erto: parempi työ

Parempi työ, parempi mieli

ERTO, edustajiston seminaari, Majvik 14.5.2011

Simo Vassinen, Demos Helsinki

maanantaina 23. toukokuuta 2011

Onnea Suomi!

Mutta puuttuuko vielä jotain?


Suomalaisten onnellisuus ei ole lisääntynyt sitten 80-luvun, vaikka varallisuus on kasvanut.


Onnellisuus on aikamme suuria kysymyksiä.

Millä mittareille haluamme olla onnellisia?

Mikä rooli on työllämme, mikä vapaa-ajallamme?


Joseph Stiglitz:“BKT:n kasvun

jahtaaminen johtaa huonompiin elinoloihin.”


Sir Nicholas Stern:“Ilmastonmuutos on

aikamme suurin markkinavirhe.”


CO2f = ( )= ?

Tämä yhtälö määrittää tulevaisuutemme:


Sulje silmäsi.

Koska olit viimeksi onnellinen?


Onnellisuus on...

toimintaa, joka tapahtuu ihmisten välillä.

Onnellisuus on mielentila, ei prosessi.

(Sonya Lyubomirsky, Aristoteles)


Tämän tutkimus kertoo onnellisuudesta:

1.Vertaamme jatkuvasti itseämme

muihin ihmisiin.


2. Totumme hyvin nopeasti sekä positiiviseen että negatiiviseen muutokseen.


3. Emme osaa onnellisia yksin.


Onnellisuuspolitiikka:

1. Parempaa vapaa-aikaa2. Tiloista merkityksellisiä paikkoja3. Mielekäs yhdessä tekeminen4. Hyvinvoimisen kulttuuri 4. Ystävät, naapurit ja perhe


1. Parempaa vapaa-aikaa


2. Tiloista merkityksellisiksi paikoiksi


3. Mielekäs yhdessä tekeminen


4. Hyvinvoimisen kulttuuri


5. Ystävät, naapurit ja perhe


Mitä työelämään kuuluu?


Top kiusaajat Euroopassa:1. Puola2. Suomi

3. ...


bullying

Voisiko olla...


Uudet suomalaiset


Olemme vanhoja...


...ja olemme koulutettuja.


Osaamme paljon, mutta työt eivät oikein kiinnosta.


yli 65 v.

46-55 v

26-35 v

Lyhyt ammattikoulutus

Opistotaso

Akateeminen

0 25 50 75 100

Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Vaikea sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä

”Työ on tärkein osa ihmisen elämän sisältöä”


Millä oikeasti haluamme mitata työhyvinvointia?


Synkimmin menee kunnilla ja valtiolla. Vaikka niiden missiona on luoda hyvinvointia

ihmisille.


Kenties olemme muuttuneet itse nopeammin kuin työpaikkamme.


Työelämän haaste on oppia niistä laadukkaista yhdessätekemisen malleilta, jotka jo yhdistävät

vapaa-aikaa ja tuotantoa.


Nørrebrogade, Kööpenhaminawww.Fillarikanava.hel.fi


http://www.Fillarikanava.hel.fi

http://www.Fillarikanava.hel.fi

East New York Farms, Brooklynmaanantaina 23. toukokuuta 2011

Zonta: maahanmuuttajien kielenopetus


Loppukiritalo: uutta seniorihuoltoa


Miten kanavoimme saman innostuksen työhömme?


Koska viimeksi sait aikaan jotain merkityksellistä muiden ihmisten kanssa?

Juttele naapurin kanssa:


Ei ole enää vain hyvää ja huonoa työntekijää.


“Vuodesta 2003 luottamus ryhmää “people like me” kohtaan on noussut merkittävästi. Luottamus on huomattavasti

laajempaa kuin lainsäätäjiä ja yritysjohtajia kohtaan. Myös informaation lähteenä ystävät, perheenjäsenet ja kollegat

ovat luotettavimpia.” Edelman Trust Barometer


Kysymys: Kuinka epästandardit työntekijät voivat muodostaa hyviä, viihtyisiä, tehokkaita ja innovatiivisia

työyhteisöjä?


Välikertaus:

1. Haluamme olla onnellisia

2. Maapallolla vilisee viheliäisiä ongelmia

5. Väestörakenteemme on uudenlainen

4. Työhön kaivataan mielekkyyttä

3. Talousjärjestelmä ei enää tuota entistä arvoaan


Howard Gardner

MMM

oneyearkets

EEE

xcellencethicsngagement

= erinomaisuus, etiikka, sitoutuminen


TextViesti:

Paranna sitoutumista muullakin kuin rahalla.


Viheliäisiä ongelmia (wicked problems):

Elämäntapasairaudet, ilmastonmuutos, segregaatio, tuotantohuiput, ihmisten liikkuvuus ja muuttoliikkeet, valmistamisen arvottomuus, liikenteen lisääntyminen,

ikääntyminen, informaation vapautuminen...


Entä jos yrittäjyys keskittyisi ratkaisemaan näitä viheliäisiä ongelmia?


Yhteiskunnalliset yritykset tarttuvat jo viheliäisiin ongelmiin


Yhteiskunnallisia yrittäjiä yhdistää halu itsenäiseen ongelmanratkaisuun.


Tuottavuus ja innovatiivisuus syntyvät ihmislähtöisyydestä ja ratkaisu-keskeisyydestä.


Parempi diili? "No me voitettiin se mainoskisa... ja... miksi oltais tyydytty siihen?".


Viheliäiset ongelmat motivoivat. "Ilman ilmastonmuutosta ei meidän yritystä olisi".


Kyse ei ole kategoriasta, vaan yrittämisen motiiveista. ”Ei minua kiinnosta kenen tämä asia pitäisi hoitaa.”


Mistä tunnistaa yhteiskunnallisen yrityksen parhaiten?

Kun siellä työskentelevä ei epäile hetkeäkään onko tässä järkeä.

Ja kun ulkopuolinen ajattelee: “Noinhan se pitää hoitaa!”


Mitä viheliäisiä ongelmia oma yrityksesi tai toimialasi voisi ratkoa?


Eli tulee ymmärtää: 1. Mitä viheliäiset ongelmat ovat

2. Mistä hyvinvointi syntyy


Hyvinvointi ei synny koneesta. Hyvinvointi syntyy fotosynteesissä.


Käsityöläisyys joka ammatissa.


How Finland will solve the world’s most wicked problemsCONSIDER IT SOLVED!

Country Brand Report 25.11.10.

MISSION

FOR FINLAND

!

uusi

apoli


Demoksessa...

...ei vaan jaeta työtehtäviä vaan konkreettisesti tehdään yhdessä. Samaan aikaan ja jopa kaoottisesti.

...uskaltaa mokata.

...on pakko oppia, koko ajan.

...ei voi syyttää kuin itseään.

...ei tarvitse erillistä työminää.

...ei tarvitse miettiä onko tässä järkeä.


Ei pomon tukea tiukassa tilanteessa

Jatkuva vastuu itsestä ja muista, stressaavuus

Rajatut mahdollisuudet palkita menestyksestä

Pakko oppia uutta jatkuvasti

Päätöksenteko vaatii aina neuvottelua.

Ja...


Mutta jos ei kokeile uutta, ei voi tietää.


Tänään jokaisen yrityksen pitäisi uskaltaa rakentaa maailmaa, jossa on hyvä olla.

Uusi ekosysteemi


Mitä viheliäisiä ongelmia sinun alasi voi ratkaista?

Miten istutat käsityöläisyyden alasi ihmisiin?

Millaisia kokeiluja teillä voisi tehdä?


erto: parempi työ

News & Politics

wicked problems

maanantaina

ilmastonmuutos

onnellisuus

ystvt