知覺與歸因和潛能激發 南部科學園區產學協會 -詹翔霖
Post on 19-Jul-2015
365 views
TRANSCRIPT
人格特質自我潛能激發和
知覺與歸因理論 南部科學園區產學協會
詹翔霖副教授[email protected]
教學部落格 http://mypaper.pchome.com.tw/chanrs
100.04
資 歷 簡 介 政治大學科管所 博士後研究美國西太平洋大學 企管博士英國國立威爾斯大學 企管碩士• 大陸清華大學醫藥經營管理 特聘副教授• 大葉大學 企管系、休閒管理系 兼任副教授• 文化大學 國企系 兼任副教授• 職訓局 3C 核心職能講師• 日本產經協會 MTP 講師• 企業訓練聯絡網人力資源發展服務團顧問• 行政院勞工委員會創業諮詢輔導顧問• 中山管理教育基金會擔任諮詢輔導顧問• 中小企業處榮譽指導員• 行政院勞委會 員工協助方案• 行政院勞委會 社會專業社工訓練• 美國 NG H 催眠協會 認証合格催眠心理諮商師
Myers-Briggs 人格類型
• 內向 (Introvert) / 外向 (Extravert) – 需要獨處時間 / 必須有人際溝通
• 知覺型 (Sensing) / 直覺型 (Intuitive) – 喜歡處理具體資料 / 喜歡處理抽象的意念
• 思考型 (Thinking) / 感覺型 (Feeling) – 透過分析做決定 / 根據好惡和感受外界反應做決定
• 判斷 (Judging) / 認知 (Perceiving) – 喜歡依既定計畫行事 /追求彈性、平行工作
五因子人格模型
• 外向性:用來描述一個人社交的、交談的與專斷程度的一種人格構面。
• 適合性:用來描述一個人良好本質的、合作性與相信程度的一種人格特性構面。
• 負責性:用來描述一個人負責的、依賴的、持續的與成就取向程度的一種人格特性構面。
• 情緒穩定性:用來描述一個人鎮定的、熱忱的、安心的(正面的)或壓力、緊張的、沮喪的及不安的(負面的)程度的一種人格特性構面。
• 對經驗的開放性:用來描述一個人想像力的、藝術性的敏感度與智力程度的一種人格特性構面。
認知失調
• 認知失調理論尋求解釋態度與行為之間的關係。失調在此意即不一致。認知失調指的是,個體知覺到他在兩個以上的態度、或是態度與行為之間的不一致。
• 認知失調產生壓力。• 抒解壓力成為重要的問題。
案例
• 外甥問:「為什麼我的同學都可以考駕照,,而我不可以 ? 」…」…– 我的同學都有機車我的同學都有機車– 我的同學都有很多零用錢我的同學都有很多零用錢– 我的同學都有超炫手機…我的同學都有超炫手機…
• 對於期中考,某同學問: 「是不是寫得多就可以得高分 ? 」」人們的行為是基於他們對事實真相 (reality)的知覺,而非事實本身。
Perception 知覺 ( 認知 )
• 定義– 指一種過程,經由此過程,人們將感官印象予以組織、解釋,並賦予意義。
• 範例
• 對 OB 的涵義– 人們的行為是基於他們對事實真相 (reality) 的
知覺,而非事實本身。
A同學:管理學題目太難
B同學:管理學題目簡單
討厭上課
上課有成就感
社會知覺的成分
• 每個人都有不同的外在生理型態,特別每個人都有不同的外在生理型態,特別是臉部,人人與眾不同。我們常 是臉部,人人與眾不同。我們常 說相由心生,你見到一個慈眉善目的人說相由心生,你見到一個慈眉善目的人,就會覺得他是個仁慈的好人。 ,就會覺得他是個仁慈的好人。
情境也是一個重要的知覺成分 情境也是一個重要的知覺成分 腳本 腳本 ==劇本劇本
• 在某情境下,對事件發生順序的一在某情境下,對事件發生順序的一種事先設定好的想法,來預期可能種事先設定好的想法,來預期可能發生的目標、行為、結果 發生的目標、行為、結果
• 有其文化的特定性 有其文化的特定性
影響知覺的因素—知覺者本身
• 態度—好老師 vs. 壞老師。• 動機—當兵三年, 母豬賽貂嬋。• 興趣—某甲也用 Mont Blanc 。• 經驗—上學期修過* *老師的課所以這學期再來進補。
• 期望—政治人物一定會利益輸送—阿智當上新聞局長不就是這麼回事…。
• 生命腳本:從個體出生起,由父母教養及環境影響所形成的幼年經驗。
• 心理地位:個人對人、己關係的看法,是主導人際溝通與人格發展的內在動力。
• 其有下列四種型態:
1. 我不好─你好 (幼兒期 )
2. 我不好─你不好3. 我好─你不好 (2~3歲 )
4. 我好─你好 ( 成人 )
Factors ThatFactors ThatInfluence PerceptionInfluence Perception
SituationSituation情境情境
TargetTarget目標物目標物
PerceiverPerceiver知覺者本身知覺者本身
行為證據
• 從一個人的移動去辨認出他所做出來的動作 • 區分這樣一個連續動作的態度為何,這也
會影響到我們的知覺 • 也可以從非語言的的行為來了解情緒,即察言觀 色,例如六種主要的情緒狀態:高興、害怕、傷心、生氣、驚訝、噁心,都 極易辨別出,且大致上具有文化的共通性,而臉上的情緒表情若加上動作, 會更易辨別出來。
辨認一個人說話是真或是假的嗎?
• 有一些溝通方式是 很難作假的,而人的測謊能力卻不高,但是去猜測篤定別人有沒有撒謊的自信心卻過高。
• 撒謊者能容易的控制其臉上表情,然而身體和聲音是很難控制 的,所以我們可以容易的藉由身體和聲音來判斷一個人有沒有說謊。
FBI測謊法與殺人測驗
知覺在 OB 的應用—人際知覺 ( 對他人下判斷 )
• 人際知覺的主要特點係尋找解釋行為原因,這種將行為歸諸於某種原因的過程稱之為歸因 (attribution) 。
• 海德 (F. Heider) 指出我們觀察一個人的行為時,通常會判斷行為是出自於個人內在原因或外在的環境因素,前者稱之為內在歸因,後者稱之為外在歸因。
歸因理論 (attribution theory)(Harold Kelley)
• 意義– 歸因理論 (attribution theory) 認為,我們之所以
對人的行為會發展出不同的判斷,在於對該行為的所賦予的解釋有著不同的歸因。
• 歸因類型– 內在歸因 (internally): 指當事人的行為是在他
自己的自由意志控制下所產生。– 外在歸因 (externally) :即當事人的行為是被外
在因素所影響而產生的。
歸因扭曲 • 當我們在判斷他人的行為時,我們傾向於低估
外在因素的影響,而高估內在、或個人因素的影響。這就是所謂的基本歸因謬誤
• 個人也傾向於將自己的成功,歸因於像自己的能力、或努力這些內在因素,而把失敗的原因歸咎於外在因素,如運氣。這就是所謂的自利偏差
創意可被勵
• 基本上,要談創意,先要瞭解自己的大腦( understand your brain)。
• 大腦在運作時,人的創意也會源源而生。 • 一個人要有創意,必須先對一個專業領域很熟練,有經驗、有了解、有見地,久而久之,就會常常有與眾不同的創意發生。
個體的差異 --- 決策風格
理性 思考方式 直覺
概念型 conceptual以概觀直覺抓原則過濾多種方案重長期,院冒險,有創意
分析型 analytical多了解狀況多找不同方法謹慎,適應度高
指導型 directive效率,系統化,邏輯性以事實為考量快速決策及重短期
行動性 behavioral主溝通及群體接納體恤員工重認同及降低衝突
混淆容忍度
1‧ 創意思考的管理要點2‧ 創意思考的障礙六、創意思考的管理
1. 思維要點2. 太空旅行 五、增加創意的方法
1.創造力的意義與目的2.開發創意的八大迷失3.改善與創新
四、開發創造力的基本認知
1.80/20法則2.冰山理論
三、問題解決的步驟與方法
1. 處理問題的考量點2. 處理問題的策略3.解決問題的原則4.問題解決不好的原因
二、處理問題的要點
1.何謂問題2.問題的種類3.解決問題的基本認知
一、問題與問題意識
問題分析與解決要點
實做練習實做練習
1. 填寫自我記錄表:自己知覺部分,在每一個可以叫人知道的優缺點打 * 。
2 . 徵求兩位貴人大聲唸出你的優缺點,請助理寫入表格中。
3 . 請其他人針對這兩位之優缺點,填寫 回饋表,並在每一個可以叫人唸出的優缺點打 * ,請助理寫入表格中。