patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

24
XV Ogólnopolska Konferencja Bibliotek Niepublicznych Szkół Wyższych Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu, 12-13 września 2013 roku

Upload: aleksandrajm

Post on 16-Apr-2017

472 views

Category:

Business


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

XV Ogólnopolska Konferencja Bibliotek Niepublicznych Szkół WyższychWyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu, 12-13 września 2013 roku

Page 2: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Patologie w komunikacji Zarządzanie personelem

Aleksandra MarciniakBiblioteka Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Łodzi

XV Ogólnopolska Konferencja Bibliotek Niepublicznych Szkół WyższychWyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu, 12-13 września 2013 roku

Page 3: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Biblioteka środowiskiem patogennym?

Źródło: http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Graz_University-Library_reading-room.jpg Źródło: http://www.fotopedia.com/items/flickr-3308971616Źródło: http://www.fotopedia.com/items/flickr-5914733818

Page 4: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

W obronie naszego zawodu…

Źródło: http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Graz_University-Library_reading-room.jpg Źródło: http://www.fotopedia.com/items/flickr-3308971616Źródło: http://www.fotopedia.com/items/flickr-5914733818

Page 5: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Dyskryminacja

długotrwałośćsystematyczność

naruszanie zasad sprawiedliwości

Źródło: http://www.flickr.com/photos/lel4nd/6187854156/

Page 6: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Dyskryminacja w bibliotekach

Źródło: http://www.flickr.com/photos/wackelijmrooster/3662119499/

Źródło: http://www.flickr.com/photos/pedrosimoes7/8606204482/

Page 7: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Dyskryminacja ze względu na wiek powyżej 55 lat

Page 8: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Dyskryminacja ze względu na posiadane niepełnosprawności

Page 9: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną

Page 10: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Dyskryminacja ze względu na pochodzenie

Page 11: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Dyskryminacja ze względu na wyznanie inne niż katolickie

Page 12: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Czułem się dyskryminowany ze względu na:

Wiek 18% (98 osób)

Przekonania 14,3% (78 osób)

Wykształcenie 11,4% (62 osoby)

Płeć 10,5% (57 osób)

Status społeczny 6,6% (36 osób)

Pochodzenie 2,8% (15 osób)

Wyznanie 2,6% (14 osób)

Niepełnosprawność 1,7% (9 osób)

Orientację seksualną 0,9% (5 osób)

Page 13: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Kobiety-bibliotekarze i mężczyźni-bibliotekarze są traktowani na równi

Page 14: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Bibliotekarze-mężczyźni awansują łatwiej niż bibliotekarze-kobiety

Page 15: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Bibliotekarze-mężczyźni zarabiają więcej niż bibliotekarze-kobiety

Page 16: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

MOBBINGŹródło: http://www.flickr.com/photos/gruenewiese/8482223296/

Źródło: http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Sad_Woman.jpg

Page 17: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Polska – badania CBOS (2002 r.)

• 17% Polaków padło ofiarą mobbingu ze strony przełożonego

• 6% Polaków było szykanowanych przez współpracowników

• 32% Polaków było świadkami złego traktowania podwładnych przez przełożonych

Page 18: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Sprawy związane z mobbingiem w polskich sądach

Rok zgłoszenia sprawy Liczba głoszeń

2005 227

2006 597

2007 679

2008 691

2009 708

2010 (1. połowa) 562

Page 19: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Mobbing w polskich bibliotekach

Źródło: http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Graz_University-Library_reading-room.jpg Źródło: http://www.fotopedia.com/items/flickr-3308971616Źródło: http://www.fotopedia.com/items/flickr-5914733818

Page 20: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Przełożeni w mojej bibliotece stosują wobec podwładnych:

Zastraszanie utratą pracy 27% (147 odpowiedzi)

Nieuzasadnioną krytykę (zachowania, wyglądu) 20,9% (114 odpowiedzi)

Niestosowne żarty 15% (82 odpowiedzi)

Groźby 11,6% (63 odpowiedzi)

Wyśmiewanie 11,4% (62 odpowiedzi)

Przymus pracy poza standardowymi godzinami 10,1% (55 odpowiedzi)

Zniesławianie 8,8% (48 odpowiedzi)

Przemoc fizyczną 1,1% (6 odpowiedzi)

Page 21: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Osoby na równorzędnych lub podobnych stanowiskach stosują wobec siebie:

Nieuzasadnioną krytykę (zachowania, wyglądu)

31,9% (174 odpowiedzi)

Niestosowne żarty 24,4% (133 odpowiedzi)

Wyśmiewanie 22,6% (123 odpowiedzi)

Zniesławianie 16,7% (91 odpowiedzi)

Groźby 5,9% (32 odpowiedzi)

Przemoc fizyczną 1,5% (8 odpowiedzi)

Page 22: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Czy warto mówić o patologiach bibliotecznych?

Źródło: http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Graz_University-Library_reading-room.jpg

Źródło: http://www.fotopedia.com/items/flickr-3308971616Źródło: http://www.fotopedia.com/items/flickr-5914733818

Page 23: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Miód na me serce (uwagi z ankiety)

• durna ankieta• twór kogoś rozżalonego na facetów• w sam raz dla wścibskich,

niedowartościowanych koleżanek• zajeżdża lewactwem i feminizmem

Page 24: Patologie w komunikacji - zarządzanie personelem

Dziękuję za uwagę

[email protected]

XV Ogólnopolska Konferencja Bibliotek Niepublicznych Szkół WyższychWyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu, 12-13 września 2013 roku