안내 방법

윤리규정집과 업무규율

회장, CEO 겸 사장의 인사말

탁월한 리더십

우리의 가치가 길을 안내합니다-규정 준수를 위한 노력7 우리의 가치

8 우리의 규정

9 윤리적 의사 결정 모델

10 조언 구하기 및 우려사항 보고

12 우려사항 처리 및 조사

13 보복 금지 문화

14 규정, 정책 및 법률 존중

우리의 가치가 길을 안내합니다-고객 및 비즈니스 파트너와 함께 걷는 길16 우수한 품질의 제품 생산

16 정확한 인건비 청구

17 미국 및 기타 정부와의 협력

18 미국 정부 계약

18 미국 정부에 청구 제출

18 버드 수정법

18 정부 사업 경쟁

19 신뢰할 수 있는 비용 또는 가격 정책 데이터

19 현재 및 과거 공무원 고용에 대한 제한

20 뇌물, 부패 및 사례 방지

21 업무상의 예우, 선물 및 접대 교환

23 이해 상충 방지

24 공급업체와의 관계 구축

25 공정한 경쟁

26 국제 무역법 준수

목차

© 2018 L3 Technologies, Inc.

56

4

15

2

L3

윤리규정집과

업무규율

우리의 가치가 길을 안내합니다-회사 안에서 함께 걷는 길28 안전하고 건강한 업무 환경 유지

29 다양성, 포용성 그리고 상호 존중을 추구하는 업무 환경

30 괴롭힘 방지

31 차별 금지

32 직원 정보 및 개인정보 보호

33 대외비 정보 보호

34 기밀 정보 보호

35 회사의 자산 및 재산 보호

35 지적 재산 관리

36 회사 정보 시스템 사용

37 정확한 사업 및 재정 기록 유지

38 증권 거래 관련 책임

39 정직하고 사려 깊은 의사 소통

39 커뮤니케이션 및 마케팅 활동

39 미디어 접촉

39 소셜 미디어

우리의 가치가 길을 안내합니다-지역 사회와 우리의 운영 방식에 대한 길 41 정치 활동 참여 및 로비 활동

42 환경에 대한 존중

42 선한 기업 시민의 역할

길을 안내하는 방법43 우리의 책임

43 관리 책임

43 면제

43

40

27

3

L3

윤리규정집과

업무규율

임직원 여러분께,

우리 회사는 계속해서 발전하고 성장하며 변화하는 시장에

적응해가지만 L3의 핵심 가치를 지키기 위한 우리의 노력은 변하지

않습니다. 업계의 리더로서 우리는 정직성, 탁월함, 책임감 그리고

존중하는 마음을 가지고 모든 일을 해나가야 할 것입니다. 가장 높은

수준의 전문성을 유지함으로써 동료, 고객, 비즈니스 파트너 그리고

우리가 살아가고 일하는 지역 사회와의 유대 관계를 강화할 수

있습니다.

윤리규정집과 업무규율 프로그램은 일상의 업무 수행 중에 우리의

가치를 실천하는 데 있어 유용한 지침을 제공합니다. 직무 또는

책임감의 정도와 상관없이 L3에서 근무하는 우리 모두와 우리 회사를

대리하여 일하는 모든 사람들은 이 규정집을 이해하고 준수해야

합니다. 또한 규정집에 포함되지 않은 상황을 마주했을 경우 지침을

제공하는 전문 자원을 이용할 수 있습니다. 여러분이 매년 규정집을

읽고 질문이나 우려 사항이 있을 때마다 이 소중한 자원을 활용하기

바랍니다.

현재 진행 중인 또 다른 중요한 단계는 다음 페이지에서 설명하고

있는 L3의 탁월한 리더십 모델입니다. 이는 모든 직원이 적극적으로

참여하도록 우리 회사의 관리자 그리고 임원들이(저를 포함해서)

고려하고 있는 12가지 자질이기도 합니다. 저는 담대함, 기업가 정신,

고객에 대한 통찰력 그리고 팀워크가 회사를 위대하게 만드는 데 가장

중요한 요소라고 생각합니다.

L3는 헌신적인 직원, 뛰어난 실적 그리고 윤리적인 사업 실천으로

알려져 있습니다. 윤리적 원칙을 따르고 리더십의 특성에 기대면서,

함께 협력하고 최선을 다하기 위해 노력하면 우리가 성취해낼 수 있는

것들이 아주 많을 것입니다. 바로 이러한 자질들이 우리 회사가 업계

리더로서 모든 주주에게 가치를 전달하기 위해 노력한다는 견고한

명성을 유지하며 나아갈 수 있도록 도와줍니다.

감사합니다.

Christopher E. Kubasik,

회장, CEO 겸 사장

회장, CEO 겸 사장의 인사말

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L3

윤리규정집과

업무규율

탁월한 리더십리더의 마음가짐 갖기 강력한 리더십은 L3의 성장 전략 추진의 핵심

요소입니다. 우리의 가치를 바탕으로 한 탁월한

리더십 모델은 L3에서 성공적인 리더가 되는

전형적인 역량과 행동을 보여주며, 다양한 위치에

있는 우리 모두가 경쟁 및 성공을 위한 확고한 문화

구축에 기여할 수 있는 방식을 제시합니다.

L3 리더십 모델을 활용해 전문성 개발을 지원하고

개인 및 전체적인 잠재력을 이끌어내기 바랍니다.

L3 탁월한 리더십 모델

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L3

윤리규정집과

업무규율

우리의 가치가 길을 안내합니다 규정 준수를 위한 노력

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L3

윤리규정집과

업무규율

우리의 가치 가치란 무엇입니까?

기본적으로 가치란 우리의 행동을 안내하는 기준입니다.

우리의 가치는 길을 안내하고 가장 높은 수준의 윤리규정을

진지하게 다루고자 하는 우리의 노력에 기초가 됩니다.

윤리규정집과 업무규율(“규정”)은 이러한 가치에 대한 우리의

노력을 서술하며 윤리적 의사 결정에 대한 지침이 됩니다. 윤리적

의사 결정은 글로벌 커뮤니티 안에서 회사 동료, 고객 및 기타

비즈니스 파트너와 협력하며 일하는 데에 필수적인 요소입니다.

탁월성

우리 회사는 탁월성을 고집합니다. 우리는 우리에 대한

고객, 동료 직원, 지역 사회 및 주주들의 기대를 탁월한

비즈니스 성과와 제품 및 서비스로 보답해야 합니다.

글로벌 리더로서 우리 위치에 적합한 탁월성 수준을

유지하는 일은 우리 각자가 회사를 대표할 때마다

정직성, 탁월성, 책임감, 존중을 가지고 행동하겠다는

개개인의 약속에 의존합니다.

존중

상대방에 대한 존중은 하나의 조직으로서 우리가 가진

장점의 근본적인 요소입니다. 우리는 고객, 공급업체,

외부 회사 및 기타 업체를 존엄하고, 공정하고, 예의를

갖춰 대접합니다. 우리는 다양한 사람들과 관점을

귀중하게 여기는 포괄적인 문화를 지원합니다. 우리는

부가가치와 팀 동료의 신뢰를 얻는 데 중점을 두면서

조직 경계에 걸쳐 협력합니다.

정직성

우리는 정직하고 공정하게 작업하여 정직성을

보여줍니다. 우리는 일상적인 업무 활동에 우리의

가치와 원칙을 적용하고 우리의 행동이 언제나

윤리적인 행위의 최고 수준을 반영함을 보장합니다.

우리 모두는 L3에 적용되는 법률 및 규제를 파악하고

회사의 윤리적 기준을 충족해야 할 책임이 있습니다.

책임감

책임감은 약속을 하고 이를 준수하는 우리의 갈망을

보여줍니다. 우리의 명성은 항상 약속을 지키며 고객,

주주, 동료 직원 및 지역 사회의 전반적인 신뢰를 확보

및 유지하고자 하는 우리의 의지에 달려 있습니다.

7

L3

윤리규정집과

업무규율

우리의 규정우리는 기업 성공의 기반인 윤리적 업무 수행에

헌신함으로써 뛰어난 성과를 제공합니다.

업무규정은 이러한 성공으로의 방법을 안내하며,

직원, 임원 및 이사회 구성원을 포함하여 L3를

대표해 일하는 모든 사람들에게 적용됩니다. 또한

대행업체, 공급업체, 계약업체를 비롯하여 우리와

계약 관계를 맺고 있는 모든 제삼자가 우리 회사를

대신하여 업무를 수행할 때 본 규정집에 설명된

원칙을 준수하며 행동하기를 기대합니다.

L3에서 근무하거나 L3를 대신해 일하는 모든

사람들은 다음을 지켜야 합니다.

` 규정 준수

` 가치에 기초한 윤리적 의사 결정

` 항상 우리의 가치 증명

우리 회사의 가치는 위험한 상황 속에서 가야 할 길을 안내해주고 동료, 고객, 공급업체 그리고 타인을 대하는 방식을 가르쳐줍니다.

—Lawrence V. Wasnock,

부사장 겸 본사 윤리 책임자

8

L3

윤리규정집과

업무규율

안내 방법

L3 윤리규정집과 업무규율은 비록 우리가 직면하는 모든 문제를 해결할 수는 없지만 우리의 행동에 대한 방향을 제시하도록 마련되었습니다.

딜레마 혹은 불분명한 결정을 마주하게 되거나 대응 방식이 확실하지 않은 경우 길을 안내하는 이 의사 결정 모델을 고려해야 합니다.

합법적입니까?

우리의 핵심

가치를

반영하고

있습니까?

회사의 정책과

일치합니까?

회사와 우리의

우수한 명성을

유지하는

일입니까?

자랑스러운

결정 혹은

행동입니까?

이러한 질문 중 하나라도 “아니요”라고 대답한다면 즉시 중단하십시오. 확실하지 않은 경우 감독자, 관리자, 다른 회사 자원 혹은 현지 윤리 담당자에게 조언을 구하십시오.

윤리적 의사 결정 모델

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L3

윤리규정집과

업무규율

규정에 관한 질문이 있거나 위반 가능성을 우려하고

있다면 반드시 보고해야 합니다. 우려 사항을

신속하게 알릴수록 회사는 더욱 빠르게 문제를

해결할 수 있습니다. 우려 사항은 다음과 같이

다양한 방법으로 보고할 수 있습니다.

` 감독자 또는 다른 관리팀원

` 인사 부서

` 계약, 법무, 품질, 재무, 감사, 보안 등에 대한

전문가

` 현지 윤리 부서

` L3 본사 윤리 부서

` 헬프라인: 1-877-L3-CODE-9

(1-877-532-6339)

` 웹사이트: www.L3code.com

(다양한 언어로 이용 가능)

` 이메일: Ethics@L3T.com

` 우편 주소:

L3 Technologies, Inc.

Corporate Headquarters

Attention: Corporate Ethics Office

600 Third Avenue

New York, NY 10016

추가 정보 길라잡이

단체 교섭 계약(“CBA”)을 따르는 직원은 CBA에 명시된 절차를 따라 특정 문제를

보고해야 할 수 있습니다. 예를 들어 급여, 복지 및 근무 조건과 관련된 문제는 해당하는

고충 해결 절차의 대상이 될 수 있습니다. 본인의 CBA를 참조하세요.

조언 구하기 및 우려사항 보고

10

L3

윤리규정집과

업무규율

안내 방법

또한 회계, 내부 통제, 감사 또는 재무

보고와 관련된 우려 사항은 이사회의

감사 및 윤리 위원회(Audit and Ethics

Committee)에 연락해야 합니다.

L3 Technologies, Inc.

Corporate Headquarters

Attention: Audit and Ethics Committee

600 Third Avenue

New York, NY 10016

추가 정보 길라잡이

미국 정부 계약에 따른 필수 보고 의무

연방획득규정(“FAR”)은 보상, 실적 또는 미국 정부 계약 및 하위계약의 완료 등과

관련된 기타 문제는 물론, 사기, 이해 상충, 뇌물 수수 또는 팁 위반을 포함하는 특정

법률 위반에 대해 신뢰할 수 있는 증거를 의무적으로 공시할 것을 요구합니다. 이러한

의무를 준수하기 위하여, 우리는 잠재적으로 형사 또는 민사법 위반을 구성하거나 정부

계약이나 하청 계약에서 큰 금액의 초과 지불이 발생할 수 있는 모든 문제를 즉시 윤리

부서에 보고해야 합니다. 또한 익명성을 지키고자 하는 경우 다양한 윤리 자원을 통해

이러한 문제를 보고할 수 있습니다.

유의 사항: 이러한 문제의 보고는 의무입니다.

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L3

윤리규정집과

업무규율

우려사항 처리 및 조사

윤리 규정 준수는 의무 사항입니다. L3는 모든

보고 우려를 심각하게 처리하겠습니다. 윤리

부서에 보고된 모든 문제는 추가 조치의 타당성을

확인하기 위해 평가됩니다. 회사는 여러분의

신원을 비밀로 보장하기 위해 모든 합당한 노력을

기울일 것입니다. 기밀성을 유지하고 문제에

대한 면밀하고 공정한 검토 및 평가를 위해 해당

문제를 동료 또는 타인과 논의하지 않아야 합니다.

익명성을 유지하길 원한다면, 자유롭게 상태

업데이트를 확인할 수 있는 식별 번호를 받게 됩니다.

감독자 또는 다른 자원과 관련된 우려 사항을

제기한 경우, 합당한 시간 이내에 후속 조치가 있을

것으로 예상할 수 있습니다. 특정한 상세 정보는

공개되지 않을 수 있지만 높은 수준의 요약 내용을

제공할 수 있습니다.

규정 준수를 이행하지 않은 개인은 최대

해고에까지 이르는 징계 조치의 대상이 됩니다.

위반을 직접 승인 또는 관여한 개인 뿐만 아니라

위반 사항을 고의로 보고하지 사람도 징계 조치를

받을 수 있습니다.

유의 사항: 익명으로 보고할 때 조사관의

후속 질문을 포함하여 우려 사항에 관련된

커뮤니케이션을 주기적으로 확인하십시오.

여러분의 참여는 면밀하고 공정한 조사에

중요한 역할을 담당합니다.

추가 정보 길라잡이

정부의 조사 및 문의

강하게 규제되는 업무 운영 환경과

우리가 수행하는 일의 특성을 고려할 때,

공무원이 L3 직원에게 직접 연락하여

정보 획득을 위한 문의 또는 조사를

수행할 가능성이 있습니다. 공무원과

협력하여 정직하게 거래하는 것은 직원의

당연한 행동입니다. 회사의 이익을 지키기

위해 조직적이고 면밀한 방식으로 조사

및 문의에 대응하는 것도 중요합니다.

이러한 이유로 직원들은 공무원에게

본인이 L3의 대표자라고 말할 수

없으며 회사에서 특별히 승인한 경우를

제외하고 L3를 대신해 어떠한 정보도

공개할 수 없습니다. 공무원 또는 법률

집행 담당자가 L3 정보나 어떠한 문제에

대한 L3의 담당자 정보를 요청하는 경우,

그러한 연락을 받은 즉시 L3 법률 및 보안

부서에 알려야 합니다.

12

L3

윤리규정집과

업무규율

우려 사항을 제기하는 모든 사람은 서로를 존중하는

건강하며 생산적인 업무 환경을 유지하고 동료,

고객, 공급업체, 주주와 지역 사회를 보호하는 데

있어 중요한 역할을 수행하는 것입니다. 문제 제기는

잠재적으로 더 심각한 결과로 발전하기 전에 초기에

문제를 해결하도록 하는 행동입니다. 선의로 규정

또는 법률의 위반을 보고하거나, 보고된 우려 사항의

조사를 돕는 개인에 대한 모든 형태의 보복은 규정

및 법률의 심각한 위반입니다. 우리 모두에게는 보복

없는 환경을 만들어갈 의무가 있습니다. 따라서

당사의 정책은 엄격하게 문제를 제기하는 사람에

대한 모든 형태의 보복을 금지합니다.

보복 금지 문화

L3에서는 윤리적 결정 발생 시 높은 수준의 정직성을 가지고 행동하는 것이 마땅한 일입니다. 이러한 인도적 원칙은 우리의 핵심 가치, 그리고 리더십 문화를 구축하기 위한 조치와 함께, 변화하는 시장 속에서 미래 가치를 추구할 수 있는 강력한 요인이 됩니다.

—Melanie Heitkamp, 부사장 겸

최고 인사 책임자

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L3

윤리규정집과

업무규율

본 규정에는 중요한 정책 및 절차가 요약되어 있습니다. 이러한 주제에 대한

상세한 안내는 당사의 인터넷 사이트나 감독자를 통해 확인 가능한 L3 정책에서

찾을 수 있습니다.

우리 회사는 국내에서나 전 세계 여러 국가에서 강하게 규제되는 업무 환경 하에

비즈니스를 운영합니다. 우리 회사의 국제 비즈니스 활동에는 미국 정부와 현지

국가의 법률 및 규정이 적용될 수 있습니다. 본 규정집에는 우리 회사가 운영되는

다양한 국가의 법률 및 규정에 대한 정보를 제공하는 부록이 있습니다. 우리는

규정과 부록에서 L3가 비즈니스를 운영하는 국가에 적용되는 법률 및 규정을 모두

다루지 않는다는 점을 이해해야 합니다. 따라서 현지 법률이 우리의 업무에 주는

영향에 대해 확신할 수 없는 경우 항상 L3 법률 부서 또는 윤리 부서의 조언을

구하는 것이 중요합니다.

높은 수준의 윤리 및 정직성을 지키기 위한 노력은 우리 회사의 성공에 필수적인 요소입니다. 또한 우리는 강하게 규제되는 환경에서 일하며 규정 준수 및 투명성에 대한 책임감을 매우 중요하게 여깁니다.

—Ann D. Davidson,

부사장 겸 최고 법무 책임자

규정, 정책 및 법률 존중

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L3

윤리규정집과

업무규율

우리의 가치가 길을 안내합니다 고객 및 비즈니스 파트너와 함께 걷는 길

전 세계 고객 및 비즈니스 파트너의 신뢰를 받는 파트너로서, 우리 회사는 우수한 품질의 제품 및 서비스 제공에 대한 탁월함을 지키기 위해 노력합니다. 우리는 우리가 하는 일에 적용되는 규정을 인지하고 따르는 데 책임감을 가집니다. 우리는 정직하고 윤리적인 방식으로 일을 수행하며, 대행업체와 기타 비즈니스 파트너를 포함하여 우리를 대신해 일하는 모든 사람들도 동일하게 할 것을 기대합니다.

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L3

윤리규정집과

업무규율

안내 방법

시간 부담 프로세스 또는 절차에 관한

문의 사항이 있는 경우 감독자, 계약

부서 또는 재무부, 혹은 L3 윤리 부서의

설명을 구해야 합니다.

우수한 품질의 제품 생산 고객의 요구 사항에 부합하는 우수한 품질의 제품

및 서비스 제공은 굉장히 중요합니다. 우리 회사는

혁신, 품질, 대응 및 가치의 면에서 인정 받는 업계의

리더입니다. 장기적인 고객과의 관계는 뛰어난

실적을 통해 구축됩니다.

우리는 고객을 위한 품질 요건에 부합하기 위해

다음과 같이 합니다.

` 우리 회사의 모든 제품 및 서비스에 대해 우수한

품질과 탁월함을 달성하고자 노력합니다.

` 처음부터 모든 일을 올바르게 진행하려고

최선을 다합니다.

` 필요한 보고서를 정확하고 완벽하게 작성합니다.

` 디자인 조건, 점검, 테스트에 대한 계약 조건을

준수합니다.

` 각 계약에 명시되어 있는 품질 수준에 부합하는

소재와 프로세스만 사용합니다.

` 고객이 권한을 부여한 대리인이 서면으로 미리

승인한 경우에만 대체 소재 및 프로세스를

사용합니다.

` 어떠한 방식으로든 점검, 테스트 혹은 제공되는

서비스나 제품의 조건 또는 상태를 고의로 잘못

해석하지 않습니다.

유의 사항: 우리 회사는 엄격한 품질 기준을

고수하며 언제나 고객의 기대를 만족시키기

위해 노력합니다. 고객 만족도와 L3의 경쟁적

위치 개선의 수단으로서 계속적인 발전 및

회사의 지속적인 개선 방안 지원에 관련된 L3

정책을 참조하십시오.

정확한 인건비 청구 정직하고 정확한 시간 보고는 필수 사항입니다.

우리는 해당하는 모든 노동 관련 보고서의 정확성을

이해하고 확인할 책임을 가집니다. 이는, 예를 들어

귀하가 현재 작업하고 있는 단일 또는 복수의 계약에

대해 정확한 시간을 청구해야 한다는 의미입니다.

L3

윤리규정집과

업무규율

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미국 및 기타 정부와의 협력

우리는 미국 및 기타 정부와의 비즈니스를

수행하는 기업에 적용되는 법률과 규정 준수에

대해 강화된 조사를 기대해야 합니다. 따라서 높은

수준의 정직성을 가지고 행동해야 하며 관련 법,

규정 및 계약 내용을 온전하게 준수하는 방식으로

우리의 제품 및 서비스를 제공 및 관리하도록 해야

합니다.

L3에서 정직성, 상호 존중 및 높은 윤리 기준을 가지고 직무를 수행하는 것은 고객, 투자자 및 동료를 포함한 모든 L3 주주를 위한 가치 창출의 기반이 됩니다. 이러한 품질은 우리 회사의 성공에 기반을 제공합니다.

—Ralph D’Ambrosio,

부사장 겸 최고 재무 책임자

추가 정보 길라잡이

정부 계약업체에 적용되는 법률과

규정은 L3가 최우선 계약업체 또는

다른 계층의 하위 계약업체 역할을 하는

경우에도 적용됩니다. 우리 회사에서

정부 계약 또는 하위 계약과 관련된

업무 수행을 위해 고용한 컨설턴트 및

하위 계약업체 역시 정부 계약 규칙을

준수해야 합니다.

정부와의 협력과 관련된 법률 및 규정

위반은 상당한 벌금 및 처벌을 초래하는

것은 물론 향후 계약 건에 대한 보류

혹은 제외 대상이 될 수도 있습니다.

따라서 우리 모두가 정부와의 협력과

관련된 고유의 규칙을 이해하고 따르는

것이 매우 중요합니다.

17

L3

윤리규정집과

업무규율

안내 방법

미국 정부와의 계약에 관련된 활동에

적용되는 법률, 규정 및 규칙과

충돌한다고 해석될 수 있는 정보를

받거나 이러한 법률 및 규정에 대한

질문이 있는 경우 L3 법무 부서 혹은

윤리 부서로 연락해야 합니다.

미국 정부 계약미국 정부와의 비즈니스 수행에 대한 법률은

복잡하며 상업적 고객과의 비즈니스 수행보다

더욱 엄격합니다. 우리는 미국 정부와의 계약과

관련된 활동에 적용되는 모든 법률, 규정 및 규칙을

준수합니다.

미국 정부에 청구 제출법률은 고의로 허위 청구를 정부에 제출하는 정부

계약자에 대한 중대한 손해 및 처벌을 제시합니다.

“고의”의 의미는 다음과 같습니다.

` 의도적으로 부정확한 청구

` 업무가 요건을 준수하여 수행되었다는 증거

없이 부주의하게 제출된 청구

` 정보의 정확성을 검증하지 않고 제출한 청구

유의 사항: 정부와 함께 수행하는 비즈니스에

관련된 법률 및 규정은 다양하며 복잡합니다.

우리는 모든 상황에서 관련 요건을 완전하게

준수해야 하며 제출 전 결제에 대한 청구를

신중하게 검토해야 합니다.

버드 수정법이 법률은 미국 정부 계약의 보상이나 변경과

관련하여 미국 정부의 집행 또는 입법 부서의

공무원에게 영향을 주거나 영향을 주려는

시도로 개인에게 지급하는 계약 지불의 사용을

금지합니다. 지불의 적절성에 대한 모든 질문은 L3

법률 부서에 문의하십시오.

정부 사업 수주 경쟁조달 정직성에 대한 법률(Procurement Integrity

Act)은 정부 계약 건에 대한 경쟁자들이 평등한

수준의 배경에서 경쟁하도록 하여 조달 과정의

정직성을 보호하기 위한 일련의 금지 규정을

제시합니다. 이는 경쟁 정보에 대한 액세스를

지키고 특정한 현직 및 전직 공무원에게 퇴직 후

취업 제한을 마련함으로써 이루어집니다. 특히

본 법률은 경쟁 중 공무원이 서면 승인 없이 L3

에게 다른 계약업체의 입찰 또는 제안 정보나

정부의 내부 소스 선정 정보를 알릴 수 없습니다.

L3 직원으로서 부적절하게 그러한 유형의 정보를

구하거나 획득하려고 하지 마십시오. 이 금지

조항은 L3가 이해 관계를 가진 경쟁에 관여한

현직 또는 전직 미국 공무원과의 고용 논의를

제한합니다.

18

L3

윤리규정집과

업무규율

신뢰할 수 있는 비용 또는 가격 정책 데이터당사의 제안을 지원하는 모든 비용 또는 가격 정책

데이터는 정직하고 완벽하며, 최종 계약 날짜를

기준으로 최신 버전이어야 합니다. 비용 또는 가격

정책 데이터는 법에서 매우 광범위하게 규정하고

있으며, 제안 시 사용하지 않았더라도 우리 회사가

개발했거나 수신한 정보를 포함할 수 있습니다.

우리 회사가 계약 협상업체, 계약 견적 업체 또는

비용 견적을 위한 데이터 활용 관리자이든 상관

없이 우리는 데이터가 연방획득규정(“FAR”)의

요건에 부합하는지 확인해야 합니다.

현재 및 과거 공무원 고용에 대한 제한일부 법률 또는 규정은 현재 미국의 공무원인

개인과 고용 또는 상담 기회에 관해 논의할 수 있는

역량을 제한합니다. 일반적으로 관련법 및 규정은

모든 정부 계약 업체가 경쟁적 우위를 얻거나 고용

관련 상의를 통해 공무원으로부터 “내부” 정부

정보를 회득하는 것을 방지합니다.

이와 유사하게, 특정한 전직 공무원이 L3를 위해

일하는 경우에 대한 엄격한 제한 사항이 있습니다.

안내 방법

어떤 정보가 미국 정부에 공개해야

하는 비용 혹은 가격 정책 데이터에

해당하는지 확실하지 않은 경우 항상

재무, 계약 또는 L3 법무 부서의 조언을

구해야 합니다. 의심되는 모든 부분은

공개에 유리한 방식으로 해결되어야

합니다.

안내 방법

현직 또는 전직 정부 공무원을 고용하는

것에 대한 제한은 복잡합니다. 현직

공무원과 고용 관련 논의를 시작하기 전

또는 전직 공무원에게 업무를 배정하기

전, 이 주제와 관련된 L3의 정책을

살펴보는 것이 중요합니다. 추가적인

설명이 필요한 경우 L3 법무 부서, 인사

부서 또는 윤리 부서에 연락할 수도

있습니다.

19 19

L3

윤리규정집과

업무규율

뇌물, 부패 및 사례 방지 현재 혹은 가능성 있는 고객과 유리한 거래를

획득하는 등의 부패 목적을 위해 가치 있는

무언가를 제공하는 것은 절대로 허용되지

않습니다. L3는 전 세계의 모든 뇌물 방지 및

부패 방지 법률을 준수하며 대상이 공무원, 정치

기관, 민간기업 대리인 중 누구이든 상관 없이

뇌물이나 사례금의 제안, 제공, 사용 또는 수락을

금지합니다. “뇌물”은 단지 금전만을 말하는 것이

아니라, 부적절한 목적으로 제안, 제공, 청탁 또는

수락하는 선물, 접대, 기타 호의 등의 가치 있는

것을 의미합니다. “사례금”은 정부 계약 혹은

하위 계약에 대해 유리한 혜택을 획득하거나 받기

위해 가치 있는 무언가를 제공 또는 수락하는

행위입니다. 잠재적인 뇌물이나 사례금에 대해

밝혀내지 못하는 경우 심각한 결과를 초래할 수

있습니다. 우리는 모든 제삼자, 대리업체 및 회사를

대신해 일하는 누구에게나 동일한 정직성을

기대합니다.

추가 정보 길라잡이

전 세계 어디에서 거주하고 일하든지 우리 모두는 L3의 직원으로서 의사 결정에 부적절한

영향을 주기 위한 목적으로 해외 직원에게 가치 있는 것을 제안 또는 제공하는 행위를

금지하는 해외 부패 방지법(“FCPA”)을 준수해야 합니다. 이 법은 또한 해외 비즈니스 확보

혹은 유지를 위한 불법적인 정치적 기여를 금지합니다. 마지막으로 이 법은 L3의 업무 수행에

있어서 허위 기록 또는 계정의 사용을 금지합니다. 영국의 뇌물 방지법처럼, L3가 비즈니스를

수행하는 대부분의 국가는 유사한 뇌물 방지/부패 방지법을 시행하고 있으며 우리는 반드시

이를 준수해야 합니다. L3의 이해를 대리하는 제삼자와의 관계를 유지할 때 우리는 더욱

조심해야 합니다. 그러한 제삼자로 인해 L3가 불법적인 행위에 대한 법적 책임을 질 수도 있기

때문입니다. 궁금한 사항이 있는 경우 L3 법무 부서 또는 뇌물 방지 준수 부서에 문의하십시오.

안내 방법

뇌물 방지, 부패 방지 및 해외 부패 방지법

준수와 관련된 L3의 정책은 우리 모두가

이해하고 엄격하게 준수해야 할 추가

정보를 제공합니다. 뇌물이나 사례금이

제공 또는 수락된 것으로 생각할 수 있는

근거가 있거나 의심이 드는 경우 즉시 L3

법무 부서, 뇌물 방지 준수 부서 혹은 윤리

부서에 연락해 상황을 보고해야 합니다.

20

L3

윤리규정집과

업무규율

업무상의 예우, 선물 및 접대 교환 우리 회사의 비즈니스 거래는 선물, 호의, 접대,

유흥 또는 유사 팁을 통해 추구, 수령 혹은 제공된

호의의 대우로 인지되는 상황으로부터 항상

깨끗해야 합니다. 이는 공무원과의 거래 시 특히

중요합니다. 비즈니스 예우, 선물 및 접대의 정의는

광범위하며 스포츠나 문화 이벤트, 숙박, 식사,

추첨 및 기타 가치 있는 항목에 대한 티켓, 비용

또는 패스를 포함합니다.

유의 사항: 우리는 부적절한 행동으로 보이는

것조차 피해야 합니다. 우리 회사의 명성을

보호하고 모든 법률 및 규정을 준수하기 위해

노력해야 합니다.

때때로 비즈니스 예우, 선물 또는 접대의 교환이

허용되거나 적절한 경우에도 우리는 상대방 및

관련 제한 사항에 대해 모두 이해하고 있어야

합니다.

미국 정부 대리인에 대한 선물 및 접대

미국 정부는 우리 회사의 가장 큰 고객이며 그

계약에 관련된 특별한 법률을 존중해야 합니다.

몇몇 예외를 제외하고 미국 정부의 대리업체는

모든 비즈니스 사례의 수뢰를 엄격하게 금지하고

있습니다. 따라서 법률 혹은 규정에서 달리

허용된 경우를 제외하면 식사, 유흥, 여행 혹은

숙박 비용을 포함하여 미국 정부 직원이나

대리인에 대한 비즈니스 사례의 제안 혹은

제공이 금지됩니다. 비즈니스 활동과 함께 가끔씩

제공되는 음료, 차, 과일 등의 간단한 다과는 허용

가능합니다. 특정 연방 기관의 대표자와 거래를

하는 경우 해당 기관의 규정 기준을 준수해야

합니다. 특정 기관의 규정 기준에 대한 질문이 있는

경우 미리 L3 법무 부서에 연락해 자문을 구해야

합니다.

유의 사항: 미국 주 혹은 지방 정부 공무원과

거래하는 사람은 해당 주 혹은 지방 정부

공무원에게 적용될 수 있는 규칙을 이해하고

준수할 책임을 집니다. 일반적으로 그러한

공무원에게는 미국 연방 정부 공무원과

유사한 제한 사항이 적용됩니다.

21

L3

윤리규정집과

업무규율

미국 외 정부의 직원 및 공무원에 대한 선물과 유흥

미국 외 정부의 직원 및 공무원은 특정한 기관 또는

부서와 함께 현지 법률과 규정의 대상이 됩니다.

그러한 공무원에게 가치 있는 것을 제공하기 전에

현지 정책 및 관련법과 규정을 참조하십시오.

질문이 있는 경우 L3 법무 부서에 문의하십시오.

유의 사항: 직원들은 FCPA와 해당하는 현지

뇌물 방지 및 부패 방지 법률을 이해하고

준수해야 합니다. 미국 외 공무원에게 가치

있는 것을 제안 혹은 제공하기 전에 L3 법무

부서의 사전 승인을 받아야 합니다.

또한 미국 밖에서 당사의 이익을 대표하는 제삼자

중재업체 혹은 대리업체를 고용할 때 주의해야

합니다. L3는 부패 방지 주의 요건과 관련된 회사의

정책에서 그러한 제삼자 고용에 대한 엄격한 승인

요건을 설명하고 있습니다.

공무원이 아닌 개인에 대한 선물 및 유흥

우리는 다음과 같은 조건 아래에서 비즈니스 활동

지원을 위해 공무원이 아닌 개인에게 식사, 다과

또는 합당한 가치의 유흥을 제공할 수 있습니다.

` 청탁을 위한 업무상의 예유가 아닙니다.

` 법률, 규정 또는 받는 사람의 조직에서 정하는

기준을 위반하지 않는 업무상의 예우입니다.

업무상의 예우를 제공하기 전에 받는 사람의

조직에 적용되는 제한 또는 한정 사항이

있는지 물어보는 것은 우리의 책임입니다.

` 예우는 시장 관례와 일치해야 하며 너무

빈번하지 않고 사치스럽거나 과하지 않아야

합니다. 상대방을 당황시키지 않아야 하며

우리 회사의 명성을 부정적으로 반영하지

않아야 합니다.

선물 및 유흥의 요청과 수뢰

우리 회사의 비즈니스 거래는 호의적인 대우가

선물, 호의, 접대, 유흥 또는 유사 사례를 통해

요청, 수뢰 혹은 제공된 것으로 인지되는

상황으로부터 항상 깨끗해야 합니다. 그러한

항목을 받도록 허용하는 특정한 상황이 있는

반면, 우리는 다음의 가이드라인을 준수하는 행동

방침을 따라야 합니다.

` 팁 요청

우리의 혜택 혹은 타인의 혜택을 위해 L3

와 함께 비즈니스를 수행하거나 L3와의

비즈니스 수행을 고려하고 있는 개인 또는

조직으로부터 선물, 호의 또는 기타 예우를

직접 혹은 간접적으로 요청해서는 안 됩니다.

선물, 호의 혹은 기타 예우의 요청은 물품 혹은

서비스의 특성이나 가치에 상관없이 엄격하게

금지됩니다.

` 팁 제공 및 수령

불공정한 비즈니스 장려책으로 간주되거나

간주될 가능성이 있는 경우, 또는 L3 혹은 그

고객의 법률, 규정 또는 정책을 위반할 수 있는

경우, 또는 상대방을 당황하게 하거나 우리

회사의 명성을 부정적으로 반영할 수 있는

비즈니스 예우를 수락할 수 없습니다.

안내 방법

선물 또는 유흥에 관한 질문이 있는 경우 비즈니스 예우와 관련된 L3의 정책을 참조하거나

L3 법무 부서에 문의해 자문을 구해야 합니다.

업무상의 예우 교환(계속)

22

L3

윤리규정집과

업무규율

이해 상충 방지우리는 항상 L3의 최고 이익을 위해 행동하고 이해

상충을 방지해야 합니다. “이해 상충”은 개인의

이해가 회사의 이해와 상충하거나 상충하는

것으로 보이는 경우 발생합니다. 개인의 이익은

본인, 배우자, 자녀, 부모 또는 시부모/처부모가

다른 회사의 소유권을 상당 부분 갖고 있는

경우를 포함하되 이에 국한되지는 않습니다. L3의

비즈니스와 충돌하지 않는 외부 활동에 참여하는

것은 장려되지만 우리는 이해 상충으로 보이는

경우도 항상 피해야 합니다. 이해 상충의 가능성이

있는 예시를 아래와 같이 설명합니다.

재무적 이익은 현재 혹은 잠재적인 공급업체, 고객

또는 경쟁업체에게 상당한 재무적 이익이 있는

경우 이해 상충으로 발전할 수 있습니다.

개인 관계는 다음과 같은 상황에서 이해 상충을

발생시킬 수 있습니다.

` 공급업체, 고객 또는 경쟁 업체에서 일하는

사람과 가까운 관계를 가지고 있는 경우.

` 연인, 결혼 혹은 가족 관계를 포함한 가까운

관계를 가지고 있는 사람을 우리가 관리하거나

해당 개인이 우리 회사를 관리하는 경우.

유의 사항: 법무 자문위원, 이사 또는 임원진,

이사회의 상의를 거치고 본사 윤리 담당자의

사전 승인을 받는 경우를 제외하고, 우리는

공급업체, 고객 또는 경쟁업체에 의해 고용될

수 없습니다.

기업 기회는 회사 재산, 정보 또는 우리의 위치를

이용해 발견한 사업 기회의 개인적인 이득을 얻는

경우 이해 상충이 될 수 있습니다.

외부 고용은 다음과 같은 상황에서 이해 상충을

발생시킬 수 있습니다.

` 우리가 제공업체 또는 고객의 이사로

재직하거나 고용된 경우.

` 어떤 방식으로든 경쟁업체 또는 잠재적인 경쟁

업체에 자문을 제공하거나 고용되어 회사와

경쟁하는 경우.

` L3가 소유, 개발 또는 액세스하는 대상과

동일하거나 유사한 제삼자 지적 재산에 대한

액세스 권한을 부여하는 외부 활동에 참여하는

경우 .

유의 사항: 우리가 적절하게 행동한다고

생각하더라도 다른 사람은 그 관계를 우리의

판단에 부적절한 영향을 주는 것으로 인지할

수 있습니다. 이는 도덕성에 손상을 주고 업무

환경의 생산성에 지장을 줍니다.

추가 정보 길라잡이

이해 상충에는 조직적 이해 상충(“OCI”)

이 포함될 수 있습니다. OCI는 정부 계약과

관련하여 계약업체가 수행한 활동이 해당

계약업체에 대한 불공평한 경쟁적 이익을

초래하거나 객관적으로 일하고자 하는

계약업체의 역량을 악화시키고 직무 수행과

충돌할 때 발생합니다. 예를 들어, 우리가

정부 계약에 대한 세부 사항의 초안을

작성한 경우, 우리는 해당 계약 입찰에

참가하지 못할 수 있습니다. 잠재적인 OCI가

있다고 생각되면 L3 계약 또는 법무 부서와

상의해야 합니다.

안내 방법

잠재적인 이해 충돌이 있을 수 있다고

생각하는 경우 이 주제에 대한 L3의

정책과 공시 절차를 참조해야 합니다.

공시되면 윤리 부서에서 잠재적인 문제

여부를 파악할 수 있습니다.

23

L3

윤리규정집과

업무규율

비즈니스 파트너와 함께 협력하는 노력을 통해 성공을 달성할 수 있습니다.

우리는 계약상의 모든 의무를 중요하게 생각합니다. 우리는 비즈니스 규정

기준을 공급업체에 공유하며 이들이 우리를 대신해 비즈니스를 수행할 때

그러한 기준을 반영할 것으로 기대합니다.

공정한 공급업체 대우우리는 공급업체 및 비즈니스 파트너를 공정, 예우 및 존중을 바탕으로

대합니다. 우리는 공급업체와의 계약 조건을 준수하고 우리의 노력을

중요하게 생각합니다. 공급업체 및 파트너가 우리에게 제공한 대외비 및 독점

정보를 보호하기 위해 유의합니다.

유의 사항: 우리는 특별 정보에 대한 남용, 조작, 은폐, 중대한 사실의

잘못된 해석 혹은 기타 불공평한 방법으로 불공정한 이익을 취해서는

안 됩니다.

공급업체와의 관계 구축

24

L3

윤리규정집과

업무규율

우리는 정직성을 가지고 경쟁하며 모든 관련 경쟁

및 독점 금지 법률을 준수하면서 비즈니스를

수행하기 위해 노력합니다. 우리는 적극적으로,

그리고 정직하게 경쟁합니다.

우리는 다음을 수행하지 않습니다.

` 경쟁업체와 연락하여 비경쟁적 목적으로 가격,

시장 할당, 고객이나 공급업체에 대한 보이콧,

서비스 생산 제한 논의.

` 경쟁업체에 대한 허위 사실 진술.

` 가격 정보 등을 포함한 경쟁업체 독점 정보의

부적절한 사용.

시장은 체계적(그리고 합법적)인 방식으로

광범위한 정보를 수집할 것을 요구합니다. 이

정보는 업계는 물론 기존 혹은 잠재적인 제품 및

서비스에 대한 고객의 요구 사항에 대한 이해를

제공합니다. 그러나 우리는 부적절한 수단을 통해

경쟁업체 혹은 고객의 정보를 수집하지 않습니다.

우리는 부적절한 정보 수집으로 보이는 것조차

피하기 위해 노력하며 따라서 다음과 같은 정보를

획득, 수락 혹은 수령하지 않습니다.

` 고객, 경쟁업체 혹은 다른 자원에서 비롯된

정보이나 L3가 분명하고 합법적으로 이용

자격을 갖고 있지 않은 정보.

` 제안 가격, 경쟁업체 가격 또는 기술 데이터,

제안 평가, 내부 관리 견적 혹은 미국 정부나

기타 정부의 “선별된 출처 정보” 혹은 유사

소인이 찍힌 정보.

` “출처 선별 기밀 취급”, “독점” 또는 “대외비”로

표기된 정보.

` 이전 고용주의 신규 채용자가 소유한 형태의

대외비 또는 독점 정보.

` 이전에 어떤 회사와 비즈니스 관계를 가졌던

컨설턴트 혹은 타인이 제공한 해당 회사의

독점 혹은 대외비 정보.

미국 정부 조달과 관련된 정보에 대한 액세스

획득과 관련하여 엄격한 규칙이 존재하며, 이는

“정부 사업 경쟁” 섹션에서 다룹니다.

어떤 정보의 공개 혹은 수령에 대한 권한이 없다고

생각할 근거가 있거나 해당 정보를 사용할 권리

여부가 확실하지 않은 경우 L3 법무 부서에서 검토

및 처리하기 전까지 해당 정보를 복사, 배포 혹은

사용하지 마십시오.

유의 사항: 경쟁업체의 대외비 및 독점 정보를

획득하거나 획득하려고 시도하는 것은

동일하게 부적절한 행위입니다. 어떠한

상황에서도 다른 회사의 대외비 및 독점

정보를 우리 회사나 그 시스템에 전달해서는

안 됩니다.

공정한 경쟁 추가 정보 길라잡이

공정한 경쟁은 단순한 회사의 기준이

아닙니다. L3가 비즈니스를 수행하는

대부분의 국가에는 자유롭고 열린 경쟁을

추진하고 거래를 억제하는 활동을

금지하기 위해 마련된 법안이 있습니다.

공정한 경쟁에 대한 자세한 정보는 L3 법무

부서에 문의하십시오.

안내 방법

경쟁업체의 정보 및 그 수집과 관련된

경우 부적절하게 보이는 것조차 피해야

합니다. 특정한 행동의 적절성 여부에

대한 의문이 드는 경우 L3 법무 부서에

문의하십시오.

25

L3

윤리규정집과

업무규율

국제 무역법 준수우리는 우리의 제품, 서비스, 솔루션 그리고 기술을

전 세계에 제공합니다. 따라서 우리의 활동은 국제

무역 법의 규제를 받습니다. 우리는 아래의 주제와

관련된 법률을 포함하여 해당하는 국제 무역법을

준수하기 위해 노력합니다.

수출과 수입한 국가에서 생산되어 해당 국가의 국경을 넘어

전달되는 모든 L3 제품, 서비스 혹은 기술은 수출

대상으로 간주됩니다. 수출은 물리적인 품목을

한 장소에서 다른 장소로 이동하는 것 이상을

포함합니다. 이메일을 통한 정보 전송이나 미국

안에서라도 미국 시민이 아닌 사람과의 대화를 통해

전달하는 행위도 수출에 포함됩니다. 수출 관련

법률과 규정은 종종 우리의 기술 데이터, 하드웨어

및/또는 서비스의 판매 혹은 전송을 제한합니다.

대부분의 국가는 수출 활동 감시와 더불어 국경을

건너온 제품, 서비스 및 기술에 대한 접수 혹은 수입을

통제합니다.

유의 사항: 이러한 국제 무역법 위반 시에는

수출 권리의 상실은 물론 민사 및 형사 형벌과

같은 심각한 처벌이 있을 수 있습니다.

보이콧 금지 미국에 기반을 둔 회사인 L3의 직원으로서 미국

외에 있는 자회사를 비롯한 우리 모두는 해외 상품

배척에 관한 미국의 법을 준수해야 합니다. 미국의

보이콧 금지 법에 따라 다음의 경우는 불법으로

간주됩니다.

` 보이콧한 국가 혹은 블랙리스트에 포함된

회사와 우리 회사의 과거, 현재 또는 잠재적인

관계에 대한 정보 제공.

` 보이콧 조항을 포함하는 신용장의 지불, 중시

또는 확인.

유의 사항: 모든 보이콧 정보 요청은 미국 정부에

보고되어야 하므로, 해외 상품 보이콧의 참여

또는 지지 요청을 받은 경우 즉시 L3 법무

부서에 보고해야 합니다.

거래, 보류 및 금지우리는 미국 정부 법안 및 규정에서 현재 보류 및

금지하고 있는 개인이나 회사와 정부 관련 사업을

수행할 수 없습니다.

안내 방법

수출 또는 수입 규정 준수에 관한 질문이

있는 경우 수출 및 수입 관련 법률과

규정의 준수 요건을 설명하고 있는 이

주제에 대한 L3의 정책을 참조해야

합니다.

또한 현지의 권한이 있는 담당자, 수출

규정 준수 관리자, L3의 국제 라이선싱

그룹 또는 L3 법률 부서에 연락해 자세한

정보를 요청할 수 있습니다.

안내 방법

우리는 계약을 체결하거나 개인을

고용하기 전에 금지 또는 보류된

개인이나 기업체의 고용 혹은 사용과

관련된 L3의 정책을 준수해야 합니다.

26

L3

윤리규정집과

업무규율

우리의 가치가 길을 안내합니다 회사 안에서 함께 걷는 길L3의 사람들은 회사의 가장 소중한 자산입니다. 우리는 재능, 아이디어, 경험 그리고 다양한 배경을 조합하여 고객에게 최선의 솔루션을 제공합니다. 우리가 마주하는 모든 사람을 존중하고 우리가 하는 모든 일을 정직하게 수행하는 것이야 말로 조직의 전반적인 성공을 위한 기본 요소입니다.

27

L3

윤리규정집과

업무규율

안전하고 건강한 업무 환경 유지우리는 안전하고 건강한 업무 공간을 조성 및

유지하며 환경을 보호하고 자연의 자원을 보존하는

방식으로 운영 및 활동을 진행하기 위해 노력합니다.

이러한 노력에 부합하여 환경, 건강 또는 안전 관련

법률을 위반하는 행위에 그 누구도 관여하지 않도록

하는 것이 L3의 정책입니다.

안전에 대한 위험에 주의를 기울이고 언제나 아래의

사항을 지켜야 합니다.

` 화재 비상구, 소화기 또는 가구나 장비의 전기

패널을 절대로 차단하지 않습니다.

` 절차 혹은 교육 중 확정된 안전 또는 환경 관련

규칙을 절대로 무시하지 않습니다.

` 지시된 바와 같이 개인 보호 장비를 착용합니다.

` 업무 환경과 관련된 부상, 규정 위반 또는

위험한 상태를 즉시 보고합니다.

유의 사항: 위험한 상태를 발견한 경우 환경 보건

및 안전(“EH&S”) 담당 관리자인 감독관에게

즉시 보고해야 합니다.

폭력 없는 업무 환경

안전을 위한 노력의 일환으로 우리의 업무 환경에서 신체적 폭력이

있어서는 안 됩니다. 신체적 폭력에는 다음과 같은 유형이 있습니다.

유의 사항: 업무 공간에서 승인되지 않은 무기는 금지되며 L3는 위협을

매우 심각하게 여깁니다. 폭력적 위협을 보았거나 그 가능성을 인지하게

된 경우 즉시 현지 주요 보안 담당자에게 연락하십시오.

약물 남용으로부터 안전한 업무 환경

불법 약품, 미승인 처방약 또는 알코올 남용은 심각한 안전 위험을

초래할 수 있습니다. 근무 시간, 근무 공간 또는 회사가 후원하는 행사 중

불법 약품 및/또는 미승인 처방약의 소유, 판매 혹은 사용, 그리고 그러한

약품의 영향 아래에 있는 것은 금지 사항입니다.

우리 회사는 회사 시설 내에서 혹은 회사 업무 수행 중 알코올을

소모하는 것을 금지합니다. 단, 승인된 업무 행사 중에 적절한 양을

섭취하는 경우는 제외됩니다. 어떠한 경우든 모든 직원은 근무 시간

동안 그들의 업무 수행과 판단이 알코올의 영향을 받지 않도록 할

책임이 있습니다.

` 개인 또는 회사 시설에 대한 폭력

위협

`스토킹

`자살 협박

`업무에 영향을 주는 가정 폭력

`무기와 관련된 위협

`재산 파괴

`타인에 대한 폭력 또는 위험을

우려하게 만드는 모든 행위

추가 정보 길라잡이

28

L3

윤리규정집과

업무규율

다양성, 포용성 그리고 상호 존중을 추구하는 업무 환경우리 회사의 모든 개인이 각각 다른 배경과 관점,

그리고 특별한 역량을 갖추고 있는 것은 감사한

일입니다. 우리의 다양성을 활용하여 혁신적인

솔루션을 만들어내고 세계 최고의 고객 서비스를

제공할 수 있기 때문입니다.

우리는 존엄, 공평 그리고 예우를 기반으로

사람들을 대합니다. 우리는 공통의 목적에 집중하며,

각자의 다양성과 시각을 존중하는 포용적 문화를

만들어갑니다. 우리는 부가가치와 팀 동료의

신뢰를 얻는 데 중점을 두면서 조직 경계에 걸쳐

협력합니다. 우리는 협업하려는 노력과 공통적이고

확실한 목표를 달성하기 위해 헌신함으로써 성공을

이룹니다. 우리는 모두가 능률적으로 업무를

수행하고, 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 직장

환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

유의 사항: 우리 모두는 신뢰와 존중을 바탕으로 한 분위기를 조성하고 생산적인 업무 환경을 만드는 데에 책임감을 가져야 합니다.

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L3

윤리규정집과

업무규율

괴롭힘 방지 L3는 신체적, 감정적, 성적 또는 보호 대상 범주의

대상을 목표로 한 모든 유형의 괴롭힘을 용납하지

않습니다. 이는 동료, 공급업체, 고객 그리고 회사와

비즈니스를 수행하는 모든 사람에게 해당됩니다.

이러한 제한 사항은 업무와 관련이 있는 모든 외부

공간, 즉 출장, 회의 및 관련 행사는 물론 블로그,

문자, 메시지, 소셜 미디어 및 메시지 보드 등의 전자

매체로 확장될 수 있습니다. 괴롭힘은 우리의 가치에

반하는 것이며 공격적이거나 해로운 업무 환경을

만들고 업무 수행에 지장을 줍니다.

유의 사항: 어떠한 유형으로든 괴롭힘을

겪었거나 보게 된 경우 즉시 감독자, 관리자,

인사 부서 혹은 L3 윤리 부서에 보고하십시오.

추가 정보 길라잡이

괴롭힘의 예시로 다음이 포함되며 이에 국한되지 않습니다.

`따돌림

` 성적 표현, 위협, 제스처 또는 성적인 부탁 요청

`성 행위에 대한 질문 혹은 대화

`원치 않거나 부적절한 신체 접촉

` 모든 유형의 구두 또는 신체적 위협

`성적으로 외설적이거나 개인의 인종, 성별,

성적 성향, 종교, 장애, 연령 또는 기타

개인의 특성을 비하하는 문자, 이메일 또는

사진이나 내용 제시

`인종, 종교, 장애, 임신, 연령, 출신 국가, 성적

지향 또는 기타 개인의 특성에 관한 문자,

이메일 혹은 비방, 공격적 표현, 조롱, 제스처

또는 욕설

안내 방법

업무 환경에서의 존중 및 괴롭힘 방지에

대한 추가 질문이 있는 경우 이러한

주제와 관련된 L3 정책을 참조하거나

인사 부서에 연락해야 합니다.

30

L3

윤리규정집과

업무규율

차별 금지우리 회사는 직원에게 동등한 기회를 제공하기 위해 모든 직원 및 입사 지원자를

존중과 존엄을 바탕으로 대우하면서 불법적인 차별이 없는 업무 환경을 유지하기

위해 노력합니다. 우리는 인종, 피부색, 종교, 출신 국가, 성별(임신, 출생, 수유 또는

기타 의학 조건 포함), 연령, 장애 여부, 유전적 질환, 유전적 소질 혹은 보균자 상태,

결혼 및 파트너 상태, 재향 군인 상태, 성적 성향, 성 주체성 혹은 표현과 관계없이

직원을 채용, 고용, 개발, 승진, 훈련하고 기타 고용 조건을 제공합니다. 우리는 또한

자격이 있는 직원 및 신청자에게 법적으로 요구되는 합당한 공간을 제공합니다.

유의 사항: 우리는 모두 존중을 바탕으로 한 문화와 환경을 조성하고,

차별로 보일 수 있는 활동 및 행위를 포함하여 도덕적으로 부정적인

영향을 미칠 수 있는 행동을 피해야 합니다.

안내 방법

업무 공간에서의 차별에 대한 추가적인 질문이 있는 경우

이 주제에 관련된 L3 정책을 참조하거나 인사 부서부에

문의하십시오.

31

L3

윤리규정집과

업무규율

위대한 기업 문화는 가장 까다로우면서도 제일 중요한 사항이며, 회사 내에서 만들어갈 수 있는 보람 있는 요소입니다. 우리가 이룬 것뿐만 아니라 일을 완수하는 과정에서 변화하는 우리의 정체성을 보상함으로써 우리의 일상적인 노력을 북돋우고 고귀하게 합니다.

윤리적 행동은 회사의 성공을 위한 위대하고 가장 빠르며 확실한 방법입니다. 상호 간의 존중, 용기, 정직성 및 투명성이 있을 때 비로소 신뢰가 쌓입니다. 신뢰가 쌓이면 곧 속도로 이어집니다. 따라서 민첩성과 융통성을 갖추고, 탁월하면서 신속한 의사 결정을 내릴 수 있는 것은 윤리라는 견고한 토대에 의존하게 됩니다.

우리는 여러분이 L3의 명성에 걸맞게 지속적으로 강력한 윤리적 문화를 만들어가게 되기를 바랍니다.

—Heidi R. Wood,

부사장 겸 기업 전략 및 기술 책임자

직원 정보 및 개인정보 보호 L3는 신뢰를 바탕으로 맡겨진 데이터의 개인 정보를

보호하기 위해 노력합니다. 권한이 있고 업무 관련

근거가 있는 직원만 회사 직원 및 의료 기록과

같은 개인 정보에 액세스할 수 있습니다. 직원 및

의료 기록은 직원과 관련된 절차에 필요한 정보만

포함해야 합니다. 많은 국가에서 직원 및 타인과

관련된 개인 식별 번호를 보호하기 위한 엄격한

법률을 시행하고 있으며, 우리는 이 정보를 보호해야

만 합니다.

안내 방법

개인 정보에 대한 추가 질문이 있는

경우 이 주제에 대한 L3의 정책을

확인하십시오. 데이터 위반에 대해 알고

있거나 의심이 드는 경우, 현지의 주요

보안 담당자에게 즉시 해당 문제를

보고해야 합니다.

추가 정보 길라잡이

개인 식별 정보(“PII”)는 우리가

수집하거나 처리하는 정보 중 개인 혹은

기업체를 식별, 검색 또는 연락할 수 있는

정보를 말합니다. PII의 예시로 다음이

포함되며 이에 국한되지 않습니다.

`신분증 번호(예: 사회 보장 번호, 여권

번호, 운전면허증 번호)

`재무 정보 및 신용카드 번호

`주소

`생년월일

`어머니의 결혼 전 성

`의료 기록

PII의 개인 정보를 진지하게 보호하고

해당하는 모든 국제, 연방, 주 및

지역 법률을 준수하는 것은 우리의

책임입니다.

32

L3

윤리규정집과

업무규율

대외비 정보 보호 L3에서는 상당한 양의 대외비, 독점, 정부 기밀 및

수출 규제 정보 그리고 지적 재산에 대한 액세스를

보유, 생성 및 소지하고 있습니다. 우리는 L3,

공급업체, 고객 또는 기타 제삼자로부터 받았거나

그와 관련된 서면, 전자 또는 기타 유형의 정보를

보호하고 적절하게 다루어야 합니다. 우리는 적절한

권한 없이 이러한 정보를 공개하거나 사용해서는

안 됩니다. 이 의무는 전체 고용 기간은 물론 그

이후에도 지속됩니다.

우리 회사는 L3에서 수신하게 되는 정보와 관련하여

제삼자와 기밀 유지 또는 비공개 계약을 맺으며,

우리 모두는 그러한 계약의 조건을 준수해야 합니다.

안내 방법

극도로 민감한 우리 업무의 특성으로

인해, 정보가 회사 외부에서 공개되어야

하는 경우(업무상 또는 법적 이유로)

공개 전에 L3 담당자 또는 법무 부서에

문의해야 합니다. 이들이 정보의 공개

혹은 사용 전에 적절한 보호 조치를 취할

수 있도록 조언하고 도와줍니다.

33

L3

윤리규정집과

업무규율

기밀 정보 보호우리는 우리가 관리하도록 맡겨진 정보의 민감성을

이해하고 있어야 합니다. 많은 경우에 우리와 함께

일하는 정부는 특별한 관리 및 지속적인 보호

의무가 수반되는 기밀 정보에 대한 액세스 권한을

우리에게 줍니다. 기밀 정보 보호와 관련된 많은

법률 및 규정이 있으며 국가 및 정부 기관에 따라

상당히 복잡하고 다양합니다. 이러한 법률 및 규정과

친숙해져야 하며 담당자 및 관련 정부 기관이나

국가에서 상세하게 제시하는 보안 가이드라인을

꼼꼼히 준수해야 합니다.

안내 방법

업무상 기밀 정보를 다루어야 하는

경우 이 정보를 보호하기 위해 필요한

조치를 취해야 합니다. 우리는 사전

승인이 있고 적절한 수준의 허가를

받았으며 “알아야 할 필요”가 있는

경우 해당 개인에게 기밀 정보에 대한

액세스 권한을 부여합니다. 보안 위반

혹은 침해에 대해 알고 있거나 의심이

드는 경우, 현지 주요 보안 담당자를

통해 부사장 겸 본사 보안 책임자에게

즉시 보고해야 합니다.

34

L3

윤리규정집과

업무규율

지적 재산 관리대외비 정보 및 영업 기밀을 포함하는 L3의 지적

재산과 저작권, 특허 및 상표권을 보호하는 것은

동일하게 중요합니다. 여기에는 우리 회사의 제안에

적절한 표기를 추가하고, 계약에 명시된 올바른

데이터 권리 범례가 있는 데이터 또는 소프트웨어에

표기하는 것이 포함됩니다. 우리에게는 각자 법률

및 규정에 따라 L3의 지적 재산을 보호할 책임이

있습니다. 추가적으로 우리는 타인의 지적 재산을

남용해서는 안 됩니다. 이 영역에서의 법률과 규정은

복잡한 편이므로 질문이 있을 때마다 L3 법무

부서에 문의해야 합니다.

회사의 자산 및 재산 보호우리는 항상 회사의 모든 자산을 보호해야 합니다.

회사의 자산에는 다음이 포함됩니다.

` 전화, 컴퓨터 장비 및 시설과 같은 물리적 자산.

` 재무 자산.

` 제품 디자인, 발명, 기술 데이터, 컴퓨터

소프트웨어 및 독점 정보와 같은 지적 재산 및

기타 정보 자산.

업무 중 회사의 데이터 또는 독점 정보를 다룰 때,

우발적이거나 승인되지 않은 공개가 발생하지 않도록

유의해야 합니다. 여기에는 비공개 계약을 준수하고,

회사 독점 표시에 유의하고 이를 보존하며, 고객에게

제출되는 모든 기술 데이터 및 소프트웨어를

올바른 데이터 권리 범례로 표기하고, 적절하게

암호화되거나 기타 방법으로 보호되는 경우가

아니면 이메일로 정보를 전송하지 않는 행위 등이

포함됩니다.

안내 방법

회사 자산을 사용할 때 우리의 행동이

회사의 이익을 최선으로 보호하는

것인지 항상 유의해야 합니다. 통상적인

규칙에 따르면 회사 자산은 비즈니스

목적으로만 사용되어야 합니다. 전화로

점심을 예약하거나 열차 일정을 확인하기

위해 인터넷을 사용하는 것처럼 때때로

회사 자산을 사적으로 사용하는 것이

허용될 수도 있습니다. 이러한 유형의

사용은 과하거나 업무 환경에 지장을

주는 경우가 아니면 적절하다고

간주합니다.

안내 방법

특정 저작권 질문에 대한 답변은

이 주제와 관련된 L3의 정책을

참조하십시오.

35

L3

윤리규정집과

업무규율

회사 정보 시스템 사용우리 회사의 정보 시스템은 일상적인 비즈니스

활동에 있어 매우 중요한 부분이며 우리는

책임감을 가지고 이를 이용해야 합니다. 즉 항상

L3의 이익을 우선으로 생각하여 이러한 시스템이

제대로 운영되도록 해야 하는 것입니다. 회사의

정보 시스템을 보호하기 위해 다음과 같이 할 수

있습니다.

` 보안 침해를 예방하기 위해 항상 강력한

비밀번호, 사용자 ID, 건물 출입 키 카드를 사용.

` 휴대폰 또는 노트북을 방치하거나 보안이 되지

않는 장소에 두지 않음.

` 컴퓨터 및 워크스테이션의 보안 유지.

` 회사 정보 시스템의 기밀성과 보안 보호.

` 물리적인 손상과 바이러스로 인한 손상을

포함한 다양한 피해로부터 정보 시스템 보호.

` 모바일 기기, 휴대폰, 노트북, 키 카드, 사용자 ID,

비밀번호를 포함하여 회사 정보 시스템의 분실,

부적절한 사용 또는 액세스를 정보 기술 또는

보안 부서에 즉시 보고하십시오.

정직성을 위협하고 절대로 용납될 수 없는 회사 정보

시스템의 활동 및 사용이 있습니다. 여기에는 다음과

같은 경우가 있습니다.

` 부적절한 커뮤니케이션 참여.

` 부적절한 인터넷 사이트 방문.

` 승인 없이 대외비 정보 전송.

` 승인되지 않은 하드웨어 또는 소프트웨어 설치.

` 회사 업무와 관련이 없는 비즈니스 수행.

유의 사항: 정부 시설에서 근무하거나 정부 정보

시스템에 대한 승인된 액세스를 가진 경우

정부 시스템 사용에 대한 모든 절차 및 요건을

이해하고 이를 준수해야 합니다.

추가 정보 길라잡이

회사 정보 시스템 외부에서 발생하는

커뮤니케이션은 비공개가 유지되지

않으며 회사에서 기밀성을 보장할 수

없다는 점을 기억하십시오. L3는

(법적으로 요구되는 경우) 그러한 모든

커뮤니케이션 기록을 생성하고 관리하여

정책 준수 또는 기타 합법적인 업무상

근거를 확인할 권한이 있습니다.

36

L3

윤리규정집과

업무규율

정확한 사업 및 재정 기록 유지 정확하고 완벽한 사업 및 재정 기록을 유지해야만

합니다. 부정확하거나 불완전한 기록은 법률 및

규정에 대한 위반일 수 있으며 부정적인 사업 결과를

초래할 수 있습니다. 또한, 기록 유지 절차는 모든

비용이 정확하게 청구 및 보고되도록 하는 데 있어

가장 필수적인 부분입니다.

` 재무적 정직성

재무 거래를 정직하고, 정확하고, 시기 적절하게

기록 및 보고하는 것인 회사의 명성에 매우

중요합니다. L3와 외부 개인 간의 모든 거래는

지역 회계 기준에 따라 회계 장부와 기록에

기입하고 미국 일반회계원칙에 따라 조정됩니다.

우리의 기록에는 각 거래가 시기 적절하게,

완전하고 정확하게 반영되어 있어야 합니다.

기록이 부정확하거나, 잘못되었거나, 오해의

소지가 있다고 생각할 만한 이유가 있는 경우,

재무 부서 감독자 또는 윤리 부서 등 기업의

해당 담당자에게 연락해 주시기 바랍니다.

` 문서 보존

사업 기록에는 재무 정보 및 정부 서류 등과

같이 공식적인 기록이 포함되어 있습니다. 미국

정부 규정은 어떤 기록을 특정 기간 동안 유지

및 보존하도록 요구합니다. 문서의 보관의 필요

여부에 대한 질문이 있는 경우 기록 보존 및

파기에 관련된 L3의 정책을 참조하거나 L3 법무

부서에 연락하십시오.

` 법적 기록 보존 준수

정부 또는 내부 조사나 법적 절차에 따라 기록

보존과 관련하여 추가적인 예방책을 따라야

할 시기가 있습니다. 진행 중이거나 보류 중인

문제를 인지하게 되면 관련 기록을 보존해야

합니다. 기록 유지에 대한 우리의 책임에 대해

질문이 있는 경우 L3 법무 부서에 연락하십시오.

` 정확한 지출 보고서의 제출

모든 지출 보고서는 정확하게 그리고 적시에

작성되어야 합니다. 여기에는 다음과 같은

요점이 포함됩니다.

` 올바른 청구 번호 또는 계약에 따라 모든

비용을 정확하게 청구합니다.

` 지출 보고에 대한 현지 절차를 따릅니다.

` 모든 비용이 계약 조건에서 허용되는지

확인합니다.

유의 사항: 재정 데이터 및 사업 기록이 최신

기록으로 정확하고 완벽하게 기록되어 있다는

점은 우리 회사의 명성에 매우 중요합니다.

37

L3

윤리규정집과

업무규율

증권 거래 관련 책임 중요 비공개 정보의 기밀성을 보호하는 것은 신뢰

받는 비즈니스 파트너로서 우리 회사의 명성에

굉장히 중요한 부분입니다. 회사의 고용 과정을 통해

획득한 내부 중요 정보를 기반으로 한 L3 주식 또는

기타 증권의 매매는 금지됩니다. “내부 중요 정보”

는 합당한 투자자가 투가 결정을 내릴 때 중요하게

고려하는 비공개 정보입니다.

합법적인 업무상의 근거 및 관리자의 승인 없이

내부 중요 정보를 가족, 친구, 공급업체, 고객 또는

동료를 포함한 타인과 절대로 공유해서는 안 됩니다.

또한 이러한 제한 사항이 회사 정보뿐만 아니라 L3

에 근무하면서 알게 된 공급업체 혹은 고객에 대한

내부 중요 정보에도 적용된다는 점을 염두에 두어야

합니다. 내부 거래는 불법이며 이를 위반하는 것은

매우 심각한 사항으로, 회사와 개인 모두에게 중대한

결과를 초래할 수 있습니다.

유의 사항: 중요 정보는 합당한 투자자가 투자

결정을 내릴 때 중요하게 고려하는 비공개

정보이며 대중에 널리 공개되지 않습니다. 해당

정보는 기밀로 유지되어야 합니다.

안내 방법

내부 정보의 적절한 처리에 대한 지침은

미국 증권 법 및 증권 거래와 관련된 L3

의 정책을 참고하거나 L3 법무 부서에

연락하십시오.

추가 정보 길라잡이

내부 중요 정보에는 다음의 예가

포함됩니다.

`인수 또는 분할 논의

`관리 구조의 변경 또는 임원진 변경

`주요 계약의 보상 또는 철회

`신규 제품, 서비스 혹은 프로세스 개발

`기업 이익과 같은 재무 정보

38

L3

윤리규정집과

업무규율

정직하고 사려 깊은 의사 소통 커뮤니케이션 및 마케팅 활동 우리는 오래 지속되는 고객과의 관계가 정직성과

신뢰 위에서 구축된다고 믿습니다. 뛰어난 성과,

서비스, 제조 및 마케팅을 통해 경쟁업체들에

대해 공평한 우위를 차지하고자 합니다. 우리는

부적절하거나 의심스러운 업무 실천으로 사업을

획득하려고 하지 않아야 합니다.

제품과 서비스에 관해 믿을 수 있고 정확한 의사

소통을 전달하는 것은 고객에 대한 우리의 책임을

충족하기 위한 기본 요소입니다. 마케팅, 입찰 준비

및 제안은 최신의 정확하고 완전한 비용 및 가격

정책 데이터와 신실하게 협의된 계약에 기반하여

정직하게 진행해야 합니다.

매체를 통한 접촉우리 회사는 커뮤니케이션 부서에 지정된 직원을

배치하여 모든 매체의 문의 사항에 답변할 수 있도록

합니다. L3의 대변인으로 승인된 경우를 제외하고,

L3를 대신해 매체 활동을 할 수 없습니다. 매체의

연락을 받은 경우 현지 커뮤니케이션 전문가 및 본사

커뮤니케이션 부서에 즉시 알리십시오.

소셜 미디어 책임감 있는 소셜 미디어의 사용은 회사의 대외비

정보와 명성을 안전하게 지킬 수 있는 필수적인

방법입니다. 소셜 미디어에는 소셜 네트워크 사이트,

블로그, 멀티미디어 사이트 그리고 정보를 공유하는

기타 방식이 포함됩니다.

추가 정보 길라잡이

여러분은 L3의 직원으로서 소셜 미디어를

사용할 때 다음과 같은 원칙을 준수해야

합니다.

` L3의 대외비 또는 독점 정보를 절대로

공개하지 않습니다

`고객이나 공급업체의 대외비 또는

독점 정보를 절대로 공개하지

않습니다

`명시적으로 승인된 경우를 제외하고

L3를 대표하는 말을 하지 않습니다

소셜 미디어의 적절한 사용에 대해 질문이

있는 경우 소셜 미디어와 관련된 L3 정책을

참조하거나 감독자 혹은 윤리 부서에

문의하십시오.

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L3

윤리규정집과

업무규율

우리의 가치가 길을 안내합니다 지역 사회와 우리의 운영 방식에 대한 길 우리는 우리가 하는 일이 우리가 살아가며 일하는 지역 사회에 영향을 준다는 사실을 압니다. 우리는 다음 세대를 위해 지역 사회를 보호하고 기업 관리 및 책임 면에서 탁월함을 증명할 수 있는 방식으로 비즈니스를 수행하기 위해 노력합니다.

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L3

윤리규정집과

업무규율

우리의 가치가 길을 안내합니다 지역 사회와 우리의 운영 방식에 대한 길

정치 활동 참여 및 로비 활동 L3는 직원의 개인적인 정치적 활동 참여를 존중합니다. 하지만 정치적 행보에

대한 해당 관여 및 참여는 자체적인 시간과 비용을 사용해 개인적으로

진행되어야 합니다. 많은 국가에서 회사 자본, 상품 또는 서비스(직원의 업무 포함)

를 정치 후보나 정당에 직접 또는 간접적으로 기부하는 것을 금지하고 있습니다.

유의 사항: 이 분야에 대한 법률은 까다로우며 L3 법무 부서의 사전 승인을

받은 경우를 제외하고, 정당이나 정치 후보자의 혜택을 위해 L3의 자금을

기부하거나 L3의 자산 또는 시설을 사용하고 세계 어디서든 공개 정책 및

법적 문제에 관해 정부 공직자와 함께 참여하는 것은 금지됩니다.

추가 정보 길라잡이

“로비”에는 입법 기관, 규제 기관 또는 그 직원과의 의사 소통을 통해

입법 또는 기타 특정한 행정 조치에 영향을 미치고자 시도하는 것을

말합니다. 로비 활동에는 다양한 범위의 활동을 아우르는 특별한

규칙이 적용됩니다. 모든 로비 활동은 공개되고 신중하게 규제되어야

하므로, 공개 정책에 관련된 공직자와의 모든 연락은 L3의 대 정부

관계 부서 및 법무 부서를 통해 조정되어야 합니다.

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L3

윤리규정집과

업무규율

환경에 대한 존중L3는 환경을 보호하며, 천연 자원을 보호하기 위해 헌신하고 있습니다. L3

의 정책에 따라, 직원은 환경법이나 규정을 위반하거나 직원의 건강 및 안전

필요, 그리고 우리 지역 사회의 환경적 필요에 부합하지 않는 활동에 참여할 수

없습니다. L3는 또한 환경 관리 시스템, 환경, 건강 및 안전 프로그램, 그리고 오염

방지의 지속적인 개선을 위해 노력합니다. L3의 시설에는 직원의 건강 및 안전을

향상하고, 시설이 운영되는 지역 사회 내에서의 환경을 보호하기 위해 다양하고

지속 가능한 활동이 연계되어 있습니다.

선한 기업 시민의 역할윤리적 문화에 부합하기 위해, L3는 자선 단체 및 지역 사회 활동에 참여함으로써

선한 기업 시민으로서의 역할을 다합니다. 우리는 모든 관련법과 규정을

준수하고 인권을 존중하며 공정한 근무 조건을 제공하고 강제 노동 혹은 아동

노동을 금지합니다.

유의 사항: 선한 기업 시민으로서 우리는 원활하게 운영되는 환경, 건강

및 안전 시스템과 자원 보호를 포함한 지속 가능성을 위한 노력을 통해

우수한 비즈니스 감각을 키울 수 있다고 생각합니다. 따라서 우리는 다음

세대에게 필요한 자원을 지키기 위해 우리의 역할을 다 할 것입니다.

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L3

윤리규정집과

업무규율

우리의 책임우리는 L3의 가치를 사용해 길을 안내할 책임을 가지며 다음과 같이 행동합니다.

` 우리의 직무에 적용되는 기준을 이해하고 감독자들과 함께 교육의 필요를

파악할 책임을 집니다.

` 우리의 책임에 적용되는 본 규정집, 회사 정책 또는 법률 및 규정과 관련된 질문이

있을 때마다 감독자 및 기타 적절한 회사의 자원으로부터 자문을 구합니다.

` “조언을 구하고 우려 사항 제기하기”에 나열된 감독자 및 기타 회사 자원을

통해 회사 정책 또는 법률 및 규정에 대한 위반 가능성을 논의합니다.

` 회사의 조사에 전적으로 협력합니다.

` 자신의 행동에 대해 책임을 집니다. 그 누구도 다른 사람이 규정을

위반하도록 만들 권한을 갖지 않으며, 다른 직원이 위반하도록 지시하거나

그러한 영향을 주는 것 자체가 우리 규정의 위반입니다.

관리 책임L3의 감독자, 관리자 및 추가적인 책임을 지는 다른 사람들은 다음과 같이

행동합니다.

` 우리의 가치 및 윤리 모범 사례에 따라 행동합니다.

` 모든 직원에게 이 강령의 중요성을 강조하고 의사 소통을 지속적으로

장려합니다.

` 구체적으로 교육 과정에 대한 직원의 참여를 장려하고 교육의 기회를

파악함으로써 규정 및 관련 주제에 대해 직원을 교육하는 데 주도적인

역할을 수행합니다.

` 업무 관련 우려사항을 상부에 보고해야 할 때와 추가 자원에서 지원을

요청해야 하는 때를 이해하고 있습니다.

` 윤리적으로 비즈니스를 수행하고 모든 법과 규정을 준수하기 위한 회사의

노력을 우리 회사의 감독 대상인 제삼자에게 전달하고 그들의 행위가 우리의

가치 및 본 규정에 일치하는지 확인합니다.

면제드문 경우 회사는 본 규정의 적용을 면제할 수 있습니다. 그러한 면제는 본사

윤리 부서와 법무 자문위원의 사전 승인이 필요합니다. 임원 또는 이사회 회원이

관여되는 면제에는 이사회의 명시적인 승인이 필요합니다. L3는 임원 또는

이사회에게 부여된 그러한 면제를 우리 회사의 주주들에게 신속하게 공개합니다.

길을 안내하는 방법

43

L3

윤리규정집과

업무규율

윤리 규정 및 업무 규율의 확인

본인은 L3의 윤리규정집과 업무규율, 그리고 관련 부록 (“규정집”)을 읽었습니다. 본인은 규정을 준수해야 함을 이해하고 동의하며 규정집의 모든 위반 행위는 징계 조치로 이어진다는 사실을 이해합니다.

이름(정자체)

직원 식별 번호

서명

날짜

L3 위치 또는 외부 조직명

규정집 발행 - 2018년 6월

보고 방법 우려 사항은 다음과 같이 다양한 방법으로 보고할 수 있습니다.

` 감독자 또는 다른 관리팀원

` 인사 부서

` 계약, 법무, 품질, 재무, 감사, 보안 등에 대한 전문가

` L3 현지 윤리 부서

` L3 본사 윤리 부서

` 헬프라인: 1-877-L3-CODE-9 (1-877-532-6339)

` 웹사이트: www.L3code.com(다양한 언어로 이용 가능)

` 이메일: Ethics@L3T.com

` 우편 주소:

L3 Technologies, Inc.

Corporate Headquarters

Attention: Corporate Ethics Office

600 Third Avenue

New York, NY 10016

규정집 발행 - 2018년 6월KOREAN