kb.mcu.ac.thkb.mcu.ac.th/bo/download/document form... · web viewการประเม...

คมอการประเมนผลการปฏบตงานบคลากร

ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๒ตำาแหนง วชาการ

มหาวทยาลยมหาจฬาลงกรณราชวทยาลย วทยาเขตขอนแกน…………………………………………………………………………………...………..........…

งานบคคล ฝายนโยบายและแผน สำานกงานวทยาเขตขอนแกน

คำาปรารภของรองอธการบด

การบรหารงานภายในองคกรในสมยปจจบนมไดอาศยเพยงสามญสำานกของบคคลหรอกลม เปนเกณฑในการตดสนใจอกตอไป สภาพการแขงขน และขอจำากดในทรพยากรของแตละองคกรเปนสวนสำาคญทใหแตละองคกรจะตองมเครองมอหรอเทคนคตาง ๆ ทจะชวยในการวเคราะห ตรวจสอบ เพอใหไดขอมลทพสจนได ทหนกแนนพอเพยง และมหลกฐานเชงประจกษ ในการตดสนใจ “ การประเมนผล ” กเปนเครองหมายหนงทแสดงใหเหนถงความพยายามอยางเปนระบบของทางมหาวทยาลยทตองการพฒนาองคกรใหสามารถทนตอการเปลยนแปลงในสงคมปจจบน มปจจยหลายประการทมผลตอความสำาเรจขององคกร แตปจจยทเปนกำาลงคน ถอเปนหวใจสำาคญในการพฒนาองคกร การประเมนผลการปฏบตงานบคลากรในแตละรอบปจงถอเปนงานสวนสำาคญทบคลากรทกรป/ทานจะตองใหความสนใจ โดยใหทกรป/ทาน ไดใหความสำาคญของงานทรบผดชอบ

วทยาเขตขอนแกน มหนวยงานยอยและสายงานตลอดจนกลมงานทแตกตางกนไป การจดลำาดบความสำาคญและแบงสรรเวลาในแตละงานถอเปนสวนสำาคญแนวทางทตองพจารณาของผปฏบตงานควรจะยดถอ คอ

ผปฏบตงานทวไป ควรใชเวลาสวนใหญในการปฏบตงาน โดยตรง

ผบงคบบญชา ควรใชเวลาสวนใหญในการปฏบตงาน ควบคมดแลการปฏบตงาน

ผบรหารระดบกลาง ควรใชเวลาสวนใหญในการปฏบตงาน วางแผน

/tt/file_convert/5e5c48e0c8460052d12b2e47/document.doc

2

ผบรหารระดบสง ควรใชเวลาสวนใหญในการปฏบตงาน ประสานงานกบหนวยงานอน

ขอเจรญพร/ขอบคณ ผทมสวนเกยวของในการจดทำาคมอและเครองมอในการประเมนผลการปฏบตงานของบคลากรประจำาวทยาเขตขอนแกนขน โดยเฉพาะสำานกงานวทยาเขตขอนแกนทเปนเจาภาพ และเปนหนวยงานทรบผดชอบงานบคคล หวงวาผทเกยวของทกรป/ทาน จะไดมการศกษาทำาความเขาใจและนำาไปใชประโยชนอยางจรงจง เพราะการพฒนางานทตนเองรบผดชอบ กเทากบการพฒนาสถาบนการศกษาแหงน การพฒนาสถาบน กเทากบการพฒนาผลผลตทจะออกไปสสงคมอยางมประสทธภาพ ซงนนกหมายถงการททกทานไดชวยกนพฒนาประเทศชาตของเราอกทางหนงดวย

( พระครสวธานพฒนบณฑต )รองอธการบดวทยาเขตขอนแกน

คำานำา

เอกสารฉบบนเปนคมอสำาหรบการประเมนผลการปฏบตงานของบคลากรประจำาวทยาเขตขอนแกน ซงสำานกงานวทยาเขตขอนแกนไดจดทำาขน เพอใหบคลากรทเกยวของทกรป/ทานไดใชเปนแนวทางในการประเมนผลการปฏบตงานในรอบป โดยมงเนนเพอใหทกทานไดรบทราบถงระบบการประเมน หลกเกณฑการประเมนผล ปจจยทใชในการประเมน คาถวงนำาหนกของคะแนนเครองมอทใชในการประเมนเพอใหผประเมน และผรบการประเมน ไดมความเขาใจตรงกน คณะผจดทำาจงไดนำาแบบฟอรมการประเมน, คมอการใชแบบประเมน ตลอดจนแบบประมวลผลของแตละสายงานและกลมตำาแหนง


3

ใหไดรบทราบรวมกน เพอใหการประเมนผลการปฏบตงานไดบรรลตามปรชญาและปณธานของมหาวทยาลยทวา “ การประเมนเพอพฒนา” ทงนเพอใหมหลกฐานเชงประจกษ สามารถตรวจสอบประเมนผลไดอยางมประสทธภาพยงขนและใหผรบการประเมนไดนำาไปปฏบตในแนวทางเดยวกน

สำานกงานวทยาเขตขอนแกน หวงเปนอยางยงวาเอกสารชดนคงจะมสวนชวยใหบคลากรทเกยวของทงผประเมน และผรบการประเมน โดยเฉพาะในระดบผปฏบตงานเกดความเขาใจทตรงกน ซงจะทำาใหระบบการประเมนผลการปฏบตงานมความถกตองเชอถอได ตรงตามหลกการและระบบการประเมนผลการปฏบตงานของมหาวทยาลย ทตองอาศยการสอสารสองทางระหวางผประเมน และผรบการประเมน เพอใหไดมการปรกษา ชแจง หรอซกถามเกยวกบผลการปฏบตงาน ซงนนกหมายถงวทยาเขตขอนแกน ไดประโยชนตอการวางแผนพฒนาไดอยางแทจรงสมเจตนารมณ

( นายจระ ศรเสนา )ผอำานวยการสำานกงานวทยาเขตขอนแกน

ปฏทนการประเมนผลการปฏบตงานประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๒

ท ภาระงาน ระยะเวลา ผรบผดชอบ


4

ดำาเนนการ๑ การประเมนรอบท ๑ ๑ สงหาคม

๒๕๕๑ ถง ๓๑ ม.ค. ๒๕๕๒

๒ การประเมนรอบท ๒ ๑ กมภาพนธ ๒๕๕๒ถง ๓๑

กรกฎาคม ๒๕๕๒

๑ แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน

มนาคม ๒๕๕๒ ฝายนโยบายและแผน

๒ จดทำาแบบประเมนและคมอประเมนผลการปฏบตงาน


๓ ประชมคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน


๔ สงแบบประเมนและคมอประเมนผลการปฏบตงานใหหวหนาสวนงาน


๕ ตนสงกดประเมนตามลำาดบจากหวหนาสาขาวชา/ฝายจนถงผอำานวยการ

มนาคม – เมษายน ๒๕๕๒

หวหนาสาขาวชา/ฝาย/ผอ.

๖ สวนงานประชมเพอพจารณาผลการประเมนและจดลำาดบแตละสายงาน รอบท ๑

พฤษภาคม ๒๕๕๒

สวนงานตาง ๆ

๗ สวนงานสงผลการประเมนรอบท ๑ เสนอรองอธการบด

พฤษภาคม ๒๕๕๒

สวนงานตาง ๆ

๘ สวนงานประชมเพอพจารณาผล สงหาคม ๒๕๕๒ สวนงานตาง ๆ


5

การประเมนและจดลำาดบแตละสายงาน รอบท ๒

๙ สวนงานสงผลการประเมนรอบท ๒ เสนอรองอธการบด

สงหาคม ๒๕๕๒ สวนงานตาง ๆ

๑๐

กรอกขอมลผลการประเมนจากสวนงานในแบบฟอรมทกำาหนด

สงหาคม ๒๕๕๒ ฝายนโยบายและแผน

๑๑

ประชมคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงานเพอพจารณาผลการปฏบตงาน


๑๒

ประชมประเมนผลการทำางานโดยคณะอนกรรมการบรหารงานบคคล

สงหาคม ๒๕๕๒ ฝายบรหารงานทวไป/ฝายนโยบายและแผน

๑๓

นำาผลการประเมนสงให มจร. กรงเทพ ฯ เพอดำาเนนการ


เพอกอใหเกดศกยภาพในการปฏบตงานของบคลากรและเพอเปนการเสรมสรางมาตรฐานในการด ำาเน นงานของมหาวทยาลย จงได ก ำาหนดมาตรการประเมนผลการปฏบตงานบคลากรตลอดอายการทำางานและในแตละรอบป จะมการประเมนอยางตอเนอง ปละ ๒ ครง เพอใหการประเมนผลการปฏบตงานบรรลตามปรชญาและปณธานทวา “ การประเมนเพอการพฒนา ”


6

ระบบการประเมนผลการปฏบตงานบคลากรมหาวทยาลยมหาจฬาลงกรณราชวทยาลย วทยาเขต

๒.ลกษณะและวธ

๑.หลก

๑. ประเมนเบองตนโดยผบงคบบญชาตนสงกดของหนวยงาน และผบงคบบญชาชนเหนอขนไปตามสายงานพจารณากลนกรองหรอใหความเหนเพมเตม และประเมนโดยคณะกรรมการในการพจารณาประเมนผลการทดลองปฏบต งาน และ/หรอ การพจารณาตอสญญาจาง รวมถงการพจารณาความดความชอบประจำาป

๒. ระบบการประเมนทอาศยการสอสารสองทางระหวางผประเมน และผรบการประเมน กลาวคอใหมการแจงผลการประเมนผลการปฏบตงานหลงจากประเมนทกคร ง เพอจะไดมการปรกษา ชแจง หรอซกถามเกยวกบผลการปฏบตงาน

๓. หวขอและสดสวนเปอรเซนต ถวงนำาหนกการประเมน มลกษณะแตกตางกนตามสายงาน และกลมตำาแหนง แตปจจยทประเมนมอย ๓ หวขอหลกเหมอนกน คอ (๑) ประเมนผลสำาเรจของงาน (๒) พฤตกรรมการทำางาน และ (๓) คณลกษณะสวนบคคล

ทำาการประเมนปละ ๒ ครง / ๖ เดอน : ๑ ครง เพอนำาผลไปใช ๑. การทดลองปฏบตงาน และ/หรอ พจารณาตอสญญาจาง ๒ . ก า รพจารณาความดความชอบประจำาป

ขนตอนการประเมน การพฒนาบคลากร


7

๓.โครงสรางและขนตอน

๑. ผบงคบบญชาชนตน- สงแบบประมวลผลงานใหผรบการประเมนกรอกภาระงานทปฏบตและ

ประเมนตนเอง- ประเมนผลการปฏบตงาน และกรอกรายละเอยดในความเหนเพมเตม- เสนอการประเมนตอผบงคบบญชาเหนอชนขนไป

๒. ผบงคบบญชาเหนอชนขนไป- พจารณากลนกรอง หรอใหความเหน- แจงผลการประเมนการปฏบตงานแกบคลากร หรออาจมอบหมายใหผบงคบบญชาชนตนเปนผแจง และให บคลากรลงนามรบทราบผลการประเมน

๓. งานบรหารงานบคคล- รวบรวมผลการประเมนของแตละหนวยงาน แลวนำาเสนอคณะกรรมการ

ประเมน

๔. คณะกรรมการประเมน๑. คณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตงาน และ/หรอพจารณาตอ

สญญาจาง (พจารณาผลการประเมนจากทกหนวยงาน หลงรอบการประเมน ๑

เดอน)๒. ประชมพจารณาความดความชอบประจำาป (สรปผลการประเมนของแตละหนวยงาน ภายในเดอนสงหาคมของ

ทกป) ๕. รองอธการบด

( รบทราบ / เหนชอบ / วนจฉยผลการประเมน ) กรณท ๑ กรณท ๒

พ จ า ร ณ า ส ง บ ร ร จ แ ล ะ แ ต ง ต ง เ ป น บ ค ล า ก ร ป ร ะ จ ำา ห ร อ เ ห น ช อ บ ใ ห ข ย า ย อนมตการขนเงนเดอน

๖. คณะอนกรรมการบรหารงานบคคล


8

( รบทราบผลการประเมน และอนมตผลการประเมนเฉพาะกรณ /ขยายหรอยตการจาง )

๗. รายงานผลการประเมนสงสวนกลางหมายเหต : ผลการประเมน/ผลการพจารณาของคณะกรรมการฯ งานบคคลตองแจงใหตนสงกด

ทราบเพอแจงใหผรบการประเมนทราบทกครง

ก. แบบประเมนผลการปฏบตงานมอย ๔ แบบ ตามลกษณะสายงานและกลมตำาแหนง

สายวชาการ( ๑ ) แบบประเมน ตำาแหนงวชาการ( ๒ ) แบบประเมน ตำาแหนงบรหารวชาการ สายปฏบตการวชาชพและบรหารทวไป( ๓ ) แบบประเมน ตำาแหนงปฏบตการวชาชพและบรหารทวไป

( ๔ ) แบบประเมน ตำาแหนงบรหารงานปฏบตการวชาชพและบรหารทวไป

ข. ปจจย/ หวขอและสดสวนคะแนนการประเมน แยกตามสายงานและกลมตำาแหน

๑ . สายวชาการ กลม

ตำาแหนงปจจยการประเมน

สดสวนคะแนน

หวขอการประเมน

(๑ ) วชาการ

๑. ผลสำาเรจของงาน ๗๐

ปรมาณและคณภาพของงานสอน,งานเปนอาจารยทปรกษานสต,งานวจย,งานบรการ,งานทางวชาการ,ผลงานทางวชาการและงานอน ๆ

๒.พฤตกรรมการทำางาน ๑๕

ความกระตอรอรน,ความตงใจในการทำางาน,ความเตมใจในการไดรบมอบ


9

๔. เครองมอการประเมน

หมายงาน,ความตรงตอเวลา ความสนใจใฝรเพมเตมอยเสมอ

๓.คณลกษณะสวนบคคล ๑๕

ความเสยสละ และอทศเวลาใหแกงาน ความมวนย คณธรรมและจรยธรรม และความมมนษยสมพนธในการทำางาน

(๒ ) บ ร ห า รวชาการ

๑ .ผลส ำา เ ร จของงาน

๖๐ ปรมาณ/คณภาพของงานบรหาร งานสอน และงานอน ๆ

๒.พฤตกรรมการทำางาน

๒๐

ความสามารถในการประสานงาน,ความสามารถในการวางแผนงาน,การวเคราะหตดสนใจ ความกระตอรอรนตงใจในการทำางาน และใฝหาความรเพมเตม

๓.คณลกษณะสวนบคคล

๒๐

ความเปนผนำาความคดรเรมสรางสรรค ความสามารถในการสอความ การอทศเวลา ความมจรยธรรมและคณธรรม ความเตมใจในการไดรบมอบหมายงานความรบผดชอบและมนษยสมพนธในการทำางาน

๒ . สายปฏบตการวชาชพและบรหารทวไป กลมตำาแหนง ปจจยการ

ประเมนสดสวนคะแนน

หวขอการประเมน

(๑ ) ร ะ ด บปฏบตการ

๑. ผลสำาเรจของงาน

๕๐ ปรมาณและคณภาพของงาน


๓๐ความตงใจในการทำางาน และความสำานกในการใหบรการ การทำางานเปนทม การพฒนาตนเอง และการปรบปรงงานในหนาท

๓ .ค ณ ล ก ษ ณ ะ ๒๐ความร ความเขาใจในงาน การใชเวลา และการตรงตอเวลา การ


10

สวนบคคล ปฏบตตามนโยบาย ความชอสตยและการรกษาวนย

(๒)ระดบบงคบบญชา

๑. ผลสำาเรจของงาน

๕๐ ปรมาณและคณภาพของงาน


๓๐การมอบหมายงาน การควบคมและการตดตามผล ลกษณะการบรหารงาน การพฒนาตนเอง ผใตบงคบบญชา และการปรบปรงงานในหนาท

๓ .ค ณ ล ก ษ ณ ะสวนบคคล

๒๐ ความเปนผนำา ความคดรเรมสรางสรรค การสอความ และการมมนษยสมพนธในการทำางาน

ระดบ เทยบคะแนน คำานยามดเยยม ๙๐ – ๑๐ ทำางานไดผลดเกนความคาดหมายอยาง

มากดมาก ๗๐ – ๘๙ ทำางานไดดและรวดเรวกวาปกตดกวาบคลากร

สวนใหญด ๕๐ – ๖๙ ทำางานไดตามทมอบหมายและปฏบตงานได

เชนเดยวกบบคลากรสวนใหญพอใช ตำากวา ๕๐ ทำางานทมอบหมายไดแตยงมขอบกพรอง

๑. เพอการวางแผนพฒนาบคลากร คอ นำาจดเดนหรอศกยภาพของบคลากรทมอยมาใชใหเกดประโยชนสงสดตอการพฒนามหาวทยาลย และนำาจดดอยไปใชเพอพฒนาปรบปรงการทำางาน


11

๕. ระดบผลการประเมน มอย

๖. การนำาผลการ

๒. เพอเปนขอมลประกอบการพจารณาประเมนผลการทดลองปฏบตงาน และ/หรอพจารณาการตอสญญาจางบคลากร

๓. เปนขอมลประกอบการพจารณาความดความชอบประจำาป ( ขนขนเงนเดอน )

๔. เพอประกอบการพจารณาเลอน / เปลยนระดบตำาแหนง หรอโยกยายหนวยงาน

๑ . เกณฑการประเมน ๑). การทดลองปฏบตงานไดรบเงนเดอนเตมมก ำาหนดระยะเวลาตามประเภทตำาแหนงดงน

(๑) ตำาแหนงวชาการ- สญญาเปนเวลาหนงป หรอตามระยะเวลาในสญญาจางทคณะ

อนกรรมการบรหารบคคลกำาหนด แตทงนตองไมนอยกวา หกเดอน ขนไป

- ตามระยะเวลาทไดกำาหนดไวในสญญาจาง(ในระหวางทดลองปฏบตงานหากบคลากรประเภทตำาแหนงวชาการ บคคลใดไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงทางวชาการจะไดรบการบรรจและแตงตงเปนบคลากรประจำา นบวนทไดรบการแตงตง)

(๒) ตำาแหนงปฏบตการวชาชพและบรหารทวไป มระยะเวลาทดลองปฏบตงานหนงป หรอตามระยะเวลาในสญญาจางทคณะอนกรรมการบรหารบคคลกำาหนดแตทงนตองไมนอยกวา หกเดอน ขนไป ๒) บคลากรทตองทดลองปฏบตงานจะไดรบการประเมนอยางตอเนองทกภาคการศกษา ๓) คณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตงานประชมพจารณา และรายงานผลใหรองอธการบดวนจฉยสงการ


12

การประเมนผลการทดลองปฏบตงาน และ/หรอพจารณาตอสญญาจาง

มหาวทยาลยมหาจฬาลงกรณราชวทยาลย วทยาเขตขอนแกน

๔) ใหไดรบสถานภาพเปนบคลากรประจำา ๕) หากผลการปฏบตงานอยในเกณฑตองปรบปรง บคลากรจะไดรบแจงจากผบงคบบญชาเปนลายลกษณอกษร ๖) ใหออกจากงาน / เลกจาง ในกรณมผลการปฏบตงานตำากวามาตรฐาน คณะกรรมการประเมนรายงานรองอธการบด และเสนอคณะอนกรรมการบรหารงานบคคลพจารณาใหความเหนชอบ

สำานกงานวทยาเขตโดยงานบคคล สำารวจบคลากรทอยระหวางการทดลองปฏบตงาน และใกลจะครบวนสนสดสญญาจางลวงหนาอยางนอย ๑ รอบการประเมนและรวบรวมรายชอเสนอผบงคบบญชาตนสงกด เพอแจงใหผรบการประเมนทราบ และเตรยมตวประเมนตนเอง ขณะเดยวกน รายงานเสนอประธานกรรมการประเมนตามสายงานเพอนดประชมคณะกรรมการประเมน โดยทแนวปฏบตการประเมนบคลากรทง ๒ สาย ทำาเหมอนกน แตผรบการประเมนตองเตรยมขอมลประกอบการพจารณานน ขนอยกบแตละกลมตำาแหนง

ผรบการประเมนเตรยมประเมนตนเอง

มขอมลปรมาณงาน คณภาพงาน ประเมนระดบผลงาน ความสามารถ การอทศตน ความสมพนธกบทมงาน/แผนการพฒนางาน/แผนการพฒนาตนเองและความชวยเหลอทตองการ ตามแบบฟอรมทกำาหนดโดยสงใหผ


13

๒. แนวปฏบตการประเมนผลตามหลกเกณฑ

มหาวทยาลยมหาจฬาลงกรณราชวทยาลย วทยาเขต

ขอนแกน

-- ขนตอนการประเมนผลการทดลองปฏบตงาน และ/หรอพจารณาตอสญญาจาง

มหาวทยาลยมหาจฬาลงกรณราชวทยาลย วทยาเขตขอนแกน

บงคบบญชา และงานบคคลพรอมกนอยางนอย ๗ วนกอนกำาหนดการประชมคณะกรรมการประเมน

ผบงคบบญชาตนสงกด

เตรยม Job description แ ล ะ Expectation ของผรบการประเมน

งานบคคล เตรยมขอมลใหคณะกรรมการประเมน

(๑) Job description และ Quality indicators (๒) สถตการทาทำางาน การลา มาสาย และขาดงาน(๓) ขอมลปรมาณงานทกดาน (๔) ผลการประเมนการปฏบตงานตงแตวนเร มปฏบตงานจนถงวนประเมน เสนอคณะกรรมการประเมนพจารณา

การประชมคณะกรรมการประเมน

เพอพจารณาประเมนบคลากรทอยระหวางทดลองปฏบตงาน และผทจะครบวนสนสดสญญาจางเชญผรบการประเมนเขารบการสมภาษณเกยวกบการปฏบตงานเปนการสนทนาสองทาง ในลกษณะของการสนทนา คนละ ๓๐ นาท

งานบคคล รองอธการบด คณะอนกรรมการบรหารงานบคคล

- สรปผลการพจารณารายงานเสนอ - รบทราบ/เหนชอบ/วนจฉยสงการ - อนมตผลการประเมนเฉพาะกรณ - แจงผลใหผรบการประเมนทราบ ขยาย หรอ ยตการจาง


14

๑ . หลกเกณฑและขนตอนการประเมน มดงน ๑). กำาหนดใหมการประเมนปละ ๒ คร ง (๖ เดอนตอคร ง) คร งท ๑

เดอน มกราคม ครงท ๒ เดอนกรกฎาคม ๒). บคลากร (ผรบการประเมน) รบแบบประเมน เพอกรอกราย

ละเอยดภาระงานทปฏบต และประเมนผลการปฏบตงานตนเอง๓). ผบงคบบญชาชนตนพจารณาประเมนและเสนอผบงคบบญชาเหนอ

ขนไป บคคลท ๑ และ/หรอ (ถาม) พจารณากลนกรองและใหความเหนเพมเตม

๔). ผบงคบบญชาตามขอ ๓ แจงผลการประเมนการปฏบตงานใหผรบการประเมนทราบ โดยเปดโอกาสใหผรบการประเมนซกถามและชแจงเกยวกบการปฏบตงาน และผบงคบบญชา สรปเปนลายลกษณอกษร และใหผรบการประเมนลงนามรบทราบผลการปฏบตงาน

๕). การพจารณาขนเงนเดอนเปนไปตามระดบความดความชอบในรอบปประเมน บคลากรตองมคณสมบตตามเกณฑขนตำาตามทมหาวทยาลยกำาหนด

๖). การขนขนใหเปนไปตามโครงสรางบญชเงนเดอนของมหาวทยาลยกบบคลากรสายนน ๆ

๗). คณะผบรหารประชมเพอพจารณาการเสนอขนเงนเดอนของหนวยงานตาง ๆ และสรปมตรายงานผลการพจารณาความดความชอบประจ ำาป เสนอมหาวทยาลยสวนกลางในฐานะผมอำานาจสงขนเงนเดอนในเดอนตลาคมของทกป

สรป คณสมบตและหลกเกณฑการพจารณาขนเงนเดอนประจำาป ตามประกาศมหาวทยาลยมหาจฬาลงกรณราชวทยาลย เร องการเลอนขนเงนเดอนบคลากร พ.ศ. ๒๕๔๒


15

การประเมนผลการปฏบตงานเพอประกอบการพจารณาความดความชอบ

( ๑ ) อตราเทากบอตราทกำาหนดสำาหรบผลการประเมนระดบ “ ด “ ๑. จะต องได ปฏ บต งานในหน าท ประจ ำาของตน หรอหน าท อ นท

มหาวทยาลยมอบหมายเปนเวลารวมทงสนไมนอยกวา ๘ เดอน๒. มการอทศเวลาใหแกงานโดยสมำาเสมอ๓. ไมถกลงโทษเพราะกระทำาผดวนย๔. ไมถกสงพกงานเกน ๔ เดอน๕. ลากจและลาปวยธรรมดารวมกนไมเกน ๒๔ คร ง และไมเกน ๖๐

วน หรอลาปวยซงจำาเปนตองใชเวลานานในการรกษาพยาบาลไมเกน ๑๒๐ วน

๖. ลาคลอดไมเกน ๙๐ วน๗. ลาอปสมบทไมเกน ๑๒๐ วน หรอลาไปประกอบพธฮจยไมเกน ๗๐

วน๘. ไมขาดงานอนมใชเปนเหตสดวสย๙. มาทำางานสายไมเกนสามสบสองวน๑๐. มผลการประเมนการปฏบตงานอยในเกณฑ ด๑๑. มภาระงานไมตำากวาเกณฑมาตรฐานทมหาวทยาลยกำาหนด

( ๒ ) อตราเทากบอตรากำาหนดสำาหรบผลประเมนระดบ “ ดมาก “ ๑. มคณสมบตไมตำากวากรณท (๑) หรอเทากบระดบ ด๒. ลากจและลาปวยไมเกน ๑๐ วน๓. มาทำางานสายไมเกน ๖ วน๔. มผลงานในลกษณะดงน ๔.๑ เปนตวอยางทดของการปฏบตหนาท และ ๔.๒ปฏบตงานตามหนาทไดผลดยง โดยไดตรากตร ำาและใชความ

อตสาหะเปนพเศษอยเปนอาจณ ๔.๓ มคณสมบตอน ๆ ตามขอ ๑๒ แหงประกาศมหาวทยาลยมหา

จฬาลงกรณราชวทยาลย เรอง การเลอนขนเงนเดอนบคลากร พ.ศ. ๒๕๔๒


16

( ๓ ) อตราเทากบอตรากำาหนดสำาหรบผลประเมนระดบ “ ดเยยม“ ๑. มคณสมบตไมตำากวากรณท (๒) หรอเทากบระดบ ดมาก๒. ลากจและลาปวยไมเกน ๗ วน๓. มผลการประเมนการปฏบตงานอยในเกณฑ ดเยยม๔. มผลงานในลกษณะดงน ๔.๑ ปฏบตงานเกนกวาหนาทในตำาแหนงจนเกดประโยชนตอมหา

วทยาลยเปนพเศษหรอ ๔.๒ มความคดรเร มค นควาหรอประดษฐส งใดสงหนงซ งเป น

ประโยชนตอมหาวทยาลยเปนพเศษ ๔.๓ มคณสมบตอน ๆ ตามขอ ๑๓ แหงประกาศมหาวทยาลยมหาจฬา

ลงกรณราชวทยาลย เรอง การเลอนขนเงนเดอนบคลากร พ.ศ. ๒๕๔๒หมายเหต : บคลากรผใดไดปฏบตงานในรอบปทแลวไมนอยกวา ๖ เดอน แตไม

ถง ๘ เดอน และมคณสมบตอน ๆ ตามเกณฑขนตำาของผทอาจไดรบการขนเงนเดอนมากกวาหนงขน หรอประเมนระดบ “ ดมาก “ หรอ “ ดเยยม “ ใหถอวาบคลากรผนนมคณสมบตอยในขายทอาจไดรบการเลอนขนเงนเดอนหนงขนได

๒ . แนวปฏบตการพจารณาความดความชอบประจำาป อตราการขนขนเงนเดอนทงมหาวทยาลยเปนลกษณะภาพรวม ขนอย

กบนโยบายแตละป ตามวงเงนรอยละของเงนงบประมาณทจายเปนคาจางและเงนเดอน

ดวยวทยาเขตขอนแกนไดมการกำาหนดมาตรฐานภาระงานขนตำาในฐานะอาจารยประจำา ใหมภาระงานขนตำา ๔๐ หนวยภาระงาน/สปดาห หรอ ๑,๒๐๐


17

มาตรฐานภาระงานขนตำาในฐานะอาจารยประจำา

เกณฑการคดภาระงานและมาตรฐานภาระงานขน

หนวยภาระงาน/ ปการศกษา แลงแตกรณ โดยใหคดเกณฑภาระงานดงตอไปน

1.ภาระงานดานการสอน ๑.๑ การสอนภาคบรรยาย หนวยกต : หนวย

ภาระงาน / สปดาห ป.ตร ป.โท

ป. เอก- บรรยายวชาเดม ๑ : ๒ ๑

: ๓ ๑ : ๔- บรรยายวชาใหม ๑ : ๔ ๑

: ๕ ๑ : ๖๑.๒ การสอนภาคปฏบต ๑ : ๒ ๑ : ๓ ๑ : ๔๑.๓ การสอนเสรม (๕๐ รป/กลม) ๑ : ๒ ๑ : ๓ ๑ : ๔

หนวยภาระงาน / สปดาห ๑.๔ การควบคมการสมมนา

- ทปรกษาหลก ๒- ทปรกษารวม ๑

๑.๕ การควบคมการฝกงาน/ฝกสอน- อาจารยผประสานงานหลก ๑- อาจารยผชวย ๐.๕- อาจารยนเทศ ตามปฏบตงาน

จรง๑.๖ ทปรกษาโครงการปรญญานพนธ (ปรญญาตร)

- ทปรกษาหลก ๓/tt/file_convert/5e5c48e0c8460052d12b2e47/document.doc

18

- ทปรกษารวม ๑๑.๗ ทปรกษาโครงการปรญญานพนธ (ปรญญาโท และเอก)

- ทปรกษาหลก (ประธาน) ๕- ทปรกษารวม (กรรมการ) ๒

๑.๘ ทปรกษาการคนควาอสระ ป. ตรป. โท

- ทปรกษาหลก (ประธาน) ๒ ๓- ทปรกษารวม (กรรมการ) ๑ ๑

๑.๙ อาจารยทปรกษาทางดานวชาการ ๒๑.๑๐ อาจารยทปรกษาดานกจกรรมนสต ๑๑.๑๑ ผประสานงานรายวชา (course director)

๐.๕๑.๑๒ การตรวจงานและตรวจขอสอบ สตร ๐ . ๐๑ x จำานวนนสต

รายวชาละไมเกน ๕ จำานวนอาจารย

๒ . ภาระงานดานการวจย หนวยภาระงาน / สปดาห

๒.๑ หวหนาโครงการวจย (คดตามวงเงนวจย) เกนกวา ๑,๐๐๐,๐๐๐ บาท ขนไป ๑๐

๕๐๐,๐๐๑ – ๑,๐๐๐,๐๐๐ บาท ๘ ๑๐๐,๐๐๑ – ๕๐๐,๐๐๐ บาท ๖ ๕๐,๐๐๐ – ๑๐๐,๐๐๐ บาท ๔ ตำากวา ๕๐,๐๐๐ บาท ๒

๒.๒ ผรวมโครงการวจย ( คดภาระงานครงหนงของหวหนาโครงการ)


19

หมายเหต : การคดภาระงานใหคดตามระยะเวลาทกำาหนดในโครงการ กรณเปนงานวจยทใชทนสวนตว ใหผวจยเสนออนกรรมการบรหารงานบคคล ตคากอน๓ . ภาระงานดานทำานบำารงศลปวฒนธรรมและบรการวชาการแกสงคม

๓.๑ ดานศลปวฒนธรรม – บรการวชาการแกสงคม- หวหนาโครงการ- ผเขารวมโครงการ

๓.๒ ดานบรการวชาการอน ๆ ภาระงานตามขอ ๓.๑ และ ๓.๒ ใหคดภาระงานตามโครงการ

และงบประมาณ หรอคดภาระงานตามปฏบตจรง แตตองแสดงหลกฐาน เชน หนงสอเชญ ,หนงสออนมต เปนตน

หมายเหต : ภาระงานตามขอ ๓ หากมภาระงานเกน หรอไมไดใชในภาคเรยนนน ใหสามารถนำาไปใชในภาคเรยนตอไปได

๔ . ภาระงานในการพฒนาตนเอง เชนการประชมสมมนา/อบรม การศกษาดงานตามคำาสงมหาวทยาลย

ใหคดตามปฏบตจรงหมายเหต : งานตามขอ ๔ หากมภาระงานเกน หรอไมไดใชในภาค

เรยนนน ใหสามารถนำาไปใชในภาคเรยนตอไปได๕ . ผลงานทางวชาการ

๕.๑ เอกสารประกอบการสอน (Sheet ทเรยบเรยงใชสอนครบตาม course syllabus มหลกฐานเสนอตอหวหนาสาขาวชา/ผอ.วทยาลยสงฆ

๒ หนวยภาระงาน/สปดาห/รายวชา๕.๒ เอกสารคำาสอน ๓ หนวยภาระ

งาน/สปดาห/เลม๕.๓ ตำารา ๓ หนวยภาระ

งาน/สปดาห/เลม/tt/file_convert/5e5c48e0c8460052d12b2e47/document.doc

20

๕.๔ สอการสอน ๑ หนวยภาระงาน/สปดาห/เรอง

๕.๕ งานประดษฐ/งานออกแบบ ๓ หนวยภาระงาน/สปดาห/งาน

๕.๖ บทความทางวชาการ/งานวจยทตพมพ ๑ หนวยภาระงาน/สปดาห/เรอง

๕.๗ ผลงานวชาการทนำาเสนอในทประชมวชาการ ในประเทศ ๑๕ หนวยภาระงาน/ครง

ตางประเทศ ๓๐ หนวยภาระงาน/ครง

หมายเหต : - กรณมผทำางานรวมกนหลายคนใหคดตามสดสวนความเปนจรง

- งานตามขอ ๕ หากมภาระงานเกน หรอไมไดใชในภาคเรยนนน ใหสามารถนำาไปใชในภาคเรยนตอไปได๖ . ภาระงานเกยวกบงานบรหารภายในวทยาเขต

หนวยภาระงาน/สปดาห๖.๑ รองอธการบด/ผอำานวยการสถาบน/สำานก๒๐๖.๒ ผชวยอธการบด/รอง ผอ. ๑๒๖.๓ หวหนาสาขาวชา ๘๖.๔ กรรมการสภาวทยาเขต/กรรมการประจำาวทยาเขต/กก.วทยาลย

สงฆ อนกรรมการบรหารงานบคคล

๓๖.๕ กรรมการตอเนองของสถาบน/สำานก ๑


21

หมายเหต : ผทมภาระงานตามขอ ๖.๑ – ๖.๔ แลว จะนำาภาระงานในขอ ๖.๕ มาคดรวมอกไมได

๑.๑ ผลงานทางวชาการตามเกณฑมาตรฐานทกำาหนด๑.๑.๑ ตำาแหนงอาจารยประจำา- ตองปฏบตตามมาตรฐานภาระงานขนตำาในฐานะอาจารยประจำา

ตามทกำาหนด และ- มงานสอน เตรยมการสอน : เคาโครงการบรรยาย เอกสาร

ประกอบการบรรยาย คำาสอน หนงสอ ตำารา ศกษาคนควา ดำาเนนการสอนงานวดผลและประเมนผลการเรยนการสอน/งานคมสอบ งานวจย รวมการวจย หรอผลตผลงานทางวชาการปละ ๑ ชน เปนอาจารยทปรกษานสตในสาขาวชาทสงกด งานใหคำาปรกษาแกนสต ทงในชนเรยนและการปฏบตศาสนกจ/งานบรการวชาการแกสงคมและงานบรการวชาการแกสงคม / งานทะนบำารงศลปวฒนธรรม

๑.๑.๒ ตำาแหนงผชวยศาสตราจารย- ตองปฏบตตามมาตรฐานภาระงานขนตำาในฐานะอาจารยประจำา

ตามทกำาหนด และ- มบทความจากผลงานวจย ทไดรบการตพมพเผยแพรใน

วารสารวชาการทมกระบวนการตรวจสอบผลงานทางวชาการโดยคณะกรรมการ (Peer Review) กอนตพมพ และเปนวารสารทเปนทยอมรบในวงวชาการสาขานนๆ หรอไดนำาเสนอในการประชมวชาการในประเทศ พรอมทงเสนอผลงานฉบบสมบรณ หรอผลงานในลกษณะอนทเทยบเทา ปละ ๑ เรอง หรอบทความวชาการในลกษณะอน เชน บทปรทรรศน เฉลยปละ ๒ เรอง

๑.๑.๓ ตำาแหนงรองศาสตราจารย/tt/file_convert/5e5c48e0c8460052d12b2e47/document.doc

22

ภาระงานทเปนผลงาน

๑. มาตรฐานภาระงานผล

- ตองปฏบตตามมาตรฐานภาระงานขนตำาในฐานะอาจารยประจำาตามทกำาหนด และ

- มบทความจากผลงานวจย หรอผลงาน ในลกษณะอนทเทยบเทา ทไดรบการตพมพเผยแพรในวารสารวชาการทมกระบวนการตรวจสอบผลงานทางวชาการโดยคณะกรรมการ (Peer Review) กอนตพมพ และเปนวารสารทเปนทยอมรบในวงวชาการสาขานนๆ หรอผลงานในลกษณะอนทเทยบเทา เฉลยปละ ๒ เรอง

อนกรรมการบรหารงานบคคลประจำาวทยาเขต จะกำาหนดชอวารสารทมกระบวนการกลนกรองโดยคณะกรรมการ (Peer Review) ซงเปนทยอมรบในวงวชาการแตละสาขา ใหทราบ ดงนนผทจะสงผลงานทางวชาการไปตพมพจะตองพจารณาใน ๒ เรอง ดงน

๒.๑ ประเภทของผลงานทมหาวทยาลยกำาหนดเปนมาตรฐานภาระงานทางวชาการ

๒.๒ ระดบของวารสารทจะตพมพ นอกจากจะตพมพเฉพาะในวารสารตามทกำาหนดเทานน ยงตอพจารณาระดบของวารสารประกอบดวย

ในกรณทสาขาวชาใดไมมวารสารระดบนานาชาตตพมพเผยแพรผลงาน ใหกำาหนดสารสารวชาการเพอการตพมพเผยแพร รวมทงกำาหนดในลกษณะอนทเทยบเทา และการกำาหนดวารสารดงทกลาวมาใหกำาหนดเปนลายลกษณอกษร แจงใหทกรป/คน ไดทราบ

เมอผลงานทางวชาการไดรบการตพมพเผยแพรแลว ใหผดำารงตำาแหนงทางวชาการรายงานใหหนวยงานทราบตามแบบดงนแบบรายงานภาระงานผลงานทางวชาการตามมาตรฐานภาระงานทางวชาการ


23

๒. การตพมพเผยแพรผล

๓. การ

ชอ/ฉายา/นามสกล/สงกด

ชอผลงานทางวชาการ วารสารทตพมพเผยแพร

ชอ …………………………..ฉายา ………………………..นามสกล ……………………ตำาแหนง …………………….ปงบประมาณ ……………….สงกดหนวยงาน …………….

............................

.........................

............................

.........................

............................

.........................

............................

.........................

............................

..........................

............................

..........................

............................

..........................

............................

.........................

ใหรายงานพรอมหลกฐานเมอสนปงบประมาณและสงเอกสารผลงานตนฉบบประกอบดวย

๑ . แนวทางการตดตาม


24

แนวทางการตดตามภาระงานทางวชาการและมาตรฐานการ

๑.๑ เมอไดปฏบตตามมาตรฐานภาระงานทางวชาการแลว ใหสำานกงานวทยาเขต (งานบคคล) รายงานผลการตดตามใหอนกรรมการบรหารงานบคคลวทยาเขตขอนแกน ทราบ ตามแบบทกำาหนด ภายในเดอน สงหาคม ของทกป

๑.๒ ให อนกรรมการบรหารงานบคคล ทำาหนาทตดตามภาระงานทางวชาการของผดำารงตำาแหนงทางวชากรอยางนอยทก ๒ ป๒ . มาตรฐานการดำาเนนการเพอใหเกดผลในทางปฏบต

เพอใหมาตรฐานภาระงานวชาการไดเกดผลในทางปฏบต อนกรรมการบรหารงานบคคล ประจำาวทยาเขตขอนแกน จงกำาหนดแนวทางดำาเนนการสำาหรบผดำารงตำาแหนงทางวชาการทไมปฏบตตามมาตรฐานภาระงานวชาการดงกลาว โดยไมมเหตผลอนสมควร ดงน

๒.๑ ใหอนกรรมการบรหารงานบคคล ประจำาวทยาเขตขอนแกน ใชมาตรการเกยวกบการเลอนขนเงนเดอนประจำาป

๒.๒ ใหถอวาเปนผไมมคณสมบตทจะเสนอขอตำาแหนงทางวชาการในระดบทสงขน

ทงนอนกรรมการบรหารงานบคคล ประจำาวทยาเขตขอนแกน อาจกำาหนดมาตรการอน นอกเหนอจากแนวทางขางตนไดตามความเหมาะสม และในกรณทมเหตอนสมควร กอาจอนมตใหลด หรอยกเวนภาระงานใหผดำารงตำาแหนงทางวชาการเปนรายกรณได


25

๑ . ภาระงานดานการสอน ๑.๑ การสอนภาคบรรยาย ระดบ ปรญญาตร/โท

รหสวชา

ชอรายวชา (เดม/ใหม)จำานวนหนวยก

ต

จำานวนนสต/ระดบ

จำานวนชวโมงทสอน

ภาระงาน

(จำานวนหนวยกต x หนวยภาระงาน x ๑๕ สปดาห/ภาค)

๑.๒ การสอนภาคปฏบต ระดบ ปรญญาตร/โท

รหสวชา ชอรายวชา (เดม/ใหม)จำานวนหนวยก

ต




(จำานวนหนวยกต x หนวยภาระงาน x ๑๕ สปดาห/ภาค)

๑.๓ การสอนเสรม ( ๕๐ รป/กลม)

รหสวชา ชอรายวชา (เดม/ใหม)จำานวนหนวยก

ต





26

แบบกรอกรายละเอยดมาตรฐานภาระงานขนตำาของอาจารยประจำา

มหาวทยาลยมหาจฬาลงกรณราชวทยาลย วทยาเขต

(จำานวนหนวยกต x หนวยภาระงาน x ๑๕ สปดาห/ภาค/หรอจำานวนสปดาหทสอนจรง)

๑.๔ การควบคมการสมมนาชอเรอง/รายวชา หนาท ภาระงาน

( จำานวนหนวยกจ x หนวยภาระงาน x ๑๕ สปดาห)

๑.๕ การควบคมการฝกงาน/ฝกสอนจำานวนนสตทควบคมการฝกงาน/

ฝกสอนหนาท ภาระงาน

( จำานวนหนวยกจ x หนวยภาระงาน x ๑๕ สปดาห กรณอาจารยนเทศ ใหคดตามปฏบตจรงโดยมแผนงานประกอบ)

๑.๖ ทปรกษาโครงการปรญญานพนธ (ปรญญาตร) ชอเรอง / ชอนสต หนาท ภาระงาน

( จำานวนหนวยกจ x หนวยภาระงาน x ๑๕ สปดาห/ภาค)

๑.๗ ทปรกษาวทยานพนธ (ปรญญาโท/เอก) ชอเรอง/ชอนสต หนาท ภาระงาน


27


๑.๘ ทปรกษาการคนควาอสระชอเรอง/ชอนสต หนาท ภาระงาน


๑.๙ อาจารย ทปรกษาทางดานวชาการสาขา ชนป จำานวนนสต ภาระงาน


๑.๑๐ อาจารย ทปรกษาดานกจกรรมนสต (ใหระบวาดานใดหรอเรองใด)อาจารย ทปรกษาดานกจกรรมนสต ภาระงาน

( จำานวนหนวยภาระงาน x ๑๕ สปดาห/ภาค)

๑.๑๑ ผประสานงานรายวชา (Course Director) ชอวชา สาขา ชนปท จำานวน

นสตภาระงาน

( จำานวนหนวยภาระงาน x ๑๕ สปดาห/ภาค

๑.๑๒ การตรวจงานและการตรวจขอสอบชอวชา สาขา ชนปท จำานวน ภาระงาน


28

นสต

(คดตามสตร)

๒ . ภาระงานดานการวจย

ชอโครงการวจย ระยะเวลาจำานวนงบประมาณ/

แหลงเงนทน

หนาท ภาระงาน

( จำานวนหนวยภาระงาน x ๑๕ สปดาห/ภาค หรอจำานวนสปดาหทปฏบตจรง)

๓ . ภาระงานดานทะนบำารงศลปวฒนธรรมและบรการวชาการแกสงคม ชอโครงการ/การบรการ

วชาการอนๆ ระยะเวลาจำานวนงบประมาณ

หนาท ภาระงาน

( จำานวนหนวยภาระงาน x ๑๕ สปดาห/ภาค หรอจำานวนสปดาหทปฏบตจรง)๔ . ภาระงานในการพฒนาตนเอง

ชอภาระงานในการพฒนาตนเอง ระยะเวลา ภาระงาน

( คดตามจำานวนทไปอบรม x จำานวนเวลาทฝกอบรมในแตละวน หรอตามทปฏบตจรง)

๕ . ผลงานทางวชาการ ชอผลงานทางวชาการ ภาระงาน


29


๖ . ภาระงานเกยวกบงานบรหารในวทยาเขตขอนแกน ชอตำาแหนงบรหาร ภาระงาน

รองผอำานวยการสำานกงานวทยาเขตขอนแกน


ภาระงานรวม หนวยภาระงานเฉลย/สปดาห หรอภาคการศกษา

ความเหนของหวหนาหนวยงานกอนปงบประมาณ…………………………………………………………………………………………………………………………

ลงชอ ………………………………..

(………………………………….)

ตำาแหนง……………………………………..ความเหนของหวหนาหนวยงานเมอสนปงบประมาณ

( ) ผานมาตรฐานภาระงานขนตำา ( ) ไมผานมาตรฐานภาระงานขนตำา

ลงชอ ………………………………..

(………………………………….)

ตำาแหนง……………………………………..


30

แบบประเมนผลการปฏบตงานบคลากรตำาแหนง วชาการ (สายอาจารย)

ชอ /ฉายา/ นามสกล ………………………………………………………ตำาแหนง………………………

สงกด สาขาวชา วทยาลย…………………………………………สงฆ……………………………………

คำาแนะนำาวธการกรอกแบบประเมนผลการปฏบตงานวธการประเมน

๑. การประเมนผลใหแยกประเมนตามหวขอประเมน และคดคะแนนรวม/tt/file_convert/5e5c48e0c8460052d12b2e47/document.doc

31

๒. ประเมนผลงานในแตละหวขอโดยใสคะแนนทประเมนในชอง ( )๓. รวมคะแนนแตละหวขอแลวใสในชองคะแนนรวมในการประเมนแตละครง

๔. ในการประเมนแตละครงเมอผประเมนชนตนประเมนแลวสงใหผบงคบบญชาเหนอขนไปพจารณาใหความเหน

๕. รวบรวมแบบประเมนสงคนงานบคคลเมอครบกำาหนดสงคนแบบประเมนในแตละครง

ระดบผลการประเมน ดเยยม หมายถง ทำางานไดผลดเกนความคาดหมายอยาง

มาก ดมาก หมายถง ทำางานไดดและรวดเรวกวาปกตดกวา

บคลากรสวนใหญ ด หมายถง ทำางานไดดตามทมอบหมายและปฏบตงาน

ไดเชนเดยวกบบคลากรสวนใหญ พอใช หมายถง ทำางานทมอบหมายไดแตมทบกพรอง

การเทยบคะแนนกบระดบผลการประเมนดเยยม = ๙๐ - ๑๐๐ คะแนน, ดมาก = ๗๐ - ๘๙ , ด = ๕๐ - ๖๙, พอใช = ตำากวา ๕๐ คะแนน

วธแจงผลการประเมน๑. โปรดชแจงรายละเอยดของผลการปฏบตงานในความเหนเพมเตม กรณ

ทผลการประเมนอยในระดบ “ ดเยยม” หรอ “ พอใช”๒. ตองแจงผลการปฏบตงานในขอ ๑ คอ ระดบ ดเยยม“ ” หรอระดบ

พอใช“ ” ตามแบบฟอรมทมหาวทยาลยกำาหนดเปนลายลกษณอกษรใหบคลากรทราบดวย

๓. การประเมนทอยในระดบ ดมาก“ ” หรอ ด“ ” อาจจะแจงผลการปฏบตงานเปนลายลกษณอกษรหรอไมกได


32

๔. ตองมการปรกษาหารอรวมกนระหวางผบงคบบญชา หรอหวหนาหนวยงาน ซงเปนผประเมนบคลากร ผรบการประเมนเกยวกบการปฏบตงาน


33

ปจจยทประเมน๑. ผลสำาเรจของงาน ( ๗๐ คะแนน)งานสอน- ปรมาณงานสอน ซงรวมถง

การเปนอาจารยทปรกษาวทยานพนธ และคณภาพการสอนไดแก ผลการประเมนการสอน เชนการเตรยมการสอน วธการสอน เอกสารและสอการสอน วธการประเมนและวดผล ขอสอบ ความร ความเขาใจของผเรยน เปนตน รวมทงผลงานทางวชาการทสนบสนนการเรยนการสอนเชน การเขยนตำารา ผลตสอประกอบการเรยนการสอน ตำาราทมคณคาในอนาคต

งานเปนอาจารยทปรกษานสต- การใหคำาปรกษา/แนะนำา นสต

ดานวชาการและดานการบรการและพฒนานสต

- การเปนอาจารยทปรกษาชมรมตาง ๆ ซงเปนกจกรรมเสรมหลกสตรและเปนทปรกษาในกจกรรมทางวชาการ

งานวจย- ปรมาณงานวจย การอทศตน

ตองานวจย ศกยภาพการ

เกณฑการใหคะแนน

สำาหรบปจจยท ๑ ดเยยม = ๖๓ - ๗๐ คะแนน ดมาก = ๔๙ - ๖๒ คะแนน ด = ๓๕ - ๔๘ คะแนน พอใช = ๐ - ๓๔ คะแนน

ครงท ๑

ครงท ๒


34

ทำางานวจย การเผยแพรงานวจย งบประมาณงานวจย และคณภาพของงานวจย

งานบรการทางวชาการ- การใหคำาปรกษา แนะนำาดาน

วชาการหรอวชาชพในการวางระบบงาน การวจย หนวยงานธรกจ เอกชน หนวยงานระหวางประเทศหรอนตบคคล

ผลงานทางวชาการดานอน ๆ- ผลงานทางวชาการทสงเสรม

ความกาวหนาทางวชาการ หรอนำาไปสการใชประโยชนเพอการแกปญหา เชนการเขยนบทความทางวชาการ การนำาผลงานการวจยไปสสงประดษฐคดคนใหม ๆ

ดานอน ๆ - การเปนกรรมการตาง ๆ และงานอน ๆ


35

๒. พฤตกรรมการทำางาน ( ๑๕ คะแนน)- ความกระตอรอรนและความ

ตงใจในการทำางาน รวมทงความเตมใจในการไดรบมอบหมายงาน ความตรงตอเวลา การปฏบตงานทมประสทธภาพ ความสนใจใฝร แสวงหาความรเพมเตม

๓. คณลกษณะสวนบคคล ( ๑๕ คะแนน)- ความเสยสละและอทศเวลา

ใหแกการทำางาน ความมวนย คณธรรมและจรยธรรม ในการ ปฏบตหนาท รวมทงความมมนษยสมพนธในการทำางาน

สำาหรบปจจยท ๒ และ ๓ ดเยยม = ๑๔ - ๑๕ คะแนน ดมาก = ๑๑ - ๑๓ คะแนน ด = ๘ - ๑๐ คะแนน พอใช = ๐ - ๗ คะแนน

รวมคะแนนผลการประเมนระดบผลการประเมน

ลงชอ ……………………………… ผประเมน(…………………………………….)

ตำาแหนง …………………………………..……../……………./………..


36

ความเหนเพมเตม (ครงท ๑) ความเหนเพมเตม (ครงท ๒)

จดเดน/จดทตองแกไขปรบปรง หรออน ๆ จดเดน/จดทตอง

แกไขปรบปรง หรออน ๆ ……………………………………………………………..

……………………………………………………… ……………………………………………………………..

……………………………………………………… ……………………………………………………………..

……………………………………………………… ……………………………………………………………..

……………………………………………………… ……………………………………………………………..

……………………………………………………… ……………………………………………………………..

……………………………………………………… ……………………………………………………………..

……………………………………………………… ……………………………………………………………..

……………………………………………………… ผประเมนชนตน ………….……………………… ผประเมนชนตน ………….……………………… (……………………………………) (……………………………………)ตำาแหนง ……………………………………. ตำาแหนง ………………………………………….


37

วนท ……../…………../………. วนท ……../…………../……….

ความเหนของผบงคบบญชาชนเหนอขนไป ความเหนของผบงคบบญชาชนเหนอขนไป

……………………………………………………………..………………………………………………………

……………………………………………………………..………………………………………………………

……………………………………………………………..………………………………………………………

……………………………………………………………..………………………………………………………

……………………………………………………………..………………………………………………………

……………………………………………………………..………………………………………………………

……………………………………………………………..………………………………………………………

……………………………………………………………..………………………………………………………

ลงชอ ………….……………………… ผบงคบบญชา ลงชอ………….……………………ผบงคบบญชา (……………………………………) (……………………………………)ตำาแหนง ……………………………………. ตำาแหนง…………………………………… วนท ……../…………../………. วนท ……../…………../……….


38

ไดชแจงกบบคลากรแลวเมอวนท ไดชแจงกบบคลากรแลวเมอวนท วนท ……../…………../………. วนท ……../…………../……….สรปผลการประเมน

เฉพาะเจาหนาทงานบคลากร

ครงท ๑ (คะแนน/ระดบ)

ครงท ๒ (คะแนน/ระดบ)

สรปผลงานโดยรวมทงป

คะแนน……………………………ผลงาน ………………………………………………………………………………………………………………หมายเหต…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………ลงชอ ……………………………. (……………………




39

……..) ……./……………/………

……..) ……./……………/………

……..) ……./……………/………

………………………………………………………………


40

kb.mcu.ac.thkb.mcu.ac.th/bo/download/document form... · web viewการประเม...

Documents