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ExpresiónSindical
Año 2, Edicion 178 - Noviembre 30/ 2010
VIAJE A GINEBRADelegación sindical ante la OIT por pensiones y salud
VIVIENDA403 Créditos por más de $32 Mil Millones en 2 años
INVIERNOEstragos en San Francisco y Candelaria Pág. 3
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EL RAMÓN B. JIMENOEn el 2010 pasó a Nivel Superior en las pruebas del ICFES
LLEGÓ NAVIDADPrográmese con la agenda festiva y cultural de Bienestar
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Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá - ESP
SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTAPersonería Jurídica Nº 1.832 de Noviembre 4 de 1970
NIT: 830.022.084-3Oficina: Calle 24 Nº 37-15
Teléfonos: 2687705 - 3688496 Fax: 2686524www.expresionsindical.com
JUNTA DIRECTIVA 2009-2011UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA
NELSON CASTRO RODRÍGUEZ, Presidente; ORLANDO QUIROGA RODRÍGUEZ, Vicepresidente; OMAR BOLÍVAR FORERO, Tesorero; MARTIN QUIJANO ARIAS, Fiscal;
URIEL ANGULO ARIZA, Secretario General; JOSUÉ CASTAÑEDA OSPINA, Secretario de Prensa y propaganda,
CÉSAR SAAVEDRA PÉREZ, Secretario de Educación, Cultura y Deportes; HUMBERTO POLO CABRERA, Secretario de Relaciones intersindicales,
MIGUEL ÁNGEL FERNÁNDEZ QUIROGA, Secretario de Salud Ocupacional y Seguridad industrial; JORGE E. FRAILE GÓMEZ, Secretario de Organización y Derechos Humanos;
FRANCISCO VARGAS y CARLOS CAIMÁN, Comisión de Reclamos.
Oficina Asesora de Comunicaciones y Medios:Director: RAÚL BENÍTEZ ORTEGA; Pasantes: INGRID LORENA
CÁRDENAS y MIGUEL ANGEL CÁRDENAS.Impresión: TALLER DE ARTES GRAFICAS EAAB - ESP
INVIERNO CAUSA ESTRAGOS EN SAN FRANCISCO Y CANDELARIA
Desde hace cerca de 30 años no se había registrado una temporada invernal tan inclemente como la que el país ha soportado durante los dos últimos meses, según los infor-mes del IDEAM. Es así como los habitantes de los barrios San Francisco y Candelaria La Nueva, en la localidad de Ciudad Bolívar, al sur de la Capital, han resistido valerosa-mente las inclementes lluvias, que a la fecha han dejado en el país cerca de 260 mil familias damnificadas; más de 150 personas muertas y cerca de 215 heridas y 23 desapareci-das, como consecuencia de las inundaciones y deslizamien-tos de tierra registradas en Bogotá y el resto de Colombia, las que se presume, van en aumento.
La quebrada Limas que separa estos barrios, se alimenta de las quebradas La Trompetica, La Pulga y La Colorada, se desbordó el pasado 17 de noviembre, dejando a centenares de habitantes y vecinos de la zona con sus electrodomésti-cos y enseres inservibles, y con la amenaza de propagación de epidemias y plagas.
“No es la primera vez que ocurre”, manifestaron algunos de los habitantes del sector, con ésta, van cinco veces en las que se desborda la quebrada Limas, pero, es la primera vez que deja un panorama de devastación tan grande y a tantas personas afectadas, pese a que en oportunidades anterio-res se había tratado el tema de los riesgos y las acciones que se debían llevar a cabo para mitigar el impacto que las inundaciones generan en la población y el medio ambiente, aseguraron varias personas de la comunidad. Según ellos, “La Alcaldía Local hizo caso omiso a las preocupaciones que le manifestaron los habitantes”, situación de desastre que viven por quinta vez desde 1989.
Un informe presentado por la Contraloría General de la Nación en el año 2004, bajo el marco de auditoría guber-namental a la Caja de Vivienda Popular (CVP), revela que desde ese año “como consecuencia de deslizamientos del te-rreno y desbordamiento en la zona de influencia de la que-brada de Limas, se afectaron más de una treintena de fami-lias de los barrios Esmeralda, Nueva Colombia y el Triunfo.
El 24 de noviembre de 2003, se presentó el desbordamien-to de la quebrada de Limas, debido al represamiento por el taponamiento de la tubería del paso vehicular existente en la calle 69 H bis Sur frente al barrio Villa Gloria de la misma
localidad; este evento afectó los barrios El Triunfo, Las Aca-cias, San Francisco y Candelaria la Nueva, entre otros. 362 familias resultaron damnificadas.
El 18 de noviembre de 2004 se desbordó la quebrada de Li-mas, con arrastre de sedimentos y basuras que afectaron 37 manzanas de los barrios San Francisco, Sauces, y Candelaria de la localidad de Ciudad Bolívar.
De igual manera, se presentaron eventos en el transcurso del citado mes, principalmente en los barrios Bonanza Sur, Brisas del Volador, Buenos Aires, Candelaria la Nueva, Ca-racolí, Cerros del Sur, Copartir, Cordillera Sur, El Limonar, Jerusalén, Juan José Rondón, Juan Pablo II, La Esmeralda, Los Alpes, Lucero, Nueva Colombia, El Paraíso, Potosí, Re-publica del Canadá, Republica de Venezuela, San Francisco, San José de los Sauces, Tabor Alta Loma, Tierra Linda y Vi-llas del Diamante”.
Y agrega, que “éstos eventos se relacionan en su mayoría con problemas de inestabilidad local en los taludes de cor-te en predios privados, realizados por la comunidad para el emplazamiento de viviendas, los cuales no cuentan con estructura de contención y protección adecuadas y por de-
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ficiencias en el manejo de aguas de escorrentía y sub-superficiales, provenientes de precipitaciones y des-cargas de aguas negras en estos barrios, que en su ma-yoría son de origen ilegal.
Algunos de los eventos atendidos, corresponden a deslizamientos en las már-genes de las quebradas Trompeticas y el Infierno, que ocasionan inunda-ciones de los predios más cercanos a las mismas, au-mentando el efecto socavón aguas abajo, inestabilizan-do el suelo de las viviendas adyacentes”.
Los trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá han hecho presencia no solo en esta zona, sino en otras, catalogadas como zonas de alto riesgo en Bogotá realizando tareas de limpieza de las rondas, remoción de escombros, tala de árboles pro-pensos a caídas, adquisición de inmuebles que se encuen-tran construidos ilegalmente en terrenos peligrosos, entre otras labores.
Sin embargo, el problema parece estar en la parte alta de San Francisco, donde la extracción de agregados y mate-riales arcillosos con fines comerciales, ha generado un mal manejo de los escombros por parte de la empresa explota-dora, la que finalmente termina arrojando los materiales de desecho a La Colorada, unas de las tres quebradas que alimenta a la quebrada Limas, ocasionando obstrucciones en el caudal del agua, y por ende, provocando inundaciones en la parte baja de la zona. Pese a que las autoridades ya le habían ordenado el cierre a la empresa minera, parece no haber acatado la orden.
Otro de los factores que influye fuertemente en este fenó-meno es el manejo irresponsable que le dan los habitantes
del sector a las basuras, pues durante el recorrido que hizo Expresión Sin-dical, se pudo constatar que por los causes de las quebradas no solo fluye el agua, sino que además se pueden observar diver-sos residuos, obstruyen-do no solo el paso de este importante recurso, sino también, generando malos olores y contaminación.
Mediante un oficio pro-movido por el líder de la comunidad de Ciudad Bolívar, Pedro Melo, se le solicitó a la Alcaldía Local de Ciudad Bolívar el apoyo para la realización de una campaña que debió llevar-se a cabo el pasado mes de octubre cuando apenas iniciaba la presente tem-porada invernal, con el fin
de concientizar a la población acerca del manejo adecuado de los residuos que se producen a diario a nivel domicilia-rio. Sin embargo, la iniciativa no fue acogida por la Alcaldía Local, según manifestó.
En la actualidad, la comunidad viene adelantado una ac-ción de tutela ante el Juzgado 40 Administrativo y el Juz-gado 62 Civil Municipal en contra del Distrito, con el fin de evidenciar la situación de riesgo en la que se encuentran los centenares de habitantes del sector, a quienes se les está vulnerando el derecho fundamental a la salubridad pública y al goce y disfrute de un ambiente sano. Para ello se hace urgente la pronta ejecución de las obras de “Canoas”, en la que se construirían unos túneles que transportarían las aguas negras del Río San Francisco y los sectores aledaños, evitando así, la mezcla de aguas lluvias con las residuales, la exposición directa con el medio ambiente y los predios de la zona, y por esa vía, mitigar el impacto negativo para la población durante la temporada invernal.
Las inundaciones causadas por el taponamiento con basuras arro-jadas a los desagües y alcantarillas afectaron también al barrio Candelaria La Nueva.
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COMITÉ DE VIVIENDA
Adjudicados 403 préstamos por más de $32 mil Millones
En sesión del día 29 de Noviembre del 2010, el adminis-trador del fondo de Vivienda, Jesús Enrique Jiménez, presento a los integrantes del comité de vivienda las cifras del fondo causadas en el año 2009 y 2010, las cuales se resumen en los siguientes cuadros:
En total, para los años mencionados, se adjudicaron 403 préstamos a los compañeros en los diferentes ti-pos de préstamos, por un valor de $32.955.041.539.Como lo indica la Convención Colectiva de Trabajo
(CCT), el comité se ha reunido en las fechas estable-cidas para el otorgamiento de los préstamos mencio-nados. Igualmente se realizaron 2 comités extraordi-
Por: OMAR BOLIVAR FORERO, Coordinador Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá
Cifras crecientes de créditos otorgados en el periodo 2009-2010 fueron presentadas al Comité de Vivienda por el Administrador del Fondo.
narios para hacer adjudicaciones ya que en el fondo existía dinero disponible para realizarlas, una de las políticas del fondo. Tal como está en el reglamento de vivienda, si existe disponibilidad de dineros, se realiza el comité extraordinario y se adjudica. Los movimien-tos de la cuenta en el Banco Colpatria fueron así:
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Con esta información los integrantes del Comité de Vivienda por parte de la Organización Sindical, OMAR BOLÍVAR FORERO, JUAN C. GARCÉS y GERMÁN SUÁREZ quieren dar a conocer la gran capitalización y soste-nibilidad que tiene el fondo para años futuros, igual-mente buscan una estrategia para que en la próxima Convención, se incluya un préstamo especial ya que los prestamos adjudicados (TERCER PRESTAMO) se cancelarán máximo en 10 o 15 años y comenzaría a quedar plata en el fondo de vivienda sin utilizar.Los integrantes del comité de Vivienda por parte de
la Organización Sindical desean a todas las compañe-ras y Compañeros una FELIZ NAVIDAD Y UN PROSPERO AÑO NUEVO y que el 2011 sea un año de Bienestar para Todos.
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EL RAMÓN B. JIMENO
Una apuesta por la excelencia académicaEl Colegio de los trabajadores y pensionados del Acueducto de Bogotá pasó en el 2010 de nivel alto a nivel superior
en los resultados del ICFES. La Rectora, Martha Luz García, le contó a Expresión Sindical que de la mano con los padres de familia y estudiantes, el equipo docente y administrativo de la institución planea alcanzar muy pronto, el promedio superior-alto, máximo nivel en las pruebas del ICFES.
El Colegio Ramón B. Jimeno, además de significar una de las conquistas mas impor-tantes de los trabajadores de la EAAB- ESP plasmada en las Convenciones Colectivas, es una institución altamente comprometida con la educación de los jóvenes y niños que se ha ido posicionando de forma progresiva entre los colegios más destacados de Bogo-tá en cuanto a calidad educativa se refiere.
Su innovadora propuesta pedagógica y metodológica y el trabajo académico de exploración, desarrollo y comunicación in-volucrados en su Proyecto Educativo Insti-tucional PEI, con una visión ética biocéntri-ca Jimenista, han llevado a que el Colegio Ramón B. Jimeno pase, luego de una sos-tenida categoría en el ICFES de nivel Alto durante ochos años de arduo trabajo, a nivel Superior en el 2010.
Expresión Sindical entrevistó a la Rectora del Colegio Ramón B. Jimeno; Martha Luz García, sobre el modelo pedagógico desa-rrollado y los avances en la calidad educati-va de la institución
Expresión sindical: ¿Cómo ha logrado el equipo docente y administrativo que usted dirige, estos resultados?
Martha Luz García: Por la metodología que tenemos de trabajo académico que se desarrolla en tres etapas: una que tiene que ver con la exploración, otra con el desarro-llo, y finalmente la comunicación. En esa comunicación los chicos presentan o dan a conocer sus proyectos, es decir, que todo el contenido del aprendizaje debe evidenciar-se en los proyectos.
E.S: Profundicemos este aspecto: ¿Cómo lograron pasar del nivel medio en el 2001, mantener un nivel alto hasta el 2009, y pos-teriormente, en el 2010 llegar a un nivel su-perior en el ICFES.
MLG: Hay que tener en cuenta como fac-tores asociados al trabajo que nosotros ha-cemos aquí, en primer lugar, las familias de los trabajadores del Acueducto. Sus hijos al llegar aquí, constituyen una población bastante heterogénea. Son estudiantes que
vienen de colegios oficiales, pero gran par-te viene también de colegios privados.
No hay una condición académica especí-fica para que los chicos ingresen como su-cede en otros colegios donde son evaluados antes de entrar a la institución. Aquí, los estudiantes, hijos de trabajadores y pensio-nados, tienen una gran oportunidad: no hay discriminación en ese sentido. Eso, implica a la vez que haya una gran diversidad de es-tudiantes. Todos pueden llegar aquí, salvo por el requisito de edad.
A pesar de las circunstancias por las que cotidianamente atraviesan las familias que pueden afectar su seguridad económica -que es una constante preocupación-, aquí abordamos más las situaciones desde la se-guridad afectiva. En algunas ocasiones lle-gan casos que se consultan ante el Consejo Directivo para determinar si hay alguna circunstancia especial que imposibilita un proceso educativo como todos los demás.
Así como ha cambiado el modelo tradi-cional de la familia, la imagen de autoridad en el hogar también lo ha hecho. La mujer, que encarnaba la figura maternal y de segu-ridad afectiva, por diversas circunstancias y
exigencias del mundo actual sale a tra-bajar. Es muy difícil que ella vuelva a su antiguo papel al frente del hogar. Yo tuve una mamá en mi hogar, yo tuve una seguri-dad afectiva. Eso hace una diferencia pues la seguridad afectiva trae a la vez muchas cosas positivas.
No resulta fácil. Cuando las madres sa-limos o cuando los padres no estamos tan cerca de nuestros hijos, les estamos alca-hueteando muchas cosas; nosotros como educadores no podemos asumir una posi-ción rígida desde la institución. Hay accio-nes que se deben hacer desde la familia.
Las poblaciones escolares ahora son mu-cho más difíciles, acompañados con otros factores como el Internet, o la familia que
Los resultados superiores obtenidos en el 2.010 por los estudiantes del Colegio Ramón B. Jimeno en las pruebas del ICFES, demuestran el compromiso académico de sus docentes y el éxito de su modelo pedagógico.
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no esta al tanto de lo que hace su hijo y de la falta de comunicación. Tengo aquí diferencias generacionales amplias, especialmente en los hijos de los pensionados; hay papás de mucha edad con hijos muy jóvenes. Esa es una brecha que no es fácil resolver. También son muy pocos los padres de familia que están al tanto de sus hijos.
Aquí tenemos todo lo que nos da la empresa. Este edifico como se puede ver es muy bonito. Nos lo arreglaron, lo hicieron más agrada-ble. Quien viene aquí se va extasiado de toda la naturaleza que nos rodea, del espacio, pero también la plataforma es muy bonita. Esas son cosas que los chicos aprecian mucho: su colegio, su espacio.
Los profesores están ingresando por concurso. Los padres de fami-lia y los estudiantes han de reconocerlo: aquí tenemos muy buenos maestros. Todos esos factores ayudan de alguna manera a que sea mucho más fácil el proceso educativo.
Desde esa perspectiva, el trabajo que desarrollamos, es muy intenso e interesante. Nos hemos cuestionado el rendimiento académico de nuestros estudiantes todo el tiempo, creamos estrategias sobre cómo avanzar con ellos, eso nos posibilitó que miráramos nuestro Proyec-to Educativo Institucional y la problemática de nuestros estudiantes, para que pudiéramos en este momento apropiarnos de una metodolo-gía que, con base en la problemática de los estudiantes nos permita mejorar en el rendimiento académico, pero también, en valores.
Vemos una sociedad donde el individualismo hace funcionar el mundo a su antojo. Eso se nota fácilmente en la gente de hoy en día que primero soy yo, segundo soy yo, y si al caso algo me sobra, es para los demás, cuando deberían ser la colaboración, el trabajo en equipo y la solidaridad los que hagan que las cosas funcionen.
Del trabajo que venimos desarrollando hasta ahora, nos estamos apropiando, porque los procesos de apropiación de otras metodolo-
gías en la educación no son fáciles. En esa apropiación lo que hace uno, generalmente, es devolverse, pero nosotros, por el contrario, nos hemos mantenido. Sostenernos con el promedio alto, para alcanzar este año el promedio superior, es una ganancia.
El reto es seguir avanzando hacia el promedio superior- alto que seria lo máximo en el ICFES. Aquí hay un convencimiento: que a estos chicos tenemos que sacarlos adelante. El compromiso que tie-nen nuestros docentes con la empresa, con los trabajadores, con el colegio y con estos chicos es grande. Eso ha posibilitado, junto con la apropiación de la metodología de Educación para la Comprensión, el trabajo en equipo, la teoría de la elección, que tengamos en este momento ese puntaje.
E.S: ¿Qué actividades preparatorias realizaron antes de llevarse a cabo la prueba del ICFES?
MLG: El colegio no tiene una política especial como en otras ins-tituciones educativas, de pagarles el pre-Icfes. En el colegio, lo que los docentes hacen es hacer simulacros. Aquí se hizo solamente un simulacro pagado por los mismo estudiantes. Por su parte, los maes-tros avanzan constantemente, desde cada una de sus asignaturas, en la preparación de los estudiantes para este tipo de pruebas. Eso también hace muy loable la labor educativa y el compromiso de los maestros con sus estudiantes.
Es un trabajo continuo de preparación, como en cualquier otra prue-ba. Pensamos que en el 2011, también con la ayuda de los padres de familia de sexto grado, podríamos pagar una preparación continua para que en el ICFES logremos mejorar nuestros resultados.
No obstante, el trabajo en proyectos que se impulsa desde las aulas, garantiza la motivación para el estudiante: saber para qué sirve lo que aprende, cuál es su uso y aplicación, es un avance importante. La pedagogía en la actualidad exige mucho a los maestros. Un niño cuando se pregunta ¿yo para qué aprendo eso?, ¿para qué me sirve el algebra?, ¿para qué me sirve aprender de Hitler?, se llena de inquietu-des que a veces parecieran difíciles de responder, pero no.
Desde una ética biocéntrica jimenista y desde nuestro tópico gene-rativo que es: “agua para todos, agua para siempre”, buscamos que los niños desde su énfasis ambiental y de valores, puedan evidenciar que todo conocimiento tiene un uso y una aplicación.
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E.S: Sobre esa perspectiva de mantenerse en el nivel superior, y mas adelante estar en el superior- alto ¿qué procesos llevarán a cabo, aparte de la preparación previa a las pruebas?
MLG: Tenemos dos propósitos para el próximo año: primero, que todos los docen-tes al finalizar el año apliquemos una prueba estilo ICFES para hacer un diagnostico de cómo y cuánto hemos avanzado académica-mente. Pero, al tiempo, que estemos entre-nando a nuestros estudiantes, vamos a invitar a los padres de familia a que se unan a este propósito, para que paguemos ese entrena-miento desde sexto grado, evidenciando a la vez cómo vamos mejorando o qué nos falta mejorar académicamente en nuestra institu-ción.
E.S: En cuanto a los chicos que sacaron un puntaje alto, ¿qué va a suceder con ellos?
MLG: Tenemos una posibilidad desde la Empresa de Acueducto mediante un conve-nio con la Universidad de los Andes, para que se haga un reconocimiento al estudian-te que obtenga el primer lugar en el ICFES, que no es fácil sacarlo porque los resultados de la prueba de estado evidencian qué pun-taje obtuvo en cada una de las asignaturas.
A través de los resultados del ICFES, pudi-mos conocer quién ocupó el primer lugar en el colegio: es un chico que se llama Cristian Saavedra. Sobre esa base el colegio puede certificar el resultado obtenido para que, a través de dicho convenio, el trabajo acadé-mico del muchacho sea estimulado mediante el otorgamiento de una beca.
Entiendo que el proceso esta abierto, no se si ya se la adjudicaron o no, pero con eso él podría entrar a estudiar becado a la Univer-sidad de los Andes. Hay otro chico que ya pasó a la Universidad Nacional, y que tam-bién está dentro de los buenos puntajes.
En general la empresa tiene un incentivo para los ocho mejores estudiantes del cole-gio que vienen estudiando desde sexto gra-do. Ellos también pueden acceder a la beca, siempre y cuando llenen los requisitos que son: ser los mejores desde sexto grado a once.
E.S: Aparte de la Universidad de los Andes ¿con qué otra universidad tienen convenio?
MLG: No tenemos ningún otro convenio. Habrá que hacer algún tipo de articulación el próximo año. Estamos definiendo qué es
lo más conveniente para la institución y para la empresa. No es sencillo, no somos un co-legio privado sui géneris que puede hacer una articulación con distintas universidades, porque aun hay universidades que son muy costosas.
Aquí la mayoría de nuestros estudiantes son hijos de operarios. Entonces, la idea es posibilitar el acceso a la universidad, pero también en condiciones que sean favorables para esos padres de familia. Por supuesto, hay que consultar el interés de esos padres
de familia. Uno creería que sería bueno posi-bilitar un proceso de articulación para la for-mación técnica y tecnológica, pero el padre operario, que es técnico o tecnólogo, quiere para su hijo algo mejor, que tenga la posibi-lidad de acceder a programas universitarios, no de nivel técnico o tecnólogo, sino de ni-vel profesional.
E.S: En cuanto a los resultados ¿cuántos
quedaron a nivel Distrital con un buen pun-taje?
MLG: Esa información no la tenemos toda-vía. Eso no es fácil, además cuando el ICFES tiene que definir esos resultados, tiene que jugársela con algo que ellos determinan por área y que no es fácil definir con un solo pun-taje porque tendrían que promediar. La idea del ICFES siempre ha sido mostrar cómo le fue al estudiante en cada asignatura, en cada área y no promediarlo en general. ¿Por qué le toca promediar?, porque hay una norma nacional, hay una ley que le esta diciendo: usted tiene que decirnos cuál fue el mejor es-tudiante porque hay un premio especial para él, hay unos beneficios especiales para ese estudiante que accedió a ese primer puntaje a nivel nacional, pero el ICFES no debería mostrar un puntaje específico.
Entonces, desde esa perspectiva nosotros también nos arriesgamos a mostrar un pri-mer puesto en las pruebas del ICFES en el colegio.
E.S: ¿Qué áreas se han mostrado fuertes en cuanto al ICFES aquí en el colegio?
MLG: En los resultados por áreas, están: física, biología, filosofía, ciencias sociales e inglés, que son las que siempre han manteni-do un puntaje bueno para la institución. Pien-so que eso tiene que ver con el énfasis con el que se trabaja. Aunque las demás no están muy abajo, apenas varían en un punto, en-tonces se mantiene en un buen nivel general.
E.S: Ya para finalizar ¿qué le aconseja a los
El reto es seguir avan-zando hacia el prome-dio superior-alto que seria lo máximo en
el ICFES. Aquí hay un convencimiento: que a estos chicos tenemos
que sacarlos adelante.
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CRONOGRAMA DE FIN DE AÑO ESCOLAR:Finaliza el año 2010, y nuevamente empieza la maratónica jornada de matriculas escolares, graduaciones, entregas de boletines, clau-suras, etc., además de los preparativos para la época de navidad, por ello, no está de más recordarle a todos los padres de familia (trabajadores y pensionados) que tengan a sus hijos estudiando en el Colegio Ramón B. Jimeno, las fechas de todas las actividades que se llevarán a cabo durante el cierre de este año lectivo, además de los horarios de atención para que sean tenidas en cuenta y eviten hacer todos los tramites en último momento. • Del 29 de noviembre al 1ro de diciembre se realizarán las recuperaciones de primer y segundo semestre, en jornada completa. • El día 2 de diciembre los estudiantes no tendrán clase. • El día 3 de diciembre los estudiantes tendrán clases en ho-rario normal y saldrán a las 12:00 m. Ese día se les informará la definición evaluativa por cada área (de cada asignatura a los grados 11), y por consiguiente la definición de la promoción. Aquellos es-tudiantes que no sean promovidos deberá traer una carta el día 06 de diciembre, solicitando repetir. • En ese mismo día 3 de diciembre se realizará la ceremonia de entrega de símbolos y se le entregará a cada uno de los estudian-tes la citación para la entrega de boletines y matricula. • El día 9 de diciembre los padres y estudiantes, según cita-ción reclamarán el boletín final y realizarán el proceso de matricula correspondiente. No habrá plazos adicionales para realizar la matri-cula.
• El día 9 de diciembre también, se llevará a cabo la ceremo-nia de graduación en las instalaciones de la Universidad Nacional. • El día 24 de enero de 2011 los estudiantes regresarán de vacaciones.De igual forma, vale la pena hacerle una especial invitación a los trabajadores (nuevos y antiguos) que aun no han accedido a esta grandiosa oportunidad de permitirle a sus hijos hacer parte de la gran familia del Colegio Ramón B. Jimeno, que ya supera los 35 años de existencia formando jóvenes con una ética biocéntrica ji-menista, con responsabilidad social y valores, y que en el 2010 ha alcanzado la categoría de nivel superior en las pruebas de Estado.
trabajadores y pensionados del Acueducto y a sus hijos?
MLG: Primero que todo que reconozcan el Colegio Ramón B. Jimeno como su institu-ción. Que el Ramón B. Jimeno, está jugán-dosela en el campo educativo, pero también en otros campos desde la pedagogía y la con-vivencia, lo que nos permite dar respuesta a cualquier situación adversa que se nos pre-sente, así como a las dificultades y críticas que puedan afectar el trabajo y los resultados académicos de nuestros docentes y estudian-tes.
Yo invito a los trabajadores y pensionados a que se acerquen a la institución, que conoz-can el colegio, lo que hacemos por el mejora-miento continuo de la calidad educativa y la calidad de vida de sus hijos. Se van a quedar asombrados de todas las cosas positivas que ocurren aquí.
Mi invitación clara es: conozcan su colegio y aprovechen la oportunidad de crecimiento y desarrollo que este brinda. Hay muchas personas que conocen y han aprovechado la calidad educativa y el trabajo pedagógico de la institución. Hoy son profesionales recono-
cidos con amplia trayectoria y experiencia que crecieron con el colegio y con la empresa. Por ello, quiero recordarles que el próximo 9 de diciembre vence el plazo para que los padres de familia matriculen a sus hijos en el Colegio Ramón B. Jimeno, para el periodo académico 2011.
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Aguinaldo NavideñoCon una salida familiar al Parque Jaime Duque el próximo
domingo 5 de diciembre, a partir de las 8:00 a.m., hasta las 6:00 p.m., el área de bienestar adelantará para las niñas y los niños la celebración de la navidad y el año nuevo. La actividad se llevará a cabo durante todo el día. Para
ello se ha dispuesto de las rutas de buses que estarán en la Central de Operaciones a partir de las 6:30 a.m., con salida cada media hora entre las 7:00 y las 9:00 a.m. El regreso a Bogotá se hará en la tarde a partir de las 3:00 p.m., con salidas cada media hora hasta las 5:00 p.m. A este evento se espera la asistencia de más mil niños a
quienes se les entregarán regalos en el Palacio “Taj Mahal” del Parque Jaime Duque, entre las 11:00 a.m. y las 2:00 p.m. los trabajadores podrán acercarse a Bienestar con el fin de recoger las respectivas boletas
BIENESTAR
Fin de año: celebraciones para disfrutar en familia
Llegó diciembre, época de celebración y felicidad, época para com-partir y pasarla en familia disfrutando de las tradiciones navideñas,
los regalos, los villancicos y las delicias que sorprenden nuestro paladar.
Por tal motivo, el área de Bienestar Social que coordina el compañero César Augusto Saavedra, quiere para todos los tra-bajadores y sus familias, que esta navidad sea un momen-to de regocijo y reconciliación, de amor, afecto, ternura y
buen trato, de paz en los corazones y llena de sonrisas y recuerdos imborrables. Con este propósito, el área de Bienestar ha previsto
varias actividades culturales y recreativas para compar-tir con las familias de los trabajadores. Estas invitacio-nes son para ti y tu familia.
Entre el 13 y el 17 de diciembre, se realizarán las vacaciones recrea-tivas que se cumplirán en la seded social de Compensar de la Avenida 68. Las inscripciones para participar de
todas las actividades programadas para estas vacaciones cierran este 1º de diciembre. Para los niños y niñas de 3 a 5 años han
sido programadas sus actividades en Compensar y para los niños y niñas de 6 a 13 años se han programado salidas a distintos puntos de Bogotá y la Sabana, como Nemo-cón, la Catedral de Sal de Zipaquirá, Panaca, Mundo Aventura, Playland y otros destinos muy divertidos para los pequeños.
Vacaciones Recreativas
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En un ambiente familiar, el próximo 10 de diciembre los tra-bajadores tendrán la fiesta de integración que se cumplirá en el Club Campestre Empresarial Hollywood de la Calera, para que la disfruten y compartan con sus compañeros y amigos desde las 8:30 a.m., hasta las 6:30 p.m. De acuerdo con la programación prevista para ese día, las rutas de la empresa recogerán a los trabajadores una hora y media después del horario acostumbrado.
El área de Bienestar estará entregando en los próximos días la boletaría para asistir el próxi-mo 6 de diciembre a las 7:30 p.m., a la obra teatral “A Manteles”, una obra donde se explo-ra de manera personal y colectiva la realidad social e individual de los actores y actrices des-de diversos lenguajes, el teatro, el video, la proyección y la música. Cada uno con el apoyo del grupo elaboró “su” fragmento dramatúr-gico y el grupo se encargó de la selección del conjunto. El ensamble y el montaje han estado a cargo del maestro Santiago García.
En la agenda cultural también está programada la obra teatral “Sorpresa de Navidad”, que se presentará los días 13, 14 y 15 de diciembre en el Teatro Nacional La Castellana. “Sorpresa de Navidad”, es una historia llena de magia que sucede en un mundo sumergido en
un copo de nieve. Este animado montaje nos contará las más divertidas historias de los habitantes del
copo de nieve, quienes contagiarán a niños y grandes del espíritu navideño.
En la fiesta de integración de los trabajadores y sus fami-lias habrá sorpresas, comida y buena rumba. Como se trata de una celebración para compartir en familia, integrar a los trabajadores y promover el respeto y el buen trato, la coor-
Agenda Cultural
dinación de Bienestar recomienda el consumo responsable y moderado de bebidas alcohólicas y no llevar vehículo para evitar su manejo bajo los efectos del alcohol. Adicionalmen-te, a los trabajadores se les recomienda ir en las rutas pues no se garantiza el parqueadero.
10 de Diciembre: Fiesta de Integración
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Con el total respaldo de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, Sintraemsdes Subdi-rectiva Bogotá junto con otras organizacio-nes sindicales emprendieron las acciones acordadas en días anteriores por los sindi-catos afiliados a la CUT para denunciar ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las repercusiones que ha traído el Acto Legislativo 01 de 2005 para los regímenes convencionales y excepcionales de pensio-nes y los derechos de los trabajadores y pen-sionados colombianos.
Le delegación sindical se reunió con Karen Curtis, Directora Adjunta del Departamento de Normas, encargada de Libertad Sindical, para hablar de los efectos negativos de la en-trada en vigencia del Acto Legislativo 001 de 2005 sobre a los derechos adquiridos por los trabajadores a través de las convenciones colectivas.
Se le dio a conocer la posición del gobierno nacional al manifestarle que para el Ministro de la Protección Social, Mauricio Santama-ría, aplicar tales conceptos implicaría un gas-to de alrededor de los 4 billones de pesos, lo que según advirtió, afectaría la sostenibilidad del sistema. De igual manera, en Ginebra se puso en conocimiento de la OIT que la Corte Suprema de Justicia, en el pleno de la Sala Laboral, apoyó los argumentos expuestos por el Procurador al proferir una sentencia me-diante la cual negaba la posibilidad de que se inaplique el Acto Legislativo 01.
Al respecto, Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá y las organizaciones sindicales co-lombianas aseguraron que “ningún derecho puede estar condicionado a la sostenibilidad financiera del sistema”, pues se estarían vio-lando los acuerdos pactados internacional-mente sobre el principio de favorabilidad para los trabajadores y sobre el derecho a la negociación en las Convenciones Colectivas. Lo que se ha hecho desde el Gobierno Nacio-nal es vender la idea de que “los trabajado-res y pensionados cobijados por el régimen convencional y de transición, son un grupo privilegiado, pero que lo que pretende esta ley es equilibrar el régimen de pensiones”, y por ende, igualar por lo bajo el régimen de seguridad social de todos los trabajadores.
Durante la visita de la delegación sindical se abordó además el proyecto de ley numero 01 de 2010, radicado ante el Senado el pasado 20 de julio de 2010, que pretende reformar el costo fiscal a través del “fortalecimiento ins-titucional y financiero” del Sistema de Segu-ridad Social en Salud, y en el cual se plantea la unificación de los dos planes de beneficios en salud (Plan Obligatorio de Salud del régi-men subsidiado y del régimen contributivo), consolidando una atención primaria de salud universalizada, que afecta aspectos como el suministro de medicamentos, la atención con especialistas, las intervenciones quirúrgicas y los trasplantes de órganos.
igualmente, pretende restarle competencia a la Corte Constitucional, que viene defen-diendo los derechos en salud de los pacien-tes por vía de tutela, dejando un escenario de desamparo jurídico para las personas con discapacidades o limitaciones físicas, enfer-medades terminales, y todas aquellas que busquen acceder a otros beneficios no con-templados en el Plan Obligatorio de Salud.
Las organizaciones sindicales que han ve-nido trabajando conjuntamente estos temas, coincidieron en señalar que “esta reforma no toca los problemas presentados en la Ley 100, ya que mantiene la misma estructura de ampliación de la crisis hospitalaria nacional” y deja por fuera una solución eficaz para evi-tar el cierre de hospitales a causa de sus cri-
sis financieras, a la vez que solo quedarían a cargo de la salud de los colombianos aquellas empresas que hagan rentable el acceso y la prestación de los servicios de salud.
Sintraiss, a través de su asesor jurídico, Al-berto Pardo, advirtió que la propuesta hecha por el Gobierno en materia de salud, es una propuesta que los trabajadores del sector no acompañan, pues difiere de las reformas que ellos han planteado. Invitó además a todos los sectores sociales a que se movilicen para rechazar la propuesta del Gobierno Nacional en cuanto a la salud y advirtió que el gobier-no está enfocado en acabar con el sistema de seguridad social en Colombia.
De otro lado, la OIT, en su informe mundial sobre la seguridad social 2010/11 dice que si bien las medidas de seguridad social han des-empeñado un papel fundamental a la hora de reducir el impacto social de las crisis econó-micas, tanto de la actual como de las pasadas, la mayor parte del mundo no tiene acceso a una cobertura básica de seguridad social, en especial en los países de bajos ingresos.
El informe examina además el alcance, la extensión, los niveles y la calidad de la co-bertura de diversas ramas de la seguridad so-cial, así como la magnitud de las inversiones de los países en este ámbito, medida en fun-ción del volumen y la estructura de los gastos públicos en seguridad social y de las fuentes para su financiación.
INFORME DE GESTIÓN EN GINEBRA, SUIZA
Regímenes de Pensiones y de Salud en la agenda de la OITDelegación sindical de la CUT integrada por Sintraemsdes Bogotá y Sintraiss, denunciaron ante el Comité de Liber-tad Sindical, el régimen de seguridad social de los colombianos en salud y pensiones.