地場企業の人材育成の取組み～　 ( 株 ) 長島製作所　 ( 株 ) サトウ精機の事

例　～

ものづくり産業人材育成セミナー平成２６年３月５日（水）

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発表の概要

１　県南広域振興局の人材育成支援

２　 ( 株 ) 長島製作所の人材育成の取組み

３　 ( 株 ) サトウ精機の人材育成の取組み

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１　県南広域振興局の人材育成支援１　県南広域振興局の人材育成支援

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・県南局、市町並びに支援機関において、各々で人材育成及び雇用対策を実施。・県南地域に、ものづくり人材育成機関が集積。・県内製造品出荷額の約７割は県南地域。

経営戦略 生産計画 人員配置計画 職種 主な学歴

1, 2注

事務職 大技術職 /大 院技能職 高事務職 高技術職 高技能職 高事務職 高技術職 大技能職 大事務職 高技術職 / /高 専 短技能職 高

○最終製品メーカー（大手企業等）との価格協議○部品メーカー間の競争

経営戦略を基に策定（大手企業等の生産計画が影響）

非量産（Ｄ）

注１・・・表は一般的な傾向であり、企業により院卒から高卒までの比重は異なる。注２・・・高：高校卒、専：高専卒、短：短大卒、大：大学卒、院：大学院卒

企業種別採用計画 求める人材

大手企業（Ａ）

○世界経済の動向○為替レート○原材料価格の推移○人件費の動向○政情○災害等

経営戦略を基に策定

生産計画を基に策定

大手系現地法人（Ｂ）

（誘致企業に多い形式）

中小企業

量産（Ｃ）

　　■ 背景・現状■ 背景・現状

　　■ 企業種別一覧表■ 企業種別一覧表

現状と課題

１　県南広域振興局の人材育成支援１　県南広域振興局の人材育成支援

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　　■ 企業が求める人材像と採用試験内容■ 企業が求める人材像と採用試験内容

採用試験内容人材像○真面目○ものづくりに興味○気力○体力○協調性○自宅通勤者○指示を守れる○ 発想力○ 自ら考え行動できる○ 資格・スキル取得○ コミュニケーション能力

※企業及び職種により重点内容が変化※下線部は、特に技術職

○学科○発想力○実技○面接○性格テスト（適正試験）

※同左

現状と課題

１　県南広域振興局の人材育成支援１　県南広域振興局の人材育成支援

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　　■ 企業の立地情報■ 企業の立地情報

Ａ トヨタ自動車東日本㈱岩手工場

Ｂ アイシン東北㈱

Ｂ ㈱デンソー岩手

Ｂ トヨタ紡織東北㈱

Ｂ ㈱フタバ平泉

Ｂ 東京 東北㈱ｴﾚｸﾄﾛﾝ

Ｃ ㈱長島製作所

( 大手企業 ( Ａ ) 大手系現地法人 ( Ｂ ) 中小企業 ( Ｃ・Ｄ ))

Ｄ ㈱サトウ精機

Ａ 大野ゴム工業㈱

Ｄ ㈱トーノ精密

Ａ 豊田合成㈱

Ｃ 和同産業㈱Ｂ 岩手東芝ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ㈱

Ｄ ㈱アイオー精密

現状と課題

１　県南広域振興局の人材育成支援１　県南広域振興局の人材育成支援

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・振興局、市町並びに支援機関の各取組を、企業がベストミックスできる体制構築。

　　■ 課題■ 課題

宮城県

秋田県

青森県

大槌町

釜石市

住田町

陸前高田市

大船渡市

盛岡市

平泉町

金ケ崎町

西和賀町遠野市

一関市

奥州市

北上市

花巻市

・花巻市・起業化支援ｾﾝﾀｰ・岩手大学電子デバイスサテライト・ポリテクセンター岩手

・商工会　・商工会議所・産業技術短期大学校・ハローワーク　・ジョブカフェ・職業訓練校　・高校　 etc..

・北上川流域地域産業活性化協議会・北上川流域ものづくりネットワーク

現状と課題

学生

在職者

卒業生（県内外）・ IU 希望者ﾀｰﾝ・求職・転職者

教育機関

県内企業

１　県南広域振興局の人材育成支援１　県南広域振興局の人材育成支援

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目指す姿

　　■ 目指す姿■ 目指す姿

・企業が必要とする支援事業・人材情報を で提供し、 化ｼﾞｬｽﾄｲﾝﾀｲﾑ ﾜﾝｽﾄｯﾌﾟｻｰﾋﾞｽ 。・学生に対して、進路選択に必要な情報（判断材料）を提供。・連動した施策（事業）実施と体制の構築。

人材育成雇用対策

市町 支援機関

支援機関ネットワーク

学生

卒業生（県内・県外）

教育機関

県南局（ 役）ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾄ

ジョイント化

在職者

県内企業

・業界及び企業動向・求人内容・ＩＵターン希望者・学生の意向

１　県南広域振興局の人材育成支援１　県南広域振興局の人材育成支援

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ワンストップ支援モデル事業　　■ 趣旨■ 趣旨

ものづくり企業における人材育成及び採用の計画及び実施人材育成及び採用の計画及び実施について、年間を通じて継続調査し、人材育成及び供給に係る行政連携に係る年間を通じて継続調査し、人材育成及び供給に係る行政連携に係るワンストップ支援のモデル事業を実施ワンストップ支援のモデル事業を実施するもの

①①経営戦略に基づく人材育成・採用計画の構築経営戦略に基づく人材育成・採用計画の構築②②体系的な従業員の育成体系的な従業員の育成③③求める人材の新規採用求める人材の新規採用

(1)ヒアリング( 経営戦略、人材育成計画

等 )(2) 人材育成計画の策定

(3) 各種事業実施 (4)評価・成果報告会

　　■ 期待される効果■ 期待される効果

　　■ 事業概要■ 事業概要

◆事業実施方法

１　県南広域振興局の人材育成支援１　県南広域振興局の人材育成支援

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ワンストップ支援モデル事業

モデル事業スキームモデル事業スキームモデル事業スキームモデル事業スキーム

モデル企業モデル企業大手誘致企業量産型地場企業少量多品種型地場企業

モデル企業モデル企業大手誘致企業量産型地場企業少量多品種型地場企業

　

施策提供

　　

相談

教育機関大学・大学院、高校（普通科含む）、黒工専攻科、一関高専、産業技術短大矢巾校・水沢校・専攻科

人材

・部署毎に求める人材の供給・将来を見据えた人材の供給・ＵＩＪ 人材の情報提供及び供給ﾀｰﾝ・内定者向け研修

・経営戦略に沿った人材育成・　採用計画を策定支援・各支援機関による人材育成支援

行政機関・支援機関ＤＥセンター、ポリテク岩手、職業訓練協会、商工会・商工会議所、市町、岩大サテライト、県南技研、起業化支援Ｃ、鋳物技術交流Ｃなど

施策提供

求人

情報 情報

卒業生（県内・県外）

県南広域振興局（全体 ）ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾄ※ 人材育成連携支援員を設置経営企画部ものづくりＧ・雇用Ｇ北上川流域ものづくりネットワーク

【連携の輪】情報共有、連動した事業実施

１　県南広域振興局の人材育成支援１　県南広域振興局の人材育成支援

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ワンストップ支援モデル事業

《県内サプライチェーン》《教育機関》 《ものづくり企業》

人材供給

【新】人材マッチング支援

ものづくりＮＷ事業

【課題】

県外流出 技術者育成

ミスマッチ ものづくり　　教育

【新】遠野地区モデル事業

【新】後継者・幹部候補育成支援Ａ

Ｂ

ＤＣ

【研修】・集合研修・・・マネジメント系、メンテナンス系　　　　　　　　　　・オーダーメイド研修・・・個別課題への対応

Work contentsWork contents業務内容業務内容

( 株 ) 長島製作所人材育成の取組み

常務取締役新宮　由紀子

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会社名 株式会社　長島製作所

本　　　社 岩手県一関市東台 14番地 34

敷地面積　 6,600㎡　建築面積　 2,500㎡

前沢工場

藤沢工場

岩手県奥州市前沢区字新城 58番地 1

敷地面積　 11,000㎡　建築面積　 5,700㎡

岩手県一関市藤沢町黄海字天堤 158

敷地面積　 25,000 ㎡　建築面積　 1,300 ㎡

代 　表 代表取締役　新宮紀一郎

設　 立 昭和５１年７月（ １９７６年）

資本金 ２，０００ 万円

決算期 年１回　（ ６月）

社員数 １６４名 （　男性１２１名、女性４３名） *２０１３

年３月現在

Company ProfileCompany Profile会社概要会社概要

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HistoryHistory沿　革沿　革

2000.92000.9自動車部品製作開始

1992.51992.5第二工場増設

1982.61982.6プレス加工部門金型部門統合

1976.71976.7（有）長島製作所創立プレス加工業務開始

1979.71979.7金型工場設立治具・金型製作開始

1989.11989.1工場を一関へ移転株式会社に組織変更

2005.102005.10前沢工場を新設

2007.102007.10前沢工場を増設 2010.92010.9

前沢工場を増設

2010.12010.1エコアクション 21取得

2011.22011.2400ｔプレス設備導入

前沢工場自動車部品 100 ％

2012.102012.10藤沢工場を新設

2012.122012.12ＩＳＯ 9001 ：2008認証取得

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・自動車部品・暖房設備部品

Work contentsWork contents業務内容業務内容

・二次元金型製作・保守・メンテナンス

・試作・量産対応・アミューズメント機器・通信機器・暖房機器

・自動車部品（ボディ、シートフレーム部品）

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製 品搬 送

取引先

トヨタ自動車東日本㈱

材料材料

出荷

本社工場本社工場前沢工場前沢工場

プレス加工プレス加工プレス加工プレス加工 溶接加工溶接加工

Production summaryProduction summary生産概要生産概要

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• 企業戦略　　業容拡大・利益率向上

• 人材育成目標　１　生産技術人材の育成　２　現場を理解し設計ができる人材の育

成　３　全社員の能力向上

人材育成支援活用の理由

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育成プログラム１　集合研修利用　　　シーケンサ講座、 TWI-JR( 人の扱い方 ) 、　　　電気系保全技能検定対策講座２　職制による先進企業見学会３　幹部・職制を対象にした原価講座４　設計講座

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実施上の課題・教訓

• 必要な人材像の明確化• 外部研修を入れることのメリット

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成果・メリット

• 管理職が他社を視察することで自社の現状を認識、新たな目標発見。

• 管理職が原価について学んだことでコスト意識が向上した。

• 外部の力を借りることで社内だけではできないことができるようになった。

• 講師から助言を頂きカラクリを設計し製作中。大きな改善が期待できる。

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今後の取組み

• 人材育成を継続し現場力の底上げ• 経営戦略にそった人材の育成• ２Ｓ会社に根付かせるための職長教育

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ご清聴ありがとうございました

２０１４年 3 月 5 日( 株 ) 長島製作所

常務取締役　新宮由紀子

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( 株 ) サトウ精機人材育成の取組み

常務取締役佐藤　智栄

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株式会社サトウ精機

会社概要

所在地　　岩手県花巻市小瀬川3－ 143－ 3　　　　　創　 業　　昭和 61 年 4月資本金　　 1,100万円敷　 地　　 19,800㎡工　 場　　 3,300㎡従業員　　 30名　　　　　　　　　

　　　　　　

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株式会社サトウ精機

営業品目

●自動車関連部品、設備設計及び加工●モールド金型及びパーツ加工●半導体製造装置部品加工●医療機器部品加工●民生機器部品（モーター関連）

●その他全ての産業用部品24

　サトウ精機の得意分野　　　　　その１　　　産業を問わず短納期・小ロットの仕事が得意！

最新鋭の工作機械と熟練技能者による部品加工で単品モノ・小・中ロット製作まで可能！

図面が無いもの・図面を出して頂けない場合は現物を採寸して加工するこが可能！

大特急のモノでも、朝注文頂き当日納品可能！　　（加工時間３時間程の部品）

株式会社サトウ精機

　

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　サトウ精機の得意分野　　　　　その２？お困りの部品ありませんか？部品の磨耗や、強度がイマイチ・・・使用目的別で材料や寸法公差など相 性は様々です。

当社では部品の不満にお応えするべく、　 適切な提案をさせていただきます。材料や限界　 公差など 納得して頂く自信があります！

株式会社サトウ精機

　

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　サトウ精機の得意分野　　　　　その３　丸モノ・板、角モノ・溶接モノが得意！　 切削材料は、工具鋼・鉄系・ステンレス系　 アルミ系・樹脂系・真鍮何でも得意！

加工可能ワーク丸物（シャフト・ピンなど）　　　径　 Φ０．５～ Φ 　 　４２０ 長さ　０．１～５００（㎜）　　　（ Φ ２０までは長さ２０００まで可能） 　加工可能ワーク角物（プレート・ブロックなど）　　　板厚０．５～３００　巾５００　長さ１０００（㎜） 　ステンレス・アルミの溶接も可能　 　 　 プレス・板金の設備は保有しておりませんが　　　協力工場にて対応可能です。ご用命ください

株式会社サトウ精機

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人材育成支援活用の理由企業戦略　経済動向に左右されない生産方法、社内体制への変革

目標　社内コミュニケーションの改善　管理職の意識改革　５Ｓ・改善活動の定着　

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人材育成プログラム平成２４年度５Ｓ・現場改善実践研修会　（花巻市起業化支援センター制度活用）原価低減セミナー人材育成・経済情勢セミナー　（講師： ( 株 ) 長島製作所、県南局）平成２５年度５Ｓ・現場改善実践研修会（継続）原価勉強会（中小企業団体中央会制度活用）ものづくり講話

　

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実施上の課題・教訓徒弟型から指導の見える化技術・技能の継承

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成果・メリットお客様からの評価が向上、商談 のきっかけに粗利が向上従業員の仕事に対する意識の変化リーダーが中心となり自主的に改善を促進一体的な支援事業で使い勝手がよい

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今後の取組み人材育成の継続５Ｓ職場改善を継続支援制度を計画的に活用した人材育成管理職の育成

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ご清聴ありがとうございました

2014 年 3 月 5 日( 株 ) サトウ精機

常務取締役　佐藤智栄

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