actual fol sep2013
TRANSCRIPT
2
Unidad 2. El contrato de trabajo 7. Las empresas de trabajo temporal
Pág. 36: Se añade el texto resaltado en gris.
Modalidades contractuales entre la ETT y el trabajador
Contrato indefinido.
Contratos temporales. Si el contrato es temporal, su duración suele coincidir con el
periodo para el cual el trabajador prestará servicios a la empresa usuaria.
Solo podrán realizarse contratos temporales bajo las modalidades de contrato de interinidad,
eventual por circunstancias de la producción y por obra o servicio, contrato para la
formación y el aprendizaje, y contrato de trabajo de primer empleo joven, cumpliendo con
todos los requisitos estudiados para este tipo de contratos.
Pág. 37: Se añade el texto resaltado en gris.
Responsabilidades y potestades de la ETT
Cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
Destinar anualmente el 1% de la masa salarial a la formación de los trabajadores cedidos.
Sancionar al trabajador (poder disciplinario).
Cuando se firmen contratos para la formación y el aprendizaje, las ETT deberán cumplir las
obligaciones formativas propias de estos contratos, asumiendo las tutorías vinculadas al
contrato y a la actividad formativa.
La formación inherente al contrato de formación y aprendizaje se podrá impartir en la
propia ETT, cuando disponga de instalaciones adecuadas y personal con formación técnica
y didáctica adecuada a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación
profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de realización de periodos de
formación complementaria en los centros de la red mencionada. En todo caso, la empresa
deberá estar autorizada para ofertar la formación de ciclos formativos y/o acreditada como
centro para impartir la formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad,
para lo cual deberá reunir los requisitos establecidos en la normativa de aplicación, así como
las condiciones que puedan determinar las Administraciones educativas y laborales en el
ámbito de sus competencias.
Responsabilidades y potestades de la empresa usuaria
Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de protección
y prevención.
Tiene el poder de organización y dirección de la actividad laboral.
La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones salariales y de
Seguridad Social contraídas con el trabajador, así como de la indemnización económica que
corresponda a la extinción del contrato.
Cuando se firmen contratos para la formación y el aprendizaje, se designará a la persona de
la empresa usuaria que se encargará de tutelar el desarrollo de la actividad laboral del
trabajador y que actuará como interlocutora con la ETT.
3
Incentivos a la contratación
Pág. 42: NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN aprobados por la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.
ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN (que se mantendrán en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por
debajo del 15%)
Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa
Tipo de contrato Celebración de contratos por tiempo indefinido o de duración determinada con una jornada no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
Requisitos de los trabajadores contratados
Los trabajadores deben cumplir alguno de los siguientes requisitos:
No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.
Proceder de otro sector de actividad.
Desempleados inscritos ininterrumpidamente, al menos 12 meses, durante los 18 meses anteriores a la contratación.
Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, título de FP o certificado de profesionalidad.
Los trabajadores deben compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebración del contrato.
Formación La formación no tiene que estar vinculada específicamente al puesto de trabajo. Podrá ser:
Formación acreditable oficial o promovida por los servicios públicos de empleo.
Formación en idiomas o TIC, con una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.
Bonificación para las empresas contratantes
Empresas, incluidos los autónomos, con menos de 250 trabajadores: reducción del 100% en la cuota por contingencias comunes.
Con 250 trabajadores o más: reducción del 75% en la cuota por contingencias comunes.
Duración de las bonificaciones: un máximo de 12 meses, que podrá ser prorrogado 12 meses más.
Contratación indefinida de un joven por microempresas y autónomos
Tipo de contrato Indefinido, a tiempo completo o parcial.
Requisitos de los trabajadores contratados
Desempleado.
Menor de 30 años.
Bonificación para las empresas contratantes
Empresas y autónomos con una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores:
Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.
Durante el primer año de contrato.
Solo se aplicarán estos beneficios respecto de un contrato.
No será de aplicación a los contratos de trabajo:
Por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
Fijos discontinuos.
Contratos indefinidos al amparo del art. 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
4
ESTÍMULOS A LA CONTRATACIÓN (que se mantendrán en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo
del 15%)
Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven
Tipo de contrato Contrato indefinido a tiempo completo o parcial, realizado a partir del 24 de febrero de 2013.
Requisitos de los trabajadores contratados
Edad igual o superior a 45 años.
Desempleados inscritos ininterrumpidamente al menos durante 12 meses, en los 18 meses anteriores a la contratación o beneficiarios del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo.
Bonificación para las empresas contratantes
Recibirán la siguiente bonificación, los contratantes que sean trabajadores por cuenta propia menores de 30 años y sin trabajadores asalariados:
Reducción del 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad Social incluidas AT y EP y las de recaudación conjunta.
Durante los 12 meses siguientes a la contratación.
Las medidas se mantendrán hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
Primer empleo joven
Tipo de contrato Contratos eventuales por circunstancias de la producción, regidos por el art. 15.1.b) excepto en lo siguiente:
Se considerará causa del contrato la adquisición de una primera experiencia profesional.
Duración mínima: 3 meses.
Duración máxima: 6 meses, salvo que por disposición convencional se amplíe hasta 12 meses.
Pueden celebrarse a tiempo completo o parcial. Si se hace a tiempo parcial, la jornada debe ser superior al 75% de un trabajador a tiempo completo comparable.
Requisitos de los trabajadores contratados
Desempleados.
Menores de 30 años.
Sin experiencia laboral o inferior a 3 meses.
Bonificación para las empresas contratantes
Las empresas, incluidos los autónomos, que transformen en indefinidos estos contratos, después de un mínimo de 3 meses desde su celebración, recibirán una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Incentivos a los contratos en prácticas
Trabajadores Sin perjuicio de lo establecido en el art. 11.1 del ET, podrán celebrarse contratos en prácticas con menores de 30 años aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la terminación de los estudios.
Bonificación para las empresas contratantes
Reducción del 50% de la cuota por contingencias comunes a la seguridad social durante toda la vigencia del contrato.
La reducción será del 75% si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales en la empresa en el momento de la contratación.
Incentivos a la incorporación de jóvenes a entidades de economía social
Asimismo, se incorporan bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social a las
entidades de economía social que incorporen a jóvenes trabajadores.
Son entidades de economía social: las cooperativas, sociedades laborales, mutualidades, centros
especiales de empleo, empresas de inserción, cofradías de pescadores, las asociaciones y las
fundaciones.
5
Unidad 4. La nómina 1.3. Salario mínimo interprofesional
Pág. 65: Se actualizan las cuantías del salario mínimo interprofesional para el año 2013.
Salario mínimo interprofesional
Para el año 2013:
Salario diario: 21,51 €.
Salario mensual: 645,30 €.
Salario anual: 9.034,20 €.
3.2. Percepciones no salariales
Pág. 70: Las cuantías del IPREM para el año 2013 no experimentan variación.
Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM)
Para el año 2013:
IPREM diario: 17,75 €.
IPREM mensual: 532,51 €.
IPREM anual: 7.455,14 €.
Pág. 71:
Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos
CONCEPTO LÍMITE EXENTO DE COTIZACIÓN
Traslados y suspensiones
Fallecimiento
Cuantía máxima prevista en convenio
colectivo o norma sectorial.
Despido o cese del trabajador Cantidad obligatoria según una norma, que
será un convenio, pacto o contrato.
Despido colectivo u objetivo por causas económicas,
técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor
Indemnización que no supere los límites
legales obligatorios.
Extinción antes del acto de conciliación, salvo bajas
incentivadas acordadas en planes colectivos
Importe correspondiente a un despido
improcedente.
Otras percepciones no salariales
Ayudas por hijos en edad escolar o nacimiento de hijos.
Asistencia social con fines formativos, culturales y deportivos.
Productos a precio rebajado en cantinas o comedores de empresa o
economatos sociales.
Mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social por la empresa.
Primas de seguro de accidente laboral o responsabilidad.
No cotizan ni tributan en
su totalidad
Fórmulas indirectas de servicio de comedor (ticket de restaurante). 9 € por día hábil
Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa. 20% del IPREM
Entrega gratuita o a un precio inferior de mercado de acciones o
participaciones de la empresa o del mismo grupo.
12.000 €/anuales.
3 años al menos
Primas de seguro para enfermedad del trabajador o sus familiares. 500 €/año beneficiario
6
4.1. Base de cotización por contingencias comunes
Pág. 72: Se actualizan las cuantías de las bases mínimas y máximas para el año 2013.
BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES
Grupos Categorías profesionales Bases mínimas Bases máximas Bases mínima
Tiempo completo Tiempo parcial
RE
MU
NE
RA
CIÓ
N
ME
NS
UA
L
1 Ingenieros y Licenciados 1.051,50 € mes 3.425,70 € mes 6,33 € hora
2 Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 872,10 € mes 3.425,70 € mes 5,25 € hora
3 Jefes administrativos y de Taller 758,70 € mes 3.425,70 € mes 4,57 € hora
4 Ayudantes no titulados 753,00 € mes 3.425,70 € mes 4,54 € hora
5 Oficiales administrativos 753,00 € mes 3.425,70 € mes 4,54 € hora
6 Subalternos 753,00 € mes 3.425,70 € mes 4,54 € hora
7 Auxiliares administrativos 753,00 € mes 3.425,70 € mes 4,54 € hora
DIA
RIA
8 Oficiales de primera y segunda 25,10 € día 114,19 € día 4,54 € hora
9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,10 € día 114,19 € día 4,54 € hora
10 Peones 25,10 € día 114,19 € día 4,54 € hora
11 Menores de dieciocho años 25,10 € día 114,19 € día 4,54 € hora
4.2. Base de cotización por contingencias profesionales
Pág. 72: Se actualizan las cuantías de los topes de cotización por contingencias profesionales para el año 2013.
Topes de cotización por contingencias profesionales
Máximo Mínimo
3.425,70 € mes 753,00 € mes