La incómoda verdad

¿Quién es el machista?

Fuente: http://elpolvorin.over-blog.es/article-espa-a-la-mujer-ideal-en-1953-60293010.html

Cada día me siento más fascinado por la mentalidad predominante en España, país donde hasta

hace poco menos de cuatro décadas las mujeres al casarse utilizaban el apellido de su consorte,

según decían los libros que habían de estudiar, porque pasaban a ser propiedad de su marido:

“Señora de…”. en las escuelas se enseñaba a que al llegar a casa el padre de familia, el hogar debía

estar limpio, ordenado y en silencio. La mujer no debería hablar y molestar al esposo con sus

insignificantes problemas domésticos, pues bastantes problemas tenía él. Hasta 1977 fue esa la

formación impartida.

Afortunadamente, con la democracia estas enseñanzas cayeron en el olvido, y la

mujer se pudo incorporar al mercado laboral con la dignidad que su nueva condición igualitaria

con el género masculino le confería. Como ejemplos, encontramos que la práctica totalidad de

las amas de casa podían ejercer una profesión, naturalmente al tiempo que trataban de la casa y

los hijos. En un porcentaje nada despreciable, esta mujer contrataba a otra mujer (jamás un

hombre) para que realizase las tareas domésticas.

Así, gracias a la democracia, las “amas de casa” pudieron ser sustituidas por “amas de casa”, que

debían mantener la casa en orden y silenciosa para cuando llegase el hombre, puesto que la

señora de la casa, al salir de trabajar, y tras hacer las compras, debía preparar la cena, preparar

la ropa para el día siguiente, planchar, etc.

Un aspecto positivo de esta situación es que, a costa de un gran esfuerzo y millares de divorcios

por “incompatibilidad”, dos décadas después de la finalización de la formación obligatoria para

mujeres, servicio social, que comenté hace poco, época que coincidió con mis primeros años

como profesional de la Medicina, una mujer no tuviese ningún trato discriminatorio. Y de hecho,

alguna vez me sorprendo cuando oigo noticias referentes a la necesidad de establecer unos cupos

mínimos para mujeres en las empresas, pues nunca he tenido en mis casi veinte años de ejercicio

profesional, ni en la Universidad, ni en el trato diario, cualquier evidencia que me permitiese

siquiera establecer la hipótesis de que el género suponga una variable dependiente relativamente

a la capacidad intelectual o de trabajo.

No obstante, nuestra sociedad continúa manteniendo un marcado carácter sexista, que quizá

quede extinto en una generación. A día de hoy, en el medio que mejor conozco, que es el

Sanitario, existen hospitales donde el uniforme de trabajo permite que amplias regiones de su

cuerpo y parte de ropa interior se encuentren a disposición de la mirada gozosa del ciudadano

ingresado en el centro, así como de quienes se encuentren de visita. Una negativa, protesta o,

simplemente, sobrepasar un límite de edad resulta criterio de despido. Rectifico: en España

nunca se iría a despedir a nadie por ese motivo. Simplemente, el precario contrato temporal que

las vincula a la empresa no es renovado.

No es excepcional que en algunas otras firmas comerciales fuera del área de la Salud (la primera

información que recibí procedía de supermercados), exista una cláusula en el contrato que, a

efectos prácticos, determina que el embarazo es criterio de finalización de la relación

contractual. No es difícil cometer estos desmanes y menos aún, encontrar a quien los acepte,

habida cuenta de la situación laboral en España, que orgullosamente encabeza con ventaja el

grupo de países con mayor tasa de desempleo en Europa, donde la necesidad de una empresa de

encontrar un colaborador para desempeñar una función necesaria para su buen funcionamiento

y generación de valor es anunciada como “oportunidad de empleo”, acogida con avidez por

millares de personas, un porcentaje de ellas con carreras académicas excelentes, que no dudan

Javier Rodriguez-Vera

Médico, Diplomático y

Empresario, a sus 41

años Jav ier Rodríguez-

Vera compagina a la

perfección sus cargos

Directivos (Viceconsul Honorario de

España en Portugal, Editor Adjunto de la

publicación "Barlavento Médico" y Director

Ejecutivo de la firma Demeraux

Medical&Consulting Ltd), con los

ejecutivos (Médico Internista y de

Cuidados Intensivos), sin por ello perder

un ápice de su extraordinaria capacidad de

transmitir una perspectiva de la realidad

forjada en el crisol de sus vastos

conocimientos en Medicina,

Macroecononomía, Psicologia, Historia,

Antropología, Sociología, Política y un

largo etcétera, que conjugados dan origen a

una lente a través de la cual se dibuja

nitidamente un panorama donde las vagas

tentativas demagógicas de cualquier signo

se disuelven, confiriendo al lector la

capacidad de observar la realidad desnuda,

sin cualquier tipo de disfraz o tinte que

ensombrezca su v irginal transparencia.

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en aceptar cualquier sueldo, cualquier horario, cualquier vínculo contractual y, naturalmente,

cualquier actitud por parte del contratante, que adquiere características de “dueño” de aquella

persona “elegida” para servirle.

No piense el lector que esta lamentable realidad no ha experimentado cambios: en los últimos

cinco años, y más aún desde el comienzo de la década, el número de personas sometidas a este

tipo de relación servil, en que el término “postular” ha sustituido al tradicional “presentación de

méritos”, fenómeno que comentaré algún otro día, ha disminuido drásticamente, hecho

relacionado con la quiebra de millares de empresas, que por enviarlos al desempleo, cesaron de

dar un trato indigno a sus empleados.

En el área de la Salud, hasta el momento en manos de nuestros gobernantes, cuyo prurito por

designar personas de confianza les ha llevado tradicionalmente a confiar la gestión sanitaria a

personas pertenecientes a su entorno familiar o afectivo, sapientes de que un profundo

conocimiento de las virtudes y defectos de la persona escogida para tareas delicadas resulta un

valor añadido que facilita la supervisión y la previsión de los recursos necesarios para optimizar

los resultados, ha propiciado un aumento exponencial de entidades de naturaleza privada

lideradas por personas con formación en el área.

La previsión de las necesidades futuras y la convicción de que no se debe negar a nadie la

posibilidad de realizarse intelectualmente ha dado lugar a un ejemplo único en la gestión de

Recursos Humanos: manteniendo el número de docentes e instalaciones, la producción

(titulados universitarios) se haya multiplicado varias veces en las últimas décadas, lo que en

términos de economía de mercado, que independientemente de las raíces ideológicas de los

mandatarios siguió al pie de la letra la doctrina de Adam Smith, produjo una disminución del

precio de una mercancía (que así ha sido tratado el colectivo Sanitario), que ocasionalmente

alcanzó la gratuidad, visto que sin “estar” no les sería ofrecida oportunidad alguna e irían

perdiendo progresivamente las destrezas adquiridas durante la formación.

Llegado ese punto, no faltó quien no aceptase el sistema pseudofeudal establecido, y buscase

oportunidades de medrar profesional y económicamente en varios puntos del Globo. Si el caso

de los médicos especialistas roza la vergüenza nacional cuando recordamos que a finales de la

década pasada, como resultado del trato recibido por la Administración, la fuga de Facultativos

obligó a solicitar la colaboración de profesionales de otros países, no resulta menos

conmovedora la situación de los enfermeros, contratados siguiendo una escala en que el tiempo

trabajado ocupaba un papel relevante, que imposibilitaba el acceso sine die a quienes

terminaban sus estudios.

Promociones completas emigraban para formar parte del staff de instituciones de salud en

varios países, sabiendo que además de adquirir experiencia, su tiempo de estancia en el

extranjero les posibilitaría el acceso a un puesto de trabajo, en la mayor parte de los casos

eventual, a su retorno a España, hecho conocido por los países receptores, que ofrecían salarios

“ajustados a la experiencia” a los recién llegados. Nadie protestó. Situaciones para ello no

faltaron.

Como es bien sabido, la capacidad de aprendizaje a través de la experiencia de quienes por

resultar menos rechazados que los otros candidatos acceden al poder, es muy limitada, lo que

explica que, lejos de adoptar estrategias para estabilizar el mercado laboral, mantuvieron el

status quo, generando inmensas bolsas de desempleados altamente cualificados sin la menor

opción de acceder a un puesto de trabajo vagamente relacionado con sus competencias.

En esta situación de drama social, con 25.000 enfermeros en paro, aparece una posible solución:

Arabia Saudí abre la posibilidad de acoger la globalidad del colectivo afectado, con una

retribución que supera ampliamente la ofrecida en España, y vivienda y gastos pagados. Esto no

es ninguna novedad, pues desde hace años Emiratos Árabes Unidos ha sido una de las regiones

de drenaje de profesionales de la Salud, especialmente de aquellos con mayor experiencia o

curiosidad por conocer nuevas sistemáticas de trabajo.

Ante la situación de penuria económica y drama social que este grupo profesional atraviesa, la

opción se presenta como “Deus ex machina”, debiendo ser conscientes en todo momento de las

divergencias culturales con nuestro sistema. Al mismo tiempo, tampoco es un país seguro,

presentando niveles de terrorismo y delincuencia semejantes a los de España, por lo que

resultará necesario no olvidar, y si es posible reforzar, aquellas medidas que tomamos día a día

para evitar ser asaltados. Las relaciones diplomáticas entre los dos países resultan cuando menos

aceptables, existiendo en Arabia Saudí representación diplomática española.

De ahí mi sorpresa al leer el titular del Diario ABC “Arabia Saudí pide 100.000 enfermeras a

España, que se niega por el trato a la mujer”. Me permití hacer una búsqueda en la página web del

Ministerio de Sanidad del país asiático, y en ningún momento encontré referencia a que ser

hombre resulte criterio de exclusión, por lo que al menos una parte del titular se presta a dudas.

La negativa procede del Consejo General de Enfermería, que no de España, que se ha permitido

“tutelar a sus enfermeras”, emitiendo un parecer sin que aparentemente haya sido pedida la

opinión de los millares de profesionales inscritos y que pagan puntualmente sus cuotas en los

Colegios de Enfermería. Y dando un paso más al frente, genera una tensión innecesaria al

apostillar que la razón de su decisión es “el trato a la mujer”.

Reflexiono en voz alta y me pregunto, después de conocer la situación en España, si se diese el

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caso, cuál podría ser la respuesta que nos estamparan en las narices.

Pero, descendientes de El Cid, educados en El Quijote, los españoles podremos, como en aquel

famoso desastre bélico, “perderlo todo, menos el honor”…. ¿O es orgullo?

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