HRISالبشريه الموارد معلومات نظم االول نفهم

البشريه الموارد معلومات نظم ماهيه هى البشريه الموارد معلومات لجمع نظم آلي نظام

عن البشرية بالموارد الخاصة المعلومات واستخراج وتخزينباألفراد المتعلقة البيانات تضم بيانات قاعدة بناء طريق

فرعي او المنظمة نظام في الشامل المعلومات نظام منمن بدوره فرعية يتكون أنظمة بعضها عدة مع تعمل أخرى

يختص ومتناسقة مترابطة بصورة البيانات البعض بجمعالبشرية بالموارد المتعلقة النشاط هذه بنواحي ومعالجة

مفيدة معلCومات إلى وتحويلها صنع البيانات مشاكل لحلهذه تمتع ضرورة مع البشرية بالموارد الخاصة القرارات

المناسبين والتوقيت والدقة والجودة بالكمية المعلومات

واحد نظام على الموظفين جميع يعنى ماذاالنظام هذا بوضع الشركه تقوم لماذا

One system to all employees

البشرية الموارد معلومات نظام8 خصائص8 ثالثا

ϡυϧϟ ϲϗΎΑϝΛϣϪϠΛϣΔϣυϧϣϠϟϝϣΎηϟ ΕΎϣϭϠόϣϟϡΎυϧϥϣϲϋέϓϡΎυϧ _˻ΩϷϡϳυόΗϲϓΓΩ ΎϔϟΕΫΕΎϧΎϳΑϟωΎΟέΗγϭυϔΣϭϥϳίΧΗϭϊϣΟΑϡΗϬϳ _

ν έϐϟ ΫϬϟΓΩόϣΕΎϧΎϳΑΓΩϋΎϗϲϓϱέηΑϟ˼ΔϠϣΎόϟϯϭϘϠϟρϳρΧΗϥϣΓΩΩόΗϣϟ ϱέηΑϟέλ ϧόϟΔρηϧϊ ϳϣΟΑϡΗϬϳ _

ΎϫέϳϏϭίϓ ϭΣϭέϭΟϭϝϘϧϭΔϳϗέΗϭϥϳϳόΗϭέΎϳΗΧ ϭ˽ϊϧλ ΔϳϠϣϋΩϳηέΗϭΔϳέηΑϟ ΩέϭϣϟϥϋΕΎϣϭϠόϣϟ έϳϓϭΗΑϡΎυϧϟ ΫϫϡΗϬϳ _

ϱέηΑϟ έλ ϧόϟϭϫϭϻ ΔϣυϧϣϟϙϠϣΗΎϣϰϠϏ ϭϰϣγϲϓΕ έέϘϟΫΎΧΗϭ˾ϥΑϝϭϘϟ ϥϛϣϳ ΫϟΔϣυϧϣϟ ίΟϊ ϳϣΟϲϓέηΗϧΗΔϳέηΑϟ ΩέϭϣϟϥΎϣΑ˯ _

ΔϳΟΎΗϧϥϣϯέΧϷ ϡυϧϟϭΔϳέηΑϟΩέϭϣϟΕΎϣϭϠόϣϡΎυϧϥϳΑΔϳϟΩΎΑΗΔϗϼόϟΔϳϟΎϣϭ ΔϳϘϳϭγΗ

بش8ر8يه موارد معلومات نظم تصميم خطواتsteps for HRIS

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

البشريه الموارد معلومات نظم ماهيه هى البشريه الموارد معلومات لجمع نظم آلي نظام

عن البشرية بالموارد الخاصة المعلومات واستخراج وتخزينباألفراد المتعلقة البيانات تضم بيانات قاعدة بناء طريق

فرعي او المنظمة نظام في الشامل المعلومات نظام منمن بدوره فرعية يتكون أنظمة بعضها عدة مع تعمل أخرى

يختص ومتناسقة مترابطة بصورة البيانات البعض بجمعالبشرية بالموارد المتعلقة النشاط هذه بنواحي ومعالجة

مفيدة معلCومات إلى وتحويلها صنع البيانات مشاكل لحلهذه تمتع ضرورة مع البشرية بالموارد الخاصة القرارات

المناسبين والتوقيت والدقة والجودة بالكمية المعلومات

واحد نظام على الموظفين جميع يعنى ماذاالنظام هذا بوضع الشركه تقوم لماذا

One system to all employees

البشرية الموارد معلومات نظام8 خصائص8 ثالثا

ϡυϧϟ ϲϗΎΑϝΛϣϪϠΛϣΔϣυϧϣϠϟϝϣΎηϟ ΕΎϣϭϠόϣϟϡΎυϧϥϣϲϋέϓϡΎυϧ _˻ΩϷϡϳυόΗϲϓΓΩ ΎϔϟΕΫΕΎϧΎϳΑϟωΎΟέΗγϭυϔΣϭϥϳίΧΗϭϊϣΟΑϡΗϬϳ _

ν έϐϟ ΫϬϟΓΩόϣΕΎϧΎϳΑΓΩϋΎϗϲϓϱέηΑϟ˼ΔϠϣΎόϟϯϭϘϠϟρϳρΧΗϥϣΓΩΩόΗϣϟ ϱέηΑϟέλ ϧόϟΔρηϧϊ ϳϣΟΑϡΗϬϳ _

ΎϫέϳϏϭίϓ ϭΣϭέϭΟϭϝϘϧϭΔϳϗέΗϭϥϳϳόΗϭέΎϳΗΧ ϭ˽ϊϧλ ΔϳϠϣϋΩϳηέΗϭΔϳέηΑϟ ΩέϭϣϟϥϋΕΎϣϭϠόϣϟ έϳϓϭΗΑϡΎυϧϟ ΫϫϡΗϬϳ _

ϱέηΑϟ έλ ϧόϟϭϫϭϻ ΔϣυϧϣϟϙϠϣΗΎϣϰϠϏ ϭϰϣγϲϓΕ έέϘϟΫΎΧΗϭ˾ϥΑϝϭϘϟ ϥϛϣϳ ΫϟΔϣυϧϣϟ ίΟϊ ϳϣΟϲϓέηΗϧΗΔϳέηΑϟ ΩέϭϣϟϥΎϣΑ˯ _

ΔϳΟΎΗϧϥϣϯέΧϷ ϡυϧϟϭΔϳέηΑϟΩέϭϣϟΕΎϣϭϠόϣϡΎυϧϥϳΑΔϳϟΩΎΑΗΔϗϼόϟΔϳϟΎϣϭ ΔϳϘϳϭγΗ

بش8ر8يه موارد معلومات نظم تصميم خطواتsteps for HRIS

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

واحد نظام على الموظفين جميع يعنى ماذاالنظام هذا بوضع الشركه تقوم لماذا

One system to all employees

البشرية الموارد معلومات نظام8 خصائص8 ثالثا

ϡυϧϟ ϲϗΎΑϝΛϣϪϠΛϣΔϣυϧϣϠϟϝϣΎηϟ ΕΎϣϭϠόϣϟϡΎυϧϥϣϲϋέϓϡΎυϧ _˻ΩϷϡϳυόΗϲϓΓΩ ΎϔϟΕΫΕΎϧΎϳΑϟωΎΟέΗγϭυϔΣϭϥϳίΧΗϭϊϣΟΑϡΗϬϳ _

ν έϐϟ ΫϬϟΓΩόϣΕΎϧΎϳΑΓΩϋΎϗϲϓϱέηΑϟ˼ΔϠϣΎόϟϯϭϘϠϟρϳρΧΗϥϣΓΩΩόΗϣϟ ϱέηΑϟέλ ϧόϟΔρηϧϊ ϳϣΟΑϡΗϬϳ _

ΎϫέϳϏϭίϓ ϭΣϭέϭΟϭϝϘϧϭΔϳϗέΗϭϥϳϳόΗϭέΎϳΗΧ ϭ˽ϊϧλ ΔϳϠϣϋΩϳηέΗϭΔϳέηΑϟ ΩέϭϣϟϥϋΕΎϣϭϠόϣϟ έϳϓϭΗΑϡΎυϧϟ ΫϫϡΗϬϳ _

ϱέηΑϟ έλ ϧόϟϭϫϭϻ ΔϣυϧϣϟϙϠϣΗΎϣϰϠϏ ϭϰϣγϲϓΕ έέϘϟΫΎΧΗϭ˾ϥΑϝϭϘϟ ϥϛϣϳ ΫϟΔϣυϧϣϟ ίΟϊ ϳϣΟϲϓέηΗϧΗΔϳέηΑϟ ΩέϭϣϟϥΎϣΑ˯ _

ΔϳΟΎΗϧϥϣϯέΧϷ ϡυϧϟϭΔϳέηΑϟΩέϭϣϟΕΎϣϭϠόϣϡΎυϧϥϳΑΔϳϟΩΎΑΗΔϗϼόϟΔϳϟΎϣϭ ΔϳϘϳϭγΗ

بش8ر8يه موارد معلومات نظم تصميم خطواتsteps for HRIS

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

One system to all employees

البشرية الموارد معلومات نظام8 خصائص8 ثالثا

ϡυϧϟ ϲϗΎΑϝΛϣϪϠΛϣΔϣυϧϣϠϟϝϣΎηϟ ΕΎϣϭϠόϣϟϡΎυϧϥϣϲϋέϓϡΎυϧ _˻ΩϷϡϳυόΗϲϓΓΩ ΎϔϟΕΫΕΎϧΎϳΑϟωΎΟέΗγϭυϔΣϭϥϳίΧΗϭϊϣΟΑϡΗϬϳ _

ν έϐϟ ΫϬϟΓΩόϣΕΎϧΎϳΑΓΩϋΎϗϲϓϱέηΑϟ˼ΔϠϣΎόϟϯϭϘϠϟρϳρΧΗϥϣΓΩΩόΗϣϟ ϱέηΑϟέλ ϧόϟΔρηϧϊ ϳϣΟΑϡΗϬϳ _

ΎϫέϳϏϭίϓ ϭΣϭέϭΟϭϝϘϧϭΔϳϗέΗϭϥϳϳόΗϭέΎϳΗΧ ϭ˽ϊϧλ ΔϳϠϣϋΩϳηέΗϭΔϳέηΑϟ ΩέϭϣϟϥϋΕΎϣϭϠόϣϟ έϳϓϭΗΑϡΎυϧϟ ΫϫϡΗϬϳ _

ϱέηΑϟ έλ ϧόϟϭϫϭϻ ΔϣυϧϣϟϙϠϣΗΎϣϰϠϏ ϭϰϣγϲϓΕ έέϘϟΫΎΧΗϭ˾ϥΑϝϭϘϟ ϥϛϣϳ ΫϟΔϣυϧϣϟ ίΟϊ ϳϣΟϲϓέηΗϧΗΔϳέηΑϟ ΩέϭϣϟϥΎϣΑ˯ _

ΔϳΟΎΗϧϥϣϯέΧϷ ϡυϧϟϭΔϳέηΑϟΩέϭϣϟΕΎϣϭϠόϣϡΎυϧϥϳΑΔϳϟΩΎΑΗΔϗϼόϟΔϳϟΎϣϭ ΔϳϘϳϭγΗ

بش8ر8يه موارد معلومات نظم تصميم خطواتsteps for HRIS

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

البشرية الموارد معلومات نظام8 خصائص8 ثالثا

ϡυϧϟ ϲϗΎΑϝΛϣϪϠΛϣΔϣυϧϣϠϟϝϣΎηϟ ΕΎϣϭϠόϣϟϡΎυϧϥϣϲϋέϓϡΎυϧ _˻ΩϷϡϳυόΗϲϓΓΩ ΎϔϟΕΫΕΎϧΎϳΑϟωΎΟέΗγϭυϔΣϭϥϳίΧΗϭϊϣΟΑϡΗϬϳ _

ν έϐϟ ΫϬϟΓΩόϣΕΎϧΎϳΑΓΩϋΎϗϲϓϱέηΑϟ˼ΔϠϣΎόϟϯϭϘϠϟρϳρΧΗϥϣΓΩΩόΗϣϟ ϱέηΑϟέλ ϧόϟΔρηϧϊ ϳϣΟΑϡΗϬϳ _

ΎϫέϳϏϭίϓ ϭΣϭέϭΟϭϝϘϧϭΔϳϗέΗϭϥϳϳόΗϭέΎϳΗΧ ϭ˽ϊϧλ ΔϳϠϣϋΩϳηέΗϭΔϳέηΑϟ ΩέϭϣϟϥϋΕΎϣϭϠόϣϟ έϳϓϭΗΑϡΎυϧϟ ΫϫϡΗϬϳ _

ϱέηΑϟ έλ ϧόϟϭϫϭϻ ΔϣυϧϣϟϙϠϣΗΎϣϰϠϏ ϭϰϣγϲϓΕ έέϘϟΫΎΧΗϭ˾ϥΑϝϭϘϟ ϥϛϣϳ ΫϟΔϣυϧϣϟ ίΟϊ ϳϣΟϲϓέηΗϧΗΔϳέηΑϟ ΩέϭϣϟϥΎϣΑ˯ _

ΔϳΟΎΗϧϥϣϯέΧϷ ϡυϧϟϭΔϳέηΑϟΩέϭϣϟΕΎϣϭϠόϣϡΎυϧϥϳΑΔϳϟΩΎΑΗΔϗϼόϟΔϳϟΎϣϭ ΔϳϘϳϭγΗ

بش8ر8يه موارد معلومات نظم تصميم خطواتsteps for HRIS

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

بش8ر8يه موارد معلومات نظم تصميم خطواتsteps for HRIS

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد معلومات نظ8ام مكونات رابعاالبشرية

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

System componentالنظام مكونات

المدخالتinput 1 _الموظفين عن بيانات

2 _الوظائف عن بيانات

3 _أخرى إدارية بيانات

4 _العمل سوق عن بيانات

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

System componentالنظام مكونات

العملياتprocessing البيانات وتخزين تسجيل

البيانات وترتيب تصنيف

البيانات وتفسير تحليل

البيانات ومراجعة تدقيق

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

System componentالنظام مكونات

المخرجاتoutput الموظفين عن ومعلومات تقارير

اإلدارية العمليات عن ومعلومات تقارير

البشرية الموارد شؤون عن ومعلومات تقارير ومستقبال وحاليا تاريخيا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظاما البشرية الموارد معلومات نظامللمنظمة الشامل المعلومات نظام من فرعيا

النظم مع والتكامل التنسيق منه يتطلبللنظم األساسية الركيزة يعتبر لذا السابقة

من انطالقا المنظمة في األخرى1 _يمكن البشرية الموارد معلومات نظام أن

على الحصول من األخرى واألقسام اإلدارةاألفراد عن وصحيحة متكاملة معلومات

من مهما موردا يعتبرون والذين العاملينعنه االستغناء يمكن ال الذي المنظمة موارد

عمل مجال اإللكتروني الحاسب دخل لو حتىالمنظمة

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

2 _باتCورغ احتياجات على التعرف من يمكنبما تلبيتها على والعمل المنظمة في األفراد

وانتاجيتهم دافعيتهم زيادة مع يتوافق3 _الموارد توجيه على المنظمة يساعد

الميزة لتحقيق األمثل االستخدام نحو البشريةالتنافسية

4 _الجيدة العالقة تحقيق من النظام هذا يمكنعن والعاملين اإلدارة بين المتبادل والفهم

حول المختلفة المعلومات توفير طريقحيث Cاألداء تقييم وأهمها العاملين نشاطات

العاملين به يقوم بما علم على اإلدارة تصبح

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

5 _في البشرية الموارد في تغيرات أية يكشفاإلدارة يمكن وهذا والخارجية الداخلية البيئة

التغيرات تلك لمواجهة اإلعداد من6 طريقها_ عن التي المعايير يوفر أخيرا

المناسبة األجور تحديد من المنظمة تستطيعأن شأنه من وهذا المقدم األداء وفق للعاملين

معدل ) انخفاض العاملين تذمر من يقلل ) من يرفع الوقت ذات وفي العاملين شكاوي إيجابا ينعكس والذي لألفراد المعنوية الروح

المنظمة على

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

البشرية الموارد معلومات نظام أهمية خامسا

نظم معلومات

موارد بشريه

مالى

النظام التسويقى

امداو متخزين

انتاجى

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

1 _ بالمعلومات العليا اإلدارة تزويد

2 _ المسؤولية تحديد

3 _ العمل إجراءات تنظيم

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام وظائف سادساالبشرية الموارد

4 _ الموارد من واالستفادة السيطرةالمتاحة

5 ndash العمل انسياب ضمان

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ للموارد التخطيط تطبيقات أالبشرية

الموارد من المستقبليه االحتياجات تحديدالبشريه

التعيينات عدد عن التنبؤ في ويستخدمقسم من والترقيات والتنقالت الجديدة

تحتاجهم الذين العاملين وعدد آلخرالعاملين عدد وكذلك مستقبال المنظمة

مستقبال المنظمة ستفقدهم الذين

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التوظيف تطبيقات ب كل العاملين توظيف تطبيقات

واستقطاب جذب عملية منتوفير في والمساعدة العاملين

المناسبة العمل فرصقاعدة على والحفاظ لهم بالعاملين الخاصة البيانات

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

واالستقطاب الجذب عملية النظام بالمعلومات يقوم باالحتفاظ

وتحديد للوظائف بالمرشحين الخاصةالوظيفية للمواقع األنسب المرشح

المناسب الشخص وضع في ليساعدالمناسب المكان في

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

بالعاملين الخاصة البيانات توفير والتي بيانات بقاعدة المنظمة تحتفظ

سبق ) العاملين تخص معلومات تتضمنأغراض( لعدة استخدامها يمكن ذكرها

نظام إدارة واألجور الرواتب كإدارةتخطيط في تساعد وأيضا الحوافز

البشرية الموارد

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ األداء إدارة تطبيقات ج الحلول ووضع تحديد في ويساهم

الفروقات عن الناتجة األداء لمشاكلبالمعايير قياسا الفعلي األداء بين

للنظام يتسنى حتى الموضوعةمشاكل ومعالجة االنحرافات تصحيح

األداء انخفاض

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ المهني والتطوير التدريب تطبيقات د المهني والتطوير التدريب أسلوب يكون ولكي

األداء تحقيق في الموضوعية األبعاد على قائماتتضمن واسعة معلومات قاعدة بناء يتطلب

في الجارية النشاطات عن معلوماتللتدريب المطلوبين العاملين وعدد المنظمة

حتى ينتمون قسم أو إدارة أي وإلى وخصائصهمالمناسب التدريب برنامج محتوى وضع يتسنى

تكون األقسام أي معرفة وبالتالي التدريب وكلفة غيرها دون مرتفعة فيها التدريب كلف

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام تطبيقات سابعاالبشرية الموارد

_ التعويضات تطبيقات و واإلعانات والحوافز والمكافآت واألجور الرواتب تحديد

للعاملين المقدمة واالجتماعية العامة والخدمات المبالغ معرفة في اإلدارة التعويضات نظام يساعد حيث

معلومات اإلدارة ويعطي سنويا وحتى شهريا المدفوعةفترة من وتغييره الراتب وحدود الدفع معدالت حول

ألخرى في للزيادات المستقبلي التخطيط في أهمية ذو فهو لذا

تحديد في اإلدارة يساعد وأنه كما الدفع معدالتمعدالت من أقل أو أعلى أجورها تكون التي الوظائف

المنافسة المنظمات في الدفع

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

والمستخدمين المنتفعين وكافة اإلدارة مدفي يحتاجونها التي الضرورية بالمعلوماتاألهداف لتحقيق السليمة القرارات اتخاذ

المنظمة إليها تسعى التي1 _ معا المنظمة في الفرعية النظم ربط

تنسيق على يعمل متكامل كيان فيالصحيحة المعلومات وتوفير البيانات

اإلدارة تحتاجها التي والمالئمة

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

2 _المنظمة في العديدة األهداف ربط في المساعدةالنهائي الهدف تحقيق نحو جميعا وتوجيهها

3 _مستويات كافة على القرارات اتخاذ عملية تسهيلالمنتقاة المعلومات توفير طريق عن المنظمة

األداء مسار توجيه في للمساعدة السليم بالشكلالصحيح المسار للمنظمة الفعلي

4 _في المعلومات تداول عملية على الرقابةالسجالت السندات مثل ملفات و المنظمة

العاملين

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد معلومات نظام أهداف ثامناالبشرية

5 _الداخلية البيئة في تتم التي التغيرات متابعةواإلسهام األفراد بين العدالة وتحقيق بالمنظمة

مستوى على العاملة القوى خطة بناء فيالمنظمة

6 _البيئة في تحدث التي التغيرات مواكبةخدمة يفيد بما تحليلها على والعمل الخارجية

عناصر بين التكامل خالل من البشرية المواردواالستجابة النظام

المعلومات بتوفير الخارجية الجهات لمطالبتحتاجها التي

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المزايا1 _ واستقطاب وجذب تخطيط برامج تطوير

البشرية الموارد2 _ اإلدارة صلة تمتين إلى النظام يؤدي

مشاكلهم على الوقوف وبالتالي بالعاملينوحلها

3 _ الوقت وتوفير اإلدارة تكاليف تخفيض4 _ والمعلومات البيانات في الدقة درجة زيادة

المنتجة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

5 _ األعمال على االعتماد تقليلوخزن ومعالجة جمع في الورقية

الصلة ذات المعلومات واسترجاعيؤدي وهذا البشرية الموارد بشؤون

المرونة عنصر توفير إلى6 _ والسرعة والوضوح بالدقة يتسم

القرار صنع في المدير مساعدة فيمن معين نشاط بشأن اتخاذه المراد

البشرية الموارد أنشطة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

المعوقات 1 _ بعض في المالية الموازنات كفاية عدم

النظام هذا مثل لتطبيق المنظمات2 _ وأنشطة طبيعة فهم في النظام مصممي تأخر

البشري العنصر مع يتعاملون ألنهم النظام هذاجامدة آالت مع يتعاملون وال تركيبه في المعقد

3 _ جيد تدريبي كادر وجود تدريب عدم على قادريحد مما الفعال التدريب النظام مستخدمي

منه االستفادة

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

معلومات نظام ومعوقات مزايا تاسعاالبشرية الموارد

4 _ والمعلومات البيانات نقل على القانونية القيودالدولية البشرية

5 _ للنظام العليا اإلدارة دعم قصور6 _ خوفا النظام هذا لتطبيق العاملين األفراد مقاومة

يتقاضونها التي اإلضافي الوقت وبدالت وظائفهم على7 _ وجود وكافية عدم ودقيقة أصيلة بيانات قواعد

بها النظام لتغذية8 _ إلى الميل عدم فإن النظام هذا مثل وجود حال في

للمنظمات مميزة سمة تكون مخرجاته من االستفادةالمتخلفة

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

االنترنت INTERNET

بس معقد ومش سهل موضوعكويس نفهم

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

االنترنت و للتواصل االستخدام واسعه اداه هى

االتصال واستقبال الرسال طريقه و وسيله هى

غير وتعتبر بسرعه والمعلومات االتصاللالتصال االخرى الوسائل عن مكلفه

مثل الموارد وجمع تحديد على تساعدوالمديرين بلعاملين الخاصه التقارير

التقارير من وغيرها والمشكالت والمشاريع

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

االنترنت للمديرين يمكن االنترنت طريق عن

كانو سواء المديرين من غيرهم مع التواصلبلدان او البلد نفس او المنطمه نفس فى

مكلفه وغير وفعاله سريعه بطريقه مختلفه وغيرها والتقارير المعلومات تبادل يتم وفيها

وغرف للموطفين غرف تصميم فيها ويمكنوتبادل التحدث فيها يتم حتى للموطفين

وايضا المشكالت وحل والتدريب الخبراتلالجتماعات

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

االنترنت واسعه بيانات قاعده مع المختلفه الكمبيوتر نظم

والتحفيز واالختياروالتدريب التعيين فى تستخدمالموارد خصائص من وغيرها الموطفين وسجالتبتبادل تسمح والتى المختلفه وعملياتها البشريه

او وبعضها الشركات بين المختلفه المعلومات تلكافضل على للحصول المنطمه نفس خالل من

على الحصول او تدريبها او تحفيزها او الكفاءاتالحاليين او الجدد الموظفين عن معلومات

سجالتهم الى بلدخول ايضا وتسمح بلمنظمهحل او باالستفتاء القيام او االداء وتقارير

بطريقه what ifالمشكالت

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

االنترنتRelational database المختلفه المعلومات ملفات من العديد على تحتوى

عن خصيصا صممت التى المختلفه والمواضيعداخل والموظفين العاملين عن وبيانات معلومات

الموظف معرفه سهوله على تساعد مما المنظمهالمعاشات نظام وحتى به الخاصه االداء وتقارير

مثال البيانات بقاعده النظام يظهر حيث والتعويضاتسيتم الشهر هذا خالل موظفين خمسه هناك ان

االسر وعالج بهم الخاصه التعويضات ونظم تقاعدهموشئون الحسابات بقسم ترتبط التى وتكاليفه

الى يؤدى وبذلك وغيرها التكميلى والمعاش العاملينوفعاله امنه بطريقه وحفظها العمليات وكفاءه سهوله

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

االنترنتData field المعلومات من نوع او عنصر هو

رقم و الموظف اسم على يحتوىالتوصيف و االجتماعى التأمين

يشغلها التى الوظيفه و الوظيفى

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

االنترنتالتصوير حفظ حيث الملفات لحفظ فعاله وسيله هى

حيز تأخذ بلعاملين الخاصه الورقيه الملفاتوالضياع للهالك وعرضه التخزين من كبير

بتلك اما اخرى مرة استرجاعها وعدمالخاصه الملفات تصوير فيها يتم الطريقه

الخاصه التصوير اداة طريق عن بلعامليناو العامل ملف مع حفظها ويتم بلكمبيوتر

او برقم سواء عنها البحث ويمكن الموظفحسب على لها التابع االدارة او الموظف اسم

وذلك البحث فى البيانات قاعدة تصنيفواالسترجاع الحفظ سهوله على يساعد

وغيرها االداء تقارير عن البحث فى والسرعهداخل البشريه الموارد قسم به يختص مما

المنظمه

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

1-STAFFING APPLICATIONS

نشاطات فى يستخدم تطبيق هوفى المساواه على ويساعد التعيينالتقارير فى الموظفين بين الفرص

على الحصول فى ايضا ويساعدببيانات خاصه بيانات قاعده

الموظفين عن ومعلومات

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد بأدراة والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه

-أApplicant recruitment and tracking

بين معلومات على الحصول على يساعد هىالكفاءات افضل وتحديد للوظيفه المتقدمين

لها المتقدمين بين من الوظيفه لتلك ازاى

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-طريق عن البرامج استرداد و وبحث استعادهمحددات اواى االجتماعى التامين رقم او االسم

اخرى2 -مثل التطبيق عمليه فى االخداث جميع تتبع

واالختبارات الشخصيه المقابالت3 -كان الوقت من كم توضبح للمستخدم يسمح

ما برنامج على نشط4 -فرص لتحقيق الالزمه المعلومات على يحتوى

متساويه توظيف5 -التعيين عمليه وتبسيط تسهيل

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

والخاصه البشريه الموارد وتطبيقات برامجالبشريه الموارد بأدراة

-التعيين الستراتيجيه تقييم بعمليه يسمح7 -يتم معلومات واى بلتخصيص تسمح

االداء وتقييم االختبارات ونتئج اضافتهاالعاملين لملف الضافتها التقارير وبعض

8 -للعمل المتقدمين مساحه زيادهمبكرا واختيارهم

9 -زياده طريق عن االختيار خCاصيه زيادهالخبرات مثل معينه بخصائص البحث معدلالعلميه الخلفيه و العمل وتاريخ والمهارات

والتعليميه

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

Human resources planning applications البشريه الموارد تخطيط تطبيقات

عالقه لهم فقط تطبيقين هناكوهما البشريه الموارد بتخطيط

1-succession planning2 -forecasting

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

Succession planning الكفاءات لديها المنظمه ان يضمن هو

تدريبهم تم الذين الموظفين منحاليا متاحه اصبحت مناصب لشغل

والنقل واالعالن التعيين بسببللمنظمه التوسع او والفصل

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)

الموارد8 تخطيط تطبيقاتالبشريه

2-forecasting لديهم الذين الموظفين عدد توقع هو

كفاءة ذوى واشخاص معينه مهاراتيتناسب بما العمل سوق فى معينه

المنظمه او الشركه متطلبات معاهدافها لتحقيق

• Slide 1
• HRIS
• ماهيه نظم معلومات الموارد البشريه
• ماذا يعنى جميع الموظفين على نظام واحد
• One system to all employees
• ثالثا خصائص نظام معلومات الموارد البشرية
• خطوات تصميم نظم معلومات موارد بشريه steps for HRIS
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• رابعا مكونات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام
• System component مكونات النظام (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• خامسا أهمية نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية
• سادسا وظائف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (4)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (5)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (6)
• سابعا تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية (7)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• ثامنا أهداف نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (2)
• تاسعا مزايا ومعوقات نظام معلومات الموارد البشرية (3)
• الانترنت internet
• الانترنت
• الانترنت (2)
• الانترنت (3)
• الانترنت (4)
• الانترنت (5)
• الانترنت (6)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (2)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (3)
• برامج وتطبيقات الموارد البشريه والخاصه بأدراة الموارد البشريه (4)
• Human resources planning applications تطبيقات تخطيط الموارد الب
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه
• تطبيقات تخطيط الموارد البشريه (2)