proceso cas-jec segunda etapa

1

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PARA LA INTERVENCIÓN

PEDAGÓGICA EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: “JORNADA

ESCOLAR COMPLETA” – JEC, PARA IIEEPP DE EDUCACION SECUNDARIA DEL AMBITO DE LA UGEL HUANUCO,

EN EL PROGRAMA PRESUPUESTALES 0090, PARA EL AÑO FISCAL 2017”.

CONVOCATORIA CAS N° 002-2017-UGEL-HCO/CCC.

(SEGUNDA CONVOCATORIA)

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo

N° 1057, personal para las Instituciones Educativas de la Jurisdicción de la Unidad de

Gestión Educativa Local de Huánuco, de acuerdo a los puestos vacantes señalados en la

respectiva convocatoria.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Área de Gestión Pedagógica.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco (Comisión de contratos CAS)

4. Base Legal

a. Ley 30518 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017 (Art. 27°)

b. Ley N° 28044. Ley General de Educación.

c. Ley N° 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública.

d. Ley N° 29944. Ley de la Reforma Magisterial.

e. Ley N° 27736. Ley para la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales.

f. Decreto Legislativo N°1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación

administrativo de servicios, y su modificatoria

g. Decreto Supremo N°304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411,

Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

h. Decreto Supremo N°012-2004-TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de

ofertas laborales del sector público y privado.

i. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo y su

modificatoria.

j. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Educación.

k. Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones

(ROF) y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación.

l. Decreto Supremo N° 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial

y sus modificatorias.

m. Resolución de Secretaria General N° 16-2017-MINEDU “Normas para la contratación

administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco del

programa presupuestales 0090, 0091 y 0106 para el año 2017”.

n. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

o. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N°075- 2008-PCM modificado por Decreto

Supremo N° 065-2011-PCM.

5. Cargos, vacantes y dependencia

CARGO NOMBRE DE LA INSTITUCION EDUCATIVA DISTRITO Total

APOYO EDUCATIVO

32076 JAVIER PULGAR VIDAL CHURUBAMBA 01

DANIEL ALOMIAS ROBLES MARGOS 01

NUESTRA SENORA DE LOURDES CHINCHAO 01

SANTA ROSA DE MAYOBAMBA CHINCHAO 01

TUPAC AMARU II SAN PEDRO DE CHAULAN 01

2

CARGO NOMBRE DE LA INSTITUCION EDUCATIVA DISTRITO Total

COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS


32127 SANTA MARIA DEL VALLE 01

HORACIO ZEBALLOS GAMES CHINCHAO 01

TUPAC AMARU II SAN PEDRO DE CHAULAN 01

COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO



SANTA ROSA DE MAYOBAMBA CHINCHAO 01


PERSONAL DE MANTENIMIENTO


SANTA ROSA DE LIMA SANTA MARIA DEL VALLE 01

PERSONAL DE SECRETARIA






PERSONAL DE VIGILANCIA


COLEGIO NACIONAL QUISQUI 01


PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL


PERSONAL DE VIGILANCIA (CONTINGENCIA)

PARA II.EE. FOCALIZADAS POR JORNADA ESCOLAR COMPLETA

05

Total 31

6. De la Etapa de la Evaluación

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

A. CUANDO SON DOS (02) ETAPAS:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO

EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 60% 28 60

a. Experiencia 25% 11 25

b. Formación Académica 35% 17 35

Puntaje Total de la Evaluación curricular Curricular

ENTREVISTA 40% 28 40

Puntaje Total de la Entrevista 28 40

PUNTAJE TOTAL 100% 56 100

B. CUANDO SON TRES (03) ETAPAS:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO

EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 20% 10 20

a. Experiencia 8% 4 8

b. Formación Académica 12% 6 12

Puntaje Total de la Evaluación curricular Curricular

10 20

EVALUACIÓN TÉCNICA 40% 18 40

Puntaje Total de la Evaluación Técnica 18 40

ENTREVISTA 40% 28 40

Puntaje Total de la Entrevista 28 40

PUNTAJE TOTAL 100% 56 100

El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y seis (56) puntos.

(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los términos de

referencia.

3

7. Cronograma y Fases del Proceso CAS

FASES DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 días previos a la convocatoria

Equipo de Personal

CONVOCATORIA

01 Publicación de la convocatoria a través del Portal Institucional y en la Vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL.

Del 07 al 09 de marzo de 2017. Equipo de Personal

02

Presentación de hoja de vida documentada (Currículum Vitae) en la Mesa de Partes de la UGEL hasta las 05:00pm. Las hojas de vida presentadas fuera de la fecha y hora señalada no serán consideradas en la evaluación.

Del 10 al 13 de marzo de 2017. Oficina de Trámite

Documentario

SELECCIÓN

FASE DE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

03 Evaluación de la Hoja de Vida (Currículum Vitae).

Del 11 al 14 de marzo de 2017 Comisión de Selección.

04

Publicación de resultados de evaluación de la Hoja de Vida a través del Portal Institucional de la UGEL. (Postulantes Aptos para la Fase de Evaluación de Capacidades).

15 de marzo de 2017 (A las 8:00 a.m.)

Comisión de Selección

05 Presentación de Reclamos1 en la Mesa de Partes de la UGEL.

15 de marzo de 2017 (Hasta las 5:00 p.m.)

Oficina de Trámite Documentario

06 Absolución de Reclamos, en la Oficina de Administración. (A partir de las 3:00pm hasta las 5:00pm)

16 de marzo de 2017 Comisión de Selección

FASE DE EVALUACIÓN DE CAPACIDADES

07

Evaluación psicológica y técnica. (En horas de la mañana 9:00)

16 de marzo de 2017 Comisión de Selección

Entrevista. (A partir de las 8:00 a.m.)

17 de marzo de 2017

08 Publicación de Resultados finales a través del Portal Institucional de la UGEL.

18 de marzo de 2017 (A partir de las 6:00 p.m.)

Comisión de Selección

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

09 Suscripción del Contrato (Vigencia por 03 meses, pudiendo ser renovable)

21 de marzo de 2017 Equipo de Personal

10 Registro del Contrato Del 21 al 22 de marzo de 2017 NEXUS Y RRHH

8. Documentación a Presentar 1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado.

La información consignada en el Currículo vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el

postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso

de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La documentación será remitida a la siguiente

dirección: JR. HUALLAYCO N° 1320 - 1324, Mesa de Partes de la UGEL HUANUCO.

Se presentará en copia y en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente el nombre

completo del postulante el cargo y lugar al que está postulando. El sobre deberá contener obligatoriamente.

2. Documentación Adicional.

Los postulantes presentarán además de Ficha Curricular Documentada, Curriculum vitae y la

Declaración Jurada que se encuentran adjunto a la convocatoria. (ANEXO 02)

1 En la presentación de reclamos solo se evaluarán los documentos presentados en la postulación, no se podrá adicionar documentos al expediente inicial presentado.

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3. Otra información que resulte conveniente

El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso

de selección.

9. De la Declaratoria de Desierto, Cancelación y Postergación del Proceso 1. Declaratoria de proceso desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes. b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final

para ser seleccionado. d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados.

3. Postergación del proceso de selección

La postergación del proceso de selección deberá ser solicitada y justificada por el área que requirió

la contratación hasta antes de la fecha programada para la Etapa de Entrevista Personal.

10. Proceso de Selección 1. Procedimiento de Selección y Evaluación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité de Contratación y

comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, garantizando

los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

a) Evaluación Curricular (obligatorio)

b) Evaluación técnica (opcional) de acuerdo a las características del puesto materia de la convocatoria

c) Entrevista Personal (obligatorio) Cada etapa del proceso de selección es de carácter eliminatorio, el resultado de la evaluación, en cada

una de sus etapas, se publica en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos indicando si están APTOS o NO APTOS.

a) Primera Fase: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae.

La Evaluación Curricular es de carácter eliminatoria y se realiza revisando la documentación recibida Comprende los siguientes criterios, los cuales serán considerados a solicitud del área usuaria convocante: - Verificación de Requisitos Técnicos Mínimos

El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en los formatos de postulación publicados en la red social de la UGEL Huánuco

Solicitud de Postulación (ANEXO 01)

Copia de Documento Nacional de Identidad – DNI Vigente

Copia de Constancia RUC (Habido y Activo)

Ficha de Postulación (FICHA DE RESUMEN CURRICULAR)

Curriculum Vitae documentado (fotocopias – autenticadas o fedateadas), para el presente se debe considerar contratos de servicios bajo los regímenes del D.L 1057, 728, 276 y Ley de la Reforma Magisterial, para lo cual deberán presentar y ordenarlo de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante.

Declaración Jurada del postulante (ANEXO 02)

En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.

En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente. El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.

5

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.

El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:

Los documentos anteriormente señalados, en su totalidad, deberán ser presentados en la Mesa de Partes de la UGEL HCO, dentro de la fecha y hora señalada en la convocatoria.

En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en términos de si cumple o no con los requisitos mínimos del perfil del puesto consignado en el requerimiento.

En caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los documentos señalados previamente, así como no foliar, no estar autenticados o fedateadas (si fuera copias) y firmar la documentación, será declarado NO APTO.

También se declarará como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el número de la convocatoria CAS, cargo y lugar a la que se presenta y.

Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso.

El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha de Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.

SEÑORES:

COMITÉ DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CAS DE LA UGEL HUANUCO

PROCESO CAS N° 002-2017-UGEL-HCO/CCC

APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………………………………………………….

DNI N°: …………………………………………………… NRO. TELEFONO MOVIL: …………………………………………….

II.EE. AL QUE POSTULA: …………………………………………………………………………………………………………………..

CARGO AL QUE POSTULA: ……………………………………………………………………………………………………………….

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La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada a través de la red social de la UGEL Huánuco, en la fecha establecida en el cronograma.

El Comité de Evaluación no efectuará la devolución parcial o total de la documentación entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de selección.

b) Segunda Fase: Evaluación técnica

La Evaluación técnica es opcional a criterio de la unidad requerida, tiene puntaje y es eliminatoria.

c) Tercera Fase: Entrevista.

La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias de cada perfil de puesto. La entrevista se realizará en forma individual de acuerdo al perfil del puesto. El Comité de Evaluación participará de la Etapa de Entrevista Personal. Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal:

- El puntaje máximo aprobatorio es de 40 puntos.

- El puntaje mínimo aprobatorio es de 28 puntos NOTA: EL POSTULANTE QUE HAYA RESULTADO GANADOR EN LA PRIMERA ETAPA DEL PROCESO CAS Y QUE HAYA RENUNCIADO A SU PLAZA ADJUDICADA, QUEDA TOTALMENTE IMPEDIDO DE VOLVER POSTULAR EN LA PRESENTE CONVOCATORIA Y POSTERIORES EN EL PRESENTE AÑO, POR LO QUE QUEDARA REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS DE LA UGEL HUANUCO.

2. De las Bonificaciones

La lista de los resultados de la evaluación obtenida en cada una de sus etapas deberá publicarse en orden

de mérito, con los puntajes obtenidos y señalando a las personas que fueron seleccionadas.

El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular, técnica (de ser el caso) y la

entrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido

como ganador del concurso, el postulante que tenga el mayor puntaje.

Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar

la convocatoria, debiendo contener los nombres del postulante ganador y el puntaje final obtenido.

- Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia

Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Licenciado de las Fuerzas

Armadas, con su respectivo número de folio. ii. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que

acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. iii. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente

señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

- Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de DISCAPACITADO, con su respectivo

número de folio. ii. Adjuntar copia simple de la respectiva certificación conforme a lo establecido por el

artículo 76 de la Ley N° 29973 o resolución emitida por el CONADIS.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de

obtener la bonificación respectiva.

3. Resultado Final del Proceso de Selección.

7

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de

cincuenta y seis (56) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que

conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio,

se adjudicará como ganador o ganadores al (los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la red social de la UGEL Huánuco, según

cronograma.

De los resultados finales; el postulante declarado como ganador, para la suscripción del contrato deberá presentar los documentos originales que sustenten los requisitos mínimos solicitados, haciéndolos fedatear por fedatario de la entidad. Asimismo, deberá presentar en original: Antecedentes Policiales.

Duración del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.

Huánuco, 08 de marzo de 2017

LA COMISION.

8

ANEXO Nº 01

SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante al

Concurso de Selección de Personal bajo la

modalidad Contratación Administrativa de

Servicios (CAS) N° 002-2017-UGEL-

HCO/CCC (SEGUNDA CONVOCATORIA), al

cargo de: ………………………………………….

……………………………………………………..

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO DE PERSONAL CAS N° 002-

2017-UGEL-HCO/CCC (SEGUNDA CONVOCATORIA).

Yo: ________________________________________________________________________

Identificado(a), con DNI: ________________ con domicilio en: _________________________

_______________________ del distrito: _________________ provincia: _________________

departamento: ____________________ con Teléfono móvil nro.: ______________________

con Correo Electrónico: ________________________________________________________

a Ud., me presento y digo:

Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para el CONCURSO DE PERSONAL CAS N°

002-2017-UGEL-HCO/CCC (SEGUNDA CONVOCATORIA). EN EL MARCO DE LAS DE LA

IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: “JORNADA ESCOLAR COMPLETA”

– JEC, PARA IIEEPP DE EDUCACION SECUNDARIA DEL AMBITO DE LA UGEL HUANUCO, EN EL

PROGRAMA PRESUPUESTALES 0090, PARA EL AÑO FISCAL 2017”. solicito a Ud., ser admitido

como postulante para el Cargo de: ______________________________________________,

de la Institución Educativa __________________________________________para el efecto

adjunto al presente mi Curriculum Vitae en ___________folios, con los requisitos exigidos.

POR LO TANTO:

A usted Sr. Presidente, solicito acceder a mí petición por ser de justicia que espero alcanzar.

Huánuco, ____ de _____________de 201__.

_______________________ FIRMA

9

ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA

Yo:________________________________________________________________________,

identificado con DNI Nº__________________, domiciliado en el ______________________

del distrito____________, provincia ______________, departamento ________________:

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. Estar en ejercicio y en pleno goce de mis derechos civiles.

2. Cumplir con todos los requisitos mínimos exigidos para el puesto al cual estoy postulando.

3. No tener condena por delito doloso y/o con sentencia firme.

4. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI).

5. No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial, inscrita o no, en el Registro

Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.

6. Cumplir con todos los requisitos señalados en el perfil de la presente convocatoria.

7. No me une ningún vínculo familiar y/o matrimonial hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo

de afinidad con los funcionarios, directivos de la UGEL HUANUCO y con los miembros del Comisión

Especial de Concurso.

8. No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorarios por concepto de locación de

servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del Estado, salvo por

el ejercicio de la función docente efectiva y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los

directorios de entidades o empresas estatales o en tribunales administrativos o en órganos colegiados.

9. Haber tenido conocimiento de la presente convocatoria a través de las publicaciones realizadas en el

Portal de Empleos Perú del Ministerio de trabajo y del Portal Institucional de la Entidad Convocante

UGEL 03 conforme al Decreto Supremo Nº 012-2004-TR, Ley Nº 29849, Resolución de Presidencia

Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, y demás normas vinculadas al Régimen Especial de Contratos

Administrativos de Servicios - CAS.

10. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas de

selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del

puesto tipo al cual postulo.

11. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la

información proporcionada.

Manifiesto que lo mencionado en la presente Declaración Jurada, responde al principio de veracidad normado en el

numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar, y el artículo 42º de la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento

Administrativo General”; así mismo tengo pleno conocimiento que si incurro en una declaración falsa, estoy sujeto a

las sanciones previstas en el artículo 411º del Código Penal vigente.

FIRMA

Huella Digital

y/o Impresión

Dactilar

APELLIDOS y

NOMBRES

D.N.I

10

ANEXO Nº 03

FICHA RESUMEN CURRICULAR

CONVOCATORIA CAS N° 002-2017-UGEL-HCO/CCC (SEGUNDA CONVOCATORIA)

PLAZA A LA QUE POSTULA: …………………………..…………………………………………..

II.EE. A LA QUE POSTULA: …………………………………………………………………………

1. DATOS PERSONALES:

DNI

NOMBRES Y APELLIDOS

FECHA DE NACIMIENTO

ESTADO CIVIL

DISTRITO DE RESIDENCIA

DIRECCIÓN

TELÉFONO CELULAR Y FIJO

CORREO ELECTRÓNICO

Nota: Los datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte los documentos necesarios para la evaluación, dicho formato no merecerá evaluación alguna por parte del mismo.

2. FORMACIÓN ACADÉMICA (Al completar los datos comience por el más reciente)

Nombre de

la Institución Grado

Académico Profesión o

Especialidad

Mes/Año Tiempo de

Estudios Desde Hasta

Formación Universitaria

/ /

Formación Técnica

/ /

Maestría / / Doctorado / / Otros Estudios / /

CONOCIMIENTO GENERALES (Agregue celdas si es necesario)

Conocimiento Mencione el Curso Básico Intermedio Avanzado

Idiomas Computación Programas (Ofimática, ETC.)

EN CASO DE ESTUDIAR ACTUALMENTE (Estudios Técnicos, Universitario, Diplomado, Maestría u otros)

Institución Curso/Carrera/Especialización Grado o

Semestre

Tiempo de

Duración

Agregue celdas de ser necesario

CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde con el cumplimiento de los requisitos mínimos)

CURSOS INSTITUCIÓN Tiempo de Duración

Agregue celdas de ser necesario

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Huella Digital

COLEGIATURA OBSERVACIONES

¿Es Ud. Colegiado? Si ( ) No ( ) Persona con Discapacidad Si ( ) No ( )

¿Se encuentra habilitado?

Si ( ) No ( ) Persona Licenciado de la FF.AA.

Si ( ) No ( )

3. EXPERIENCIA LABORAL (Relacionada al Servicio Solicitado)

EXPERIENCIA 1

EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (Empresa o Institución)

Privado Público GIRO O RUBRO

( ) ( )

Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro

Motivo del Retiro:

Funciones Desempeñadas:

EXPERIENCIA 2



( ) ( )


Motivo del Retiro:


EXPERIENCIA 1



( ) ( )


Motivo del Retiro:


Huánuco, ____ de _____________de 2017.

DECLARO BAJO JURAMENTO: Que la información que he proporcionado, es veraz y asumo las

responsabilidades y consecuencias legales que ello produzca.

APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………….

DNI N°: …………………………….

Huánuco, ____ de _____________de 2017.

……………………………………

FIRMA

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PERFILES PROFESIONALES

1. COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en

el sector público o privado. Experiencia Especifica:

- Experiencia de un (01) año en labores administrativa (recursos humanos, financieros o materiales educativos) o logísticas.

Competencias

- Liderazgo y orientación a logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos.

Formación Académica grado académico y/o niveles de estudios

Bachiller o profesional técnico en las carreras de Administración Contabilidad o Economía o profesional en Educación.

Cursos y/o estudios de especialización Con diplomado en gestión educativa (solo para el caso del profesional en educación). Para el caso de los otros profesionales. Curso de Ofimática (de los últimos dos años)

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista).

- Conocimiento en el tratamiento de los temas vinculados a la administración de recursos (educativos y humanos) de una institución educativa.

- Manejo transparente de la información y registro de los recursos educativos e institucionales.

- Conocimientos de normatividad procesos e instrumentos de gestión escolar.

- Manejo de habilidades comunicativas. - Conocimiento básico en Excel, Word.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Coordinar la ejecución de actividades administrativas orientadas a generar condiciones necesarias para mejorar la calidad del servicio y los aprendizajes de los estudiantes, mediante la previsión y seguimiento al uso adecuado y eficiente de los recursos educativos y financieros, de la información y los ambientes de aprendizaje con los que cuenta la IE.

a. Organizar las actividades de soporte al proceso pedagógico.

b. Asegurar el uso, mantenimiento y conservación de los ambientes pedagógicos y los espacios con los que cuenta la IE., Realizando la distribución equitativa de los mismos a personal de mantenimiento, informar al director de las acciones realizadas.

c. Identificar de manera oportuna las carencias, insuficiencias y deterioro de los materiales, mobiliarios y ambientes de IE, a fin de coordinar las acciones que permiten solucionar las dificultades encontradas, informando de lo actuado al director de la IE.

d. Gestionar y mantener la información actualizada de los recursos educativos con los que cuenta la IE., promoviendo el uso oportuno y adecuando de los mismos.

e. Presentar periódicamente el balance de los recursos financieros de la IE a la comunidad educativa.

f. Mantener actualizado el reporte de asistencia y permanencia del personal de la institución educativa durante la jornada escolar programada, informando pertinentemente al director de la IE.

g. Verificar y garantizar el correcto y pertinente reporte en el SIAGIE sobre matricula, traslado, retiro y rendimiento de los estudiantes, informando al director de la IE sobre las acciones realizadas.

h. Sistematizar la información sobre los resultados de aprendizaje y de gestión de la IE reportando periódicamente a la comunidad educativa.

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i. Verificar la aplicación de las evaluaciones online y/o offline que envía el MINEDU para las distintas áreas curriculares.

j. Registrar y actualizar oportunamente los datos solicitados en los sistemas de información de la JEC garantizando la calidad y veracidad de la información.

k. Otras actividades inherentes a su cargo que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLES

Lugar de prestación del servicio

Institución Educativa:

Duración del contrato

Inicio: 02 de marzo de 2016. Termino: 31 de mayo de 2016

Contraprestación mensual

S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevo Soles) mensuales. Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad de los directores de las instituciones educativas en las que preste servicios.

2. COORDINADOR DE INNOVACION Y SOPORTE TECNOLOGICO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


el sector público o privado. Experiencia Especifica: - Experiencia laboral de un (01) año en soporte técnico o

manejo de tecnologías de información y comunicación (TIC).

Competencias

- Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Capacidad analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía. - Capacidad de manejo de conflictos.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Bachiller o Técnico en computación, informática o sistemas o profesional en educación con capacitación en Tecnologías de información y Comunicación.

Cursos y/o estudios de especialización

- Cursos de capacitación en temas de integración de las TIC vinculados al proceso educativo o Curso en Ofimática o curso de reparación o mantenimiento de computadoras o taller de entrenamientos tecnológico.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o Indispensables y deseables (Evaluación psicológica, entrevista y evaluación técnica)

- Manejo de estrategias y herramientas de uso de tecnologías de la información y comunicación aplicadas al proceso de enseñanza y aprendizaje (Evaluación Técnica).

- Conocimiento y manejo de aplicaciones y soluciones tecnológicas orientadas al logro de aprendizajes (Plataforma Moodle, entre otros)

- Conocimientos sobre gestión: planificación, organización y liderazgo para la administración de recursos tecnológicos en el aula.

- Manejo de estrategias para realizar acompañamiento pedagógico.

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- Estrategias para organizar y dirigir procesos de interaprendizaje.

- De preferencia con conocimientos de administración de servidores en plataforma Windows y/o Linux.


Principales Funciones a desarrollar: Coordinar y acompañara los directivos, coordinadores y profesores en la ejecución de actividades pedagógicas integradas a la TIC mediante la asistencia técnica, el uso eficiente de los recursos educativos, equipos tecnológicos y ambientes de aprendizaje.

a. Orientar a los profesores acerca del uso adecuado y eficiente de los recursos educativos tecnológicos con los que cuenta la I.E y acompañar el proceso de integración de las TIC en las sesiones de enseñanza aprendizaje.

b. Desarrollar propuestas de formación en alfabetización digital al personal de la institución educativa, en base al diagnóstico, para fortalecer estrategias de integración de las herramientas tecnológicas a los procesos de aprendizaje.

c. Asistir y participar activamente en las reuniones de coordinación con el equipo directivo y convocar a reuniones con profesores de aulas de innovación (si lo hubiera), coordinadores pedagógicos y responsables de aulas funcionales.

d. Coordinar con los docentes de Educación para el Trabajo para el uso adecuado de programas informáticos que se empleen en ocupaciones con demanda en el mercado laboral local y regional.

e. Supervisar las instalaciones y velar por el mantenimiento de los equipos informáticos y de comunicación, asegurando el correcto funcionamiento de los equipos y red de datos.

f. Realizar el mantenimiento preventivo de los equipos informáticos y de comunicación, protegiendo el equipo y detectando necesidades de reparación.

g. Realizar soporte a las plataformas tecnológicas y pedagógicas que desarrolle el MINEDU en las distintas áreas curriculares (Actualización, despliegue, recopilación, sincronización entre otros)

h. Realizar soporte a las evaluaciones online y/o offline que desarrolle el MINEDU en las distintas áreas curriculares y realizar la administración, configuración, despliegue, recojo de resultados y sincronización de los resultados.

i. Reportar el estado de los recursos tecnológicos a la dirección de la institución educativa.

j. Velar por la seguridad informática y uso del equipamiento tecnológico en las aulas funcionales TIC.

k. Administrar, configurar y brindar soporte a los servidores de la IE.

l. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano de Dirección de la Institución Educativa.


CONDICIONES DETALLES

Lugar de prestación del servicio Institución Educativa:

Duración del contrato Inicio: 02 de marzo de 2016. Termino: 31 de mayo de 2016.

Contraprestación mensual S/. 1,500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevo Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de la ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


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3. PSICOLOGO(a) O TRABAJADOR(a) SOCIAL

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de 02 años en el

sector público o privado. Experiencia especifica: - Experiencia laboral especifica de un (01) año en

instituciones educativas o proyectos educativos. - Experiencia en organización y conducción de talleres y/o

actividades de capacitación para adolescentes. conducción de talleres y/o actividades de capacitación.

Competencias

- Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario. - Capacidades analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflicto


Licenciado o bachiller en Psicología o Trabajo Social

Cursos y/o estudios de especialización Capacidades en habilidades sociales y/o actividades con adolescentes.

Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista)

- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción de la convivencia democrática e intercultural en la IE.

- Conocimiento en estrategias de prevención. - Conocimiento general de la normatividad, procesos e

instrumentos de gestión escolar. - Conocimiento de enfoques de derecho y género. - Conocimientos básicos de informática. - Conocimiento en articulación con instituciones públicas

y privadas.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de convivencia democrática e intercultural en la IE y de la Atención Tutorial Integral.

a. Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e Intercultural en IE.

b. Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones de tutoría.

c. Brindar asistencia técnica a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio profesional para lograr una atención oportuna y pertinente en situaciones y casos que afecten el bienestar de los estudiantes; así como a la convivencia democrática e intercultural en la institución educativa.

d. Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en las atenciones de situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes (Violencia, drogas, pandillaje, abandono familiar, etc.)

e. Promover acciones de prevención de la salud integral (física, psicológica, etc.)

f. Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres y madres de familia y relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral.

g. Proponer las condiciones para un mejor desarrollo de las actividades educativas y también a prevenir las consecuencias que pueden generar la diferencia entre las necesidades educativas de la población y las respuestas que dan los sistemas sociales y educativos. (prevención)

h. Promover y participar en la planificación, organización, desarrollo y evaluación de los procesos de orientación y asesoramiento profesional y vocacional a los estudiantes.

i. Organizar e implementar las redes y oportunidades en beneficio de la comunidad educativa y los estudiantes.

j. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

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CONDICIONES DETALLE



Contraprestación mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevo Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


4. APOYO EDUCATIVO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


el sector público o privado. Experiencia especifica: - Experiencia laboral de un (01) año en el sector público,

como auxiliar de educación secundaria

Competencias

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. - Compromiso con las acciones educativas orientadas a

favorecer los aprendizajes.


Estudiante como mínimo de VI ciclo culminado de estudios pedagógicos o de estudios universitarios en educación, psicología, trabajo social o enfermería.

Curso y/o estudios de especialización Cursos de capacitación o participación a seminarios sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines

Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista)

- Conocimiento de estrategias pedagógicas para facilitar la relación e interacción con y entre los estudiantes.

- Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutoría escolar

- Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las familias y la comunidad

- Conocimiento de ofimática


Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos.

a. Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de la institución educativa (formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así como en los recreos) de manera permanente.

b. Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes sobre la ausencia de algún docente en la IE.

c. Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo discriminación y violencia en la escuela.

d. Desarrollar estrategias de dialogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores.

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e. Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y el IE.

f. Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar.

g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas

h. Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura, equipamiento y mobiliario escolar.

i. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.


CONDICIONES DETALLE



Contraprestación mensual S/. 1,150.00(Mil cientos cincuenta y 00/100 Nuevo Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de la ley. Así como toda deducción aplicable al trabajador

Otra condición es esencial del contrato Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad de los directores de las instituciones educativas en las que preste servicios.

5. SECRETARIA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia


el sector público o privado Experiencia Especifica: - Experiencia de un (01) año en labores de oficina en el

sector educación

Competencias

- Alto sentido de responsabilidad y proactivadad - Capacidad para trabajar en equipo - Capacidad analítica e iniciativa - Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía - Trabajo por resultados y bajo presión.


Título de Secretariado o Asistente de Gerencia

Curso y/o estudios de especialización Curso de Ofimática Curso de redacción y ortografía


- Redacción y ortografía (Evaluación técnica) - Manejo de técnicas de organización de documentos,

agendas y actas. - Manejo de prácticas de buen trato y atención oportuna a

personas. - Manejo de habilidades sociales.


Principales funciones a desarrollar: facilitar el mejoramiento de la calidad de atención al usuario al interior de la IE y la comunidad, así como el registro y archivo documental de la institución educativa.

a. Atender a la comunidad educativa y público usuario de acuerdo a las necesidades de trámites a realizar.

b. Actualizar el directorio, la agenda institucional y efectuar y recibir llamadas telefónicas si es el caso.

c. Recibir, registrar, organizar y distribuir la documentación de la institución educativa.

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d. Redactar y digitar documentos variados de uso de los equipos de trabajo de la institución educativa.

e. Orientar al usuario sobre el procedimiento a seguir en sus gestiones e informar sobre la situación de su trámite.

f. Actualizar la agenda del directivo o director de la institución educativa.

g. Velar por la seguridad y conservación de documentos

h. Mantener la información sobre los útiles de oficina y su distribución

i. Elaborar los certificados de estudio con mucha diligencia y pulcritud.

j. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa


CONDICIONES DETALLE



Contraprestación mensual S/. 1,400.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 Nuevo Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de la ley. Así como toda deducción aplicable al trabajador


6. PERSONAL DE MANTENIMIENTO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de un (01) año en el

sector público o privado Experiencia Especifica:

- Experiencia laboral de seis (06) meses, en mantenimiento o limpieza en espacios educativos.

Competencias

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad - Capacidad para trabajar en equipo. - Actitud de servicio y con iniciativa - Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía - Trabajo por resultados y bajo presión

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Educación básica completa.


- Desempeño eficaz en el trabajo en beneficio de los estudiantes y la comunidad educativa

- Reconocer a los estudiantes como persona con derecho - Manejo organizado de los insumos y recursos de

mantenimiento. - Manejo eficiente de procedimientos, técnicas, insumos y

herramientas de mantenimiento.

Otros - No registrar antecedentes penales y policiales el cual será presentado al momento de suscribir el contrato.


Principales Funciones a Desarrollar: Contribuir en el mejoramiento de la calidad del servicio educativo a través del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE. Ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos.

a. Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento, cuidando la organización de los materiales y equipos de la IE. a favor del uso pedagógico

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b. Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la IE.

c. Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas, servicios higiénicos, equipos y materiales educativos

d. Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografías, espacios y ambientes adecuados

e. Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo

f. Realizar labores de consejería y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, así como equipos, materiales, y/o vehículos de la institución.

g. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.


CONDICIONES DETALLE



Contraprestación mensual S/. 1,150.00 (Mil cuatrocientos y 00/100 Nuevo Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de la ley. Así como toda deducción aplicable al trabajador


7. PERSONAL DE VIGILANCIA Y CONTINGENCIA

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (2) años en el

sector público o privado Experiencia Especifica: - Experiencia de un (01) año, en labores de seguridad o

vigilancia.

Competencias (Evaluación psicológica)

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad - Capacidad para trabajar en equipo. - Actitud de servicio y con iniciativa - Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía - Trabajo por resultados y bajo presión


Educación básica completa y/o con estudios de educación superior.

Curso y/o estudios de especialización - De preferencia formación en medidas de seguridad y/o resguardo.

Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista)

- Conocimiento de planes de contingencia en situaciones de emergencia.

Otros - No registrar antecedente penales y policiales el cual será presentado al momento de suscribir el contrato

- Disponibilidad a tiempo completo para laborar en horarios rotativos.


Principales Funciones a Desarrollar: cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativo

a. Registro y control del ingreso y salida de las personas en la institución educativa

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b. Verificar y registrar el ingreso y salida de los bienes, mobiliario, materiales y equipos de la institución educativa.

c. Elaborar reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la institución educativa

d. Realizar recorridos dentro de la IE de forma periódica durante la jornada laboral para fortalecer las estrategias de seguridad.

e. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la IE.


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio El servicio se realizara de manera rotativa de las IIEE de la jurisdicción de la UGEL respectiva.


Contraprestación mensual S/. 1,150.00 (Mil cientos cincuenta y 00/100 Nuevo Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de la ley. Así como toda deducción aplicable al trabajador

Otras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal máxima de 48 horas. Acreditar buen estado de salud física con certificado de salud original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad de los directores de las instituciones educativas en las que preste servicios. Disponibilidad a tiempo completo para laborar en horarios rotativos.

proceso cas-jec segunda etapa

Education