Ligj. VI

DISKRIMINIMI NË PUNË DHE

ASPEKTET ETIKE TË TIJ

Latinisht “DISCRIMINARE”

“të dallosh midis”;

“veçimi i një objekti nga një objekt tjetër”

Diskriminimi në punë përfshinë tre elemente bazë:

Së pari-është një vendim kundër një apo disa

punonjësve;

Së dyti – vendimi rrjedhë pjesërisht ose tërësisht nga

paragjykimet;

Së treti- vendimi ka një ndikim të dëmshëm apo negativ

mbi interesat e punonjësve

KUPTIMI I DISKRIMINIMIT

Një akt diskriminues mund të jetë:

- pjesë e sjelljes së izoluar të një individi të vetëm që

diskriminon në bazë të paragjykimit të tj përsonal;

- Pjesë e sjelljes rutinë të një grupi që diskrimonon

për shkak të pikëpamjeve përsonale të anëtarëve të

tij;

- Pjesë e sjelljes së izoluar të një individ të vetëm I

cili pa dashje diskriminon duke adaptuar praktika

tradiconale ku ai bënë pjesë

FORMAT E DISKRIMINIMIT, ASPEKTET E

QËLLIMSHME DHE INSTITUCIONALE

Diskriminimi

Për sa kohë që nuk jemi në

dijeni të faktit për

diskriminim, për aq kohë

nuk mund të themi se ka

diskriminim;

Nuk është e lehtë të

përcaktohet nëse një individ

është diskriminuar apo jo;

Për të përcaktuar duhet të

shikohet se çfarë ndodhë

me minoritetin si grup;

Duhet bërë krahasimet:

- Përfitimeve mesatare që institucioni jep grupit

që mendohet se është diskriminuar, me

përfitimet mesatare të grupeve të tjera;

- Numri i anëtarëve të grupt të dskrimnuar që

gjendet në poziconet më të ulta në raport me

grupet tjera;

- Numri i anëtarëve të grupit në pozicionet më të

favorshme në raport me nr. e anëtarëve të

grupeve të tjera në këto pozcione

Shtrirja e diskriminimit në punë

Shkalla e zbatimit të parimeve morale:

Dobishmëria

Të drejtat

Drejtësia

Diskriminimi, të drejtat,

dobishmëria dhe drejtësia

Diskriminimi çon në një

përdorim inefiçient të

burimeve njerëzore

Diskriminimi dhunon të

drejtat bazë të njeriut

Diskriminimi çon në

shpërndarje të padrejtë të

përfitimeve midis shoqërisë

Praktika e rekrutimit- rekrutimi i grupeve raciale që janë forcë e

kasës punëtore (psh. Mëshkujt apo vetën ë

bardhët);

Praktikat e shqyrtimeve të

hollësishme

(kërkesat e panevojshme);

Praktikat diskrimnuese

Praktikat promocionale (moslejimi i grave dhe minoriteteve të

përparojnë në punë);

Kushtet e punësimit (dhënia e dferencuar e pagave dhe

shpërblimeve);

Pushimet e padreja nga puna (Pushimi nga puna në baza racore, gjnore etj)

Praktikat diskrimnuese….

- Hartimi i programeve të posaçme kundër

diksriminimit;

- Këto lloj programesh mund të konsiderohen s

forma të ndreqjes se gabimeve;

- i) megjithatë, këto programe janë të padrejta sepse

përfituesit nuk janë përsonat që janë dëmtuar dhe

paguesi nuk janë diskriminuesit;

- ii) Këto programe bëhen diskriminuese sepse

shpërndajnë përfitimet në bazë të kritereve të pavend

sic janë gjinia dhe raca. (nuk ësht raca apo gjinia por

kriter është nevoja për zbatm të programit

-

Ndërmarrja e veprimeve

korrigjuese

- Mund të kenë natyrë negative, kur ato

synojnë të ndalojnë diskriminimin e

mëtejshëm.

- Për të ndrequr efektet e diskriminimit të

ndodhur në të kaluarën, janë hartuar

programe që synojnë shpërndarje sa më

përfaqësuese për grupett e diskrminuara.

Politikat kundër diskriminimit

Pyetje për diskutim

- Argumentoni kundër dhe në favor të

diskriminimit!

- Cilat janë format kryesore të

diskriminimit?

- Analizoni diskriminimin në raport me

tre parimet bazë etike!

- Argumentoni pro dhe kundër

korrigjimeve të dëmtimeve nga

diskriminimi!