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– Recruiting Experience –

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Donnerstag, 20. Oktober 2011

Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT

Unterschiedliche Personen-Gruppen nehmen Einfluss auf den Rekrutierungsprozess in Ihrem Unternehmen.

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RECRUITING

Betriebsrat

Recruiter

IT

KandidatFachbereich



Ich brauche schnell gute neue Mitarbeiter, habe aber keine Zeit für ein aufwendiges Bewerberscreening

Ich muss mich darauf verlassen können, dass Neueinstellungen von uns geprüft werden.

Ich suche meinen Wunschjob, aber viele Unternehmen machen mir die Bewerbung schwer.

Der Recruitingprozess wird immer aufwendiger, ich möchte Fachbereich und Bewerber gerecht werden. Wie soll das gehen?

Die Einführung einer neuen Software im Unternehmen ist immer furchtbar aufwendig.

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Es reicht ein unzufriedener Beteiligter, um den Recruitingprozess zu behindern.



IT

softgarden optimiert für alle Beteiligten die Recruiting Experience und hilft Ihnen Ihre Stellen schneller zu besetzen.

4Donnerstag, 20. Oktober 2011

Kandidat Recruiter Fachbereich Betriebsrat IT 5

Sie haben viel Geld in Maßnahmen investiert, um hohen Tra"c auf Ihrer Webseite zu generieren.

Facebook pageSocial Media Kampagne

10.000,- €

SEO / SEM

pro Monat

5.000,- € 20.000,- €



Super, sobald es meinen Wunsch-Job gibt, werde ich informiert!

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Die Kandidaten, die sich auf Ihrer Seite umsehen, finden nicht immer direkt den passenden Job.



Nutzen Sie die Möglichkeiten des Internets, um Verbindung zu tausenden Kandidaten vollkommen automatisch aufzubauen.



Der Umgang mit Bewerberdaten unterliegt besonders strengen Gesetzen.



1 Monat 2 Monate 3 Monate

Mit einer Software-Lösung automatisieren Sie das Löschen der Bewerbungen fristgerecht und verringern so die Risiken.

Übrigens gibt es auch Möglichkeiten Bewerbungen über die gesetzliche Frist hinaus zu speichern.


Kandidat Betriebsrat IT 10

Um das Recruiting zu optimieren, setzen Sie die unterschiedlichsten Personalmarketing-Maßnahmen ein.

10.000,- €

20.000,- €

Recruiter FachbereichDonnerstag, 20. Oktober 2011


Um analysieren zu können welche Maßnahmen wirklich Erfolge erzielt haben muss der gesamte Weg des Kandidaten nachvollzogen werden.

Website

Website



Nutzen Sie moderne Online-Tracking-Technologien, um den Weg des Kandidaten auf Ihren Maßnahmen auszuwerten.



Wie war noch einmal dieses Passwort? Das dauert mir jetzt zu lange! Wer hat denn dieses System ausgesucht?

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Der Fachbereich hat wenig Zeit und ist häufig unterwegs, muss aber Kandidaten bewerten, weil der Recruiter auf Feedback wartet.



Bieten Sie dem Fachbereich eine einfach zu bedienende Bewertungs-Oberfläche direkt über einen Link in der E-Mail...



...und achten Sie zudem auf die Nutzbarkeit über das Smartphone.


Wir optimieren die Recruiting Experience für:

Auswahl unserer Kunden


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