sueldo eem 490
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Ley de contrato de trabajo
Ley de Contrato de Trabajo N° 20744
En 1991 se sanciona la Ley N° 24.013 “Ley Nacional de Empleo” que modifica la
anterior creando nuevas formas de contratación.
En 1995 se agregó la flexibilización laboral para PyMES que contaran con
menos de 40 trabajadores
CONTRATO DE TRABAJO
Presta Servicio al
Pago
Remuneración
Recibe
Otorga
EMPLEADO
EMPLEADOR
CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Acuerdos firmados entre las organizaciones representativas de los trabajadores (SINDICATOS) y las cámaras representativas de los empleadores, correspondiente a un
gremio determinado, para fijar derechos y obligaciones de las
partes
Remuneración
Es la suma con que una empresa o comerciante retribuye a su personal por los
servicios recibidos
Remuneración Básica
Premios
Prestaciones Complementarias
En cualquier forma y modalidad
Propinas
Tickets
Utilización de automotores de la empresa
Etc
Composición
Formas de determinar
Básica
Adicionales
Sueldo
JornalPor Tiempo
Rendimiento de trabajo
A destajo
Comisión
Premios
Propinas
Viáticos
Gratificación
Horas Extras
Participación en utilidades
No remunerativos
Asignaciones familiares
Indemnización por despidos
Pago de Becas
Forma de pago
Dinero Habitación
Especie Alimentos
Cheques Acreditando en Cta Bancaria
clasificación
Bruta
Neta
No se practicaron los descuentos legales todavía
Remuneración bruta menos los descuentos
Según el monto a cobrar
Según la época de liquidación y pago
Periódicas
Diferidas
Ocasionales
Básico, adicionales, asignaciones familiares
Enfermedad, accidente, despido
Vacaciones y S.A.C.
RETENCIONES y aportes
APORTES O CONTRIBUCIONES DE LOS EMPLEADORES
Son las sumas de dinero que son retenidas en la liquidación de sus remuneraciones.
APORTES DE LOS EMPLEADOS
Son las sumas de dinero que el empleador debe abonar tomando como base la remuneración del
trabajador
RETENCIONES
JUBILACIÓN
INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS
OBRAS SOCIALES
CUOTAS SINDICAL Según convenio
APORTES PATRONALES
JUBILACIÓN
I.N.S.S.J.P.
OBRA SOCIAL
FONDO NACIONAL DE EMPLEO
ASIGNACIONES FAMILIARES
ANSSAL
ASIGNACIONES FAMILIARES
Hijo
Hijo Discapacitado
Prenatal
Pago en forma mensual
Maternidad
Nacimiento de hijo
Adopción
Matrimonio
Ocasionales
Ayuda escolar anual
Pago Anual
Vacaciones
Tiene derecho a un período de descanso, que dependerá de la antigüedad en el empleo.
Mínimo 14 días
Menos de 6 meses de trabajo 1 día por cada 20 trabajados
Licencias Especiales
Nacimiento de hijo
Matrimonio
Fallecimiento de cónyuge, hijos o padres, hermanos.
Exámenes en enseñanza media o universitaria
Extinción del contrato
Renuncia del trabajador
Voluntad de las partes
Muerte del trabajador
Fallecimiento del empleador
Vencimiento del plazo del contrato
Jubilación del trabajador
Justa Causa o injuria
Incapacidad del trabajador
PLANILLAS DE CÁLCULOS Planillas de Cálculos de Asignaciones Familiares
Planillas de Liquidación de Contribuciones Sociales (empleador)
Planillas liquidación de Sueldos (aportes empleado)
Dé estas planillas extraemos los importes para la liquidación de los
aportes y contribuciones y la realización de los recibos de sueldo
FORMA DE CÁLCULOSUELDOS
mas
PREMIOS
TOTAL REMUNERACIONES BRUTAS
JUBILACIÓN
mas
I.N.S.S.J.P.
mas
OBRA SOCIAL
TOTAL RETENCIONES
TOTAL REMUNERACIONES
Menos
TOTAL RETENCIONES
TOTAL REMUNERACIÓN NETA
TOTAL REMUNERACIÓN NETA
mas
ASIGNACIONES FAMILIARES
TOTAL REMUNERACIONES A COBRAR
Recibo
No te olvides lo más importante de esto es que lo que acabas de ver es lo que la ley dice, lo
que corresponde, lo que vale, mientras.............
Estés en blanco
Y recuerda una cosa son las leyes y otra cosa es la realidad.