報告人：林慧娟

中華民國 1 0 9年6月2 4日

最新修正人事法令解析－組織編制與任免解析」

大綱

一、學校組編與員額 二、職務歸系 三、學校派免 四、約聘僱計畫及職務代理

一、學校組編制與員額

組織編制

架構

法規

機關

名稱

及其

設立

依據

隸屬

系統

權限

職掌

及

單位

組設

職稱 其他

組織

運作

編制表

職稱

官等

職等

員額

配置

國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則

編制員額表 行政人員員額編制： 類一：校長、秘書、主任、組長 類二：幹事、護理師、營養師、人事、會計

學校組織編制涉及考銓業務之法令

高級中等教育法 高級中等學校組織設置及員額編制標準 (103.08.01施行、民國104年08月26日修正)

國民小學與國民中學班級編制及教職員員額編制準則(民國105年8月12日)

幼兒教育及照顧法 幼兒園行政組織及員額編制標準 特殊教育法 特殊教育設施及人員設置標準 特殊教育相關專業人員及助理人員遴用辦法 教育人員任用條例暨其施行細則 其他相關法令(例如學生輔導法、國民體育法、學校衛生法等)

學校組織編制涉及考銓業務之法令(續)

•公務人員任用法暨其施行細則 •各機關職稱及官等職等員額配置準則、職務列等表 •各機關組織法規涉及考銓業務事項作業要點 •人事管理條例 •主計機構人員設置管理條例暨其施行細則 •政風機構人員設置條例暨其施行細則 •醫事人員人事條例暨其施行細則

護理師、營養師之設置

學校衛生法 第 7 條 高級中等以下學校班級數 未達40班者，應置護理人員1人； 40班以上者，至少應置護理人員2人。 第 23-1 條 40班以上者，應至少置營養師1人； 各縣市主管機關，應置營養師若干人 均就依法登記合格者進用之。。

人事、主計單位之設置

行政院所屬各級人事機構設置標準表 所轄人數30人以上者，得設人事處（室）或人事管理員。 未滿30人者，得設兼任人事機構。

行政院所屬各級行政機關、學校、事業機構人事人員員額設置標準表 地方一、二級機關未滿30兼任或 一人、30~50一人； 各級學校未滿30兼任、30~50兼任或一人

考試院91/12/19院會決議： 「國民中小學」之學校，人事室主任、會計室會計主任列等： 70班以上者，列薦任第七職等至第八職等 36班以上未滿70班者，列薦任第七職等 未滿36班者，列薦任第六職等至第七職等

學校型態改變

為鼓勵教育創新與實驗，保障學生學習權及家長教育選擇權，教育部制定 一、「高級中等以下教育階段非學校型態實驗教育實 施條例」(103年11月19日總統華總一義字第 10300173311號令公布) 二、「學校型態實驗教育實施條例」(103年11月19日 總統華總一義字第10300173321號令公布) 三、「公立國民小學及國民中學委託私人辦理條例」 (103年11月26日總統華總一義字第10300177151 號令公布)，以落實教育基本法鼓勵政府及民間 辦理教育實驗之精神。並鼓勵各直轄市、縣(市) 政府因應地方需求辦理實驗教育。

國中小合理員額 教育部國教署新聞稿強調，

自105學年度起推動「採外加代理教師員額方式，推動國小由每班教師員額編制1.65人提升至合理教師員額」事項，相關補助經費係整合國小教師課稅之部分經費（國小教師減授2節鐘點費及導師再減2節鐘點費）及增置公立國小教師員額（2688）經費後，不足部分由教育部支持額外挹注補助經費。其中來自課稅經費採全額補助，其餘經費則依據中央對直轄市及縣（市）政府補助辦法規定，最高補助比率不得超過百分之九十，爰各地方政府需相對配合自籌至少百分之十經費。例如某縣市外加經費需求為新臺幣（以下同）1,000萬元，則教育部國教署補助900萬元，該縣市需自籌100萬元。審酌教育經費編列與管理法第3條第2項業將將教育預算從不低於前3年度決算歲入淨額平均值的22.5%調高到23%，爰各地方政府推動旨揭事項，可於編列106年度預算時配合辦理運用。教育部國教署表示，自103學年度起便督導縣市將國小教師員額控留比率降至10%以下，104學年度則需將國小教師員額控留比率降至8%以下。至於未達成之縣市則於補助提高國小教師員額編制經費時，降低補助比率，以引導縣市降低員額控留比率。

學年度普通班正式教師基礎--屬於編制內教師 1.含每班教師員額編制1.65人 2.編餘缺 3.全校未達8班(含)以下且學生人數達51人以上者，另增置教師1人

合理員額 法定編制內教師員額與合理教師員額間之差額教師數，採外加代理教師方式辦理，由教育部經費補助，屬於編制外教師不得轉為編制內教師。

學年度預估教師編制員額數之計算方式： 學年度預估普通班級數×1.65＝105學年度預估主任數＋預估普通班教師數（尾數一律捨去）。例如: 6班學校合理教師員額數12人，6班×1.65=9.9（尾數一律捨去），編制為9人，則增加3人編制外代理教師；若學生人數達51人以上者，另增置教師1人，編制為10人，則增加2人編制外代理教師。

一、每月1日為填報作業起始點： 兼任人事人員開始填報作業。 專任人事人員開始填報作業，並輔導兼任人事人員填報。

二、每月5日前完成填報作業。 三、每月8日為填報作業查核：

專任人事人員查核兼任人事人員填報狀況： 四、每月9~15日本府將依據D5填報資料及現有員額名冊比對 本月D5填報內容。 五、每月15日本府上傳行政院人事行政總處。

人事服務網ECPA D5填報作業

填報年度預算員額 (1)預算員額在每年一月填報 (學校為8月新學期開始時)，應確認 機關(學校)員額，不得有疏誤且原則上不能更改。應檢查所填 「預算員額」與預算書所列數字是否相符，若有追加減預算，請 聯絡縣府承辦人員更改預算員額。 (2)學校員額依教育處「國民中小學教職員員額編制表」核定員額 填列。 (3)學校附屬幼兒園教職員及行政助理不在填報範圍內，應予以扣 除。

現員填報注意說明 (1)代理教師人數請填實缺代理現員欄位，僅遴補中可填於缺額欄， 其餘請勿填入缺額欄。 (2)缺額改以聘用代課教師人數請勿填入現員，並對應列入專任教 師缺額數。 (3)教育部補助款增聘之代理教師，請勿填入組織員額管理系統員 額。

D5填報注意事項

二、職務歸系

職組、職系一覽表修正 自109.01.16生效

一般行政→綜合行政；教育行政→文教行政

綜合行政職系：本職系之職務，係基於一般行政、公共關係、通譯、議事、民政、戶政、原住民族行政、客家事務行政、僑政等知能，對下列工作從事計畫、研究、擬議、審核、督導及執行等

文教行政職系：本職系之職務，係基於文化行政、教育行政、博物館管理等知能，對

下列工作從事計畫、研究、擬議、審核、督導及執行等：（二）教育行政：含教育政

策、師資培育政策、體育政策、各級各種學校教育與學術研究機關之指導、校務、課

程、教學、學生事務、建教合作、教育實習、教師資格檢定與審定、教師登記、學位

授予、教師研習與進修、教育機關（構）設立與變更、學前教育、特殊教育、學生輔

導、青年發展、體育、補習教育、進修教育、家庭教育、社會教育及國際教育交流等。

地方行政機關組織準則第9條 地方行政機關之內部單位得依其組織與職能運作之需要，分設如下： 一、業務單位：指執行本機關目的之組織。 二、輔助單位：指負責秘書、總務、人事、主計、法制、 研考、資訊、政風、公共關係等工作，以配合遂行本 機關目的或提供服務之組織。

國民教育法第 10 條 國民小學及國民中學，視規模大小，酌設

教務處、學生事務處、總務處或教導處、總務處……

國民教育法及施行細則第 14 條 一、各處（室）之下得設組。 二、每班置導師一人。 三、成立課程發展委員會，下設各學習領域課程小組；其規模較小學校得合併設置跨領域課程小組。 四、實驗國民小學及實驗國民中學得視需要增設研究處，置主任一人，並得設組。 國民小學及國民中學各處、室掌理事項，得參照下列各款辦理： 一、教務處：課程發展、課程編排、教學實施、學籍管理、成績評量、教學設備、資訊與網路設備、教具圖書資料供應、教學研究、教學評鑑，並與輔導單位配合實施教育輔導等事項。 二、學生事務處：公民教育、道德教育、生活教育、體育衛生保健、學生團體活動及生活管理，並與輔導單位配合實施生活輔導等事項。 三、總務處：學校文書、事務、出納等事項。 四、輔導室（輔導教師）：學生資料蒐集與分析、學生智力、性向、人格等測驗之實施，學生興趣成就與志願之調查、輔導及諮商之進行，並辦理特殊教育及親職教育等事項。 五、人事單位：人事管理事項。 六、主計單位：歲計、會計及統計等事項。 設教導處者，其掌理事項包括前項教務處及學生事務處業務。

公立國民小學及國民中學委託私人辦理條例

委託中學校的職員職務歸系怎麼辦？

公立國民小學及國民中學委託私人辦理條例(續)

三、學校派免

歸系完成

配合民國109年1月16日職系說明書及職組暨職系名稱一覽表修正施行

是否先派代？及建置資料？

人事總處已自動完成所有影響人員一筆新的表19及更新表

2

是否辦理送審動態？

依機關職務歸系案件辦理動態登記案作業系統（508案）辦理現職公務人員調整職系動態送審

銓敘部109年4月17日部銓一字第1094919993號書函

現職公務人員調整職系動態送審作業注意事項

基於簡化，以批次報送職系調整人員，得以動態登記清冊發文予冊列人員，並為救濟教示規定，

毋庸再核發派令。

動態登記審定後，將審定函1份交當事人收執

各機關得自行於銓審系統下載本次調整職系之銓敘審定資料（含銓敘審定清冊及人員審定資料電

子檔），以更新各該機關之人事資料。

109.01.16後人員派代資格審認

三、學校派免

現職人員代理 約聘僱人員代理

職務代理

教育部於中華民國105年9月22日以臺教資(六)字第1050104478B號令廢止

「學校職業安全衛生管理要點」

據教育部105年9月23日臺教資(六)字第1050133469號函，持續依職業安全衛生法及相關子法規定推動校園安全衛生管理工作，以保障校園人員之安全及健康

職安法適用於各業，學校係屬教育業，其所屬人員不分身別(含公務人員等)，

均適用職安法

職業安全衛生第 20 條：雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查 ※檢查紀錄雇主應予保存(含「健康檢查」及「體格檢查」 ※「健康檢查」費用由雇主負擔，「體格檢查」費用，法無明定，得由勞資雙方自行協商。

為符機關彈性用人需求並適度保障公務人員陞遷機會，各機關辦理陞遷時，除出缺職務原職系外，得併同考量將該職務得改歸之其他職系，亦納為該職務之職系，並據以認定具有擬陞遷職務任用資格人員，依規定辦理陞遷。 (銓敘部108.12.19.部銓一字第1084882956號函)

是否僅以出缺職務原職系或同時考量該職缺確定可改歸之其他職系，

認定為該出缺職務之職系

，宜由各辦理機關自行審酌處理。

為符合陞遷採公開、公平、公正方式之意旨，各機關職缺辦理外補公開甄選除出缺職務原職系外，應將該職缺得改歸職系併於機關甄選公告內同時載明周知。

「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」修正，並修正各機關學校應辦及注意事項及各機關(學校)臨時人員工作規則範本(行政院108.11.15.院授人組字第10800481201號函、行政院人事行政總處108.11.25.總處組字第1080048700號函)

一、「主管機關與所屬機關」總量管理： 二、例外規定： 1、經本院核定之通案性重大政策（例如大專青年工讀方案） 2、機關接受專案經費補助或委託研究計畫。 3、教育部所屬機構作業基金以契約進用之編制外人員。 三、增修「eCPA人事服務網」-「D7：非典型人力填報系統」－ 「臨時人員人數調查表」之參據。 四、修正臨時人員工作規則範本供各機關學校參考，應依勞動基準 法規定，衡酌特性及業務需要自行調整。 五、應督導確依身心障礙者權益保障法及原住民族工作權保障法等 規定，足額進用相關人員。

四、約聘(僱)計畫及職務代理

「聘用人員聘用條例施行細則」第6條條文修正 考試院於108年10月1日考臺組貳字第10800078141號令修正

修正撫慰金規定： 1.、病故者： 按聘用人員約聘報酬發給十三又二分之一個月之一次給與。 2、因公死亡者： 按聘用人員約聘報酬發給二十七 個月之一次給與。

「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」條文修正 行政院於108年10月1日院授人組字第10800446561號令修正

修正重點如下： 一、配合分類職位公務人員任用法業經 公布廢止，並依現行各機關約僱人 員實際工作性質，修正約僱人員之 定義與僱用之限制及所任職務限制。 （修正§2） 二、修正機關進用約僱人員應注意事項， 刪除經公立醫院檢查體格合格之規 定。（修正§3） 三、明定機關進用約僱人員之消極要件， 以及違反規定進用之法律效果。 （修正§4） 四、明定約僱人員屆滿六十五歲終止契 約之日期。（修正§5）

五、修正契約內容應記載事項。（修正§6） 六、明定機關辦理約僱人員公開甄選作業時應踐行之相關程序。 （修正§7） 七、配合分類職位公務人員任用法業經廢止，刪除「參照職位分 類標準」文字。（修正§8） 八、提高約僱人員在職亡故撫慰金給與基準，納入殮葬補助，另 增訂遺族領受撫慰金及殮葬補助順序，及留職停薪期間因病 故或意外死亡亦得發給之規定。（修正§9） 九、增訂僱用名冊備查程序授權核處規定，另配合省政府已虛級 化及行政院組織調整政院組織調整修正相關文字。（修正 §10）

「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」 條文修正(續)

「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」第八條、第八條之一、第九條條文 經行政院於109年5月1日以院授人組字第10900319971號令修正發布 (中華民國109年5月1日院授人組字第10900321683號函轉) ※修正之第8條附件「約僱人員報酬標準表」，將約僱人員各等別報酬薪點分為6個薪點級距；另增訂第8條之1，授權各機關自行訂定考核作業相關事項，考核結果得作為晉薪依據。 ※有關報酬薪點調整事宜，說明如下： (一)報酬薪點調整考量因素： 綜合考量約僱職務職責程度、人事管理、財務收支因素， 審酌約僱職務報酬之薪點調整範圍。 (二)修正僱用計畫表： 層報權責機關核准修正原僱用計畫表，如涉及契約內容變 更，應辦理重新簽約等相關事宜。 (三)年度考核作業：各機關得依自訂之考核作業規定，於僱用 計畫表所列報酬薪點範圍內，辦理約僱人員晉薪相關事宜。

計畫型約聘僱─ (一)類型：運動教練、住宿生輔導員…. (二)年度計畫審議及核定 (三)名冊報請核定 (四)銓敘部備查登記 (五)人員資料登錄

職代型約聘僱─

(一)、類型： 依職務代理應行注意事項？或公務人員留職停薪辦法？ (二)、計畫核定 (三)、名冊核定 (四)、銓敘部備查登記 (五)、人員資料登錄

代理 原因

代理 時間

代理人身分 上級函釋 本府規定

職 務 代理 應 行注 意 事項二、(一)出缺職 務 尚未 派 員或分發

未超過 1個月

現職人員

屏東縣政府及所屬機關學校人力相互支援作業注意事項--跨局（處）或機關學校(單位)間人力支援，由各業務主管機關學校(單位)陳（簽）報本府，奉縣長核定後實施。

超過 1個月

現職人員

非現職約聘僱 職務代理人

職務代理應行注意事項二、二項(二)款經提列考試分發 或醫事人員

依任免權責報府核定

(一)代理作業

代理 原因

代理 時間

代理人 身分

上級函釋 本府規定

職 務 代理 應 行注 意 事項二、 (二 )公差、公 假 、請 假 或休假

未超過 1個月

現職人員

授權各機關學校自行核定，並副知本府人事處 ----屏東縣政府105年1月25日屏府人任字第1050153600號函

超過 1個月

依任免權責報府核定

超過 1個月

非現職約聘僱職務代理人

一 行政院人事行政局99年1月5日局力字第0990060127號函--聘僱案件，授權由各該主管機關核定。

二 行政院人事行政局99年3月29日局力字第0990005209號函--各主管機關得視實際業務需要再授權所屬機關逕行核定

三 行政院人事行政總處104年2月10日總處組字第1040024761號書函----如因代理事由變更致原預定聘僱期限須予延長，倘經機關審酌及評估擬續聘僱，原聘僱人員代理所遺業務，得免經公開甄審。

一 依任免權責報府核定計畫

二 自行辦理公開甄審。

三 依聘用人員注意事項及約僱人員僱用辦法及本府及所屬機關學校約聘僱人員進用管理要點第十點二項(五)款將約聘僱人員名冊報府核准。

D:/Documents and Settings/USER/Desktop/任用/職務代理審查/校護職代網頁資料/任用/職務代理審查/105.01.25_屏東縣政府暨所屬機關現職公務人員_職務代理_差假未達一月+逕行核定.pdfD:/Documents and Settings/USER/Desktop/任用/職務代理審查/校護職代網頁資料/任用/職務代理審查/105.01.25_屏東縣政府暨所屬機關現職公務人員_職務代理_差假未達一月+逕行核定.pdfD:/Documents and Settings/USER/Desktop/任用/職務代理審查/校護職代網頁資料/任用/職務代理審查/105.01.25_屏東縣政府暨所屬機關現職公務人員_職務代理_差假未達一月+逕行核定.pdfD:/Documents and Settings/USER/Desktop/任用/職務代理審查/校護職代網頁資料/任用/職務代理審查/105.01.25_屏東縣政府暨所屬機關現職公務人員_職務代理_差假未達一月+逕行核定.pdfD:/Documents and Settings/USER/Desktop/任用/職務代理審查/校護職代網頁資料/任用/職務代理審查/105.01.25_屏東縣政府暨所屬機關現職公務人員_職務代理_差假未達一月+逕行核定.pdfD:/Documents and Settings/USER/Desktop/任用/職務代理審查/校護職代網頁資料/任用/職務代理審查/105.01.25_屏東縣政府暨所屬機關現職公務人員_職務代理_差假未達一月+逕行核定.pdfD:/Documents and Settings/USER/Desktop/任用/職務代理審查/校護職代網頁資料/任用/職務代理審查/105.01.25_屏東縣政府暨所屬機關現職公務人員_職務代理_差假未達一月+逕行核定.pdfD:/Documents and Settings/USER/Desktop/任用/職務代理審查/校護職代網頁資料/任用/職務代理審查/105.01.25_屏東縣政府暨所屬機關現職公務人員_職務代理_差假未達一月+逕行核定.pdfD:/Documents and Settings/USER/Desktop/任用/職務代理審查/校護職代網頁資料/任用/職務代理審查/105.01.25_屏東縣政府暨所屬機關現職公務人員_職務代理_差假未達一月+逕行核定.pdfD:/Documents and Settings/USER/Desktop/任用/職務代理審查/校護職代網頁資料/任用/職務代理審查/105.01.25_屏東縣政府暨所屬機關現職公務人員_職務代理_差假未達一月+逕行核定.pdf

代理 原因

代理 時間

代理人身分 上級函釋 本府規定

職務代理應行注意事項五、(四)僅置護士或護理師、營養師1人

未超過1個月

現職人員

屏東縣政府及所屬機關學校人力相互支援作業注意事項--跨局（處）或機關學校(單位)間人力支援，由各業務主管機關學校(單位)陳（簽）報本府，奉核後實施。

非現職人員

行政院人事行政局99年6月1日局力字第 0990010295號函同意得免經公開甄選程序

屏東縣政府99年4月16日屏府人任字第0990093361號函—依行政院人事行政局99年3月29日局力字第0990005209號函，再授權學校自行遴用校護職務代理人，各校請自行核定計畫，且免再將約聘僱人員名冊報府核准。

超過1個月

非現職人員

行政院人事行政局99年1月5日局力字第 0990060127號函 --聘僱案件授權由各該主管機關核定

一、依任免權責報府核定計畫 二、自行辦理公開甄審。 三、依聘用人員注意事項及約僱人員僱用辦法及本府及所屬機關學校約聘僱人員進用管理要點第十點二項(五)款將約聘僱人員名冊報府核准。

代理 原因

代理 時間

代理人身分 上級函釋 本府規定

公 務 人員 留 職停 薪 辦法第9條2項

超過 1個月

現職人員

依任免權責報府核定

非現職人員

行政院人事行政局99年1月5日局力字第0990060127號函--聘僱案件授權由各該主管機關核定。

一 依任免權責報府核定計畫

二 自行辦理公開甄審。 三 依聘用人員注意事項及

約僱人員僱用辦法及本府及所屬機關學校約聘僱人員進用管理要點第十點二項(五)款將約聘僱人員名冊報府核准。

※職務代理名冊報陳適用範圍 (一)現職人員部分：各機關現職人員依注意事項規定代理， 且符合公務人員加給給與辦法第12條規定，經權責機關 依法令規定核派代理職務連續10個工作日以上，並依法 支領加給人員。 (二)非現職人員代理部分：薦任以下非主管職務出缺，報經 分發機關同意 (三)非屬注意事項適用範圍 1.依「公務人員留職停薪辦法」規定，由現職人 員或約聘僱人員代理。 2.經凍結員額之職缺，無法派員或分發人員者。 3.屬兼任職務者4.係公務人員考試錄取分配各機 關占缺實務訓練期間所遺業務者

(二) 非現職人員代理部分： 1.薦任以下非主管職務出缺，報經分發機關同意： （1）委任非主管職務，經列管為考試分發職缺，在未分配考 試錄取人員遞補前，得約僱人員辦理該職缺之業務。 （2）各機關職務列等上限為薦任第八職等以下之薦任非主管 職務，經列管為考試分發職缺，在未分配考試錄取人員 遞補前，得約聘人員辦理該職缺之業務。但委任跨列薦 任官等之職缺，僅得約僱人員辦理該職缺之業務。 2.各機關薦任以下非主管職務或雇員，有 第2點第1項第2款（公差、公假、請假或休假） 第3款（因案停職或休職） 第4款（其他依規定奉准保留職缺）情形， 期間達一個月以上： （1）依被代理職務之官等，約聘或約僱人員辦理其所遺業務。 （2）委任跨列薦任官等之職缺，僅得約僱人員辦理該職缺之 業務

行政院人事行政總處109年5月1日總處組字第10900321684號函轉修正

★聘用 各機關送銓部辦理聘用人員登記備查作業注意事項： 各機關（構）學校於聘用人員到職一個月內 送銓部登記備查，並請於辦理聘用人員登記備查作業時， 務必於來函或聘用計畫書（名冊）「備註欄」中註明下列 事項： （一）依「聘用人員聘用條例」聘用之人員。 （二）聘用計畫經主管機關（或權責機關）核准之日期文號。 （三）經費來源是否為年度預算經費（人事費或用人費用科 目項下）。 （四）新聘聘用人員請附送聘用契約影本。 ※學校設有營養師(僅列師三級)，聘用約聘職代

第5點

第1項

醫事人員（如護理師、護士等）職缺已不在公務人員考試分發範圍。

是以，醫事人員職缺得免經分發機關同意，依職代注意事項規定約

聘僱人員辦理該職缺業務。

第5點

第3項

所稱「各級公立學校、公立托兒所編制僅置護士（或護理師）1人」，按各

級公立學校、公立托兒所編制置雙職稱之護士（或護理師）1人或2人；惟

學校僅進用護理師（或護士）1人時，現職護理師請假時，得由具有各該專

業法規所定資格之約聘或約僱人員辦理其所遺業務。

醫事人員職代【雙職稱】約聘僱計畫

Q1：學校僅置護理師（或護士）短期請假（期間未滿1個 月），學校是否一定要僱用職務代理人？ A1：學校僅置護理師（或護士）雙職稱校護1人時，因短期 請假（期間未滿1個月），授權由各校視業務狀況自行 決定，可由學校現職人員（職員）代理，或自行遴僱具 護士或護理師專業證照之職務代理人。 ※具護理師證照者以約僱五等280薪點僱用 僅具護士證照者以約僱四等250薪點僱用 ※注意僱用之職代人員不得滿65歲

職代再職代

銓敘部107.11.26.部銓三字第1074658388號函 各機關應業務需要，依公務人員留職停薪辦法或各機關職務代理應行注意事項規定約聘（僱）之職務代理人員，於請娩假或因安胎事由請假及請流產假期間，如機關確實無法指定現職人員代理，且人事費尚可勻支時，同意放寬得再進用約聘（僱）人員辦理其所遺業務。 銓敘部 108.07.26.部銓三字第1084816256號函 各機關應業務需要，依公務人員留職停薪辦法或各機關職務代理應行注意事項規定所進用之聘僱職務代理人員，於育嬰留職停薪期間者，如機關確實無法指定現職人員代理，同意得再進用聘用或約僱人員辦理其所遺業務。

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