臺中市政府彙編

106.8

臺中市勞動教育扎根計畫

單元四勞動法令與工作權益

勞動基準法職業安全衛生

法

其他重要勞動

法令

WHY~

為何需要

WHAT~

重點內容

HOW~

如何取得協助

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勞動基準法之設置目的：為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加

強勞雇關係，促進社會與經濟發展。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於此法所定

之最低標準。

勞工：受雇主僱用從事工作獲致工資者。

雇主：僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

事業單位：適用勞基法各業僱用勞工從事工作之機構。

勞動契約：約定勞雇關係之契約。

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工資：勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

平均工資：計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

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我國政府掌理勞動相關事務主管機關在中央為勞動部，在地方則為縣市政府勞工局處單位。右圖為臺中市政府

勞工局組織架構。

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勞動條件指勞工依據契約從事勞動時，在職場所受到的待遇，包含薪資給與、勞動時間、休憩、輪班、休假、加班、職場安全與衛生、職災補償、離職津貼與離職等事項。原則上由勞工與雇主雙方單獨、或是透過

團體協商而訂立，成為勞動契約的內容，必須合乎勞動基準法或勞動契約法等其他相關法律要求。

勞動基準法

職業安全衛生法

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規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展。

保障工作者安全與健康，由工作環境進行源頭管理，預防工作危害發生。

資料查詢：全國法規資料庫

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• 勞工在工作之中、離開工作前、退休各種不同狀態，都可以受到勞動基準法的保障。

• 資遣費：按勞工工作年資，每滿1年發給1/2個月平均工資資遣費，未滿1年者，以比例計給；最多以發給6個月平均工資為限。又雇主應於終止勞動契約30日內發給資遣費。

• 資遣勞工注意事項：符合法定事由、提前預告、發給資遣費、開立非自願離職證明、薪資最慢要在下個發薪日發給。

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• 資遣：雇主必須符合法定原因才能資遣員工，並依工作年資提前預告勞工(1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。)

接到資遣預告後，為另謀工作，勞工得請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給，請假日期由勞雇雙方議定之。雇主如未依規定預告終止契約者，應給付預告期間之工資。

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職業安全衛生是研究如何防止職業意外事故發生的科學，安全是一種觀念，涵蓋下列三種狀態：1. 心理狀態：安全與意志、態度、精神、情緒、個性有關。2. 生理狀態：安全與身體健康、體格、反應能力有關。3. 物理狀態：安全與機械設備、原料、能量有關。此外安全與知識、技能、經驗、工作習慣有關，若與上述三種狀態相互配合，則可得到充分的安全。

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• 依職業安全衛生法有關職業災害之定義：「工作者勞動場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」一般而言，職業病多為長期暴露所造成慢性累積的反應，進而產生健康方面的傷害。

• 為了增加生產效率、維持高度勞動力，促進勞工之健康度與福祉，須從加強工廠安全衛生工作著手。職業安全工作以工程、教育、執行、熱忱為主體。職業衛生則須朝三大工作著手，即危害認知、評估及管制。對於職業安全衛生有了正確的觀念，著手執行安全衛生工作始能「對症下藥」，達到「防範未然」之目的。

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問：請問哪些行業適用職業安全衛生法？答：各行業均適用職業安全衛生法(以下簡稱職安法)。

問：請問建教合作生適用職安法嗎？答：建教合作生亦適用職安法。(職安法第1條、第2條)

問：未投保勞工保險之員工適用職安法嗎？答：各行業均適用職安法，與勞工是否有投保勞工保險無關。

問：請問職安法中所稱的工作者包含哪些人？答：勞工、派遣勞工、自營作業者、志工、技術生、養成工、

見習生、建教合作班學生、實習人員及研究人員均屬之。

問：員工一定要參加雇主所安排之教育訓練嗎？答：員工對於安全衛生教育及訓練，有接受之義務。如拒絕接

受將處3,000元以下罰鍰。

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問：事業單位要做什麼事情？答：事業單位立即要做的事情包括實施勞工體格及健康檢查、

僱用或特約醫護人員辦理勞工健康保護事項及急救人員規定、設置及報備職業安全衛生組織及人員、實施安全衛生教育及訓練、訂定職業安全衛生管理計畫及報備安全衛生工作守則、職災統計及報案。

問：雇主應如何對員工從事教育訓練？答：雇主對新僱勞工或對在職勞工變更工作前，應施以從事工

作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。

問：如工作者發現疑似罹患職業病、身體或精神遭受侵害時，應向誰反應？

答：工作者可向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴。

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• 職業災害意指勞工因執行職務而致受傷及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、失能或死亡，包含勞工上下班必經途中發生事故之通勤災害，都可以算是職業災害。

• 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依勞基法規定給予補助。

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• 勞基法職災補償：包含醫療費用、工資補償、殘廢補償、死亡補償與喪葬費。

• 職業災害勞工保護法：提供職業災害勞工生活津貼、器具補助、看護補助、失能補助及死亡補助。

• 臺中市勞工權益基金：提供職業災害勞工慰助生活及子女就學補助。

※若不慎發生職業災害意外事故時，可尋求臺中市政府勞工局職災個案協助窗口(FAP)協助。

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一名工讀生在麵館打工，端著熱騰騰的湯被同事揮到，湯麵當場灑在手上，導致她的手被燙傷了，根據職業災害勞工保護法，只要在執行職務的時候受傷，或是上下班途中發生車禍，還有長期累積下來的職業病，都可以申請補償費用。

資料來源：https://www.youtube.com/watch?v=F1MIuSL8Q2Q

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案例情境

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定期公告違法廠商名單，提供民眾查詢。

違反勞動

基準法 定期公告違法廠商名單，提供民眾查詢。

違反性別

平等法

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臺中市政府勞工局106年5月間網站公布違法事業單位共計146家，裁罰區間為106年2月至106年3月(含於106年2月至106年3月訴願駁回或不受理之事業單位)，以製造業違法情形最多。違法之範例如下：

「未依規定加給延長工時工資」佔18％「使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資」佔17％「延長勞工工時超過法令規定」佔14％「工資未全額給付給勞工」佔12%「未依規定給予勞工特別休假」佔8％

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當勞工朋友遭遇勞資爭議時，如透過勞資爭議調解不成立或想循司法途徑解決時，常常面臨有不知如何處理時或擔心律師諮詢費用過高負擔不起，可以到那裡詢問勞資爭議相關問題？

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(一)臺中市政府勞工局提供勞動相關法律諮詢服務管道如下：1.現場諮詢：於每週一至週五上午8:00至12:00及下午1:00至5:00臺灣大道市政大樓文心樓1樓聯合服務中心(臺中市臺灣大道三段99號文心樓1樓）陽明大樓1樓就業服務處及勞動檢查處(臺中市豐原區陽明街36號1樓)設有勞工法令諮詢服務臺，專人受理勞工法令諮詢及勞資爭議調解申請。

2.電話諮詢：電洽勞工局詢問勞資相關問題電話（04）22289111轉35200。

(二)勞工局與財團法人法律扶助基金會臺中分會合作律師免費諮詢服務

1. 律師現場諮詢：

參見網站查看律師現場諮詢時段

2. 律師電話諮詢：

每週一至週五上午9:00至12:00

由專業律師接聽民眾來電諮詢勞資問題相關法令釋疑，

專線號碼為04-22177268。

3. 律師視訊諮詢：

於臺中市清水區、大雅區、石岡區、外埔區、大肚區、大里區、霧峰

區、東勢區、大甲區、梧棲區、后里區、龍井區、新社區、大安區、

和平區等15個區公所及本市職涯發展中心提供免費勞動法令視訊服務，

民眾須事先向各區公所預約申請，即可透過視訊與法律扶助基金會臺

中分會專業律師即時連線，進行法律諮詢服務。

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資料來源：公視晚間新聞https://www.youtube.com/watch?v=Fk67Rjogs3E28

資料來源：東森新聞網https://www.youtube.com/watch?v=F1MIuSL8Q2Q29

資料來源：中華電視公司https://www.youtube.com/watch?v=Uinox_KyWxM

台中一名女工讀生，兩年前在飲料店工作，手提滾燙開水，被突然竄出的蟑螂驚嚇而燙傷自己，造成雙下肢及腳背燙傷，提出職災補償及侵權行為賠償，法官判決商家應賠償34萬多元。

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臺中市政府勞工局，公告違反勞基法事業單位網站資料，2016/07/20取自https://www.youtube.com/watch?v=SgbsN8cR0_k

臺中市就業服務處，網站資料，2016/07/20取自http://www.eso.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=658712&ct

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