עבודה סיום הליכי

דויטש" אפרת ד עו

2014אוקטובר הצורך לפי לפנות יש אליו משפטי ליעוץ תחליף ואינו וכללי ראשוני מידע בבחינת הינו האמור

עבודה סיום

ולהתפטרות לפיטורים מוקדמת הודעה ליתן חובה

; השני לצד בכתב מראש הודעה לתת צריך העסקה לסיים המבקש צד כל

; בחוק – כקבוע המוקדמת ההודעה ימי מספר

, ההודעה ימי בגובה השני לצד פיצוי בתשלום מחויב חוק פי על כנדרש מוקדמת הודעה נותן שלא צדשלא המוקדמת

; ניתנו

. , , העבודה יחסי של וסיומם תחילתם בדבר בכתב אישור העבודה בסיום לעובד לתת המעסיק על

- " , א תשס ולהתפטרות לפיטורים מוקדמת הודעה 2001חוק

ולהתפטרות לפיטורים מוקדמת הודעה

. רצה חודשים שלושה לאחר למעסיקתו מחלה אישורי העביר ולא עבודתו ממקום חודשים שלושה במשך נעדר תובע . כמי בו לראות יש כי וטען לכך הסכים לא התובע לרעה העסקתו תנאי בשינוי זאת התנתה הנתבעת אך לעבודתו לשוב . , התובע על כי טענה הנתבעת כדין שלא פיטורים בגין ופיצוי מוקדמת הודעה חלף פיטורים פיצויי לתשלום וכזכאי שפוטר

. מוקדמת הודעה דמי לה לשלם

פסק הדין : בית

– , כ ארוכה כה תקופה בביתו שהה התובע כי העובדה , 3עצם על מעידה לנתבעת שהעביר אסמכתא כל ללא חודשים ; עבודתו את נטש למעשה שהתובע כך

; , כדין שלא פיטורים בגין ופיצוי מוקדמת הודעה דמי פיטורים פיצויי לתשלום זכאי אינו ולכן מעבודתו התפטר התובע

, לפנות – הנתבעת על היה עבודתו מקום את ונטש התפטר התובע כי שנקבע למרות הנתבעת של הקיזוז טענת לעניין , . נדחתה משכך חודש של כדין מוקדמת הודעה לה ליתן עליו כי בפניו ולהתריע לעבודה לשוב ממנו ולדרוש התובע אל

. הקיזוז טענת

) " ( א ת " 21311-10-11סע – מ בע ואירוח קייטרינג שירותי מידף ספיבק , אלכס ביום, ניתן המידע במאגרי פורסם25.12.2013

פיטורים על הגבלה

בהסכם המעוגנות למגבלות או חוקיות למגבלות בכפוף עובד של שירותו לסיים רשאי מעסיק כי הוא הכלל . , , גם חלים אלה כללים לב בתום ונעשתה סבירה מוצדקת עניינית שהחלטתו ובלבד אישי בהסכם או קיבוצי

. ניסיון בתקופת עובדים פיטורי על

• . העבודה במקום שעבדה עובדת על חלה אינה ההוראה הכלכלה משר בהיתר אלא בהריון אישה לפטר אין; חודשים מששה פחות

•; פוריות טיפולי עקב היעדרות בשל עובדת או עובד לפטר אין

לפחות • של לתקופה הלידה חופשת לאחר עובד או עובדת החזרת , 60חובת המוקדמת + ההודעה ימי ימים; הכלכלה משר היתר ניתן אם אלא

במשך • עובד לפטר , 30אין + בהיתר אלא המוקדמת ההודעה ימי מילואים משירות חזרתו שלאחר הימים ; התעסוקה ועדת

• , , , , , , , גזע הורות אישי מעמד מינית נטייה מין מוצא גיל מטעמי מאפליה ולהימנע בשוויון לנהוג החובה . " , , ב וכיו רפואית מגבלה פוליטית השקפה דתית השקפה

בעבודה הזדמנויות שוויון לחוק בניגוד פוריות טיפולי בשל שנעדרה עובדת פיטורי

פברואר מחודש החל הנתבעת שירות במוקד הועסקה ספטמבר 2007העובדת לחודש . 2009ועד מעבודתה, פוטרה עת . , לגרסת פוריות בטיפולי החלה כי עליה לממונים הודיעה היא השירות במוקד לעבוד התחילה שהעובדת לאחר וחצי כחודש

בסך, פיצויים ותבעה הפוריות טיפולי בשל פוטרה היא – 93,600העובדת " , ד תשי נשים עבודת חוק הפרת בגין ₪1954 בסך נוספים " – 100,000ופיצויים , ח תשמ בעבודה הזדמנויות שוויון חוק הוראות הפרת בגין ₪1988. נפש עוגמת ובגין

פסק הדין :בית; , נשים עבודת חוק מכוח כדין נעשו העובדת פיטורי הפוריות טיפולי תחילת מיום שנתיים משחלפו

, הרבות היעדרויותיה נוכח היו לא הפיטורים כי להוכיח בעבודה הזדמנויות שוויון חוק מכוח בנטל עמדה לא המעסיקה , לצורך שלא גם להיעדר מנת על הרפואי מצבה בניצול שהתבטא אמינות חוסר בגלל אלא הטיפולים בשל העובדת של

טיפולים; - ב העובדת את לפצות המעסיקה " 40,000על " בסך ד עו ט ושכ משפט הוצאות וכן ₪10,000 . ₪

) " א ) ת " 2276-10תעא מ - בע גסטטנרטק משיח , לאה ביום, ניתן המידע במאגרי 8.8.2013פורסם

שימוע

: ההליך מטרת

; נגדו שהועלו הטענות מה לדעת לעובד לאפשר

, את לשכנע ולנסות לגרסתו תימוכין להביא כלפיו העומדות הטענות את להזים לנסות הזדמנות לעובד לתת; בסיס אין כלפיו העומדות שלטענות בגורלו להכריע העומד

, והשיקולים המידע כל בחינת לאחר להחליט הסמכות בעל ידי על ומושכלת נכונה החלטה לקבלת להביא . לעניין הנוגעים

. , עובדיהם בענייני החלטות להחליט סמכות בעלי מעסיקים על חלה החובה

שימוע

: הבאים במקרים גם שימוע לערוך יש

; קצובה לתקופה חוזה פי על נעשית שהעסקתו עובד ; למשרה ממשרה להעבירו מבקש המעסיק אשר עובד . העבודה למקום העובד של התאמתו נבדקת שבמהלכה ניסיון לתקופת המועסק עובד

; לפטרו - האפשרות נשקלת כי לדעת לשימוע קודם סביר זמן לעובד לאפשר צורך יש לשימוע זימון

, - לפגמים אפשרות בדבר להשתכנע נכונות ומתוך חפצה ובנפש פתוח בלב להיעשות צריך השימוע הליך; הפיטורים בהחלטת שנפלו

. . פיטורים – על להחליט רשאי המוסמך הגוף הזכות על ויתור משמע לשימוע להופיע העובד סירוב

בשימוע פגמים

/ בתביעה להכרעה עד סדירה לעבודה ולהשיבו המבקש פיטורי לעכב או ו לבטל למשיבה המורה זמני סעד למתן בקשה . התפעול. מנהל למשפחות לתרומה אוכל שאריות לקחת התפעול ממנהל וביקש כשף במשיבה עבד המבקש העיקרית

. , , המבקש פוטר גניבה טענת ובעקבות אושרה שלכאורה הכמות את תואמת אינה המבקש שלקח האוכל כמות כי טען

פסק הדין : בית

ראוי ומשקל מלאה לב תשומת מתן לידי להביא ומטרתה המשפטית שיטתנו של היסוד זכויות על נמנית הטיעון זכות , , . גניבה בטענת עסקינן עת תוקף משנה מקבלים הדברים ההחלטה מן להיפגע שעלול מי של ולעניינו לעמדותיו

; מוגברת הוכחה מידת המעסיקה מן הדורשת

. להתמודד לו המאפשר באופן כנגדו המשיבה טענות ממוקד באופן בפניו נפרשו לא כדין שימוע זכות ניתנה לא למבקש ; כראוי עימן

, , העתידיים השתכרותו וסיכויי המבקש של הטוב שמו על השפעתם חומרת המבקש פיטורי בהליך שנפלו הפגמים נוכח .) ( " הצדדים לבקשת התביעה נדחתה בו העיקרי בהליך להכרעה עד הפיטורים ביטול על ד ביה הורה

)' חי ) שולץ – 19153-01-14סעש קייטרינג איכות אזולאי "1997מרדכי מ , בע ביום, ניתן המידע במאגרי 19.2.2014פורסם

עובד פיטורי נימוק

. נאור ממעסיק כזאת להתנהגות לצפות יש עובד פיטורי לנמק חייב מעסיק כי הכלל את לאמץ יש , פרוצדורליים. כללים קובעת אלא עובד לפטר המעסיק בזכות פוגעת אינה ההנמקה חובת והוגן

. לב ובתום מקובלת בדרך הפיטורים בזכות שימוש שיבטיחו

/ ) מח ) ארצי בישראל – 3-103דיון הנמלים רשות גנאל 443( 1כ, )חיים

. הודעת בשימוע כראוי להתגונן שיוכל מנת על לפיטוריו האמיתי הטעם את למפוטר לגלות יש . לב בתום שלא פיטורים מהווה לפיטורים האמיתי המניע את מציינת שאינה פיטורים

לישראל – 1475/04עע החשמל חברת בסרוב פורסם, מרינה לא ) מב ) ארצי שקד – 3-117דיון יואל ישראל " מדינת יד, ע 161פד

תחליף אינם בהריון עובדת לפיטורי נשים עבודת חוק על הממונה בפני הליכיםלשימוע

, . להמשיך תוכל לא כי לתובעת הודע בפועל עבודתה סיום מועד לפני סמוך אלעד בעיריית כמוקדנית הועסקה התובעת , , . ומחמת חלופיות עבודות לתובעת הנתבעת הציעה הריונה נוכח עירייה עובד ידי על מאויש להיות עתיד הוא שכן בתפקידה

- " , , ד תשי נשים עבודת חוק לפי התובעת לפיטורי היתר לקבלת הנתבעת פנתה אלה להצעות . 1954סירובה

פסק הדין :בית , , מועד העבודה סיום לתנאי ביחס הן עצמו הפיטורים להליך ביחס הן טענותיו לפרוש לעובד לאפשר השימוע תכלית

, , " לתובעת שימוע זכות מתן ללא התובעת לפיטורי היתר לקבלת הנתבעת פניית לאור התקיימה לא ב וכיו היחסים סיום . , מראש הודעה ללא ואף זה בהקשר

, מטרות שכן המעסיק ידי על התובעת לשמיעת תחליף מהווה אינו נשים עבודת חוק מרכזת בפני שהתקיים ההליך . , לפיטוריה התובעת של הריונה בין הקשר לשאלת אך ונוגעות שונות החוק לפי ההליך

. , , בעניינה ההחלטה התקבלה בטרם לשימוע התובעת של זכותה נפגעה אלה בנסיבות

לטיפול העניין את להעביר עצמה התובעת בחירת ולאור חלופיות עבודות לתובעת להציע הנתבעת ניסיונות לאור. , . משכורות, שתי בשיעור לפיצוי התובעת זכאית בנסיבות קשה פגיעה בגדר בתובעת הפגיעה אין משפטי

) " א ) ת " 26372-04-13סעש מ – בע בטחון רשת יצחקי , רינת ביום, ניתן המידע במאגרי 8.5.2014פורסם

צמצום פיטורי

- , עבירות" או התאמה אי לעבודה הרלוונטיים העובד של בנתונים תלויים שאינם בפיטורין כשמדובר , , , סיכוי, וסוציאלי משפחתי מצב גיל כגון העובדים של אישיים נתונים בחשבון מובאים משמעת

". במפעל שונה עבודה בסוג נצרך עובד לשבץ האפשרות מול העבודה בשוק שוב להשתלב

) ארצי ) " 1003/01עסק . . . ' מ בע טלקום איי סי אי נ החדשה הכללית העובדים 289( 2001לו, )הסתדרות

. , , צמצום לפיטורי למועמדים גם שימוע לבצע ציבורי ובין פרטי בין המעסיק על

) ארצי ) ' 135/08ברע החשמל חברת נ אלוערי דרויש , נזריה ביום, ניתן המידע במאגרי 19.5.2009פורסם

פיטורים פיצויי תשלום חובת

הכלל. פיטורים: פיצויי לתשלום זכאי מפוטר עובד

הכלל מן .היוצא חמורה: משמעת הפרת בשל פיטורים

הכלל. פיטורים: פיצויי לתשלום זכאי אינו מתפטר עובד

הכלל מן שבהן: היוצא עבודה ביחסי אחרות נסיבות או העבודה בתנאי מוחשית הרעה עקב המתפטר עובד , , . התפטרות רפואי מצב בשל התפטרות בילד טיפול לשם התפטרות בעבודתו ימשיך כי מהעובד לדרוש אין

. " , ב וכיו חקלאיים לישובים מעבר לשם התפטרות נישואים לרגל

דגשים - עבודה סיום

ולמסור עבודתו ותק לפי העובד זכאי לה לתקופה בהתאם לפיטורים מוקדמת הודעה מתן על להקפיד יש ; זכאי הוא לה לתקופה בהתאם פיטוריו על הודעה לעובד

. , בו המועד הוא הקובע המועד בו שמצוין לתאריך בהתאם הוצאתו עם למסור יש הפיטורים מכתב את; לעובד ההודעה נמסרה

, פיטורים – פיצויי ותשלום לקופות הכספים שחרור מכתבי לשלוח להקפיד יש במועד פיטורים פיצויי תשלוםטופס ; 161לרבות במועד

תוך הינה שחרור מכתבי לתת ;15החובה ומעביד עובד יחסי סיום ממועד יום

. ההעסקה אישור עם יחד מהקופות כספים שחרור מכתב לעובד למסור כדאי

ההקשבה על תודה