1

Job Grading

1. Operator – Unskilled Level

Adalah pekerjaan-pekerjaan yang mayoritas tugas dan akivitasnya tidak disyaratkanadanya guideline/prosedur / instruksi kerja. Pelaksanaan pekerjaan ini cukup di aturdengan berdasarkan instruksi secara lisan. Alat kerja yang digunakan biasanya cukupawam dan dikenal baik oleh hampir semua orang.

Misalkan OB, Cleaning Service, Messenger dsb

2. Operator Semi-skilled

Adalah pekerjaan-pekerjaan yang memerlukan standard instruksi kerja yang jelas.DImana aktivitasnya memerlukan batasan ukuran, kualitas, dan langkah pelaksanaanpekerjaan. Pada umumnya sudah menggunakan alat / mesin kerja yang membutuhkanwaktu dari 1 minggu – 1bulan agar dapat mengoperasikan alat/mesin tersebut secaraoptimal dngan reject rate sesuai standar. Ciri mesin / alat kerja yang digunakanmerupakan kombinasi pengoperasian tunggal (mis tekan tombol hijau = jalan, tombolmerah = mesin berhenti) dengan pengaturan material produksi di atas / dalam mesinproduksi.

3. Skilled

Adalah pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan ketelitian, dan keakurasian (dalampengertian kualitas) dimana membutuhkan kombinasi ketrampilan / keahlian denganpengoperasian mesin / alat kerja serta diperlukan pemahaman mengenai aspekkualitas dari suatu produk yang memerlukan pendidikan khusus (bukan berarti formal,namun pemberian pengetahuan yang cukup lengkap mengenai Know what dari suatuproduk) Bedanya dengan Semi-Skilled adalah jika semi-skilled biasanya menanganiaspek kualitas dari satu macam ukuran (misalkan kerapihan atau kesesuaian bentuk),tingkatan Skilled sudah mensyaratkan aspek kualitas dari beberapa macam ukuran,misalkan ketebalan produk dan atua kerapihan dan atau satuan panjang dan atauukuran lainnya, dimana untuk mencapai hal tersebut diperlukan kombinasi ketrampilanpenggunaan mesin, dan melakukan setting mesin dimaksud.

4. Technician / Machinist

Biasanya adalah petugas perawatan mesin yang bertanggung jawab untuk melakukanperawatan rutin dan penggantian spare part yang bersifat minor (pelaksanaanpekerjaan kurang dari 4 jam dan menggunakan peralatan kerja yang standar bagimekanik).

5. Foreman

Adalah pengawas pekerjaan yang bertanggung jawab mengatur aktivitas pekerjaansesuai dengan jumlah tenaga kerja dan prosedur kerja yang ditetapkan. Jabatan inibertanggung jawab terhadap pencapaian target pekerjaan Kelompok Kerjanya sesuaistandard yang ditetapkan (biasanya per shift kalau di pabrik). Pabrik yangmenggunakan Production Line, menempatkan Foreman untuk bertanggung jawabterhadap target per line.

6 Supervisor

2

Adalah tingkat manager paling bawah yang bertanggung jawab untuk mengaturpenggunaan material, orang, waktu dan metode kerja. Secara sederhana, jabatan inibertanggung jawab untuk aspek tenaga kerja (masalah kedisiplinan, penempatan,penilaian kerja dsb), produksi (jumlah material, target produksi, pengaturan dengandepartemen lain misalkan Engineering / Logistik / Warehouse / Personalia dsb).

JENIS JABATANA. Jabatan Manajerial :

Jabatan yang secara jelas menjalankan fungsi-fungsi manajemen (planning,organizing, actuating, controlling, decision making). Jabatan Manajerial adalah jabatanyang memiliki bawahan.

Contoh :

Kepala Divisi, membawahi para Manager

Manager, membawahi para Staf dan Non Staf / Pelaksana

B. Jabatan Staf :

Jabatan yang tidak menjalankan fungsi-fungsi manajemen namun menuntutketrampilan/skill tertentu baik yang bersifat teknis maupun administratif.

Contoh :

Staf Simpan Pinjam, Staf Akunting, Staf Pemasaran, Kasir,

3. Jabatan Non Staf / Pelaksana :

Jabatan yang tidak menuntut ketrampilan khusus dan telah memiliki prosedur kerjayang jelas dan baku.

Contoh :

Pramuniaga, Supir, Kurir, Petugas Keamanan, Pesuruh.

4. Jabatan Fungsional :

Jabatan yang menuntut ketrampilan/keahlian (expertise) khusus, namun tidak memilikibawahan.

Contoh :

Programmer, Sekretaris.

GRADE JABATANPengertian Grade Jabatan

Grade Jabatan adalah tingkatan / level penggolongan jabatan yang disusunberdasarkan berat ringannya tugas dan tanggung jawab jabatan-jabatan didalamorganisasi di suatu perusahaan.

Masing-masing Grade Jabatan terdiri dari jabatan-jabatan yang memiliki berat ringantugas dan tanggung jawab jabatan yang relatif sama.

3

Grade Jabatan di organisasi ini terdiri dari 10 Grade yang disusun dari Grade 1(terendah) untuk jabatan Non Staff sampai dengan Grade 10 (tertinggi) untuk jabatanDirector.

Masing-masing Grade Jabatan memiliki persyaratan pendidikan dan pengalaman kerjatertentu bagi karyawan yang berhak menduduki jabatan-jabatan Grade tersebut.

Grade Jabatan merupakan dasar dari promosi, transfer/ mutasi, demosi, penggolongangaji serta pemberian fasilitas-fasilitas kepada karyawan.

Persyaratan Grade Jabatan

Grade 1 (Non Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal :pendidikan SLTA + pengalaman 0 tahun; atau SD/SLTP + pengalaman 2 tahun.

Grade 2 (Senior Non Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratanminimal : pendidikan SLTA + pengalaman 2 tahun; atau SD/SLTP + pengalaman 4tahun.

Grade 3 (Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal :pendidikan S1Plus + pengalaman 0 tahun; atau D3 Plus + pengalaman 2 tahun; atauSLTA Plus + pengalaman 4 tahun.

Grade 4 (Senior Staff) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratanminimal : pendidikan S2 Plus + pengalaman 0 tahun; atau S1 Plus + pengalaman 3tahun; atau D3 Plus + pengalaman 4 tahun; atau SLTA Plus + pengalaman 6 tahun.

Grade 5 (Junior Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratanminimal : pendidikan S2 Plus + pengalaman 2 tahun; atau S1 Plus + pengalaman 5tahun; atau D3 Plus + pengalaman 6 tahun; atau SLTA Plus + pengalaman 8 tahun.

Grade 6 (Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratan minimal :pendidikan S2 + pengalaman 4 tahun; atau S1 + pengalaman 7 tahun; atau D3 +pengalaman 8 tahun.

Grade 7 (Senior Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratanminimal : pendidikan S2 + pengalaman 6 tahun; atau S1 + pengalaman 9 tahun; atauD3 + pengalaman 10 tahun.

Grade 8 (General Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratanminimal : pendidikan S2 + pengalaman 8 tahun; atau S1+ pengalaman 12 tahun.

Grade 9 (General Manager) : Jabatan-jabatan pada grade ini menuntut persyaratanminimal : pendidikan S2 + pengalaman 10 tahun; atau S1 + pengalaman 14 tahun.