23 y 24 de EneroLa Selección de Personal es uno de los procesos y factores clave en la Administración de Recursos Humanos que garantiza el cumplimiento de los objetivos de la organización. Por esta razón contar con un sistema de selección sistemático, efectivo y confiable permite predecir el desempeño de los candidatos a un puesto, manteniendo la imparcialidad durante el proceso, así como el involucramiento de los ejecutivos. En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicotécnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato.Una evaluación psicológica implica la administración de una batería de tests, que incluyen técnicas objetivas o psicométricas y otras técnicas menos estructuradas o tests proyectivos. Cada prueba da información diferente; esa información debe confrontarse con el perfil del candidato a un puesto.Los test psicológicos se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo o para un ascenso.Para que un test sea adecuado tiene que cumplir una serie de requisitos: ha de ser objetivo, estandarizado, fiable, válido y contar con un grupo de referencia con el que comparar los resultados. Este seminario le brindará una visión

panorámica de los principales test usados para la selección de personal y las mejores prácticas para su eficaz aplicación.CARACTERISTICAS Y OPORTUNIDAD DE APLICACIÓN DE LOS TESTTIPOS DE TEST DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL CUÁNDO USAR LOS TESTS  EN EL PROCESO DE SELECCIÓN?PLANIFICACIÓN,  PREPARACIÓN Y APLICACIÓN DE LA BATERÍA DE PRUEBASPREPARACIÓN DEL INFORME PSICOLABORALIncluye un Pack Digital con:

Test de selección y evaluación de personalMétodos  de selección de personalPsicología en la selección de personalDiapositivas del seminario

OBJETIVOS:Contar con herramientas modernas para elegir una persona que pueda desempeñar con eficiencia las tareas del puesto que aseguraran el desempeño deseadoConocer aspectos teóricos, metodológicos y aplicación práctica de los Test Psicológicos más usados en la selección de personal.Identificar y seleccionar, con adecuada fundamentación los Test Psicológicos más idóneos para cada proceso, de acuerdo a los requerimientos de la organización

CONTENIDO:MODULO I:CARACTERISTICAS Y OPORTUNIDAD DE APLICACIÓN DE LOS TEST

Los Test Psicológicos en el ámbito laboralEvaluación Psicológica y Test PsicológicosPruebas Psicológicas (Test): Concepto y ClasificaciónTipos de TestTests PsicométricosTests ProyectivosTests Estructurados (cuestionarios)Tests más usados en nuestro medioTALLER: Auto aplicación de Test. Corrección y análisis

MODULO II:APLICACIÓN E INFORME DE EVALUACION    

Cuándo usar los Tests o pruebas en el proceso de selección?Importancia de los perfiles de cargosPlanificación,  preparación y aplicación de la Batería de PruebasCapacidad Intelectual y Personalidad: Rasgos, actitudes o Tendencias de ConductaCorrección, Análisis e Interpretación: Ética ProfesionalPresencia de un Profesional PsicólogoPresentación de ResultadosPreparación del Informe Psicolaboral

EXPOSITOR: MAG. LUIS MOROCHO VASQUEZ

Doctorando en Psicología, Magíster en Psicología, Psicólogo Organizacional. Conferencista Internacional: Colegio Profesional de Psicólogos de Costa Rica, Congreso Internacional de Psicología Organizacional. Universidad del

Central del Ecuador Quito, Universidad Diego Portales. Santiago de Chile, Asociación Argentina de Psicodiagnóstico de Rorschach, Congreso Iberoamericano de Psicología del Trabajo Puerto Vallarta, México, Congreso de Psicología  Organizacional Universidad de Guadalajara México. Diplomado en Dirección, Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos y representante de la Sociedad de Psicología Aplicada de México en el Perú, realizando trabajos de Gestión por Competencias y Capacitació n. Premio Nacional de Psicología Organizacional 2010 por el Colegio de Psicólogos del Perú. Premio Iberoamericano XX Congreso iberoamericano de Psicología del Trabajo, Puerto Vallarta, México 2009. Especialista en Gestión y Dirección del Potencial Humano:Consultor de Empresas. Asesor Gerencia General del Gobierno Provincial de Chiclayo. Realizó los procesos de selección de personal para las empresas públicas y privadas: Beneficencia Pública de Chiclayo, Caja Municipal de Maynas, AFP Integra de Chiclayo. Consultor Externo y Capacitador en Minera Volcan, Shungar, Cerro de Pasco, desarrollando la Escuela de Autoestima y la supervisión de los Programas de Evaluación y Consultoría Psicológica. Trabajó 14 años como Funcionario en la Gerencia de Recursos Humanos del Banco de la Nación, Jefe Sección  de Desarrollo y Capacitación de Personal, Jefe División Relaciones Humanas. Jefe Sección Evaluación, selección y Desarrollo de Personal.DIRIGIDO A:Responsables de la dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, etc. Asimismo, especialistas en RRHH, jefes de personal, jefes de compensaciones y planillas, responsables de capacitación, psicólogos organizacionales, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras socialesINVERSION

Individual: US$ 150 + IGV = US$ 177 ó S/ 405 + IGV = S/ 477.9 

Incluye Materiales, Certificado y Coffee Break PROMOCION

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes: US$ 375 + IGV = US$ 442.50 óS/ 1 012.50+ IGV = S/ 1 194.75 

FECHA, HORARIO Y SEDE23 y 24 de Enero de 6 a 10pm HOTEL BRITANIACalle Independencia 211 - Miraflores

 

FORMA DE PAGOEfectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS S.A.C.Banco de Crédito DOLARESNº 193-1156680-1-45CCI 002-193-001156680145-19Banco de Crédito SOLESNº 194-1747021-0-76CCI 002-194-001747021076-90Banco Scotiabank DOLARESNº 266-1030015CCI 009-266-001103001512-84Banco Scotiabank SOLES Nº 266-1030014CCI 009-266-000103001411-80Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARDServicios de Capacitación sujeto a Detracción (9%)Banco de la Nación00-005-001684INFORMES E INSCRIPCIONESAv. José Pardo 345 Of. 302, MirafloresT 444 3993 - 242 3692F 445 4422 N 826*6773E calarcon@ambclass.com / seminarios@amb.pe