genoteerd. Die werden door de ouders af -getekend als bewijs voor facturatie. Werktprima, maar neemt veel tijd in beslag. Datmoet sneller kunnen, dachten ze bij IGO.

Samen met enkele jonge veulens van hetMiniemeninstituut, die er meteen hun eind -werk van maakten, ontwikkelde IGO in hetvoorjaar van 2012 een gebruiksvriendelijk

indrukDriemaandelijks informatieblad van IGO

In dit nummer

QR is OK 1-2

Voor mekaar 3

Op stapel 3

IGO in actie! 4-5

De penhouder 6

Advertenties 6

Aan het woord 7

In de kijker 8

JAARGANG 3 • NR 10

APRIL • MEI • JUNI 2013

P2A8168Verantwoordelijke uitgever: Walter Op de Beeck

Aarschotsesteenweg 212 • 3010 Leuven

Dagelijks vangen de IGO-medewerkersvan de buitenschoolse kinderopvang inHaacht en Herent honderden kinderenvoor- en naschools op. Om hun veiligheidmaximaal te garanderen is het van hetgrootste belang om alle in- en uitgaandebewegingen correct te registreren. Totvoor kort werkten de medewerkers metlijsten, waarop de aanwezigheden werden

IGO innoveert in buitenschoolse

kinderopvangQR is OK

Een QR-code is een tweedimensionalestreepjescode die al in 1994 is ontwikkelddoor het Japanse bedrijf Denso Wave. Deletters QR zijn een afkorting van QuickResponse, vertaald ´snel antwoord´. EenQR-code is vierkant, bestaat uit vierkanteblokjes en heeft een ingebouwde fout -correctie waardoor een beschadigde codevaak toch nog foutloos gelezen kan wor -den. Denso Wave besloot zijn patentrechtniet uit te oefenen. Dit betekent dat QR-codes vrij gegenereerd kunnen wordendoor iedereen.

2

systeem dat bestaat uit drie onderdelen: eenQR-code, een webportaal en een achter lig -gen de database. Een hele opgave, maar hetresultaat mag er zijn: de studenten slaagdenmet vlag en wimpel, en IGO kreeg een uit -gelezen kans om haar dienst verlening ver -der te verbeteren. Het systeem werd QriKogedoopt (QR in Kinderopvang) en meteenin twee vestigingen van Hop-la! in Haachtgetest.

Hoe het werkt? Een medewerker van IGOscant de persoonlijke QR-code, het exacte

Ook uw bestuur kan dit systeem gebrui -ken! Overal waar personen moeten gere -gistreerd worden, al dan niet met tijdstipen/of met het oog op facturatie, biedtIGO’s platform een snelle en goedkopeoplossing. Wie voor de lokale kinder -opvang, speelplein- of vakantie werking,sportkampen of andere personen admi -nistratie beroep wil doen op dit systeem,contacteert vrijblijvend Christophe VanMeerbeeck, diensthoofd Welzijn, telefoon 016 31 18 68, e-mail cvm@igo.be.

COLOFON

IGO

Aarschotsesteenweg 212

3010 Leuven

(t) 016 29 85 40

(f) 016 29 85 59

(e) info@igo.be

IGO INDRUK wordt gedrukt op 100% post -

consumptie gerecycleerd papier en ver -

spreid op 2800 ex. naar mandata rissen en

organisaties in het arrondissement Leuven.

Bijkomend worden nummers ver spreid naar

instanties in heel Vlaanderen.

Eindredactie: Johan Eyben

Foto’s: IGO of stockfoto, tenzij anders vermeld.

tijdstip wordt meteen doorgestuurd naar dedatabase, en via het webportaal kunnenouders alle bewegingen volgen. Gedaandus met wachtrijen bij de inschrijving ’s mor -gens of bij het afhalen ’s avonds. En de be -geleid(st)ers hebben nog meer tijd vrij voorkwali-tijd met de kinderen.

Maar er is meer! De ouders registreren in dedatabase ook ICE-nummers en medischegegevens zodat in geval van nood alle nut -tige info met één druk op de knop meteenbeschikbaar is. Foto’s van kinderen, oudersen ophalers tenslotte zorgen ervoor dat debegeleiding een extra visuele controle heeft.Een snel en veilig systeem dus, dat het orga -niserende bestuur bovendien flink wat geldbespaart: vermits alles digitaal en online ver -loopt moeten facturen niet langer manueelgemaakt worden, en verdwijnen heel watafdruk- en verzendkosten.

Door de prima testresulaten werd beslotenom in de loop van het voorjaar van 2013 inalle vestigingen over te schakelen naar hetnieuwe systeem. Bij de start van het school -jaar 2013-2014 zullen dagelijks meer danduizend kinderen verspreid over zestienvestigingen in Haacht en Herent digitaal

geregistreerd worden. En met de beste zorgopgevangen.

Meer infowww.igo.be • registratie via QR-scan

Biep ... en klaar!

IGO ANALYSEERT

De nieuwe bestuursploegen (gemeenteraad en OCMW’s)moeten in een strategische meerjarenplanning (BBC,Beleids- en Be heers cyclus) vastleggen waar zij dekomende zes jaar vooral aan willen werken en met welkemiddelen zij de voorop gestelde doelstellingen willenrealiseren. Om een realistisch plan te kunnen opmaken ishet belangrijk om via een grondige omgevingsanalysezicht te krijgen op de huidige toestand en de vooruit -zichten op 6 verschillende vlakken (zie afbeelding). Een omgevingsanalyse is een belangrijk werkinstrumentin het kader van de BBC. IGO heeft op dit vlak een exper -tise opgebouwd door voor meerdere gemeen ten eenomgevingsanalyse uit te werken in het kader van het SIF(Sociaal ImpulsFonds) en het Lokaal Sociaal Beleids plan.Haacht (gemeente en OCMW) en Tervuren (OCMW) dedenvoor de opmaak van hun BBC-omgevings analyse onlangseen beroep op deze expertise.

Meer info: www.igo.be • welzijn

OP HOOG NIVEAU

IGO heeft een nieuwe hoogwerker in gebruik genomen en kan daarmee veelsneller antwoorden op dringende vragen dan vroeger met de gehuurde hoog -werker. Hij wordt ingezet voor heel wat ‘hoogstaand’ werk. Zo zijn daar het op -hangen van zwaluwnesten met bijhorende mestplanken, het snoeien of vellenvan hoge bomen, het op hangen van feestverlichting en het vrijstellen van elek -tri ci teitsdraden. De hoog wer ker biedt een comfor ta bele, veilige werkplek tot opeen hoogte van 27 me ter en kan ook ge bruikt worden in smalle holle wegen.Voor elk werk kun jeeen vrij blij vende offertevragen.

Meer info:www.igo.be • hoogwerk

EEN BEZEMSTEEL TUSSEN DE DEUR

Vaak zijn het net de mensen met de slechtstewoonsituatie die geen hulp zoeken om dekwaliteit van hun woning te verbeteren. Daaromprobeert IGO die hulp tot bij hen te brengen.Poets- en huis houdhulpen van het OCMW ko -men aan huis bij de meest kwetsbare groe penen hebben er vaak een vertrouwensband mee.Dat helpt om het langzame proces naar ver be -tering van de woningkwaliteit in gang te zetten.Daarom organiseerde Marleen Baestaens, tech -nisch adviseur bij ‘Wonen tussen Dijle en Velp’een reeks praktijkgerichte vormings sessies metveel beeldmateriaal voor de OCMW thuis dien -sten. Meermaals bleek dat de poets- en huis -houdhulpen dagelijks worden geconfronteerd met kwaliteitsproblemen en somszelfs voor de eigen gezondheid vrezen. Dankzij de vormingen kunnen zij dezeproblemen nu beter herkennen, de risico’s ervan inschatten en dit besprekenmet hun cliënten. Indien nodig rapporteren zij problemen aan hun coördinator.In de toekomst zal IGO dergelijke opleidingen blijven organiseren.

Meer info: www.igo.be • wonen

3 VOOR MEKAAR

OP STAPEL

RAP OP STAP LOKETTEN

Toerisme Hageland en IGO star -ten met een gloednieuw project:‘Rap op stap. Vrijetijdslokettenop het platteland in het arron -dissement Leuven voor mensen met een beperkt inko -men’. Dit project kan zich lanceren gedu rende een jaar(2013/2014) dankzij een subsidie van de provincie Vlaams-Brabant in het kader van ‘vernieuwende projecten in dewelzijnssector op het platteland’. ‘Rap op stap’, ondersteunt mensen met een kleine ‘porte -monnee’ door een waaier van low-budgetmogelijkhedenaan te bieden. Ook kunnen mensen met beperkt organi -satietalent hulp krijgen bij het realiseren van hun vakantie-en vrijetijdswensen. In de loop van de volgende maanden zullen proefloketten‘Rap op stap’ worden opgestart in een aantal toeristischekantoren van het Hageland. Een promotiecampagne moethet doelpubliek ‘Rap op stap’ krijgen.Info: Lieve Nackaerts 016 298 542

Meer info: www.igo.be • toerisme

FRGE BREIDT UIT

Sinds 1 juni 2013 kunnen ook inwoners van Kortenbergbij IGO terecht voor een goed kope lening van hetFonds ter Reductie van de Globale Energiekost. Net alsde inwoners van de andere aangesloten gemeentenkunnen zij voor energiebesparende maat rege len tot10.000 euro lenen aan een vaste rentevoet van 2%.Voor kansengroepen kan dit soms zelfs rente loos. IGOblijft uitkijken naar andere uit brei dings mogelijkheden.

Meer info: www.igo.frge.bewww.frge.be

Een kerkhof met scheefgezakte grafstenen krijgt al gauw iets lugubers. Daaromzette IGO’s leerwerkplaats tuin in opdracht van de gemeente de grafstenen vanhet kerkhof van Huldenberg op een stevige betonnen sokkel. Het geheel werdafgewerkt met nieuwe boordstenen en er werd op nieuw gras gezaaid.Zij kregen voor hun werk felicitaties van burgemeester Vangoidtsenhoven: ‘Debezoekers zijn tevre den en ikzelf stelde de gretige werkwilligheid van de ploeg -baas en zijn mensen vast. Er werd dan ook een puike presta tie geleverd!’

ADVERTENTIES

DE PENHOUDER

Jobkanaal is een aanspreekpunt voor werk -gevers met betrekking tot hun personeels -beleid. Het project is gegroeid vanuit eenaantal werkgeversorganisaties, waaronderVerso. De dienstverlening en ondersteuningvan Jobkanaal zijn gratis. Concreet kunnenwerkgevers bij ons terecht met vragen ronddiversiteit op de werkvloer en voor de ver -spreiding van vacatures naar een netwerkvan trajectbegeleiders van werkzoekenden.

Jaarlijks reikt Jobkanaal de ‘Jobkanaalprijsvoor Diversiteit’ uit. Daarmee willen wijonder nemingen belonen die op een innova -tieve manier werk maken van diversiteit inhun personeelsbeleid. Er zijn 3 categorieën:bedrijven tot 50 werknemers, bedrijven met

meer dan 50 werknemer en social profit. Op14 maart werd de Jobkanaalprijs voor Diver -siteit al voor de zesde keer uitgereikt. In decategorie social profit ging de prijs dit jaarnaar het Psychiatrisch Ziekenhuis HeiligeFamilie uit Kortrijk. De jury had echter zo veelsterke deelnamedossiers dat er beslist werdook een eervolle vermelding uit te reiken:aan IGO!

Logisch toch dat een sociale economieorganisatie rond diversiteit werkt en heel watkansengroepen tewerkstelt, zal u denken?Dat de jury het moeilijk had om tot een finalebeslissing te komen bij het toekennen van deprijs valt echter niet te verwonderen. IGO wasimmers een zeer goede tweede. Deze getui -genissen van de IGO-medewerkers sprekenboekdelen:

“Als vitaal 61-jarig vrouwtje heb ik gemiddeld250 collega’s, een bont wereldje van vrou -wen en mannen, twintigers, dertigers, veer ti -gers, vijftigers en een weinig zestigers, kleur -rijk getint, een boeket aan arbeids statuten encontracten, courant nieuw komers en uit -zwaaiers met dikwijls een ver stevigd cv, ...Een stukje samenleving op de werkvloer ...”

In deze rubriek geeft IGO de penaan een gastschrijver. Deze keer is datKirsten D’Hooghe, adviseur Jobkanaalvanuit de werkgeverskoepel Verso, deVereniging voor Social Profit Onder -nemingen.

6

“Diversiteit is hier zo vanzelfsprekend dat jeer niet meer bij stilstaat. Dat is pas echtediversiteit.“

“Het kansen-denken dat bij IGO hoog in hetvaandel gedragen wordt, past perfect in hetdiversiteitsdenken.”

“Diversiteit bij IGO bondig beschrijven, zelfsin 1 zin? Dat is gewoon onmogelijk, daar isIGO veel te divers voor!”

IGO onderneemt geen acties gericht opspecifieke doelgroepen maar focust op eenpositieve samenwerking en collegialiteit. Zokrijg je een organisatie die openstaat vooralle mensen. Bij IGO was en is diversiteiteigenlijk gewoon een realiteit. En zo hoorthet toch te zijn, niet? Dat is zeker een eer -volle vermelding waard!

GRATIS ENERGIESCAN(bij de prioritaire kansengroepen)

Plaatsing van isolatie onder het dak, op de zoldervloer, tegen het kelderplafond of rond de boiler

Plaatsing van energiebesparende maatregelen en/of rookmelders

Promoten van het sociaal dakisolatieproject: voor het isoleren van huurwoningen op de private huurmarktDe Energiesnoeiers begeleiden de eigenaar en huurder

bij de offerte, de uitvoering en de subsidieaanvraag

Ook:

Aanvullende klussen ter verbetering van de woonkwaliteitOpknappen van woningen: verfwerken, behang strippen,

een nieuwe keuken installeren, opkuis van de tuin,tegelwerkjes, …

Meer info? Contacteer An Jansen, 016-29 85 47, an.jansen@igo.be

Energiesnoeiersmaken je energie -

factuur lichter

Verwijderen van

graffiti

Snel en efficiënt‘Zachte’ verwijdering dankzij de lagedrukstraalmachine

Ook geschikt voor restauratie van monumenten

Meer info?www.igo.be of mail naar opdrachten@igo.be

of neem contact met Luc Peters op 016-29 85 40 voor een afspraak en offerte

7 AAN HET WOORD

Eind 2010 nam gemeente Kortenberg eengroot deel van het park van de Oude Abdijin ondererfpacht. In samenwerking metRegionaal Landschap Dijleland werd hetpark grondig heringericht. Aansluitenddaarbij stelt IGO een Harmonisch park -beheerplan op. Karin Kuipers van IGO’smilieudienst getuigt:

Het park in Kortenberg heeft een bijna dui -zendjarig abdijverleden en bepaalde delenervan hebben een uitzonderlijke natuur -waarde. Door onzorgvuldig beheer kunnendeze troeven verloren gaan. Daarom beslisteKortenberg om een Harmonisch parkbe heer -plan op te stellen en kwam daarvoor bij IGOaankloppen. De gemeente vroeg ook subsi -dies aan bij de provincie Vlaams-Brabant.

“Een harmonisch parkbeheerplan streeftnaar een evenwichtige samenhang tussenmens-, natuur- en milieugerichte beheers -maat rege len”, zegt Karin.

De eerste stap is de studiefase. Aan de handvan oude plannen en andere docu mentenmoet je het verleden van het park in kaartbrengen. Daarna moet je de terrein gegevensvolledig inventariseren. Daarbij ho ren zowelde infrastructuurelementen zoals banken,vuilnisbakken, verlichting, bordjes, paaltjes,…als de historische relicten en de natuurlijkeelementen. Op verschillende tijd stippentrokken we ‘ten velde’ om de flora en faunate inventariseren. Ook de milieu kwali teit ende wisselwerking met de ruime omge vingwerd bestudeerd.

“Naast studie is ook participatie een pijler vanhet harmonisch parkbeheer”, weet Karin.Bij de bezoekers van de Dag van het Parkpolsten we aan de hand van een enquêtenaar suggesties om het abdijpark aantrekke -

lijker te maken. Hun ideeën werden meege -nomen in de verdere uitwerking van het plan.Het abdijpark is nog gedeeltelijk eigendomvan OAK, de vereni ging van de Oude Abdijvan Kortenberg. Uiteraard werden ook zijbetrokken bij de opmaak van het park -beheer plan.

Vervolgens hebben we elk onderdeel vanhet park gewaardeerd. Cultuurhistorische,land schappelijke, recreatief-educatieve ennatuurwaarden kwamen aan bod. Uiteindelijkleidde dit tot een beheervisie en konden webeheerdoelstellingen opstellen. Die werdenvertaald in een aantal concrete richtlijnen diede leidraad vormen voor het verdere beheervan het park gedurende de komende 20 jaar.

Karin geeft enkele voorbeelden: • Er zijn grasvelden met gazonbeheer waar -

op kan gelopen en gespeeld worden. Deveelbelovende hooilanden zullen echterslechts tweemaal per jaar gemaaid wordenom een grotere biodiversiteit te bekomen.

• Het park zal vleermuisvriendelijk beheerdworden. Er komen geleidelijke overgangentussen bosgedeeltes en graslanden metruigtebeheer, oude bomen met holteswor den behouden, de oude groente -kelder wordt ingericht als winterverblijfen de zol der van het voormalige abdij -gebouw als zomerverblijf.

• Op een onthaalplek krijgen bezoekersinformatie over diverse thema’s zoals deomvang en de historische betekenis vande oude abdij en het waarom van het ge -voerde beheer. Uiteraard hoort hier ookeen overzichtsplan van het park bij.

“Dank zij dit beheersplan hebben wij ver -trouwen in de toekomst van het park”, besluitKarin.

Meer infowww.igo.be • milieu

In ‘beheren’ zit het woord ‘eren’

Harmonisch parkbeheerplan voor het park van de Oude Abdij in Kortenberg

Bevraging tijdens de Dag van het Park

Ook voor het Warandepark in Diest stel de IGOeen harmonisch park beheer plan op. Zichtassenzullen worden her steld, de wildgroei van esdoornzal wor den aangepakt en de beleving van deparkgebruiker zal worden verhoogd. Dit willenwe bekomen door een betere zonering van deverschillende functies in het park. Zowel natuur,cultuur als recreatie krijgen een plaats waardoordeze drie aspecten volledig tot hun recht komen.Belangstellenden konden alvast de plannen in -kijken tijdens ‘De dag van het park’ op 26 mei.

8IN DE KIJKER

In een werkervaringsproject krijgt eenwerkzoekende een arbeidsovereenkomstvoor 12 maand. Als werk ervarings pro mo -tor zorgt IGO voor werk, opleiding enbegeleiding. Kan de werkzoekende (nog)niet wat er gevraagd wordt? Geen pro -bleem, hij of zij leert het op de werkvloer.Werkervaringsprojecten geven kansenom bij te leren zodat de werkzoekendena een jaar sterker staat om een job tevinden op de reguliere arbeidsmarkt.Voor elke medewerker wordt er een ge -detailleerd begeleidingsplan opge steld.De werkzoekende krijgt ondersteuningbij het zoeken naar oplossingen voorkinderopvang, huisvesting, vervoer, … Enomdat een werkervaringsproject eenspring plank wil zijn naar vast werk komtook sollicitatietraining en -onder steuningaan bod. Daarnaast kan de medewerkervia ‘terbeschikkingstelling’ ervaring op -doen in de private of openbare sector.Voor de begeleidingsacties werkt IGOnauw samen met andere promotoren uitde regio (Leerwerkbedrijf Oost-Brabant).

De Vlaamse Overheid voorziet in loon sub -sidie voor de werknemers (om de beperkteproductiviteit te compenseren), omkade -rings- en begeleidingspremies. Die subsidie

dekt niet alle loon- en werkingskosten.Daarom probeert IGO inkomsten te halen uiteigen productiviteit. IGO doet dit via diverseopdrachten voor de lokale besturen van hetarrondissement Leuven.

In februari 2013 legde de LWP bouw net delaatste hand aan de restauratie van de kerk -hofmuur in Kerkom (Boutersem) toen MarcVan Esch, diensthoofd Werken in eigenbeheer te Boutersem, te horen kreeg dat detechnische school die elektriciteits werkenzou uitvoeren, verstek moest geven. Marcvroeg of IGO hen uit de nood wou helpen.

Het betrof de aanleg van verlichting en stop -contacten in een nieuw polyvalent gebouw(scoutslokalen annex twee grote ont moe -tings ruimten). Hoewel de LWP bouw nognooit elektriciteitswerken had uitgevoerd opdie grote schaal, zag de instructeur in dezeopdracht kansen om de werknemers weeriets nieuws bij te leren. Bovendien kon hijrekenen op de technische knowhow vaneen collega die in een vorige job als elektri -cien aan de slag was.

De ploeg installeerde verlichting met aan -gepaste schakelaars of sensoren in en omde scoutslokalen. Zij plaatsten voldoendestopcontacten met het oog op muziek festi -viteiten, knutselpartijen en andere activi tei -ten van de jeugdbeweging. Uiteraard werd

Een van IGO’s missies is kansen biedenaan hen die dat het meest nodighebben. IGO maakt gebruik van diversetewerkstellingsmaatregelen van deVlaamse Overheid – waaronder Werk -ervaring (WEP+) – om werkzoekendensterker te doen staan op de arbeids -markt en zo kansen te geven op betaaldwerk. Trajectbegeleiders van de VDABoordelen of WEP+ een geschikte maat -regel voor de werkzoekende in kwestieis en of de leerwerkplaatsen (LWP)bouw en tuin van IGO een geschikte jobvoor die persoon kunnen bieden.

alles ook volgens de regels van de kunstaangesloten. Dank zij de inzet van de ploeg -leden en de driedubbele controle door deinstructeur werd deze opdracht tot in depuntjes uitgevoerd. En de werknemers heb -ben weer een extra competentie ver worven.

Het vertrouwen dat het gemeentebestuurvan Boutersem en diensthoofd Marc VanEsch al jaren hebben in de LWP werd weerbevestigd. Bovendien was een groot plus -punt dat deze opdracht op korte termijn konuitgevoerd worden. Als dienst verlenen devereniging wil IGO immers het verleng stukvan het lokaal bestuur zijn en flexibel in -spelen op de noden.

Meer info: www.igo.be • uitvoeren

IGO brengtverlichting

LWP Bouw betreedt nieuwe paden