TULEVAISUUDEN TYÖAMMATILLISET OPETTAJAT - PETÄYS

Vakityö➤ Palkkatyö samassa paikassa/ammatissa➤ Työntekijän ja työnantajan välillä pitkäjänteinen sitoutuminen,

lojaalisuus ja kohtalonyhteys – samassa veneessä➤ Säännölliset ja ennakoitavissa olevat ansiot➤ Melko ennustettava urakehitys (ylöspäin johtava)➤ Vaatimukset työntekijälle kohtuullisen selkeitä ja

yksiselitteisiä➤ Työt organisoitu valmiiksi ja tehtävänkuvat selkeitä➤ Työn säännöllinen rytmitys – vapaa ja työ vaihtuvat

säännöllisesti päivän, viikon ja vuoden sisällä➤ ”Kaikille” sama työaika➤ Ylityön erottaminen muusta työstä

➤ Työn merkitys oikeuttaa yhteiskuntaan kuulumisen tunteen➤ Työ halutaan tehdä hyvin➤ Kuuluminen yhteisöön

TYÖELÄMÄN LASKEVAT TRENDIT

2Työelämän pelisäännöt

Oma työ ➤ Persoonallinen, henkilökohtainen, uudella tapaa hallittu työ➤ Työn ja vapaan uudenlainen asemointi

➤ Uudenlaisia rajauksia, uudenlaisia integraatioita➤ Uudella tavalla rajattu ja rytmitetty työ

➤ Työ periodeissa; määrämittaiset työperiodit limittäin luovien periodien kanssa

➤ Määräaikainen sitoutuminen; urakkaluonteinen työ, projektit➤ Uudet mallit perinteisten työsuhteiden sijaan

➤ Vuokratyö, osuuskunnat, työpoolit, itsensä työllistäminen, yrittäjyys, verkostoituminen

➤ Työura voi johtaa ylös, alas sivulle tai ulos➤ Ansionmuodostus ei tasaista, ei ennakoitavaa (jos yhteiskunta ei tasoita

– vrt. kansalaispalkka tai oma yhteisö myöntää lainaa)➤ Ammattien ja tehtävien arvohierarkiat uusiksi

➤ Pitkälle erikoistuneet työt, motiivit tehdä nopeasti opittavissa olevia töitä

➤ Oikeutus kuulua yhteiskuntaan muilla tavoin kuin palkkatyön kautta

TYÖELÄMÄN NOUSEVAT TRENDIT

3Työelämän pelisäännöt

Jos työsi voidaan digitalisoida, se tullaan tekemään Arvonlisäys irtoaa työtunneista – voittaja ottaa kaiken Omistaminen vs. työn suorittaminen Mistä syntyy uutta työtä ja tarvitseeko syntyä? Digitalisaatio lisää työn ja työntekijöiden polarisaatiota Vapauttaa, mutta voi myös lisätä kontrollia ja mittaamista Alustatalous ja –työ – miten rahavirrat ja arvoketju

rakentuu – palkat, verot yms. Työn organisoinnin muutokset, työ verkostoissa, pysyvyys

vähenee, yhteisöllisyyden katoaminen Monitaitoisuutta, joustavuutta, verkostoitumista, uuden

oppimista

DIGITALISAATIO JA TYÖ

4Työelämän pelisäännöt

Klikki- keikka- ja alustatalous Kuka on toimeksiantaja, kuka vastaa, kuka maksaa ja

kenelle Valinnanvapaus vs. pakkoyrittäjyys Luottamus/yhteisöllisyys vs. irrallisuus/omaehtoisuus Verkostomaisuus ja moniammatillisuus myös perinteisissä

organisaatioissa Linjaorganisaation ”loppu” Johtamisen ja esimiestyön muutos Asiakkaat johtajina, arvioijina Työntekijöiden osaamisen hyödyntäminen ja vapauttaminen Työnantajan direktio vai itseohjautuvuus ja autonomia

TYÖNTEKIJÄN ROOLI JA MAHDOLLISUUDET

5Työelämän pelisäännöt

Sopiminen muutoksessa – keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus

Kansantaloudet rakentuneet palkkatyön varaan, intressi säilyttää

Työehtojärjestelmä pitää vielä pintansa Yleissitovuus arvostelun kohteena 2/3 palkansaajista vielä pysyvissä työsuhteissa,

muutokset tapahtuneet kolmasosan sisällä Uusia yhteenliittymiä syntyy työn myymiseen joko

liittojen sisään ja ulkopuolelle Liitoille neuvotteluroolin lisäksi konsultatiivista ja

opastavaa roolia

TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ

6Työelämän pelisäännöt

05/03/23 7Oma valinta tähän

05/03/23 8Oma valinta tähän

9Työelämän pelisäännöt

10Työelämän pelisäännöt