חג עצמאות תשס"ט ישראל למדינת שנה61

1717עובד ומעביד עובד ומעביד 2008/2009סקירת חידושי פסיקה, חקיקה, בשנים

עריכה: עו"ד אסף ברנזון ועו"ד חיים ברנזון

העניינים תוכן33........................................................................אינדיווידואליאינדיווידואלי משפט עבודהמשפט עבודה: : ראשוןראשון חלקחלק

33....................................................................................................................................................עובד ומעבידעובד ומעביד א.א.33..................................................................................................................................................................מבחניםמבחנים. . 1166..................................יחסי עבודה תוך קירבה משפחתית לעניין תביעות ביטוח לאומייחסי עבודה תוך קירבה משפחתית לעניין תביעות ביטוח לאומי. . 2266...................................................................................................... חשיפת שחיתויות במקום העבודהחשיפת שחיתויות במקום העבודה..3377................................................................................................................................יחסי העסקה משולשתיחסי העסקה משולשת. . 4477................................................................................................................................הפררוגטיבה הניהוליתהפררוגטיבה הניהולית. . 5599..................................................................................................הגדרת קבלן עצמאי כעובד למפרעהגדרת קבלן עצמאי כעובד למפרע. . 661010............................................................................................................................................חילופי מעבידיםחילופי מעבידים. . 771111............................................................................................................................................חברות כוח אדםחברות כוח אדם. . 88

1111. . ....................................................................................................................................סיום יחסי עבודהסיום יחסי עבודה ב.ב.1111......................................................................................................פיטורים והתפטרות בדין פטוריםפיטורים והתפטרות בדין פטורים. . 111313......................................................................................פיצויי פיטורים הודעה מוקדמת ושימועפיצויי פיטורים הודעה מוקדמת ושימוע. . 221616....................................................................................................פיצויים בגין הפרת חובת תום לבפיצויים בגין הפרת חובת תום לב. . 331717......................................................................................אכיפה או פיצוי בגין פיטורים שלא כדיןאכיפה או פיצוי בגין פיטורים שלא כדין. . 442020............................................................................................................................................פנסיה וגמלאותפנסיה וגמלאות. . 552424................................................................................................................................................פיטורי צמצוםפיטורי צמצום. . 662525............................................................................................................................................עבירות משמעתעבירות משמעת. . 772727................................................................................................................................חוזה לתקופה קצובהחוזה לתקופה קצובה. . 882828......................................................................................................................................................................כלליכללי. . 99

2828..........................................................................................................שכר, זכויות סוציאליות וחובותשכר, זכויות סוציאליות וחובות ג.ג.2828......................................................................................................................................................שכר עבודהשכר עבודה. . 113131................................................................................................................................הגבלת חופש העיסוקהגבלת חופש העיסוק. . 223232........................................................................................שעות עבודה, מנוחה, חופשה והבראהשעות עבודה, מנוחה, חופשה והבראה. . 333535........................................................................................................................................................הלנת שכרהלנת שכר. . 443535............................................................................................................................................הודעה מוקדמתהודעה מוקדמת. . 55

3636..........................................................................................................................................המשפט המנהליהמשפט המנהלי ד.ד.3636............................................................................................................................................מינויים ומכרזיםמינויים ומכרזים. . 113838......................................................................................................................................................חריגות שכרחריגות שכר. . 22

3838..........................................................................................................................................אפליה בעבודהאפליה בעבודה ה.ה.3838..............................................................................................פיטורי עובדת בהריון/טיפולי פוריותפיטורי עובדת בהריון/טיפולי פוריות. . 114141................................................................................................................................אפליה מחמת גיל/מיןאפליה מחמת גיל/מין. . 22

4242....................................................................................................................סמכות בית-הדין וסדרי דיןסמכות בית-הדין וסדרי דין ו.ו.4242..................................................................................................................................................................סעדיםסעדים. . 114242..................................................................................................................................................גילוי מסמכיםגילוי מסמכים. . 224343....................................................................................................................................................................ראיותראיות. . 334343..........................................................................................................................................תובענות ייצוגיותתובענות ייצוגיות. . 444444......................................................................................................................................................................כלליכללי. . 55

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

4444....................................................................................................................................................ביטוח לאומיביטוח לאומי ז.ז.4444................................................................................................................................................תאונות עבודהתאונות עבודה. . 114545......................................................................................................................................................דמי אבטלהדמי אבטלה. . 224545................................................................................................................................................קצבת שאיריםקצבת שאירים. . 334646......................................................................................................................קצבאות/גמולים/מענקיםקצבאות/גמולים/מענקים. . 44

4747................................................................................שירות המדינה ורשויות מקומיות )כללי(שירות המדינה ורשויות מקומיות )כללי(ח. ח. 4747........................................................................................................................................................................שכרשכר. . 114848..............................................................................................................................................................פיטוריםפיטורים. . 224949......................................................................................................................................................................כלליכללי. . 33

5050................................................................................................................................................עובדים זריםעובדים זריםט. ט. 5050............................................................................................................העסקה כדין של עובדים זריםהעסקה כדין של עובדים זרים. . 11

5252..................................................................................................................................................הטרדה מיניתהטרדה מינית י.י.5252......................................................................................................................................................................כלליכללי. . 115353..................................................................................................................אחריות מוגברת של ממונהאחריות מוגברת של ממונה. . 22

5353................................................................................קיבוציקיבוצי עבודהעבודה משפטמשפט: : שנישני חלקחלק

5353................................................................................................................הסכמים/הסדרים קיבוצייםהסכמים/הסדרים קיבוציים א.א.

5353......................................................................................................................................................................כלליכללי. . 11

5555....................................................................................................................מעמד ארגון/וועד עובדיםמעמד ארגון/וועד עובדים. . בב5555..................................................................................................................חברות בארגון/וועד עובדיםחברות בארגון/וועד עובדים. . 115757......................................................................................................................................................................כלליכללי. . 22

5757......................................................................................................................................................דיני שביתותדיני שביתות. . גג5757................................................................................................................................הגבלת זכות השביתההגבלת זכות השביתה. . 115858......................................................................................................................................................................כלליכללי. . 22

5858................והודעותוהודעות הרחבההרחבה צוויצווי, , חקיקהחקיקה: : שלישישלישי חלקחלק

5858..................................................................................................................................................הצעות חוקהצעות חוקא. א.

5959..................................................................................................................................................................חקיקהחקיקהב. ב.

5959..................................................................................................................................................תיקוני חקיקהתיקוני חקיקהג. ג.

6262........................................................................................................................................הסכמים קיבוצייםהסכמים קיבוצייםד. ד.

6262......................................................................................................................................................צווי הרחבהצווי הרחבהה. ה.

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

אינדיווידואליאינדיווידואלי עבודהעבודה ראשון: משפטראשון: משפט חלקחלק עובד ומעבידא.

מבחנים.1 המוסד של תעסוקתי שיקום פרויקט מטעם בגינון בעירייה שהועסק עובד(1)

כעובד לזכויות זכאי אינו לאומי לביטוח

בית הדין האזורי לעבודה בחן את השאלה האם עובד עולה חדש מאתיופיה שהשתתף בפרויקט שיקום תעסוקתי שיזם הביטוח הלאומי, ובמסגרתו עסק בעבודות גינון עבור עיריית בית שמש מספר חודשים משך חמישה ימי עבודה בשבוע, נחשב לעובד העירייה ולפיכך זכאי הוא להפרשי

מכלול הסממניםשכר מינימום, פדיון חופשה ודמי נסיעות. בית הדין בחן את מרביתם מלמדים שלא התקיימו יחסי עובד ומעביד בין התובע לביןוקבע כי

נקבע כי עיריית בית שמש או המוסד לביטוח לאומי. בין עצם ההתקשרות התובע לבין עיריית בית שמש נעדרת סממני בחירה והכרעה של ה"מעביד"

מוסד לביטוחגם לגבי ההמבטאים את מהות ההתקשרות לצורך יחסי עבודה. נהנה כלל מתוצרי עבודתו של התובע ולא שילם לו כל לאנקבע כיוון שלאומי,

ששולמהגמלת הבטחת הכנסהפיסה הרואה את כל תתמורה כשכר עבודה לתובע על ידי המוסד לביטוח לאומי, במסגרת הבטחת רשת ביטחון סוציאלי,

בית הדין סיכם כי אופי היחסיםכשכר עבודה, הינה תפיסה שגויה במהותה.בין הצדדים נטוע בפן הסוציאלי ואין המדובר במבנה העסקה שגרתי.

כב' בפני● (12.6.08) ● לאומי לביטוח והמוסד שמש בית עיריית נגד טשגר אביי5732/06 דמ חופית. גרשון-יזרעאלי הרשמת

בחו"ל הבשר שחיטת של והמשגיחים השוחטים של המעסיקה אינה הרבנות(2)

של המעסיקה היא הרבנות כי הצהרתי, שיקבע דין לפסק נתבקש הדין בית היות למרות וזאת נדחתה בחו"ל. הבקשה הכשרות ומשגיחי השוחטים

הבלעדית בישראל לכשרות בשר בקר לישראל, האחראית הראשית הרבנות שוחטים, בודקים, הנשחט בחו"ל ומיובא לארץ, מקיימת מנגנון של שיבוץ

למרות כי קבע הדין בחו"ל. בית בשר שחיטת בעבודות ומשגיחים מנקרים מעסיקים הינם והיבואנים הרבנות כי המעידים רבים סממנים שקיימים

וזאת המעסיק היא המדינה כי לקבוע כדי אלו בסממנים די במשותף, אין הארצי, הדין בית הלכת פי הארצי. על הדין בית של קודמות פסיקות פי על

העיון עבודתם, ימי על הרבנים, הפיקוח במינוי הרבנות של מעורבותה חרף ולא מאחר כמעסיקתם לראותה עבורם, אין עורכת שהיא וההשתלמויות

אין שבענייננו וחומר ההלכה, קל מן סטיה המאפשרות נסיבות התקיימו צו ללא נדחתה השוחטים. התביעה שכר בתקצוב כלל מעורבת המדינה

להוצאות. הנשיא וסגנית כב' השופטת● (6.7.08) ● לישראל הראשית נ' הרבנות צוברי )ת"א( שמעון דמ

הצדדים בהעדר ח. שגיא

אותן הפך השירות מקבלת החברה לבין אדם כוח קבלן עובדי בין אישי קשר(3) במשותף למעבידות

של הביטחון במוקד כמוקדנים לעסוק קבלנית חברה ידי על הופנו עובדיםנקבע חברת חרגה מעורבות כי "מוטורולה". מהמקובל "מוטורולה"

בקביעת לעבודה, המשכו הקבלה בהליך אישי", שראשיתו כ"קשר והוגדרהסדרי מהות הסמכת העבודה, עבודתם, על ופיקוח העובדים העבודה,

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

לבינה. העובדים בין הקשר את לסיים מוסמכת שהייתה בכך וסיומו קבלן עובדי לבין בינה מעביד עובד יחסי ויצרה מהמקובל חרגה זו מעורבות

באשר כוח צוין לחברה האדם. שהתקיימו מעבר כי הקבלנית, לכך, את לקבל אין מדיניות משיקולי שגם מעביד, הרי עובד יחסי של סממנים הקבלנית החברה הן כי נקבע תשלום" בלבד. משכך "צינור שהייתה טענתה

הדין בית קבע ולחוד. בנוסף ביחד העובדים כלפי "מוטורולה" אחראיות והן שהעובדים כדלקמן: העובדה העובדים את זיכה ובהתאם עובדות מספר לתשלום מזכותם גורעת אינה שלהם המשמרת שעות את בעצמם קבעו לגמול זכאים העובדים כי ועוד, נקבע החוק. זאת לפי נוספות שעות גמול מקרים באותם שבת, רק במוצאי עבודה שעות בעד שבועית מנוחה בעד שעות. בנוסף,36 בת שבועית מנוחה קדמה לא שבת במוצאי לעבודה בהם

על לחתימה דרישתה בשל בלבד הקבלנית החברה על הלנה פיצוי הוטלוהפיטורים. פיצוי קבלת כנגד תביעות העדר

ל. גליקסמן, נ.צ.ע כב' השופטת● (10.7.08) ● בע"מ יבטח נ' חברת עירית )ת"א( ליבנת עב .א ש. רוט, נ.צ.מ. מר מר

ליברוט

עיריה עובד שהינו שטען עירונית בעמותה בכיר מנהל תביעת נדחתה(4)

יחסי התקיימו כי להצהיר עובד של בקשתו את דחה לעבודה האזורי הדין בית כשל פרישה לתנאי זכאי אינו כן ועל ירושלים עיריית לבין בינו מעביד עובדעיריית עובדי המודל" אשר "בית של הבעלים הינה ירושלים העירייה.

את ניהל . העובדיאורבאנ ושימור פיתוח לתכנון העמותה ידי על מוחזק על הועסק העובד כי קבע הדין העמותה. בית המודל" עבור "בית פרויקט

.ההעיריי של עובד אינו הוא כי במפורש קבעו העבודה וחוזי העמותה ידי המודל בית כמנהל העמותה של העבודה במערך השתלב כן, העובד כמו

לתפקידי יאינטגראל היה לא העובד של בעמותה. תפקידו חטיבה המהווה אף ההעיריי עובדי . ועדההעיריי עובדי ממערך חלק היה לא , והואההעיריי אחרת טען לא אף . העובדהעיריי עובד שאינו עליו, מהטעם להגן סירב

עלתה אותו שהעסיקה זו היא השהעיריי עבודתו, וטענתו תקופת כל במשך כדי בכך העובד, יש מילא אותו הבכיר תפקידו פיטוריו. לאור לאחר רק

העמותה עובד שהוא ידע לא כי לטעון יכול אינו לב. העובד תום חוסר.₪ 10,000 בגובה הוצאות לעובד ונפסקו נדחתה בלבד. התביעה

א. אברהמי, נ. כב' השופט● (22.7.08) ● ירושלים נ' עירית יעקב אריאל2726/04)ים'( עבענר. מר לוין, נ.צ צ. מר

גרם והספק – התקליטן – התובע על הוטל עבודה יחסי קיום להוכיח הנטל(5) כקבלן לסווגו

של יחסים מערכת התקיימה לא כי קבע לעבודה האזורי הדין בית מגיל מתופף המוזיקה. העובד שירותי ספק לבין תקליטן בין עובד-מעביד

מוזיקה. שירותי לספק שהוזמנו תקליטנים עם ביחד שונים באירועים צעיר עובד-מעביד. לא יחסי קיום של חיצוניים סממנים היו לא כי קבע הדין בית

היו לא אף התשלום. מנגד דרך מבחינת ולא לרשויות הדיווחים מבחינתלא חיצוניים סממנים עצמו דיווח ולא מס חשבוניות הוצאו הפוכים:

היה העובד הצדדים בין ההתקשרות בתקופת כי לציין כעצמאי. ואולם, יש כ"עוסק שירשם ממנו לצפות וקשה סדיר בשירות וחייל גיוס לפני נער

ואולם המוזיקה שירותי לספק שייכת התופים במערכת מורשה". הבעלות בעובדה בהתחשב מעביד עובד יחסי קיום על ללמד כדי זה אין בעניינו

אמצעים היו המוסיקה שינוע, ולספק אמצעי הדורש עבודה בכלי שמדוברמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

כל הייתה לא לעובד בעוד למקום ממקום התופים מערכת את להעביר בעל היה למעשה למקום. העובד ממקום המערכת את להעביר אפשרות

גם שעבד מהעובדה תחום, וזאת באותו רשום, אבל לא עצמאי, אולם עסק ראייתית ומבחינה עצמו. מאחר שפרסם והעובדה אחרים תקליטנים עם

התובע, התקליטן על עובד-מעביד, מוטל יחסי של קיומם על להוכיח הנטל הדין הנתבע. בית לזכות מוכרע ספק, הספק ונותר שלנו, ומאחר במקרה לו וקבע מצה"ל מזמן לא והשתחרר צעיר שהעובד בעובדה התחשב.₪ 1,500 של בסך הוצאות

ח. ארמון כב' השופט● (14.8.08) ● בן נ' שלומי דהן קובי1202/07)נצ'( עב

התכנון חוק ערר, מכוח ועדת חברי בין מעביד עובד יחסי מתקיימים לא(6) הפנים והבניה, למשרד

משרד בין עובד-מעביד יחסי מתקיימים לא כי קבע לעבודה האזורי הדין בית והבניה התכנון חוק מכח הוקמה הערר ערר. ועדת ועדת חבר לבין הפנים עצמאי. העובד גוף והיא בעררים ומכריע שיפוטית, שדנה מעין כועדה מעין ועדה של מיחידיה כאחד מילא הוא "שיפוטי" אותו בתפקיד שימש

"יחסי של דסתרי התרתי מהותו, הינו העובד, מעצם של שיפוטית. תפקידו וחובתו הדין זולת לאחר כפיפותו הדיין, אי של עצמאותו מעביד" שכן עובד הכפיפות מטבע של השני הצד פנים, הינו להכיר ולא משפט להטות שלא

הנוגע האחר. בכל לרשות עבודתו כוח את מעמיד האחד כאשר ביחסים הוועדה, פעולת כי לומר ניתן לא כי הדין בית קבע ההשתלבות למבחןהינה והעובד המפעל. של הרגילה לפעילות המבוצעת פעולה בתוכה, העבודה ההיפך של הארגוני מהמערך חלק הייתה לא שבוצעה הוא.

ממפעל העובד השתלב לא מעשית שמבחינה רק עקא, שלא המדינה. דא הפנים כמשרד או בכלל המדינה כשירות המפעל את נראה אם בין זה

כגוף הערר ועדת של תפקידה לאור מהותית שמבחינה ובעיקר בפרט, אלא שנקרא במפעל השתלבה הערר ועדת כי לקבוע ניתן שיפוטי, לא מעין

ועדת יכולה לא אינהרנטית, שבעטיה היא ההשתלבות הפנים. אי משרד תלוי שאינו עצמאי גוף בהיותה מפעל באותו להשתלב חבריה על הערר. ₪ 5,000 ע"ס משפט הוצאות לעובד משרד. נקבעו באף

יצחק581/03)חיפה( עב כב'● (18.8.08) ● הפנים משרד – ישראל נ' מדינת מסיקה קפלן, נ.צ.: ד. כספי, ח. בלומל – השופטת: א. רימון

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

המועצה של עובדים הם אזוריות במועצות כרבנים המכהנים אזוריים רבנים(7) במשותף המדינה ושל

במועצות כרבנים המכהנים אזוריים רבנים שני כי קבע לעבודה האזורי הדין בית האזורית המועצה של עובדים הם דתיות מועצות בהן הוקמו אזוריות, שלא

היא האזורית המועצה כי המעידים זיהוי סימני במשותף. ישנם המדינה ושל ראתה בו מעבודתם, האופן נהנים המועצה תושבי – הרבנים את המעסיקה

הקבלה ראיון גם כמו – השוטפת בעבודה ומעורבותה היחסים את המועצה על המס. יתר ולניכוי שכרם לתשלום ואחריותה המועצה ראש עם לעבודה

כתנאי הרבנים של משכורתם תשלום את הפסיקה שהמועצה כן, העובדה על למועצה שיש ההשפעה על היא אף המגורים, מעידה מקום להעתקת

הדרישה הפרת על כסנקציה השכר תשלום באי כמעסיקתם. שימוש הרבנים סמכות כבעלת עצמה ראתה שהמועצה כך על המועצה, מעידה בתחום לגור בתחומי לגור הרבנים על לכפות מנת על שכר לשלם מעביד, שלא של

כמו המעסיקה היא המדינה כי המעידים סימנים המועצה. מנגד, ישנם על המדינה שמפעילה מינויים, הפיקוח כתב על הדתות משרד חתימת למשל

הפעילויות ערבוב לאור דבר של שכרם. בסופו שיעור וקביעת פעילותם קיפוח למנוע מנת על מדיניות משיקולי וכן למועצה המדינה בין והסמכויות והרמוניה אחידה משפטית במדיניות רצון ומתוך הרבנים של זכויותיהםהרבנים. של במשותף מעסיקות הן והמועצה המדינה כי נקבע משפטית

כב' השופט: א. אברהמי.● (26.10.08) ● אזורית נ' מועצה אברהם רביב1640/00)י"ם( עב

בעסקו בשבת משפחתו בני עזרת על מאישום זוכה עסק בעל(8)

בזמן יהודי עובד בהעסקת שהואשם עסק בעל זיכה לעבודה האזורי הדין בית בזמן ואביו אחיו בהעסקת הואשם קיוסק בעל השבועית. המעסיק המנוחה כי טענה ומנוחה. התביעה עבודה שעות לחוק בניגוד השבועית המנוחה

טענת את קיבל הדין ואביו. בית לאחיו המעסיק בין עובד-מעביד יחסי נוצרו גרידא. משפחתית בעזרה מדובר ולכן עובדיו אינם ואחיו אביו כי העסק בעל

עזרה מגדר חורגים משפחתו לקרוב אדם בין שהיחסים הטוען מאשיםעליו עובד-מעביד. יחסי של אופי לבשו שהיחסים להוכיח משפחתית,

הוצא עזרתם, לא עבור תמורה קיבלו לא המשפחה הנדון, בני במקרה ולא הבראה דמי קיבלו החלטות, לא קבלת על אחראים היו שכר, לא תלוש

המיוחסות מהעבירות זוכה העסק להחלטה, בעל שנתית. בהתאם חופשהלו.לויט. כב' השופטת:מ● (25.12.08) ● יהושע נ' סונסינו ישראל מדינת428/07)ת"א( תפ

והעסיק עצמאי עסק לו שהיה מהטעם כעובד עיתון של גובה תביעת נדחתה(9) עובדים

שירותי ונותן מכירות מקדם היה"אחרונות ידיעות"ב המערער של תפקידוועד1998 משנת וויסות גביה להכרה טוען . המערער2003 שנת תחילת

ממעמדו הנובעות זכויותיו את לו ולשלםאחרונות" "ידיעות כעובד במעמדוהדיוןזה. עצמאי עסק של בעלים היה המערערש העובדה סביב נסב

חשבוניות. הערעור כנגד ניתנה אחרונות לידיעות שירותיו עבור והתמורה הארצי ביה"דו. תביעת את דחה האזורי, אשר ביה"ד של דינו פסק על הוא

לבחון יש מעביד עובד יחסי קביעת שלצורך וקבע ערעורו את דחה לעבודה העבודה. במקום העובד השתלבות מבחן של והשלילי החיובי הפן את

מן חלק ייתהה המערער של עבודתוהתקיים, החיובי זה, הפן במקרה והפצת שיווק פעולות ביצע,אחרונות ידיעות של והתפעולי הארגוני המערך

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

היה ולמערער אחרמ התקיים לא השלילי הפן כספים. אך וגביית העיתונים"עצמאי עסק התקשרה"אחרונות ידיעות. ,עצמאי עסק בעלכ עימו

שבבעלותו, ברכב אחרים, השתמש עבור הובלה שירותי נתן העסק במסגרת ההכנסות מדו"חות משכורות. בנוסף להם ושילם אחרי עובדים העסיק לכל עצמאי כעסק עסקו את כלכל המערער כי מסיקים הכנסה למס שהוגשו

רכב אחזקת משרדיות, כיבודים, הובלות, הוצאות הוצאות על ודיווח דבר למערער נקבעוהכנסותיו. לגובה ביחס נכבד חלק שהיוו ומשכורות, הוצאות

והצמדה. ריבית בתוספת הוצאות₪ 10,000 כב' השופטים: ע.●( 11.3.09) ● בע"מ אחרונות נ' ידיעות קוקה צדוק547/07)ארצי( עע

רגו'אן דוד נ.מ. מר פז אלי רבינוביץ, ש. צור, ו. וירט-ליבנה. נ.ע. מר

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

יחסי עבודה תוך קירבה משפחתית לעניין תביעות ביטוח לאומי.2 נקלע כשהמעסיק עבודה שכר על לוותר רשאי משפחתית בחברה עובד(1)

אבטלה לדמי זכאי אך כלכליים לקשיים

בבעלות לחברה, שהייתה העובדת בין כי קבע לעבודה הארצי הדין בית דמי לתשלום זכאית היא ולכן עובד- מעביד יחסי התקיימו ושותפו בעלה

חברה של משותפת בבעלות שהייתה חנות כמנהלת עבדה אבטלה. העובדת הנפיקה כלכליים לקשיים שנקלעה נוסף. לאחר שותף ושל בעלה שבשליטת

על הנדרשות ההפרשות כל את עבורה והפרישה שכר תלושי לעובדת החברה בפועל. לאחר לה שולם לא שכרה הלאומי, אך הביטוח דמי זה ובכלל דין פי

אבטלה דמי לקבלת לאומי לביטוח למוסד תביעה העובדת הגישה פיטוריה לא שכן כנדרש אבטלה בביטוח מבוטחת אינה שהיא בנימוק ונדחתה קבע לעבודה הארצי הדין החברה. בית לבין בינה מעביד עובד יחסי נתקיימו

בחנות, היה עבדה אכן העובדת כי הצדדים בין מחלוקת הייתה ולא מאחר כי זכאית שהיא מחלוקת להיות יכולה קבועות, לא ומטלות מוגדר תפקיד לה

כולו על ואף עבודתו משכר חלק על לוותר רשאי עבודתה. עובד בדבר לשכר הכלכלי מצבו בשל עבודתו הפסקת את ימנע זה שוויתור סובר הוא אכן אם

אולי אלא מפיטורים אותו שיציל רק לא הזמני והויתור המעסיק של הקשה וחומר קל בבחינת נכונים לכשירווח. הדברים הויתור כספי להשבת יגרום אף

ולא פיקציה כאן בעלה. אין שבבעלות בחברה מועסקת התובעת בו במקרה ויתור בהם מקרים יהיו כדין. אכן שלא בכספים לזכות או להטעות שבא צעד של קיומם אי על יעידו משפחה בן ידי על המועסק עובד שכר תשלום על

הנוכחי. במקרה הדברים פני אלה לא אך המשפחה בני בין מעביד עובד יחסי

כב' השופטים: ע.● (11.11.08) ● לאומי לביטוח המוסד –כחלון ניקולה604/07)ארצי( עבלרבינוביץ, ש. צור, נ.ארד, נ.ע: י. שילון, נ.מ.: ר. הורן

חשיפת שחיתויות במקום העבודה.3 על ההגנה חוק עפ"י כספי לפיצוי זכה שחיתות חשיפת רקע על שנפגע עובד(1)

עובדים השומה פקיד של תביעתו את חלקי באופן קיבל לעבודה האזורי הדין בית

חשיפת רקע על עבודתו בתנאי פגעה התעסוקה שלשכת וקבע שפוטר עובדים, אך על הגנה חוק פי על לפיצוי זכאי הוא כן ידו, ועל על שחיתויות

של פיטוריו בהליך פגם שנפל אף על כי כדין. נקבע היו פיטוריו כי נקבעלחוק2 סעיף הפרת לאיינם. לעניין כדי בו אין העובד עובדים על הגנה

בין קשר יש כי הלכאורית ברמה גם להוכיח הצליח לא העובד נקבע, כי לתפקיד מתפקיד עובד מתפקידו. העברת העברתו לבין השחיתויות חשיפת

כי הוכיח לא והתובע המעביד של הניהולית הפררוגטיבה בתחום היא הלכאורית ברמה הוכיח זאת, העובד לב. עם בתום שלא נעשה בה השימוש

בתנאי תלונה. הפגיעה שהגיש כך בשל עבודתו בתנאי פגע המעביד כי לסניפי להיכנס ממנו שנמנע לפטרו, בכך בניסיונות ביטוי לידי באה העבודה אשר ישיבה. עובד מקום עבורו נמצא שלא ובאופן תפקידו לצורך המעביד ופוגע עוינת סביבה כלפיו יוצר נחוץ אינו תפקידו כי לחוש לו גורם מעסיקו

תום חוסר מידת את בחשבון להביא יש הפיצוי וכאדם. בקביעת כעובד בו חד בפגיעה מדובר אין כי העובדה השונות, את לפגיעות שהתלוותה הלב

קיבל התובע בינתיים כי העובדה את הפגיעה, ומנגד מידת ואת פעמית המעביד על כי השמה. נקבע כפקיד בתפקידו היטב מתפקד והוא קביעות משפט. הוצאות₪ 6,000 – ו₪ 30,000 בסך פיצוי לעובד לשלם

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

שלום6189/04)ת"א( עב כב' השופטת: ח.● (25.9.08) ● התעסוקה נ' שירות פדה טרכטינגוט.

להגנה המפוטר יזכה לא לפיטורים שחיתות חשיפת בין סיבתי קשר בהעדר(2)

אישי, כמנהל בחוזה בה הועסק שהעובד ציבורית חברה היא המעבידה רצון שביעות אי בעקבות פוטר . העובד2001 שנת מאז כספים מחלקת

יום זמני מניעה צו למתן האזורי הדין לבית לכן, עתר קודם מתפקודו. בטענה בחברה כספים כמנהל מתפקידו פיטוריו למנוע ביקש במסגרתו

המידות בטוהר ופגיעה עבירות )חשיפת עובדים על הגנה חוק מכוח להגנה אשר האזורי הדין בית החלטת על הוא . הערעור1997התקין(, במנהל או

תלונות רקע על כדין שלא פיטוריו נעשו לפיהן טענותיו ואת תביעתו את דחה מפי הארצי הדין החברה. בית מנכ"ל של חוקיות בלתי פעולות בדבר שהגיש

התנאים מאותם הערעור את הוא אף דחה ארד השופטת הטעמים. תלונות בין סיבתי קשר של קיומו להוכחת עובדים על הגנה חוקב המצטברים

3 סעיפים הוראות פי הנדון. על במקרה מתקיימים אינם פיטוריו ובין העובד להוכחת ומצטברים נוספים תנאים של קיומם לבסס העובד לחוק, נדרש4ו-

נטל העברת לפני עבודתו בתנאי הפגיעה לבין התלונה בין סיבתי קשר לגורם תלונותיו את הפנה לא העובד דנן המעביד. במקרה שכם אל ההוכחה

ההליך התחלת לבין שהגיש התלונה בין ניכר זמן פרק חלף המוסמך. כן משנמצא כי קבע הדין לפיטוריו. בית תלונותיו בין קשר הוכח ולא לפיטוריו

הפיטורים והליך וסבירים ענייניים היו המערער של לפיטוריו הנימוקים כי מגן' לעובד 'חליפת שחיתויות חשיפת בדבר טענה תשמש תקין, לא היה

של כולל בסכום משפט בהוצאות לשאת חויב תפקודו. העובד בחינת מפנימע"מ. בצירוף ש"ח7,500

איתן65/08)ארצי( עע עזרה שרעבי כב'●( 7.4.09) ● בע"מ לשיכון חברה ובצרון נ' ח. בנימיני. ש. חבשוש, נ.מ. מר השופטים: ע. רבינוביץ, נ. ארד, ש. צור. נ.ע. מר

יחסי העסקה משולשת .4 לעובד בקשר אדם כוח חברת עם התקשרות להפסיק רשאי - מעביד תקדים(1)

לעובדו יהפוך לא כדי, שהעובד חודשים 9 תום שלה, לפני

א' לחוק12 לסעיף התיקון את פרש לעבודה האזורי הדין בית העסקת ייחד שהמחוקק )להלן:"החוק"( כך1996תשנ"ו- אדם כח ידי על עובדים

בלבד. לפיכך זמנית להעסקה אדם כוח קבלני ידי על העובדים העסקת את כוח קבלן באמצעות העובד מועסק העבודה, בהם חודשי9 במהלך כי קבע

עובד עם ההתקשרות את להמשיך מעוניין הוא האם המעביד אדם, ישקול להמשיך יוכל לא ותרומתו. המעביד יכולותיו וכן התוודע זה, שלכישוריו

תקופת שהם חודשים9 – ל מעבר אדם כוח חברת דרך העובד את להעסיק – ל מעבר ההתקשרות את הצדדים ימשיכו הצדדים. עת של משותפת בחינת

המשתמש. של לעובד האדם כוח קבלן של מעובד העובד יהפוך חודשים9 בסמוך שפוטר מי כי ולקבוע זו, ולהרחיבה מבחן תקופת לשנות מקום אין

תקופה שהועסק מי המשתמש. רק כעובד יחשב כן גם החודשים9 להשלמתחודשים9 על העולה א' לחוק. מי12 בסעיף הקבוע ההסדר עליו יחול להפסיק רשאי המשתמש כי המשתמש. נקבע עובד יחשב לא פחות שעבד

9 של התקופה הושלמה בטרם האדם כוח חברת עם ההתקשרות את כעובד העובד יחשב שלא ההסדר, וכדי העובד על יחול שלא חודשים, כדי

איזון המעסיק בעקרון עומד והוא המחוקק ידי על נקבע זה בפועל. המידתיות.

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

(28.9.08) ●ואח' בע"מ אנוש משאבי נ' או.אר.אס קרלי ויאנה זוהר גולן1862/08)י"ם( עב כב' השופטת: א. אברהמי.●

אדם כוח חברות מספר באמצעות אחד משתמש אצל שנים המועסק עובד(2) המשתמש עובד הוא מתחלפות

ס. הנשיא של החולקת דעתו רוב, כנגד לעבודה, בדעת הארצי הדין בית לאומי ביטוח כפקיד שהועסק עובד של תביעתו את חלקית אלדר, קבל

זכייתן פעם, בעקבות מידי התחלפו אדם, אשר כוח חברות מספר באמצעות הודעה המדינה נציבות אדם. לימים, הוציאה כוח שירותי למתן במכרזים

המדינה, בשירות אדם כוח קבלני באמצעות עובדים העסקת מדיניות בעניין אפשרות עם חודשים לששה מוגבל אלה עובדים העסקת זמן משך לפיה

המוסד זו, הודיע הודעה בלבד. בעקבות חודשים שמונה עד העסקה הארכתבאמצעותה כוח לחברת לאומי לביטוח בשנים העובד הועסק האדם,

זה רקע העובד. על של שירותיו קבלת את להפסיק רצונה האחרונות, על לאור כי קבע הדין עבודתו. בית הפסקת על לעובד האדם כוח חברת הודיע

שנים, במהלך13.5 מעל עבד העובד כי שנבדקו המאפיינים זו תקופה מספר באמצעות נעשתה תהפורמאלי העסקתו יחיד, בעוד כמשתמש עוסק

מינהלי בתפקיד הועסק זו. בנוסף, העובד את זו שהחליפו אדם כוח חברות לאומי לביטוח המוסד תפקודי במסגרת וטבעי אינטגראלי חלק המהווה המניין, מן כעובד למעשה תפקד השנים ובמרוצת בעבודה השתלב והעובד

של בשילובם די כי האדם. משכך, נקבע כוח חברת ידי על שולם ששכרו אף עובד יחסי נרקמו השנים שבמרוצת כך על בבירור להצביע כדי אלה גורמים עובד להיות הפך העובד כי לעובד. נקבע לאומי לביטוח המוסד בין ומעביד

ואולם להעסיקו החל האחרון שהמעסיק מתי רק לאומי לביטוח המוסד שלקבוע. עובד של מעמד לעצמו קנה לא העובד כי נקבע

כב' השופטים: הנשיא● (2.11.08) ● פאהום נ' ראיד לאומי לביטוח המוסד410/06)ארצי( עע נ.מ.: ח. בינימיני ס. אדלר, ע. רבינוביץ, ש. צור, נ.ע:י. הרפז

הפררוגטיבה הניהולית.5 שלו האלקטרוני הדואר לפרטיות העובד זכות על גברה מעביד של הקניין זכות(1)

המעביד של נייד מחשב על

פרטיות אלקטרוניות דואר הודעות מסמכי לפסילת בקשה צו דחה הדין בית דנן, מדובר והפרטי. במקרה החופשי בזמנו ידו על הופקו עובד, אשר של

את שכר, סיים תוכנת פיתוח לצורך בחברה כשנה שהועסק מחשבים באיש סיום נסיבות בעניין משנהו את אחד הדדית תבעו והצדדים בחברה עבודתו נכללו כראיה פסילתו מבוקשת אשר בחברה. בחומר העובד של עבודתו

הצעות אתר הקמת בעניין התכתבויות ללקוחות, מחיר אינטרנט, בחברה לעבודתו במקביל העובד של לעיסוקיו בקשר התכתבויותבין לקוחות עם שונות והתכתבויות בחומרים יש כי קבע הדין החברה.

האמת. לחקר להגיע הדין לבית ולסייע המחלוקת על אור לשפוך הפרטיים לבין בינה לאזן יחסית, יש אלא מוחלטת אינה לפרטיות הזכות כי נקבע

בפגיעה דנן, מדובר בפרטיות. במקרה פגיעה המצדיק המעסיק אינטרס האמת חקר של המטרה את להשיג ניתן ולא העובד בפרטיות תמינימאלי

שתצמח התועלת כי פחות. נקבע אחרים, פוגעים באמצעים מלא באופן את ביכר הדין בית לעובד. משכך םלהיגר העלול הנזק מן גדולה לחברהלא בפרטיות מדתית פגיעה פני על החברה אינטרס צו נקבע העובד.

להוצאות.מ. מרגלית כב' הרשמת● (24.8.08) ●בע"מ נ' וויזמגי'ק שגב אייל3951/08)ת"א( בשא

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

לצרכים עובדת של אישיים בפרטים להשתמש הסכמה שכפתה מעבידה(2) כספי בפיצוי חויבה מסחריים

את לנהל הפררוגטיבה נתונה למעביד כי קבע לעבודה האזורי הדין בית של בצידה ושיפוטו. ואולם הבנתו לפי ביותר והמועיל הטוב הצד על מפעלו

העבודה במקום העובד של הפרטיות הגנת עומדת המעביד של זו פררוגטיבה דנן, . במקרהווחירות האדם כבוד יסוד בחוק המעוגנת יסוד זכות היא שאף

פנים, מתיחת ניתוח על פוטנציאלים ללקוחות לספר נתבקשה העובדת כחלק כי הודה עצמו פוטרה. המעביד כך וסירבה, ובשל עברה עצמה שהיא

וטיפולים בניתוחים שימוש לעשות המכירות יועצות העבודה, נדרשו משגרת כי פוטנציאלים. נקבע לקוחות שכנוע עברו, לצורך עצמן שהן האסטטיים

שעברה, הסכמתה םהאסטטיי הטיפולים את להציג הסכימה העובדת אם אף והסכמתו מעבידו משל קטן הוא העובד של המיקוח מספקת. כוח אינה

הפרטים להצגת אמיתית. שכן, היוזמה הסכמה אינה המקרים מן ניכר בחלק ההסכמה כי נקבע העובדת. משכך של ולא המעביד של הייתה האישיים

מול המעביד של המיקוח כוח של פסולה הפעלה למעשה והיא כפויה הייתה מסחריים. לצרכים העובד של אישיים בפרטים לב בתום שלא ושימוש העובדועוד₪ 20,000 סך על כספי פיצויי לתובעת נפסק הוצאות₪ 4,000

משפט.ציפי9465/05)ת"א( עב כב'● (19.8.08) ● בע"מ פי.אם.סי פרופורציה נ' חברת יעקובי

. י. לובוצקי, נ.ע: גב' ר. עוזיאל ד"ר השופט

מועד מבעוד לקבעה ויש המעביד בסמכות היא אדם כוח תקן קביעת(3)

שנקבעו הסף תנאי כי וקבע הערעור את דחה לעבודה הארצי הדין בית קונבנציונאלי, בלתי וטרור מסוכנים חומרים ממונה לתפקיד פנימי במכרז

ביטל ולפיכך העיסוק בחופש פוגעים ואינם הסביבה, סבירים להגנת במשרד כי קבע הדין המכרז. בית את האזורי, שביטל הדין בית של הדין פסק את

כוח קביעת זוהי בסמכות היא אדם "תקן" של הפררוגטיבה המעסיק. ותקציבו. פעילותו היקף על "תקן" מפעלו, המשליכה את לקבוע המעסיק היא הסביבה להגנת במשרד האקדמיזציה דרישת ביסוד העומדת התשתית קבע הדין בכלל. בית המדינה שירות של המקצועית הרמה להעלאת המגמה

כפי למשרה הכשירות שתנאי ניסיון בעלי עובדים לקבוצת פגיעה אין כי הדרישה מן שנפגע אחד אדם אך זה בהם, אלא, היה פוגעים שנקבעו פלוני. תנאי של מידותיו פי על מכרז לתפור ואין תקן לקבוע ואין האמורה נקבעים במכרז, אינם להתמודדות סף תנאי בבחינת למשרה, שהם הכשירות

שנים. היה4 לפני למשרה, בעניינו, היה התקן המכרז. קביעת קביעת טרם התקן לדרישת בקשר המדינה שירות נציב עם בדברים לבוא והותר די זמן

את לשקול מקום היה כי האזורי הדין בית בקביעת קושי למשרה. משכך, יש המכרז. זאת פרסום טרם האקדמי התואר לדרישת כחלופה הניסיון שאלת

פגיעה הזה התנאי בקביעת יש מסוים במובן אכן כי קבע הדין ועוד, בית מדובר אין כי קבע אקדמי, ואולם תואר חסרי של העיסוק לחופש בזכות

מול בלתי בפגיעה צורכי עומדים האמורה האפשרית הפגיעה מידתית. צו ניתן שניתן. לא ככל גבוהה מקצועית ברמה שירות לקבלת הזכאי הציבור

להוצאות.הסתדרות הסביבה להגנת המשרד מד"י ציפי26/07)ארצי( עסק והטכנאים ההנדסאים נ'

ליבנה, ר. רוזנפלד, נ.ע. מרש. גוברמן, נ. י. פליטמן, ו. וירט כב' השופט● (11.9.08) ● בישראלע. גב' ז. פתיר

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

ראשית מהווה התלוש אך המעביד על חל חופשה מאזן בדבר ההוכחה נטל(4) ראיה

חופשה לתשלום האזורי הדין בית החלטת על החברה ערעור על נסב הדיון ביתר. העובד חופשה ימי לעובד שולמו כי טוען שפוטר. המעביד לעובד נוסף חופשה ימי לזכותו עומדים וכי שלו החופשה ימי את ניצל לא כי מנגד טוען

תשלום לביטול המעביד ערעור את קיבל הדין עליהם. בית שולם שטרם של חופשה יתרת בדבר ההוכחה . נטל1טעמים: מכמה חופשה ימי פדיון מלוא את לעובד שולמו כי הנדון, הוכח המעביד. במקרה על מוטלת עובד

העובד. למרות של המשכורת בתלוש הכתוב לפי המגיעים החופשה ימי חופשה, למרות ימי וצבירת ניצול בדבר רישום פנקס ניהל לא שהמעביד

בכתב" ראייה "ראשית מהווה והצגתו בתלוש בחוק, הרישום הקבועה החובה הסותרת אחרת ראיה קיימת . לא2לעובד. המגיעים חופשה ימי למאזן פדיון עבור נוסף בתשלום המעביד חיוב את לבטל זו. מסקנה: יש עובדה

חופשה ויתרת ניצול בדבר רישום פנקס ניהול חובת המעביד . על1חופשה: בזכאות המעביד הודאת מהווים השכר בתלושי . האמור2עובד. כל של

ראיה . בהיעדר3השכר. בתלושי המצוינים החופשה ימי למספר העובד של המשכורת תלוש על להסתמך בתלוש, יש האמור את הסותרת אחרת

להחזיר לעובד והורה האזורי הדין בית החלטת את ביטל הדין העובד. ביתכן לו ששולמו החופשה ימי יתרת את למעביד העובד על הוטלו ביתר. הוצאות.₪ 4,000

ש. צור, כב' השופטים:הנשיא● (25.11.08) ● שי נ' סלוצקי בע"מ3 עמוס19/07)ארצי( עדמ, נ.מ: מר. י. קאול. א. ינאי ו. וירט-ליבנה, ר. רוזנפלד. נ.ע: מר

שנוי ושאינו מוכח, קצוב חוב יתרת רק עובד משכר לנכות רשאי מעביד(5) במחלוקת

נגד סוסים ומאלף מאמן שהגיש שכנגד ותביעה בתובענה מדובר דנן במקרה נסיעה, הוצאות מוקדמת, החזר הודעה דמי לתשלום הועסק בה סוסים חוות תביעה הגישה הלנה. הנתבעת פיצוי בצירוף עבודה ושכר חופשה ימי פדיון

טוב. בשם ופגיעה תלמידים בריחתבחווה, לסוס שנגרם נזק בגין שכנגד העובד משכר שקלים אלפי ניכתה המעבידה כי נקבע בתביעה דיון במסגרת

ימי יתרת בדבר ההוכחה נטל כי קבע הדין השכר. בית הגנת לחוק בניגודגם על מוטלת חופשה המעביד רשאי חופשה פנקס בהיעדר המעביד. של בהצגתו בשכר- די חופשה העובד קיבל אכן כי אחרות בדרכים להוכיח

)א( לחוק25 סעיף כי הדין בית קבע כן ראיה". כמו כ"ראשית השכר תלוש של משכרו המותרים הניכויים מהם קובע 1958השכר, התשי"ח- הגנת

עובד של האחרון משכרו לנכות רשאי המעבידש )ב( קובע25 עובד. סעיף מוכח חובל ה. הכוונהמקדמ לרבות, לו חייב שהעובד חוב של יתרה כל

משכרו לנכות יכול אינו כן, המעביד על במחלוקת. יתר שנוי שאינו וקצוב אינם לו. אלה נגרמו שלטענתו נזקים עיניו, בגין כראות ניכויים העובד של

הוצאות ונקבע נדחתה שכנגד . התביעהועיקר כלל ומוכח קצוב סכום בגדר.₪ 7500 בסך המעביד עלשרון1122/07_י-ם( עב כב' השופטת: ד.●( 23.3.09) ● בע"מ בניין חומרי נ' ניסן ארז

מנצורי. כרמון. נ.מ. מר נ.ע. מר פרוז'ינין

הגדרת קבלן עצמאי כעובד למפרע.6 עצמאי כקבלן הוגדר מקביל משכיר כמה פי "בחשבונית" שהשתכר מועסק(1)

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

עובד התובע להיות סממנים למצוא ניתן שבעניינו אף על כי קבע הדין בית עצמאי. מדובר היה העובד כי עצמאי, נקבע להיותו היכר סמני ומאידך שכיר

כתחליף חשבוניות קבלת של בשיטה לעבוד שבחר תעשייתי רנטגן בטכנאי החברה, כבר עבור בדיקות לבצע העובד החל כן, כאשר שכר. כמו להעלאת

עבודה, שנות וחצי עבודתו, שש תקופת לאורך כעצמאי. מעולם רשום היה כמה פי שהשתכר העובדה הסתם, נוכח זאת, מן כנגד טענות העלה לא

או בלעדיות חבות הוכחה ועוד, לא שכיר. זאת עובד מאשר יותר וכמה העבודה לביצוע הדרושים החומרים העיסוק. אמנם חופש על אחרת הגבלה החוקיים בהיתרים הקשורים מטעמים זה היה החברה, ברם ידי על סופקו

ומאחר העובד חשבון על היו הרכב הוצאות שכאלה. אף חומרים להחזקת את לבצע סרב בהם פעמים היו זו ומסיבה הארץ ברחבי נעשו והבדיקות

לחברה מסר לא רפואית, ברם מגבלה עקב לעבוד הפסיק הבדיקות. העובד בכתובים. אליה פנה לא ואף אחרים תהיעדרו אישורי מחלה, או תעודות

למעשה וזאת רפואי לביטוח המוסד בפני כעצמאי עצמו העובד בנוסף, הציג עצמם בעד מדברים אלו בה. כל האמין שהוא האמיתית, כפי המצב תמונת

בשל מפוחתות בהוצאות, אולם חויב עצמאי. העובד למעשה העובד כי. ש"ח3,000 של השתכרותו, בסך בכושר פגיעה

ג. דלית, נ. כב' השופטת● (14.8.08) ●בע"מ עציוני נ' ראובן שרייר יעקב2260/04)חי'( עב בריל, נ.מ: י. אייזנברג ע.: עמי

גרם והספק – התקליטן – התובע על הוטל עבודה יחסי קיום להוכיח הנטל(2) כקבלן לסווגו

של יחסים מערכת התקיימה לא כי קבע לעבודה האזורי הדין בית מגיל מתופף המוזיקה. העובד שירותי ספק לבין תקליטן בין עובד-מעביד

מוזיקה. שירותי לספק שהוזמנו תקליטנים עם ביחד שונים באירועים צעיר עובד-מעביד. לא יחסי קיום של חיצוניים סממנים היו לא כי קבע הדין בית

היו לא אף התשלום. מנגד דרך מבחינת ולא לרשויות הדיווחים מבחינתלא חיצוניים סממנים עצמו דיווח ולא מס חשבוניות הוצאו הפוכים:

היה העובד הצדדים בין ההתקשרות בתקופת כי לציין כעצמאי. ואולם, יש כ"עוסק שירשם ממנו לצפות וקשה סדיר בשירות וחייל גיוס לפני נער

ואולם המוזיקה שירותי לספק שייכת התופים במערכת מורשה". הבעלות בעובדה בהתחשב מעביד עובד יחסי קיום על ללמד כדי זה אין בעניינו

אמצעים היו המוסיקה שינוע, ולספק אמצעי הדורש עבודה בכלי שמדובר כל הייתה לא לעובד בעוד למקום ממקום התופים מערכת את להעביר בעל היה למעשה למקום. העובד ממקום המערכת את להעביר אפשרות

גם שעבד מהעובדה תחום, וזאת באותו רשום, אבל לא עצמאי, אולם עסק ראייתית ומבחינה עצמו. מאחר שפרסם והעובדה אחרים תקליטנים עם

התובע, התקליטן על עובד-מעביד, מוטל יחסי של קיומם על להוכיח הנטל הדין הנתבע. בית לזכות מוכרע ספק, הספק ונותר שלנו, ומאחר במקרה בסך הוצאות לו וקבע מזמן לא והשתחרר צעיר שהעובד בעובדה התחשב

.₪ 1,500 שלח. ארמון כב' השופט● (14.8.08) ● בן נ' שלומי דהן קובי1202/07)נצ'( עב

וללקוחות למעבידה חשבוניות שהנפיק למרות כעובד הוכר במכללה מרצה(3) נוספים

מעביד, גם עובד יחסי התקיימו הצדדים בין כי קבע לעבודה האזורי הדין בית מס. העובד, חשבונית כנגד נעשה לעובד התמורה תשלום בה בתקופהשימש אלקטרוניקה מהנדס בתחילת במכללת כמרצה במקצועו, ת"א.

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

פי הזמן, ועל ובהמשך שכר תלושי באמצעות משכורת לו שולמה עבודתו יחסי קיום המכללה. בבדיקת עבור מס חשבוניות העובד בקשתו, הנפיק

בפעילות השתלב העובד כי נקבע המעורב המבחן באמצעות מעביד עובד של בתפקידו שינוי כל חל לא עבודתו תקופת המכללה, בכל של המרכזית

במהלכה התקופה לעומת שכר תלושי לו הונפקו במהלכה בתקופה העובד בעצמו, עבודתו את ביצע חשבוניות. העובד הנפקת כנגד תמורה לו שולמו

שימוש עשית תוך ת"א במכללת עבודתו את וביצע אחרים עובדים העסיק לא היו העובד של עבודתו תנאי למכללה. בנוסף השייך ובציוד המכללה במתקני

כשכירים. בנוסף, הועסקו אחרים, אשר מרצים של עבודתם לתנאי דומים לוח המכללה, כאשר של לפיקוחה ונתון כפוף היה עבודתו תקופת במהלך של דעתה שיקול פי על נקבע אליהם והשיבוץ השיעורים של הזמנים

ללקוחות מס חשבוניות הנפיק העובד כי העובדה למרות המכללה. ואולם יחסי התקיימו כי הדין בית המחלוקת, קבע מושא התקופה אחרים, במהלך

מעביד. עובדנ. רות, נ. כב' השופטת● (25.8.08) ● אברהם נ' וינוגט מנחם מנשרוף2708/04)ת"א( עב

צ. קוסטרינסקי שוורץ, נ.צ.:מר צ.:גב' י. הוכמן

כוונות לפי ולא ת האובייקטיבי המציאות לפי ייקבע קבלן או עובד של סטטוס(4) כותרות או

מיזם להקים הייתה הצדדים שכוונת למרות כי קבע לעבודה האזורי הדין בית בכוונות שכיר, אין עובד ולא עצמאי של במעמד יישאר התובע כאשר משותף

עובד-מעביד. סוג יחסי של מערכת הצדדים בין התגבשה די. בפועל והצהרותניהול העובד נתבקש אשר הפעילות ביטוח, תואם סוכנות סניף לבצע-

- קבלן. נקבע מזמין של מסגרת מאשר מעביד, יותר – עובד יחסי של מסגרת עסק הקמת ולא עבודה הייתה הצדדים בין החוזית בהתקשרות המטרה כי

העובד לא השקיע לא משותף. לקח ולא לעסק מוניטין הביא בעסק, מנהלים כמו משכורת ובאותה גרידא ניהולי היה בהשקעתו. תפקידו סיכונים באופן מכר שהעובד שהוכח למרות כי קבע הדין בסוכנות. בית אחרים השולל עצמאי", כזה עסק של "קיומו הוכח ביטוח, לא פוליסות עצמאי המשך היו שמכר הפוליסות מרבית כי - מעביד. הוכח עובד יחסי של קיומם

מקרה ובכל חדש נתונים במאגר שימוש כל נעשה ולא קיימים ללקוחות כן באשדוד, ועל הסניף של המכירות להיקף ביחס שולי היה הפעילות היקף

בפועל לידי נתגבשה לא זו פעילות כלכלית תלות הייתה לעובד עסק. בסוכנות. מעבודתו הייתה הכנסתו ועיקר בסוכנות

משיח4810/04)ת"א( עב כב'●( 18.2.09) ● ( בע"מ1997) לביטוח סוכנות נ' רוזין רונן גל. בן נ.צ: מר י. גולדרט השופט: ש. טננובים, נ.צ:מר

חילופי מעבידים.7 לעובד הציע ולא במכרז הפסיד ומעבידו מאחר פיטורים לפיצוי זכאי עובד(1)

חילופית עבודה

שפוטר כמי לראותו יש כי עובד של טענתו את קבל לעבודה האזורי הדין בית מוקדמת הודעה מתן ללא עבודתו במקום המעבידים התחלפו שכן מעבודתו

חילופית, קודם עבודה לעובד הוצעה כי הוכח ולא מוקדמת התראה ו/או הדין בית את הובילו אלה עבודתו. כל למקום החדש המעביד כניסת מועד

אבטחה יוסי ארי בחברת פיטורים. מדובר בפיצוי לזכותו יש כי למסקנה עבד באשדוד. העובד המכס לאגף שמירה עובד מטעמה ששלחה ושירותים

חברת כי לו נודע בו ליום עד רצופות שנים כשלוש במשך המכס באגף כשומרמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

זכתה אבטחה מטעמה. שומרים והציבה אשדוד מכס במכרז "עמישב" לו הציעה מטעמה, לא ושירותים, שנשלח האבטחה יוסי ארי וחברת מאחר

חברת עם המכס באגף לעבוד חילופית, המשיך עבודה מועד לאותו עד מנת על כי קבע הדין במקום. בית המכס אנשי המלצת "עמישב", לאור

מכרז, הפסד או מעסיק החלפת של במקרים פיטורים לפיצויי זכאות להוכיח בין הקשר להפסקת שהביאו לנסיבות מינימאלית עובדתית תשתית להניח יש

לרבות המעביד לבין העובד לקבוע המאפשרים אחרים נתונים הקודם, וחברת מעבודתו. מאחר שפוטר כמי העובד את לראות ניתן אכן כי עובדתית המכרז, סיום טרם חילופית עבודה לעובד הציע לא והשירותים האבטחה

ישאו החברה. הפיצויים ידי על שפוטר כמי העובד את לראות יש כי נקבעבחברה. עבודתו הפסקת מיום חוקית וריבית הצמדה הפרשי

כב'●( 22.1.2009) ● בע"מ ושירותים אבטחה יוסי נ' ארי ציון בן דנדקר2366/07)ב"ש( עבהנשיא, השופטת: ג. גלטנר-הופמן סגנית

חברות כוח אדם.8 הקודם העסק בעל של לאחותו לסעוד כ"א לתווך לרישיון בקשה נדחתה(1)

נשלל ו שרישיונ

משרד של ואכיפה הסדרה במינהל, הרישוי אגף החלטת סביב נסב הערעור אדם-כח לתיווך פרטית לשכה לקיום רישיון למערערת לתת שלא,התמ"תלחוק4א')א()63ס' לפי בסיעוד תשי"ט- שירות ( .1959התעסוקה,

בשנת וייצמן, עוד גב' איריס היא בה המניות שבעלת חברה הינה המערערת בקשה הראשונה, הגישה בקשתה את שזנחה ולאחר בקשה הגישה2005

בדבר החשש משום רישיון לתת סירב הרישוי . אגף10/2007ב- השניי של לשעבר בעלים שהיו ובתו אחיה עם המערערת של המשפחתי הקשר ההשניי בקשתה הגשת לפני חודשים נשלל שרישיונם סיעוד לשירותי חברה

בשל הוגבלה יםלמבקש רישיון להעניק הרישוי אגף סמכותהמערערת. של לתת שלא שבחוק, הסמכות ההגדרות לפי אומנםבחוק. הקבועות סיבותלגבי4א')א()63 סעיף לפי רישיון אינה שהוא רישיון מבקש ( תאגיד,

היא החוק, שהכוונה ממטרת להבין ניתן , אךמשפחה בן על משתרעת בעבר שנכשלה פרטית בלשכה מניות בעל או בכיר מנהל בו מצב עלמנו אחר תאגיד באמצעות עסקו את לנהל למעשה וימשיך אחרת בכסות יופיע

ע"י המנוהל, כלפי הדוק פיקוח לקיים החוק משפחתו. מטרת בן חוץ, המונעת זהירה גישה נקיטת שמצדיק מהפרטיות, לשכות על ואפקטיבי

כסות להיות נועדה שפעילותו סביר חשש כלפיו שקיים למי רישיון הענקת להתערב עילה איןש קבע הדין ביתנשלל. לפיכך, שרישיונו מי של לפעילות. ₪ 5000 של בסכום בהוצאות חויבה הרישוי. המערערת אגף בהחלטת

כב' השופטים: ש. צור,●( 17.3.09) ● התמ"ת נ' משרד בע"מ השמה אלה27/08)ארצי( עבי. קאול ו. וירט-ליבנה, ר. רוזנפלד. נ.מ. מר

סיום יחסי עבודהב. פיטורים והתפטרות בדין פטורים.1 פיטורים פיצוי לתשלום זכאי מפוטר בדין שהתפטר עובד(1)

פיטורים. פיצוי לתשלום עובד של ערעורו את קבל לעבודה הארצי הדין בית בעלים, משנת שם אותו תחת שרשומות שונות חברות בשלוש הועסק העובדועד1998 2001 התפטרותו. בשנת על הודיע בו , מועד2003 נובמבר

חבר, העובד היה בה ההשתלמות לקרן הפרשות להעביר החברה הפסיקהמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

מהשכר. העובד2.5% משכרו שנוכו למרות למנהלי פעמים מספר פנה יחזור ולא במידה כי למעביד בהודיעו זכויותיו את לו לשלם בדרישה החברה לו קמה כן ועל עבודה תנאי הרעת משום בכך יראה הוא לקדמותו המצב בו הרביעי המכתב לאחר בכך. רק הכרוך כל על מפוטר בדין להתפטר זכות לו שמגיעים התשלומים כל לו ישולמו לא אם כי םאולטימאטו העובד הציב

ההשתלמות לקרן החברה , העבירה30.11.03 בתאריך עבודתו את יפסיק של לגדרו נכנס דנן המקרה כי קקבע הדין החסרים. בית הסכומים את

כי ממנו לדרוש אין שבהן העובד אותו לגבי עבודה שביחסי אחרות "נסיבותשנים21 במשך בעלים אותם תחת עבד והעובד בעבודתו" מאחר ימשיך היו שאמורים סכומים העובד של משכרו נוכו חודשים34 של תקופה ובמשך פניותיו הועברו, שלוש לא בפועל אך ההשתלמות לקרן מועברים להיות

בה היה והוא קטנה משפחתית חברה החברות נענו, בהיות לא הראשונות מיוחדים קירבה יחסי קיימים טבעי באופן כזו בחברה בה, כאשר יחיד עובד

חרף לפיצוי העובד זכאי ולכן למעסיקו היחיד העובד בין פיטורים, . 1963 תשכ"ג פיטורים פיצוי א' לחוק11 סעיף פי התפטרותו, על

ישראל577/07)ארצי( עע כב' השופטים: ע.● (16.12.08) ● בע"מ נ' אינטרווקס לריה הרוש, בן י רבינוביץ, ש. צור, ר. רוזנבפלד. נ.ע: מר

בשל שהתפטר לעובד פיטורים פיצוי לתשלום מהסכם לחזור יכול אינו מעסיק(2) בריאותי מצב

של עבודתו סיום נסיבות וקבע מעסיק של ערעור דחה הארצי הדין בית

לשלם המעסיק והסכמת בריאותי מצב בשל מהעבודה העובד, התפטרות פיטורים. העובד פיצוי בתשלום העובד את פיטורים, מזכות פיצוי לעובד

חודשים שלושה של תקופה לעבוד ימשיך כי המעסיק עם להסכמה הגיע לו ישולמו התקופה בתום וכי מחליף לעובד חפיפה יבצע נוספים, במהלכה

המסוכמת לתקופה וזאת חדש לעובד חפיפה העביר פיטורים. העובד פיצוי סרב יום של נוסף. בסופו חודש התווסף שלאחריה חודשים שלושה של

העובד החודשים, שלח שלושת תקופת המוסכם. בסיום את לשלם המעסיק כספי המעסיק, לשחרור של ידו בכתב הביטוח, רשום לחברת בקשה מכתב

בצירוף הביטוח לחברת הבקשה מכתב שמו. שליחת על שנצברו הפיצויים הסכמת על נוסף, מלמדים חודש לעבוד העובד המשיך בפועל כי העובדה חדש, ולאחר לעובד חפיפה יבצע שהעובד לכך זמן נקודת באותה הצדדים

האזורי הדין בית כן, צדק על פיטורים. אשר פיצוי ויקבל עבודתו יפסיק מכן ביצוע לאחר יעזוב העובד כי הסכמה התגבשה הצדדים בין לפיה במסקנתו עו"ד שכ"ט ישלם המעסיק כי פיטורים. נקבע פיצוי לו ישולמו וכי החפיפה

כדין. מע"מ בצירוף₪ 3,000 בגובה כב' השופטים: ס. אדלר, נ.● (1.2.2009) ● שוויקי נ' אותמן עוזיאל עידו678/08)ארצי( עע

י. הפרז. נ.מ.: ע. זמני ארד, ש. צור, ר. רוזנפלד. נ.ע: מר

לעובד הציע ולא במכרז הפסיד ומעבידו מאחר פיטורים לפיצוי זכאי עובד(3) חילופית עבודה

שפוטר כמי לראותו יש כי עובד של טענתו את קבל לעבודה האזורי הדין בית מוקדמת הודעה מתן ללא עבודתו במקום המעבידים התחלפו שכן מעבודתו

המעביד כניסת מועד חילופית, קודם עבודה לעובד הוצעה כי הוכח ולא לזכותו יש כי למסקנה הדין בית את הובילו אלה עבודתו. כל למקום החדש מטעמה ששלחה ושירותים אבטחה יוסי ארי בחברת פיטורים. מדובר בפיצוי במשך המכס באגף כשומר עבד באשדוד. העובד המכס לאגף שמירה עובד

"עמישב" זכתה אבטחה חברת כי לו נודע בו ליום עד רצופות שנים כשלושמאחר שומרים והציבה אשדוד מכס במכרז יוסי ארי וחברת מטעמה.

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

עבודה מועד לאותו עד לו הציעה מטעמה, לא ושירותים, שנשלח האבטחה המלצת "עמישב", לאור חברת עם המכס באגף לעבוד חילופית, המשיך

בית המכס אנשי לפיצויי זכאות להוכיח מנת על כי קבע הדין במקום. תשתית להניח מכרז, יש הפסד או מעסיק החלפת של במקרים פיטורים לבין העובד בין הקשר להפסקת שהביאו לנסיבות מינימאלית עובדתית אכן כי עובדתית לקבוע המאפשרים אחרים נתונים הקודם, לרבות המעביד

לא האבטחה וחברת מעבודתו. מאחר שפוטר כמי העובד את לראות ניתן את לראות יש כי המכרז, נקבע סיום טרם חילופית עבודה לעובד הציע

וריבית הצמדה הפרשי ישאו החברה. הפיצויים ידי על שפוטר כמי העובדבחברה. עבודתו הפסקת מיום חוקית

כב'●( 22.1.2009) ● בע"מ ושירותים אבטחה יוסי נ' ארי ציון בן דנדקר2366/07)ב"ש( עבהנשיא, השופטת: ג. גלטנר-הופמן סגנית

להגנה המפוטר יזכה לא לפיטורים שחיתות חשיפת בין סיבתי קשר בהעדר(4)

אישי, כמנהל בחוזה בה הועסק שהעובד ציבורית חברה היא המעבידה רצון שביעות אי בעקבות פוטר . העובד2001 שנת מאז כספים מחלקת

יום זמני מניעה צו למתן האזורי הדין לבית לכן, עתר קודם מתפקודו. בטענה בחברה כספים כמנהל מתפקידו פיטוריו למנוע ביקש במסגרתו

המידות בטוהר ופגיעה עבירות )חשיפת עובדים על הגנה חוק מכוח להגנה אשר האזורי הדין בית החלטת על הוא . הערעור1997התקין(, במנהל או

תלונות רקע על כדין שלא פיטוריו נעשו לפיהן טענותיו ואת תביעתו את דחה מפי הארצי הדין החברה. בית מנכ"ל של חוקיות בלתי פעולות בדבר שהגיש

התנאים מאותם הערעור את הוא אף דחה ארד השופטת הטעמים. תלונות בין סיבתי קשר של קיומו להוכחת עובדים על הגנה חוקב המצטברים

3 סעיפים הוראות פי הנדון. על במקרה מתקיימים אינם פיטוריו ובין העובד להוכחת ומצטברים נוספים תנאים של קיומם לבסס העובד לחוק, נדרש4ו-

נטל העברת לפני עבודתו בתנאי הפגיעה לבין התלונה בין סיבתי קשר לגורם תלונותיו את הפנה לא העובד דנן המעביד. במקרה שכם אל ההוכחה

ההליך התחלת לבין שהגיש התלונה בין ניכר זמן פרק חלף המוסמך. כן משנמצא כי קבע הדין לפיטוריו. בית תלונותיו בין קשר הוכח ולא לפיטוריו

הפיטורים והליך וסבירים ענייניים היו המערער של לפיטוריו הנימוקים כי מגן' לעובד 'חליפת שחיתויות חשיפת בדבר טענה תשמש תקין, לא היה

של כולל בסכום משפט בהוצאות לשאת חויב תפקודו. העובד בחינת מפנימע"מ. בצירוף ש"ח7,500

איתן65/08)ארצי( עע עזרה שרעבי כב'●( 7.4.09) ● בע"מ לשיכון חברה ובצרון נ' ח. בנימיני. ש. חבשוש, נ.מ. מר השופטים: ע. רבינוביץ, נ. ארד, ש. צור. נ.ע. מר

ולהוכיח מוחשית הרעה על להתריע חייב מפוטר בדין להתפטר המתכוון עובד(5) אובייקטיבית הרעה

בהתפטרותו לראות יש כי לשעבר מעסיקתו נגד תביעה הגיש העובד את ולחייב עבודתו בתנאי מוחשית הרעה מפוטר", בשל בדין כ"התפטרות

)א( לחוק11 סעיף כי פסק הדין פיטורים. בית פיצויי בתשלום המעביד מוחשית הרעה מחמת התפטר עובד אם כי , קובע1963 פיטורים פיצויי כפיטורים. המבחן זה חוק ןלעניי התפטרותו את רואים העבודה בתנאי

בתנאי "חשש" מהרעה וכי אובייקטיבי מבחן הוא ההרעה ממשיות לקביעתלכן הרעה איננו העבודה אינו11 בסעיף הקבוע התנאי מוחשית. )א( קיימת בחוק כקבוע מוחשית הרעה להוכחת דנן. בנוסף במקרה מתקיים

בתנאי הרעה בשל להתפטר כוונתו על המעביד את להתריע עובד על חובה למעביד אפשרות מתן הם זו הלכה מאחורי שעומדים העסקתו. העקרונות

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

של הלב תום וחובת העבודה יחסי של קיומם הדברים, המשך את לתקןנדחתה. פיטורים לפיצויי העובד. התביעה

כב' השופטת: ד. גילה. נ.ע.●( 9.3.09) ● בע"מ חיפה נ' יפת צבי בן רונן4430-04)חי( עבתנא. זהבה ש. דורון, נ.מ. ד"ר עו"ד

פיצויי פיטורים הודעה מוקדמת ושימוע.2לעובד ₪ 60,000 בסך פיצויים נפסקו(1) שכן צמצום פיטורי בהליך שפוטר

הפיטורים סיבת בפניו פורטה ולא נשמעה לא עמדתו

של פרטניות וסיבות נימוקים מסירת כי קבע לעבודה אזוריה הדין תיב נגזרת שאיננה צמצומים, אף הליך במסגרת המפוטר לעובד הפיטורים עובד שבין המוגברת הלב תום מחובת חלק מהווה חוקית מהוראה במפורש

פגום נמצא ישראל דואר ע"י שבוצע העובד פיטורי הליך כי למעביד. נקבע ולא והיות בשימוע העובד טענות לדחיית המעביד נימוקי נמצאו ולא היות

מפיטוריו המסתייג לעובד להסביר צריך הפיטורים. מעביד סיבת פורטה לתפקיד אותו לנייד ניתן לא ומדוע פוטר אחר עובד ולא הוא דווקא מדוע הדואר סניף העובד, מנהל את זיכה הדין העבודה. בית מקום באותו אחר ש"ח.60,000 של בסך כספי כדין, בפיצוי שלא פיטוריו עקבלשעבר, בלוד

לובוצקי, נ.ע: מר כב' הש' יצחק בפני● (20.5.08) ●הדואר נ' חברת פרג'ון אלי5392/07 עב י. כהן.

בגין ₪ 10,000 של בפיצוי זכה ופוטר למחרת מזורז לשימוע שזומן עובד(2) הוגן לא שימוע הליך

של העסקתם לפיו הסכמי, אשר למערך בהתאם פועלת החשמל חברת העסקתם הפסקת את המאפשרים חוזים באמצעות נעשית ארעיים עובדים

בסמוך פוטר החברה של ארעי שנים. עובד עשר של מרבית תקופה בתום צפי שקיים באתרים, מבלי פרויקטים של סיומם זו, בשל תקופה לתום

כל נקבע לא כך אדם. על בכוח לקצץ הצורך ובשל חדשים לפרויקטים ארעי עובד פיטורי כי שקבעה קודמת פסיקה על הסתמך הדין פגם. בית

ההסתדרות דעת על שנעשו פיטורים הם המרבית העסקה תקופת בתום נעשו ולפיכך תוקף בנות הסכמות לשורת ובהתאם החברה עובדי וארגון

עבודה יחסי במערכת כי היום. נקבע למחרת לשימוע זומן כדין. ברם, העובד המועמד לעובד המעסיק ייתן שנים ארוכת יחסים במערכת בכלל, ובוודאי

ראוי באופן להיערך שיוכל מנת השימוע, על קודם סביר זמן פרק לפיטורים את להותיר עלולה אחד יום של קצרה כה טענותיו. התראה להשמעת

דרש לא העובד אם וסופית. גם היא מוגמרת המעסיק של החלטתו כי הרושם חשמל חברת את לפטור כדי בה אין לשימוע להיערכות נוסף זמן פרק בפועל

הוגנת זכות לעובד ליתן מעסיק המחייבת בנורמה כלום. בהתחשב בלא בגובה כספי פיצוי הדין בית בעניינו, קבע השימוע לישיבת להיערך ואמיתיתתוך₪ 10,000 השנים של הרב ובמספר המערער של בגילו התחשבות

החשמל. בחברת שעבד השופטת● (20.7.08) ●בע"מ בישראל החשמל נ' חברת גמליאל דב620/07)ארצי( ע"ערוזנפלד רונית ליבנה, השופטת וירט ורדה ארד, השופטת נילי

תשלום לצורך מהשכר חלק הן מכירות ממחזור כאחוז המשולמות פרמיות(3) פיטורים פיצויי פיצויי חישוב לגבי לובוצקי השופט מפי פסק לעבודה האזורי הדין בית

לתקנות בהתאם כי וקבע ספרים צומת רשת של לשעבר למנכ"ל פיטוריםמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

מוקדמת, יש והודעה פיטורים לפיצויי זכאות חישוב לצורך הפסוקה ולהלכה העובד, אם של הקובע משכרו כחלק הפרמיות רכיב את גם לכלול צורך

המעביד עמדת נדחתה המכירות. כך מחזור מכלל כאחוז משולמות הפרמיות את ורק אך כולל הפיטורים פיצויי חישוב לצורך העובד של הקובע ששכרו

יכולים אינם משתנות פרמיות בגין ותשלומים הזקופות וגילום היסוד שכר בית קבע זאת פיטורים. לעומת פיצויי לצורך הקובע מהשכר כחלק להיחשב

תוספת הוא מכירה של אישי יעד של ביצוע בעד המשולם אישי שבונוס הדין פיצויי תשלום לצורך הרגיל מהשכר חלק אינוו בתנאי המותנה לשכר

מהשכר חלק אינו הוא גם המעביד ברווחי המותנה בונוס גם כמופיטורים. בו מקרה בין הבדל אין כי הובהר פיטורים. עוד פיצויי תשלום לצורך הרגיל ההוצאות, ניכוי בלא ההכנסות סכום מלוא כ"מחזור", דהיינו מוגדר הפדיון

את דחה הדין ההוצאות. בית בניכוי ההכנסות סכום כ"רווחים", דהיינו או המעביד את אף וחייב ביתר ששולמו פרמיות לתשלום שכנגד התביעה

חלקיות. משפט בהוצאות י. כב' השופט● (31.7.08) ●ואח' בע"מ ספרים צומת – שבת בן אבי10990/05)תא( עב

נ.צ:ש. ברנפלד,מ. אולשטיין. לובוצקי

והפרתו קצובה לתקופה בחוזה וגם מהותיים דו בגופים גם נדרש שימוע הליך(4) בפיצוי מזכה במוסד שהועסק למוסיקה ומרצה מורה כי קבע לעבודה האזורי הדין בית

מוסד כי כספי. נקבע לפיצוי זכאי טלפונית הודעה באמצעות ופוטר אקדמאי מטעם הכנסה כל לו קמה הייתה לא אם גם דו-מהותי גוף הינו אקדמי

ציבורית משמעות בעל בגוף שמדובר בכך ציבורית. די קופה מכל או המדינה במובן רק איננה מהותי כדו פרטי גוף הכלל. סווג לטובת הפועל ציבורי ומסר

לו שיש ובמשמעות בו הערכית במהות גם אלא המימון מקורות של הכספיבפרט תוכנו מבחינת לתארים המכשיר חינוכי מוסד בהיותו ותפקודו,

קצובה לתקופה בחוזה גם קיימת השימוע חובת כי נקבע אקדמאיים. עוד אין לעובד אם שגם הרי – מתמשך קשר ליצירת אפשרות בתוכו מכיל אשר כוונתו על לעובד מראש הודעה במתן המעסיק למשרה, חייב קנויה זכות ביסוד העומדים הטעמים את עימו, לפרט ההתקשרות את להאריך שלא הזדמנות לו וליתן תגובתו את בפניו להביא לעובד כוונה, לאפשר אותה

הודעה רוע את ולשנות לנסות הולמת בענייננו, על טלפונית הגזירה. נפסק ומשכך להודעה ראויה דרך אינה הביתה הערב בשעות עבודה הפסקת

השימוע, חובת קיום העדר בגין חודשיות משכורות שתי של בשיעור פיצוי לואחד. חודש של שכר – ממוני לא נזק בגין ופיצוי

ש. כב' השופטת● (3.8.08) ● שכטר ע"ש לרבנים מדרש נ' בית אהרון אורי1860/06)ים( עבשדיאור.

יחסי אכיפת של חריג לסעד זכה שימוע ללא כדין שלא שפוטר ציבור עובד(5) עבודה

האזורי הדין בית החלטת על ערעור ברובו דחה לעבודה הארצי הדין בית המשיב השבת על והורה כדין שלא נעשו העובד פיטורי כי שקבע לעבודה

שנים17 במשך שימש לעבודתו. העובד למרכז השייך ספר בית כמנהל ופוטר )להלן: "החינוך תורה לתלמודי העצמאי החינוך ללא העצמאי"( מיניים", שהתקיימו "מעשים על עליו לממונים דיווח שלא לאחר שימוע ציבוריים מאפיינים בעל גוף הוא העצמאי החינוך כי הספר. נקבע בבית

הליך תקינות מהותי. לפיכך, בחינת דו גוף לפחות בו לראות ויש מובהקים העבודה משפט של הכלליים העקרונות יסוד על תעשה המנהל של פיטוריו

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

כי נקבע והמנהלי. עוד הציבורי המשפט וכללי הטבעי הצדק עיקרי ולאור טיעון, ומשיקולים זכות לו שניתנה שימוע, מבלי ללא נערכו המנהל פיטורי

שהתמנתה השימוע ועדת למסקנת בניגוד גם היו . הפיטוריםםענייניי לאוקבעה של העסקתו להמשך באשר להכריע יחזור המנהל כי המנהל,

שהתנהגותו אף על כי נקבע העצמאי. עוד בחינוך אחר לתפקיד או לתפקידו השימוע ועדת של המלצותיה שנוכח הרי משמעת הפרת מהווה המנהל של כדין. על שלא נעשו המנהל של פיטוריו לכך לפיטוריו. אי עילה בכך היה לא תשלום לעבודה, אלא השבה איננה כדין שלא בפיטורים המלך שדרך אף

הורה בענייננו שמתקיימות הדופן ויוצאות החריגות שבנסיבות פיצויים, הרי בפיטורי שנפלו החמורים הפגמים עבודה, נוכח יחסי אכיפת על הדין בית

אחר ספר בית כמנהל לעבודה המנהל החזרת על הורה הדין המנהל. ביתהעצמאי. בחינוך

ס. אדלר, כב' הנשיא● (21.8.08) ● נון בן - עובדיה העצמאי החינוך מרכז109/08)ארצי( עעכב' השופטים: נ. ארד, ר. רוזנפלד.

של מאוזנת ולא חריגה התנהגות - בשל שפוטר עובד להשיב צווה הדין בית(6) בשימוע ופגמים המעביד

הערכאה של דעתה בשיקול בערעור לעבודה, התערב הארצי הדין בית הנו לעבודתו. הרקע העובד את והשיב זמני סעד ליתן בהחלטתה הדיונית ממנה מחלה, שובו לחופשת עבודה, יציאתו בתאונת העובד של פציעה לסדרי בניגוד משמעת:פעולה הפרת של אירועים ושני בצהבת חולה כשהוא שהוא בטענה מנוף להפעיל המעביד לדרישת העובד של הענות ואי עבודה פוטר. מכן לאחר ימים תרופות. מספר לנטילת דקות5 בת להפסקה זקוק פגיעה בעוצמת משמעת בהפרות מדובר אין כי קבע הארצי הדין בית

העובד לבקשת המעביד לחברה". תגובת נזק הגורמות במזיד ל"פגיעות נכונה. התנהגות תואמת אינה תרופה נטילת לשם קצרה הפסקה לקחת

אם משמעת, ספק עבירת המעביד הוראת מילוי באי יש אם לכאורה, אףכמו המצדיקה משמעת בעבירת מדובר אי פיטורים. הוראות מילוי כן,

בריאותו. מאזן על לשמור העובד של הטבעי רצונו רקע על באה הממונה גבוה, בייחוד פיטוריו עקב לעובד שנגרם העובד. הנזק לטובת נוטה הנוחות

השבת עקב למעבידה להיגרם שעלול הבריאותי. מאידך, הנזק מצבו נוכח היטב. בנוסף, שתפקד מנוסה בעובד שמדובר לב קטן, בשים לעבודה העובד קצרה הפסקה לעובד לאפשר הממונה סירוב המעביד לחובת עומדת בין זמנים הקיבוצי, סמיכות ההסכם של לכאורה תרופה, הפרה לנטילת

והפגמים התאונה לקרות אחריות עליו המטיל טופס על לחתום העובד סירוב לכאורה חריגה התנהגות לפנינו כי נקבע השימוע. לפיכך בהליך האפשריים

לעבודה. העובד השבת המצדיקה המעביד שלויטלי531/08)ארצי( ע"ע איסכור גיטליץ כב'● (17.11.08) ● בע"מ פלדות שירותי נ'

, נ.מ: מר. מ. הילב מ. שוורץ ס. אדלר, ע. רבינוביץ, ש. צור. נ.ע: מר השופטים:הנשיא

פיטורים פיצויי לחוק 14 סעיף לפי הן שהפרשותיו מעביד של ההוכחה חובות(7) פיטורים" פיצויי "במקום והן

פיצוי תשלום לאי מעסיק של ערעורו את דחה לעבודה הארצי הדין בית מיוני אליאנס בחברת ייצור כפועל הועסק שפוטר. העובד לעובד פיטורים

ועד1977 מועד1995 ל-יוני במהלך פוטר בו , השנתיים מעבודתו. קבוע. עובד להיות הפך מכן זמני, ולאחר העובד, כעובד הוגדר הראשונות

לחוק14 סעיף חל האם השאלה אודות נסב הדיון ביחסי פיטורים פיצויי לוםתשפיטורים, פיצויי לחוק14 סעיף הוראות הצדדים. לפי בין העבודה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

פיצויי במקום יבוא באלה, לא כיוצא לקרן או פנסיה תגמולים, לקרן לקופת והעובד, או המעביד על החל הקיבוצי בהסכם כך ענקב אם אלא פיטורים

שבהסכם דורש הסעיף כן העבודה. כמו שר ידי על אושר כאמור תשלום אם נטל המעביד, כאשר להפריש צריך שאותו השיעור מצויי הקיבוצי, יהיה

המעביד. השאלות על השיעור, היא מלוא של בפועל להפרשה ההוכחה אליאנס, פועלי לוועד המעביד בין ההסכם הן: האם דנן במקרה שעלו

הוכיחה אליאנס קיבוצי". והאם "הסכם לגדר העובד, נכנס משתייך שאליה הקובעת. למשכורת בהסכם, בהתאמה שנקבעו הסכומים כל את שהפרישה

ההוכחה בנטלי יעמוד אם פיטורים, רק פיצויי מתשלום פטור יהיה המעביד לגדרי נכנס ההסכם האם בסוגיה הכריע לא הדין דנן, בית הנ"ל. במקרה

להידחות. בית המעביד ערעור דין מקרה שבכל שמצא קיבוצי", כיוון "הסכם סיבות משתי הפיטורים פיצויי מתשלום פטור המעביד אין כי קבע הדין

הקובע משכרו לקרן שהפריש שההפרשות להוכיח בידו עלה אחרות: א. לא את משקפות לא ההסכם. ב. ההפרשות להוראות בהתאם היו העובד של

לשלם המעביד שעל העסקה. נפסק תקופת לגבי לעובד המגיע הסכום מלוא עליו האזורי, והוטל הדין בבית שנקבע הפיטורים פיצויי סכום הפרשי את

מע"מ. בתוספת₪ 10,000 של טרחה שכר תשלום ● (21.12.08) ● גונדבי נ' מנחם ( בע"מ1992) לצמיגים חברה אליאנס616/07)ארצי( עע

א. נבות, נ.מ: מר. ע. זמני כב' השופטים: ע. רבינוביץ, ש. צור, ר. רוזנבפלד. נ.ע: מר

על ההוכחה משנה- נטל פחות שעבד לעובד פיטורים פיצויי מתשלום פטור(8) פיצויי מתשלום להתחמק מטרה מתוך שלא העובד את פיטר כי המעבידפיטורים

פיצויי לזכאות טוען המעביד, ולכן אצל עבודה חודשי10 לאחר פוטר העובד תשלום דורש פיטורים. בנוסף, העובד פיצויי לחוק3 סעיף חמכו פיטוריםלחוק3 סעיף מגורים. לפי בגין ותשלום מוקדמת, חופשה הודעה פיצויי

נעשו כאילו אותם ראשונה, יראו עבודה שנת סוף לפני פיטורים, פיטורים אחרת. לפי הוכח אם אלא פיטורים פיצויי מתשלום להימנע כוונה מתוך מתשלום להימנע הרצון לא כי ההוכחה נטל מוטל המעביד על זה סעיף נעשו שהפיטורים הפיטורין, אלא של ביסודם שעמד הוא פיטורים פיצויי החוק של מהעובד. מטרותיו שביעות כדוגמא: חוסר עניינים שיקולים מתוך

נורמת ויצירת פיטורים לפיצויי זכאות שלילת ולמנוע העובד על הן: להגן רק התביעה את קיבל הדין העובד- מעביד. בית ביחסי ראויה התנהגות

שהמעביד פיטורין. כיוון לפיצויי זכאי העובד אין כי קבע הדין בחלקה. בית מעבודתו. רצון שביעות ענייני- חוסר שיקול מתוך העובד את פיטר כי הוכיח מכמה מוקדמת הודעה תשלום לעובד קבע הדין מוקדמת- בית הודעה לעניין

העבודה. להפסקת מדויק מועד בדיוק מתי לעובד נאמר טעמים: האחד, לא נקבע, כי עבודתו. עוד תסתיים באמת מתי לדעת היה יכול לא השני, העובד

הוא הסכום. ואין כל לו ששולם מכיוון חופשה פדיון לתשלום זכאי התובע אין שהעובד מכיוון אחר חדר השכרת שווי של רטרואקטיבי תשלום לקבל רשאי

המעביד. ע"י לו שהוצעה בדירה לגור רצה מלכתחילה, לאיחזקאל2052/07)י-ם( עב יזמות נ' חברת און גל ) ● בע"מ בנדל"ן והשקעות טלינרי-

כב' השופטת:י. שטיין. ● (18.12.08

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

אישי רווח להפיק שביקש מעובד מוקדמת והודעה פיטורים פיצויי שלילת(9) המעסיק מציוד שהשתמש לאחר מעובד, שפוטר לשלול יש קבע לעבודה האזורי הדין בית

וההודעה הפיטורים פיצוי מלוא משני" את "רווח להפקת המעסיק בציודהעובד דיו בראשי אישור ללא סחר כי הודאתו נוכח פוטר המוקדמת.

בית את להנחות שצריכים החברה. השיקולים ללקוח השייכים משומשים ומהתכלית מחד פיטורים לפיצויי הזכות מתכלית להיגזר אמורים הדין

המעשים, כמו: חומרת שיקולים לשקול הדין בית מאידך. על שבשלילתם האמון ומידת העובד של בכוח, תפקידו או בפועל למעביד הנזק היקף

הפסולים, המעשים שבוצעו הפעמים ומספר הזמן הימנו, משך הנגזרת יש ועוד. כן העבודה יחסי ועל אחרים עובדים על המעשים של ההשפעה

למחיה העובד בידי שיוותר הפיטורים פיצויי סכום כמו נתונים בחשבון להביא לתקופת וביחס עבודתו לתקופת ביחס וזאת הסנקציה הפעלת לאחר

שבמועד התובע טענת את נקבל אם בפניו. אף העומדת הצפויה העבודה ב"גניבה" מדובר לא ולכן אשפה בגדר הקופה עבור היו הן הדיו ראשי נטילת

לו הניבו לא שפעולותיו גרסתו את נקבל אם הפלילי, וגם בדין כמשמעותה על דרך מצא מעשיו. התובע מחומרת להפחית כדי בכך גדול, אין רווח

המעביד ע"י לרשותו שהועמדו העבודה בכלי שימוש ותוך עבודתו זמן חשבון הפר באישורו. במעשיו ושלא המעביד בידיעת שלא עצמו לטובת לעשות אף התובע של למעסיקתו. מעשיו חב בה המוגברת האמון חובת את התובע תקופה שהועסק צעיר בעובד לנתבעת. בנוסף, מדובר תדמיתי נזק הסבו

מקור משפחתו עבור או עבורו מהווה אינו שצבר הפיצויים וסכום קצרה הזכאות את לשלול יש כי למסקנה מביאים אלה משמעותי. כל הסתמכות

גם לשלול המעביד היתה זכאית מכך יוצא במלואם, וכפועל פיטורים לפיצוייהתובע הודעה דמי תשלום ₪ 4000 בסך טרחה בשכר ישא מוקמת.

+מע"מ. כב' השופטת: מ.●( 1.3.09) ● בע"מ מערכות שילוב נ' וואן אמינזדה עופר8583/05)תא( עב

ירקוני, נ.צ:. מר. בילוגורסקי. לויט. נ.צ.: מר

פיצויים בגין הפרת חובת תום לב.3 עונשי פיצוי ונקבע דבר לכל עובד למעשה חופשי" הינו "משתתף כי נמצא (1)

לב תום בחוסר פיטורין בשל למדינה

חופשי" היא כ"משתתף עובדת, שהועסקה כי קבע לעבודה האזורי הדין תבי ומטרת מאחר לב תום בחוסר לוו ופיטוריה המדינה של עובדת למעשה של מלאכותי מנגנון ויצירת ממושכת מהעסקה הימנעות הייתה המעסיק

העובדת עבודה כעוזרת כ"משתתף הועסקה זמנית. במאי חופשי" מערכת בתוכניות הישראלית החינוכית בטלוויזיה וכתחקירנית שונות.

וטח"י מעביד, מאחר עובד יחסי כמערכת הוכרו למדינה העובדת בין היחסים של הארגוני במערך השתלבה בו, העובדת להשתלב שניתן יצרני מפעל היא

נוכחות, וסידור שעון לעבודה, החתימה יום מדי הגיעה הטלוויזיה, העובדת את ניהלה לא התוכנית. משכך מפיקי הוראות פי על נקבע שלה העבודה

בטח"י. במקביל הנהוגים ולכללים למשמעת כפופה והייתה כרצונה זמנה של הפיטורין כי משלה. בנוסף, נקבע עצמאי עסק היה לעובדת כי הוכח לא

החופשיים מהמשתתפים למנוע רצתה וטח"י כדין, מאחר לא היו העובדת מדיניות שינוי של טח"י. הטענה לעובדי אותם שיהפכו זכויות לצבור כדי ותק

מטרתה זו מדיניות כי לתוכנית, מעידה חופשי" יוצמד "משתתף כל לפיהפסק מהעסקה להימנע משכך, נעשו הפיטורים כי הדין בית ממושכת.

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

בסך ליבה תום חוסר על עונשי בפיצוי טח"י את וחייב עניינים לא מטעמים תקופה רק שעבדה לכך לב בשים משפט הוצאות₪ 3,500 – ו₪ 15,000

ש"ח. 4,200 של נמוכה ובמשכורת כשנתיים של קצרה) ● הישראלית החינוכית הטלויזיה החינוך משרד– נ' מד"י שכטמן ליאורה9441/06 )ת"א ע"ב

טרכטינגוט כב' הש' חנה בפני● (5.5.08

עובד, חויב עזיבת למנוע בכדי העסקה תנאי לשיפור מהבטחה חזר מעביד(2) נזק הוכחת ללא בפיצוי

בשל כספי לפיצוי העובדת של בקשתה את קבל לעבודה האזורי הדין ביתעובדת לב. במקרה תום חסרת התנהגות בגין משרה אובדן עבדה דנן,

קבלה . העובדת₪ 5.800 סך על חודשי שכר וקבלה וטיולים נסיעות בחברת ויחסי חוץ לקשרי במחלקה אירועים אחראית של בתפקיד עבודה הצעתועוד₪ 8,000 היה לה שהוצע השכר כאשר שנקר הספר בבית עבודה הצעת וקבלה מאחר עזיבתה על לחברה הודיעה נוספות. העובדת הטבות

החברה ההפקה. מנהל לתחום אותה לה, המחזיר לסרב עבודה, שקשה העובדת את להניא רצון ומתוך בחברה בעבודתה תמשיך שהעובדת שרצה

הציע לה שהוצעה ההצעה את מלקבל משמעותי שיפור לה משנקר, על הצעתו את יעלה כי ממנו ובקשה ההצעה את קבלה בשכרה. העובדת

הסכום עשה. למרות וזאת משנקר העבודה הצעת את תדחה הכתב, בטרם פיטורים. למחרת מכתב העובדת קבלה ימים כחודש הצדדים, כעבור בין

ונענתה פנויה עדיין המשרה האם לבדוק כדי שנקר עם קשר העובדת יצרה הסיכום ועל החברה הצעת על הסתמכה העובדת כי קבע הדין בשלילה. בית

הדין בית כן, קבע בשנקר. כמו לה שהוצעה המשרה על ויתרה ומשכך בכתב שהצעת חכתה החברה וכי הסיכום את לקיים כוונה כל הייתה לא לחברה כי

קבע הדין ממנה. בית לסגת כדי הפרק על תעמוד לא כבר משנקר העבודה יחסי במערכת ומדובר מאחר בעליל לב תום חסרת בהתנהגות שמדובר

המעביד מצד לב תמת והתנהגות אמון ליחסי צפייה קיימת בה עבודה בסכום ממוני לא נזק בגן פיצוי לתת יש בו נדיר מקרה זהו כי והעובד. ופסק

. ₪ 15,000 שלסמדר8513/06)ת"א( עב כב'●( 19.2.09) ● בע"מ וטיולים נסיעות אילן בר נ' שי סלע

השופט: א. איטח, נ.צ.ע.: מ. הלוי. נ.צ.מ:. ע. מליר

אכיפה או פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.4 כפיטורים מקביעות, נפסלו להימנע בניסיון זמניים מכס עובדי של פיטורים(1)

כדין שלא עובדים ארבעה של התביעה את חלקית קיבל לעבודה אזוריה הדין תבי

המעבידה החלטת את תביעתם במסגרת תקפו אשר והמע"מ המכס מאגףהמישור בשני המעסיקה של ליבה תום חוסר בדבר האחד מישורים:

והמישור בבסיס שעמדו הזרים והשיקולים בדבר עניינו השני החלטתה; העילה כי ששוכנע ציין הדין השימוע. בית בזכות פגיעה תוך פיטוריהם עבודתם תקופת כי העובדה העובדים, היא לפיטורי יום של בסופו שהביאה קביעות לקבלת מועמדים היו והעובדים סיום בפני עמדה זמניים כעובדים

כי טענה לא המעבידה ציין, כי אף הדין לעבודה. בית התאמתם אי בשל ולא צמצום או תקנים העדר מחמת חודשו לא העובדים של העסקתם חוזי

הניהולית הפררוגטיבה במסגרת מתקבל זה טעם היה שאז עובדיה במצבת העובדים של מקצועיותם רמת אחרת, כי הייתה שהטענה אלא המעביד של

שנועד ב"תירוץ" בלבד המדובר כי קבע הדין מספקת. בית בלתי הייתהמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

הדין העובדים. בית של העסקתם חוזי חידוש אי לקראת הקרקע להכשיר להם ניתנה לא וכי כדין שימוע הליך נערך לא כי השימוע טענת לגבי קבע

זאת, חפצה. עם בנפש דברם את ולומר טענותיהם את לשטוח ההזדמנות בחלוף די כי וציין לעבודה להשבה העובדים טענת את קיבל לא הדין בית

לדחות שנים, כדי התביעה, כשלוש הגשת מועד לבין הפיטורים בין הזמן האמיתית העילה כי מששוכנע כי סיכם הדין זה. בית אכיפה לסעד תביעתם תקופת השלימו בו למועד הזמנים סמיכות הייתה העובדים לפיטורי שהביאה

שלא לכך לב ההתאמה, ובשים אי עילת ולא ארעיים כעובדים העסקתם שלא פיטורין בגין לפיצוי זכאים שהם ראוי, הרי שימוע הליך לתובעים נערך

פיטורין בגין מהעובדים, פיצויי אחד לכל תשלם המעבידה כי כדין. נקבע. ₪ 20,000 בשיעור כדין שלא

כב' הש' יהודית בפני● (14.5.08) ● המיסים האוצר, רשות מ"י – עמוס חנן1574/06)בש( עבהופמן. גלטנר

לעובד ₪ 100,00 בסך פיצויים נפסקו(2) בשל שימוע ללא שפוטר מפעל השנייה לבנון מלחמת בתקופת מהעבודה היעדרותו

שפוטר לעובד₪ 100,000 של בסך פיצויי פסק לעבודה האזורי הדין תבי מכח וזאת השניה לבנון מלחמת בתקופת מהעבודה היעדרותו בשל היתר בין

בטרםחירום. בשעת עובדים על הגנה חוק העובד המלחמה, סבל פרצה לרופא פנה כן שעבר, על עבודה תאונת בעקבות ומחום באוזניים מכאבים

הספיק מסוימת. בטרם לתקופה בעבודתו נעדר הרופא המלצת פי ועל חזר המלחמה השנייה. בתום לבנון מלחמת פרצה לעבודה לחזור העובד בטרם העובד של היעדרותו המעביד ופוטר. לטענת במפעל לעבודתו העובד אשר המרכזיות הנסיבות היוו לפניותיו מצידו המענה המלחמה, אי פרצה העובד של ולהיעדרותו מאחר כי קבע הדין העסקתו. בית את לסיים לו גרמו

שהביאו השיקולים במכלול מבוטל לא משקל היה המלחמה תקופת במהלך אשר נוסף החוק. שיקול להוראות בניגוד הם העסקתו, הפיטורים להפסקת

לעובד נערך שלא העובדה הוא כדין אינם העובד של שפיטוריו לקביעה תרםפוטר. בטרם שימוע

נח1694/07 עב בפני● (12.5.08) ● בע"מ סטון גליל נ' יפתח נגאוקר כב' הש' עידית מ. גנאיים. יוסף, מר ג. בן איצקוביץ, נ.צ.: מר

נמצא משלא כדין שלא פיטורים בגין הפיצוי מסכום הפחית הארצי הדין בית(3) מהותי פגם העובד בפיטורי

הדואר רשות עובד אודות קמא בערכאה שנקבע על בערעור דן הדין בית הדין ביתפוטר. ממוניו עם תקינים עבודה יחסי בניהול קושי בעקבותש

מוצדק היה העובד של ההתאמה באי כי העובדתית הקביעה את הותיר לסיום להביא כדי בכך היה לא , אךהספציפית במחלקה עבודתו את יקלהפס

התקבל עם. לפיצוי העובד זכאי ולפיכך הדואר ברשות עבודתו זאת, , שנפסק₪ 100,000 של הפיצוי גובה על הדואר חברת של ערעורה

היה לא בפיטורים הפגם כי קבע הארצי הדין קמא. בית בערכאה לעובד לו למצוא כנים מאמצים עשתה לא הדואר שחברת מהעובדה ונבע מהותי לאור למפוטר להשתלם הראוי הפיצוי סכום למעמדו. לכן היאה אחר תפקיד של כולל בסך משכורות8 בן המבוגר, הינו וגילו הממושכת עבודתו תקופת

(, ₪ 100,000 של וסכום משכורות15 , )במקום₪ 51,920 כב' הש' בפני● (16.6.08) ● בע"מ ישראל דואר נ' חברת פיצחדזה מיכאל528/07)ארצי( עע

בליזובסקי. יורם ומר ברק יצחק ליבנה. נ.צ:מר ע.רבינוביץ, הש' נ.ארד, הש' ו.וירט

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

לסעד לא וגם אכיפה לסעד זכה לא בפגמים נגוע היה פיטוריו שהליך עובד(4) כספי מקום ראה ולא מקורות מהנדס של עתירתו דחה לצדק הגבוה משפט בית

פוטר שבגינן הסיבות אחת כי האזורי, שקבע הדין בית בקביעת להתערבבאופן "עושה מהיותו נבעה אכן העובד אך צרות" מדובר אין עקבי,

העלה העובדים. העובד על הגנה בחוק "תלונה" כמשמעותה בשל בפיטורין בפגמים נגוע פיטוריו האזורי, שהליך הדין בית משקבע ולפיה נוספת טענה

סעד ללא העובד נותר זאת ולמרות לעבודה השבתו על להורות עליו היה אותו הסעד כי ופסק הטענה את דחה המשפט כספי. בית סעד לא כלל, אף

פיצוי, או עבודה יחסי אכיפת הוא פגום בהליך שפוטר לעובד להעניק יש בפיטורים ומדובר השיפוטית. מאחר הערכאה של דעת נתון, ככלל, לשיקול

קיבוצי הסכם פי על בחברה כולל, שבוצע ארגון רה במסגרת הוחלט עליהם העובד את להשיב מקורות על לאכוף מקום אין העובדים נציגות ובהסכמת

מיאן ואף פיצוי סעד תבע לא הראשונית בתביעתו כן, העובד לעבודה. כמו היה נכון הדין שבית חלופי, אף כספי סעד בה ולהוסיף תביעתו את לתקן

מתאימה תשתית הדין בית בפני הונחה לא כן, ומשכך לעשות לו לאפשר על אלא להלין לעובד אין זה חלופי. בעניין כספי סעד לבסס ניתן עליה

להוצאות. צו ללא נדחתה עצמו. העתירה (1.9.08) ●המים חברת ומקורות לעבודה הארצי הדין נ' בית בוגר מיכאל ד"ר1837/07 בג"ץ

כב' השופטים:א. לוי, ס. ג'ובראן, א. חיות●

יחסי אכיפת של חריג לסעד זכה שימוע ללא כדין שלא שפוטר ציבור עובד(5) עבודה

האזורי הדין בית החלטת על ערעור ברובו דחה לעבודה הארצי הדין בית המשיב השבת על והורה כדין שלא נעשו העובד פיטורי כי שקבע לעבודה

שנים17 במשך שימש לעבודתו. העובד למרכז השייך ספר בית כמנהל ופוטר )להלן: "החינוך תורה לתלמודי העצמאי החינוך ללא העצמאי"( מיניים", שהתקיימו "מעשים על עליו לממונים דיווח שלא לאחר שימוע ציבוריים מאפיינים בעל גוף הוא העצמאי החינוך כי הספר. נקבע בבית

הליך תקינות מהותי. לפיכך, בחינת דו גוף לפחות בו לראות ויש מובהקים העבודה משפט של הכלליים העקרונות יסוד על תעשה המנהל של פיטוריו כי נקבע והמנהלי. עוד הציבורי המשפט וכללי הטבעי הצדק עיקרי ולאור טיעון, ומשיקולים זכות לו שניתנה שימוע, מבלי ללא נערכו המנהל פיטורי

שהתמנתה השימוע ועדת למסקנת בניגוד גם היו . הפיטוריםםענייניי לאוקבעה של העסקתו להמשך באשר להכריע יחזור המנהל כי המנהל,

שהתנהגותו אף על כי נקבע העצמאי. עוד בחינוך אחר לתפקיד או לתפקידו השימוע ועדת של המלצותיה שנוכח הרי משמעת הפרת מהווה המנהל של כדין. על שלא נעשו המנהל של פיטוריו לכך לפיטוריו. אי עילה בכך היה לא תשלום לעבודה, אלא השבה איננה כדין שלא בפיטורים המלך שדרך אף

הורה בענייננו שמתקיימות הדופן ויוצאות החריגות שבנסיבות פיצויים, הרי בפיטורי שנפלו החמורים הפגמים עבודה, נוכח יחסי אכיפת על הדין בית

אחר ספר בית כמנהל לעבודה המנהל החזרת על הורה הדין המנהל. ביתהעצמאי. בחינוך

ס. אדלר, כב' הנשיא● (21.8.08) ● נון בן - עובדיה העצמאי החינוך מרכז109/08)ארצי( עעכב' השופטים: נ. ארד, ר. רוזנפלד.

המעביד של חריגה התנהגות - בשל שפוטר עובד להשיב צווה הדין בית(6) בשימוע ופגמים

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

הערכאה של דעתה בשיקול בערעור לעבודה, התערב הארצי הדין בית הנו לעבודתו. הרקע העובד את והשיב זמני סעד ליתן בהחלטתה הדיונית ממנה מחלה, שובו לחופשת עבודה, יציאתו בתאונת העובד של פציעה לסדרי בניגוד משמעת:פעולה הפרת של אירועים ושני בצהבת חולה כשהוא שהוא בטענה מנוף להפעיל המעביד לדרישת העובד של הענות ואי עבודה פוטר. מכן לאחר ימים תרופות. מספר לנטילת דקות5 בת להפסקה זקוק פגיעה בעוצמת משמעת בהפרות מדובר אין כי קבע הארצי הדין בית

העובד לבקשת המעביד לחברה". תגובת נזק הגורמות במזיד ל"פגיעות נכונה. התנהגות תואמת אינה תרופה נטילת לשם קצרה הפסקה לקחת

אם משמעת, ספק עבירת המעביד הוראת מילוי באי יש אם לכאורה, אףכמו המצדיקה משמעת בעבירת מדובר אי פיטורים. הוראות מילוי כן,

בריאותו. מאזן על לשמור העובד של הטבעי רצונו רקע על באה הממונה גבוה, בייחוד פיטוריו עקב לעובד שנגרם העובד. הנזק לטובת נוטה הנוחות

השבת עקב למעבידה להיגרם שעלול הבריאותי. מאידך, הנזק מצבו נוכח היטב. בנוסף, שתפקד מנוסה בעובד שמדובר לב קטן, בשים לעבודה העובד קצרה הפסקה לעובד לאפשר הממונה סירוב המעביד לחובת עומדת בין זמנים הקיבוצי, סמיכות ההסכם של לכאורה תרופה, הפרה לנטילת

והפגמים התאונה לקרות אחריות עליו המטיל טופס על לחתום העובד סירוב לכאורה חריגה התנהגות לפנינו כי נקבע השימוע. לפיכך בהליך האפשריים

לעבודה. העובד השבת המצדיקה המעביד שלויטלי531/08)ארצי( ע"ע איסכור גיטליץ כב'● (17.11.08) ● בע"מ פלדות שירותי נ'

, נ.מ: מר. מ. הילב מ. שוורץ ס. אדלר, ע. רבינוביץ, ש. צור. נ.ע: מר השופטים:הנשיא

התנהגות - למרות לעבודתו עובד להשבת זמני לצו בקשה דחה הדין בית(7) תקין לא פיטורים הליך ובשל המעביד של חריגה

צמצום שנים. בעקבות11 במשך מורה בתור חינוכית בעמותה עבד התובע מצומצמת. העובד מנהלה למשרת לעבור לעובד הוצע התלמידים במספר

עבודתו. העובד סיום על המודיע הפיטורין מכתב לו ניתן ולכן להצעה סירב עד הוראה לעובד לתת יש הקיבוצי, וכי ההסכם למסגרת שייך הוא כי טוען

טוען העבודה. העובד סיום על מוקדמת הודעה שנה אותה של במאי31ה- פחת, יש לא התלמידים שמספר זה, ומכיוון זמנים בלוח עמד לא שהמעביד

הדין בתי על כי ופסק זמני לסעד הבקשה את דחה הדין לעבודה. בית להשיבו סעד . מתן2המעביד. אינטרס מול העובד . אינטרס1גורמים: שני לשקול

בפועל לעבודה עובד של החזרתו כי קבע הדין ואפקטיבי. בית יעיל זמנילפי של הנוחות מאזן משיקולי בחשיבותה עולה אינה מאזן המעביד.

העובד, טוען להם הפגמים בגין לעובד פיצוי למתן עדיפות יש האינטרסים אין כאשר לעבודה עובד שישיב ממעביד לצפות לעבודה. אין החזרתו מאשר

במיוחד צורך לו בית פנויים תקנים שאין בו, כי השתכנע הדין לאיוש. משפטית התדיינות בתקופת למעביד עובד בין העסקה קשר כפיית לכאורה

העובד. של מנזקו רב נזק למעביד תגרום כב' השופט:ד.● (24.11.08) ● ירושלים נוער קרית נ' עמותת יאיר צדוק2031/08)י-ם( בשא

גולדברג.

הגשת בשל שפוטר ₪ 24,000 סך על לעובד למעבידים- פיצוי מרתיע מסר(8) מעביד נגד תביעה שזה לאחר עובד שפיטר מעסיק קבע, כי בת"א לעבודה האזורי הדין בית

כשלושה שהם ש"ח24,000 של בסך פיצוי לעובד תביעה, ישלם נגדו הגיש החברה. בעקבות של הרכב עם דרכים תאונת עבר העובד.יסוד שכר חודשי

תבע . העובדלו שהגיעו ההבראה מדמי ש"ח2,225 של סכום קוזז התאונהמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

הוכיח הדין העובד. בית התביעה, פוטר הגשת לאחר הכסף. מיד החזרת את חמורה פגיעה בכך יש ולכן ידו על שהוגשה התביעה בשל פוטר העובד כי

בזכותהעובד של היסוד בזכות יסודות תחת וחתירה לערכאות הגישה - המעסיק, נגד תביעה הגשת עקב עובד הדמוקרטי. פיטורי החברתי המשטר

חילוקי את לברר יוכל עוול, לא לו שנגרם סבור אשר עובד משמעותם, כי הדין בית התחשב במקרה.והוגנת ממשית בצורה מעסיקו עם שלו הדעות

בוותק בנסיבות נגד למעבידים מרתיע מסר ושידור העובד של העניין: כאלה. פיטורים

כב' השופט: א.●( 14.1.2009)● בע"מ מהנדסים נ' אלאר אודי דנגור11244/07)ת"א( עבאיטח.

לפטרו רשאי אינו המעביד – מעביד" של השחמט לוח על פיון אינו "עובד(9) ונוחיותו רצונו פי על ולהחזירו כדין שלא

מוסמכת אחות פיטר הוא כי וקבע מעביד של ערעור דחה הארצי הדין בית העובדת את להעסיק ממחויבותה להשתחרר מנת על לב תום בחוסר

שנים3 של קצובה לתקופה להיענות שלא צידוק היה לעובדת לכן וכי נחתם העובדת לבין המעסיקה לעבודה. בין אותה להחזיר המעסיקה להצעת שהוא תוך מוסמכת כאחות הסמכה קורס לעבור לעובדת המאפשר הסכם

ההסמכה. לאחר שנים כשלוש במשך כאחות עבודתה המשך לה מבטיח הוגדרו העובדת, כשפיטוריה פוטרה ההסמכה מבחני לפני אחדים שבועות המקורי ההסכם הוא הצדדים בין היחיד המחייב צמצומים". ההסכם "לרגל

שנים3 במשך העובדת את להעסיק התחייבות למעסיקה המקים לאחר העובדת ממחויבות להשתחרר מנת על צידוק ללא פוטרה הסמכתה.

אשר המעסיקה העובדת, לתקופה חוזה הפרה מעבידתה להעסקתה. מקוים, וכן היה החוזה אילו הכנסתה הפסד בגין ממוני לפיצוי קצובה, זכאית

אך לא פיצוי בענייננו הקטנת חובת לקיום בכפוף זאת ממוני, הנזק. שהצעת פיטוריה. למרות אחר עבודה למצוא מאמץ כל עשתה העובדת

צידוק שפתיים", היה "מס בגדר היתה לא לעבודה לחזור לעובדת המעסיקה שהמעסיקה להצעה, מאחר נענתה ולא כבודה על ששמרה העובדת מטעם נלוזות בדרכים קצובה לתקופה להעסקתה ממחויבותה להשתחרר ניסתה

העובדת. של שמה הכתמת ותוךרמת260/06)ארצי( עע זיוית בע"מ הורים מעונות טבעון כב'● (29.1.09) ● פנילוב נ'

זמני. עמירם ברק, נ.מ. מר יצחק השופטים: י. פליטמן, נ. ארד, ל. גליקסמן. נ.ע. מר

חולה עובד של כדין שלא פיטורים על פיצויים(10) היה שאמור לפני יום פיטוריו בעקבות תביעה במקצועו, הגיש העובד, רו"ח

בניתוח. לעבור משום האמור במועד בפיטורים לראות שיש קבע הדין ית בית. 1976 מחלה דמי חוק של לתכליתו ובניגוד לב תום בחוסר פיטורים

המוקדמת ההודעה ימי בין לחפוף ניתן החברה, לפיה טענת את דחה הדין תשלום חובת כי למעשה לקבל- הלכה העובד אמור שהיה המחלה ימי לבין זו. מחובה להשתחרר יכול המעביד ואין קוגנטית חובה היא מחלה ימי

תהיה שלעובד היא לפיטורים המוקדמת ההודעה של מטרתהבנוסף, עובד עדיין ההודעה, כשהוא תקופת במהלך אחרת עבודה לחפש אפשרות

הוא אין גם לעבודתו, ממילא כשיר אינו עובד כאשר. משכורת מקבל ועדיין ההודעה תקופת בין כן, חפיפה על. חלופית עבודה אחר לחיפוש כשיר

עובד, פירושה, בהכרח, כי של המחלה חופשת ובין פיטורים לפני המוקדמת עבודה מקום אחר לחפש זכותו את – הללו הזכויות משתי אחת יפסיד העובד

ממחלתו, תוך להחלים זכותו את שכר, או ומקבל עובד עודנו חלופי, כשהוא המיוחדות בנסיבות מתחזקת הדין בית של מסקנתושכר. מקבל עדיין שהוא

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

שהם תוך לעבור צפוי היה שהעובד הניתוח על מראש ידע שהמעביד מכיוון עבודה מקום לעצמו לחפש יוכל לא המוקדמת ההודעה בתקופת כי מודעים

מחלה, שלא דמי בגין פוצה חלקי. העובד באופן התקבלה חלופי. תביעתו חודשיים של מוקדמת הודעה וכן הבראה פיצויים, דמי לו, הפרשי שולמו פיטורין בגין פיצוי לו נפסק הללו לסעדים העבודה. בנוסף בחוזה כקבוע . כן₪ 7,500העובד, של אחת חודשית משכורת סך על לב תום בחוסר.₪ 7,500 בסך עו"ד ושכ"ט משפט הוצאות נפסקו

כב' השופטת: ע. פוגל. נ.ע.●( 24.3.09) ● רון יעקב נ' רו"ח אלבר רוני2942/07)ת"א( עבגב' מ. לביא, נ.מ. גב' ח.פורת.

פנסיה וגמלאות.5 המשלים הביטוח תנאי את מבוטחיה בפני להציג חייבת חולים קופת(1)

מלאה בשקיפות מלאה בשקיפות להציג חייבת חולים קופת כי קבע לעבודה אזוריה הדין בית

דנן להם. במקרה מספקת שהיא משלים הביטוח תנאי את מבוטחיה בפני הותקנו במהלכו אשר צנתור לניתוח כללית, נזקק קופ"ח של חולה, מבוטח

אישור שקיבל לאחר פרטי בבי"ח החולה עבר הצנתור סטנדים. את6 בליבו המנתח בהוצאות נשא לא שלו. החולה מנתח אצל הניתוח לביצוע הקופה

רק המשלים מהביטוח קיבל שהחולה הניתוח" עצמו. מאחר ב"הוצאות אלא טענת את קיבל לא הדין דנן. בית תביעתו הניתוח, הגיש מהוצאות רבע

מושלם", ב"כללית חברותו מכוח החזר לקבל החולה של זכאותו כי הקופהוכי לתנאי כפופה כולל אינו הביטוחי הכיסוי לתקנון בהתאם התקנון,

בית בבית מושתלים "אביזרים שנקטה הפירוש כי קבע הדין החולים". אינסטלציה" שהורכבה "מלאכת כולו היה הצנתור ניתוח כאילו הקופה כאשר גם כי סביר. נקבע בלתי בגופו, הוא שהותקנו אביזרים של מאוסףהקופה באביזרים בשימוש מדובר ממרבית להתנער יכולה לא יקרים,

ובלבד הניתוח להצלחת בהם לשימוש נזקק המנתח כי שהוכח עלותם, שעה של המעורפל תקנונה כי יותר. נפסק נמוכה בעלות סביר תחליף להם שאין

מעלות3,000$מ- ביותר לשאת תצטרך שלא כך לפרשו לה אפשר הקופה וחד ברור מבוטחיה, תקנון בפני מלאה בשקיפות להציג עליה וכי הניתוח המבוטח, קרי של הסבירה לציפייתו מענה ייתן ואשר כחוק שאושר משמעי

סגריר. לימי ובטחון סעד כב' בפני● (7.5.08) ●כללית( חולים )קופת כלית בריאות לב- שירותי דוד9914/05)ת"א( עב

י. מרוק. ש. אליה, נ.מ.: מר לובוצקי, נ.ע: מר הש' יצחק

אלמנות- מניעת של שארים לפנסיית אלמנים של שארים פנסיית השוואת(2) מיגדרית אפליה יש כי חיות השופטת כבוד מפי מורחב בהרכב פסק לצדק הגבוה הדין בית

שהיו מי של לאלמנים המשולמת השאירים פנסיית שיעורי את להשוות לאלמנות המשולמים הפנסיה הותיקות, לשיעורי הפנסיה בקרנות חברות

היכול רלבנטי שוני נמצא לא כי קבע המשפט בקרן. בית חברים שהיו מי של שארים. כמו פנסיית לגבי ולאלמנות לאלמנים השונה ההסדר את להצדיק

ובשני מגדרי בסיס על מתקיימת בשוויון הפסולה הפגיעה כי כן, נאמר הגמולים דמי ששיעור אף לעמיתים עמיתות בין באפליה נעוץ רבדים: האחד

ומעבידיהם. העמיתים שמפרישים לזה זהה ומעבידיהן העמיתות שמפרישים למחצית זכאים שהאלמנים בכך לאלמנות אלמנים בין באפליה נעוץ והשני ניתן לא כי הוסיף משפט האלמנות. בית לו שזכאיות הפנסיה משיעור בלבד

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

ובעלת משני מפרנס היא האישה לפיהם םמסטריאוטיפי לבד לאפליה הסברמבחינת מבחינת העבודה בשוק נחות מעמד להעסיקה הנכונות השכר,

ששתיהן עתירות שתי על נסובה ההכרעה כי העסקתה. יצויין משך ומבחינתלחוק19 סעיף כי נקבע נדחו. באחת ישראל, כלכלת להבראת התוכנית

במבחן עומד ולאלמנה לאלמן פנסיה זכויות השוואת חוק את שביטל סעיף לעבודה, כי הארצי הדין בית החלטת אושרה השנייה החוקתי. בעתירה

לתקנון35 סעיפים גם מפלה. כך הסדר ומקיים שוויוני בלתי הינו הקרן הללו בתקנון מקבילים ולפיכך הציבור לתקנת בניגוד עומדים האחיד. לפתרון, כי חלופות על הומלץ הדין הפסלות. בפסק עילת את מקימים כי המדינה. נקבע ידי על או עצמן הקרנות ידי על יעשה החלופי ההסדר

מועד מאותו שיחול השוויוני ההסדר לגיבוש חודשים שישה של שהות תינתןואילך.

) ●ואח' הארצי הדין ובית האוצר שר נגד ומבטחים אלחנתי משה2911/05 4948/03 בג"צ א.ריבלין, כב' הש' א. פרוקצ'יה, כב' הש' א. גרוניס, כב' הש' ד. ביניש, כב' הש בפני● (15.6.08

'הש' ע. ארבל, כב' הש', ס' ג'ובראן, כב' הש' א. חיות. כב

לשעבר- בעלה של זקנה פנסיית ממבטחים לקבל זכאית אינה גרושה(3) הקרן כלפי ישירה זכות כל לה אין

בתקנותיה, אף לקבוע מעבר זכויות לעמיתיה תקנה לא לקצבה גמל קופת זכאית היא ואין לתקנונה בהתאם לפעול חייבת עבורם. הקרן שולם אם

רשאי אינו הקרן חבר גםלפיכך,בתקנון. הקבוע על העולות זכויות להעניק "מבוטח" מגדיר הקרן לתקנון. תקנון בניגוד הקרן של חבותה את להגדיל

ו"שאיר "פנסיונר" "שאיר השאלה אודות נסב הדיוןפנסיונר". מבוטח" תעביר מבטחים לפיו דין פסק של תוקף שקיבל גירושין הסכם לאור האם

מהפנסיה47% חודש בכל לאישה ,ההאיש חיי כל למשך הבעל זכאי לה הבעל. פטירת אחרי גם מהפנסיה חלק אותו ולקבל להמשיך ההאיש זכאית

אלה הגדרות בגדר נכללת אינה ההאיש כי ופסק התביעה את דחה הדין בית כי טוענת התובעתהקרן. ביןל בינה וחובות זכויות של מערכת כל אין לפיכך

הסכם השיתוף, מכח הלכת מכח הקרן בכספי עצמאית זכות בעלת היאאלאהדין, פסק ומכח הגירושין התובעת את המזכה בהסכם שלהוראה היה יכול לא בחייו המנוח. המנוח מות עם תחולה כל אין מהקרן בפנסיה אין לה. שכן מעניקות אינן הפנסיה קרנות שתקנוני זכות לאשתו להעניק

זכאותיהע מנכסי חלק הפנסיה שבקרן הזכות שאירים לפנסיית זבון. פטירתו, לפיכך, בחיוב ביום המנוח שאירי של המשפטי המצב לפי מתגבשת

פנסיית לקבלת זכות לאיש קמה הפנסיה, לא בקרנות חבר שהיה המנוח שלמכאן בהסכם ואין הקרן כלפי ישירה זכות כל לתובעת שאין שאירים.

ניתנות אינן פנסיה בקרן זו. הזכויות מעין זכות לה להעניק כדי הגירושין מותו שעם אישית, כך היא פלוני של פנסיה ולפיכך העברה או לשעבודעוד. קיימת שאינה בפנסיה חלקה לקבל התובעת של זכותה פוקעת

● (19.6.08) ● העובדים של סוציאלי לביטוח מוסד נ' מבטחים אביבה דיין4268/06)ת"א( עבב. רפאל. ומר מ. בנדה כב' הש' ח. טרכאינגוט, נ.צ: מר בפני

פיטורים לפיצויי זכאי פנסיוני הסדר במסגרת לגמלאות הפורש מורה(4) זכאותו הוכחה אם רק

בנסיבות כי וקבע גמלאי מורה של ערעור לעבודה, דחה הארצי הדין בית שנת יתרת בגין העבודה לשכר ו/או פיטורין לפיצויי זכאי אינו העובד פרישתו

ירושלים בעיריית כמורה הועסק מעבודתו. העובד פרש במהלכה הלימודים גמלה לו הובטחה הפרישה הסכם צמצומים. במסגרת עקב הופסקה ועבודתו

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

משרד ידי על שייקבעו כפי הסתגלות וחודשי פיטורים פיצויי וכן חודשית הפיטורין פיצויי תשלום את אישרה לא העליונה הפריטטית החינוך. הועדה

ולהמשיך מההסכם בו לחזור למערער שהוצע למרות לגמלה, אך בנוסף מפיצויי מחצית המערער קיבל לגמלאות. בפועל לפרוש בחר הוא לעבוד

בית הפיטורים פרישה כי הפסוקה ההלכה לאור קבע הדין בטעות. התפטרות, אלא או פיטורים בגדר לצידה, אינה פנסיוני לגמלאות, שהסדר

על מוסכמת מיוחדת-פקיעה בדרך חוזיים יחסים סיום היא כן מראש. שני להוכחת בכפוף פיטורים פיצויי לתשלום זכאי יהא העובד אלה בנסיבות

בנוסף לעובד פיטורים פיצויי לשלם התחייב אלה: המעסיק מצטברים תנאים אצל המוסמכים הגורמים ולאישור הדין להוראות ובכפוף הפנסיוני להסדר

בענייננ בהסכם פגם נפל כי נטען אף או הוכח ולא מאחר והמעסיק. באישור, הותנתה הפיטורים פיצויי לתשלום שההתחייבות הפנסיוני, ומאחר

תשלום אושר שלא שידע למרות מההסכם בו חזר לא והעובד ומאחר הפיטורים. בנוסף, לפיצויי זכאי אינו כי דעתו את העובד הפיצויים, גילה

שכר הוראה, ביתרת עובד מזכה אינה לגמלאות מפיטורים, פרישה בשונהזאת פרש במהלכה הלימודים שנת עבור העבודה מאחר לגמלאות.

שנת יתרת עבור התשלום של התכלית מתקיימת לא לגמלאות שבפרישה משרה ולמצוא לפיטוריו להיערך ההוראה לעובד אפשרות מתן – הלימודים

הבאה. לשנה אחרת כב' השופטים: ע. רבינוביץ,● (6.11.08) ●ירושלים עיריית – כליף אברהם1638/04)ארצי( עע

י. פליטמן, נ.ארד, נ.ע: י. קרא, נ.מ.: א. ברק

נשללה לא לפנסיה זכותו בפלילים- אך והורשע ₪ מיליון 10 גנב עובד(5) כתוב תקנון או חוק בהיעדר

המאפשר זמני צו למתן העובדים הסתדרות של בקשה סביב נסב העניין קצבת תשלום הכספים אגף ממנהל לשלול הלאומית העובדים להסתדרות

ההליכים לתום המעביד, עד מקופת מקבל הוא אותה תקציבית פנסיה נובמבר ועד1961 מיולי העובדים בארגון עבד העיקרית. העובד בתובענה

בעבירות בפלילים פרישתו, הואשם לגמלאות. לאחר לפרישתו , עד2003 תאגיד. מסמכי של כוזב ורישום אסורה הון מנהל, הלבנת בידי של: גניבה

.₪ 10,000,000 של בסך המעביד מקופת בגניבה הואשם העובד להמשיך לעובד לאפשר אין הציבור תקנת של שמכוחה טענה ההסתדרות

מכמה נדחתה מניעה לצו גנב. הבקשה ממנה קופה מאותה ולהשתכר הזכות לו המקנה הסכם חוק, או שקיים הוכיח לא טעמים: א. המעביד

בידי מסורה הציבור תקנת על פנסיה. ב. הגנה תשלום מהעובד לשלול מפורשות הוראות קבע: שאין הדין לנציגיו. לסיכום, בית או המשפט היועץ של בפלילים. זכותו שהורשע גמלאי נגד לנקוט שניתן הסנקציות לעניין מזכויות המעביד, הינה אצל עבודתו שנות בגין לו המגיעה לפנסיה גמלאי הפנסיה ותקנון עבודה הסכמי הוראות פי לעובד. לכן, על המוקנות המגן

מאזן חוק. לכן, לפי מכוח שלא זו זכות לשלול ניתן הצדדים, לא על החלות במידה לעובד שייגרם זה. הנזק בעניין העובד לטובת מכריעה הכף הנוחות ימשכו באם המעביד של נזקו על הפנסיה, עולה תשלומי את ממנו וישללו

למתן עד הפלילי המשפט בתקופת לעובד ששולמו כפי הפנסיה תשלומיהעיקרית. בתובענה הדין פסקהסתדרות5856/08)ת"א( בש"א כב'● (17.12.08) ● כהן נ' עובדיה הלאומית העובדים

השופטת: ו. סאמט

מעבידו, נושי מפני פיטורים פיצוי כספי על מוחלטת הגנה לעובד(6) נושיו מפני חלקית והגנה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

של להשבה תביעה הגשת בעקבות עקבותיו אבדו ומאז לחו"ל ברח עובד גם שהושת העובד נכסי על זמני עיקול צו קיבל גניבה. המעביד בגין מעביד

הצבורים העובד של לפנסיה גמול כספי על וגם פיטורים פיצויי הכספי על לראש הדיון הכספים, הגיע לשחרור מקפת סירוב מקפת. בעקבות בקרן

את שקיבל לפועל ההוצאה ראש החלטת על נסב לפועל. הערעור ההוצאה העובד בו המועד הגיע וטרם בקופה נותרו שהכספים הקרן, מכיוון טענות

עיקול מפני מוחלטת הגנה ןשתינת ראוי כי קבע לממשם. בית-הדין יכול נושי ע"י כספים לעיקול מעביד. באשר נושי ע"י קצבה וכספי פיטורים פיצויי מהקופה הכסף משתחרר כאשר יחסית- משמע, רק הקלה לתת יש עובד

להגנה, ולכן הראויים פנסיה בכספי עוד מדובר אין אז לקבלם זכאי והעובד החלטת דנן, במועד הכספים. במקרה על עיקול להטיל זכאים נושי-העובד

הייתה החלטתו הכספים, לכן מימוש מועד הגיע טרם לפועל ההוצאה ראשלנושים. הכספים את לשחרר היה ניתן ולא כדין לפנסיה מקפת- מרכז נ' קרן בע"מ אויר למיזוג המקצועי המרכז קור גל2662/04)ת"א( בר"ע

כב' השופטת: י. שטופמן● (23.12.08) ● א.ש. בע"מ ותגמולים

עבודה תקופת בגין מוגדלת פנסיה למורה לשלם חויבה המדינה(7) לידיעתו הובא שלא מעבר הסכם בגין המדינה לשירות קודמת

גמלה אחוזי להגדלת מהמדינה בתביעתו מורה לטובת פסק האזורי הדין בית שלימד במורה מדינה. מדובר כעובד מוגדר היה לא בה עבודתו תקופת בגין

שנה.26 במשך בחיפה האחמדית העדה בעלות "אחמדייה" תחת בבי"ס נחתם1987 בשנת ועיריית האחמדית, המדינה העדה בין משולש הסכם

במסגרתו חיפה לעירית הספר בית הבעלות העברת על הוסכם חיפה. מעבר על הוסכם . עוד1978 משנת החל יסודי ממלכתי ספר לבית והפיכתוביניהם בית ממורי ששה של העסקתם והמשך התובע, המורה הספר, גמלה להגדלת זכאי המורה כי קבע הדין המדינה. בית בשירות למורים

מכיוון הראשון המעסיק אצל עבודתו מתחילת לו שתחושב כך מהמדינה לו שהייתה ומכיוון הפיטורים פיצויי את לו שילם לא הקודם שהמעסיק

חתימת על יודע לא העובד בו דברים הספר. במצב בבית בעבודות רציפותלחוק91 סעיף על-פי זכויותיו את לבחון יש לו הנלוות והזכויות ההסכם

שנת עבור1%ב- הגמלה את להעלות המדינה את חייב הדין הגמלאות. בית כחוק, וריבית הצמדה הפרשי בתוספת הקודמת בבעלות כמורה ותק

מע"מ. בתוספת₪ 5,000 של בסך עו"ד ושכ"ט משפט הוצאות בתוספת (1.12.08) ● הגימלאות תשלום על הממונה– ישראל נ' מדינת עודה עותמן4478/03)חי( ס"ע

נ.מ.:מ. מרקוביץ עמאר, נ.ע.: ש. ויצנר– סמיר כב' השופט: מהא●

לעובד ם שיל אם למעביד שייכים לפיצויים גמל בקופת שנצברו כספים(8) המעביד מכספי ו זכויותי ל כ

""מכתשים חברת שהגישה תביעה קיבל שבע בבאר לעבודה האזורי הדין בית המנוהלת לפיצויים גמל בקופות עובדים לטובת שהצטברו כספים כי להורות

בבעלות "מכתשים", ולא בבעלות כספים "נתיב" הינם הפנסיה קרן ידי עלבעקבותהכספים. נצברו שמם שעל העובדים לגמלאות עובדים פרישת תובעת על-ידי פיטורים פיצויי השלמת של ישיר ותשלום המעבידה,

"נתיב"נתיב". " הפנסיה קרן ב הצבורים הכספים את לה להשיב"מכתשים" , אךדין פסק במתן או העובדים הסכמת בקבלת הכספים שחרור את התנתה

התביעה הכספים. לפיכך, הוגשה לשחרור הסכמתם ליתן סירבו העובדים לשחרור עשה וצו הצהרתי דין פסק "מכתשים", למתן ל-ידיע הנוכחית פיצויי כספי הם שהכספים הוכיחה שהמעבידה קבע הדין בית הכספים. נפרד ב"נתיב" בחשבון והופקדו ( שהופרשו2.33% של )השלמה פיטורים

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

כספים לעובדים חייבת שאינה"מכתשים" הוכיחה תגמולים. כן חשבון שאינו זכויותיהם, על כל את במישרין לעובדים החברה שילמה עוד כל . לכןכלשהם

אצלה. המוחזקים והרווחים הקרן את המפעל לזכות "נתיב" לשחרר כב'● (13.1.2009) ● בנימין נ' במנולקר בע"מ כימיים מפעלים מכתשים3026/05)ב"ש( עב

יוסף. ש. מור ש. ששון, נ.מ. מר נ.ע. מר השופטת: י. גלטנר-הופמן

כ"שאירים" של לאומי ביטוח בגמלת זכו שיתופיים ומושבים קיבוצים(9) יישובם אלמני

קצבת לקבל המבקשים קיבוצים של ערעורם חלקית קיבל הארצי הדין ביתאשר חברי אלמנים של שאירים זכאותם מומשה בטרם נפטרו קיבוץ, בנצרת לעבודה האזורי הדין בית של החלטתו כנגד נסב זו. הערעור לקצבה

כמשמעם להגדרתם הקיבוצים תביעת את דחה אשר חוקב כ"שאירים" 16.5.93 לעולמם. ביום הלכו אשר האלמנים חבריהם , של הלאומי הביטוח זקנה בביטוח הכנסה )קביעת הלאומי הביטוח תקנותל א5 תקנה נוספה

מושב או קיבוץ חבר אלמן של שאירים לקצבת זכאות ושאירים(, ששללה התקנה של להשעייתה א, גרמה5 תקנה חוקיות כנגד לבג"צ שיתופי. עתירה

. התוצאה1999 משנת למפרע בתוקף2005 בשנת ולביטולה2003 בשנת זכאי שיתופי מושב או קיבוץ חבר , אלמן1.6.99 יום שלמפרע, מאז היא

הדין החוק. בית פי על לזכאות התנאים בו מתקיימים שאירים, אם לקצבת לזכאות: א. הטוענות מבוטחים של קבוצות שלוש של בזכאות דן הארצי

לאחר ונפטרו שאירים לקצבת תביעות הגישו שלא קיבוץ חברי אלמנים אך שאירים לקצבת תביעה הגישו קיבוץ, אשר חברי . ב. אלמנים1.6.99

התיקון. או השעה הוראת של לתוקף כניסתה , בטרם24.9.03 לפני נפטרו כניסתם לאחר שאירים לקצבת תביעה הגישו אשר קיבוץ חברי ג. אלמנים

לגופו נבחן שעניינם לפני נפטרו התיקון, אך או השעה הוראת של לתוקף מכיוון גמלה מגיעה לא הראשונה הקבוצה שלשאירי המוסד. נפסק ידי על

בזכאות הכיר הדין בית בזכאות. אך להכרה תביעה מותם בטרם הגישו שלא ביטוח לגמלת הקיבוצים והשלישית. זכאות ההשניי הקבוצה של השאירים

לחוק309)א(, 306 סעיפים מכוח קמה האלמנים כשאירי לאומי ביטוח ש"ח7,500 של בסך עו"ד שכ"ט לקיבוצים ישלם שהמוסד לאומי. נקבע

מע"מ. ועוד ● (27.11.2008) ● לאומי לביטוח נ' המוסד מאוחד יעקב אשדות קיבוץ201/06)ארצי( עבל

אבו. ד. בן א. פרץ, נ.מ. מר כב' השופטים: ס. אדלר, ש. צור, ל. גליקסמן. נ.ע. גב

מעובד שלו הסטטוס את משנה לא בהסתדרות מחוז יו"ר של בחירה (10) לגמלאות פרישתו מועד לדחות הזכאי לנבחר

לעבודתו. העובד את להחזיר הבקשה את דחה לעבודה האזורי הדין בית בתפקיד ולכהן להמשיך זכות לעובד האם בשאלה הינה בענייננו המחלוקת

ל"נבחר" כי נציין זה כדין. לעניין הפרישה גיל לאחר גם ירושלים מחוז יו"ר .67 גיל לאחר נבחר, גם אליה בכהונה ולכהן להמשיך זכות בהסתדרות, יש

להכריע היה הדין בית ההסתדרות. לפיכך, על לעובדי מוקנית אינה זו זכות כעובד, ואם או כנבחר המחוז יו"ר בתפקיד כיהן העובד האם בשאלה תחילה

חוקת של19 לפרק12 בסעיף שנקבע החריג בעניינו חל הוא, האם עובד מעמד כבעל בו לראות ביקש פרישה. העובד מועד דחיית בעניין ההסתדרות

לתפקיד היבחרותו לתפקידו. מכוח נבחר ונבחר. לטענתו עובד של מעורב כי קבע הדין ההסתדרות. בית לעובד והיה בהסתדרות לעבודה נקלט הוא

ולא ההסתדרות עובד הינו צידיו. העובד משני בחבל לאחוז מנסה העובד מחוז ליו"ר להעניק כוונה הייתה לא להסתדרות כי קבע הדין בה. בית נבחר

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

לעובד. הופך שנבחר ולאחר בחירה של בהליך שנבחר מי של מיוחד מעמד באופן מדובר וכי לא ותו מועצה המלצת לגבש הייתה הבחירה ההליך מטרת

האוטונומיה בהסכם לה שניתנה הסמכות את לממש ההסתדרות בחרה בו המחוז ליו"ר להעניק כוונה הייתה אילו וכי עובדים של לעבודה קבלה לגבי

בתביעת ומדובר בכתב. מאחר ביטוי לידי בא היה הדבר נבחר, הרי של מעמדהעובד. על הוצאות הושתו לא גמלאי

כב' השופט: א. אברהמי.●( 22.2.09) ● החדשה נ' ההסתדרות זאב יוסף בן2620/08)ים( עב

שכבר מי על חל אינו אגד של הפנסיה קרן של האחיד בתקנון שינוי (11) מוקדמת לגמלאות פרש

ב"אגד", הם לשעבר מלאים, חבריםג בין משולת יחסים במערכת מדובר פרישת הנה לדיון הרקע. בע"מ אגד חברי של הגמלאות קרן גמלאי

שהיה הישן הקרן לתקנון29ס' לפי מוקדמת בפרישה לגמלאות הגמלאים לקבלת זכאי יהא מוקדמת בפרישה שפרש חבר , לפיו1.10.03 עד בתוקףמהמשכורת71% בשיעור מלאה גמלה מהקרן זכויותיו רכישת לאחר

אליו חמור כספי משבר . בעקבות20% של פעמי חד סכום תשלום באמצעותו"אגד" 1990 בשנת , התקשרו"אגד" נקלעה תחת לפיו בהסכם"הקרן" לחבריה, דרך"אגד" תשלם 80% יתרת של פעמי החד בסכום חלקה תשלום

"אגד" אילו חבריה מקבלים היו אותו בשיעור תקציביות , גמלאות"הקרן" לשלוש . קרובאלה גמלאות משלמת ההיית והקרן חלקה את משלמת ההיית של המיוחדת המנהלת האחיד, הודיעה התקנון לתוקף שנכנס לאחר שנים

לתנאים מ"אגד" בהתאם פרשו אשר החברים ל"אגד", כי "הקרן" במכתב "הקרן", "אגד" לא של גמלאיה אינם המוקדמת הפרישה בבקשת שנקבעו לגיל יגיעו אשר עד זקנה גמלת לקבל זכאים אינם ולפיכך חלקה את שילמה

האחיד התקנון של להוראותיו בהתאם עליהם החל הפרישה גיל , הוא67 הם בו במצב הגמלאים עצמם מצאו ההסכם חתימת . לאחר פרישה גיל חוקו

את קיבל בית-המשפט. 67 גיל עד60 מגיל קצבאותיהם את לאבד עלולים תשלומים הסדר ' הוא90 משנת ההסכם כי וקבע הגמלאים של ערעורם

אינו וכי הגמלאים של התקנוניים וחובותיהם זכויותיהם מערך משנה שאינולתקנון29 סעיף הוראת על גובר באגד מעבודתם פרשו הגמלאיםהישן. הישן. לתקנון29שבס' ההסדר ולפי האחיד התקנון של לתוקף כניסתו לפני

לגרוע אין לתשלומים. לכן פעמי מחד התשלום צורת את רק שינה ההסכםמ"אגד"60 גיל ועד הפרישה ממועד קצבה לקבל הגמלאים של מזכותם

תשאנה, והמדינה הקרן כי הוחלט "הקרן". בנוסף מכספי ואילך60 ומגיל הערעורים הגשת בגין אגד ושל הגמלאים של שווים, בהוצאותיהם בחלקים

אחת. כל₪ 35,000 בסך דינם עורכי טרחת בשכר וכן כב'●( 9.3.09 )●ואח' שיתופית אגודה אגד אח' נגד1019ו- אברהם אביב8652/07 ע"א

השופטים: י. דנצינגר, א. פרוקציה, א. ריבלין.

פיטורי צמצום .6נפסקו ₪ 60,000 בסך פיצויים(1) שכן צמצום פיטורי שפוטר לעובד

הפיטורים סיבת בפניו פורטה ולא נשמעה לא עמדתו

של פרטניות וסיבות נימוקים מסירת כי קבע לעבודה אזוריה הדין תיב נגזרת שאיננה צמצומים, אף הליך במסגרת המפוטר לעובד הפיטורים עובד שבין המוגברת הלב תום מחובת חלק מהווה חוקית מהוראה במפורש

פגום נמצא ישראל דואר ע"י שבוצע העובד פיטורי הליך כי למעביד. נקבע ולא והיות בשימוע העובד טענות לדחיית המעביד נימוקי נמצאו ולא היות

מפיטוריו המסתייג לעובד להסביר צריך הפיטורים. מעביד סיבת פורטהמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

לתפקיד אותו לנייד ניתן לא ומדוע פוטר אחר עובד ולא הוא דווקא מדוע הדואר סניף העובד, מנהל את זיכה הדין העבודה. בית מקום באותו אחר ש"ח.60,000 של בסך כספי כדין, בפיצוי שלא פיטוריו עקבלשעבר, בלוד

לובוצקי, נ.ע: מר כב' הש' יצחק בפני● (20.5.08) ●הדואר נ' חברת פרג'ון אלי5392/07 עבי. כהן.

שהן היא "תקן", חזקה בשעות עובדות שאינן חלקית במשרה מורות(2) קיצוצים בהליך שיפוטרו הראשונות

שפוטרו מורות שלוש של בקשתם את דחה לעבודה האזורי הדין בית כי קבע הדין מבוטלים. בית פיטוריהן כי הצהרתי סעד מעבודתן, למתן

מערכת של תקציביים באילוצים נעוצה המורות לפיטורי העילה דנן במקרה שאינן חלקית במשרה החינוך במערכת הועסקו המורות החינוך. שלוש

בבית שעות שעות "תקן" אלא, ידיעה תקציבי ממקור הספר, חיצוני. הכרחית אינה המורות אותן למעשה, שעבודת הלכה משמעה זו שיפוטית הרגילות התקן בשעות מוצבות המורות כן, היו החינוך, שאלמלא למערכת

המורות העסקת המשך אפשרה נוספות בשעות הספר. העסקה בית של בתקנים, חסר אלה, חרף לשעות מקור יש עוד כל החינוך, רק במערכת

החינוך מערכת נאלצת בו פרסונאליות. מקום בעיות לפתור רצון ומתוךברי פיטורי ולבצע שלה האדם כוח במצבת לקצץ שמועמדים צמצום,

פחות. לשירותם נזקקת החינוך שמערכת אלה הם לפיטורים הטבעיים ברשימת המורות של שמן את שכללה החינוך מערכת טעתה לא זה מטעם

בהוצאות. חיוב ללא נדחתה המפוטרים. התביעה ד. גילה, נ.צ.: ע. כב' השופטת● (5.8.08) ● ישראל נ' מדינת גליניק אירנה753/05)חי'( עב

וולקן, נ.צ.: ח. בלומר.

להסכם בהתאם מעביד של והתייעלות צמצום הליך במסגרת פיטורים(3) לגיטימיים הם קיבוצי פיטוריה לביטול עובדת של בקשתה את דחה לעבודה האזורי הדין בית

פיטורי במסגרת נעשו העובדת פיטורי כי שקבע לעבודה, לאחר והשבתהוכי להסכם ובהתאם צמצום הפיטורים, בהליך פגמים נפלו לא קיבוצי, הפיטורים. בית החלטת בבסיס המעביד, שעמדו ובשיקולי השימוע בהליך

שנות17 לאחר שפוטרה העובדת כי קבע הדין החולים בבית עבודה כי כדין. נקבע שנעשו פיטורים ובעקבותיו שימוע הליך עברה סוראסקי

תוכנית או והתייעלות צמצום תוכנית במסגרת שנעשים עובדים פיטורי גורמים ספק מההליך, וללא נמנע בלתי חלק המעסיק, מהווים של הבראהביצוע בעובדים לפגיעה שנקבעו לכללים בהתאם ההליך המפוטרים.

תוך בהסכמים פרישה תנאי מתן ותוך העובדים ועד שיתוף קיבוציים, על בהסכם. אשר שנקבע בעובדת, כפי הפגיעה את למזער נועדו משופרים

של עבודתה הפסקת בדבר המעביד בהחלטת פגמים נפלו ולא כן, מאחר למעביד להידחות. נפסקו התביעה דין הצמצום פיטורי במסגרת העובדת + מע"מ. ₪ 5,000 בגובה עו"ד + שכ"ט הוצאות

כב' השופטת: ו● (10.11.08) ● יפו אביב תל נ' עיריית פינטו אלישבע2664/05)ת"א( עבסאמט.

עבירות משמעת.7 למלא נפסל אשר מורשע עובד לעבודה להשיב המדינה את לחייב אין(1)

הפסילה בתום המדינה בשירות מסוימים תפקידים

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

אותה לחייב ניתן לא כי ופסק המדינה ערעור את קיבל העליון המשפט בית המדינה, בשירות מסוימים תפקידים למלא נפסל אשר עובד לעבודה להשיב בביצוע שהורשע עובד לעבודתו להשיב המדינה הפסילה. חיוב תקופת בתום

העובדים ליתר עובד, הן לאותו הן בעייתי מסר משמעת, מעביר עבירותחוק לציבור והן הציבורי בשירות מהם מפרט המדינה שירות בכללותו. מדינה עובד על להטיל למשמעת הדין בית שרשאי השונים המשמעת אמצעי

פסילה של באמצעי מכיר אינו משמעת. החוק עבירות בביצוע הרשעתו בגין איןהמדינה. בשירות לעבודה מחויבת החזרה ולאחריה פיטורין לאחר להשבה באשר שיקול-הדעת את ומוחלט גורף באופן המדינה מן לשלול

לשקול אפשרותה ואת קצובה לתקופה ונפסל שפוטר עובד של לעבודה הנתונים רקע על לעניין הצריכים השיקולים יתר את גם זאת במסגרת

בנושא. הדין בית של המלצתו בידיה, לצד הקיימים העדכנייםכב' הש' ע. ארבל. בפני● (21.5.08) ● אבשלומוב נ' מרינה ישראל מדינת9433/07 עש"ם

מעילה של משמעת לעבירות ביחס מידתי הינו פיטורים של עונש(2)באמון שירות. לעבודות רישיון לשלילת לתעבורה המשפט בבית נדון מדינה עובד

חשבון על השירות עבודות את וביצע רישיונו שלילת על דיווח לא העובד רכב הוצאות לקבל המשיך וכן מחלה ימי על שדיווח או העבודה שעות

בעקבות לפיטורין היתר בין ונידון משמעתי לדין הועמד כך מהמדינה. העובד ערעור את דחה המשפט התעסוקה. בית משירות שנים3ל- ולפסילה

הדין. ככלל, אין בית בהחלטת להתערב עילה אין העניין בנסיבות כי וקבע אם למשמעת, אלא הדין בית ידי על שנגזרו המשמעת באמצעי להתערב מידתיות בהיעדר לוקה שהיא מהותית, או טעות הדין בית בהחלטת נתגלתה

הנאשם. בבוא הורשע שבהן העבירות לבין שהוטלו המשמעת אמצעי בין שבט תחת למשמעת הדין בית של דינו גזר את להעביר הערעור ערכאת

משמעות את מבין שהוא הדין בית על חזקה כי היא המוצא ביקורתה, נקודת המדינה לשירות הראויות הנורמות הנאשם, וכי על שהטיל המשמעת אמצעי

המשמעת אמצעי של השתתם בבסיס העומדת מומחיותו. התכלית בתחום הן בתפקודו פגיעה כפולה: מניעת היא הורשעו אשר הציבורי השירות עובדי עלבתדמיתו השירות של והרתעת מחד בו הציבור ובאמון הציבורי, גיסא,

דינו לגזור גיסא. בבואו מאידך דומים במעשים ייכשלו לבל אחרים עובדים שבוצעה, העבירה חומרת נוכח אלו תכליות לבחון הדין בית נאשם, על של

האמורות התכליות בין תשלב אשר ראויה עונשית איזון לנקודת ולהגיע תהיה שהענישה הנאשם, באופן של האישיות נסיבותיו מול אל ותשקללן

של המעביד, והשיקול באמון פגיעה מהווים המערער של מידתית. מעשיו ולתדמיתו הציבורי לשירות להיגרם שעלול הנזק מניעת של התכלית הגשמת לחובת הכף את להכריע כדי בו באמון, יש שמעל מי של כהונתו מהמשךהעובד.

כב' הש' ע.ארבל. בפני● (23.6.08) ● ישראל נ' מדינת אזולאי שלמה3295/08 עש"ם

לעובד משפטי ייצוג שמונע חברה בתקנון מלהתערב ימנע הדין בית(3) פליליים במעשים מואשם העובד אם משמעתי, אלא בהליך

גופים של בתקנון מהתערבות להימנע יש כי קבע לעבודה האזורי הדין בית באישומים פנימי משמעתי דין בבית עובד מואשם בו מקום ציבוריים, אך

בתקנון. נאסר הדבר אם דין, אף עורך ידי על ייצוג זכות לו ליתן פליליים, יש עורך ידי על לייצוג ה"הנאשם" בזכותו את ליידע החובה מוטלת החברה על

שיתופית אגודה הייתה ציבורית לתחבורה חברה בתקנון. דן האמור דין, חרףמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

הפכה2001 ובשנת העובד לחברה באגודה עבודתו שהחל בע"מ. האגודה של התקנון את עצמו על וקבל המניין מן לחבר השיתופית, הפך

חופשי כרטיסיה אותה את לנוסעת כסדרן, מכר עבד השיתופית. העובד התקנון פי על פנימי משמעתי הליך עבר לכן. העובד קודם יום שלה, שאבדה

פרטי. באופן משפטי לסיוע שפנה דין, לאחר עורך ייצוג החברה, ללא של ידי על החברים במשפט מיוצג יהיה לא העובד כי קובע בתקנון102 סעיף בהם מקרים אותם לגדר נכנס שלפנינו המקרה כי קבע הדין דין. בית עורך

התקנון, מאחר הוראות דין, חרף עורך ידי על מיוצג להיות לחבר לאפשר יששכן, אישומים כדי חמורות, העולות בעבירות מואשם והעובד פליליים.

העובד של בפרנסתו פגיעה כדי עולים אלה לעבירות שנקבעו העונשיםחודשי4 של )קנסות ובעתידו לכל בפועל משכורת המקצועי עבירה(

עבירות של מסוג אינן הורשע בהם כן, העבירות פיטורים(. כמו על )המלצה ייצוג העדר כי פליליים. נקבע מעין אישומים בגדר הינן בלבד, אלא משמעת

להתבטל המשמעתי ההליך של דינו ולפיכך הטבעי הצדק בכללי פגיעה הוא המשמעתיים ההליכים בכל דין עורך ידי על מיוצג להיות לעובד לאפשר ויש

– ו₪ 2,500 בסכום משפט הוצאות לעובד נגדו. בנוסף, נפסקו המתנהליםשכ"ט. מע"מ בתוספת₪ 20,000

דוד8444/07)ת"א( עב כב'● (28.10.08) ● בע"מ ציבורית לתחבורה חברה נ' דן יגר א. שריון, נ.ע.: י. עטייה. השופט: א. איטח, נ.צ.: עו"ד

רווח להפיק שביקש מעובד מוקדמת והודעה פיטורים פיצויי שלילת(4) המעסיק מציוד אישי שהשתמש לאחר מעובד, שפוטר לשלול יש קבע לעבודה האזורי הדין בית

וההודעה הפיטורים פיצוי מלוא משני" את "רווח להפקת המעסיק בציודהעובד דיו בראשי אישור ללא סחר כי הודאתו נוכח פוטר המוקדמת.

בית את להנחות שצריכים החברה. השיקולים ללקוח השייכים משומשים ומהתכלית מחד פיטורים לפיצויי הזכות מתכלית להיגזר אמורים הדין

המעשים, כמו: חומרת שיקולים לשקול הדין בית מאידך. על שבשלילתם האמון ומידת העובד של בכוח, תפקידו או בפועל למעביד הנזק היקף

הפסולים, המעשים שבוצעו הפעמים ומספר הזמן הימנו, משך הנגזרת יש ועוד. כן העבודה יחסי ועל אחרים עובדים על המעשים של ההשפעה

למחיה העובד בידי שיוותר הפיטורים פיצויי סכום כמו נתונים בחשבון להביא לתקופת וביחס עבודתו לתקופת ביחס וזאת הסנקציה הפעלת לאחר

שבמועד התובע טענת את נקבל אם בפניו. אף העומדת הצפויה העבודה ב"גניבה" מדובר לא ולכן אשפה בגדר הקופה עבור היו הן הדיו ראשי נטילת

לו הניבו לא שפעולותיו גרסתו את נקבל אם הפלילי, וגם בדין כמשמעותה על דרך מצא מעשיו. התובע מחומרת להפחית כדי בכך גדול, אין רווח

המעביד ע"י לרשותו שהועמדו העבודה בכלי שימוש ותוך עבודתו זמן חשבון הפר באישורו. במעשיו ושלא המעביד בידיעת שלא עצמו לטובת לעשות אף התובע של למעסיקתו. מעשיו חב בה המוגברת האמון חובת את התובע תקופה שהועסק צעיר בעובד לנתבעת. בנוסף, מדובר תדמיתי נזק הסבו

מקור משפחתו עבור או עבורו מהווה אינו שצבר הפיצויים וסכום קצרה הזכאות את לשלול יש כי למסקנה מביאים אלה משמעותי. כל הסתמכות

גם לשלול המעביד היתה זכאית מכך יוצא במלואם, וכפועל פיטורים לפיצוייהתובע הודעה דמי תשלום ₪ 4000 בסך טרחה בשכר ישא מוקמת.

+מע"מ. כב' השופטת: מ.●( 1.3.09) ● בע"מ מערכות שילוב נ' וואן אמינזדה עופר8583/05)תא( עב

ירקוני, נ.צ:.מר. בילוגורסקי. לויט. נ.צ.: מר

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

הנהלים אימוץ משמעה משמעת בהליכי עובדים נציגות השתתפות(5) דו-צדדי קיבוצי כהסדר

פרויקטים ביצוע באגף מדור ראש סגן של שכנגד ובתביעה בתביעה מדובר ובהמשך כוזבים שעות דיווחי בעקבות מעבודתו שהושעה החשמל בחברת מעבודתו במחלקה, פוטר השתלב אחרת. משלא למחלקה והועבר הוענשהעובד זמן לאחר והליך בעניינו שננקטו המשמעת שהליכי טוען קצר.

מפי הארצי זכויותיו. בית-הדין כל לו שולמו לא וכי כשרים היו לא פיטוריו לכפור אין כי ופסק בחלקו העובד ערעור את קיבל גליקסמן השופטת כבוד

נציגות )מעביד( והן החשמל חברת שהן מכיוון המשמעת נהלי של בתוקפם העובדים נציגות המשמעת. כאשר להליכי בהתאם ופעלו השתתפו העובדים כהסדר הנהלים אימוץ משום בכך לראות בהליכי- משמעת, יש השתתפה

בנוהל העבודה. משנקבע חוקת במסגרת נעשה לא אם גם דו-צדדי קיבוצי והעברה השעיה הוא עובד על להטיל שניתן העונשים אחד כי המשמעת

פיצויים, לעובד חוקי. נפסקו מקור והעברתו ההשניי להשעייתו מתפקיד, ישמשכורות4 של אכיפה, בשיעור ללא הצמדה הפרשי קובעות, בתוספת

חברת התשלום. בנוסף למועד ועד בפועל העבודה סיום ממועד וריביתכדין. מע"מ בצירוף₪ 10,000 בסך שכ"ט בהוצאות חויבה החשמל

חברת438/06)ארצי( עע כב'●( 26.3.09) ● גלפנד נ' מקס בע"מ לישראל החשמל ח. קמיניץ. א. כספי, נ.מ. מר השופטים: ע. רבינוביץ, ו. וירט- ליבנה, ל. גליקסמן. נ.ע. מר

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

חוזה לתקופה קצובה.8 מלא בפיצוי חויבה לפחות לשנה פה בעל עבודה חוזה שהפרה מעבידה(1)

נפש עגמת על ובפיצוי ההפרה בגין

לתקופה עבודה חוזה הפרה הנתבעת כי קבע לעבודה האזורי הדין בית שלא פיטורין בגין פיצוי לו לשלם התובע, וחויבה עם פה בעל שנכרת קצובה

עבודתו שתנאי לאחר בנתבעת לעבוד החל נפש. התובע עגמת בגין כדין, וכן עולה הראיות ממכלול כי פה. נקבע בעל החברה מנכ"ל לבין בינו סוכמו על סוכם לא לפחות, וכי שנה בת קצובה עבודה תקופת סוכמה הצדדים שבין

פיטורי כן השנה. על תום לפני לפטרו שמאפשרת כלשהי ניסיון תקופת קצובה. לתקופה העסקה הסכם של הפרה מהווים שפוטר העובד, במועד

קבוע פיצוי בדבר מפורש סעיף היה לא שבהסכם מאחר כי נקבע עוד הפרת בגין פיצויים לתשלום ההפרה. הבסיס בגין מלא פיצוי יינתן ומוסכם

את לשכנע אחרת הטוען החוזה, ועל תקופת לסוף עד השכר יתרת הינו חוזה זכאי העובד כי כן, נקבע הנזק. כמו להפחתת עשה לא העובד כי הדין בית

מצד לב תום וחסרת פוגעת התנהגות שהוכיח מאחר נפש עוגמת בגין לפיצוי חייהם אורחות את משפחתו ובני התובע שינוי ההסכם המעבידה. בעקבות

ושינוי התובע אשת חייהם, התפטרות מרכז שינוי זה ובכלל מעבודתה, שמצדיקות חריגות נסיבות מהווים אלה בנם. כל של החינוכית המסגרת

והפרת המעבידה התנהגות עקב לו שנגרמה נפש עוגמת בגין התובע פיצוי הוצאות₪ 50,000 וכן₪ 52,000 של כולל ידה, סכום על העבודה הסכם

משפט.דוידוב00622/05)חי'( עב ג.ר.א.ס עופר כב'● (31.8.08) ●בע"מ ושילובים עיצובים -

מ. סמיר-עמאר השופטת

קצובה לתקופה בחוזה וגם מהותיים דו בגופים גם נדרש שימוע הליך(2) בפיצוי מזכה והפרתו

במוסד שהועסק למוסיקה ומרצה מורה כי קבע לעבודה האזורי הדין בית מוסד כי כספי. נקבע לפיצוי זכאי טלפונית הודעה באמצעות ופוטר אקדמאי

מטעם הכנסה כל לו קמה הייתה לא אם גם דו-מהותי גוף הינו אקדמי ציבורית משמעות בעל בגוף שמדובר בכך ציבורית. די קופה מכל או המדינה

במובן רק איננה מהותי כדו פרטי גוף הכלל. סווג לטובת הפועל ציבורי ומסר לו שיש ובמשמעות בו הערכית במהות גם אלא המימון מקורות של הכספי

בפרט תוכנו מבחינת לתארים המכשיר חינוכי מוסד בהיותו ותפקודו, קצובה לתקופה בחוזה גם קיימת השימוע חובת כי נקבע אקדמאיים. עוד

אין לעובד אם שגם הרי – מתמשך קשר ליצירת אפשרות בתוכו מכיל אשר כוונתו על לעובד מראש הודעה במתן המעסיק למשרה, חייב קנויה זכות ביסוד העומדים הטעמים את עימו, לפרט ההתקשרות את להאריך שלא הזדמנות לו וליתן תגובתו את בפניו להביא לעובד כוונה, לאפשר אותה

הודעה רוע את ולשנות לנסות הולמת בענייננו, על טלפונית הגזירה. נפסק ומשכך להודעה ראויה דרך אינה הביתה הערב בשעות עבודה הפסקת

השימוע, חובת קיום העדר בגין חודשיות משכורות שתי של בשיעור פיצוי לואחד. חודש של -שכר ממוני לא נזק בגין ופיצוי

כב' השופטת● (3.8.08) ● שכטר ע"ש לרבנים מדרש נ' בית אהרון אורי1860/06)ים( עב ש. שדיאור.

המעביד – מעביד" של השחמט לוח על פיון אינו "עובד(3) רשאי אינו ונוחיותו רצונו פי על ולהחזירו כדין שלא לפטרו

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

מוסמכת אחות פיטר הוא כי וקבע מעביד של ערעור דחה הארצי הדין בית העובדת את להעסיק ממחויבותה להשתחרר מנת על לב תום בחוסר

שנים3 של קצובה לתקופה להיענות שלא צידוק היה לעובדת ומשכך נחתם העובדת לבין המעסיקה לעבודה. בין אותה להחזיר המעסיקה להצעת שהוא תוך מוסמכת כאחות הסמכה קורס לעבור לעובדת המאפשר הסכם

לאחר3כ- במשך כאחות עבודתה המשך לה מבטיח ההסמכה. שבועות "לרגל הוגדרו העובדת, כשפיטוריה פוטרה ההסמכה מבחני לפני אחדים

המקים המקורי ההסכם הוא הצדדים בין היחיד המחייב צמצומים". ההסכם הסמכתה. לאחר שנים3 במשך העובדת את להעסיק התחייבות למעסיקה

המעסיקה ממחויבות להשתחרר מנת על צידוק ללא פוטרה העובדת קצובה, זכאית לתקופה חוזה הפרה מעבידתה להעסקתה. העובדת, אשר

לא פיצוי מקוים, וכן היה החוזה אילו הכנסתה הפסד בגין ממוני לפיצוי עשתה העובדת הנזק. בענייננו הקטנת חובת לקיום בכפוף זאת ממוני, אך

לעובדת המעסיקה שהצעת פיטוריה. למרות אחר עבודה למצוא מאמץ כל העובדת מטעם צידוק שפתיים", היה "מס בגדר הייתה לא לעבודה לחזור

מאחר נענתה ולא כבודה על ששמרה ניסתה שהמעסיקה להצעה, העובדת. של שמה הכתמת ותוך נלוזות בדרכים ממחויבותה להשתחרר

רמת260/06)ארצי( עע זיוית בע"מ הורים מעונות טבעון כב'● (29.1.09) ● פנילוב נ' זמני. עמירם ברק, נ.מ. מר יצחק השופטים: י. פליטמן, נ. ארד, ל. גליקסמן. נ.ע. מר

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

כללי.9שנים 10 של לתקופה ארעי עובד כי קבע מיוחד קיבוצי הסכם(1) יקבל לא

פנוי תקן של וקיומו המלצה לאחר רק אוטומטי, אלא באופן קביעות

לראותה חשמל חברת עובדת תביעת את דחה לעבודה האזורי הדין ביתשנים15 – כ לאחר בחברה קבועה כעובדת בחברה. במקרה עבדה בהם

שתי בין נתק העסקתה, נוצר תקופות שתי בין הפסקה והייתה דנן, מאחר כתקופת העובדת של הכוללת העסקתה בתקופת לראות ואין התקופות ולהתחיל העבודה יחסי את לנתק הייתה הצדדים רצופה. כוונת העסקה חברת בין מיוחד קיבוצי הסכם נחתם בין ועוד חדשה. זאת עבודה תקופת עובדים של העסקתם את שהסדיר הארצי והועד ההסתדרות לבין חשמל

עובדים מירבית, של העסקה תקופת על סוכם הצדדים בחברה. בין ארעייםשהועמדה אמורה10 על ארעיים, שבסיומן, שנים, להסתיים הייתה

אלא לקראת מקבלת הייתה כן אם העסקתה, תקופת תום קביעות. שאלת את לבחון כדי עליה לממונים העובדת העובדת, פנתה של הארעיות

חלוף עם אוטומטי באופן ניתנת אינה קביעות כי עולה קביעותה. מהעדויות מנהל של חיובית המלצה ובהם תנאים מספר בהתקיים רק הזמן, אלא

החליטה עליה פנוי. הממונה תקן של וקיומו העובדת מועסקת בו המחלקה מתפקודה. רצון שביעות בהעדר לעובדת קביעות מתן על להמליץ שלא

שנות10 לפיכך, בתום לעובדת ניתנה ומשלא ארעית כעובדת העסקה נערך ולא מאחר כי הדין בית קבע בחברה. עוד העסקתה קביעות, הסתיימה

3 בגובה כספי פיצוי לעובדת נפסקו הפיטורים טרם כדין שימוע לעובדתכחוק. מע"מ בצירוף₪ 4,000 בגובה עו"ד ושכ"ט משכורות

כב' הנשיאה●( 3.3.09) ● בע"מ לישראל החשמל נ' חברת ארז אסתר2091/04)ת"א( עביחיד. דן השופטת:מ. לויט

שכר, זכויות סוציאליות וחובותג. שכר עבודה.1

עבודה כשכר הוכר המעביד עם בהתחשבנות שנכלל מלצר של תשר(1) הקופה דרך עבר לא אם גם המינימום שכר חשבון על

כשכר מלצרית שקבלה בתשר לראות יש כי קבע לעבודה האזורי הדין בית של והיותו המלצר של עבודתו שכר עניין את להסדיר למחוקק וקרא עבודה אודות נסב הדיון עיקרחקיקה. של בדרך נפרד בלתי או נפרד חלק התשר

עבודתה, תקופת בכל עובדתל וניתן שילמו שלקוחות תשר האם השאלה לשכר העובדת זכאית ולכן שכר בו לראות אין שמא או שכר תשלום מהווה תשלום כי פסק הדין התשר. בית לסכומי מינימום, מעבר שכר בגובה עבודה מהחוק המתחייבות בסיסיות דרישות על לענות חייב שכר של מסודר

הלב תום ומחובת עובד-מעביד יחסי של קיומם מעצם המתחייבות ומנורמות אך להיעשות יכול אלה בסיסיות דרישות של עובדיו. קיומן כלפי המעסיק שלשמעסיק על-ידי ורק מכאן, יכול ואינו שכר בתשלום חייב המעסיק.

לעובד המשולם תשר של תשלום על הסתמכות על-ידי זו מחובתו להשתחרר מהשכר. נפרד בלתי חלק הוא שהתשר מפורשת הסכמה אחר, ללא על-ידי

מלוא את תקבל מלצריתה כי סוכםאחרת. היתה המציאותבענייננו, כל ובסוף העבודה יום בסוף רשמונ התשרים כלמשמרת. בתום התשרים

וגיעה לא מלצריתה שקיבלה שריםשהת ככל. התחשבנות נערכה חודש על עלו התשרים סה"כ אםשכרה. את השלים המעבידהמינימום, לשכר עם מסוכם כאשרשכר. להשלים אמור היה לא המעביד המינימום שכר

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

יחשב כולו התשר ראוי לעבודתו התמורה יהא כולו התשרש ךכ מלצר עליו המס תשלום אי או תשלום שאלת עבודתו. לא שכר חשבון על לתשלום

רושמת, קופה דרך הועבר לא התשר כי אף לכן. התשר מהות לקבוע צריכה דרישת על עונה החודשית וההתחשבנות עבודה כשכר התשרים שתיעוד הרי

מלאה בשקיפות מעבידה פעל זו המעביד, ובדרך יל-ידע השכר פנקס ניהול הלקוחות שהפקידו שהתשר הוכח המינימום. משלא שכר חוק את הפר ולא

שמשלם הכולל מהתשלום כחלק לראותו שיש למלצר, הרי ורק אך מיועד המסעדה. משכך, לבעל נועד ואשר במסעדה והשירות הארוחה עבור הלקוח ההתנהלות אם העיקר, כי אינו המעביד קופת דרך התשר כספי העברת

כחלק לתשרים המלצר, באשר לבין המעביד בין המדויקת החשבונאיתהנדון. במקרה התבצע שאכן העבודה, כפי משכר

ר. כהן- נשיא, כב' השופט בפני● (21.5.08) ● גד נ' אברהם מלכה דניאל3233/05)חי'( עבא. דבי. י. לוין, נ.מ.- מר נ.ע.- מר

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

להעניש יש מינימום משכר הנמוך תשלום תופעת את להוקיע כדי(2) ומרתיע משמעותי באופן

ניקיון בעבודות עובדת העסיקה ושמירה ניקיון, אחזקה שירותי למתן חברה לפיהן העובדות הוכחו כי קבע האזורי הדין -אביב. בית תל באוניברסיטת

המינימום משכר הנמוך שכר תשלום תוך העובדת את העסיקה החברה העונש. בית חומרת ונגד ההרשעה עצם על ערערה בחוק. החברה הקבוע

משכורת, תלוש לעובד ניתן בו מקום כי היא ההלכה כי קבע הארצי הדיןכל את נאמנה משקף שהתלוש חזקה אחרת הוכח לא עוד המציאות,

שכר את לעובדת לשלם בחובתה עמדה לא אמינות. משכך, החברה מעדויות חמורה, בעבירה מדובר הנסיבות במכלול כי קבע הדין כדין. בית המינימום העיקרי המניע אשר בעבירה מדובר ועוד פעם. זאת אחר פעם שנעברה

משמעותי עונש החברה על להשית יש כלכליים. משכך שיקולים הינו שלה נקבע כדאית. בנוסף לבלתי העבירה את להפוך כדי ישנה, וזאת לבל ומרתיע

הקנס מסכום הקנס יפחת בלבד, לא לקנס דינה ונגזר חברה מורשעת אם כי קנס שילם שלא מי לפיו מצב למנוע מנת על וזאת עליה שהוטל המינהלי

מעצם משפט, רק ללא הקנס את ששלם מי פני על ליתרון יזכה ונשפט ₪ 480 – של נמוך סכום קנס האזורי הדין ובית שנשפט. מאחר העובדה

את מלהשיב מנוס המינהלי, אין בהליך החברה על שהוטל הסכום מעלהדין. גזר לעניין החברה עם שיחמיר מנת על האזורי הדין לבית ההליך

ס. אדלר, הנשיא● (14.7.08) ●נ' מ"י ( בע"מ1992) אחזקות א.ח. מור24/05)ארצי( ע"פליבנה –ר. כהן ש. צור, השופט השופט

מהשבה פטור ביתר- קיבלה שגוי שכר לב בתום שקיבלה עובדת(3)

פני על שהתמשכה טעות כי וקבע הערעור את דחה לעבודה הארצי הדין בית חודש מדי העובדת קיבלה ימים, במהלכו משנתיים למעלה של זמן פרק

משמעותית, ובמידה לה המגיע מן גבוה שגוי, שהוא בשיעור שכר בחודשוברם של מצידה השבה חובת מקים של התעשרותה עוד לא העובדת.

שיקולים אם המאזניים, כי כפות על לבדה העומדת היא בדין שלא העובדת רפואי מחקר בקרן עבדה הצדדים. העובדת לשני הנוגעים ויושר צדק של

נקבע זו והייתה מאחר גדולה הייתה הקרן של רשלנותה כי כמזכירה. לא זה הכיצד לברר העובדת פנתה אף חוזרת, במהלכה חודשית רשלנות

על הקרן עמדה לא אז מאמץ. גם תוספת כולל במלואה משכרותה משולמת ולא הטעות על ידעה לא השגוי. העובדת התשלום את עצרה ולא הטעות הייתה הקרן. העובדת כלפי שווא מצג יצרה לא במאומה. העובדת לה תרמה ושינתה למחייתה עליו לה, הסתמכה המגיע השכר זהו כי לב בתום סבורה

עבודה, ביחסי הקשורות מיוחדות נסיבות הן אלו לרעה. כל מצבה אתחיובה בלתי ההשבה את העושות העניין בנסיבות העובדת של צודקת.

פטורה ההשבה. העובדת חובת של מאכיפתה צודקת בלתי בהשבה, תהיהההשבה. מחובת

● (23.9.08) ● קדם נ' לורין בריאות ושרותי תשתית פיתוח רפואיים מחקרים )ארצי( קרן ע"עב. ליברמן. הרשו, נ.מ: מר י. בן ע. רבינוביץ, נ. ארד, ר. רוזנפלד, נ.ע.: מר כב' השופטים

להתייצב נדרש כשעובד מתמדת דריכות עבור "כוננות" המשולם רכיב(4) פנסיונית. לא אמיתית לתוספת פתע, נחשב קריאת פי על

במועצה מחלקה מנהל של תביעתו את דחה לעבודה האזורי הדין בית "כוננות" ברכיב הכרה לעניין הצהרתי דין פסק למתן עציון גוש האזורית

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

נקבע הקובעת מהמשכורת כחלק שקיבל הכוננות שתוספת לגמלאות. פיקציה. ואולם, בה לראות לשכר, ואין נפרדת תוספת בבחינת היא התובע

רכיב להכליל מקום אין – צוברת לפנסיה כספים הופרשו זה רכיב ועל היות"משכורת חוק פי תקציבית. על מפנסיה כחלק זה קובעת" הגמלאות,

לרבות שיעור היא לפנסיה הגמלה חישוב לצורך התוספות המשכורת, כתוספת הממשלה ידי על שהוכרה תוספת היא קבועה הקבועות. תוספת

הוא רכיב אותו האם לבחון קבועה", יש "תוספת איננו שכר רכיב כזו. כאשר הרי בתנאי מותנה השכר רכיב אם כי פיקציה. נקבע ולא אמיתית תוספת ולא כתוספת תחשב רגיל. כוננות משכר ב"תוספת" לשכר, להבדיל מדובר נכונות ו/או מתמדת דריכות עבור משולמת היא כאשר היסוד משכר כחלק

פתע. קריאת פי על לעבודה להתייצב נדרשים למעשה מתמדת, והלכה היא עת, התוספת בכל להיקרא המוכנות בעצם הותנה התשלום שאם נפסק

בפועל, קבל שבנוסף, לכשנקרא כן, העובדה . כמותפיקטיבי ולא אמיתית קבלת את סותרת אינה כשלעצמה היא – נוספות שעות של תוספת העובד

הופרשו הכוננות רכיב ועל כונן. מאחר להיות הנכונות עצם על התמורה מפנסיה כחלק זה רכיב להכליל מקום שאין נקבע – צוברת לפנסיה כספים

להוצאות. צו נקבע תקציבית. לאאורבך1611/05)ים( עב כב' השופטת: י.● (1.9.08) ● עציון גוש איזורית נ' מועצה משה

שטיין.

וככזה נוספות שעות עבור כתשלום כמוהו נוספת עבודה עבור תשלום(5) פיטורים בפיצוי מזכה אינו

המחול להקת של הטכני מנהל של ערעורו את דחה לעבודה הארצי הדין בית עבור כתשלום כמוהו הנוספת העבודה עבור התשלום כי ופסק שבע בת

הקובעת במשכורת בחשבון מביאים אותו רכיב אינו נוספות, וככזה שעות היקף בדבר עבודה הסכם נחתם הצדדים פיטורים. בין פיצוי חישוב לצורך

שנות4 לאחר נחתם העבודה משרה. הסכם של היקפה ומה הצפויה עבודתו כמות לגבי מלאה תמונה הייתה הצדדים שלשני כך ומעביד עובד יחסי

מקום באותו העובד משעבד כי קבע הדין העובד. בית של הרגילה העבודה כמי העובד את לראות המוסכמת, ניתן המלאה המשרה להיקף מעל עבודה הייתה תרופה. לעובד מעניקה שאינה העסקה, טעות בכדאיות שטעה לאמוד לו אפשרה בעבר, אשר העבודה כמות של קיימת עובדתית תשתית

המשרה של להקפה בקשר מספקת דעת לגמירות ולהגיע הדברים את עבודה מקום באותו העובד המעביד. משעבד ידי על לו המלאה, שהוצעה

נכללת אינה נוספת עבודה המוסכמת, כל המלאה המשרה להיקף מעל כי נקבע כן פיטורים. כמו פיצוי חישוב לצורך הקובעת המשכורת במסגרת בחו"ל, הינה עבד הבסיסי, כאשר לשכר בנוסף לעובד ששולמה חו"ל תוספת

בחשבון להביא שיש היסוד משכר כחלק בלהיחש יכולה ואינה חריגבהוצאותיו. ישא צד שכל הקובעת. הוחלט במשכרות

כב' השופטים: ע.● (7.10.08) ● שבע בת מחול נ' להקת סויסה יעקב736/06)ארצי( עבליבנה. נ.ע: י. ברק. נ.צ.מ.: ב. ליברמן. רבינוביץ, נ. ארד, ו. וירט

זכאות בחישוב נסיעה הוצאות החזר לכלול לא ממליץ הארצי הדין בית(6) הכנסה להבטחת נמוך בשכר עובד

חישוב לצורך כי, עובד של וערעור את דחה לעבודה הארצי הדין בית הנסיעה הוצאות החזר את בחשבון לקחת איןלו, שמגיעה ההכנסה השלמת

כעובד משרה בחצי לעבודה התעסוקה שרות ידי על הושם העובדשמקבל. הוצאות בתוספת לשעה ש"ח12 לו משלמת , וזו"משקם"ה בחברת מטבח

מכיוון והוא התעסוקה שרות ידי על לעבודה הופנה שהמערער נסיעה. משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

ולאור ב"מפעל מועסק זכאי שיעור מוגן", לגמלת המערער הכנסתו, משתנה ושיעורה גמלה לעובד משתלמת1999 שנת מאזהכנסה. הבטחת לביטוח למוסד ממציא אותם השכר תלושי ולפי השתכרותו לגובה בהתאם

הקבוע לפי נסיעה הוצאות החזר בחשבון נלקח הגמלה חישוב לאומי. לצורך הגדול המרחק בגלל גבוה הנסיעות ששיעור שמכיוון טוען העובד בחוק, אך

הכנסה הבטחת לצורך החישוב החוק לפימגוריו. ממקום עבודתו מקום של מביא זה המקבל. מצב השכר לבין לעובד המגיעה הגמלה בין ההפרש הוא הזכאי של מזה נמוך בשיעור הינה למערער המשולמת הקיום שגמלת לכך

את דחה הארצי הדין בית העבודה. למקום מקום בקרבת המתגורר לגמלה נסיעה הוצאות שהחזר בקובעו לאומי ביטוח טענת את קיבלו העובד טענת לחוק9 סעיף לפי"הכנסה" מהגדרת המוצאים השכר רכיבי על נמנה אינו

זאת, בית הגמלה. עם חישוב לצורך בחשבון להביאו יש ולכן הכנסה הבטחת פגיעה למנוע והתקנות, כדי החוק שינוי לשקול מקום שיש הבהיר הדין

ייתן התקנות שמתקין ראוי כי אמר הדין ביתהעובד. של המחייה באפשרויות לעובד המשולם תשלום "הכנסה" מגדר להוציא יהיה נכון לא האם דעתו

בשיעור נסיעה וצאותה האם לשקול ראוי . במיוחדנסיעה" הוצאות כ"החזרישחודשי( חופשי כרטיסמ יותר) המקובל מן גבוה שהוא מגדר להוציא

לדיון. שהועלתה העקרונית השאלה נוכח להוצאות צו נקבע "הכנסה". לא כב' השופטים: נ. ארד, ו.● (7.1.2009) ● לאומי לביטוח המוסד נגד לוין חיים173/07 עבל

מ. אהרון. וירט-ליבנה, ר. רוזנפלד. נ.ע. גב' א. פרץ, נ.מ. מר

שנוי ושאינו מוכח, קצוב חוב יתרת רק עובד משכר לנכות רשאי מעביד(7)במחלוקת נגד סוסים ומאלף מאמן שהגיש שכנגד ותביעה בתובענה מדובר דנן במקרה

נסיעה, הוצאות מוקדמת, החזר הודעה דמי לתשלום הועסק בה סוסים חוות תביעה הגישה הלנה. הנתבעת פיצוי בצירוף עבודה ושכר חופשה ימי פדיון

טוב. בשם ופגישה תלמידים בריחתבחווה, לסוס שנגרם נזק בגין שכנגד העובד משכר שקלים אלפי ניכתה המעבידה כי נקבע בתביעה דיון במסגרת

ימי יתרת בדבר ההוכחה נטל כי קבע הדין השכר. בית הגנת לחוק בניגודגם על מוטלת חופשה המעביד רשאי חופשה פנקס בהיעדר המעביד. של בהצגתו בשכר- די חופשה העובד קיבל אכן כי אחרות בדרכים להוכיח

)א( לחוק25 סעיף כי הדין בית קבע כן ראיה". כמו כ"ראשית השכר תלוש של משכרו המותרים הניכויים מהם קובע 1958השכר, התשי"ח- הגנת

עובד של האחרון משכרו לנכות רשאי המעבידש )ב( קובע25 עובד. סעיף מוכח חובל ה. הכוונהמקדמ לרבות, לו חייב שהעובד חוב של יתרה כל

משכרו לנכות יכול אינו כן, המעביד על במחלוקת. יתר שנוי שאינו וקצוב אינם לו. אלה נגרמו שלטענתו נזקים עיניו, בגין כראות ניכויים העובד של

הוצאות ונקבע נדחתה שכנגד . התביעהועיקר כלל ומוכח קצוב סכום בגדר.₪ 7500 בסך המעביד עלשרון1122/07_י-ם( עב כב' השופטת: ד.●( 23.3.09) ● בע"מ בניין חומרי נ' ניסן ארז

מנצורי. כרמון. נ.מ. מר נ.ע. מר פרוז'ינין

הגבלת חופש העיסוק.2 מוצבת הייתה בו מעסיק אצל לעבוד לעובדת המתיר צו זמנית אושר(1)

קודם מעביד מטעם

ההסתדרות במשרדי חשבון רואי משרד מטעם הוצבה שכר וחשבת מס יועצת ידי על פוטרה חוץ. העובדת מיקור )הר"י( במסגרת בישראל הרפואית לבין המעסיק הר"י. בין אצל ישיר באופן לעבודה להתקבל ובקשה המעסיק

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

באופן מלהעסיק הר"י את המגביל חוץ מיקור שירות למתן חוזה נחתם הר"י השירות. מתן מיום שנים5 במשך וזאת אצלה שמוצב עובד כל עקיף או ישיר

כי בטענה שלה האישי העסקה בחוזה זה סעיף על לחתום סירבה העובדת וחוזה שמאחר קבע האזורי הדין עיסוקה. בית חופש את מגביל זה תנאי

אך התייחס השירות וחוזה ומאחר בזה זה שלובים העסקה וחוזה השירות שלא לשימוש חשש כאן אין אחרים, הרי בעובדים עסק ולא לעובדת ורקוהמעסיק בסוד כדין בהכשרת מיוחדים משאבים השקיע לא מסחרי,

הצו על ערעור רשות בקשת דחה הארצי הדין בית נשיא העובדת. משכך של העסקתה על מניעה כל חלה לא כי הקובע האזורי הדין בית של הזמני הדיון את להחיש האזורי הדין לבית והורה הר"י ידי על ישיר באופן עובדתהעיקרי. בתיק הנשיא● (14.7.08) ברוידא נ' תרצא בע"מ עסקית חשיבה ויסמן דוד403/08)ארצי( בר"ע אדלר סטיב

היא בשירות רופא של הנאמנות חובת(2) דיו חזק אינטרס המדינה, העובד של העיסוק בחופש וחלקית עקיפה פגיעה להצדיק

גורף באופן אוסרת שהיא תקשי"ר, ככל הוראת ביטל לצדק הגבוה הדין בית נגד ראיה לשמש רפואית, העשויה דעת חוות לתת המדינה עובדי רופאים על

חלקי בתוקף אותה השאיר לו, אולם צד היא שהאחרונה בהליך המדינה סעיף הרופא. הוראת עובד בו המוסד נגד נקודתית דעת חוות מתן האוסר

לתקשיר42.434 )א( דעת חוות לתת אסור מדינה לרופא כי קובעת בהליך ממוסדותיה אחד או המדינה נגד ראיה לשמש שעשויה רפואית עיסוקו במסגרת תינתן הדעת חוות אם גם חל זה לו. איסור צד שהנ"ל

לפגיעה טענו לו. העותרים שאושרה פרטית בפרקטיקה או פרטית בעבודה הגישה בזכות ולפגיעה המדינה עובדי הרופאים של העיסוק בחופש

שהמדינה בהליכים משפטית דעת לחוות הנדרשים אזרחים של לערכאות בתקשיר זו הוראה כי נקבע העיסוק בחופש הפגיעה להם. לעניין צד היא המדינה. עובדי הרופאים של עבודה בהסכם אישית הוראה של במעמד היא

הציבור תקנת יהיה וחוקיותה תוקפה לבחינת המשפטי המסלול כן על אשרלחוק30 בסעיף כאמור לבחינת המקובלת המידה אמת פי החוזים, על האיסור העבודה. הוראת יחסי במהלך העיסוק חופש את המגביל חוזי הסדר

המדינה עובד הרופא של ברפואה העיסוק בחופש עקיפה פגיעה פוגעת אכן הרפואיות. הדעת חוות של במרכיב עיסוקו בתחום פעילותו הגבלת וזאת –

מרכיב מגבילה שאינה כיוון חלשה בעוצמה היא זו עקיפה פגיעה זאת עם לפי תיקבע האיזון המדינה. תוצאת עובד הרופא של מעיסוקו ונכבד מהותי ההגנה מידת את לשרטט יהיה ניתן ולפיה הציבור תקנת של המידה אמות

העיסוק חופש בין האופקי לאיזון המידה החוזים. אמת לחופש שתינתן הפרטי במשפט הציבור תקנת חוקתיות, בגדרי יסוד כזכויות החוזים לחופש

"אינטרסים בדבר המידה אמת את להחיל סבירות. ראוי של מידה אמת היא של העיסוק חופש את המגבילה לתניה ביחס מעביד" שנקבעה של לגיטימיים

חופש את המגבילה תניה תקפות לבחינת עבודתו, גם סיום לאחר העובד מאפשר שהדבר מאחר המעביד. הן אצל עבודתו במהלך העובד של העיסוק

לתקופת ייחודיים ואף המתאימים המעביד של לגיטימיים באינטרסים הכרה במהלך העיסוק חפש בהגבלת שכשמדובר מאחר העבודה, והן יחסי מהלך

העיסוק חופש על המעסיק שמטיל ההגבלות את לכבד הנטייה העבודהחובת של לגיטימי אינטרס היא למעבידו העובד של הנאמנות תגבר. את להצדיק כדי דיו חזק המדינה, שהוא בעובד מדובר כאשר המעביד, גם

נגד רפואית דעת חוות העיסוק. מתן בחופש והחלקית העקיפה הפגיעהמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

למדינה, המדינה עובד של הנאמנות חובת של הפרה משום בה יש המדינה פגיעה היא המדינה עובדי הרופאים של העיסוק בחופש הפגיעה ומנגד

מבוססת שהיא ככל העתירה את לדחות יש חלשה. לפיכך שעוצמתה עקיפה לערכאות, נקבע הגישה בזכות הפגיעה העיסוק. לעניין בחופש הפגיעה על "שוק" חוות על מכרעת השפעה למדינה יש בהם בתחומים רק קיימת זו כי

שאינה לכאורית פגיעה קיימת לעיתים כי הוכיחה הרפואיות. העותרת הדעת שיש ההגנה מידת את לבחון יש השני ובשלב לערכאות הגישה בזכות מזערית הזכות. מאחר של היקפה מלוא כדי בהכרח עולה עליה, שאינה לפרוס הציבור(, )זכות העבודה להסכם צד שאינם שלישיים צדדים של היא והזכות

אמת פי על הציבורי, קרי אלא הפרטי המשפט בגדר אינה ההגנה מידתנקבע פסקת של המידה תנאי את מקיימת אינה ההוראה כי ההגבלה.

הוראת את מרככת אינה החריגים ועדת באשר ההגבלה בפסקת המידתיות הגישה בזכות פגיעה קיימת בהם מקרים באותם מספקת במידה התקשיר

כך ההוראה בהגמשת צורך גורף. יש עדיין הוא האיסור לערכאות, ובפועל יתייחס המדינה נגד רפואית דעת חוות ליתן מדינה עובד רופא על שהאיסור

תחום לכל ביחס בטלה התקשיר עובד. הוראת הוא בו הספציפי למוסד הקובעת הוראה בהיותה לערכאות הגישה בזכות פגיעה יש כי מוכח בו רפואימידתי. לא איסור

כב'● (2.10.08) ● לממשלה המשפטי נ' היועץ בישראל הרפואית הסתדרות9198/02 בג"צמ. נאור, ס. ג'ובראן, י. אלון השופטים

אינטרס יישוב באותו – מתחרה בסטודיו לעבוד מדריכה על איסור(3) קטן- מעביד של לגיטימי

פגיעה בגין כספי לפיצוי העובדת בקשת את דחה לעבודה הארצי הדין ביתהעובדת בחופש היחיד הכושר במועדון כושר כמדריכת עבדה העיסוק.

כי למעבידה נודע התעמלות. כאשר חוגי גם בנוסף המציע ציון במבשרתעומדC סטודיו לאפשר לא המעבידה ציון, החליטה במבשרת להיפתח

אצלה לעבודתן במקבילC בסטודיו נוספת בעבודה לעבוד שלה למדריכות יעד קהל באותו מדובר שלה, שכן העסקיים האינטרסים על להגן כדי וזאת

אלו בנסיבות כי קבע הדין קטן. בית יישוב באותו התעמלות שיעורי ובאותם את ולהגביל עובדיה של התחרות את להגביל רשאית הייתה המעסיקה

מלעבוד העובדת ואת בכלל עובדיה C בסטודיו נוספת עבודה בפרט, הגבלה כי מצא הדין הכושר. בית במועדון עבודתה על במקביל ציון במבשרת

המעסיקה עובדי על נוספת הגבלה הייתה ולא מאחר ומידתית סבירה היא זומדובר במקומות מלעבוד של לגיטימי אינטרס על בהגנה אחרים.

העיסוק בחופש לכאורה הפגיעה את המצדיק וקטן מוגבל המעסיקה, באזורבפסיקה. המפורטים באיזונים עומד והדבר העובדת של כב' השופטת:(18.11.08) ● בע"מ כושר מועדוני נ' רזים-רשת שמרית קליין2826/06)ים( עב

ממליה נ.צ.: מר ש. שדיאור

שעות עבודה, מנוחה, חופשה והבראה.3 זאת מנע ולא כך על ידע המעסיק כאשר נוספות שעות לגמול זכו עובדים(1)

במפורש של עובדו כדין הוא מתמחה של דינו כי קבע לעבודה האזורי הדין בית

, אףקוגנטיות זכויות על מתמחה לויתור תוקף אין כי כן, נקבע המאמן. כמובמקרה.מהתנהגותו שנלמד ויתור לא כמתמחים הועסקו דנן, המתמחים

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

המתמחים המחוזי המשפט בבית למשפטים חרף כי טענו בירושלים. נמנעה העבודה משעות החורגות עבודה בשעות העסקתם הרגילות, חוק הוראות את הפרה ובכך נוספות שעות גמול להם מלשלם הנתבעת

המנגנון כי המתמחים כן, טענו . כמו1951ומנוחה, תשי"א- עבודה שעותלפיו שפיתחה בשעות עבודהל בתמורה המתמחים מקבלים הנתבעת,

קבע הדין ביתחוקי. ובלתי פסול מנגנון בתשלום, הנו חופשה נוספות, ימי המעביד. לדרישת בהתאם נוספות שעות המתמחים ביצעו אם לבחון ישש

ודי בדרישה או בהסכמה צורך אין מודע היה שהמעביד בכך מפורשת, שירתה הנוספת כך, והעבודה על מחה , לאנוספות בשעות עבודה לביצוע

.נוספות שעות עובדים שהמתמחים ידע המשפט בביתענייניו. בענייננו, את או לשופטים מפורשת הוראה באמצעות הדבר את למנוע אולם, במקום

החליטהלמתמחים ימי מתן באמצעות המתמחים את לפצות המדינה , השעות עבור לתמורה בזכאותם הודאה מעין להוות כדי יש חופשה. בכך

המעביד, דעת על שלא בוצעה העבודה כי הוכח שלא הנוספות. מאחרהנוספות. שעותה בגין החוק לפי מלאה לתמורה התובעים זכאים

כב'● (8.7.08) ●משפט בתי הנהלת – ישראל ואח' נ' מדינת אושרת ארפי1064/03)ים( עב או א. אברהמי השופט

ההודעה לתקופת בחפיפה שנתית לחופשה עובד להוציא רשאי אינו מעביד(2) המוקדמת

רשאי אינו הוא כי וקבע מעביד של ערעור דחה לעבודה הארצי הדין בית על ויתור אתר, תוך על בפועל עבודתו וסיום פיטוריו על לעובד להודיע את לכך, להוציא המוקדמת, ובמקביל ההודעה בתקופת בפועל עבודתו המוקדמת. נקבע ההודעה תקופת עם חפיפה שנתית, תוך לחופשה העובד

תקופת עם בחפיפה שנתית לחופשה יצא עובד כי המעביד החלטת כי העובד של הקוגנטית זכותו ביטול למעשה הלכה מהווה המוקדמת ההודעה חוק של לתכליתו גמור בניגוד עומדת והיא לפדיונה או שנתית לחופשה תקופת עם חפיפה תוך שנתית לחופשה העובד שנתית. הוצאת חופשה

משיקולים נובעת ולא לב בתום שלא פעולה הינה המוקדמת ההודעה החופשה פדיון תשלום את להקטין המעביד של ניסיון מתוך עניינים, אלא

בתקופת העובד לעבודת זקוק המעביד בו אחר למפוטר. ברם, במקרה הסכמת ללא מיידי באופן עבודתו את מפסיק והעובד המקודמת ההודעה דמי מלוא את לקבל זכאי אינו למעביד, העובד נזק גורם ובכך המעביד שעובד כן, במצב החופשה. כמו פדיון מלוא עם יחד המוקדמת ההודעה

כדין, מידית מעל, ומפטרו העובד כי מגלה ומעסיק שנתית בחופשה שוהה פדיון על בנוסף מוקדמת הודעה דמי לעובד לשלם מהמעביד לדרוש אין

החופשה.נשואה1496/02 עע כב' השופטים: ס. אדלר, ע.● (3.8.08) ● ארז נ' גל בע"מ זנקס

רבינוביץ, י. פליטמן. נ.ע: ש. חבשוש, נ.מ: א. שגב.

עבודה היקף מעמלות, הוא מורכב ששכרו לעובד חופשה דמי לחישוב הבסיס(3) השתכרות היקף ולא

ובתום וכנסים אירועים לארגון בחברה עבדה העובדת תקופת כשכירה, אופן על נסובה מנוצלים. המחלוקת לא חופש ימי לזכותה נותרו עבודתה

החופשה, כאשר דמי תשלום בבסיס שיעמוד היומי העבודה שכר חישוב עובד על שנתית חופשה ( לחוק2 )ב( )10 סעיף בהחלת כי טענה העובדת בחר המחוקק הנדרשות, וכי ההתאמות את לבצע יש מעמלות מורכב ששכרו והתחשיב יותר הגבוה השכר את התרה מהותית בגישה זה בחוק לנקוט

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

לסיום שקדמה השנה ברבע שכרה כי לומר יש ולכן התובע עם המיטיב של הברורה לשונו כי מלאה". נקבע לא עבודה "חודשי בגדר היה עבודתה

חודשים שלושה של שכר ממוצע לבטא צריכים החופשה דמי כי היא החוק הוראות קובע לחופשה. המחוקק העובד של יציאתו לפני בסמוך אחרונים מלא. בהיקף הייתה לא לחופשה יציאתו ערב העובד של שעבודתו למקרה

עבודתו אחרים, בהם חודשים שלושה של שכר בממוצע לבחור יכול הוא אז שהיא תכליתו עם מתיישבת החוק של ביותר. לשונו המלא בהיקף הייתה

בשכרו. אך שיפסיד כח, מבלי לאגור מנת על לחופשה לצאת לעובד לאפשר במובן לעובד לדאוג כוונה הסעיף בהוראת ואין תכלית הוא הגבוה השכר לא הארצי הדין חופשתו. בית בימי דווקא ביותר גבוהה תהיה שהשתכרותו זה

מלאה" לא עבודה "חודשי הביטויים כי וקבע הערעור את דחה לעבודה של עבודתה להיקף הסעיף, מתייחסים ביותר" שבהוראת מלאה ו"עבודההשתכרותה. להיקף לחופשתה, ולא שקדמו החודשים בשלושת העובדת

נ. ארד, כב' השופטים● (23.9.08) ● בע"מ אירועים נ' מגוון צרויה רות718/07)ארצי( ע"עמ. הילב. גרא, נ.מ: מר א. בן ש. צור, ר. רוזנפלד, נ.ע.: מר

החברה גמלאי על גם תחול הבראה בדמי הדרגתית הפחתה(4) בעניין גמלאים של ערעור חלקי באופן קיבל לעבודה הארצי הדין בית

הבראה. המערערים דמי בגין פנסיה ולהפרשי הבראה דמי להפרש זכאותםבמסלול2003 בשנת בחברה עבודתם את סיימו מוקדמת. טרם פנסיה

ליישום קיבוצי הסכם העובדים נציגות לבין החברה בין פרישתם, נחתם ההבראה, דמי בסכום הדרגתית הפחתה נקבעה ההבראה, במסגרתו תוכנית הסכם מהמערערים אחד כל עם נחתם החברה. בנוסף גמלאי על גם שתחול

לבין מבטחים פנסיית שבין ההפרש את להשלים החברה התחייבה אישי, שבו תשלומי הפרש גם זה מהחברה, ובכלל הגמלאי זכאי לה המוקדמת הפנסיה

בזכויות לפגוע ניתן לא לפסיקה שבהתאם אף על כי ההבראה. נקבע דמיהרי עם שהתגבשו גמלאי היא למערערים שנתגבשה שהזכות פרישתו,

הפעילים, ולכן לעובדים המשולם התעריף בסיס על הבראה דמי לתשלום הבראה יום של המופחת התעריף עליהם. יודגש, כי גם חלה תעריף הפחתת

של הפרישה במועד הבראה יום מתעריף גבוה ההבראה הסכם פי על פרישתם. במועד שגובשה זכות נפגעה לא מקרה שבכל מכאן המערערים

שהפרשי האישי להסכם הנכונה הפרשנות כי נקבע עוד הפנסיה היא, היו אילו היו בו מצב באותו להעמידם צריכים למערערים החברה שמשלמת

לפנסיית פרישתם ממועד ממבטחים, וזאת רגילה זקנה לפנסיית פורשים שהיא בפנסיה בחלקה הבראה דמי לשלם החברה על מוקדמת. לכן זקנה

על ההסכם פי על משלמת שמשלמת ההבראה יום תעריף פי האישי, לפנסיה. הזכאות לגיל מערער כל של הגיעו עד לגמלאים, וזאת מבטחים

כב'● (5.1.08) ● בע"מ תעשיות אשקלון אח' נ' עשות23ו- קסטל אשר502/06)ארצי( עע י. פליטמן, נ. ארד, ל. גליקסמן. השופט

ומנוחה עבודה שעות ורישומי שכר פנקס לנהל חובותיו את קיים שלא מעביד(5) לעובדיו בתשלום חויב

בנסיבות לפיטוריהם עד כמאבטחים העובדים את העסיקה המעבידה כי שקבעה האזורי דין בית החלטת על מערערת במחלוקת. החברה השנויות

כאשר גם פנסיה לקרן תשלומים המעביד, להעביר מוחלטת, על חובה יש על ערעור כן להפרשה. כמו עובד של העדפתו או הסכמתו את קיבלה לא

דחה הארצי מוקדמת. בית-הדין והודעה פיטורים פיצויי לתשלום ההחלטה וחלף פיטורין פיצויי לעובדים לשלם . שיש1וקבע: המעסיקה ערעור את

לעובדים2מוקדמת. הודעה לקרן הפרשות אי בגין ילפיצו גם זכאות . משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

כפי הרחבה צו מכח זכותו על לוותר עובד של להסכמתו תוקף כל פנסיה. אין הכנסה מס משכרו לנכות העובד של הסכמתו את מבקש אינו המעביד שאין

את הן הפנסיה לקרן להעביר המעביד על כי נפסק לאומי. לכן ביטוח דמי או שעות גמול פסיקת אי על נסב העובדים העובד. ערעור חלק את והן חלקו

התקבל אבטלה. הערעור לדמי הזכות אובדן בעד לפיצוי ותביעה נוספות של כללית עבודה מתכונת הוכיחו נוספות- העובדים שעות . גמול1בחלקו:

בעדויות נסתרה לא זה בעניין קבוע, וגרסתם באופן נוספות בשעות עבודה של העבודה שעות מספר את הוכיח לא החברה. בנוסף, המעסיק מטעם

ומכיוון בהוכחת הראייה נטל את להגמיש הפסיקה שמגמת העובדים. החברה של התנהלותה את בחשבון להביא יש וכן נוספות לשעות התביעה

על כי קבע הדין העבודה. בית שעות רישומי את מכוון בכוונת העלימה אשרבצירוף דרך על הנוספות השעות בגין לשלם החברה הפרשי אומדנא, 15,000 מאבטח לכל לשלם המעביד על הוטל כחוק. בנוסף וריבית הצמדה

עו"ד. טרחת שכר₪ימית212/06)ארצי( ע"ע כב'● (12.11.2008) ● אפרים נ' אלי ( בע"מ1988) א. בטחון

, נ.מ: מר. ח. בנימיני. י. קרא ס. אדלר, נ. ארד, ל. גליקסמן. נ.ע: מר השופטים:הנשיא

ראשית מהווה התלוש אך המעביד על חל חופשה מאזן בדבר ההוכחה נטל(6)ראיה

חופשה לתשלום האזורי הדין בית החלטת על החברה ערעור על נסב הדיון ביתר. העובד חופשה ימי לעובד שולמו כי טוען שפוטר. המעביד לעובד נוסף חופשה ימי לזכותו עומדים וכי שלו החופשה ימי את ניצל לא כי מנגד טוען

תשלום לביטול המעביד ערעור את קיבל הדין עליהם. בית שולם שטרם של חופשה יתרת בדבר ההוכחה . נטל1טעמים: מכמה חופשה ימי פדיון מלוא את לעובד שולמו כי הנדון, הוכח המעביד. במקרה על מוטלת עובד

העובד. למרות של המשכורת בתלוש הכתוב לפי המגיעים החופשה ימי חופשה, למרות ימי וצבירת ניצול בדבר רישום פנקס ניהל לא שהמעביד

בכתב" ראייה "ראשית מהווה והצגתו בתלוש בחוק, הרישום הקבועה החובה הסותרת אחרת ראיה קיימת . לא2לעובד. המגיעים חופשה ימי למאזן פדיון עבור נוסף בתשלום המעביד חיוב את לבטל זו. מסקנה: יש עובדה

חופשה ויתרת ניצול בדבר רישום פנקס ניהול חובת המעביד . על1חופשה: בזכאות המעביד הודאת מהווים השכר בתלושי . האמור2עובד. כל של

ראיה . בהיעדר3השכר. בתלושי המצוינים החופשה ימי למספר העובד של המשכורת תלוש על להסתמך בתלוש, יש האמור את הסותרת אחרת

להחזיר לעובד והורה האזורי הדין בית החלטת את ביטל הדין העובד. ביתכן לו ששולמו החופשה ימי יתרת את למעביד העובד על הוטלו ביתר. הוצאות.₪ 4,000

ש. צור, כב' השופטים:הנשיא● (25.11.08) ● שי נ' סלוצקי בע"מ3 עמוס19/07)ארצי( עדמ, נ.מ: מר. י. קאול. א. ינאי ו. וירט-ליבנה, ר. רוזנפלד. נ.ע: מר

בשבת- להעסיקו ואין הנהלה בתפקיד עובד אינו גדולה ברשת סניף מנהל(7) הורשעה ביי בסט רשת

ביי" "בסט רשת את והרשיע המדינה ערעור את קיבל הארצי הדין בית לפי הואשם השבועי. המעביד המנוחה ביום סניפיה ממנהלי אחד בהעסקת

לחוק7 סעיף בשבת. יהודי עובד העסקת בדבר ומנוחה עבודה שעות ( הקובע5)א()30 שבסעיף הסייג חל העובד שעל להגנתו טען המעביד בתפקידים או הנהלה בתפקידי עובד המנוחה ביום להעסיק שמותר

במדוייק מגדיר אינו חוקשה אישי. מכיוון אמון של מיוחדת מידה הדורשים המיוחדים לנתונים מסויים במקרה החוק תחולת לגבי ההכרעה את ומותיר

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

הנהלה" "תפקיד של המאפיינים מה קבע הדין בית ,הדין בית בפני המובאים של להיותו סימן או ראיה לשמש יכול אינו תפקיד של אישי": כינוי ו"אמון

הכוללת באחריות נושא ההנהלה הנהלה". דרג "תפקיד בגדר תפקייד אותו תוך הרשת או החברה מדיניות קובע הארגון. הוא לתפקוד ביותר הגבוההעובד דעת שיקול הפעלת ותנאי משכר נהנה הנהלה בתפקיד עצמאי. בו התפקיד בעל של ומיוחדת קרובה זיקה להוכיח חריגים. יש העסקה הניתנת השכר רמת את לבחון ניתן זה לעניין הנהלה". גם ל"תפקיד מדוברהמקובלים. השכר מתנאי חריגותה ומידת לעובד

בע"מ שיווק רשתות ביי בסט נגד והתיירות המסחר התעשיה ישראל- משרד מדינת16/08 ע"פ כב' השופטים: נ. ארד, ש. צור, ר. רוזנפלד.● (4.1.2009) ● מידן ואהרון

חיסיון לדו"חות אין ולכן עובדים של נוכחות דוחות לנהל חייבים מעבידים(8) עצמית מהפללה

נוכחות דו"חות כי מעסיקים טענת דחה אביב בתל לעבודה האזורי הדין בית חיסיון חל אלו מסמכים על ולכן חוק לפי לנהלם חובה שיש מסמכים אינם התנהלו שונות שיווק ברשתות שונים מעסיקים עצמית. כנגד הפללה מפני

להמציא נדרשו החקירה עבודה. במסגרת חוקי על לעבירות בחשד חקירות למסור סירבו עובדיהם. המעסיקים של ומנוחה עבודה שעות נוכחות כרטיסי

חובה שלא מסמכים הם הנוכחות שדו"חות הייתה הדו"חות. טענתם את חל לא כי קבע הדין חיסיון. בית עליהם חל ולכן חוק לפי לקיימם או לנהלם

שעות בדבר פנקס לנהל חייב עצמית. מעביד הפללה מפני חיסיון דו"חות על 24 לתיקון קודם שגם נוספות. נקבע ושעות שבועית מנוחה עבודה, שעות

שעות של שוטף רישום לנהל חובה המעביד על חלה השכר הגנת לחוק מעביד על הקיימות החובות את להרחיב הייתה התיקון העבודה. מטרת

הוצאות. נקבעו לעבודה. לא הדין מבית לקבל העובד שיוכל סעדים ולהוסיף התעשייה, המסחר ישראל- משרד נ' מדינת מוגבלת שותפות היפרטוי קשת18/08)ת"א( בש

כב' השופטת: ל. גליקסמן● (26.1.2009) ● והתעסוקה

הלנת שכר.4 בפועל ניכה המעביד אשר הניכויים לאחר השכר לפי יחושבו שכר הלנת פיצויי(1)

בבית והתעוררה במועד םממשכורותיה לעובדיה, חלק שילמה לא מעבידה סביב נסב לעובדים. הדיון המגיעים הלנה פיצויי שיעור בעניין מחלוקת הדין

עסקינן שכר. כאשר הלנת פיצוי חישוב לצורך הקובע השכר מהו השאלה "ברוטו" שכר של במונחים עוסקים ההלנה, אין פיצויי לעניין השכר בקביעת

פיצויי כי קבע הדין ההלנה. בית פיצויי ייווספו עליו השכר מהו "נטו" אלא או בפועל. ניכה המעביד אשר הניכויים לאחר השכר לפי יחושבו שכר הלנת

משכרו לנכות רשאי או חייב הוא סכומים אילו להוכיח המעביד על נקבע, כי מכל לדרוש ברוטו. אין מהשכר בפועל ניכה הוא סכומים ואילו העובד של

חישוב את עבורו שיערוך שכר חשב לממן המולן שכרו את התובע עובד לפיצויי תביעה להגיש העובד על הלנה, ולפיכך פיצויי לעניין הקובע השכר כי להוכיח המעביד אל הנטל יעבור מכן ברוטו, ולאחר השכר לפי שכר הלנתלחוק25 סעיף מכוח לנכות זכאי או חייב שהוא הסכומים את ניכה הגנת

כשכר הועברו שטרם לאומי וביטוח הכנסה מס בניכוי לראות השכר. איןמולן. עבודה

כב' הש' בפני● (22.06.08) ● מע"אר מקומית נ' מועצה אבראהים ( עמאד731/07)ארצי עע י. פליטמן, הש' ו.וירט-ליבנה, והש' ר. רוזנפלד

בפיצוי חוב תביעות על בויתור פיטורים פיצוי של חוב תשלום שהתנה מעביד(2) הלנה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

של הביטחון במוקד כמוקדנים לעסוק קבלנית חברה ידי על הופנו עובדיםנקבע חברת חרגה מעורבות כי "מוטורולה". מהמקובל "מוטורולה"

בקביעת לעבודה, המשכו הקבלה בהליך אישי", שראשיתו כ"קשר והוגדרה עבודתם, וסיומו על ופיקוח העובדים העבודה, הסמכת העבודה, סדרי מהות זו לבינה. מעורבות העובדים בין הקשר את לסיים מוסמכת שהייתה בכך

האדם. כוח קבלן עובדי לבין בינה מעביד עובד יחסי ויצרה מהמקובל חרגה יחסי של סממנים לכך, שהתקיימו מעבר כי הקבלנית, צוין לחברה באשר שהייתה טענתה את לקבל אין מדיניות משיקולי שגם מעביד, הרי עובד

"מוטורולה" והן הקבלנית החברה הן כי נקבע תשלום" בלבד. משכך "צינור עובדות מספר הדין בית קבע ולחוד. בנוסף ביחד העובדים כלפי אחראיות את בעצמם קבעו שהעובדים כדלקמן: העובדה העובדים את זיכה ובהתאם

לפי נוספות שעות גמול לתשלום מזכותם גורעת אינה שלהם המשמרת שעות בעד שבועית מנוחה בעד לגמול זכאים העובדים כי ועוד, נקבע החוק. זאת

שבת במוצאי לעבודה בהם מקרים באותם שבת, רק במוצאי עבודה שעותשעות. בנוסף, הוטלו36 בת שבועית מנוחה קדמה לא על הלנה פיצוי

קבלת כנגד תביעות העדר על לחתימה דרישתה בשל בלבד הקבלנית החברההפיטורים. פיצוי

ל. גליקסמן, נ.צ.ע כב' השופטת● (10.7.08) ● בע"מ יבטח נ' חברת עירית )ת"א( ליבנת עבליברוט .א ש. רוט, נ.צ.מ. מר מר

הודעה מוקדמת.5 לתקופת בחפיפה שנתית לחופשה עובד להוציא רשאי אינו מעביד(1)

המוקדמת ההודעה רשאי אינו הוא כי וקבע מעביד של ערעור דחה לעבודה הארצי הדין בית

על ויתור אתר, תוך על בפועל עבודתו וסיום פיטוריו על לעובד להודיע את לכך, להוציא המוקדמת, ובמקביל ההודעה בתקופת בפועל עבודתו המוקדמת. נקבע ההודעה תקופת עם חפיפה שנתית, תוך לחופשה העובד

תקופת עם בחפיפה שנתית לחופשה יצא עובד כי המעביד החלטת כי העובד של הקוגנטית זכותו ביטול למעשה הלכה מהווה המוקדמת ההודעה חוק של לתכליתו גמור בניגוד עומדת והיא לפדיונה או שנתית לחופשה תקופת עם חפיפה תוך שנתית לחופשה העובד שנתית. הוצאת חופשה

משיקולים נובעת ולא לב בתום שלא פעולה הינה המוקדמת ההודעה החופשה פדיון תשלום את להקטין המעביד של ניסיון מתוך עניינים, אלא

בתקופת העובד לעבודת זקוק המעביד בו אחר למפוטר. ברם, במקרה הסכמת ללא מיידי באופן עבודתו את מפסיק והעובד המקודמת ההודעה דמי מלוא את לקבל זכאי אינו למעביד, העובד נזק גורם ובכך המעביד שעובד כן, במצב החופשה. כמו פדיון מלוא עם יחד המוקדמת ההודעה

מפטר מכך מעל, וכתוצאה העובד כי מגלה ומעסיק שנתית בחופשה שוהה מוקדמת הודעה דמי לעובד לשלם מהמעביד לדרוש וכדין, אין מיד אותו

החופשה. פדיון על בנוסףנשואה1496/02 עע כב' השופטים: ס. אדלר, ע.● (3.8.08) ● ארז נ' גל בע"מ זנקס

רבינוביץ, י. פליטמן. נ.ע: ש. חבשוש, נ.מ: א. שגב.

המשפט המנהליד. מינויים ומכרזים.1

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

לרב סטטוטורית הסמכה ליצור יכולה אינה ימאים בדירוג פנימי במכרז זכיה(1) חובלים רבי בדרוג חובל

כי אילת, שדרש נמל עובד של תביעתו את דחה לעבודה הארצי הדין תבי נבחר חובלים. העובד רב של כדירוג גוררת" יוכר חובל "רב לתפקיד מינויו

כרב תפקידו ימאים. במסגרת בדירוג גוררת חובל רב לתפקיד פנימי במכרז מחוץ יציאה חובל, דוגמת רב של לזה זהה תפקיד מילא הוא גוררת חובל חל הצדדים שבין העבודה יחסי ישראל. על מדינת של םהטריטוריאליי למים כי קבע הדין . בית1996 משנת הנמלים רשות לעובדי מיוחד קיבוצי הסכם

חובלים" "רבי שדירוג כך שנים לאורך אותו פירשו הקיבוצי להסכם הצדדים הספנות. תקנות פי חובל" על "רב של הסמכה שקיבל מי על ורק אך מוחל

רבי דירוג שהגדרת כך הקיבוצי ההסכם של הוראותיו את לפרש זה, יש לפי על הניתנת סטטוטורית לכך. הסמכה חובל" שהוסמך "רב על תחול חובלים

והתקנות הימאות חוק מכח התחבורה במשרד המוסמכים הגורמים ידילא תחליף תהווה במכרז תפקיד שהגדרת ספק להיות יכול הימאות.

סטטוטורית הסמכה ליצור יכולה אינה במכרז הוזכיי כחוק מסודרת להסמכה במפורש נקבע גוררת חובל רב לתפקיד המכרז ועוד, בתנאי מאין. זאת יש

המיועד לדירוג מודע היה שהעובד "ימאים" כך בדירוג היא התפקיד שדרגת האדם כוח תקני חובלים. בנוסף רבי לדירוג לזכאות פה פתחון כל לו ואין לו

ימאים, בדירוג מדורגים גוררת של חובלים רבי כי במפורש קובעים ברשותהמשיבה. בהוצאות חויב והוא ערעורו נדחה משכך

אורי156/07)ארצי( ע"ע בפני● (13.5.08) ● בע"מ אילת נמל נ' חברת קצירי כב' השופטים: ע. רבינוביץ, נ. ארד, ש. צור.

ולא מועד מבעוד לקבעה ויש המעביד בסמכות היא אדם כוח תקן קביעת(2) ספציפי מכרז אגב שנקבעו הסף תנאי כי וקבע הערעור את דחה לעבודה הארצי הדין בית

קונבנציונאלי, בלתי וטרור מסוכנים חומרים ממונה לתפקיד פנימי במכרז ביטל ולפיכך העיסוק בחופש פוגעים ואינם הסביבה, סבירים להגנת במשרד

כי קבע הדין המכרז. בית את האזורי, שביטל הדין בית של הדין פסק אתכוח קביעת זוהי בסמכות היא אדם "תקן" של הפררוגטיבה המעסיק.

ותקציבו. פעילותו היקף על "תקן" מפעלו, המשליכה את לקבוע המעסיק היא הסביבה להגנת במשרד האקדמיזציה דרישת ביסוד העומדת התשתית קבע הדין בכלל. בית המדינה שירות של המקצועית הרמה להעלאת המגמה

כפי למשרה הכשירות שתנאי ניסיון בעלי עובדים לקבוצת פגיעה אין כי הדרישה מן שנפגע אחד אדם אך זה בהם, אלא, היה פוגעים שנקבעו פלוני. תנאי של מידותיו פי על מכרז לתפור ואין תקן לקבוע ואין האמורה נקבעים במכרז, אינם להתמודדות סף תנאי בבחינת למשרה, שהם הכשירות

שנים. היה4 לפני למשרה, בעניינו, היה התקן המכרז. קביעת קביעת טרם התקן לדרישת בקשר המדינה שירות נציב עם בדברים לבוא והותר די זמן

את לשקול מקום היה כי האזורי הדין בית בקביעת קושי למשרה. משכך, יש המכרז. זאת פרסום טרם האקדמי התואר לדרישת כחלופה הניסיון שאלת

פגיעה הזה התנאי בקביעת יש מסוים במובן אכן כי קבע הדין ועוד, בית מדובר אין כי קבע אקדמי, ואולם תואר חסרי של העיסוק לחופש בזכות

מול בלתי בפגיעה צורכי עומדים האמורה האפשרית הפגיעה מידתית. צו ניתן שניתן. לא ככל גבוהה מקצועית ברמה שירות לקבלת הזכאי הציבור

להוצאות.

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

הסתדרות הסביבה להגנת המשרד מד"י ציפי26/07)ארצי( עסק והטכנאים ההנדסאים נ' ליבנה, ר. רוזנפלד, נ.ע. מרש. גוברמן, נ. י. פליטמן, ו. וירט כב' השופט● (11.9.08) ● בישראל

ע. גב' ז. פתיר

סמוך מעבר ממשלת בזמן השידור ברשות בכירים של בחירות הליכי הושעו(3)לבחירות

מניעה צו לביטול השידור רשות ערעור את רוב בדעת דחה הארצי הדין בית 31 מתמנים השידור בערבית. ברשות הלטלוויזי מנהל לבחור עליה שאסר כישורים לפי שנים שלוש של כהונה המדינה, לתקופת נשיא ידי על חברים כהונת מפלגתית. כיום, ממשיכה מכסה או פוליטית להשתייכות קשר וללא עד2008 בספטמבר15ב- כהונתם את שסיימו המליאה מחברי ניכר חלק

מאוישת אינה בערבית הטלוויזיה מנהל הבאה. משרת המליאה של למינויה בפועל במינוי מנהל זה בתפקיד שימש וחצי כשנה לפני שנים. עד מספר מזה למכרזים, נושא הייתה המשרה איוש כלל. סוגית מנהל אין וחצי כשנה ומזה

מקצועי בתפקיד בערכאות. מדובר מעטה לא להתדיינות ואף איתור לועדת התנגדות הייתה האחרון הרשות. במכרז למנכ"ל ישירות וחשוב, הכפוף בכיר הדין הבא. בית למכרז עד נדחה הנושא ולכן המועמדים אחד למינוי רבה הבחירות, שכן לאחר אלא נוספת למינוי וועדה לקיום לחץ שאין פסק

החשוב, תפקידה שלאור קבע הדין שבועיים. בית בעוד מתקיימות הבחירותיש הטלוויזיה ושל השידור רשות של והציבורי הרגיש חשיבות בערבית,

רשויות לכלל הנוגע כללי מינהלי עקרון שהיא הצדק פני למראית מיוחדתהציבור.

רשות672/08)ארצי( עע כב'● (27.1.2009) ● תבור נ' רזיאל משפטית השידור- לשכה י. קרא, נ.מ. י. בליזובסקי השופטים: ס. אדלר, ע. רבינוביץ, י. פליטמן. נ.ע. מר

לעובד הציע ולא במכרז הפסיד ומעבידו מאחר פיטורים לפיצוי זכאי עובד(4) חילופית עבודה

שפוטר כמי לראותו יש כי עובד של טענתו את קבל לעבודה האזורי הדין בית מוקדמת הודעה מתן ללא עבודתו במקום המעבידים התחלפו שכן מעבודתו

חילופית, קודם עבודה לעובד הוצעה כי הוכח ולא מוקדמת התראה ו/או הדין בית את הובילו אלה עבודתו. כל למקום החדש המעביד כניסת מועד

אבטחה יוסי ארי בחברת פיטורים. מדובר בפיצוי לזכותו יש כי למסקנה עבד באשדוד. העובד המכס לאגף שמירה עובד מטעמה ששלחה ושירותים

חברת כי לו נודע בו ליום עד רצופות שנים כשלוש במשך המכס באגף כשומרזכתה אבטחה מטעמה. שומרים והציבה אשדוד מכס במכרז "עמישב" לו הציעה מטעמה, לא ושירותים, שנשלח האבטחה יוסי ארי וחברת מאחר

חברת עם המכס באגף לעבוד חילופית, המשיך עבודה מועד לאותו עד מנת על כי קבע הדין במקום. בית המכס אנשי המלצת "עמישב", לאור

מכרז, הפסד או מעסיק החלפת של במקרים פיטורים לפיצויי זכאות להוכיח בין הקשר להפסקת שהביאו לנסיבות מינימאלית עובדתית תשתית להניח יש

לרבות המעביד לבין העובד לקבוע המאפשרים אחרים נתונים הקודם, וחברת מעבודתו. מאחר שפוטר כמי העובד את לראות ניתן אכן כי עובדתית המכרז, סיום טרם חילופית עבודה לעובד הציע לא והשירותים האבטחה

ישאו החברה. הפיצויים ידי על שפוטר כמי העובד את לראות יש כי נקבעבחברה. עבודתו הפסקת מיום חוקית וריבית הצמדה הפרשי

כב'●( 22.1.2009) ● בע"מ ושירותים אבטחה יוסי נ' ארי ציון בן דנדקר2366/07)ב"ש( עבהנשיא, השופטת: ג. גלטנר-הופמן סגנית

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

נפגע שלא חמורים, מקום פגמים בה שנפלו מכרזים ועדת החלטת לבטל אין(5) ההזדמנויות שוויון עיקרון

מנהל של זמניים לסעדים עתירתו את דחה לעבודה האזורי הדין בית תנאי של סבירותו עקב המכרזים ועדת החלטת היתר, לביטול בעמידר, בין

הפגמים, לא חרף כי המכרזים. נקבע ועדת ידי על פרוטוקול עריכת ואי סף נפל אכן כי נקבע הראשונה לטענה ההזדמנויות. באשר שוויון עיקרון נפגע אקדמית השכלה בעלי מועמדים בין הבחנה אפשר לא אשר הסף בתנאי פגם נעדרי למועמדים אפשרה אקדמית. המשיבה השכלה נעדרי מועמדים לבין

הניסיון דרישת את להחמיר מבלי מועמדות להגיש אקדמית השכלה המכרז בתנאי הפגם לכאורה, כי הוכח לא זאת מהם. עם הנדרש המקצועי

התפקיד. דרישות לאור הסף בתנאי עומד שאינו מי של זכייתו להכשיר נועד את המבקש הגיש בטרם מועלית הייתה זו טענה כי היה ועוד, ראוי זאת

כי נפסק כבר השניה לטענה המכרז. באשר תוצאות נודעו ובטרם מועמדותולרבות דיוניה של פרוטוקול לנהל מכרזים ועדת על חובה והחלטותיה,

ציוני את המסכמת הועדה. טבלה חברי בידי כנדרש לה הנמסר המידע ועדת כי השכנוע נטל זו. משכך דרישה על עונה אינה במכרז המועמדים

פירוט כל הוצג לא המשיבה, ובענייננו כתפי אל עובר כדין פעלה המכרזים הועדה, לא חברי של עדויות כגון שהוצגו אחרים באמצעים ואף הדיון של

בנטל לעמוד המשיבה כשלה בדיוניה. לפיכך שהתרחש על ללמוד היה ניתן מהותי מחדל הינו פרוטוקול של עריכתו מחדל כי נפסק ההוכחה. כבר

חיוניים. עם כה שהם ובקרה לפיקוח אפשרות ומונע השקיפות את המעכיר לשורשו לרדת כדי שפורטו המצטברים בפגמים יש האם לבחון בבואנו זאת להביא זה, עלינו בשלב המכרזים ועדת החלטת ביטול ולהצדיק עניין של

בדרך ההזדמנויות שוויון עקרון נפגע שלהלן: האם העקרונות את בחשבון אף שנבחר. על במועמד הפגיעה ומידת ראוי מועמד נבחר כלשהי, האם

ואף ההחלטה קבלת הליך את ישקף אשר פרוטוקול שבהיעדר החמור הפגם של לתוצאה זה בשלב להביא כדי בו האחרים, אין לפגמים בהצטרפותו

המכרזים. ועדת החלטת ביטול (4.2.09) ● בע"מ בישראל לשיכון הלאומית החברה נ' עמידר כהן בנימין2819/08)ת"א( בשא

צ.פלד כב' השופטת: ח. טרכטינגוט, נ.צ: גב' ע.אשד, מר●

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

במכרז משפחה קרוב שם שהשמיט לאחר פוטר אשדוד נמל עובד(6) הגיש אשדוד. התובע נמל את המפעילה ממשלתית חברה הינה המעבידה

המועמדות הגשת ים. בעת מים" במחלקת "מחלק לתפקיד מועמדותו את המועסקים משפחה קרובי על להצהיר התבקש הנוהל להוראות ובהתאם

השמיט אך ואחיו אביו מועסקים בחברה כי ציין ההצהרה בחברה. בטופס התחלת לאחר זאת גילתה לפחות. החברה אחד משפחה קרוב של שם

פיטורי על ההחלטה כי טענה לאלתר. החברה העובד את ופיטרה עבודתו התופעה עם ולהתמודד להסדיר שנועדה מדיניות יישום בבחינת היא התובע

בית ושל העליון המשפט בית אישור את שקיבלה משפחה קרובי העסקת של לעבודה החזרתו על להורות העובד תביעת את דחה הדין לעבודה. בית הדין

ותנאי המכרז כי כדין. נקבע שלא פיטורים בגין פיצויים לפסוק לחילופין אוהוא העובד התקבל במסגרתו אשר המכרז הצדדים בין חוזה לעבודה, קרובי של חלקית הצהרה על הסנקציה ומה לעבודה הקבלה דרך את הקובע

לאור מידתית היא הסנקציה כי קבע הדין בחברה. בית המועסקים משפחה לעבודה וקבלה מכרז תהליכי במסגרת מועמד על המוטלת האמון חובת

של בידיעתו הוא בחברה המועסקים משפחה קרובי על שהמידע ומכיוון ניתנה וממילא לפיטוריו הנימוק העובד בפני שהוצג העובדה העובד. לאור

שימוע שהיה לטעון יכול אינו פיטוריו, הוא לסיבת להתייחס האפשרות לולהוצאות. צו קבע לא הדין בית העניין פגום. בנסיבות

כב' השופט: מ. טוינה. נ.●( 2.4.09) ● בע"מ אשדוד נ' חב' נמל יניב דהן2807/08)ב"ש( עבע. ס. גוזלן.

חריגות שכר.2 – לכאורה חורג שכר מקבלי שמות לחשוף שלא השכר על הממונה החלטת(1)

סבירה כי וקבע השלטון לאיכות התנועה עתירת את דחה לצדק הגבוה המשפט בית חריגות בדו"ח לכלול שלא השכר על הממונה בהחלטת להתערב עילה אין

המשולם בשכר לכאוריות חריגות לכנסת, שעניינו שנה מדי המוגש השכר ה"שכר מקבלי של שמותיהם ציבוריים, את בגופים תפקידים ולבעל לעובדים

בשכרם. חרגו שאכן סופית ונקבע שימוע להם נערך החורג" לכאורה, בטרם היום, הקובע בנוסחו התקציב יסודות ( לחוק4א)ג()33 סעיף כי נקבע שמות לפירוט מפורשת הסמכה כולל לכנסת, אינו הממונה מן דיווח הסדר

את שוללת ההוראה לשון כי לומר מאידך, אין החורג. אך השכר מקבלי כזו השכר, ופרשנות מקבלי שמות פירוט על להורות הממונה של סמכותו שיקול החוק, ובחינת הוראת פרשנות זאת הסבירות. עם במתחם מצויה והאינטרסים הזכויות בין ראוי איזון התוויית מחייבות הממונה של דעתו

שבבסיס המרכזי יהפרטיקולאר ההוראה. האינטרס תכלית שבבסיס השונים זכות של האינטרס ניצב ובצידו הממשלה על הכנסת פיקוח הוא החקיקה דוח של הפומבי הפרסום הנוכחית, קרי הדיווח לדעת. מתכונת הציבור

הפגיעה ניצבת השני העבר עליהם. מן העובדים, עונה שמות ללא החריגות של יוצא כפועל לכאורה החורג השכר מקבל של הטוב בשם האפשרית

הללו, האיזונים בפרטיותו. במערכת האפשרית הפגיעה גם הפרסום, כמו להתערבות. עילה מקימה או הסבירות ממתחם חורגת אינה הממונה החלטת שמות בפרסום הכרוכה הפגיעה מסקנה, כי לידי להגיע רשאי היה הממונה חורג בשכר המדובר אכן אם שנתבהר לכאורה, קודם חורג שכר מקבלי לכאורה, החריגה בשאלת טענות להשמיע הזדמנות להם שניתנה וקודם

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

בהליך מדובר היה שלו זאת, יתכן זה. עם בפרסום שיש התועלת על עולה שונה היתה המידע, התוצאה חופש חוק לפי ממוקדת בקשה כדוגמת – שונה

כן. גם) ● האוצר במשרד עבודה והסכמי השכר על נ' הממונה השלטון לאיכות התנועה5133/06 בג"צ

כב' השופטים: א. פרוקצ'יה, א. רובינשטיין, ע' פוגלמן. ● (9.2.09

אפליה בעבודהה. פיטורי עובדת בהריון/טיפולי פוריות.1

כדין - הינם העסקה חודשי 4 לאחר בהריון עובדת פיטורי(1) לטענתה ופוטרה בגדים בחנות כמוכרת חודשים4כ- במשך הועסקה עובדת

דבר על למעסיקה משנודע קשות פיזיות עבודות הטלת ותוך הריונה בשל סחורה, סידור הבגדים, שכללה בחנות עבודתה כי התרשם הדין הריונה. בית

זקוק היה לא המעסיק כי הדין בית קבע קשה. בנוסף פיזית עבודה אינה 4 לאחר שפוטרה העובדת, מאחר לפיטורי והרווחה העבודה שר להיתר עבודה חודשי לששת הפיטורין סמיכות אף על בלבד. נקבע, כי עבודה חודשי

עבודת )א( לחוק9 סעיף פי לפטרה, על הוא רשאי לא הראשונים, שבהם וזאת לב תם היה בהריון, מעסיקה אשה של פיטורים בהגבלת נשים, העוסק

שביעות חוסר מפאת הריונה, אלא לעובדת קשר ללא מפוטרת היותה בשל לה ונקבעו נדחתה תביעתה ביניהם. משכך שפרץ ויכוח ועקב מעבודתה רצון

.₪ 2,500 של בסך דין עורך טרחת ושכר₪ 500 של בסך משפט הוצאות מ. פריימן, נ.ע. ש. ויצנר, נ.מ. כב' השופטת● (6.7.08) ● מוטי לוי נ' טקילה אידית )חי( כהן עב

פ. חמדאן

טיפולי בגלל ולא הריון מחמת ת היעדרו בגלל שפוטרה עובדת תביעת נדחתה(2)פוריות מטיפול כתוצאה להריון ונכנסה גריאטרי במרכז כמטפלת הועסקה עובדתהעובדת חודשי במהלך שעברה הפריה בגין שפוטרה טענה העסקתה.

על כי בקובעו תביעתה את דחה הדין ההפריה. בית טיפולי עקב היעדרות כי להוכיח יש פוריות טיפולי עקב שנעדרה עובדת פיטורי כי שיקבע מנת

לאסור הייתה המחוקק כאמור. כוונת ההיעדרות עם בקשר נעשו הפיטורים רק ולא מעבודתה היעדרות רק על פוריות טיפולי העוברת עובדת פיטורי על

בפועל היעדרות כלל הייתה ולא פוריות. מאחר טיפולי עוברת שהיא משום הדין בית קבע מהריונה. משכך נבעה ההיעדרות הפוריות, אלא טיפולי עקב

שהפיטורים הפריה. הרי מטיפולי כתוצאה מהיעדרות נבעו לא הפיטורים כי ואין הטיפולים בשל מהעבודה להיעדר הזכות מימוש רקע על נעשו לא

נשים. עבודת חוק להגנת זכאית העובדת כב'● (24.7.08) ● בע"מ הזהב כיפת נאות גריאטרי נ' מרכז מרינה קוטנקו1045/06)חי'( עב

מ. פריימן. השופטת

הריון על לעבודה שהתקבלה אחרי יומיים שהודיעה עובדת פיטורי בוטלו (3) השני בחודש

לצורך מודעת פרסם מעביד בגן מטפלת של שירותיה קבלת "דרושים" ימי לשלושה הוזמנה ואף זו למודעה נענתה עובדתלו. ה השייך הילדים

התקבלה כי העובדת התבשרה שהתקיימו, שלאחריהם והתלמדות התנסות היום באותו ועוד לעבודה שהתקבלה על שמחה עובדתבגן. ה לעבודה הודיעו זו הודעה להריונה. לאחר השני בחודש נמצאת היא כי הודיעה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

אפשרות אין כי הוסבר עובדתבגן. ל לעבודה לקבלה אפשרות אין כי לעובדת יש חודשים, שכן7-כ לאחר מהעבודה להיעדר שעתידה בהריון עובדת לקבל שוויון לחוק2 סעיף כי קבע האזורי הדין שלמה. בית לשנה בעובדת צורך

אין כי ומוסיף עובדיו בין מעבידו יפלה לא איימתי קובע בעבודה הזדמנויות של ממהותם או מאפיים מתחייבת היא כאשר זה סעיף לפי הפליה רואים

כשלא תום בחוסר מו"מ ניהלה לא תעובדההמשרה. או התפקיד לב, .לעבודה שהתקבלה בעת להריונה השני החודש באמצע היותה על הודיעה

לא מדוע והסברה התנסות ימי לאחר רק בהריון היותה על ידעה תעובדה המחייבת בדין הוראה אין כך, משכנע. אף על הגן מנהלת את מיד יידעה קבע הדין ביתבהריון. היותה על למעביד לדווח ההריון של זה בשלב עובדת

לעבודה, יש בהריון אישה קבלת בעת השיקולים בין האיזון במסגרת כי ע"י העובדת של חסרונה את לרפא ניתן לעבודה, שכן קבלתה את להעדיף בשל רק אישה של מעבודה בפיטורים אחרים. אפליה פתרונות מציאת הוא העבודה בישראל, שמשפט המשפט שיטת פי על מהווים בהיריון היותה.ןהשוויו לעקרון המנוגדת ופסולה אסורה ממנה, הפליה יאינטגרל חלק

עידית כב' השופטת● (14.7.08) ● אבא אלוני המקומי נ' הועד ברד כרמל2421/06)נצ'( עבא. גבריאלי. איצקוביץ, נ.צ.: גב' ב. נודלר, מר

חודשי 4 לאחר בהריון עובדת פיטורי (4) אותה הריונה, זיכה העבודה, עקב גבוהים בפיצויים

לחוק בניגוד כדין שלא פוטרה העובדת כי קבע לעבודה האזורי הדין בית הריונה ואלמלא הריונה עקב ופוטרה מאחר וזאת בעבודה הזדמנויות שוויון

העובדת הייתה לא מפעל של במעבדה כלבורנטית עבדה מפוטרת. חודשי4 לאחר להריונה החמישי בחודש ופוטרה קוסמטיקה העסקה.

זאת עם ויחד העבודה בשעות עליה להקל עליה מהאחראית ביקשה העובדת הנשים רופא אישור אף ועל פוטרה בו בחודש גם ביום שעות8 מעל הועסקה זכאית אינה שהעובדת אף ביום. על שעות8מ- יותר להעסיקה שלא שביקש מלאו בטרם היו שפיטוריה משום נשים עבודת בחוק פיטורים מפני להגנה את מפרה החברה הייתה שאלמלא בחברה, הרי לעבודתה חודשים ששה ליום עד לעבוד זכאית הייתה שהעובדת בעבודה, הרי הזדמנויות שוויון חוק

ימים45 ועוד הלידה לאפשר החברה על היה בהם הלידה חופשת מתום לפיטורים. התוצאה המוקדמת ההודעה תקופת כולל לעבוד, לא לעובדת

הלידה ועד שפוטרה מיום העבודה שכר בגובה לפיצוי זכאית שהעובדת היא שבועות(,14 )כיום זה מיום שבועות12 תום ועד הלידה מיום לתקופה וכן

שהיה ימים45 של התקופה בגין לשכר וכן השכר בגובה לידה דמי הפסד בגין מביא הימים צירוף כי הדין בית קבע לעבוד. בנוסף לה לאפשר החברה על

היא זכאית משנה, משכך למעלה של ותק לעובדת להיות אמור לכך, שהיה ממוני לא נזק עבור פיטורים, לפיצוי ולפיצוי מוקדמת הודעה לדמי בנוסף

+ מע"מ.₪ 8,000 בסך משפט ולהוצאות₪ 30,000 סך עלח. ארמון, נ. כב' השופט● (17.8.08) ● בע"מ קירסטליין חי' נ' סלנגו אינה1349/06)נצ'( עב

ד. מיבר : מר מ ז. סבן, נ.צ צ.ע: מר

מפיטורין, זכתה המוגנת התקופה הריון, לפני בגלל שפוטרה חדשה עובדת(5) פסולה אפליה בגין בפיצויים

4.5 במשך עבודה במקום שעבדה עובדת כי קבע לעבודה האזורי הדין בית שעובד ככל כי הזדמנויות שיווין בחוק הריונה. נקבע בשל פוטרה חודשיםיועבר סיבה במעשיו או בהתנהגותו הייתה שלא יוכיח שפוטר לפיטוריו, בחוק. בית האסורות העילות אחת מחמת פוטר שלא להוכיח למעביד הנטל

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

לא המנהל כי לקביעה המאזניים את מטות הנסיבתיות הראיות כי קבע הדין היה לא כי בהריון. יתכן היא כי בוקר באותו לו נודע אלמלא אותה מפטר היה

לתקופת שתיכנס טרם לפטרה העדיף ולכן המקצועי מתפקודה רצון שבע ששקל כך זאת, עצם עבודה(. עם חודשי6) נשים עבודת חוק לפי המוגנת

לרבות בהחלטת השיקולים כאחד ןההיריו את למועד כזרז הפיטורים, אסורה. הפליה והמהווה הזדמנויות שיווין לחוק מוחלט בניגוד הודעתם, הנו

את לה פסק הדין הפליה, בית בדבר ישירות ראיות להציג מאד שקשה מאחר חופשת תום ועד בעבודתה המשיכה אילו להשתכר הייתה יכולה אותו הסכום

לא נזק בגין ופיצוי לידה לדמי הזכאות שלילת על פיצוי קבלה הלידה. כןנקבע₪ 15,000 בסך ממוני יחסית נמוך בשיעור הינו זה פיצוי כי .

בלבד. נסיבתיות ראיות על הדין בית ובהסתמכות הנסיבות בכלל בהתחשבושכ"ט₪ 500 של בסך משפט הוצאות לה נפסקו בנוסף בגין דין עורך מע"מ. בצירוף₪ 7,500 בסך ההליך

כב' השופט: ס. דוידוב● (23.10.08) ● בע"מ נ' דומיקאר מירב רייכר3382/06)ת"א( עבמוטולה. נ.צ.: ש. פרלוב.

ועונשים מלאים בפיצויים פוצתה כדין שלא שפוטרה בהריון עובדת (6)

החמישי בחודש שפוטרה עובדת של תביעתה את קיבל האזורי הדין בית נגרמה העובדת, וכי לפיטורי סיבה הייתה לא כי קבע הדין להריונה. בית

עד בתקופה לראות ויש מעיקרם בטלים העובדת פיטורי לכן אפליהיום45 להשלמת יחסי של הלידה, כהמשכם מחופשת העובדת מחזרת

של כולל תשלום המעביד על הטיל הדין הצדדים. בית בין עובד-מעבידשכר₪ 18,000כ- , מהם₪ 70,000 יום עד הפיטורים מיום עבודה

יום45+ הלידה חופשת תם עד הלידה הלידה, מיום נוספים, בתוספת בנוסף התשלום ליום עד והצמדה ריבית לשלם המעביד חויב בפועל.

הוכחת ללא ממוני לא נזק בגין פיצוי עבור נוספים₪ 35,000 למפוטרת הוצאות המעביד על הוטל חלקיים. כן הלנה כפיצויי₪ 15,000ועוד- נזק

.₪ 7500 סך על ושכ"ט כב' השופטת:י. שטיין.● (29.12.08) ● בע"מ אחזקות נ' כפיר יסמין שטרית1504/05)י-ם( עב

נ.צ. י. ענר.

הפוסל מהותי פגם בשימוע, הינם מסמכים והסתרת ראיות הבאת סדר היפוך(7) נשים עבודת חוק על המפקחת של מיסודה

עובדת, של פיטוריה להתיר לא ההחלטה כי קבע לעבודה האזורי הדין בית של לשורשם היורדים מינהליים בפגמים ומלווה קיצוני סבירות בחוסר לוקה

כאחראית שהועסקה בעובדת מיסודה. מדובר ההחלטה ביטול כדי עד דברים עליה חל כן חודשים, על מששה נוער, למעלה אכסניות באגודת מחשוב כי לממונה הוכח שבו במקרה רק החוק פי נשים. על עבודת חוק הוראות

ניתן בקשר או הריונה אינה הפיטורים סיבת פיטוריה. להתיר להריונה, בחוסר לוקה פיטוריה את להתיר שלא הממונה החלטת שלפנינו במקרה של הרגיל מהנוהל הפוך היה הראיות הבאת וסדר מאחר קיצוני סבירות המסמכים את האחראי בפני הציגה לא כן, המפקחת ראיות. כמו הבאת פרוטוקול האחראי של לעיונו הועבר ולא בהחלטתה הסתמכה עליהם עצמה. לעובדת שניתנה תגובה זכות למתן בניגוד וזאת העובדת של עדותה

שצריך אחראי, הרי של עדות להקדים ניתן שלא במקרה כי קבע הדין בית נקבע היוצרות. עוד את להפוך ולא העובדת של עדותה את בהתאמה לדחות

בביטול צורך יש מהותיים פגמים היו ההחלטה קבלת ובהליך מאחר כי

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

+₪ 2,000 של בסך האגודה בהוצאות ישא הממונה. הממונה החלטת .₪ 500 של סך לעובדת וישלם מע"מ

אגודת2150/06)ים( עב במשרד נשים עבודת חוק על נ' המפקחת בישראל נוער אכסניות כב' השופטת: י. שטיין. נ.צ.ע: גב' נ. קרניאל, נ.צ.מ: מר. מ. וינטר.●( 5.3.09) ● התמ"ת

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

אפליה מחמת גיל/מין.2 אלמנות- מניעת של שארים לפנסיית אלמנים של שארים פנסיית השוואת(1)

מיגדרית אפליה יש כי חיות השופטת כבוד מפי מורחב בהרכב פסק לצדק הגבוה הדין בית

שהיו מי של לאלמנים המשולמת השאירים פנסיית שיעורי את להשוות לאלמנות המשולמים הפנסיה הותיקות, לשיעורי הפנסיה בקרנות חברות

היכול רלבנטי שוני נמצא לא כי קבע המשפט בקרן. בית חברים שהיו מי של שארים. כמו פנסיית לגבי ולאלמנות לאלמנים השונה ההסדר את להצדיק

ובשני מגדרי בסיס על מתקיימת בשוויון הפסולה הפגיעה כי כן, נאמר הגמולים דמי ששיעור אף לעמיתים עמיתות בין באפליה נעוץ רבדים: האחד

ומעבידיהם. העמיתים שמפרישים לזה זהה ומעבידיהן העמיתות שמפרישים למחצית זכאים שהאלמנים בכך לאלמנות אלמנים בין באפליה נעוץ והשני ניתן לא כי הוסיף משפט האלמנות. בית לו שזכאיות הפנסיה משיעור בלבד ובעלת משני מפרנס היא האישה לפיהם יםמסטריאוטיפי לבד לאפליה הסברמבחינת מבחינת העבודה בשוק נחות מעמד להעסיקה הנכונות השכר,

ששתיהן עתירות שתי על נסובה ההכרעה כי העסקתה. יצויין משך ומבחינתלחוק19 סעיף כי נקבע נדחו. באחת ישראל, כלכלת להבראת התוכנית

במבחן עומד ולאלמנה לאלמן פנסיה זכויות השוואת חוק את שביטל סעיף לעבודה, כי הארצי הדין בית החלטת אושרה השנייה החוקתי. בעתירה

לתקנון35 סעיפים גם מפלה. כך הסדר ומקיים שוויוני בלתי הינו הקרן הללו בתקנון מקבילים ולפיכך הציבור לתקנת בניגוד עומדים האחיד. לפתרון, כי חלופות על הומלץ הדין הפסלות. בפסק עילת את מקימים כי המדינה. נקבע ידי על או עצמן הקרנות ידי על יעשה החלופי ההסדר

מועד מאותו שיחול השוויוני ההסדר לגיבוש חודשים שישה של שהות תינתןואילך.

) ●ואח' הארצי הדין ובית האוצר שר נגד ומבטחים אלחנתי משה2911/05 4948/03 בג"צ א.ריבלין, כב' הש' א. פרוקצ'יה, כב' הש' א. גרוניס, כב' הש' ד. ביניש, כב' הש בפני● (15.6.08

'הש' ע. ארבל, כב' הש', ס' ג'ובראן, כב' הש' א. חיות. כב

הן ל"תוספות זכאים הוראה עובדי אבות(2) שבוע לקיצור כזכות הוריות" כספית כזכות והן העבודה

ל"תוספות זכאים הוראה עובדי אבות כי קבע לעבודה האזורי הדין ביתגם ככל כזכות הוריות" הוראה, עובדות אמהות להן שזכאיות כספית,

לבין המורים והסתדרות המורים ארגון בין הקיבוציים להסכמים בהתאם ההורית: לתוספת פנים שני היו שבפועל הוכח כי קבע הדין המדינה. בית כספית. בית הטבה והאחר, קבלת העבודה שבוע של למעשה האחד, קיצור

הדין סעדון. בית בעניין פנים שתי בת כזכות ההורית בזכות הכיר אף הדין בעבודה: להבטיח הזדמנויות שוויון חוק של העיקרית מטרתו לאור כי קבע

מצמצם פירוש למתן מקום השוויון, אין עיקרון על ושמירה אפליה איסור או כמקבילה כספית תוספת מתן נוספת. משכך לאפליה יביא אשר לזכות

(2)ב()4 לסעיף היא אף נכנסת בפועל העבודה שעות קיצור את מחליפה אבות גם כן הורית", ועל "זכות ומהווה בעבודה הזדמנויות שוויון לחוק התנאים כי נקבע הנשים. עוד האמהות לה שזכאיות ככל לה זכאים גברים

במקום להורות בקשר לזכות זכאית ואינה עובדת הזוג שבת הינם לזכאות הזוג שבת הוא נוסף נדרש תתנאי כי הנתבעת טענת נדחתה עבודתה, אך

מלאה. במשרה עובדת

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

כב' השופטת:● (19.8.08) ● החינוך משרד – ישראל נ' מדינת שלמה לוי570/05)חיפה( עבמ. פריימן.

כל על ולעובדת, החל לעובד שווה שכר אחר" בחוק ל"גמול רחב פירוש(3) אופציות לרבות הנאה טובת

הענקת על גם חל ולעובדת לעובד שווה שכר חוק כי קבע האזורי הדין בית הם בפיתוח פרויקט ומנהל בשיווק פרויקט מנהל כי לעובדים, אך אופציות פרויקטים כמנהלת החברה אצל שעבדה במהותם. העובדת שונים תפקידים לרעה, לעומת הופלתה כי טענה במסגרתה תובענה הגישה השיווק בחטיבתבכך זהה בתפקיד שעבדו גברים עובדים הוענקו שלאחרונים לשלה,

נקבע הסבתא" של "חברת מניות לרכישת אופציות לאור כי הנתבעת. בכל המינים בין אפליה ולמנוע שוויון לקדם נועד אשר החוק של תכליתו לביטוי לתת לחוק( יש1 )סעיף לעבודה בקשר אחר גמול או לשכר הנוגע בקשר הנאה, הניתנת טובת שכל רחבה, באופן פרשנות אחר" שבחוק "גמול

מכך אופציות". יתרה "הקצאת גם החוק, ובכך של לגדרו לעבודה, נופלת מגזר קיפוח המאפשרת פרשנות לקבל אין החוק של תכליתו לאור כי נקבע

של בעליה ידי אחר" על "גמול "שכר" או הענקת של בדרך עובדים של לבעלי תאפשר כזו פרשנות דרך עצמה. קבלת המעסיקה ע"י ולא המעסיקה זאת, מטרתו. עם לסיכול תביא ובכך החוק של מתחולתו לחמוק המעסיקה

הכללים קבוצת לעניין לחוק(2-3 )סעיפים שנקבעו המנחים השוויון, או בעיקרה שווה עבודה, עבודה אותה בעד שווה לשכר זכאות על מדברים בשיווק" פרוייקט "מנהל כי הדין בית השתכנע דנן ערך. במקרה שוות עבודה

הינם פרוייקט ו"מנהל ו/או שווים שאינם שונים תפקידים שני בפיתוח" של המעשי החוק, תוכנו של לשונו פי כן, על על במהותם. יתר דומים

דהיינו או העיסוק המאמץ התפקיד, והתנאים האחריות הכישורים, ניתן עיסוק אותו הגדרת העבודה. תחת זהות לעניין הקובעים הם הסביבתיים

ידי על המבוצעת העבודה מזו. הגדרת זו לחלוטין שונות עבודות למצוא קביעת לצורך מורידה ואינה מעלה כ"תפקיד" אינה כ"עיסוק" או העובדהשוויון. קבוצת

כב' השופט: ש. טננבוים,● (21.9.08) ● בע"מ נ' קומברס אירית משה בן7347/02)ת"א( עבנ.צ.: י. גולדרט, ש. שחם

גבוהות, משכורות בעלי לפטר יכול קשה כלכלי במצב הנמצא מעסיק(4) תנאי שיקבלו בתנאי יותר נמוכים ושכר ותק בעלי בעובדים ולהחליפם

העובדים ועד שיתוף ותוך משופרים פרישה

פיטורין בגין כספי לפיצוי העובדת בקשת את דחה לעבודה הארצי הדין בית המעסיקה אצל עבדה גיל. העובדת מטעמי אפליה עקב מעבודתה כדין שלא

כיועצת לתפקידה לצרכנות, במקביל הרשות מנכ"ל בתור שנה25 במשך על החליטה כספיים לקשיים שנקלעה הרשות. המעסיקה ודוברת המשפטית

גבוהות, בעובדים משכורת בעלי עובדים והחלפת האדם כח מצבת צמצום פרישה קיבוצי, שהציע הסכם כך, נחתם יותר. לאור נמוכים ושכר ותק בעלי

העובדת פיטורי כי הכריע הדין פיטורין. בית פיצוי של מסלול או מוקדמת לפיטורים כמועמד עובד תקין. בחירת הפיטורין הליך וכי לגיטימי שיקול היה לגיטימית. ביצוע הינה אחרים לעובדים ביחס הטובים פרישתו תנאי בשל

ועד שיתוף הקיבוציים, תוך בהסכמים לכללים, שנקבעו בהתאם ההליך הפגיעה את למזער נועדו משופרים פרישה תנאי מתן ותוך העובדים

טובות פרישה זכויות לה שאפשר ותק, מה בעלת הייתה בעובדים. העובדת

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

חוקת והוראות הקיבוציים ההסכמים הוראות כי הדין בית כן, קבע יותר. כמולהוצאות. צו ללא נדחתה קוימו. תביעתה ההסתדרות לעובדי העבודה

כב'● (17.11.08) ● החדשה הכללית העובדים ההסתדרות – מילר בתיה5136/03)ת"א( עבנ.צ.: א. פוקס השופטת: ע. פוגל

סמכות בית-הדין וסדרי דיןו. סעדים.1

ו/או נתבע שלא ביוזמתה סעד לפסוק מוסמכת לא שיפוטית ערכאה(1) בטל חוזה בשל כספי פיצוי לפסוק

מן חלק וביטל והעירייה השכר על הממונה ערעור את קיבל הארצי הדין בית העובדת דנן במקרה.לעובדת כספי לפיצוי הנוגע קמא הערכאה של הפסק

שבו נספח היה העסקה , לחוזההבעיירי שנים4 משך אישי בחוזה הועסקה ובנוסף חדשים3 בת מוקדמת הודעה לתקופת זכאית תהיה העובדת כי צוין

אלא הממונה אל נשלח לא הסתגלות. הנספח חודשי לשלושה זכאית תהיה ולא המוקדמת ההודעה בדבר רק אישור וקיבל עבודתה לסיום סמוך רק

הנספח הוראת כי הקביעה את קיבל הדין ההסתגלות. בית תקופת לגבי ליתן טעות זו ההיית כי קבע אך בטלות דינה הממונה אישור את קיבלה שלא הקשור , סעדההעיריי של הלב תום חובת הפרת בשל לעובדת כספי פיצוי

פיצוי לפסוק ניתן לא כן העובדת. כמו ידי על כלל נתבע שלא חוזה בהפרת כי הדין בית הוסיף אגב בטלה. בהערת שהיא שנקבע חוזה הוראת על כספי

הובא לא בו העסקה ותנאי משהנספח תקינה ההיית לא ההעיריי התנהלותבזמן. הממונה לאישור

● (2.6.08) ● פנקס נ' עירית באוצר השכר על נ' הממונה ישראל מדינת359/07)ארצי( ע"ע ומר ספיר רוזנפלד.נ.צ:אבישי וירט-ליבנה, כב' הש' רונית צור, כב' הש' ורדה כב' הש' שמואל בפני

ליברמן. בנימין

גילוי מסמכים.2 חסוי מידע בבחינת אינם אחרים עובדים ופרטי - שמות מסמכים גילוי(1)

מינית הוטרדו הם גם אם לברור

כדין שלא פיטורין בעילת מעסיקה את תבעה המלח ים מרידיאן מלון עובדתבדיון והטרדה ביניהם יחליפו הצדדים כי החלטה ניתנה מוקדם מינית. אנשי של האישיים פרטיהם את לקבל דרשה מסמכים. העובדת גילוי תצהירי ומספרי טלפון, כתובות מספרי הרלוונטית, כולל בתקופה במלון הבידור תביעות אילו לפרט למעסיקה להורות כן, בקשה שלהם. כמו הזהות תעודת למתן צו ליתן יש כי פסק המשפט מינית. בית הטרדה בעילת כנגדה הוגשו לעובדת לאפשר מנת על וזאת העובדת עבדה בה בתקופה העובדים פרטי לעובדים להגיע יכולה אינה נוספות. המבקשת עובדות הוטרדו האם לברר

ושמות הפרטים קבלת ללא םהרלוונטיי ומספרי העובדים מהמעסיקה, מספרי את לעובדת לתת חסוי. ברם, אין מידע בבחינת אינן שלהם הטלפון כן, איתורם. כמו לצורך נדרשים ואינם מאחר העובדים של הזהות תעודות

הטרדה בעניין נוספות עובדות של לתביעות באשר המידע גילוי כי נקבע השאלות על אור וישפוך רלוונטי המעסיקה, הוא כנגד מינית, שהוגשו

חסוי. חומר בבחינת ואינו שבמחלוקת כב' בפני● (3.6.08) ●ואח' מוגבלת שותפות נ' בילאבונג גדעוני יסמין3762/07)ב"ש( עב

הש' . אנגלברג-שהם

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

ראיות.3 הפוסל מהותי פגם בשימוע, הינם מסמכים והסתרת ראיות הבאת סדר היפוך(1)

מיסודה החלטה

עובדת, של פיטוריה להתיר לא ההחלטה כי קבע לעבודה האזורי הדין בית של לשורשם היורדים מינהליים בפגמים ומלווה קיצוני סבירות בחוסר לוקה

כאחראית שהועסקה בעובדת מיסודה. מדובר ההחלטה ביטול כדי עד דברים עליה חל כן חודשים, על מששה נוער, למעלה אכסניות באגודת מחשוב כי לממונה הוכח שבו במקרה רק החוק פי נשים. על עבודת חוק הוראות

ניתן בקשר או הריונה אינה הפיטורים סיבת פיטוריה. להתיר להריונה, בחוסר לוקה פיטוריה את להתיר שלא הממונה החלטת שלפנינו במקרה של הרגיל מהנוהל הפוך היה הראיות הבאת וסדר מאחר קיצוני סבירות המסמכים את האחראי בפני הציגה לא כן, המפקחת ראיות. כמו הבאת פרוטוקול האחראי של לעיונו הועבר ולא בהחלטתה הסתמכה עליהם עצמה. לעובדת שניתנה תגובה זכות למתן בניגוד וזאת העובדת של עדותה

שצריך אחראי, הרי של עדות להקדים ניתן שלא במקרה כי קבע הדין בית נקבע היוצרות. עוד את להפוך ולא העובדת של עדותה את בהתאמה לדחות

בביטול צורך יש מהותיים פגמים היו ההחלטה קבלת ובהליך מאחר כי+₪ 2,000 של בסך האגודה בהוצאות ישא הממונה. הממונה החלטת .₪ 500 של סך לעובדת וישלם מע"מ

אגודת2150/06)ים( עב במשרד נשים עבודת חוק על נ' המפקחת בישראל נוער אכסניות כב' השופטת: י. שטיין. נ.צ.ע: גב' נ. קרניאל, נ.צ.מ: מר. מ. וינטר.●( 5.3.09) ● התמ"ת

מוקדמת עדות או תצהיר ללא תידון לא זר עובד תביעת(2) בגין זכויותיו לתשלום מעסיקתו מתורכיה, את זר עובד תבע הנדון במקרה לפטור לבקשה ובתמיכה ראשית עדות וסיומה. במסגרת עבודתו תקופת

התייצב לא המערער כדין. כמו-כן נעשו שלא תצהירים העובד מאגרה, הגיש מכיוון ההוכחות במועד ולא משפט קדם בישיבות תצהיריו, לא על להיחקר

לכניסתו. בית כתנאי המדינה שהציבה הערבות סכום את לגייס הצליח שלאופסקו לפתרון באשר להסכמה הצדדים את הביא הדין הלכה עניינם,

עד קיימת שהייתה הזרים. ההלכה העובדים תביעות ריבוי לאור עקרונית בשל תצהירו על להיחקר התייצב לא זר עובד אם כי קבעה הדין פסק למועד הדין בה. בית להכריע אלא תביעתו את לדחות בו, אין תלויות שאינן נסיבות

השיפוטי. האיזון ההליך את לרעה לנצל שאין ופסק ההלכה את שינה לא הדין בית עבודה. על מהגרי על אף חל מתדיינים זכויות במיצוי הנדרש

מידה אמות יריבו. נקבעו פני על העבודה למהגר מועדף מעמד להעניק של התייצבותו אי להתיר בית-הדין רשאי בלבד בהתקיימן אשר מחמירות

כוח בא התנהלות בתביעתו: בחינת ולדיון הנגדית לחקירתו עבודה מהגרהאם העובד, של התייצבותו להבטחת סבירים מאמצים הראה התובע,

באיזו הודעה העובד יגיש יום45 שתוך נקבע התביעה. בתיק מהות ובחינתלהוצאות. צו נקבע שיהוי. לא ללא תביעתו את להמשיך בוחר דרך

●( 11.3.09) ● בע"מ ולבניה להנדסה חברה חכשורי נ' פרידמן סלאח נמלי424/08)ארצי( עעמ. מרבך ש. חבשוש, נ.מ. מר כב' השופטים: נ. ארד, ש. צור, ר. רוזנפלד. נ.ע. מר

תובענות ייצוגיות.4 עובדות קבוצת ולא יום קשות אוכלוסיות לקדם ייצוגית תובענה תכלית(1)

מאורגן בבנק

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

הפועלים בנק עובדות שלוש של ערעורם את דחה לעבודה הארצי הדין בית העומדת התכלית את הדגיש הדין ייצוגית. בית כתובענה תביעתן את לקבל ביטוי לידי באה שהיא כפי ייצוגית כתובענה תביעה של הגשתה ביסוד

לחוק, שהיא1 סעיף בהוראת זכויות על ההגנה שיפור דבר של בעיקרו עיון הפניה עליהן יום, שקשה קשות אוכלוסיות של וקידום לערכאות.

לסכום מגיעות הכספיות תביעותיהן כי מעלה הבנק עובדות שהגישו בתביעות של בזכות לא ואף יום קשת באוכלוסיית מדובר ואין₪ 200,000 – כ של

מצדיקים שאינם קטנים לסכומים פוטנציאלים תובעים של גדולה קבוצה מן פרשו הן כי מתביעותיהן כן, עולה פרטניות. כמו אישיות תביעות הגשת

פיצוי230% של וזכאות מיוחדות בנסיבות העבודה אינן שהן פיטורים בית קבע מקרה הפוטנציאלים. בכל התובעים כלל של בזכויותיהם קשורות

התובעים מן אחד כל זכאי יהיה לו הסכום שיעור בבירור צורך יהיה הדין דרך על התובענות ניהול כי נראה הדברים פני על כי הפוטנציאלים. נקבע

במחלוקת להכרעה ביותר וההוגנת היעילה הדרך איננה ייצוגית תובענה שלבית בין בנוסף, צורך אין כי מהכלל לחרוג לא החליט הדין הצדדים.

עובדים ארגון קיים כאשר עובדים מספר ידי על המוגשת ייצוגית בתובענה בשיעור עו"ד שכ"ט הוצאות וקבע המיקוח ביחידת העובדים כלל את המייצג

המשיבים. מן אחד לכל כחוק מע"מ בתוספת₪ 2,000 של כב' הנשיא: ס. אדלר,●( 18.1.09) ● בע"מ הפועלים נ' בנק אורן רותי339/07)ארצי( ע"ע

א. שגב. ש. חבשוש, נ.מ.: מר השופטים:ו. וירט-ליבנה, ר. רוזנפלד, נ.ע: מר

כללי.5

בסכסוך מהותית מעורבת הרשות ג' כאשר כצד מקומית רשות נגד הודעה(1) לעבודה הדין בבית עבודה, תתברר

ג' צד בהודעת המרכזי הנושא של משעניינו כי קבע לעבודה הארצי הדין בית במשפט הוא כנגדו עובדת של תביעתה במסגרת החינוך משרד שהגיש

המקורית התביעה במסגרת תבורר הטענות מסכת כי הדין העבודה, מן תובענה הגישה ספר בית לעבודה. מנהלת הדין בבית ג' תוכרע צד והודעת

צד הודעת משלוח להתיר בקש החינוך, מצידו החינוך. משרד משרד נגדנוכח בית פעל במסגרתה המקומית לרשות שלישי מעורבותה הספר,

צד היא המועצה כי העובדה ונוכח העובדת של העסקתה בסיום הפעילה הדומיננטית הכובד נקודת כי קבע הארצי הדין עבודה. בית חוזה הפרת בגרם

שואבת במשפט הינה שלישי לצד ההודעה עילת של ככלל, העבודה. הצדדים בין שהתגלה הסכסוך של ממהותו חיותה שלישי לצד ההודעה

העבודה, במקום שהתרחשו באירועים הסכסוך של יסודו בעניינו להליך. גם המועצה ולראש הצדדים. למועצה שבין העבודה העבודה, וביחסי במסגרת ולהחלטות העובדת של לעבודתה מהותית וזיקה פקטו דה מעורבות

ולסיום הספר בית כמנהלת מתפקידה להעברתה הביאו בענייניה, אשר העבודה, משפט של המשפטי המסד בסיס אלה, על העסקתה. בנסיבות

של הכוללת למסגרת שלישי צד הודעת עילת בין ומכרעת מהותית זיקה לאור בסכסוך, הדומיננטית הכובד נקודת ונוכח המקורית ולתביעה עבודה יחסי

השלישי צד הודעת לבירור הנאות הפורום הוא לעבודה הדין בית כי נמצאלמועצה. לשלוח המדינה שמבקשת

מדינת617/07)ארצי( עב כב'● (23.10.08) ● ליטבק נ' אילנה החינוך משרד – ישראל ליבנה, ר. רוזנפלד השופטים: נ. ארד, ו. וירט

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

יחסי מתחום שנובעות אלו גם תביעות מפני חסינה האו"ם של אונר"א, כגוף(2)עבודה.

כנגד עובד תביעת הסף על למחוק יש כי קבע לעבודה האזורי הדין בית מפני מוחלטת חסינותו האו"ם, אשר של גוף הינו ואונר"א מאחר אונר"א

עניינה זו עבודה. החלטה יחסי מתחום מיחסים נובעות אלו אם תביעות, גם נגדו משפטים, שנפתחו הליכים האו"ם, מפני של גוף חסינות היקף שאלת של מעורבותו שונות. לאור סוציאליות וזכויות פיטורים פיצוי תשלום בדבר עמדתו ליתן לממשלה המשפטי היועץ בהליך, התבקש לאומי בין ארגון פרטי כי קבע הדין במלואה. בית התקבלה ועמדתו החסינות טענת בדבר

האומות של והחסינויות היתר זכויות בדבר באמנה מפורטים החסינות 18.11.08 ביום לתוקפו שנכנס זרות מדינות חסינות בחוק וכן המאוחדות

משפטית פעולה מכל ורכשו עצמו הארגון חסינות כי בהרחבה הובהר שם במפורש הארגון ויתר שבהם מיוחדים מקרים מוחלטת, למעט שהיא, היא

נקבע הסף. לא על אונר"א נגד התביעה את למחוק יש חסינותו. משכך עלהוצאות. ל צו

UNITED NATIONS UNRAW WEST BANK FIELDנ' מראד בוסטאמי1093/09)ים( בש"אOFFICE ●

שפירא. מחלב, נ.צ.מ: מר. מר השופטת: ד. פרוז'ינין, נ..צ.ע: מר כב' הנשיאה●( 3.3.09)

ביטוח לאומיז. תאונות עבודה.1

מהעבודה בדרך מתאונה גמלה לשלילת הביאו חדשות ראיות(1) כרם, טען עין הדסה החולים בבית הרנטגן מכון מחלקת העובד, מנהל

לפני המדרגות בחדר מנפילה כתוצאה מהעבודה בדרכו ברגלו שנחבלהעובד הכניסה כ-"תאונת בחבלתו להכיר לאומי מביטוח תבע לדירתו.

לאחר . אך₪ 200,000 פגיעה, כמעט דמי שילם לאומי עבודה". ביטוח התאונה, החל נסיבות בדבר נוספות ראיות לאומי ביטוח לידיעת שהובאו שהעובד חדשות ראיות מצא חקירות. המוסד לבצע לאומי לביטוח המוסד

זמן בדרכו ולא בביתו ונחבל נפל היה החולים לבית ההגעה מהעבודה. חודשים מספר לאחר הוגשה לו. התביעה טוען שהעובד החבלה מזמן מאוחר חולים הבית של הקבלה לגיליון תאם לא השחרור האירוע. גיליון לאחר כי קבע הארצי הדין ובניו. בית אשתו וגירסאות בגירסתו סתירות ונתגלו בגין פגיעה דמי לשלילת הראיה נטל את להרים הצליח לאומי לביטוח המוסד ב"תאונת מדובר כי עליו המוטל הנטל את הרים לא והעובד עבודה תאונת

נדחה. הערעור לכן ומכנעת משמעית חד היתה לא שגרסתו עבודה" בגללהוצאות. נקבעו לא כב' השופטים: ע.● (6.1.2009) ● לאומי לביטוח נ' המוסד ליבזון ייבגני220/07)ארצי( עבל

י. שילון, נ.מ: מר. מ. אורן. ליבנה. נ.ע: מר רבינוביץ, י. פליטמן, ו. וירט

עבודה כתאונת הוכרה פיטורין עקב קיים דיכאון החמרת(2) בעבודה חריג באירוע להכיר עובדת של תביעתה את קיבל הארצי הדין בית

במרכז עבדה . העובדתהלאומי הביטוח חוק הוראות פי על בעבודה כתאונה האירוע יום שלפני שנתיים . במשך1972 ישראל" משנת "אורט הפדגוגי עבודה. ביום לחלופות "אורט" בנוגע רשת לבין העובדת בין מו"מ התנהל באורט, מנהל אנוש משאבי סמנכ"ל לבין בינה פגישה התקיימה האירוע כי לעובדת נאמר הפגישה העובדים. במהלך ועד ויו"ר העובדים מחלקת

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

אורט, היא ברשת לעבודה אחרות חלופות על לשמוע מוכנה ואינה מאחר משנת מדיכאון העובדת סובלת שהעובדת עבודתה. מכיוון את לסיים תאלץ גרם אשר עבורה וחריג קיצוני טראומטי אירוע בגדר היה , האירוע1999

הפרעות ולמצב חרדה להתקף עייפות במצב דיכאוני, וחולשה. הרוח, כתאונת באירוע להכרה לאומי לביטוח למוסד המערערת של תביעתה

האזורי בבית-הדין נדחו העבודה תאונת עבור פגיעה דמי ולשלם עבודה העובדת. של עבודתה ועקב כדי תוך תאונתי הוא שהאירוע הוכח שלא מכיוון

כתאונת באירוע להכיר שניתן ופסק ההחלטה את הפך הארצי הדין בית הדין קיימת. בית נפש מחלת )דיכאון( של חולפת להחמרה שגרמה עבודה

האירוע. לאחר מעבודתה שנעדרה לתקופה פגיעה דמי לפחות לעובדת פסק לדון יש הקודם למצבה ביחס בעבודה לאירוע לייחס שיש הנכות אחוזי

בסך זה בערעור עו"ד שכ"ט לאומי לביטוח למוסד רפואית. נפסקו בוועדהבצירוף₪ 2,500 של למועד עד כחוק וריבית הצמדה והפרשי מע"מ

בפועל. התשלום כב' השופטים:●( 30.12.2008)● לאומי לביטוח נ' המוסד דוד בן אביבה 407/07)ארצי( עבל

ד. רג'ואן. ש. חבשוש, נ.מ. מר ס. אדלר, י. פליטמן, ו. וירט-ליבנה. נ.ע. מר

דמי אבטלה.2

לביטול עילה מהווה אינה פיטורים לאחר העבודה במקום התייצבות(1) אבטלה לדמי הזכאות

לאחר אבטלה לדמי העובד של תביעתו את קיבל לעבודה האזורי הדין תבי הלך שהעובד העובדה כי לאומי. נקבע לביטוח המוסד ידי על נדחתה שזו

פרוייקטים, לעצמו לחפש מנת על בשבוע פעמים מספר עבודתו למקוםלעניין כמו יחזירו האחרון שזה כדי המעסיק את שיוכל, כן, לעבודה.

עם הנייד במחשב העבודה במקום העובד שחיפש העובדה קו שלו, על מעידה אחרת, אינה קיים, עבודה היה שממילא העבודה של האינטרנט

לדמי זכאי יהיה העובד כי קבע הדין זו. בית בתקופה בחברה עובד היותו קיבל החברה, לא עבור עבודה כל ביצע שלא כיוון עובד ייחשב ולא אבטלה משכורת. לקבל אמור היה או קיבל ולא ממנה הוראות

כב' הש' יפה בפני● (15.5.08) ● לאומי לביטוח נ' המוסד דוד ולדמן11648/06( )י-ם בלשטיין

קצבת שאירים.3 כ"שאירים" של לאומי ביטוח בגמלת זכו שיתופיים ומושבים קיבוצים(1)

יישובם אלמני קצבת לקבל המבקשים קיבוצים של ערעורם חלקית קיבל הארצי הדין בית

אשר חברי אלמנים של שאירים זכאותם מומשה בטרם נפטרו קיבוץ, בנצרת לעבודה האזורי הדין בית של החלטתו כנגד נסב זו. הערעור לקצבה

כמשמעם להגדרתם הקיבוצים תביעת את דחה אשר חוקב כ"שאירים" 16.5.93 לעולמם. ביום הלכו אשר האלמנים חבריהם , של הלאומי הביטוח זקנה בביטוח הכנסה )קביעת הלאומי הביטוח תקנותל א5 תקנה נוספה

מושב או קיבוץ חבר אלמן של שאירים לקצבת זכאות ושאירים(, ששללה התקנה של להשעייתה א, גרמה5 תקנה חוקיות כנגד לבג"צ שיתופי. עתירה

. התוצאה1999 משנת למפרע בתוקף2005 בשנת ולביטולה2003 בשנת זכאי שיתופי מושב או קיבוץ חבר , אלמן1.6.99 יום שלמפרע, מאז היא

הדין החוק. בית פי על לזכאות התנאים בו מתקיימים שאירים, אם לקצבתמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

לזכאות: א. הטוענות מבוטחים של קבוצות שלוש של בזכאות דן הארצי לאחר ונפטרו שאירים לקצבת תביעות הגישו שלא קיבוץ חברי אלמנים אך שאירים לקצבת תביעה הגישו קיבוץ, אשר חברי . ב. אלמנים1.6.99

התיקון. או השעה הוראת של לתוקף כניסתה , בטרם24.9.03 לפני נפטרו כניסתם לאחר שאירים לקצבת תביעה הגישו אשר קיבוץ חברי ג. אלמנים

לגופו נבחן שעניינם לפני נפטרו התיקון, אך או השעה הוראת של לתוקף מכיוון גמלה מגיעה לא הראשונה הקבוצה שלשאירי המוסד. נפסק ידי על

בזכאות הכיר הדין בית בזכאות. אך להכרה תביעה מותם בטרם הגישו שלא ביטוח לגמלת הקיבוצים והשלישית. זכאות ההשניי הקבוצה של השאירים

לחוק309)א(, 306 סעיפים מכוח קמה האלמנים כשאירי לאומי ביטוח ש"ח7,500 של בסך עו"ד שכ"ט לקיבוצים ישלם שהמוסד לאומי. נקבע

כדין. מע"מ בצירוף ● (27.11.2008) ● לאומי לביטוח נ' המוסד מאוחד יעקב אשדות קיבוץ201/06)ארצי( עבל

אבו. ד. בן א. פרץ, נ.מ. מר כב' השופטים: ס. אדלר, ש. צור, ל. גליקסמן. נ.ע. גב

קצבאות/גמולים/מענקים.4 אי של דיוני מחדל בגלל רק יבוטל לא גזזת נפגע של מהותי ערר(1)

ערר לוועדת הופעה גזזת נפגעי של לכך, שזכויותיהם לשאוף יש כי קבע לעבודה אזוריה הדין תבי

דיונים, עניינים בשל זכויותיו את יאבד לא עניין, ושנפגע של לגופו ייבחנו אי מחמת כי הערר, שקבעה ועדת החלטת את איחורים. משכך, בטל כגון

מתבטל. התובע - עררו לעררים הועדה של לדיונים התובע של התייצבותו לו ונקבע מומחים ועדת ידי על כחולה והוכר גזזת נגד בהקרנה טיפול עבר התייצב, למרות לא אליה ערעור הגיש זו החלטה . על28% בשיעור נכות

מתבטל ערערו כי לו הודיעה לערערים זימונים. הועדה מספר אליו שנשלחו את הפעילה לא לעררים הועדה למעשה כי קבע הדין מנדחה(. בית )להבדיל

משכך את נמקה ולא דעת שיקול התנאים התקיימו לא החלטתה. לחוק14 סעיף מכוח הערר דחיית את המאפשרים גזזת, נפגע לפיצוי

)להלן:"החוק"(. לפיכך, על1994 – התשנ"ד לחוק, הדן15 סעיף סמך 14 בסעיף הכלולים ערעורים אינן החוק, אשר בעניין משפטיות בהתדיינות

מהותי. כמו עניין על להשתלט פרוצדורה לענייני אל כי הדין בית לחוק, קבע גזזת. משכך, נפסק בתקנות קיים "ביטול" ערר, אינו של הליך כי כן, נקבע

בערר. תדון אשר לעררים רפואית ועדה בפני להתייצב עליו כי כב' הש' בפני● (4.5.08) ● הבריאות משרד – ישראל נ' מדינת כהן יהודה2103/07)נצ(( עב

ארמון. חיים

מקצוע כמחלת הוכרה קוסמטיקאית של עור מחלת(2) מקצוע כמחלת הידיים בכפות עור במחלת הכיר לעבודה האזורי הדין בית

בין קשר יש כי קבע הדין הלאומי. בית הביטוח לחוק79 בסעיף כמשמעותה הבריאותי מצבה רקע על הבאה כקוסמטיקאית, ומחלתה התובעת עבודת

מהשפעת בהרבה פחותה הייתה העובדת מחלת על העבודה השפעת וכי שנרמה העור דלקת בין מובהר רפואי סיבתי קשר אחרים. נמצא גורמים

נקבע לתובעת בנוסף, הקוסמטיקאית השתמשה לו גם כי לעבודתה. נזק. להיגרם עלול בכפפות

כב' השופטת בפני● (11.6.08) ● לאומי לביטוח נ' המוסד איטה רחל2328/03)ת"א'( בלסאמט. ורדה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

של תעסוקתי שיקום פרויקט מטעם בגינון בעירייה שהועסק עובד(3) כעובד לזכויות זכאי אינו לאומי לביטוח המוסד

מאתיופיה חדש עולה עובד האם השאלה את בחן לעבודה האזורי הדין בית עסק הלאומי, ובמסגרתו הביטוח שיזם תעסוקתי שיקום בפרויקט שהשתתף עבודה ימי חמישה משך חודשים מספר שמש בית עיריית עבור גינון בעבודות

מינימום, פדיון שכר להפרשי הוא זכאי ולפיכך העירייה לעובד בשבוע, נחשב מרביתם כי וקבע הסממנים מכלול את בחן הדין נסיעות. בית ודמי חופשה

שמש בית עיריית לבין התובע בין ומעביד עובד יחסי התקיימו שלא מלמדים עיריית לבין התובע בין ההתקשרות עצם כי נקבעלאומי. לביטוח המוסד או

מהות את ה"מעביד" המבטאים של והכרעה בחירה סממני נעדרת שמש בית כיוון נקבעלאומי, לביטוח מוסדה לגבי גםעבודה. יחסי לצורך ההתקשרות

כשכר תמורה כל לו שילם ולא התובע של עבודתו מתוצרי כלל נהנה לאש ידי על לתובע ששולמה הכנסה הבטחת גמלת את הרואה פיסהת כל עבודהבמסגרת לביטוח המוסד כשכר ביטחון רשת הבטחת לאומי, סוציאלי,

ביתבמהותה. שגויה תפיסה עבודה, הינה בין היחסים אופי כי סיכם הדין שגרתי. העסקה במבנה המדובר ואין הסוציאלי בפן נטוע הצדדים

כב' בפני● (12.6.08) ● לאומי לביטוח והמוסד שמש בית עיריית נגד טשגר אביי5732/06 דמ חופית. גרשון-יזרעאלי הרשמת

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

שירות המדינה ורשויות מקומיות )כללי(ח. שכר.1 הלנה מפיצויי פוטרים אינם מקומית רשות של כלכליים קשיים(2)

.1999 מיוני סוציאלית עובדת בתור קלנסואה בעיריית עבדה העובדתהפסיקה2004 באפריל קשיים בגלל שכרה את לעובדת לשלם העירייה

שכרה דירוג שכרה, והשוואת לתשלום העירייה את תובעת כלכליים. העובדת שגם טענה עירייה. העובדת עובדת לתפקיד מעברה טרם לה שהייתה לדרגה

הפך שממלאת, הדירוג התפקיד של מהדרגה החורגת בדרגה מדובר אם הקיבוצי ההסכם פי על לשנותו ניתן לא ולכן עבודתה מתנאי חלק להיות אינו מעביד של קשה כלכלי שמצב פסק שכר. בית-הדין חריגות בעניין הכללי שכרם את לקבל עובדים בזכויות שכר. בהתחשב תשלום לאי הצדקה מהווה

מופחתים, על שכר הלנת פיצויי לעובדת לשלם העירייה את לחייב בזמן, יש העולה סכום במשק. כל הממוצע השכר על עולה אינו שהוא , ככל25% סך בית קבע כחוק. כן והצמדה ריבית תוספת יישא במשק הממוצע השכר על

זכאית העובדת חדש, תהא ומעסיק חדש לתפקיד העובדת מעבר שעם הדיןואין לתפקיד הצמודה לדרגה השכר ולדרגת לתפקיד חשיבות החדש,

הקודמים.ראס82/07)ארצי( עע עיריית עאיידה ע.● (23.12.08) ● קלנסואה נ' כב' השופטים:

י. שילון, נ.מ: מר. ר. פרבר רבינוביץ, נ. ארד, ש. צור. נ.ע: מר

קודמת עבודה תקופת בגין מוגדלת פנסיה למורה לשלם חויבה המדינה(3) לידיעתו הובא שלא מעבר הסכם בגין המדינה לשירות

גמלה אחוזי להגדלת מהמדינה בתביעתו מורה לטובת פסק האזורי הדין בית שלימד במורה מדינה. מדובר כעובד מוגדר היה לא בה עבודתו תקופת בגין

שנה.26 במשך בחיפה האחמדית העדה בעלות "אחמדייה" תחת בבי"ס נחתם1987 בשנת ועיריית האחמדית, המדינה העדה בין משולש הסכם

במסגרתו חיפה לעירית הספר בית הבעלות העברת על הוסכם חיפה. מעבר על הוסכם . עוד1978 משנת החל יסודי ממלכתי ספר לבית והפיכתוביניהם בית ממורי ששה של העסקתם והמשך התובע, המורה הספר, גמלה להגדלת זכאי המורה כי קבע הדין המדינה. בית בשירות למורים

מכיוון הראשון המעסיק אצל עבודתו מתחילת לו שתחושב כך מהמדינה לו שהייתה ומכיוון הפיטורים פיצויי את לו שילם לא הקודם שהמעסיק

חתימת על יודע לא העובד בו דברים הספר. במצב בבית בעבודות רציפותלחוק91 סעיף על-פי זכויותיו את לבחון יש לו הנלוות והזכויות ההסכם

שנת עבור1%ב- הגמלה את להעלות המדינה את חייב הדין הגמלאות. בית כחוק, וריבית הצמדה הפרשי בתוספת הקודמת בבעלות כמורה ותק

מע"מ. בתוספת₪ 5,000 של בסך עו"ד ושכ"ט משפט הוצאות בתוספת (1.12.08) ● הגימלאות תשלום על הממונה– ישראל נ' מדינת עודה עותמן4478/03)חי( ס"ע

נ.מ.:מ. מרקוביץ עמאר, נ.ע.: ש. ויצנר– סמיר כב' השופט: מהא●

חובה התקשי"ר(4) עבודה שעות על מהממונה מראש אישור לקבל קובע: למשרד מחוץ נוספות

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

בשעות עבודה בגין תמורה לקבלת הזכות האם השאלה אודות נסב הערעור שמשה המערערת הממונה.מ מראש באישור מותנית אש"ל וקצובת נוספותב- לפיטוריה , עד1984 משנת התמ"ת במשרד המשפטי היועץ כסגנית כשעות העובדת דיווחה עליהם לשעות ביחס ממשים ספקות . בעקבות1995ביקש מחוץ עבודה היועץ הממונה למשרד, הסברים עליה, המשפטי,

העובדת מצד עניינית תשובה ניתנה שלא חיסוריה. מכיוון בדבר מדויקים המשפט. לבית תביעה לדיווחיה, הגישה רטרואקטיבי אישור ניתן לא ולכן כי קבע הארצי הדין הערעור. בית ומכאן תביעתה את דחה האזורי הדין בית נוספות בשעות עבודה לה לאשר המערערת על הממונים נהגו בעבר אם גם

וגם בסיס על רטרואקטיבי באופן אש"ל וקצובת נהגו כך אם דיווחיה, הדבר, כי משמעות במשרד, אין אחרים לעובדים הנוגע בכל אחרים ממונים

אישור בסיס על ורק אך לה ישולמו אלו שעות כי קנויה זכות למערערתהעובדת על המתבסס רטרואקטיבי להוראות בניגוד פעלה דיווחיה.

ביחס ממשיים ספקות עליה. בנוסף, הועלו הממונה ולהוראות התקשי"ר עצםלמשרד. מחוץ שבוצעו עבודה כשעות המערערת דיווחה עליהם לשעות לעובד מקנים לא ביצועם בדבר מחיה ואי נוספות שעות ביצוע בדבר ידיעה מובהק ביטוי היא נוספות שעות עבור תשלום לתשלום. הפסקת הזכות

להוצאות. צו נקבע נוספות. לא שעות לביצוע הסכמה להעדראילנה490/08)ארצי( עע כב' השופטים: ע.●( 12.3.09) ● ישראל נ' מדינת עזרא בן

י. בליזובסקי רבינוביץ, נ. ארד, ש. צור. נ.מ. מר

פיטורים.2 כפיטורים מקביעות, נפסלו להימנע בניסיון זמניים מכס עובדי של פיטורים(1)

כדין שלא עובדים ארבעה של התביעה את חלקית קיבל לעבודה אזוריה הדין תבי

המעבידה החלטת את תביעתם במסגרת תקפו אשר והמע"מ המכס מאגףהמישור בשני המעסיקה של ליבה תום חוסר בדבר האחד מישורים:

והמישור בבסיס שעמדו הזרים והשיקולים בדבר עניינו השני החלטתה; העילה כי ששוכנע ציין הדין השימוע. בית בזכות פגיעה תוך פיטוריהם עבודתם תקופת כי העובדה העובדים, היא לפיטורי יום של בסופו שהביאה קביעות לקבלת מועמדים היו והעובדים סיום בפני עמדה זמניים כעובדים

כי טענה לא המעבידה ציין, כי אף הדין לעבודה. בית התאמתם אי בשל ולא צמצום או תקנים העדר מחמת חודשו לא העובדים של העסקתם חוזי

הניהולית הפררוגטיבה במסגרת מתקבל זה טעם היה שאז עובדיה במצבת העובדים של מקצועיותם רמת אחרת, כי הייתה שהטענה אלא המעביד של

בית בלתי הייתה שנועד בלבד בתירוץ המדובר כי קבע הדין מספקת. כי נקבע העובדים. עוד של העסקתם חוזי חידוש אי לקראת הקרקע להכשיר

את לשטוח ההזדמנות להם ניתנה לא וכי כדין שימוע הליך נערך לא את קיבל לא הדין זאת, בית חפצה. עם בנפש דברם את ולומר טענותיהם

לבין הפיטורים בין הזמן בחלוף די כי וציין לעבודה להשבה העובדים טענת זה. אכיפה לסעד תביעתם לדחות שנים, כדי התביעה, כשלוש הגשת מועד

העובדים לפיטורי שהביאה האמיתית העילה כי מששוכנע כי סיכם הדין בית ארעיים כעובדים העסקתם תקופת השלימו בו למועד הזמנים סמיכות הייתה

שימוע הליך לתובעים נערך שלא לכך לב ההתאמה, ובשים אי עילת ולא המעבידה כי כדין. נקבע שלא פיטורין בגין לפיצוי זכאים שהם ראוי, הרי

20,000 בשיעור כדין שלא פיטורין בגין מהעובדים, פיצויי אחד לכל תשלם₪ .

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

כב' הש' יהודית בפני● (14.5.08) ● המיסים האוצר, רשות מ"י – עמוס חנן1574/06)בש( עבהופמן. גלטנר

למלא נפסל אשר מורשע עובד לעבודה להשיב המדינה את לחייב אין(2) הפסילה בתום המדינה בשירות מסוימים תפקידים

אותה לחייב ניתן לא כי ופסק המדינה ערעור את קיבל העליון המשפט בית המדינה, בשירות מסוימים תפקידים למלא נפסל אשר עובד לעבודה להשיב בביצוע שהורשע עובד לעבודתו להשיב המדינה הפסילה. חיוב תקופת בתום

העובדים ליתר עובד, הן לאותו הן בעייתי מסר משמעת, מעביר עבירותחוק לציבור והן הציבורי בשירות מהם מפרט המדינה שירות בכללותו. מדינה עובד על להטיל למשמעת הדין בית שרשאי השונים המשמעת אמצעי

פסילה של באמצעי מכיר אינו משמעת. החוק עבירות בביצוע הרשעתו בגין איןהמדינה. בשירות לעבודה מחויבת החזרה ולאחריה פיטורין לאחר להשבה באשר שיקול-הדעת את ומוחלט גורף באופן המדינה מן לשלול

לשקול אפשרותה ואת קצובה לתקופה ונפסל שפוטר עובד של לעבודה הנתונים רקע על לעניין הצריכים השיקולים יתר את גם זאת במסגרת

בנושא. הדין בית של המלצתו בידיה, לצד הקיימים העדכנייםכב' הש' ע. ארבל. בפני● (21.5.08) ● אבשלומוב נ' מרינה ישראל מדינת9433/07 עש"ם

באמון מעילה של משמעת לעבירות ביחס מידתי הינו פיטורים של עונש(3) שירות. לעבודות רישיון לשלילת לתעבורה המשפט בבית נדון מדינה עובד

חשבון על השירות עבודות את וביצע רשיונו שלילת על דיווח לא העובד רכב הוצאות לקבל המשיך וכן מחלה ימי על שדיווח או העבודה שעות

בעקבות לפיטורין היתר בין ונידון משמעתי לדין הועמד כך מהמדינה. העובד ערעור את דחה המשפט התעסוקה. בית משירות שנים3ל- ולפסילה

הדין. ככלל, אין בית בהחלטת להתערב עילה אין העניין בנסיבות כי וקבע אם למשמעת, אלא הדין בית ידי על שנגזרו המשמעת באמצעי להתערב מידתיות בהיעדר לוקה שהיא מהותית, או טעות הדין בית בהחלטת נתגלתה

הנאשם. נקודת הורשע שבהן העבירות לבין שהוטלו המשמעת אמצעי בין המשמעת אמצעי משמעות את מבין שהוא הדין בית על חזקה כי היא המוצאוכי על שהטיל בתחום הן המדינה לשירות הראויות הנורמות הנאשם,

עובדי על המשמעת אמצעי של השתתם בבסיס העומדת מומחיותו. התכלית של בתפקודו פגיעה כפולה: מניעת היא הורשעו אשר הציבורי השירות עובדים גיסא, והרתעת מחד בו הציבור ובאמון הציבורי, בתדמיתו השירות של דינו לגזור גיסא. בבואו מאידך דומים במעשים ייכשלו לבל אחרים

שבוצעה, העבירה חומרת נוכח אלו תכליות לבחון הדין בית נאשם, על האמורות התכליות בין תשלב אשר ראויה עונשית איזון לנקודת ולהגיע

תהיה שהענישה הנאשם, באופן של האישיות נסיבותיו מול אל ותשקללן של המעביד, והשיקול באמון פגיעה מהווים המערער של מידתית. מעשיו

ולתדמיתו הציבורי לשירות להיגרם שעלול הנזק מניעת של התכלית הגשמת לחובת הכף את להכריע כדי בו באמון, יש שמעל מי של כהונתו מהמשךהעובד.

כב' הש' ע.ארבל. בפני● (23.6.08) ● ישראל נ' מדינת אזולאי שלמה3295/08 עש"ם

אם רק פיטורים לפיצויי זכאי פנסיוני הסדר במסגרת לגמלאות הפורש מורה(4) זכאותו הוכחת בנסיבות כי וקבע גמלאי מורה של ערעור לעבודה, דחה הארצי הדין בית

שנת יתרת בגין העבודה לשכר ו/או פיטורין לפיצויי זכאי אינו העובד פרישתומשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

ירושלים בעיריית כמורה הועסק מעבודתו. העובד פרש במהלכה הלימודים גמלה לו הובטחה הפרישה הסכם צמצומים. במסגרת עקב הופסקה ועבודתו משרד ידי על שייקבעו כפי הסתגלות וחודשי פיטורים פיצויי וכן חודשית

הפיטורין פיצויי תשלום את אישרה לא העליונה הפריטטית החינוך. הועדה ולהמשיך מההסכם בו לחזור למערער שהוצע למרות לגמלה, אך בנוסף מפיצויי מחצית המערער קיבל לגמלאות. בפועל לפרוש בחר הוא לעבוד

בית הפיטורים פרישה כי הפסוקה ההלכה לאור קבע הדין בטעות. התפטרות, אלא או פיטורים בגדר לצידה, אינה פנסיוני לגמלאות, שהסדר

על מוסכמת מיוחדת-פקיעה בדרך חוזיים יחסים סיום היא כן מראש. שני להוכחת בכפוף פיטורים פיצויי לתשלום זכאי יהא העובד אלה בנסיבות

בנוסף לעובד פיטורים פיצויי לשלם התחייב אלה: המעסיק מצטברים תנאים אצל המוסמכים הגורמים ולאישור הדין להוראות ובכפוף הפנסיוני להסדר

בענייננ בהסכם פגם נפל כי נטען אף או הוכח ולא מאחר והמעסיק. באישור, הותנתה הפיטורים פיצויי לתשלום שההתחייבות הפנסיוני, ומאחר

תשלום אושר שלא שידע למרות מההסכם בו חזר לא והעובד ומאחר הפיטורים. בנוסף, לפיצויי זכאי אינו כי דעתו את העובד הפיצויים, גילה

שכר הוראה, ביתרת עובד מזכה אינה לגמלאות מפיטורים, פרישה בשונהזאת פרש במהלכה הלימודים שנת עבור העבודה מאחר לגמלאות.

שנת יתרת עבור התשלום של התכלית מתקיימת לא לגמלאות שבפרישה משרה ולמצוא לפיטוריו להיערך ההוראה לעובד אפשרות מתן – הלימודים

הבאה. לשנה אחרת כב' השופטים: ע. רבינוביץ,● (6.11.08) ●ירושלים עיריית – כליף אברהם1638/04)ארצי( עע

י. פליטמן, נ.ארד, נ.ע: י. קרא, נ.מ.: א. ברק

כללי.3 מקומית רשות לקשור מנת על מצטברים תנאים ארבעה דרושים(1)

אדם להעסיק שלטונית להבטחה

הפרת בגין ביאליק קריית עיריית מאת לפיצוי אדם של תביעתו נדחתה בחוסר להעסקתו מו"מ וניהול כפקח אצלה להעסיקו הבטחה/התחייבות

מאחר להעסיקו הבטחה/התחייבות לתובע ניתנה לא כי לב. נקבע תום לקלוט לה מאפשר מצבה, שאינו בדבר התובע ידע ק. ביאליק ועיריית הבראה, במסגרתו תהליך של בעיצומו נמצאת היא וכי נוספים עובדים במצבה שינוי כל חל ועוד, לא וצמצומים. זאת קיצוצים לבצע היא נאלצת

אצל המשרה כן, איוש . כמוההעיריי עם מגעיו שלבי בכל העירייה של הדין מכרז. בית של דרך על רק מקומית, נעשית רשות שהיא המעסיקה

מצטברים תנאים ארבעה של קיומם נדרש לפיה הפסוקה ההלכה את הדגיש התקיים לא התנאים מן אחד ואף להבטחתה מנהלתית רשות לקשור מנת על

אפשרות כל הבראה, באין תוכנית במסגרת פעלה דנן: העירייה במקרה לא מכרז, למזכיר של בדרך רק לאייש ניתן המשרה עובדים, את לקליטת

בעירייה, משדובר עובד להעסקת כלשהי הבטחה ליתן סמכות כלל הייתה בעירייה. משמע, אדם כח מנהל של הבלעדית סמכותו בתחום שהיא במשרה

אם מחייב, ואף משפטי תוקף לה היה הבטחה, לא ניתנה כי הוכח לו אף בסך הליך הוצאות נפסקו לבטלה. לתובע היה הבטחה, ניתן ניתנה זאת, לו3,000 ₪.

ע. קוטן, נ.צ. י. ייני כב' השופטת● (21.7.08) ● ביאליק קרית נ' עירית חיים )חי'( להב עב

של עובדים הם אזוריות במועצות כרבנים המכהנים אזוריים רבנים(2) במשותף המדינה ושל המועצה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

כרבנים המכהנים אזוריים רבנים שני כי קבע לעבודה האזורי הדין בית המועצה של עובדים הם דתיות מועצות בהן הוקמו אזוריות, שלא במועצותישנם המדינה ושל האזורית המועצה כי המעידים זיהוי סימני במשותף. מעבודתם, נהנים המועצה תושבי – הרבנים את המעסיקה היא האזורית

גם כמו – השוטפת בעבודה ומעורבותה היחסים את המועצה ראתה בו האופן ולניכוי שכרם לתשלום ואחריותה המועצה ראש עם לעבודה הקבלה ראיון

של משכורתם תשלום את הפסיקה שהמועצה כן, העובדה על המס. יתר שיש ההשפעה על היא אף המגורים, מעידה מקום להעתקת כתנאי הרבנים על כסנקציה השכר תשלום באי כמעסיקתם. שימוש הרבנים על למועצה

עצמה ראתה שהמועצה כך על המועצה, מעידה בתחום לגור הדרישה הפרת לגור הרבנים על לכפות מנת על שכר לשלם מעביד, שלא של סמכות כבעלת המעסיקה היא המדינה כי המעידים סימנים המועצה. מנגד, ישנם בתחומי

הפיקוח כתב על הדתות משרד חתימת למשל כמו שמפעילה מינויים, ערבוב לאור דבר של שכרם. בסופו שיעור וקביעת פעילותם על המדינה

מנת על מדיניות משיקולי וכן למועצה המדינה בין והסמכויות הפעילויות אחידה משפטית במדיניות רצון ומתוך הרבנים של זכויותיהם קיפוח למנוע

של במשותף מעסיקות הן והמועצה המדינה כי נקבע משפטית והרמוניההרבנים.

כב' השופט: א. אברהמי.● (26.10.08) ● אזורית נ' מועצה אברהם רביב1640/00)י"ם( עב

כעובד שוחד לקיחת על יענש ציבורי תפקיד הממלא פרטי קבלן עובד(3) ציבור יש כיצד שופטים, בשאלה9 של נוסף, בהרכב דיון ערך העליון המשפט בית

איזו להחיל יש והאם העונשין ציבור" בחוק "עובד המונח הגדרת את לפרש אינם אך המדינה מטעם תפקיד הממלאים לעובדים ביחס מהגדרותבית ידי על ישירות מועסקים שינוי את בחשבון לקח המשפט המדינה.

על בעבר הציבורי, שבוצעו במנגנון רבים ההפרטה, תפקידים העתים. בעידן ידי על חוץ במיקור אחר, מבוצעים ציבורי גוף או המדינה של עובדים ידי

והערכים השוחד עבירות של לתכליות הנוגע פרטיים. בכל תאגידים עובדי במסגרת תפקיד הממלא עובד בין להבחין טעם להגן, אין נועדו עליהם

זהה, תפקיד הממלא המדינה, לעובד היא הציבורי, שמעסיקתו המנגנון בחברה שמדובר בעובדה אין רוב, כי בדעת פרטי. נקבע קבלן הוא שמעסיקו

לציבור" לצורך שירות המספק כ"תאגיד אופייה את לשלול פרטית, כדי המדינה מטעם סמכויות בעל תפקיד ממלאת היא השוחד, כאשר עבירת

בעבירות העותר הרשעת את כנה על להשאיר יש הציבור. לפיכך כלפי כי המשרה, נקבע בכוח לרעה שימוש של לעבירה ואילו שוחד ללקיחת בלשכת מאבטחים צוות של משמרת העובד, אחראי מילא אותו התפקיד

אינו משרד של האוכלוסין מנהל הפעילות בתחומי משתלב הפנים, המשרה. בכוח בשימוש להאשימו אין הפנים, משכך משרד של העיקריים

"עובד של בהגדרה כנכלל העובד את לראות שניתן בעוד כי נקבע לסיכום הוא שוחד, אין לקיחת עבירת לציבור" לצורך שירות המספק תאגיד של

שימוש של העבירה ציבור" לעניין "עובד להגדרת השונות בחלופות נכללהמשרה. בכוח לרעה

כב' השופטים: ד. ביניש, א. ריבלין, א.●( 2.3.09) ● כהן נ' ברק ישראל מדינת10987/07 דנפפרוקציה, א.א. לוי, א. גרוניס, מ. נאור, ע. ארבל, א. רבוינשטיין, ס. ג'ובראן.

עובדים זריםט.

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

העסקה כדין של עובדים זרים.1 בתשלום אתניות במסעדות מחו"ל טבחים העסקת התניית אישר בג"צ(1)

גבוהות משכורות מספר את לצמצם הממשלה של העקרונית בהחלטתה עוסקות עתירותה

עסקינןהאתנית המסעדנות בענף הלא-ישראלים המועסקים בשאלת . מחו"ל. נקבע עובדים בהעסקת המוגבל מעביד של העיסוק בחופש הפגיעה

כישורים בעלי עובדים חוץ, קרי מומחי רק זה בענף להעסיק יהא ניתן כיסכום הממוצע השכר מכפל יפול לא החודשי ששכרם מיוחדים במשק, סקההע להגבלת היא העותרים טענת . עיקר₪ 15,000 על כיום העומד

בו לשלוח ליכולת גם המתייחסת עיסוק לחופש הזכות של הכלכלי מהיבטה אין שוב שלטונית הגבלה בשל כי שהוכיח מי. כלכלית כדאיות בתנאי יד

העיסוק חופש כי להראות בנטל שאונ, רווחי עסק-בית להפעיל באפשרותו יוכל סביר עסק בעל אם ויבדוק אובייקטיבי שיהא ראוי המבחן. נפגע שלו

ההוצאות אף על, המסוים מהסוג עסק-בית מקובל באורח ולקיים להוסיףבית.שבדין ההגבלה בשל הנוספות לא העותרים כי קבע העליון המשפט וכי העיסוק בחופש פגיעה להוכיח הצליחו בנטל עמדה המדינה שלהם,

אך העותרים של כלכליים באינטרסים פוגעת אמנם מדיניותה כי להראות מעשור, למעלה לפני כבר התגבשה זו דיניותהמידתיות. מ במבחן עומדת

של נקיטתם . עתה, עםלבית-משפט שהוגשו עתירות למספר עילה ושימשהזה. משפט בית של לפתחו ומונחת שבה ליישומה, היא ממשיים צעדים

כב' השופטים: א.א. לוי, ס. בפני● (21.5.08) ● ישראל נ' ממשלת אליהו רונן8035/07 בג"ץ ג'ובראן, י. אלון.

לפיצוי לשכר הסרסור כעובדת זכתה בנשים סחר קורבן(2) הלנה מינימום, עונשי ולפיצוי

במכלול כי קבע הדין ליווי. בית במכוני בזנות הועסקה מולדובה אזרחית עובד יחסי של היבטים למצוא עבודתה, ניתן ביצוע את שאפפו הנסיבות

המערערים כדלקמן: השתלב עבודתה וביצוע בסרסרות עסקו מעביד, תחת עבודתה את ביצעה משלה, היא פרטי עסק לה היה בעיסוקם, לא

נוכח על תמורה וקבלה פיקוחם חשיבות קיימת הנסיבות חומרת כך. הדין בית של סחר. מחובתו לקורבן העבודה משפט מתחום זכויות להענקת

לכל לה ולהבטיח סחר קורבן של הכלכליות זכויותיה משמר על לעמוד שבוצעו החמורות העוולות על ופיצוי עבודתה בעד ראויה תמורה הפחות

כי המגן, נקבע חוקי של התכליתית הפרשנות דוקטרינת כלפיה. באמצעות בתבניות ומתרחבת ההולכת העסקה "עובד" בשל למושג התאמה לערוך יש

סחר קורבן כי עבודה. נקבע של חדשים מודלים וביצירת שגרתיות בלתי בזנות, מעיסוקה המערערים שקבלו הסכומים מלוא להשבת זכאית בנשים פיצוי בצירוף מינימום שכר לתשלום או במשפט ולא עושר עשית דיני מכוח לה ועוד, נפסק השניים. זאת מבין הגבוה לפי – מוגדלים מינימום שכר הלנת ניתן לא אותו₪ 240,000 בגובה וסבל וכאב נפש עוגמת בגין עונשי פיצוי תבעה לו כי ציין הדין אחרת. בית בערכאה לזכותה סכום, שייפסק מכל לקזז

המעסיק את לחייב הדין בית רשאי היה רווחיה מלוא "העובדת" השבת לחייב יהיה ועוד, ניתן מעיסוקה. זאת שקבלה הסכומים מלוא את לה להשיב

הסחר קורבן של חוקתית זכות הפרת בגין פיצוי בתשלום המעסיקים אתהאדם. בכבוד ופגיעה

נ. ס. אדלר, השופטת הנשיא● (8.7.08) ●נ' פלונית שטרית בן ליאור480/05)ארצי( ע"ער. חרמש, ונ.מ. ה. דודאי. ליבנה, נ.ע. מר – ר. וירט ארד, השופטת

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

המנהל ועל מעביד על גבוה קנס בהטלת זר עובד של הניצול תופעת מיגור(3) בדבר ולמנהלו למעביד שניתן קנס בדבר האזורי הדין בית על ערעור

הסדרת וללא בכתב חתום הסכם היתר, ללא לפי שלא זר עובד העסקתבנסיבות ביטוח וכתוצאה עבודתו במהלך נפגע עובד אותו בהן רפואי,

מזהים פרטים למסור עימו, וסירב להכרות שהתכחש המעסיק מהתנהגות כ"אלמוני". בית חולים בבית ונרשם העובד העובד, אושפז לזהות בנוגע החוק הפרת מפני הרתעה של בדרך זו תופעה למגר יש כי קבע הארצי הדין

אין הקנס באמצעות נימוקים ללא נמוך או סמלי קנס להטיל שיושת. למעמדו מובהק ביטוי מהווה שלפנינו המקרה כי הדגיש הדין מיוחדים. בית

מצוא" לעת זמין כ"כלי הזר, לניצולו, להחפצתו העובד של והפגיע החלש ובמשפט בכלל במשפט הבסיסיות ובזכויותיו בכבודו העמוקה ולפגיעה זלזול והפגין והקיומית הפיזית חולשתו את ניצל בפרט. המעסיק העבודה

שבו. חומרת האנוש בצלם פגיעה כדי עד הזר העובד של ובבריאותו בחייו בהן נוספות בעבירות אף ביטוי לידי באה העובד כלפי המעסיק של התנהגותו

בשפה בכתב חוזה כדין, ללא היתר לפי זר, שלא עובד והן: העסקת הורשעומבלי המובנת לו ששולם העבודה שכר פירוט בכתב לו שנמסר לו,

שילוש ידי על המעסיק עם להחמיר משכרו. משכך, יש שנוכו והסכומים ₪ 150,000 של בסכום נקנס האזורי. המעסיק הדין בית שגזר הקנס.₪ 45,000 של בסכום נקנס החברה ומנהל

נילי השופטת● (17.7.08) ●בע"מ עץ ושיווק יבוא נ' טסה ישראל מדינת27/07)ארצי( ע"פליבנה. וירט ורדה השופטת צור שמואל ארד, השופט

ומנוחה עבודה שעות חוק חל סיעודי זר עובד על(4) נוספות, שעות לתשלום זרה עובדת של ערעור דחה לעבודה הארצי הדין בית לעבודה, הארצי הדין בית של קודמת לפסיקה ככלל, ובניגוד כי קבע אך

בהוראות שנקבעו כפי החריגים בגדר נכנסים אינם הזרים הסיעוד עובדי אין המטופל בבית העבודה ( לחוק. בביצוע6)א()30( ו-5)א()30 הסעיפים

של מיוחדת "מידה הדורשת כזו העבודה של היותה בדבר טענה לבסס כדי הנדרש האישי ( לחוק. האמון5)א()30ס' בהוראת אישי" כנדרש אמון

להצדיק כדי בהם אין הנדרשת הטיפול וממהות בבית מטפל מהעסקת שתוענק בחוק, ומבלי הקבוע תשלום תוספת ללא נוספות בשעות העסקה של משפחתו כן, קרובי החוק. כמו של להוראותיו בהתאם שבועית מנוחה

אופי ואת בעבודה העובד נוכחות את שונות בצורות בודקים המטופל שניתן הטיפול על לדווח רבים במקרים מסוגל עצמו המטופל הטיפול, ואף

כל מאפשרים "אינם ונסיבותיה שתנאיה בהעסקה מדובר אין לו. לפיכך ( לחוק. על6)א()30ס' בהוראת הקבוע העבודה" לפי שעות על פיקוח בהוכחת להתגבר ניתן הנוספות השעות מספר בהוכחת הממשי הקושי

ומתכונת והמטלות התפקידים תיאור יסוד בכללותה, על העבודה מתכונת העובדים של שכרם בעיית זאת הסיעודי. עם העובד של רגיל עבודה יום

זה. בתחום לעובדים מיחד חקיקתי בהסדר פתרונה על לבוא צריכה הזרים מסגרת הוכחה שלא שבעובדה כקביעה האזורי הדין בית קבע דנן במקרה

ואין למשרה הרגילה השעות ממסגרת החורגת עבודה שעות מלאה, להידחות. הערעור של דינו זו, לפיכך בקביעה להתערב

כב' הנשיא: ס. אדלר,●( 12.2.09) ● דוני נ' חנה SERAFIMA VODEIC 270/08)ארצי( עעשחור. א. צבי הרוש, נ.מ.: מר י. בן נ.ע: מר השופטים:ע. רבינוביץ, ר. רוזנפלד

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

הטרדה מינית י. כללי.1

חסוי מידע בבחינת אינם אחרים עובדים ופרטי - שמות מסמכים גילוי(1) מינית הוטרדו הם גם אם לברור

כדין שלא פיטורין בעילת מעסיקה את תבעה המלח ים מרידיאן מלון עובדתבדיון והטרדה ביניהם יחליפו הצדדים כי החלטה ניתנה מוקדם מינית. אנשי של האישיים פרטיהם את לקבל דרשה מסמכים. העובדת גילוי תצהירי ומספרי טלפון, כתובות מספרי הרלוונטית, כולל בתקופה במלון הבידור תביעות אילו לפרט למעסיקה להורות כן, בקשה שלהם. כמו הזהות תעודת למתן צו ליתן יש כי פסק המשפט מינית. בית הטרדה בעילת כנגדה הוגשו לעובדת לאפשר מנת על וזאת העובדת עבדה בה בתקופה העובדים פרטי לעובדים להגיע יכולה אינה נוספות. המבקשת עובדות הוטרדו האם לברר

ושמות הפרטים קבלת ללא םהרלוונטיי ומספרי העובדים מהמעסיקה, מספרי את לעובדת לתת חסוי. ברם, אין מידע בבחינת אינן שלהם הטלפון כן, איתורם. כמו לצורך נדרשים ואינם מאחר העובדים של הזהות תעודות

הטרדה בעניין נוספות עובדות של לתביעות באשר המידע גילוי כי נקבע השאלות על אור וישפוך רלוונטי המעסיקה, הוא כנגד מינית, שהוגשו

חסוי. חומר בבחינת ואינו שבמחלוקת כב' בפני● (3.6.08) ●ואח' מוגבלת שותפות נ' בילאבונג גדעוני יסמין3762/07)ב"ש( עב

הש' . אנגלברג-שהם

מינית להטרדה יחשבו המעביד מטעם ומחמאות חוזרות חברות הצעות(2) י מינימאל בפיצוי המזכה גבולית

₪ 750,000כ- בסך לפיצויים בתביעה דן לעבודה האזורי הדין ביתשהגישה₪ 300,000כ- של לסך שהועמדה שפוטרה תארכיאולוגי , בזיקה אירעו פיטוריה תהארכיאולוגי העתיקות. לטענת ברשות מעבודתה

עבודתם. במהלך מינית אותה עליה, הטריד הממונה כי לתלונתה ישירה זה ותמורת חברתו להיות מספר פעמים לעובדת הציע דנן, המעביד במקרה

סירבה בעבודה. העובדת ובמעמדה החברתי בקידומה תמיכתו את לה הציע לא הצעתו. המעביד על ולחשוב לשוב ממנה וביקש הרפה לא מעבידה אך

ידיה את לרפות וניסה העובדת של חברותה את להשיג ובניסיונותי בחל ניסה אישיותה. בכך על לעבודה חבריו של לעגם את באוזניה כשתיאר מדובר כי קבע הדין בו. בית אמונה את ולרכוש ליבה את לכבוש המעביד קבילה, התנהגותו התנהגות ספק אסורה הטרדה ספק שהוא גבולי במקרה

הביטויים נתונה העובדת כלפי המעביד של השתמש שבהם לפרשנות. אם מינית, ואף הטרדה של וחלק חד מצג יוצרים אינם כשלעצמם הנתבע

היא כי דברים, אמירה של שלגופם להצעות, הרי באשר גרסתה את מקבלים חרף בלבד. ואולם אחת פעם יפה, נאמרה גוף לה יש וכי יפה מתלבשת

לבין העובדת בין שהתקיימו העבודה יחסי במסגרת להתחשב יש הספק מרות, בעל של כתפיו על המוטלת המוגברת הזהירות ובחובת עליה הממונה

המקרה מעבידה. בחינת ידי על מינית הוטרדה העובדת כי לקבוע ולכן היה עבודה, ניתן שבמקום מרות ביחסי עסקנו אלמלא כי מעלה שלפנינו של ההתנהגות דפוסי את העובדת של הסובייקטיבית פרשנותה כי להסיק הסבירה האובייקטיבית מהפרשנות מאוד רב מרחק כלפיה, רחוקה גברים דרך לנו סוללת הייתה כזאת קביעה כי זו, וייתכן להתנהגות לתת שניתן

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

את ולשלול האיכותי המבחן באור כלפיה המעביד של הצעותיו את לבחון של התנהגותו כי מינית. נקבע הטרדה בגדר הזה ההתנהגות דפוס היות

תביעת העבודה, לפיכך יחסי של בהקשר ורק אך פסולה נמצאה המעביד ברובה. נדחתה ממוני לא ולפיצוי כולה נדחתה גדול ממוני לפיצוי העובדת

50,000 עד בחוק הקבוע נזק הוכחת ללא מינית הטרדה בגין הפיצוי סכוםוהוצאות₪ 15,000 של סך על , הועמד₪ בלבד, ל- הוגבלו המשפט

בלבד.₪ 1,500 ורדה כב' השופטת בפני● (16.6.08) ● העתיקות נ' רשות עבאס ג'אנט1452/04)נצ'( עב

גבריאלי. אילן שפר, נשיאה, נ.צ: מר

הטרדה מניעת אי בגין לעובדת פיצויים ₪ 50,000 – ב חויב מעביד(3) נזק הוכחת ללא מינית ₪ 50,000 לשלם עובדת של בקשתה את קיבל לעבודה האזורי הדין בית

במקום מינית הטרדה למניעת המעביד של חובתו מילוי אי בגין כפיצוי המעבידה כי הזדמנויות. הוכח שייוון חוק להוראות בניגוד העבודה, ופיטוריה

העבודה: במקום מינית הטרדה למנוע כדי הסבירים האמצעים את נקטה לא העובדת את יידע לא העובדים, המעביד כלל לידיעת הובא לא התקנון

שהוסמך גורם ידי על נעשה לא תלונתה הטיפול, בירור באופן המתלוננת שהורחקה זו היא העובדת. בנוסף, העובדת פרטיות על הגנה לא והמעבידה

הללו הפעולות כל כי המטריד. נקבע את להרחיק במקום מושבה ממקום כי הדין בית מינית. משכך, קבע הטרדה למניעת בתקנות לקבוע מנוגדות

לפעול חובתה פני תעשייתי" על שקט על "לשמור העדיפה המעבידה זכות לעובדת מקימים המעבידה של אלו מינית. מעשים הטרדה למניעת

חוק ולפי מינית הטרדה למניעת תקנות מכוח נזק הוכחת ללא לפיצוייםכפיצוי, הוצאות₪ 50,000 למעבידה בעבודה. נפסקו הזדמנויות שיווין

+ מע"מ.₪ 5,000 בגובה עו"ד ושכ"ט משפטסאמט. נ. כב' השופטת: ו● (13.11.08) ● ישראל נ' אורט בלה קרזנר2271/04)ת"א( עב

צ: ע. וייל

אחריות מוגברת של ממונה.2 מינית הטרדה לקורבן סיוע בשל פיטורים מפני מוגן מנהל(1)

את זמני, המונע מניעה לצו הבקשה את קבל לעבודה האזורי הדין בית טיב את עיניו לנגד שם הדין בתיק. בית סופית להכרעה עד העובד פיטורי

סמנכ"ל העובד בין היחסים ליתר המפוטר, כאשר החברה, המנהלים, להפרת טענה משנהו. החברה עם אחד אחיינים, המסוכסכים הם השלושה

שעבדו נשים לשתי וסייע החברה, מאחר סמנכ"ל של והנאמנות האמון חובת מעורבותו והסתיר ומנהלה החברה נגד ותביעות תלונות בהגשת בחברה

נקמנות של ומניע זדונית כוונה זו בהסתרה אין כי קבע הדין מההנהלה. בית אחר. מנהל בסמכויות לפגוע כוונה כאן ואין המטריד מהמנהל להיפטר

בשל פיטורים מפני בעבודה הזדמנויות ןשוויו חוק פי על הגנה עומדת לעובדגם או לתלונה בקשר מינית הטרדה לקורבן סיוע לו היו אם לתביעה,

נפלו כי הדין בית כן, קבע למתלוננות. כמו הסיוע בעת נוספים אינטרסים מבעוד פיטוריו על החליטו הועדה וחברי מאחר הפיטורים בהליכי פגמים אשר העובד של טיעוניו חפצה" את ובנפש פתוח "בלב בחנו ולא מועד

ולטובת העובד לטובת נוטה הנוחות מאזן כי כן, נקבע בפניהם. כמו נשמעובחברה. כעובד היסודיות זכויותיו על הגנה

גד1968/07)י"ם( בשא כב' השופטת: א.●( 18.2.09) ● בע"מ א. אנג'ל נ' שלמה אנג'ל א. בירן נ.צ.מ: מראגסי, נ.צ.ע: גב' י. רובין,

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

קיבוציקיבוצי עבודהעבודה שני: משפטשני: משפט חלקחלק

הסכמים/הסדרים קיבוצייםא. כללי.1 פרישה מענק הפרשי להם לשלם מההסתדרות עובדים תביעת נדחתה(1)

מופחת הפרישה ממענק חלק לקבל עובדים תביעת דחה לעבודה האזורי הדין בית

היה החברה ידי על להם ששולם שהמענק בטענה הכללית מההסתדרותנחתם מהמוסכם. במקרה נמוך 58 פיטורי שהסדיר קיבוצי הסכם דנן,

שלם, הפרישה מענק מימון אופן את שהסדיר סעיף ספן, ובו בחברת עובדים חד באופן קבעה אותו סכום לעובדים שילמה שיעורו. החברה את לא אך

שכוונת קבע הדין ההסתדרות. בית של רטרואקטיבי לאישור זכה צדדי, אשר ההנהלה, אשר ידי על למפוטרים ישתלם הפרישה שמענק הייתה הצדדים

בעבודה. שנותרו העובדים העסקת בעלות חסכון ידי על חציו את תממן "העובדים" שנותרו חשבון על במחציתו המענק את לממן שההסכמה נקבע

מנציגות מסוים סכום קבלת לתבוע לתובעים ישירה זכות יצרה בעבודה, לאולא כלפי הועד של או ההסתדרות של ישירה חבות יצרה העובדים, בסיס על סוכם הדרך שבתחילת נקבע היה אם כן, אף על התובעים. יתר

יותר, אין גבוה בסכום למענק מביאים הפרישה, שהיו מענקי לחישוב מוסכם שונה. ניתוח להסכמה יגיעו הקיבוצי להסכם הצדדים מכן שלאחר מניעה הייתה שלישי, לא צד לטובת חוזה הוא כאילו הקיבוצי בהסכם הסעיף את לדרוש לתובעים לאפשר כוונה מההסכם משתמעת שאין מאחר מועילה

כזו, הרי כוונה מההסכם משתמעת הייתה אם כן, אף על החיוב. יתר קיום צורך היה כך הפרישה, ולשם מענק חישוב דרך או בסכום נקב לא שהסעיףנוספת. בהסכמה

ארמון. כב' השופט: חיים● (25.8.08) ● בע"מ ואח' נ' ספן אלימלך1178/05)נצרת( עב

לתקן מחוץ מחליפים רופאים על אוטומטית בצורה חל אינו קיבוצי הסכם(2) במרפאות רופאים, שהועסקו של ערעורם לעבודה, דחה הארצי הדין בית

לרופאים הנלווים והתנאים שכרם לתקן, להשוואת מחוץ כללית קופ"חהעובדים המשולם המעבידה במרפאות שכירים, ההסכמים לפי בתקן,

שירות" ושכרם כ"נותני אישיים חוזים לפי הועסקו הקיבוציים. העובדים בתקן, ששכרם לרופאים מס, בניגוד חשבונית עבודה, כנגד שעת לפי נקבע החלטת על ערערו הקיבוצי. הרופאים בהסכם השכר בסולם דרגה לפי נקבע

הרופאים עבודת לבין עבודתם בין שוני היה לא כי קמא, וטענו הדין בית קבלן. בית חוזה פי על ולא הקיבוצי ההסכם פי על להם לשלם יש בתקן, וכי

קיבוציים עבודה נתונים: האחד, ביחסי שני פי על החלטתו את ביסס הדין מקצתו, יחולו או הקיבוצי, כולו ההסכם לקבוע, שהוראות הצדדים רשאים

על המיוצגים העובדים כלל על דווקא ולאו עובדים של מוגדרות קבוצות עלעל ידי והשנייה, העובדים בין ממשיים הבדלים שיש העובדה הארגון.

רמת מבחינת בתקן הרופאים עמיתיהם לבין אישי בחוזה המועסקיםבית וברמת המקצועיות כי הדין התפקוד. ההסכמים תחולת אי קבע, שירות, כעובד בחוזה המועסק רופא של במעמדו פוגעת אינה הקיבוציים

שחלים הסכים המעביד את גם אישי, שכן עבודה הקופה, בחוזה של שכירמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

אין עובד יחסי מעביד, בצורה חל הקיבוצי שההסכם מלמד הדבר - כמו בחוזים הרופאים על תאוטומאטי קבע האישיים. כי הדין בית כן,

התחילו שבתקן, ואף לרופאים זהה מומחיות דרגת בעלי היו לא המערערים היעדר בגלל נפרד חוזה פי על תעשה העסקתם כי בידיעה עבודתם את

מחליפים כרופאים הייתה המערערים עבודת וותק. בנוסף, עיקר מומחיות לעבודה התאמתם מידת את לבחון נועדה עמם ההתקשרות ותקופת

בגובה הוצאות למעביד ופסק ערעורם את דחה הדין בתקן. בית כרופאים6,000 ₪.

ד"ר204/08)ארצי( ברע כב'● (17.11.08) ● כללית בריאות שירותי – סוטובסקי ליליה ח. קמיניץ השופטים: ע. רבינוביץ, י. פליטמן, ש. צור, ו. ליבנה, נ.ע: י. ב

מוקנות זכויות על גובר אינו ממשלתי למשרד מעסיק בין חוזי הבראה הסכם(3) קיבוצי הסכם מכוח עובד לקידום

לא התחייב במסגרתה הפנים משרד מול הבראה תוכנית על חתם המעסיק ישנה. השאלה תוספת כל להגדיל ולא חדשה שכר תוספת עובד לאף לשלם

ההבראה? תוכנית במהלך בדרגות לקידום העובד זכאי האם היא שנשאלה הסדרי במסגרת המעסיק של צדדית החד בהתחייבות אין כי קבע הדין בית

עליה, כדי חתומה לא העובדים הפנים, ונציגות משרד מול הבראה, שנחתמו קיבוצי בהסכם הוסדרה בדרגה, אשר לקידום העובד של זכותו על לגבור

ושכרו עבודתו בעוד, שתנאי כי המקומי, בקובעו בשלטון וטרינרים לרופאיםלרבות של הוסדרו קידומו קצב העובד, הרי בהסכם בדרגות, קיבוצי,

בדרגותיו, העובד מקידום להימנע המעסיק מבקש מכוחו ההבראה שהסכם אלא מדובר אין כי מלמד ההבראה שכזה. הסכם קיבוצי הסכם בגדר אינו

כהגדרתו קיבוצי הסכם אינו והוא הפנים משרד כלפי המעסיק בהתחייבות הסכם על לגבור הבראה הסכם בהוראות אין קיבוציים, משכך הסכמים בחוק

ניתנות שאינן אישיות בהוראות לעובד המוקנות זכויות קיימות שבו קיבוציונקבע₪ 7,500 סך על טרחה שכר הוצאות למעסיק לויתור. נקבעו כי

הנובעים והסוציאליות השכר דרגות, להפרשי שתי לתוספת זכאי העובדדרגתו. מעדכון

כב' השופטת: מ.● (14.12.08) ● שאן בית נ' עירית קרנר מיכאל ד"ר1727/076)נצ( עבי. דקל , נ.מ: ד"ר ר. זידאן נ.ע: מר שוורץ

מחויב עדיין העובדים לארגון מודיע ולא מעבידים מארגון הפורש מעביד(4) קיבוציים להסכמים

בית החלטת על ההסתדרות שהגישה ערעור רוב בדעת קיבל הארצי הדין בית השלטון במרכז חברה אינה השהעיריי שקבע אביב בתל האזורי הדין

שחתם 2005 משנת הקצוב הקיבוצי םלהסכ כפופה אינה המקומי, ולכן הארצי הדין בית .המקומיות הרשויות של מעבידים כארגון המרכז עליו

שפרשה,ההעיריי שעל קבע לעבודה ,מקומי לשלטון במרכז מחברותה .מקומיות רשויות עובדי על החלים הקיבוציים להסכמים בהתאם לנהוג

צריכה , הייתהקיבוצי הסכם של מתחולתו להשתחרר העירייה, שביקשה מארגון פרישהובחקיקה: א. בפסיקה שנקבעו מהתנאים אחד על-פי לפעול

לרבות לארגון כך על והודעה המעסיקים ארגון כי הודעה העובדים, מוקדמת הודעה מתן ב. הפורש. המעסיק את עוד מייצג ונאינ המעסיקים

המעסיק על הקיבוצי ההסכם תחולת ביטול על העובדים לארגון בכתב תחולת ביטול על הקיבוציים ההסכמים לרשם בכתב הודעה מתן. ג. הפורש שההסכם קבע הארצי הדין בית הפורש. המעסיק על הקיבוצי ההסכם הסכם העבודה" שהיא ל"חוקת מתווסף2005ב- שנחתם הקצוב הקיבוציוהוראותיו בלתי לתקופה קיבוצי שב"חוקת אלה על מוסיפות מסוימת,

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

להשתחרר ומעבידים עובדים בזכות לפגוע כדי הנ"ל בתנאים העבודה". אין כדי המקומי השלטון למרכז העירייה בהודעת אין קיבוציים. אך בהסכמים

על חלים הקצוב הקיבוצי העבודה" וההסכם התנאים. "חוקת אחר למלא הקיבוצי ההסכם אמור בו - התאריך2008 שנת לסוף עד ועובדיה העירייה

פרישתו טרם אחריות עצמו על שנטל מעסיק כי הדגיש הדין ביתלהתחדש. לעקרון בכפוף תנאי, אלא בכל ממנה להשתחרר רשאי לא מעסיקים מארגון

במיוחד תום לא על מסתמך השני שהצד הלב, נפסקו התחייבויותיו. הוצאות.

הסתדרות25/06)ארצי( עסק כב'● (12.1.2009) ● מונוסון נווה יהוד נ' עיריית המעו"ף ש. גוברמן, נ.מ. א. גלין. השופטים: ס. אדלר, י. פליטמן, נ. ארד. נ.ע. מר

שנים 10 של לתקופה ארעי עובד כי קבע מיוחד קיבוצי הסכם(5) יקבל לא פנוי תקן של וקיומו המלצה לאחר רק אוטומטי, אלא באופן קביעות

לראותה חשמל חברת עובדת תביעת את דחה לעבודה האזורי הדין ביתשנים15 – כ לאחר בחברה קבועה כעובדת בחברה. במקרה עבדה בהם

שתי בין נתק העסקתה, נוצר תקופות שתי בין הפסקה והייתה דנן, מאחר כתקופת העובדת של הכוללת העסקתה בתקופת לראות ואין התקופות ולהתחיל העבודה יחסי את לנתק הייתה הצדדים רצופה. כוונת העסקה חברת בין מיוחד קיבוצי הסכם נחתם בין ועוד חדשה. זאת עבודה תקופת עובדים של העסקתם את שהסדיר הארצי והועד ההסתדרות לבין חשמל

עובדים מירבית, של העסקה תקופת על סוכם הצדדים בחברה. בין ארעייםשהועמדה אמורה10 על ארעיים, שבסיומן, שנים, להסתיים הייתה

אלא לקראת מקבלת הייתה כן אם העסקתה, תקופת תום קביעות. שאלת את לבחון כדי עליה לממונים העובדת העובדת, פנתה של הארעיות

חלוף עם אוטומטי באופן ניתנת אינה קביעות כי עולה קביעותה. מהעדויות מנהל של חיובית המלצה ובהם תנאים מספר בהתקיים רק הזמן, אלא

החליטה עליה פנוי. הממונה תקן של וקיומו העובדת מועסקת בו המחלקה מתפקודה. רצון שביעות בהעדר לעובדת קביעות מתן על להמליץ שלא

שנות10 לפיכך, בתום לעובדת ניתנה ומשלא ארעית כעובדת העסקה נערך ולא מאחר כי הדין בית קבע בחברה. עוד העסקתה קביעות, הסתיימה

3 בגובה כספי פיצוי לעובדת נפסקו הפיטורים טרם כדין שימוע לעובדתכחוק. מע"מ בצירוף₪ 4,000 בגובה עו"ד ושכ"ט משכורות

כב' הנשיאה●( 3.3.09) ● בע"מ לישראל החשמל נ' חברת ארז אסתר2091/04)ת"א( עביחיד. דן השופטת:מ. לויט

כהסדר הנהלים אימוץ משמעה משמעת בהליכי עובדים נציגות השתתפות(6) דו-צדדי קיבוצי

פרויקטים ביצוע באגף מדור ראש סגן של שכנגד ובתביעה בתביעה מדובר ובהמשך כוזבים שעות דיווחי בעקבות מעבודתו שהושעה החשמל בחברת מעבודתו במחלקה, פוטר השתלב אחרת. משלא למחלקה והועבר הוענשהעובד זמן לאחר והליך בעניינו שננקטו המשמעת שהליכי טוען קצר.

מפי הארצי זכויותיו. בית-הדין כל לו שולמו לא וכי כשרים היו לא פיטוריו לכפור אין כי ופסק בחלקו העובד ערעור את קיבל גליקסמן השופטת כבוד

נציגות )מעביד( והן החשמל חברת שהן מכיוון המשמעת נהלי של בתוקפם העובדים נציגות המשמעת. כאשר להליכי בהתאם ופעלו השתתפו העובדים כהסדר הנהלים אימוץ משום בכך לראות בהליכי- משמעת, יש השתתפה

בנוהל העבודה. משנקבע חוקת במסגרת נעשה לא אם גם דו-צדדי קיבוצי והעברה השעיה הוא עובד על להטיל שניתן העונשים אחד כי המשמעת

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

פיצויים, לעובד חוקי. נפסקו מקור והעברתו ההשניי להשעייתו מתפקיד, ישמשכורות4 של אכיפה, בשיעור ללא הצמדה הפרשי קובעות, בתוספת

חברת התשלום. בנוסף למועד ועד בפועל העבודה סיום ממועד וריביתכדין. מע"מ בצירוף₪ 10,000 בסך שכ"ט בהוצאות חויבה החשמל

חברת438/06)ארצי( עע כב'●( 26.3.09) ● גלפנד נ' מקס בע"מ לישראל החשמל ח. קמיניץ. א. כספי, נ.מ. מר השופטים: ע. רבינוביץ, ו. וירט- ליבנה, ל. גליקסמן. נ.ע. מר

מעמד ארגון/וועד עובדיםב. חברות בארגון/וועד עובדים .1

הקבע" "קיום אלמנט את הוכיח שלא אוטנטי פורץ עובדים בארגון הכרה אי(1) ההתאגדות בחופש - פגיעה הקמתו בשלבי

עובדים, אך ארגון הוא חרדיות גננות ארגון כי קבע לעבודה הארצי הדין בית )להלן: ישראל אגודת של הגנים ברשת המועסקות הגננות של יציג ארגון לא

הארגונים עובדים. שני ארגון אינה אגו"י של המורים הסתדרות "אגו"י(, וכי המועסקות הגננות של היציג העובדים וארגון עובדים ארגון להיות טענו

מאחר עובדים ארגון אינה אגו"י הסתדרות כי אגו"י. נקבע של הגנים ברשת דמוקרטי, לא ארגון המינים, היא בין שוויון של ערכים מגשימה אינה והיא אותנטי. עוד עובדים ארגון אינה והיא הרשת "מטעם" הנהלת ארגון היא

של בארגון ומדובר מאחר עובדים ארגון הוא חרדיות גננות ארגון נקבע, כי חיצוניים, שהצטרפו או ממונים גורמים ולא הרשת עובדות חברות גננות, בו בעלי לבחירת דמוקרטי מנגנון קובע הוא רצוני, וכי ובאורח מדעתן לשורותיו

מסמכי התפקידים כמו גננות ארגון של היסוד בארגון. גם חרדיות, שמטרתה בהתארגנות מדובר כי הרושם את יסודו, מבססים מאז התנהלותו

הנוגעות הסוגיות למגוון בנוגע הרשת גננות לכלל נאמן ייצוג לעשות בידיו, בשלבי היה ולא מאחר רק בארגון הכרה ותנאיה. אי הגננות להעסקת

בפני מכשול שימת משום בה הקבע" יהא "קיום אלמנט את הקמתו, להוכיח בית קבע זאת ההתאגדות. עם בחופש פגיעה וממילא חדשים ארגונים הקמת

יחול עליהם הגננות משליש פחות הוא בארגון החברות הגננות מספר כי הדין גננות של היציג לארגון אותו להפוך כדי די בו אין הקיבוצי, ולכן ההסכם

גננות האחד, משני באחד לבחור תוכלנה הרשת הרשת. מסלולים: חברות גננות. השני, צירוף המייצג בישראל המורים להסתדרות הצטרפות

עובדים ארגון של מעמד לו להקנות במטרה חרדיות גננות לארגון נוספותיציג.

ארגון9/07)ארצי( עב כב'● (15.9.08) ● אגו"י של המורים נ' הסתדרות חרדיות גננות יהודה. בן ישראל מר גוברמן, נ.צ.מ שלמה נ.צ.ע. מר ס. אדלר, י. פליטמן, ר. רוזנפלד השופטים

מחויב עדיין העובדים לארגון מודיע ולא מעבידים מארגון הפורש מעביד(2) קיבוציים להסכמים

בית החלטת על ההסתדרות שהגישה ערעור רוב בדעת קיבל הארצי הדין בית השלטון במרכז חברה אינה השהעיריי שקבע אביב בתל האזורי הדין

שחתם 2005 משנת הקצוב הקיבוצי םלהסכ כפופה אינה המקומי, ולכן הארצי הדין בית .המקומיות הרשויות של מעבידים כארגון המרכז עליו

שפרשה,ההעיריי שעל קבע לעבודה ,מקומי לשלטון במרכז מחברותה .מקומיות רשויות עובדי על החלים הקיבוציים להסכמים בהתאם לנהוג

צריכה , הייתהקיבוצי הסכם של מתחולתו להשתחרר העירייה, שביקשה מארגון פרישהובחקיקה: א. בפסיקה שנקבעו מהתנאים אחד על-פי לפעול

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

לרבות לארגון כך על והודעה המעסיקים ארגון כי הודעה העובדים, מוקדמת הודעה מתן ב. הפורש. המעסיק את עוד מייצג ונאינ המעסיקים

המעסיק על הקיבוצי ההסכם תחולת ביטול על העובדים לארגון בכתב תחולת ביטול על הקיבוציים ההסכמים לרשם בכתב הודעה מתן. ג. הפורש שההסכם קבע הארצי הדין בית הפורש. המעסיק על הקיבוצי ההסכם הסכם העבודה" שהיא ל"חוקת מתווסף2005ב- שנחתם הקצוב הקיבוציוהוראותיו בלתי לתקופה קיבוצי שב"חוקת אלה על מוסיפות מסוימת,

להשתחרר ומעבידים עובדים בזכות לפגוע כדי הנ"ל בתנאים העבודה". אין כדי המקומי השלטון למרכז העירייה בהודעת אין קיבוציים. אך בהסכמים

על חלים הקצוב הקיבוצי העבודה" וההסכם התנאים. "חוקת אחר למלא הקיבוצי ההסכם אמור בו - התאריך2008 שנת לסוף עד ועובדיה העירייה

פרישתו טרם אחריות עצמו על שנטל מעסיק כי הדגיש הדין ביתלהתחדש. לעקרון בכפוף תנאי, אלא בכל ממנה להשתחרר רשאי לא מעסיקים מארגון

במיוחד תום לא על מסתמך השני שהצד הלב, נפסקו התחייבויותיו. הוצאות.

הסתדרות25/06)ארצי( עסק כב'● (12.1.2009) ● מונוסון נווה יהוד נ' עיריית המעו"ף ש. גוברמן, נ.מ. א. גלין. השופטים: ס. אדלר, י. פליטמן, נ. ארד. נ.ע. מר

מאורגן לא עבודה במקום גם עובדים נציגות עם מו"מ לנהל חייב מעסיק(3) פסק גליקסמן לאה כב' השופטת מפי אביב בתל לעבודה האזורי הדין בית

יחסי מערכת מאורגן, אשר לא עבודה במקום תקדימית, שגם בהחלטההמעסיק חוזים על מושתתת בו העבודה בנציגות להכיר חייב אישיים, בית החלטתוהיוועצות. הידברות של הליך עמו לנהל עליו וחובה העובדים

ארגון – לעובדים כוח "ארגון בין בסכסוך הכרעה במסגרת ניתנה האזורי הדין ויצמן, בעניין מכון ליד מדעי לחינוך דוידסון מכון דמוקרטי" לבין עובדים

המדע גן עובדילעובדים". "כוח ארגון במסגרת המדע גן עובדי התארגנות על עבודתם, וזאת ותנאי זכויותיהם על שמירה לשם להתאגד החליטו במכון לעובדים" ש"כוח קבע הדין עבודתם. בית ובתנאי בשכרם שונות בעיות רקע

עובדים, אולם כארגון בו להכרה בפסיקה שנקבעו הדרישות את מקיים קיבוציים, הכשיר הסכמים בחוק יציג, כהגדרתו עובדים ארגון אינו זה בשלב

קיבוצית הטרום הראשון, בתקופה בשלב לכןקיבוצי. הסכם על לחתום לחייבו אין והיוועצות, אולם מו"מ העובדים נציגות עם לנהל חייב המעביד להכיר חובה המעסיק על מוטלת לא לפיה קביעהקיבוצי. הסכם על לחתום

ממשי מתוכן ריקון היא ומתן- משמעותה משא עמה ולנהל העובדים בנציגות לראות אין כי קבע ביה"ד כן כמוהתאגדות. לחופש העובדים זכות של

הגן לעובדי כי עולה שלא מכיוון נפרדת מיקוח כיחידת המדע גן בעובדי מהכלל ולסטות נפרדת מיקוח יחידת בהם לראות המצדיק מיוחד אינטרס

כפועל מיקוח יחידת מהווים המכון עובדי כלל לפיו מזה, יוצא אחת. אינה חוקית, אך שביתה הייתה הארגון הכריז שעליה החלקית השביתה

בפניה מלהתגונן להימנע המעביד על לכפות לעובדים הזכות את מקנהבמקרה בתום-לב עמד לא שהמעביד קבע הדין ביתדנן, ומידתיות.

לקבל רשאי אינו מעסיק שביתה בעתומידתיות. הלב תום של בקריטריונים העובדים של עבודתם את שיבצעו מנת על לעבודה חדשים עובדים

ויצירת העבודה שיבושי נקיטת לאחר חלקית עבודה לקבל סירובהשובתים. המאורגנים העובדים שובצו לא אחת שעה בן עבודה שיבוש בשל בו מצב

עבודה לקבל סירוב של הצעד כי למסקנה ממושך, מביא זמן לפרק לעבודה את מאורגנים הלא ולעובדים המאורגנים לעובדים להמחיש נועד חלקית של העדרה לאור בפיצויים חויבו לא בהתארגנות. המשיבים הכדאיות חוסרהצדדים. בין במחלוקת השנויות בסוגיות מגובשת הלכה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

מדעי, ליד לחינוך דוידסון נ' מכון דמוקרטי עובדים לעובדים- ארגון כח ארגון504/09)ת"א( סק ל. גליקסמן. נ.מ. גב' ד. שחר, נ.ע. ס. הנשיאה כב' השופטת●( 23.3.09) ● למדע ויצמן מכוןמ. הלוי. מר

קשות ופוגעת מידתית כבלתי שביתה בעקבות הוועד חברי השעיית בוטלה(4) בסכסוך העובדים בייצוג

בעיר מפעל בבעלותה אשר המזון בתחום פרטית חברה הינה"יוניליוור" המפעלי. הקיבוצי ההסכם לחידוש משא-ומתן בעקבות נוצר ערד. הסכסוך

העובדים את לחייב ההנהלה לדרישת נגעו ומתן במשא המרכזיות הבעיות שעות וביצוע שבת במוצאי להם, עבודה הניתנות הטבות על מס גילום בשווי

שביתה "יוניליוור" ארגנו עובדי וועד חברי אלו דרישות נוספות. בעקבות הוועד. ההסתדרות חברי חמשת את השעתה החברה כך . בעקבותבמפעל לעבודתם הוועד חברי את להשיב החברה את המחייב זמני צו ביקשה

מעבודתם, צו הושעו בהם הימים בגין בשכרם פגיעה על האוסר הרגילה, צו ביום בוקר משמרת עובדי של משכרם להפחית המעביד על האוסר זמני

של שכרם בתנאי שינויים לבצע המעביד על האוסר זמני וצו המפעל השבתת להשבת פסק הדין העובדים. בית מנציגות הסכמה קבלת ללא העובדים

בירור הליכי בקיום חברהה את חייב ובמקביל לעבודה מהעובדים שניים הצדדים. על החלים הקיבוציים מההסכמים תקינים, כמתחייב משמעתיים

של בתפקודו אנושה פגיעה פוגעת וועד חבר השעיית כי קבע הדין בית לאו ייצוג בלי למעשה יםנותר העובדיםהוועד, חברי כל הוועד. בהשעיית

כןאתז להתיר ניתן באמצעות המחלוקת לבירור יפנו שהצדדים נקבע . המקומית, ברמה בירור הראשון העבודה: בשלב בתקנון הנקוב המנגנון דלעיל ההליכים פריטטית. במהלך וועדה צורך, כינוס יש שני, באם ובשלב לפגוע , מבלי במפעל העבודה המשך של תקין לקיום הצדדים שני יפעלו

גם בוטלה הוועד השעיית ביטול שבצד כך כסדרה תתקיים אשר בעבודההשביתה.

ישראל שפע נ' יוניליוור המרכזי הנגב החדשה- מרחב הכללית העובדים הסתדרות1009/09 סק כב' השופט: י. יוספי. נ.ע. ד. פיינר, נ.מ. ל. מיוני.●( 29.3.09) ● בע"מ

כללי.2 בעלות החלפת לפני היוועצות זכות יש מאורגן במפעל עובדים לארגון(1)

מהלך לעצור וטו זכות לו אין בחברה, אך

ו/או לבצע האוסר לצו בקשה הגישה הכללית החדשה העובדים הסתדרות שבבעלותה במקרקעין ו/או הבעלות במבנה ו/או בבעלות שינויים לערוך שינוי כל או חזקה ו/או מניות ו/או מקרקעין של העברה ו/או מכירה לרבות

של והסדר קיבוצי להסכם להגעה עד מעבידים חילופי משום בו שיש אחר העובדים נציגות את לשתף המלון בעלי את לחייב בקשה וכן עובדים זכויות

שיתנהל לכך ולגרום המלון למכירת הקשור ומהלך עניין ובכל מידע בכל המלון. בית של למכירה הקשור בכל העובדים של זכויותיהם להסדרת מו"מ פי על להם המוקנות העובדים מזכויות כלשהי זכות תפגע לא כי קבע הדין

קבע הדין מעבידים. בית וחילופי מלון מכירת בגין והדין הקיבוציים ההסכמים לשאת המפעל את המוכר המעביד של מפעל, חובתו במכירת כשמדובר כי

קיבוצי הסכם על חתימה אפשרות ועל עבודתם תנאי על העובדים עם ולתת להבחין יש העובדים, אך של פרישתם תנאי על התנאים, או שינוי לאור חדש

כי הדגיש הדין פתרון. בית כפיית לבין התייעצות חובת לרבות מו"מ ניהול בין חובה מאורגן, יש עבודה השליטה, במקום מניות בעלי החלפת של בהליך

מניות את למכור הכוונה בדבר העובדים ארגון את ליידע המעסיק שלמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

להיוועץ מנת לדרישותיו, על הנוגע בכל מו"מ עמו ולנהל בו השליטה, המפעל של התקינה התנהלותו המשך למען לפעול העובדים לארגון לאפשר

העבודה תנאי שיפור או שמירה ולמען החדש השליטה בעל תחת המאורגןאולם במניות הבעלות החלפת לאחר כדי בכך אין כי נפסק השליטה.

בחברה הבעלות החלפת על וטו להטיל הזכות את העובדים לארגון להקנותמאורגנים. עובדים המעסיקה

) ● בע"מ אילת מוריה נופש נ' מלון הכללית החדשה העובדים הסתדרות1023/08)ב"ש( סק כב' השופטת:י. גלטנר-הופמן, נ.ע: י. סבג, נ.מ.: נ. בורוכוב. ● (11.12.08

דיני שביתותג. הגבלת זכות השביתה .1

קשות ופוגעת מידתית כבלתי שביתה בעקבות הוועד חברי השעיית בוטלה(5) בסכסוך העובדים בייצוג

בעיר מפעל בבעלותה אשר המזון בתחום פרטית חברה הינה"יוניליוור" המפעלי. הקיבוצי ההסכם לחידוש משא-ומתן בעקבות נוצר ערד. הסכסוך

העובדים את לחייב ההנהלה לדרישת נגעו ומתן במשא המרכזיות הבעיות שעות וביצוע שבת במוצאי להם, עבודה הניתנות הטבות על מס גילום בשווי

שביתה "יוניליוור" ארגנו עובדי וועד חברי אלו דרישות נוספות. בעקבות הוועד. ההסתדרות חברי חמשת את השעתה החברה כך . בעקבותבמפעל לעבודתם הוועד חברי את להשיב החברה את המחייב זמני צו ביקשה

מעבודתם, צו הושעו בהם הימים בגין בשכרם פגיעה על האוסר הרגילה, צו ביום בוקר משמרת עובדי של משכרם להפחית המעביד על האוסר זמני

של שכרם בתנאי שינויים לבצע המעביד על האוסר זמני וצו המפעל השבתת להשבת פסק הדין העובדים. בית מנציגות הסכמה קבלת ללא העובדים

בירור הליכי בקיום חברהה את חייב ובמקביל לעבודה מהעובדים שניים הצדדים. על החלים הקיבוציים מההסכמים תקינים, כמתחייב משמעתיים

של בתפקודו אנושה פגיעה פוגעת וועד חבר השעיית כי קבע הדין בית לאו ייצוג בלי למעשה יםנותר העובדיםהוועד, חברי כל הוועד. בהשעיית

כןאתז להתיר ניתן באמצעות המחלוקת לבירור יפנו שהצדדים נקבע . המקומית, ברמה בירור הראשון העבודה: בשלב בתקנון הנקוב המנגנון דלעיל ההליכים פריטטית. במהלך וועדה צורך, כינוס יש שני, באם ובשלב לפגוע , מבלי במפעל העבודה המשך של תקין לקיום הצדדים שני יפעלו

גם בוטלה הוועד השעיית ביטול שבצד כך כסדרה תתקיים אשר בעבודההשביתה.

ישראל שפע נ' יוניליוור המרכזי הנגב החדשה- מרחב הכללית העובדים הסתדרות1009/09 סק כב' השופט: י. יוספי. נ.ע. ד. פיינר, נ.מ. ל. מיוני.●( 29.3.09) ● בע"מ

כללי.2

אי שביתה, בגלל במהלך לנער, שטבע בנזיקין חויבו והמעסיקה ההסתדרות(1) שלישי לצד נזק לגרימת וכוונו ומאחר נאותים זהירות אמצעי נקיטת

ההסתדרותההעיריי כי קבע לעבודה האזורי הדין בית חבות והמדינה , בית לתאונה. תלמיד שגרמה רשלנית שביתה בגין שלישי צד כלפי ברשלנות

בשביתה, לא הים מצילי נקטו עת מוכרז, ואותה רחצה לחוף הגיע ספר הרחצה. התלמיד בעונת היה שמדובר אף על בחוף הצלה שירותי ניתנו שובתים של זהירות חובת קיימת כי קבע הדין וטבע. בית למערבולת נקלע

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

שובתים כי השביתה. נקבע במהלך לו שנגרמו נזקים בגין שלישי צד כלפי כגון – לשביתה תאינטגראליו שהן פעולות בגין גם ברשלנות לחוב עשויים

לצד נזק לגרימת שכוונו במעשים שמדובר ובתנאי – העבודה הפסקת עצם הוא מאחריות השובתים להפטרת חוקיים. תנאי בלתי מעשים או השלישי

כי לצפות שניתן הנזק בין פרופורציה שתהיה מידתית, היינו תהיה שהשביתה התועלת לבין השביתה במסגרת פעולה נקיטת עקב שלישי לצד יגרם

לא העירייה כי קבע הדין האמורה. בית הפעולה נקיטת מעצם לשובתים בהם. היה לנקוט מקום שהיה חשובים סבירים זהירות אמצעי במספר נקטה בחוף; הפקחים מצבת את חלופיים; להגדיל מצילים לגייס לנסות עליה המצילים; כי עזיבת מציל" לאחר "אין שלטי ייתלו התאונה ביום כי לוודא

ביום השביתה השעיית לצורך ההסתדרות של החריגים לועדת פניה תיעשה ועוד. ההסתדרות שבתחומה הספר לבתי מתאימות הודעות התאונה; ליתן

לשבות, חבה בחוף למצילים והורתה אותה השביתה, ניהלה את שיזמה כמי השביתה במהלך להם שנגרמו נזקים בגין שלישיים צדדים כלפי זהירות חובת

שהייתה בשל אדם. כן חיי לסכן עשויה השביתה כי בפועל וצפתה מאחר לחופשת התלמידים יוצאים בה בתקופה מתרחשת שהשביתה לכך מודעת השביתה. של לקיומה כמועד מכוונת בצורה נבחר זה מועד וכי הקיץ

העירייה על מצידה פיקוח היעדר כי לצפות הייתה וצריכה יכולה המדינה לכך לגרום עשוי בחוף הבטיחות אמצעי של השביתה במהלך יישום בנושא

טביעה. ידי על בגופם, למשל ייפגעו בחוף שהמתרחצים ב. כב' השופט: הנשיאה● (23.10.08) ● לציון ראשון נ' עירית חגי עמנואל862/02)חי'( תא

גילאור.

והודעותוהודעות הרחבההרחבה שלישי: חקיקה, צווישלישי: חקיקה, צווי חלקחלק

הצעות חוקא.2008 - מפקח(, התשס"ח בידי תובענה )הגשת האכיפה הגברת חוק הצעת

לאפשר מפקח(, מציעה בידי תובענה )הגשת האכיפה הגברת חוק הצעת המעביד מן זכויותיו בתביעת העובד של לצידו להתערב התמ"ת למשרד זו, . הגנהזכויותיהם את להשיג לעובדים ולסייע האזרחית התביעה בערוציולסייע מעסיקים כלפי ההרתעה את להגביר צפויה לעובדים עבריינים, זכויותיהם. את להשיג

.2.4.08 – ב' התשס"ח באדר כ"ו ביום הכנסת שולחן על והונח והסגנים הכנסת ליו"ר הוגש

מקומות התאמת ושל בעבודה נשים של וקידום לשילוב לעידוד חוק הצעת 2008 – לנשים, התשס"ח עבודה

המסחר התעשיה שר כי קובעת בעבודה נשים וקידום לעידוד חוק הצעת הוכיחו אשר למעסיקים הכרה ואותות מענקים לשנה אחת יעניק והתעסוקה

מועצה הקמת על להורות וכן העבודה במקום נשים של וקידום שילוב מעסיקים לעודד החוק הצעת מטרתבעבודה. נשים וקידום לשילוב ציבורית

לנשים. העבודה מקום של התאמה מחד, ולבצע נשים ולשלב לקדם.2.4.08 – ב' התשס"ח באדר כ"ו ביום הכנסת שולחן על והונח והסגנים הכנסת ליו"ר הוגש

2008 הורות(, התשס"ח- )תיקון-פגרת נשים עבודת חוק הצעת שבועות14 בת לתקופה לצאת לידה אחרי להורים מאפשרת ישראל מדינת

לידה". "חופשת הישראלית בחקיקה מכונה זו הילוד. תקופה עם שהייה של לאחר הילוד עם השהייה תקופת של שמה את לשנות זו, מבקשת חוק הצעת

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

וזאת ל"פגרת הלידה למילה שיש הקונוטציה את לתקן כדי הורות" התקופה. ובנוסף, של האמיתית המשמעות משקפת אינה "חופשה", אשר

"הורות" שיוויונית. של המשמעות את להשריש כדי , ס"ח16.6.08התשס"ח- בסיוון י"ג ביום הכנסת שולחן על והנחה והסגנים הכנסת ליו"ר הוגש

. 154התשי"ד, עמ'

חקיקהב.2008 ביולי, 1 – מי החל המינימום שכר עדכון

)6 סעיף לפי סמכותו מתוקף לחוק1 1987מינימום, התשמ"ז- שכר ( שר , הכריז2006- שעה, התשס"ו הוראת מינימום שכר ( לחוק2)1 וסעיף

:כדלקמן המינימום שכר עדכון ישי, על והתעסוקה, אלי התעשייה המסחרעל1.7.08מה- החל ויעמוד עודכן המינימום שכר ₪ לחודש3,850

פחות לא של בסך שכר בשבוע, ישתכר ימים6 העובד אדם עבודה. כאשר שכר ימים, ישתכר5 בן עבודה בשבוע העובד ואילו, אדם ₪ ליום 154- מ

שעה, יעמוד של בתעריף לעובד . ₪ ליום177.70- מ פחות לא  של בסך שעות186 של חישוב בסיס לשעה, על 20.70₪ של סך על המינימום שכר

.בחודש עבודה

גמל(, התשס"ח- לקופת לתשלומים וכללים )מועדים נשים עבודת תקנות 2008פורסמו14.8.08 ביום וכללים )מועדים נשים עבודת תקנות ברשומות

לתשלום כללים קובעות התקנות. 2008 גמל( התשס"ח לקופת לתשלומים ,הריון לשמירת לגמלה עובדת זכאית שבה בתקופה גמל לקופת התשלומים

או עובדת שבה בתקופה גמל לקופת התשלומים לתשלום הכללים את וכן כך על להודיע המעביד את מחייבות התקנות לידה. לדמי זכאים עובד

שמופיע לטופס בהתאם וזאת לידה וחופשת הריון שבשמירת לעובדים 2008 לספטמבר1 מיום החל אלה תקנות של תחילתן לתקנות. בתוספת

.1991פנסיה(, התשנ"א- )הבטחת נשים עבודת תקנות את מבטלות והן .2008 באוגוסט, 14התשס"ח, , ג' באב6702מס' התשס"ח התקנות ברשומות, קובץ פורסם

תיקוני חקיקהג.במינהל או המידות בטוהר ופגיעה עבירות )חשיפת עובדים על הגנה חוק

2008 התשס"ח- (, 2 מספר התקין( )תיקון

)חשיפת עובדים על הגנה חוק את ושלישית שנייה בקריאה אשרה הכנסת מטעם ממונה כי הקובע.התקין( במינהל או המידות בטוהר ופגיעה עבירות נגד תלונה שהגיש כך בשל עובד של לפיטוריו יגרום ולא יפגע לא מעביד

וכי בדברי מאסר שנות שלוש הוא זו הוראה העובר על העונש מעבידו, פגיעה של התופעה את לצמצם נועדה החוק הצעת כי נאמר לחוק ההסבר האכיפה. כלי העצמת ידי פיטוריהם, על את או עובדים של העבודה בתנאייהוו להוראת פיטוריו, בניגוד או עובד של עבודתו בתנאי פגיעה החוק, העומד קנס או שנים שלוש מאסר הוא עליה הצפוי פלילית, שהעונש עבירה

הדין בית רשאי יהיה חוק הוראות הפרת כן, בשל . כמו₪ 67,300 על כיום שלא בסכום הרתעתית לדוגמה, שמטרתם פיצויים לעובד לפסוק לעבודה

סכום את להגדיל רשאי יהא הדין נזק. בית הוכחת ללא₪ 50,000 על יעלה בחומרת , בהתחשב₪ 500,000 על יעלה שלא לסך לדוגמא הפיצויים בתנאי הפגיעה או הפיטורים שבו במקרה כגון בנסיבותיה או ההפרה חד אינה ההפרה שבו במקרה העובד, או של חמורה ברדיפה לוו העבודה

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

עובדים לגבי אם ובין עצמו עובד אותו לגבי אם חוזרת, בין פעמית, אלאהעבודה. במקום אחרים

בהצעות פורסמו הסבר ודברי החוק ; הצעת(17.6.08) התשס"ח בסיוון י"ד ביום בכנסת תקבלה. 99(, עמ' 2007 במרס6) התשס"ז באדר ט"ז מיום ,137 כנסת חוק

במינהל או המידות בטוהר ופגיעה עבירות )חשיפת עובדים על הגנה חוק 2008 – (, התשס"ח 2 מס' התקין()תיקון

או המידות בטוהר ופגיעה עבירות )חשיפת עובדים על חוק- הגנה אושרבדברי.התקין( במינהל את לצמצם נועד החוק כי נאמר לחוק ההסבר ידי פיטוריהם, על את או עובדים של העבודה בתנאי פגיעה של התופעה לעובד התנכל אשר מטעמו אחר אדם או מעסיקהאכיפה. כלי העצמת

שנים. מנגד, יתקיים שלוש עד של למאסר צפוי שחיתות, יהיה שחשף משום עצמו, לעובד ש“ח50,000 של לסכום עד נזק הוכחת בלא פיצוי של מנגנון

ש“ח.500,000 של פיצוי עד גם להגיע אפשר יהיה מיוחדות ובנסיבות למשרה העובד את להעביר יש כי בצו לקבוע יוכל בית-המשפט נוסףב

יכנסנ עבודה. החוק מקום לאותו אותו להחזיר ניתן לא אם אחרת מתאימה)נוסחלרשומות. כניסתו עם ימייד לתוקף באתר מפורסם החדש החוק

המשרד(

2008 - (, התשס"ח 24 מס' )תיקון השכר הגנת חוק עובד, לכל ולמסור לנהל מעביד על חובות המחיל השכר הגנת חוק אושר

למעביד ענישה קובע לחוק בחוק. התיקון שנקבע במועד שכר בכתב, תלוש שכר לתשלום עובד של כן, בתובענה אלו. כמו חוק הוראות לפי יפעל שלא

על ההוכחה חובת במחלוקת, תהא השנויות נוספות שעות בגין עבודה, או במנוחה עבודה נוספות, גמול שעות גמול תשלום אי בגין המעביד. תובענה

או הבראה חופשה, דמי פדיון או חופשה חופשה, תמורת שבועית, דמי שכר, או תלוש לעובד מסר שכר, לא תלוש במסירת שחייב נסיעות, והמעביד

כי היא האמורים, חזקה הרכיבים בו נכללו שלא שכר תלוש לעובד מסר כשכר לו ששולם בשכר החוק, ויראו להוראות בניגוד כולל שכר לעובד נקבע

המעביד הוכיח כן אם בו, אלא כלולים אינם האמורים רגיל, שהרכיביםב' )ג( לחוק25 סעיף זה, למעט חוק של אחרת. תחילתו תוך – העיקרי

המשרד( באתר מפורסם החדש החוק . )נוסח1.2.09חודשים, ב- כששה

השכר הגנת חוק לאכיפת וחשובות חדשות וחובות זכויות את דרמטית , משנה2008 – השכר, התשס"ח הגנת לחוק24 מספר תיקוןומטיל הנוהג המשפטי המצב על וחשובות חדשות חובות מספר כיום,

לחוק וראייתית. התיקון פליליות אזרחיות סנקציות שבצידן המעביד, חובותהפיקוח ואת השכיר העובד על ההגנה את מגביר המצ"ב האחריות,

עיקריים: תחומים בשני מעבידים על והאכיפהשכר עבודה.א.שעות עבודה ומנוחה.ב.

שכר עבודה- שנוי מבני ופרטי תלוש השכר החדש(1)רישום מעביד חייב לנהל פנקס ובו.1 שכר העבודה המגיע לעובדמפרט את ה

ופרטי השכר ששולם לו.מעביד חייב למסור לעובד תלוש משכורת כל חודש במועד החוקי..2 מעביד חייב להוציא לעובד תלוש משכורת במבנה חדש ולציין את פרטי השכר.3

הרבים הבאים: משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

שם משפחה ושם פרטי של העובד ומספר הזיהוי שלו.–פרטי עובד א.

מקוםב. מען ח"פ, מספר או זיהוי מספר המעביד, שם מעביד- פרטי או סניפים מספר של במקרה ההנהלה מקום או עסקו העבודה,

מפעלים.תאריך התחלת העסקה.ג.ותק מצטבר אצל המעביד או ותק במקום העבודה, לפי הגבוה מביניהם.ד. לגבי עובד במשכורת- בסיס השכר או היקף המשרה או דירוג העובדה.

ודרגתו.תקופת התשלום- ו.

תקופת התשלום שבעדה שולם השכר.(1)מספר הימים ושעות העבודה נטו.(2)אם זה עובד גלובלי יש לציין זאת מפורשות.(3)

ניצול חופשה בתקופת התשלום.ז.יתרת חופשה.ח.ניצול מחלה בתקופת התשלום.ט.יתרת מחלה.י.

(.100%ערך השכר בעד שעת שעבודה רגילה )יא.

דמי הבראה- ציון החיוב וסכום התשלום. יב.שעות נוספות בהן עבד העובד.יג.השכר והתשלומים החייבים במס הכנסה.יד.השכר והתשלומים החייבים בביטוח לאומי.טו.השכר המובא בחשבון לכל הזכויות הפנסיוניות או זכויות סוציאליות.טז.ניכוי מס הכנסה.יז.

ניכוי ביטוח לאומי.יח.

ניכוי דמי ביטוח בריאות.יט.ניכוי לקופת הגמל לפי הקופה שאליה משתייך העובד.כ.

הסכום הכולל בברוטו.כא.

הסכום הכולל בנטו.כב. דרך התשלום- המחאה לעובד או העברה בנקאית או כל גורם אחרכג.

שבאמצעותו משולם השכר.

המעביד חייב לרשום ולהוכיח – עבודה ומנוחה שעות(2)החוק מחדש בכמה תחומים עיקריים:

חובת ניהול רישום שעות עבודה באופן שוטף- .1: בדברהתיקון בחוק מחייב את המעביד לנהל באופן שוטף רישוםא.

שעות עבודה, (1)שעות מנוחה שבועיות, (2)שעות נוספות, (3). רישום שעות עבודה בפועל(4)

אום, דיגיטאלייםאם לא בוצע הרישום בפנקס כאמור באמצעים מכאנייב.בחתימת ויאושר העובד בידי יום מדי הרישום ייחתם אלקטרוניים,

אחראי שהמעביד מינה לכך.העברת נטל ההוכחה מהעובד למעביד- .2

עד היום העובד היה חייב להוכיח ברשומים או בקיום מתכונת קבועהא.אם: בין השכר נתבע השנויות במחלוקת שבעדן השעות שעבד את

שעות עבודה, שעות נוספות, שעות עבודה במנוחה השבועית. החל מבעוד חודשיים, נטל ההוכחה הזה עובר למעביד.ב. מעביד שלא מסר לעובד תלוש שכר, או מסר לעובד תלוש שכר שלאג.

נכללו בו הרכיבים והפרטים על שעות עבודתו ו/או על שעות נוספות,

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

חזקה היא כי נקבע לעובד שכר בניגוד להוראות החוק. לכן, יראו בשכר ששולם לו בפועל כשכר רגיל, שלא נכללו בו השעות הנוספות או שעות

המנוחה שבועיות והגמול המתאים, אלא אם כן הוכיח המעביד אחרת.

העונשים הפליליים- (3) יוטל לעובדו תלוש שכר עד למועד הקובע בחוק הגנת השכר, מסרעביד שלא מ.1

ובנסיבות מחמירות – כפל(2008 ₪ )נכון לנובמבר 13,050עליו קנס בגובה הקנס.

מעביד שמוסר לעובדו תלוש שכר שלא נכללים בו פרטי השכר ששולם לעובד,.2 ₪ )נכון לנובמבר13,050יוטל עליו קנס בגובה כולם או חלקם, כמפורט לעיל,

ובנסיבות מחמירות – כפל הקנס.(2008בניגוד .3 עובד בגובהמעביד שניכה סכומים משכרו של על קנס יוטל לחוק,

( ובנסיבות מחמירות – כפל הקנס.2008 ₪ )נכון לנובמבר 33,650 מעביד שניכה סכומים משכרו של עובד ולא העבירם למי שלו יועדו הסכומים,.4

בנסיבות(. 2008 ₪ )נכון לנובמבר 101,000בגובה דינו – מאסר שנתיים או קנס (4)א()61 מהקנס הקבוע בסעיף 6 חודשים או קנס פי 30מחמירות – מאסר

. (2008 ₪ נכון לנובמבר 1,212,000 )לחוק העונשין.2008**כניסתה לתוקף של הוראה זו היא החל מיולי

₪ לגבי כל תלוש, ללא 5,000 פיצויים אזרחיים לדוגמא לעובד על סך (4) הוכחת נזק

לעובד פיצוייםבית הדין רשאי לפסוק.1 שאינם , תלויים טעונים הוכחת ו: בשל כל תלוש שכר שלגבי,נזקהמעביד לא מסר לעובד, ביודעין, תלוש עד המועד החוקי.)א(הנ"ל)ב( בו פרטי השכר נכללים המעביד מסר תלוש שכר שלא

הקבועים בחוק.לכל שקלים חדשים5,000פיצויים לדוגמה יהיו בסכום שלא יעלה על .2

שיירשמו,תלוש מיוחדים מטעמים לעבודה, הדין בית רשאי ואולם , לפסוק פיצוי בסכום אחר.

הסכמים קיבוצייםד.נחתם25.6.08 ביום(1) הכללית העובדים הסתדרות בין כללי קיבוצי הסכם

הפרטיות זכות את המסדיר הכלכליים הארגונים של התאום לשכת לבין החדשה המשרד באתר בהסכם לעיין העבודה- ניתן במקום במחשב בשימושיו העובד של

קיבוציים". והסכמים חקיקה "סקירת הכותרת תחת

צווי הרחבהה.וממנה לעבודה נסיעה בהוצאות המעביד השתתפות בדבר הרחבה צו

פורסמו7.8.08 ביום המעביד השתתפות בדבר הרחבה צו ברשומות מיום הנסיעה הוצאות שיעור כי וממנה. נקבע לעבודה נסיעה בהוצאות

כדי לתחבורה הזקוק עובד עבודה. על ליום₪ 21.56 עד יהיה1.1.2008זכאי למקום להגיע המכסימום עד השתתפות ממעבידו לקבל עבודתו,

להגיע כדי בתחבורה השתמש שבו בפועל עבודה יום כל בעד לעיל המצוין באוטובוס מוזל נסיעה מחיר לפי יקבעו התחבורה עבודתו. הוצאות למקום עבודתו, על למקום העובד מגורי ממקום מוזל חודשי מנוי כרטיס או ציבורי

כי לציין כזה. יש הנחה כרטיס קיים נסיעות, אם מספר של הנחה כרטיס יסודמשפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמור

חבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דיןHAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA

נסיעה הוצאות להחזר זכאי אינו כלשהי מסיבה עבודתו ממקום הנעדר עובד היעדרותו. תקופת בעד

.2008 בספטמבר, 9התשס"ח, , ט' באלול5847מס' הפרסומים ברשומות, ילקוט פורסם

משפטית דעת חוות מהווה אינו זו בחוברת האמורחבצלת, עורכי משרד ברנזון, חיים HAIM BERENSON, LAW OFFICES, 60 46747 פיתוח הרצליה, 60 השרון דין

HAVAZELELT HASHARON, HERTZELIA