2 责任编辑：黄瑜 组版编辑：王斌 校对：戴小玲

2018年2月28日 星期三 时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评时评

职工有话

图说新闻热点聚焦

从章丘铁锅看“实锤慢打”的坚守

招聘会设就业歧视投诉窗口，赞！

让特长教育回归纯粹

新闻：教育部日前印发《关于做好2018年普通

中小学招生入学工作的通知》，要求逐步压缩特长

生招生规模，直至2020年前取消各类特长生招生。

点评：近年来，一些人利用特长生政策进行利

益交换，破坏了教育公平。取消各类特长生招生，

是从起点上守卫教育公平，旨在让特长教育回归

纯粹，让教育的心态更平和。

农民评职称预示农业发展质量之变

新闻：日前，浙江省、杭州市省市两级共有49

名新型职业农民分别获评高级农艺师、高级畜牧

师、高级工程师等高级职称。这是浙江省首次把

面向事业单位技术人员的职称评价体系推及新型

职业农民。

点评：给符合条件的农民评定高级职称，进一

步打通新型职业农民与事业单位技术人员在职称

评聘上的森严界限，是一种拆除篱笆、打通关节的

积极探索。这种转变是“农民”一词的内涵之变，

也连接着乡村发展面貌之变、农业发展质量之变。

城管用“百元钞点烟”，究竟谁在玩火？

新闻：近日，一名身着城管服装的男子用百元

面额人民币点烟的视频，在朋友圈里广为传播。2

月23日，贵州遵义市桐梓县相关部门称，画面中男

子系该县城管队员，其点烟的百元钞为假币，两名

涉事人员已受到处理。

点评：近年来，城管形象被“妖魔化”，城管执

法陷入“塔西佗陷阱”的“怪圈”，不排除存在媒体

断章取义、炒作吸睛，舆论场同情弱势群体等原

因，但也说明，城管公信力缺失，城管工作质量有

待提升。

大年初四，《舌尖上的中国》第三

季时隔4年重归荧幕，虽然豆瓣评分

一路下滑，但也造就了一些热点。譬

如，《舌尖3》中出现的章丘铁锅，现在

可谓一夜爆红、一锅难求。在济南市

内的“同盛永”手工锅体验店，不大的

店面挤满了前来“寻锅”的人，甚至有

人提出要把体验店装修在墙上的铁

锅拆下买走。2月22日晚“臻三环”章

丘铁锅天猫旗舰店发布声明称，“手

工铁锅完全不可能快速走量”、“章丘

无锅，请大家理性消费”。“洛阳纸贵，

章丘无锅！留下一段美好回忆就好

了。”（见2月25日《北京青年报》）

“必须历经12道工序、再过18遍

火候、1000度高温锤炼、经过36000次

捶打”，章丘铁锅的传奇，力透工匠精

神。在工匠精神这幕大戏中，章丘铁

锅的精业敬业是上半场。章丘铁锅

走红，在于它是纯手工锅，是匠人们

一锤锤敲打出来的。纯手工制品与

现代化机器生产的商品，很难说孰优

孰劣，但章丘铁锅凝聚着的匠人身上

的精业敬业精神，令其具备了“稀缺

品质”。

“章丘无锅”的坚持坚守则是下

半场。耐得寂寞不容易，淡看繁华逾

艰难。一时的精业敬业不难，一世的

精业敬业最是考验人心。一个真正

工匠的成长，一个百年品牌的形成，

如同打锅一样，是一锤一锤敲打出来

的，需要坚持坚守，需要不忘初心。

考验与诱惑是无处不在的，当市场萎

靡时怎么办，当市场图兴时怎么办？

此时此际，最需要的就是坚持坚守。

这同样是工匠精神的重要构成。

这些年来，我们身边也出现过很

多网红商品，只是“其兴也勃焉，其亡

也忽焉”。作家刘震云说过一句话，

“世界上有一条大河特别波涛汹涌，

淹死了许多人，叫聪明。”而真正的聪

明人，都在暗下“笨功夫”。“章丘无

锅”的坚持坚守，面对市场大热的冷

静与理性，何尝不是一种可贵的笨功

夫？

进而言之，当一款商品走红之

后，是否一定要走向做大做强？保持

原有规模，当作一生事业来经营，又

是否可行？从古到今，我们有着无数

百年品牌，如今很多百年品牌都走上

了扩张扩容的道路。做大做强自无

不可，但我们又是否能够接受和认可

一些百年品牌坚持自身“实锤慢打”

的特色，放弃挣快钱挣大钱，在变化

的时光中保持着自己的不变？

变，是为了遇见更好的自己；不

变，也是为了遇见更好的自己，如今

看来，“章丘无锅”的坚守更加难得，

它与章丘铁锅的精业敬业，共同构成

了完整的工匠精神。“每口铁锅都是

匠人作品，他们的尊严都刻在铁锅

上”，面对这份来之不易的敬业与坚

守，作为消费者不仅要能读懂，更应

学会用克制和理性的消费来表达赞

许和尊重。 （毛建国）

存在就业歧视的企业，应聘者是

否敢去投诉？投诉后，有关方面对违

规招聘单位有哪些惩治措施，才能起

到警示和震慑作用？在应聘者投诉

招聘单位后，会否影响到自身的求

职？

春节后，招聘市场进入旺季。据

媒体报道，2月24日北京市人力社保

局发布“关于加强招聘会安全监管有

关工作通知”，其中要求办会机构在

招聘会现场设立就业歧视投诉窗口，

主动接受社会各界的监督，严厉打击

虚假招聘和就业歧视行为，坚决取缔

未经备案擅自举办的招聘会。

给招聘会立“规矩”很有必要，这

既是劳动者顺利求职的重要保障，更

是净化用工市场的一项硬举措。而

在招聘会现场设置就业歧视投诉窗

口，无疑值得点赞。这样一来，求职

者在招聘会应聘过程中遭遇就业歧

视便可以直接到投诉窗口维权，同时

这对规范招聘单位行为也是种警醒

与鞭策。

不过，要让就业歧视投诉窗口真

正发挥功效，还需多方给力。比如，

存在就业歧视的企业，应聘者是否敢

去投诉？投诉后，有关方面对违规招

聘单位有哪些惩治措施，才能起到警

示和震慑作用？在应聘者投诉招聘

单位后，会否影响到自身的求职？这

些问题的解决，显然比设立窗口本身

更重要。

首先，应该做好相关宣传，一方面

使求职者认识到这一窗口的作用以及

相关工作流程，使其能够放心大胆来

投诉；另一方面也应让招聘企业认识

到就业歧视投诉窗口的作用与威力，

以规避其在就业歧视上动歪脑筋。

其次，应有切实可行的措施。比

如，一方面，要善待求职者的投诉，对

涉嫌就业歧视的，或提出警示，或依

法依规驱逐出招聘会现场，或通过黑

名单形式进行通告、交由相关部门处

理等，使不法行为得到有效惩治；另

一方面，投诉窗口也不应只坐等投

诉，还可以调配人员对招聘单位进行

明察暗访、主动出击，发现线索及时

处置。

再者，投诉的安全系数，直接影

响到受欢迎度，而求职者在招聘过程

中又处在弱势地位，因而须切实保护

好投诉者的相关个人信息，避免相关

信息的泄露为他们带来二次伤害。

为保障劳动者平等的就业权利，

我国法律有明确的规定。比如，《劳

动法》第12条规定：“劳动者就业，不

因民族、种族、性别、宗教信仰不同而

受到歧视”，《就业促进法》《妇女权益

保障法》《劳动合同法》也作出了相关

规定。如今招聘会现场设就业歧视

投诉窗口的做法开了个好头，期待各

地探索出更多创新思路和举措，切实

维护劳动者权益。 （杨玉龙）

■手工匠人正在制作铁锅