csr獎項 - 2015年遠見企業社會責任獎
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企業社會責任獎項
2015年／遠見雜誌
企業社會責任獎項
Agenda
一、緣起 二、時程 三、表揚類別
四、參賽資格 五、報名方式 六、具備書表
七、評選方式八、獎勵與
後續處理九、得獎名單
企業社會責任獎項
一、緣起
一個有責任感的企業，必然重視「企業社會責任」（CSR，
Corporate Social Responsibility）。企業社會責任指的是，企業要
重視商業倫理、員工品德、股東權益、勞動人權、供應商管理、消費
者權益、環境永續、社區關係、資訊揭露、且公平對待各種利害關係
人。表示企業除了創造財務價值，也該對環境及社會帶來正面影響力。
為促進台灣與國際標準接軌，2005年《遠見》推出全球華人媒體第一
份企業社會責任大調查。2007年更以「第二屆企業社會責任獎」專題
報導榮獲首屆「亞洲出版經營獎」肯定，如今堪稱台灣企業界每年最
重要的評鑑活動之一。
企業社會責任獎項
二、時程
報名
十二月~二月
入圍名單
三月中
決選
三月底
頒獎
五月
企業社會責任獎項
三、表揚類別
備註：獎項無優劣之分，僅代表CSR方案之致力領域
幸福企業組
環境友善組 公益推動組
教育推廣組
最佳方案徵選(各企業自由參加)
企業社會責任大調查
問卷調查(本土企業必要參加)
企業社會責任獎項
三、表揚類別
企業社會責任大調查：
從公司治理、社會績效、環境績效、CSR策略規劃、組織運作、利害關係人議和等各面向，評鑑企業整體CSR表現。（本土企業必要參賽，外商企業無須參賽）
企業社會責任大調查（本土企業必要參賽外商企業無須參賽）
採與紙本問卷型式調查
最佳時件方案徵選(各企業可自由參加)
幸福企業組 教育推廣組
環境友善組 公益推動組
企業社會責任獎項
三、表揚類別
幸福企業組：
以促進職場和諧為宗旨，如提升員工身心健康、鼓勵工作與生活平衡、促進性別平等、建構安全友善環境、增進職場競爭力、提倡勞動人權等。
環境友善組：
以提升環保績效為宗旨，如提升能源使用效率、加強廢棄物處理、打造綠色供應鏈、行銷綠色產品或服務、維護生態環境、推動節能減碳等。
企業社會責任大調查（本土企業必要參賽外商企業無須參賽）
採與紙本問卷型式調查
最佳時件方案徵選(各企業可自由參加)
幸福企業組 教育推廣組
環境友善組 公益友善組
企業社會責任獎項
三、表揚類別
教育推廣組：
以提升各階層之教育水準為宗旨，如縮短城鄉教育落差、協助弱勢就學、提供青年實習機會、促進產學合作、關注特定教育議題、培育未來人才等。
公益推動組：
以減少社會問題為宗旨，如支持非營利組織推展公益、伸張弱勢權益、縮短貧富差距、改善社會不平等現象、推動以公益為目的之社會事業等。
企業社會責任大調查（本土企業必要參賽外商企業無須參賽）
採與紙本問卷型式調查
最佳時件方案徵選(各企業可自由參加)
幸福企業組 教育推廣組
環境友善組 公益友善組
企業社會責任獎項
四、參賽資格
門檻：為符合企業基本營運宗旨，凡於近兩年（2013～14年）未
有稅後虧損者，始具備參賽資格
業別：凡屬營利性質之事業體，無論上市、上櫃、外商、中小企業、國
營機構、海外台商、或新型態之社會企業，均可參賽。（隸屬同
集團之不同子公司，可分別參賽）
時間：必須於2014年1月1日至2014年12月31日期間執行過，或目前尚
在實踐階段之CSR方案。（如2013年12月31日結束之CSR方案，
即無法參賽）
件數：沒有限制，但同一件CSR方案不得跨組參賽
企業社會責任獎項
四、參賽資格
特別說明：
曾於前三屆（2012～2014年）獲頒遠見CSR評鑑之「首
獎」方案，本屆不得再次參與「最佳實踐方案」之評選活
動！
企業社會責任獎項
五、報名方式
本屆報名截止日為 2015/02/13（週五）晚上18：00！
為響應節能減碳，報名資料請盡量以電子檔方式傳送至
郵件寄至：104台北市松江路93巷1號「遠見CSR專案小組」
選擇郵寄報名之企業，將以郵戳日期判斷是否逾期。
企業社會責任獎項
六、具備書表
1. 基本資料表格
2. 參賽表格(依照參賽組別填寫相關報名表)
企業社會責任大調查
幸福企業組
環境友善組
教育推廣組
公益友善組
企業社會責任獎項
七、評選流程
初審：評選標準為企業基本概況及資料填答完備度，請按照實際實施狀況完整填答，並提供必要之附件佐證，以利評分
決選：每組篩選至多6家入圍企業，入圍企業可推派至多3位簡報代表，與評審團進行口頭簡報及現場問答。經評審團決議後，每組將選出至多3件得獎方案
評審標準為CSR方案之效益、創新、前瞻度、回應社會需求
企業社會責任獎項
七、評選指標(一)
合作夥伴：活動執行時，曾和哪些外部單位（如公關顧問、公益團體、社區
組織、社會企業）合作？
執行日期
發起緣由：為何想做？希望解決哪些社會問題？或呼應哪些重大議題？
內容概要：請說明活動舉辦的過程、模式、地點、投入資源等細節概況
獨特創意：本活動之特色或創新點為何？相較於其他同質性活動有何不同？
困難排除：執行期間曾遭遇哪些困難？如何克服、排除？或做出什麼調整？
量化指標：投入資源數據。
企業社會責任獎項
七、評選指標(二)
質化指標：本活動舉辦後，產生了哪些正面效益或社會影響力？
滿意度調查：參與者（包括員工、志工、合作單位、受益者等）滿意度為何？
收到哪些意見？
長期計畫：本次活動結束後，未來還有哪些中長期的推動計畫或後續規劃？
職能結合度：執行本活動運用到公司哪些特有的核心職能或商業資源為，以
提升期執行效益？
營運連結度：活動對於企業日常經營或業務推廣，具有何種實質效益或正面
影響力？
鼓勵機制：如何鼓勵員工、客戶、商業伙伴，響應貴公司的CSR倡議活動？
活動佐證：本活動曾獲得哪些獎項或認證？或請提供活動記錄、媒體露出等
周邊資料。
企業社會責任獎項
八、獎勵與後續處理
最終評選結果與獲獎企業的CSR實踐故事，將刊載於2015年5月之
《遠見雜誌》。
得獎名單與方案內容，也將同步公佈於網站。
出刊後將為得獎企業舉辦公開的贈獎儀式。
後續處理：獲獎企業若於該年度發生重大爭議事件，或有違法情事遭
主管機關裁罰確定者，《遠見雜誌》有權取消並收回獎座
企業社會責任獎項
九、得獎名單(2015)
科技與傳產組
首獎 台達電子
楷模獎 台積公司
楷模獎 光寶科技
楷模獎 聯華電子
服務與金融組
首獎 信義房屋
楷模獎 台灣大哥大
楷模獎 國泰金控
CSR大調查組
企業社會責任獎項
九、得獎名單(2015)
幸福企業組
首獎 滙豐(台灣)商業銀行打造最佳工作場所—Best Place to Work
楷模獎 富邦金控幸福人生，富邦同行
楷模獎 群創光電群創大中華身障平台，無礙友善職場
友善環境組
首獎 佳世達科技綠元素，就從設計開始！
楷模獎 光田綜合醫院百年醫院打造綠色新契機
楷模獎 第一金控綠色金融第一品牌
傑出方案
企業社會責任獎項
九、得獎名單(2015)
教育推廣組
首獎 台達電子水逐跡—節水抗旱教育推廣專案
楷模獎 台灣微軟台灣微軟雲端未來學校
公益推動組
首獎 信義房屋十年社區—家，描繪台灣幸福地圖
楷模獎 中國信託信扶專案—臺灣金融業創新脫貧方案
楷模獎 台積公司台積電的救災使命：從高雄氣爆經驗邁向企業救災
平台
楷模獎 星展銀行(台灣)用心扶持社會企業，共創美好未來
傑出方案
企業社會責任獎項
九、得獎名單(2014)
2014年整體績效組
首獎 台達電子
楷模獎 玉山金控
楷模獎 信義房屋
2014年中小企業組
首獎 O’right 歐萊德
楷模獎 一零四資訊科技
楷模獎 志鋼金屬
2014年永續經營組
首獎 台達電子
楷模獎 中國信託
楷模獎 台灣微軟
楷模獎 帝亞吉歐台灣分公司
企業社會責任獎項
九、得獎名單(2014)
2014年教育推廣組
首獎 鴻海科技集團
楷模獎 台灣萊雅
楷模獎 家樂福
2014年環境保護組
首獎 台積公司
楷模獎 遠東新世紀
楷模獎 遠傳電信
2014年公益推動組
首獎 台灣大哥大
楷模獎 台南企業
楷模獎 台塑關係企業
楷模獎 永慶房屋
企業社會責任獎項
九、得獎名單(2014)
2014年職場健康組
首獎 永慶房屋
楷模獎 研華科技
楷模獎 聯發科技