Пять заблуждений обEvent-рекрутингеСергей Шамбер, Altoros, Минск

Ивенты как способ привлечения новых сотрудников

+ PR+ обучение сотрудников

2 года = ~20 собственных + 20+ сторонних

Итак, нас приглашают на ивент!

Осталось лишь утвердить бюджет…

Заблуждение #1Отдачу от ивентов посчитать почти невозможно

Пришедшие по причине

престиж и известность (анкеты на испытательном сроке)

- 6% в 2011, - 17% в 2013

Прошедшие через ивенты,

рассылки и т.д. (данные из CRM)

- 6% в 2011, - 13% в 2013

Всего:

- 15% в 2011, - 30% в 2013

Заблуждение #2Чем круче ивент и формат, тем больше отдача

Вопрос не столько стоимости, сколько того, что и как мы делаем перед, во время и после ивента

Критерии участия:

1.Четкое соответствие ивента

профилю компании

+

2. Одназначная идентификация

компании (спикеры, площадка…)

и/или

3. Наличие доступа к базе посетителей

(при обязательной дальнейшей работе

с ними)

Заблуждение #3 Любой ивент по профилю правильно работает на наш имидж

Внимательно выбираем целевую аудиторию, чтобы сформировать правильные ожидания и не потратить деньги, время и силы зря

Заблуждение #4Для организации своих ивентовнужны значительные затраты

Площадки – офис + мероприятие в FB

Заблуждение #5

Кандидаты хантятся на самом ивенте

БОльшие результаты приносит

работа после ивентов

9 кандидатов по направлению

Java/BigData

из них:

2 - прислали сами резюме после

ивента

3 – в результате постивентинговой

активности

Спасибо!Сергей Шамбер

E-mail: sergey.shamber@gmail.comFB: www.facebook.com/sergey.shamber

Skype: s.shamber