jäsenyys _________________ johtajuus

1

2

Jäsenyys_________________

Johtajuus

3

4

MERL GMT/GLT

5

Toimikunnan tulokset

• Rakenne• Aktiviteetit ja tulokset• Jäsenten säilyttäminen aliarvioitu• Johtajakoulutus jätetty liian vähälle huomiolle

6

Miksi johtajakoulutus?

7

Toimikunnan suositukset

• Rakenteen uusiminen• Yhdistetään GMT & DG-tiimit• Lisätään yhteistyötä • Lisätään vastuullisuutta• Korostetaan jäsenten säilyttämistä• Perustetaan johtajakoulutussovellus

8

• Jatkuva kasvu• Klubien parempi menestyminen• Paremmat johtajat

9

10

11

12

1.varapresidentti 2.varapresidentti

Kansainvälinen presidentti

GMT vaalipiirin aluejohtajat GLT vaalipiirin aluejohtajat

GMT aluejohtajat

GLT - moninkertaispiiriGMT - moninkertaispiiri

GMT aluejohtajat

GLT - piiriGMT - piiri

Hallituksen toimikunta: jäsenkehitys, johtajakoulutus, piirien ja klubien palvelu

Lohkot & klubit

GMT /GLT kansainvälinen koordinaattori

13

14

Tarkoitus

• Tunnistaa jäsenten tarpeet• Opastus/resurssit• Parantaa tiedonvälitystä• Yhteistyö GLT:n kanssa menestyksen varmistamiseksi

15

1.varapresidentti 2.varapresidentti

Kansainvälinen presidentti

GMT vaalipiirin aluejohtajat GLT vaalipiirin aluejohtajat

GLT aluejohtajat

GLT - - moninkertaispiiriGMT - - moninkertaispiiri

GMT aluejohtajat

GLT - piiriGMT - piiri

Hallituksen toimikunta: jäsenkehitys, johtajakoulutus, piirien ja klubien palvelu

Lohkot & klubit

GMT /GLT kansainvälinen koordinaattori

● Strategiat & ohjaus kansainvälisen vaalipiirin jäsenyystoiminta

16

GMT-aluejohtajat

vaalipiireissä

17

GMT

GMT – MD & D

18

GMT - MD

19

GMT - Piiri

20

21

GMT:n tehtävät

Uusien jäsenten & klubien kehittäminen ja hankkiminen

• Jäsenyystrendien analysoiminen

• Strategioiden kehittäminen kohdemarkkinoille

• Uusien klubien laajennussuunnitelmien

laatiminen

• Jäsenkampanjoiden suunnittelu & toteuttaminen

• Lioneille tiedottaminen: jäsenkasvuohjelmat

22

Laajennus -workshopit: avainstrategiat

• Mahdollisuuksien tunnistaminen• Jäsenten rekrytoiminen• Perustajajäsenten osallistuminen

23

Laajennus -workshopien tavoite

• Antaa lioneille tiedot, taidot ja luottamus, joita tarvitaan uusien lionsklubien menestykselliseen perustamiseen

• Workshop = Yksi uusi klubi (VÄHINTÄÄN!)

24

GMT:n tehtävät Kehittää klubin menestystä, jotta varmistetaan jäsenten jatkuva tyytyväisyys

• Kehittää klubin uudelleenrakentamisen

asiantuntijoita

• Analysoida klubin tilannetta

• Opastaa klubeja jäsenten tyytyväisyyteen

• Tukea kurssin käyneitä opaslioneita

• Kannustaa osallistumista KEP:hen

25

Klubin erinomaisuusprosessin (KEP) tavoite

•Antaa lioneille resurssit klubien vahvistamiseksi.

26

Miksi KEP?• Jäsenkasvu• Parantaa palvelua • Vähentää eroamisia

27

KEP:n lopussa klubit voivat

• tunnistaa "erinomaisen" klubin ominaispiirteet • Tunnistaa esteet• Toteuttaa analyysi• Tunnistaa käytössä olevat resurssit • Asettaa tavoitteet analyysin perusteella• Luoda/toteuttaa toimintasuunnitelma

28

Jäsenet = Palvelu

29

30

Tarkoitus

• Tunnistaa uusia johtajia• Tunnistaa johtajakoulutuksen tarpeet & mahdollisuudet• Ehdottaa resursseja & tarjota opastusta• Yhteistyö GMT:n kanssa menestyksen varmistamiseksi

31

1. varapresidentti 2. varapresidentti

Kansainvälinen presidentti

GMT vaalipiirin aluejohtajat GLT vaalipiirin aluejohtajat

GLT aluejohtajat

GLT - moninkertaispiiriGMT - moninkertaispiiri

GMT aluejohtajat

GLT - piiriGMT - piiri

Hallituksen toimikunta: jäsenkehitys, johtajakoulutus, piirien ja klubien palvelu

Lohkot & klubit

GMT /GLT kansainvälinen koordinaattori

● Tunnistaa tarpeet & laatia strategiat johtajakoulutukseen liittyvissä toimissa vaalipiirin alueella

32

GLT vaalipiirin johtajat

33

GLT - MD

34

GLT - Piiri

35

36

GLT:n tehtävät

Tulevien johtajien tunnistaminen ja kehittäminen

• Tunnistaa uusia johtajia• Kertoa jäsenille johtajuuden kehittämismahdollisuuksista• Kannustaa potentiaalisia johtajia • Kannustaa koulutettujen lionien aktiivista osallistumista

37

Johtajien tunnistaminen

• Lionit, jotka osoittavat johtamiskykyä• Lionit, jotka osoittavat mielenkiintoa

38

Johtamistaidon ominaispiirteet

• Empatia• Päättäväisyys• Puolueettomuus• Ratkaisukeskeisyys• Erinomainen tiedonvälityksessä

39

Menestynyt ihminen löytää oman paikkansa.

Mutta menestyvä johtaja löytää oikean paikan muille ihmisille.

John C. Maxwell

40

GLT:n tehtävät Johtajien perehdyttäminen, kouluttaminen, mentorointi ja motivointi heidän tehokkuutensa maksimoimiseksi• Tarpeiden arvioiminen• Johtajakoulutuksen kehityssuunnitelma• Koulutuksen järjestäminen• Klubivirkailijoiden tehokas koulutus• Klubien erinomaisuusprosessin workshopit• Koulutetaan kurssin käyneitä opaslioneita• Valmentamisen tukeminen: Lionien mentoriohjelma

41

Viimeisimmät johtajauutiset

Viimeisimmät johtajauutiset

Viimeisimmät johtajauutiset

Lionien oppimiskeskus

42

• Johtamistaitojen kehittämisen interaktiiviset verkkokurssit

• Käytettävissä missä ja milloin tahansa

• Uusi sisäänkirjautuminen antaa kurssin suorittamisesta henkilökohtaisen todistuksen

• Uusi Lionien profiiliraportti – yhteenveto suoritetuista verkkokursseista & muusta koulutuksesta

Lionien koulutusmateriaalit/resurssit

43

• Klubivirkailijoiden opastus

• Alueellinen lionjohtajien koulutusinstituutti

• Esitelmät puhujatilaisuuksiin

• Lionismin koulutusresurssit

• Koulutustehtävät ja workshopit

Virkoihin liittyvät osiot & kurssit

44

• Klubivirkailijat

• Lohkon puheenjohtaja

• DG kulukorvausten kurssi

• Kurssi PowerPointin käytöstä

Johtamisviestintä

45

• LEADER NETWORK on neljännesvuosittain lähetettävä uutislehti & arkisto

• Johtajien ääniviestit

• Johtajien menestystarinat – Uusi

• Verkkoseminaarit

46

Korkealaatuinen johtaminen = Palvelu

47

1.varapresidentti 2. varapresidentti

Kansainvälinen presidentti

GMT vaalipiirin aluejohtajat GLT vaalipiirin aluejohtajat

GLT aluejohtajat

GLT - moninkertaispiiriGMT - moninkertaispiiri

GMT aluejohtajat

GLT - piiriGMT - piiri

Hallituksen toimikunta: jäsenkehitys, johtajakoulutus, piirien ja klubien palvelu

Lohkot & klubit

GMT /GLT kansainvälinen koordinaattori

48

GMT - Piiri GMT – D (ydin) ● Piirikuvernööri ● 1. ja 2. VDG ● GMT -piirikoordinaattori

GLT – D ● Piirikuvernööri ● 1. ja 2. VDG ● Piirin GLT-koordinaattori ● Muut jäsenet

GLT - Piiri

49

Yhteistyön edut

• Jäsenten taitojen tehokas käyttäminen• Innostuksen & luovuuden lähde• Tavoitteiden tehokas saavuttaminen

50

?

51

ME PALVELEMME