ณ โรงแรม บัดดี้ โอเรียน ทอล ริ เวอร์...

ณ โรงแรม บัดด�� โอเร�ยนทอล ร�เวอร�ไซด� ปากเกร�ด นนทบั�ร�

วนท�� 25-26 ก�มภาพันธ์� 2557

โดย ...กล�!มพัฒนาระบับับัร�หาร กรมอนามย

แนวทางการพัฒนาระบับัราชการกรมอนามย

ป&งบัประมาณ พั.ศ.2557

หวข้)อน*าเสนอ

1 .ความเป-นมาข้องการพัฒนาระบับัราชการ2. กรอบัการประเม�นผลการปฏิ�บัติ�ราชการข้องกรมอนามย3. กลไกการด*าเน�นการข้องกรมอนามย4. ค*ารบัรองการปฏิ�บัติ�ราชการข้องหน!วยงาน

การรายงานและการประเม�นผล การกระจายค!าเป2าหมายติวช��วดข้องกรม

อนามย ให)หน!วยงาน

รายละเอ�ยดติวช��วดและเกณฑ์�การประเม�นผล โดยเจ)าภาพัติวช��วด 2 - 9

25 ก.พั.57 13.00 น.

26 ก.พั.57 09.00 น.

25 ก.พั.57 10.30 น.

แนวทางการพัฒนาระบับัราชการกรมอนามย

ความเป-นมาข้อง ... การพัฒนาระบับัราชการ

การบัร�หารก�จการบั)านเม5องท��

ด�หลั�กการบร�หาร

พัระราชบัญญติ�ระเบั�ยบับัร�หารราชการแผ!นด�น (ฉบับัท�� 5) พั.ศ. 2545 มาติรา 3/1

พัระราชกฤษฎี�กาว!าด)วยหลกเกณฑ์�และว�ธ์�การบัร�หารก�จการบั)านเม5องท��ด� พั.ศ. 2546 (แนวทางการปฏิ�บ�ติ�ท��เป�นร�ปธรรมชั�ดเจน)

• เพื่��อประโยชัน์สุ#ขของประชัาชัน • เก�ดผลัสุ�มฤทธ�(ติ)อภารก�จของร�ฐ ม�

ประสุ�ทธ�ภาพื่ • เก�ดความค#-มค)าในเชั�งภารก�จของร�ฐ • ลัดข�/นติอนการปฏิ�บ�ติ�งานท��เก�นจ0าเป�น • ประชัาชันได-ร�บการอ0านวยความสุะดวก• ได-ร�บการติอบสุนองความติ-องการ • ม�การประเม�นผลัการปฏิ�บ�ติ�งานอย)าง

สุม0�าเสุมอ

เป2าหมาย

ติราข2/นเป�นกฎหมาย

ระบับัการประเม�นผลการปฏิ�บัติ�ราชการข้องส!วนราชการ โดยจดท*า ค*ารบัรองการปฏิ�บัติ�ราชการ“ ”

ส*านกงาน ก.พั.ร.

1

3

เพั5�อสร)างระบับัราชการท��ม�ประส�ทธ์�ภาพั ความพัร)อมรบัผ�ด

ชอบั และโปร!งใส

นายกรฐมนติร�และ ค.ร.ม.

รฐมนติร�

ปลดกระทรวง

อธ์�บัด�

การประเม�นผลการปฏิ�บัติ�ราชการติามค*ารบัรองการปฏิ�บัติ�ราชการ

หน!วยงานในสงกด

โดยสุร-างระบบความร�บผ�ดชัอบติ)อผลังานในแติ)ลัะระด�บไว-อย)างเป�นร�ปธรรม ใน 4 ม�ติ� ได-แก)• ประสุ�ทธ�ผลั • ค#ณภาพื่การบร�การ • ประสุ�ทธ�ภาพื่ • การพื่�ฒนาองค์กร

4

การประเม�นประส�ทธ์�ผล (ร)อยละ 60)1 .ติ�วชั�/ว�ดติามภารก�จหลั�กของกรม

ท��สุอดคลั-องก�บนโยบายสุ0าค�ญ เร)งด)วนของร�ฐบาลั แลัะภารก�จ หลั�กของกระทรวง 2. ติ�วชั�/ว�ดของกระทรวง ท��ม� เป7าหมายร)วมก�น (Joint KPI)

การประเม�นค�ณภาพั (ร)อยละ 10)

3. ค#ณภาพื่การให-บร�การประชัาชัน (Service Level Agreement : SLA)

การประเม�นประส�ทธ์�ภาพั(ร)อยละ 10)4. การเบ�กจ)ายงบประมาณ 5. การประหย�ดพื่ลั�งงาน

การพัฒนาองค�การ (ร)อยละ 20)

6. การพื่�ฒนาสุมรรถนะองค์การ (ท#นมน#ษย ์สุารสุนเทศ แลัะว�ฒนธรรมองค์การ

7. การสุร-างความโปร)งใสุ ในการปฏิ�บ�ติ�ราชัการ

(5)

(5) (15)

(5)

กรอบัการประเม�นผลการปฏิ�บัติ�ราชการป& 2557 ส*านกงาน ก.พั.ร.

ม�ติ�ภายนอก(ร)อยละ 70)

ม�ติ�ภายใน(ร)อยละ 30)

5

2

дѥі юі ѣѯєѧьюі ѣѝѧъыѧяјі ҖѠѕј ѣ

1. ьѱѕэѥѕѝѼѥзѤр ѯі ҕкчҕњьеѠкіѤуэѥј Ѱј ѣѓѥідѧлўј ѤдеѠкдіѣъіњкѰј ѣдіє ѳєҕѯдѧь KPI

шѤњнѨѸњѤчѕѫъыћѥѝшіҙі ҕњєіѣўњҕѥкдіѣъіњкCross Agency Indicators

/Joint KPI)

дѥі юі ѣѯєѧьзѫц ѓ ѥёі ҖѠѕј ѣ

зѫц ѓѥёдѥіѲўҖэіѧдѥіюіѣнѥнь

Service Level Agreement

: SLA)

дѥі юі ѣѯєѧьюі ѣѝѧъыѧѓ ѥёі ҖѠѕј ѣ

дѥіѯэѧдлҕѥѕкэюіѣєѥц

дѥіюіѣўѕѤчёј Ѥккѥь

дѥі ёѤх ьѥѠкзҙдѥіі ҖѠѕј ѣ

дѥіёѤх ьѥѝєі іщьѣѠкзҙдѥіъѫьєьѫќѕҙѝѥі ѝьѯъћ

Ѱј ѣњѤх ьыі і єѠкзҙдѥідѥіѝіҖѥкзњѥєѱюіҕкѲѝѲьдѥіютѧэѤшѧіѥндѥі

3

ді Ѡэдѥі юі ѣѯєѧьяј дѥі ютѧэѤшѧі ѥндѥіюҍ

єѧшѧѓѥѕьѠді ҖѠѕј ѣ

єѧшѧѓѥѕѲьі ҖѠѕј ѣ

1 .ติวช��วดติามภารก�จหลกข้องกรมท��สอดคล)อง กบันโยบัายส*าคญเร!งด!วนข้องรฐบัาล และ ภารก�จหลกข้องกระทรวง2. ติวช��วดข้องกระทรวงท��ม�เป2าหมายร!วมกน (Joint KPI)

การประเม�นประส�ทธ์�ผล (ร-อยลัะ 60)

6

กรมอนาม�ยค�ดเลั�อก 4 ติ�วชั�/ว�ด1 .บร�การ ANC ค#ณภาพื่ 2. ศ�นยเ์ด;กเลั;กค#ณภาพื่ 3. ม�ลัฝอยติ�ดเชั�/อได-ร�บการจ�ดการ

อย)างถ�กสุ#ขลั�กษณะ 4. สุ-วมสุาธารณะผ)านเกณฑ์์ มาติรฐาน HAS

ก0าหนดจากย#ทธศาสุติรป์ระเทศ (Country Strategy) 11 ประเด;นจะว�ดเฉพื่าะกระทรวงท��เป�นเจ-าภาพื่โดยสุ)วนราชัการท��เก��ยวข-องติ-องร)วมด0าเน�นการ

6

ย�ทธ์ศาสติร�ประเทศ (Country Strategy)

ปร�บสุมด#ลัแลัะพื่�ฒนาระบบการ

บร�หารจ�ดการภาคร�ฐ

การสุร-างการเติ�บโติบนค#ณภาพื่ชั�ว�ติท��เป�นม�ติรก�บ

สุ��งแวดลั-อม

การสุร-างความสุามารถ

ในการแข)งข�น

การสุร-างโอกาสุความเสุมอภาคแลัะ

เท)าท�ยมก�นทางสุ�งคม

7

ข้บัเคล5�อนพัฒนาประเทศ และเป-นกรอบัในการจดสรรงบัประมาณประจ*าป& พั.ศ. 2557 ประกอบัด)วยย�ทธ์ศาสติร� 4 ด)าน

ย#ทธศาสุติรย์)อย 29 ประเด;น เลั�อกเป�นติ�วชั�/ว�ด ป? 2557จ0านวน 11 ประเด;น

ติวช��วดข้องกระทรวงท��ม�เป2าหมายร!วมกน (Joint KPI)

1 .ส!งเสร�มการลงท�น1.1 Investment 1.2 Trading

อก.

2. การจดการใช)ท��ด�นเพั5�อการเกษติร (Zoning) กษ.

3. การค�)มครองทางสงคม (ศ<นย�ช!วยเหล5อทางสงคม : OSCC)

พัม.

4. Green City มท.

5. การเร!งแก)ไข้ป=ญหาความไม!สงบัและน*าสนติ�ส�ข้กลบัส<!จงหวดชายแดนภาคใติ)โดยเร�ว

ส*านกนายก

6. SME และ OTOP

อก.

มท.

7. ปฏิ�ร<ปการศ>กษา ศธ์.

8. การผล�ติและพัฒนาก*าลงคนข้องประเทศ

9. การพัฒนาคนติลอดช!วงช�ว�ติ (Life Cycle) พัม.

10. สร)างรายได)จากการท!องเท��ยว กก.

11. การเข้)าส<!ประชาคมอาเซ�ยน ส*านกนายก

สุศชั. สุ0าน�กงาน ก.พื่.ร. แลัะ สุ0าน�กงบประมาณ ร)วมก�นก0าหนด Joint KPIs ป? 2557

กระทรวงสาธ์ารณส�ข้ม�ความเก��ยวข้)อง ติ)องร!วมด*าเน�นการ 3 ประเด�น

หากกรมอนามยเก��ยวข้)อง ติ)องก*าหนดเป-นติวช��วดข้องกรมด)วย

8

บัทบัาทข้องกระทรวงสาธ์ารณส�ข้ ติ!อ Joint KPI

ร)วมด0าเน�นการ จ�ดติ�/งแลัะประชัาสุ�มพื่�นธศ์�นยช์ั)วยเหลั�อสุ�งคม OSCC

ป@ญหาสุ0าค�ญ : การติ�/งครรภ์ไม)พื่ร-อม

ก.สธ์.เก��ยวข้)องในประเด�นความเช5�อม�น :-พัฒนาธ์�รก�จบัร�การท��ม�ศกยภาพั • บร�การร�กษาพื่ยาบาลัแลัะสุ)งเสุร�มสุ#ขภาพื่สุ0าหร�บชัาวติ)างประเทศ ให-ม�องค์กรควบค#มด�แลั

ก0าหนดมาติรฐานร�บรองค#ณภาพื่บร�การ • ให-ผ�-ประกอบการภ�ติติาคารแลัะร-านอาหารควบค#มด�แลัมาติรฐานแลัะสุ#ขอนาม�ยของตินเอง

ให-มากข2/นเพื่��อค#ณภาพื่ชั�ว�ติท��ด�ของผ�-บร�โภค• สุ)งเสุร�มแลัะประชัาสุ�มพื่�นธก์ารจ�ดงานเทศกาลัอาหารไทยให-เป�นท��ร� -จ�กแพื่ร)หลัาย

10. สร)างรายได)จากการท!องเท��ยว

9. การพัฒนาคนติลอดช!วงช�ว�ติ (Life Cycle)

3 .การค�)มครองทางสงคม (ศ<นย�ช!วยเหล5อทางสงคม :OSCC)

บ�รณาการแผนงาน โครงการระหว)างหน)วยงานท��เก��ยวข-องกระทรวงสุาธารณสุ#ขเป�นเจ-าภาพื่หลั�กเด;กแรกเก�ด-ปฐมว�ย

9




/Joint KPI)




: SLA)







3




ติวช��วดท�� 3. ค�ณภาพัการให)บัร�การประชาชน (Service Level Agreement : SLA)

• ว�ธ์�ด*าเน�นการ : ทดลองในหน!วยงานน*าร!อง ซ>�งส*านกงาน ก.พั.ร. เล5อกงานบัร�การ 44 งานบัร�การ

• กล�!มเป2าหมาย : 17 กระทรวง 40 กรม• การข้ยายผล : น*าไปใช)ในการติ�ดติามประเม�นผลการให)บัร�การ ข้องท�กส!วนราชการ (กรมบัร�การ) ในป& 2558

กระทรวงสาธ์ารณส�ข้ ม�เป2าหมาย 4 เร5�อง ได)แก!

การประเม�นค�ณภาพั (ร-อยลัะ 10)

10

ส*านกงานปลด ติรวจรกษาในแผนกผ<)ป?วยนอกข้องโรงพัยาบัาลในสงกดกรมการแพัทย� ติรวจรกษาในแผนกผ<)ป?วยนอกข้องหน!วยงานบัร�การในสงกดกรมส�ข้ภาพัจ�ติ ติรวจรกษาในแผนกผ<)ป?วยนอกข้องหน!วยงานบัร�การในสงกดกรมควบัค�มโรค งานออกใบัรบัรองแหล!งผล�ติส�นค)า

ค5อ พันธ์ะสญญาในการให)บัร�การข้องหน!วยบัร�การในแติ!ละองค�กร ระหว!างผ<)รบับัร�การ กบัผ<)ให)บัร�การ โดยม�การก*าหนดเป2าหมาย ระดบัประส�ทธ์�ภาพัการส!งมอบังานบัร�การ การรบัประกนไว)อย!างชดเจน และรบัร<)โดยท�วกน

สญญาระดบัค�ณภาพัการให)บัร�การ (SLA : Service Level Agreement)

มาติรฐานในการให)บัร�การทางศ�ลกากร

บร�การท��สุ0าค�ญ

แนวทาง/เวลัาให-บร�การ

1. การน0าเข-า/สุ)งออกสุ�นค-า

โดยระบบ IT

2. กรณ�สุ�นค-าถ�กติรวจสุอบด-วยเคร��องเอกซเรย์

ภายใน 15 นาท�

3. กรณ�เจ-าหน-าท��เปBดติรวจสุ�นค-า

ภายใน 30 นาท�

4.การติอบข-อซ�กถามเร��องพื่�ก�ดอ�ติราศ#ลักากร

ภายใน 30 ว�นท0าการ ติ)อชัน�ดสุ�นค-า

ติ�วอย)าง

11




/Joint KPI)




: SLA)







3




ติวช��วดท�� 5 การประหยดพัลงงาน

ติวช��วดท�� 4 การเบั�กจ!ายเง�นงบัประมาณ

การประเม�นประส�ทธ์�ภาพั (ร-อยลัะ 10)

12

ด-านไฟฟ7า ด-านน0/าม�นเชั�/อเพื่ลั�ง

ติวช��วด 6 : การพัฒนาสมรรถนะองค�การдѥі юі ѣѯєѧьюі ѣѝѧъыѧяјі ҖѠѕј ѣ



/Joint KPI)




: SLA)







3




(น*�าหนก ร)อยละ 15)

ระดบัความส*าเร�จข้องการจดท*ารายงานลกษณะส*าคญข้ององค�การ

ประส�ทธ์�ภาพัข้องระบับัเทคโนโลย�สารสนเทศ

ระดบัความส*าเร�จข้องการพัฒนาองค�การ

ท#นมน#ษย ์สุารสุนเทศ แลัะว�ฒนธรรมองค์การ

ประเม�นผลจากความครบัถ)วน ทนสมย และส!งรายงานติามก*าหนด

Survey Online เล5อกประเด�นท��ม�ค!า GAP ส<งท��ส�ด

แติ!ละด)าน มาท*าแผน พัฒนาสมรรถนะองค�การ

ประเม�นผลจากการส!งแผนติามก*าหนด และค!า GAP คร�งท�� 1เปร�ยบัเท�ยบักบัคร�งท�� 2

13

กลไกการด*าเน�นงานพัฒนาระบับัราชการข้องกรมอนามย

คณะกรรมการพัฒนาระบับัราชการกรมอนามย

เคร5อข้!าย กพัร.หน!วยงานในสงกดกรมอนามย

หน!วยงานเจ)าภาพัติวช��วด






14

3

คณะท*างานหมวด 2





คณะท*างานพัฒนาค�ณภาพัการบัร�หารจดการภาครฐ

คณะท*างานประสานและสนบัสน�น

PMQA

•ก0าหนดย#ทธศาสุติร ์แลัะกลัไก•สุ��อสุารย#ทธศาสุติร ์ผลั�กด�นให-เก�ดการปฏิ�บ�ติ�•เสุนอแนะแลัะให-ค0าปร2กษา•สุน�บสุน#น ก0าก�บด�แลั แก-ไขป@ญหาอ#ปสุรรค•สุน�บสุน#นการเพื่��มศ�กยภาพื่บ#คลัากร

• ถ)ายทอด ผลั�กด�นการพื่�ฒนาระบบราชัการในหน)วยงาน• ให-ค0าปร2กษาในหน)วยงาน• ติ�ดติามประเม�นผลั แลัะรายงานติ)อกรมอนาม�ย• ประสุานแลัะด0าเน�นการร)วมก�บคณะกรรมการ/ หน)วย

งานสุ)วนกลัาง

• ศ2กษาเกณฑ์์ท��จะประเม�น• วางแผน ก0าหนดแนวทางด0าเน�นงาน• ก0าหนดเกณฑ์์การประเม�นระด�บหน)วยงาน• ข�บเคลั��อนการด0าเน�นงาน ร)วมก�บหน)วยงาน• ติ�ดติามประเม�นผลั รวบรวมผลัแลัะ• รายงานติ)อคณะกรรมการพื่�ฒนาระบบราชัการ

บัทบัาทข้องผ<)เก��ยวข้)อง

คณะกรรมการ กพัร.กรมอนามย

เจ)าภาพัติวช��วด และคณะท*างาน PMQA

เคร5อข้!าย กพัร.กรมอนามย

15

การประเม�นประส�ทธ์�ผล (ร)อยละ 60)1 .ติ�วชั�/ว�ดติามภารก�จหลั�กของกรม

ท��สุอดคลั-องก�บนโยบายสุ0าค�ญ เร)งด)วนของร�ฐบาลั แลัะภารก�จ หลั�กของกระทรวง 2. ติ�วชั�/ว�ดของกระทรวง ท��ม� เป7าหมายร)วมก�น (Joint KPI)

การประเม�นค�ณภาพั (ร)อยละ 10)

3. ค#ณภาพื่การให-บร�การประชัาชัน (Service Level Agreement : SLA)

การประเม�นประส�ทธ์�ภาพั(ร)อยละ 10)4. การเบ�กจ)ายงบประมาณ 5. การประหย�ดพื่ลั�งงาน

การพัฒนาองค�การ (ร)อยละ 20)

6. การพื่�ฒนาสุมรรถนะองค์การ (ท#นมน#ษย ์สุารสุนเทศ แลัะว�ฒนธรรมองค์การ

7. การสุร-างความโปร)งใสุ ในการปฏิ�บ�ติ�ราชัการ

(5)

(5) (15)

(5)

กรอบัการประเม�นผลการปฏิ�บัติ�ราชการป& 2557 ส*านกงาน ก.พั.ร.

ม�ติ�ภายนอก(ร)อยละ 70)

ม�ติ�ภายใน(ร)อยละ 30)

16

2

หน)วยงานท��ม�บทบาทเก��ยวข-องเป�นผ�-ร �บผ�ดชัอบ ด0าเน�นการ

กรมอนาม�ยไม)ถ�กเลั�อกงานบร�การ ไม)ติ-องด0าเน�นการในป? 2557

• บ#คลัากรร)วมติอบแบบสุ0ารวจออนไลัน์

• กอง จ.แลัะ กพื่ร.จ�ดประชั#มแลักเปลั��ยนความค�ดเห;น

• ท0าแผนพื่�ฒนาองค์การ• คณะท0างาน PMQA ด0าเน�น

การปร�บปร#งในภาพื่รวมของกรม

• ประเม�นผลัจากการสุ0ารวจออนไลันค์ร�/งท�� 2ก0าหนดเป�นติ�วชั�/ว�ด

ระด�บหน)วยงานเพื่��อร)วมด0าเน�นการ

แนวทางด*าเน�นงานข้องกรมอนามย

สุ)วนท��ติ-องให-หน)วยงานร)วมด0าเน�นการ ก0าหนดเป�นติ�วชั�/ว�ด

กพื่ร.ร)วมก�บหน)วยงานท��เก��ยวข-อง

ท#กหน)วยงานก0าหนดติ�วชั�/ว�ดติามย#ทธศาสุติร์หร�อภารก�จหลั�ก

17

4. ค*ารบัรองการปฏิ�บัติ�ราชการข้องหน!วยงานในสงกดกรมอนามย

18

19

การประเม�นประส�ทธ์�ผล (300 คะแนน)

1 .การบรรลั#เป7าหมายติาม ย#ทธศาสุติรห์ร�อภารก�จหลั�ก ของหน)วยงาน (หน)วยงานลัะไม)เก�น 3 ติ�วชั�/ว�ด)

การประเม�นประส�ทธ์�ภาพั(300 คะแนน)2. การเบ�กจ)ายงบประมาณ 3. การประหย�ดพื่ลั�งงาน 4. การป7องก�นแลัะปราบปราม การท#จร�ติ

การพัฒนาองค�การ (500 คะแนน) 5. การถ)ายทอดติ�วชั�/ว�ดแลัะค)าเป7า

หมายจากระด�บหน)วยงานสุ�)ระด�บบ#คคลั

6. การจ�ดการข-อม�ลัสุ�นค-าแลัะบร�การ ผ�-ร �บบร�การแลัะผ�-ม�สุ)วนได-สุ)วนเสุ�ย

7. การรายงานข-อม�ลัให-ม�ความครบถ-วน ถ�กติ-อง แลัะท�นสุม�ย

8. การพื่�ฒนาสุมรรถนะของบ#คลัากรกรมอนาม�ย

9. การด0าเน�นงานติามค�)ม�อปฏิ�บ�ติ�งานกระบวนการท��สุร-างค#ณค)าของกรมอนาม�ย

ติวช��วดติามค*ารบัรองฯ ข้องหน!วยงาน ป& 25574

19

ติวช��วดท�� 1 : การบัรรล�เป2าหมายติามย�ทธ์ศาสติร� หร5อภารก�จหลกข้องหน!วยงาน

1. กติส. 1

2. สลก. 1

3. กอง ค. 1

4. กอง จ. 1

5. กอง ผ. 1

6. กพัร. 2

ศอ.1 ศอ.2 ศอ.3 ศอ.4 ศอ.5 ศอ.6 ศอ.7 ศอ.8 ศอ.9 ศอ.10 ศอ.11 ศอ.12

1 1 2 1 1 2 3 2 2 1 3 1

1. ส*านก ส. 2

2. ส*านก ท. 3

3. ส*านก ภ. 3

4. ส*านก อพั. 1

5. กอง อ. 1

6 ศพัส. 1

7. กทป. 2

1. ส*านก ว. 2

2.ส*านก สอ. 3

3. กอง ป. 1

4. ศกม. 1

5. Lab 2

อ*านวยการ ว�ชาการ

ศ<นย�อนามย

ว�ชาการ

20

1. กติส. • การติรวจสุอบภายใน

2. สลก. • การด0าเน�นงานสุารบรรณ ติามระเบ�ยบสุ0าน�กนายก

3. กอง จ. • การประเม�นผลัการปฏิ�บ�ติ� ราชัการแลัะเลั��อนเง�นเด�อน

4. กอง ค. • การจ�ดท0ารายงาน การเง�นของกรม

5. กอง ผ. •การพื่�ฒนาระบบสุารสุนเทศ

6. กพัร. • การประเม�นการพื่�ฒนาระบบ ราชัการของหน)วยงาน• ความพื่2งพื่อใจติ)อการ สุน�บสุน#นของ กพื่ร.

หน!วยงานสายอ*านวยการการว�เคราะห�ประโยชน�ท��ได)จากการด*าเน�นงานติวช��วดท�� 1

รายงานผลัการติรวจสุอบ ท��แสุดงถ2งประสุ�ทธ�ภาพื่ ประสุ�ทธ�ผลัของการปฏิ�บ�ติ�งาน แลัะข-อเสุนอแนะให-แก)ผ�-บร�หารแลัะผ�-ปฏิ�บ�ติ�งาน

ท#กหน)วยงานปฏิ�บ�ติ�งานสุารบรรณถ�กติ-องติามระเบ�ยบสุ0าน�กนายกฯ ได-แก) การร�บ-สุ)ง การจ�ดเก;บ การท0าลัายหน�งสุ�อราชัการ

ด0าเน�นการเร��องการประเม�นผลัการปฏิ�บ�ติ�ราชัการแลัะเลั��อนเง�นเด�อนท��ม�ประสุ�ทธ�ภาพื่

รายงานการเง�น ท��ผ�-บร�หารใชั-ประโยชัน ์เพื่��อวางแผน แลัะบร�หารจ�ดการ

ระบบสุารสุนเทศของกรมท��ม�ประสุ�ทธ�ภาพื่

สุถานการณ์การพื่�ฒนาระบบราชัการของหน)วยงาน 21

7. ส*านก ส. 1) ระบบบร�การ ANC ค#ณภาพื่2) ศ�นยเ์ด;กเลั;กค#ณภาพื่

8. ส*านก ท. 1) เด;กปฐมว�ยม�ป@ญหาฟ@นน0/านมผ# 2) โรงเร�ยนปลัอดน0/าอ�ดลัม ฯ3) ผ�-สุ�งอาย#ได-ร�บฟ@นเท�ยมพื่ระราชัทาน

9. ส*านก ภ. 1) โรงเร�ยนม�การจ�ดการอาหารท��ด�เพื่��อลัดภาวะอ-วน2) องค์กรสุ)งเสุร�มเด;กไทยเติ�บโติเติ;มศ�กยภาพื่ 3) องค์กรติ-นแบบไร-พื่#ง

10. ส*านก อพั. 1 )สุถานบร�การท��เป�นม�ติรสุ0าหร�บว�ยร# )นแลัะเยาวชัน

11. กอง อ. 1 )คลั�น�กไร-พื่#ง (DPAC)

12. ศพัส. 1 )เด;ก 0-5 ป? ม�พื่�ฒนาการสุมว�ย

13. กทป. 1) ผลังานว�จ�ยท��ได-ร�บการน0าเสุนอในเวท�ว�ชัาการ 2) ความพื่2งพื่อใจของภาค�เคร�อข)าย

หน!วยงานสายส!งเสร�มส�ข้ภาพั

ติวช��วดท�� 1 : การบัรรล�เป2าหมายติามย�ทธ์ศาสติร�กระทรวง/กรมอนามย

22

14. ส*านก ว. 1) ม�ลัฝอยติ�ดเชั�/อได-ร�บการจ�ดการอย)างถ�กสุ#ขลั�กษณะ2) สุ-วมสุาธารณะผ)านเกณฑ์์ (HAS)

15.ส*านก สอ. 1) การพื่�ฒนาติลัาดสุะอาด อาหารปลัอดภ�ย2) Clean Food Good Taste Plus3) สุถานท��ประกอบอาหารผ�-ปFวย แลัะระบบการจ�ดการน0/าบร�โภคผ)าน

เกณฑ์์

16. กอง ป. 1 )จ�งหว�ดท��ม�ระบบแลัะกลัไกการค#-มครองสุ�ทธ�ทางสุ#ขภาพื่ของประชัาชันด-านอนาม�ยสุ��งแวดลั-อม

17. ศกม. 1) จ�งหว�ดท��ม�คณะอน#กรรมการสุาธารณสุ#ขด0าเน�นงานติามอ0านาจหน-าท��

18. ศ<นย� Lab 1) การติรวจว�เคราะหแ์ลัะทดสุอบค#ณภาพื่น0/า2) ความพื่2งพื่อใจของผ�-ร �บบร�การ

ติวช��วดท�� 1 : การบัรรล�เป2าหมายติามย�ทธ์ศาสติร�กระทรวง/กรมอนามย

หน!วยงานสายอนามยส��งแวดล)อม

23

ติวช��วดท�� 1 : การสนบัสน�นเข้ติส�ข้ภาพัข้องศ<นย�อนามยท�� 1-12

ศอ.1 ม�แผน ด0าเน�นงานติามแผน น�เทศติ�ดติาม ว�เคราะห ์รายงานผลั แลัะจ�ดท0าข-อเสุนอแนะเชั�งนโยบาย

ศอ.2 จ�ดระบบข-อม�ลั ว�เคราะหข์-อม�ลั สุถานการณ ์ป@ญหา ม�โครงการท��ผลั�กด�นในพื่�/นท��

ศอ.3 ประสุาน ท0าแผนย#ทธศาสุติรเ์ขติ ติ�ดติาม สุน�บสุน#นการด0าเน�นงาน

• จ0านวนองค์ความร� -/นว�ติกรรม

ศอ.4 ท0าแผนย#ทธศาสุติรเ์ขติ ประเม�นป@ญหา วางระบบงาน M&E ร)วมแก-ป@ญหา ติ�ดติามผลั

ศอ.5 สุร#ป ว�เคราะหข์-อม�ลั จ�ดระบบข-อม�ลั ม�โครงการท��ผลั�กด�นในพื่�/นท��

• ความพื่2งพื่อใจของท�มเขติสุ#ขภาพื่• จ0านวนนว�ติกรรม/ข-อเสุนอแนะเชั�ง

นโยบาย/ว�ชัาการศอ.6 ม�กลัไก ร)วมวางแผน สุน�บสุน#น จ�ดท0าข-อ

เสุนอแนะเชั�งว�ชัาการ/นโยบาย • ความพื่2งพื่อใจของผ�-ร �บบร�การ งานบร�การ

สุาธ�ติสุ)งเสุร�มสุ#ขภาพื่ในศ�นยอ์นาม�ย)

กระบวนการ ผลัผลั�ติ ผลัลั�พื่ธ์

24

ศอ.7 การม�สุ)วนร)วม ม�แผนสุน�บสุน#น แลัะความสุ0าเร;จติามแผน

ศอ.8 ประสุาน ท0าแผนย#ทธศาสุติรเ์ขติ ติ�ดติาม สุน�บสุน#นการด0าเน�นงาน

• จ0านวนองค์ความร� -/นว�ติกรรม

ศอ.9 • ความพื่2งพื่อใจของท�มเขติสุ#ขภาพื่• จ0านวนนว�ติกรรม ข-อเสุนอแนะเชั�งนโยบาย/ว�ชัาการ

ศอ.10 • รายงานสุถานการณป์ระจ0าป?• จ0านวนการรายงานสุถานการณต์ิ�วชั�/ว�ด• โครงการท��เป�นนโยบายสุ0าค�ญของเขติ • ข-อเสุนอแนะเชั�งว�ชัาการ/นโยบาย• ความพื่2งพื่อใจของผ�-บร�หารเขติ

ศอ.11 จ�ดการข-อม�ลั :-จ�ดเก;บ ว�เคราะห ์บทสุร#ปผ�-บร�หาร

• ความพื่2งพื่อใจของท�มบร�หาร• จ0านวนนว�ติกรรม

ข-อเสุนอแนะเชั�งนโยบาย/ว�ชัาการ

ศอ.12 • รายงานสุถานการณ/์การศ2กษา • จ0านวนแผนงาน โครงการ สุ��อสุน�บสุน#น• จ0านวนติ�วชั�/ว�ดกรมอนาม�ยผ)านเกณฑ์ ์• ความพื่2งพื่อใจของผ�-บร�หารเขติ

กระบวนการ ผลัผลั�ติ ผลัลั�พื่ธ์

25

• กลัไก ระบบงาน ระบบข-อม�ลัเพื่��อสุน�บสุน#นเขติสุ#ขภาพื่

• แผนสุน�บสุน#นเขติสุ#ขภาพื่• แผนย#ทธศาสุติรส์ุ#ขภาพื่เขติสุ#ขภาพื่• รายงานผลัการด0าเน�นงาน/สุน�บสุน#นเขติสุ#ขภาพื่ • รายงานการติ�ดติามประเม�นผลั • โครงการท��ศ�นยผ์ลั�กด�นให-เก�ดในพื่�/นท��• รายงานสุถานการณส์ุ#ขภาพื่• องค์ความร� - นว�ติกรรม สุร#ปบทเร�ยน• ข-อเสุนอแนะเชั�งนโยบาย เชั�งว�ชัาการ ติ)อการแก-ไข

ป@ญหาระด�บเขติ• ผลัการสุ0ารวจความพื่2งพื่อใจ

การเสุนอติ�วชั�/ว�ด ม� 2 ลั�กษณะ ค�อ • กระบวนการปฏิ�บ�ติ�งาน• ผลัผลั�ติ ผลัลั�พื่ธ ์

ผลัผลั�ติ ผลัลั�พื่ธ ์ท��ได-จากหลั�กฐานอ-างอ�ง

ประโยชน�ท��ได)จากการด*าเน�นงาน

Best practice model

กลัไก ระบบข-อม�ลั กระบวนการท0างาน

สุถานการณ์สุ#ขภาพื่

องค์ความร� - นว�ติกรรม บทเร�ยนติามพื่�/นท��

ข-อเสุนอแนะเชั�งนโยบาย/ว�ชัาการ

26

การประเม�นประส�ทธ์�ผล (300 คะแนน)

1 .การบรรลั#เป7าหมายติาม ย#ทธศาสุติรห์ร�อภารก�จหลั�ก ของหน)วยงาน (หน)วยงานลัะไม)เก�น 3 ติ�วชั�/ว�ด)

เจ)าภาพัช��แจงรายละเอ�ยดติวช��วด

และเกณฑ์�การประเม�นผล

การประเม�นประส�ทธ์�ภาพั(300 คะแนน)2. การเบ�กจ)ายงบประมาณ 3. การประหย�ดพื่ลั�งงาน 4. การป7องก�นแลัะปราบปราม การท#จร�ติ

การพัฒนาองค�การ (500 คะแนน) 5. การถ)ายทอดติ�วชั�/ว�ดแลัะค)าเป7า

หมายจากระด�บหน)วยงานสุ�)ระด�บบ#คคลั

6. การจ�ดการข-อม�ลัสุ�นค-าแลัะบร�การ ผ�-ร �บบร�การแลัะผ�-ม�สุ)วนได-สุ)วนเสุ�ย

7. การรายงานข-อม�ลัให-ม�ความครบถ-วน ถ�กติ-อง แลัะท�นสุม�ย

8. การพื่�ฒนาสุมรรถนะของบ#คลัากรกรมอนาม�ย

9. การด0าเน�นงานติามค�)ม�อปฏิ�บ�ติ�งานกระบวนการท��สุร-างค#ณค)าของกรมอนาม�ย

การด*าเน�นงานติวช��วดติามค*ารบัรองฯ

27

Q&A

28

ลาวณย� ข้*าเลข้ะส�งห�โทรศพัท� : 089 810 2574

Line ID code : lawan2574

ณ โรงแรม บัดดี้ โอเรียน ทอล ริ เวอร์...

Documents