henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle · 9.2 työsuhteen päättäminen...

Hyvinvointitoimiala

VammaispalvelutPL 364, 20101 TurkuPuh. 02 330 000Sähköposti: [email protected] Yhteisösähköposti: [email protected] Käyntiosoite: Peltolantie 3 Turku

Henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle

- kaupunki sijaismaksajana

SISÄLLYSLUETTELO 1.5.2019 1 ALUKSI ............................................................................................. 5 2 TYÖSOPIMUKSEN LAATIMINEN ..................................................... 5

2.1 Työsopimuksen sisältö ......................................................... 6 2.2 Työsopimuksen kesto ja koeaika ......................................... 6 2.3 Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka ..................... 6 2.4 Kuukausittainen (tai viikoittainen) työaika ............................. 6 2.5 Palkan määrä ja määräytymisperusteet ............................... 6 2.6 Irtisanomisaika ja sen määräytyminen.................................. 7 2.7 Vaihtelevan työajan sopimus …………………………………..7 2.8 Rikosrekisteriote ................................................................... 8

3 LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET ..................................................... 8 4 TYÖTERVEYSHUOLTO..................................................................... 8 5 PALKANMAKSU .............................................................................. 9

5.1 Palkanmaksuun vaadittavat tositteet ................................... 9 5.2 Tuntipalkka............................................................................ 9 5.3 Työaikakorvaukset ................................................................ 9

6 TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ ................................................. 9 7 AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS ................ 10 8 SAIRAUSLOMA ...............................................................................10 9 TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN .......................11

9.1 Lomautus .............................................................................11 9.2 Työsuhteen päättäminen .....................................................11 9.3 Työtodistus ..........................................................................11

10 TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS .......................................12

5

1 ALUKSI

Toimintaohje on tarkoitettu henkilökohtaisen avun päätöksen saaneille vammaispalveluiden asiakkaille, jotka toimivat avustajan työnantajana. Toimintaohjeessa on pyritty huomioimaan keskeisimmät asiat, jotka työnantajan tulee tietää voidakseen toimia vastuullisesti työnantajana. Oppaassa on ohjeita työsopimuksen laadintaan ja tärkeää tietoa yleisistä työantajavelvoitteista sekä palkan ja muiden henkilökohtaisen avun korvausten määräytymisestä ja maksamisesta.

Vaikeavammainen henkilö toimii avustajan työnantajana ja työntekijä on työsopimuslain mukaisessa työsuhteessa vaikeavammaiseen henkilöön, ei kuntaan. Avustajan palkanmaksu hoidetaan sijaismaksaja-järjestelmän avulla, jolloin kaupunki huolehtii vaikeavammaisen henkilön puolesta avustajan palkanmaksusta vammaisen henkilön ilmoittamien tietojen perusteella.

Vaikeavammaisen henkilön ja hänen työntekijänsä välinen työsopimus perustuu työajan osalta sosiaalityöntekijän tekemään päätökseen henkilökohtaisen avun tuntimäärästä. Kaupungilla on velvollisuus ohjata ja auttaa vaikeavammaista henkilöä avustajan työsuhteen hoitamiseen liittyvissä asioissa. Sijaismaksujärjestelmässä on voimassa vammai-sen henkilön ja hänen avustajansa välinen yksityinen työsuhde, joten avustajalla ei ole oikeutta esittää työsuhteesta johtuvia vaatimuksia kaupungille.

Työsuhdetta määrittää yleinen työlainsäädäntö: työsopimus-, työaika- ja vuosilomalaki. Heta-liittoon kuuluvia työnantajia velvoittaa lisäksi Heta - Henkilökohtaisten Avustajien Työnantajien Liitto ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen Liitto JHL ry:n valtakunnallinen henkilökohtaisia avusta-jia koskeva työehtosopimus. Työlainsäädännössä mainittuja korvauksia tai lisiä maksetaan vammaispalvelun sosiaalityöntekijän tekemän yksilölliseen päätöksen mukaisesti.

2 TYÖSOPIMUKSEN LAATIMINEN

Vammaisen henkilön ja hänen työntekijänsä välinen työsuhde perustuu työsopimukseen. Työsopimuksessa työnantaja ja työntekijä laativat sopi-muksen työn tekemisestä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena korvausta vastaan. Työsopimus laaditaan kirjallisesti kolmena kappaleena, joista yksi työntekijälle, yksi työnantajalle ja yksi vammaispalveluihin. Jos työnantajalle on nimetty edunvalvoja, hän allekirjoittaa työsopimuksen.

6

2.1 Työsopimuksen sisältö

Työsopimukseen (liite 1) on kirjattava ainakin seuraavat seikat: – työsopimuksen osapuolet – työsopimuksen kesto ja mahdollinen koeaika – työtehtävien pääpiirteittäinen määrittely ja työn suorituspaikka – työaika (korkeintaan avustuspäätöksen tuntimäärä vko/kk) – palkan määrä (tuntipalkka) – irtisanomisaika tai sen määräytymistapa – vaitiolovelvollisuus

2.2 Työsopimuksen kesto ja koeaika

Työsopimus laad i t aan ensisijaisesti toistaiseksi voimassa olevaksi. Työsopimus voi olla määräaikainen, jos syynä on työtehtävän luonne kuten sijaisuus, yksittäiseen tapahtumaan tarkoitettu apu tai muu perusteltu määräaikaisuutta edellyttävä seikka. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alussa enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työssä koeaika saa olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Neljän kuukau-den koeaika on suositeltavaa. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa puolin ja toisin heti ilman irtisanomisaikaa.

2.3 Työtehtävien määrittely ja työn suorituspaikka

Työsopimukseen kirjataan lyhyt kuvaus työtehtävistä (esim. pukeutu-minen, peseytyminen, kodin ulkopuolinen asiointi, harrastukset) ja työn pääasiallinen suorituspaikka.

2.4 Kuukausittainen (tai viikottainen) työaika

Henkilökohtaisen avun pienissä tuntimäärissä (korkeintaan 40 h/kk) avustaminen on pääasiassa tarpeen mukaan toistuvaa. Työsopimukseen kirjataan se tuntimäärä, joka korkeintaan voi toteutua. Tämä tuntimää-rä ei ole sitova, vaan kuukausittain toteutuva tuntimäärä voi olla vähem-mänkin. Jos on useampia työntekijöitä, heidän yhteenlaskettu määrä voi olla korkeintaan henkilökohtaisen avun päätöksen tuntimäärän mukainen.

-

työtuntien

2.5 Palkan määrä ja määräytymisperusteet

Ajantasaiset palkkatiedot saa vammaispalveluista. Tuntipalkkaisen työntekijän palkka maksetaan toteutuneiden tai sitovasti sovittujen (viikkoa ennen) tuntien mukaan.

7

2.6 Irtisanomisaika ja sen määräytyminen

Irtisanomisaika määräytyy työsopimuslain mukaan ja perustuu työsuh- teen kestoon. Työnantajan on noudatettavia irtisanomisaikoja, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä:

1) 14 päivää jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta; 3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä, mutta enintään kahdeksan vuotta. Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: 1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; 2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän vain asiallisesta ja painavasta syystä. Irtisanomisen syy ei voi olla työntekijän sairaus, ellei se aiheuta olennaista ja pysyvää työkyvyn heikentymistä.

2.7 Vaihtelevan työajan sopimus Vaihtelevaa työaikaa koskevat muutokset koskevat työsopimuksia, joissa työaika vaihtelee vähimmäis- ja enimmäismäärän välillä (esim. 0 - 40 h/kk). Näitä sopimuksia ovat esim. - nollatuntisopimukset, joissa on sovittu työajan enimmäismäärästä (esim. 0 - 30 h/kk) - sopimukset, joiss työaika on sovittu jollekin vaihteluvälille (esim. 20 - 40 h/vko) - sopimukset, joiden mukaan työntekijät kutsutaan työhön tarvittaessa. Jos olet tehnyt avustajan kanssa edellä mainitun työsopimuksen ja käytännössä avustaja tekee kiinteää työaikaa, työsopimuksen liiteeksi laaditaan vaihtelevan työajan sopimus (liite 2). Vaihtelevan työajan sopimuksen saa tehdä vain tilanteessa, jossa työn teettämisen tarve vaihtelee. Kiinteässä työajassa työnantaja sitoutuu teettämään ja avustaja tekemään yhdessä sovitun tuntimäärän (esim. 15 h/vko). Vaihtelevan työajan sopimuksen laatimiseen aloitteen voi tehdä työnantaja tai avustaja. Vaihtelevan työajan sopimus ei koske työsuhdetta, jossa työsopimuk-sessa on sovittu kiinteästä osa-aikaisesta työajasta (esim. 20 h/vko).

8

2.8 Rikosrekisteriote

Jos avustettava on alaikäinen, työntekijän tulee esittää työnantajalle voimassa oleva rikosrekisteriote. Työntekijä voi tilata otteen oikeusrekisteri- keskuksesta joko sähköisesti: www.oikeus.fi tai kirjallisesti: Oikeusrekisterikeskus PL 157, 13101 Hämeenlinna.

3 LAKISÄÄTEISET VAKUUTUKSET

Lakisääteisiä vakuutuksia ovat työeläkevakuutus, sairausvakuutus, pakollinen työajan vakuutus, ryhmähenkivakuutus ja työttömyysvakuutus. Kaupunki huolehtii em. vakuutusten ottamisesta ja maksamisesta valtakirjalla (liite 3).

4 TYÖTERVEYSHUOLTO

Työnantajan tulee järjestää työntekijöille lakisääteinen työterveys-huolto. Lakisääteinen työterveyshuolto kattaa vain ennaltaehkäisevän terveydenhuollon. Akuuteissa sairaustapauksissa tai tapaturmissa avustajan tulee hakeutua oman lääkärin vastaanotolle tai päivys-tykseen. Työterveyshuollon tarkoituksena on edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työntekijöiden terveyttä sekä työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta. Työterveyshuollon palve-luihin kuuluvat työpaikkaselvitys, toimintasuunnitelman laadinta ja työhöntulotarkastus. Lakisääteinen työterveyshuolto on Turun Työterveystalolla osoitteessa Hämeenkatu 10, Turku. Työnantajan tekee vammaispalveluista saatavalla lomakkeella työterveyshuoltosopimuksen (liite 4) ja lähettää sen Turun Työterveystaloon. Työterveyshuollosta lisätietoja antaa työterveyshuollon palvelupäällikkö, puh. 02 - 2679 097, sähköposti: [email protected]. Kaupunki maksaa lakisääteisestä työterveyshuollosta aiheutuneet kustannukset ja hakee Kela-korvaukset vuosittain jälkikäteen valtakirjalla (liite 3).

9

5 PALKAN MAKSU

5.1 Palkanmaksuun vaadittavat tositteet

Palkan maksamista varten vammaispalveluihin tulee toimittaa työ-sopimus ja avustajan verokortti. Heta-liittoon kuuluvien työnantajien tulee toimittaa vammaispalveluihin myös kuitti vuosittaisen jäsen-maksun maksamisesta. Tällöin avustajan palkka maksetaan Heta-liiton ja JHL:n tekemän työehtosopimuksen mukaisesti. Heta-liiton jäsen-maksu ei ole avustajan käytöstä johtuva vammaispalvelulain mukaan korvattava menoerä.

5.2 Tuntipalkka

Tuntipalkkaiselle työntekijälle palkka maksetaan erillisen tunti-ilmoi-tuksen perusteella (liite 5). Palkanmaksupäiviä on kaksi kertaa kuukau-dessa (kuukauden 15.päivä tai viimeinen päivä). Maksupäivä riippuu siitä, koska tunti-ilmoituslomake saapuu vammaispalveluihin. Ilmoituksen saapumisen ja palkanmaksun välinen viive voi olla noin kaksi viikkoa. Työtunnit voi tallentaa myös työnantaja tai avustaja sähköiseen Sijaismaksajapalveluun, jonka käyttöön ohjeistetaan vammaispalveluissa. Avustajan tuntipalkka on 1.3.2019 alkaen 10,76 €/tunti. Turun kaupunki käyttää SuoraTyö Oy:n Sijaismaksajapalvelua, joka toimittaa palkkalaskelman sähkö- tai kirjepostina.

5.3 Työaikakorvaukset

Työaikakorvaukset maksetaan (Hetan työehtosopimuksen mukaisesti) ilta-, lauantai- ja sunnuntaityöstä vain, jos ne on myönnetty henkilökoh-taisen avun päätöksessä. Iltatyökorvausta (15 %) maksetaan klo 18 – 23 ja lauantaityökorvausta (20 %) lauantaina tehdystä työstä. Sunnuntaityö-korvausta (100 %) maksetaan sunnuntaisin ja juhlapyhinä tehdystä työstä.

6 TYÖAIKAA KOSKEVIA SÄÄNTÖJÄ

Työajoissa noudatetaan työaikalakia (www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/ 19960605). Työajoista on laadittava kirjallinen työvuorolista täydelle viikolle ja se on saatettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen työvuorolistan mukaisen työn alkamista. Työvuorolistaa voidaan muuttaa sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamattoman muutoksen takia. Myös viimeksi mainitussa tilanteessa muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle mahdollisimman pian.

10

Työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä ei sido työnantajaa kuukausitasolla. Tuntimäärä voi olla pienempi kuin työsopimuksessa mainittu enimmäistuntimäärä.

7 AVUSTAJAN VUOSILOMAOIKEUS JA LOMAKORVAUS

Lomanmääräytymisperusteissa noudatetaan vuosilomalakia. Jos avustajan tuntimäärä on alle 35 h tai alle 14 työvuoroa kuukaudessa, hänelle ei kerry lomaoikeutta. Ellei avustajalla ole oikeutta vuosilomaan, makse-taan lomakorvaus, joka on palvelusajan pituudesta riippuen 9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Lomakorvaus maksetaan lomakauden päättyessä pääsääntöisesti syyskuun palkanmaksun yhteydessä.

Jos työntekijälle samasta työsuhteesta työtunnit ovat kuukaudessa 35 tuntia tai enemmän, on hän oikeutettu saamaan vuosilomaa kaksi arki-päivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti. Työsuhteen jatkuessa keskeytyksettä koko lomanmääräytymisvuoden, (1.4. – 31.3.), on lomaoikeus 2,5 arkipäivää. Vuosilomaa tulee antaa 12 arki-päivää (2 viikkoa) yhtäjaksoisesti ja 24 arkipäivää (4 viikkoa) kesä-kauden aikana. Työnantajan ja työntekijän on sovittava vuosiloman pitämisestä hyvissä ajoin ja ilmoitettava vammaispalveluihin viimeistään kaksi kuukautta ennen vuosiloman alkamista.

Vammaispalvelut seuraa avustajan lomaoikeuden kertymistä, josta saa ajantasaiset tiedot avustaja l le kertyneestä lomaoikeudesta. Lomapäivien kertymä on ilmoitettu myös ansioerittelyssä.

8 SAIRAUSLOMA

Avustajan tulee aina esittää työnantajalle työkyvyttömyydestään lääkärin tai terveydenhoitajan todistus, joka toimitetaan vammaispalveluihin. Avustaja on oikeutettu palkkaan enintään sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun. Jos avustajan työsuhde on jatkunut alle kuukauden, korvataan sairausajan palkkana 50 % avustajan muutoin maksettavasta palkasta. Työtapaturman sattuessa työnantajan tai avustajan tulee ottaa yhteyttä vammaispalveluihin ohjeiden saamiseksi ja työtapaturmailmoituksen toimittamiseksi vakuutusyhtiöön.

11

9 TYÖSUHTEEN KESKEYTYKSET JA PÄÄTTÄMINEN

9.1 Lomautus

Henkilökohtaiseen apuun ei ole oikeutta laitoskuntoutuksen tai sairaa- lahoidon aikana. Tällöin avustaja tulee lomauttaa sairaala- tai laitos-kuntoutusjakson tai pidemmän toisella paikkakunnalla oleskelun vuoksi (esim. mökkipaikkakunnalla tai sukulaisten luona oleskelu). Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeytystä, mutta työsuhde ja työsopimus pysyvät edelleen voimassa.

Lomautuksesta tulee ilmoittaa avustajalle henkilökohtaisesti tai kirjallisesti vähintään 14 päivää aikaisemmin. Lomautuksesta tulee ilmoittaa myös vammaispalveluihin heti, kun sen ajankohta on tiedossa. Ilmoitus on tehtävä kirjallisesti ja siinä on mainittava lomautuksen syy, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto (liite 6).

9.2 Työsuhteen päättäminen

Irtisanomisaikoja ja -perusteita on käsitelty kohdassa 2.6. Irtisanomis-perusteen tulee olla asiallinen ja irtisanomisesta tulee etukäteen varoit-taa työntekijää. Työntekijää on kuultava ennen työsuhteen päättämistä ja irtisanomisilmoitus on suositeltavaa antaa kirjallisesti (liite 7). Työsuhteen päättymisestä tulee ilmoittaa vammaispalveluihin.

Jos työnantaja kuolee, työnantajan edustaja (mainittava työsopi-muksessa), kuolinpesän osakkaat tai työntekijä voivat irtisanoa sopimuksen päättymään 14 päivän kuluttua, vaikka irtisanomis- tai työsopimusaika on pitempi. Kaupunki korvaa enintään 14 päivän palkkakustannukset irtisanomisesta lukien.

Työnantajan edustajan tai työntekijän on ilmoitettava viipymättä kirjalli-sesti vammaispalveluihin työnantajansa kuolemasta ja siitä, millä päivämäärällä henkilökohtaisen avun työsopimus kuoleman takia irtisanottiin.

9.3 Työtodistus

Työsuhteen päättyessä työnantajan on pyydettäessä annettava työntekijälle allekirjoittamansa työtodistus. Työtodistukseen on kirjattava työsuhteen kestoaika ja työtehtävien laatu. Työntekijän pyynnöstä on todistuksessa mainittava työsuhteen päättymissyy, sekä annettava arviointi työntekijän osoittamasta työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä.

12

10 TYÖNANTAJIEN NEUVONTA JA OHJAUS

Lisätietoja henkilökohtaisen avun työantajana toimimiseen: Avustajakeskus: puh. 02 251 8549 ma - to kello 9-12 (avustajien välitys)

Ohjausta ja neuvontaa ma - to kello 13 -15, www.avustajakeskus.fi

Kynnys ry:n PomOpas löytyy www.assistentti.info/fi/aineistot/ladattavat-julkaisut

Turun kaupungin vammaispalvelut Palkanmaksuun liittyviä asioita: asiakaspalvelusihteeri puh. 050 396 7138. Peltolantie 3 Turku, Sähköposti: [email protected] HetaHelp!, puh. 02 4809 2401, arkipäivinä klo 9–11 Puhelinpalvelu henkilökohtaisen avustajan työnantajuuteen liittyviin kysymyksiin. Kysymyksiin vastaavat oikeudellisen koulutuksen saaneet henkilöt. Vastaukset toimitetaan puhelun lisäksi kirjallisesti. Palvelu on käyttäjille maksuton.

-

Vammaispalveluiden sosiaalityöntekijät: Puh. 02 330 000, arkipäivinä klo 9 – 10 Sähköposti: [email protected]

LIITTEET Liite 1 Työsopimuslomake Liite 2 Vaihtelevan työajan sopimus (työsopimuksen liite) Liite 3 Valtakirja (vakuutukset ja työterveyshuollon maksut) Liite 4 Työterveyshuoltosopimus Liite 5 Tunti-ilmoituslomake Liite 6 Lomautusilmoitus Liite 7 Työsuhteen päättämisilmoitus






-








-



35.8

57s

Tur

un k

aup

unki

3.20

19TyösopimusHenkilökohtainen apu

Työnantajan/edunvalvojan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus

Paikka

Työnantajan tiedot

Työntekijän tiedot

Työtehtävät pääpiirteis-sään

Työsopimuk-sen kesto

Työaika

Palkka

Työsuhteessa noudatetaan

Muut ehdot

Päiväys ja al-lekirjoitukset

Työnantajan edustaja(edunvalvoja/omainen)

Nimi

Nimi

Osoite

Osoite

Sähköposti

Nimi

Sähköposti

Sähköposti

Pankkitilinumero IBAN-muodossa

Sukulaissuhde avustettavaan

Työsuhteen alkamispäivä

Työsuhteen voimassaoloaika

Määräaikaisuuden syy

Enimmäistuntimäärän tulee perustua vammaispalvelujen sosiaalityöntekijän tekemään työnantajana toimivan vammaisen henkilön voimassa olevaan henkilökohtaisen avun päätökseen.

Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan kaupungin palkanmaksujärjestelmän seuraavana palkka-ajopäivänä sen jälkeen, kun päättymisilmoitus on saapunut vammaispalveluihin.

Työntekijä velvoitetaan noudattamaan täydellistä vaitiolovelvollisuutta työnantajaa ja hänen perhettään koske-vissa henkilökohtaisissa asioissa.Työntekijä sitoutuu tekemään työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.Työsuhteeseen sovelletaan yleisen työlainsäädännön määräyksiä.

Koeajaksi on sovittu

kuukautta. (max. 4 kk) / 20

_____ / _____ 20_____

Toistaiseksi

Työntekijän oma pyyntö

Korkeintaan ________ tuntia/kuukausi.

Palkka työsuhteen alkaessa on _____________ €/tunti.

Työsopimuslakia Hetan tesiä (jos työnantaja kuuluu Heta-liittoon)

Muu peruste, mikä?

Sijaisuus Määrätyn tehtävän tai tehtäväkokonaisuuden tekeminen

Määräaikainen, / 20 saakka.

Postinumero ja -toimipaikka

Postinumero ja -toimipaikka

Puhelin

Henkilötunnus

Puhelin

Puhelin

BIC-koodi

kyllä ei

Palautus: Turun kaupunki /vammaispalvelut

Vaihtelevan työajan sopimus liitteenä

Liite 1

LIITE TYÖSOPIMUKSEEN

VAIHTELEVAN TYÖAJAN SOPIMUSTämä lomake tulee täyttää ja liittää työsopimukseen, jos työaika on vaihteleva (esim. 10 – 30 h/kk).

Työsopimuksemme on vaihtelevan työajan sopimus.

Vaihtelevassa työajassa tulee sopia vähimmäistuntimäärästä, joka työantajan tulee tarjota ja avustajan tehdä. Työaika voi olla vaihteleva avustajan aloitteesta. Työnantajan aloitteesta vain, jos hänellä ei ole kiinteää avustajantarvetta. Valitse A tai B.

A. Työsopimus on vaihtelevan työajan sopimus avustajan aloitteesta

Vaihteleva työaika on _____ - _____ h/vko h/kk (valitse vko tai kk)

Vaihtelevan työajan sopimus on voimassa alkaen:

Perustelu, miksi työaika on vaihteleva:

B. Työsopimus on vaihtelevan työajan sopimus työnantajan aloitteesta

Vaihteleva työaika on _____ - _____ h/vko h/kk (valitse vko tai kk)

Vaihtelevan työajan sopimus on voimassa alkaen:

Perustelu, miksi työaika on vaihteleva:

Hyväksymme vaihtelevan työajan sopimuksen

Paikka ja aika

Työntekijän allekirjoitus

Työnantajan allekirjoitus

Nimenselvennys

Nimenselvennys

PALAUTUS: TURUN KAUPUNKI/Vammaispalvelut

35.1

109s

Tur

un k

aup

unki

3.20

19

Liite 2

Liite 3

VALTAKIRJA Valtuutan Turun kaupungin hyvinvointitoimialan (Y-tunnus 2611969-1) hoitamaan palkkaamani henkilökohtaisen avustajan palkanmaksuun liittyvät kaikki työnantajan velvoitteet mukaan lukien lakisääteisten vakuutusten ja työterveyshuollon ottaminen, hoitaminen sekä mahdol-linen siirtäminen ja päättäminen.

Paikka Päivämäärä

Henkilötunnus:

Allekirjoitus ja nimenselvennys

1 (3)

Turun Työterveystalo

Posti- ja käyntiosoite Puh. +358 2 2679 000

Hämeenkatu 10 Faksi +358 2 2679 189 20500 Turku [email protected] www.tyoterveystalo.fi

TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUS Avustajapalvelut, Turun kaupunki X Muu Työantajan (avustettavan) tiedot Nimi:_____________________________________________________________ Henkilötunnus:_____________________________________________________ Osoite:___________________________________________________________ _________________________________________________________________ Puhelinnumero/t:___________________________________________________ Sähköposti: ________________________________________________________ Työhön liittyviin asioihin vastaa (ellei työnantaja itse, liitteeksi tarvitaan valtakirja): Toimiala: Avustajapalvelu Työtapaturmavakuutus yhtiö: Tilikausi: 1.1. - 31.12. Laskutusosoite: Turun kaupunki/Vammaispalvelut Verkkolaskuoperaattori: CGI Välittäjätunnus: 003703575029 Verkkolaskutusosoite: 00370204819800312 Toivottu yhteydenpitomuoto jos työterveyshuolto tarvitsee lisätietoja: Puhelin Sähköposti Kirjeposti

XxXx

Liite 4, 1(3)

2 (3)




Työterveyshuoltosopimuksen sisältö Ennaltaehkäisevä eli ns. lakisääteinen työterveyshuolto, ei sairaanhoitoa. Toiminnan sisältö kuvataan tarkemmin toimintasuunnitelmassa. Paikka Päivämäärä / 20 _________________________________ ________________________________ Työnantajan allekirjoitus Työterveyshuollon allekirjoitus Liite työolosuhteet työpaikalla

Liite 4, 2(3)

3 (3)




Liite työterveyshuollon sopimukseen Työolosuhteet työpaikalla Avustajan työn kuvaus (Kuvaile mahdollisimman tarkasti.) Mitä tehtäviä työhön kuuluu? Millainen työympäristö on, jossa työtä tehdään? Avustajan työaika? Esiintyykö töissä seuraavia tekijöitä? Henkinen kuormitus Kiire, kireä aikataulu Suuri vastuu Yksin työskentely Väkivallan uhka Pitkät työpäivät Muu, mikä Fyysinen kuormitus Raskas, ruumiillinen työ Nostamista Kantamista Hankalat työasennot Näyttöpäätetyö Muu, mikä Altisteet Melu Pöly, kaasut Käryt, huurut Maalit, liuottimet Muut, mitkä Onko työssä tapaturmavaaraa? Ei Kyllä Tarkempi selvitys tapaturman vaarasta:

Liite 4,3(3)

Liite 5

Työnantajan allekirjoitus Työntekijän allekirjoitus

Työsuhde päättyy

Työnantaja Työntekijä

Pvm Työpäiväalkoi klo

Koodi 5035 5201 5341 5596Työpäiväpäättyi klo

Työtunnityht.

Iltatyötunnit klo 18-23

Lauantai työtunnit

Sunnuntai työtunnit

Mihin avustajaa on käytetty

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

Työpäivät yht. Työtunnit yht. Tiliöinti 22050.404000

Täytetään vain yhden kuukauden tunnit. Tuntilista täyetään 15 minuutin tarkkuudella (8:00, 8:15, 8:30...)

Tunti-ilmoituslomake palautetaan: Turun kaupungin hyvinvointitoimiala, Vammaispalvelut, PL 364, 20101 Turku.

Henkilötunnus

Kuukausi

35.9

71s

Tur

un k

aup

unki

3.20

19Henkilökohtaisen avustajan tunti-ilmoituslomake

20____

____ / ____ 20____

____ / ____ 20____

Liite 6

Liite 7

henkilökohtaisen avun toimintaohje työnantajalle · 9.2 työsuhteen päättäminen...

Documents