työelämä edessä – oletko valmis?
DESCRIPTION
Työelämä edessä – oletko valmis?. Päivi Jyry 4.4.2006. Opiskelijapalvelut/ Ura- ja rekrytointipalvelut. Työelämä edessä – oletko valmis?. Iltapäivän ohjelma: Urasuunnittelu: mitä se on Pyramidi: itsetuntemus, ammattituntemus, päätöksenteko, valinnat - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Työelämä edessä – oletko valmis?
Päivi Jyry
4.4.2006
Opiskelijapalvelut/ Ura- ja rekrytointipalvelut
Työelämä edessä – oletko valmis?
Iltapäivän ohjelma:
Urasuunnittelu: mitä se on
- Pyramidi: itsetuntemus, ammattituntemus, päätöksenteko,
valinnat
Työmarkkinoiden tulevaisuus ja työnantajien odotukset
Opinnot loppusuoralla… työelämään?
Haluatko jatkaa opiskelua… vielä uusien opintojen aloittaminen > rationaalinen valinta vai
valmistumispaniikki
jatko-opiskelijaksi?
Työnantajan näkökulmasta opintoviikkomäärä ei ratkaise
rekrytoinnissa.
Hyvin laajat opintoviikkomäärät voidaan tulkita
haluttomuudeksi siirtyä työelämään tai
keskittymiskyvyttömyydeksi.
Opintojen määrätietoisuus ja järkevät kokonaisuudet > miksi
olet valitsemiasi aineita opiskellut.
Opinnot loppusuoralla… työelämään?
Oman osaamisen markkinointi ja tunnistaminen Oletko epävarma osaamisestasi tai työllistyvyydestäsi?
Tunne itsesi ja opettele markkinoimaan osaamistasi.
Valmistumisvaiheessa työelämäyhteydet
Pro gradu –työn aihe tai toimeksianto?
Harjoittelu?
Vai haluatko päättää opinnot mahdollisimman pian ja
siirtyä työelämään?
> Opintojen päättäminen on luopumista ja vaatii uskallusta
siirtyä elämässä seuraavaan vaiheeseen.
Mitä urasuunnittelu on?
Vaihtoehtojen tietoista ja tavoitteellista pohtimista Omien ajatusten selkiyttämistä: pysähtymistä ja ajan
antamista Näkökulmia, rohkeutta, luovaa ideointia Uravalintojen tekeminen edellyttää tietämistä ja toimimista
- Osaaminen ja vahvuudet -> resurssianalyysi
- Kiinnostukset ja elämänarvot
- Suuntautumisvaihtoehdot, mahdollisuudet
- Tavoitteet, konkretia -> työnhaku
Itsesi johtaminen - olet oman elämäsi asiantuntija!
Pyramidi(muokattu FSU Career Services -materiaalista)
Päätöksentekotavanpohdinta
Päätöksentekotavantunnistaminen
ITSE- AMMATTI-TUNTEMUS TUNTEMUS
Itsetuntemus
Arvot Motivaattorit
Kiinnostuksen kohteet aktiviteetit, joista pidät
Taidot aktiviteetit, joissa olet hyvä
Suuntautuneisuus työssä minkälaisia asioita
etsit/vältät työssä
Päätöksentekotavanpohdinta
Päätöksentekotavantunnistaminen
ITSE- AMMATTI-TUNTEMUS TUNTEMUS
Ura-ankkurit
1. Asiantuntijapätevyys2. Esimiespätevyys ja johtaminen3. Itsenäisyys4. Työsuhteen turvallisuus5. Paikkakuntaan sitoutuminen6. Yrittäjyys7. Palvelu ja omistautuminen8. Aito haasteellisuus9. Elämänalueiden tasapaino
Arvioi aikaisempaa kokemustasi
Kirjaa, mitä kaikkea sitä osaamista, mitä Sinulle on
harrastustesi, koulutuksesi ja aiemman työkokemuksesi
myötä kertynyt. Missä olet hyvä? Miten osaamisesi/
taitosi/ valmiutesi ilmenee?
Opiskelijan pelivälineet: pääaine, muut opinnot,
opinnäytetyö, erityisosaaminen, harrastukset,
luottamustoimet, työkokemus, motivaatio,
persoonallisuus, työmarkkinoiden tuntemus,
kansainvälinen (opiskelu)kokemus jne.
Aikaisemmasta kokemuksesi pohjalta voit analysoida
kiinnostuksen kohteitasi > esim. onnistumiskokemukset
Akateemisten osaamisen analysointi
Substanssiosaaminen: oman alan opinnot
- Mieti substanssiosaamistasi: mistä sinä tiedät vähän
enemmän kuin muut. Míhin olet opinnoissasi keskittynyt,
esim. seminaaritöissäsi tai gradussasi?
Siirrettävät akateemiset taidot: tutkimusmenetelmät, tiedon
hankintamenetelmät ym.
Yleiset työelämätaidot: ryhmätyötaidot, it-taidot,
verkostoitumistaidot, itsensä johtaminen ym.
Akateemisten opintojen analysointi
Laadukkaan maisterin tutkinnon osa-alueet (ks. palapeli) Minkalaista osaamista maisterin tutkinto sisältää?
Mitä yliopisto odottaa valmistuvan maisterin hallitsevan?
Miten yliopisto-opinnot ovat kehittäneet osaamistasi
tutkinnon eri osa-alueilla? Pohdi kehittymisprosessiasi
palapelin avulla.
Laadukkaan maisterin tutkinnon osa-alueet
Lähde: Opetuksen ja opintojen kehittämisohjelma 2004-2006
Tehtävässä pärjäämiseen vaikuttavat tekijät (Rouhelo, 2001)
Tiedon soveltamiskyky
Kommunikointikyky
Tiedonhankintataidot
Spesifi tieto
Ihmissuhdetaidot
Epävarmuudessa
toimimiskyky
Tiedon arviointi &
kriittisyys
Oppimiskyky
Muutoksiin sopeutuminen
Kokonaisuuksien hallinta
Teknologian hallinta
Tiimityöskentelyvalmiudet
Yleinen tieto
Tulevaisuuteen
suuntautuminen
Laaja kielitaito
Eettisyys
Tieteellinen osaaminen
Yrittäjätaidot
Erilaisuuden hyväksyntä
Ekologisuus
Rouhelo, Anne: 2001 Akateemisten työllistyminen. TuY, kasv. tdk A:197
Ammattituntemus
Päätöksentekotavanpohdinta
Päätöksentekotavantunnistaminen
ITSE- AMMATTI-TUNTEMUS TUNTEMUS
Käy kentällä – tutki
mahdollisuuksia ja reflektoi Saat myös käsityksen
työnantajan odotuksista,
verkostoidut, tuntumaa
työyhteisöihin
Yritys ja erehdys!
Haastattele työelämän osaajia,
tuttavia informantteina >
Verkostot Avoimuus vaihtoehdoille Tiedonhankinta ja tehokas
tietolähteiden käyttäminen
Päätöksentekotavan tunnistaminen
Päätöksentekotavanpohdinta
Päätöksentekotavantunnistaminen
ITSE- AMMATTI-TUNTEMUS TUNTEMUS
1identi-fiointi
_______6
arviointi
4valinta
5toiminta
3toden-
näköisimmätvaihtoehdot
2vaihto-ehdot
” Opinnot joo.., otan sitä ja tätä,mutta mitä sen jälkeen?”
?
Visionääri
”Minulle on selvää, mihin opinnoillani tähtään.”
” Minä kanssa, kun kaveritkin…”
” Meidän suvussa kaikki ovat opiskelleet”
IHANTEET VS. PERINTEET
Opiskeluputki
Ajopuu
Tuuppausefekti
”Mä kans”
Timo Lampikoski
” Tätä tänään ja huomenna ehkä jotain muuta. Jotain aina sattuu kohdalle…”
Erilaisia urasuunnittelutyyppejä
Päätöksentekotavan pohdinta
Sisäinen dialogi
keskustelu itsensä kanssa
suoriutumisesta (voi olla +
tai -)
Itsetietoisuus
Itsensä tarkkailu / kontrolli
Päätöksentekotavanpohdinta
Päätöksentekotavantunnistaminen
ITSE- AMMATTI-TUNTEMUS TUNTEMUS
Sisäinen dialogin vaikutuksia
Miten puhut itsellesi menneistä, nykyisestä ja tulevasta >
vaikutuksia > ajatukset vaikuttavat päätöksentekoon Epäonnistumisen ajattelu vaikuttaa motivaatioon
Työnantajan torjunta voidaan kokea henkilökohtaisena
> negatiivinen kierre > vaikuttaa ihmisen käsitykseen omista
kyvyistä > ei uskalla edes hakea
Itsetietoisuus: tiedosta, miten sinä puhut itsellesi ja miten
muut vaikuttavat sinuun. Itsensä tarkkailu / kontrolli: kun tietoisesti seuraat itseäsi,
tiedät, koska tarvitset lisää tietoa, apua, koska edetä…
Rationaalinen päätöksentekoprosessi
1identi-fiointi
_______6
arviointi
4valinta
5toiminta
3toden-
näköisimmätvaihtoehdot
2vaihto-ehdot
Identifiointi
Ongelma joka pitää ratkaista.. ylittää todellisen tilan ja halutun tilan välinen kuilu: missä
haluatte olla: visio
Teidän täytyy tehdä päätös, minkälaista työtä te haette… valita ja hakea tiettyä paikkaa
työnantaja
toimiala
tietyltä sektorilta
urapäätösten finaali ja toisaalta uuden alku.
Vaihtoehdot
Hyödynnä pyramidin tietopohja: selkiytä itsetuntemuksesi
ja laajenna omaa tietämystäsi
työllistymismahdollisuuksista: työpaikkojen arviointi Kokoa vaihtoehtoja > vaihtoehtoja on paljon
Todennäköisten vaihtoehtojen valinta
Rajaa vaihtoehtojasi, mutta huolehdi vielä siitä, että et jätä
itsellesi olennaisia vaihtoehtoja huomioimatta. Käytä tietolähteitä tehokkaasti hyväksesi
Valinta
Määrittele tarkemmin, minkälaista työtä tavoittelet, identifioi
paikat, valitse työnantajat, valitse työtarjoukset tai
markkinoi osaamistasi työnantajille. Arvioi vaikutukset itsellesi (hyödyt ja haitat)
Arvioi vaikutukset muille (esim. perhe)
Priorisoi omat valintasi
Tee valinta.
Toiminta
Lähetä hakemuksia, soita, ota yhteyttä > hyväksy
työpaikka. Arvionti: oliko valinta onnistunut, olenko kuronut kuilun
umpeen. Olenko saavuttanut sen, mitä halusin.
Eli urasuunnittelu on…
Tietämistä Osaaminen ja vahvuudet -> resurssianalyysi >Taitojen
jatkuva reflektointi: osaamisportfolio, pitkäCV
Kiinnostukset ja elämänarvot
Suuntautumisvaihtoehdot, mahdollisuudet > työmarkkinoiden
mahdollisuuksuun tutustumista
Päätöksentekotavat
Toimintaa Konkretia: valintojen mukaan toimimista
Tehtävä…
Mieti kolme eri uravaihtoehtoa, miten niihin pääset?
Työelämän muutostrendit
Jatkuva muutos ja muutosvauhdin nopeus Kansainvälinen kilpailu kiristynyt Informaatioteknologian kehittyminen Väestön ikärakenne muuttuu – työvoimapula?
Lisääntyneet vaatimukset: joustavuus
- > Avaintaidot: kommunikatiiviset (myös vierailla kielillä)/
ongelmanratkaisu/ yhteistyö/ tiimi/ projektityö/ it/
verkostoitumistaidot/ epävarmuuden sietokyky/
yrittäjähenkisyys Yhteiskunnan kehityssuunta korostaa tiedon ja
osaamisen merkitystä.
Onko tulevaisuus tätä?- asiantuntijoiden arviot ammatti- ja koulutusalojen
muutoksesta avainteknologia-aloilla
Fuusio-osaajaksi?
Osaamisen yhdisteleminen luovasti
Monialaprojektit ja -verkostot
Informaatio- ja kommunikaatioteknologian sovellukset
Keys to the Future –tutkimus, Ahlqvist Toni: Avainteknologiat ja
tulevaisuus, OPM 2003:2
Tulevaisuuden ammattinimikkeitä?- asiantuntijaraadin testit ja arviot nimikkeistä
Keinoelinten suunnittelija Web-puutarhuri Hypekonsultti Tekoälyn konsultti
Keys to the Future –tutkimus, Ahlqvist Toni: Avainteknologiat ja tulevaisuus, OPM 2003:2
- Miten luulet oman alasi kehittyvän lähitulevaisuudessa?
- Raija Julkunen 2002: olemmeko menossa kohti verkosto – hybridi –
työllisyyden aikakautta? Esim. akateemisen itsensä työllistämisen
yhdistelmä: tutkimusta/ konsultointia /koulutusta/ julkaisemista;
rahoitus haettava eri maista ja eri rahoituslähteistä
Kyberluokittelija Geeniterapiakonsultti Älytalojen suunnittelija Virtuaalilääkäri
Opinnot johtavat työelämään: hyvä tyyppi saa paikan
Työnantajat odottavat hyvää
kokonaisuutta
Tutkinnosta perusvalmiudet
Työkokemus vahvistaa
osaamista
Hyvä tyyppi saa paikan: hakijan
persoonallisuus
Koulutus
Työkokemus
Persoona
ja
sosiaaliset
taidot
Tutkinto ei ole takuu, vaan pääsylippu työmarkkinoille
Korhonen, Päivi: Tutkinto ja työkokemus työllistymisen avaimina, TaY 2004
Työnantajat arvostavat opiskelun myötä kehittyviä kykyjä, joiksi luettiin uuden tiedon omaksuminen, kokonaisuuksien hallinta, kriittinen ja analyyttinen ajattelu, laaja-alaisuus, joustavuus sekä atk-taidot ja kielelliset valmiudet.
Työnantajien arvostamia henkilökohtaisia ominaisuuksia ovat vuorovaikutus- ja ryhmätyötaidot, sopivuus työhön ja työyhteisöön, asenne työhön, tuloksellisuus sekä oppimiskyky ja –halu.
Tutkinto kertoo peräänantamattomuudesta ja sinnikkyydestä – työnantajalle myös imagokysymys
Työmarkkinoiden osaamisvaatimuksia- asiantuntijoiden arvio rekrytointiin vaikuttavista tekijöistä
Persoonallisuus
Alakohtainen työkokemus
Kielitaito
Osaamisen markkinointi
Yleinen työkokemus
Suhteet
Kansainvälinen työkokemus
Korkeakoulututkinto
Suositukset
Täydennyskoulutus
Pääaine
Ikä
Vähintään kaksi tutkintoa
(ylikouluttautuminen?!)
Tohtorin tutkinto
Eri kulttuurien tuntemus
Hyvät arvosanat
Ammatti- ja korkeakoulututkinto
Lisensiaattitutkinto
Tutkielman aihe
Rouhelo, Anne: 2001 Akateemisten työllistyminen. TuY, kasv. tdk A:197
Ensimmäinen ”oikea” työpaikka
Mittavan uran puuttumista ei kannata surra, luonnollista
Korosta: Oppimiskyky: nopeus ja innokkuus päästä näyttämään
kyntensä
Opinnoista saadut valmiudet: esim. ajanhallinta,
tutkimustaidot, työskentely tiimeissä/projekteissa
Opiskelijaelämän saavutukset
Urasuunnittelumateriaalia
http://www.helsinki.fi/rekry/opiskelijat/urasuunnittelu/opinnot_puolivalissa.htm
Linkki luennolla viitattuihin tehtäviin ja tietolähteisiin
Täältä löydät koosteen muista urasuunnittelupalveluista
Usko potentiaaliisi!
” Ihmisessä on yleensä enemmän voimavaroja kuin hän itse
ajattelee, ja koulutuksen myötä hänessä on enemmän
osaamista kuin hän itse uskoo”
Helena Åhman, 2003
Menestystä taipaleellesi! Yliopisto-opinnot ovat hyvä pohja, oppiminen on elinikäistä!