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Boletín InformativoPUBLICACIÓN OFICIAL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTÁBogotá D.C., 19 de Diciembre de 2011 / Año 3 / Ed. No. 201ESINDICALsiónsióneexprxpr

Contenido:

4 La etapa de arreglo directo se pro-rrogó hasta el 20 de diciembre, para acordar los aspectos relacio-nados con los puntos salariales.

Acta No. 7 y prórroga

3 Una de las actas firmadas por los ne-gociadores en la Mesa que contiene varios puntos de gran importancia para los trabajadores.

Acta No. 6

2 Actas No. 4 y 5La Comisión Negociadora sindical presenta en esta edición especial las actas de acuerdo 4 y 5 suscritas la última semana en la Mesa.

Tras una semana de agotadoras jorna-das de trabajo en la Mesa de Nego-

ciación del Pliego de Peticiones de los Tra-bajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá, los negociadores avanzaron vertiginósamente hacia la recta final del proceso, quedando por definir en los próximos días los artículos salariales.

Mediante el Acta Nº 4, suscrita el miér-colñes 14 de diciembre , los negociadores celebraron un acuerdo sobre accidentes de trabajo de los directivos y trabajadores afi-liados a Sintraemsdes Bogotá en desarrollo de actividades sindicales.

El jueves 15 de diciembre, mediante Acta Nº 5 se acordó una partida anual de 130 salarios mínimos legames mensuales vi-gentes para fortalecer el proceso de co-municaciones de la organización sindical, mantener y mejorar, entre otros, el progra-ma de radio, el boletín interno semanal, el periódico trimestral, avisos y publicidad. Además, se acordaron los viáticos para di-rectivos o trabajadores que la Junta Directi-va designe para asistir a eventos nacionales e internacionales en representación de la organización sindical.

El viernes 16 de diciembre, día de gran actividad y avance en la Mesa de Nego-ciación, se suscribió el Acta Nº 6, que es-tableció nuevos acuerdos. En materia de educación, dos nuevas becas para estudios superiores de pregrado para los bachille-res del Ramón B. Jimeno que obtengan los mayores puntajes en las pruebas del ICFES; una partida presupuestal independiente, sobre los recursos requeridos por el Cole-gio Ramón B. Jimeno para su fortalecimien-to integral, la ampliación de la cobertura y del monto de las becas existentes a progra-mas de maestría y doctorado en el país y en el exterior en todas sus modalidades.

Adicionalmente, se acordó la realización de cursos de Inducción a los nuevos traba-jadores y de reinducción a los trabajadores antiguos, dentro de los procesos de capaci-tación de la EAAB-ESP, para conocer todas las actividades que realiza la Empresa.

También se estableció un acuerdo sobre la realización bianual de la Convención Latinoamericana del Agua y el Medio Am-biente, la institucionalización del Día del Trabajador Operativo para destacar las buenas prácticas en la operación de equi-pos, herramientas y actividades operativas,

y la institucionalización de las actividades de Bienestar Social, priorizando el paseo en familia y las vacaciones creativas.

Además, mediante esta acta se acordó disponer y adecuar instalaciones de baños y vestieres, para las trabajadoras que labo-ran en las áreas operativas de la empresa, en las sedes que se requieran así como el aumento de los montos actuales de los préstamos de vivienda a todos los traba-jadores para las modalidades de primero, segundo y tercer préstamo.

Posteriormente, mediante el Acta No. 7, del 16 de diciembre de 2011, se acordó realizar una evaluación sobre el manejo de los elementos de dotación y protección personal, necesarios para minimizar los problemas derivados de la contaminación por riesgo biológico derivado de las aguas servidas.

Finalmente, la semana cerró con la cele-bración del acuerdo entre los negociadores de prorrogar por dos días hábiles, 19 y 20 de diciembre, el proceso de negociación en su etapa de arreglo directo, periodo en el que se prevé la culminación del proceso de negociación y expedición de la nueva Convención Colectiva de Trabajo que en-trará a regir el 1º de enero de 2012, dándole

continuidad a los derechos convencionales adquiridos por los trabajadores en la ante-rior convención.

En esta etapa de prórroga se requiere que todo los trabajadores estén en alerta total y atentos a las directrrices que la Junta Direc-tiva trace en razón a que se van a tratar los puntos salariales presentados en el Pliego de Peticiones.

¡ALERTA COMPAÑEROS!Etapa crucial para la Negociación en su recta final

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Expresión Sindical

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