IT-alan ajankohtaiset, syksy 2011

26.11.2011 Helsinki Tomi Heinilä, asiamies

Tradenomiliitto TRAL ry §  Tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK)-

tutkinnon suorittaneiden akavalainen ammattijärjestö

§  Perustettu vuonna 1996, jäseniä jo yli 26 000 §  Perustehtävät:

§  Työelämän edunvalvonta ja tradenomien työllisyys

§  Jäsenten henkilökohtainen palvelu ja jäsenistön saamat edut

§  Tradenomi-tutkinnon imago ja arvostus

Tradenomin profiili Naisia 70 %

Miehiä 30 %

Keski-ikä 32,5 vuotta

Ammattivuosia 6,6 vuotta

Keskipalkka 3120 eur/kk

Koulutusala

Yhteiskuntatieteiden, liiketalouden ja hallinnon ala

84,7%

Luonnontieteiden ala 15 %

Kulttuuriala 0,3%

Toimiasema

Johto ja keskijohto 19%

Asiantuntijat 43,2%

Toimihenkilö 36,9%

Opettajat 0,4%

Yrittäjä tai ammatinharjoittaja 0,5%

Lähteet: TRAL jäsentutkimus 2010 ja Tilastokeskus

Ajankohtaista

§  PRINCE2 Foundation kurssi 18.-19.1.2012 §  Kurssilla käsitellään projektijohtamisen parhaita

kansainvälisiä käytäntöjä §  Hyödyllinen kaikille projektien parissa työskenteleville §  Kurssin jälkeen tentti, jonka läpäisystä saa sertifikaatin §  Hinta 950 EUR §  Ilmoittautuminen 4.1.2012 mennessä §  Lisätietoa www.tral.fi/prince2

TRAL:n toimikuntien haku käynnissä

§  1) Työmarkkinatoimikunta §  2) Tradenomitoimikunta §  3) Järjestötoimikunta §  4) Yrittäjätoimikunta Toimikunnissa 5 jäsentä ja sihteerinä toimiston asiantuntija. Hakuaika päättyy 30.11. Ohjeet ja infot verkossa www.tral.fi/toimikunnat

Mikä on tietotekniikan palveluala?

•  Neuvottelunäkökulmasta tietotekniikan palvelualalla tarkoitetaan toimialaa, jonka yritykset toimii alla mainituilla aloilla ja ovat järjestäytyneet Teknologiateollisuus ry:hyn.

•  Tilastokeskuksen toimialaluokituksen mukaan tietotekniikan palvelualaa vastaavat •  62, Ohjelmistot, konsultointi ja siihen liittyvä

toiminta •  63, Tietopalvelutoiminta, lukuun ottamatta 6391

Uutistoimistot. •  Alan toimijoita ovat esimerkiksi

•  Accenture, Ixonos, Affecto Finland, Comptel, Digia, Enfo, F-Secure, Fujitsu-Services, Sulake, Logica, Tieto…

Vaikuttamisen keinot

•  IT-tradenomit ry •  Edistää alalla olevien tradenomien edunvalvontaa •  Tiedottaa alaan liittyvistä asioista •  Järjestää erilaisia tilaisuuksia

•  Ylemmät toimihenkilöt YTN ry •  Solmii alan työehtosopimuksen •  Yritysyhdistystoiminta •  Luottamusmiestoiminta (järjestäytymättömät yritykset) sekä

työsuojelutoiminta •  Tutkimustiedon kerääminen ja hyödyntäminen viestinnässä

•  jäsenistö •  työnantajat •  yhteiskunta

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

§  Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö §  Yli 135 000 jäsentä -> Suomen kuudenneksi

suurin ammattijärjestö §  Tärkeimpänä tavoitteena ylempien

toimihenkilöiden ansiotason ja työehtojen parantaminen mm. sopimustoimintaa vahvistamalla.

Alakohtainen sopimustoiminta

Oma  TES  Oma  TES   Perussopimus   Oma  TES  

Tietotekniikan palvelualan sopimusosapuolet

Työehtosopimus  

TES  on  yleissitova.  Sovelletaan  yrityksissä,  jonka  pääasiallinen  toimiala  on  7etotekniikkapalveluiden  kuten  -­‐  7etotekniikan  käsi;elypalveluiden,  -­‐  7etotekniikan  henkilötyöpohjaisten  palveluiden,  -­‐  7etotekniikan  ohjelmistotuo;eiden  tai  kokonaisjärjestelmä-­‐toimitusten  tarjoaminen.  

Tipal sopimustoimijat -­‐   Jäseniä  alalla  n.  9000  ja  kasvaa  tasaises7  -­‐   Tuli  syksyllä  2011  mukaan  alan  työehtosopimukseen  -­‐   Vahvuus  löytyy  voimat  yhdistävistä  akavalaisista  liitoista.  

-­‐   Jäseniä  alalla  arviolta  n.  6000  -­‐   Alan  toinen  TES:n  sopijaosapuoli  -­‐   Vahva  luo;amusmiesjärjestelmä  

-­‐   Edustaa  alan  työnantajia  työehtosopimuksessa.  -­‐   Henkilöstöä  alalla  n.  48  000.  

Sopimusneuvottelut 2011

YTN:n neuvottelutavoitteet §  Olemassa olevien työehtosopimuksen ehtojen säilyttäminen

§  Sopimuksen olemassaolon turvaaminen §  TA:n mahdollisesti esittämien heikennysten torjuminen

§  Työehtosopimuksen neuvottelevaksi osapuoleksi pääseminen §  Pääsy osaksi luottamusmiesjärjestelmää

§ Palkankorotustavoite raamisopimuksen mukainen 4,2 % yleiskorotuksena

§  Luottamusvaltuutetun aseman parantaminen

13  

Tipal-neuvottelut syksy 2011 Neuvo;elut  käynnistyivät,  mukana  YTN  ja  Tietoalan  

toimihenkilöt  ry  80  %  osuudella  järjestäytyneistä    

Työehtosopimus  pää;yi    

Ensimmäinen  varsinainen  tes-­‐neuvo;elu    

Työehtosopimuksen  siirtämiseen  lii;yviä  asioita  käsitel7in  pienryhmässä  

 Neuvo;elut  jatkuivat  ja  osapuolet  esiNvät  tavoi;eensa  

 Neuvo;elut  jatkuivat,  raamisopimus  syntyi  

 Neuvo;elut  keskeytyivät  tulokse;omina  

 YTN  julis7  ylityö-­‐  ja  

vapaa-­‐aikana  matkustamisen  kiellon  kaikkiin  alan  yrityksiin.  

       

27.9.  

4.10.  

30.9.  

4.10.-­‐  13.10.  

10.10.  

13.10.  

17.10.  

20.10.  

Tipal-neuvottelut syksy 2011

     

Sovi;elijalta  2.  sovintoesitys.  Sovintoesitys  hyväksyNin  ja  sopimus  syntyi.  

 Ensimmäinen  lakko  alkoi.  

 Sovi;elijalta  sovintoesitys:  Palkansaajat  hyväksyivät  

sovintoesityksen,  työnantaja  hylkäsi  sen.    

Sovi;elu  alkoi    

YTN  antoi  toisen,  edellistä  laajemman  lakkovaroituksen.    

YTN  antoi  työtaisteluvaroituksen.  Lakko  koskee  7e;yjä  tehtäviä  keskeisissä  yrityksissä.    

     

20.10.  

2.11.  

7.11.  

31.10.  

6.11.  

9.11.  

Uusi työehtosopimus, mitä saavutettiin?

Pääosin tes pysyi ennallaan

§  Työaika §  Ilta- ja yölisä §  Lisä, yli- ja

sunnuntaityö §  Varallaolo §  Puhelinsoittokorvaus §  Hälytystyö §  Matkustaminen §  Vuosiloma ja lomaraha

§  Sairausajan palkka §  Perhevapaat §  Tilapäinen poissaolo §  Luottamusmies §  Jne.

Sopimusoikeus!!!

§  Sopimus ollut aiemmin ERTOn käsissä suvereenisti §  YTN tavoitellut paikkaa sopimuspöydässä jo vuosia §  Sopimusoikeuden myötä mahdollisuus vaikuttaa oikeasti

jäsenten työsuhteen ehtoihin §  Työnantajalla työehtosopimuksen valvontavastuu, YTN:llä

mahdollisuus viedä erimielisyydet työtuomioistuimeen §  YTN valvoo työrauhaa

Palkankorotukset

§  Palkankorotuksista neuvotellaan paikallisesti ta:n ja luottamusmiehen / ylempien toimihenkilöiden kesken §  Edellyttää avointa tietojen vaihtoa §  Liittojen sopimaa pienemmästä korotuksesta

sopiminen edellyttää TSL 7 luvun 3 §:n mukaista irtisanomisperustetta ja että se annetaan tiedoksi sopijaosapuolille § Määräajaksi, enintään vuodeksi

Palkankorotukset 2011

§  Jos paikallisesti toisin sovita §  1.10.2011 lukien taannehtiva 1,6 % yleiskorotus + §  0,8 % paikallinen erä, jonka jakamisesta neuvotellaan

paikallisesti §  Jos ei sopimusta, voidaan pyytää kantaa liitoilta §  Jollei näinkään sopimusta, jaetaan yleiskorotuksena

2,4 % §  Taulukkopalkoja ja –lisiä korotetaan 1.1.2012 lukien 2,4 %

Kertaerä

§  Jollei paikallisesti toisin sovita, niin työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluville työntekijöille maksetaan 150 € kertaerä 1.1.2012, edellyttäen että tt:n yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 1.10.2011 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä

§  Osa-aikaisille erä maksetaan työajan suhteessa §  Palkattomalla jaksolla oleville maksetaan työhön paluuta

seuraavan palkanmaksun yhteydessä edellyttäen, että palaa työhön sopimuskauden aikana

Palkankorotukset 2012

§  Paikallinen sopiminen kuten 2011 §  Jollei toisin sovita

§  1,9 % yleiskorotus 1.11.2012 lukien §  Taulukkopalkkoja ja lisiä korotetaan 1.11.2012 lukien 1,9 %

Luottamusmiesjärjestelmä

§  Jäsenillä oikeus osallistua luottamusmiehen valintaan §  Oikeus asettua ehdokkaaksi §  Luottamusmies on paikallisen sopimisen osapuoli §  YTN-liittojen jäsenet yksilötason edunvalvonnan piiriin

työpaikoilla

§  Työmarkkinatoiminnan kulmakivi §  Väline edunvalvonnan kehittämiseen ja eteenpäin viemiseen

Työsuojeluvaltuutettu

§  Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 § mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja

§  Työnantaja voi §  irtisanoa vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita

luottamusvaltuutettu edustaa, antaa siihen suostumuksensa

§  Irtisanoa tai lomauttaa vain, mikäli työ yrityksessä kokonaan päättyy eikä hänelle voida järjestää muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön

Työrauhavelvoite

§  Työnantaja piti erittäin tiukasti kiinni loppuun saakka §  Ei nähty mahdollisuutta tarpeeksi laajaan lakkoon

ko. asian puolesta.

§  YTN-liittojen jäsenet eivät ryhdy sopimuksen voimassa ollessa myötätuntotoimenpiteisiin muiden sopimusalojen painostamiseksi työehtosopimusten piiriin

Vapaa-aikana matkustaminen

§  Vapaa-aikana työnantajan määräyksestä tapahtuva työasioissa matkustaminen kotimaassa korvataan maksamalla matkustamiseen käytetyltä ajalta peruspalkka

§  Matka-aikaan luetaan täydet puolet tunnit §  Enintään 8 h / työpäivä ja 16 h / vapaapäivä §  Ei koulutustilaisuuksista

Kokonaiskuukausiansio sukupuolen mukaan (it-ala)

k.a.   10  %    25  %   med   75  %   90  %  Mies   3279,95   2221,60   2650,00   3150,00   4000,00   4500,00  

Nainen   3498,32   2202,00   2500,00   2980,00   3550,00   4472,00  

Yhteensä   3383,98   2212,26   2578,54   3069,01   3785,61   4486,66  

2  000  

2  500  

3  000  

3  500  

4  000  

4  500  

5  000  

euroa  /  kk  

TRAL:n jäsenhankintakampanja 2011

§  Onko kollegoissasi tai ystävissäsi tradenomeja, jotka eivät vielä ole jäseniämme?

§  TRAL:n nykyisillä jäsenillä on mahdollisuus rekrytoida uusia tradenomijäseniä liittoomme. Uuden jäsenen rekrytoinut voi valita palkintonsa kolmesta eri vaihtoehdosta: 1.  Finnkinon lippupaketin (4 lippua) 2.  S-ketjun lahjakortin (30 euroa) 3.  Lippupalvelun lahjakortin (25 euroa)

§  Jokainen uusi jäsen vahvistaa tradenomiyhteisömme

mahdollisuuksia vaikuttaa asioihin. Muistahan, että mikään muu järjestö ei tee tätä työtä puolestamme!

www.tral.fi/jasenhankintakampanja

Ota yhteyttä! Tradenomiliitto TRAL ry Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki p. 020 155 8800 p. 020 155 8815 (työsuhdeneuvonta) f. 020 155 8809 toimisto@tral.fi lakiasiat@tral.fi Toimisto avoinna ma-to klo 9-16 ja perjantaisin klo 10-16.