به نام خداوند هستی بخش

کتابچه مقررات اداری مالی داخلی

بیمارستان امیرالمومنین )ع(شهرستان بویین زهرا

فهرست

1

مقررات کلی اداری مالی داخل3بیمارستان...............................................

کارگزینی............................................................................... .............9

دبیرخانه ............................................................................... ............10

بایگانی.................................................................................. ...........11

حسابداری.............................................................................. ............11 بهبود

کیفیت.................................................................................. .......15

پرستار.................................................................................. ...............16

ماما..................................................................................... ...............18 کارشتاس

هوشبری............................................................................21

پزشکعمومی.................................................................................

.22 پزشک

متخصص................................................................................24

کارشناس پذیرش و مدارک25پزشکی...................................................

کارشناس آزمایشگاه تشخیص27طبی....................................................

کارشناس بهداشت28محیط...................................................................

کارشناس بهداشت حرفه30ای..............................................................

.

2

همکار محترم : با سالم و احترام

و آرزوی موفقیت و توفیق روزافزون برای جنابعالی ؛ جهت آشنایی باضمن خیر مقدمچکیده ای از قوانین و مقررات این مجموعه موارد ذیل به اطالع شما رسانده میشود:

الف: قوانین و مقررات اداری

ساعت میباشد.ساعات خدمت پرسنل اداری از س@@اعت44- میزان ساعت کار در هفته 1 بوده وساعات موظفی ورود و خروج پرسنل فنی و درم@@ان14:15 و خروج ساعت 7:30

به شرح ذیل اعالم میگردد.14 خروج: 7:30ورود صبحکار: 20 خروج:13: 30ورود عصر کار:

صبح روز بعد8 خروج:19:30ورود شبکار: -ورود و خروج تواٌم با تاٌخیر و تعجیل بدون هماهنگی قبلی با مسئول مربوط@@ه غیبت تلقی

میگردد. -برای استفاده از پاس شخصی در صورت موافقت وتاٌیید مس@@ئول قب@@ل از اس@@تفاده جهت

ب@@ه ج@ز پنجش@نبه ه@@ا }3:15 س@@اعت و پرس@نل اداری پش@تیبانی 2پرسنل ف@@نی و درم@ان {مجاز به استفاده میباشند.2:15

3

-حداکثر مرخصی استحقاقی برای پرسنل رسمی/پیمانی / طرحی/ ضریب کا و ق@@راردادی روز میباش@@د15 روز ب@@وده ومیزانقاب@@ل ذخ@@یره در ط@@ول س@@ال فق@@ط 30 بم@@دت 3تبصره

4 روز و پرس@@نل ق@@راردادی تبص@@ره 60همچ@@نین م@@یزان مرخص@@ی پرس@@نل رادیول@@وژی روز9 روز با احتساب جمعه ها اعالم میگردد.که در پایان سال فق@@ط بم@@دت 26)خدماتی(

آن رامیتوانند بازخرید نمایند.-پرسنل طرحی بصورت تدریجی الزامیست از مرخصی سالیانه خود استفاده نمایند.

-استفاده از مرخص@@ی اس@@تحقاقی من@@وط ب@@ه ش@@رط اطمین@@ان از ذخ@@یره مرخص@@ی و جلبموافقت مسئولین ذیربط میباشد.

-کارمزد کارکنانی که تحت پوشش بیمه تاٌمین اجتماعی میباشند و از مرخص@@ی اس@@تعالجی روز استفاده مینمایند از سوی اداره بیمه تاٌمین اجتماعی پرداخت میگردد.3باالی

-پرسنل جهت استفاده از مرخصی بدون حقوق درخواس@@ت خ@@ود را ی@@ک م@@اه قب@@ل تحوی@@لریاست داده پس از حصول اطمینان طی اخذ موافقت کتبی مسئول مربوطه اقدام نماید.

شئونات شغلی و اداری:

-استفاده از لباس فرم تعیین شده مناسب هر بخش الزامیست.1 آزمایش@@گاه و...(– رادیول@@وژی –- تهی@@ه و اس@@تفاده از اتیکت در کلی@@ه بخش@@ها )پرس@@تاری 2

الزامیست. -تهیه مهر شخصی )جهت امض@@اء اس@@ناد و اوراق ( ب@@ا ص@@الحدید مس@@ئول بخش و رواب@@ط3

عمومی تحت نظر واحد حراست الزامیست. - رعایت مقررات و اصول آراستگی ،حجاب و پوشیدن لب@@اس مناس@@ب ؛همچ@@نین رع@ایت4

قانون انطباق و شئونات اسالمی و طرح تکریم ارباب رجوع الزامیست. - تحویل فرم آموزش کارکنان بدو ورود از واحد کارگزینی و تکمیل آن و تحویل مجدد به5

واحد کارگزینی جهت ثبت در پرونده پرسنلی الزامیست - ارائه کپی تمام صفحات شناسنامه با کپی کارت ملی و همچ@@نین ش@@ماره تم@@اس اف@@راد6

بدو ورود جهت ثبت مشخص@ات پرس@@نلی در س@@امانه و ص@دور احک@ام حق@وقی و ض@بط درپرونده پرسنلی به واحد کارگزینی الزامیست.

موارد عمومی جاری در تمام بخشها

-جابجایی شیفت بدون اخذ مجوز قابل قبول نمیباشد و غیبت محسوب میگردد.1-جهت تسویه حساب تکمیل و تحویل فرم مربوطه به واحد کارگزینی الزامیست.2

4

28301/28-استعمال دخانیات براساس مصوبه مجلس شورای اسالمی و نامه ش@@ماره 3 دانشگاه محترم علوم پزشکی اکیداٌ ممنوع میباشد.8/12/85مورخه

- مادران شاغل واحدهای اداری دارای کودک زیر هفت س@@ال و ابت@@دایی جهت حض@@ور در4 فرجه دارند7:45بیمارستان تا ساعت

ماه بوده و مادرانی که دارای فرزن@@د زی@@ر دو س@@ال9 در حال حاضر مرخصی زایمان – 5 س@@اعت در روز اس@@تفاده نم@@وده1 سال از پاس شیر به م@@یزان 2هستند میتوانند به مدت

که الزم به ذکر است این ساعات قابل ذخیره و یا استفاده در روزهای آتی نمیباشد. سال مجاز به استفاده از یک س@@اعت کس@@ری ک@@ار در روز6 مادران دارای فرزند زیر – 6

میباشند.که این ساعات نیز قابل ذخیره و یا استفاده در روزهای آتی نمیباش@@د. همک@@ارانیکه مشمول قانون ارتقاء بهره وری میباشند شامل این بند نمیباشند.

)نصف( کارانه آن ماه کسر میگردد.در ص@@ورتی2/1- به ازای هر غیبت غیر موجه 7 غیبت صورت گیرد ضمن کس@@ر ک@@ل کاران@@ه طب@@ق مق@@ررات ب@@ا کارمن@@د2که بیش از

مربوطه برخورد خواهد شد و کارمن@@د خ@@اطی ب@@ه هی@@ات مح@@ترم ب@@دوی رس@یدگی ب@@ه تخلفات اداری کارکنان معرفی خواهد شد.الزم به توضیح است در صورت عدم تایید استعالجی ارائه شده توسط پزشک معتم@@د مرک@@ز ، ع@@دم حض@@ور ب@@ه منزل@@ه غیبت و

مشمول قانون مذکور میباشد. 5/190- ساعات كار موظفي در طي س@ال )ش@ش ماه@@ه اول و دوم( در ه@ر م@@اه 8

س@@اعت ب@@وده و تعطيالت رس@@مي از آن كس@@ر مي گ@@ردد. )واح@@دهايي ك@@ه ب@@ر اس@@اس مستندات و بخشنامه هاي قبلي مش@@مول كس@ر س@اعت ک@@ار س@نوات بوده ان@د. طب@@ق

روال قبلي اقدام گردد( س@@اعت خواه@@د ب@@ود و ب@@ابت ي@@ك روز مرخص@@ي7- م@@يزان س@@اعت ك@@اركرد روزان@@ه 9

ساعت كسرمي شود )ب@راي كلي@@ه كاركن@ان در ش@يفت7)استحقاقي يا استعالجي( نيزعادي(

- شيفت النگ براي كل مجموعه در شيفت هاي صبح و عصر و ش@@ب ك@@اري ب@@راي10 ساعت محاسبه گردد.به غیر از واحد رادیول@@وژی و آزمایش@@گاه ک@@ه13كليه كاركنان

ساعت محسوب میگردد.14( 13 +7 ساعت )20- شيفت شب كار و صبح 11- درصورت استفاده از مرخصي ساعات كار موظفي جدا محاسبه مي شود.12 - مشمولين قانون ارتقاء بهره وري مجاز به اش@@تغال در بخش خصوص@@ي نب@@وده و13

اشتغال در بيمارستانهاي خصوص@@ي تحت ه@@ر عن@@وان م@وجب قط@@ع تس@هيالت ق@انونمذكور خواهد بود.

5

- م@@يزان مرخص@@ي س@@اعتي ، پ@@اس ش@@ير و ... از م@@يزان س@@اعات ك@@ار كس@@ر14مي شود)ساعات كاركرد مفيد با ضريب محاسبه خواهد شد(

مرخصی استحقاقی : روز حق 30روز و سالی 2/5کلیه کارکنان شاغل به نسبت مدت خدمت به ازای هر ماه

مرخصی استحقاقی با استفاده از حقوق و مزایا را دارند ک@@ه در هرس@@ال ح@@داکثر نیمی ازروز ) قابل ذخیره شده می باشد . 15آن (

روز قابل ذخیره می یاشد. 9مرخصی ساالنه کارکنان قراردادی مشاغل کارگری شودقبل از استفاده از مرخصی ، فرم درخواست مرخصی توسط مسئول واحد تائید

مرخصی استعالجی : پرسنل شاغل در صورت بیماری و داشتن گواهی پزشکی باید در روز اول بیماری گواهی

پزشکی را به رئیس یا مسئول واحد خود ارجاع نمایند .گ@@واهی اس@@تعالجی از طری@@ق واح@@دکارگزینی جهت تائی@@د ب@@ه واح@@د کمیس@@یون پزش@@کی

معاونت درمان دانشگاه ارسال می گردد روز مرخصی اس@@تعالجی 3کارکنان پیمانی و قراردادی طرحی در صورت داشتن بیش از

بایددر اسرع وقت به محل کار خود اطالع دهند و گواهی استعالجی را جهت تائید به واح@@دکمیسون پزشکی سازمان تامین اجتماعی ارائه نمایند .

روز استعالجی حقوق و مزایا قطع می گ@@ردد و پرس@@نل بای@@د 3در مدت مذکور( بیش از پس از تائید گواهی خود حقوق و مزای@@ای م@@دت اس@@تعالجی خ@@ویش را از ت@@امین اجتم@@اعی

دریافت نمایند .مرخصی اضطراری :

پرسنل شاغل در موارد ذیل ح@ق برخ@ورداری از هفت روز مرخص@@ی اض@طراری عالوه ب@@ر سقف مرخصی استحقاقی ساالنه را دارند و مرخصی مذکور قابل ذخیره یا باز خری@@د نمی

باشد .الف : ازدواج دائم کارمندب : ازدواج فرزند کارمند

پ : فوت بستگان درجه یك شامل : همسر ، فرزند ، پدر ، مادر ، خواهر و برادر مرخص@@ی کم@@تر از ی@@ك روز هم ج@@زئی از مرخص@@یمرخصWWی سWWاعتی ( پWWاس ) :

روز در ط@@ول 12استحقاقی محسوب می شود و حداکثر مدت استفاده از این مرخص@@ی یك سال می باشد .

ارتقاء و انتصاب :_ ارتقاء : تخصیص پست سازمانی یا سطح شغلی باالتر بر اساس ضوابط طرح طبقه بندی

و ارزشیابی مشاغل انتصاب : به کارگماردن کارمند در پس@@ت س@@ازمانی ب@@ر اس@@اس ش@@رایط اح@@راز ، لی@@اقت ،

شایستگی و ...حداقل شرایط الزم برای انتصاب در مشاغل مدیریتی و سرپرستی :

کسب باالترین امتیاز در فرم های درخواس@@ت تخص@@یص پس@@ت ک@@ه ب@@ر اس@@اس اطالع@@ات فردی ،شغلی ، تجربی ، مهارتی و مدیریتی توسط خود بیمارستان تنظیم گردیده است .

دارا بودن مدرك کارشناسی مرتبط به رشته های شغلی طبق طرح طبقه بندی مشاغل

6

گذران@@دن دوره آم@@وزش م@@دیریت و ی@@ا دارا ب@@ودن م@@درك کارشناس@@ی ارش@@د در یکی از گرایش های رشته مدیریت

سال سابقه تج@@ربی در رش@@ته ه@@ای مرب@@وط ی@@ا مش@@ابه و ی@@ا دو س@@ال س@@ابقه 6حداقل مدیریت

امتیاز از معیارهای کلی وظایف ، نقش ها و مهارتهای مدیریتی 60اخذ حداقل امتیاز از معیارها و شرایط اختصاصی 65اخذ حداقل امتیاز از معیارهای اخالقی 70اخذ حداقل امتیاز از میانگین نم@@رات ارزش@@یابی چه@@ار س@@ال منتهی ب@@ه درخواس@@ت 80اخذ حداقل

انتصاب

نحوه ارتقاءرتبه و طبقه سال خدمت4ارتقاء طبقه : کارشناس به باال در اضای هر

سال خدمت یک طبقه دریافت مینمایند5کاردان به پایین در اضای هر

7

سWWنوات و تجربWWه الزم بWWرای ارتقWWاء بWWهسطح مشاغل / مدت تجربهرتبه . . .

مقدماتی

عالیخبرهارشدپایه

مشاغل تا سطح کاردانی

) دارنWWدگان مWWدارک تحصWWیلیفوق دیپلم و پایین تر (

08 سال

20 سال

WWWWWW

مشاعل سطح کارشناسWWی وباالتر

) دارنWWدگان مWWدارک تحصWWیلیلیسانس و باالتر (

06 سال

12 سال

18 سال

سال24

) جدول حWWداقل امتیWWاز ارزیWWWWابی عملکWWWWرد و دوره آموزشWWWWWWی طی شWWده بWWرای ارتقWWاء به

رتبه ....

دورهحداقل امتیاز ارزیابی عملکرد حداقل آموزشWWWWWWی

طی شدهمناطق محرومسایر مناطق

ساعت6050300مقدماتی به پایه

ساعت7060250پایه به ارشد

ساعت8070200ارشد به خبره

ساعت9080150خبره به عالی

ارزشیابی : ارزشیابی فعالیتی مستمرتلقی می شود یع@@نی عملک@@رد کارمن@@د در ط@@ول دوره ی@@ك س@@اله مورد بررسی قرار می گیرد که این امر موجب می شود ک@@ه خطاه@@ای رایج در ارزش@@یابی

کاهش یافته و ارزشیابی بر اساس اطالعات موثق و مستند انجام می شود . کارکن@@ان در فرآین@@د ارزش@@یابی یع@@نی در تع@@یین معیاره@@ا و ت@@دوین اس@@تانداردها و س@@نجش

عملکرد مشارکت دارند .دوره ارزشیابی : ابتدای فروردین هر سال تا پایان اسفند ماه همان سال می باشد .

ماه در سال 6کلیه پرسنل رسمی و پیمانی ، طرحی و ضریب کا و قراردادی که بیش از اشتغال به خدمت داشته اند عملکرد آنها مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت .

درصد از مجموع امتیازات ارزیابی عملکرد کارکنان برای هرگونه ارتقاء 85کسب حداقل شغل از جمله ارتقاء رتبه ه@ای ش@غلی و انتص@@اب در پس@ت ه@ای م@دیریتی ال@زامی اس@ت

درصد 50کارکنانی که امتیاز ارزیابی عملکرد آنها در سه متوالی یا چهار سال متناوب از کل امتیازات پیش بینی شده کمتر باش@@د ، ب@@ر اس@@اس دس@@تور العملی ک@@ه از س@@وی هی@@ات امناء تصویب و ابالغ می گردد در صورت نداشتن شرایط بازنشستگی ، بازخرید و یا فسخ

قرارداد می گردندفوق العاده نوبت کاری :

فوق العاده نوبت ک@اری ب@ه متص@@دیان مش@اغلی پ@رداخت می گ@ردد ک@ه ب@ر حس@ب ن@وع و ماهیت شغل خود در نوبت های غیر متع@@ارف ب@@ه ص@@ورت تم@@ام وقت و مس@@تمر مل@@زم ب@@ه

انجام وظیفه می باشند .محاسبه ساعت کار بر اساس قانون بهره وری

ساعت 7صبح غیر تعطیلساعت 7عصر غیر تعطیل

ساعت 13صبح وعصر غیر تعطیلساعت 19شب غیر تعطیل و تعطیل

ساعت 10صبح تعطیلساعت 10عصر تعطیل

ساعت 19صبح وعصر تعطیلفرمول نحوه محاسبه ساعت کار بر اساس قانون بهره وری

ساعت کار موظف در هفته(کسر ناشی از نوبت کاری + کسر ناشی از سختی کار+کسر44- ناشی از سابفه )

ساعت کار موظف در هفته ÷ساعت موظفی در ماه 6ساعت کار موظف در روز×( (تعداد روزهای مرخصی تعداد ایام غیر تعطیل ماه- ساعت کار موظف در روز

کارکرد ماهیانه محاسبه شیفتها بر اساس نظ@@ام هماهن@@گ (ب@@ه ج@@ز مرخص@@ی )اض@@افه ک@@ار-ساعت موظفی در ماه کارکرد ماهانه

. ساعت موظفی افراد متفاوت می باشدضوابط و مقررات خروج از خدمت :

بازنشستگی : عبارت از آن است که کارمند طبق ضوابط و مقررات قانونی و به موجب حکم رسمی به افتخار بازنشستگی نائل شود و از مس@@تمری بازنشس@@تگی اس@@تفاده کن@@دبرخی از ش@@رایط

بازنشستگی بشرح ذیل می باشد : موسسه مکلف است کارمندان خود را که س@@ی س@ال س@ابقه خ@دمت دارن@د بازنشس@ته-@

نماید

8

س@@ال 25سال س@@ن و ح@@داقل 60موسسه می تواند کارمند خود را با داشتن حداقل -@@ به کارکنانی که بازنشسته ، از- روز حقوق بازنشسته نماید 25سابقه خدمت را با حداقل

کار افتاده و یا فوت می گردند به ازاء هر سال خ@@دمت ی@@ك م@@اه آخ@@رین حق@@وق و مزای@@ایمستمر تا سی سال پرداخت میگردد .

انتقال : عبارت است از جابجایی محل خ@@دمت کارمن@@د ب@@ا ص@@دور حکم رس@@می ب@@ه واح@@دهای تحت

پوشش دانشگاه و یا سایر موسسات و دستگاههای دولتی با حفظ سوابقخدمت درخواست نیروهای متقاضی نقل و انتقال که واجد شرایط جابجایی طبق آئین نامه نقل-@

و انتقاالت دانشگاه می باشند هر سه ماه ( بصورت فصلی )به مدیریت محترم توسعه سازمان و منابع انسانی دانشگاه ارسال می گردد .

بازخرید : عبارت از آن است که رابطه استخدامی کارمند با دس@@تگاه خ@دمتی قط@ع گ@ردد و س@@وابق

خدمتی آنان بازخرید شود .اخراج :

عبارت از آن است که کارمند در اجرای احکام هیات های رسیدگی به تخلف@@ات اداری و ی@@اآراء قانونی مراجع ذیصالح به خدمت وی در موسسه بطور دائم خاتمه داده شود .

مشاغل عمومی در رسته اداری مالی:

عنوان شغل :کارگزینیتعریف :

به کلیه فعالیتها در زمینه حیطه ک@اری ، حق@وق و مزای@ا ، ش@رح وظ@ایف ، ورود و خ@روج ، تشویق و تنبیه ، شروع بکار و پایان کار ، مرخصی ه@@ا و غیبت ه@@ا و ... درواح@@د ک@@ارگزینی رسیدگی می شود . کارگزین پس از ورود افراد به سیستم و معرفی به واحد مربوط@@ه ب@@ا تشریع وظایف و صدور حکم حقوق و توجیه مقررات اداری نیرو را به واحد مربوطه جهت فعالیت معرفی می نماید و در تمام طول مدت خ@@دمت کارمن@@د را پ@@ایش نم@@وده و هنگ@@ام

پایان خدمت ، وی را بدرقه می نماید

شرح وظایف امور اداري و كارگزيني بیمارستان امیرالمومنین )ع(

استخدامی بخشنامه ها دستور العملها- مطالعه قوانینو پستهای موقت با همکاری واحد تشکیالت دانشگاه -بررسی تغییرات پستهای سازمانی

-نظارت بر صدور احکام ترفیع،انتصاب،مزایا،ماموریت،مرخصی وغیره وامضای آن -همکاری مستمر با واحد تشکیالت و روشها در جهت انجام امور مربوط به طبقه بندی

مشاغل بر اجرای قانون استخدام کشوری-جمع آوری گزارشات واحدها و پیش بینی پرسنل مورد نیاز در بودجه سال آینده

برنامه ریزی و تمشیت و سرپرستی امور مختلف کارگزینی -  9

رونوشت :

-اداره كارگزيني

، صدور احکام کارگزینی از قبیل احکام انتقال ، ترمیم حقوق ، مرخصی ، معذوریت-ترفیع طبق مقررات

سنواتی و ترمیم ضریب حقوق سالیانه پرسنل با رعایت قوانین  صدور احکام افزایش-  مقررا ت مربوط   و

انجام امور مربوط به کارکنانی که به نحوی از سیستم اداری خارج می شوند )پایان-طرح خدمت ، بازنشستگی ، فوت(

اجرای خط مشی تعیین شده و اتخاذ تدابیرالزم به منظور حسن انجام هدفهای مورد-نظر

مطالعه قوانین و مقررات استخدامی و اظهار نظر در مورد نحوه اجرای قوانین و-مقررات مورد عمل

ثبت اث@@ر – انجام کلیه امور مربوط به پرسنل جدید ال@@ورود اعم از تش@@کیل پرون@@ده- انگشت در دستگاه تایمکس

تشکیل کارت مرخصی و اعالم تاریخ شروع بکار آن ها به مراجع ذیربط- تهیه لیست گواهی انجام کار ماهیانه کارکنان و ارسال آن به واحد امور مالی جهت-

پرداخت حقوق و مزایانظارت بر انجام امور مربوط به حضور و غیاب پرسنل از طریق دستگاه تایمکس- پیگیری و انجام مکاتبات الزم در مورد کارکنانی که تعجیل در خ@@روج و ی@@ا ت@@أخیر در-

ورود دارندتهیه لیست اضافه کار و ارجاع به امور مالی بیمارستان جهت پرداخت-ثبت مرخصی پرسنل بصورت روزانه در سیستم-پیگیری و صدور احکام مأموریت اداری کارکنان-بروزرسانی آمار و اطالعات پرسنلی و ارجاع به مقامات باالتر-نظارت بر انجام امور بایگانی و رسیدگی به پرونده های کارکنان-

- پیگیری امور رفاهی کارکنان از قبیل حق لباس ، جیره غیر نقدی ، - انجام سایر امور محوله طبق دستور مقام ما فوق

استحقاقي خود به تدريج در طول سال با همکاران گرامی می بایست از مرخصی هماهنگي و موافقت مسئول مربوطه استفاده نمائيد . ضمناً مرخصي هاي ساعتي به ازاء

منظور مي گردد . ونبايستي در طول سال  ساعت يك روز مرخصي استحقاقي 5/7هر روز استحقاقي تجاوزنمايد.12 ازمعادل

شرح وظایف دبیرخانه دریافت و ثبت و توزیع نامه های وارده و صادره )نامه های پستی ، فکس و سامانه -

(ERPوزارت علوم بررسي هاي الزم جهت انتخاب دفتر خدمات پستی جهت عقد قرارداد و نظارت بر -

حسن انجام کاردفتربازبینی وکنترل نامه ها ازجهت ضمائم و پیوست ها، عطف و پیرو، اصالح ارجاع نامه -

ها اعالم كد رهگیری نامه ارسال شده با سامانه -ERP  در سابقه نامه

10

اعالم وضعيت نحوه ارسال نامه در سابقه نامه -دريافت ،ثبت و انديكس نامه هاي وارده و ارسال به محل هاي ارجاعي توسط پست -

يا نامه رسان .دريافت و ثبت نامه هاي صادره وتفكيك نسخ پاراف و بايگاني و ارسال به محل هاي -

مربوطه توسط پست يا نامه رسان .تفکیک و توزیع نامه ها، دستورالعمل ها، بخش نامه ها ودعوت نامه ها بین واحدها -انجام بایگانی کاغذی و بایگانی الکترونیکی -.پاسخ به مراجعين جهت رديابي نامه هاي ايشان -دریافت نامه های محرمانه مطابق مقررات و اصول و تحویل به حوزه مربوطه -پيگيري امور اتوماسيون و جوابگويي و رفع مشكل و ارائه راهنمايي حضوري و -

تلفني.دریافت فکس های الکترونیکی و انجام فکس -دریافت فکس و ثبت دردبیرخانه و یا ارجاع به همکاران -ارسال مرسوالت از طریق پست پیشتاز، سفارشی، عادی گزارش هزينه هاي پستي -

به مديريت اداري و پشتيباني و صدور گواهی انجام کار جهت پرداخت .ارائه خدمات مربوط به تکثیر سربرگ مکاتبات مورد نیاز دانشگاه -انجام ساير امورمحوله -

شرح وظایف واحد بایگانی تش@@کیل پرون@@دهای جدی@@د االس@@تخدام رس@@می،پیم@@انی،ق@@راردادی،ط@@رحی،بیم@@ه روس@@تایی و

بازنشسته ،کارورز،کارآموز   - تفکیک کردن نامه های رسمی،پیمانی،طرحی،بیمه روس@@تایی،ق@@راردادی ، بازنشس@@ته و2

راکدمکاتبات اداری،لیور و... - کد زدن نامه ها و ردیف کردن آنها به ترتیب حروف سپس بایگانی کردن نامه ها بر روی3

پرونده های فعال و راکد- برگشماری پرونده های پرسنل4- دراختیارگذاشتن پرونده ها جهت کارگزینی5- ثبت مشخصات پرسنل )طبق حکم( درنرم افزارآرشیو منابع انسانی6- بایگانی کردن نامه های اداری و لیور در زونکن های مربوطه7- ارسال پرونده و گرفتن سوابق پرسنل8- تعویض زونکن ها وپوشه های فرسوده9

- پاسخگوِیی به سواالت مراجعین وهمکاران محترم10

شرح وظايف حسابداري      

کلیه پرسنل جدیدالورود می بایست با معرفی نامه از ام@@ور م@@الی جهتحقوق پرسنلی : دریافت شماره بیمه اقدام نموده و شماره بیمه خود را به امور مالی ارائ@@ه نماین@@د همچ@@نین می بایست نسبت به افتتاح حس@@اب متمرک@@ز بان@@ك ملت جهت واری@@ز حق@@وق و مزای@@ا اق@@دام

نموده و شماره حساب را نیز به امور مالی تحویل دهند . به کلیه پرسنلی که بر اساس گواهی کار دارای اض@@افه ک@@ار می: اضافه کاری پرسنل-@@

11

باشند به صورت ماهانه اضافه کاری پرداخت میشود . در صدی از درآمد های بیمارستان است ک@ه ب@ر اس@@اس ک@ارکرد وکارانه پرسنلی :-@

ضریب کار ایی پرسنل به آنها تعلق می گیرد ماموریت ، دیون ، حق مسکن ، حق لباس ، حق التدریس ، بن غیر نقدیو سایر موارد :

، کمك هزینه مهد کودك ، کمك هزینه فرزن@@دان ممت@@از ، ح@@ق مش@@اوره ، ح@@ق آنک@@ال ، بازنشس@@تگی ، بایگ@@انی اس@@ناد و نام@@ه ه@@ا ، رسیدگی به اسناد ، آمار و بودجه ، تنظیم اسناد ش@@رکت ه@@ای ط@@رف ق@@رارداد ، اس@@ناد ک@@ار پ@@ردازی ، تنظیم ق@@رارداد کاران@@ه پزش@@کان مقیم ، پزش@@کان اورژانس ، انتق@@ال در آم@@د ه@@ا ، ارسال لیست بیمه سوابق تامین اجتماعی ، خدمات درم@@انی ، ام@@ور مالی@@اتی ، ثبت در آم@@د های ارسالی به بیمه های ط@@رف ق@@رارداد ، ثبت کلی@@ه عملکرده@@ای ف@@وق ال@@ذکر در سیس@@تم

حسابداری تعهدیامور مالیو دیگر وظایف اصلی واحد مالی

  جمع آوري اسناد- 1

جمع آوري كليه اسناد نقدي روزانه پس از اعمال كنترلهاي الزم توسط دواير شعبه1-1

جمع آوري كليه اسناد نقدي و انتقالي باجه هاي تحت پوشش و اعمال كنترلهاي الزم1-2

دريافت كليه اسناد نقدي و انتقالي باجه هاي تحت پوشش اعمالكنترلهاي الزم1-3

اطمينان از صحت صدور اسناد- 2

اطمينان از صحت و اصالت اسناد از نقطه نظرهاي امضاء و تاريخ .نام شعبه . موضوع2-1 سرفصلها .كد سرفصل كل .كد سر فصل معين.كد سر فصل تفضيلي . شرح استانداردسند

بر اساس سيستم حسابداريو دستور العملهاي مربوطه . واضح بودن سند.كامل بودن ضمائممبلغ مندرج در سند و محاسبات مربوطه..طرف حساب سند

اطمينان از مطابقت شرح و محتواي اسنادصادره با سر فصلهاي مربوطه طبق ضوابط2-2تعيين شده در دستور العملهاي

و رعايت اصول حسابداري

كنترل و بررسي اسنادپرداخت شده بصورت نقدي و انتقال جهت رعايت حدود و2-3اختيارات دردستور پرداختها

درج شماره بر روي اسناد. 3

درج شماره با استفاده از نمراتور بر روي اسناد شعبه طبق ضوابط يش بيني شده در3-1دستورالعمل هاي مربوطه

صدور اسناد - 4

12

صدوركليه اسنادو نامه هاي مربوطه به حسابداري و امضاءآنها بر اساس4-1دستورالعملهاي مربوطه

تنظيم و صدور اسنادمربوط به ليست حقوق . مزايا.مساعده و ديگرپرداختهاي پرسنلي4-2 كاركنان و نگهداري ليستهاي حقوق و ساير پرداختهاي پرسنلي به ترتيب نقدي و غير نقدي و

بر اساس تاريخ پرداخت در پرونده جداگانه

تنظيم و صدور اسنادهزينه با توجه به بخشنامه ها و دستورالعملهاي و مقررات 4-3

صدور اسنادبه منظورخروج هر گونه وجهي كه در سر فصل حساب بستانكاران و مانده4-4 هاي مطالبه نشده نكهداري مي شود اين اسنادمي بايست با امضاي رئيس شعبه صادر

شود.

ورود اطالعات به سيستم  5

ورود اطالعات اسناد حسابداري توليد شده در طي روز اعمم از ساعات اداري و5-1 ساعات كار باجه عصر و اسنادباجه هاي تحت پوشش بطور تدريجي و در همان روز به

سيستم به تفكيك هر سند

باالنس حسابها  6

تفكيك اسناد بر اساس حسابهاي معين6-1

تهيه گزارش از گردش حسابهاي معين . تفضيلي و كل و حصول6-2

اطمينان از باالنس حسابها .كشف و رفع مورد اختالف از طريق دايره صادر كننده سند

تهيه و گزارش حسابهاي معين و تفضيلي باالنس شده و مطابقت ارقام اسناد با گردش6-3در گزارش

انجام اقدامات الزم در جهت باالنس نهايي حسابها بموجب مفاد دستور العملهاي6-4مربوطه.

انجام اقدامات الزم در خصوص تسويه اقالم باز و رفع مغايرتهاي احتمالي.6-5

ثبت قطعي اسناد در سيستم . تهيه خالصه كل روزانه و تهيه فالپي روزانه خالصه كل 6-6

نظارت و كنترل  7

بررسي. كشف و پيگيري هر گونه مغايرت احتمالي در حسابها و اقدام در جهت تصحيح7-1آنها با اطالع وتائيد مقام ما فوق

نظارت . كنترل و انجام اقدام الزم در خصوص تسويه حسابهايي كه مانده آنهامي7-2

13

بايست در پايان ماه صفر شود)توضيح اينكمه ساير دواير شعبه مجاز به صدور اسناد جهتتسويه اين قبيل حسابها نمي باشند(

كنترل و پيگيري در جهت رفع اقالم باز كليه حسابهاي شعبه با توجهبه تاريخ ايجاد آنها7-3

كنترل ونظارت در امر رسيدگي به حساب پيش پرداختها و تسويه اين اقالم از7-4 پرداختهاي بعدي مربوطه طبق مقررات و ظوابط پيش بيني شده دردستور العملهاي

مربوطه

بررسي و كنترل حسابهاي شعبه نزد بانكها و يا بالعكس با استخراج صورت تطبيقيه و7-5 مقايسه آن با صورتحساب دريافتي و در صورت مغايرت .انعكاس موضوع به مقام ما فوق

وپيگيري الزم تا رفع مغايرت

اعالم هر گونه وضعيت مشكوك در صدور اسناد صادره و حسابهاي به مسئولين ما فوق7-6به ترتيبي كه نهايتا" موضوع روشن شده و موجب اصالح و اقدامات بعدي گردد

نظارت و كنترل بمنظور حصول اطمينان از صحت صدور اصالحيه هاي صادره از سوي7-7سايردواير شعبه و بويژه بررسي اسناد عمل نشده درحسابهاي مكانيزه شعبه

تهيه صورت گردش ماهيانه حسابهاي دفتر معين تسهيالت و كنترآلن با گردش حسابهاي7-8معين وكل ثبت شده در سيستم حسابداري رايانه شعبه

استخراج ليست ارقام باز سر فصلهاي داراي ارقام باز در پايان هر ماه و پيگيري جهت7-9رفع آنهاوارائه يك نسخه از آن به رئيس شعبه.

تهيه آمار و اطالعات - 8

تهيه فالپي بايگاني از اطالعات آخرين مانده حسابهاي و اقالم باز و نگهداري آن در8-1صندوق شعبه

تهيه گزارش دوره اي )ماهيانه( از حسابهاي معين و تفضيلي شعبه8-2

تهيه ساير آمارهايي كه در دستورالعملها و بخشنامه هاي مربوطه مشخص گرديده است8-3

دستورالعملها - 9

مطالعه دقيق كليه دستور العملها. بخشنامه ها و اطالعيه ها و همچنين با تو جه به9-1 حدودتعيين شده . ارائه آنها به كاركنان تحت نظارت جهت مطالعه و افزايش سطح آگاهي

آنان و در صورت نياز تشكيل جلسات توجيهي بمنظور رفع ابهامات.

بررسي و كنترل اسناد مربوط به ايجاد كسري و فزوني صندوق و پيگيري تسويه9-2ياانتقال آن طبق دستورالعمل مربوطه.

14

انجام هر گونه تغيير و ايجاد در كد سرفصلها حسابهاي تفضيلي معيين و كل در سيستم 9-3بر اساس بخشنامه ها و دستور العملهاي مربوطه و امضاء ظهر بخشنامه و درج تاريخ

تحويل اسناد پس از باالنس كامل حسابها بصوت طبقه بندي شده به بايگاني شعبه9-4

انجام اقدامات الزم در ارتباط باتحويل و تحول شعبه و ارائه تائيديه هاي الزم و9-5آمارهاي مورد نياز

انجام ساير امور در حدود وظايف و مسئوليتهاي كه از طرف مقام ما فوق ارجاع مي9-6 شود وهمچنين ساير اموري كه به تفصيل در دستورالعمل هاو بخشنامه ها و اطالعيه هاي

صادره جزئيات آنها مشخص شده است

عمليات پايان سال- 10

انجام اقدامات الزم به منظور تهيه ترازهاي مورد نياز مربوطه10-1

انجام اقدامات الزم به منظور تهيه ترازهاي اختتاميه و افتتاحيه طبق دستور العملهاي10-2مربوطه

آمارهاي پايان سال و كليه گزارشهاي مربوطه )با استفاده ازسيستم حسابداري(10-3

انجام ساير اقدامات مربوطه به عمليات پايان سال و بستن حسابهاي طبق دستور10-4العمل بخشنامه ها و اطالعيه هاي صادره

تهيه گزارشات منابع و مصارف هر ماه10-5

تهيه گزارش تراز آزمايشي ماهيانه براساس سرفصلهاي ابالغي بانك مركزي و10-6سرپرستي

تهيه ترازنامه ماهيانه شامل دارائي ها . بدهي ها و حقوق صاحبان سهام 10-7

هفته انواع52 تهيه سود مشاع مربوط به عملكرد سال مالي شامل ميانگينمانده 10-8حسابهاي سپرده سرمايه گذاري مدت دار .

هفته سال .خالص تسهيالت اعطائي. درآمد حاصل از تسهيالت اعطائي با52ميانگين مانده تفكيك وجه التزام دريافتي

وظایف واحد بهبود کیفیتهماهنگی و یکپارچه سازي فعالیتهاي بهبود کیفیت در بیمارستان. 1 . تدوین برنامه بهبود کیفیت فراگیر بیمارستان در موضوعات بالینی و غیر بالینی2

)مدیریت،امور مالی،خدمات پزشکی،خدمات

15

پرستاري،خدمات عمومی و پشتیبانی،خدمات پاراکلینیک . تدوین سیستم ها و فرایند هاي بیمارستان منطبق بر اصول بهبود کیفیت طراحی شده3 . تدوین شاخص هاي مهم عملکردي اختصاصی،قابل اندازه گیري ،قابل دستیابی و زمان4

دار جهت فرایند هاي مختلف بیمارستان . پایش مستمر برنامه بهبود کیفیت،داده ها،اقدامات ومداخالت مدیریتی از طریق تحلیل5

شاخص ها. تهیه گزارش سالیانه برنامه بهبود کیفیت6. تدوین واجراي خط مشی رسیدگی به پیشنهادات،انتقادات و شکایات در بیمارستان7. تعیین و نشر بیانیه رسالت بیمارستان در سطح واحدهاي مختلف بیمارستان8 . پیگیري و هماهنگی پیاده سازي استانداردهاي اعتبار بخشی در بخش ها و واحدهاي9

مختلف بیمارستان . تدوین برنامه عملیاتی سالیانه پیشبرد هماهنگ ویکپارچه برنامه هاي بهبود کیفیت،ارتقاي10

ایمنی بیمار در راستاي الگوي اعتباربخشی. ایجاد نظام جامع مدیریت خطر بیمارستان11 ایجاد نظام گزارش دهی خطاهاي پزشکی در بیمارستان12 تصویب وابالغ خط مشی و روش هاي دریافتی از واحدها و بخشهاي مختلف بیمارستان13 . هماهنگی در اجراي راهنماهاي طبابت بالینی در سطح واحد ها وبخش هاي مختلف14

بیمارستان. اجرا و پایش برنامه ممیزي جامع بیمارستان15 . پیگیري برگزاري کمیته هاي بیمارستانی و رهگیري اجراي16

                                                                                              مصوباترسته بهداشتی درمانی

عنوان شغل : پرستارتعریف:

این شغل در برگیرنده پست هایی است که متص@@دیان آن ه@@ا، تحت نظ@@ارت کلی، ط@@رح و برنامه ریزی مراقبت از بیماران بر اساس فراین@@د پرس@@تاری،رس@@اندن دارو و انج@@ام س@@ایر درمان ها و توجه به واکنش های حاصله از ک@@اربرد آن ه@@ا، برق@@راری ارتب@@اط ب@@ا بیم@@اران و خانواده آنان به منظور درك نیازهایشان و کمك به رفع مشکالت بهداشتی و درم@@انی آن@@ان

) با همکاری سایر کارکنان و اعض@ا PHCبا توجه به کاربرد مراقبت های بهداشتی اولیه ( گروه پزشکی واحد مربوطه، ارائه مراقبت های پرس@@تاری در بخش ه@ای تخصص@@ی وی@ژه، سرپرستی و ارزیابی فعالیت های انجام شده توسط گروه پرستاری وشناسایی و بررس@@ی مش@@کالت خ@@دمات پرس@@تاری و کم@@ك در ح@@ل آن ه@@ا در س@@طوح مختل@@ف س@@ازمانی ی@@ا

سرپرستی، طرح ریزی و هماهنگی امور مرتبط با پرستاری را عهده دار می باشند.نمونه وظایف و مسئولیتها :

ثبت مشخصات بیمار در کلیه برگه های پرونده پزشکی بیمار و گزارش های پرستاری. انجام اقدام های اولیه (تهیه نوار قلبی، کنترل عالیم حیاتی ، رگ گ@@یری، آزمایش@@ات و ...

.(اجرای دقیق دستورات دارویی تجویز شده و ثبت دقیق و صحیح آن.

ثبت صحیح گزارش های پرستاری (ذکر اولویت ه@@ا، پیگیریه@@ا، ذک@@ر س@@اعت برچس@@ب ن@@وعهدف و اجرا، مشاوره ها، سونوگرافی و ..

16

ثبت دقی@@ق و ص@@حیح وق@@ایع اتفاقی@@ه در م@@ورد بیم@@ار (س@@قوط از تخت، زد و خ@@ورد و...) وگزارش آن و اقدامات انجام یافته به مافوق.

احترام و رعایت حقوق بیماران. کنترل دستگاه الکتروشوك، وسایل و تجهیزات احیای قلبی ریوی و شوك قل@@بی و آش@@نایی

-کامل با تجهیزات بخش قلب. تحویل گرفتن بیماران (کلیه بیماران بستری در بخش) و تجهیزات بخش در تمامی ش@@یفت

ها. رعایت اصول احتیاطات همه جانبه استاندارد به منظور پیشگیری از ابتالء به بیماری ه@@ای

منتقله از راه خون، ترشحات، تنفس و تماسی .هماهنگی با تیم درمان در انجام فرایندهای تشخیصی، درمانی و توانبخشی.

پیش بینی نیازهای واحد مربوطه از نظر امکان@@ات، تجه@@یزات موج@@ود و ل@@وازم مص@@رفی وپیگیری جهت تأمین آن.

ایجاد هماهنگی و ارتباطات الزم با سایر بخشهای بیمارستان جهت انجام امور مربوطه. تشکیل پرونده بهداشتی و تنظیم برنامه معاینات دوره ای و واکسیناسیون ب@@رای کارکن@@ان

بیمارستان و ارائه گزارش از موارد مثبت ارزیابی وسایل و تجهیزات الزم برای عفونت های خطرناك و ارائه راهکاری مناس@@ب ب@@اق

همکاری پزشك متخصص عفونی به کمیته کنترل عفونت بیمارستان ارایه مراقبت های الزم برای جلوگیری از زخم بستر و انجام مراقبت از زخم ها( بازدید-@

زخم، شستشو، بررسی درد، گزارش نیاز به واکسیناسیون و جراحی در صورت لزوم ) بررسی وارزیابی عروق وریدی محیطی برای دسترسی به آن در شرایط تا حد امک@@ان ب@@ا ثبات با کمترین تحرك و کمترین خطر عف@@ونت و م@@راقبت م@@وثر از آن ب@@رای پیش@@گیری از عوارض مرتبط با محل رگ گ@@یری و انج@@ام آم@@وزش ه@@ای ض@@روری ب@@ه بیم@@ار و همراه@@ان

ایشان و تعویض به موقع آن .برنامه ریزی برای استقرار تیم پرستاری رگ گیری .

آرام سازی محیط فیزیکی، کنترل دما و نور، سر و صدای محیط و سایر عوام@@ل محیطیو تامین شرایط استراحت به آرامش بیمار.

مراقبت و کنترل کاتترهای شریانی، وریدهای مرکزی و شنت ها وگزارش هر گونه اختاللدر کارکرد و عوارض ناشی از آنها.

ارای@@ه م@@راقبت ه@@ای الزم از بیم@ار پس از انج@@ام اق@@دامات تشخیص@@ی و درم@@انی ته@@اجمی ش@@امل کن@@ترل وض@@عیت همودینامی@@ك ، س@@طح هوش@@یاری و س@@ایرمراقبت ه@@ای مرتب@@ط ب@@ا

اقدامات انجام شده. انجام کار با تجهیزات مراقبت های ویژه در مراحل مختلف درمان بیمار بس@@تری در بخش

مراقبت های ویژه. کنترل وضعیت تغذیه بیمار و انجام اقدامات پرستاری الزم در موارد تغذیه از طریق لول@@ه

ها ی گوارشی و تغذیه کامل وریدی.آموزش بیمار در نحوه استفاده از وسایل مصنوعی، پروتزها و کمکی.

شرکت در ویزیت بیماران و انجام امور مربوطه در صورت نیاز. کنترل ثبت گزارش@@های پرس@@تاری در ش@@یفتهای بع@@دی و ثبت دقی@@ق گزارش@@ها در ش@@یفت

مربوطه.مراقبت و نظارت در توزیع غذای بیماران.

ارزی@@ابی دانش@@جویان پرس@@تاری و بخش@@های ب@@الینی، ارائ@@ه نتیج@@ه ب@@ه ح@@وزه ه@@ای مرتب@@طومشارکت و همکاری در برنامه ریزی آموزش نظری ، عملی و بالینی دانشجویان.

17

آم@@وزش دس@@تورالعمل ه@@ا و مط@@الب علمی در خص@@وص راه ه@@ای کن@@ترل عف@@ونت دربیمارستان به گروه پرستاری.

برنامه ریزی در جهت اجرای استانداردهای مراقبتی.برنامه ریزی جهت ارتقاء کیفیت خدمات ارائه شده توسط کادر تحت سرپرستی.

شرکت در کمیته های مربوطه جهت تدوین استانداردهای مورد عمل در ح@@وزه خ@@دمات-@@ پرستاری و تنظیم ضوابط و دستورالعمل های پرستاری

سرپرستی و هماهنگی در تقسیم فعالیت های پرستاری با توج@@ه ب@@ه تجربی@@ات و معلوم@@اتهریك از اعضا گروه پرستاری، آموزش، مشاوره و راهنمایی.

تأمین و ایجاد شرایط مناس@@ب و اق@@دام در زم@@ان ب@@روز فوریته@@ای ت@@أمین ن@@یروی انس@@انی،تجهیزات، امکانات و ....

بازدید مستمر از واحدهای مرتبط به منظور حصول اطمینان از حسن ارائ@@ه خ@@دمات، ثبتو ارائه گزارش به مافوق.

همک@@اری ب@@ا تیم کن@@ترل عف@@ونت بیمارس@@تانی ب@@رای تش@@خیص، تحقی@@ق، کن@@ترل و ارزی@@ابیعفونتهای بیمارستانی.

شرکت فع@ال در دوره ه@@ای ک@ارآموزی، مه@ارتی و آموزش@@ی در جهت ارتق@@اء معلوم@@ات وتوانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله.

..مشارکت در تحقیقات کاربردی در عرصه نظام سالمت در شغل مربوطه شرایط احراز:

-تحصیالت و معلومات 1 مدرك تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد یا دک@@ترا در یکی از رش@@ته ه@@ای پرس@@تاری،

آموزش پرستاری، مدیریت خدمات پرستاری. مدرك تحصیلی کارشناسی ارشد در رشته فیزیو لوژی، تکنولوژی گ@@ردش خ@@ون، آم@@وزش جامعه نگ@@ر در نظ@@ام س@@المت، س@@المت س@@المندی، آم@@وزش بهداش@@ت، آم@@وزش پزش@@کی،

اپیدمیولوژی مشروط به دارا بودن مدرك تحصیلی کارشناسی پرستاری . مدرك تحصیلی دکتری فیزیولوژی ،سالمند شناسی ،آموزش پزشکی، آموزش بهداش@@ت و ارتق@@اء س@@المت ، اپی@@دمیولوژِی ،اخالق پزش@@کی مش@@روط ب@@ه دارا ب@@ودن م@@درك تحص@@یلی

کارشناسی یا کارشناسی ارشد پرستاری.-تجربه :

برای احراز پست پرستار ، انجام تعهدات طرح نیروی انسانی بعن@@وان تجرب@@ه پذیرفت@@ه میشود .

ب@@رای اح@@راز پس@@ت م@@دیر خ@@دمات پرس@@تاری هفت س@@ال تجرب@@ه ک@@ه دوس@@ال آن بعن@@وانسوپروایزر و یا سرپرستار باشد.

ب@@رای اح@@راز پس@@ت رییس خ@@دمات پرس@@تاری پنج س@@ال تجرب@@ه ک@@ه دوس@@ال آن بعن@@وانسوپروایزر و یا سرپرستار باشد.

ب@@رای اح@@راز پس@@ت س@@وپروایزر در گ@@ردش چه@@ار س@@ال تجرب@@ه ک@@ه ی@@ك س@@ال آن بعن@@وانسرپرستار باشد.

برای احراز پست سوپروایزر آموزشی سه سال تجربه که یك سال آن بعن@@وان سرپرس@@تارباشد.

برای احراز پست سرپرستار سه س@@ال تجرب@@ه ک@@ه ی@@ك س@@ال آن بعن@@وان پرس@@تار در بخشمربوطه باشد.

، دیالیز) و پرستار اورژانس ICU,CCU,NICUبرای احراز پست پرستار بخش های ویژه ( دارای سه سال تجربه باشد.

18

-مهارت : مهارت ارتباطی و رفتاری با بیمار، مهارت معاین@@ات ف@@یزیکی،مه@@ارت پ@@ایش همودینامی@@ك،

مهارت انجام محاسبات دارویی ، مهارت تحلیل نتایج آزمایش گازهای خ@ونی و س@@ایر آزم@ایش ه@ای خ@ونی معم@ول ، مه@ارت تحلی@@ل مس@ائل مبت@نی ب@ر

اطالعات به روز پرستاری، مهارت تصمیم گیری در شرایط بحرانی، مهارت ه@@ای مراقب@@تی و توانبخش@@ی، مه@@ارت برنام@@ه ری@@زی م@@راقبت از بیم@@اران، مه@@ارت

آموزش نکات بهداشتی و مراقبتی به بیماران و خانواده های آنها، مه@@ارت انج@@ام پ@@ژوهش، مه@@ارت مش@@اوره دادن، مه@@ارت برنام@@ه ری@@زی ب@@رای کارکن@@ان

پرستاری، مهارت تحلیل اطالعات ، مهارت برآورد هزینه ها، مهارتاعمال نظارت و ارزیابی فعالیت ها.

-دوره های آموزشی: 4 آگاهی از ق@@وانین و مق@@ررات پرس@@تاری، احی@@ای قل@@بی و ری@@وی پیش@@رفته، م@@دیریت فراین@@د

مراقبت از بیمار، آشنایی با اهداف و برنامه های استراتژیك بیمارستان.عنوان شغل : ماما

تعریف: این شغل در برگیرنده پست هایی است که متص@@دیان آن ه@@ا، تحت نظ@@ارت کلی، فع@@الیت هایی شامل آموزش بهداشت و ارائه خدمات بهداشتی و مامایی گسترده به جامع@@ه زن@@ان در سنین باروری با درك نیاز های ف@رهنگی، اجتم@اعی، اقتص@@ادی و بهداش@تی خ@انواده می شود . مشاوره و راهنم@ایی خ@@انواده درم@@ورد بهداش@@ت ازدواج و بهداش@@ت نس@@ل، مس@@ائل دوران بارداری و بعد از زایمان، انجام کلیه م@@راقبت ه@@ای دوران ب@@اداری، انج@@ام زایم@@ان و مراقبت های بعد از زایمان و مراقبت نوزاد در بیمارستان ها و منازل و یا مراک@@ز زایم@@انی دیگر، تشخیص زودرس بیماری های دوران بارداری و پی ب@ردن ب@ه م@وارد غ@یر ط@بیعی در مادر و جنین و نوزاد و شیرخوار، کمك گرفتن از پزش@@ك در م@@وارد ل@@زوم و انج@@ام ف@@وریت های مامایی در صورت عدم دسترسی به پزشك در مواقع اورژانس، تشخیص بیماری های زنان و ارجاع به پزشك متخصص در ص@@ورت ل@@زوم و پیش@@گیری از ام@@راض زن@@ان و تنظیم خانواده در حد شرع مقدس اسالم و نیز سرپرستی، طرح ریزی و هماهنگی ام@@ور مرتب@@ط

با مامایی از مصادیق این شغل می باشد.نمونه وظایف و مسئولیتها :

تدوین برنامه های ک@@اربردی ب@@ه منظ@@ور بهب@@ود کیفیت خ@@دمات مام@@ایی در بخش زایم@@ان وسایر بخش های مرتبط.

مطالعه و شناسایی جمعیت و برنامه ریزی برای مادران و کودکان تحت پوشش. سرشماری و استخراج گروههای سنی و دفتر نویسی (مادر و کودك و واکسن) و ثبت زیج

حیاتی و تجزیه و تحلیل شاخص های امورمامایی. نظارت بر حسن اجرای ضوابط و مقررات تعیین شده توس@@ط وزارت بهداش@@ت، درم@@ان و

آموزش پزشکی در رابطه با امور مامایی طبقدستورالعمل های مربوطه.

مش@@ارکت در فرآین@@د آم@@وزش ب@@الینی دانش@@جویان مام@@ایی (ک@@اردانی و کارشناس@@ی و کارشناسی ارشد) در بخشهای مامایی، زنان، اطاق زایمان،نوزادان، جراحی زنان و س@@ایر

بخش ها طبق کتابچه راهنمای بالینی.بررسی آمار و علل مرگ و میر مادر و نوزاد دربخشهای بهداشتی.

انجام کلیه مراقبت های دوره ای مادر باردار.پذیرش زائو در اتاق درد و زایمان .

19

معاینه فیزیکی و مامایی و در صورت لزوم معاینات واژینال و تشخیص موارد غیرطبیعی وارجاع به پزشك.

در ختم NSTدرخواست امور پارکلینیکی سونوگرافی، رادیوگرافی، تست بدون استرس حاملگی در صورت عدم وجود پزشك متخصص.

کنترل عالئم حیاتی مادر و صدای قلب جنین و ثبت آن در فرم های مربوطه. انج@@ام الق@@ای زایم@@انی (اینداکش@@ن) و تق@@ویت و تش@@دید درده@@ای زایم@@انی ب@@ا نظ@@ر پزش@@ك

متخصص زنان و زایمان در صورت لزوم. انجام مراحل مختلف زایمان با نمایش سر (سه مرحله زایمانی)، دادن بی حسی موضعی و انجام اپی زیوت@ومی و ت@رمیم پ@ارگی درج@ه ی@ك و دو و ت@رمیم اپی زیوت@ومی در ص@ورت

لزوم.سنجش آپگار و بررسی سالمت ظاهری نوزاد.

کمك به مادر در تغذیه نوزاد با شیر مادر،مراقبت از بند ناف و... نظارت بر وضعیت درمانهای ساده عالمتی در خانه های بهداشت و آموزش آن به بهورزان

و مربیان و ... آموزش مادران و گرو ه های سنی مختلف در زمینه های بهداشت فردی و محیط و تغذی@@ه

و راههای پیشگیری از بیماریها.تهیه پرونده جهت مادر و صدور خالصه پرونده به بیمارستان و زایشگاه. همکاری با پزشك در معاینه و تجویز دارو به بیم@اران در مراک@ز بهداش@@تی درم@انی ب@رای

مادران و زنان باردار. نظارت بر نظافت بخش مامائی و بهداشتی و انجام دستورات بهداشتی و ف@نی مرب@@وط-@

به مادر و نوزاد و مراقبت دراجرای این دستوراتدرمراحل پیش و پس از زایمان.

شرکت فعال در دوره های ک@ارآموزی، مه@ارتی و آموزش@ی در جهت ارتق@اء معلوم@@ات و توانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجاموظایف محوله.

.- مشارکت در تحقیقات کاربردی در عرصه نظام سالمت در شغل مربوطه شرایط احراز:

-تحصیالت و معلومات 1مدرك تحصیلی کارشناسی و یا کارشناسی ارشد در رشته مامایی، مشاوره در مامایی.

مدرك تحصیلی کارشناسی ارش@@د در یکی از رش@@ته ه@@ای ف@@یزیولوژی، آم@@وزش بهداش@@ت،اپیدمیولوژی، آموزش پزشکی مشروط به دارا بودن مدرك تحصیلی کارشناسی مامایی.

م@@درك تحص@@یلی دک@@تری در یکی از رش@@ته ه@@ای بهداش@@ت ب@@اروری، ف@@یزیولوژی، بیول@@وژی تولیدمثل، ژنتیك پزشکی مشروط به دارا بودن مدرك تحصیلی کارشناسی ی@@ا کارشناس@@ی

ارشد مامایی.: مهارت 2

مهارت ارتباطی و رفت@@اری ب@@ا بیم@@ار، مه@@ارت تحلی@@ل مس@@ائل مبت@@نی ب@@ر اطالع@@ات ب@@ه روز مامایی، مهارت استفاده از دستگاههای تشخیص درمانی مورداستفاده در پزشکی، مهارت تصمیم گ@@یری در ش@@رایط بح@@رانی، مه@@ارت پ@@ایش و کن@@ترل عملک@@رد تجه@@یزات ، آم@@وزش بهداشت و ارائه خدمات بهداشتی و مامایی، مشاوره و راهنمائی خانواده، مه@@ارت اعم@@ال مراقبتهای دوران بارداری، مهارت انجام زایمان واعمال مراقبتهای بعد از زایمان، مه@@ارت

تشخیص به موقع بیماریهای دوران بارداری.-دوره های آموزشی: 3

20

آشنایی با ق@@وانین و مق@@ررات مام@@ایی ، اورژانس ه@@ای مام@@ایی و زایم@@ان، احی@@ای ن@@وزاد ومراقبت از نوزادان نارس و پرخطر.

عنوان شغل : کارشناس اتاق عملتعریف:

این شغل در برگیرنده پست هایی است که متص@@دیان آن ه@@ا، تحت نظ@@ارت کلی، فع@@الیت هایی شامل ارائه کمك های الزم ف@@نی در ات@@اق عم@@ل ب@@ه جراح@@ان، آم@@اده نم@@ودن وس@@ائل جراحی و استریل جهت اس@@تفاده و اداره ات@@اق ه@@ای عم@@ل ی@@ا سرپرس@@تی، ط@@رح ری@@زی و

هماهنگی امور مرتبط با اتاق عمل را بر عهده دارند.نمونه وظایف و مسئولیتها :

کنترل پرونده بیمار قبل از جراحی برای اطمینان از کامل بودن مدارك پزشکی مورد نیاز (مانند اجازه عمل و آمادگیهای عمل، داروهای قبل از عمل، عدم داشتن وسایل مصنوعی

و زیور آالت و ...) اطمینان از سالم بودن و کارایی دستگاهها و تجهیزات مورد نیاز جهت عمل جراحی قبل

از شروع (شامل مکش (ساکشن)، دستگاه الکترو کوتر، چراغ و ...) و گ@@زارش ه@@ر گون@@هنقص ، خطا و خرابی به مسئولین ذیربط.

کنترل ات@@اق عم@@ل از نظ@ر ن@@ور ک@افی، سیس@تم ب@@رق رس@@انی، درج@ه ح@رارت ،رط@@وبت، پاکیزگی، ایمنی و .... .

اطالع از وجود لوازم و امکانات مورد نیاز جراحی و آماده نمودن اط@@اق عم@@ل ب@@ا ل@@وازم ووسایل جراحی.

کنترل و اطمینان از استریل بودن لوازم و بسته های وسایل. کنترل بیمار از نظر آمادگی جس@می و روانی جهت عم@ل ج@راحی و ارائ@ه آم@وزش ه@ای

الزم. هدایت بیمار به تخت عمل، قراردادن بیمار بر روی تخت و تنظیم تخت جراحی و چراغها

بر حسب نوع و ناحیه عمل. قرار دادن کلیه دستگاه ها و تجهیزات در اطراف تخت جراحی بر طبق قابلیت دسترسی

و نیاز. حضور در تمام ط@@ول عم@ل و اش@@راف ب@ر محی@ط و اتفاق@ات و وض@عیت بیم@ار،کم@ك ب@ه

جراحان و پرستار اسکراب در پوشیدن گان و دستکش و... باز نمودن پوشش های اولیه بسته های استریل و نخها و سایر وسایل و در اختیار گذاردن

آنها. شمارش و ثبت نخ، گاز، النگ گاز، درن و ...قبل از اتمام ب@@ه هم@@راه تیم ج@@راحی و جم@@ع

آوری آنها پس از استفادهتکمیل کلیه گزارشات و موارد ثبتی از ابتدا تا اتمام عمل جراحی. کمك در جابجایی و انتقال بیمار به ریک@@اوری و ارائ@@ه گ@@زارش ش@@فاهی و کت@@بی در م@@ورد

وضعیت ناحیه جراحی. پوشاندن میزها با پوشش استریل و قراردادن وسایل و لوازم به شکل اس@@تریل ب@@ر روی

آنها(شامل:وسایل جراحی،نخ،درنها،گاز،...).کمك در شستن نهایی پوست بیمار(پرپ) و پوشاندن بیمار با پوششهای استریل( درپ) . گزارش کلیه اقدامات انجام شده و وسایل متصله به بیمار به مسئول ریکاوری. جم@@@ع آوری و شس@@@ت و ش@@@وی وس@@@ایل م@@@ورد اس@@@تفاده و انتق@@@ال آنه@@@ا ب@@@ه مراک@@@ز

استریلیزاسیون .

21

مطالعه و تحقیق در مورد پیشرفتهای علمی و تکنولوژیك در زمین@@ه ات@@اق عم@@ل و کس@@ب دانش روزانه.

شرکت در انجام عملیات احیاء در اتاق عمل. نظارت و کنترل بر فعالیت کاردان های اتاق عمل- حصول اطمینان از کارکرد صحیح و دقیق ابزار و تجهیزات اتاق عمل- شرکت فعال در دوره های ک@ارآموزی، مه@ارتی و آموزش@ی در جهت ارتق@اء معلوم@@ات و

توانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله..مشارکت در تحقیقات کاربردی در عرصه نظام سالمت در شغل مربوطه

شرایط احراز :-تحصیالت و معلومات 1

مدرك تحصیلی کارشناسی اتاق عمل. مدرك تحصیلی کارشناسی ارشد تکتول@وژی گ@ردش خ@ون مش@روط ب@@ه دارا ب@@ودن م@درك

تحصیلی کارشناسی اتاق عمل. مهارت : 2

مهارت های برقراری ارتباط ب@@ا بیم@@ار، مه@@ارت ارزی@@ابی بیم@@ار، مه@@ارت بررس@@ی و کن@@ترل تجهیزات اتاق عمل ( قبل ازانجام عمل ) ، مهارت انجام احی@@ای قل@@بی /ری@@وی، مه@@ارت در اولویت بندی مسائل درشرایط اورژانس و پراسترس، مهارت در مدیریت بحران، مه@@ارت کاستن س@@طح اض@@طراب بیم@@ار قب@@ل از ج@@راحی، مه@@ارت پیش@@گیری از ع@@وارض ناش@@ی از دریافت بیهوشی، مهارت آماده سازی محیط اتاق عمل با تکنیك ه@@ای آس@@پتیك (اس@@تریل و غیرعفونی) ، مهارت استفاده از اصول صحیح وضعیت دادن به بیمار، مه@@ارت اس@@تفاده از

تکنیك های مناسب در هموستاز .دوره های آموزشی : 3

کن@@ترل عف@@ونت ، استریلیزاس@@یون وس@@ایل و تجه@@یزات ات@@اق عم@@ل ،احی@@ای قل@@بی و ری@@ویپیشرفته .

کارشناس هوشبریعنوان شغل : تعریف:

این شغل در برگیرنده پست هایی است که متصدیان آن ها، تحت نظارت کلی، با شناخت کامل دستگاه و فرایند های تخصصی بیهوشی به دادن بیهوشی به بیماران تا ریسك س@@ه ، زیر نظر متخصص بیهوشی می پردازند و فعالیت آنان شامل بررسی وضعیت بیم@@ار جهت تصمیم گیری در مورد نوع بیهوشی، میزان گاز های خ@@ونی، م@@یزان مایع@ات و خ@ون م@@ورد نیاز بیمار، لوله گذاری و احی@@ای قل@@بی و ری@وی در بخش ه@@ای م@راقبت وی@ژه ، اورژانس و سایر بخش های مورد نیاز یا سرپرستی، طرح ریزی و هماهنگی امور مرتبط ب@@ا هوش@@بری

می باشد.نمونه وظایف و مسئولیتها :

بررسی، اصالح و ارتقاء فرایندهای انجام کار مربوط به بیهوشی. همکاری در تعیین وضعیت بیمار در حین عمل و کنترل عالئم حیاتی و سطح هوشیاری.

ارزیابی وضعیت بالینی و آزمایشات بیمار قبل از عمل . ) و با لحاظ رضایت بیم@@ار در م@@ورد انجام مشاوره و تصمیم گیری (با هماهنگی متخصص

نوع بیهوشی (عمومی یا ناحیه ای) ب@@ا توج@@ه ب@@ه وض@@عیت ب@@الینی بیم@@ار و نت@@ایج آزمایش@@اتپاراکلینیکی.

تزریق داروهای قبل از بیهوشی براساس تجویز پزشك متحصص از نظ@@ر ن@@وع و مق@@دار دارو و روش استفاده ا ز آن.

22

و ش@@رکت در مراح@ل مختل@@ف آن از جمل@@ه الق@@ای 3دادن بیهوشی به بیم@@اران ت@@ا ریس@@ك بیهوشی و نگهداری و اتمام آن زیر نظر متخصص بیهوشی.

تحت نظر داشتن بیمار در طول عمل و انتقال بیمار به ریک@@اوری ت@@ا هوش@@یاری کام@@ل و ترخیص.

بررسی بیمار از نظر نیاز به دستگاه تنفس مصنوعی با بررسی گازهای خون شریانی. رگ گیری شریانی، کارگذاری لوله تراشه و احیای قلبی ریوی در بخشهای ویژه اورژانس

-و ... . اجرای روندهای عملی بالینی (پروسیجر) متداول بیدردی (مانند بیدردی بعد از عم@@ل حین

-زایمان و ...). شرکت فعال در دوره های ک@ارآموزی، مه@ارتی و آموزش@ی در جهت ارتق@اء معلوم@@ات و

توانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله.شرایط احراز:

-تحصیالت و معلومات 1مدرك تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته بیهوشی .

مدرك تحصیلی کارشناسی ارشد تکنول@وژی گ@ردش خ@ون مش@روط ب@@ه دارا ب@@ودن م@دركتحصیلی کارشناسی هوشبری.

مهارت 2 مهارت ارزیابی بیمار، مه@@ارت برنام@@ه ری@@زی، مه@@ارت تص@@میم گ@@یری در ش@@رایط بح@@رانی،

مراقبت از بیماران در مراحل مختلف بیهوشی، مهارت در احیای قلبی /ریویCPR مه@@ارت آم@@وزش ب@@ه بیم@@ار و خ@@انواده وی ، مه@@ارت پ@@ایش م@@داوم عالئم حی@@اتی

بیمار.مهارت مانیتورینگ تجهیزات کنترلی، مهارت ارزیابی هوشیاری و پ@@ایش عالیم حی@@اتی بیمار، مهارت برنامه ریزی، مهارت استفاده از ریاضی (جهت تع@@یین دوز دارویی ) مه@@ارت به کار گ@@یری تجه@@یزات و وس@@ایل و داروه@@ای بیهوش@@ی درج@@راحی ه@@ای تخصص@@ی و ف@@وق

تخصصی، مهارت مراقبت از بیماران در مراحل مختلف بیهوشی .-دوره های آموزشی: 3

آشنایی با قوانین و مقررات اتاق عمل، ایمنی بیمار، کنترل عفونت، احی@@ای قل@@بی و ری@@ویپیشرفته.

پزشك عمومیعنوان شغل : تعریف:

این شغل در برگیرنده پست هایی است که متصدیان آن ها، تحت نظ@@ارت کلی، در س@@طح پزشکی عمومی، با استفاده از روش های علمی و بکارگیری ابزار های تشخیصی به انجام اقدامات پیش@@گیری و تش@@خیص بیم@@اری، درم@@ان و ب@@ازتوانی بیم@@اران ب@@ه ص@@ورت س@@رپایی وبستری در اورژانس ی@@ا بخش@@های بیمارس@@تانی و مراک@@ز بهداش@@تی درم@@انی می پردازن@@د . مشارکت در اقدامات اپیدمیولوژیك مقابله با همه گیریها و شرکت در طرح های تحقیقاتی مورد نیاز و ارائه آموزش های الزم جهت حف@@ظ تندرس@@تی اف@@راد و جامع@@ه ی@@ا سرپرس@@تی،

طرح ریزی و هماهنگی امور مرتبط با درمان بیماران از مصادیق این شغل می باشد.نمونه وظایف و مسئولیتها :

ویزیت سرپایی بیماران اورژانسی و غیر اورژانسی بستری در بخش در تم@@ام س@@اعات ب@@رحسب نیاز (در صورت عدم وجود دستیار ).

ویزیت بیم@@اران س@@رپای مراجع@@ه کنن@@ده ب@@ه درمانگ@@اه و اورژانس بیمارس@@تان و ارج@@اع ب@@هبخشها و متخصصان مربوطه.

انجام کشیکهای موظفی به صورت مقیم.

23

تکمی@@ل برگ@@ه ه@@ای مربوط@@ه ب@@ه بیم@@اران و مش@@اوره پزش@@کی ( مانن@@د برگ@@ه ه@@ای ش@@رح حال ،خالصه پرونده ،رضایت نامه و...)

بیمارستان. CPRعضویت فعال در تیم احیای قلبی و تنفسی درمان در اورژانس و بخش.

معاینه ، تشخیص و درمان بیماران در سطح پزشکی عمومی.درخواست آزمایش و سایر اقدامات تشخیصی در صورت لزوم.

پیگیری ، ارجاع و مراقبت بیماران و بررسی های اپیدمیو لوژیکی بیم@@ار و اطرفی@@ان آن درخصوص بیماریهای قابل کنترل و مراقبت.

انجام اقدامات فوری بیماران و ارجاع و اعزام آنان به مراکز مجهزتر .مشاوره با پزشکان دیگر در صورت لزوم.

انج@@ام معاین@@ات دوره ای دانش آم@@وزان، زن@@ان، م@@ادران ب@@اردار ،کودک@@ان ، س@@المندان ومتصدیان اماکن و مراکز تهیه و توزیع مواد غذایی.

اقدامات پیشگیرانه در برابر بیماریها از طریق واکسیناسیون در جامعه تحت پوشش .پیشگیری از گسترش بیماریها از طریق بررسی های اپید میولوژیکی.

مشارکت در مدیریت بحران و کنترل اپید می ها و شناسائی و کنترل طغیان بیماریها.مشارکت فعال در برنامه کشوری پزشك خانواده.

بر آورد نیازهای واحد اورژانس و تامین بموقع اقالم اورژانس مرک@@ز بهداش@@تی درم@@انی درجهت پاسخگویی مناسب به نیازهای جمعیت تحت پوشش.

بررسی بیماریهای بومی و اپیدمیولوژیك منطقه و پیش@گیری از گس@@ترش بیماریه@@ای ش@@ایعمنطقه.

اجرای بازدیدها از عوامل محیطی منطقه ، خان@@ه ه@@ای بهداش@@ت تابع@@ه ، م@@دارس و س@@ایرامورات مرتبط در حیطه اختیارات تعیین شده.

مراقبت در اجرای دستورات دارویی و بهداشتی داده شده و راهنمایی بیماران.کنترل و مراقبت از وضع دارو و لوازم فنی و اداری واحد مربوط جهت تامین کسری آنها.

راهنمایی بهداشتی و تغذیه ای مربوط به زنان باردار و مادران و کودکان. همکاری برای مجزا کردن مبتالیان به امراض همه گیر در بیمارستانها به منظور جلوگ@@یری

از شیوع آنها. تهیه مقاالت علمی و انتشار آنها در مجالت مختل@@ف پزش@@کی و علمی و مع@@رفی آنه@@ا در

سمینارها و کنفرانس های مربوط.تهیه و تنظیم برنامه های تحقیقاتی و یا بررسی های بهداشتی در حوزه عملکرد. نظارت و آموزش های الزم در مورد کارکنان فنی ، بهداشتی یا درمانی. شرکت در برنامه های آموزشی و مطالعه آخرین تحقیقات پزشکی مربوط . شرکت در امر تحقیقات بهداشتی و درمانی و همکاری با س@ایر موسس@ات بهداش@تی ب@ه

منظور باال بردن سطح بهداشت عمومی. شرکت فع@ال در دوره ه@@ای ک@ارآموزی، مه@ارتی و آموزش@@ی در جهت ارتق@@اء معلوم@@ات و

توانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله..مشارکت در تحقیقات کاربردی در عرصه نظام سالمت در شغل مربوطه

شرایط احراز:تحصیالت و معلومات 1

مدرك تحصیلی دکترا در رشته پزشکی عمومی. تجربه 2

حداقل سنوات تجربه مورد نیاز مرتبط دوسال میباشد.

24

مهارت 3 مهارت انجام معاین@@ه ف@@یزیکی ش@@امل مش@اهده، گ@وش دادن، لمس ک@ردن، مه@ارت توج@ه کردن به عالیم و نشانه های بیماری ها و انجام تست های فیزیکی، مهارت نس@@خه نویس@@ی ص@@حیح، مه@@ارت انتخ@@اب به@ترین رویک@@رد تشخیص@@ی درم@@انی و اج@@رای آن، مه@ارت انج@@ام

واکسیناسیون و سایر مراقبت های اختصاصی، مهارت تج@@ویز مناس@@ب ت@@رین آزمایش@@ات ب@@ا توج@@ه ب@@ه ش@@رایط و وضعیت بیمار، مهارت تفسیر آزمایشات و تحلیل داده ها وآزمایشات ، مه@@ارت جم@@ع آوری ثبت و نگه داری اطالعات (شامل سابقه پزش@@کی، گ@@زارش ه@@ا،نت@@ایج آزمایش@@ات) مه@@ارت انجام پایش وضعیت بیمار،مهارت اعم@ال هم@اهنگی بین ارائ@@ه کنن@@دگان خ@دمات پزش@@کی، مهارت استفاده از دستگاه ها و تجه@یزات(ش@@امل ماس@@ك اکس@یژن، افتالموس@@کوپ، س@@ت

های اتوسکوپی، ماسك احیا، مهارت برنامه ریزی برای برنامه های سالمت) .دوره های آموزشی: 4

طب و قانون، اصول و روش تحقیق، احیای قلبی و تنفسی پیشرفته،اخالق پزشکی.عنوان شغل : پزشك متخصص

تعریف: این شغل در برگیرنده پست هایی است که متصدیان آن ها، تحت نظ@@ارت کلی، در س@@طح تخصصی یا فوق تخصصی پزشکی در حیطه های پیشگیری، تشخیصی، درمانی، ب@@ازتوانی، آموزشی، پژوهشی، اجتماعی در مراک@@ز آموزش@@ی و درم@@انی، بیمارس@@تانها، درمانگ@@اه ه@@ا، مراکز پژوهشی به درمان بیماران می پردازند یا سرپرستی، طرح ریزی و هماهنگی ام@@ور

مرتبط با درمان تخصصی بیماری ها را بر عهده دارند.نمونه وظایف و مسئولیتها :

معاینه، تشخیص و درمان و توانبخشی بیماران مربوط به رشته جراحی عم@@ومی و س@@ایررشته های تخصصی.

حض@@ور بموق@@ع، ب@@ر ب@@الین بیم@@ار هنگ@@ام س@@اعات کش@@یك ی@@ا آنک@@الی و پیگ@@یری دس@@توراتتشخیصی ،درمانی و پبشگیری کننده و اطمینان از انجام صحیح آنها .

ارائه خدمات پزشکی تخصصی در سطح دوم / س@@وم و ف@@وق تخصص@@ی در س@@طح س@@ومسیستم ارجاع و موسسات دولتی و عمومی .

حض@@ور فع@@ال در بیمارس@@تانها و مراک@@ز آموزش@@ی، درم@@انی و نظ@@ارت ب@@ر حس@@ن انج@@امدستورات پزشکی صادر شده و هدایت تیم درمان.

تعیین و دستور نوع آزمایشهای پاراکلینیکی و سایر تستهای تشخیصی در صورت نیاز. تجویز نوع داروهای مصرفی و تعیین روشهای درمانی مناسب بر حسب وضعیت بیمار.

پیگیری مداوم بیماران عمل شده و مراقبت از انجام دس@@تورات داده ش@@ده در بخش ه@@اتوسط پرستاران و پزشکان عمومی.

نظارت بر پیشرفت وضعیت درمانی بیماران. مراقبت در اجرای دستورات دارویی و بهداشتی داده شده و راهنمایی بیماران.

ویزیت بیماران اورژانسی بستری در بخش در ساعات اداری و آنکال . ویزیت بیماران سرپای مراجع@@ه کنن@@ده ب@@ه درمانگ@@اه و اورژانس بیمارس@@تان و ارج@@اع ب@@ه

بخشهای متخصصان مربوطه.انجام کشیکهای موظفی به صورت مقیم براساس ضوابط و دستورالعمل های ذیربط. -

تکمیل برگه های مربوطه به پرونده پزشکی بیم@@اران و مش@@اوره پزش@@کی ( مانن@@د برگ@@ههای شرح حال ،خالصه پرونده ،رضایت نامه و...).

عضویت در کمیته ها و گروه های تخصصی بیمارستان و مراکز درمانی .

25

اعزام و راهنمایی بیماران فوری به مراکز تخصصی و فوق تخصصی . مشاوره با پزشکان دیگر در صورت لزوم.

- هدایت و راهبری علمی مراح@@ل مختل@@ف تش@@خیص، درم@@ان و ب@@ازتوانی بیم@@اران در هم@@هسطوح از طریق ارائه آموزشها و بازآموزی ها به منظور

بیشترین کارآیی و اثر بخشی و کمترین هزینه فرصت . مشارکت در تدوین راهنماهای( گایدالین) تشخیصی و درمانی در گرایش ه@@ای تخصص@@ی

ذیربط . مشارکت در مدیریت بحران در حیطه تخصصی و پیشگیری و کاهش آسیب های آن .

شناسایی اپیدمی های واگیر و غیر واگیر و مشارکت در کنترل آنه@@ا و برنام@@ه ری@@زی جهتاز بین بردن آن .

مشارکت فعال در برنامه کشوری پزشك خانواده. بررسی بیماریهای بومی و اپیدمیولوژیك منطقه و پیشگیری از گسترش بیماریهای ش@@ایع

منطقه. نظ@@ارت ، کن@@ترل و م@@راقبت از وض@@عیت بخش از نظ@@ر رع@@ایت اس@@تاندارهای ال@@زامی و

.پیگیری اقدامات الزم شرکت در امر تحقیقات بهداشتی و درمانی و همکاری با سایر موسسات بهداشتی.

نظارت و آموزش های الزم در مورد کارکنان فنی ،بهداشتی یا درمانی. شرکت در برنامه های آموزشی و مطالعاتی و گردآوری و ارایه آخرین تحقیقات پزشکی

در حیطه تخصصی مربوطه . مستندسازی اق@@دامات انج@@ام ش@@ده در ق@@الب فای@@ل،فیلم، عکس و گزارش@@های علمی ب@@ه

صورت چند تخصصی و گزارش آنها در مجالت علمی . شرکت در برنامه های آموزشی بر حسب شرح وظایف و یا در صورت نیاز

راهنم@@ایی و آم@@وزش بیم@@ار و خ@@انواده ایش@@ان و ارائ@@ه اطالع@@ات الزم در خص@@وص س@@یربیماری و راههای پیشگیری و درمان آن.

شرکت فعال در دوره های ک@ارآموزی، مه@ارتی و آموزش@ی در جهت ارتق@اء معلوم@ات وتوانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله.

مشارکت در تحقیقات کاربردی در عرصه نظام سالمت در شغل مربوطه.شرایط احراز:

-تحصیالت و معلومات 1دانشنامه یا گواهینامه تخصصی در یکی از رشته های تخصصی پزشکی.

تجربه 2حداقل سنوات تجربه مورد نیاز مرتبط دوسال میباشد

مهارت 3 مهارت معاینه سیستمی بیمار و ارج@اع آن، مه@ارت ک@اربرد و تفس@یر داده ه@ای حاص@ل از آزمایشات و تصویربرداری، مهارت انج@@ام اق@@دامات پیش@@گیریکننده از پیش@@رفت بیم@@اری و عوارض آن، مهارت تفسیر مفاهیم پزشکی برای بیماران، مهارت انجام مشاوره و انتق@@ال

درخواست و بیان دقیقاقدامات الزم.-دوره های آموزشی: 4

طب و قانون( قوانین پزشکی، نظام پزشکی، پزشکی قانونی، تخلفات پزشکی و تعه@@داتپزشکان در قبال بیمار )، اصول و روش تحقیق، احیای قلبی وتنفسی پیشرفته.

کارشناس پذیرش و مدارك پزشكیعنوان شغل :تعریف:

26

این ش@@غل در برگیرن@@ده پس@@ت ه@@ایی اس@@ت ک@@ه متص@@دیان آن ه@@ا، تحت نظ@@ارت کلی، در قسمت های پذیرش، مدارك پزشکی، آمار و کد گذاری بیماری هادر بیمارستان ها اشتغال داشته، پذیرش بیماران طی فرایند های صحیح و علمی، عمل به روش ه@@ای علمی تنظیم مدارك پزشکی و بایگ@@انی آن ه@@ا،تهی@@ه آم@@ار مفی@@د از کلی@@ه فع@@الیت ه@ای مرک@@ز بهداش@@ت، درمانی و آموزشی، استفاده از طبقه بندی بین المللی بیماری ها با استفاد صحیح از کتاب

، ایجاد ارتب@@اط ب@@ا قس@@مت I.C.Dهای مربوطه باالخص طبقه بندی بین المللی بیماری ها های مختلف بیمارستان مانند پرستاری و ... و تهیه گزارش کلی

از فعالیت های مختلف بیمارستان یا سرپرستی، طرح ریزی و هم@@اهنگی ام@@ور مرتب@@ط ب@@امدارك پزشکی.از فعالیت های جاری این شغل می باشد.

نمونه وظایف و مسئولیتها : - تحقیق در زمینه کاربرد روش های نوین ذخیره و بازیابی داده ه@@ای پزش@@کی جهت بهین@@ه سازی سیستمهای تصمیم گیری در حوزه بهداشت ودرمان ،ب@@ومی س@@ازی اس@@تاندارد ه@@ا و

پروتکل های فن آوری اطالعات در جهت ارتقای سیستمهای بهداشت و درمان- ارائه روشهای بهینه جهت آموزش و انتقال مفاهیم کاربردی انفور ماتیك در پزشکی

طراحی روش های اجرایی حفاظت از اطالعات خصوصی بیماران . - فراهم سازی زمینه برقراری و تداوم ارتباط و همکاری بین مراکز ارائ@@ه دهن@@ده خ@@دمات

بهداشتی درمانی بررسی و پیشنهاد ساختار بهینه پایگاه داده های پزشکی .

- استفاده از کد گ@ذاری در پزش@کی و روش@های ن@وین ذخ@یره س@@ازی و بازی@ابی داده ه@ایپزشکی

س@@@ازماندهی، ذخ@@@یره س@@@ازی و بازی@@@ابی اطالع@@@ات بهداش@@@تی و درم@@@انی براس@@@اساستانداردهای موردعمل.

نظارت بر گردآوری داده ها پردازش توزیع اطالعات بهداشتی و درمانی. - - کنترل و نظارت بر اسناد و مدارك پزشکی مراکز آموزشی و درمانی و بیمارستانها.

- نظارت بر ارزیابی واحدهای مدارك پزشکی از جهت س@@اختار (پرس@@نل تجه@@یزات فض@@ای ف@@یزیکی) و فراین@@د (مستندس@@ازی) فراین@@د ک@@ار اس@@تانداردفراهم ک@@ردن اطالع@@ات ص@@حیح جمعیتی (دموگرافیك) بیماران، الصاق مدارك و ارسال پرونده بیم@@ار/ هم@@راه ب@@ا بیم@@ار ب@@ه

بخش های مرتبط. مشارکت در تقویت زیرساختهای ارتباطی و اینترنتی به منظور دستیابی آسان م@@راجعین

به منابع اطالعاتی پزشکی. - مشاوره و راهنمایی کاربران کتابخانه ها و مراک@@ز اطالع رس@@انی پزش@@کی ب@@رای بازی@@ابی

اطالعات و هدایت آنان در ترسیم استراتژی - آموزش فردی گروهی و رسمی غیر رسمی برای استفاده از منایع اطالع@@اتی و کتابخان@@ه

- - - ش@@ماره گ@@ذاری و ثبت و مه@@ر ک@@ردن کتب و مجالت و تنظیم آن در قفس@@ه ه@@ا مط@@ابق

سیستم جاری و نوین کتابخانه ها کدگذاری بیماریها، اعمال جراحی و اقدامات درمانی و تهی@@ه ان@@دکس مربوط@@ه براس@@اس

استانداردهای جهانی. بررسی برگ شرح حال جهت اختصاص کد علت مراجعه از روی کتب مرجع.

بررسی برگ خالصه پرونده جهت اختصاص کد تشخیص اصلی از روی کتب مرجع. بررسی برگ گزارش عمل جراحی (برای بیماران که اقدام جراحی در مورد آنها ص@@ورت

گرفته است).

27

اختصاص کد تشخیص از روی برگ گزارش عمل جراحی براساس کتب مرجع. اختصاص کد اقدام جراحی از روی برگ گزارش عمل جراحی براساس کتب مرجع.

انجام امور مربوط به پذیرش بیماران. اخذ رضایت نامه و اجازه نامه ها و تأمین پذیرش موارد فوریت پزشکی.

آشنایی به سیستم های کامپیوتری تخصصی در زمینه مربوطه و توانایی در رفع ایراداتو تهیه آمار روزانه پذیرش.

زمانبندی و نوبت دهی برای پذیرش بیماران اعمال جراحی و بستری. - تهیه و تنظیم آمار روزانه، ماهانه و ساالنه از بیماران بستری و مرخص شده و آمار مرگ و میر مراجعین به کلینیك ها و پاراکلینیك ه@@ا ب@@ه منظ@ور تجزی@@ه و تحلی@@ل خ@دمات درم@@انی

ارائه شده. بررسی های الزم جهت بهبود روشهای کار، فرمهای م@دارك پزش@@کی وس@ایل و امکان@ات

مربوط به مدارك پزشکی. ارزشیابی واحدهای مدارك پزشکی مراکز آموزشی و درمانی و بیمارستانها.

ساماندهی، نوبت دهی و راهنم@@ایی بیم@@اران جهت وی@@زیت ، پ@@ذیرش و بس@@تری بیم@@ار دربخش مربوطه.

HIS همکاری در استقرار و کاربرد سیستم مدیریت سالمت تنظیم کارت شناسایی و ثبت مشخصات و شماره بایگانی جهت ارائه به بیمار.

تنظیم اوراق پرونده براساس استانداردهای موجود و پوشه گذاری و شماره زنی پروندهها.

انجام امور بایگانی پرونده ها براساس روش تعیین شده پاسخ ب@@ه مکاتب@@ات مرب@@وط ب@@ه پزش@@کی ق@انونی و ارگانه@ای دیگ@@ر ب@ا اس@@تفاده از پرون@@ده

بیماران شرکت فعال در دوره های ک@ارآموزی، مه@ارتی و آموزش@ی در جهت ارتق@اء معلوم@ات و

توانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله.. مشارکت در تحقیقات کاربردی در عرصه نظام سالمت در شغل مربوطه

شرایط احراز:-تحصیالت و معلومات 1

مدرك تحصیلی کارشناسی در رش@@ته م@دارك پزش@@کی، فن@اوری اطالع@ات س@@المت، انف@ورماتیك پزشکی ، کتابداری در شاخه پزشکی.

م@@درك تحص@@یلی کارشناس@@ی ارش@@د ی@@ا دک@@تری در رش@@ته ه@@ای م@@دارك پزش@@کی، فن@@اوری اطالع@@ات س@@المت، م@@دیریت خ@@دمات بهداش@@تی درم@@انی، ارزی@@ابی فن@@اوری س@@المت ، انفورماتی@@ك پزش@@کی ،کتاب@@داری و اطالع رس@@انی پزش@@کی، م@@دیریت اطالع@@ات س@@المت مشروط به دارا بودن مدرك تحص@@یلی کارشناس@@ی م@@دارك پزش@@کی و فن آوری اطالع@@ات

سالمت ، کتابداری در شاخه پزشکی. مهارت : 2

مهارت مدیریت اسناد، مهارت مستند سازی و پردازش اطالعات، مهارت استفاده از آم@@ار و کدگذاری بیماریها، مهارت تحلیل نتایج ، مهارت گ@زارش دهی کلی از فعالیته@ای مختل@@ف

بیمارستان، مهارت انجام تحقیق و پژوهش .-دوره های آموزشی: 3

جنبه های قانونی مدارك پزشکی، نحوه تدوین خط مشی نویسی مدارك پزشکی، آش@@ناییبا آخرین سیستم های نامگذاری و طبقه بندی بیماریها .

کارشناس آزمایشگاه تشخیص طبیعنوان شغل : 15

28

تعریف: این شغل در برگیرنده پست هایی است که متصدیان آن ها در آزمایش@@گاه ه@@ای تش@@خیص پزشکی (مستقل یا وابسته) و زیر نظر مستقیم مسئول فنی واجد شرایط به انجام وپیاده کردن تکنی@@ك ه@@ای آزمایش@@ات اختصاص@@ی، ملک@@ولی، س@@لولی، ب@@افت شناس@@ی، بیوش@@یمی، باکتری شناسی، ویروس شناسی، انگل شناسی، قارچ شناسی، هورمون شناسی، س@@رم شناسی، نشانگرهای سلولی و انتقال خون برای تشخیص، درمان، و پیش@@گیری از بیم@@اری ها و تشخیص وجداسازی عوامل بیماری زا و رفع اشکاالت تکنیکی کاردان های آزمایشگاه در زمینه های مربوطه می پردازند یا سرپرستی، طرح ریزی و هماهنگی ام@@ور مرتب@@ط ب@@ا

آزمایشات تشخیص طبی را بر عهده دارند.نمونه وظایف و مسئولیتها :

نظارت مستمر بر فع@@الیت کلی@@ه آزمایش@@گاههای تش@@خیص ط@@بی تحت پوش@@ش و ارائ@@ه گزارشهای مربوطه به مراجع ذیصالح.

همکاری با کمیته استاندارد به منظور استاندارد کردن روشهای مختلف آزمایشگاهی. انجام کنترل کیفی آزمایشات و تجهیزات در بخشهای مختلف آزمایشگاهی.

نظ@@ارت و کن@@ترل کیفیت و چگ@@ونگی مص@@رف کیت ه@@ا و دقت در ام@@ور مرب@@وط ب@@ه آن (موجودی ، تاریخ انقضاء و ...) و اقدام الزم جهت درخواست به موق@@ع م@@واد مص@@رفی

بخش مربوطه. نظارت بر آزمایشگاهها در رابطه با مسئولین ف@@نی فض@@ا تجه@@یزات و ن@@یروی انس@@انی و

تشکیل پرونده جهت طرح در کمیسیون های قانونی مشارکت در تهیه بلوکهای آسیب شناسی و برش آنها.

استخراج آمار روزانه و ماهانه و بررسی اطالعات موجود در حد آمار توصیفی. انجام پالسما فرز، لکو فرز، اریتروفرز، پلیتت فرز.

همکاری در امر آموزش دروس عملی دانشجویان در آزمایشگاه مربوطه. انجام راهنمایی های الزم به کاردانهای آزمایشگاه .

انجام آزمایشات اختصاصی از جمله هورمون شناسی، میکروب شناس@@ی، هم@@اتولوژی، سرولوژی، بیوشیمی و تست مرفین.

پذیرش و نگهداری مناسب نمونه قبل از انجام اقدامات الزم جهت بررسی آن. قالب گیری نمونه ها برش با دستگاه برش میکروسکوپی (میکروتوم ) و رنگ آمیزی به

-روش معمول و ایمنوهیستوشیمی. مونتاژ و پوشاندن الم های سلول شناسی (سیتولوژی ) و آسیب شناسی . آماده سازی نمونه های دریافتی جهت آزمایش.

بررسی دقیق نمونه ها از نظر وجود مایکوباکتریومها و گزارش موارد مثبت ب@@ه مراج@@ع ذیربط.

به کار بردن ضوابط و روش های اهدا ، نگهداری و انتقال خون و همچ@@نین آزمایش@@ات و-@ فرایندهای پاالیش خون و فراورده های آن

ارائه بسته های پیشنهادی آموزش در مورد ارتقاء علمی نیروی انسانی آزمایش@@گاههای تحت پوشش.

شرکت فعال در دوره های کارآموزی، مهارتی و آموزش@ی در جهت ارتق@اء معلوم@ات و توانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله.

شرایط احراز:-تحصیالت و معلومات 1

مدرك تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد یا دکتری علوم آزمایشگاهی .

29

کارشناس بهداشت محیطعنوان شغل : تعریف:

این شغل در برگیرنده پست هایی است ک@@ه متص@@دیان آن ه@@ا، تحت نظ@@ارت کلی،فع@@الیت هایی شامل تدریس در یکی از زمین@@ه ه@@ای بهداش@@ت محی@@ط، ارائ@@ه و انج@@ام برنام@@ه ه@@ای تحقیقاتی در یکی از زمینه های بهداشت محیط، مشارکت در ارائه طرح کانال ه@@ای جم@@ع آوری فاضالب و سیالب های شهری، مشارکت در ارائه ط@@رح سیس@@تم ه@@ای جم@@ع آوری و

پسماند)، مشارکت در ارائه طرح سیستم های انتقال و توزیع آب آشامیدنی و( دفع زباله ارائه طرح واحد های تصفیه آب، تصفیه فاضالب، کن@@ترل آل@@ودگی ه@@وا، بهداش@@ت پرتوه@@ا ، بهداشت آب آشامیدنی بررسی تصمیم گیری در موارد اجرایی برنامه ه@@ای ارائ@@ه ش@@ده ب@@ا در نظر گرفتن جنبه های فنی و اقتصادی آن ومدیریت ام@@ور اج@@رایی بهداش@@ت محی@@ط. ی@@ا

سرپرستی، طرح ریزی و هماهنگی امور مرتبط با بهداشت محیط را بر عهده دارند.نمونه وظایف و مسئولیتها :

نظارت بر اجرای سیاستهای کشوری و منطقه ای بهداشت محیط . همکاری در تهیه و تدوین پروتکله@ای آم@@وزش بهداش@@ت محی@@ط براس@اس بررس@@ی ه@@ا و-@

مطالعات انجام شدهبرآورد و پیشنهاد اعتبارات جاری و عمرانی مربوط به برنامه های بهداشت محیط- مشارکت در شناسائی و کنترل طغیان بیماریها و همه گیر ( اپیدمی) . مشارکت در تهیه گزارش های ارزیابی اثرات زیست محیطی. مشارکت در طراحی سیستم های انتقال ، تصفیه و توزیع آب آشامیدنی. مشارکت درطراحی سیستم های جمع آوری وتصفیه فاضالب شهری وصنعتی . مشارکت در تدوین برنامه های جامع کاهش و کنترل آلودگی هوا. تفسیر وبکارگیری نتایج آزمایشهای کیفیت آب.

مشارکت در تهیه گزارش های پیوست سالمت . مشارکت در طراحی سیستم های جمع آوری و دفع مواد زائد جامد. بررسی و تهیه گزارش های تحلیلی از کیفیت منابع آب و تغییرات روند آنها . مشارکت در طراحی و اجرای مطالعات بار محیطی بیماریها. مشارکت در طراحی و اجرای مطالعات تماس با عوامل محیطی . مشارکت در طراحی سیستم های کنترل آلودگی هوا. مشارکت در انجام مطالعات اپیدمیولوژی محیط.

مشارکت در انجام مطالعات سم شناسی محیط . مشارکت در بازدیدها به منظور پایش، نظارت و ارزشیابی فعالیت های واحدهای تابعه.

مطالعه و بررسی مشکالت منطقه در زمینه آلوده کننده های هوا در من@@اطق ش@@هری و روستایی و تهیه گزارش های الزم .

پیگیری تأمین تجهیزات و وسایل موردنیاز اجرای برنامه های بهداشت محیط . برنامه ریزی و تعیین اهداف مربوط به اجرای فرایندهای بهداشت محیط در زمینه های

کنترل بهداشتی آب و فاضالب. ایجاد هماهنگی بین بخشی با ارگانهای ذیربط به ویژه شرکتهای مهندسی آب و فاضالب

شهری و روستایی در جهت بهب@@ود وض@@عیت بهداش@@تی، من@@ابع آب، ش@@بکه ه@@ای آبرس@@انی وروستایی

اخذ آمار و اطالعات مربوط به وضعیت آب آش@@امیدنی ش@@هرها و روس@@تاهای اس@@تان از شهرستانها، تجزیه و تحلیل اطالعات و ارسال بازخورد به آنها.

نظارت کمی و کیفی بر روی آزمایشگاههای آب و فاضالب .

30

نظارت و کنترل بهداشتی و حفاظتی مراکز پرتوپزشکی و تجزیه و تحلیل و ارائه نتایج. تهیه بسته های آموزشی و آموزش مداوم برای گروههای هدف. پایش آالینده های هوا ، آب و خاك با استفاده از دستگاههای سنجش.

انج@@ام آزمایش@های مرب@@وط ب@@ه آل@ودگی ه@وا، آب و فاض@@الب، بهداش@@ت پرتوه@ا و س@@ایر آزمایشات الزم در آزمایشگاههای اختصاصی بهداشت محیط.

کنترل و نظارت بهداشتی بر کلیه مراکز و اماکن مشمول و غیر مش@@مول ق@@انون م@@واد خوردنی، آشامیدنی، آرایشی و بهداشتی .

مشارکت در اجرای قانون مواد خوردنی، آشامیدنی، آرایشی و بهداشتی . کنترل و نظارت بهداشتی بر کیفیت مواد خوردنی، آشامیدنی، آرایشی و بهداش@@تی در

سطح عرضه (بعد از تولید تا مصرف).نمونه برداری از مواد غذایی (غیر از مواد خام دامی) در سطح عرضه . بازدید و جمع آوری اطالعات و آمار مورد نیاز در زمینه های مختلف بهداشت محیط (در

مراکز تهیه و توزیع و فروش و نگه@@داری م@@واد خ@@وردنی و آش@@امیدنی و بهداش@@تی، ام@@اکن عمومی و مدارس) از قبیل بهداشت آب و فاضالب، بهداشت هوا، بهداش@@ت پرتوه@ا، جم@@ع آوری و دفع زباله(پسماند)، بهسازی محیط روس@@تا، حش@@رات و جون@@دگان ناق@@ل، س@@وانح و بالیا و.. اقدام و پیگیری در م@@ورد اج@@رای مق@@ررات و ق@@وانین و اعم@@ال معیاره@@ا و ض@@وابط

بهداشتی در رابطه با مسائل بهداشت محیط. نظارت و بازدید بهداشتی مستمر از واح@@د ه@@ای تابع@@ه (خان@@ه ه@@ای بهداش@@ت و ه@@دایت و

نظارت بر کار بهورزان در زمینه وظایف بهداشت محیطو...).

همکاری در برنامه ریزی و اجرای کارآموزی دانشجویان رشته مهندسی بهداشت محیط. شناخت و دسته بندی مس@@ایل بهداش@@ت محی@@ط بیمارس@@تان و ارائ@@ه راهکاره@@ای ف@@نی و

اجرایی جهت حل مشکالت موجود. هماهنگی با سوپروایزر آموزشی در اجرای برنامه های آموزشی برای پرسنل، بیماران و

مراجعین و اختصاص بخشی از برنام@@ه ه@@ای آموزش@@ی ب@@ه موض@@وعات بهداش@@ت محی@@ط وکنترل عفونت.

ایجاد هماهنگی و ارتباط با مرکز بهداشت شهرس@@تان و مرک@@ز بهداش@@ت اس@@تان و جلب-@@ همکاری بین بخشی و درون بخشی جهت حل

مشکالت بهداشتی بیمارستان. نظارت بر نحوه جمع آوری، تفکیك، حمل و نقل و دفع بهداش@@تی زبال@@ه ه@@ای معم@@ولی،

عفونی و نوك تیز بیمارستان. نظارت بر جمع آوری و تصفیه و دفع بهداشتی فاض@@الب، بهس@@ازی، س@@الم س@@ازی محی@ط

بیمارستان. کنترل بهداشتی رختشویخانه و استریلیزاسیون مرکزی و نظارت بر نحوه شست و ش@@و،

گندزدایی و جداسازی البسه و نحوه استریل کردن صحیح وسایل پزشکی. مشارکت در تهیه و ابالغ دستورالعمل های اجرایی برای اج@@رای برنام@@ه ه@@ای بهداش@@ت

محیط. مشارکت در جمع آوری ، طبقه بندی، و تجزیه و تحلیل اطالعات موردنیاز در زمینه های

مختلف بهداشت محیط .مشارکت و همکاری در برنامه های پزشك خانواده در ارتباط با موارد بهداشت محیط.

شرکت فعال در دوره های کارآموزی، مهارتی و آموزش@ی در جهت ارتق@اء معلوم@ات و توانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله.

31

.مشارکت در تحقیقات کاربردی در عرصه نظام سالمت در شغل مربوطه شرایط احراز:

-تحصیالت و معلومات 1 مدرك تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد ی@@ا دک@@ترا در یکی از رش@@ته ه@@ای مهندس@@ی

بهداشت محیط. م@@درك تحص@@یلی کارشناس@@ی ارش@@د در یکی از رش@@ته ه@@ای آم@@وزش بهداش@@ت، من@@ابع طبیعی (محیط زیست )، مدیریت سالمت ایمنی و محیط زیست، مهندسی عمران(محی@@ط زیست ، آب و فاضالب )، بیوتکنولوژی محیطی، برنامه ری@@زی م@@دیریت و آم@@وزش محی@@ط زیست، آموزش محیط زیست ، اکولوژی انسانی، اپی@@دمیولوژی، آل@@ودگی محی@@ط زیس@@ت ، مهندسی محیط زیست ، مدیریت خ@@دمات بهداش@@تی و درم@@انی ، بهداش@@ت ایم@@نی و م@@واد غذایی ، مدیریت محیط زیست، بهداشت پرتوه@@ا مش@@روط ب@@ه دارا ب@@ودن م@@درك تحص@@یلی کارشناسی بهداشت محیط. مدرك تحصیلی دکترا در رشته های آموزش بهداش@@ت و ارتق@@ا سالمت، سیاستگذاری سالمت، اپیدمیولوژی، مهندس محیط زیست مشروط به دارا بودن

مدرك تحصیلی کارشناسی یا کارشناسی ارشد بهداشت محیط .-مهارت : 2

مهارت بررسی آزمایشگاهی خون، دیگر مایعات و انساج بدن انسان طب@@ق اص@@ول علمی، مهارت تشخیص آزمایشگاهی روتین و اختصاصی، مهارت اعمال روشهای کن@@ترل کیفی در آزمایش@گاههای ب@الینی، مه@ارت ب@ه ک@ارگیری فراین@د اس@@تاندارد روش ه@ای آزمایش@گاهی، مهارت گزارشدهی آزمایش، مه@@ارت آم@@وزش ب@@ه بیم@@ار، مه@@ارت آم@@اده س@@ازی، نگه@@داری

کالیبراسیون و تمیز کردن دستگاه ها.-دوره های آموزشی: 3

تضمین کیفیت در آزمایشگاههای تشخیص پزشکی، اصول حفاظت و ایمنی در آزمایشگاه،روش های صحیح نمونه گیری.

کارشناس بهداشت حرفه ایعنوان شغل : تعریف:

این ش@@غل در برگیرن@@ده پس@@ت ه@@ایی اس@@ت ک@@ه متص@@دیان آن ه@@ا، تحت نظ@@ارت کلی، ب@@ه شناسایی و اندازه گیری عوامل فیزیکی و شیمیایی زیان آور محیط کار، ارزشیابی نتایج و رفع اشکاالت اساسی می پردازند. تشخیص روش ها و مراح@@ل تولی@@دی گون@@اگون و عللی که عوامل زیان آور محیط کار را به وجود می آورند، عوامل مهم بیول@@وژیکی محی@@ط ک@@ار، عدم انطباق شرایط کار با قابلیت های جسمی و روانی افراد شاغل، مسائل ایمنی محیط کار و علل حوادث ناشی از کار و نیز شناسایی بیماری های مهم حرفه ای و معرفی افراد به پزشك جهت تشخیص قطعی از مصادیق این شغل اس@@ت و اج@@رای بازرس@@ی و حص@@ول اطمینان از مطابقت فعالیت ها با قوانین و مقررات حاکم ب@@ر بهداش@@ت و ایم@@نی اف@@راد ی@@ا سرپرستی، طرح ریزی و هماهنگی ام@@ور مرتب@@ط ب@@ا بهداش@@ت حرف@@ه ای را ن@@یز در ب@@رمی

گیرد.نمونه وظایف و مسئولیتها :

برنامه ریزی جهت دستیابی ب@@ه اه@@داف کلی بهداش@@ت حرف@@ه ای باتوج@@ه ب@@ه سیاس@@تها، دستورالعملها و امکانات .

نظارت و ارزشیابی و پایش برنامه های اجرا شده در واحدهای سازمانی مرتبط و تعیین نقاط قوت و ضعف آنان.

شناسایی، اندازه گیری، پایش عوامل زیان آور محیط کار و تعیین راهکارهای مناسب .

32

شناس@@ایی، ارزی@@ابی و اعالم ن@@واقص بهداش@@ت حرف@@ه ای کارگاهه@@ا ب@@ه کارفرمای@@ان و مسئولین مافوق.

اجرای برنامه های آموزشی بهداشت حرفه ای برای گروههای هدف. ) و نظارت بر حسن اجرای این خدمات P.H.Cآشنایی با اصول خدمات بهداشتی اولیه (

بر شاغلین حرف گوناگون. بازدید از کارگاههای تحت پوشش و بررسی و ارزیابی اجرای دس@@تورالعملها، ق@@وانین و

مقررات بهداشتی مطابق چك لیست و فرمهای بازدید. نظارت بر انجام فرآیندهای بهداشت حرفه ای در مراکز بهداشتی درمانی و خان@@ه ه@@ای

بهداشت روستایی. بررسی، ارزیابی و تحلیل آمار و اطالعات فعالیتهای بهداشت حرفه ای کارگاههای تحت

پوشش به منظور ارتقاء فعالیتها. نمونه برداری، اندازه گیری، تحلیل و ارزشیابی عوامل زیان آور و مسائل ارگونومی@@ك در

محیط کار و ارائه راهکار ب@@ه منظ@@ور پیش@@گیری وکن@@ترل عوام@@ل زی@@ان آور در محی@@ط ک@@ارباتوجه به استانداردهای موجود.

نظارت و پیگیری در امر تأسیس، تجه@یز و راه ان@دازی خان@ه ه@ای بهداش@ت ک@ارگری و مراکز بهداشت کار .

همکاری در تنظیم و پیگیری عملیات اجرائی در زمینه پیشگیری و بیماریابی و مبارزه با بیماریها و مسمومیتهای ناشی از کار .

شرکت فعال در دوره های کارآموزی، مهارتی و آموزش@ی در جهت ارتق@اء معلوم@ات و توانمندیهای شغلی و بکارگیری نتایج آن در انجام وظایف محوله.

.مشارکت در تحقیقات کاربردی در عرصه نظام سالمت در شغل مربوطه شرایط احراز:

-تحصیالت و معلومات 1 مدرك تحصیلی کارشناسی، کارشناس@@ی ارش@@د ی@@ا دک@@ترا در یکی از رش@@ته ه@@ای مهندس@@ی بهداشت حرفه ای، مهندسی ایمنی و بازرسی فنی (ایمنی و حفاظت)، ایم@@نی و بهداش@@ت

در واحدهای صنفی . مدرك تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکترا در رشته ه@@ای سیاس@@تگذاری س@@المت، م@@دیریت

خدمات بهداشتی و درمانی، آموزش بهداشت، ارگونومی، آموزش بهداشت و ارتقای سالمت ، مدیریت سالمت، ایم@@نی و محی@@ط زیس@@ت

مشروط به دارا بودن مدرك تحصیلی کارشناسی بهداشت حرفه ای. :مهارت 2

مهارت برنامه ریزی، مهارت پ@ایش عملک@رد، مه@ارت گ@زارش گ@یری، مه@ارت آم@ارگیری، مهارت پایش و کنترل عملکرد تجهیزات ، مهارت شناسائی و اندازه گیری عوامل ف@@یزیکی و شیمیائی زیان آور محیط کار، مهارت تشخیص عدم انطباق شرایط کار ب@@ا ق@@ابلیت ه@@ای جسمی و روانی افراد شاغل، مهارت تشخیص و ارائه راه حل مسائل ایمنی محیط ک@@ار و علل حوادث ناشی از کار، مهارت آموزش بهداشت به افراد شاغل، مهارت تش@@خیص آث@@ار

و عالئم مسمومیتهای عمده شغلی و یا بیماریهای مهم حرفه ای.-دوره های آموزشی: 3

آشنایی با روشهای نمونه برداری و ارزیابی عوامل زیان آور محیط کار، استخراج ش@@اخصهای بهداشت حرفه ای نحوه اجرای طرحهای بهداشت حرفه ای .

33