(경기물류고) 2012 연구학교 발표자료

Gyeonggi Logistics High School


개교연도 1956년

학 급 수 16학급(학급당 25명)

학 과 국제물류과/국제경영과

학 생 수 421명 (남 138, 여 283)

교 원 수 42명

특 징 평택항,포승산업단지 배후 물류특성화 6년 차 취업강화 정책 연구학교


대한민국 물류 특성화 교육의 성공 모델

21세기 서해안 시대를 선도할 글로벌 물류 인재 양성

경쟁력 있는 물류 특성화 프로그램 운영


강점

약점

기회

위협


가. 취업인식 전환 및 인성교육

나. 취업기반 구축


2. 신입생 비전스쿨

4. 성공마음키우기 3. 학생게시 자료

5. 취업강화 학부모 연수

가. 취업인식 전환 및 인성교육

1. 취업마인드 함양


2. 자문위원협의회

4. 취업정보실 운영 3. 체결 현황

5. 산·학 협약서

1. MOU 체결

나. 취업기반 구축


가. 직업소양능력 함양

나. 산업현장 맞춤식 전문교육


2. 취업기초교육

4. 서비스 예절 교실 3. 자격증 취득 현황

5. 전문 교과 동아리

1. 취업캠프


2. 외국어 교육 강화

4. e-learning 컨텐츠 운영 3. 검수사반

5. 취업 엘리트반 자율학습

1. 물류관리사반


4-3. 취업강화 프로그램 적용을 통한 모형 개발


4-3. 취업강화 프로그램 적용을 통한 모형 개발

가. 취업역량 강화를 위한 자기관리

• 개인별 취업 맞춤식 단계별 자격증 취득 • 나만의 브랜드 가치를 높이는 이력관리

나. 산·관·학 협력을 통한 인적자원 활용

• 산·관·학 기관과의 상호협력 • 산학겸임교사 및 외부전문가 활용

다. 행복한 미래를 여는 일자리 확보

• 종합물류분야로의 인턴제 운영 • 항만물류 분야로의 남학생 취업처 확보


2. 자격증 취득

4. 책으로의 여행 3. 나의 꿈 발표 대회

5. 브랜드 높이기 전시회

1. 꿈을 담는 수레


2. 재직자 특별 전형

4. 국제교류기념사진 3.물류현장 체험

5. 산학 협약식

1. 외부전문가 활용

나. 산.관.학 협력을 통한 인적자원관리


2. 남학생 취업처 발굴

4. 당당한 직업인으로 첫발 3. 한진해운 합격

1. 항만물류분야 일자리

다. 행복한 미래를 여는 일자리 확보

5. 부사관 제도 설명회


• 취업마인드 제고

• 취업정보실, 동아리실 정비

• 취업강화 프로그램 개발

• 산업현장 맞춤식 교육실시

• 취업모형 완성

• 산업체 MOU체결을 취업과 연계


증가 감소 감소


취업 진학 미정 취업 진학 미정 취업 진학 미정


대한 통운 한경대학교


연번 산업체명 인원 분야 연봉(만원)

1 한국전력(서부발전) 1 사무 2,000

2 우리은행 1 사무 2,400

3 삼성전기 1 사무 2,500

4 한화무역 1 사무 2,400

5 한진해운(PCTC) 2 사무 1,800

6 국제자동차(PIRT) 2 사무 1,500

7 관세법인 라온 2 사무 1,600

8 정방 7 항만 1,800

9 우익반도체 2 사무 1,800

10 안중고 행정실 1 사무 1,800

11 LG콜센터 3 사무 1,800

12 한국검수 등 33 항만 1,700

계 59명(46%)


5-4. 취업률 추이

40.3% 41.0% 60.0%

2008 2009

37.23% 33.33%


6. 향후 발전과제

진로물류[조달/생산/판매] 시스템의 정교화

2

3

1

4

5

산.관.학 협력위원회 확대 발전

매력 있는 양질의 취업처 확보

선취업 후진학 제도의 확대, 정착

졸업생 진로 추적을 통한 Data-Base 구축관리


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