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Dedicación, compromiso y sacrificio
Trabajadores del Acueducto libran a Bogotá del desastre
Permanecen alertas ante el crudo invierno
Bogotá D.C., 26 de mayo de 2011
Año 3 - No. 185xpr sióne
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Expresión Sindical
Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá - ESP
SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTAPersonería Jurídica Nº 1.832 de Noviembre 4 de 1970
NIT: 830.022.084-3www.sintraemsdesbogota.org
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Asistente: INGRID LORENA CÁRDENASTeléfono: 2687705 Ext. 120
JUNTA DIRECTIVA 2009-2011UNIDAD, ORGANIZACIÓN Y LUCHA
NELSON CASTRO RODRÍGUEZ, Presidente; ORLANDO QUIROGA RODRÍGUEZ, Vicepresidente; OMAR BOLÍVAR FORERO, Tesorero; MARTIN QUIJANO ARIAS, Fiscal;
URIEL ANGULO ARIZA, Secretario General; JOSUÉ CASTAÑEDA OSPINA, Secretario de Prensa y propaganda,
CÉSAR SAAVEDRA PÉREZ, Secretario de Educación, Cultura y Deportes; HUMBERTO POLO CABRERA, Secretario de Relaciones intersindicales,
MIGUEL ÁNGEL FERNÁNDEZ QUIROGA, Secretario de Salud Ocupacional y Seguridad industrial; JORGE E. FRAILE GÓMEZ, Secretario de Organización y Derechos Humanos;
FRANCISCO VARGAS y CARLOS CAIMÁN, Comisión de Reclamos.Impresión: TALLER DE ARTES GRAFICAS EAAB - ESP
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Sindicatos del Distrito lo-gran acuerdo con la Al-
caldía Mayor de Bogotá para aumento salarial de un 4% ponderado. Se beneficiarán los empleados públicos de la administración central y los Establecimientos Públicos, Unidades Administrativas Especiales, Empresas Sociales del Distrito, la Veeduría, la Contraloría, la Personería y el Concejo de Bogotá.
En esta ediciónLa Junta Directiva de la or-
ganización sindical anun-ció durante la aplicación de las pruebas de conocimientos a los trabajadores Nivel 52 que aspiran a vincularse mediante contrato a término indefinido con la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, que quienes no clasifiquen aho-ra pero obtengan un puntaje superior a 65 puntos quedarán en lista de elegibles. Pág. 3
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índice
Lista de elegibles para nuevos concursos de ingreso 3
Comités definen proveedor y diseño de las dotaciones 6
Balance de dos años de gestión en el Comité de Vivienda 7
PORTADA: Trabajadores del Acue-ducto le hacen frente al invierno y libran a Bogotá del desastre 8
En marcha reparaciones locativasde la sede sindical 10
Juzgado niega tutela y levanta medida provisional que suspendió las elecciones de Directivos Sindicales 11
Los trabajadores deben aprovechar más los auxilios y las becas educativas para crecer en el Acueducto de Bogotá 13
Sindicatos del Distrito logran acuerdo con la Alcaldía de Bogotá para aumento salarial 14
Reconocimiento por aporte educativo para nuestro talento humano 15
Samuel Morenon Rojas,Alcalde de Bogotá
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Expresión Sindical
Como resultado de la reunión sostenida por el Comité de Desarrollo Humano y Empresarial, CODHE, el día
16 de mayo de 2011, en las horas de la tarde, se aprobó por unanimidad que en virtud de los principios orientadores de la administración pública se hizo necesario generar lista de elegibles en las convocatorias para el cargo de ayudante Nivel 52 exclusivamente. La lista de elegibles tendrá una vi-gencia de 18 meses. Todo esto con el propósito de fortalecer el proceso de ingreso de este grupo de trabajadores y con el fin de proveer vacantes de las áreas operativas de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá – ESP, teniendo en cuenta que el 30 de junio de 2011 entra en vigencia la Ley de Garantías.
Con esta decisión, el Gerente General de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, Luis Fernando Ulloa Vergara, expide la Resolución que modifica el Parágrafo 1 del Artículo 5º de la Resolución 288 del 11 de abril de 2010 que restringe la generación de listas de elegibles una vez adelantadas las convocatorias para concursos cerrados, y adiciona el Parágrafo 3 del Artículo 15 de la misma Resolu-ción, en cumplimiento del compromiso adquirido por la ad-ministración a través de la Convención Colectiva 2008-2011, de vincular trabajadores a término indefinido (Inciso 5º del Artículo 21 de la CCT).
PLANTA DE PERSONAL
Con hechos se cumplen metas convencionalesOrganización sindical logra en el CODHE generar lista de elegibles para ayudantes Nivel 52
Para el concurso de ayudante nivel 52 se inscribieron 161 personas, de las cuales se presentó una renuncia, ocho per-sonas no fueron admitidas y cinco más, renunciaron para este concurso porque fueron quienes ganaron el concurso de guardabosques.
Adicionalmente, dentro de la gestión adelantada en el CO-DHE por la organización sindical, se acordó con la adminis-tración generar varios concursos para cubrir las vacantes de Fontanero Nivel 42, las vacantes para electromecánica Nivel 42, las vacantes de mecánico automotriz Nivel 41, y las va-cantes de docentes para el Colegio Ramón B. Jimeno. Junto con estas convocatorias, también se abrirá el curso-concurso para las vacantes de plantas de tratamiento.
Igualmente, se harán convocatorias para profesionales niveles 21 y 22, así: un profesional Nivel 21 para la División Operación Red Troncal, un profesional Nivel 21 y otro profe-sional Nivel 22 para Planeación y Control Red Matriz, un pro-fesional Nivel 22 para la División Planeación y Operación Red Troncal, y un profesional Nivel 22 de Imagen Corporativa.
A estos procesos se les dará prioridad y celeridad para que se puedan desarrollar normalmente a lo largo de los próxi-mos meses, hasta cuando culmine la etapa de selección y
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Expresión Sindical
...Con hechos se cumplen metas
publicación de la lista de admitidos, agotadas todas las instancias y resuel-tas todas las eventuales reclamaciones. Si los concursos llegasen a culminar an-tes del 30 de octubre de 2011, mientras se encuentre en vigencia la Ley de Ga-rantías, las personas admitidas se nom-brarán a partir del 1º de Noviembre de 2011.
Los miembros de la organización sin-dical integrantes principales del Comi-té de Desarrollo humano y Empresarial, CODHE, Orlando Quiroga Rodríguez, Josué Castañeda Ospina, Omar Bolívar Forero, Uriel Angulo Ariza y Nelson Cas-tro Rodríguez, resaltaron de manera especial que la administración de Bo-gotá Positiva, y en especial la Gerencia Corporativa de Gestión Humana, le ha venido cumpliendo a la organización sindical en materia de Planta de Perso-nal, lo que significa que la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá se está fortaleciendo como empresa pública con patrimonio público y tra-bajadores con contrato a término in-definido, compromiso adquirido en su momento por el Alcalde Mayor, Samuel Moreno Rojas.
En los últimos dos años, desde mayo de 2009 hasta mayo de 2011, han sido ascendidas 473 personas; es decir que se superó en un 254.3% el resultado obtenido en el periodo comprendido entre enero de 2008 y abril de 2009, cuando fueron ascendidos 186 trabaja-dores. De igual manera, entre mayo de 2009 y mayo de 2011, se logró el ingre-so por concurso de 320 trabajadores, lo que supera en un 1066% el resultado correspondiente al periodo entre enero de 2008 y abril de 2009, cuando ingre-saron 32 trabajadores.
Con estos resultados, los integrantes del CODHE por parte de la organiza-ción sindical demuestran que son los hechos y no las palabras, los que dan fe de la incansable gestión adelantada por Sintraemsdes Bogotá a favor del fortalecimiento tanto de la organiza-ción sindical como de la Empresa, para el beneficio de los habitantes de la Ca-pital. Así se da cumplimiento a la meta establecida en el inciso 5º del Artículo 21 de la Convención Colectiva de ingre-sar como mínimo trescientos (300) nue-vos trabajadores.
Trabajadores celebran nuevas de oportunidades de vinculación al Acueducto de Bogotá
Henry Pérez, Ayudante, Zona 5En términos generales me parece una oportunidad de tener un contrato a término indefinido, es algo muy bueno porque tiene uno la esperanza de en-trar en la empresa, esto no se le presen-ta todos los días de tener un contrato a término indefinido, es muy bueno por-que se le quita a uno la preocupación de estar pasando hojas de vida que es muy complicado, es algo muy bueno lo que hace el sindicato por nosotros, por los que estamos como ayudantes a labor que tenemos la oportunidad de seguir en la empresa.
Henry Prado, Auxiliar Topografía, Dirección TécnicaEs algo buenísimo que le den la oportunidad a quienes no alcancen a pasar entre los primeros noventa, pero que hayan aprobado la prueba, eso me parece súper excelente, por-que los tienen en primera fila para cuando vayan saliendo más vacantes. Vale la pena el esfuerzo.
Sandra Sanabria, Ayudante Nivel 42, Gestión ComunitariaLa prueba no fue nada complicado, no nos preguntaron nada que no estuvie-ra en las guías. Me parece genial que quienes no alcancen a clasificar entre los primeros noventa ingresos queden en lista de elegibles porque de una u otra forma el anhelo de uno es entrar a esta empresa porque es una empresa excelente y además uno viene con ga-nas de trabajar bien de hacer las cosas bien. Es una empresa que tiene mu-chas garantías para los trabajadores y yo si felicito realmente al sindicato por esa oportunidad de que quienes no pasen ahora puedan seguir adelante.
Ayudantes Nivel 52, en desarrollo del concurso de ingreso, presen-taron prueba de conocimientos el pasado 17 de mayo, mientras la prueba práctica está prevista para el 31 de mayo próximo.
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Jeimi Quiroga, Nivel 52, Informatica.Ese logro de la junta directiva sindical me parece excelente porque les da oportunidad a más personas de seguir en la em-presa y me sentí muy confiada en las pruebas de conocimiento aplicadas porque había estudia-do y estoy segura que clasifico.
Freddy Rodríguez, Ayudante, Zona 5A mí me parece una buena de-cisión la de permitir pasar a lis-ta de elegibles a quienes hayan obtenido más de 65 puntos en las pruebas, veo un futuro muy bueno.
Edwin Saavedra, Ayudante, Zona 3Me parece una excelente noticia el anuncio hecho por la Junta Directiva Sindical, porque inde-pendientemente de las actuales convocatorias, crece también la posibilidad de aumentar la plan-ta de personal gracias a nuestra organización sindical, su presi-dente y sus colaboradores y veo que como me fue con este exa-men, empecé con pie derecho.
Giovanny Rey, Ayudante, Zona 5El anuncio hecho por la orga-nización sindical es una noticia muy alentadora. La dieron en el mejor momento porque lo tranquiliza a uno al presentar la prueba de conocimientos; aun-que hubo varias preguntas difí-ciles, todo estaba en la guía de estudio. Yo aspiro a estar fijo y bien, acá en la empresa.
José Tunarosa, Ayudante, Zona 5Vi que todo lo que nos pregunta-ron en la prueba de conocimien-tos estaba en los folletos que nos dieron, y el anuncio del sindicato me parece excelente porque así tenemos oportunidad todos los que estamos trabajando para te-ner un buen estilo de vida para la familia y para nosotros. Pasando la prueba, mi pensado es seguir estudiando para poder ascender y ser alguien mejor.
Luis Esteban Bejarano, Ayu-dante, Zona 1Para el que estudió la cartilla que nos dieron, la prueba de conoci-mientos no estaba tan complica-da, aunque había algunas pre-guntas que lo confundían a uno un poco. Pero en lo que se refiere a quedar en la lista de elegibles, me parece buenísimo porque le da a uno más confianza de tener más opciones de estar dentro de la empresa y que la empresa sea de hecho más sólida, con una planta de personal más grande. Con esa gestión, el sindicato se gana un diez de diez.
Ricardo Benavidez, Ayudante, Zona 1Confiando en Dios, saco más de los 65 puntos en esta prueba, aunque fue un poquito com-plicada, pero quedar en lista de elegibles en caso de nos clasi-ficar en este momento es una buena oportunidad y se le da gracias a la organización sindi-cal por todo lo que hacen por los trabajadores por brindarnos esta oportunidad para todos.
Elsa Castelblanco, Auxiliar, Zona 1A mí me perece espectacular esa oportunidad que logró la junta directiva sindical porque me favorece la posibilidad de quedar en la lista de elegibles en caso de no ingresar a térmi-no indefinido en este momento.
José Antonio Martínez, Auxiliar Operativo, Zona 5Lo mejor que nos puede pasar en este momento, porque la-mentablemente no todos los que se presentaron a las prue-bas pasamos, es quedar en la lista de elegibles. Esa es una gestión excelente, por eso es que estamos ahí afiliados a la organización sindical y vamos a participar activamente en todo lo que nos inviten.
Luz Elena Guapacha, Secre-taria, Col. Ramón B. JimenoEs un alivio saber que podemos quedar en lista de elegibles por-que estamos pensando que hay mucha gente que por su expe-riencia y trabajo de campo le lle-va ventaja a quienes están en el nivel administrativo, y la gestión del sindicato para brindarle esa oportunidad a los trabajadores es muy buena, felicitaciones y muy chévere por pensar en nosotros.
Expresión Sindical
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Expresión Sindical
En lo que va corrido de los meses de marzo a mayo del presente año, se han venido realizando varias reuniones
con los miembros de los comités encargados de la dotación femenina y masculina, los miembros de Copaso y dos fun-cionarios de la Dirección de Servicios Administrativos, con el fin de darle la mayor participación posible a los trabajadores en cuanto a la elección de los diseños, texturas y calidades de la dotaciones a las que tienen derecho gracias a la Con-vención Colectiva.
Para la confección de la dotación femenina, el comité en-cargado decidió durante la sesión del 28 de abril que las prendas serán elaboradas por la firma Ricardo Pava, por ser el oferente que más se acercaba a las exigencias de las tra-bajadoras.
Por su parte, el comité de dotación masculina, luego de so-licitar la participación en la licitación de la firma Arturo Calle para comparar las calidades de las prendas ofrecidas por las firmas Don Luis, De firma y Ricardo Pava, decidieron, final-mente que se adjudique la confección de las dotaciones a Ricardo Pava, haciendo varias precisiones al respecto y de acuerdo a lo que se había propuesto en el mes de marzo (ver Expresión Sindical, edición 183), entre ellas:
1. Que a fin de atender las quejas, sugerencias o reclamos de los trabajadores, la muestra exacta de la dotación pre-sentada por la firma oferente estará disponible en las insta-laciones de la Dirección de Servicios Administrativos, como mecanismo de comparación y verificación de la calidad de las prendas entregadas en cada uno de los puestos a los tra-bajadores.
Definidos oferentes que se encargarán de confeccionar las dotaciones del 2011
2. Que pese a haber elegido a la firma Ricardo Pava como la encargada de confeccionar la respectiva dotación, el comité de dotación masculina se acercará a los puntos de fábrica de los demás oferentes para verificar que las muestras presen-tadas por la Dirección de Servicios Administrativos corres-pondan a la oferta de éstos. Esta decisión se tomó el 28 de abril, día en el que se resolvió dicha adjudicación.
Posteriormente, se realizó una nueva sesión el día 12 de mayo de forma segmentada tanto en horas de la mañana, como en horas de la tarde con cada comité de trabajadores y trabajadoras, iniciando con el de la dotación de mujeres, cuyo resultado fue la solicitud de la confección de las pren-das en las calidades de las telas, el color y el diseño deman-dados por las trabajadoras para darle su aprobación final, luego de haber resuelto directamente varias de sus inquie-tudes con el proveedor, Ricardo Pava .
En el caso de los hombres, el proceso fue similar, pues ellos también tenían algunas sugerencias con respecto a la gama de paños ofrecida y el color de los trajes, sugerencias que fueron atendidas igualmente, por Ricardo Pava.
Mientras que el personal a cargo de la cafetería del Cole-gio Ramón B. Jimeno y del Servicio Médico, definió de forma breve los diseños, las telas y los colores de sus dotaciones, siendo también la firma Ricardo Pava la encargada de su confección.
Finalmente, cabe rescatar la labor de todos los miembros de los comités, los miembros de Copaso y de los funcionarios de la Dirección de Servicios Administrativos, quienes con su aporte y disposición han hecho que este proceso sea trans-parente, participativo y equitativo, dejando en claro que lo principal debe ser la calidad de vida de los trabajadores.
Por Uriel Angulo Ariza
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Expresión Sindical
VIVIENDA
BALANCE
Resultados positivos en dos años de gestiónEl coordinador del Comité de Vivienda, Omar Bolívar Forero, presenta cifras y cambios favorables en la política de otorgamiento de préstamos a los trabajadores para obtener vivienda.
Le agradezco a Dios y a mis compañeros de Junta Directiva que me hubieran escogido
para coordinar el Comité de Vivienda para el pe-riodo 2009 a 2011 y así poderle colaborar a todos los compañeros de la Empresa, donde se logra-ron grandes cosas como fue, la modificación del reglamento en septiembre 1 y 8 del 2009.
Los avances y la Gestión que se logro fueron en-tre otros:
1. La compra se puede realizar en cualquier parte del terri-torio nacional en cualquier tipo de préstamo, (únicamente estaba para el segundo y tercer préstamo).
2. La reducción de los grupos para préstamos de 4 a 3 nive-les y la reagrupación de acuerdo a los niveles salariales.
3. El incremento del valor del préstamo de acuerdo al nivel salarial quedando el cuadro comparativo así:
Anteriormente los préstamos eran así:
Por Omar Bolívar Forero
Con el reglamento modificado quedo así:Cuadro 1
Cuadro 2
Cuadro 3
Aquí podemos observar que todos salimos beneficiados al realizar estos incrementos y la reagrupación de niveles, dando mayor capaci-dad para la compra de una vivienda al gusto de cada persona.
4. Reducción en el tiempo de antigüedad de 3 a 2 años, ya que una vez cumpla los 2 años a término indefinido, podrá hacer la solicitud en cualquier mes del año. (anteriormente estaba que solo se podía inscribir en Enero)
Al igual que el punto anterior este es otro gran beneficio para los compañeros nuevos, porque continúan fortale-ciendo su calidad de vida.
La gestión realizada durante los dos años como coordina-dor del comité por parte de la Organización Sindical se verá reflejada en el siguiente cuadro:
Como vemos en este cuadro resumen han salido favoreci-dos 665 compañeros(as) y con ellos(as) sus familias, con el otorgamiento de créditos por un total de $21.433’138.041,oo.
Quiero agradecer a mis compañeros del comité de Vivien-da por parte de la Organización Sindical, su entrega y traba-jo realizado, también a los integrantes de la administración, por ese sentido social que tuvieron al interior del comité.
Nos quedan más retos por conseguir, tal como lo he plan-teado en diferentes sitios y es realizar el estudio para la con-secución del cuarto préstamo de Vivienda, llevándolo a Con-vención Colectiva, entre otros.
Espero con esta publicación entregar a todos los trabajadores(as) el balance de lo que fue el trabajo duran-te dos años al frente de este comité, siempre buscando un BIENESTAR PARA TODOS.
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PORTADA
DEDICACIÓN, COMPROMISO Y SACRIFICIO
Trabajadores del Acueducto libran a Bogotá del desastre
Con un admirable valor y sacrificio
que pocos bogotanos les reconocen, decenas de trabajadores de la Empresa de Acueduc-to y Alcantarillado de Bogotá le hacen fren-te al duro invierno que azota a la Capital desde finales del año anterior.
Su enorme esfuerzo por contener las aguas del Río Bogotá dentro de su cauce, los ha lle-vado a exponerse no solo a la furia de la na-turaleza, sino a los ries-gos que significan para la salud el contacto con las aguas contamina-das y los olores putre-factos, además de so-portar las cambiantes condiciones del clima, que van de la intensa lluvia al sol extenuante.
En las localidades de Bosa y Kennedy, así como en los límites entre Fontibón y el municipio de Mosque-ra, cerca a la cabecera del aeropuerto El Do-rado, estos dedicados hombres han trabaja-do intensamente en la construcción de jarillo-nes en puntos críticos donde ha sido necesa-rio elevarlos por enci-ma de los 4 mts y que han requerido mover manualmente más de 15.000 m3 de piedra, recebo, material de re-lleno y una gran canti-dad de postes de ma-dera para apuntalarlos, fuera de otros 45.000 m3 aproximadamente transportados en vol-quetas de la empresa y de la Unidad de Mante-nimiento Vial.
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Expresión Sindical
Afortunadamente, los trabajadores han contado en algunos sitios con el apoyo de la fuerza pública y la Defensa Civil para atender las emergencias a lo largo de la margen oriental del Río Bogotá. Esfuerzo mal correspondido por parte de la Cor-poración Autónoma Regional, CAR, responsable directo del manejo de la margen occidental del río y de toda esta cuenca tan importante. El desinterés e incompetencia de esta entidad frente al actual estado de emergencia, se evidencia en el aban-dono de hace varias semanas de una draga instalada en el sec-tor de Las Mercedes, al occidente de la localidad de Kennedy.
El sacrificio de los trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá no puede pasar inadvertido, mere-cen todo el reconocimiento y una gran ovación por parte de la ciudadanía, pues pese a todo, Bogotá ha salido bien librada de este prolongado invierno, en las zonas que están bajo la responsabilidad directa de la empresa.
Contrario a esta situación, la que viven los habitantes del noroccidente de la capital, en los límites de la ciudad con los municipios de Cota y Chía, ha sido preocupante, no solo en lo climático y ambiental sino también en lo económico. En este sector, a cargo del gestor de la Zona 1, han sido las fuerzas mi-litares y los organismos de atención de desastres los que han intentado mitigar el impacto de la ola invernal, sin resultados satisfactorios, mientras el gestor no parece preocupado por el bienestar de la ciudadanía afectada por las inundaciones. Esto afecta seriamente la imagen de la Empresa, a la que los medios
y algunas autoridades parecen querer responsabilizar de todo lo malo que ocurre en el límite noroccidental de la ciudad.
Es muy evidente que los trabajadores, no solo tienen un enorme apego y afecto por la Empresa de Acueducto, como lo demuestran en sus extenuantes jornadas que pueden pro-longarse hasta altas horas de la noche o de la madrugada, sino con la ciudadanía, a la que han venido protegiendo heroica-mente de las crecientes del Río Bogotá, trabajado en muchas ocasiones en condiciones adversas sin la maquinaria pesada adecuada, como una retroexcavadora de oruga, una pala-draga, un buldózer o un cargador más modernos y potentes, que ayuden a aliviar el peso de ese esfuerzo descomunal que implica hacer manualmente, gran parte de ese trabajo pesado.
Hombres como Ronald Castillo, Freddy Rodríguez, Alberto Sabogal, Omar López, Leonel Jaramillo, José Benavidez, Al-fredo Porras, Humberto Prieto, Álvaro Rueda, Wilson Vargas o Florián Galeano, entre muchos otros, forman parte de ese gran equipo de trabajo que ha venido defendiendo a Bogotá de los rigores del invierno, logrando que la vida cotidiana de los bogotanos transcurra tranquilamente y sin la angustia que hoy aqueja a muchos colombianos que han perdido sus casas, sus cultivos, sus trabajos o sus familias, esperando una esquiva ayuda del gobierno nacional en departamentos como San-tander, Atlántico, Cauca, Magdalena, Bolívar o Casanare, entre otros. Ayuda que, por cierto, se ha convertido en botín de los corruptos y politiqueros regionales, como hemos conocido por los medios de comunicación.
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Expresión Sindical
PLANTA FÍSICA
Avanzan arreglos locativos en sede sindical
Escenas como las que se aprecian arriba, no volveran a verse en la
sede sindical, gracias a las reparacio-nes locativas y el mantenimiento, adecuación, impermeabilización, re-sane y pintura de paredes y techos que se adelanta por estos días.
Pese a algunas incomodidades de carácter transitoro, las obras que se adelantan para el bienestar de los trabajadores, avanzan satisfac-toriamente, como se aprecia en las siguientes fotografías, gracias a la colaboración de la administración y la Dirección de Servicios Administra-tivos de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá.
Entre las adecuaciones esperadas, están las del salón del primer piso donde se ubica la fotocopiadora y el cuarto de sonido del auditorio, los que pronto servirán como Centro de Comunicaciones, cuando se habilite el estudio de radio, la sala de edición de televisión y la sala de cómputo de la organización sindical, para fu-turas capacitaciones en el desarrollo de competencias laborales de los trabajadores en el uso y aprovecha-miento de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, dentro del eje estratégico de Co-municaciones del Plan de Acción de Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá.
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Expresión Sindical
El proceso de elección de delegados, dignatarios y direc-tivos sindicales de Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá,
continuará su curso normal esta semana, cumpliéndose la cita democrática convocada por la organización sindical para este viernes 27 de mayo de 2011, a partir de las 8:00 a.m., hasta las 4:00 p.m., de acuerdo con la Resolución 003 del 23 de mayo de 2011.
Esto, como resultado del fallo proferido por el Juzgado 73 Ci-vil Municipal Piloto de Oralidad que denegó la acción de tute-la 2011-0399, interpuesta por la tutelante y levantó la medida provisional que suspendió las elecciones de Junta Directiva, Comisión de Reclamos, Delegados a la Asamblea de Sintraems-des Seccional programadas inicialmente para el pasado 11 de mayo.
El Juzgado consideró que “el actuar del sindicato SINTRAEMS-DES se ajusta a derecho (…) por cuanto de su actuar no se acre-dita vulneración alguna, aunado al hecho que no se puede convertir la acción de tutela en herramienta que permita la transgresión de preceptos normativos, máxime cuando en el caso particular, el accionado como organización sindical, cuya razón de ser es representar los intereses de sus afiliados, goza de una protección especial por parte del estado”.
El juzgado señaló además que “si bien la accionante alega la transgresión de sus derechos por haber sido excluida de los renglones a los cuales se inscribió, ello no constituye motivo su-ficiente para amparar los derechos invocados pues claro está que fueron de público conocimiento las reglas que regirían tal proceso electoral, de allí que la Resolución No. 001 de 11 de abril de 2011 -de conocimiento también de la accionante-, dispuso claramente en su artículo segundo, parágrafo tercero:
‘Si revisadas las planchas inscritas se encuentra que un aso-ciado está inscrito en más de una plancha, los renglones don-de aparece, serán anulados perdiendo la posibilidad de ser lle-nado nuevamente y el trabajador quedará inhabilitado para ejercer el derecho al voto’.
Así las cosas, es claro que la conducta de la accionante se ade-cúa a la mencionada situación por cuanto de la documental aportada a la presente acción se colige que realizó la inscrip-ción simultánea a más de una plancha, lo que conlleva por derecho propio a la decisión tomada por el accionado de ex-cluirla en la forma prevista en tal estatuto, y sin que el estatuto del sindicato establezca procedimiento alguno para notificar tal decisión”.
Luego que el Representante Legal de la organización sindi-cal se notificara del fallo del Juzgado, se pudo observar que en ningún aparte del texto se refiere de manera puntual a la auto-nomía sindical; en cambio, sí se refiere de manera detallada a la procedibilidad o no de la acción de tutela contra las organi-zaciones sindicales, previa consideración de las condiciones de subordinación o de indefensión de sus afiliados, y halló que la conducta de Sintraemsdes no vulnera los derechos invocados por la afiliada.
Juzgado 73 C.M. Piloto de Oralidad niega tutela:
Continúa proceso de elección de Directivos SindicalesMediante Resolución 003 de 2011, las elecciones se harán el viernes 27 de mayo
SINTRAEMSDES
Fascímil del fallo del Juzgado 73 C.M. Piloto de Oralidad
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MAYO
SINTRAEMSDES PRESENTE
En el mes de los Trabajadores, hasta siempre
Los trabajadores de la Empresa de Acue-
ducto y Alcantarillado de Bogotá, encabeza-dos por su organización sindical, se hicieron pre-senten en la Jornada de Manifestación de la clase trabajadora para conme-morar el Día Internacio-nal del Trabajo y rechazar las políticas neoliberales adoptadas por el Go-bierno de Juan Manuel Santos a través del Plan Nacional de Desarrollo.
Se destaca de manera especial la participación de las mujeres trabajado-ras y de los jóvenes estu-diantes que rechazaron la Ley del Primer Empleo y las Cooperativas de Tra-bajo Asociado.
Expresión Sindical
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Preocupado se mostró el coordina-dor del Subcomité de Educación y
Cultura, Orlando Quiroga Rodríguez, por la baja respuesta de los trabajadores a la primera convocatoria de becas 2011 para educación, investigación y especia-lizaciones de técnicos y tecnólogos, pac-tadas en el artículo 133 de la Convención Colectiva de Trabajo.
Según el balance hecho en la reunión del Subcomité del 18 de mayo pasado, de las becas disponibles en el primer semestre de este año para estudios técnicos -20-, y tecnológicos -15-, no se presentaron solicitudes por parte de los trabajadores, sus hijos o los hijos de los pensionados, como tampoco para las becas de especialización para tecnólo-gos, de las cuales estaban disponibles diez (10).
Sin embargo, de las catorce (14) becas de especialización o postgrado de pro-fesionales dispuestas para su otorga-miento, solo diez personas se beneficia-ron con la adjudicación de la respectiva beca, cada una por un valor máximo de $10.712.000,oo; es decir, que fueron entregados en total $ 89.552.500.oo en becas par postgrado de profesiona-les y quedó por adjudicarse la suma de $65.415.500.00.
Para la adjudicación de las becas edu-cativas del año 2011 se tuvieron en cuen-ta tres aspectos para la elección de los candidatos:
1. La afinidad del estudio con el objeto social de la empresa.
2. La afinidad del estudio con las fun-ciones del área en la que se desempeña.
3. El tiempo de antigüedad.Para las diez (10) becas para Especiali-
zación de Tecnólogos, cada una por va-lor máximo de $ 5.356.000.00 de pesos, no se presentó ningún trabajador. Por lo tanto, el total de las becas que asciende a los $53.560.000.oo, quedó por adjudi-carse.
Para estudios técnicos y tecnoló-gicos estaba destinado un total de $63.200.800,oo y $53.560.000,oo res-pectivamente. Sin embargo, como no se presentó ningún trabajador para estas tres convocatorias, los recursos serán dispuestos para la convocatoria que se hará en el segundo semestre de 2011.
Adicionalmente, dándole cumplimiento
EDUCACIÓN
al artículo 132 de la Convención Colecti-va de Trabajo que establece los auxilios educativos para los trabajadores, sus hijos y los hijos de los pensionados, por un monto total de 458 salarios mínimos legales, que en este año equivalen a $245.304.800,oo., el Subcomité de Edu-cación y Cultura, determinó distribuir la cantidad de $122.652.400,oo, para el primer semestre del 2011, de la manera como se muestra arriba en el cuadro.A manera de conclusión, los trabajadores no pueden perder esta maravillosa opor-tunidad que les ofrece el Subcomité de Educación y Cultura, en coordinación con la Dirección de Mejoramiento Calidad de vida, especialmente aquellos que se hi-cieron bachilleres mediante el convenio de la organización sindical con el Centro Educativo Bolivariano con el fin de iniciar o continuar su educación superior. Por ello, llama la atención de los trabajadores que habiendo manifestado su interés en avanzar hacia la consolidación de su per-fil profesional y personal no han atendido aún este llamado.
Por Ingrid Lorena Cárdenas
BECAS Y AUXILIOS EDUCATIVOS
Trabajadores deben aprovechar oportunidades para estudiarSubcomité de Educación definió distribución de recursos para el 2011
Expresión Sindical
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Teniendo en cuenta el pliego presentado al Alcalde Mayor por las organizaciones sindicales de los empleados públicos del
Distrito Capital, filiales de las Centrales Obreras CUT, CTC y CGT, y de las Federaciones Sindicales FENALTRASE, FENASER, UTRADEC y UNETE, luego de varias reuniones con el Alcalde Samuel More-no, celebradas entre marzo y mayo del presente año, fue suscrito por la Alcaldía, el pasado 18 de mayo de 2011 el Acta de Acuerdo para el aumento salarial que se aplicará para la vigencia 2011 a los empleados públicos de la administración central, de los Estableci-mientos Públicos; de las Unidades Administrativas Especiales con Personería Jurídica; de las Empresas Sociales del Estado del orden distrital; de la Veeduría, Contraloría y Personerías Distritales, y del Concejo de Bogotá.
Según lo acordado, el incremento de los salarios para los emplea-dos públicos del Distrito Capital, se efectuará con retractividad al 1º de enero del 2011, con base en las siguientes escalas, valores y porcentajes:
Aumento del 4,04% para quienes devenguen entre 0 y 6,5 Sala-rios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV), es decir entre $0 y $3.481.400;
Aumento del 3,46% para quienes devenguen entre 6,5 hasta 8 SMMLV, es decir, entre el rango de $3.481.400 a $4.284.800.
Y aumento del 3,17%, para quienes devenguen más de 8 SMMLV, es decir, para quienes su salario esté por encima de $4.284.800.
El Acta de Acuerdo suscrito entre las organizaciones sindicales y la Alcaldía Mayor, contempla además cláusulas de Nivelación de la prima de junio y la prima técnica profesional, así como la vincula-ción de talento humano, dándole continuidad al proceso de revi-
sión de las cargas de trabajo, con el fin de determinar la estructura óptima de plantas de personal de cada una de las entidades, como se ha venido desarrollando en la Empresa de Acueducto y Alcanta-rillado de Bogotá.
El presidente de Sintraemsdes Bogotá, Nelson Castro Rodríguez, advirtió que “a los trabajadores de la EAAB-ESP nos habían hecho el incremento del IPC para 2011, dándole cumplimiento al artículo 153 de la Convención Colectiva de Trabajo que establece una cláu-sula de salvaguarda mediante la cual a partir del 1 de Enero del año 2009, el incremento salarial para los trabajadores de la E.A.A.B.-E.S.P será el porcentaje más alto para cada año entre:
1. El IPC Nacional consolidado certificado por el DANE,2. El IPC para el Distrito Capital consolidado certificado por el
DANE, 3. La inflación causada en el año inmediatamente anterior cer-
tificada por el DANE,4. El incremento salarial para los empleados del sector central
del Distrito Capital”. Agregó igualmente que conforme a este acuerdo laboral del sec-
tor central del Distrito, a los trabajadores de la Empresa de Acue-ducto y Alcantarillado de Bogotá, nos deben reajustar la diferencia.
Finalmente, es de destacar que en el citado acuerdo quedó es-tablecido que “las entidades del gobierno distrital (…), dentro de las facultades delegadas por el Alcalde Mayor, estudiarán y adop-tarán un horario especial –u horario flexible- para los empleados públicos con hijos en condiciones de discapacidad física o mental y con dependencia económica del empleado público, dentro de la jornada máxima laboral establecida por ley”.
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SALARIOS
RETROACTIVO AL 1o DE ENERO DE 2011
Sindicatos del Distrito acuerdan aumento salarial con Alcaldía MayorPorcentaje de incremento concertado es de 4% ponderado
Palacio Liévano, sede de la Alcaldía Mayor de Bogotá
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En el patio principal de la Central de Operaciones, este poste de ma-dera es inestable. Las cuerdas electricas son soste-
nidas a muy baja altura impidiendo un adecuado paso de la maquinaria pesada que transita por este lugar.Los cables podrían enredarse y
causar daños a las personas o a la maquinaria de la Empresa de Acue-ducto y Alcantarillado de Bogotá. Existe riesgo eléctrico, pero también de caída del poste.
Poste y redes a baja altura podrían provocar accidente
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María del Pilar Muñoz Díaz, Coordina-dora de Pedagogía del Agua de la Em-presa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, recibió durante la IX Asamblea Anual Ordinaria de la Fundación Em-presarios por la Educación (ExE) cele-brada en Bogotá el pasado 5 de mayo, el reconocimiento por su labor como voluntaria en beneficio de la educación colombiana, en acto que fue encabeza-do por la Ministra de Educación, María Fernanda Campo, el Vicepresidente del Consejo Directivo de la Fundación, Alberto Espinosa López y su Directora Ejecutiva, Roxana Segovia Cabrales.María del Pilar fue una de las veinticua-tro personas seleccionadas este año en-tre 492 voluntarios de todo el país, para este reconocimiento que se otorga a quienes desde sus propias regiones, brindan su tiempo y conocimientos de manera desinteresada para mejorar la capacidad de gestión de los colegios públicos o de las Secretarías de Educa-ción y contribuyen a la sostenibilidad de la Fundación como los mejores vo-luntarios, todos ellos, vinculados de di-ferentes maneras a 46 empresas y 387 aliados en 11 capítulos en todo el país.Según los resultados de desempeño de la institución presentados en dicha
Asamblea, en el 2010 los donantes in-virtieron más de $50 millones de dó-lares en programas y proyectos edu-cativos, que en términos generales representan $25 pesos por cada peso invertido por la Fundación Empresarios por la Educación (ExE) y fueron benefi-ciadas 311.914 personas. La Fundación destacó que en el pro-ceso, a través de los voluntariados, hay aprendizajes en doble vía, ya que los
voluntarios enfrentan dramáticas si-tuaciones que les permite crecer como personas y como profesionales. La Junta Directiva de Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá, felicita a la com-pañera María del Pilar Muñoz Díaz por este reconocimiento y la anima a con-tinuar liderando los procesos pedagó-gicos del agua como un derecho fun-damental para todas las formas de vida sobre el planeta.
NUESTRO TALENTO
Empresarios por la Educación otorga reconocimiento a trabajadora del Acueducto de Bogotá
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Ya inscribiste tu cédula
Ahora piensa bien qué vas a hacer...
...si en octubre eliges mal.