pracodawca roku 2015

RAPORT Z BADANIA

Organizator:

2015

Co

pyr

igh

t ©

201

6Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

2

PODSUMOWANIE

RANKING „PRACODAWCA ROKU 2015”

PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW

SPIS TREŚCI

RYNEK PRACY

DEMOGRAFIA

ANEKS

s. 3

s. 7

s. 13

s. 30

s. 47

s. 53

PODSUMOWANIE

Co

pyr

igh

t ©

201

6Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

4

PODSUMOWANIE – RYNEK PRACY

• Podobnie jak w poprzednich edycjach badania, ankietowani studenci deklarują wysokie zainteresowanie szeroko rozumianą branżą

finansową – bankowością, audytem i księgowością oraz innymi obszarami związanymi z finansami. Wśród badanych widoczna jest

również chęć podjęcia pracy w dziedzinie reklamy i public relations, konsultingu oraz w administracji publicznej.

• W porównaniu do poprzedniej edycji badania obserwowany jest wzrost zainteresowania takimi branżami jak finansowa, audyt,

księgowość, oraz branżą informatyczną lub komputerową. Jednocześnie studenci wykazywali obecnie mniejsze niż w roku ubiegłym

zainteresowanie podjęciem pracy w działach reklamy, public relations, administracji publicznej oraz handlu.

• Studenci są zgodni jeśli chodzi o aspekty, którymi w pierwszej kolejności kierują się przy wyborze pracy. Największe znaczenie mają dla

nich dobra atmosfera pracy, warunki finansowe oraz satysfakcja z pracy. Podobnie jak w poprzednich edycjach badania, utrzymuje się

prawidłowość świadcząca o tym, że czynniki społeczne i finansowe mają największy wpływ na wybór przyszłej pracy.

• Badani dostrzegają jednak pewne trudności związane z wejściem na rynek pracy. Podobnie jak w poprzedniej edycji,

brak odpowiedniego przygotowania do wykonywania pracy po ukończeniu studiów oraz perspektywa niskich zarobków stanowią

główne obawy studentów rozpoczynających karierę zawodową. Ankietowani odczuwają również niepokój związany ze zbyt

wygórowanymi w ich odczuciu wymaganiami pracodawców względem absolwentów, zarówno jeśli chodzi o kwalifikacje jak i

dyspozycyjność, oraz spodziewają się trudności ze znalezieniem pracy zgodnej z ich zainteresowaniami.

• W porównaniu do poprzedniego roku, studenci deklarują mniejszą chęć do prowadzenia własnej firmy - 10% respondentów

zdecydowanie odrzuca taką możliwość.

Co

pyr

igh

t ©

201

6Th

e N

iels

en C

om

pan

y. C

on

fid

enti

al a

nd

pro

pri

etar

y.

5

Podobnie jak w poprzednim roku, studenci jako swoje mocne strony w kontekście podjęcia pracy wskazują najczęściejpracowitość, łatwość nawiązywania kontaktów oraz kreatywność i ciekawe pomysły.

Mniej niż połowa badanych postrzega brak doświadczenia zawodowego jako swoją największą słabość i jest to spadek wporównaniu do poprzedniej edycji. Większość ankietowanych studentów ma pewne doświadczenie zawodowe, jednaknajczęściej tylko niewielkie – poniżej trzech miesięcy.

Prawie wszyscy studenci deklarują znajomość przynajmniej jednego języka obcego – zwykle angielskiego, jednak wciąż dla wielubrak dobrej znajomości języków obcych stanowi istotną barierę utrudniającą zdobycie pracy.

Około 75% studentów jest aktywna zawodowo. Wśród pracujących studentów najbardziej powszechną formą zatrudnienia jestpraca na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło.

Jedynie co trzeci pracujący student wiąże swoje plany zawodowe po ukończeniu studiów z aktualnym zatrudnieniem.

Wśród badanych 20% ankietowanych deklaruje aktywność w organizacjach studenckich.

Większość studentów przyznaje, że działalność w tego typu organizacjach może w pewnym stopniu zwiększyć ich szanse na rynkupracy. Ponadto wyniki badania ponownie wskazują, iż wśród studentów niedziałających w organizacjach studenckich wyższy jestodsetek także tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia zawodowego, chociaż odsetek aktualnie pracujących studentów jestzbliżony w obu grupach.

PODSUMOWANIE – PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW

RANKING

2015

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

7

• Google zostało uznane za Pracodawcę Roku 2015®.

• W pierwszej trójce najbardziej pożądanych pracodawców znaleźli się ci sami pracodawcy co w roku 2014

- Google, EY, PwC, natomiast Google utrzymał prowadzenie z poprzedniego roku.

• Ogólnie w pierwszej dziesiątce najbardziej pożądanych pracodawców licznie reprezentowane są firmy związane

z branżą konsultingową oraz finansową. W porównaniu do wcześniejszych rankingów widać spadek atrakcyjności

w oczach studentów pracodawców związanych z obszarem informatyki i technologii.

• Wskazując najbardziej pożądanych pracodawców, studenci kierowali się przede wszystkim aktywnością firmy na

rynku, image’em i popularnością firmy oraz dopasowaniem branży do preferencji. Wysokie wynagrodzenie to

także ważne kryterium oceny.

• Podobnie jak w poprzednim roku, swoją wiedzę o pracodawcach studenci opierali przede wszystkim na

informacjach znalezionych w Internecie, a także takich źródłach jak rozmowy ze znajomymi pracownikami firm

oraz środki masowego przekazu (radio, telewizja).

PODSUMOWANIE– RANKING PRACODAWCA ROKU 2015 ®

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

8

NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY ROKU ® 2015 – TOP 10

awans w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2014

spadek w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2014

ta sama pozycja w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2014

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10P7. Jaka firma, według Ciebie jest najlepszym pracodawcą i zasługuje na miano Pracodawca Roku® 2015? Wpisz drukowanym literami w ramkę nazwy trzech firm, przyporządkowując im kolejne miejsca.

Liczba obok strzałki wskazuje miejsce zajęte w roku 2014

6

4

5

18

22

(*dawniej Ernst & Young)

11

7

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

9

„-” w danym roku firma znalazła się poza pierwszą 10

2015 2014 2013 2012

Google 1 1 3 3

EY (*dawniej Ernst & Young) 2 2 1 1

PwC 3 3 2 2

Deloitte 4 11 5 5

ING Bank Śląski 5 6 7 8

PZU 6 5 7 8

PKO BP 7 4 4 6

KPMG 8 7 9 7

Jeronimo Martins 9 - - -

Capegemini 10 - - -

TOP 10 – NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCYlata 2012 - 2015

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

10

miejsca 11 – 50

NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY ROKU ® 2015

11 Volkswagen 31 PKN Orlen

12 Intel 32 Pekao SA

13 McDonald's 33 Comarch

14 LIDL Polska 34 Lotos

15 MARS 35 Samsung

16 Infosys 36 Nivea

17 Nestle 37 Energa

18 BZ WBK 38 Fiat

19 IBM 39 Atos

20 State Street 40 KFC

21 Procter & Gamble 41 Dell

22 KGHM 42 Tauron

23 NEUCA 43 Allegro

24 Microsoft 44 Kolpolter

25 Apple 45 Coca Cola

26 mBank 46 Accenture

27 IKEA 47 UBS

28 HP 48 Skanska

29 Credit Suisse 49 BCG

30 Unilever 50 Żywiec

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

11

71%

71%

64%

60%

53%

49%

47%

46%

40%

32%

27%

20%

21%

Aktywność firmy na rynku

Image i popularność firmy

Odpowiadająca mi branża

Wysoka płaca

Opinia znajomych

Odpowiadający mi styl pracy i atmosfera w pracy

Prestiż pracownika firmy

Wysokie szanse na zatrudnienie

Jakość oferowanych produktów

Możliwość odbycia zagranicznego stażu lub praktyki

Jakość doświadczeń pozafinansowych

Polityka firmy oparta na odpowiedzialnooeci biznesu (CSR)

Inne

Wśród najistotniejszych czynników decydujących o wyborze Pracodawcy Roku 2015 znalazły się takie aspekty jak aktywność firmy na rynku,wizerunek i popularność firmy, odpowiednia branża oraz wysoka płaca. Odnotowano wzrost znaczenia płacowych oraz pozafinansowychświadczeń , opinii znajomych a także prestiżu pracy i wysokich szans na zatrudnienie.

N=2292

CZYNNIKI DECYDUJĄCE O WYBORZEPRACODAWCY ROKU ® 2015

P8. Zaznacz czynniki, które zadecydowały o Twoim wyborze (dla każdej z firm wybierz nie więcej niż trzy czynniki).

CZYNNIKI WSKAZYWANE PRZY WYBORZE PIERWSZEGO, DRUGIEGO I TRZECIEGO MIEJSCA

Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

12

82%

61%

54%

37%

35%

34%

30%

24%

17%

24%

Z Internetu

Z rozmów ze znajomymi pracownikami tej firmy

Z mass mediów (radio, telewizja)

Z targów pracy (”Dni Kariery”)

Z rozmów ze znajomymi, alenie zatrudnionymi w tej firmie

Z prasy (ogłoszenia, artykuły)

Z prezentacji na uczelni

Z akcji informacyjnych firmy (np. prezentacje,szkolenia)

Z przewodników informacyjnych o firmach

Z innych Źródeł

Internet podobnie do poprzednich edycji badania okazał się być najważniejszym źródłem informacji o pracodawcach w dalszym ciąguzwiększając swoją przewagę nad pozostałymi źródłami informacji. Targi pracy, rozmowy ze znajomymi jak również akcje informacyjne zyskująna znaczeniu jako wiarygodne źródło informacji o pracodawcach.

ŹRÓDŁA INFORMACJI O PRACODAWCACH

P9: Z jakich źródeł czerpiesz informacje o wybranych firmach? Zaznacz nie więcej niż trzy źródła informacji dla każdej z firm. N=2432


RYNEK PRACY

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

14

8%

6%

5%

5%

4%

4%

4%

3%

3%

2%

8%

6%

Nowe technologie

Produkcja/przemysł

Organizacje pozarządowe

Szkolnictwo lub praca naukowa

Przemysł telekomunikacyjny i elektroniczny

Usługi prawnicze

Budownictwo lub nieruchomości

Konfekcjonowane dobrakonsumpcyjne (FMCG)

Energetyka

Rolnictwo

Inne

Nie ma to dla mnie znaczenia

33%

33%

28%

20%

17%

17%

16%

12%

11%

11%

10%

9%

Bankowość

Finasowa - pozostala

Audyt lub księgowość

Reklama lub public relations

Konsulting lub Doradztwo

Administracja publiczna

Handel (firma handlowa)

Mass media

Transport/spedycja/logistyka

Hotelarstwo lub turystyka

Ubezpieczenia

Informatyczna lub Komputerowa

PREFEROWANE BRANŻE

P18: Wybierz branże spośród niżej wymienionych, w których najchętniej podjąłbyś (podjęłabyś) pracę. Zaznacz nie więcej niż 3 odpowiedzi.

N=2965

Podobnie jak w poprzednich edycjach badania Pracodawca Roku, szeroko pojęta branża finansowa cieszy się niezmiennie największąpopularnością wśród studentów i w dalszym ciągu umacnia się w rankingu.


Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

15

28%

10%

11%

7%

10%

8%

7%

6%

6%

6%

5%

4%

3%

4%

7%

11%

12%

11%

14%

9%

9%

11%

9%

9%

9%

7%

6%

4%

3%

3%

12%

12%

11%

10%

10%

8%

8%

9%

8%

8%

6%

6%

5%

7%

5%

Finanse i księgowość

Marketing

Naczelne kierownictwo firmy

Administracja

Dział personalny lub rekrutacja

Logistyka

Promocja i Public Relations

Badania i rozwój

Badania rynku

Sprzedaż i dystrybucja

Planowanie produkcji

Obsługa i dystrybucja

Wydziały produkcyjne

Inne


Najbardziej atrakcyjny Atrakcyjny w drugiej kolejności Atrakcyjny w trzeciej kolejności

Największym zainteresowaniem cieszy się bezsprzecznie dział finansów i księgowości wskazywany przez ponad połowę badanych studentów.Kolejne miejsca na liście preferowanych działów zajmują marketing oraz naczelne kierownictwo firmy, w którym chciałaby pracować prawie1/3 studentów.

ATRAKCYJNOŚĆ DZIAŁÓW W RAMACH FIRMY

P19: Wśród poniższych propozycji - działów w firmie wybierz trzy, w których chciałbyś pracować. Przy tym, w których chciałbyś najchętniej pracować zaznacz zaznacz “1” . “2” oraz “3” dla tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności.

SUMA WSKAZAŃ


51%

34%

32%

31%

29%

25%

26%

24%

23%

23%

18%

15%

12%

12%

14%

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

16

56%

31%

36%

34%

25%

37%

27%

22%

21%

22%

17%

16%

11%

11%

13%

43%

38%

31%

19%

27%

21%

23%

30%

29%

25%

21%

16%

14%

17%

18%

Finanse i księgowość

Naczelne kierownictwo firmy

Marketing

Dział personalny lub rekrutacja

Logistyka

Administracja

Promocja i Public Relations

Badania i rozwój

Badania rynku

Sprzedaż i dystrybucja

Planowanie produkcji

Obsługa i dystrybucja

Wydziały produkcyjne


Inne

Preferencje dotyczące działów w ramach firmy znacząco różnią się ze względu na płeć. Wśród kobiet zdecydowanie większą popularnościącieszą się działy finansowe, marketingu, dział personalny jak również administracja oraz PR. Preferencje mężczyzn są w większym stopniu niżdla kobiet skierowane na działy kierownicze, badawcze oraz te związane z produkcją.

ATRAKCYJNOŚĆ DZIAŁÓW W RAMACH FIRMY

P19: Wśród poniższych propozycji - działów w firmie wybierz trzy, w których chciałbyś pracować. Przy tym, w których chciałbyś najchętniej pracować zaznacz zaznacz “1” . “2” oraz “3” dla tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności. Dla każdego działu suma wskazań „1” , „2” i „3”.

A: MĘŻCZYŹNI B: KOBIETY

AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą

A

B

A

A

B

B

B

A

B

A

B

B

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

17

2%

2%

2%

2%

3%

3%

3%

4%

5%

4%

6%

6%

9%

9%

14%

15%

15%

14%

16%

17%

28%

39%

36%

36%

48%

45%

46%

36%

39%

39%

63%

52%

52%

51%

34%

36%

35%

44%

38%

38%

Żadne Małe Średnie Duże Bardzo duże

Dobra atmosfera w pracy

Płaca

Stopień satysfakcji z pracy

Szacunek dla życia prywatnego pracowników

Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu

Możliwość zdobywania wiedzy lub szkolenia

Premie

Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia

System ubezpieczeń zdrowotnych

Opieka medyczna

CZYNNIKI WYBORU PRACY – TOP 10W wyborze miejsca pracy studenci głównie kierują dwoma najważniejszymi czynnikami: dobrą atmosferą w pracy oraz płacą. Kolejne miejscaw hierarchii ważności zajmują czynniki społeczne o mówiące o stopniu satysfakcji z pracy oraz o szacunku dla życia prywatnego pracowników.Pierwszą dziesiątkę zamykają czynniki socjalne odnoszące się do bezpieczeństwa zatrudnienia i podstawowych świadczeń pracowniczych.

P10. Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki?

SUMA:DUŻE/BARDZO

DUŻE

Czynniki finansowe

Czynniki socjalne

Czynniki zawodowe

Czynniki społeczne

N=3028

N=3003

N=3003

N=2988

N=2970

N=2994

N=2984

N=3001

N=2984

N=2979

91%

91%

88%

87%

82%

81%

81%

80%

77%

76%

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

18

CZYNNIKI WYBORU PRACY

W obszarze czynników finansowych nadal najistotniejszym czynnikiem jest sama płaca, chociaż jej znaczenie zmalało w stosunku doubiegłorocznej edycji raportu. Również pozostałe czynniki finansowe, poza bezpłatnym dostępem do obiektów sportowych i kulturalnych orazudziałem w zyskach, straciły na znaczeniu w statystycznie istotnym stopniu.


W ogóle nie ważne Bardzo ważne

3%

4%

17%

18%

34%

91%

81%

51%

53%

42%

39%

29%

26%

42%

42%

39%

30%

26%

26%

23%

Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne

Płaca

Premie

Bezpłatny dostęp do obiektów sportowych i imprez kulturalnych

Nagrody okolicznościowe

Pomoc w uzyskaniu mieszkania (kredyt, itp.)

Dofinansowanie wyjazdów na wczasy

Transport zakładowy lub zwrot kosztów dojazdu

Stypendia dla dzieci pracowników

Samochód służbowy

Udział w zyskach (procent, różne formy akcjonariatu)

Czynniki finansowe – ocena ważności

N=3028

N=3003

N=2992

N=2993

N=2986

N=2995

N=2975

N=2969

N=2990

N=2963


4,38

4,10

3,51

3,45

3,09

3,21

2,93

2,74

2,73

2,83

1 2 3 4 5

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

19

Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu oraz możliwość zdobywania dodatkowej wiedzy i szkoleń to najważniejsze czynniki wpływające nawybór miejsca zatrudnienia przez studentów. Rola większości czynników zawodowych wyraźnie zmalała w stosunku do poprzedniej edycjibadania.

CZYNNIKI WYBORU PRACYCzynniki zawodowe – ocena ważności

Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu

Możliwość zdobywania wiedzy lub szkolenia

Autorytet stanowiska

Praca wśród specjalistów

Szybki awans

Odpowiedzialność stanowiska

Zdobycie wiedzy niezbędnej do założenia własnej firmy

Możliwość wpływania na działalność firmy

Wysokie wymagania wobec pracowników

Możliwość odbycia zagranicznego stażu lub praktyki

4%

4%

6%

6%

23%

82%

81%

73%

72%

61%

15%

9%

7%

12%

22%

57%

52%

47%

42%

46%

4,11

4,11

3,90

3,91

3,72

3,61

3,45

3,43

3,36

3,36

1 2 3 4 5


Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne


N=3003

N=2988

N=3004

N=2998

N=2999

N=2994

N=2996

N=2996

N=2995

N=2989


Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

20

CZYNNIKI WYBORU PRACY

Bezpieczeństwo zatrudnienia jest nadal uważane za najważniejszy czynnik skłaniający do wyboru danej pracy. Ubezpieczenia zdrowotne iopieka medyczna są również bardzo ważne dla studentów. Wzrasta znaczenie możliwości samodzielnego ustalania godzin pracy, które jest dlastudentów ważniejsze, niż posiadanie własnego pokoju czy opieka nad dziećmi ze strony pracodawcy.

Czynniki socjalne – ocena ważności


System ubezpieczeń zdrowotnych

Opieka medyczna

Niestresujące tempo pracy

Program emerytalny oferowany przez firmę

Dofinansowanie dalszej nauki

Możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy

Własny pokój do pracy

Opieka nad dziećmi (przedszkola, itp.)

Bezpłatny dostęp do Internetu po godzinach pracy

6%

7%

7%

11%

10%

80%

77%

76%

64%

61%

22%

13%

15%

32%

43%

57%

58%

41%

39%

30%

4,16

4,05

4,05

3,78

3,69

3,59

3,67

3,24

3,05

2,78

1 2 3 4 5


Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne


N=2970

N=2994

N=2984

N=3000

N=2994

N=2986

N=2990

N=3005

N=2989

N=2983


Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

21

W ramach czynników społecznych dobra atmosfera pracy jest dla studentów najważniejsza. Duże znaczenie mają również stopień satysfakcjiz pracy oraz szacunek dla życia prywatnego pracowników.

CZYNNIKI WYBORU PRACYCzynniki społeczne – ocena ważności

Dobra atmosfera w pracy

Stopień satysfakcji z pracy

Szacunek dla życia prywatnego pracowników

Twórcza atmosfera pracy

Miejsce pracy (bliskość od miejsca zamieszkania)

Praca dla znanej firmy

Podróże służbowe za granicę

Podróże służbowe po kraju

Wykonywanie pracy ważnej dla społeczeństwa / kraju

Dostęp do stołówki

3%

3%

4%

8%

22%

91%

88%

87%

66%

69%

21%

17%

9%

24%

37%

50%

42%

40%

40%

29%

4,50

4,36

4,33

3,82

3,86

3,44

3,29

3,27

3,23

2,88

1 2 3 4 5


Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne


N=3001

N=2984

N=2979

N=2982

N=2975

N=2986

N=2977

N=2984

N=2977

N=2975


Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

22

7%

8%

5%

4%

11%

10%

22%

19%

10%

3%

6%

8%

12%

9%

9%

12%

10%

25%

16%

23%

22%

25%

30%

27%

23%

43%

36%

45%

39%

45%

40%

32%

38%

30%

20%

20%

28%

23%

20%

18%

17%

16%

14%

8%

9%

nie wiem nie (1) raczej nie(2) raczej tak (3) tak (4)

OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY (1/2)

W kontekście czynników zależnych od pracodawców najbardziej niepokojące dla badanych studentów są niskie zarobki oraz zbyt wysokiewymagania w stosunku do kwalifikacji absolwentów. Studenci obawiają się również wygórowanych oczekiwań pracodawców co dodyspozycyjności, a także wpływu nieformalnych układów na skuteczność poszukiwania pracy.

P11. Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się do każdego stwierdzenia.

ŚREDNIA OCENA(SKALA 1-4):

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki

Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane w stosunku do kwalifikacji absolwentów

Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności

Bez nieformalnych układów małe są szanse na zdobycie dobrej pracy

Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi

Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale

zarobki są tam niskie

Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników

Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy

Czynniki zależne od pracodawcy

N=2968

N=2955

N=2973

N=2973

N=2962

N=2963

N=2962

N=2958

N=2958

3,06

2,87

2,81

2,67

2,65

2,66

2,59

2,33

2,13

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

23

4%

4%

6%

17%

11%

6%

8%

8%

8%

17%

13%

25%

24%

19%

38%

33%

47%

44%

38%

25%

44%

16%

17%

18%

9%

nie wiem nie (1) raczej nie(2) raczej tak (3) tak (4)

OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY (2/2)

Wśród badanych studentów powszechna jest obawa związana z poczuciem braku właściwego przygotowania do podjęcia pracy. Respondenciw dużym stopniu przyznają również, że bardzo trudno jest o pracę zgodną z zainteresowaniami. Relatywnie mało niepokojąca z perspektywybadanych studentów jest konkurencja ze strony pracowników z zagranicy.


ŚREDNIA OCENA(SKALA 1-4):

Czynniki rynkowe, niezależne od pracodawcy

Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są należycie przygotowani do pracy

Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami

Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko najlepsi

Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma wpływ na możliwość zdobycia praktyki

Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z zagranicy

3,20

2,74

2,75

2,79

2,29

N=2966

N=2989

N=2963

N=2961

N=2964

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

24

42%

29%

10%

9%

8%

3%

Jeszcze nie wiem, ale nie odrzucam takiejmożliwości

Chciałbym (chciałabym), ale dopiero po kilkulatach pracy na etacie w innej firmie

Nie, na pewno nie chcę założyć własnej firmy; tonie dla mnie

Tak, już zdecydowałem (zdecydowałam), że pozakończeniu studiów otwieram własną firmę

W ogóle się nad tym niezastanawiałem/zastanawiałam

Już posiadam własną firmę

P5. Czy zamierzasz założyć własną firmę?

PLANY ZAŁOŻENIA WŁASNEJ FIRMY

W stosunku do zeszłorocznego badania, wzrosła liczba studentów zdecydowanie odrzucających możliwość założenia własnej firmy. Spadłrównież udział respondentów, którzy zadeklarowali, że nie odrzucają możliwości założenia własnego biznesu.

N=3030

Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2014 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

25

9%

49%

29%

7%4%

0% 1% 2%

1%

20%

40%

21%

9%3% 3% 3%

1% 5%

16%

19% 20%

11%13% 15%

Do 2000 PLN 2 000 – 2 999 PLN 3 000 - 3 999 PLN 4 000 - 4 999 PLN 5 000 - 5 999 PLN 6 000 - 6 999 PLN 7 000 - 9 999 PLN 10 000 PLN i więcej

Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto

Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy

Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

OCZEKIWANIA PŁACOWE

Połowa respondentów deklaruje oczekiwania finansowe wobec pierwszego wynagrodzenia w granicach 2000 – 2999 zł brutto. Po roku pracyoczekiwania płacowe studentów plasują się najczęściej w granicach 3000 – 3999 zł brutto. Średnia wysokość wynagrodzenia, które zdaniemrespondentów gwarantuje życie na odpowiednim poziomie, to 6207 zł brutto.

P20: Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

Średnia = 2757 PLNMediana = 2500 PLN



N= 2732

N= 2712

N= 2694

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

26

N=430 N=2000 N=656

3166 3009

4401 4078

69076411

A: Studia licencjackie B: Studiia magisterskie

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWEMężczyźni deklarują istotnie wyższe oczekiwania finansowe niż kobiety. Widoczne są również istotne różnice w oczekiwaniach płacowych wzależności od wielkości ośrodka akademickiego – studenci w Warszawie oczekują najwyższych płac. Natomiast studenci studiów licencjackichi magisterskich mają zbliżone oczekiwania finansowe.

P20. Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

31192660

43093713

7585

5874

A: Mężczyźni B: Kobiety


Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy


3033 2793 2739

4221 3973 3713

74966778

5916

A: Warszawa B: Inne duże miasta C: Mniejsze miasta

PŁEĆ STOPIEŃ STUDIÓW

WIELKOŚĆ OŚRODKA AKADEMICKIEGO

Inne duże miasta (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk)

Mniejsze miasta: Białystok, . Kielce,, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin, Toruń

ŚREDNIE WARTOŚCI W PLN

N=886 N=2048N=899

ABC - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą

B

B

B

BC

BC

BCB

N=2031

B

B

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

27

2813 2618 2974 28203875 3452

4126 4187

64165709

6727 6455

A: Brak doświadczeń zawodowych B: Poniżej 3 miesięcy C: Od 3 do 12 miesięcy D: Powyżej 12 miesięcy

Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia bruttoOczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracyOczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

41922903 2981 2747 2677

4351 3962 3946 3779 3758

7864

55226359 6089 6304

A: Praca we własnej firmie B: Stała praca w niepełnymwymiarze godzin (np. 1/2

etatu)

C: Stała praca w pełnymwymiarze godzin (cały etat)

D: Praca na umowę-zlecenielub umowę o dzieło

E: Nie pracuje

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWEOsoby posiadające co najmniej 3 miesięczne doświadczenie zawodowe mają istotnie wyższe oczekiwania finansowe niż ci, którzy pracująkrócej niż 3 miesiące lub nie mają żadnego doświadczenia. Ponadto, osoby prowadzące własną działalność gospodarczą lub pracują w pełnymwymiarze godzin mają najwyższe oczekiwania finansowe, szczególnie w odniesieniu do wynagrodzenia pozwalającego żyć na odpowiednimpoziomie.

P20. Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

N=750 N=1033 N=792 N=457

ABCDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą

N=78 N=178 N=325 N=910 N=1537

RODZAJ ZATRUDNIENIA

BB

ABB B

BCDE

BCDEB

BCDE

B

B B

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

28

2769 26592348

2539 2650

4519

26662888

3037 327131783756

3711 33924047 3824

4970

34804210 4419 4412 4219

7669

5060 5020

7548 7682 72075809 6229

83317456 7530

Usługi prawnicze Administracja publiczna Budownictwo lub nieruchomooeci Audyt lub księgowooeć Produkcja/przemysł Nowe technologie

2669 3021 2692 27393537

2706 2936 2753 2897 3251 27103746 4011 3850 3680

45223727

43073753 4138 4631

3583

57286699

55506335

75106529 6700

6377

7691 71916019

Bankowość Konsulting lubDoradztwo

Ubezpieczenia Finasowa -pozostala

Konfekcjonowanedobra

konsumpcyjne(FMCG)

Handel (firmahandlowa)

Hotelarstwo lubturystyka

Informatyczna lubKomputerowa

Mass media Przemysłtelekomunikacyjny i

elektroniczny

Reklama lub publicrelations

Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy

Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie Średnia - Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto

Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE WG BRANŻStudenci, którzy chcieliby pracować w branży informatycznej oraz telekomunikacyjnej/ elektronicznej mają oczekiwania wobec wysokościpierwszego wynagrodzenia na poziomie powyżej średniej. Najniższe oczekiwania placowe mają osoby, które chciałyby podjąć pracę wadministracji publicznej.

P18. Wybierz branże spośród niżej wymienionych, w których najchętniej podjąłbyś (podjęłabyś) pracę.



2922 PLN

4004 PLN

6389 PLN

ŚREDNIEOGÓŁEM:

Różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do średniej ogółem


2922 PLN

4004 PLN

6389 PLN

N=992 N=517 N=293 N=964 N=98 N=460 N=314 N=259 N=370 N=126 N=601

N=125 N=153 N=507 N=143 N=123 N=54 N=816 N=331 N=165 N=78 N=240

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

29

2970 2740 2488 2778 2794 2805 3120 2979 3123 2958 3261 3117 2869

5025 46763996 3585 3688 3889

4301 4002 4045 40244507 4350

3564

69046222

5742 5856 5364

67408435

68847373 7072

5962

8099

5722

Bad

ania

iro

zwó

j

Bad

ania

ryn

ku

Dzi

ałp

erso

nal

ny

lub

rekr

uta

cja

Fin

anse

iks

ięgo

wo

oeć

Logi

styk

a

Mar

keti

ng

Pla

no

wan

iep

rod

ukc

ji

Pro

mo

cja

iP

ub

licR

elat

ion

s

Sprz

edaż

id

ystr

ybu

cja

Ob

słu

ga i

dys

tryb

ucj

a

Wyd

ział

yp

rod

ukc

yjn

e

Nac

zeln

eki

ero

wn

ictw

ofi

rmy

Ad

min

istr

acja


Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy


Średnia - Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto

Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy

Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE A DZIAŁ W FIRMIE

Jeśli chodzi o wysokość pierwszego wynagrodzenia to osoby, które chciałyby podjąć pracę w produkcji oraz sprzedaży i dystrybucji mająoczekiwania zdecydowanie przewyższające średnią. Po roku pracy stosunkowo najwyższe oczekiwania finansowe mają osoby, które wiążąswoją przyszłość zawodową z działami jak: badania i rozwój, badania rynku, wydziały produkcyjne i w naczelnym kierownictwie.

Średnie wartości w PLN oczekiwanego wynagrodzenia wśród osób, które wskazały dany dział jako najbardziej atrakcyjny

P19. Z poniższych działów w firmie wybierz trzy, w których chciał(a)byś pracować. Przy tym, w którym chciał(abyś najchętniej pracować zaznacz „1”, „2” oraz „3” – przy tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności.


ŚREDNIEOGÓŁEM:




2922 PLN

4004 PLN

6389 PLN

N=201 N=190 N=301 N=854 N=259 N=309 N=155 N=207 N=180 N=111 N=93 N=333 N=224

PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

31


62%48%

34% 32%

38%52%

66% 68%

Praca we własnejfirmie

Stała praca wpełnym wymiarzegodzin (cały etat)

Stała praca wniepełnym

wymiarze godzin(np. 1/2 etatu)

Praca na umowę-zlecenie lub

umowę o dzieło

Tak Nie

CHĘĆ KONTYNUOWANIA BIEŻĄCEJ PRACY PO STUDIACH

6%

12%

22%

59%

Praca we własnej firmie

Stała praca w pełnym wymiarzegodzin (cały etat)

Stała praca w niepełnym wymiarzegodzin (np. 1/2 etatu)

Praca na umowę-zlecenie lubumowę o dzieło

AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA

P2. Czy obecnie pracujesz? N=3028

Tak; 49%

Nie; 51%

36%

64%

Tak Nie

Połowa badanych studentów nie jest aktywna zawodowo. Pośród pracujących respondentów najbardziej powszechną formą zatrudnienia jestpraca na umowę zlecenie lub o dzieło – tę formę zatrudnienia deklarowali pracujący studenci częściej niż w roku ubiegłym. Jedynie co trzecipracujący student wyraża chęć kontynuowania wykonywanej pracy po ukończeniu studiów. W głównej mierze tylko studenci prowadzącywłasną firmę w większości planują kontynuować swoją działalność po studiach.

N=3028

P3. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po ukończeniu studiów?

AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA FORMA ZATRUDNIENIA


N=1459N=69 N=172 N=309 N=872 Brak istotnej zmiany w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

32

25%

34%

26%

15%

brakdoświadczeńzawodowych

poniżej 3miesięcy

od 3 do 12miesięcy

powyżej 12miesięcy


P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?

N=3032

Zdecydowana większość studentów posiada pewne doświadczenie zawodowe, jednak najczęściej jest ono dość niewielkie- poniżej 3miesięcy. Dokładnie ¼ badanych nie ma żadnego doświadczenia zawodowego.


Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

33

54%

46%

Nie Tak

31%

42%

17%

10%

Brak doświadczeńzawodowych

Poniżej 3 miesięcy Od 3 do 12miesięcy

Powyżej 12miesięcy

22%

30% 30%

17%




STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH

Studenci studiów magisterskich częściej są aktywni zawodowo oraz mają dłuższe doświadczenie zawodowe. Aktywność zawodowastudentów studiów licencjackich i magisterskich wzrosła w stosunku do wyników badania z 2013 roku.


P2. Czy obecnie pracujesz?

49% 51%

Nie Tak

N=886 N=1991

N=1138 N=2470



DOŚWIADCZENIE ZAWODOWEPoziom studiów


STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH

AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

A B

B

B

A

B A

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

34

15%

28%

39%

18%

Brakdoświadczeńzawodowych

Poniżej 3miesięcy

Od 3 do 12miesięcy


24%

38%

21%16%


Poniżej 3miesięcy

Od 3 do 12miesięcy



58%

42%

Nie Tak

50%50%

Nie Tak

MNIEJSZE OŚRODKI AKADEMICKIE WARSZAWA

Wielkość ośrodka akademickiego wyraźnie różnicuje aktywność zawodową oraz posiadanie doświadczenia w pracy wśród studentów. Osobystudiujące w większych ośrodkach, zwłaszcza w Warszawie częściej pracują podczas studiów oraz mają większe doświadczenie zawodowe.



54%

46%

Nie Tak


DOŚWIADCZENIE ZAWODOWEWielkość miasta

DUŻE OŚRODKI AKADEMICKIE

27%

34%

24%

14%


Poniżej 3miesięcy

Od 3 do 12miesięcy


52%48%

Nie Tak

Duże ośrodki akademickie (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk)Mniejsze ośrodki akademickie: Białystok, . Kielce,, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin, Toruń

N=2230N=380 N=422

ABCDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

A B C

N=2231 N=416N=381

C

C

C

B

AB

C

C

A

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

35

27% 73% Tak

Nie

Niezależnie od rodzaju studiów – magisterskich czy licencjackich, studenci najczęściej są zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie lub odzieło. Studenci studiów magisterskich istotnie częściej niż studenci studiów licencjackich deklarują chęć kontynuowania aktualnej pracy poukończeniu studiów.

4%

10%

19%

66%



Stała praca w niepełnymwymiarze godzin (np. 1/2 etatu)


5%

12%

23%

60%

N=407 N=1014


39% 61%

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWEPoziom studiów

STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICHFORMA ZATRUDNIENIA



A B

AB

A

A

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

36

42% 58%

Tak

Nie

Mężczyźni częściej niż kobiety deklarowali pracę na pełen etat oraz prowadzenie własnej działalności. Ponadto mężczyźni istotnie częściejdeklarowali chęć kontunuowania aktualnie wykonywanej pracy także po ukończeniu studiów.

9%

13%

22%

55%



Stała praca w niepełnymwymiarze godzin (np. 1/2 etatu)


3%

11%

21%

65%

N=426 N=1012


33% 67%

MĘŻCZYŹNI KOBIETY

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWEPłeć

FORMA ZATRUDNIENIA



A B

B

A

B A

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

37

7%

8%

8%

14%

11%

9%

15%

6%

6%

10%

10%

12%

11%

11%

14%

14%

17%

17%

23%

28%

23%

28%

29%

30%

25%

30%

31%

29%

45%

43%

35%

34%

25%

21%

22%

Zdecydowanie nieistotny (1.0) Nieistotny (2) Ani ważny, ani nieważny (3) Ważny (4) Zdecydowanie ważny (5.0)

3,98

ŚREDNIA OCENA:

CZYNNIKI WAŻNE PRZY WYBORZE PRACY WYKONYWANEJ PODCZAS STUDIÓW(1/2)

P4. Jak ważne w podjęciu pracy, która obecnie wykonujesz, były poniższe czynniki?

3,95

3,74

3,55

3,47

3,46

3,32

N=1417

N=1403

N=1423

N=1404

N=1399

N=1411

N=1406

Dobra atmosfera w miejscu pracy

Szacunek dla pracownika

Satysfakcjonująca płaca

Możliwość rozwoju osobistego i zawodowego (np. kursy, staże,

awans)


Duża samodzielność na zajmowanym stanowisku

Zgodność z zainteresowaniami

Najistotniejsze czynniki wpływające na wybór pracy wykonywanej podczas studiów to aspekty społeczne – dobra atmosfera w miejscu pracyoraz szacunek dla pracownika. Ważna jest także satysfakcjonująca płaca.

Czynniki finansowe

Czynniki socjalne

Czynniki zawodowe

Czynniki społeczne

Pozostałe czynniki

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

38

24%

17%

20%

27%

28%

34%

28%

37%

12%

21%

20%

16%

20%

16%

20%

11%

19%

27%

28%

23%

23%

19%

27%

28%

22%

23%

20%

21%

16%

14%

17%

10%

23%

11%

12%

13%

14%

17%

8%

14%

Zdecydowanie nieistotny (1.0) Nieistotny (2) Ani ważny, ani nieważny (3) Ważny (4) Zdecydowanie ważny (5.0)

2,99

ŚREDNIA OCENA:

CZYNNIKI WAŻNE PRZY WYBORZE PRACY WYKONYWANEJ PODCZAS STUDIÓW (2/2)

P4. Jak ważne w podjęciu pracy, która obecnie wykonujesz, były poniższe czynniki?

2,98

3,08

2,78

2,68

2,63

2,56

N=1408

N=1397

N=1396

N=1388

N=1388

N=1398

N=1394

N=951

Zgodność z kierunkiem studiów (wykształceniem)

Prestiż stanowiska

Image, prestiż firmy

Dodatkowe świadczenia (np. samochód służbowy, ubezpieczenia,

premie)

Możliwość podróżowania w interesach, poznawanie nowych

ludzi i miejsc

Konieczność (nie miałem żadnego wyboru, szukałem jakiejkolwiek

pracy)

Opinia znajomych

Inne

Najmniej znaczący wpływ przy wyborze pracy wykonywanej podczas studiów ma opina znajomych. Relatywnie mało znaczącym czynnikiemokazuje się być konieczność podjęcia jakiejkolwiek pracy.

Czynniki finansowe

Czynniki socjalne

Czynniki zawodowe

Czynniki społeczne

Pozostałe czynniki

2,51

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

39

MOCNE I SŁABE STRONY KANDYDATÓW DO PRACY

41%

19%

14%

11%

8%

3%

2%

2%

Pracowitość

Latwość nawiązywaniakontaktów z ludźmi

Kreatywność, ciekawe pomysły

Doświadczenie związane z pracązawodową

Znajomość języków obcych

Urok osobisty

Atrakcyjny wygląd, aparycja

Inne

MOCNE STRONY

Studenci jako swoje największe atuty w kontekście podjęcia pracy wskazują pracowitość, łatwość nawiązywania kontaktów oraz kreatywnośći ciekawe pomysły. Brak doświadczenia zawodowego to według prawie połowy ankietowanych największa słabość. Znajomość językówobcych jest cechą, którą studenci postrzegają jako swoją mocną stronę częściej niż w zeszłym roku, jednak jednocześnie dla wielu brakznajomości języków obcych pozostaje barierą. Studenci częściej niż w roku ubiegłym przyznawali, że brakuje im solidnej wiedzy teoretycznej.

P12. Zaznacz jedną z poniższych cech, która jest Twoim największym atutem, przy podejmowaniu pracy oraz jedną, która jest Twoją największą słabością i obawiasz się jej w związku z podjęciem pracy.

41%

16%

12%

10%

9%

6%

4%

3%

Brak doświadczeniazawodowego

Brak znajomości językówobcych

Brak solidnej wiedzyteoretycznej

Lenistwo

Inne

Trudności w nawiązywaniukontaktów

Brak znajomości kultury pracyinnego kraju

Brak znajomości innych kultur

SŁABE STRONY

N=2784 N=2849

Odsetek wskazań brak znajomości języków obcych jako słaba strona wśród osób, które:

Nie znają żadnego języka 62%

Znają jeden język 22%

Znają dwa języki 11%

Znają więcej niż dwa języki 6%

Odsetek wskazań brak doświadczenia zawodowego jako słaba strona wśród osób, które:

Nie posiadają doświadczenia zawodowego

55%

Poniżej 3 miesięcy doświadczenia

49%

Od 3 do 12 miesięcy doświadczenia

34%

Powyżej 12 miesięcy doświadczenia

14%


Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

40

32%

22%

16%

11%

7%

6%

3%

3%

45%

11%

20%

10%

8%

2%

2%

1%

Pracowitość

Kreatywność, ciekawe pomysły



Znajomość języków obcych

Urok osobisty


Inne

MOCNE STRONY

A: Mężczyźni

B: Kobiety

34%

15%

12%

12%

12%

8%

4%

2%

45%

7%

8%

12%

17%

5%

3%

2%

Brak doświadczenia zawodowego

Lenistwo

Inne

Brak solidnej wiedzy teoretycznej

Brak znajomości języków obcych




SŁABE STRONY

Mężczyźni

Kobiety

MOCNE I SŁABE STRONY KANDYDATÓW DO PRACY

Kobiety częściej niż mężczyźni wskazywali pracowitość jako swoją mocną stronę. Mężczyźni natomiast jako swoje atuty uznają częściejkreatywność i ciekawe pomysły. Brak doświadczenia zawodowego oraz brak znajomości języków obcych uznawane są za słabsze stronyczęściej przez kobiety niż przez mężczyzn. Mężczyźni wśród swoich słabszych stron częściej niż kobiety wymieniają lenistwoi trudności w nawiązywaniu kontaktów.


N=824

N=1925

N=806

N=1880

Płeć


B

A

B

B

A

A

B

B

A

B

B

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

41

UMIEJĘTNOŚCI JĘZYKOWE

47%

7%

7%

3%

2%

2%

47%

32%

10%

7%

8%

3%

5%

61%

84%

91%

90%

95%

Angielski

Niemiecki

Rosyjski

Francuski

Hiszpański

Włoski

znajomość bardzo dobra, biegła znajomość średnia lub dobra brak znajomości lub słaba znajomość

Prawie wszyscy studenci deklarują znajomość przynajmniej jednego języka obcego. 95% studentów deklaruje znajomość języka angielskiegona poziomie przynajmniej średnim. Drugim co do popularności językiem jest niemiecki – 35% ankietowanych studentów przyznało, że zna tenjęzyk.

P13: W jakim stopniu znasz wymienione poniżej języki obce?

1%

42% 44%

14%

nie zna żadnego językaobcego

zna 1 język obcy zna 2 języki obce zna więcej niż dwajęzyki obce

N=3690


N=3011

N=2831

N=2661

N=2600

N=2624

N=2587

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

42

8% 22% 38% 19% 13%

Bardzo duży Duży Średni Mały Żadny

DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH

Większość studentów przyznaje, że działalność w organizacji studenckiej może w pewnym stopniu zwiększyć szanse na rynku pracy.Działalność w tego typu organizacjach deklaruje 20% ankietowanych, przy czym jest to grupa, która istotnie częściej w porównaniu do grupynieangażującej się w działalność w organizacjach studenckich, uważa, że ta aktywność może pomóc im na rynku pracy.

P14.1. W jakim stopniu działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy?

P14.2. Czy działasz w organizacji studenckiej?

68%

TAK; 20%

NIE; 80%

N=2738


N=2973

STOPIEŃ, W JAKIM DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH ZWIĘKSZA SZANSĘ NA RYNKU PRACY

28% 34% 27% 7% 4%

N=553

4% 19% 40% 22% 15%

N=2163

DZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH STUDENCKICH NIEDZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH STUDENCKICH

90% 63%

Brak istotnej zmiany w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013Brak istotnej zmiany w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013

B A A AB

B


A B

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

43

9% 21% 36% 18% 16%

Bardzo duży Duży Średni Mały Żadny


Działalność w organizacjach studenckich nieco częściej deklarowali mężczyźni niż kobiety. Jednak kobiety w większym stopniu przyznawały, żezaangażowanie w działalność w organizacji studenckiej zwiększa szanse na rynku pracy.

KOBIETYMĘŻCZYŹNI

N=2003

8% 22% 40% 19% 11%

STOPIEŃ, W JAKIM DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH ZWIĘKSZA SZANSĘ NA RYNKU PRACY

TAK; 25%

NIE; 75%

TAK; 18%

NIE; 82%

DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICHMĘŻCZYŹNI KOBIETY

N=856

N=779 N=1865

P14.1. W jakim stopniu działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy?

P14.2. Czy działasz w organizacji studenckiej?

Płeć


B A

A B

A BB

A

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

44

41%

18%

15%

11%

9%

2%

1%

1%

41%

19%

14%

10%

8%

3%

2%

2%

Pracowitość


Kreatywnoość, ciekawe pomysły


Znajomoość języków obcych

Urok osobisty


Inne

MOCNE STRONY

A: Działający worganizacjachstudenckich

B: Niedziałający worganizacjachstudenckich

37%

15%

14%

12%

4%

3%

3%

11%

43%

11%

16%

9%

6%

3%

3%

8%

Brak doświadczenia zawodowego

Brak solidnej wiedzy teoretycznej

Brak znajomości języków obcych

Lenistwo




Inne

SŁABE STRONY

A: Działający worganizacjachstudenckich

B: Niedziałający worganizacjachstudenckich


Niedziałający w organizacjach studenckich wśród swoich słabych stron wymieniają częściej brak doświadczenia zawodowego, podczas gdydziałający brak solidnej wiedzy teoretycznej. Natomiast, brak jest znaczących różnic we wskazywanych atutach pomiędzy obydwomagrupami.


N=527

N=2028

Mocne i słabe strony kandydatów do pracy

N=2079

N=516


A

B

B

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

45

50% 50%

Nie Tak

19%

33% 34%

14%




26%

35%

24%

15%




DZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH NIEDZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH

Wśród studentów niedziałających w organizacjach studenckich wyższy jest odsetek także tych, którzy nie mają żadnego doświadczeniazawodowego. W obu grupach odsetek aktualnie pracujących studentów jest zbliżony.



51% 49%

Nie Tak

N=546 N=2167

N=546 N=2167


Doświadczenie i aktywność zawodowa



A B


A

B

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

46

41%

8%21%

17%

14%

Do 3 miesięcy (okreswakacyjny)

Do 3 miesięcy (inne mies. niżwakacje)

Od 3 miesięcy do 6 miesięcy

Powyżej 6 miesięcy

Jeszcze nie wiem

P16. Na jak długo chciałbyś wyjechać?

GOTOWOŚĆ ZDOBYCIA DOŚWIADCZENIA ZA GRANICĄPonad połowa studentów deklaruje chęć wyjazdu zagranicznego w celu odbycia praktyki bądź wolontariatu. Wśród studentów studiówlicencjackich chęć wyjazdu jest istotnie wyższa niż wśród studentów studiów magisterskich. Gotowość do wyjazdu motywowana jest główniemożliwością doskonalenia języka oraz zdobycia doświadczenia zawodowego.

Tak; 53%

Nie; 47%

N=1575

P15. Czy chciał(a)byś odbyć praktykę lub wolontariat zagraniczny?

N=2975

CHĘĆ WYJAZDU ZAGRANICZNEGO NA PRAKTYKĘ / WOLONTARIAT

OCZEKIWANA DŁUGOŚĆ POBYTU ZA GRANICĄ

Tak; 59%

Tak; 51%

Nie; 41%

Nie; 49%

Studia licencjackie

Studia magisterskie

N=884

N=1959


AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii ośrodków oznaczonych daną literą

A

B

B

A

40%

35%

11%

10%

4%

Chcę podszlifować język

Doświadczenie zawodowe wobszarze wykształcenia

Zarobkowy (niezależnie w jakiejfirmie)

Doświadczenie kulturowe

Kulturowe

N=1673P17. Jaki byłby główny cel Twojego wyjazdu?

GŁÓWNY CEL WYJAZDU

DEMOGRAFIA

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

48

30%

70%

Mężczyzna

Kobieta

M1: Płeć.

M7: Wielkość miejscowości, z której pochodzisz.

PŁEĆ BADANYCHWIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA

W badanej próbie przeważają kobiety (70%).

PŁEĆ BADANYCH

33%

23%

20%

24%

Wieś

Miasto do 50 tys. mieszkańców

Miasto od 50 tys. do 200 tys.mieszkańców

Miasto powyżej 200 tys.mieszkańców

WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA

N=2878N=2934

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

49

8%

34%

34%

17%

7%

Wielokrotnie powyżej średniejkrajowej

Wyższy od średniej krajowej

Zbliżony do średniej krajowej

Poniżej średniej krajowej

Trudno powiedzieć

44%

28%

19%

6%3%

Nikt Oboje Tylko Mama Tylko Tata Nie wiem

M9. Jak w porównaniu do średniej krajowej oceniasz poziom zamożności swoich rodziców.

M8: Kto z Twoich rodziców ma wyższe wykształcenie?

WYKSZTAŁCENIE I POZIOM ZAMOŻNOŚCI RODZICÓW

Większość ankietowanych ocenia poziom zamożności swoich rodziców jako zbliżony do średniej krajowej lub wyższy. Rodzice prawie połowybadanych studentów nie posiadają wyższego wykształcenia, w przypadku około jednej czwartej badanych studentów – wyższe wykształcenieposiada oboje rodziców.

N=2875N=2869

WYŻSZE WYKSZTAŁCENIE RODZICÓWPOZIOM ZAMOŻNOŚCI RODZICÓW

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

50

M2. Rok studiów.

M3. Typ uczelni.

ROK STUDIÓWTYP UCZELNI

Większość ankietowanych to studenci studiów magisterskich. Wszyscy to studenci uczelni państwowych.

100%

Państwowa Prywatna

ROK STUDIÓW TYP UCZELNI

N=2878N=2930

31%

32%

37%

LicencjackieIII

MagisterskieI

MagisterskieII

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

51

30%

25%

17%

5%

4%

2%0%0%

16%

Finanse i bankowość ZarządzanieEkonomia Międzynarodowe Stosunki Gosp. i Polit.Informatyka / Metody ilościowe MarketingPrawo Turystyka

M5. Specjalizacja /kierunek studiów.

M6. Plany kontynuowania nauki po zakończeniu studiów.

KIERUNEK STUDIÓWPLANY KONTYNUOWANIA NAUKI

30% badanych stanowili studenci finansów i bankowości, dalsze w kolejności najliczniej reprezentowane kierunki to zarządzanie orazekonomia. Prawie połowa ankietowanych studentów planuje kontynuować naukę po ukończeniu studiów.

31%

5%

4%3%

23%

35%

Tak, w Polsce Tak, za granicąTak, za kilka lat w Polsce Tak, za kilka lat za granicąNie Nie wiem

KIERUNEK STUDIÓW PLANY KONTYNUOWANIA NAUKI

N=2858N=2840

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

52

Partnerem merytorycznym projektu jest firma badawcza Nielsen. Nielsen przeprowadził analizę zbioru danychi przygotował raport.

Nielsen jest globalną firmą o dominującej pozycji w obszarze monitorowania trendów i zwyczajów zakupowych na całym świecie. Nielsen dostarcza kompleksowej wiedzy o rynku i konsumencie.

Klienci wykorzystują nasze usługi do określenia swojej pozycji rynkowej, analizy dynamiki rynku, rozwiązywaniaproblemów marketingowych i sprzedażowych, oraz do identyfikacji możliwości wzrostu. Więcej informacjimożna znaleźć na stronie www.nielsen.com.

PARTNER MERYTORYCZNY BADANIA PRACODAWCA ROKU ® 2015

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

53

PODZIĘKOWANIAPragniemy serdecznie podziękować osobom, które przyczyniły się do realizacji całego projektu Pracodawca Roku ® 2015, w szczególności członkom Oddziału Narodowego AIESEC Polska 2015/2016 za okazanie wsparcia i zaangażowanie w pracę przy badaniu:

Przewodniczący AIESEC Polska – Piotr Herstowski Account Manager – Tomasz WosińskiWiceprzewodniczący ds. Kontaktów Zewnętrznych - Sara Hassan Dyrektor Finansowy – Michał NawrockiKey Account Manager – Arkadiusz Kowalski Account Manager – Paula WasilWiceprzewodniczący ds. Marketingu B2B – Aleksandra ŁabusKoordynator przy Oddziale Narodowym – Joanna Dobrodziej

Specjalne podziękowania kierujemy także Koordynatorom Lokalnym oraz ich Oddziałom Lokalnym za zaangażowanie i pracę włożoną w tworzenie badania Pracodawca Roku®2015

Białystok – Katarzyna Kalejta Bielsko Biała - Michał JagiełkaGdańsk - Magdalena Majewska Katowice – Michał JagiełkaKielce – Karol Cichosz Kraków – Joanna KęskaLublin – Basia Szwiec Łódź – Justyna SawickaPoznań – Marta Wojtysiak Rzeszów – Ewa GarlakToruń – Anna Stępień Warszawa UW - Patryk NowakWarszawa SGH - Mikołaj Rymarczuk Wrocław UE- Adrian GalakWrocław UT - Przemek Lewandowski

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

55

Pracujący we własnej firmie [A]

N=72

Pracujący na pełny etat [B]

N=174

Pracujący na część etatu [C]

N=316

Pracujący naumowę zlecenie [D]

N=896

Niepracujący [E] N=1501

Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami

2,44 2,75 A 2,64 A 2,69 A 2,80 ACD

Bez nieformalnych układów małe są szanse na zdobycie dobrej prac

2,41 2,60 2,45 2,62 AC 2,76 ABCD


2,65 2,65 2,75 2,81 2,85 ABC


2,20 B 1,99 2,23 B 2,26 B 2,37 BCD

Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są tam niskie

2,70 2,57 2,68 2,66 2,67

Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy 1,97 1,97 1,94 2,14 BC 2,19 ABC


2,61 2,65 2,66 2,76 C 2,79 ABC


3,00 3,02 3,27 AB 3,23 AB 3,20 AB

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 2,76 3,01 A 3,04 A 3,10 A 3,06 A

Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi 2,59 2,62 2,64 2,63 2,66

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników

2,39 B 2,11 2,23 2,32 BC 2,38 BC


2,73 2,61 2,83 B 2,84 B 2,93 ABCD


2,60 2,51 2,63 2,57 2,60


2,95 B 2,66 2,77 2,80 B 2,79

Najwięcej obaw związanych z rynkiem pracy mają osoby niepracujące, co można łączyć z brakiem doświadczenia. Najmniej obaw deklarująosoby prowadzące własną działalność oraz pracujące na pełen etat.

OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY

ABCDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą


Status zawodowy

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

56

Brak znajomości języka obcego [A]

N=34

Znajomość jednegojęzyka obcego [B]

N=1243

Znajomość dwóch języków obcych [C]

N=1291

Znajomość trzech lub więcej języków obcych

[D] N=394

Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami 2,87 2,81 CD 2,69 2,61


3,03 BCD 2,75 CD 2,60 2,55

Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności 2,97 2,79 D 2,85 D 2,69

Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z zagranicy 2,77 BCD 2,28 2,28 2,32


2,85 2,67 2,68 D 2,58

Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy 2,21 2,12 2,14 2,13

Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko najlepsi 2,84 2,77 D 2,76 D 2,67


3,42 3,26 CD 3,19 D 2,99

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 3,17 3,12 CD 3,04 D 2,92

Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi 2,46 2,67 2,64 2,63

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników 2,88 BCD 2,33 2,29 2,39 C


3,03 2,88 D 2,89 D 2,74

Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy 2,46 2,59 2,61 2,56


2,52 2,81 2,79 2,75


ABCD - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literąZnajomość języka = posługiwanie się przynajmniej na średnim poziomie

P13. W jakim stopniu znacz wymienione poniżej języki obce?


Wśród osób deklarujących znajomość dwóch lub więcej języków obcych widoczny jest niższy poziom niepokoju związanego z rynkiem pracy.

Znajomość języka obcego

Co

pyr

igh

t ©

2016

The

Nie

lsen

Co

mp

any.

Co

nfi

den

tial

an

d p

rop

riet

ary.

57

Duże ośrodki akademickie (bez Warszawy) [A]

N=2119

Mniejsze ośrodki akademickie [B]

N=462

Warszawa[C] N-=408

Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami 2,73 C 2,95 AC 2,53


2,66 C 2,98 AC 2,32


2,82 2,78 2,81


2,34 BC 2,24 C 2,10


2,68 C 2,73 2,50

Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy 2,13 2,18 2,10


2,75 2,77 2,74


3,20 C 3,27 C 3,10

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 3,04 3,22 AC 3,00

Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi 2,63 C 2,93 AC 2,46

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników 2,34 C 2,41 C 2,19


2,86 C 3,00 AC 2,77


2,55 2,54 2,88 AB


2,78 2,76 2,85


ABC - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą


W większych ośrodkach akademickich studenci rzadziej deklarowali obawy związane z rynkiem pracy.

Wielkość ośrodka akademickiego

Inne duże miasta (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk)

Mniejsze miasta: Białystok, . Kielce,, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin, Toruń


pracodawca roku 2015

Documents