ဇာစျမစ၊ MMRD စစတမး

Government, 6%

Foreign Direct Investment,

11%

Local Investment,

83%

NSSA အသအမတျပလကမတ ကငေဆာငထားသမားမာ ကၽြမးကငမႈအရညအေသြး စသတမတခကတြင

ေဖာျပထားသည အလပႏငတာ၀နအမားစက လကနာေဆာငရြကပါသည။ ၎တ႔မလကနာ မေဆာငရြကႏငသည

အဆငမားမာ ၎တ႔၏တာ၀န၀တရားမားႏင အဓကမသကဆငေသာ လပငနးစဥအခ႕ျဖစေနၾကပါသည

(သ႔မဟတ) ၎တ႔၏လပငနးခြငတြင NSSA ကၽႊမးကငမႈအရညအေသြး စသတမတခကတြင ေဖာျပထားသည

ပစၥညးကရယာ မရေသာေၾကာငလညး ျဖစသည။ အသအမတျပလကမတ မကငေဆာငသမားမာ

အကျဖတခကစမးသပမႈက မခယရေသးေသာလညး ကၽြမးကငမႈအရညအေသြး စသတမတခကပါ

အလပႏငတာ၀နမားက လကနာေဆာငရြက ပါသည။ လကမတမကငေဆာငသ (၁၈)ဥးအနက (၅)ဥးမာ

(စသတမတခက) အဆငမား၏ (၅၀%) ေကာကသာ လကနာေဆာငရြကၾကပါသည။ အေၾကာငးမ ၎တ႔သည

ဤအဆငမားက လကနာရနအတြက ရာထးအားျဖင နမသညဟခယထားၾကျခငးေၾကာင ျဖစသည။

ပ-၂။ NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးစသတမတခကမားတြင ေဖာျပသညအလပႏင တာ၀နမား၏ ခငမာေသခာမႈ

ဇာစျမစ။ MMRD စစတမး

စစတမးတြင ပါ၀ငေျဖၾကားသည လပသား(၃၆)ဥး၏ တစ၀ကမာ လပငနးအေတြ႔အႀက (၄)ႏစမ (၆)ႏစအထ

ရၾကပါသည။ လပသား (၃)ဥးမာ လပငနးအေတြ႔အႀက (၁၀)ႏစေကာရပါသည။ ေျဖၾကားသမား၏ အဆအရ

ဤလပသားမားမာ အမးသားနညးပညာဆငရာ လကမတမရေသာလညး ႏစမားစြာေသာလပငနးအေတြ႕အႀကမား

ရၾကပါသည။

ပ-၃၊ ေျဖၾကားသမား၏ လပငနးအေတြ႕အႀကရသညႏစမား

ဇာစျမစ။ MMRD စစတမး

၁၁

၁

၁

၁

၁

ဟတက၊ ကၽြနေတာအဆငမား၏ ၈၀%က …

ဟတက၊ ကၽြနေတာအဆငအားလးကအတအက …

ကၽြနေတာအဆငမား၏ ၅၀% ေကာက …

ဟတက၊ ကၽြနေတာအဆငမား၏ ၈၀%က …

ဟတက၊ ကၽြနေတာအဆငအားလးကအတအက …

လက

မတက

ငေဆ

ာငသ

မား

လက

မတမက

ငေဆ

ာငသ

မား

၃

၁

၁၀

၄

၂

၈

၈

၁၀ ႏစႏငအထက

၇ ႏစမ ၉ႏစ

၄ ႏစမ ၆ ႏစ

၃ ႏစအထ

၇ ႏစမ ၉ႏစ

၄ ႏစမ ၆ ႏစ

၃ ႏစအထ

လက

မတက

ငေဆ

ာငသ

လ

ကမတ

မကင

ေဆာင

သ

အခနး-၃။

ဂေဟေဆာသ၏ ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကအားခငမာ

ေသခာေစျခငး

၂၀၁၄ ခႏစ ႏ၀ငဘာ (၂၄) ရကမ (၂၈) ရကေန႔အထ မဂၤလာဒၿမ႕နယရ Kabar Welding Testing Center တြင

ဂေဟေဆာလပငနးသငတနးႏင အကျဖတခကက ျပလပခပါသည။ သငတနးႏင အကျဖတခကအတြက ႏငငပငႏင

ပဂၢလကပငက႑မားမ ေရြးခယေစလႊတသ (၂၄) ဥးရ၍ ၎တ႔အနက (၁၉)ဥးမာ ကၽြမးကငမႈ အကျဖတခကက

ေအာငျမငပါသည။

သာမနကၽြမးကငသည လပသားမား၏ အလပႏငလပငနးစဥမားက ခြျခားသရႏငရနႏင ကၽြမးကငသည

လပသားမား၏ အလပႏငတာ၀နမားက ေဖာထတသရရနအဖြ႕အစညး (၃)ခမ တာ၀နရပဂၢလႏင အလပသမား (၃)

ဥးက ဤစစတမးအတြက ေတြ႔ဆေမးျမနးပါသည။ ဤအဖြ႕အစညးမားမာ လပသားအငအား (၂၀)ဥးမ (၁၄၅)ဥးအထ

ရေသာ ပဂၢလကပငႀကးမားေသာလပငနးႏင ေသးငယေသာလပငနးမားျဖစၾကပါသည။ ဤအဖြ႕အစညးမားမာ

ေဆာကလပေရးႏင Steel Structure Fabrication လပငနးမားက အဓကထား လပကငၾကပါသည။

NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြး စသတမတခကမားတြင ေဖာျပထားေသာ အလပႏငတာ၀နမား၏ ခငမာေသခာမႈ

NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြး စသတမတခကမားတြင ေဖာျပထားသညအဆငမားႏင လပငနးစဥမား

ခငမာေသခာေစရန အသအမတျပလကမတကငေဆာငသ အလပသမား(၃)ဥးအား ေတြ႔ဆေမးျမနးသညအခါ

၎တ႔ (၃)ဥးမာ ေဖာျပသညလပငနးစဥမားက လကနာေဆာငရြကၾကပါသည။ သ႔ေသာလညး ဂေဟေဆာ

ပစၥညးမား ျပငဆငမႈႏင ဂေဟေဆာကရယာမားတပဆငမႈတ႔တြင လကနာရသညအဆငမားမာ ၎တ႔၏

တာ၀န၀တရားမား မဟတၾကပါ။ အေၾကာငးမ ၎အလပမားက Fitter က ႀကတငေဆာငရြကထားၿပးျဖစသည။

ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးစသတမတခကမားတြငရေသာ ျခားနားခကမားက နားလညသရႏငရန

အလပအကငတမ လကမတမကငေဆာငထားသ (၃)ဥးက ေတြ႔ဆေမးျမနးခပါသည။ ၎တ႔အဆအရ NSSA

ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးစသတမတခကမားႏင ႏႈငးယဥပါက အလားတအဆငမားက ေဆာငရြကခပါသည။

၎တ႔သည

(၁) လးျဖတေသာ စကပစၥညးကရယာက မတပဆငရပါ။ စကပစၥညးမား၏ အနားေစာငး၊ အသြား (Edge of

Materials) ကလညး မျပလပရပါ ။ (Under ME-AW-105 T1)

(၂) Fitter က ႀကတငလပေဆာငထားသညႏငအည ဂေဟေဆာကရယာကလညး မတပဆငရပါ။ (ME-AW-106T1)

(၃) ပစၥညးကရယာမားကလညး မျပလပရပါ၊ ဂေဟျပနေဆာျခငးကလညး မျပလပရပါ။ (Under ME-AW-108T1)

(၄) Root pass ႏင Hot/ Filling Pass ႏင Capping တ႔ကလညး မျပလပရပါ။ (Under ME-AW-109T1)

NSSA ေရ႕ေျပးစမးသပခကႏင အသအမတျပလကမတ၏ အသး၀ငမႈ

ေလကငသငတနးေပးျခငးႏင အကျဖတခကလပငနးစဥမားမာ NSSA လကမတကငေဆာငထားသမား အတြက

၎တ႔၏အလပတြင အသးခရနႏငသငယရန အေထာကအကျပပါသည။ ၎တ႔သည သငတနးတြင

ကြျပားျခားနားေသာ စကပစၥညးကရယာမားက အသးျပရန အခါအခြငရၾက၍ အကျဖတသတ႔၏ တငးၾကပေသာ

လပငနးစဥမားေအာကတြင အလပလပရပါသည။ အသအမတျပလကမတကငေဆာငထားသမားက တ႕ျပန

အသေပး သညမာ အႏရာယရေသာ ဂေဟေဆာသညလပငနးတြင ကၽြမးကငလပသားမားသာလင ဂေဟေဆာ

သအျဖစ အလပလပကငႏငသညဟ ဆပါသည။ သငတနးတြင လပငနးအေသးစတက အေလးထားျခငး ႏင

အေလအလြင ေလာနညးေစျခငးသည ထေရာကေသာ သငတနးျဖစေစရန အေရးပါပါသည။

ၿခငဆရပါက လကမတကငေဆာငထားသမားအတြက လကမတ၏အသြငအျပငမာ ေကာငးမြနလပါသည။

လအခ႕မာ အဂၤလပဘာသာနားမလညၾကသျဖင အသအမတျပလကမတက ျမနမာဘာသာျဖင ေဖာျပလင

ေကာငးမြန ပါသည။

ေျဖၾကားသမား၏ အဆအရ အသအမတျပလကမတမာ ၎တ႔အတြကအသး၀ငၿပး ၎တ႔အလပအေပၚ ယၾကညမႈ

ျမငတကေစပါသည။ အလပသမားမားမာ အလပအားလးႏငလပငနးစဥမားက ေကာငးစြာေဆာငရြက ႏငပါသည။

အခ႕လပသားမားမာ အသအမတျပလကမတရၿပးေနာက လပခလစာတးျမငရရၾကပါသည။ လကမတ

ကငေဆာငသမားက ၎တ႔၏ ကၽြမးကငမႈအဆငက သရသညႏငအမ ၎တ႔၏ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြး

တးတကလာေစရန ေနာကတစဖနအကျဖတ စစေဆးခက၀ငေရာကရန ေမာလငၿပး အလပကႀကးစားလပကင

ၾကပါသည။

ဇယား(၄)။ ကၽြမးကငသညလပသား၏ အလပႏငတာ၀နမားက ခြျခားေဖာထတမႈ

ေခါငးစဥ အဆင -၂ (အစမး/လေမၼာ)

လပငနးက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမား

SMAW 3G Pass 3mm အထ အထက ဂေဟေဆာျခငး GMAW 1G Pass 3mm အထ အထက ဂေဟေဆာျခငး သေဘၤာကငးႏင သေလာငကနမားတြင ဂေဟေဆာျခငး

အလပ၏လပငနးစဥမား

အေျမာငးလမးေၾကာငး တစခလးအား ဂေဟေဆာျခငး ေဒါငလကႏင အလားလကေနရာမားအေပၚ ဂေဟေဆာျခငး Perform Group Welt ႏင ဆကစပ၍ ဂေဟေဆာျခငး ေခါငးေပၚအထကဖက ဂေဟေဆာျခငး (Perform Overhead Welding)

လစာ တစေန႔လင ၇၀၀၀-၁၀၀၀၀ကပ

ဤအဆငအတြကလအပေသာ အေတြ႕အႀကရ လပသကႏစမား ၀.၅ - ၁ ႏစ

ေနာကတစဆငအတြက လအပေသာ အေတြ႕အႀကရ လပသကႏစမား

၁.၅ - ၂ ႏစ

ေနာကတစဆငအတြက လပငနးက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမားအကဥး

ၿပးစးသညအလပက ျပနလညစစေဆးျခငး ေရးဆြထားသညမားက သရနားလညျခငး Preform Group Welt and Joint Welding သေလာငကနမား၊ သေဘၤာကငးမားႏင ပကလငးမား (ဒဇယ၊ ဓါတဆႏင ဓါတေငြ႕ပကလငး)

အလပမားႏငေလကငသငတနးစသည အခြငအလမးမား

လပငနးခြငသငတနး လပငနးတြငး လစဥပမနသငတနး ျပငပသငတနး အစအစဥမား

ဂေဟဆကသ၏ ေနာကတစဆငေယဘယလပငနးေဘာငက ပေဖၚျခငး

ေျဖၾကားသမား၏အဆအရ အလပသမားမား၏ လပငနးက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမားက

ခြျခားရနသးသန႔ စညးမဥးႏင အေသးစတသတမတခကမရပါ။ ပငရငမားက အလပသမားမားက

လစာအတငးအတာႏင ၎တ႔၀တဆင ေသာ၀တစအေရာငအရ ခြျခားၾကပါသည။ အဆင(၁) ႏင ႏႈငးယဥပါက

အဆင (၂)သည အလပသမားမားက ပမအမခ ကငးစြာလပကငႏငေစၿပး မမကယတငဂေဟမးစေဆာႏငေသာ

အရညအေသြးမား ရရေစသည။

လပငနးက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမား

- 3mm အထက အထရေသာ (Pass) က ဂေဟေဆာႏငေသာ အရညအခငးရသည။

- သေဘၤာကငး၊ သေလာငကနမားႏငအျခား (အေဆာကအအ) ဖြ႕ညးပမားက ဂေဟေဆာႏငသည။

- ေဒါငလက၊ အလားလက (Group Welt) ၊ အဆကႏင ေခါငးအထက ဂေဟေဆာမႈမားအပါအ၀င ဂေဟမးစ

ေဆာႏငပါသည။

လပငနးအေတြ႕အႀကရႏစမား

အဆင ၁ ၿပးေနာက ၁ ႏစအထ

NSSA အသအမတျပလကမတႏင အကျဖတခက၏တ႕ျပနမႈမား

NSSA အသအမတျပလကမတမာ ျပညတြငးႏငႏငငရပျခားအလပအကငမားအတြက အလြန

အသး၀ငပါသည။ သ႔ျဖစပါ၍ ႏစစဥေလကငသငတနးေပးျခငးႏင အကျဖတျခငးမားျပလပေပးရန အေရးႀကး

ပါသည။ အကျဖတသမားႏင NSSA အဖြ႕က ျပညသလထႏင အလပရငမားအား လကမတခးျမငျခငး

ကစၥႏငပတသက၍ ပညာေပးသငပါသည။ ႏငငေတာအစးရသည အရညအခငးရေသာ စစေဆးႀကးၾကပသမားက

ႏငငတကာအဆင ဂေဟေဆာအကျဖတသည လကမတရရရန ႏငငရပျခားသ႔ ေစလႊတသငပါသည။ ဓါတဆ၊

ဒဇယႏင ဓါတေငြ႕ပကလငးမားက ဂေဟေဆာရာတြင အရညအခငး ပမျမငမားသည ဂေဟေဆာသမားက

လအပသညႏငအည ဤအလပမားက လပေဆာငရနအတြက ေလကငသငတနးေပးျခငးႏင အကျဖတျခငးမား

လအပပါသည။ ႏငငေတာအစးရသည အမးသားအဆငတစေျပးည ဂေဟေဆာသကငထးက သတမတ

သငပါသည။ အလားတ သာမနကၽြမးကငလပသားမားႏင ကၽြမးကငလပသားမား၏ စြမးေဆာငရညျမငမား

လာေစရန စညးမဥး၊ စညးကမးမားကလညး သတမတသငပါသည။

အခနး -၄

ေလေအးစကတပဆငသ၏ ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကအား

ခငမာေသခာေစျခငး ၂၀၁၄ ခႏစ ႏ၀ငဘာ (၁၉) မ (၂၉) ရကအထ ေလေအးစကတပဆငသ သငတနးႏငအကျဖတခကက

ကၽြမးကငမႈသငတနးဌာန (Skills Training Center) ႏင AKI School of Engineering တြင ျပလပခပါသည။

သငတနးႏငအကျဖတခကအတြက ကမၸဏအသးသးမေရြးခယခ သငတနးသား (၂၄)ဥး စာရငးသြငးၾကၿပး

၎တ႔အနက (၉)ဥး အကျဖတခက ေအာငျမငပါသည။

အဖြ႕အစညး (၃)ဥးမ တာ၀နရပဂၢလမားႏင အလပသမားမားက ေတြ႔ဆေမးျမနးပါသည။ ၎အဖြ႕အစညးမားမာ

ပဂၢလကပင အေသးအႀကးအဖြ႕အစညးမားျဖစ၍ လပသားအငအား (၂၈)ဥးမ (၃၂၀)ဥး အထ ရပါသည။ ၎တ႔မာ

ေလေအးစကယနစမားက ၀နေဆာငမႈေပးျခငးႏင ေရာငးချခငးမားအား အထးအေလးထား ေဆာငရြကၾကပါသည။

NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကမားတြင ေဖာျပေသာ အလပႏငတာ၀နမား၏ ခငမာေသခာမႈ

NSSA ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကမားတြင ေဖာျပေသာအဆငမားႏင လပငနးစဥမားက

လကနာျခငးရ/မရ ေသခာေစရန လပငနး(၃)ခမ NSSA ကၽြမးကငမႈလကမတကငေဆာငသ (၃)ဥးက

ေတြ႔ဆေမးျမနးပါသည။ အားလးေသာ ကၽြမးကငနမႈလကမတကငေဆာငသမားမာ NSSA ကၽြမးကငမႈ

စသတမတခကပါ လပငနးစဥမားႏငအဆငမားက လကနာလကရပါသည။

NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကႏငပတသကၿပး ျခားနားခကမားက သရနားလညရန

ယငးအလပအကငအမးအစားမ လကမတမကငေဆာငသလပသား (၃)ဥးက ေတြ႔ဆေမးျမနးပါသည။ ၎တ႔

အဆအရ ၎တ႔အလပမား လပကငရနအလားတ လပငနးစဥမားႏငအဆငမားက ေဆာငရြကသညဟ ဆပါသည။

NSSA စစေဆးခကႏင အသအမတျပလကမတ၏အသး၀ငမႈ

အသအမတျပလကမတ ကငေဆာငထားသမားအတြက ၎တ႔အလပမားတြင သငယအသးျပရန

ေလကငသငတနးေပးမႈႏင အကျဖတခကလပငနးစဥမားမာ အေထာကအကျဖစပါသည။ ၎တ႔က တ႕ျပန

ၾကသညမာ

(၁) ေကာငးမြန၍ တငးၾကပေသာလပငနးစဥမားႏင အသအမတျပလကမတ

(၂) ပေရးဆြနညးက ပမသငၾကားေပးရန

(၃) ေဘးကငးလျခမႈလပငနးစဥမားက သငၾကားေပးရန

(၄) သငၾကားခနမား ပမရရရန

လကမတကငေဆာငသအတြက အသအမတျပလကမတ၏ ေယဘယအသြငအျပင ေကာငးမြနပါသည။

လကမတမာ လကမတကငေဆာငသမား၊ ကမၸဏမားႏင အျခားဆကႏြယေသာအလပမားအတြက ေယဘယ

အားျဖင အသး၀ငပါသည။ ၎မာ လကမတကငေဆာငသက ယၾကညမႈရေစ၍ အလပတြငလညး ပမ၍ ႀကးပမး

လပကင လာေစပါသည။

ဇယား-၅။ ကၽြမးကငသည လပသား၏အလပႏငတာ၀နမားအား ခြျခားေဖာထတမႈ

ေခါငးစဥ အႀကးတနးအေထာကအကေပးသ၊ ဒတယေခါငးေဆာင (Senior Helper,

2nd Leader) ေနရာအဆင (Position) အဆင ၃ - ၄

လပငနးက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမား

1 HP မ 6 HP ယနစမားအထ တပဆငျခငး၊ အေျခခပေရးဆြနညးက နားလညျခငး၊ ေဖာကသညမားထမ တ႔ျပနခကမားႏင မေကနပခကမားအား အေရးယ ေဆာငရြကျခငး၊ အနညးဆးျပငဆငမႈ အသပညာ၏ ၅၀% သရျခငး၊ ၀နေဆာငမႈႏင ထနးသမးျပျပငမႈေဆာငရြကေပးျခငး၊

အလပ၏လပငနးစဥမား အတြငးႏငအျပင တပဆငမႈမားေဆာငရြကေပးျခငး၊ ေၾကးန၀ါပကမားတပဆငျခငး၊ ၀ါရာႀကးဆကသြယျခငး၊ ဓါတေငြ႕ျဖညတငးျခငး၊ ျပနလညစစေဆးျခငးႏင အစမးေမာငးႏငျခငး (Test Run)၊

လစာ တစလလင ၁၅၀၀၀၀ - ၁၉၀၀၀၀ ကပ ဤအဆငအတြက အေတြ႕အႀကရ လပသကႏစမား

၂ - ၃ ႏစ

ေနာကတစဆငအတြက အေတြ႕အႀကရ လပသကႏစမား

၁ - ၁.၅ ႏစ

ေနာကတစဆင၏ လပငနးက႑မား ႏင တာ၀န၀တရားမားအကဥး

၀နထမးမားအား စမအပခပ/ ဥးေဆာငျခငး၊ စညးမဥး၊ စညးကမးမားအား နားလညျခငး၊ ပေရးဆြျခငးအားနားလညျခငး၊ ေလေအးစက၏ လပစစဆာကစ (Circuit) ၊ ဘတ (Board) မားအား ထနးသမးေဆာငရြကျခငး၊ အဖြ႕အတြက ေဘးကငးလျခေရးဆငရာ လမးစဥမားႏင စစေဆးမႈက ေဆာငရြကျခငး၊ အလပမားက မမကယစြမးကယစျဖင ေဆာငရြကျခငးႏင အဖြ႕၏အလပက စစေဆးျခငး၊

အလပမားႏင ေလကငသငတနး စသည အခြငအလမးမား

ပမနလပငနးတြငး သငတနး (တစႏစလင ၁၀-၁၂ ႀကမ)၊ ISO Policies မားႏငအည လပငနးခြငသငတနး၊ CVT သငတနးအစအစဥႏင အျခားျပငပအစအစဥမား၊

ေလေအးစကတပဆငသ၏ ေနာကတစဆငေယဘယလပငနးေဘာငကပေဖာျခငး

ေျဖၾကားသကမၸဏ (၂)ခ၏ အဆအရ အေထာကအကျပသ၏လပငနးက႑က ၁ မ ၄ အထ ခြျခားထားၿပး

ကမၸဏတစခကမ အဆင ၁ မ အဆင ၅ အထ ခြျခားထားပါသည။ ၎တ႔၏ အဆအရ အေထာကအကျပသ အဆင

၁ ႏင အဆင ၂ မာ သာမနကၽြမးကငသညလပသားအျဖစ စဥးစားေၾကာငး NSSAက အဆျပသညဟ ေျပာၾကား

ပါသည။ အဆင ၁/၂ (အဆငနမအေထာကအကျပသ) ႏင ႏႈငးယဥပါက အဆငျမငအေထာကအကျပသမားမာ

ပမအေတြ႔အႀက မားၿပး (အနညးဆး ၂-၃ ႏစ) ႏင လစဥလပငနးတြငး သငတနးမားမ တဆငနညးပညာဆငရာ

အသပညာ (ISO Policies) ကရရၾကပါသည။ အဆငျမငအေထာကအကျပသမား (အဆင ၃ ႏငအထက) မာ

ျပငဆငေရးႏင ထနးသမးျပျပငေရးဆငရာ နညးပညာတတသမႈ၏ ၅၀% အနညးဆးရရန လအပပါသည။ အလားတ

ေဖာကသည၏ မေကနပခကမားႏင တ႔ျပနခကမားကလညး အေရးယေဆာငရြကေပးရန အရညအခငး

လအပပါသည။

လပငနးက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမား

- 1HP မ 1HP အထရေသာ ေလေအးစကယနစမား တပဆငေဆာငရြကျခငး။

- အတြငးႏငအျပင တပဆငမႈမားေဆာငရြကေပးျခငး။

- အေျခခနညးပညာအရ ပဆြမႈက သရနားလညျခငး။

- ေဖာကသညမားထမ မေကနပခကမားႏငတ႔ျပနခကမားအား အေရးယေဆာငရြကျခငး။

- ျပငဆငေရးအသပညာ၏ ၅၀% သရျခငး။

- ၀နေဆာငမႈႏင ျပျပငထနးသမးေရးကေဆာငရြကေပးျခငး။

အေတြ႔အႀကရလပသကႏစမား

အဆင ၁ ၿပးေနာက ၂-၃ ႏစအထ

NSSA အသအမတျပလကမတႏင အကျဖတခကအေပၚ တ႔ျပနမႈမား

ေယဘယအားျဖင အသအမတျပလကမတမာ ေလေအးစကတပဆငသမားအတြက အသကေမြး

၀မးေကာငး ပညာရငအသအမတျပ အေထာကအထားတစရပျဖစပါသည။ စမေရးရာအပငးက အဆငတစခစ၏

သငတနးႏင Module မားက ပမဖြငလစေပးရန လလားၿပး အေသးစတသငရးျပဌာနးမႈလပါသည။ သ႔မသာလင

လပငနးမားက အသအမတျပလကမတအတြက အလအပဆးႏင အသငေလာဆးေသာလပသားမားက ေစလႊတ

ႏငမညျဖစသည။ သငတနးမား တးတကဖြငလစရနလအပၿပး လပသားမား၏ ကၽြမးကငမႈအဆငမားအရ

ပမ၍အသအမတျပ လကမတမားခးျမငရန လပါသည။ အေရးႀကးသညမာ NSSA လကမတ ခးျမငျခငးက စမးသပ

အစအစဥမားအျဖစ သာမက သကဆငရာအကးရငမား၏ ေရရညေဆာငရြကရမည အစအစဥလညး ျဖစလာ

ေစရနျဖစသည။ သ႔မသာလင လာမညႏစမားတြင လပသားမား၏ နညးပညာပငးဆငရာ ကၽြမးကငမႈမား တးတက

လာမည။

အခနး-၅

လပစစကၽြမးကငသ၏ ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကအား

ခငမာေသခာေစျခငး ၂၀၁၄ ခႏစ ႏ၀ငဘာ (၂၃) ရကမ ဒဇငဘာလ (၃) ရကအထ လပစစကၽြမးကငသ သငတနးႏငအကျဖတခက က

ေျမာကဒဂၿမ႕နယရ CVT အလပရႏင ရနကငးၿမ႕နယရ ကၽြမးကငမႈသငတနးဌာန (Skill Training Center) တ႔တြင

ျပလပပါသည။ သငတနးႏငအကျဖတခကအတြက ျပညသပငႏငပဂၢလကပငက႑မားမ စစေပါငးေရြးခယခ

သငတနးသား(၂၄)ဥး စာရငးသြငးၾကၿပး ၎တ႕အားလးအကျဖတခကေအာငျမငပါသည။

ပါ၀ငေဆာငရြကသည အဖြ႕အစညး (၃)ခမ တာ၀နရပဂၢလမားႏင အလပသမားမားက စစတမးအတြက ေတြ႔ဆေမး

ျမနးပါသည။ ဤအဖြ႕အစညးမားမာ အေသးအႀကး ပဂၢလကပငလပငနးမားျဖစ၍ လပသားအငအား (၁၅) ဥးမ (၃၀၀)

ဥးအထ ရပါသည။ ၎တ႔မာ လပစစကနပစၥညးမားႏငဆကသြယသည ေရာငး၀ယေရး၊ ထတလပေရးႏင

၀နေဆာငမႈေပးျခငးက အေလးထားေဆာငရြကသညလပငနး အေတြ႕အႀကႏစေပါငး (၂၀) ရပါသည။

NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကမားတြင ေဖာျပေသာအလပႏငတာ၀နမား၏ ခငမာေသခာမႈ

NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကမားတြင ေဖာျပေသာအဆငမားႏင လပငနးစဥမားက

လကနာျခငးရ/မရ ေသခာေစရန လပငနး(၃)ခမ NSSA ကၽြမးကငမႈလကမတ ကငေဆာငသ (၃)ဥးက

ေတြ႔ဆေမးျမနးခရာ ၎တ႔ (၃)ဥးမာ လပငနးစဥမားက လကနာလကရပါသည။ တစေယာကမာမ ၎၏တာ၀နပငး

မဟတသည အဆငတစခက မေဆာငရြကပါ။

NSSA ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကမားႏငပတသကၿပး ျခားနားခကမားက သရနားလညရန

ယငးအလပအကငအမးအစားမ လကမတမကငေဆာငသလပသား (၃)ဥးက ေတြ႔ဆေမးျမနးခပါသည။

၎တ႔၏အဆအရ NSSA ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးစသတမတခကမားႏငႏႈငးယဥပါက အလားတအဆငမားက

ေဆာငရြကသညဟ ဆပါသည။ အေတြ႔အႀကမရျခငးေၾကာင တစဥးမာ ျဖန႔ျဖးသည Board ႏင

လပစစေဘးအႏရာယကာကြယသည ပစၥညးမားကမတပဆငပါ။ စမးသပၿပးခြငျပျခငးကလညး မေဆာငရြကပါ

(Under ME.EL.101T1)။ ယငးအလပမားအား အႀကးတနးတာ၀နရပဂၢလက ေဆာငရြကပါသည။

NSSA စစေဆးခကႏင အသအမတျပလကမတ၏အသး၀ငမႈ

ေျဖၾကားသမား၏အဆအရ ေလကငသငတနးေပးမႈႏင အကျဖတခကလပငနးစဥမားမာ ၎တ႔၏အလပမားတြင

ေလကငသငယရနႏငအသးျပရန အကအညျဖစပါသည။ သငတနးကာလတြင ၎တ႔မာ

ကြျပားသညပစၥညးကရယာမားက အသးျပရနအခြငအေရးရ၍ အကျဖတသမား၏ တငးၾကပေသာလပငနးစဥမား

ေအာကတြင အလပလပခၾကပါသည။ လကမတကငေဆာငသမားက တ႕ျပနၾကသညမာ

(၁) အခ႕မာ ယခငလပငနးအသပညာ မရသညအတြက သငတနးတြငနညးပညာပငးဆငရာ အေခၚအေ၀ၚမား

ထညသြငးေပးရန၊

(၂) ပမ၍ သငတနးမားစစဥေပးရန၊

(၃) ပမရညၾကာေသာ သငတနးေပးရန (ခန႔မနးေျခတစလ)၊

(၄) ေဘးကငးစတခရေသာ လကနကကရယာအသးျပပက သငၾကားေပးရန၊

(၅) အကျဖတသမား/ စမးသပစစေဆးသမားႏငအလပရငမားအၾကား ခငမာေသာပးေပါငးေဆာငရြကမႈ

ရေစရန၊

လကမတကငေဆာငသမားအတြက အသအမတျပလကမတ၏ ေယဘယအသြငအျပငမာ ေကာငးမြနပါသည။

လကမတကငေဆာငသမားအတြက ၀နႀကးဌာနမား၏ အသအမတျပလႊာႏင အစးရ၏နညးပညာပပးမႈရရပါက

ပမအကးရပါမည။ ၎တ႔က အသအမတျပလကမတ၏ သကတမးသကမတခကက ဆန႔ကငၾကပါသည။

ေျဖၾကားသမား၏အဆအရ အသအမတျပလကမတမာ ၎တ႔အတြကအသး၀ငၿပး ၎တ႔၏လပငနးအေပၚ

ယၾကညမႈကျမငတကေစပါသည။ ၎မာလပစစႏင ဆကစပသညအလပမားတြင အသးျပႏငၿပး

လကမတကငေဆာင သႏငလကမတမကငေဆာငသအၾကား ျခားနားခကကလညးျပသပါသည။ အကျဖတခကက

ကမၸဏမားအတြက ပမထေရာကၿပး လြယကေစရန အကျဖတခသအတြက စခနစညြနးသတမတေပးရန

လအပပါသည (ပညာေရးႏင လပငနးအေတြ႕အႀကမားျဖင)။ လကမတကငေဆာငသမားက NSSA ထမ

ဒပလမာလကမတရသညတငေအာင ေရ႕ဆကလာမည အကျဖတခကမားက ေမာလငၾကပါသည။

ဇယား(၆)။ ကၽြမးကငသညလပသား၏ အလပမားႏငတာ၀နမားအား ခြျခားေဖၚထတမႈ

ေခါငးစဥ ဒတယေခါငးေဆာင

အဆငေနရာ (Position) အဆင-၂

လပငနးက႑မားႏငတာ၀န၀တရားမား ရးရး Circuit ပမားေရးဆြမႈက နားလညျခငးႏင အမေထာငစ မားအတြက wire ႀကးရကျခငး။ အဆငတစခ/ အဆင-၃ ကေဆာငရြကျခငး။ အလပအား ေနာကဆးစမးသပျခငးႏင ျပနလညစစေဆးျခငး။ ေဘးကငးလၿခေရးစနစက ကငသးျခငးႏငလကနာျခငး။

အလပ၏လပငနးစဥမား ပေရးဆြထားမႈအရ အၾကမးတပဆငျခငး။ အၾကမးခငးကငးျခငး၊ wire ႀကးမားမတသားျခငး၊ ပကမား ျမပႏျခငး။ ျဖန႔ျဖးမႈ Board ဆငျခငးႏင တပဆငျခငး။ ၿပးစးသညအလပမားက ျပနလညစစေဆးျခငး။

လစာ တစေန႔လင ၈၀၀၀-၁၀၀၀၀ ကပ ဤအဆငအတြကလအပေသာ အေတြ႕အၾကရလပသကႏစမား

၂ ႏစ

ေနာကအဆငအတြက လအပေသာ အေတြ႔အႀကရ လပသကႏစမား

၃ ႏစ

ေနာကအဆငအတြက လပငနးက႑ ႏင တာ၀န၀တရားမားအကဥး

၀နထမးမားက စမအပခပျခငး။ Main Best Bar , Main Panel ႏင ထနးသမးေရး ေသတာတပဆငျခငး။ ပေရးဆြျခငးအား နားလညျခငး။ ေဘးကငးလျခေရးဆငရာ လမးစဥမားကလကနာျခငးႏင အဖြ႕ အတြက ေဘးကငးလၿခမႈက ႀကးၾကပျခငး။

အလပမားႏင ေလကငသငတနး စသည အခြငအလမးမား

လပငနးခြငသငတနး။ ပမနလပငနးတြငးသငတနး။ CVT သငတနးအစအစဥႏင အျခားျပငပအစအစဥမား။

လပစစကၽြမးကငသ၏ ေနာကတစဆငေယဘယလပငနးေဘာငက ပေဖာျခငး

ေျဖၾကားသမား၏အဆအရ အလပသမားမား၏လပငနးက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမားအား ခြျခားရန

သးသန႔စညးမဥးႏင သတမတခကမရပါ။ ကမၸဏမားသည အလပသမားမားက ကၽြမးကငသညလပသားမားႏင

ႀကးၾကပေရးမးမားအစား ဒတယေခါငးေဆာငႏင ေခါငးေဆာငအျဖစအဆင သတမတပါသည။ ထထကပမသညမာ

New Light Electrical Group က (လပငနးအားျဖင) Wiring ရကျခငးကသာဆလ၍ အျခားကမၸဏႏစခကမ

ေရာငး၀ယေရးႏင ဓာတေလခါးမားးျပျပငျခငးႏင ျပငဆငထနးသမးျခငးက အာရစကပါသည။ သ႔ျဖစ၍ ဤကမၸဏ

ႏစခမာ (Fortune International and Zeya & Associates) လပစစကၽြမးကငလပသားမားႏင ဆကစပသည

Wiring ရကျခငးထက ထနးသမးျပျပငျခငးကသာ အေလးထားေဆာငရြကပါသည။ သာမနလပသားႏင ႏႈငးယဥပါက

ဒတယေခါငးေဆာငမာ မမကယတငပမတာ၀နယ ေဆာငရြကရေလရၿပး မားျပားေသာေဘးကငး လျခေရးဆငရာ

လပငနးစဥမား ေဆာငရြကရနလညး အရညအခငးရရပါမည။

လပငနးက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမား

- ရးရး circuit ပမားေရးဆြမႈက နားလညျခငးႏင အမေထာငစမားအတြက ၀ါယာရကျခငး။

- အဆငတစခ/ အဆင-၃ က ေဆာငရြကျခငး။

- အငယတနး (junior)၀နထမးမား၏ ၿပးစးသညအလပမားက စမးသပျခငးႏငျပနလညစစေဆးျခငး။

- ေဘးကငးလၿခေရးဆငရာ လပငနးစဥမားက အေသးစတလကနာေဆာငရြကျခငး။

- ပေရးဆြထားမႈအရ အၾကမးတပဆငျခငး။

- အၾကမးခငးကငးျခငး၊ ၀ါယာႀကးမားမတသားျခငးႏင ပကမားျမပႏျခငး။

- ျဖန႔ျဖးေရး Board ဆငျခငးႏငတပဆငျခငး။

- ၿပးစးသည အလပမားက ျပနလညစစေဆးျခငး။

အေတြ႕အႀကရလပသကႏစမား

၂ ႏစအထ

NSSA အသအမတျပလကမတႏင အကျဖတခကအေပၚ တ႔ျပနမႈမား

လပစစကၽြမးကငသလကမတမာ အလပသမားမားႏငအလပရငမားအတြက အလြနအသး၀ငပါသည။ ထ႔ေၾကာင

ႏစစဥအကျဖတခကမားျပလပ၍ ေကာငးစြာအသအမတျပလကမတမား ထတေပးရနအေရးႀကးပါသည။

သငတနးတကရန ေရြးခယခရသအား မနကနစြာေရြးခယႏငေရးမာ ကမၸဏႏငအကျဖတသအတြက

အေရးႀကးပါသည။ အေၾကာငးမ အခ႕ေသာေရြးခယခရသမားမာ ပမျမငသညအဆငမား (အဆင ၃-၄ ကသ႔) က

ေကာျဖတရန နညးပညာကၽြမးကငမႈႏင အေတြ႕အႀကရပါသည။ လပသား၏စခနစညႊနး ႏငငတကာအဆင

အသအမတျပလကမတ အဆငအတနး၊ ေဘးကငးလၿခမႈလပငနးစဥမား သတမတရနႏင အစးရအေထာကအပ

ရရရနအတြက အလပရငမား၊ အစးရအရာရမားႏင အကျဖတသမားကသ႔မားျပားသည သကဆငသအကးရငမား

အၾကား ပးေပါငးေဆာငရြကရန အထးလအပပါသည။

အခနး(၆)

စားပြထး၀နထမးမား၏ ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကအား

ခငမာေသခာေစျခငး

၂၀၁၄ ခႏစ ႏ၀ငဘာ (၂၄)ရကမ (၂၉)ရကေန႔အထ ရနကနၿမ႕ရ TRC Hotel & Vocational Training School and

Monsoon Restaurant တြင စားပြထး၀နထမးသငတနးႏင အကျဖတခကက ျပလပခပါသည။ ေဟာတယႏင စားပြရ

(Hotel and Restaurants) (၁၁)ခမ (၁၈)ဥး ေရြးခယခသငတနးသားမားသည သငတနးႏငအကျဖတခက အတြက

စာရငးသြငးတကေရာကၿပး (၁၈)ဥးမာ အကျဖတခကေအာငျမငပါသည။

ေဟာတယ (၃)ခမ မနေနဂာမား၊ တရား၀ငပဂၢလမားႏင အလပသမားမားက သာမနကၽြမးကငသည လပသားမား၏

အလပမားႏငလပငနးစဥမား ရငးလငးေဖာထတရနႏင ကၽြမးကငသညလပသားမား၏ အလပႏငတာ၀နမားက

ခြျခားေဖာထတရန ေတြ႔ဆေမးျမနးခပါသည။ ၎ေဟာတယမားက ျပညတြငးႏင ႏငငတကာ လပငနးႀကးမားက

ပငဆငၾကၿပး လပသားအငအား (၂၀၀) မ (၃၀၀) အထ ရပါသည။

NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကမားတြင ေဖာျပေသာအလပႏင တာ၀နမား၏ ခငမာေသခာမႈ

အားလးေသာ NSSA အသအမတျပလကမတကငေဆာငသ (၃)ဥးမာ NSSA ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ

စသတမတခကမားတြင ေဖာျပသညအဆငႏင လပငနးစဥအမားစက လကနာၾကပါသည။ ၎တ႔မာ

သငတနးအဆငႏင အကျဖတခကကာလအတြငး အားလးေသာအဆငမားက သငယေအာငျမငၾက ေသာလညး

အခ႕ေသာအဆငမားမာ လကေတြ႔လပငနးတြင မေဆာငရြကၾကပါ။ ၎တ႔မာ ခရးသြားလာေရးလပငနး (HTGE-

05)ႏင ဆကစပသည အခနးအေရာက၀နေဆာငမႈေပးျခငး (Room Services) (HTWS-04) ႏင

ကေလးသငယမားအား ကာကြယထနးသမးျခငးတ႔ ျဖစပါသည။ အလားတ လပငနးမးမအသအမတျပ လကမတ

မကငေဆာငသ (၃) ဥးကလညး ေတြ႔ဆေမးျမနးခပါသည။ ၎တ႔၏အဆအရ NSSA ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြး

စသတမတခကမားႏင ႏႈငးယဥပါကအလားတ အဆငမားကေဆာငရြကၾကသညဟ ဆပါသည။ အေတြ႕ အႀကမား

ခ႕တၾကသျဖင အခ႕ေသာအဆငမားက ၎တ႔မေဆာငရြကၾကပါ။ ၎တ႔အနာက အခ႕ ပါ၀ငေသာ အဆငမားမာ

(၁) ေဖာကသညမား၏ မေကနပခကမားက လကခေျဖရငးေပးျခငး (HTWS-01)။

(၂) ေဘးအႏရာယမားက ထနးသမးရနအတြက လပငနးစဥမားက အေကာငထညေဖာျခငးႏင

ေစာငၾကညေလလာျခငး၊ အလားတ ကနးမာေရးႏငေဘးကငးလျခေရးဆငရာ စခနမားက

ထနးသမးထားျခငး (Under HTCO-02)။

(၃) ေဒသအေၾကာငးသရနားလညမႈက ျမငတငျခငးႏင ရပရြာအဖြ႕အစညးမားႏင ဆကဆေရးက

ထနးသမးထားျခငး (Under HTGE-02)။

(၄) ခရးသြားလပငနးႏင ဆကစပသညကေလးသငယ ကာကြယေစာငေရာကေရးကေဆာငရြကျခငး။

NSSA စစေဆးခကႏင အသအမတျပလကမတ၏အသး၀ငမႈ

NSSA အသအမတျပလကမတ ကငေဆာငသမား၏အဆအရ ေယဘယအားျဖငသငတနးႏင အကျဖတခက

လပငနးစဥမာ ၎တ႔အတြက ေကာငးမြနပါသည။ သငျမတ၍ရငးလငးၿပးတကေသာ နညးလမးမားျဖင ၎တ႔အား

ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ အဆငမားကသငၾကားေပးပါသည။ အလပရငမားႏင အလပသမားမားအတြက

သငတနးႏငအကျဖတခက အခနဇယားႀကတငသရမႈမာ အေရးႀကးပါသည။ သ႔မသာလင ၎တ႔ကလ႔စြမးအားက

စမႏငၿပး အကျဖတခကႏငအတ အလပလပႏငပါသည။ သငတနးသားမားအတြက

ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးအဆင တစခစအတြက သငရးအားလးသရရပါက အကးရမညျဖစၿပး

ႏငငတကာအဆငအတနးႏငအည စားပြတညခငး ေဆာငရြကႏငကာ ၀နေဆာငမႈလပငနး၏ လပရန/ေရာငရန

ကင၀တမားက သငယႏငမညျဖစသည။

NSSA အသအမတျပလကမတရ ေျဖၾကားသမားအတြက လကမတ၏အသြငအျပငမာ ေကာငးမြနပါသည။

စမေရးရာအရ ၎တ႔မာ ႏငငတကာလကမတပစႏငနးစပေသာ စကားလးအသးအႏႈနးမားက ပမလလားၾကပါသည။

နညးပညာအေသးစတႏင ကယျပန႔ ျပညစမႈက ယခအခါျဖညဆညးႏငေသာလညး ႏငငတကာအဆငႏငအည

လကဖကညရနအတြက လပငနးစဥမားက အခနကာလ အလကျပျပငရန (သ႔မဟတ) အဆငျမငတငရန

အေရးႀကးပါသည။

ေယဘယအားျဖင NSSA အသအမတျပလကမတမာ ကငေဆာငသမားအတြက အသး၀ငပါသည။ အထးသျဖင

လပခ လစာတးျမငျခငး၊ ရာထးတးျမငျခငးႏင ေနာကတစဆငအလပအကငအတြက လကမတရ ပဂၢလအျဖစ

ေဆာငရြကႏငျခငးတ႔တြင အသး၀ငပါသည။ လပငနးရငမားအတြကလညး ေဖာကသညမားက ၎တ႔၏

၀နထမးမားမာ အရညအခငးျပညမသမား ျဖစေၾကာငး ေျပာၾကားရနအတြကလညး ေကာငးမြနပါသည။

ဇယား(၇)။ ကၽြမးကငသည၀နထမး၏ အလပႏငတာ၀နမားက ခြျခားေဖာထတမႈ

ေခါငးစဥ စားပြထး/ စားပြထးမနးကေလး

အဆငေနရာ အဆင -၂

အလပက႑ႏင တာ၀န၀တရားမား

ေဖာကသညအား ၀နေဆာငမႈေပးျခငး၊ အစားအစာႏင အေဖာယမကာအလပမားက နားလညျခငးႏင ၀နေဆာငမႈေပးျခငး၊ အခနး၀နေဆာငမႈမားေပးျခငး၊ ေရာငးအားျမငရနအတြက တာ၀နရျခငး၊

အလပ၏လပငနးစဥမား သတမတထားေသာလပငနးပငးရ အလပမားအားလးအတြက တာ၀နရျခင၊ ေန႔စဥႀကတငမာယမႈမားႏင စာရငးေပးထားမႈမားက စစေဆးျခငး၊ ေန႕စဥအထးစားေသာကဖြယရာ (Menu) အတြကကယျပန႔ေသာ အသဥာဏ ဗဟသတရျခငး၊ သတမတထားေသာ စားပြမားႏငေနရာတြင စားပြတညခငးမႈက စမကြပကျခငး၊

လစာ USD တစလလင ၂၀၀-၃၀၀ ဤအဆငအတြက လအပ ေသာ အေတြ႕အႀကရ လပသကႏစမား

၆လ-၁ ႏစ (စတ၀ငစားမႈ၊ အသဥာဏႏင ေဆာငရြကႏငမႈတ႔အေပၚ အေျခခပါသည)

ေနာကအဆငအတြကလအပေသာ အေတြ႔အႀကရ လပသကႏစမား

၂ ႏစ (စတ၀ငစားမႈ၊ အသဥာဏႏင ေဆာငရြကႏငမႈတ႔အေပၚ အေျခခပါသည။)

ေနာကအဆင၏ အလပက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမားအကဥး

စမကြပက၍ ၀နထမးမားအား အလပခန႔ခြေပးျခငး။ အလပတြငတစကယေရကနးမာေရးႏငပတသက၍ စားပြထး/ စားပြထး မနးကေလး အား သငၾကားေပးျခငး။ ေဖာကသည၏မာယမႈမားက စမေပးျခငး။ မေကနပခကမားက စမေပးျခငး။ ေဘးကငးလၿခေရး စစေဆးမႈမားက ေသခာစြာေဆာငရြကျခငး။

အလပမားႏင ေလကငသငတနး အခြငအလမးမား

လပငနးခြငသငတနး တစလလင နာရ ၃၀-၄၈ နာရၾကာ လပငနးတြငးသငတနး။ CVT သငတနးအစအစဥ။

NSSA အသအမတျပလကမတႏင အကျဖတခကအေပၚ တ႔ျပနမႈမား

လပသားမားႏင အလပရငမားအတြက စစေဆးခကႏင လကမတခးျမငမႈမာ အေရးႀကးေၾကာငး ခငလေသာလညး

အသအမတျပလကမတ၏ အဆငအတနးအား နားလညႏငမႈတြင အားနညးခကအခ႕ ရေနပါသည။

အကျဖတခကအတြက မညသညပဂၢလအားေစလႊတရမညဆသည သးသန႔သတမတခကမးမရသည

အားနညးခက မးျဖစသည။ သ႔ျဖစပါ၍ NSSA လကမတႏင အဆငအတနးႏငပတသက၍ လပငနးရငမားက

ပညာေပးရနလအပပါသည။ သာမနလပသားမားႏင သာမနကၽြမးကငသည လပသားမားအတြက ဤကသ႔ေသာ

အကျဖတခကေဆာငရြကရန စညးမဥးစညးကမးမားႏင မကလးမားသတမတေပးရာတြင ႏငငေတာအစးရက

၀ငေရာကေဆာငရြကရန လအပပါသည။ အဆငတငးတြင NSSA အသအမတျပလကမတက ႏငငတကာအဆငႏင

ညညြတစြာမၾကာခဏ ပမထတေပးႏငပါက သကဆငသအကးရငမား အားလးအတြက အကးရေစမည ျဖစသည။

အခနး(၇)

အဆြ (၀ါ) အဆငပါေသာ (ဗရ၊ စားပြစသည) ပရေဘာဂျပလပသ (Cabinet Maker)

၏ ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကအား ခငမာေသခာေစျခငး

၂၀၁၄ ခႏစ ႏ၀ငဘာလ (၂၆)ရကမ (၃၀)ရကေန႔အထ ေျမာကဒဂၿမ႕နယရ CVT Testing Center တြင

အဆငပါေသာ ပရေဘာဂ (Cabinet) ျပလပသသငတနးႏင အကျဖတခကက ျပလပပါသည။ ျပညသပငႏင

ပဂၢလကပင က႑မားမ ေရြးခယခသငတနးသား ((၂၀)ဥးသည သငတနးႏငအကျဖတခကအတြက သငတနး

တကရန စာရငးသြငးၾကၿပး ၎တ႔အနက (၁၆)ဥးမာ အကျဖတခက ေအာငျမငပါသည။ ဤစစတမးအတြက

အေသးစားႏင အလတစားလပငနး (၃)ခမ တာ၀နရပဂၢလမားႏင အလပသမားမား က ေတြ႔ဆေမးျမနးပါသည။

ဤလပငနးမားမာ လပသားအငအား (၁၅)ဥးမ (၁၀၀)ဥးအထရၿပး အစးရႏငပဂၢလကအဖြ႕အစညးမားသ႔

ပရေဘာဂမားျပလပေပးရန အထးအေလးထားေဆာငရြကပါသည။

NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကမားတြင ေဖာျပေသာ အလပႏငတာ၀နမား၏ ခငမာေသခာမႈ

လပငနး (၃)ခမ NSSA အသအမတျပလကမတကငေဆာငသ (၃)ဥးမာ NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြး ဆငရာ

စသတမတခကမားတြင ေဖာျပေသာအဆငမားႏင လပငနးစဥမားက လကနာေဆာငရြကၾကပါသည။ သငတနးနင

အကျဖတခကကာလတြင ၎တ႔မာအဆငမားက သငယခေသာလညး ၎တ႔၏အလပသေဘာ သဘာ၀အရ

အခ႕ေသာ အဆငမားက လကနာေဆာငရြကျခငးမျပၾကပါ။

ျခားနားမႈမားက သရႏငရန အလားတအလပအကငမ လကမတမကငေဆာငသ (၃)ဥးက ေတြ႔ဆေမးျမနး ပါသည။

၎တ႔၏အဆအရ NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကမားႏငႏႈငးယဥပါက အလားတ

အဆငမားလညး ေဆာငရြကၾကသညဟ ဆပါသည။ အေတြ႕အႀကမားခ႕တမႈေၾကာင အခ႕အဆငမားက

မေဆာငရြကၾကပါ။ ၎အဆငမားမာ

(၁) သစ၏ဂဏသတမား (Properties) ႏငဖြ႔စညးပ (Structure) ကခြျခားေဖာထတျခငးႏင ဖြ႕စညးပ

(Composition) အမးအစားေရြးခယျခငး၊

(၂) သယေဆာငႏငသည စကအားသးသစျဖတစကမားႏင သယေဆာငႏငေသာ အဖားအနားျဖတလကနက

ကရယာမား (Edge-cutting tools) အသးျပျခငး (Under WB-CM 105l 1)၊

(၃) Thickness planer, edge-banding machine ႏင Wood-working lathe ကအသးျပျခငး (Under WB-

CM-106l 1)၊

(၄) ထတကနပစၥညမားအား သယပ႔ရနအတြကျပငဆငျခငး (Under WB-CM-107l 1)၊

(၅) စမသည ပၾကမးေဖာသညအေလအကငမား (Standard drafting practices) ႏင အဆငအျပင

နညးလမးမား (Loyout Techniques)၊

NSSA စစေဆးခကႏင အသအမတျပလကမတ၏ အသး၀ငမႈ

သငတနးႏင အကျဖတခကလပငနးစဥမားမာ လကမတကငေဆာငသမားအတြက အကးရပါသည။ အလပ၏

လပငနးစဥမားတြင ေကာငးမြနေသာနညးလမးမားႏင အဆငမားကပပးေပးျခငးျဖင လကမတရလပသားမားမာ

သငတနးမ အမားအျပားသငယခပါသည။ ၎တ႔ကတ႔ျပနသညမာ သငတနး၏သငရးတြင

လအပေသာသစတြကခကပ၊ အေျခခဘာသာရပဆငရာ ကၽြမးကငမႈႏင ပဆြမႈက ထညသြငးေပးရနျဖစသည။

အသအမတျပလကမတ၏အသြငအျပငမာ လကမတကငေဆာငသမားအတြက ေကာငးမြနပါသည။ မနေနဂာ

တစဥးက ေထာကျပေျပာဆသညမာ အတအပကေရာငရားႏငရနအတြက လကမတကငေဆာငသ၏ ဓာတပေပၚတြင

NSSA ၏ Logo အမတ တဆပက ရကႏပရနျဖစသည။ လကမတကငေဆာငသတစဥးက

ထတေဖာေျပာၾကားသညမာ လကမတတြင (အကျဖတခက) အဆငမားေဖာျပၿပး လကမတခးျမငသည

အခမးအနားတြငအဆငမားက ေၾကညာေပးရနျဖစသည။

အသအမတျပလကမတမာ လကမတကငေဆာငသအားလးအတြက ေကာငးမြနပါသည။ လကရအလပအကင ႏင

အနာဂတအလပအကငတြင အသး၀ငမႈကအပထား၍ လကမတမာလပသားက ပညာသားပါပါေဆာငရြကႏငရန

ျဖညဆညးေပးပါသည။ ႏငငျခားလပငနးမားသည ေဆာကလပေရးႏငပရေဘာဂလပငနးတြင ရငးႏးျမပ

ႏလာမႈႏငအတ လကမတမာ နညးပညာပငးပမျမငမားသည ၀နးကငႏင ႏငငရပျခားတြင အလပလပရန

အခြငအလမးပပးေပးပါသည။

ဇယား(၈)။ ကၽြမးကငသညလပသား၏အလပႏင တာ၀နမားကခြျခားေဖာထတမႈ

ေခါငးစဥ ကၽြမးကငသညလပသား အဆငေနရာ အဆင-၃ လပငနးက႑မားႏငတာ၀န၀တရားမား ေခါငးေဆာငက ကညျခငး။

အျခားလပငနးစဥမားအတြကအငယတနး၀နထမးမားကဥးေဆာင ျခငး။ အငယတနး၀နထမးမားသ႔ အခ႕လပငနးမားလႊေပးျခငး။

အလပ၏လပငနးစဥမား ပမနပရေဘာဂမားလြယကစြာ ထတလပျခငး။ လကသးလကနကကရယာမား (Hand Tools)က ကၽြမးကငစြာ အသးျပျခငး။ စကအားသး လကနကကရယာမား (Power Tools) က အေလးထား အသးျပျခငး။ အရညအေသြးစစေဆးရာတြင ႀကးၾကပေရးမးက ကညျခငးႏင အငယတနး ၀နထမးမားက စးစမးစစေဆးျခငး။

လစာ MMK တစလလင ၁၄၅၀၀၀- ၂၀၀၀၀၀ ဤအဆငအတြကလအပေသာ အေတြ႔အႀကရ လပသကႏစမား

၂- ၃ ႏစ

ေနာကအဆငအတြက လပငနးက႑ မားႏင တာ၀န၀တရားမားအကဥး

၀နထမးမားအား စမအပခပျခငး။ သစအေခာထညဆငရာ စကပစၥညးမားအသးျပျခငးႏင အငယတနး အငဂငနယာမားအား သငၾကားေပးျခငး။ ထတလပမႈ မနေနဂာအဆငရမတတမးျပစျခငးမ ေဖာကသညအား ပရေဘာဂပစၥညးမား ေရာငးခေပးသညအထ ပရေဘာဂထတလပမႈ ကြငးဆကတစခလးက လကပါေဆာငရြကရန အရညအခငးရျခငး။

အလပမားႏင ေလကငသငတနး အခြငအလမးမား

လပငနးခြငသငတနး။ လပငနးတြငးသးလတစႀကမ လကသမားပညာရပဆငရာသငတနး။ အျခားလကမတကငေဆာငသမား သငယသည CVT သငတနး အစအစဥမား။

အဆြ(၀ါ) အဆငပါေသာ ပရေဘာဂျပလပသ (Cabinet Maker) ၏ ေယဘယလပငနးေဘာငက ပေဖာျခငး

ေျဖၾကားသမား၏ အဆအရ အဆြ(၀ါ) အဆငပါေသာ ပရေဘာဂျပလပသ၏ အလပအကငအဆငမားမာ

သငတနးသား၊ ကၽြမးကငသညလပသားႏင ႀကးၾကပေရးမးတ႔ျဖစပါသည။ NSSA က သငတနးသားက အဆင-၁ ႏင

ကၽြမးကငသညလပသားက အဆင-၂ ဟ၍ ႏႈငးယဥသတမတပါသည။ ကၽြမးကငသညလပသားမားမာ

ပမနပရေဘာဂမားက လြယကစြာမမအစြမးအစျဖင ျပလပႏငပါသည။ သငတနးသားႏငႏႈငးယဥပါက

ကၽြမးကငသည လပသားမာစကအားသး လကနကကရယာမားက ပမအသးျပၾကၿပး အငယတနး၀နထမးမား၏

အလပအရညအေသြးက စစေဆးရာတြင ႀကးၾကပေရးမးမားအား ကညပါသည။

လပငနးက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမား

- ေခါငးေဆာင/ႀကးၾကပေရးမးအား ကနထတအစမ အၿပးသတကနေခာထတသညအထ ကညျခငး။

- အဆြကသ႔အဆငပါ ပရေဘာဂမား (cabinet) ျပလပရနအတြက အငယတနး၀နထမးမားအား

ဥးေဆာငမႈေပးျခငးႏင သငၾကားျခငး။

- သာမနရးစငးေသာ လပငနးမားအား အငယတနး၀နထမးမားအား လႊေပးၿပးေဆာငရြကေစျခငးႏင

ဆကစပသည လပငနးစဥမားႏင ၎တ႔အားလမးညႊနေပးျခငး။

အေတြ႕အႀကရလပသကႏစမား

သငတနးလပသားၿပးေနာက (၃)ႏစအထ

NSSA အသအမတျပလကမတႏင အကျဖတခကအေပၚ ေယဘယတ႔ျပနမႈမား

အလပသမား၏ ကၽြမးကငမႈမားႏင တတသမႈမားကအသအမတျပမႈမာ အဓကအေရးႀကးပါသည။ ၎ျပင

အလပသမားမားမာ အခြငရပါက အကျဖတခကကေအာငျမငႏငသည အရညအခငးမားရၾကပါသည။

အသအမတျပလကမတက လကမတကငေဆာငသမားက အဆငတစခတကရနေလခါးထစသဖြယ ပပးေပးၿပး

၎တ႔ႏငထကတနသည အခြငအလမးမားက ေပးပါသည။ ပရေဘာဂျပလပျခငးမာ ေဖာကသညမားအတြက

အရညအေသြးရေသာ ၀တပစၥညးမားပပးေပးရန အထးအေလးဂရျပရပါသည။ စမမႈအေနျဖင

အသအမတျပလကမတမာ လကမတကငေဆာငသက ေကာငးမြနေသာလပငနးနညးပညာမား ရရေစပါသည။

၎အခကက ပမအဆငျမငေသာ အရညအေသြးက ရရလာေစပါသည။ အျပနအလနအားျဖင

အလားအလာရေသာေဖာကသညမားက ပမအရညအေသြး ေကာငးမြနေသာ ပရေဘာဂပစၥညးမားအတြက

ေငြေၾကးပမေပးရန ဆႏၵရၾကပါသည။

အခနး-၈။

လကသမားဆရာ၏ ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကအား

ခငမာ ေသခာေစျခငး

၂၀၁၄ခႏစ ေအာကတဘာလ (၂၈) ရကမ ႏ၀ငဘာ (၁၁)ရကေန႔အထ ေဆာကလပေရး ၀နႀကးဌာန ေအာကရ

သ၀ဏၰ ဗဟေလကငသငတနးေကာငး (Central Traing Centre in Thuwana) တြင လကသမားသငတနးႏင

အကျဖတခကက ျပလပပါသည။ ကမၸဏ (၇) ခမ စစေပါငး အေရြးခယခ သငတနးသား (၄၇)ဥး က သငတနးႏင

အကျဖတခကအတြက စာရငးသြငးၿပး သငတနးသား အားလး အကျဖတခကက ေအာငျမငပါသည။

အဖြ႔ (၃) ခမ တာ၀နရ ပဂၢလႏင အလပသမားမားက သာမနကၽြမးကငသည လပသားမားအတြက အလပႏင

လပငနးစဥမား ေသခာမနကနေစရန ေတြ႔ဆေမးျမနးခပါသည။ အဖြ႔အစညးမားမာ အေသးစားႏင

အလတစားလပငနးမား (SMEs) မ အႀကးစား ေဆာကလပေရး ကမၸဏမား ျဖစအထပါ၀ငၿပး လပသားအငအား (၄၅)

မ (၁၀၀၀) အေရအတြကရပါသည။ ၄ငးတ႔က အေျခခ အေဆာကအအ ေဆာကလပျခငး၊ Pile ချခငး၊

ေျမယာအခငးအကငး (Landscaping) စစဥျခငးႏင အတြငးအလအပ မြမးမျခငး စသည ၀နေဆာငမႈမား ေပးပါသည။

NSSA ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကမားတြင ေဖာျပသည အလပႏင တာ၀နမားက

ခငမာေသခာေစမႈ

ကမၸဏ(၃) ခမ NSSA အသအမတျပ လကမတကငေဆာငသ (၃) ဥး၏ အဆအရ NSSA ကၽြမးကငမႈ

စသတမတခကမားတြင ေဖာျပသည အဆငမားႏင လပငနးစဥမားက လကနာေဆာငရြကၾကပါသည။

အဆငမားအတြက ၎တ႕ေသခာမႈ မရက ၎တ႕၏ အထကႀကးၾကပသမားႏင ႀကးၾကပေရးမးမားထမ

အႀကဥာဏမား ရယႏငမညျဖစသည။

လကသမား အလပအကင လပကငသည လကမတမကငေဆာငသ (၃) ဥးက ျခားနားမႈမား သရရန

ေတြ႕ဆေမးျမနးခပါသည။ ၎တ႕က NSSA ကၽြမးကငမႈ စသတမတခကမားအရ အဆငအမားစက

ေဆာငရြကေၾကာငး အတညျပေျပာၾကားပါသည။ အလပက စမျပငဆငျခငး၊ ထ႕ျပင ပစၥညးပမာဏက တြကခကျခငး

(Under CS.CA.102 TI) စသညတ႕က ေခါငးေဆာငလပသမားကသာ ေဆာငရြကၾက၍ ၎တ႕ မေဆာငရြကပါ။

NSSA စစေဆးခကႏင အသအမတျပလကမတ၏ အသး၀ငမႈ

အသအမတျပလကမတ ကငေဆာငသ (၃) ဥး၏ အဆအရ ေလကငသငတနးေပးျခငးႏင စစေဆးျခငးတ႕မာ

သငတနးသားမားအတြက အကးရပါသည။ အဓက အကးရမႈမာ အဆငမားႏင လပငနးစဥမားက စနစတကႏင

တတကၽြမးေစသည နညးလမးမားျဖင သငယရျခငး ျဖစသည။ အကျဖတသမားက စစေဆးမႈမားအတြက

အလြနတငးကပေသာ စညႊနးမားက သတမတထားပါသည။ အခ႕ေသာ အလပသမားမားမာ ေဘးကငးလၿခေရး

ကရယာဆငရာ အေတြ႕အႀကမား မရခသျဖင ေဘးကငးလၿခေရးမာ အဓက ကပါသည။

လကသမားဆရာ လကမတကငေဆာငသမားအတြက အသအမတျပ လကမတ၏ အသြငအျပငမာ

ေကာငးမြနပါသည။ လကမတကငေဆာငသ လကသမားဆရာတစဥးက လကမတ၏ အျခားတစဖကတြင

ျမနမာလေရးသားေဖာျပရန ေျပာဆပါသည။

NSSA အသအမတျပ လကမတမာ လကမတကငေဆာငသ အားလးအတြက ေကာငးမြနပါသည။ (NSSA

လကမတေၾကာင) အလပသမားမားအၾကားႏင အလပဌာနတြင အသအမတျပခရ၍ အနာဂါတ

အလပအကငအတြက ယၾကညမႈႏင အေရးပါမႈက တညေဆာကႏငပါသည။ အသအမတျပ လကမတမရပါက

လကသမားဆရာမား ရာေဖြရာတြင အလပရငမားက အခန (အစမးခန႕ ၂ ပတ) ႏင စရတ(လကသမားဆရာ

တငျပသည အခေၾကးေငြႏင သေဘာတၿပး) က နစနာေစႏငပါသည။ လပငနးရငမားက လကမတႏငအည

အလားအလာရေသာ လပသားမား၏ ကၽြမးကငမႈက လြယကစြာ နားလညၾကပါသည။ လကမတက

ကငေဆာငထားျခငးျဖင လကသမားဆရာမာ အလပရငမားႏင ေဖာကသညမားထမ ယၾကညမႈက ရရပါသည။

အေၾကာငးမ လကသမားဆရာမားသည အမးသားဘတအဖြ႕မ လကမတရရသမားဟ သတမတခရေသာေၾကာင

ျဖစသည။

ဇယား-၉။ ကၽြမးကငသည လပသား၏အလပႏင တာ၀နမားက ခြျခားေဖာထတမႈ

ေခါငးစဥ ကၽြမးကငသညလပသား၊ အေထာကအကျပသ၊ ဒတယ ေခါငးေဆာင အဆငေနရာ အဆင-၂

အလပက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမား

ေခါငးေဆာငလပသ/ႀကးၾကပေရးမးအား ကညျခငး၊ အခ႕အလပမားအား ကယတငေဆာငရြကျခငး၊ အခ႕တာ၀န၀တရားမားက အငယတနး၀နထမးမားအား လြေပးျခငး၊

အလပ၏လပငနးစဥမား

ပေရးဆြထားမႈႏင သးသန႕ေဖာျပခကမား(တညးျဖတမႈမရ)အား အေကာငအထညေဖာျခငးႏင အဓပၸာယေဖာေဆာငျခငး၊ ေဘးကငးလၿခေရးဆငရာ ကရယာပမနစစေဆးျခငးႏင ေဘးကငး လၿခေရးက ႀကးၾကပျခငး၊ စကအားသး လကသမားကရယာမားက ပမအေလးထားသးစြျခငး၊ အရညအေသြး စစေဆးမႈတြင ႀကးၾကပေရးမးအား ကညျခငးႏင အငယတနး၀နထမးမား ၾကပမတစစေဆးျခငး၊

လစာ တစေန႕လင ၈၀၀၀-၁၀၀၀၀ကပ

ေနာကအဆငအတြက အလပက႑မားႏင

တာ၀န၀တရားမားအကဥး

အငဂငနယာက ကညျခငးႏင ၀နထမးမားအား ႀကးၾကပျခငး၊ ၀နထမးမား ေဆာငရြကၿပးစးသည အလပက စစေဆးျခငး၊ ပေရးဆြမႈမားက အေကာငအထညေဖာျခငးႏင လအပေသာ သစပမာဏက တြကခကျခငး၊

အလပမားႏင ေလကငသငတနး အခြငအလမးမား

လပငနးခြငသငတနး၊ ကမၸဏအခ႕တြင ျပလပေပးသည လပငနးတြငး သးလပါတ လကသမားသငတနး၊

လကသမားဆရာ၏ ေနာကအဆငအတြက ေယဘယလပငနးေဘာင ပေဖာျခငး

ေျဖၾကားသလပငနးမား အဆအရ လကသမားဆရာ၏ အဆငမားမာ သငတနးသားမ စတငၿပး

ကၽြမးကငသညလပသား (ဒတယေခါငးေဆာင)၊ ေခါငးေဆာငလပသႏင ႀကးၾကပေရးမးမား ျဖစပါသည။ NSSA ၏

သတမတခကအရ အဆင (၁) မာ သငတနးသားျဖစ၍ အဆင(၂) မာ ကၽြမးကငသညလပသား/

ဒတယေခါငးေဆာငျဖစပါသည။ ကၽြမးကငလပသားမားမာ ပေရးဆြမႈမားႏင သးသန႕ေဖာျပခကမားက

အေကာငအထညေဖာရနႏင အဓပၸာယေဖာေဆာငရန အရညအခငး ရရမညျဖစေသာလညး ၎အဆငတြင

တညးျဖတေဆာငရြကမႈက ကန႕သတထားပါသည။ သငတနးသားႏင ႏႈငးယဥပါက ကၽြမးကငလပသားမာ

စကအားသးကရယာမားက ပမသးႏငၿပး ေဘးကငးလၿခေရးက ႀကးၾကပႏငကာ ေဘးကငးလၿခေရး

ကရယာမားကလညး ပမနစစေဆးႏငပါသည။ ထထက ပမ၍ ကၽြမးကငသည လပသားမာ ေခါငးေဆာငလပသႏင

ႀကးၾကပေရးမးက သငတနးသားမား ေဆာငရြကသည အလပမားအား ၾကပမတစစေဆးရာတြငလညး ကညပါသည။

အလပက႑မားႏင တာ၀န၀တရားမား

- ပမနလကသမား အလပမားက မမအစြမးအစျဖင ေဆာငရြကႏငသည အရညအခငးရျခငး၊

- ေခါငးေဆာငသ/ႀကးၾကပေရးမးအား ကညသအျဖစ ေဆာငရြကႏငျခငး၊

- မမကယတင အခ႕အလပမားက ေဆာငရြက၍ သငျမတေသာ လပငနးစဥမားက လကနာရန

အငယတနး၀နထမးမားအား ဥးေဆာငမႈေပးျခငး၊

- အခ႕ေပါပါးေသာ တာ၀န၀တရားမားအား ဥးေဆာငတာ၀နယျခငးႏငအတ အငယတနး ၀နထမး မားအား

တာ၀နလႊေပးျခငး၊

အေတြ႕အႀကရလပသကႏစမား

သငတနးသားလပသားျဖစၿပးေနာက (၂)ႏစ ၾကာသညအထ

NSSA အသအမတျပလကမတႏင အကျဖတခကအေပၚ ေယဘယတ႕ျပနမႈမား

စမခန႕ခြမႈအရ အလပသမားမားက အသအမတျပေပးရနမာ အေရးႀကးပါသည။ အေၾကာငးမ သကဆငသ

အကးရငမားအားလးက အကးရေစမညျဖစေသာေၾကာင ျဖစသည။ ယခလကရအခနတြင သာမနလပသား၊

သာမနကၽြမးကငသညလပသားႏင ကၽြမးကငသည လပသားမားမာ ပမနႏင သငေလာေသာ

လကမတကငေဆာငျခငးမရၾကပ ေရာေထြးေနၾကပါသည။ ပမကၽြမးကငေသာ လပသားအငအားက

သာမနကၽြမးကငေသာ လပသားမားႏင သးျခားခြထတရန ဒတယအဆင တးျမငသတမတမႈမာ အေရးႀကးပါသည။

အလားတ ဤကသ႕ တးျမငမႈမာ လကမတကငေဆာငသမားအား စတဓါတအားေပးရနအတြကလညး

အေရးႀကးပါသည။ အစးရထမ ဥပေဒမား၊ နညးဥပေဒမားႏင လပထးလပနညးမားႏင ဆကစပၿပး အဆကမျပတ

ကညပပးမႈ လအပပါသည။ ယငးအခကမာ ကမၸဏရ NSSA အသအမတျပ လကမတရလပသားမားအတြက

လအပသကသ႕ ကၽြမးကငမႈအရညအေသြး အဆငအရ လပခလစာ သတမတရနအတြကလညး လအပပါသည။

အခနး-၉

ကန႕သတခကမား

ေလလာမႈ၏ အဓက ကန႕သတခကတစရပမာ NSSA အသအမတျပ လကမတကငေဆာငသမား အားလးမာ

အေျခခလကမတ လအပသည သာမနကၽြမးကငသည လပသားမားအားလး မဟတျခငးျဖစသည။ ၎တ႕သည

ႏစေပါငးမားစြာ အလပအကင အေတြ႕အႀကမားရသည ကၽြမးကငေသာ လပသားမား ျဖစႏငပါသည။

သ႕ေသာလညး အစးရ သ႕မဟတ အျခားအဆငအတနးျမငေသာ အဖြ႕အစညးမားထမ ပမနအသအမတျပ

လကမတရရရန မစြမးေဆာငႏငခပါ။ အခ႕လကမတ ကငေဆာငသမားမာ ဆယစႏစမားစြာ အလပအကင

အေတြ႕အႀကမား ရေသာလညး နညးပညာဆငရာ လကမတရရႏငျခငး မရခပါ။ ၎ပဂ ၢလမားအတြက အဆင(၁)

သာမနကၽြမးကငမႈ အလပႏင လပငနးစဥမားမာ အလြနလြယကပါသည။ အေၾကာငးမ ၎တ႕မာ အလပဌာနမားတြင

ပမရႈပေထြးသည အဆငမားက ၀ငေရာကေဆာငရြကေနေသာေၾကာင ျဖစသည။ အဆင(၁) မာ ပထမအဆငႏင

စမးသပမႈျဖစျခငးေၾကာငသာ ၎တ႕မာ အဆငျမငမားအစား သာမနကၽြမးကငသည လပသားအဆငကသာ

ရရျခငးျဖစသည။

ဤစစတမးအတြက ႏငငပငႏင ပဂ ၢလကပငက႑မား၊ SME ႏငကမၸဏႀကးမား၊ ျပညတြငးျပညပ ကမၸဏမားမ

စမအပခပေရးႏင လ႕စြမးအားအရငးအျမစ ဌာနတ႕အား ႏစပါတေသာ ကာလအတြငး ေတြ႕ဆေမးျမနးခပါသည။

ကၽြမးကငသည လပသားမား၏ လပငနးစဥမားက ေၾကညကစြာ ေဆြးေႏြးခပါသည။ သ႕ေသာလညး အခ႕မာ

လပငနးငယမားျဖစ၍ အဆငတစခစ၏ လပငနးစဥမားႏင တာ၀န၀တရားမားအတြက အေထာကအထား

ကန႕သတခကမား ရပါသည။ ထ႕ျပင ကၽြမးကငသည လပသားမားႏင ႀကးၾကပေရးမးမားအၾကား

အခ႕အလပမားႏင လပငနးစဥမားမာ ေထြးေရာယကတင ျဖစေနပါသည။ သ႕ျဖစ၍ ကၽြမးကငသည လပသားမား၏

ၿခငေသာ လပငနးစဥက နားလညေစႏငမညျဖစေသာလညး လပငနးတငး၏ တစခခငး အဆငအတြက

ပမအေသးစတ ေဖာျပရန မစြမးေဆာငႏငခပါ။

အခနး-၁၀

ေထာကခအၾကျပခကမား

အသကေမြး၀မးေကာငးသငတနးႏင ကၽြမးကငမႈအကျဖတခကမားမာ ျမနမာႏငင၏ လပသား အငအား

ကၽြမးကငမႈအဆင တးတကလာေစရန အေရးႀကးပါသည။ ျမနမာအလပသမားမားအတြက

အလပအကငအခြငအလမးမား တးတကလာေစရနႏင ၂၀၁၅ ခႏစ အကနတြင ASEAN စးပြားေရးအသကအ၀နး

(Economic Community) တြင ျမနမာအလပသမားမား ပမပါ၀ငေဆာငရြကႏငရန ျမနမာႏငငမာ ASEAN

ေဒသဆငရာ အရညအေသြးမေဘာင (Regional Qualitication Framework of ASEAN) ႏင ဆကႏြယ၍ မမမပင

အမးသား အရညအေသြးဆငရာ မေဘာင (National Qualitication Framework –NQF) ရရန လအပပါသည။

ျမနမာႏငငသည အမးသားကၽြမးကငမႈ စသတမတခကမား ဆငရာ အာဏာပငအဖြ႕ (NSSA) က တညေထာငၿပး

ျဖစ၍ လပသား၏ ကၽြမးကငမႈမားက အသအမတျပရန လအပသည လပငနးမားက တကၾကြစြာ ေဆာငရြကလက

ရပါသည။ ၎လပငနးမားတြင ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြး သတမတျခငးႏင အသအမတျပ

လကမတထတေပးျခငးတ႕ ပါ၀ငပါသည။

ရလဒျမန ကၽြမးကငမႈေရ႕ေျပး စမးသပခကစမကနး (Fast Track Skills Assessment Pilot Project) က

သာမနကၽြမးကငသည လပသား၏ အရညအေသြး စသတမတခက သတမတရန နညးလမးမားႏင

ကနဥးေဆာငရြကခကမားအနကမ တစခအျဖစ မတယပါသည။ ၎ျပင အလပသမားမား၏ ကၽြမးကငမႈဆငရာ

ေနာကအဆငမားအား အသအမတျပရန အတြကလညး လမးခငးေပးျခငး ျဖစပါသည။ လကမတကငေဆာငသမား

အားလးမာ ၎တ႕၏ အသးသးျဖစေသာ NSSA ကၽြမးကငမႈအရညအေသြး စသတမတခကမားက

ဆကလကလကနာ ေနသညႏငအည ေရ႕ေျပးစမးသပခက စမကနးကေအာငျမငမႈတစရပအျဖစ မတယပါသည။

ထ႕ေၾကာင

(၁) NSSA အဖြ႕သည ေရ႕ေျပးစမးသပခကမားက ဆကလကလပေဆာင၍ ပမၿပး ေလကငသငတနးမားႏင

အကျဖတခကမားက ျပလပေပးရနျဖစသည။ အေၾကာငးမ အသအမတျပ လကမတအတြက အကျဖတခက

ခယလသည အလားအလာရေသာ အလပသမားမား ရေသာေၾကာင ျဖစသည။ လကမတကငေဆာင သမားက

လကမတမာ ၎တ႕၏ အသကေမြး၀မးေကာငး အလပမားအတြက အသကေမြး၀မးေကာငး ဆငရာ

အေထာကအထားအျဖစ ခငမာစြာ ယၾကညျခငးေၾကာင ျဖစသည။

(၂) ေရ႕ေျပးစမးသပခကမာ အဆင (၁) အတြကျဖစၿပး ကၽြမးကငသညလပသားမားက အသအမတျပ

လကမတေပးရန အထးအေလးထားခေသာလညး လကမတကငေဆာငသ အမားစမာ ဆကစပသည

နယပယတြင အလပအေတြ႕အႀကရ လပသက ၃ ႏစ အထကပမၾကသမား ျဖစပါသည။ ၎တ႕မာ

အေရးပါေသာ နညးပညာဆငရာ လကမတ မရၾကသျဖင ၎တ႕အားလး အဆင (၁) အကျဖတခကက

ျဖတသနးၾကပါသည။ အခနတကာလအတြငး ဤအဆငအတြက အကျဖတခက ေဆာငရြကေပးျခငးမာ

အကးရပါသည။ အေၾကာငးမ ပမျမငမားသည အကျဖတခက အစအစဥမား ေႏာငေႏးေနျခငးသည လကရ

လကမတကငေဆာငထားသမားအား ပမစတအား ေလာေစပါသည။

(၃) အသအမတျပ လကမတမကငေဆာငသမားအားလညး ေတြ႕ဆေမးျမနးခၿပး စစတမးရလဒမားက ေဖာျပ

သညမာ အခ႕မာ ၎တ႕၏ လပငနးအေတြ႕အႀကမား မရျခငးေၾကာင ေဖာျပေသာ အဆငမားႏင

လပငနးစဥမားက မေဆာငရြကၾကပါ။ အခ႕ေသာ အဆငမားက ေဆာငရြကၾကရာတြငလညး ၎တ႕အထက

ႀကးၾကပသမားက စမးသပစစေဆးၿပး ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးဆငရာ စသတမတခကမားက လကနာရန

ဥးေဆာငေပးေသာေၾကာင ျဖစသည။ အထးသျဖင ေဘးကငးလၿခမႈႏင ဆကႏြယေသာ စသတမတခကမား

ျဖစသည။ ၎တ႕အား အကျဖတခက ခယလသလားဟ ေမးျမနးေသာအခါ ၎တ႕ ေျဖၾကားခကမားမာ

အျပသေဘာေဆာငၿပး မၾကာေသာ အနာဂတတြင ၎တ႕ NSSA အသအမတျပ ရရလေၾကာငး

ေျဖၾကားပါသည။

(၄) အစးရ ၎ျပင ဆကစပေသာ ၀နႀကးဌာနမား၏ တရား၀ငအသအမတျပမႈမာ လကမတ ကငေဆာငသမား

အတြက အေရးႀကးပါသည။ သ႕မသာ လကမတအေထာကအထားက ၎တ႕အတြက ႏစေပါငးမားစြာ

အသး၀ငပါမည။ အလပရငမားအတြက NSSA အသအမတျပလကမတက ေကာငးမြနစြာနားလညရန

လအပမႈႏင ၎၏ အသး၀ငမႈမာလညး အေရးႀကးပါသည။ အေၾကာငးမ လပငနးရငအခ႕မာ ၎လကမတႏင

ပကသက၍ ကန႕သတခကျဖင နားလညသရပါသည။ သကဆငသ အကးရငမား အားလးအတြက NSSA

လကမတႏင ၎၏ ကၽြမးကငမႈ အရညအေသြးမားအေၾကာငး အစအစဥႏင သတငးအခကအလက ရပါက

အကးရပါသည။ သ႕မသာ အားလးက ဤသ႕ေသာ လကမတ၏ အေရးႀကးမႈက အသအမတ ျပပါမည။

(၅) အသအမတျပ လကမတကငေဆာငသ အမားမာ ေလကငသငတနးႏင အကျဖတခကႏင ပကသကသည

အခကအလကမားစြာက ဖြငေျပာသည တ႕ျပနခကမား ပပးေပးၾကပါသည။ ၎တ႕ျပနခကမားမာ

ေနာကခပညာေရး အေျခအေန၊ အလပသမား၏ နညးပညာဆငရာ ကၽြမးကငမႈအဆင၊ အစမးသေဘာရသည

သငရးညႊနးတမး၊ လကမတ၏ အကးရမႈမားႏင အကျဖတရန လအပသည ဆကစပေသာ

အေတြ႕အႀကမားကသ႕ေသာ အခကအလကမား ျဖစပါသည။ ဤကသ႕ေသာ အေသးစတ

အခကအလကမားက ပါ၀ငပကသကေသာ လပငနးမားအား ပပးေပးျခငးျဖင လပငနးရငမားမာ မညသက

အကျဖတခကမား ျပလပရန ဆးျဖတရာတြင ပမထေရာကမႈ ရလာပါသည။