ataaofblog.files.wordpress.com … · web viewİnsan kaynakları yönetimi ve hukuk. atatürk...

İKY 8-14 ÜNİTE SONU SORULAR

www.aofsoru.blog

DEĞERLENDİRME SORULARI

1. İş değerlemesinin en uygun tanımı, aşağıdakilerden hangisidir?

a) İşlerin göreli değerini belirleme sürecidir.

b) İşlerin tehlike düzeyini belirleme işlemidir.

c) İşlerin ücretlerini belirleme işlemidir.

d) Bir işin ne ölçüde başarılı şekilde yerine getirildiğini belirleme işlemidir.

e) Kişilerin iş başarısı açısından karşılaştırılması sürecidir.

2. İş değerlemesi çoğunlukla hangi amaç için yapılır?

a) İş tanımları ve iş gereklerini hazırlamak

b) İşgörenlerin eğitim ihtiyacını belirlemek

c) İşgörenlerin başarı düzeylerini belirlemek

d) İşlerin göreli önemiyle uyumlu ücretlendirme için

e) İş koşullarını daha güvenli hâle getirmek.

3. İşleri değerlemek için aşağıdakilerden hangisinin önceden yapılmış olması

gerekir?

a) Piyasa ücret araştırması

b) İş analizleri ve iş tanımları

c) Performans değerleme

d) İş sıralaması

e) İnsan kaynakları plânlaması

4. Aşağıdakilerden hangisi sayısal iş değerlendirme yöntemleridir?

a) Sıralama-sınıflandırma

b) Sıralama-Puan

c) Sınıflandırma-faktör karşılaştırma

d) Sıralama-Faktör karşılaştırma

e) Puan-faktör karşılaştırma

5. Aşağıdaki yöntemlerden hangisi işlerin tek tek ücretlendirilmesinde uygun

sonuç vermez?

a) Sıralama

b) Sınıflama

c) Puan


www.aofsoru.blog

d) Faktör karşılaştırma

e) Sıralama ve sınıflandırma

İş Değerlendirmesi

Atatürk Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi 31

6. Aşağıdaki iş değerlendirme yöntemlerinin hangisinde “değerleme ölçeği

(planı)” kullanılmaz?

a) Sıralama

b) Sınıflama

c) Puan


e) Sıralama ve sınıflandırma

7. Aşağıdakilerden hangisi belirli faktörler yanında “faktör dereceleri”nin de

kullanıldığı yöntemlerden biridir?

a) Sıralama

b) Sınıflama

c) Puan


e) Sınıflandırma ve Faktör karşılaştırma

8. İş değerlemesi sonunda elde edilen işlerin önem bakımından sıralanmasına

ne ad verilir?

a) Ücret yapısı

b) İş yapısı(iş hiyerarşisi)

c) Ücret doğrusu

d) İş grubu

e) Başarı sırası

9. Puan yönteminde en çok kullanılan faktör derece sayısı kaçtır?

a) 3

b) 4

c) 5

d) 6

e) 7


www.aofsoru.blog

10. Aşağıdakilerden hangisi, hem işleri çok sayıda faktöre göre ayrıntılı analiz

ve değerlendirmeye imkân veren hem de çok karmaşık olmayan bir

değerleme yöntemidir?

a) Sıralama,

b) Sınıflama,

c) Puan,

d) Faktör karşılaştırma,

e) Sınıflandırma ve Faktör karşılaştırma.

Cevap Anahtarı

1.A,2.D, 3.B, 4.E, 5.B, 6.A, 7.C, 8. B, 9.C, 10-C ünite 8


1. Aşağıdakilerden hangisi, ücret bileşenlerinden biri değildir?

a) Temel ücret

b) Performans ücreti (değişken ücret)

c) Yönetim tarzı

d) Ek yararlar

e) Sosyal yardımlar

2. Ücret, işgörenler açısından asıl ……. ; işverenler açısından da önemli

bir……..olduğu için önemlidir. Cümledeki boşlukları uygun şekilde

tamamlayacak olan seçenek aşağıdakilerden hangisidir?

a) Kazanç- Gelir

b) Geçim kaynağı-maliyet

c) Kâr-Zarar

d) Gider-Gelir

e) Maliyet-Kazanç

3. Aşağıdakilerden hangisi, ücret yönetiminin amaçlarından biri değildir?

a) İşgörenleri işletmeye çekmek

b) İşgücü devrini artırmak

c) İşgörenlerin bağlılığını artırmak

d) Performansı artırmak


www.aofsoru.blog

e) Maliyetleri kontrol etmek

4. Ücret yapıları genellikle aşağıdakilerden hangisine dayalıdır?

a) İşin değeri

b) İşgörenin performansı

c) Piyasa ücret düzeyleri

d) Enflasyon oranı

e) Millî gelir artışı

5. Aşağıdaki ücret yapılarından hangisi uygulamada daha yaygın olarak

kullanılmaktadır?

a) Nokta ücretleme

b) Tekil iş ücret aralıkları

c) Basamak tipi

d) Braket/Band tipi

e) Geniş Band yapısı

6. İş yapısı, aşağıdakilerden hangisini gösterir?

a) İş ortamının güvenli olup olmadığını

b) İşlerin değer bakımından sırasını

c) İşyerinin nasıl organize olduğunu

d) Ücret aralıklarının geniş mi, dar mı olduğunu

e) Ücret düzeylerinin yüksekliğini

Ücret Yönetimi

Atatürk ÜniversitesiAçıköğretim Fakültesi 34

7. Geleneksel zamana dayalı ücret sisteminde, ücret geliri neye bağlı olarak

artar?

a) Kişinin performansına göre

b) Birim zamandaki verimliliğine göre

c) Kaliteli iş yapmaya göre

d) Çalışma süresinin uzunluğuna göre

e) Müşteri memnuniyetine göre

8. Performansa dayalı teşvikli sistemler, ………….uygulanamaz? Cümledeki

boşlukları uygun şekilde tamamlayacak olan seçenek aşağıdakilerden


www.aofsoru.blog

hangisidir?

a) Temel ücret belirli değilse

b) Maaş garantisi yoksa

c) Ücret düzeyleri yüksekse

d) Performans ölçülebilir ise

e) Performans ölçülemez ise

9. İş sonuçlarının ölçülemediği, işin çok hassas olduğu, kullanılan malzeme ve

araçların da çok değerli olduğu durumlarda, hangi ücret sistemi uygundur?

a) Zaman ücret sistemi

b) Parçabaşı sistem

c) Zaman akordu

d) Grup prim sistemi

e) Bireysel prim sistemi

10. Aşağıdaki ücret sistemlerinin hangisinde, ücret paketi içinde

“değişken/ performans ücreti” ne yer verilmemiştir?

a) Zaman ücret sistemi,

b) Para/parça akordu,

c) Zaman akordu,

d) Bireysel prim,

e) Grup Primi

Cevap Anahtarı

1.C, 2.B, 3.C, 4.A, 5.D, 6.B, 7.D, 8.E, 9.A, 10.A


1. Aşağıdaki ifadelerden hangisi doğrudur?

a) Bakanlar Kurulu grev ve lokavtı 2 ay süre ile erteleyebilir.

b) Geçici grev ve lokavt yasağı Bakanlar Kurulu tarafından ençok 6 ay süre

ile konulabilir.

c) Geçici grev ve lokavt yasağı süresince taraflar aralarında anlaşamamışlar

ise; uyuşmazlık mutlaka Yüksek Hakem Kurulu tarafından çözümlenir.

d) Erteleme süresi içinde uyuşmazlık, Çalışma Bakanı tarafından kesin olarak

çözülür.


www.aofsoru.blog

e) Bakanlar Kurulu grev ve lokavtı en çok 6 ay süre ile erteleyebilir.

2. Grev kararının aşağıdakilerden sürelerden hangisine uyularak alınması

gerekir?

a) Toplu görüşmeler başladıktan sonra, taraflar 60 gün geçmesine rağmen

aralarında anlaşamadıkları takdirde sendika grev kararı alabilir.

b) Arabuluculuk aşamasından geçtikten sonra hemen grev kararı alabilirler.

c) Arabuluculuk tutanağı eline geçen sendika 6 işgünü bekleyerek, bundan

sonraki 6 işgünü içinde grev kararı alır.

d) Arabuluculuk tutanağı eline geçen sendika, bundan sonraki 6 işgünü

içinde grev kararı alır.

e) Grev kararı uyuşmazlık başladıktan 30 gün sonra alınabilir.

3. İşyerinde yürürlükte olan bir toplu iş sözleşmesi var ise; bu sona

Erdiğindeyenisini yapmak için yetki başvurusu, toplu iş sözleşmesinin

bitimindenönceki ;

a) 30 gün içinde;

b) 60gün içinde;

c) 90 gün içinde;

d) 120 gün içinde;

e) 150 gün içinde yapılır.

İşletmelerde Endüstri İlişkileri

Atatürk ÜniversitesiAçıköğretimFakültesi 29

4. Aşağıdakilerden hangisi doğrudur?

a) Sendikalar Kanunu’nda bir sendikanın kurulabilmesi için gerekli asgari

kurucu sayısına ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır.

b) Bir işçinin sendika kurucusu olabilmesi için sendikanın kurulacağı

işkolunda en az 5 yıldır çalışıyor olması gerekmektedir.

c) Gıda işkolunda çalışan bir işçi, dokuma işkolunda kurulan bir sendikanın

kurucusu olabilir.

d) İşçi sendikası kurucusu olabilmek için, işçi statüsünde çalışmanın dışında

hiçbir şart aranmaz.

e) Sendikanın kurulabilmesi için Çalışma Bakanlığı’ndan izin almak gerekir.


www.aofsoru.blog

5. Toplu iş sözleşmesi yapmak için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na

başvurmak suretiyle bir veya birden çok işyeri için yetki belgesi alan işçi

sendikası, yetki belgesini aldığı tarihten itibaren;

a) 6 işgünü içinde,

b) 3 işgünü içinde,

c) 15 gün içinde,

d) 1 ay içinde,

e) 60 gün içinde karşı tarafı toplu görüşmeye çağırmak zorundadır.


a) Aynı işkolunda faaliyet gösteren aynı işverene ait birden fazla işyeri için,

istenirse tek bir toplu iş sözleşmesi yapılabilir.

b) a şıkkında sözü edilen sözleşmelere “grup toplu iş sözleşmesi” denir.

c) İşletme toplu iş sözleşmelerinde, yetki aşamasında işyerindeki salt

çoğunluk hesaplanırken tüm işyerleri bir bütün olarak ele alınır.

d) İşkolu sendikalarının, işkolu düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapma

zorunluluğu vardır.

e) İşkolu sendikaları, 2 veya daha fazla işyeri sendikasından oluşur.

7. Metal işkolunda faaliyet gösteren bir işyerinde çalışan aşçı;

a) Metal işkolunda kurulu bir işçi sendikasına;

b) Gıda işkolunda kurulu bir işçi sendikasına;

c) Gıda veya metal işkolunda kurulu sendikalardan birine;

d) Hem gıda, hem de metal işkolunda kurulu sendikaya,

e) Herhangi bir işkolunda kurulu işçi sendikasına üye olabilir.

İşletmelerde Endüstri İlişkileri


8. İşçi sendikası ve işveren tarafının toplu iş sözleşmesinde kararlaştırdıkları

ücretin işverence, işletmenin bir bölümünde çalışan işçilere eksik ödenmesi

sonucunda ortaya çıkan uyuşmazlık aşağıdakilerden hangisidir?

a) Toplu hak uyuşmazlığı

b) Bireysel hak uyuşmazlığı

c) Toplu menfaat uyuşmazlığı


www.aofsoru.blog

d) Bireysel menfaat uyuşmazlığı

e) Toplu ve bireysel menfaat uyuşmazlığı

9. Aşağıdakilerden hangisi grev ve lokavt yasağı kapsamında yer almaz?

a) Can ve mal kurtarma işleri,

b) Cenaze ve tekfin işleri,

c) İlaç üreten işyerleri,

d) Banka ve noterlik hizmetleri

e) Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye, şehir içi deniz, kara ve demiryolu

ve diğer raylı toplu yolcu ulaştırma hizmetleri.

10. Aşağıdakilerden hangisi işçi sendikasına üye olamaz?

a) 16 yaşını doldurmamış çıraklar,

b) 18 yaşını doldurmamış işçiler,

c) İnsan kaynakları müdürü,

d) Üretim şefi,

e) Muhasebe müdürü.

1.A, 2.C, 3.D, 4.A, 5.C, 6.C, 7.A, 8.A, 9.C, 10.A


1. İş Kanunu’na göre hangi yaşın altındaki kişilerin kural olarak

çalıştırılması yasaktır?

a) 14 yaş

b) 15 yaş

c) 16 yaş

d) 18 yaş

e) 13 yaş

2. İşçinin rızası olmadan ücretinin kaçta kaçı haczedilemez?

a) 1/4’ünden fazlası

b) 1/3’ünden fazlası

c) 1/8’inden fazlası

d) ½’sinden fazlası

e) 1/5’inden fazlası

3. Aşağıdakilerden hangisinde işveren eşit işlem borcuna mutlak olarak


www.aofsoru.blog

uymak zorunda değildir?

a) Sosyal yardımların verilmesinde

b) Sigara içme yasağının uygulanmasında

c) İkramiyelerin verilmesinde

d) İş sözleşmelerinin feshinde

e) Kapıda yapılan kontrollerde

4. 3 yıllık kıdemi olan bir işçi için ihbar süresi aşağıdakilerden hangisidir?

a) 2 hafta

b) 4 hafta

c) 6 hafta

d) 8 hafta

e) 10 haftadır

5. Yıllık kıdemi olan ve hastalandığ için işe gelemeyen bir işçinin iş

sözleşmes i işveren tarafından İ.K. m. 25/II’yegöre, ne kadar sure sonra

feshedilebilir?

a) 6 hafta

b) 8 hafta

c) 10 hafta

d) 12 hafta

e) 14 hafta sonrafeshedilebilir

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Hukuk


6. İ.K.’da gösterilen esaslara uymadan işi terkeden işçi, ya da aynı şekilde

işçinin işine son veren işveren, kanunda gösterilen bildirim sürelerine

ilişkin ücret tutarın ıtazminat olarak ödemek zorunda olduğu tazminat

türü aşağıdakilerden hangisidir?

a) Kötü niyet tazminatı

b) Maddi tazminat

c) Kıdem tazminatı

d) İhbar tazminatı

e) Manevi tazminat


www.aofsoru.blog

7. Aşağıdakilerden hangisi kısmi çalışma sürel ibir iş sözleşmesi türüdür?

a) Geçici iş ilişkisi

b) Takımsözleşmesi

c) Çağrı üzerine çalışma

d) Süreksiz iş sözleşmesi

e) Sürekli iş sözleşmesi

8. AşağıdakilerdenhangisiÖzelİşHukukuKaynaklarıarasındayeralmaz?

a) Mahkeme kararları

b) İç yönetmelikler

c) Örf ve adetler

d) Toplu iş sözleşmeleri

e) İş sözleşmeleri

9. Hafta sonu tatilinde çalışan işçiye ücreti normal ücretin yüzde kaç

fazlasıyla ödenir?

a) %50

b) %100

c) %150

d) % 200

e) %250


a) Asıl işverenin alt işverenin işçilerine karşı herhangi bir sorumluluğu

yoktur.

b) Bir işçinin, birkaç işçi adına yaptığı sözleşmeye toplu iş sözleşmesi

denir.

c) 3 yıllık kıdemi olan bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı 20 işgünüdür.

d) İ.K’nagöreişyerindeişverenadınahareketedenveişyerininyönetimindeg

örevalanlarişverenvekilisayılır.

e) Fazla çalışma günlük çalışma süresi üzerinde yapılan çalışmalardır.

Cevap Anahtarı

1.B, 2.A, 3.D, 4.C, 5.C, 6.D, 7.C, 8.A, 9.C, 10.D



www.aofsoru.blog

1. İş kazalarına ilişkin olarak gerçekleştirilen araştırmalar aşağıdakilerden

hangisinin bu kazalarda en önemli sebep olduğunu ortaya koymaktadır?

a) İnsan faktörü

b) Çevresel faktörler

c) İşle ilgili faktörler

d) Enerji ile ilgili faktörler

e) Materyal ile ilgili faktörler

2. Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarına yol açan işle ilgili faktörleren biri değildir?

a) İş tasarımındaki aksaklıklar

b) Alet ve makinaların yetersizliği

c) Çalışan zekâ ve anlayış durumu

d) Radyasyon

e) Isı ve ışıklandırma

3. Güvenli olmayan hareket, iş kazalarına ilişkin olarak aşağıdakilerden hangisine

işaret etmektedir?

a) Alet ve makinaların yetersizliği

b) Isı ve ışıklandırma

c) Radyasyon

d) Çevresel faktörler

e) İnsan faktörü

4. Aşağıdakilerden hangisi iş kazalarını önlemeye yönelik olarak işletme

yönetimlerinin alması gereken tedbirlerden biri değildir?

a) İş kazalarını önlemeye yönelik tedbir almak

b) Konuya ilşkin eğitimler düzenlemek

c) Gerekli yerlere güvenlikle ilgili duyurular asmak

d) Güvenlik için gerekli aletleri kullanmak

e) İhlalleri yaptırıma bağlamak

5. Aşağıdakilerden hangisi işgören sağlığına ilişkin olarak genel sorunlardan biri

değildir?

a) Yabancılaşma

b) Meslek hastalıkları


www.aofsoru.blog

c) Stres

d) Uyuşturucu

e) Alkol

İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı


6. Endüstrilerde meslek hastalıklarına yol açan en önemli faktör aşağıdakilerden

hangisidir?

a) Fiziksel

b) Kimyasal

c) Biyolojik

d) Çevresel

e) Sosyo-psikolojik

7. Meslek hastalığına yol açan bazı faktörler çalışma ortamına ve işin niteliğine

bağlı olarak ortaya çıkmaktadır. Bu faktörler aşağıdakilerden hangisi ile ifade edilir?

a) Fiziksel

b) Kimyasal

c) Biyolojik

d) Çevresel

e) Sosyo -psikolojik

8. Aşağıdakilerden hangisi strese yol açan bireysel faktörlerden biri değildir?

a) İyimserlik-karamsarlık

b) Hırslılık

c) Aşırı iş yükü

d) Heyecanlılık

e) Aile sorunları

9. Aşağıdakilerden hangisi alkol ve uyuşturucu bağımlılığına yol açan demografik

etkenlerdendir?

a) Stres

b) Yaş

c) Kalıtım

d) İçe kapanıklık


www.aofsoru.blog

e) Aşırı duygusallık

10. Aşağıdakilerden hangisi işletme yönetimlerinin iş güvenliği ve işgören sağlığını

iyileştirme yünündeki stratejilerinden birisi olamaz?

a) Güvenli ve sağlık ilkelerine uygun çalışma sistemleri tasarlamak

b) Güçlü yönetim desteği sergilemek

c) Güvenlik politikalarını izlemek

d) İş güvenliği tedbirlerinin gerektirdiği kişisel korunma araçlarını kullanmak

e) Konuya ilişkin eğitim programları geliştirmek ve uygulamak

Cevap Anahtarı

1.A, 2.C, 3.E, 4.D, 5.A, 6.B, 7.E, 8.C, 9.B, 10.D


1. İşletmenin uluslararası alanda gerçekleştirdiği girişimlerdeki kilit görevlere

işletmenin kökeninin bulunduğu ülkelerin vatandaşlarının getirilmesi hangi eğilimle

ifade edilmektedir?

a) Ana Ülke Eğilimi

b) Konuk Ülke Eğilimi

c) Bölgesel Eğilim

d) Dünya Eğilimi

e) Küresel Eğilim

2. Aşağıdakilerden hangisi kadrolamada konuk ülke eğiliminin faydalarından

biridir?

a) Yönetim geliştirme

b) Koordinasyon ve kontrol kolaylığı

c) Bilgi paylaşımı ve değişimi

d) Dil engelinin aşılması

e) Geleceğin yöneticilerinin hazırlanmasına imkân sağlaması

3.Türkiye’de faaliyette bulunan bir Japon işletmesinin yönetsel pozisyonlara Türk

vatandaşlarını getirmeyi tercih etmesi, hangi eğilimin bir sonucudur?





www.aofsoru.blog

d) Dünya Eğilimi

e) Küresel Eğilim

4. Küresel zihin yapısına en uygun kadrolama eğilimi aşağıdakilerden hangisidir?




d) Dünya Eğilimi

e) Polisentrik Eğilim

Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi


5.Uluslararası insan kaynakları açısından eğitim ve geliştirme faaliyeti büyük ölçüde

hangi konuya odaklanmaktadır?

a) Dil Eğitimi

b) Yerel Koşullar

c) Kültürel Uyum

d) Alan Çalışma Programları

e) Stres Yönetimi

6.Aşağıdaki ücretlendirme yöntemlerinden hangisi uluslararası faaliyetlere yeni

başlamakta olan ve yurt dışı pozisyon sayısı az olan işletmeler için daha uygundur?

a) Müzakere

b) Yerelleştirme

c) Bilanço Yaklaşımı

d) Toplu ödeme

e) Kafeterya yaklaşımı

7.Aşağıdaki ücretlendirme yöntemlerinin hangisindeyurt dışında görevli çalışanlar

ana ülkedekilerle nitelik olarak aynı seviyede ödeme paketine sahiptirler?

a) Müzakere

b) Yerelleştirme


d) Toplu ödeme



www.aofsoru.blog

8.Aşağıdaki ücretlendirme yöntemlerinin hangisindeişletme yurt dışında

görevlendirilen çalışana maaş ve diğer normal pirimlere ilaveten çalışanın dilediği

gibi kullanabileceği bir tutar ödemektedir?

a) Müzakere

b) Yerelleştirme


d) Toplu ödeme


Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi


9.Çalışan açısından en önemli olan ücretlendirme unsurlarını ön plana çıkaran ve

onun önemsiz gördüğü birimleri saf dışı bırakan ücretlendirme yöntemi

aşağıdakilerden hangisidir?

a) Müzakere

b) Yerelleştirme


d) Toplu ödeme


10.Okul çağında çocuğu bulunan bir çalışanın işletmenin okul tutarını ödemesini

talep etmesini, bekâr bir çalışanın ise örneğin bir kulüp üyeliğini ücretlendirme

paketine yerleştirebilmesini sağlayan ücretlendirme yöntemi aşağıdakilerden

hangisidir?

a) Müzakere

b) Yerelleştirme


d) Toplu ödeme


Cevap Anahtarı

1.A, 2.D, 3.B, 4.D, 5.C, 6.A, 7.C, 8.D, 9.E, 10.E


1.Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin tanımıdır?


www.aofsoru.blog

a) Yöneticilerin etkin karar alması için işletmenin dış çevresine ilişkin

bilgilerin toplanması, depolanması ve ilgili yerlere dağıtılmasına yardımcı

olan sistemdir.

b) Çalışanlarla ve işle ilgili bilgilerin düzenli şekilde toplanması, saklanması,

analiz edilerek düzenlenmesi ve ilgili yerlere dağıtılmasında kullanılan

sistemdir.

c) İşletmenin iç ve dış çevresiyle alakalı bilgilerin toplanması ve elektronik

bilgi haline getirilmesidir.

d) İşletmenin genel amaçlarıyla insan kaynakları bölümlerinin amaçları

arasında denge kurmaya yardımcı olan sistemdir.

e) Çalışanların, iş ve işletmeden kaynaklanan sorunlarını çözmek için

tasarlanmış bir sistemdir.

2.Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin ulaşmak istediği

amaçlardan biri değildir?

a) Verimlilik artışı sağlamak

b) İşlem hızını arıtrmak

c) İnsan kaynağını motive etmek

d) İnsan kaynakları faaliyetlerini etkin şekilde yönetmek

e) Zaman tasarrufu sağlamak

3.Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin faydalarından biri

değildir?

a) İşçi-işveren çatışmalarını azaltma

b) Rekabet avantajı sağlama

c) İstenilen bilgiye istenilen zamanda ulaşma

d) İnsan kaynakları yöneticilerinin stratejik karar alma sürecine daha aktif

katılımlarını sağlama

e) İnsan kaynakları yöneticilerini rutin kâğıt işlerinden kurtarma

4. Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin sınırlılıkları arasında yer

almaktadır?

a) Çalışanların motivasyon eksikliği

b) İşçi-işveren çatışmaları


www.aofsoru.blog

c) İş kazaları

d) Üst yönetimin desteğinin olmaması

e) Artan rekabet

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi


5.Aşağıdakilerden hangisi Türkiye’deki işletmelerin, entegre insan kaynakları bilgi

sistemine sahip olmamasının önemli nedenlerinden biridir?

a) Sistem veya donanımın uygun olmaması

b) Sistemden sorumlu yöneticilerin veya ilgililerin; hem teknik açıdan hem

de insan kaynakları yönetimi konusunda gereken bilgi ve yeteneğe sahip

olmaması

c) Sistem kurmanın maliyetli olması

d) Finansal destek eksikliği

e) Bilgi teknolojileri konusunda uzman eksikliği

6.Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin içerdiği taktiksel bilgi

türlerinden biri değildir?

a) İş analizi çalışmalarına temel oluşturan iş pozisyonlarına ilişkin bilgiler

b) İşgören eğitim ve gelişiminin planlanması ve yönetilmesine ilişkin bilgiler

c) İşgören seçimi ve yerleştirilmesine temel olacak bilgiler

d) Ücret ve ödüllendirmeye temel olacak bilgiler

e) Sendikal görüşmelerde toplu sözleşmeye temel oluşturan ve yasal

prosedürleri içeren bilgiler

7.İnsan kaynakları bilgi sistemi, işletme ve faaliyet gösterdiği iş çevresiyle ilgili

bilgilere de gereksinim duymaktadır. Aşağıdakilerden hangisi bu kapsamda yer

alacak bilgilerden biridir?

a) Rakiplerle ilgili bilgiler

b) Performans değerleme sonuçları

c) İşgücü devir oranları

d) Çalışanların temel eğitim bilgileri

e) İş analizi bilgileri

8.Aşağıdakilerdenhangisi insan kaynakları bilgi sisteminde yer alacak öncelikli


www.aofsoru.blog

alanlardan biri değildir?

a) İnsan kaynakları planlaması

b) Eğitim

c) İletişim yönetimi

d) İş analizi

e) Ücret yönetimi

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi


9.Aşağıdakibilgi türlerinden hangisi insan kaynakları planlamasına ilişkin bilgileri

içeren İKBS kapsamında değerlendirilmez?

a) İş tanımları ve iş gerekleri,

b) Yeteneke envanteri

c) Emeklilik planları

d)İşgüsü temin kaynakları

e) Ortalama piyasa ücreti

10.Aşağıdaki bilgi türlerinden hangisi ücret yönetimine ilişkin bilgileri içeren İKBS

kapsamında yer almaz?

a) İş kodu, iş unvanı,

b) İş gerekleri

c) Ödeme türü

d) Ortalama piyasa ücreti

e) İkramiyeler

Cevap Anahtarı:

1.B, 2.C, 3.A, 4.D, 5.B, 6.E, 7.A, 8.C, 9.E, 10.B

ataaofblog.files.wordpress.com … · web viewİnsan kaynakları yönetimi ve hukuk. atatürk...

Documents