控制系 2011 届毕业生就业动员会

二○一○年十月二十二日

主要内容

一、 2011 届毕业生就业形势分析二、近年我校毕业生就业情况介绍三、控制系 2010 届毕业生就业情况介绍四、就业政策和流程五、简历和面试准备六、给同学们的几点建议

一、 2011 届毕业生就业形势分析

经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间。 政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到工作的转换

创造更好的就业环境。 为鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业，实

施高校毕业生人力资本投资收益的补偿机制是国际惯例。 高等教育的持续改革将会逐步改进大学生更好地满足人才市

场需求的就业能力。

一、 2011 届毕业生就业形势分析

当前大学生就业难的几点原因

个人需求与市场需求不对口

大学生整体素质和能力的问题

准备不足，生涯规划模糊

大学生就业心态“高居不下”

一、 2011 届毕业生就业形势分析

毕业生就业地区流向（ 2010 ）

2010毕业生就业地区流向（ ）

上海13%

广东7%

浙江58%

其他18%

北京4%

浙江上海广东北京其他

二、近年我校毕业生就业情况介绍

毕业生就业率统计（ 2009 ）

二、近年我校毕业生就业情况介绍

2

毕业生单位性质流向统计（ 2010 ）

二、近年我校毕业生就业情况介绍

二、近年我校毕业生就业情况介绍

0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%

校内招聘会

本校就业中心网 bb

s

本校

校外网站

熟人或老师推荐

其他

男女

本科毕业生的就业信息渠道（ 2008 ）

——摘自就业指导与服务中心的调查报告

二、近年我校毕业生就业情况介绍不同学院本科毕业生期望月薪与实际月薪之比

较

学 院08 届本科毕业生

实际月薪 期望月薪

计算机 5115 4885

信息 4500 4000

建工 3560 3580

经济 3406 3489

外语 33845 3440

机能 3357 3818

电气 3333 5278

材化 3268 3512

管理 3111 3528

传媒 3111 2889

人文 2938 3214

法学 2889 2972

理学 2833 3611

医学 2714 2643

公管 2650 3000

药学 2083 3500

教育 2000 2643

——摘自就业指导与服务中心的调查报告

2001－3000元,38. 46%

3001－4000元,28. 00%

4001－5000元,12. 62%

2001－3000元,36. 53%

3001－4000元,33. 75%

4001－5000元,14. 55%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

实际月薪

期望月薪

2000元及以下2001－3000元3001－4000元4001－5000元5001－6000元6001－7000元7001－8000元8001－9000元9001－10000元10000元以上

本科毕业生实际月薪及期望月薪之比较

三、控制系 2010 届毕业生就业情况介绍控制系 2010 届毕业生单位性质流向统计

三、控制系 2010 届毕业生就业情况介绍控制系 2010 届本科生就业去向（保研除外）

三、控制系 2010 届毕业生就业情况介绍控制系 2010 届硕士生就业去向

三、控制系 2010 届毕业生就业情况介绍控制系 2010 届博士生就业去向

三、控制系 2010 届毕业生就业情况介绍

控制系就业工作联系人：丁立仲 (本 )、季湘铭(研 )

电话： 87951802 EMAIL:dinglz@zju.edu.cn; jxm@zju.edu.cn 控制系毕业生 QQ 群： 116445699 学校就业指导与服务中心 管理部电话： 87951536 ，李老师 指导部电话： 87953250 ，林老师 Http://www.career.zju.edu.cn

四、就业政策和流程

浙江省政策 省外政策

国家政策法规

省内各地政策杭州市政策

1 、鼓励大学生基层就业 2 、企业招大学生可享扶持政策 3 、引导企业保留大学生技术骨干 4 、大学生创业可申请小额贷款 5 、强化大学生就业服务和指导 6 、提升高校毕业生就业能力 7 、强化对困难大学生的就业援助

国

七

条

四、就业政策和流程

详细内容请登录 http://www.career.zju.edu.cn- 综合服务 -就业须知

四、就业政策和流程

1. 登 http://www.career.zju.edu.cn

2. 点击“校内统一身份认证”3.输入学号及密码即可登陆 生源信息自审 学生协议书录入 推荐表录入 投简历 违约申请 协议书补办

四、就业政策和流程

五、简历和面试准备撰写简历的三大要领 内容要切重要点 格式要简洁大方 针对不同岗位、单位的版本

撰写简历的注意事项 要疏密有致、主次分明 控制在一页范围内 各种级别的字体要选择适当 不要使用框格 不要出现 Resume 字样 不要以学校的 Logo 和名称作为页

眉 使用时间逆序

面试前的准备

了解确切的职位信息和职位要求； 分析自身的知识、能力和素质与该职位匹配的程度；

检查个人简历是否准备充分； 思考如何向面试官展示胜任该职位的个人优势；

演练应对面试官的提问。

了解确切的职位信息和职位要求； 分析自身的知识、能力和素质与该职位匹配的程度；

检查个人简历是否准备充分； 思考如何向面试官展示胜任该职位的个人优势；

演练应对面试官的提问。

五、简历和面试准备

五、简历和面试准备

常用面试的方法 面谈 结构化面试 无领导小组讨论 情景模拟 文件筐测试

五、简历和面试准备

面试前的准备 知己：价值观匹配，人职匹配，优势劣势 知彼：单位的文化，发展战略，职位情况 材料：推荐表，简历，自荐信，相关证明 心理：面试开场白 礼仪：形象，仪态

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全国大学生就业公共服务立体化平台 http://www.ncss.org.cn

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1 、明确自我生涯选择 选择职业路径（管理之路、技术之路、创业之路）2 、收集行业企业信息 选择职业目标（行业、组织） 行业 朝阳行业 VS 夕阳行业 传统行业 VS 新兴行业 组织 薪水普通但稳定性高的企业 工作消闲能兼职的企业 以实力决定待遇的企业 有充分学习机会、有利于今后创业的企业 自己喜欢且待遇高的企业 能重用年轻人的企业

六、给同学们的几点建议

3 、初入职场不能贪图安逸享受4 、几本好书[ 美 ]雷恩·吉尔森，《选对池塘钓大鱼》，机械工业出版社[美 ]Richard N. Bolles，《你的降落伞是什么颜色》，中信出版社[美 ]阿尔伯特·哈伯德，《致加西亚的信》，哈尔滨出版社

六、给同学们的几点建议

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谢谢，愿您梦想成真 !