العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

1

براهيم اإلعلي محمد حسين االســـــــم اربد –كتم 1/6/1966 تاريخ ومكان الميالد

اردني الجنسية

متزوج واربعة اوالد إن وجد / عدد األوالدالحالة االجتماعية

الرمز البريدي صندوق البريد و

0799112999 الجوال

يةبيانات االدار ال

تكنولوجيا المعلومات الكلية

علم الحاسوب القسم

10/2/2011 تاريخ التعيين

10/161 الرقم الوظيفي

ali.alibrahim@wise.edu.jo البريد اإللكتروني )الرسمي(

اللغات

درجة االتقان )استماع، كتابة، قراءة، محادثة( اللغة اللغة االم العربيه استماع، كتابة، قراءة، محادثة يزيه االنجل

البيانات الشخصية

العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

2

المؤهالت الدراسية

التاريخ / الدولة الجهة المانحة لها التخصص الدرجة العلمية 1988 جامعة اليرموك / االردن علم الحاسب االلكتروني بكالوريوس 2003 جامعة النيلين / السودان تكنولوجيا المعلومات ماجيتسر االكاديميه العربيه للعلوم المالية والمصرفيه / معلومات حاسوبيه نظم دكتوراة

االردن2008

رتب األكاديميةال

التاريخ الدولة الجهة المانحة لها الرتبة األكاديمية 2012 االردن جامعة العلوم االسالمية العالمية استاذ مساعد 2016 االردن لمية جامعة العلوم االسالمية العا استاذ مشارك

التخصص ومجاالت االهتمام

علم الحاسب االلكتروني التخصص العام الذكاء االصطناعي /التعلم االلي / التعلم بالحت التخصص الدقيق

التعلم االلي / التعلم بالحت و قواعد البيانات مـجاالت االهتمام

العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

3

عنوان وملخص رسالة الدكتوراه

كلمة( 150ملخص رسالة الدكتوراه )في حدود نوان و ع

DRILA: Distributed Relational Inductive Learning Algorithm

Abstract:- This thesis describes a new rule discovery algorithm called Distributed Relational Inductive Learning DRILA, which has been developed as part of ongoing research of the Inductive Learning Algorithm (ILA), and its extension ILA2 which were built to learn from a single table, and the Relational Inductive Learning Algorithm (RILA) which was developed to learn from a group of interrelated tables, i.e. a centralized database. DRILA allows discovery of distributed relational rules using data from distributed relational databases. It consists of a collection of sites, each of which maintains a local database system, or a collection of multiple, logically interrelated databases distributed over a computer network. The basic assumption of the algorithm is that objects to be analyzed are stored in a set of tables that are distributed over many locations. Distributed relational rules discovered would either be used in predicting an unknown object attribute value, or they can be used to extract the hidden relationship between the objects' attribute values. The rule discovery algorithm, developed, was designed to use data available from many locations (sites), any possible ‘connected’ schema at each location where tables concerned are connected by foreign keys. In order to have a reasonable performance, the ‘hypotheses search’ algorithm was implemented to allow construction of new hypotheses by refining previously constructed hypotheses, thereby avoiding the work of recomputing. Unlike many other relational learning algorithms, the DRILA algorithm does not need its own copy of distributed relational data to process it. This is important in terms of the scalability and usability of the distributed relational data mining solution that has been developed. The architecture proposed can be used as a framework to upgrade other propositional learning algorithms to relational learning. Key-words: Distributed Relational Rule Induction, Rule Selection Strategies, Inductive Learning, ILA, ILA2, RILA, DRILA.

العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

4

عنوان وملخص رسالة الماجستير كلمة( 150عنوان وملخص رسالة الماجستير )في حدود

Continuous Inductive Learning Algorithm(CILA)

Abstract.

Most of the existing machines learning algorithms are able to extract knowledge from

databases that store discrete attributes (features). If the attributes are continuous, the algorithms

can be integrated with a discretization algorithm that transforms them into discrete attributes.

Inductive learning system can be effectively used to acquire classification knowledge from

examples; many existing symbolic learning algorithms can be applied in domains with continuous

attributes when integrated with discretization algorithms to transform the continuous attributes into

ordered discretization.

In this thesis we discuss machine learning, especially inductive learning and its related

algorithms, and anew information theoretic discretization method optimized for supervised and

unsupervised learning methods proposed and described, so we proposed improvement of ILA which

called Continuous Inductive Learning Algorithm (CILA), and tested in inductive learning example to

show how the discretization methods deal with continuous attributes.

Keywords: Continuous Inductive Learning, discretization methods, and inductive learning

العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

5

السجل الوظيفي

التاريخ جهة العمل وعنوانها الوظيفة

2010/2011 جامعة جدارا / اربد / االردن استاذ مساعد 2011/2012 جامعة العلوم االسالمية العالمية / عمان / االردن محاضر متفرغ

2016-2012 االردن جامعة العلوم االسالمية العالمية / عمان / استاذ مساعد

-2016 جامعة العلوم االسالمية العالمية / عمان / االردن استاذ مشارك

األعمال اإلدارية واللجان التاريخ مسمى العمل اإلداري/ اللجان والمهام

على النحو التالي: 2011-2010 اجامعة جدار * عضو لجنة التعليم اإللكتروني

عة* عضو لجنة موقع الجام * عضو في فريق تطوير وتدريب الموارد البشرية

* عضو مجلس الجامعة

العالمية هاإلسالمي العلومجامعة (2014/2015) علم الحاسوبمدير قسم *

(2011/2012* مدير الموارد البشرية ) * عضو في فريق تطوير وتدريب الموارد البشرية

* عضو في العديد من لجان الجامعة التعليم اإللكتروني * عضو لجنة

العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

6

خر خمس سنواتآل األبحاث العلمية المنشورةاالنتاج العلمي / عنوان البحث والناشر والتاريخ الباحثين/ اسم الباحث Nidhal El-Omari, Ahmed

Omari, Ali Al-Ibrahim and Tariq Alwada'n

Text image Segmentation and Compression Using adaptive Statistical Block Based approach, International Journal of Engineering and advanced Technology " (IJEAT), ISSN:2249-8958, Vol 6, issuse 4, April-2017. Ali Al-Ibrahim Using sequential minimal optimization for phishing attack detection ", Modern Applied Science (MAS), ISSN 1913-1844 E-ISSN 1913-1852 Published by Canadian Center of Science and Education Vol. 13, No. 5; 2019, doi:10.5539/mas.v13n5p114URL: Https://doi.org/10.5539/mas.v13n5p114

Ali Al-Ibrahim Fuzzy Logic System for Retrieval of Information in Electronic

Libraries", Modern Applied Science (MAS), ISSN 1913-1844 E-ISSN

1913-1852 Published by Canadian Center of Science and Education ,

Vol. 13, No. 11; 2019, doi:10.5539/mas.v13n11p76 URL:

https://doi.org/10.5539/mas.v13n11p76

Ali Al-Ibrahim "Introduction to the Theory of Computation" book,1St edition, 2015,

Reference number :(Jordanian national library :1047 /3/2015).

العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

7

المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية المشاركة نوع مكان وتاريخ انعقاده اسم المؤتمر والجهة المنظمة

first scientific conference of the Faculty of Economics and Business at the Jadara University in cooperation with the Arab Organization for Administrative Development

"organizations distinct

environment renewable"

during the period 25 to 27 July 2011 , Jadara University in Irbid – Jordan.

The 2011 Conference on

Innovations in Computing and

Engineering Machinery

,(CICEM 2011)

Amman, Jordan on Sept 5th,

2011

Proc. of the International

conference on Green

Technology in Engineering and

Applied Sciences,

Chennai, India, March, 2013

العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

8

و الشهادات الدورات التدريبية الجهة المناحةو / الشهادة اسم الدورة والجهة المنظمة

التاريخ

دورات تدريبية متخصصة في مجال تكنولوجيا المعلومات: 1 .VS 1991. المبرمجين ، برمجة النظام. .1992. تحليل النظام 23 .UNIX 1996إدارة نظام التشغيل. .UNIX 1996شغيل . مقدمة لنظام الت45 .Micro Focus COBOL for UNIX & Micro Focus Tool Box for UNIX 1996.

.1997الشبكة / خاص نشاط إدارة . 6 .1998و PL / SQLمزود و 7. أوراكل 78 .Developer / 2000 Forms 4.5 & Report 2.5 1998.

9 .Oracle Developer 2000 / Tools Workshop 1998.

.2001حزم أو دورات تدريب المشغلين المعتمدين من أوراكل . 10 .I 2001نماذج 6.0. دورات أوراكل التدريبية المعتمدة / المطور 11 .I 2001 6.0. دورات أوراكل التدريبية المعتمدة / تقرير المطور 12 .II 2001نماذج 6.0. دورات أوراكل التدريبية المعتمدة / المطور 13 .(DBA 2004المطور ) 6.0. دورات أوراكل التدريبية المعتمدة / إدارة قواعد بيانات 14 2011، سبتمبر ا. دورة تدريبية لرؤساء األقسام األكاديمية ، جامعة جدار 15

العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

9

-: الدورات التدريبية المتخصصة والمؤتمرات في الموارد البشرية

ملة في إدارة شؤون الموظفين المهارات اإلدارية و القانونية المتكا (1

.عمان/ هوليودي إن/المركزي للتدريب والتطوير 28-30/11/2006 وإصبباتات النمببل ونببانون فبب الجوانببب القانونيببة التطةيقيببة لقببانون النمببل ا ردنببي ال ا (2

االجتماعي)نانون النمل والضمان االجتماعي وإصاتات النمل( الضمان .عمان/ هوليودي إن/المركزي للتدريب والتطوير 26-30/12/2006 ( مهارات االتصال على مستوى اإلفراد واإلدارات والمدراء لموظفي اإلدارة النليا 3

.Institute for International Research IIR/ عمان 18-22/01/2007 ( "كيف تصةح مديرا ناجحا " للمدراء و اإلدارة النليا 4

.Institute for International Research IIR/ عمان 18-22/02/2007 "مؤتمر التخطيط االستراتيجي لشؤون الموظفين والتطوير اإلداري للتدريب" /مؤتمر (5 .)الحوار الدولي لت مية الموارد الةشرية (–عمان 15/11/2007- 13 شريةالمؤتمر ا ول النرتي للموارد الة /مؤتمر( 6 " التميز تاستثمار الموارد الةشرية"

(الةحر الميت /ا ردن )المرجع لالستثمارات والتطوير اإلداري 15-16/4/2007

"1st Annual conference in human Resources "pioneering in HR investment"

""ماهيتها وأنواعها و أساليب صياغتها –القرارات اإلدارية (7 النقةة /ا ردن )النقول ال يرة لت مية الموارد الةشرية (. 27-29/1/2008 /المؤتمر الثاني النرتي للموارد الةشرية / مؤتمر (8

"االستثمار في الرأس المال الةشري ميزة ت افسية" عمان / حياة عمان ) المرجع لالستثمارات والتطور اإلداري ( 13-14/4/2008

Investment in human Capital in a competitive Edge ""

ورشة عمل / للمؤتمر النرتي الثاني للموارد الةشرية ( 9 الوظيفي " او الم افع وسيلة للوصول والحصول على الرض الحوافز" عمان / حياة عمان ) المرجع(. 17/4/2008

Incentives and benefits as a basic tool to achieve job loyalty

""

/ المؤتمر النرتي الثاني للموارد الةشرية والتدريب مؤتمر (10 " ميزة ت افسية ذات موارد تشرية " عمان/جامنببة النلببوت التطةيقيببة تالتنبباون مببع مركببز الةتيببل للتببدريب 19/8/2008 -18

والتطوير.

العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

10

للموارد الةشرية والتدريب) الةلقاء+الةتيل( ورشة عمل للمؤتمر النرتي الثاني (11 "إعداد موازنات التدريب ونياس النائد على االستثمار في التدريب" عمان / ف دق الف ار تالس 17/8/2008 للمؤتمر الثاني للموارد الةشرية والتدريب ) الةلقاء+الةتيل( ورشة / (12 "كيفية نياس أداء الموظفين " .عمان / ف دق الف ار تالس )الةتيل( 20-21/8/2008" والنائد على االستثمار في الةشري" T.N.Aأداء الموظفين تقييم (13

(المرجع) الةروستول–عمان 2/2009 14) ٌُ " ER - Employee Relations"

دتي /اإلمارات 23-27/11/2008 "Institute for International Research IIR"

االداريه في صياغة الكتب ولمصطلحات القانونية ا (15 (. المركزي للتدريب والتطويرمركز تدريب الةوتاس ) - 3/2009/ 15-19

(Reference/المؤتمر النرتي الثالث للموارد الةشرية ) مؤتمر (16 "Transformation towards creative a strong investment in human

capital" .عمان /)المرجع( 26-28/4/2009 ورشة عمل /للمؤتمر النرتي الثالث للموارد الةشرية (17

Using psychometric tests in recruitment and development " "

عمان / المرجع. 29-30/4/2009

العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

11

المقررات والمواد الدراسية الدراسات البكالوريوس تم تدريسهاالتي ةالدراسي والمواد المقررات

العليا المتقطعه الرياضيات تراكيب البيانات والخوارزميات نظم استرجاع المعلومات نظرية الحاسبات قواعد البيانات ) مقدمه ومتقدمه ( تحليل وتصميم النظم

المهنية وأ ،ت العلميةالجمعيا، لهيئاتالعضوية في ا المهنية ومكانهاو أ ،الجمعية العلمية، اسم الهيئة

التاريخ

المنح والجوائز التي تم الحصول عليها التاريخ الجهة المانحة للجائزة ومكانها اسم الجائزة

العالمية جامعة العلوم اإلسالمية

االعتماد وضمان الجودة دائرة السيرة الذاتية

12