HRD담당자에게

필요한 문서작성 능력

핵심포인트

직장인에게 필수적인 능력은

이다.

이는 글쓰기와 다르다.

직장에서 인정받으려면

라 불리는

문서작성에 달인이 되어야 한다.

HRD 담당자는 추가로

작성능력이 필요

하다.

HRD 담당자 한 사람이 만들어내는 문

서는

한 회사의 수립부

터

까지

광범위하다.

부서장이 제대로 가르쳐주지도 않는다.

부서 내 고참선배도 없다.

HRD 담당자가 작성할 문서를 제대로

다들 HRD 업무를 모르니까...

그런데도 요구한다.

회사 중장기 인재육성전략보고서를

며칠 만에 만들어야 한다고...

돈 안드는 획기적인 인재육성 제도를

돈 안들고, 안 졸리고, 효과가 기막힌

교육과정 계획서를

그렇게 이었으면

이미 누군가 만들지 않았을까?

HRD 이외에 다른 일을 하면서

HRD 실무에 필요한

여러 종류의 문서를 작성해야 한다.

HRD 직무 수행에 필요한

은 이미 정해져 있다.

크게는

일반적으로는

작게는

혼자서 작성할 수 있어야 한다.

회사 내부에 전례가 없으면,

외부사례를 참고해서라도

반드시 할 수 있어야 한다.

이 뛰어난 사람의 또 다른 이름,

가 아닐까...