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91年 3月術科試題

一、某化學製品製造工廠使用軟管以動力從事輸送硫酸、硝酸、鹽酸、醋酸、荷

性鈉溶液、甲酣、氯磺酸、氫氧化鈉溶液等對皮膚有腐蝕性之液體時，該

輸送設備之勞工安全衛生設施規則有關腐蝕、洩漏防止之一般規定有哪

些，請列明。

答：

(一)於操作該設備之人員易見之場所設置壓力表，及於其易於操作之位置安裝動

力遮斷裝置。

(二)該軟管及連接用具應具耐腐蝕性、耐熱性及耐寒性。

(三)該軟管應經水壓試驗確定其安全耐壓力，並標示於該軟管，且使用時不得超

過該壓力。

(四)為防止軟管內部承受異常壓力，應於輸壓設備安裝回流閥等超壓防止裝置。

(五)軟管與軟管或軟管與其他管線之接頭，應以連結用具確實連接。

(六)以表壓力每平方公分 2公斤以上之壓力輸送時，前款之連結用具應使用旋緊

連接或以鉤式結合等方式，並具有不致脫落之構造。

(七)指定輸送操作人員操作輸送設備，並監視該設備及其儀表。

(八)該連結用具有損傷、鬆脫、腐蝕等缺陷，致腐蝕性液體有飛濺或漏洩之虞時，

應即更換。

(九)輸送腐蝕性物質管線，應標示該物質之名稱、輸送方向及閥之開關狀態。

二、(一)試列舉十種特別危害健康作業名稱。

(二)依勞工安全衛生法令規定，對粉塵作業之外之特別危害健康作業之勞

工，雇主於實施勞工體格檢查或健康檢查後應採取的措施為何，請列出。

答：

(一)十種特別危害健康作業名稱：

1.高溫作業。

2.勞工噪音暴露工作日 8小時日時量平均音壓級在 85分貝以上之噪音作業。

3.游離輻射線作業。

4.異常氣壓作業。

5.鉛作業。

6.四烷基鉛作業。

7.粉塵作業。

8.從事四氯化碳、二硫化碳等有機溶劑之作業。

9.從事氯乙烯、苯等特化物質之製造或處置作業。

10.從事黃磷之製造、使用或處置作業。

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(二)1.健康管理：

(1)粉塵以外之特別危害健康作業勞工：依下列規定分為四級，實施健康管

理：

A.第一級管理：特殊健康檢查結果之所有檢查項目正常，或部分項目異

常，經醫師認定不需實施健康追蹤檢查或實施健康追蹤檢查結果為正

常者。

B.第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異

常，經醫師綜合判定為異常，但可能與職業原因無關者。

C.第三級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異

常，經醫師綜合判定為異常，且可能與職業原因有關者。

D.第四級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異

常，經醫師綜合判定為異常，且與職業原因有關者。

前項健康管理，屬於第二級管理以上者，應由醫師註明其不適宜從事之

作業與其他應處理及注意事項；屬於第三級管理或第四級管理者，並應

由醫師註明臨床診斷。

(2)粉塵作業勞工：分為下列四級實施健康管理：

A.管理一者：每二年定期實施健康檢查。

B.管理二者：每年定期實施健康檢查。

C.管理三者：每年定期實施健康檢查，並調換至非粉塵作業場所。

D.管理四者：每年定期實施健康檢查，並予以醫療。

2.檢查後依法應採措施

雇主於勞工經一般體格檢查、特殊體格檢查、一般健康檢查、特殊健康檢

查或健康追蹤檢查後應採取下列措施：

(1)勞工因職業原因致不能適應原有工作者，除予醫療外，並應變更其作業

場所、更換其工作、縮短其不作時間及為其他適當措施。

(2)將檢查結果發給受檢勞工，並建立健康檢查手冊。

(3)填具勞工特殊健康檢查結果報告書，報請事業單位所在地之勞工及衛生

主管機關備查，並副知勞動檢查機構。

(4)將第三級管理或管理二以上勞工，於檢查分級三十日內，報請勞工及衛

生主管機關備查，並副知勞動檢查機構。

(5)檢查紀錄至少保存十年，但游離輻射、聯苯胺、氯乙烯、苯、砷、石綿

之特殊體格檢查健康及檢查及健康追蹤檢查紀錄應保存三十年。

(6)第二級管理之勞工，依醫師意見於一定期間內實施健康追蹤檢查，第三

級管理之勞工，應由設有職業病科或職業病特別診之醫療機構實施診

治。

三、事業單位硫酸儲槽因檢修放空，勞工必須進入儲槽內部作業時，為保護該勞

工健康，試就保護該作業勞工之必要措施列舉十項。

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答：

對製造、處置或使用丁類特定化學物質硫酸之設備，或儲存該物質之儲槽等，因

改造、修理或清掃等而拆卸該設備之作業或必須進入該設備等內部作業時，應依

下列規定：

(一)派遣特定化學物質作業主管從事監督作業。

(二)決定作業方法及順序，於事前告知從事作業之勞工。

(三)確實將該物質自該作業設備排出。

(四)為使該設備連接之所有配管不致流入該物質，應將該閥、旋塞等設計為雙重

開關構造或設置盲板等。

(五)依前款規定設置之閥、旋塞應予加鎖或設置盲板，並將「不得開啟」之標示

揭示於顯明易見之處。

(六)作業設備之開口部，不致流入該物質至該設備者，均應予開放。

(七)使用換氣裝置將設備內部充分換氣。

(八)以測定方法確認作業設備內之該物質濃度未超過容許濃度。

(九)拆卸第 4款規定設置之盲板等時，有該物質流出之虞者，應於事前確認在該

盲板與其最接近之閥有無該物質之滯留，並採取適當措施。

(十)供給從事該作業之勞工穿著不浸透性防護衣、防護手套、防護長鞋、呼吸用

防護具等個人防護具。

四、何謂局部排氣裝置、整體換氣裝置？試就其裝設上應注意事項分別列出。

答：

(一)「局部排氣」，在「高濃度下發生之污染空氣未被混合分散於清潔空氣前，

利用吸氣氣流將污染空氣於高濃度狀態下，局部性地予以捕集排除，進而

清淨後放出於大氣」之換氣方式。

「整體換氣」，係指自外界導引新鮮空氣進來，以稀釋作業場所中之污染空

氣謂之。通常也泛稱稀釋通風。

(二)局部排氣裝置裝設注意事項

1.氣罩應設置於每一有害物質發生源。

2.應儘量縮短導管之長度、減少彎曲數目。

3.外裝式氣罩應儘量接近有害物質發生源。

4.氣罩應視作業方法及有害物質散布狀況選擇適於吸引該有害物質之型式及

大小。

5.導管內部構造應易於清掃及測定，並於適當位置開設清潔孔及測定孔。

6.排氣機應置於空氣清淨裝置後之位置。

7.排氣口應置於室外。

8.排氣口應直接向大氣開放，並應使排出物不致回流至作業場所。

9.裝置應置於排氣不受阻礙之處、使之有效運轉。

10.作業時間內不得停止運轉。

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11.應具備必要之性能。

整體換氣裝置注意事項：

1.送風機、排氣機或其導管開口部應儘量接近有害物質發生源。

2.排氣口應置於室外。

3.排氣口應直接向大氣開放，並應使排出物不致回流至作業場所。

4.裝置應置於換氣不受阻礙之處，使之有效運轉。

5.作業時間內不得停止運轉。

6.應具備必要之換氣能力。

五、作業環境中化學性危害物質依毒性可分為哪幾類，試舉例並分別說明之。

答：

(一)窒息性物質

1.單純窒息性物質：

此類物質係指該一成份本身對人體並不致產生毒害，但當該物質於空氣中

存在比例過多時，將使氧氣含量相對降低而使人發生缺氧之危險。例如：

氮氣、氫氣、甲烷以及若干惰性氣體等。

2.化學性窒息性物質：

(1)影響肺部功能者：若干物質可能干擾呼吸中樞對肺部呼吸作用之控制 ·

如刺激性酸霧滴、高濃度二氧化碳等。

(2)必影響血液功能者：硫化氫、硝基苯肺等物質會破壞血紅素，一氧化碳

與血紅素結合而不易分離，均使血紅素失去運送氧氣之功能而造成人之

窒息。

(3)破壞酵素功能者：硫化氫、氰化物等能破壞人體內之某些酵素，而使得

人體利用氧氣產生能量之生理功能失效，嚴重時將致人於死。

(二)刺激性物質

如氨、氯氣也有強烈刺激性 · 在國內也曾發生多起外洩而送醫之事故。

(三)致過敏物質

能導致過敏之物質種類極多，且常因人而異，花粉、香料、綿塵等許多動植

物之粉塵常為過敏原，較常見之症狀可能為呼吸系統之不適如二異氰酸甲苯

（TDI）則常造成過敏性氣喘。

(四)麻醉性物質

大部分之碳氫化合物對人體均有輕重不同之麻醉性，麻醉時人員可能精神恍

惚而發生跌倒、墜落或遭機械夾傷、輾傷等災害。

(五)神經毒性物質

有機溶劑、四烷基鉛、重金屬、農藥等常會影響中樞神經或周邊神經而造成

各種神經症狀。

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(六)導致塵肺症物質

塵肺症是粒狀物質所導致肺部疾病之通稱，其中以含有石綿或結晶型游離二

氧化矽之粉塵所導致之塵肺症較嚴重。

(七)厭惡性粉塵

如二氧化鈇、碳酸鈣、水泥、人理石、石灰等物質雖不致導致塵肺症，但長

期吸入肺部也可能造成一些肺部的疾病。

(八)致發熱物

吸入銅、鋅等金屬之高溫氧化物燻煙可能導致發燒之症狀，稱為金煙熱或燻

煙熱。

(九)其他影響全身多數器官者以下為若干常見之系統性毒物，該類物質對身體各

個器官都有或多或少的傷害 · 舉其要者，列述如下：

1.有機溶劑

如甲醇則會因產生代謝物甲醛與甲酸而導致失明或致死。

2.有機氯化物

有機氯化物如四氯化碳、二氯乙烯、三氯甲皖及三氯乙烷等常對肝臟及腎

臟造成傷害。

3.骨骼傷害。

4.影響造血器官

苯會造成造血系統、肝臟等之傷害，尤其對造血系統有特殊毒性，會導致

白血病。

5.重金屬類

重金屬類多數造成神經類之症狀，如鉛會導致垂腕症與腹絞痛，小兒則會

導致鉛腦症，錳能導致巴金森氏症。

(十)致癌物質

一般而言 · 大部分之化學物質有所謂之「安全劑量」，即進入人體之劑量相

當少量，人體可能不致有任何危害。但致癌物並無安全劑量 · 而需以機率觀

念來評估；亦即致癌物只要接觸一次，致癌之機率即不等於零，接觸劑量愈

多致癌機會愈大。所以致癌物應儘量減少暴露機會及暴露劑量。如致肝癌者：

氯乙烯、四氯化碳、三氯乙烯、多氯聯苯。

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91年 5月術科試題

一、(一)試述勞工體格檢查及定期健康檢查之目的？

(二)試說明認定或鑑定為職業病的基本原則？

答：

(一)1.勞工體格檢查之目的：

(1)據以分配勞工適當工作，並篩選不適合擔任者。

(2)建立每一位新僱用勞工的健康基本資料。

(3)避免危及他人健康。

2.定期健康檢查之目的：

(1)早期發現勞工是否罹患職業病。

(2)早期治療。

(3)找出致病原因加以改善。

(二) 勞工安全衛生法第 2條第 4項本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築

物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等，或作業活動及

其他職業上原因引起之勞工傷害、疾病、殘廢、及死亡，其中疾病即可稱

為「職業病」。亦可說是因職業原因（指隨作業活動衍生之一切必要行為）

所導致之疾病。

1.職業病之認定原則為：

(1)工作場所中有害因子確實存在：是指工作環境中確實存在有已知會對人

體造成疾病的因子，對動物有害並不能立即判定為對人類有害。

(2)必須曾暴露於存在有害因子之環境：發病勞工必須曾經暴露於該致病因

子之環境，空氣之污染、人體之接、口之食入、噪音充斥、輻射之外洩

等皆視為暴露。

(3)發病期間與症狀及有害因子之暴露期間有時序之相關：理論上發病，暴

露有其因果性，故必須先有暴露過程才導致發病，故症狀最早出現時應

晚於第一次暴露之時。

2.職業病之鑑定原則為：

(1)勞工懷疑罹患職業疾病，得到任一醫療機構看病取得職業疾病診斷書（醫

院診所依醫療法第五十四條及醫師法第十一條規定交付罹病勞工之職業

診斷書自有其專業效力），勞雇雙方對醫師開具之職業疾病診斷書認定勞

工所罹患之疾病為工作上所引起無異議時，該雇主應依相關規定給予職

業災害補償。

(2)勞雇雙方對職業疾病診斷結果有異議時，可透過勞雇雙方協調或送請地

方勞工主管機關認定，認定結果如為職業疾病，勞雇雙方無異議時，該

雇主應依相關規定給予職業災害補償。

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(3)勞雇雙方對地方勞工主管機關之職業疾病認定有異議或地方勞工主管機

關認定困難或勞工保險機構審定發生疑義時，勞雇雙方得提供相關資料

循行政體系送行政院勞工委員會鑑定，鑑定結果如為職業疾病，勞雇雙

方無異議時，該雇主應依相關規定給予職業災害補償。

二、(一)試回答下列問題？

1.何謂可呼吸性粉塵？

2.可呼吸性粉塵採樣方法與原理為何？

(二)試述保管個人防護具時應注意那些事項？

答：

(一)1.可呼吸性粉塵（Respirable Dust）：粉塵之粒徑在二微米左右者，可深入肺

部，此種可深入肺部之粉塵，稱為可呼吸性粉塵。

2.可呼吸性粉塵之捕集原理：

(1)可呼吸性粉塵的捕集需藉由旋風分離器採樣器或水平析出器等特定粒徑

氣膠捕集裝置才能採得。不管旋風分離器採樣器或水平析出器皆是利用

慣性力及重力的原理。以旋風分離器採樣器而言，其側向進氣流在氣流

進入採樣器後隨著其構造產生旋轉渦流由上而下旋轉，最終於渦流中心

形成逆向由下而上的渦流流出採樣器。

(2)可呼吸性粉塵之採樣方法：採樣器為 10mm耐龍製旋風分離器及 SKC鋁

製旋風分離器，採樣流率分別為 1.7L/min—1.9L/min。

(3)第一種粉塵（含游離 SiO210％以上），第二種粉塵（未滿 10％之游離二

氧化矽）。第四種粉塵（厭惡性粉塵）依法定實施可呼吸性粉塵測定。

(二)1.應儲放在通風良好之場所。

2.應儲放在不受日曬之場所。

3.不可與腐蝕液體、有機溶劑、油脂、酸等存放一起。

4.應避免置於於高溫場所。

5.污穢時應洗淨、擦乾。

使用個人防護具是安全防範之最後措施，所以個人防護具平常應維修保管，

使其有效並勞工知道如何佩戴。

在緊急應變時，不論是救人或防災時，立即佩戴適合之防護具。

另在平時，若安全衛生防範設施不足或失效時為避免災害發生，個人應即佩

戴防護具，以保護自己之安全與健康。

三、如已知二甲苯之 8小時日時量平均容許濃度為 434mg/m3(100ppm)，分子量

106，有一位勞工 8小時全程連續多樣本採樣之採樣條件及分析結果如下，

請計算該勞工 8小時暴露於二甲苯之全程工作日時量平均濃度為多少？並

說明該勞工之暴露是否符合勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準之規

定？

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變量係數表如下：

答：

08:00～10:10二甲苯平均濃度為：

4.3 ÷ （60 × 130） × 106ml/m3=551.28 mg/ m3

10:10～12:00二甲苯平均濃度為：

2.7 ÷ （70 ×110）× 106ml/m3= 350.65 mg/ m3

13:00～14:50二甲苯平均濃度為：

5.0 ÷ （70 ×110）× 106ml/m3= 649.35 mg/ m3

14:50～18:00二甲苯平均濃度為：

1.3 ÷ （60×190）× 106ml/m3= 92.86 mg/ m3

二甲苯九小時時量平均濃度為：

〔（551.28 × 130）＋（350.65 ×110）＋（649.35 × 110）

＋（92.86 × 190）] ÷ [540] = 370.53 mg/ m3（130＋110＋190=540）

二甲苯相當八小時日時量平均容許濃度為

376.53 × 9

8=423.6 mg/ m3

→二甲苯相當八小時時量平均濃度（423.6mg/m3）＜二甲苯八小時時量平均容許

濃度（434mg/m3）

但二甲苯短時間平均容許濃度為：434 mg/m3 × 1.25 = 542.5 mg/ m3，其中 08:00

～10:10及 13:00～14:50二甲苯濃度均大於 542.5 mg/ m3，故勞工之暴露不符合

勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準。

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四、(一)缺氧的原因為何？

(二)在缺氧危險場所工作時應採取那些預防措施？

答：

(一)1.空氣中氧氣消耗：

(1)還原物質氧化：鋼材、乾性油等會吸收空氣中氧氣造成缺氧如地下室、

倉庫、油價等。

(2)穀物、果葉、木材等呼吸作用，故存放這些物質之貯藏室、船艙等內部

可能因而成為缺氧場所。

(3)有機物之腐敗小微生物呼吸；污泥、廚餘等有機物腐敗會耗氧並產生

CO2、NH3有害氣體，故造成缺氧如污水處理槽。

2.不同氣體置換、氦、氫、CO2等或其他惰性氣體被用於設備以防止可燃性

氣體火災爆炸或防止食品氧化，由於氣體置換可能造成缺氧。

3.缺氧空氣噴出：由於地下工程施工造成缺氧空氣噴出。

(二)1.作業環境改善

(1)加強通風換氣。

(2)缺氧作業場所之標示及加鎖。

(3)實施作業環境測定。

2.整體性的缺氧作業管制

(1)合格的缺氧作業人員及作業主管。

(2)作業前後確定清點人數。

(3)有效地使用供氣式呼吸護具。

(4)推行勞工缺氧預防教育。

(5)事故處理與急救。

五、(一)從事電腦終端機之操作可能引起之主要危害為何？

(二)如何預防上述危害（請列舉十項）。

答：

(一)從事電腦終端機工作，可能會對身體的不良影響有下列 5項：

1.視覺的負擔。

2.局部肌肉骨骼系統負擔。

3.工作壓力與精神負荷。

4.輻射線傷害。

5.皮膚傷害。

(二)如何預防改善

1.減少對視覺的負擔

(1)光線充足，光源不可直接照射於螢幕上。

(2)螢幕前加裝護目鏡。

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(3)避免長時間一邊看文件一邊做電腦輸入。

(4)直視螢幕視線，最好維持在與眼睛向前直射水平線。

(5)每 20分鐘閉眼休息，再告遠方凝視 20秒，可使眼睛肌肉鬆弛。

2.減少局部肌肉骨骼系統負擔

(1)工作站：一工作環境可設計為 L或 U型，工作椅加裝靠背及扶手。

(2)坐姿：

A.上臂－自然垂直。

B.前臂－與上臂呈 90度或略向上 10-20度。

C.腕－與前臂同水平。

D.大腿，與椅面呈水平，若大腿有感壓力可加腳凳。

3.減少工作壓力與精神系統負荷

(1)作業時間管理－連續工作 2小時應有 15分鐘的休息。

(2)工作環境舒適化、任務工作量適當分配、人事評估公平性及適切的獎勵。

4.減少輻射線傷害

(1)購置低輻射線螢幕。

(2)避免坐於電腦側方或後面。

(3)暫不使用電腦時，可先將螢幕電源關掉。

5.減少皮膚傷害

(1)工作站環境改善。

(2)空氣流通。

(3)溫濕度控制。

(4)工作壓力的消除。

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91 年 8 月術科試題

一、依勞工安全衛生法規規定，使勞工於室內作業場所從事第一種有機溶劑或其

混存物作業時，應採取那些安全衛生設施？

答：

雇主使勞工於室內作業場所從事第一種有機溶劑或其混合物作業時，應於該作業

場所設置密閉設備或局部排氣裝置。

(一)密閉設備：指密閉有機溶劑蒸氣之發生源使其蒸氣不致發散之設備。

(二)局部排氣裝置：指藉動力強制吸引並排出已發散有機溶劑之設備。

(三)作業期間，應置備與作業勞工人數相同數量以上之必要防護具，保持其性能

及清潔，並使勞工確實使用。

(四)作業前及作業期間，應實施作業環境測定。

二、(一)試述製作職業災害防止計畫時應先掌握那些資料，才能依事業單位之需

要規劃，訂出切合實際之職業災害防止計畫？

(二)某甲將一部分事業轉包給某乙，甲方及乙方分別作僱用勞工共同作業，

依法令規定：

1.甲方應採取那些措施以防止職業災害？

2.乙方勞工於工作場所發生死亡職業災害時，依勞工安全衛生法規定

甲、乙雙方應採取何措施及應負什麼責任？

答：

(一)欲製作職災防止計畫必須掌握下列資料：

1.職業災害調查統計分析資料：要防止職業災害必先了解職業災害實況及發

生原因，才能研究出防止對策，因此要先研究職業災害統計分析資料。

2.現場危害因素：要訂定職業災害防止計畫必先明瞭工作現場有何危害因素

須要消除。危害因素可依據下列而來：

(1)職業災害統計分析資料。

(2)自動檢查紀錄表。

(3)勞工安全衛生委員會研議紀錄。

(4)勞工檢查機構監督結果通知書。

(5)工作安全分析單。

(6)安全觀察紀錄表。

(7)安全接談紀錄表。

3.各部門安全衛生活動資料：例如各部門之組織管理情形、教育訓練情形、

自動檢查情形。

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4.上年度職業災害防止計畫之檢討：那項完成，那項沒完成，完成以後獲得

什麼效果，那些工作要繼續進行？那些工作還要加強？或是選要增加什麼

新工作？

5.其他：除了上述各種資料應詳加研究外，其他許多資料也要蒐集加以研究，

可以幫助安全管理師訂完善的職業災害防止計畫。例如新修定之相關勞工

安全衛生法規。

(二)甲公司應防止災害，應於事前告知乙公司有關其事業工作環境、危害因素暨

勞工安全衛生法規定應採取之措施外，原事業單位甲公司也應採取下列必要

措施：

1.設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。

2.工作之連繫與調整。

3.工作場所之巡視。

4.相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。

5.其他為防止職業災害之必要事項。

若乙公司勞工發生職業災害時，原事業單位甲公司就職業災害補償仍應與承

攬人乙公司負連帶責任。

1.乙公司雇主對其勞工發生職業災害時，應予公傷假來處理，並予以補償，

若有過失時應給予賠償，且於職業災害發生時，應即採取必要之急救、搶

救措施，並實施調查分析及作成記錄。

2.若發生(1)死亡災害；(2)災害之罹災人數在三人以上者；(3)其他經中央主管

機關指定之災害等重大職業災害之一時，乙公司雇主應於 24小時內報告檢

查機構，且除必要之急救、搶救外，雇主非經檢查機構或司法機關許可外，

不得移動或破壞現場。

3.若乙公司勞工發生職業災害而死亡時，乙公司雇主須發給罹災家屬補償

費，若乙公司雇主有過失責任，經法院判決，應支付賠償費用給罹難家屬，

並應負法令規定之民事責任、刑事責任。

三、使用防毒面具（罩）應注意那些事項？平常檢點時要檢查那些項目？

答：

(一)使用防毒面具（罩）應注意事項：

1.確認環境中氧濃度在 18％以上。

2.裝置適合對象氣體的吸收罐。此外，應多準備用罐，一旦遇吸收罐失效時

可迅即更換。

3.不可在超過使用範圍濃度的場所使用。

4.如毒性氣體的種類、濃度或吸收罐的有效期間不明時，或有缺氧之虞時，

應改用輸氣管面罩或自救呼吸器。

5.著用時應確實保持充分氣密。

6.切勿忘記拔除吸數罐的底栓。

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7.不要使吸收罐掉落或加以衝擊。

(二)平時檢點時應檢查項目：

1.確認面體是否劣化、龜裂、裂損或污穢。

2.確認頭帶是否仍有彈性，長度是否適當。

3.確認吸收罐是否適合作業場所存的氣態污染物、是否有效。

4.檢查排氣閥的動作是否正常，有無脫落、鬆懈、破損等情形。

5.檢查連結管是否劣化、龜裂、破損或阻塞。

四、某彩色印刷廠使用正己烷作業場所，在一大氣壓、溫度 25℃下，正己烷每

日八小時消費量為 30公斤，已知該作業場所大小長、寬、高分別為 15公

尺、6公尺、4公尺，作業人數 30人。依勞工安全衛生設施規則規定勞工

每人所占氣積為 5.7~14.2立方公尺時，為避免 CO2，超過容許濃度必要供

應之新鮮空氣量為每人每分鐘 0.4立方公尺以上；又正己烷分子量為 86，

爆炸範圍為 1.1%~7.5%，八小時日時量平均容許濃度為 50ppm，試求：

(一)為避免火災爆炸所需之換氣量為何？

(二)為預防勞工引起中毒危害所需之換氣量為何？

(三)為避免 CO2超過容許濃度必要供應之新鮮空氣量為何？

(四)請說明該作業場所為保障勞工安全衛生，應以何值為必要補充新鮮空氣

量？

答：

W =（30kg × 1000g/kg）/8hr = 3750g/hr

(一)防爆換氣量

Q =（24.45 × 103 ×W）/ （60 × 0.3LEL ×104×M）

=（24.45 × 103 × 3750g/hr）/（60 × 0.3×1.1%×104×86）

= 1.62m3/min（1.1%＝1.1×104ppm）

(二)防止中毒最小換氣量

Q =（24.45 × 103 ×W）/（60 × Cppm ×M）

=（24.45 × 103 × 3750g/hr）/（60 × 50 × 86）

= 355.3m3/min

(三)必要之新鮮空氣換氣量：0.4m3/min‧人 × 30人 = 12m3/min

(四)應以何值為補充新鮮空氣量：應以最大的換氣量 355.3m3/min

五、作業環境改善常要使用局部排氣裝置或整體換氣裝置，請回答下列問題：

(一)此二種控制裝置以什麼代表其控制能力大小？

(二)局部排氣裝置之組成包括那些部分？

(三)為何說局部排氣裝置比整體換氣裝置好，試將其優點列出。

- 14 -

答：

(一)局部排氣裝置或整體換氣裝置以下列方式代表其控制能力：

1.局部排氣裝置以控制風速代表其控制能力。

2.整體換氣裝置以換氣量代表其控制能力。

有機溶劑整體換氣裝置之換氣能力及其計算方式如下：

消費之有機溶劑或其混

存物之種類

換氣能力

第一種有機溶劑或其混

存物

每分鐘換氣量＝作業時間內一小時之有機溶劑

或其混存物之消費量×0.30

第二種有機溶劑或其混

存物

每分鐘換氣量＝作業時間內一小時之有機溶劑

或其混存物之消費量×0.04

第三種有機溶劑或其混

存物

每分鐘換氣量＝作業時間內一小時之有機溶劑

或其混存物之消費量×0.01

註：表中每分鐘換氣量之單位為立方公尺，作業時間內一小時之有機溶劑或

其混存物之單位為克。

(二)局部排氣裝置之組成包括氣罩、導管、空氣清淨裝置及排氣機。

1.氣罩：包圍污染物發生源設置之圖壁或於無法包圍時接近發生源設置之開

口面，使其產生吸氣氣流污染物流入內部之局排裝置之入口部分。

2.導管：包括吸氣導管及自排氣機至排氣口已檢送管路（排氣導管）兩部分。

3.空氣清淨裝置：以物理或化學方法自氣流中予以除去有害物質之裝置。

4.排氣機：為局排裝置之動力來源，常用於排氣機有軸流式及離心式兩種。

前者排氣量大、靜壓低，可置於導管內，後者則形體較大。

(三)局排裝置優點

1.可確實除去作業環境之危害物，減少作業人員之暴露。

2.作業場所之設備較不易受污染，腐蝕損壞。

3.抽排氣速度較大，較不易受風速之影響。

4.須排出及補充之空氣量較小（相對於整體換氣）。

- 15 -

91 年 11 月術科試題

一、(一)勞工安全衛生法規定，事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，

應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素，暨該法及有關

安全衛生規定應採取之措施，請將告知之時機、告知方式、應告知之具

體內容列明，並將何謂「該承攬人」說明？

(二)依勞工安全衛生設施規則規定某些工作場所，雇主應於明顯易見之處所

標明，並禁止非從事作業有關之人員進入，此等工作場所有那些？

答：

(一)1.告知之時機：於事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時「事前告知」

該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採

取之措施。

2.於事前告知之方式：事前告知，應以書面為之，或召開協商會議並作成紀

錄。

3.具體內容：

(1)安全衛生管理計畫。

(2)勞工作業安全衛生及健康管理規範。

(3)安全衛生自主管理之實施及配合。

(4)從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業之管制。

(5)對進入密閉空間、有害物質作業等作業環境之作業管制。

(6)電氣機具入廠管制。

(7)作業人員進場管制。

(8)變更管理事項。

(9)劃一危險性機械之操作信號、工作場所標識（示）、有害物空容器放置、

警報、緊急避難方法及訓練等事項。

(10)其他為防止職災之必要事項。

4.何謂「該承攬人」：即為我國民法第 490條第 1項規定：「稱承攬者，謂當

事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契

約。」及勞工安全衛生法第 16條規定「事業單位以其事業招人承攬時，其

承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任」之承攬人謂之。

(二)依勞工安全衛生設施規則第 299條規定雇主應於明顯易見之處所標明，並禁

止非從事作業有關之人員進入下列工作場所：

1.處置大量高熱物體或顯著濕熱之場所。

2.處置大量低溫物體或顯著寒冷之場所。

3.強烈微波、射頻波或雷射等非游離輻射之場所。

4.氧氣濃度未滿百分之十八之場所。

5.有害物超過容許濃度之場所。

- 16 -

6.處置特殊有害物之場所。

7.生物病原體顯著污染之場所。

二、如果您想協助雇主掌握作業場所勞工暴露實況及環境實態，試擬一套有效且

能落實的作業環境測定計畫。

答：

(一)良好且能落實的作業環境測定計畫的要項應包括：

1.確定實施作業環境測定的目的。

2.廣泛蒐集作業環境的基本資料。

3.選擇對象危害因素，決定測定的優先順序。

4.選擇適當之採樣與分析方法。

5.設計取得代表性樣本的策略。

6.測定結果數據之整理與評估。

(二)環境測定計畫的要旨分述如下：

1.環境測定的目的：

一般而言，實施作業環境測定之目的，計有下列數項：

(1)建立作業環境的品質標準，提供勞工一個更舒適而健康的工作環境。

(2)建立劑量－反應（dose-response）的關係。

係重複量測或觀察環境中某危害因素的強度變化與群體產生某種對應

生物效應的對應關係，此乃研究機構為某一特定研究目的而進行之測

定。

(3)配合工業衛生法令的要求，目前大部份工廠執行環境測定是為了：

A.掌握環境中各種危害因素的分佈狀況

B.瞭解勞工個人暴露實況

C.評估環境改善控制的效果

D.進入儲槽內部工作前之安全測試

2.蒐集作業環境測定的基本相關資料：

環境測定的目的確定後，就要對作業環境作初步了解，包括原料、半成品、

成品、製程、災害防範措施及設備（如有無防護具、通風設備）、生產設備

（如機器種類）、醫務紀錄（如某種疾病有集中趨勢，都發生於同一作業部

門的勞工）、毒物學的資料及物質安全資料的蒐集。

3.測定對象物的選擇：法令規定應實施測定者，危害程度較嚴重者。

4.選擇適當之採樣分析方法。

5.設計取得代表性樣本之策略，包括

(1)採樣對象－利用相似暴露群觀念找出高暴露群

(2)何時採樣

(3)多久採樣

(4)樣品數

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(5)採樣方法等。

6.數據整理分析。

三、鉛蓄電池之解體、研磨、熔融等回收過程中涉及鉛作業，試將鉛作業危害預

防應有之控制設備及應實施之作業管理事項列出。

答：

鉛作業為危害防預應有之控制設備為局部排氣裝置。

依鉛中毒預防規則之規定應實施之作業管理：

第 34條 雇主使勞工從事鉛作業時，應於作業場所外設置休息室，前項規定，

雇主應揭示於勞工顯而易見之處所。

第 35條 雇主使勞工從事粉狀之鉛、鉛混存物或燒結礦混存物之處理作業者，

應設置淋浴設備。

第 36條 雇主為防止鉛、鉛混存物或燒結礦混存物等之污染，應每日以真空除

塵機或水沖洗作業場所、休息室、餐廳等一次以上。

第 37條 雇主使勞工從事鉛作業時，應於作業場所備置指甲刷、肥皂等洗手、

漱口用之盥洗設備，供給作業勞工洗滌，以避免鉛塵之污染。

第 39條 雇主使勞工從事鉛作業時，應設置專用洗衣設備，供勞工於必要時，

洗滌附著於工作衣上之鉛塵。

第 40條 雇主使勞工從事鉛作業時，應指派現場作業主管執行下列規定事項：

一、採取必要措施預防從事作業之勞工遭受鉛污染。

二、決定作業方法並指揮勞工作業。

三、保存每月檢點局部排氣裝置及其他預防勞工健康危害之裝置一

次以上之紀錄。

四、監督勞工確實使用防護具。

第 44條 雇主應公告鉛作業場所禁止飲食或吸菸，並揭示於明顯易見之處所。

第 45條 雇主使勞工從事下列作業時，應置備適當之呼吸防護具，並訂定計

畫，使勞工確實遵守。

第 46條 雇主使勞工戴用輸氣管面罩之連續作業時間，每次不得超過一小時。

四、試由下列十種災害類型中找出五種進入密閉空間或通風不良場所作業，應包

括可能發生之主要災害類型三種並述明各災害發生之原因暨進入此類場所

作業之危害預防對策。〔十種災害類型：(1)墜落、(2)跌倒、(3)物體飛落、

(4)被夾、被捲、(5)被切、割、擦傷、(6)溺斃、(7)缺氧及與有害物接觸、(8)

感電、(9)爆炸、(10)火災〕

答：

缺氧窒息、有機溶劑中毒、特定化學物質中毒、火災爆炸、鉛中毒。

- 18 -

五、某一作業場所使用二甲苯有機溶劑從事作業，勞工之二甲苯暴露情形經採樣

測定分析結果如下：

如：二甲苯之八小時日時量平均容許濃度為 100ppm，434mg/m3，分子量 106，

在容許濃度為 100ppm時之變量係數為 1.25，試回答下列問題：

(一)勞工工作日二甲苯之時量平均暴露濃度為多少 mg/m3？多少 ppm？

(二)評估勞工之二甲苯暴露是否符合勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標

準規定？

答：

(一)濃度 C=二甲苯含量W（mg）/（採樣流率 × 採量時間）

樣本 1濃度 C1= 2 /（200 × 4 × 60 ×10-6）= 41.6 mg/m3

樣本 2濃度 C2= 12 /（150 × 2 × 60×10-6）= 666.6 mg/m3

樣本 3濃度 C3= 0.1 /（200 × 3 × 60×10-6）= 2.7 mg/m3

TWA9= 41.6 4 666.6 2 2.7 3

4 2 3

¥ + ¥ + ¥+ +

= 167.5 mg/m3

= 167.5 × 24.5 / 106 = 38.7ppm

(二) TWA8=TWA9×9

8=43.5ppm

TWA8＜PEL－TWA9（100ppm）

∴ TWA9是符合規定

PEL－STEL = PEL－TWA8 × 1.25 = 542.5 mg/m3

樣本 2濃度 666.6 mg/ m3＞542.5 mg/ m3（PEL－STEL）

故樣本 2濃度超過標準不符規定，因此，勞工之二甲苯暴露不符合規定。

- 19 -

92年 3月術科試題

一、(一)試述辦理勞工體格檢查及定期健康檢查之目的。

(二)列舉十種勞工安全衛生法規所稱之特別危害健康作業。

答：

(一) 1.勞工體格檢查之目的

(1)據以分配勞工適當工作，並篩選不適合擔任者。

(2)建立每一位新僱用勞工的健康基本資料。

(3)避免危及他人健康。

2.定期健康檢查之目的

(1)早期發現勞工是否罹患職業病。

(2)早期治療。

(3)找出致病原因加以改善。

(二)十種特別危害健康作業名稱：

1.高溫作業。

2.勞工噪音暴露工作日 8小時日時量平均音壓級在 85分貝以上之噪音作業。

3.游離輻射線作業。

4.異常氣壓作業。

5.鉛作業。

6.四烷基鉛作業。

7.粉塵作業。

8.從事四氯化碳、二硫化碳等有機溶劑之作業。

9.從事氯乙烯、苯等特化物質之製造或處置作業。

10.從事黃磷之製造、使用或處置作業。

二、(一)事業單位應如何實施職業災害調查，請將實施職業災害調查主要之四步

驟及其主要事項列出？

(二)又災害調查時應留意之事項為何？

- 20 -

答：

(一)災害原因調查步驟如下圖

1.R1掌握災害狀況（確認事實）：

掌握災害發生狀況有關之「人」、「物」、「管理」及「從作業開始經由時間

序列到災害發生之經過」。

2.R2發現問題點（掌握災害要因）：

「災害要因」指不安全動作、不安全狀態及安全衛生管理缺陷中，決定發

生災害之因素或問題點；因此，就 R1掌握之災害事實，依照事前訂定之

法規、國家標準、專業社團之規範或指針，事業內安全衛生管理規章、設

備基準、安全作業標準、作業場所習慣及作業常識等外部、內部「判斷基

準」，確認災害要因。

3.R3決定根本問題點（決定災害原因）：

依據 R2掌握之災害要因間相互關係或災害之影響程度，經充分檢討後決

定直接原因，從構成直接原因之不安全動作、不安全狀態分析間接原因，

至於形成間接原因之安全衛生管理缺陷為災害之基本原因。

4.R4樹立對策：

針對問題，研擬改善方案。避免重蹈覆轍。

(二)調查時應留意之事項

1.為防止災害發生後之現場狀況受到包括蓄意破壞等之變動，應儘早實施調

查。

2.參與調查人員通常在二人以上，以災害相關管理系統之管理、監督（作業

主管）、作業人員為中心及勞工安全衛生管理人員等幕僚組成。

- 21 -

3.聽取罹災者、目擊者、發生災害現場之作業主管、設備養護及檢點人員對

災害的說明及意見。

4.客觀的、詳細的掌握自作業開始到災害發生的經過，以文書或併用照相、

錄音、錄影等有效方式記錄下列事項：

(1)何時

(2)何人

(3)何處

(4)從事何種作業

(5)有何不安全之狀態或作業者有何不安全之動作

(6)發生了何種災害

5.對於災害現場之狀況，製作現場相片、目測繪圖外，應實施必要之測量、

測定及檢查等。

6.對於災害認有相關之物件，應加以保管至原因決定後，必要時應採集試料

並進行化驗。

7.調查者應秉持公正之立場，避免造成所謂之誤判斷；對災害關係人不論其

親疏或壓力等影響，使負責者負其應負之責任，謹慎從事災害調查。

8.調查重點於造成災害之原始原因，避免無關事項之調查。

9.災害當日狀況外，著手蒐集平時工作場所之習慣、耳語、虛驚經驗、故障、

異常事態之症兆或發生狀況等相關資訊。

10.與災害有直接關係之不安全狀態或不安全動作外，調查管理、監督（作業

主管）者管理上之缺陷。

三、(一)事業單位擬訂勞工健康管理計畫，應包括那些內容，試述之。

(二)試將職業疾病鑑定之程序列明。

答：

(一)事業單位擬定之勞工健康管理計畫包括下列內容：

1.事業單位名稱。

2.目標：瞭解員工身體狀況，以作為改善作業環境之依據，並進行健康管理。

3.實施項目

(1)一般作業員工體格及健康檢查（請打勾)

□新僱用員工一般體格檢查

□年滿六十五歲以上在職勞工之一般健康檢查（每一年檢查一次）

□年滿四十歲未滿六十五歲在職勞工之一般健康檢查（每三年檢查一

次）

□未滿四十歲在職勞工之一般健康檢查（每五年檢查一次）

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(2)特別危害健康之作業之體格檢查及健康檢查（新進人員，及在職者每年

一次）

□高溫作業

□八小時時量平均音量在八十五分貝以上之作業

□游離輻射作業

□異常氣壓作業

□鉛中毒預防規則所稱之鉛作業

□四烷基鉛中毒預防規則所稱之四烷基鉛作業

□粉塵作業

□從事指定之有機溶劑作業

□從事指定之特定化學物質作業等

4.受檢單位人員。

5.負責單位。

6.經費。

7.預定實施月份或日期。

8.備註。

(二)職業疾病鑑定之程序依下列規定辦理：

1.勞工懷疑罹患職業疾病，得到任一醫療機構看病取得職業疾病診斷書（醫

院診所依醫療法第五十四條及醫師法第十一條規定交付罹病勞工之職業診

斷書自有其專業效力），勞雇雙方對醫師開具之職業疾病診斷書認定勞工所

罹患之疾病為工作上所引起無異議時，該雇主應依相關規定給予職業災害

補償。

2.勞雇雙方對職業疾病診斷結果有異議時，可透過勞雇雙方協調或送請地方

勞工主管機關認定，認定結果如為職業疾病，勞雇雙方無異議時，該雇主

應依相關規定給予職業災害補償。

3.勞雇雙方對地方勞工主管機關之職業疾病認定有異議或地方勞工主管機關

認定困難或勞工保險機構審定發生疑義時，勞雇雙方得提供相關資料循行

政體系送行政院勞工委員會鑑定，鑑定結果如為職業疾病，勞雇雙方無異

議時，該雇主應依相關規定給予職業災害補償。

四、有一汽車車體工廠使用第二種有機溶劑混存物從事烤漆、調漆、噴漆、加熱、

乾燥及硬化作業，溫度約 150℃，試依有機溶劑中毒預防規則規定將該等作

業，依法令規定，應採之控制設備及措施列明？

答：

依有機溶劑中毒預防規則之規定應採之控制設備及措施如下：

(一)於室內作業場所或儲槽等之作業場所，從事有關第二種有機溶劑或其混存物

之作業，應於各該作業場所設置密閉設備、局部排氣裝置或整體換氣裝置。

- 23 -

(二)雇主使勞工以噴布方式於室內作業場所或儲槽等之作業場所，從事第二種有

機溶劑作業時，應於作業場所設置密閉設備或局部排氣裝置。

(三)雇主設置之局部排氣裝置之氣罩及導管，應依下列之規定：

1.氣罩應設置於每一有機溶劑蒸氣發生源。

2.外裝型氣罩應儘量接近有機溶劑蒸氣發生源。

3.氣罩應視作業方法、有機溶劑蒸氣之擴散狀況及有機溶劑之比重等，選擇

適於吸引該有機溶劑蒸氣之型式及大小。

4.應儘量縮短導管長度、減少彎曲數目，且應於適當處所設置易於清掃之清

潔口與測定孔。

(四)雇主設置有空氣清淨裝置之局部排氣裝置，其排氣機應置於空氣清淨裝置後

之位置。

(五)雇主設置之局部排氣裝置、或整體換氣裝置，於有機溶劑作業時，不得停止

運轉。

(六)雇主設置之密閉設備、局部排氣裝置、或整體換氣裝置，應由專業人員妥為

設計，並維持其有效性能。

(七)雇主使勞工從事有機溶劑作業時，對有機溶劑作業之室內作業場所及儲槽等

之作業場所，實施通風設備運轉狀況、勞工作業情形、空氣流通效果及有機

溶劑或其混存物使用情形時，應隨時確認並採取必要措施。

(八)雇主使勞工從事有機溶劑作業時，應指定現場主管擔任有機溶劑作業主管，

從事監督作業。

五、(一)某工作場所噪音頻譜分析結果如下，試計算其 A權衡音壓級？

(二)試述實施噪音作業環境測定之目的？

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答：

(一)

∴A權衡電網值（dBA）

SPL＝10log[51 54 74 52 77 70 51 81 102 100

10 10 10 10 10 10 10 10 10 1010 10 10 10 10 10 10 10 10 10+ + + + + + + + + ]

＝104.16dBA

(二)環境測定的目的：一般而言，實施作業環境測定之目的，計有下列數項：

1.建立作業環境的品質標準，提供勞工一個更舒適而健康的工作環境。

2.建立劑量－反應（dose-response）的關係：係重複量測或觀察環境中某危害

因素的強度變化與群體產生某種對應生物效應的對應關係，此乃研究機構

為某一特定研究目的而進行之測定。

3.配合工業衛生法令的要求，目前大部份工廠執行環境測定是為了：

(1)掌握環境中各種危害因素的分布狀況。

(2)瞭解勞工個人暴露實況。

(3)評估環境改善控制的效果。

(4)進入儲槽內部工作前之安全測試。

- 25 -

92年 7月術科試題

一、(一)那些有害作業應設置有害作業主管實施監督工作並使其接受有害作業主

管安全衛生教育訓練？請列明。

(二)依勞工安全衛生法令規定，事業單位應設置合格急救人員辦理急救事

宜，對於急救人員之設置規定及合格急救人員應具備之資格暨擔任急救

人員之限制為何，請列明。

答：

(一)1.應該設置有害作業主管，並使其接受有害作業主管安全衛生教育訓練之有

害作業：

(1)有機溶劑作業。

(2)鉛作業。

(3)四烷基鉛作業。

(4)缺氧作業。

(5)特定化學物質作業。

(6)粉塵作業。

(7)高壓室內作業。

(8)潛水作業。

(9)其他經中央主管機關指定者。

2.有害作業主管應實施之監督工作：

(1)預防從事該等作業之勞工定吸入有害物質。

(2)決定作業方法，並指揮勞工作業。

(3)每日應確認換氣裝置運轉狀況，並每月檢點局部排氣裝置及其他預防勞

工危害之裝置 1次以上，並予記錄保存。

(4)確認器具或設備之狀況，並採取必要措施。

(5)清點、確認從事高壓室內作業及潛水作業等作業之作業勞工人數。

(6)監督勞工對防護具之使用。

(7)其他為維護作業勞工之健康所必要之措施。

(二)1.事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況及勞工人數，分置急救藥

品及器材。

2.應置適量之合格急救人員。

(1)每一輪班次應至少置一人，勞工人數超過五十人者，每滿五十人，應再

置一人。急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定合格者，代理其職

務。

(2)合格之急救人員應符下列規定：無失能、耳聾、色盲、心臟病或者其他

足以妨礙急救之疾病。兩眼裸視或矯正視力均在 0.6以上。

- 26 -

二、勞工在工作場所從事作業，其作業時問噪音之暴露如下：

08:00～12:00 85dBA

13:00～15:00 95dBA

15:00～18:00 90dBA

(一)試評估該勞工之噪音暴露是否超過勞工安全衛生設施規則規定？

(二)該勞工之工作日全程（九小時）噪音暴露之時量平均音壓級為何？

(三)試將影響噪音引起聽力損失之因素列出。

答：

(一) Dose＝4 2 3

16 4 8+ + ＝1.125＝112.5%＞1超過規定

(二) TWA9＝16.61 log(112.5

12.5 9¥)＋90＝90 dBA

(三)影響噪音引起聽力損失之因素有噪音音量（必須大於 80dBA）音量愈大，影

響愈大，及噪音頻率，頻率愈高影響愈大，尤其是 4KHz之影響最大，另外

還有暴露時間的多寡、年齡、個人因素也是影響的因素。

三、何謂局部排氣裝置、整體換氣裝置？並分別將其裝設上應注意事項列出。

答：

(一)「局部排氣」，在「高濃度下發生之污染空氣未被混合分散於清潔空氣前，

利用吸氣氣流將污染空氣於高濃度狀態下，局部性地予以捕集排除，進而清

淨後排出於大氣」之換氣方式。

「整體換氣」，係指自外界導引新鮮空氣進來，以稀釋作業場所中之污染空氣

謂之。通常也泛稱稀釋通風。

(二)局部排氣裝置裝設注意事項

1.氣罩應設置於每一有害物質發生源。

2.應儘量縮短導管之長度、減少彎曲數目。

3.外裝式氣罩應儘量接近有害物質發生源。

4.氣罩應視作業方法及有害物質散布狀況選擇適於吸引該有害物質之型式及

大小。

5.導管內部構造應易於清掃及測定，並於適當位置開設清潔孔及測定孔。

6.排氣機應置於空氣清淨裝置後之位置。

7.排氣口應置於室外。

8.排氣口應直接向大氣開放，並應使排出物不致回流至作業場所。

9.裝置應置於排氣不受阻礙之處、使之有效運轉。

10.作業時間內不得停止運轉。

11.應具備必要之性能。

- 27 -

整體換氣裝置注意事項：

1.送風機、排氣機或其導管開口部應儘量接近有害物質發生源。

2.排氣口應置於室外。

3.排氣口應直接向大氣開放，並應使排出物不致回流至作業場所。

4.裝置應置於換氣不受阻礙之處，使之有效運轉。

5.作業時間內不得停止運轉。

6.應具備必要之換氣能力。

四、(一)一般作業場所那些場合應考慮使勞工使用呼吸防護具？請列明。

(二)試以 SARS防疫措施為例，說明醫療保健服務業選用呼吸防護具前應先

確認之事項。

答：

(一)下列作業場所應使勞工使用呼吸防護具

1.臨時性作業、作業時間短暫或作業期間短暫者，因為在這些型態的作業中，

若欲採用通風等工程控制措施並不經濟。

2.進行作業場所清掃或通風裝置的維護、保養、修護工作。

3.坑道、儲槽、管道、船艙等內部，以及其它侷限空間。

4.緊急意外事故逃生或搶救人命。

5.採用工程控制措施，仍無法將空氣中污染物濃度降低至容許濃度標準以下。

6.製程本身無法採用工程控制措施。

(二)1.使用通過防護具檢驗合格之呼吸防護具。

2.是否有效可以防止 SARS病人飛沬感染，例 N95以上之粉狀物呼吸防護具。

3.使用佩戴是否有完全密合。

4.面體大小要適當。

五、(一)產業界工業化程度愈高，重複且單調的工作增多，作業勞工的肌肉骨骼

傷害案例時有所聞。請由人因工程的角度，列舉導致勞工肌肉骨骼傷害

的主要影響因素（或項目）並扼要說明之。

(二)有關訊息傳遞使用顯示器，試分述視覺陳示及聽覺陳示顯示器之使用時

機。

答：

(一)勞工肌肉骨骼傷害的主要因素如下：

1.過度用力：過度用力是造成肌肉骨骼創傷的主因之一，尤其是長時間靜態

施力，靜態施力指的是施力時肌肉維持固定長度，通常是因為身體保持固

定姿勢，使肌肉無法伸張，靜態用力較易造成肌肉疲勞。

- 28 -

2.姿勢不當：作業時若工具設計造成手無法以較佳姿勢用力，為達成目的，

則無形中肌肉必須付出較大力量以彌補不當姿勢而損失的力量。

3.反覆重複：不斷反覆利用身體相同部位操作，適度時成為對肌肉的訓練，

超過時則變成受傷的原因，反覆的頻率過高使肌肉用力後之疲勞無法立即

恢復，經久累積後引起傷害。

4.三者合併同時發生：上述三個原因若單獨存在時其影響並不大，不幸的是

絕大多數作業中此三者皆合併發生，加重了個別因素對身體的影響。

(二) 視覺陳示及聽覺陳示顯示器。使用時機如下：

使用聽覺顯示，如果： 使用視覺顯示，如果：

(1)訊息簡單。 (1)訊息複雜。

(2)訊息很短。 (2)訊息很長。

(3)訊息隨後不會被用到。 (3)訊息隨後會被用到。

(4)訊息與事件發生之時間有關。 (4)訊息與事件發生之空間有關。

(5)訊息要求立即回應。 (5)訊息不要求立即回應。

(6)人員之視覺已被占用。 (6)人員之聽覺已被占用。

(7)燈光照明不利於視覺顯示時。 (7)噪音不利於聽覺顯示時。

(8)人員之作業經常走動。 (8)人員於固定位置作業。

- 29 -

92年 11月術科試題

一、依有機溶劑中毒預防規則規定，使勞工於儲槽之內部從事有機溶劑作業時，

應採取那些安全衛生管理措施以預防危害？

答：

應實施作業管理事項：

(一)預防有機溶劑中毒之必要注意事項，應通告全體有關之勞工。

(二)應每週對有機溶劑作業之室內作業場所，檢點一次以上，並記錄。

(三)設置之各項設備（局部排氣／整體）之構造概要、性能之書面資料。

(四)設置局部排氣裝置每年依規定項目定期實施自動檢查一次以上，發現異常應

採取必要措施，且紀錄要保存三年。

(五)設置局部排氣裝置，於開始、裝卸、改裝時，應依規定紀錄，發現異常應加

以整補，紀錄保持三年。

(六)室內有機溶劑作業時，應將有機溶劑對人體影響、處置混合物注意事項，中

毒之緊急措施公告於作業場所顯明之處，使勞工週知。

(七)室內有機溶劑作業時，應明顯標示。分別標示第一、二、三種有機溶劑並附

名稱或混存物。

(八)每一班次指定現場作業主管擔任有機溶劑作業管理員從事監督作業：

1.決定作業方法，指揮勞工作業。

2.實施每週作業場所檢點。

3.監督個人防護具使用。

4.儲槽作業，確認必要措施已完成。

5.其他維護健康之必要措施。

(九)儲槽內部有機溶劑作業，應採取必要措施：

1.派遣有機溶劑作業主管從事監督作業。

2.決定作業方法／順序事前告知勞工。

3.排出儲槽內有機溶劑，防止連接儲槽配管有機物流入之措施。

4.設置盲板、閥等避免有機物流入儲槽。

5.作業前開放儲槽之人孔及無虞流入有機溶劑之開口部。

6.清洗儲槽內部並排出清洗液。

7.送入 3倍儲槽容積空氣，排出。

8.測定槽內有機溶劑濃度未超過容許濃度。

9.設置救難設施。

10.勞工如被有機溶劑污染，立即清洗。

11.雇主設置之密閉設備，局排裝置等應由專業人員妥當設計並維持其有效性

能。

12.雇主對通風設施運轉狀況，勞工作業情形等應隨時確認並採取必要措施。

- 30 -

13.每六個月定期測定有機溶劑濃度一次以上，並依規定記錄並保存三年。

二、(一)試敘述勞工發生職業災害後，勞動基準法對勞工職業災害補償之規定為

何？

(二)某甲將一部份事業轉包給某乙，甲方及乙方於同一工作場所分別僱用勞

工共同作業，乙方勞工於該工作場所發生死亡職業災害時，甲乙雙方應

採取何種措施及應負之勞工安全衛生法之責任為何，請列出？

答：

(一)依勞動基準法第 59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害

或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例

或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

1.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類

及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期

間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，

且不合第 3款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，

免除此項工資補償責任。

3.勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應

按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工

保險條例有關之規定。

4.勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之

喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

(二)若乙公司勞工發生職業災害時，原事業單位甲公司就職業災害補償仍應與

承攬人乙公司負連帶責任。

1.乙公司雇主對其勞工發生職業災害時，應予公傷假來處理，並予以補償，

若有過失時應給予賠償，且於職業災害發生時，應即採取必要之急救、搶

救措施，並實施調查分析及作成記錄。

2.若發生(1)死亡災害；(2)災害之罹災人數在三人以上者；(3)其他經中央主

管機關指定之災害等重大職業災害之一時，乙公司雇主應於 24小時內報

告檢查機構，且除必要之急救、搶救外，雇主非經檢查機構或司法機關許

可外，不得移動或破壞現場。

3.若乙公司勞工發生職業災害而死亡時，乙公司雇主須發給罹災家屬補償

費，若乙公司雇主有過失責任，經法院判決，應支付賠償費用給罹難家屬，

並應負法令規定之民事責任、刑事責任。

三、如你為一勞工安全衛生管理人員，貴公司有部分作業場所屬噪音作業場所，

應訂定一聽力保護計畫據以執行，以保護勞工免於聽力危害，該聽力保護計

畫應有那些具體內容？

- 31 -

答：

(一)噪音量超過八十五分貝的作業場所，就是所謂的特別危害健康作業，依規定

必須實施特殊體格檢查，選配適當作業勞工，一般具有神經官能症及部分聽

力障礙者不適宜從事噪音作業，如有多發性神經炎、關節炎、風濕症及雷諾

氏病者，不宜從事振動作業，為防止噪音引起的健康危害，避免聽力損失，

我國採用八十五分貝為管理水準（action level ），規定要實施聽力保護計畫

（hearing conservation program）。聽力保護計畫一般具備下列內容：

1.工作場所的音源調查（音壓級、暴露劑量測定與頻率分析），以確定其音量

是否符合法令規定。

2.音源之工程控制研究，決定降低音量的方法。

3.噪音傳播途徑之改善探討（吸音、消音、遮音控制）。

4.管理控制之可行性探討（改變生產計畫或排班工作分配，使每位勞工之暴

露劑量合乎法令規定）。

5.噪音過量暴露，勞工的最初聽力圖檢查。

6.選用適當的防音防護具及教育訓練。

7.定期追蹤勞工聽力圖檢查，並評估個人防音防護具之有效性。

8.重複監測評估保護計畫之有效性。

(二)一般最基本的要求，聽力保護計畫要有下列五個階段：

1.噪音調查評估－劃定噪音管制區並公告其可能危害。

2.工程控制及行政管理－降低噪音暴露量，減低或避免噪音危害。

3.教育訓練－讓勞工瞭解聽力防護具的正確使用方法及計畫的內容。

4.聽力防護具使用計畫－提供適當聽力防護具並維修保養。

5.聽力圖檢查－實施健康管理，選配適任勞工。

四、(一)一勞工每日工作時間八小時，其噪音之暴露在上午八時至十二時為穩定

性噪音，音壓級為 90dBA；下午一時至下午四時為變動性噪音，此時段

暴露累積劑量為 50%，其他時間未暴露，試回答下列問題：

1.該勞工全程工作日之噪音暴露劑量為何？

2.該勞工全程工作日暴露相當之音壓級為何？

3.該勞工有噪音暴露時間內之時量平均音壓級為多少分貝？

(二)一噪音（純音）其頻率為 1000Hz，音量為 95dBA，如該測定儀器無誤

差，試將以 F或 C權衡電網測定時之結果列出，並說明之。

答：

(一)Dose=4

8+50%=100%

TWA8=16.61 log100

12.5 8¥+90=90 dBA

- 32 -

TWA7=16.61 log100

12.5 7¥+90=90.96 dBA

(二)以 F或 C權衡電網測定時仍為 95dB，因為頻率為 1000Hz時 dBA＝dBC＝

dBF。

五、(一)試述影響勞動疲勞之主要因素？

(二)勞工作業時，如作業面高度過高或過低，對於作業勞工健康有何影響？

針對不同工作性質（精密作業、輕度工作、及粗重工作），其作業面高

度應如何考量，以減少疲勞及增進工作績效？

答：

(一)1.工作環境

照明、噪音、換氣、高溫或寒冷條件，有害物暴露等皆屬之。作業空間、

活動區域、作業台、座椅、作業工具等皆為與作業內容相關之環境條件。

2.工作時間

不規則上班、輪流上班，以及工作種類之轉換、輪班方式產生等對生理及

心理之影響頗大，因此工作時間在勞動負擔上影響很大。

3.工作條件

有關各工作條件，以肉體上強度、精神上負荷兩方面來考量。前者如動態

肌肉負荷、重物上舉的靜態肌肉負荷、保持姿勢之靜態負荷、不自然的強

迫姿勢體位等問題。後者如精神上緊張度、注意力集中或作業單調亦會招

致厭倦或精神散漫，形成疲勞因素。

4.適應能力

勞動者每個人的適應能力，尤其基礎體力與營養狀態、心理適應、知識、

技能、熟練度等條件各不相同，由於這些差異，影響了個人的疲勞顯現程

度。

5.其他因素

包括工作者本身條件（如年齡、性別）、報酬率（如工作滿意度、價值感）、

生活條件（包括通勤條件、居住、家庭生活、生活水準、睡眠、休閒方式、

閒暇、自由時間使用法、兼職）、人際關係等。

(二)1.作業面過高或過低會強迫身體去適應作業面，將因姿勢不當或用力不佳而

造成身體疲勞及肌肉骨骼傷害。作業面太低時，背部過度彎曲，將會造成

背痛，而作業面太高，則易造成肩膀及頸部不適。

2.精密作業作業面高度應高一點，比手肘高度高約 5～10公分，使桌面與眼

之距離能在明視距離內。粗重工作作業面高度應低一點，低於手肘高度 15

～20公分，方便抬舉，而輕度工作，其作業面高度應能讓雙手自然使力為

宜，低於手肘 10～15公分。

- 33 -

93年 3月術科試題

一、請依勞工安全衛生法令規定，回答下列問題：

(一)雇主於實施勞工體格檢查或健康檢查後應採取的措施為何，請列明？

(二)雇主僱用勞工從事粉塵作業外之特別危害健康作業，應對該勞工實施特

殊健康檢查，請問依檢查結果應如何分級實施健康管理？雇主對第三級

管理勞工應採取那些措施？

答：

(一)實施新進員工一般體格檢查或特殊健康檢查後，應記錄並保持至少十年。

體格檢查或特殊健康檢查結果發現新進員工不適於從事某種工作時不得僱用

從事該項工作。

依特殊健康檢查結果，建立健康管理資料，分級實施健康管理。

由醫師建議，適當配置勞工於工作場所作業。

建立健康檢查手冊，發給勞工，將檢查結果告知勞工。

(二)雇主僱用勞工從事特別危害健康作業應依規定建立健康管理資料並分級實

施健康管理：

1.粉塵以外之特別危害健康作業勞工：依下列規定分為四級，實施健康管理：

(1)第一級管理：特殊健康檢查結果之所有檢查項目正常，或部分項目異常，

經醫師認定不需實施健康追蹤檢查或實施健康追蹤檢查結果為正常者。

(2)第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，但可能與職業原因無關者。

(3)第三級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，且可能與職業原因有關者。

(4)第四級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，且與職業原因有關者。

前項健康管理，屬於第二級管理以上者，應由醫師註明其不適宜從事之作

業與其他應處理及注意事項；屬於第三級管理或第四級管理者，並應由醫

師註明臨床診斷。

2.雇主對第三級管理勞工應：

第三級管理以上者，應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查，必要時

應實施疑似工作相關疾病之現場評估，且應依評估結果重新分級，並將分

級結果及採行措施依中央主管機關公告之方式通報。

其健康追蹤檢查應予於紀錄及保存。

- 34 -

二、(一)試述依事業單位事實需要規劃訂出切合實際之職業災害防止計畫，應先

掌握那些資料？

(二)職業災害防止計畫應有完整的架構及內容，試將職業災害防止計畫內容

應包含之要項列出？

答：

(一)欲製作職災防止計畫必須掌握下列資料：

1.職業災害調查統計分析資料：要防止職業災害必先了解職業災害實況及發

生原因，才能研究出防止對策，因此要先研究職業災害統計分析資料。

2.現場危害因素：要訂定職業災害防止計畫必先明瞭工作現場有何危害因素

須要消除。危害因素可依據下列而來：

(1)職業災害統計分析資料。

(2)自動檢查紀錄表。

(3)勞工安全衛生委員會研議紀錄。

(4)勞工檢查機構監督結果通知書。

(5)工作安全分析單。

(6)安全觀察紀錄表。

(7)安全接談紀錄表。

3.各部門安全衛生活動資料：例如各部門之組織管理情形、教育訓練情形、

自動檢查情形。

4.上年度職業災害防止計畫之檢討：那項完成，那項沒完成，完成以後獲得

什麼效果，那些工作要繼續進行？那些工作還要加強？或是選要增加什麼

新工作？

5.其他：除了上述各種資料應詳加研究外，其他許多資料也要蒐集加以研究，

可以幫助安全管理師訂完善的職業災害防止計畫。例如新修定之相關勞工

安全衛生法規。

(二)職災防止計畫內容應包含之要項如下：

1.計畫期間：職業災害防止計畫可以是長期計畫，也可以是短期計畫。

2.基本方針：訂定職業災害防止計畫，先要確立基本方針，也就是本計畫重

點所在，使全體員工建立一定的概念，達成既定目標。

3.計畫目標：訂出本計畫想要達成之目標，因為有了目標，計畫的事項才容

易徹底完成。如：

(1)達成職業病為零。

(2)保持一千萬工時無災害紀錄。

(3)保時本年度無災害紀錄。

(4)達成職業災害頻率在 0﹒13以下。

(5)達成交通事故為零。

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4.計畫項目：基本方針與計畫目標確定後，就要擬定出計畫項目。如下列：

(1)實施作業環境測定。

(2)實施自動檢查。

(3)實施勞工安全衛生教育訓練。

5.實施項目：在計畫項目下，就實際需要分別訂定若干應實施之具體細目。

6.實施要領：

(1)實施方法。

(2)實施程序。

(3)實施週期。

7.實施單位及人員：每一個實施細目要規定由何單位及何人實施，因為事先

規定了專責單位及人員，計畫事項才能落實。

8.預定工作進度：每一個實施項目要規定其工作進度，如於某月某日完成，

以促使負責實施單位及人員知所遵循而如期達成任務。

9.需要經費：任何工作均需經費支應，因此每一個實施細目均要列出其經費

預算。

10.備註。

三、何謂職業病？試說明職業病認定或鑑定必須掌握之認定或鑑定原則（認定為

職業病之要件）？

答：

(一)勞工安全衛生法第 2條第 4項本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築

物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等，或作業活動及其

他職業上原因引起之勞工傷害、疾病、殘廢、及死亡，其中疾病即可稱為「職

業病」。亦可說是因職業原因（指隨作業活動衍生之一切必要行為）所導致之

疾病。

(二)1.職業病之認定原則為：

(1)工作場所中有害因子確實存在：是指工作環境中確實存在有已知會對人

體造成疾病的因子，對動物有害並不能立即判定為對人類有害。

(2)必須曾暴露於存在有害因子之環境：發病勞工必須曾經暴露於該致病因

子之環境，空氣之污染、人體之接、口之食入、噪音充斥、輻射之外洩

等皆視為暴露。

(3)發病期間與症狀及有害因子之暴露期間有時序之相關：理論上發病，暴

露有其因果性，故必須先有暴露過程才導致發病，故症狀最早出現時應

晚於第一次暴露之時。

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2.職業病之鑑定原則為：

(1)勞工懷疑罹患職業疾病，得到任一醫療機構看病取得職業疾病診斷書（醫

院診所依醫療法第五十四條及醫師法第十一條規定交付罹病勞工之職業

診斷書自有其專業效力），勞雇雙方對醫師開具之職業疾病診斷書認定勞

工所罹患之疾病為工作上所引起無異議時，該雇主應依相關規定給予職

業災害補償。

(2)勞雇雙方對職業疾病診斷結果有異議時，可透過勞雇雙方協調或送請地

方勞工主管機關認定，認定結果如為職業疾病，勞雇雙方無異議時，該

雇主應依相關規定給予職業災害補償。

(3)勞雇雙方對地方勞工主管機關之職業疾病認定有異議或地方勞工主管機

關認定困難或勞工保險機構審定發生疑義時，勞雇雙方得提供相關資料

循行政體系送行政院勞工委員會鑑定，鑑定結果如為職業疾病，勞雇雙

方無異議時，該雇主應依相關規定給予職業災害補償。

四、作業環境改善常使用局部排氣裝置或整體換氣裝置，請回答下列問題：

(一)此二種控制設施各以什麼代表其控制能力之大小？

(二)局部排氣裝置之構造包括那些部分？

(三)為何說局部排氣裝置比整體換氣裝置好，試列出局部排氣裝置之優點。

答：

(一)局部排氣裝置或整體換氣裝置以下列方式代表其控制能力：

1.局部排氣裝置以控制風速代表其控制能力。

2.整體換氣裝置以換氣量代表其控制能力。

有機溶劑整體換氣裝置之換氣能力及其計算方式如下：

消費之有機溶劑或其混

存物之種類

換氣能力

第一種有機溶劑或其混

存物

每分鐘換氣量＝作業時間內一小時之有機溶劑

或其混存物之消費量×0.30

第二種有機溶劑或其混

存物

每分鐘換氣量＝作業時間內一小時之有機溶劑

或其混存物之消費量×0.04

第三種有機溶劑或其混

存物

每分鐘換氣量＝作業時間內一小時之有機溶劑

或其混存物之消費量×0.01

註：表中每分鐘換氣量之單位為立方公尺，作業時間內一小時之有機溶劑或

其混存物之單位為克。

(二)局部排氣裝置之組成包括氣罩、導管、空氣清淨裝置及排氣機。

1.氣罩：包圍污染物發生源設置之圖壁或於無法包圍時接近發生源設置之開

口面，使其產生吸氣氣流污染物流入內部之局排裝置之入口部分。

2.導管：包括吸氣導管及自排氣機至排氣口已檢送管路（排氣導管）兩部分。

3.空氣清淨裝置：以物理或化學方法自氣流中予以除去有害物質之裝置。

- 37 -

4.排氣機：為局排裝置之動力來源，常用於排氣機有軸流式及離心式兩種。

前者排氣量大、靜壓低，可置於導管內，後者則形體較大。

(三)局排裝置優點

1.可確實除去作業環境之危害物，減少作業人員之暴露。

2.作業場所之設備較不易受污染，腐蝕損壞。

3.抽排氣速度較大，較不易受風速之影響。

4.須排出及補充之空氣量較小（相對於整體換氣）。

五、二甲苯之八小時日時量平均容許濃度為 434mg／m3、100ppm，分子量為

106，有一位勞工暴露之工作時間全程連續多樣本採樣之採樣條件及分析結果

如下，請計算該勞工工作時問暴露於二甲苯之全程工作日時量平均濃度為多

少 mg／m3？並說明該勞工之暴露是否符合勞工作業環境空氣中有害物容許

濃度標準之規定？

答：

08:00～10:10二甲苯平均濃度為：

4.3 ÷ （60 × 130） × 106ml/m3=551.28 mg/ m3

10:10～12:00二甲苯平均濃度為：

2.7 ÷ （70 ×110）× 106ml/m3= 350.65 mg/ m3

13:00～14:50二甲苯平均濃度為：

5.0 ÷ （70 ×110）× 106ml/m3= 649.35 mg/ m3

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14:50～18:00二甲苯平均濃度為：

1.3 ÷ （60×190）× 106ml/m3= 92.86 mg/ m3

二甲苯九小時時量平均濃度為：

〔（551.28 × 130）＋（350.65 ×110）＋（649.35 × 110）

＋（92.86 × 190）] ÷ [540] = 370.53 mg/ m3（130＋110＋190=540）

二甲苯相當八小時日時量平均容許濃度為

376.53×9

8=423.6 mg/m3

→二甲苯相當八小時時量平均濃度（423.6mg/m3）＜二甲苯八小時時量平均容許

濃度（434mg/m3）

但二甲苯短時間平均容許濃度為：434 mg/m3 × 1.25 = 542.5 mg/ m3，其中 08:00

～10:10及 13:00～14:50二甲苯濃度均大於 542.5 mg/ m3，故勞工之暴露不符合

勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準。

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93年 7月術科試題

一、(一)勞工安全衛生法所稱有立即發生危險之虞之工作場所包括那些，請列明。

(二)雇主或工作場所負責人對於工作場所有立即發生危險之虞時，應即令停

止作業，並使勞工退避至安全場所，違反者可能遭受何種處分？

答：

(一)勞工安全衛生法施行細則第 14條：

本法第十條所稱有立即發生危險之虞時，係指有下列情形之一：

1.自設備洩漏大量危險物或有害物，致有立即發生爆炸、火災或中毒等危險

之虞時。

2.從事河川工程、河堤、海堤或圍堰等作業，因強風、大雨或地震，致有立

即發生危險之虞時。

3.從事隧道等營建工程或沉箱、沉筒、井筒等之開挖作業，因落磐、出水、

崩塌或流砂侵入等，致有立即發生危險之虞時。

4.於作業場所有引火性液體之蒸氣或可燃性氣體滯留，達爆炸下限值之百分

之三十以上，致有立即發生爆炸、火災危險之虞時。

5.於儲槽等內部或通風不充分之室內作業場所，從事有機溶劑作業，因換氣

裝置故障或作業場所內部受有機溶劑或其混存物污染，致有立即發生有機

溶劑中毒危險之虞時。

6.從事缺氧危險作業，致有立即發生缺氧危險之虞時。

7.其他經中央主管機關指定有立即發生危險之虞時之情形。

(二)依勞工安全衛生法第 32條之規定：處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科

新台幣九萬元以下罰金。

二、如果您想協助雇主掌握勞工作業環境實態及評估勞工暴露狀況，試擬一套有

效且能落實之作業環境測定計畫。

答：

(一)良好且能落實的作業環境測定計畫的要項應包括：

1.確定實施作業環境測定的目的。

2.廣泛蒐集作業環境的基本資料。

3.選擇對象危害因素，決定測定的優先順序。

4.選擇適當之採樣與分析方法。

5.設計取得代表性樣本的策略。

6.測定結果數據之整理與評估。

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(二)環境測定計畫的要旨分述如下：

1.環境測定的目的：

一般而言，實施作業環境測定之目的，計有下列數項：

(1)建立作業環境的品質標準，提供勞工一個更舒適而健康的工作環境。

(2)建立劑量－反應（dose-response）的關係。

係重複量測或觀察環境中某危害因素的強度變化與群體產生某種對應

生物效應的對應關係，此乃研究機構為某一特定研究目的而進行之測

定。

(3)配合工業衛生法令的要求，目前大部份工廠執行環境測定是為了：

A.掌握環境中各種危害因素的分佈狀況

B.瞭解勞工個人暴露實況

C.評估環境改善控制的效果

D.進入儲槽內部工作前之安全測試

2.蒐集作業環境測定的基本相關資料：

環境測定的目的確定後，就要對作業環境作初步了解，包括原料、半成品、

成品、製程、災害防範措施及設備（如有無防護具、通風設備）、生產設備

（如機器種類）、醫務紀錄（如某種疾病有集中趨勢，都發生於同一作業部

門的勞工）、毒物學的資料及物質安全資料的蒐集。

3.測定對象物的選擇：法令規定應實施測定者，危害程度較嚴重者。

4.選擇適當之採樣分析方法。

5.設計取得代表性樣本之策略，包括：

(1)採樣對象－利用相似暴露群觀念找出高暴露群

(2)何時採樣

(3)多久採樣

(4)樣品數

(5)採樣方法等。

6.數據整理分析。

三、(一)請說明個人防護具保管時應注意事項？

(二)在那些狀況或場合下才可考慮使用個人防護具？

答：

(一)1.應儲放在通風良好之場所。

2.應儲放在不受日曬之場所。

3.不可與腐蝕液體、有機溶劑、油脂、酸等存放一起。

4.應避免置於於高溫場所。

5.污穢時應洗淨、擦乾。

- 41 -

(二)使用個人防護具是安全防範之最後措施，所以個人防護具平常應維修保管，

使其有效並勞工知道如何佩戴。

1.在緊急應變時，不論是救人或防災時，立即佩戴適合之防護具。

2.另在平時，若安全衛生防範設施不足或失效時為避免災害發生，個人應即

佩戴防護具，以保護自己之安全與健康。

3.調查維修作業時，應配戴個人防護具。

四、(一)何謂局限空間？

(二)勞工進入局限空間作業，可能產生危害，請就下列各災害類型述明其發

生之原因：1.缺氧；2.有害物中毒；3.爆炸。

(三)勞工於有發生危害之虞之局限空間從事作業時，應採取之危害防範措施

為何？

答：

(一)局限空間：依據 NIOSH 的定義，局限空間係指一空間，其設計上進出口有

限，自然通風不良，在空氣中可能產生或含有危險物質，作業人員不宜連續

停留的地方。例如：儲槽、排水溝、地下公共設施、瓦斯之管道等

(二) 1.缺氧：

(1)耗氧情況：如焊接，發酵等而引起。

(2)氧被取代：如惰性氣體或甲院等存在而引起。

2.有害物中毒：局限空間的有害物質來自：

(1)製造過程：如製造聚氯乙烯需便用 HCL 及致癌的氯乙烯單體。

(2)殘存的物質：如分解的有機物釋放出 H2S等

3.爆炸：

(1)可燃性的氣體或蒸氣逗留在密閉空間之內，遇發火源而燃燒爆炸。

(2)富氧環境存在：氧含量超過 25 ％以上。

(3)作業中釋出易燃易爆物質，且遇到發火源。

(4)可燃性粉塵爆炸─鎂粉、煤粉、穀物粉塵等。

(三)危害防範措施：

1.進入作業許可書之申請：欲進入疑似局限空間作業，首須辨識作業環境中

的危害，有哪些人須進入，再採取通知、警告及申請許可進入等程序。

2.能源之隔離及上鎖、上標籤：局限空間作業前，對於進入該空間的任何可

能能量來源均應予截斷，並予上鎖或上標籤，以確保作業進行中無任何不

期望的、潛存的能量進入而造成災害。隔離可運用下述手段而達成，如於

管線上置盲板，移去部分管段，雙重開關及洩放。

3.測定與持續監測：辨識局限空間是否有害空氣，唯有透過測定才能了解其

有害物之種類、濃度。

- 42 -

4.通風：局限空間之通風與工業通風之目的並無一致：維持勞工作業場所之

有害空氣濃度至一容許安全水平。利用抽風機或送風機輸送新鮮空氣到勞

工作業場所係有效之方法。

5.動火作業許可：欲於局限空間內進行切割、焊接、鉚接、加熱或燃燒作業

時，須申請動火作業許可。

6.合格監視人員：所謂合格監視人員係指勞工進入局限空間作業期，留置於

空間外全時監視整個作業。

7.個人防護具：進入局限空間之勞工至少需使用防滑安全鞋、安全眼鏡、安

全帽等個人防護裝備，其他防護其視情況而定。

8.勞工之訓練：對進入局限空間之勞工，事前準備工作人員、救難人員、監

視人員及領班之教育訓練是確保局限空間作業安全不可少的最重要工作。

9.救難：救難人員之每一成員均應接受訓練，如何正確使用適當的防護具。

五、(一)我國有害物中毒預防法規已刪除「控制風速」之規定，試述明其理由？

(二)局部排氣裝置用以處理粒狀有害物時，應設置清潔孔，請說明設置清潔

孔之目的；並舉例說明其設置之位置。

(三)一矩形風管大小如下圖所示，實施定期自動檢查時於測定孔位置測得之

動壓分別為：

16.24mmH2O，16.32mmH2O，16.32mmH2O，16.12mmH2O，16.00mmH2O，

16.08mmH2O，16.40mmH2O，16.81mmH2O，16.24mmH2O，16.32mmH2O，

16.32mmH2O，16.12mmH2O，16.00mmH2O，16.08mmH2O，16.40mmH2O，

16.81mmH2O，試計算其輸送之風量為多少(m3/min)？

- 43 -

答：

(一)局排設備之功能可由導管前後之壓差得知，加以氣罩外任一點勞工暴露濃度

另已另有空氣中有害物容許濃度標準規範，控制風速大不代表勞工暴露濃度

符合標準，故我國有害物中毒預防法規中已刪除控制風速之規定。

(二)設置清潔孔之目的乃因局排運轉一段時間後，粉塵累積在導管內，時日一

久，會增加壓力損失，故需定期清除粉塵。設置位置原則上以變管前後及長

導管之中心點為考慮。

(三)Pv（動壓）=（V

4.04）2 將 16點動壓帶入可得 16個風速，分別為 16.28、

16.32、16.32、16.22、16.16、16.20、16.36、16.56、16.28、16.32、16.32、16.22、

16.16、16.20、16.36、16.56

所以平均風速為 16.30m／s

風量 = 60 × A × V=60 × 0.4 × 0.35 × 16.3= 136.94m3／min

（A：導管面積=0.4 × 0.35）

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93年 11月術科試題

一、依法令規定，於有勞工製造、處置或使用石綿之作業場所，雇主應有那些必

要之安全衛生設備及應採取那些危害預防措施？

答：

(一)雇主設置之密閉設備、局部排氣裝置或整體換氣裝置，應有專業人員妥為設

計，並維持其性能。

1.局部排氣器裝置或整體換氣裝置，於粉塵（石綿）作業時間內，應不得停

止運轉。

2.局部排氣器裝置或整體換氣裝置，應置於使排氣或換氣不受阻礙之處，使

之有效運轉。

(二)雇主使勞工從事粉塵（石綿）作業時，應依下列規定辦理：

1.對粉塵（石綿）作業場所實施通風設備運轉狀況、勞工作業情況、空氣流

通效果及粉塵（石綿）狀況等隨時確認，並採取必要措施。

2.預防粉塵（石綿）危害之必要注意事項，應通告全體有關勞工。

(三)雇主應公告粉塵（石綿）作業場所禁止飲食或吸菸，並告示於明顯易見之處

所。

(四)雇主對室內粉塵（石綿）作業場所至少每日應清掃一次以上。

(五)雇主應記錄勞工姓名、作業概況及作業期間並保存 30年。

(六)雇主使勞工從事石綿之截斷、鑽孔或研磨或粉狀石綿投出容器之作業，應將

石綿加以濕潤。

(七)雇主應設置收容石綿等之切屑所必要之有蓋容器。

(八)雇主不得使勞工使用石綿或含有石綿佔其重量超過百分之一之混合物（以下

簡稱石綿等）從事吹噴作業。使從事吹噴作業勞工使用輸氣管面罩或空氣呼

吸器及防護衣。

(九)雇主使勞工從事作業，應指定粉塵作業主管，從事監督作業。

二、(一)何謂職業疾病？

(二)試述職業疾病鑑定程序？

(三)勞工、資方申請職業疾病認定或鑑定時，應檢送那些資料？

答：

(一)勞工安全衛生法第 2條第 4項本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築

物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等，或作業活動及其

他職業上原因引起之勞工傷害、疾病、殘廢、及死亡，其中疾病即可稱為「職

業病」。亦可說是因職業原因（指隨作業活動衍生之一切必要行為）所導致之

疾病。

- 45 -

(二)職業疾病之鑑定程序依下列規定辦理：

1.勞工懷疑罹患職業疾病，得到任一醫療機構看病取得職業疾病診斷書（醫

院診所依醫療法第五十四條及醫師法第十一條規定交付罹病勞工之職業診

斷書自有其專業效力），勞雇雙方對醫師開具之職業疾病診斷書認定勞工所

罹患之疾病為工作上所引起無異議時，該雇主應依相關規定給予職業災害

補償。

2.勞雇雙方對職業疾病診斷結果有異議時，可透過勞雇雙方協調或送請地方

勞工主管機關認定，認定結果如為職業疾病，勞雇雙方無異議時，該雇主

應依相關規定給予職業災害補償。

3.勞雇雙方對地方勞工主管機關之職業疾病認定有異議或地方勞工主管機關

認定困難或勞工保險機構審定發生疑義時，勞雇雙方得提供相關資料循行

政體系送行政院勞工委員會鑑定，鑑定結果如為職業疾病，勞雇雙方無異

議時，該雇主應依相關規定給予職業災害補償。

(三)勞工是否罹患職業疾病與其職業性暴露、個人生活史、家族史等有關。因此，

勞雇任一方對職業疾病診斷有異議時，應檢附認（鑑）定有關資料如下：

1.雇主提供之資料為勞工既往之作業經歷、職業暴露資料、勞工體格及健康

檢查紀錄等。

2.勞工提供之資料為既往之作業經歷、職業暴露資料、勞工體格及健康檢查

紀錄、職業疾病診斷書、病歷、生活史及家族病史等。

三、高壓室內作業可能引起減壓症，試述(一)引起減壓症之原因，(二)減壓症之

預防方法？

答：

(一)減壓症是指潛水人員或在高壓狀況下的人員，因急速上潛或減壓，使溶解在

人體體液中過飽和之氮氣溢出產生氣泡而引起全身不適。

根據衛生署疑似職業病通報系統資料顯示，我國異常氣壓作業危害事故以減

壓症最多，占九成以上。因此，如何預防減壓症的發生成為異常氣壓危害中

最重要的課題。

不正常之減壓程序是導致減壓症之主因。雖然，即使按照減壓表實施減壓，

人員仍有罹患減壓症之機會，但如果不遵照正常的減壓程序，則不僅減壓症

之發生率大為增高，且症狀將更嚴重而不易治癒。

(二)減壓症之預防方法

1.確立高壓室內作業之安全程序：應該從施工前就開始進行一系列的步驟，

包括：施工前勞工體格檢查、作業勞工教育訓練、作業環境設備檢點、勞

工試壓作業、工作說明（聯絡、通信、緊急事故處理等）、高壓室內作業、

勞工壓減時間與休息。

(1)周詳的作業計畫：包括作業流程與減壓計畫。

(2)嚴格的訓練：一般作業訓練，事故預防及定期在職教育。

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(3)良好設備：包括壓力錶及控制閥、空壓機等設備之操作手冊及維護記錄。

(4)正確的操作：設立標準操作程序、操作檢查步驟。

(5)安全舒適的工作環境：控制地下滲水、塌陷、地熱及機械熱、有害毒氣

及污染問題。

(6)健康身心：同潛水作業勞工之要求。

2.勞工於作業中應如何預防自己罹患減壓症：

(1)雇主必須提供應有之設備、緊急救難設備，勞工應清楚知道自己之權利

與義務。

(2)應確實遵守並協助雇主進行工作場所。

(3)對於再壓室及減壓艙的管理，亦應遵守工作安全規定並協助雇主進行工

作場所之安全維護。

(4)平常操作減壓艙一定要遵守減壓規定，不可故意為節省時間忽略應有之

減壓程序。

3.高壓室內作業安全衛生人員之檢點：

(1)至少每週一次檢查以下工作記錄：壓力記錄圖、壓力錶查核記錄、員工

加減壓時間記錄、醫療及檢驗記錄。

(2)每天檢查高壓及低壓空氣壓縮機的進氣儲備量，每週確定備用柴油引擎

堪。

(3)每天檢查人員轉移艙及高壓空氣管路之安全閥一次。

(4)每班工作至少測量一次氧氣、一氧化碳、二氧化碳和甲烷濃度。

四、(一)靜態性作業比動態性作業容易造成工作者疲勞，其原因為何？

(二)作業面高度過高或過低，對於作業勞工健康有何影響？針對不同工作性

質（精密作業、輕度工作及粗重工作），其作業面高度應如何考量，以

減少疲勞及增進工作績效？

答：

(一)在身體勞動中，將肌肉作靜態的使用之工作，稱為靜態性工作。例如：將重

物不動地高舉著，或背著不動，或作勉強姿勢忍耐著等動作都是。亦即，身

體之一部分或全部費出全力，而姿勢維持不變的工作方法即是。

靜態工作在外觀上不動，所以有如不從事工作，但因其特定的肌肉群必需繼

續地作緊張性收縮，所以疲勞很快就發生。由此種工作而引起的疲勞，稱為

靜態疲勞，與動態性工作之疲勞在性質上有所不同。靜態作業的能量代謝率

雖較小，但卻會有較高程度的疲勞的痛苦。

(二)1.作業面過高或過低會強迫身體去適應作業面，將因姿勢不當或用力不佳而

造成身體疲勞及肌肉骨骼傷害。作業面太低時，背部過度彎曲，將會造成

背痛，而作業面太高，則易造成肩膀及頸部不適。

2.精密作業作業面高度應高一點，比手肘高度高約 5～10公分，使桌面與眼

之距離能在明視距離內。粗重工作作業面高度應低一點，低於手肘高度 15

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～20公分，方便抬舉，而輕度工作，其作業面高度應能讓雙手自然使力為

宜，低於手肘 10～15公分。

五、某勞工在工作場所從事作業，其作業時問噪音之暴露如下：

08:00~12:00穩定性噪音，

08:00~12:00穩定性噪音，LA=90 dBA

13:00~15:00變動性噪音，噪音劑量＝40%

15:00~18:00穩定性噪音，LA=85 dBA

試問：(一)該勞工之噪音暴露是否符合法令規定？

(二)該勞工噪音暴露八小時日時量平均音壓級為何？

(三)該勞工噪音暴露工作日時量平均音壓級為何？

答：

(一)Dose =D1＋D2＋D3 = 1.125 =4

8＋40%＋

3

16=108.8%＞1

故勞工之噪音暴露不符合規定

(二)勞工噪音暴露八小時日時量平均音壓級

LTWA8 = 16.61 log108.8

100＋90 = 90.74 dBA

(三)勞工噪音暴露工作日時量平均音壓級

LTWA8 = 16.61 log108.8

12.5 9¥＋90 = 89.76 dBA

- 48 -

94年 3月術科試題

一、事業單位硫酸儲槽因檢修放空，勞工必須進入儲槽內部作業時，試就保護該

作業勞工，列舉十項雇主應採取之必要措施。

答：

對製造、處置或使用丁類特定化學物質硫酸之設備，或儲存該物質之儲槽等，因

改造、修理或清掃等而拆卸該設備之作業或必須進入該設備等內部作業時，應依

下列規定：

(一)派遣特定化學物質作業主管從事監督作業。

(二)決定作業方法及順序，於事前告知從事作業之勞工。

(三)確實將該物質自該作業設備排出。

(四)為使該設備連接之所有配管不致流入該物質，應將該閥、旋塞等設計為雙重

開關構造或設置盲板等。

(五)依前款規定設置之閥、旋塞應予加鎖或設置盲板，並將「不得開啟」之標示

揭示於顯明易見之處。

(六)作業設備之開口部，不致流入該物質至該設備者，均應予開放。

(七)使用換氣裝置將設備內部充分換氣。

(八)以測定方法確認作業設備內之該物質濃度未超過容許濃度。

(九)拆卸第四款規定設置之盲板等時，有該物質流出之虞者，應於事前確認在該

盲板與其最接近之閥有無該物質之滯留，並採取適當措施。

(十)供給從事該作業之勞工穿著不浸透性防護衣、防護手套、防護長鞋、呼吸用

防護具等個人防護具。

二、事業單位擬定之勞工健康管理計畫包括那些內容，試述之。

答：

事業單位擬定之勞工健康管理計畫包括下列內容：

(一)事業單位名稱。

(二)目標：瞭解員工身體狀況，以作為改善作業環境之依據，並進行健康管理。

(三)實施項目

1.一般作業員工體格及健康檢查（請打勾)

□新僱用員工一般體格檢查

□年滿六十五歲以上在職勞工之一般健康檢查（每一年檢查一次）

□年滿四十歲未滿六十五歲在職勞工之一般健康檢查（每三年檢查一次）

□未滿四十歲在職勞工之一般健康檢查（每五年檢查一次）

2.特別危害健康之作業之體格檢查及健康檢查（新進人員，及在職者每年一

次）

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□高溫作業

□八小時時量平均音量在八十五分貝以上之作業

□游離輻射作業

□異常氣壓作業

□鉛中毒預防規則所稱之鉛作業

□四烷基鉛中毒預防規則所稱之四烷基鉛作業

□粉塵作業

□從事指定之有機溶劑作業

□從事指定之特定化學物質作業等

(四)受檢單位人員。

(五)負責單位。

(六)經費。

(七)預定實施月份或日期。

(八)備註。

三、(一)何謂游離輻射？

(二)依型態區分，游離輻射包括兩大類型，試分別舉例說明之。

(三)勞工在作業環境中可能暴露之游離輻射來源有那些，試舉例說明之。

答：

(一)輻射是指成以輻射方式傳送的能量，此能量假如高到能使被照物質產生游離

作用，10000電子伏特以上，或吾人稱之為「游離幅射」，包括 α、β、γ、X

射線及中子射線。反之假如它的能量不足以使物質發生游離作用，我們稱之

為「非游離幅射」。包括紫外、紅外、微波、雷射等。

(二)游離幅射可分為粒子型輻射，如 α、β及電磁波型輻射如 γ、X射線及中子射

線。

(三)勞工在作業環境中可能暴露之游離幅射來源為：

1.天然來源為宇宙射線。

2.人工來源為輻射鋼筋、醫療放射線診斷及治療、紫外線殺菌、微波加熱、

電腦作業、電視螢幕幅射，核電廠意外洩漏等。

四、試述職業性下背痛（low-backpain）之成因及其預防對策。

答：

(一)發生下背痛的部位，通常是在人體腰椎第四節與第五節間，或是腰椎第五節

與薦椎第一節間。因為這個部份脊椎骨的活動性最小，因此所受到的壓迫也

最大，故常產生疼痛，即為下背痛。一般人稱此部位為腰部，故亦稱為腰痛。

(二)產生下背痛的原因敘述如下：

1.一般因素：

(1)腰椎老化：為人體自然的生理變化，無法避免。

- 50 -

(2)缺乏運動：致使肌肉僵硬，腰部易受傷害。

(3)姿勢不良。

A.站、坐姿不良。

B.睡姿不良。

C.提舉重物姿勢不良。

2.職業性因素：

(1)工作姿勢不良。

(2)工作負重超重。

(3)工作中無適當休息。

(4)靜態性工作比動態性工作較易疼痛。

(三)預防下背痛的方法敘述如下：

1.設施管理（工程改善）方面：

(1)減少物料的體積、重量與所需施力範圍。

(2)應用抬舉桌、台、車、吊車、怪手、輸送帶等輔助器具，以取代人工抬

舉、輸送。

(3)改善作業空間配置，以降低物料搬運的距離。

(4)改善設備及流程，以自動進料系統、輸送帶取代人工搬運。

(5)保持工作環境的整潔，以減少不必要的物料移動。

2.行政管理方面：

(1)教育訓練。

(2)縮短工時、工作輪調

(3)提供個人防護具等。

3.環境管理方面：

(1)作業場所維持平坦、防止滑倒。

(2)進行 5S作業。

4.健康管理方面：

(1)定期健康檢查。

(2)工作前之健身體操。

五、某一清洗作業勞工使用三氯乙烷為清潔劑，在 25℃、一大氣壓下其暴露於三氯乙烷之情形如下：

1.08:00~12:00 C1=340ppm

2.13:00~14:00 C2=2460mg／m3

3.14:00~19:00 C3=100ppm

已知：三氯乙烷之分子量為 133.5，八小時日時量平均容許濃度為 350ppm。

不同容許濃度之變量係數值如下表：

- 51 -

試回答下列問題：

(一)該勞工全程工作日之時量平均暴露濃度為多少 ppm？

(二)試評估該作業勞工之三氯乙烷暴露是否符合規定？

答：

(一)時量平均暴露濃度 TWA= 1 1 2 2 3 3

1 2 3

C t C t C t

t t t

¥ + ¥ + ¥+ +

由於 C2=2460 mg／m3，與 C1、C3單位不一致

須先轉換為 ppm ∴ C2（ppm）=2460 ×24.45

133.5=450.5 ppm

∴ TWA=340 4 + 450.5 l + 100 5

4 + 1 + 5

¥ ¥ ¥= 231.1ppm

故該勞工全程工作日時量平均濃度為 231.1ppm

(二)由於勞工工作日暴露 10小時，所以須轉換成 8小時，才能與 8小時容許濃

度比較

TWA8=TWA10 × 10

8=231.1 ×

10

8=288.9 ppm＜PEL－TWA（350 ppm）

∴ 8小時 TWA 符合規定

短時間容許濃度標準 PEL－STEL=PEL－TWA × 變量係數

=350 × 1.25=437.5 ppm

比較 C1、C2、C3及 PEL－STEL ，結果 C2 ( 450.5 ) > PEL－STEL (437.5 )

故短時間暴露濃度不符合規定

故勞工之三氯乙烷暴露不符合規定

- 52 -

94年 6月術科試題

一、(一)何謂局限空間？

(二)雇主使勞工於局限空間從事作業，應訂定危害防止計畫。試述危害防止

計劃應包括哪些事項？

答：

(一)局限空間，指非供勞工在其內部從事經常性作業，勞工進出方法受限制，且

無法以自然通風來維持充分、清淨空氣之空間。

(二)危害防止計畫內容包括：

1.局限空間內危害之確認。

2.通風換氣實施方式。

3.局限空間內氧氣、危險物、有害物濃度之測定。

4.電能、高溫、低溫及危害物質之隔離措施及缺氧、中毒、厭電、塌陷、被

夾、被捲等危害防止措施。

5.作業方法及安全管制作法。

6.進入作業許可程序。

7.提供之防護設備之檢點及維護方法。

8.作業控制設施及作業安全檢點方法。

9.緊急應變處置措施。

二、(一)試述從事粉塵作業外之特別危害健康作業勞工所實施之特殊健康檢查結

果，應如何實施健康管理？

(二)試述醫療衛生單位應辦理那些事項？

答：

(一)粉塵以外之特別危害健康作業勞工：

依下列規定分為四級，實施健康管理：

1.第一級管理：特殊健康檢查結果之所有檢查項目正常，或部分項目異常，

經醫師認定不需實施健康追蹤檢查或實施健康追蹤檢查結果為正常者。

2.第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，但可能與職業原因無關者。

3.第三級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，且可能與職業原因有關者。

4.第四級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，且與職業原因有關者。

前項健康管理，屬於第二級管理以上者，應由醫師註明其不適宜從事之作

業與其他應處理及注意事項；屬於第三級管理或第四級管理者，並應由醫

師註明臨床診斷。

- 53 -

(二)依據勞工健康保護規則規定：

雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：

1.勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。

2.職業傷病及一般傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。

3.勞工之預防接種及保健。

4.協助雇主選配勞工從事適當之工作。

5.勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。

6.職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。

7.協助雇主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善。

8.其他經中央主管機關指定者。

三、勞工在鑄造工廠從事澆鑄的工作，需要進行熱暴露的評估，請回答下列相關

的問題。

(一)若要計算該工作場所勞工暴露之綜合溫度熱指數（WBGT)，需要測量

環境的那些變項？

(二)若勞工之熱暴露不均勻時，如何獲得該勞工代表性之綜合溫度熱指數

(WBGT)？

(三)若某工作者每小時內花 45分鐘的時間進行澆鑄工作，15分鐘的時間在

休息室休息；工作現場的綜合溫度熱指數為 3l℃，而休息室的綜合溫度熱指數為 27℃；又從事澆鑄工作的新陳代謝速率為 360仟卡／小時；休

息時之體能消耗為 120仟卡／小時，請分別計算該勞工熱暴露之綜合溫

度熱指數及其新陳代謝速率。

答：

(一)計算綜合溫度熱指數需要測量的環境變項有乾球溫度、自然濕球溫度及黑球

溫度。

(二)若勞工之熱暴露不均勻時，則應架設三套儀器分別量測頭、腹部、腳踝的乾

球溫度、自然濕球溫度及黑球溫度，據以估算三處的WBGT，再以 1:2:1的

比例計算代表性之WBGT，亦即

WBGT =WBGT 1+WBGT 2+WBGT 1

1+2+1

¥ ¥ ¥頭 腹 腳

(三) WBGTTWA= 1 2

1 2

WBGT t +WBGT t

t +t

¥ ¥=

360 45+120 15

45 15

¥ ¥+

=30℃

MTWA（新陳代謝速率）= 1 1 2 2

1 2

M t + M t

t t

¥ ¥+

=360 45+120 15

45 15

¥ ¥+

=300Kcal/nr

故時量平均綜合溫度熱指數 30℃；時量平均新陳代謝速率 300Kcal/hr。

- 54 -

四、直讀式化學性因子測定設備之使用，應特別注意之事項為何？

答：

直讀式儀器之特點：

優點 缺點

1.能作即時偵測。

2.儀器輕便易於攜帶。

3.作業前之危害評估。

4.長時期之連續監測。

5.操作簡單易學。

6.作業環境汙染物濃度之初步了解。

1.對未知物質不具鑑定能力。

2.易受混合物干擾。

3.感測元件容易老化。

4.不正確的校正容易造成誤導。

5.較易受環境溫溼度影響。

6.可能會受電磁干擾。

7.較不準確。

五、若某一場所每日八小時有機溶劑丁酮、二氯甲烷、汽油之使用量各為 2kg、

1kg、2kg。假設該場所作業時問內有機溶劑均很穩定均勻發散至作業場所

空氣中，該場所依規定設置整體換氣裝置作為控制設備，整體換氣裝置之

排氣機前圓形導管管徑為 30公分，經測定排氣機前導管內之動壓為

4mmH2O，試回答下列各項問題：

(一)依法令規定設置之整體換氣量應達多少 m3/min以上，始符合法令規

定？

(二)該整體換氣裝置之實際換氣量為多少 m3/min?

(三)設置之整體換氣裝置之換氣量是否符合法令規定？

答：

(一)已知丁酮、二氯甲烷屬第二種有機溶劑，其換氣能力為每分鐘換氣量＝作業

時間內一小時之有機溶劑或其混存物之消費量（g/hr）×0.04＝0.04×(2+1)×

1000/8＝15 m3/min

已知汽油屬第三種有機溶劑，其換氣能力為每分鐘換氣量＝作業時間內一小

時之有機溶劑或其混存物之消費量×0.01＝0.01×2×1000/8＝2.5 m3/min整體換

氣量＝15＋2.5＝17.5 m3/min

(二)整體換氣裝置之實際換氣量 Pv（動壓）＝(V/4.04)2，4＝(V/4.04)2

所以 V＝8.08 m/s

風量 Q＝60×A×V＝60×0.3

2×

0.3

2×3.1416×8.08＝34.27 m3/min

(三)設置之整體換氣裝置之換氣量 34.27m3/min＞規定換氣量 17.5m3/min，符合規

定。

- 55 -

94年 11月術科試題

一、依勞工安全衛生法令規定，雇主對於下列事項之要求為何？

(一)一般工作場所，其採光照明質與量？

(二)勞工從事精密作業，其採光照明質與量？

答：

(一)依勞工安全衛生設施規則第 313條之規定，雇主對於勞工工作場所之採光照

明，應依下列規定辦理：

1.各工作場所須有充分之光線，但處理感光材料、坑內及其他特殊作業之工

作場所不在此限。

2.光線應分佈均勻，明暗比並應適當。

3.應避免光線之刺目、眩耀現象。

4.各工作場所之窗面面積比率不得小於室內地面面積十分之一。

5.採光以自然採光為原則，但必要時得使用窗簾或遮光物。

6.作業場所面積過大、夜間或氣候因素自然採光不足時，可用人工照明。

7.燈盞裝置應採用玻璃燈罩及日光燈為原則，燈泡須完全包蔽於玻

璃罩中。

8.窗面及照明器具之透光部份，均須保持清潔。

(二)依精密作業勞工視機能保護設施標準之規定，精密作業的採光照明質與量如

下：

第 4條 雇主使勞工從事精密作業時，應其作業實際需要施予適當之照明，

除從事第 3條第 8款至第 11款之作業時，其照明得酌減外，其作

業台面局部照明不得低於 1,000米燭光。

第 5條 雇主使勞工從事第 3條第 1款至第 3款及第 11款至第 15款規定之

作業時，作業台面不得產生反射耀眼光線，其採色並應與處理物件

有較佳對比之顏色。

第 6條 雇主使勞工從事第 3條第 6款、第 7款規定之作業，如採用發光背

景時，應使光度均勻。

第 7條 雇主使勞工從事精密作業時，其工作台面照明與其半徑一公尺以內

接鄰地區照明之比率不得低於一比五分之一，與鄰近地區照明之比

率不得低於一比二十分之一。

第 8條 雇主採用輔助局部照明時，應使勞工眼精與光源之連線和眼睛與注

視工作點之連線所成之角度，在 30度以上。如在 30度以內應設置

適當之遮光裝置，不得產生眩目之大面積光源。

第 9條 雇主使勞工從事精密作業時，應縮短工作時間，於連續作業 2小時，

給予作業勞工至少 15分鐘之休息。

- 56 -

第 10條 雇主使勞工從事精密作業時，應注意勞工作業姿態（使其眼球與

工作點之距離保持在明視距離約 30公分。但使用放大鏡或顯微

鏡等器具作業者，不在此限。

第 11條 雇主應採取指導勞工保護眼睛之必要措施。

二、依有機溶劑中毒預防規則規定，雇主使勞工於儲槽之內部從事有機溶劑作業

時，應辦理之事項為何？

答：

應實施作業管理事項：

(一)預防有機溶劑中毒之必要注意事項，應通告全體有關之勞工。

(二)應每週對有機溶劑作業之室內作業場所，檢點一次以上，並記錄。

(三)設置之各項設備（局部排氣／整體）之構造概要、性能之書面資料。

(四)設置局部排氣裝置每年依規定項目定期實施自動檢查一次以上，發現異常應

採取必要措施，且紀錄要保存三年。

(五)設置局部排氣裝置，於開始、裝卸、改裝時，應依規定紀錄，發現異常應加

以整補，紀錄保持三年。

(六)室內有機溶劑作業時，應將有機溶劑對人體影響、處置混合物注意事項，中

毒之緊急措施公告於作業場所顯明之處，使勞工週知。

(七)室內有機溶劑作業時，應明顯標示。分別標示第一、二、三種有機溶劑並附

名稱或混存物。

(八)每一班次指定現場作業主管擔任有機溶劑作業管理員從事監督作業：

1.決定作業方法，指揮勞工作業。

2.實施每週作業場所檢點。

3.監督個人防護具使用。

4.儲槽作業，確認必要措施已完成。

5.其他維護健康之必要措施。

(九)儲槽內部有機溶劑作業，應採取必要措施：

1.派遣有機溶劑作業主管從事監督作業。

2.決定作業方法／順序事前告知勞工。

3.排出儲槽內有機溶劑，防止連接儲槽配管有機物流入之措施。

4.設置盲板、閥等避免有機物流入儲槽。

5.作業前開放儲槽之人孔及無虞流入有機溶劑之開口部。

6.清洗儲槽內部並排出清洗液。

7.送入 3倍儲槽容積空氣，排出。

8.測定槽內有機溶劑濃度未超過容許濃度。

9.設置救難設施。

10.勞工如被有機溶劑污染，立即清洗。

- 57 -

11.雇主設置之密閉設備，局排裝置等應由專業人員妥當設計並維持其有效性

能。

12.雇主對通風設施運轉狀況，勞工作業情形等應隨時確認並採取必要措施。

13.每六個月定期測定有機溶劑濃度一次以上，並依規定記錄並保存三年。

三、鉛蓄電池之解體、研磨、熔融等回收過程中涉及鉛作業，試將鉛作業危害預

防應有之控制設備及應實施之作業管理列出。

答：

鉛作業為危害預防應有之控制設備為局部排氣裝置。依鉛中毒預防規則之規定應

實施之作業管理：

第三十四條 雇主使勞工從事錯作業時，應於作業場所外設置休息室：前項規

定，雇主應揭示於勞工顯而易見之處所。

第三十五條 雇主使勞工從事粉狀之鉛、錯混存物或燒結礦混存物之處理作業

者，應設置淋浴設備。

第三十六條 雇主為防止鉛、鉛混存物或燒結礦混存物等之污染，應每日以真空

除塵機或水沖洗作業場所、休息室、餐廳等一次以上。

第三十七條 雇主使勞工從事鉛作業時，應於作業場所備置指甲刷、肥皂等洗

手、漱口用之盛洗設備，供給作業勞工洗滌，以避免鉛塵之污染。

第三十九條 雇主使勞工從事鉛作業時，應設置專用洗衣設備，供勞工於必要

時，洗滌附著於工作衣上之鉛塵。

第四十條 雇主使勞工從事鉛作業時，應指派現廠作業主管執行下列規定事項：

一、採取必要措施預防從事作業之勞工遭受鉛污染。

二、決定作業方法並指揮勞工作業。

三、保存每月檢點局部排氣裝置及其他預防勞工健康危害之裝置一

次以上之紀錄。

四、監督勞工確實使用防護具。

第四十四條 雇主應公告鉛作業場所禁止飲食或吸菸，並揭示於明顯易見之處

所。

第四十五條 雇主使勞工從事作業時，應置備適當之呼吸防護具，並訂定計畫，

使勞工確實遵守。

第四十六條 雇主使勞工戴用輸氣管面罩之連續作業時間，每次不得超過一小

時。

四、影響振動危害程度的因素有那些？並說明使用振動手工具，應採取預防振動

危害的方法

答：

(一)1.方向（水平及垂直方向）

垂直方向的振動對人之健康影響較水平方向大。

- 58 -

2.頻率（1／3八音幅頻率）

頻率愈低影響愈大。

3.勞工暴露時間

暴露時間愈久，影響愈大。

4.加速度，加速度愈大，振幅愈大，對受體之影響愈大。

5.個人的感受，與個人對振動的敏感度不同。

(二)預防振動危害方法：

1.慎選低振動手工具。

2.經常維修保養所用振動手工具。

3.減少使用振動手工具時間。

4.教育訓練使勞工了解振動危害並知道如何使用手工具。

5.使用預防振動防護具。

五、有一穩定性噪音源為點音源，其發出之功率為 0.1瓦（Watt），設該場所為

半自由音場，基準音功率為 10－12瓦（Watt），試問：

(一)該音源之音功率級（Sound power level）為多少分貝？(應列出計算式）

(二)若在距離音源 4公尺勞工作業位置測定時，理論上音壓級（Sound

Pressure level）為多少分貝？(應列出計算式；log2=0.3)

(三)若勞工每日在該測定位置作業八小時，其暴露劑量為多少？(應列出計

算式）

(四)若勞工每日在該測定位置作業八小時，依法令規定應採取那些管理措

施？

答：

(一) Lw＝10logW/Wo＝10log0.1/10－12＝10log1011

＝10×11log10＝110（dB）。

(二) 於半自由音場中：Li＝Lw－20log r－8

在常溫常壓下 Li＝Lp

Lp＝Lw－20log r－8＝110－20log4－8

＝110－20×0.6－8＝90（dB）。

(三) Dose=暴露劑量

T＝容許暴露時間

t＝實際暴露時間

T＝8/2[(L-90/5)]＝8/2[(90-90/5)]＝8/2(0/5)＝8/20＝8/1＝8

Dose＝(t/T)×100%＝8/8＝100%。

(四) 依勞工安全衛生設施規則規定：勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五

分貝或暴露劑量超過百分之五十時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩

等防音防護具。並提聽力保護計畫。依勞工健康保護規則規定：勞工八小

時日時量平均音壓級超過八十五分貝為特別危害健康作業，勞工每年應作

特殊健康檢查。

- 59 -

95年 3月術科試題

一、試說明勞工如使用軟管並以動力從事輸送對皮膚有腐蝕性之液體時（如硫

酸），對該輸送設備，雇主應辦理事項為何？

答：

(一)於操作該設備之人員易見之場所設置壓力表，及於其易於操作之位置安裝動

力遮斷裝置。

(二)該軟管及連接用具應具耐腐蝕性、耐熱性及耐寒性。

(三)該軟管應經水壓試驗確定其安全耐壓力，並標示於該軟管，且使用時不得超

過該壓力。

(四)為防止軟管內部承受異常壓力，應於輸壓設備安裝回流閥等超壓防止裝置。

(五)軟管與軟管或軟管與其他管線之接頭，應以連結用具確實連接。

(六)以表壓力每平方公分 2公斤以上之壓力輸送時，前款之連結用具應使用旋緊

連接或以鉤式結合等方式，並具有不致脫落之構造。

(七)指定輸送操作人員操作輸送設備，並監視該設備及其儀表。

(八)該連結用具有損傷、鬆脫、腐蝕等缺陷，致腐蝕性液體有飛濺或漏洩之虞時，

應即更換。

(九)輸送腐蝕性物質管線，應標示該物質之名稱、輸送方向及閥之開關狀態。

二、(一)何謂生物性危害？

(二)生物性危害可分為那四級？（請簡略說明）

(三)事業單位為預防禽流感而對勞工進行健康狀況監控時之注意事項，試列

舉三項。

答：

(一)凡對人類或動物可造成傷害之任何生物或其所產生之毒素均為生物性危害

物。一般泛指存在於空氣中，經由活的生物體所衍生而來的粒子，如細菌、

病毒，而高溫、高濕度環境是生物性氣膠生長、繁生的基本條件。國內與生

物性氣膠暴露有關之主要行業，如碾米業、紡織業及糕餅業之從業勞工。

(二)生物性危害可分為下列四級：

第一級危害物（low risk）：通常不會引起人類感染及非致病性之生物，亦包

括僅能引起過敏症狀之生物。如：G型肝炎。

第二級危害物（moderate risk）：可感染人類，但其致病為可預防或治療或者

是可自癒且不留嚴重後遺症之生物體。如 E-B Virus。

第三級危害物（high risk）：可導致嚴重後果之生物性物質，其疾病具有高度

傳染性或僅能有限治療或預防者。如：HIV。

第四級危害物（very high risk）：可致極嚴重的後果如死亡及大規模流行（高

度傳染能力），幾乎無法預防或治癒，可單獨致人類癌症之病毒。如：Ebola

Virus。

- 60 -

(三)事業單位為預防禽流感而對勞工進行健康狀況監控時之注意事項如下：

1.對於飛禽獸類之動物不可赤手接觸或接觸後務必清洗手部。

2.勞工身體有發燒時應經逕篩檢。

3.出入飛禽場所時須戴口罩。

4.勿食有受感染病毒之飛禽類之食物。

三、試解釋下列安全衛生名詞？

(一)主動式績效指標。

(二)工作安全分析。

(三)粉紅噪音（pink noise）。

(四)厭惡性粉塵（nuisance dust）。

答：

(一)主動式績效指標

指於事故發生前之資料所建立之指標，如稽核次數、法規符合度、教育訓練

次數等。

(二)工作安全分析工作

安全分析，簡而言之，是一種程序，藉觀察、討論、修正等方法，逐步分析

作業方法，以發現工廠設施規劃、生產製程中可能產生的危害，給予分析歸

納後，建立安全的工作方法，避免不安全的動作或狀況，以防止職業災害之

發生，並可應用在工作安全教導和訓練上。

(三)粉紅噪音

一連續譜的噪音，雖八音符頻帶的頻帶寬度並不相同，但在每一頻帶都具有

相同的功率，此類型噪音稱為粉紅噪音

(四)厭惡性粉塵

未分類的粉塵，對肺的不良影響極微也無產生症狀或毒性效應的跡象，又稱

為生理性之惰性粒子。

四、有機溶劑作業環境改善常使用局部排氣裝置或整體換氣裝置，請回答下列問

題：

(一)依有機溶劑中毒預防規則規定，此二種裝置各以什麼代表其控制能力之

大小？

(二)局部排氣裝置之組成（構造）包括那些部分？

(三)為何說局部排氣裝置比整體換氣裝置好，試將其優點列出。

答：

(一)局部排氣裝置或整體換氣裝置以下列方式代表其控制能力：

1.局部排氣裝置以控制風速代表其控制能力。

2.整體換氣裝置以換氣量代表其控制能力。

有機溶劑整體換氣裝置之換氣能力及其計算方式如下：

- 61 -

消費之有機溶劑或其混

存物之種類

換氣能力

第一種有機溶劑或其混

存物

每分鐘換氣量＝作業時間內一小時之有機溶劑

或其混存物之消費量×0.30

第二種有機溶劑或其混

存物

每分鐘換氣量＝作業時間內一小時之有機溶劑

或其混存物之消費量×0.04

第三種有機溶劑或其混

存物

每分鐘換氣量＝作業時間內一小時之有機溶劑

或其混存物之消費量×0.01

註：表中每分鐘換氣量之單位為立方公尺，作業時間內一小時之有機溶劑或

其混存物之單位為克。

(二)局部排氣裝置之組成包括氣罩、導管、空氣清淨裝置及排氣機。

1.氣罩：包圍污染物發生源設置之圖壁或於無法包圍時接近發生源設置之開

口面，使其產生吸氣氣流污染物流入內部之局排裝置之入口部分。

2.導管：包括吸氣導管及自排氣機至排氣口已檢送管路（排氣導管）兩部分。

3.空氣清淨裝置：以物理或化學方法自氣流中予以除去有害物質之裝置。

4.排氣機：為局排裝置之動力來源，常用於排氣機有軸流式及離心式兩種。

前者排氣量大、靜壓低，可置於導管內，後者則形體較大。

(三)局排裝置優點

1.可確實除去作業環境之危害物，減少作業人員之暴露。

2.作業場所之設備較不易受污染，腐蝕損壞。

3.抽排氣速度較大，較不易受風速之影響。

4.須排出及補充之空氣量較小（相對於整體換氣）。

五、勞工於室內作業場所從事二硫化碳有機溶劑作業，某勞工經實施作業環境暴

露測定結果，該勞工二硫化碳之暴露情形如下（25℃ ，一大氣壓下）：

08:00～10:00 C1=15ppm

10:00～12:00 C2=5ppm

13:00～17:00 C3=6ppm

17:00～19:00 C4=3ppm

如二硫化碳之八小時日時量平均容許濃度為 10ppm或 31mg/ m3，分子量為

76，試回答下列問題：

(一)該勞工暴露二硫化碳之全程工作日時量平均濃度為多少 ppm？

(二)依該勞工之作業情況，該勞工暴露之相當八小時日時量平均容許濃度為

多少 ppm？

(三)該勞工之暴露是否符合勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準之規

定？

- 62 -

答：

(一)TWA10=15 2 5 2 6 4 3 2

2 2 4 2

¥ + ¥ + ¥ + ¥+ + +

=7ppm

(二)TWA8＝7×10

8=8.75ppm

(三) 8.75ppm＜10ppm（PEL－TWA）

但 PEL－STEL＝10×1.5＝15ppm大於或等於每一時段樣品濃度

∴符合暴露標準（1.5為變量係數）

- 63 -

95年 7月術科試題

一、試回答下列有關危險物與有害物通識制度問題：

(一)試訂定苯作業場所之危害通識計畫。

(二)物質安全資料表之內容有十六項，試列舉十項。

答：

(一) l.前言

苯作業場所的危害通識計畫內容如下：為確保本作業場所所使用危害物質

能符合危害通識規則之規定，訂定此危害通識計畫書。此計畫書為本場工

作人員使用危害物作業之管理手冊，並為宣導、教育之準則，使所有員工

對所使用的各種危害物質，有一基本潛在危害之認識，以預防危害之發生。

2.危害通識推行組織本廠各作業場所均應指派一人擔任危害督導員，危害督

導員之職責如下：

(1)負責督導各場所 MSDS 之建立，並配合隨時更新 MSDS。

(2)負責 MSDS 及危害物質之特性說明。

(3)負責督導危害物質清單之整理及危害物質之標示。

(4)協助進行危害通識教育訓練及督導。

(5)協助推展各項危害通識活動。

3.危害物質之清單：本廠各作業環境危害督導員應督導建立所使用之危害物

質清單，置於作業環境中易取得之地點，各單位之危害督導員應很清楚地

明瞭各類危害物質使用於哪一個作業流程及作業區之潛在危害性。每年並

對使用危害物質的勞工施以特殊作業體檢，以監控勞工的健康狀況。

4.物質安全資料表MSDS應置於作業環境現場。

5.標示

危害物標示之內容，依危害通識規則應包括下列各項：

(1)危害物質分類圖式。 (2)名稱。

(3)主要成份。 (4)警示語

(5)危害警告訊息。 (6)危害防範措施。

(7)供應商名稱、地址及電話等。

6.教育訓練：本廠所有使用及可能暴露危害性化學藥品之勞工，即應接受危

害通識規則及使用危害性化學藥品之初期訓練，若有新的危害物應進一步訓

練。安全衛生人員將依需要不定期舉辦人員訓練，每次進行三小時以上危害

通識教育訓練。

(二)物質安全資料表內容：

1.物品與廠商資料。 2.成分辨識資料。

3.危害辨識資料。 4.急救措施。

5.滅火措施。 6.洩漏處理方法。

7.安全處置與儲存方法。 8.暴露預防措施。

- 64 -

9.物理及化學性質。 10.安定性及反應性。

11.毒性資料。 12.生態資料。

13.廢棄處置方法。 14.運送資料。

15.法規資料。 16.其他資料。

二、某營造公司僱用勞工人數約為 900 餘名，其總公司之勞工人數為 150 人，

其施工單位台北市工地有 280 人、高雄市工地有 310 人、台北縣工地有

120 人、臺中縣工地有 32 人、其他縣市工地均在 29 人以下，依勞工安

全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，試問：

(一)該公司應如何設置勞工安全衛生組織及人員？

(二)勞工安全衛生人員應辦理之事項為何？

答：

(一)僱用勞工人數在一百人以上之事業如總公司、台北縣工地、高雄市工地及台

北市工地應設勞工安全衛生管理單位。應置甲種勞工安全衛生業務主管及勞

工安全衛生管理員各一人。

僱用勞工人數在三十人以上未滿一百人者，如台中縣工地，亦應置乙種勞工

安全衛生業務主管及勞工安全衛生管理員各一人。其他縣市工地均在 29人以

下，應置丙種勞工安全衛生業務主管。

(二)勞工安全衛生人員應辦理之事項如下：

1.工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。

2.機械、設備或器具之管理。

3.危險物與有害物之標示及通識。

4.有害作業環境之採樣策略規劃與測定。

5.危險性工作場所之製程或施工安全評估事項。

6.採購管理、承攬管理與變更管理事項。

7.安全衛生作業標準之訂定。

8.定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。

9.安全衛生教育訓練。

10.個人防護具之管理。

11.健康檢查、健康管理及健康促進事項。

12.安全衛生資訊之蒐集、分享與運用。

13.緊急應變措施。

14. 職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理與統計分析。

15.安全衛生管理記錄與績效評估措施。

16.其他安全衛生管理措施。（第 12-1條）

- 65 -

三、為便於事業單位實施勞工健康促進及職業疾病預防與處理，「勞工健康保護

規則」規定，對於從事粉塵作業外之特別危害健康作業勞工之健康管理，

應明確分成四級管理，其判定基礎為何？另雇主對健康管理屬第二級管理

以上者，應採取哪些措施？

答：

(一)雇主使勞工從事第 2條之特別危害健康作業時，應建立健康管理資料，並依

下列規定分四級實施健康管理：

1.第一級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，全部項目正常，或部分

項目異常，而經醫師綜合判定為無異常者。

2.第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，而與工作無關者。

3.第三級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，而無法確定此異常與工作之相關性，應進一步請

職業醫學科專科醫師評估者。

4.第四級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，且與工作有關者。

(二)前項健康管理，屬於第二級管理以上者，應由醫師註明其不適宜從事之作業

與其他應處理及注意事項。

雇主對於屬於第二級管理者，應提供勞工個人健康指導；第三級管理以上者，

應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查，必要時應實施疑似工作相關疾

病之現場評估，且應依評估結果重新分級，並將分級結果及採行措施依中央

主管機關公告之方式通報；屬於第四級管理者，經醫師評估現場仍有工作危

害因子之暴露者，應採取危害控制及相關管理措施。

其健康追蹤檢查應予於紀錄及保存。

四、勞工使用直讀式儀器測定化學性危害因子，試問：

(一)有爆炸、火災之虞的可燃性氣體之警報值的設定為何？

(二)缺氧作業環境內應避免使用何種監測原理之儀器測定可燃性氣體濃度？

(三)欲使用直讀式儀器了解作業環境中一氧化碳之濃度是否在容許濃度

35ppm 附近，試問如何使用 7％的一氧化碳氣體來校正此直讀式儀器？

（請列出濃度計算式及校正注意事項）

答：

(一)警報值設定在可燃性氣體爆炸下限之 30 ％。

(二)避免使用惠斯發電橋原理。

(三) 7 % = 70000ppm

70000 / 35 = 2000

所以 7％的 CO要先稀釋 2000倍才能校正，校正時應注意避免吸到 CO而中

毒。

- 66 -

五、試回答下列有關高溫作業之問題：

(一)何謂高溫作業場所？

(二)某中度工作之勞工，其工作場所戶內作業環境測得之濕球溫度為

30℃ ，乾球溫度為 33℃，黑球溫度為 37℃。試問依法令規定，該勞工

工作與休息時間的分配為何？中度工作勞工作業及休息時問分配表如

下：

(三)請由環境控制（或工程管理）與行政管理方面說明熱危害的預防對策。

答：

(一)指勞工工作日時量平均綜合溫度熱指數超過標準值以上之下列作業：

1.於鍋爐房或鍋爐間從事工作之作業場所。

2.灼熱鋼鐵或其他金屬條塊壓軋及鍛造之作業場所。

3.鑄造間處理融熔鋼鐵或其他金屬之作業場所。

4.鋼鐵或其他金屬類物料加熱或熔煉之作業場所。

5.處理搪瓷、玻璃、電石及熔爐高溫熔料之作業場所。

6.蒸汽火車、輪船機房從事工作之作業場所。

7.從事蒸汽操作、燒窯等工作場所。

8.其他經中央主管機關指定者。

(二)WBGT＝0.7×自然濕球溫度＋0.3×黑球溫度（因為是戶內）

＝0.7×30＋0.3×37＝32.1oC＜32.6oC

依法令規定勞工作息時間分配應 25%作業（15分鐘）

75%休息（45分鐘）。

(三)熱危害之預防對策

1.熱危害因子之工程改善對策

- 67 -

2.行政管理：

(1)雇主僱用勞工從事高溫作業時，應依勞工健康保護規則，實施特殊體格

檢查及特殊健康檢查，以篩選適合從事高溫作業人員。依據「勞工健康

保護規則」規定，有高血壓、心臟病、肝疾病、消化性潰瘍、內分泌失

調、無汗症、腎疾病等症者，不得使其從事高溫作業。

(2)勞工從事高溫作業應先經至少一週之熱適應過程，以增加勞工對熱之容

忍度。

(3)高溫作業場所應充份供應飲水及食鹽。

(4)勞工於操作中須接近黑球溫度攝氏五十度以上高溫灼熱物體者，應提供

身體熱防護設備給員工使用。

(5)減少工作時數或減輕工作負荷以降低代謝熱負荷。

(6)調配工作時間增加休息時間以減少暴露時間。

(7)提供有空調的低溫休息室（不得低於 24oC）、輪班制度調配使勞工休息

時間增加。

(8)勞工工作時間不得高於 6小時。

(9)每三個月進行WBGT測定。

- 68 -

95年 11月術科試題

一、解釋下列名詞：

(一)照度。 (二)五 S。

(三)相當八小時日時量平均容許濃度。 (四)非游離輻射。

答：

(一)照度，就是光線在一定的距離時，散佈在單位面積上的光量。也就是，光源

在某一距離上的照度與光源的亮度成正比，而與距離的平方成反比。

(二)五 S，即以五個字詞都是以「S」為開頭的日文羅馬拼音，故簡稱「5S」。茲

簡述如下：

1.整理（Seiri）：在工作現場，區分需要與不需要的東西。

2.整頓（Seiton）：將需要的東西加以定位，並且保持在需要時立即取出的狀

態。

3.清掃（Seiso）：將不需要的東西加以排除、丟棄。

4.清潔（Seiketsu）：維持清掃過後的場區及環境之整潔美觀。

5.教養（Shitsuke）：透過上述 4S之活動，讓每一位同仁養成良好習慣，並且

遵守規定、規則。

(三)相當八小時日時量平均容許濃度：八小時日時量平均容許濃度：係指勞工每

天工作八小時，一般勞工重複暴露此濃度以下，不致有不良反應者。

(四)非游離輻射：輻射照射到生物體後其能量不足以使組織之電子發生游離現象

者稱之。包括靜電場、一般家庭用電的電場（功率頻率場）、廣播（收音機）

頻率電磁場、微波、紅外線、可見光和紫外線。稱之為「非游離輻射」。

二、(一)在各種不同的工作環境下，「良好的照明」必須滿足那些基本要件？

(二)試述ILO OSH-MS2001職業安全衛生管理系統之內容架構。

答：

(一)良好照明必須滿足的條件如下：

1.量的要求：勞工工作場所之採光以自然採光為原則，各場所之窗面面積比

率不得小於室內地面面積十分之一。採用人工照明時，所需照度應符合規

定。

2.質的要求：

(1)光源彩色以接近自然陽光色為優。

(2)視野內要避免有刺眼之光點或光源。

(3)視野內之照度分布要適當，需局部採光之工作，可增加局部輔助照明，

但明暗差異不宜過大。

(4)工作面上應有適當陰影，較有立體感，可增進操作之正確性，但陰影過

強則易使視覺疲勞。

- 69 -

(二)ILO OSH-MS 2001職業安全衛生管理系統之內容架構如下︰

1. 政策

1.1 職業安全衛生教育

1.2 員工參與

2. 組織

2.1 責任與義務

2.2 能力與訓練

2.3 職業安全衛生管理系統文件化

2.4 溝通

3. 規劃與實施

3.1 先期審查

3.2 系統規劃、建立與實施

3.3 職業安全衛生目標

3.4 預防與控制措施

3.5 變更管理

3.6 緊急應變措施

3.7 採購

3.8 承攬

4. 評估

4.1 績效監督與量測

4.2 調查與工作有關的傷害、不健康、疾病和事故及其對安全衛生績效影

響

4.3 稽核

4.4 管理階層審查

5. 改善措施

5.1 預防與矯正措施

5.2 持續改善

三、(一)試述減壓症引起之原因及症狀。

(二)試列舉十項高壓室內作業勞工避免異常氣壓引起危害應有之作業管理

措施。

答：

(一)減壓症之致病原因：急速的減壓或不適當的減壓，而在身體發生游離的氮氣

泡而阻礙循環或直接造成細胞的傷害，因而導致臨床症狀或組織病變，此即

是減壓症發生的原因。

(二)管理措施：

1.雇主應於每一高壓室內置高壓室內作業主管。

- 70 -

2.雇主應嚴禁與工作無關人員擅進作業室及氣閘室，並將有關禁止事項揭示

於沈箱、壓氣潛盾等之外面顯明易見之處所。

3.雇主在氣閘室對高壓室內作業實施加壓時，其加壓速率每分鐘應維持在每

平方公分 0.8公斤以下。

4.雇主為防止作業室內之危險或有害氣體危害高壓室內作業勞工，應採取換

氣、測定氣體濃度及其他必要措施。

5.雇主因緊急事故必須使高壓室內作業勞工避難或救出時，在必要限度內得

增加前條規定之減壓速率或縮短停止減壓時間。

6.雇主實施高壓室內作業時，應在氣閘室內設置壓力自動記錄表，將每一勞

工在氣閘室內受減壓之狀況，併同勞工姓名、減壓日期及時間作成紀錄，

保存五年。

7.雇主實施高壓室內作業時，應實施檢點，並採取必要措施。

8.雇主實施高壓室內作業時，應設置必要之通話設備，並於氣閘室附近配置

連絡員，使其擔任高壓室內作業勞工與空氣壓縮機操作勞工間之連絡及採

取必要措施。

9.雇主於輸氣設備發生故障、出水或其他異常，致高壓室內作業勞工有遭受

危害之虞時，應迅即使勞工自沈箱、壓氣潛盾等撤離，並採取避難等措施。

10.雇主為沈降沈箱而抽出作業室內之空氣時，應先撤出該室內作業之勞工。

四、(一)目前勞工保險局認定之職業性肌肉骨胳傷害有那些？

(二)造成職業性肌肉骨胳傷害之原因及其預防之道為何？

答：

(一)職業性肌肉骨骼傷害種類

常見的職業性肌肉骨骼傷害包括：下背痛、頸背痛、臂部疼痛、手部疼痛、

膝部疼痛。依據勞工保險職業病統計，職業性下背痛佔勞保職業病給付（扣

除塵肺症）最高，手臂頸肩疾病其次。

(二)職業性肌肉骨骼傷害原因及預防之道

現代職場的勞工經常執行重複的動作，可能因為姿勢不當、或過度負重，長

期累積逐漸造成局部慢性傷害，稱之為職業性肌肉骨骼傷害

（Musculoskeletaldisorders，MSDs），是越來越常見的職業疾病。

預防之道：預防職業性肌肉骨骼傷害的最有效方法是工程改善，亦即從作業

與作業場所的設計著手，改變目前的作業內容與方式，選擇使用適當的手工

具與機台操作介面，以及人員工作場所的重新設計，此三個部分若能朝符合

作業人員之能力與限制而改善原有設計，使作業對人員之體能、用力、姿勢

等要求適當地低於人員的極限，則有助於控制諸多人因危險因子於較安全範

圍內，因此在所有改善方法中，應優先考慮工程改善。工程改善包括以下各

種常見方式：

- 71 -

1.物料、成品、半成品、零件等運送過程之自動化，儘量避免直接使用人力

直接搬運，自動化不可行時應以省力化輔助設備為之。

2.作業檯面、進料口、輸送帶等之高度關係人員長時操作姿勢，應選擇配合

現場人員身材之高度，必要時提供可調整腳踏墊與座椅。

3.重複性高的作業所有操作物件、零件、工具均應置於雙手伸取可及的作業

空間內。

4.充分利用夾具固定物件、零件，避免人員為調整、對準、施力等而必須維

持不良姿勢於靜態負荷之狀況下。

5.較重之手工具應以彈簧懸掛於固定位置，選用上注意重量、握柄大小與樣

式、按鈕鍵之施力應恰當。

6.成品包裝方式與物料零件盒之設計等關係物料運送過程人員處理之方便

性，應選用堅固質輕之包裝，可以減輕人員處理之重量，並應提便於供雙

手握提之設計。

在工程改善之外，可以利用管理方式減少人員暴露於肌肉骨骼傷害危險因子

之機會，例如，建立符合人因之標準作業規定與程序、制定工作休息時間

表、工作輪調、作業方法之教育訓練、使用個人防護具等。另外管理階層

可以從危害認知與宣傳及員工體適能訓練兩方面加強教育訓練。

五、某彩色印刷廠使用正己烷作業場所，在一大氣壓、溫度 25oC下，正己烷每

日八小時消費量為 30公斤，已知該作業場所大小長、寬、高分別為 20公尺、

6公尺、5公尺，作業人數為 30人。依勞工安全衛生設施規則規定，為避免

CO2超過容許濃度必要之換氣量標準如下表：

又正己烷分子量為 86，爆炸範圍為 1.1％~7.5%，八小時日時量平均容許濃度

為 50ppm試求：

(一)為避免火災爆炸所需之必要換氣量為何？

(二)為預防勞工引起中毒危害所需之必要換氣量為何？

(三)為避免 CO2超過容許濃度必要供應之新鮮空氣量為何？

(四)請說明該作業場所為保障勞工安全衛生至少應補充多少新鮮空氣？

- 72 -

答：

W＝(30kg×1000g/kg)∕8hr＝3750g/hr

(一) 防爆換氣量

Q＝(24.45×103×W)∕(0.3×LEL×104×M)

＝(24.45×103×3750g/hr)∕(60×0.3×104×86)

＝5.38m3/min

(二) 防止中毒最小換氣量

Q＝(24.45×103×W)∕(60×Cppm×M)

＝(24.45×103×3750g/hr)∕(60×50×86)

＝355.3m3/min

(三) 必要之新鮮空氣換氣量

20×6×5÷30=20m3/人

0.3m3/min‧人 × 30人 = 9m3/min

(四) 應以何值為補充新鮮空氣量：應以最大的換氣量 355.3m3/min

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96年 4月術科試題

一、高架作業係屬於對勞工有特殊危害之作業，依勞工安全衛生法規定，應減少

勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息，試問：

(一)何謂高架作業？

(二)其工作與休息時間之規定為何？

(三)勞工有那些情事時，雇主不得使其從事高架作業？

答：

(一)依高架作業勞工保護標準之規定：所謂高架作業，係指雇主使勞工從事下列

作業：

1.未設置平台、護欄等設備而已採取必要安全措施，其高度在二公尺以上者。

2.已依規定設置平台、護欄等設備，並採取防止墜落之必要安全措施，其高

度在五公尺以上者。

(二)其工作與休息時間之規定如下：雇主使勞工從事高架作業時，應減少工作時

間。每連續作業二小時，應給予作業勞工下列休息時間：

1.高度在二公尺以上未滿五公尺者，至少有二十分鐘休息。

2.高度在五公尺以上未滿二十公尺者，至少有二十五分鐘休息。

3.高度在二十公尺以上者，至少有三十五分鐘休息。

(三)勞工有下列情事之一者，雇主不得使其從事高架作業：

1.酒醉或有酒醉之虞者。

2.身體虛弱，經醫師診斷認為身體狀況不良者。

3.情緒不穩定，有安全顧慮者。

4.勞工自覺不適從事工作者。

5.其他經主管人員認定者。

二、(一)依「勞工作業環境測定實施辦法」規定，雇主實施作業環境測定時，應

訂定含採樣策略之作業環境測定計畫，試擬訂之。

(二)採樣策略應考慮之主要項目為何？

答：

(一)良好且能落實的作業環境測定計畫的要項應包括：

1.確定實施作業環境測定的目的。

2.廣泛蒐集作業環境的基本資料。

3.選擇對象危害因素，決定測定的優先順序。

4.選擇適當之採樣與分析方法。

5.設計取得代表性樣本的策略。

6.測定結果數據之整理與評估。

環境測定計畫的要旨分述如下：

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1.環境測定的目的：

一般而言，實施作業環境測定之目的，計有下列數項：

(1)建立作業環境的品質標準，提供勞工一個更舒適而健康的工作環境。

(2)建立劑量－反應（dose-response）的關係。

係重複量測或觀察環境中某危害因素的強度變化與群體產生某種對應

生物效應的對應關係，此乃研究機構為某一特定研究目的而進行之測

定。

(3)配合工業衛生法令的要求，目前大部份工廠執行環境測定是為了：

A.掌握環境中各種危害因素的分佈狀況

B.瞭解勞工個人暴露實況

C.評估環境改善控制的效果

D.進入儲槽內部工作前之安全測試

2.蒐集作業環境測定的基本相關資料：

環境測定的目的確定後，就要對作業環境作初步了解，包括原料、半成品、

成品、製程、災害防範措施及設備（如有無防護具、通風設備）、生產設備

（如機器種類）、醫務紀錄（如某種疾病有集中趨勢，都發生於同一作業部

門的勞工）、毒物學的資料及物質安全資料的蒐集。

3.測定對象物的選擇：法令規定應實施測定者，危害程度較嚴重者。

4.選擇適當之採樣分析方法。

5.設計取得代表性樣本之策略，包括

(1)採樣對象－利用相似暴露群觀念找出高暴露群

(2)何時採樣

(3)多久採樣

(4)樣品數

(5)採樣方法等。

6.數據整理分析。

(二)所謂採樣規劃，簡單的說就是依採樣目的而設計取得代表性樣本的方案，其

考慮的主要項目包括：

1.採樣對象勞工（who），利用相似暴露群概念，找出高暴露族群作為對象。

2.採樣位置（where），測點需具代表性，亦即環境濃度最高者。

3.每個工作天內的採樣樣品數目（How many）。

4.每個樣品的採樣時間（How long）。

5.一個工作天內的採樣時段（when）。

6.採樣頻率（how often）：採樣規劃按我國目前勞工安全衛生法有關規章之規

定，依測定目的概可分為四種：

(1)為掌握環境中有害物質實態之區域採樣測定。

(2)為瞭解勞工暴露量之勞工個人採樣測定。

(3)為判定局部排氣性能之氣罩外側濃度測定。

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(4)儲槽內部作業前之測定。

一般作業環境對勞工的暴露量以個人採樣為主；如需調查污染源或評估工程

控制方法時，可採用區域採樣，此外進入儲槽內部作業前亦應依有關法令測

定氧氣含量，可燃性氣體及有害物質濃度。

三、防護具的使用為保護勞工安全衛生的重要措施之一，請回答下列與呼吸防護

具有關的問題：

(一)選用呼吸防護具應先確認之事項為何？

(二)使用防毒面具（罩），平時檢點時應注意的項目為何？

答：

(一)呼吸防護具種類繁多，但尚無一完美的防護具可防護所有物質的危害，故必

須瞭解防護具的種類及限制，並作正確的選擇，方能使防護具發揮功效。選

擇防護具需考慮的因素如下：

1.污染物的特性：

(1)毒性：當污染物之容許濃度在 200ppm以下時，應戴用供氧式呼吸防護

具。

(2)種類：

A.污染物種類不明或含有多種有害物時，不可選用過濾式呼吸器。

B.污染物為窒息性氣體或氧氣濃度少於 18%時，不適用過濾式。

C.確認污染物之種類，選擇適用之過濾式呼吸器，始能發揮其濾除污染物

之能力。

(3)濃度：

A.污染物濃度不明時，不可使用過濾式呼吸器。

B.污染物濃度太高（ 大於 2%） 或大於防護具的最大使用濃度（防護係

數×容許濃度）時，不可用過濾式。

(4)狀態：

A.污染物為粉塵時，應使用防塵用呼吸防護具。

B.污染物為氣體或蒸氣時，應使用適合防護對象之濾毒罐。

C.污染物為液滴燻煙時，應使用液滴燻煙用濾毒罐。

(5)物性化性：污染物易因衝擊、摩擦等引起火災或爆炸時，不可使用供氧

式之氧氣呼吸器，以避免危險。

2.防護具本身之因素：

(1)防護具之有效使用時間。

(2)防護具應適合工作之要求，不妨礙工作。

(3)防護具之防護係數（protection factor）。

(4)防護具應易於保養、更換零件。

(5)防護具應易於配戴、脫除。

3.個人因素。

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(二)平時檢點時應檢查項目：

1.確認面體是否劣化、龜裂、裂損或污穢。

2.確認頭帶是否仍有彈性，長度是否適當。

3.確認吸收罐是否適合作業場所存的氣態污染物、是否有效。

4.檢查排氣閥的動作是否正常，有無脫落、鬆懈、破損等情形。

5.檢查連結管是否劣化、龜裂、破損或阻塞。

四、(一)列舉噪音引起之聽力損失種類，並說明其意義？

(二)有一穩定性噪音源為點音源，其發出之功率為 0.lwatt，設該場所為半

自由音場，基準音功率為 10-12watt，試問：

1.該音源之音功率級（sound power level）為多少分貝？

2.若在距離音源4公尺勞工作業位置測定時，理論上音壓級（sound

pressure level）為多少分貝？（log2＝0.3）

答：

(一)噪音引起之聽力損失種類如下：

感音性聽力損失：長期或過度噪音的暴露，導致毛細胞或柯氏器受損、退化，

而造成聽力損失者，稱為感音性聽力損失，大致上可分為三大類：

1.暫時性聽力損失(temporary threshold shift，TTS)：暴露於噪音後，導致暫時

性的聽力損失，此聽力損失現象經過一段時日休息後可自行復原者，稱為

暫時性聽力損失或聽力疾勞，因毛細胞尚未退化。

2.永久性聽力損失(permanent threshold shift，PTS)：將年齡老化所引起的聽力

衰減校正後，由於噪音暴露導致永久性聽力閾值提高，且雖經休息也無法

復原者，稱為永久性聽力損失。

3.老年性聽力損失：由於年歲之增長，生理自然老化所引起之聽力損失。

傳音性聽力損失：由於疾病或外傷導致中耳或外耳受傷，使得聲音無法有效

傳達到內耳的聽覺接受器，所造成的聽力損失稱為傳音性聽力損失。此外因

為強大的衝擊性噪音或爆炸造成鼓膜破裂，導致聽力受損，亦屬於傳音性的

聽力損失。

(二)1. Lw＝10logW/Wo＝10log0.1/10－12＝10log1011

＝10×11log10＝110（dB）。

2.於半自由音場中：Li＝Lw－20log r－8

在常溫常壓下 Li＝Lp

Lp＝Lw－20log r－8＝110－20log4－8

＝110－20×0.6－8＝90（dB）。

四、(一)下列左欄為職業性癌症，請從右邊毒物欄中選出相關之致癌物，並於答

案紙上將左欄抄錄後，將可能之相關致癌物列明。

- 77 -

(二)何謂職業壓力？

(三)試述減緩壓力的方法。

答：

(一)1.膀胱癌：A.B-胺

2.肝癌：E.氯乙烯單體

3鼻咽癌：B.六價鉻

4.間皮癌瘤：C.石綿

5.白血病：D.苯

(二)何謂職業壓力：「職業壓力」是指因為職業環境上所具有的一些特性，對從

業人員造成脅迫，而改變從業者生理或心理正常狀態，並可能影響工作者表

現或健康的情形。

(三)試述減緩壓力的方法：嚴謹而言，職業壓力的減輕至少需就組織環境改善及

從業者個人壓力應對兩層面著手，前者可能需涵蓋工程改善、企業管理、組

織心理、職業安全衛生等專業人士進行組織整革。

個人層面的壓力應對促進應包括個人技巧能力、時間管理、思考方式、態度

觀念，以至於情緒管理等多層面的分析與學習改進，事實上，在減緩壓力的

方式中，運動是最好的壓力鬆弛劑之一，而靜坐、瑜珈、充足的休息與睡眠、

肌肉鬆弛法等等也皆能使受職業壓力壓迫的身心獲得緩解。

- 78 -

96年 8月術科試題

一、依法令規定，於有勞工製造、處置或使用石綿之作業場所，雇主應有哪些必

要之安全衛生設備及應採取哪些危害預防措施？

答：

(一)雇主設置之密閉設備、局部排氣裝置或整體換氣裝置，應有專業人員妥為設

計，並維持其性能。

1.局部排氣器裝置或整體換氣裝置，於粉塵（石綿）作業時間內，應不得停

止運轉。

2.局部排氣器裝置或整體換氣裝置，應置於使排氣或換氣不受阻礙之處，使

之有效運轉。

(二)雇主使勞工從事粉塵（石綿）作業時，應依下列規定辦理：

1.對粉塵（石綿）作業場所實施通風設備運轉狀況、勞工作業情況、空氣流

通效果及粉塵（石綿）狀況等隨時確認，並採取必要措施。

2.預防粉塵（石綿）危害之必要注意事項，應通告全體有關勞工。

(三)雇主應公告粉塵（石綿）作業場所禁止飲食或吸菸，並告示於明顯易見之處

所。

(四)雇主對室內粉塵（石綿）作業場所至少每日應清掃一次以上。

(五)雇主應記錄勞工姓名、作業概況及作業期間並保存 30年。

(六)雇主使勞工從事石綿之截斷、鑽孔或研磨或粉狀石綿投出容器之作業，應將

石綿加以濕潤。

(七)雇主應設置收容石綿等之切屑所必要之有蓋容器。

(八)雇主不得使勞工使用石綿或含有石綿佔其重量超過百分之一之混合物（以下

簡稱石綿等）從事吹噴作業。使從事吹噴作業勞工使用輸氣管面罩或空氣呼

吸器及防護衣。

(九)雇主使勞工從事作業，應指定粉塵作業主管，從事監督作業。

二、(一)試述依事業單位事實需要規劃訂出切合實際之職業災害防止計畫，應先

掌握那些資料？

(二)職業災害防止計畫應有完整的架構及內容，試將職業災害防止計畫內容

應包含之要項列出？

答：

(一)欲製作職災防止計畫必須掌握下列資料：

1.職業災害調查統計分析資料：要防止職業災害必先了解職業災害實況及發

生原因，才能研究出防止對策，因此要先研究職業災害統計分析資料。

2.現場危害因素：要訂定職業災害防止計畫必先明瞭工作現場有何危害因素

須要消除。危害因素可依據下列而來：

(1)職業災害統計分析資料。

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(2)自動檢查紀錄表。

(3)勞工安全衛生委員會研議紀錄。

(4)勞工檢查機構監督結果通知書。

(5)工作安全分析單。

(6)安全觀察紀錄表。

(7)安全接談紀錄表。

3.各部門安全衛生活動資料：例如各部門之組織管理情形、教育訓練情形、

自動檢查情形。

4.上年度職業災害防止計畫之檢討：那項完成，那項沒完成，完成以後獲得

什麼效果，那些工作要繼續進行？那些工作還要加強？或是選要增加什麼

新工作？

5.其他：除了上述各種資料應詳加研究外，其他許多資料也要蒐集加以研究，

可以幫助安全管理師訂完善的職業災害防止計畫。例如新修定之相關勞工

安全衛生法規。

(二)職災防止計畫內容應包含之要項如下：

1.計畫期間：職業災害防止計畫可以是長期計畫，也可以是短期計畫。

2.基本方針：訂定職業災害防止計畫，先要確立基本方針，也就是本計畫重

點所在，使全體員工建立一定的概念，達成既定目標。

3.計畫目標：訂出本計畫想要達成之目標，因為有了目標，計畫的事項才容

易徹底完成。如：

(1)達成職業病為零。

(2)保持一千萬工時無災害紀錄。

(3)保時本年度無災害紀錄。

(4)達成職業災害頻率在 0﹒13以下。

(5)達成交通事故為零。

4.計畫項目：基本方針與計畫目標確定後，就要擬定出計畫項目。如下列：

(1)實施作業環境測定。

(2)實施自動檢查。

(3)實施勞工安全衛生教育訓練。

5.實施項目：在計畫項目下，就實際需要分別訂定若干應實施之具體細目。

6.實施要領：

(1)實施方法。

(2)實施程序。

(3)實施週期。

7.實施單位及人員：每一個實施細目要規定由何單位及何人實施，因為事先

規定了專責單位及人員，計畫事項才能落實。

8.預定工作進度：每一個實施項目要規定其工作進度，如於某月某日完成，

以促使負責實施單位及人員知所遵循而如期達成任務。

- 80 -

9.需要經費：任何工作均需經費支應，因此每一個實施細目均要列出其經費

預算。

10.備註。

三、某化學製品製造業使用軟管以動力從事輸送甲酚、氫氧化鈉溶液等對皮膚有

腐蝕性之液體時，依勞工安全衛生設施規則為防止爆炸、火災、及腐蝕、

洩漏，該輸送設備應有之一般安全衛生設施規定為何？

答：

(一)於操作該設備之人員易見之場所設置壓力表，及於其易於操作之位置安裝動

力遮斷裝置。

(二)該軟管及連接用具應具耐腐蝕性、耐熱性及耐寒性。

(三)該軟管應經水壓試驗確定其安全耐壓力，並標示於該軟管，且使用時不得超

過該壓力。

(四)為防止軟管內部承受異常壓力，應於輸壓設備安裝回流閥等超壓防止裝置。

(五)軟管與軟管或軟管與其他管線之接頭，應以連結用具確實連接。

(六)以表壓力每平方公分 2公斤以上之壓力輸送時，前款之連結用具應使用旋緊

連接或以鉤式結合等方式，並具有不致脫落之構造。

(七)指定輸送操作人員操作輸送設備，並監視該設備及其儀表。

(八)該連結用具有損傷、鬆脫、腐蝕等缺陷，致腐蝕性液體有飛濺或漏洩之虞時，

應即更換。

(九)輸送腐蝕性物質管線，應標示該物質之名稱、輸送方向及閥之開關狀態。

四、解釋下列名詞：

(一)可呼吸性粉塵。

(二)自然濕球溫度。

(三)八小時日時量平均音壓級。

(四)立即危害生命或健康濃度值（Immediately Dangerous to Life or Health,

IDLH）。

(五)相似暴露群（Simular Exposure Group, SEG）。

答：

(一)可呼吸性粉塵：粉塵粒徑小於 2微米者，極易進入肺泡造成病變，稱為可呼

吸性粉塵（respirable dust），對人體健康影響很大。

(二)自然濕球溫度：為溫度計球部包覆濕潤紗布，且未遮斷附近氣流所測得之溫

度，代表空氣溫度、空氣中濕度、空氣流動等之綜合效應，對WBGT之數值

影響最大。

(三)八小時日時量平均音壓級：由勞工噪音暴露八小時劑量所轉換之平均音量稱

之。

- 81 -

(四)立即危害生命或健康濃度值：指 30分鐘之接觸時間內，人類可以安全逃離

現場而不致防礙逃生或產生不可逆之危害最高濃度。

(五)相似暴露群：相似暴露群（HEGs）是一群相似的或可比較的勞工暴露型態

和暴露剖面。相似暴露群確認相似物質，工作場所，和暴露因子。理想上每

一個相似暴露群的勞工暴露是可比較且可預期的。

五、請回答下列有關通風換氣問題：

(一)一有機溶劑作業設置局部排氣裝置為控制設備，在工作檯面上如使用側邊吸

引式外裝型氣罩，其作業點與氣罩關係如下圖所示，試計算該氣罩應吸引之

風量為何？（請寫出計算式及過程）

(二)一矩形風管大小如下圖所示，實施定期自動檢查時於測定孔位置測得之動壓

（mmH2O）分別列於圖中，試計算其輸送之風量為多少（m3/min）？

- 82 -

答：

(一)控制風速 Vc=0.5(m/s)

作業點與氣罩之距離 X=20cm=0.2m

氣罩面積 A=20x40=800cm2=0.08m2

風量 Q=60Vc(10X2+A)=60×0.5×(10×0.2×0.2+0.08)=14.4(m3/min)

(二) Pv（動壓）=（V

4.04）2 將 16點動壓帶入可得 16個風速，分別為 16.28、

16.32、16.32、16.22、16.16、16.20、16.36、16.56、16.28、16.32、16.32、16.22、

16.16、16.20、16.36、16.56

所以平均風速為 16.30m／s

風量 = 60 × A × V=60 × 0.4 × 0.35 × 16.3= 136.94m3／min

（A：導管面積=0.4 × 0.35）

- 83 -

96年 11月術科試題

一、試回答下列之問題：

(一)請列舉兩款勞工安全衛生法所稱有立即發生危險之虞會造成健康危害

之工作場所。

(二)雇主應對哪些作業主管之勞工，於事前使其接受有害作業主管之安全衛

生教育訓練？

(三)何謂第一種、第二種、第三種及第四種粉塵？

答：

(一)1.自設備洩漏大量危險物或有害物，致有立即發生爆炸、火災或中毒等危險

之虞時。

2.從事缺氧危險作業，致有立即發生缺氧危險之虞時。

3.於儲槽等內部或通風不充分之室內作業場所，從事有機溶劑作業，因換氣

裝置故障或作業場所內部受有機溶劑或其混存物污染，致有立即發生有機

溶劑中毒危險之虞時。

(二)雇主對擔任下列作業主管之勞工，應於事前使其接受有害作業主管之安全衛

生教育訓練：

1.有機溶劑作業主管。 2.鉛作業主管。

3.四烷基鉛作業主管。 4.缺氧作業主管。

5.特定化學物質作業主管。 6.粉塵作業主管。

7.高壓室內作業主管。 8.潛水作業主管。

9.其他經中央主管機關指定之人員。

(三)第一種粉塵為含游離二氧化矽 10％以上之礦物性粉塵。第二種粉塵為未滿

10％游離二氧化矽之礦物性粉塵。第三種粉塵為石綿纖維。第四種粉塵為厭

惡性粉塵。

二、試回答下列有關局限空間之問題：

(一)何謂局限空間？並列舉局限空間之場所 3種？

(二)試述發生缺氧及產生硫化氫之原因？

(三)每次使勞工進入局限空間作業前應實施測定，其注意事項為何？

答：

(一)局限空間，指非供勞工在其內部從事經常性作業，勞工進出方法受

限制，且無法以自然通風來維持充分、清淨空氣之空間。如污水池、坑、井、地

下管道、儲槽等。

(二)缺氧的原因：

1.空氣中氧氣消耗：

(1)還原物質氧化：鋼材、乾性油等會吸收空氣中氧氣造成缺氧如地下室、

倉庫、油槽等。

- 84 -

(2)穀物、果葉、木材等呼吸作用，故存放這些物質之貯藏室、船艙等內部

可能因而成為缺氧場所。

(3)有機物之腐敗及微生物呼吸；污泥、廚餘等有機物腐敗會耗氧並產生

CO2、NH3有害氣體，故造成缺氧。如污水處理槽。

2.不同氣體置換、氦、氫、CO2等或其他惰性氣體被用於設備以防止可燃性

氣體火災爆炸或防止食品氧化，由於氣體置換可能造成缺氧。

3.缺氧空氣噴出：由於地下工程施工造成缺氧空氣噴出。

硫化氫形成原因：

1.有機質之氧化。

2.動植物之油脂、種子蔬果等之氧化。

3.土壤成分，礦石之氧化。

(三)實施測定時，注意事項如下：

1.測定人員之安全：測定原則儘量於該空間外測定、以延伸管測定、以動力

抽氣測定並避免單獨一人作業。如需進入缺氧作業場所應配戴適當防護具。

2.測定點規劃：

(1)作業勞工必須進入之場所。

(2)作業場所之水平方向及垂直方向分別測定三點以上。

(3)有洩漏或滯留空氣之場所：可能存有最高濃度有害物之地點，二氧化碳、

硫化氫通常在底部最高，氫氣及乙炔則會聚集在發生源。

(4)由外部向內部逐步進行。

3.有害氣體測定次序：先測定氧濃度(因可燃性氣體測定儀器於氧濃度不足

時，無法提供正確讀數)。第二步應予測定可燃性氣體濃度(因火災爆炸危險

較其他毒性氣體、蒸氣更具立即致命性)。第三步測定毒性氣體，蒸氣。

＊注意事項：測定時間應超過製造廠商標示之測試儀器最小反應時間。使用

探針時，測定者之行進速度應配合採樣速度及測定儀器之反應時間。

4.持續監測：過去案例發現，測試時認定為安全之作業環境，因未實施再測

試而發生災情。須實施再測試之時機如攪動、溫度變化及使用易揮發物質

等。

5.記錄：確認測定結果應記錄於許可書上，並保存三年。紀錄應包括測定時

間：年月日時、測定地點、測定方法、測定條件。

三、當貴公司有部分場所屬噪音作業場所，應訂定聽力保護計畫以保持勞工免於

聽力危害，該聽力保護計畫應包含哪些具體內容？

答：

音量超過八十五分貝的作業場所，就是所謂的特別危害健康作業，依規定必須實

施特殊體格檢查，選配適當作業勞工。一般具有神經官能症及部分聽力障礙者不

適宜從事噪音作業。如有多發行神經炎、關節炎、風濕症及雷諾式病症者，不宜

從事振動作業。為防止噪音引起的健康危害，避免聽力損失，我國採用八十五分

- 85 -

貝為管理水準（action level）規定要實施聽力保護計劃（hearing conservation

program） 。

聽力保護計畫一般具備下列內容：

(一)工作場所的音源調查（音壓級、暴露劑量測定與頻率分析），以確定其音量

是否符合法令規定。

(二)音源之工程控制研究，決定降低音量的方法。

(三)噪音傳播途徑之改善探討（吸音、消音、遮音控制）。

(四)管理控制之可行性探討（改變生產計畫或排班工作分配，使每位勞工之暴露

劑量合乎法令規定）。

(五)噪音過量暴露，勞工的最初聽力圖檢查。

(六)選用適當的防音防護具及教育訓練。

(七)定期追蹤勞工聽力圖檢查，並評估個人防音防護具之有效性。

(八)重複監測評估保護計畫之有效性。

四、目前產業自動化程度相當高，但因經濟上限制及工作環境之考量在日常生活

及工作中仍有許多物料必須利用人工徒手來搬運而導致下背痛之發生，試說

明：

(一)人工物料搬運(manual materials handling)之涵義。

(二)導致下背痛之原因。

(三)預防職業性下背痛應採取之對策

答：

(一)人工物料搬運(manual materials handling)之涵義，所謂「人工物料搬運」

(Manual Materials Handling, MMH)指的是在日常生活中許多工作合活動需要

用手來從事搬運工作。例如：抬舉作業、卸下作業、提攜作業等。

(二) 產生下背痛的原因敘述如下：

1.一般因素：

(1)腰椎老化：為人體自然的生理變化，無法避免。

(2)缺乏運動：致使肌肉僵硬，腰部易受傷害。

(3)姿勢不良。

A.站、坐姿不良。

B.睡姿不良。

C.提舉重物姿勢不良。

2.職業性因素：

(1)工作姿勢不良。

(2)工作負重超重。

(3)工作中無適當休息。

(4)靜態性工作比動態性工作較易疼痛。

- 86 -

(三)預防下背痛的方法敘述如下：

1.設施管理（工程改善）方面：

(1)減少物料的體積、重量與所需施力範圍。

(2)應用抬舉桌、台、車、吊車、怪手、輸送帶等輔助器具，以取代人工抬

舉、輸送。

(3)改善作業空間配置，以降低物料搬運的距離。

(4)改善設備及流程，以自動進料系統、輸送帶取代人工搬運。

(5)保持工作環境的整潔，以減少不必要的物料移動。

2.行政管理方面：

(1)教育訓練。

(2)縮短工時、工作輪調

(3)提供個人防護具等。

3.環境管理方面：

(1)作業場所維持平坦、防止滑倒。

(2)進行 5S作業。

4.健康管理方面：

(1)定期健康檢查。

(2)工作前之健身體操。

五、設某勞工在作業場所使用含甲苯及丁酮之混合有機溶劑從事作業。某日對該

勞工進行個人暴露測定，其測定條件及測定結果如下表。請列出計算過程並

評估勞工之暴露是否符合法令規定。採樣現場的溫度為 27℃，壓力為

750mmHg(與校正現場的溫度壓力相同)採樣設備：計數型採樣罷(流速為 100

cc/min)+ 活性碳管

- 87 -

答：

經校正後之體積 V1 = 100 × 150 × 10-6 ×750 (273 25)

760 (273 27)

¥¥

¥

= 0.015 × 0.98

= 0.0147 m3

C1(甲苯) = W1 / V1 = 2.9 × 100 / 95 / 0.0147 = 207.7 mg / m3

C2(甲苯) = W2 / V2 = 1.8× 100 / 95 / (100 × 90 × 10-6 × 0.98)

= 214.8 mg / m3

C3(甲苯) = W3 / V3 = 2.4× 100 / 95 /(100 × 120 × 10-6 × 0.98)

= 214.8 mg / m3

C4(甲苯) = W4 / V4 = 3.0× 100 / 95 /(100 × 120 ×10-6 × 0.98)

= 268.5 mg / m3

TWA (甲苯) = (207.7 × 2.5 + 214.8 × 1.5 + 214.8 × 2 + 268.5 × 2)/ 8

= 226.0 mg / m3 = 226 × 24.5 / 92

= 60.19 ppm

C1(丁酮) = W1 / V1 = 4.0 × 100 / 85 / 0.0147

= 320.1 mg / m3

C2(丁酮) = W2 / V2= 2.5× 100 / 85 / (100 × 90 × 10-6 × 0.98)

= 333.3 mg / m3

C3(丁酮) = W3 / V3= 3.2× 100 / 85 /(100 × 120 × 10-6 × 0.98)

= 320.1 mg / m3

C4(丁酮) = W4 / V4= 2.1× 100 / 85 /(100 × 120 × 110-6 × 0.98)

= 210.0 mg / m3

TWA (丁酮) = (320.1 × 2.5 + 333.3 × 1.5 + 320.1 × 2 + 210.0 × 2)/ 8

= 295.1mg / m3

= 295.1 × 24.5 / 72

= 100.4 ppm

TWA (甲苯)/ PEL-TWA (甲苯)+ TWA (丁酮)/ PEL-TWA (丁酮)

= 60.19 / 100 + 100.4 / 200 = 1.10 ＞ 1

故勞工之暴露不符合法令規定

- 88 -

97年 3月術科試題

一、(一)何謂異常氣壓危害預防標準所稱之高壓室內作業？

(二)試列舉高壓室內作業勞工避免異常氣壓引起危害應有之控制設備及作

業管理措施。

答：

(一)高壓室內作業：指沉箱施工法或壓氣潛盾施工法及其他壓氣施工法中，於表

壓力（以下簡稱壓力）超過大氣壓之作業室（以下簡稱作業室）或豎管內部

實施之作業。

(二)高壓室內作業應有之控制設備：

依異常氣壓危害預防標準之規定（5～13條）：

第 5條 雇主使勞工於作業室內從事高壓室內作業時，其每一勞工占有之氣

積應在四立方公尺以上。

第 6條 雇主使勞工於氣閘室接受加、減壓時，其每一勞工占有之氣積應在

0.6立方公尺以上；底面積應在 0.3平方公尺以上。

第 7條 雇主對輸往沉箱之作業室或氣閘室之輸氣管，不得通過豎管；輸往

作業室者，應在該管接近作業室之處設置逆止閥。

第 8條 雇主應於空氣壓縮機與作業室或與氣閘室之間，設置空氣清淨裝

置，以清淨輸往各該室之空氣。

第 9條 雇主在作業室或氣閘室應設置專用之排氣管。雇主對氣閘室內供勞

工減壓用之排氣管， 其內徑在 53公厘以下。

第 10條 雇主將輸往作業室之輸氣調節用閥或旋塞之操作場所設於沉箱、壓

氣潛盾等之外部時， 應於該場所設置可表示各該室內壓力之壓力

表，設於其內部時，應使各該操作勞工攜帶攜帶式壓力表；將供高

壓室內作業勞工加、減壓用之輸、排氣調節用閥或旋塞之操作場所

設於氣閘室外部或內部時，亦同。

前項壓力表之刻度盤，應使用單位刻度在每平方公分 0.2公斤以下

者。

第 11條 雇主為防止產生自空氣壓縮機之空氣及通過其附設冷卻裝置之空

氣，輸往作業室或氣閘室時，發生異常升溫，應設置能迅即告知操

作該空氣壓縮機之勞工及其他有關人員之自動警報裝置。

第 12條 雇主應在氣閘室外設置可觀察室內之觀察孔或可掌握室內狀況之

設施。

第 13條 雇主使勞工從事高壓室內作業時，應置備呼吸用防護具、繩索、緊

急照明裝置及發生緊急狀況時可使勞工迅即避難或救出之必要用

具。

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作業管理措施（16～36條）：

第 16條 雇主應於每一高壓室內置高壓室內作業主管。

第 17條 雇主應嚴禁與工作無關人員擅進作業室及氣閘室，並將有關禁止事

項揭示於沉箱、壓氣潛盾等之外面顯明易見之處所。

第 18條 雇主在氣閘室對高壓室內作業實施加壓時，其加壓速率每分鐘應維

持在每平方公分 0.8公斤以下。

第 23條 雇主為防止二氧化碳危害高壓室內作業勞工， 應在作業室及氣閘

室採取換氣及其他必要措施， 以抑制二氧化碳之分壓， 使其不超

過相當一大氣壓下之濃度為 5,000 ppm。

第 24條 雇主為防止作業室內之危險或有害氣體危害高壓室內作業勞工，應

採取換氣、測定氣體濃度及其他必要措施。

第 28條 雇主實施高壓室內作業時，應在氣閘室內設置壓力自動記錄表，將

每一勞工在氣閘室內受減壓之狀況，併同勞工姓名、減壓日期及時

間，每日作成紀錄，並保存 15年。

第 29條 雇主實施高壓室內作業時， 應設置必要之通話設備，並於氣閘室

附近配置連絡員，使其擔任高壓室內作業勞工與空氣壓縮機操作勞

工間之連絡及採取必要措施。

第 31條 雇主於輸氣設備發生故障、出水或其他異常，致高壓室內作業勞工

有遭受危害之虞時，應迅即使勞工自沉箱、壓氣潛盾等撤離，並採

取避難等措施。

第 32條 雇主為沉降沉箱而抽出作業室內之空氣時，應先撤出該室內作業之

勞工。

第 36條 雇主應使高壓室內作業主管攜帶手電筒、緊急用信號設備、壓力

表，及在高壓下可測定二氧化碳或其他有害氣體等濃度之測定儀

器。

- 90 -

二、試製作局部排氣裝置定期檢查表格及其檢查要項。

答：

三、試依(一)器材準備(二)採樣前採樣器準備(三)採樣方法(四)樣本前處理及(五)

總粉塵量計算，說明總粉塵採樣程序及採樣時應注意事項。

答：

(一)器材準備：

1.流率在 1.0～4.5L/min之採樣泵（高流量）。

2.37mm採樣頭（三層式）

3.37mm濾紙及襯墊（supportingpad）。

4.精確度至 0.01mg之天平。

5.氣密膠帶（sealingbend）。

6.其它：背負肩帶（harness）、7mm內徑之導管、標籤、鉗子。

(二)採樣前處理、(三)採樣方法：

1.將濾紙置於恆溫箱中過夜，以去除濕度對稱重時的干擾。

2.採樣前濾紙稱重。通常需準備多於預備使用之濾紙數目，以供稱重、校正

及採樣不慎受損或污染時可換用。

3.鬆開採樣頭，將濾紙襯墊及濾紙大小以鉗子置入，再旋緊採樣器，採樣孔

並以栓塞（pulg）封閉以防止濾紙於採樣前受到污染。採樣器側邊應以膠帶

或氣密膠帶固定以確保氣密。

- 91 -

4.利用導管將採樣頭與採樣泵聯結，並進行流量校正，使流量在 2.0±0.1L/min

範圍內。

5.將採樣設備放入背負皮帶中並攜帶至採樣現場。

6.選擇勞工並將背負皮帶連用採樣設備使其背上，此時採樣頭應位在勞工之

衣領附近。

7.記錄時間啟動採樣泵。

8.採樣終止時應記錄時間、關閉採樣泵並利用栓塞將採樣頭封閉。

9.取出採樣頭、小心帶回實驗室。

10.重新連結採樣頭及採樣泵做採樣後流量校正。

11.取出採樣頭並將其置於恆溫箱過夜。

12.取出濾紙稱重。

(四)計算：

1.求取平均採樣流率（Qave：L/min）

Qave＝+

2

採樣前之校正流率 採樣後之校正流率

2.求取總採樣時間（T：min）

T＝採樣後時間－採樣前時間

3.求取總採樣空氣體積（V：m3）

V＝Qave T

1,000

¥

4.求取總氣膠捕集量（W：mg）

採樣前濾紙稱重＝X1(mg)

採樣後濾紙稱重＝X2(mg)

- 92 -

採樣前校正濾紙稱重＝Z1(mg)

採樣後前校正濾紙稱重＝Z2(mg)

W＝(X2－X1)－(Z2－Z1)

5.求取全塵量（C：mg/m3）

C＝W

V

(五)應注意事項：

1.為避免濾紙遭受污染，於置放或取出濾紙時應使用鉗子或鑷子。

2.採樣前濾紙破損或採樣後濾紙遭受巨大振盪，此時應將所採得之樣本丟棄

以避免誤差。

3.採樣泵流率容許誤差為±5%（即 0.1 L/min），當採樣流率超過此範圍時，應

予廢棄。

4.稱重之天平應設有靜電去除裝置，以防止樣本因靜電而造成量測誤差。

四、試解釋下列安全衛生名詞：

(一)GHS

（GloballyHarmonizedSystemofClassificationandLabellingofChemicals

）。

(二)安全衛生管理之被動式績效指標，並請舉兩例。

(三)眩光。

(四)腕道症候群，並列舉兩種易引發此症之作業。

答：

(一)聯合國（Un i t e d Na t i o n s，UN）全球化學品分類及標示調和制度（Globally

Harmonized System of Classification and Labelling of Chemicals，GHS）是一套

全球一致化的化學品分類與標示制度，希望能提供化學品安全資訊予勞工，

以減少運作（製造、運輸、處置或使用）過程之危害、或於意外事故發生時，

能正確且迅速地善後，降低化學品對人體與環境造成之危險，及減少化學品

跨國貿易必須符合各國不同標示規定之成本，GHS之適用泛圍包括了農藥之

生產、製造、使用及廢棄。

(二)被動績效量測用以調查、分析和記錄安全衛生管理系統之失誤狀況，例如：

與工作有關之傷害、不健康（包括因病缺勤之記錄）和事件；其他損失，如

財產損失。

(三)眩光即令人眩目的光線。眩光的種類：

1.直接眩光：眼睛直視光源時感到的刺眼眩光，如直視太陽或夜間對方來車

車燈，閱讀時的直接眩光即看燈管時的刺眼眩光。

2.反射眩光：光源投射物件後物件後反射至眼睛的光線，一般常稱為反光，

此種眩光對舒適影響最大。

- 93 -

(四)腕道症候群：手工具引起之職業傷害，尤其是累積性傷害：此類傷害的主要

症狀為上肢段酸、痛、麻或無法施力，如神經壓迫，此即為腕道症候群。

五、某勞工在工作場所從事作業，其作業時間噪音之暴露如下

(一)該勞工之噪音暴露是否符合法令規定？（需列出算式）

(二)該勞工噪音暴露八小時日時量平均音壓級為何？

(三)該作業是否屬特別危害健康作業？（需說明原因）

(四)該勞工噪音暴露工作日時量平均音壓級為何？（請列出算式）

答：

(一) 92 DBA的法規容許時間為 6小時 (T＝8/2(92－95)/5)

D＝3/6＋10%＋20%（78 dB不納入計算）

＝80%＜1故勞工噪音暴露符合規定

(二) LTWA＝16.61 LOG 80/100＋90＝88.39 dB

(三) 88.39 dB＞85 dB故依勞工健康保護規則規定該作業屬特別危害健康作業

(四) LTWA＝16.61 LOG 80/(10×12.5)＋90＝86.78 dB

- 94 -

97年 7月術科試題

一、(一)依勞工安全衛生設施規則規定，那些有害工作場所，雇主應於顯明易見

之處所標明，並禁止非從事作業有關之人員進入？

(二)依勞工健康保護規則規定，雇主使勞工從事粉塵作業外之特別危害健康

作業時，應建立健康管理資料，實施健康分級管理。請說明四級管理之

定義（或認定標準）。

答：

(一)依勞工安全衛生設施規則規定（299條），雇主應於明顯易見之處所標明，並

禁止非從事作業有關之人員進入下列工作場所：

1.處置大量高熱物體或顯著濕熱之場所。

2.處置大量低溫物體或顯著寒冷之場所。

3.強烈微波、射頻波或雷射等非游離輻射之場所。

4.氧氣濃度未滿百分之十八之場所。

5.有害物超過容許濃度之場所。

6.處置特殊有害物之場所。

7.生物病原體顯著污染之場所。

(二)雇主使勞工從事粉塵作業外之特別危害健康作業時，應建立健康管理資料，

並依下列規定分級實施健康管理：

1.第一級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，全部項目正常，或部分

項目異常，而經醫師綜合判定為無異常者。

2.第二級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，而與工作無關者。

3.第三級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，而無法確定此異常與工作之相關性，應進一步請

職業醫學科專科醫師評估者。

4.第四級管理：特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果，部分或全部項目異常，

經醫師綜合判定為異常，且與工作有關者。

二、試簡述國家級職業安全衛生管理系統（TOSHMS）有關下列事項之指引重

點。

(一)員工參與 (二)變更管理 (三)採購 (四)承攬 (五)溝通

答：

(一)員工參與：

1.員工參與是職業安全衛生管理系統的基本要素之一。

2.雇主應安排員工及其代表有時間和資源積極參與職業安全衛生管理系統的

組織設計、規劃與實施、評估和改善措施等過程。

- 95 -

3.雇主應根據國家相關法規規定設置有員工代表參與的安全衛生委員會，並

提供適當的安排以發揮其應有的功能。

(二)變更管理：

1.組織對於內部及外部的變化應評估其對職業安全衛生管理所產生的影響，

並在變化之前採取適當的預防措施。

2.組織在修改或引進新作業方法、材料、程序或設備之前，應進行作業場所

危害辨識和風險評估。

3.組織應確保在實施各項變更時，組織內所有相關人員都被告知及接受相關

的訓練。

(三)採購：組織應訂定維持程序，確保在採購貨物與接受服務前確認符合國家法

令規章及組織本身職業安全衛生的要求，且在使用前可達成各項安全衛生要

求。

(四)承攬：

1.組織應訂定維持程序，以確保組織的各項安全衛生要求適用於承攬商及其

員工。

2.組織應確保作業開始前，與承攬商在適當層級建立有效的溝通與協調機

制，該機制包括危害溝通及其預防與控制措施。

(五)溝通：組織應訂定並維持對內、外部溝通的作法和程序，確保員工及利害相

關者所關心的職業安全衛生課題、想法和建議被接收，並獲得考慮和答覆。

三、職場勞工健康促進為重要職業衛生議題，增強體適能（或健康體能）可促進

身體健康，並增進工作作效率。請回答下列有關體適能的問題：

(一)何謂體適能？

(二)體適能檢查的目的為何？

(三)簡述三項體適能檢查項目及其內容。

答：

(一)體適能（PhysicalFitness）的定義，可視為身體適應生活、動與環境（例如溫

度、氣候變化或病毒等因素）的綜合能力。

(二)檢查之目的：體適能較好的人在日常生活或工作中，從事體力性活動或運動

皆有較佳的活力及適應能力，而不會輕易產生疲勞或力不從心的感覺。

(三)體適能檢查項目：

1.心肺適能，也可以稱為心肺耐力，是指個人的肺臟與心臟，從空氣中攜帶

氧氣，並將氧氣輸送到組織細胞加以使用的能力。

內容：

(1)心跳率的量度：心肺適能評量與類別（總分數＝強度×持續時間×頻率）

(2)三分鐘踏台測試：測試運動後心率回復情況，以評估其心肺功能。

- 96 -

2.肌力和肌耐力：提升肌肉適能的重要性保持良好的肌力和肌耐力對促進健

康、預防傷害與提高工作效率有很大的幫助，當肌力和肌耐力衰退時，肌

肉本身往往無法勝任日常活動及緊張的工作負荷，容易產生肌肉疲勞及疼

痛的現象。

內容：

(1)手握力測試。 (2)仰臥起坐測試（1分鐘）。

(3)引體上升／屈臂懸垂測試。 (4)掌上壓測試。

3.柔軟度，指人體關節能活動的最大範圍，主要受關節、肌肉和肌腱的影響。

內容：坐地體前伸測試。

4.身體脂肪，肥胖經常是引發心臟病、高血壓、糖尿病、脂肪肝、痛風和下

背痛等疾病的殺手。體脂肪測定是比體重更為精確、客觀的健康指標，當

人體脂肪百分比過量時，謂之肥胖較為科學。

內容：皮脂測試。

四、下列左欄為職業疾病，請由右邊毒物欄中各別單選出最可能之致病物質。

答：

1.氣喘 D.二異氰酸甲苯

2.膀胱癌 C.聯苯胺

3.肝癌 F.氯乙烯單體

4.神經病變 A.正己烷

5.間皮瘤 B.青石綿

五、已知丙酮（分子量為 58）的爆炸下限值（Lower Explosive Limit，LEL）為

2.5％，八小時日時量平均容許濃度為 750 ppm。試回答下列各小題：

(一)今以可燃性氣體監測器測定空氣中丙酮的濃度時，指針指在 1.6％LEL

的位置。試問此時空氣中丙酮的濃度相當多少 ppm？

- 97 -

(二)若某事業單位作業場所（ 溫度、壓力分別為 2 5 ℃ 、一大氣壓）丙酮

每日八小時的使用量為 20k g。今裝設整體換氣裝置作為控制設備時，

1.為避免發生火災爆炸之危害，依法令規定，其最小通風換氣量為何？

2.為預防勞工發生丙酮中毒危害時，理論上欲控制在八小時日時量平均

容許濃度以下的最小換氣量為何？

3.法令規定，預防勞工丙酮中毒的最小換氣量為何？

答：

(一)丙酮濃度＝1.6%×2.5%＝4×10－4＝400 ppm

(二)1. 2.5%＝25000 ppm

Q1＝(24.45×W×10－3)/(60×M×C)

＝(24.45×20×1000/8×103)/(60×58×25000×0.3)

＝2.34 M3/MIN

若控制在爆炸下限的 30%，最小通風換氣量為 2.34 M3/MIN。

2. Q2＝(24.45×W×10－3)/(60×M×C)

＝(24.45×20×1000/8×103)/(60×58×750)

＝23.4 M3/MIN

若控制在容許濃度下，最小通風換氣量為 23.4 M3/MIN。

3. 依有機溶劑中毒預防規則規定

Q＝W×0.04（第二種有機溶劑）

＝20×(1000/8)×0.04＝100 M3/MIN

- 98 -

97年 11月術科試題

一、(一)勞工安全衛生設施規則中，對於毒性高壓氣體之儲存及使用規定各為

何？

(二)事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業

單位應採取那些必要措施？

答：

(一)毒性高壓氣體之儲存規定：

1.儲存處要置備吸收劑、中和劑及適用之防毒面罩或呼吸用防護具。

2.具有腐蝕性之毒性氣體，應充分換氣，保持通風良好。

3.不得在腐蝕性化學藥品或煙囪附近儲藏。

4.防止異物混入。

(二)毒性高壓氣體之使用規定：

1.非對該氣體有實地了解之人員，一概不得進入。

2.工作場所置備充分及適用之防護具。

3.工作場所空氣中之毒性氣體濃度不得超過容許濃度。

4.使用毒性氣體場所，應保持通風良好。

(三)事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位

應採取下列必要措施

1.設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調

之工作。

2.工作之聯繫及調整。

3.工作場所之巡視。

4.相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。

5.其他為防止職業災害之必要事項。

二、依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法規定，雇主應依其事業規模、特性，

訂定勞工安全衛生管理計畫，執行那些勞工安全衛生管理事項？

答：

雇主應依其事業規模、特性，訂定勞工安全衛生管理計畫，執行下列勞工安全衛

生事項：

(一)工作環境或作業危害之辨識、評估及控制。

(二)機械、設備或器具之管理。

(三)危險物與有害物之標示及通識。

(四)有害作業環境之採樣策略規劃與測定。

(五)危險性工作場所之製程或施工安全評估事項。

(六)採購管理、承攬管理與變更管理事項。

(七)安全衛生作業標準之訂定。

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(八)定期檢查、重點檢查、作業檢點及現場巡視。

(九)安全衛生教育訓練。

(十)個人防護具之管理。

(十一)健康檢查、健康管理及健康促進事項。

(十二)安全衛生資訊之蒐集、分享與運用。

(十三)緊急應變措施。

(十四)職業災害、虛驚事故、影響身心健康事件之調查處理與統計分析。

(十五)安全衛生管理記錄與績效評估措施。

(十六)其他安全衛生管理措施。（第 12-1條）

三、(一)試列舉 5種應考慮使用呼吸防護具之場合。

(二)使用防毒面具（罩）時應注意那些事項？平常檢點時要特別注意檢查那

些項目？

答：

(一)下列作業場所應使勞工使用呼吸防護具

1.臨時性作業、作業時間短暫或作業期間短暫者，因為在這些型態的作業中，

若欲採用通風等工程控制措施並不經濟。

2.進行作業場所清掃或通風裝置的維護、保養、修護工作。

3.坑道、儲槽、管道、船艙等內部，以及其它侷限空間。

4.緊急意外事故逃生或搶救人命。

5.採用工程控制措施，仍無法將空氣中污染物濃度降低至容許濃度標準以下。

6.製程本身無法採用工程控制措施。

(二)使用防毒面具（罩）應注意事項：

1.確認環境中氧氣濃度在 18%以上。

2.裝置適合對象氣體的吸收罐。此外，應有備用罐，一旦遇吸收罐

失效時可迅即更換。

3.不可在超過使用範圍濃度的場所使用。

4.如毒性氣體的種類、濃度或吸收罐的有效期間不明時，或有缺氧

之虞時，應改用輸氣管面罩或自救呼吸器。

5.著用時應確實保持充分氣密。

6.切勿忘記拔除吸收罐的底栓。

7.不要使吸收罐掉落或加以衝擊。

平時檢點時應檢查項目：

1.確認面體是否劣化、龜裂、裂損或污穢。

2.確認頭帶是否仍有彈性，長度是否適當。

3.確認吸收罐是否適合作業場所存的氣態污染物、是否有效。

4.檢查排氣閥的動作是否正常，有無脫落、鬆懈、破損等情形。

5.檢查連結管是否劣化、龜裂、破損或阻塞。

- 100 -

四、依法令規定，雇主對(一)一般辦公場所及(二)精密作業場所，採光照明之管

理方式有何異同點。

答：

(一)異點：採光照明量及照明方式不同

(二)同點：質的要求

1.光源彩色以接近自然陽光色為優。

2.視野內要避免有刺眼之光點或光源。

3.視野內之照度分布要適當，需局部採光之工作，可增加局部輔助照明，但

明暗差異不宜過大。

4.工作面上應有適當陰影，較有立體感，可增進操作之正確性，但陰影過強

則易使視覺疲勞。

五、已知丙酮之八小時日時量平均容許濃度為 750ppm，分子量為 58，某勞工丙

酮暴露九小時全程連續多樣本採樣之採樣條件及分析結果如下：

試問：

(一)該勞工暴露於丙酮全程工作日之時量平均濃度為多少 mg／m3？多少

ppm？

(二)該勞工之暴露是否符合勞工作業環境空氣中有害物容許濃度標準之規

定？

- 101 -

答：

C1＝ 丙酮質量（mg）／採樣體積＝14.3×106／（60×130）

＝1833.3mg／m3

C2＝ 丙酮質量（mg）／採樣體積＝12.7×106／（70×110）

＝1649.4mg／m3

C3＝ 丙酮質量（mg）／採樣體積＝15.5×106／（70×110）

＝2013mg／m3

C4＝ 丙酮質量（mg）／採樣體積＝11.3×106／（60×190）

＝991.2mg／m3

時量平均濃度（TWA）＝（1833.3×130+1649.4×110+2013×110+991.2×190）／

（130+110+110+190）＝1536.2mg／m3

1536.2×24.45／58＝647.6ppm

647.6×9／8＝728.6＜750ppm

丙酮之八小時日時量平均濃度小於丙酮之八小時日時量平均容許濃度丙酮之短

時間時量平均容許濃度＝750×1.25＝937.5p pm

937.5×58／24.45＝2223.9mg／m3

C1、C2、C3、C4皆小於丙酮之短時間時量平均容許濃度故勞工之暴露符合勞工

作業環境空氣中有害物容許濃度標準之規定。

- 102 -

98年 3月術科試題

一、勞工疑似罹患職業疾病時

(一)申請職業疾病鑑定之流程為何？

(二)一旦被認定（或鑑定）為職業疾病後，勞動基準法對勞工職業災害補償

的規定為何？

答：

(一)職業病之鑑定流程為：

1.勞工懷疑罹患職業疾病，得到任一醫療機構看病取得職業疾病診斷書（醫

院診所依醫療法第五十四條及醫師法第十一條規定交付罹病勞工之職業診

斷書自有其專業效力），勞雇雙方對醫師開具之職業疾病診斷書認定勞工所

罹患之疾病為工作上所引起無異議時，該雇主應依相關規定給予職業災害

補償。

2.勞雇雙方對職業疾病診斷結果有異議時，可透過勞雇雙方協調或送請地方

勞工主管機關認定，認定結果如為職業疾病，勞雇雙方無異議時，該雇主

應依相關規定給予職業災害補償。

3.勞雇雙方對地方勞工主管機關之職業疾病認定有異議或地方勞工主管機關

認定困難或勞工保險機構審定發生疑義時，勞雇雙方得提供相關資料循行

政體系送行政院勞工委員會鑑定，鑑定結果如為職業疾病，勞雇雙方無異

議時，該雇主應依相關規定給予職業災害補償。

(二)依勞動基準法第 59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害

或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或

其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：

1.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類

及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。

2.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期

間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，

且不合第 3款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，

免除此項工資補償責任。

3.勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應

按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工

保險條例有關之規定。

4.勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之

喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。

二、依危險物與有害物標示及通識規則規定：

(一)雇主對裝有危害物質之容器屬那些情形者，得免標示？

(二)試舉五項具有危害圖式為「驚嘆號」（設外框為紅色）之危害分類。

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答：

(一)雇主對裝有危害物質之容器屬下列情形之一者，得免標示：

1.外部容器已標示，僅供內襯且不再取出之內部容器。

2.內部容器已標示，由外部可見到標示之外部容器。

3.勞工使用之可攜帶容器，其危害質取自有標示之容器，且僅供裝入之勞工

當班立即使用。

4.危害物質取自有標示之容器，並供實驗室自行作實驗、研究之用。

(二)有驚嘆號的危害分類如下：急毒性物質第 4級、腐蝕／刺激皮膚物質第 2級、

嚴重損傷／刺激眼睛物質第 2A級、皮膚過敏物質第 1級、特定標的器官系

統毒性物質－單一暴露第 3級。

三、工作時疲勞可能影響工作效率、工作情緒，導致不安全行為，甚至引起意外

災害的發生。試問：

(一)影響勞動疲勞之主要因素有那些？

(二)疲勞測定的方法有那些？

答：

(一)影響勞動疲勞之主要因素有

1.工作內容：太難或太單調、太重或太輕。

2.作業環境：照明、噪音、空氣品質、高溫或寒冷、有害物質、作業空閒、

活動區域、作業台、座椅、作業工具。

3.上班制度：約束時間、休閒時間、輪班時閒。

4.其他因素為工作者本身條件包括：(1)適應能力與熟練度；(2)生活條件：指

通勤、居住、家庭生活、經濟狀況、睡眠、休閒方式、兼職等；(3)人際關

係。

(二)目前被應用於勞動疲勞調查的測定方法有下列五種

1.自覺症狀調查法：日本產業衛生學會根據勞力工作型、精神工作型以及一

般工作型（如事務工作者）三種典型的工作類別，設計一份自覺疲勞問卷

調查表，共有三十項疲勞症狀。

2.生理測定法：經常被用來測定疲勞變化之生理測定項目有：心臟血管機能、

呼吸機能、肌肉機能、及眼球運動測定。

3.生理心理機能測定法：這是對應於作業負荷之質與量所形成之疲勞狀態來

掌握其生理、心理機能之低下或工作成果之質量變化。

4.生化學檢查：一直被利用於疲勞調查，所使用的材料有人體的血液、尿液、

唾液和汗液，進行成分分析。

5.動作時間研究：這是藉著長時間、持續而客觀地記述作業者的行動、動作

及產出，作為疲勞判定的資料。

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四、(一)解釋名詞：

1.衝擊性噪音（impact noise）；2.潛涵症；3.白指症。

(二)試簡述 20～380nm紫外線對人體的危害。

答：

(一)1.若有一聲音從發出到最大振幅的時間不大於 35毫秒，此聲音稱為衝擊性噪

音，如營建工地的打樁聲。

2.人類暴露於異常高壓之環境如潛水作業、高壓室內作業環境會使體內之血

液溶氮量增加，產生麻醉作用稱之為氮醉症或稱潛涵症。

3.手部在寒冷的環境，長時間使用手部震動的工具，由於手指與手掌的血管

平滑肌受到挾縮，因而阻礙血液流動，使手指與手掌所到達的血流量減少，

手指及手部會變白且發麻，此症狀即為白指症。

(二)20～380nm紫外線對人體的影響，依波長的大小影響不同，分述如下：

1.UV-A波長（介於 380nm至 315nm）可以造成皮膚紅疹和色素沉著，它會

滲入真皮層，使皮膚出現皺紋及鬆弛，如果經常暴露者，可能使指質和膠

原質因氧化耗失，而皮膚失去彈性及變得衰老；對於眼睛暴露在 UV-A紫

外線下，可能發生角膜炎或光化學性白內障，或使眼睛引起炫光效應。

2.UV-B波長（介於 315nm至 280nm之間）的紫外線對眼睛及皮膚的危害性

則較為嚴重，會造成皮膚出現紅疹，長期暴露下，可能會使皮膚出現惡性

黑色素瘤或非黑色素瘤的皮膚癌，也會加速皮膚老化，對眼睛可能造成光

化性角膜炎。

3.UV-C波長（介於 280nm至 20nm之間）的紫外線，在大氣中非常容易被空

氣分子吸收（尤其是波長小於 180nm者），只有存在真空環境裡，對人體無

危害。

五、勞工在鋼鑄工廠從事澆鑄的工作，需要進行熱暴露的評估，請回答下列相關

問題。

(一)若要計算該工作場所勞工暴露之綜合溫度熱指數（WBGT），需要測量

環境的那些變項？

(二)各變項的測量，分別需要使用那些量測設備？

(三)如一勞工之熱暴露不均勻時，如何獲得該勞工代表性之WBGT？

(四)若工作者每小時內花 45分鐘的時間進行澆鑄工作，15分鐘的時間在休

息室休息；工作現場的綜合溫度勢指數為 31℃；又從事澆鑄工作的新陳

代謝速率為 360仟卡/小時；休息時之體能消耗為 120仟卡/小時，請分

別請計算該勞工熱暴露之綜合溫度熱指數及其代表性的新陳代謝速率。

答：

(一)計算綜合溫度熱指數需要測量的環境變項有乾球溫度、自然濕球溫度及黑球

溫度。

- 105 -

1.乾球溫度：使用精密或校準過之溫度計，其準確度±0.5℃，可測定範圍在－

5℃至 50℃者，量測時應遮蔽太陽光或其他輻射源之輻射熱，以避免影響測

定結果，但不得影響自然空氣之流動，需經 5-15分鐘讀數始穩定。

2.濕球溫度：溫度計與乾球溫度相同，用濕潤脫脂紗布包裹溫度計，量測時

先以蒸餾水濕潤，濕潤半小時後才可開始測定讀數。測定時應避免輻射之

影響，可於距離 10-15cm處置硬紙板隔離輻射。

3.黑球溫度：精密溫度計使用－5℃至 100℃，準確度±0.5℃者，精密溫度計

底部插入至銅球中心，以量測吸收輻射熱後球內空氣的溫度，一般需經

15-25分鐘後之測值才具有代表性。

(二)若勞工之熱暴露不均勻時，則應架設三套儀器分別量測頭、腹部、腳踝的乾

球溫度、自然濕球溫度及黑球溫度，據以估算三處的WBGT，再以 1：2：1

的比例計算代表性之WBGT，亦即

(三) WBGTTWA= 1 2

1 2

WBGT t +WBGT t

t +t

¥ ¥=

360 45+120 15

45 15

¥ ¥+

=30℃

MTWA（新陳代謝速率）= 1 1 2 2

1 2

M t + M t

t t

¥ ¥+

=360 45+120 15

45 15

¥ ¥+

=300Kcal/nr

故時量平均綜合溫度熱指數 30℃；時量平均新陳代謝速率 300Kcal/hr。

- 106 -

98年 7月術科試題

一、(一)勞工安全衛生法第 11條所稱之特殊危害作業係指哪些作業？

(二)承上題，請選擇三種作業分別說明：(1)此等作業對勞工可能造成之危

害；(2)法令對其減少工作時間與休息時間之標準。

答：

(一)依據「勞工安全衛生法」第 11條所稱之特殊危害作業係指高溫作業、異常

氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害

之作業。

(二)1.特殊危害作業對勞工可能造成之危害如下述：

(1)高溫作業：熱中暑、熱衰竭、熱暈厥、熱痙攣等熱誘發之疾病。

(2)異常氣壓作業：減壓症（潛涵症）、潛水夫症。

(3)高架作業：昏眩導致墜落危害。

(4)精密作業：視覺疲勞導致眼睛酸、乾澀、視力模糊、斜視及近視等現象。

(5)重體力勞動作業：肌肉疲勞、虛脫。

2.法令對其減少工作時間與休息時間之標準如下述：

(1)高溫度作業：在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過

六小時；依照「高溫作業勞工作息時間標準」第 5條規定，分配作業及

休息時間。

(2)異常氣壓作業：依照「異常氣壓危害預防標準」相關規定，分配自開始

加壓至開始減壓之高壓下時間。

(3)高架作業：依照「高架作業勞工保護措施標準」第 4條規定，雇主使勞

工從事高架作業時，應減少工作時間。每連續作業二小時，應給予作業

勞工下列休息時間：

A.高度在二公尺以上未滿五公尺者，至少有二十分鐘休息。

B.高度在五公尺以上未滿二十公尺者，至少有二十五分鐘休息。

C.高度在二十公尺以上者，至少有三十五分鐘休息。

(4)精密作業：依照「精密作業勞工視機能保護設施標準」第 9條規定，雇

主使勞工從事精密作業時，應縮短工作時間，於連續作業二小時，給予

作業勞工至少十五分鐘之休息。

(5)重體力勞動作業：依照「重體力勞動作業勞工保護措施標準」第 3條規

定，雇主使勞工從事重體力勞動作業時，應考慮勞工之體能負荷情形，

減少工作時間給予充分休息，休息時間每小時不得少於二十分鐘。

(6)其他對於勞工具有特殊危害之作業：應規定減少勞工工作時間，並在工

作時間中予以適當之休息。

- 107 -

二、(一)雇主對易因腐蝕產生洩漏之丁類特定化學物質之作業應採取之控制措施

為何？

(二)影響化學物質毒性大小之因素有哪些？

答：

(一)設備應採取之措施：

1.明顯標示原料、材料之種類與輸送對象設備。

2.設置溫度計、流量計、壓力計及液面計等計測裝置。

3.設置溫度、壓力、流量等發生異常之自動警報裝置。

4.設置緊急遮斷原料、材料供輸之裝置。

5.設置供輸惰性氣體、冷卻用水等緊急應變之裝置。

6.設置可迅速使用之備用動力源。

7.明顯標示閥、旋塞、開關之開閉方向。

8.將設備之閥、旋塞設計為二重關閉構造。

9.設備應以不易腐蝕之材料構築。

10.對散布特定化學物質之氣體、蒸氣或粉塵之室內作業場所，應於發生源設

置密閉設備或局部排氣裝置。

作業管理應採取之措施：

1.每一班次應有現場主管擔任特定化學物質作業管理員，從事監督作業。

2.應訂定工作守則，並使勞工依工作守則作業。

3.禁止勞工在特定化學物質作業場所吸菸、飲食。

4.應將特定化學物質之特性及處置應注意事項，揭示於作業場所明顯易見處。

5.對作業場所之局部排氣裝置，應每年定期實施自動檢查一次以上；發現異

常時，應即採取必要之措施。

6.實施自動檢查，應依規定填寫紀錄，並保存三年。

7.中央主管機關指定之特定化學物質之室內作業場所，應每六個月測定空氣

中物質濃度一次以上，且依規定填寫紀錄，保存三年。

8.受特定化學物質污染之破布、紙屑等，應收存於不浸透性容器內，並加蓋

與加栓。

9.禁止非作業人員進入作業場所。

10.對特定化學物質設備、附屬設備，應每二年定期實施自動檢查一次以上，

並依規定填寫紀錄，保存三年；發現異常時，應即採取必要之措施。

11.作業場所應設置緊急沖淋設備。

12.應設搶救組織，訓練勞工，使具有急救、避難知識。

(二)影響化學物質毒性大小之因素如下：

1.暴露劑量：暴露濃度、暴露時間、暴露頻率（單一或連續）、有無使用個人

防護具。

- 108 -

2.暴露途徑：吸入（Inhalation）、食入（Ingestion）、皮膚吸收

（DermalAbsorption）、注射（Injection）。

3.毒物本身的因素：化合物之構造、本身的毒性；物理性質：粒徑大小、溶

解性、荷電性；化學性質：如存在的形式（有/無機鉛、有/無機砷）。

4.暴露者的內在因素：物種差異、代謝毒物之能力、遺傳因素、飲食、營養

狀況；如酒精飲料會加大四氯化碳的毒性、性別與荷爾蒙差異、年齡、疾

病存在：肝功能不好的人影響代謝、腎有問題影響排泄、呼吸道疾病者對

空氣污染物的感受性大。

5.暴露者的外在因素：環境因子、溫度、濕度、大氣壓力、噪音。

6.化學物之交互作用：吸煙＋石棉的相乘效應。

7.滯留及排泄：無機鉛累積在骨骼、鹵化烴類陳積在脂肪。

三、(一)試述電鍍廠之鍍鉻場所，空氣中鉻酸(粒狀物)的濃度要進行作業環境測

定時，必要之採樣設備及採樣方法。

(二)試述勞工作業環境空氣中甲苯暴露之測定方法與程序。及如何評定測定

結果？

答：

(一)鉻酸（粒狀物）的濃度進行作業環境測定時，必要之採樣設備如下列：

1.採樣泵浦（SamplingPump）：用以提供動力以吸入大氣中的粒狀污染物。

2.採樣介質：濾紙（孔徑為 5μm，直徑 37mm聚氯乙烯（PVC）濾紙），用

以捕集粒狀污染物。

3.濾紙匣（FilterCassette）：用以承裝濾紙，並在保持氣密的情況下使被捕集

的粒子能均勻地進入採樣口並被捕集在濾紙上。

4.採樣連接導管（Tube）：用以連接採樣頭及採樣泵浦。

鉻酸（粒狀物）的濃度進行作業環境測定之採樣方法如下列：

1.準備濾紙匣：將 PVC濾紙裝入濾紙匣中，濾紙匣可在採樣時夾緊濾紙。

2.裝設採樣器組合：以連接導管將採樣泵浦與濾紙匣連結。

3.校正採樣泵浦的流速：校正時，採樣泵浦連結濾紙匣一同校正。

採樣泵的流速調於 1～4L/min、採樣量：最小：8L、最大：400L。

4.正式採樣：將濾紙匣固定座夾在工作者的呼吸區域內，濾紙匣的入口應朝

下，將採樣幫浦夾在工作者的皮帶上。登錄採樣泵浦啟動時間及任何有關

的採樣資料。

5.採樣後：採樣結束時，關掉泵浦並記錄結束時間，取出濾紙匣，使用匣塞

蓋住濾紙匣上下的入口與出口。確實包妥樣品空白樣本匣及所有相關的資

料，送往實驗室作分析。

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接上原有代表性採樣濾紙匣再次檢查採樣過濾器流量，以確認流量變更未

超過 5%。取同一批號之濾紙匣（除了不抽取空氣外），處理方式與現場採

樣匣相同，當成空白樣本匣附在其中。

(二)勞工作業環境空氣中甲苯暴露之測定方法與程序如下列：

採樣測定方法：固體捕集法―活性碳管（100mg/50mg）

測定程序：

1.準備活性碳管：使用切割器切斷吸附管的兩尖端，開口大小至少為內徑的

二分之一。此管將用來校正、設定流量而非進行採樣。

2.裝設活性碳管：以連接導管將活性碳管與個人採樣泵連結。

3.流量校正設定：參閱採樣泵浦及流量計的操作說明來校正與設定流量，採

樣泵浦的流速調於 0.2L/min、採樣量：最小：2L、最大：8L。校正並確認

流量後，取下用來校正流量的吸附管。

4.現場採樣：取一支新吸附管，切斷兩端，如同設定流量時處理活性碳管時

一樣。將活性碳管依玻璃管上箭頭方向插入低流量控制器或活性碳管座的

橡皮套筒中。然後，將保護套套在活性碳管之外。將夾子夾在工作者的領

子上，並將幫浦夾在工作者的皮帶。以正確的流量，開始採樣。採樣期間，

活性碳管應保持垂直。啟動採樣泵浦，並登錄啟動時間與其它任何相關的

資料。

5.採樣後：採樣期間結束時，關掉泵浦，並登錄結束時間。取下活性碳管，

用蓋子密封管子兩端，並登錄有關的採樣資料。抽檢採樣後的活性碳管，

檢查流量並確認流量變更未超過 5%。取同一批號之採樣管，切斷，密封（除

了不抽取空氣外），處理方式與現場採樣管相同，當成現場採樣空白樣品。

甲苯暴露測定結果之評定如下：勞工作業環境空氣中甲苯濃度之測定結果評

定。應符合下列規定：

1.全程工作日之時量平均濃度不得超過相當八小時日時量平均容許濃度。

2.任何一次連續十五分鐘內之時量平均濃度不得超過短時間時量平均容許濃

度。

3.任何時間均不得超過最高容許濃度。

四、請由人因工程的角度回答下列問題：

(一)試列舉導致勞工肌肉骨骼傷害的主要影響因素（或項目）並扼要說明之。

(二)適合作業人員以站姿、坐姿及半坐站姿方式從事作業的時機。

答：

(一)1.過度用力：過度用力是造成肌肉骨骼創傷的主因之一，尤其是長時間靜態

施力，靜態施力指的是施力時肌肉維持固定長度，通常是因為身體保持固

定姿勢，使肌肉無法伸張，靜態用力較易造成肌肉疲勞。

- 110 -

2.姿勢不當：作業時若工具設計造成手無法以較佳姿勢用力，為達成目的，

則無形中肌肉必須付出較大力量以彌補不當姿勢而損失的力量。

3.反覆重複：不斷反覆利用身體相同部位操作，適度時成為對肌肉的訓練，

超過時則變成受傷的原因，反覆的頻率過高使肌肉用力後之疲勞無法立即

恢復，經久累積後引起傷害。

4.三者合併同時發生：上述三個原因若單獨存在時其影響並不大，不幸的是

絕大多數作業中此三者皆合併發生，加重了個別因素對身體的影響。

(二)適合作業人員以站姿、坐姿及半坐站姿方式從事作業的時機如下：

1.站姿適合從事作業的時機：

(1)處理物品重量大於 4.5kg。

(2)工作檯下沒有大腿放置空位。

(3)經常需要舉起雙手伸長手臂在高處取物。

(4)作業必須經常起身走動。

(5)作業必須以雙手向下施加壓力。

2.坐姿適合從事作業的時機：

(1)所有零件、工件、工具能就近拾取操作。

(2)作業時雙手抬起不超過桌面 15cm。

(3)作業時雙手施力不大。

(4)處理物品重量小於 4.5kg。

(5)作業以細組裝或書寫為主。

3.半坐站姿適合從事作業的時機：

(1)雙手經常伸出取物向前超過 41cm、雙手經常抬起超過桌面 15cm以上，

然而不需伸手取物時，基本作業可以坐著操作。

(2)多種作業交替，有些適合站姿，有些適合坐姿。

五、有一穩定性噪音源為點音源，其發出之功率為 0.1watt，設該場所為半自由

音場，基準音功率為 10-12瓦（watt），試問：

(一)該音源之音功率級（sound powe rlevel）為多少分貝？

(二)若在距離音源 4公尺勞工作業位置測定時，理論上音壓級（sound

pressure level）為多少分貝？（log2＝0.3）

(三)若該勞工每日在該測定位置作業八小時，其暴露劑量為多少？

(四)若該勞工每日在該測定位置作業八小時，其法令規定應採取哪些管理措

施？

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答：

(一)Lw＝10logW/Wo＝10log0.1/10－12＝10log1011

＝10×11log10＝110（dB）。

(二)於半自由音場中：Li＝Lw－20log r－8

在常溫常壓下 Li＝Lp

Lp＝Lw－20log r－8＝110－20log4－8

＝110－20×0.6－8＝90（dB）。

(三) Dose=暴露劑量

T＝容許暴露時間

t＝實際暴露時間

T＝8/2[(L-90/5)]＝8/2[(90-90/5)]＝8/2(0/5)＝8/20＝8/1＝8

Dose＝(t/T)×100%＝8/8＝100%。

(四)依勞工安全衛生設施規則規定：勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分

貝或暴露劑量超過百分之五十時，雇主應使勞工戴用有效之耳塞、耳罩等防

音防護具。並提聽力保護計畫。依勞工健康保護規則規定：勞工八小時日時

量平均音壓級超過八十五分貝為特別危害健康作業，勞工每年應作特殊健康

檢查。

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98年 11月術科試題

一、勞工安全衛生法規所稱有立即發生危險之虞，包括那些情形？

答：

勞工安全衛生法施行細則第 14條：本法第十條所稱有立即發生危險之虞時，係

指有下列情形之一：

(一)自設備洩漏大量危險物或有害物，致有立即發生爆炸、火災或中毒等危險之

虞時。

(二)從事河川工程、河堤、海堤或圍堰等作業，因強風、大雨或地震，致有立即

發生危險之虞時。

(三)從事隧道等營建工程或沉箱、沉筒、井筒等之開挖作業，因落磐、出水、崩

塌或流砂侵入等，致有立即發生危險之虞時。

(四)於作業場所有引火性液體之蒸氣或可燃性氣體滯留，達爆炸下限值之百分之

三十以上，致有立即發生爆炸、火災危險之虞時。

(五)於儲槽等內部或通風不充分之室內作業場所，從事有機溶劑作業，因換氣裝

置故障或作業場所內部受有機溶劑或其混存物污染，致有立即發生有機溶劑

中毒危險之虞時。

(六)從事缺氧危險作業，致有立即發生缺氧危險之虞時。

(七)其他經中央主管機關指定有立即發生危險之虞時之情形。

二、近年來，國人對休閒旅遊日益重視，冬天時喜歡至有溫泉地區泡溫泉，雇主

在僱用勞工清理溫泉水槽時，曾發生多起因硫化氫中毒而造成死傷案例。

若清理溫泉水槽屬局限空間作業，試回答下列問題：

(一)何謂局限空間？

(二)勞工於局限空間作業前，應先確認該局限空間可能引起之危害，請列舉

5種。

(三)勞工於局限空間從事作業時，應採取之危害防範措施為何？

答：

(一)局限空間：依據 NIOSH的定義，局限空間係指一空間，其設計上進出口有

限，自然通風不良，在空氣中可能產生或含有危險物質，作業人員不宜連續

停留的地方。例如：儲槽、排水溝、地下公共設施、瓦斯之管道……。

(二)1.缺氧：

(1)耗氧情況：如焊接，發酵等而引起。

(2)氧被取代：如惰性氣體或甲烷等存在而引起。

2.有害物中毒：

局限空間的有害物質來自：

(1)製造過程：如製造聚氯乙烯需使用 HCL及致癌的氯乙烯單體。

(2)殘存的物質：如分解的有機物釋放出 H2S等。

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3.爆炸：

(1)可燃性的氣體或蒸氣逗留在密閉空間之內，遇發火源而燃燒爆炸。

(2)富氧環境存在：氧含量超過 25%以上。

(3)作業中釋出易燃易爆物質，且遇到發火源。

(4)可燃性粉塵爆炸―鎂粉、煤粉、穀物粉塵等

4.感電。

5.墜落或滑落。

(三)1.局限空間內危害之確認。

2.通風換氣實施方式。

3.局限空間內氧氣、危險物、有害物濃度之測定。

4.電能、高溫、低溫及危害物質之隔離措施及缺氧、中毒、感電、塌陷、被

夾、被捲等危害防止措施。

5.作業方法及安全管制作法。

6.進入作業許可程序。

7.提供之防護設備之檢點及維護方法。

8.作業控制設施及作業安全檢點方法。

9.緊急應變處置措施。

三、某產品之標示如下，請依危險物與有害物標示及通識規則規定回答下列問題：

(一)為何祇有一個警示語「危險」？

(二)標示中提供十項危害警告訊息，但為何僅祇有三個圖示？

(三)危害警告訊息有說明苯為「對水生生物有害」，為何標示沒有對應之圖

示？

(四)本標示尚欠缺那些重要訊息？

(五)若此產品含有成份少於 1%之其他危害成分時，應如何處理？

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答：

(一)「警示語」係指標示上用來表明危害的相對嚴重程度的標示語，GHS使用之

警示語為「危險」與「警告」，「危險」使用於較為嚴重之危害級別（即主

要用於第 1和第 2級），而「警告」使用於較輕之危害級別；因「苯」為「高

度易燃液體和蒸氣」，屬危害級別之「第二級」，故警示語為「危險」。

(二)上述十項危害警告訊息，分別歸屬於三種危害圖示，故祇有三個圖示。

(三)因「危害警告訊息」得知「苯」為「對水生生物有害」，惟此危害警告訊息

不需標示對應之圖示。

(四)本標示尚欠缺「名稱」、「危害防範措施」、「製造商或供應商之名稱、地址及

電話」加註「更詳細的資料，請參考物質安全資料表」。

(五)1.蒐集混合物相關資訊，確立混合物之危害分類。

2.確認對混合物危害有貢獻之危害成分。

3.依照法規找出對應之標示要項，包括危害圖示、警示語及危害警告訊息。

4.依照混合物特性選擇危害防範措施。

四、請回答下列有關生物性危害的問題：

(一)可導致生物性危害的微生物有那些？而 H1N1是屬於那一種生物性危

害？

(二)生物性危害對人體健康造成的主要危害可分為那三類？請分別說明之。

(三)那些行業之勞工較可能暴露生物性危害？

答：

(一)可導致生物性危害的微生物如下列：

1.細菌：葡萄球菌、肺結核桿菌、肺炎雙球菌。

2.病毒：登革病毒、流感病毒、B型肝炎病毒。

3.寄生蟲：蛔蟲、中華肝吸蟲、阿米巴原蟲、蠕蟲、原蟲。

4.H1N1新型流感原是一種於豬隻中感染的疾病，屬於 A型流感病毒之生物

性危害。

(二)生物性危害對人體健康造成的主要危害概述如下：

1.感染（Infection）：生物體在人體內繁殖生長所致（如：流行性感冒、痲疹、

肺結核）。

2.過敏（Allergy）：生物體以過敏原角色經重覆暴露致使人體免疫系統過度反

應所致（如：過敏性肺炎、氣喘、過敏性鼻炎）。

3.中毒（Toxicity）：暴露於生物體所產生之毒素（細菌內毒素、細菌外毒素、

真菌毒素）所致。

(三)下列行業之勞工較可能暴露生物性危害：

1.農、林、漁、牧業：農夫、漁夫、畜牧者、屠宰者。

2.製造業：實驗室檢驗、化驗人員。

3.環境衛生服務業：環保工程員、清潔隊員。

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4.醫療保健服務業：醫師、護士、看護員。

五、某事業單位工作場所長為 40公尺、寬為 24公尺、高為 5公尺，有 160位勞

工在該場所工作，試問：

(一)若該工作場所未使用有害物從事作業，今欲以機械通風設備實施換氣以

維持勞工之舒適度及二氧化碳濃度時，依勞工安全衛生設施規則規定，

其換氣量至少應為多少 m3/min？

註：下表為以機械通風設備換氣時，依勞工安全衛生設施規則規定應有

之換氣量。

(二)若該事業單位內使用丙酮（分子量為 58）為溶劑，則：

1.依有機溶劑中毒預防規則規定，其容許消費量應為何？

2.若該場所每日八小時丙酮的消費量為 20kg，為預防勞工發生丙酮中毒

危害，在 25℃，一大氣壓下裝設整體換氣裝置為控制設備時，其理論

上欲控制在八小時日時量平均為容許濃度以下之最小換氣量應為何

（已知丙酮之八小時日時量平均為容許濃度為 750 ppm）？

答：

(一)為避免 CO2超過容許濃度必要供應之新鮮空氣換氣量

作業場所氣積＝40m×24m×4m＝3840m3（高度以四公尺為限）

每一位勞工所佔之空間量＝3840m3÷160＝24 m3/人

依據勞工安全衛生設施規則之規定每一人應有 0.3 m3/min之換氣量

所以換氣量 Q 二氧化碳＝160人×0.3 m3/min＝48 m3/min

(二)1.按「有機溶劑中毒預防規則」規定，有機溶劑或其混存物之容許消費量，

依下表之規定計算：

每小時容許消費量＝2/5×作業場所之氣積＝52×150m3＝60g（第二種有機溶

劑）

（依有機溶劑中毒預防規則規定，氣積（3840m3）超過 150 m3，則以 150 m3

為限）

2.每小時消耗丙酮量為 20kg×1000g/kg/8hr＝2500g/hr

依理論換氣量公式計算

Q 理論=(24.45×103×W)/(60×Cppm×M)

Q 理論=(24.45×1000×2500)/(60×750×58)=23.42 m3/min