get raporthipo

RAPORT HIPO.RO

Piata fortei de

munca in 2016

© Raportul “Piata fortei de munca in 2016“ este realizat de www.hipo.ro

http://www.hipo.ro/

CUPRINS

◉ Despre Survey 3

◉ Evolutia numarului de angajati 5

◉ Departamente in care se vor face recrutari 6

◉ Pozitii disponibile in functie de nivelul de experienta 7

◉ Criterii folosite in selectie si recrutare 8

◉ Abilitati Soft Skills 12

◉ Nivelul de salarizare 14

◉ Beneficii 19

◉ Bugete de training 20

◉ Programe pentru studenti 22

◉ Job-uri pentru specialisti cu experienta 23

◉ Cum sa iti cresti angajabilitatea in 2016 24

◉ Greseli frecvente in procesul de recrutare 30

◉ Fluctuatii in raport cu 2015 35

◉ Concluzii 40

2 © Raportul “Piata fortei de munca in 2016“ este realizat de www.hipo.ro

http://www.hipo.ro/

Despre survey

Respondenti: HR Consultants

Directori Resurse Umane

HR Managers

CEOs

HR Team Leaders

Project Managers

Specialisti Resurse Umane

Training Coordinators etc.

Metoda de colectare a datelor: Professional

web survey

Majoritatea companiilor care au participat la

acest survey sunt companii medii si mari cu

sediul atat in Bucuresti, cat si la nivel national.

Domenii de activitate:

• Agentie de recrutare / Resurse umane;

• Asigurari;

• Auto;

• Banci / Servicii financiare;

• Centru Outsourcing / BPO;

• Constructii;

• Consultanta;

• Contabilitate / Finante / Audit;

• Energie / Petrol;

• Farma / Medical;

• FMCG

• Inginerie / Tehnic;

• Internet - E-commerce;

• IT Software / Hardware;

• Media / Marketing / Cercetare de piata /

Publicitate;

• Retail (ex: lanturi de supermarketuri,

hipermarketuri);

• Sectorul Public;

• Servicii profesionale;

• Telecom.

Chestionarul a fost realizat in perioada

Decembrie 2015 – Ianuarie 2016 pe un

esantion de 210 companii.


http://www.hipo.ro/

Trenduri si predictii privind piata

fortei de munca in 2016


http://www.hipo.ro/

Cum estimati ca va evolua numarul de angajati din compania

dumneavoastra in 2016 comparativ cu anul 2015?

4%

17%

39%

40%

Va creste,

dar sub 10%

Va ramane

constant

Va creste,

dar peste 10%

Va scadea

Aproape jumatate dintre angajatori

estimeaza o crestere a numarului de

angajati din companie cu peste 10%.


http://www.hipo.ro/

In ce departamente estimati ca veti avea nevoie de personal

in urmatoarele 12 luni?

16.16%

12.95%

11.67%

9.28%

9.11%

8.31%

6.40%

6.08%

5.92%

5.60%

4.95%

1.76%

IT Software

Vanzari - Comercial

Customer support - Client service

Inginerie - Tehnic

Contabilitate - Finante

Productie

Resurse umane - Training

Administrativ

Marketing - PR -Publicitate

IT Hardware

Achizitii

JuridicTopul primelor 5 domenii se mentine ca si

anul trecut, cele mai multe job-uri fiind

disponibile in:

• IT Software

• Vanzari-Comercial

• Customer Support-Client Service

• Inginerie-Tehnic

• Contabilitate-Finante

Numarul job-urilor in domeniul Juridic s-a

triplat fata de anul trecut.


http://www.hipo.ro/

Ce tip de candidati credeti ca veti cauta cu precadere in anul 2016?

44%

42%

14%

Specialisti cu

experienta

(candidati cu peste 3

ani experienta)

Manageri

(ex: team leader,

manager de

departament, etc.)

Juniori

(studenti, absolventi,

candidati cu experienta

sub 3 ani)

Numarul ofertelor de angajare pentru

juniori a crescut cu

3 procente fata de anul trecut, ceea ce

inseamna ca in 2016 companiile vor

dezvolta mai multe programe pentru

tineri.


http://www.hipo.ro/

Ce criterii vor conta cel mai mult in anul 2016 in selectia si

recrutarea de candidati pentru pozitii de JUNIORI?

2.76%

4.22%

4.38%

4.70%

7.62%

12.17%

12.50%

12.66%

19.31%

19.64%

Altele

Rezultatele academice bune

Detinerea de certificari / atestate

Studiile in strainatate

Implicarea in ONG studentesti

Activitati extracurriculare

Cunoasterea a doua limbi straine

Specializarea de la facultate sau masteratul urmat

Experienta de lucru anterioara

Internship sau stagiu de practica

Alte criterii enumerate: atitudinea si motivatia, proiectele personale sau interesul exprimat fata de domeniu si companie.


http://www.hipo.ro/


recrutarea de candidati pentru pozitii de JUNIORI?

Specializarea urmata in cadrul facultatii sau programului de master a urcat o pozitie fata de anul trecut, aflandu-se

pe locul 3 in topul preferintelor angajatorilor. Este, insa, in continuare depasita de experienta de lucru anterioara si

programele de internship si trainee urmate.

40% dintre angajatori considera ca implicarea in activitati extracurriculare si insusirea unor abilitati practice sunt

cele mai importante criterii in selectia de candidati JUNIORI. De asemenea, cunoasterea a doua limbi straine a

mai castigat doua procente in 2016, reflectand cererea mare a angajatorilor pentru aceste abilitati.

“Daca ne referim la juniori, recomandarea mea ar fi o permanenta cautare si explorare

de oportunitati care sa ii ajute sa creasca: organizatii studentesti/de tineret, voluntariat

si implicare in proiecte, activitati si evenimente de networking care sa le faciliteze

accesul la persoane, resurse si informatii de actualitate. Ca angajator, apreciez

interesul demonstrat pentru dezvoltare personala si profesionala.”

Aura Stan

Director

Recrutare,

Selectie,

Integrare

Teach for

Romania


http://www.hipo.ro/


recrutarea de candidati pentru pozitii de SENIORI?

0.96%

1.12%

1.77%

4.19%

7.90%

13.38%

18.86%

24.67%

27.09%

Altul

Detinerea de certificari / atestate

Renumele companiilor la care a lucrat in trecut

Cunoasterea a doua limbi straine

Rezultatele obtinute la testele specifice procesului de recrutare

Compatibilitatea intre asteptarile salariale ale candidatului sioferta companiei

Motivatia pentru a lucra in domeniu / interes pentru companie

Abilitati specifice necesare pentru job-ul respectiv (hard skills)

Experienta relevanta pe o pozitie anterioara

Alte criterii enumerate: dorinta candidatului de a investi in cariera si capacitatea de adaptare la schimbari.


http://www.hipo.ro/


recrutarea de candidati pentru pozitii de SENIORI?

Peste 50% dintre angajatori considera ca experienta relevanta pe o pozitie anterioara combinata cu hard skills

sunt cele mai importante criterii in recrutarea candidatilor SENIORI.

Anul acesta, renumele companiilor la care candidatul a lucrat in trecut a depasit criteriul de detinere a unor

certificari relevante pentru pozitia pentru care aplica, specialistii HR considerand ca firmele mari au un standard

ridicat in pregatirea si dezvoltarea angajatilor. Rezultatele obtinute la testele specifice procesului de recrutare

se mentin la jumatatea clasamentului, fiind de doua ori mai importante decat cunoasterea unor limbi straine.

“Sa descrie cat mai bine rezultatele obtinute in cadrul pozitiei avute intr-o anumita

companie sau in cadrul proiectului din care au facut parte.

Sa explice care a fost amprenta personala pe care au lasat-o in cadrul job-ului

respectiv sau a proiectului din care au facut parte.”

Oana Iliescu

Marketing

Director,

Coriolan


http://www.hipo.ro/

Ce abilitati ‘soft skills’ veti urmari cu precadere in 2016 in selectia

si recrutarea de personal?

0.47%

1.59%

1.59%

3.35%

3.51%

5.59%

5.91%

7.66%

10.06%

13.41%

14.69%

15.33%

16.77%

Altele

Managementul stresului

Capacitatea de a lucra independent

Capacitatea de analiza

Abilitati de leadership

Managementul timpului si al prioritatilor

Eficienta

Rezolvarea de probleme

Capacitatea de a lucra bine in echipa

Proactivitate

Flexibilitate, adaptabilitate

Orientarea catre rezultate

Abilitatile de comunicare

Alte abilitati enumerate: creativitatea, inovatia, orientarea catre client si capacitatea de a acumula rapid cunostinte noi.


http://www.hipo.ro/

Ce abilitati ‘soft skills’ veti urmari cu precadere in 2016 in selectia

si recrutarea de personal?

In 2016, abilitatile de comunicare – cu clientii, cu echipa, cu furnizorii – sunt pe primul loc in topul preferintelor

angajatorilor din Romania. Orientarea catre rezultate ramane in top 3, cu un procent de 15%, urmata de

flexibilitate, adaptabilitate si proactivitate.

Abilitatile de leadership au surclasat capacitatea de analiza, de a lucra independent sau de a gestiona cu succes

situatiile stresante. Important este si faptul ca abilitatea de a rezolva problemele aparute in desfasurarea

activitatilor zilnice a urcat doua pozitii in topul realizat de angajatori.

“Flexibilitate in adaptarea la responsabilitatile postului pentru care s-au angajat si in

relatie cu clientul (intern sau extern) pe care il deservesc. Piata din Romania are un

trend ascendent in zona de BPO/ Shared Services/ IT, ceea ce inseamna ca este

nevoie sa ne imbunatatim abilitatile de comunicare interculturala si de lucru in medii

dinamice, unde lucrurile au o evolutie accelerata si competitivitatea creste.”

Alice Barbu

HR

Resourcing

Consultant,

Companie

din domeniul

Telecom


http://www.hipo.ro/

Cum estimati ca vor evolua salariile oferite candidatilor in industria

din care face parte compania dumneavoastra?

Peste 70% dintre angajatori estimeaza

ca salariile vor creste in 2016, cu zece

procente mai mult decat anul trecut. Vor creste,

dar sub 10%

60%

Vor ramane

constante

28%

Vor creste, dar

peste 10%

11%

Vor scadea

0.48%


http://www.hipo.ro/

Asteptarile salariale ale candidatilor in functie de industrie

1800

2500

3000

4000

2000

3200

4500 5000

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

0-1 an 1-3 ani 3-5 ani 5+ ani

Business

Tehnic


Daca in ceea ce priveste candidatii cu

mai putin de 1 an experienta salariile sunt

similare in ambele industrii, diferentele

cresc considerabil pentru cei cu peste 3

ani experienta.

*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.

*Conform studiului “Cei mai doriti angajatori in 2015” realizat de Catalyst

Solutions.

http://www.hipo.ro/

Asteptarile salariale ale candidatilor din Bucuresti vs restul tarii

(Business)

1700

2000

2500

3000

2000

3000

4000

4500

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

4000

4500

5000

0-1 an 1-3 ani 3-5 ani 5+ ani

Tara

Bucuresti


Diferenta dintre Capitala si restul oraselor

din tara este una notabila, ajungand pana

la 1500 de RON in cazul profesionistilor

cu peste 5 ani experienta.



Solutions.

http://www.hipo.ro/

Asteptarile salariale ale candidatilor din Bucuresti vs restul tarii

(Tehnic)

2000

3000

4000

4500

2000

4000

5000

6000

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

0-1 an 1-3 ani 3-5 ani 5+ ani

Tara

Bucuresti




Solutions.

Desi atat in Bucuresti, cat si in restul tarii

candidatii cu nivel minim de experienta

pornesc de la suma de 2000 de RON,

diferentele apar imediat dupa primii ani

de lucru in domeniu.

http://www.hipo.ro/

Topul industriilor in functie de salariile oferite in 2015

18

Domenii Salarii (RON)

Tehnologia informatiei - Servicii informatice 4.483

Industria extractiva 4.411

Intermedieri financiare si asigurari 4.107

Transporturi aeriene 3.821

Telecomunicatii 3.198

*Cf. Institutului National de Statistica – Salariul mediu net din luna octombrie 2015.


*Hipo.ro a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de munca pentru

studii superioare.


In luna noiembrie 2015, castigul salarial

mediu nominal net a fost de 1.918 RON,

cu 175 de RON mai mare decat in

aceeasi luna a anului 2014.

http://www.hipo.ro/

Ce beneficii previzionati ca veti oferi angajatilor in 2016 pe langa

salariu?

1.54%

1.92% 2.50%

2.89%

3.76%

6.74%

7.03%

8.00%

9.06%

9.16%

9.45%

10.02%

12.72%

15.13%

Altul

Pensie Privata

Catering / decontarea mesei de pranz

Masina

Prime de concediu

Abonament la sala fitness / sport / aerobic

Decontarea transportului

Telefon mobil

Prime de Paste / Craciun

Program de lucru flexibil

Laptop

Suport financiar pentru training-uri

Asigurari medicale private

Tichete de masa

Suportul financiar pentru training-uri a intrat

in top 3 beneficii oferite de angajatori in 2016,

ceea ce inseamna ca acestia sunt dispusi sa

sustina si sa investeasca in dezvoltarea

profesionala a echipei.

Alte beneficii enumerate: zile suplimentare de odihna, bilete la concursuri si competitii, reduceri la diverse magazine etc.


http://www.hipo.ro/

Cum estimati ca va evolua bugetul de training/dezvoltare

profesionala alocat angajatilor?

21%

29%

47%

3%

Va ramane constant

Va scadea Va creste, dar peste

10%

Va creste, dar sub

10%

97% dintre angajatori maresc sau

pastreaza constante bugetele de

training, investind in dezvoltarea

profesionala a angajatilor pe termen

lung.


http://www.hipo.ro/

Cum estimati ca va evolua bugetul de training/dezvoltare

profesionala alocat angajatilor?

Canalizarea atentiei angajatilor catre training-uri si alte tipuri de evenimente si activitati de dezvoltare profesionala

este intens sustinuta de catre companii in 2016, fiind mentionata de peste 10% dintre respondenti ca si beneficiu

deja acordat pe langa salariu.

Nevoia de forta de munca specializata se mentine si anul acesta. De aceea, angajatii vor beneficia de pregatire

pentru a obtine nivelul dorit de angajator si pentru a-si putea diversifica paleta de atributii in companie.

“Sa se perfectioneze. Sa-si faca o analiza sincera si sa-si stabileasca punctele tari si

punctele slabe. Daca nu stapanesc cel putin o limba straina, sa se inscrie la un curs

intensiv si sa invete cat mai repede limba respectiva. Sa nu se limiteze la ceea ce au,

sa tinteasca spre mai mult, atat in privinta propriei persoane, cat si a angajatorului. Sa

renunte la prejudecati, sa fie flexibili si sa inteleaga importanta conceptului de invatare

continua. Sa fie atenti la generatia tanara care bate la usa, la faptul ca angajatorii

cauta oameni care sa fie dispusi la ore suplimentare, la sacrificii, etc. Sa

dobandeasca noi abilitati.”

Claudia Vidican

Consultant

Recrutare,

Adecco


http://www.hipo.ro/

Planificati sa dezvoltati in urmatoarele 12 luni programe pentru

studenti (ex: internship-uri, stagii de practica)?

20%

31% 31%

18%

Da, vrem sa gasim intre

3 si 10 interni

Nu

Da, vrem sa gasim

peste 10 interni

Da, vrem sa gasim

maximum 3 interni

82% dintre angajatori vor investi in

tineri cu potential in 2016, pentru care

vor lansa programe de internship sau

trainee.

Jumatate dintre acestia vor sa

recruteze peste 3 interni in companie.


http://www.hipo.ro/

Cate pozitii NOI pentru SPECIALISTI CU EXPERIENTA estimati ca

veti avea deschise in companie in urmatoarele 12 luni?

8%

28%

54%

10%

Sub 10 pozitii noi

deschise

Nu vom avea

Peste 50 de pozitii noi

deschise

Intre 10 si 50 de pozitii

noi deschise

90% dintre angajatori vor recruta

specialisti cu experienta in 2016.

O treime dintre ei isi maresc

semnificativ echipele, cu peste 10

angajati.


http://www.hipo.ro/

Cum sa iti cresti angajabilitatea in 2016

Recomandari de la angajatori


http://www.hipo.ro/

Ce sfaturi le dati candidatilor pentru a-si creste nivelul de angajabilitate

in anul 2016? (I)

“Sa nu se limiteze la implicarea in proiectele universitatii sau ale ligilor studentesti ci

sa caute ONG-uri cu acoperire internationala (BEST, AIESEC, AEGEE, etc.) si sa se

implice cat mai mult acolo.

Apoi, sa nu neglijeze studiile si certificarile de specialitate, pentru ca daca intr-un

ONG iti dezvolti latura soft, pentru angajare ai nevoie si de hard-skills, iar acestea se

obtin lucrand in domeniu (internship, colaborari, proiecte proprii / la facultate).”

Stefan Matei,

CTO,

Nima

Software

“Sa aiba un CV cat mai detaliat in care sa fie mentionate toate activitatile in care au

fost implicati (pentru juniori), sa fie detaliat cel putin un proiect important in care au

fost implicati (pentru specialisti). Sa se pregateasca cu cat mai multe informatii despre

companie, nu doar din mediul online, ci sa se intereseze inclusiv de la persoanele

care lucreaza in acea companie daca au aceasta posibilitate.”

Mihaela Joian,

HR Manager,

Cegeka

Romania


http://www.hipo.ro/

Iustina

Gumeniuc,

COO&Partner

Creative

Luggage


in anul 2016? (II)

“Este foarte important ca atunci cand te prezinti la interviu sa fii pregatit, de aceea

prima si cea mai importanta recomandare este aceasta: alocati timp pentru a exersa

situatia de interviu, exersati posibile scenarii, intrebari, situatii cu care v-ati confruntat

si care va pot valida candidatura pentru postul pentru care ati aplicat. Recititi-va CV-ul

si asigurati-va ca toate informatiile pe care le-ati inclus pot fi argumentate. Totodata,

pentru identificarea de oportunitati profesionale mai usor, e important sa aveti CV-ul

actualizat pe site-urile de recrutare si sa urmariti constant oferte postate de companii.

Aplicati la joburile care vi se potrivesc si, daca nu aveti experienta necesara,

evidentiati experienta dobandita in cadrul programelor de voluntariat sau in stagiile de

practica la care ati participat. Asigurati-va insa, de fiecare data, ca CV-ul vostru

contine competentele esentiale mentionate de angajator in descrierea jobului la care

aplicati.”

“Sfatul meu pentru viitorii candidati este sa fie sinceri atunci cand aplica pentru un job

si sa nu mai foloseasca scrisori de recomandare luate de pe internet.

De asemenea, ar trebui sa faca mai mult research despre compania la care doresc sa

se angajeze.”

Dana Duma,

Recruiter,

Lugera - The

People

Republic


http://www.hipo.ro/


in anul 2016? (III)

“Candidatii trebuie sa:

- se informeze asupra companiei si jobului la care aplica;

- identifice o corespondenta intre cunostintele/experienta/asteptarile lor si postul la

care aplica;

- aiba o atitudine corespunzatoare in cadrul interviului, manifestand interes si

motivatie de a obtine postul respectiv.”

Irina Drenkov,

Specialist

Resurse

Umane,

Brico-Depot

Romania


“Informarea este esentiala. Mai ales la primul job, este foarte important sa va

documentati inainte despre compania la care aplicati, sa aflati ce inseamna o cariera

in domeniul respectiv, cum se lucreaza, care sunt perspectivele pe termen scurt si pe

termen lung, cum este atmosfera de lucru, care sunt avantajele si dezavantajele unei

astfel de alegeri. In orice job vor fi lucruri pozitive si lucruri negative, insa este

important ca, pentru voi personal, balanta sa incline inspre cele pozitive.”

Raluca

Gadiuta,

Manager,

Human

Capital,

PwC

http://www.hipo.ro/


in anul 2016? (IV)

“Fara a vorbi despre sfaturi, putem spune doar ceea ce apreciem noi, in afara

cunostintelor solide in domeniul de profil.

Asadar, o trasatura importanta este proactivitatea. La fel am mentiona deschiderea,

asertivitatea, curiozitatea, dorinta de a se perfectiona in permanenta si perseverenta

de a asimila si experimenta pentru a ajunge un profesionist in domeniul in care

activeaza, in cazul juniorilor, si pentru a-si confirma statutul de profesionist in

organizatia in care a intrat, in cazul seniorilor.”

Adela Oțoiu,

Human

Resources

Manager,

Sipa

Engineering

Romania-

Zoppas Group


“Este foarte importanta dezvoltarea personala si profesionala, dorinta de a invata si a

evolua din punct de vedere personal si profesional. De asemenea, flexibilitatea si

adaptabilitatea la un mediu de business in schimbare, cu provocari noi.”

Carmen

Ochiosu,

HR Director,

Bunge Prio

http://www.hipo.ro/


in anul 2016? (V)

“Pentru candidatii juniori recomandam implicarea in activitati cat mai variate in

perioada academica pornind de la internship-uri, lucrari in Conferinte, lucrari in

curricula academica, voluntariate etc.

Pentru candidatii cu experienta recomandam interesul pentru domeniu, informarea

foarte buna cu privire la performanta companiei pe care o vizeaza si echilibru in

asteptari.”

Ramona

Badescu,

HRC,

Robert Bosch

“Sa fie onesti atat in scrierea CV-ului cat si la interviu si sa poata sustine ce au

scris/spus. Sa puna in evidenta experienta/caracteristicile care sunt relevante pentru

pozitia pentru care aplica; CV-ul nu este "one size fits all" si nici nu trebuie intins pe 5

pagini daca de abia ai terminat facultatea.

Sa fie ancorati in realitate, inclusiv in ceea ce priveste salariile. Sa fie activi in

cautarea unui nou loc de munca si sa foloseasca toate canalele disponibile.

Sa se astepte ca la o pozitie care presupune studii superioare angajatorul sa verifice

daca scrie corect in limba romana, daca stie sa faca niste socoteli simple fara

calculator sau are un minim de cultura generala.”

Ileana

Farmache,

Finance&HR

Manager,

Johnson Wax


http://www.hipo.ro/

Greseli frecvente in procesul de

recrutare si selectie identificate de

angajatori

Raportul “Piata fortei de munca in 2016“ este realizat de www.hipo.ro 30

http://www.hipo.ro/

Care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac candidatii in procesul de

recrutare si selectie? (I)

“Cei mai multi candidati se raporteaza fie din pozitie de superioritate, fie din una de

inferioritate fata de potentialul angajator. Discutiile in aceasta etapa ar trebui sa aiba

loc de la egal la egal, scopul comun al ambelor parti fiind sa descopere daca sunt un

match. Oferta salariala ar fi doar cireasa de pe tort, nu punctul esential in jurul caruia

se discuta.”

Monica Scrob,

OD & Talent

Management

Responsible,

Haufe-

Lexware

“Nu pun intrebari suficiente in cadrul procesului de recrutare pentru a fi siguri ca au

inteles rolul si responsabilitatile pe care aplica, care sunt dificultatile cu care se vor

confrunta, ce resurse vor avea la dispozitie pentru performanta pe rol si dezvoltarea

ulterioara.”

Loredana

Ciurariu,

Talent

Development

& Resourcing

Manager,

Bergenbier


http://www.hipo.ro/


recrutare si selectie? (II)

“Utilizarea ineficienta a timpului pe care il are alocat in timpul interviului. Mai exact,

folosirea cliseelor si sfaturilor pe care le gaseste pe net versus prezentarea sa ca

persoana si a pontentialul pe care il are.””

Recruitment

Responsible,

Autoliv

Romania

“Nu aplica la unele posturi deschise deoarece considera (eronat) ca experienta si

studiile nu ii recomanda pentru job-ul respectiv.

Nu isi negociaza salariile si beneficiile.”

Alexandru

Teodorescu,

Sales

&Marketing

Manager,

SCC Services

Romania


http://www.hipo.ro/


recrutare si selectie? (III)

“Faptul ca se supraestimeaza de cele mai multe ori si au asteptari mult mai mari decat

ceea ce ofera.

De asemenea si dezinteresul acordat interviurilor ii face pe acestia sa nu prezinte

incredere in fata angajatorului.”

Ciocan

Denisa,

Manager

Resurse

Umane,

Nexus

Electronics


“O greseala frecventa este lipsa de interes pe care candidatii o arata intr-un proces de

recrutare (raspunsuri intarziate, atitudine ostila fata de HR sau chiar fata de

persoanele tehnice pe care le intalnesc). Este de inteles poate ca cei cu experienta au

avut parte si de situatii neprofesioniste, insa atitudinea corecta, deschisa le poate oferi

avantaj competitiv. De multe ori companiile aleg persoane cu mai putina experienta

daca acestea sunt flexibile in detrimentul unor persoane mai experimentate dar cu o

atitudine negativista.”

Alexandra

Vladut,

IT Recruiter,

Computaris

http://www.hipo.ro/


recrutare si selectie? (IV)


“Cea mai mare problema legata de procesul de recrutare este ca majoritatea

candidatilor – tineri intre 20-27 de ani - nu se mai prezinta la primul interviu, desi au

aplicat doar cu cateva zile inainte de a fi contactati pentru planificarea unei discutii. De

asemenea nu anunta compania in cazul in care nu mai ajung la interviu si foarte rar

sunt dispusi sa reprogrameze discutia.

Nu isi cunosc cu adevarat punctele forte si punctele slabe, renunta usor cand se

intalnesc cu diverse provocari si nu au un obiectiv profesional clar conturat care sa le

ofere o directie liniara in viata profesionala.

Nu si-au dezvoltat soft skills de comunicare, negociere sau de public speaking desi

in CV sunt mentionate pentru ca multora le lipseste experienta de internship sau

voluntariat, care inseamna trecerea de la teoria din scoala la practica din organizatie.

Au asteptari salariale mari desi zero experienta in campul muncii si aspira din start la

pozitii de middle management dar nu au rabdare sa treaca prin treptele necesare care

ii pregatesc pentru un asemenea rol.”

Mirela

Dragnea,

HR Manager,

Royal Global

Investment

http://www.hipo.ro/

Fluctuatii in comparatie cu 2015


http://www.hipo.ro/

Fluctuatii fata de anul 2015 (I)

◉ Desi procentul companiilor care vor angaja peste 10 candidati noi a scazut in 2016

comparativ cu anul trecut, anul acesta sunt mai multi angajatorii care ofera previziuni

pozitive - 96% dintre companii recruteaza sau isi mentin personalul actual.

◉ Procentul job-urilor disponibile in domeniul juridic s-a triplat fata de anul trecut;

◉ Topul primelor 5 domenii ca rata de angajabilitate se mentine la fel ca in 2015, ceea ce

indica o stabilizare a situatiei pietei fortei de munca si o consecventa a nevoilor de pe piata;

◉ In 2016 companiile isi doresc sa recruteze mai multi JUNIORI - procentul acestora a ajuns

la 44% - in timp ce numarul pozitiilor pentru functii de conducere a ramas constant - 14%;

◉ Topul primelor trei criterii care conteaza in procesul de recrutare de JUNIORI s-a modificat.

Specializarea facultatii sau programului de master a urcat pe locul trei, devenind mai

importanta decat cunoasterea a doua limbi straine. Acest lucru arata o rafinare a pietei si o

dorinta a angajatorilor de a recruta candidati competenti, cu un interes pentru domeniu

sustinut de alegerea unor studii relevante;


http://www.hipo.ro/

Fluctuatii fata de anul 2015 (II)

◉ In continuare, cele mai importante criterii in selectia de candidati SENIORI sunt experienta

relevanta pe o pozitie anterioara si abilitatile specifice necesare pentru job-ul respectiv.

◉ In 2016, insa, renumele companiilor la care candidatul a lucrat in trecut a depasit ca

importanta detinerea de certificari si atestate - ceea ce inseamna ca anul acesta competitia

este un factor mai important de decizie pentru angajatori;

◉ In 2016, abilitatile de comunicare au ajuns pe primul loc in topul preferintelor

angajatorilor in materie de Soft Skills cautate la candidati, fiind mai importante decat

orientarea catre rezultate. Important este si faptul ca abilitatea de a gestiona cu succes

problemele a urcat doua pozitii, surclasand eficienta si managementul timpului si al

prioritatilor. Acest lucru indica faptul ca este mai important sa poti gasi independent solutii

la problemele de la locul de munca, chiar daca asta implica depasirea unor deadline-uri si

intarzierea unor activitati;


http://www.hipo.ro/

Fluctuatii fata de anul 2015 (III)

◉ Programul de lucru flexibil nu se mai afla in top 3 beneficii oferite de angajatori in 2016;

Acesta a fost inlocuit de suportul financiar pentru training-uri, o modalitate prin care

companiile investesc in proprii angajati, asigurandu-se ca isi formeaza o echipa la

standarde ridicate, dar si ca le ofera satisfactia unei cresteri din punct de vedere

profesional;

◉ Alte beneficii care au crescut ca si importanta pentru angajatori sunt primele de Paste si

Craciun, primele de Concediu sau oferirea unei masini de serviciu;

◉ 97% dintre angajatori vor sa mareasca sau sa mentina bugetul de training al angajatilor,

fata de 95% in 2015. Cresterea cea mai notabila se inregistreaza in randul companiilor care

previzioneaza o crestere majora a bugetului (de la 14% la 21%). Corelarea acestor

informatii cu cresterea importantei suportului pentru training-uri in topul beneficiilor oferite

de angajatori arata nevoia companiilor de a avea candidatii cu abilitati si competente

avansate, axati pe dezvoltare profesionala si determinati sa investeasca intr-o cariera, nu

un simplu job;

38


http://www.hipo.ro/

Fluctuatii fata de anul 2015 (IV)

◉ Procentul companiilor care nu dezvolta programe de internship si trainee a scazut cu 7

puncte in 2016, ajungand la doar 18%. Peste 60% dintre respondenti vor sa gaseasca cel

putin 3 interni, iar 20% dintre acestia cauta peste 10 interni pentru echipa.

◉ Numarul companiilor care vor oferi in 2016 job-uri pentru SPECIALISTI CU EXPERIENTA a

crescut cu 3 procente, ajungand la o treime.

◉ Estimarile privind salariile in 2016 sunt mai optimiste decat anul precedent:

- Doar 0.48% dintre angajatori sunt de parerea ca salariile vor scadea anul acesta;

- Procentul companiilor care spun ca salariile vor creste cu peste 10% a ajuns de la

7% la 11%;

- 71% dintre angajatori sunt de parere ca salariile vor creste, fata de doar 60% anul

trecut;


http://www.hipo.ro/

Concluzii


http://www.hipo.ro/

Concluzii

Oferta locurilor de munca in 2016

• Aproximativ 80% dintre angajatori ofera predictii optimiste si prevad o crestere a numarului

de angajati in 2016;

• Numarul pozitiilor scoase la concurs pentru manageri ramane constant, insa creste numarul

job-urilor pentru JUNIORI cu 3 procente; mai mult, 82% dintre angajatori sunt dispusi sa

investeasca in tineri cu potential si vor sa recruteze cel putin 3 interni in 2016;

• 90% dintre angajatori vor recruta specialisti cu experienta in 2016; o treime dintre ei vor sa

angajeze cel putin 10 candidati, marindu-si masiv echipele;

Soft Skills

• Abilitatile de comunicare ajung in topul abilitatilor soft cautate de angajatori la candidati,

urmate de orientarea catre rezultate;

• Capacitatea de a gestiona si rezolva problemele aparute la locul de munca a urcat cu doua

pozitii fata de anul trecut, devenind mai importanta decat managementul timpul si al

prioritatilor si eficientizarea procesului de lucru.


http://www.hipo.ro/

Concluzii

Criterii in selectie si recrutare

• JUNIORI: Internship-ul sau stagiul de practica urmat precum si experienta de lucru

anterioara se pastreaza pe primele doua pozitii; pe locul trei, insa, in 2016 se pozitioneaza

specializarea de la facultatea si/sau masterul urmat, care devine mai importanta decat

cunoasterea a doua limbi straine sau alte activitati extracurriculare. Angajatorii cauta, deci,

candidati mai motivati sa lucreze intr-un domeniu, care sa poata demonstra acest lucru si

prin alegerea studiilor superioare urmate;

• SENIORI: Topul primelor 5 criterii de selectie nu s-a modificat in 2016 fata de anul trecut,

ceea ce subliniaza o constanta in deciziile si preferintele angajatorilor; anul acesta, insa,

renumele companiilor la care candidatul a lucrat in trecut a devenit mai important decat

detinerea de certificari si atestate care sa ii demonstreze competentele practice;


http://www.hipo.ro/

Concluzii

Salarii

• Peste 70% dintre angajatori estimeaza ca salariile vor creste in 2016, cu zece procente

mai mult decat anul trecut.

• 97% dintre angajatori maresc sau pastreaza constante bugetele de training, investind in

dezvoltarea profesionala a angajatilor pe termen lung.

• Programele de training castiga teren si in topul beneficiilor oferite de angajatori salariatilor,

ajungand pe locul al treilea.

• Diferentele intre asteptarile salariale ale candidatilor din Bucuresti sunt mai mari cu

aproximativ 1500 de RON fata de cele ale candidatilor din restul tarii; cele mai pregnante

diferente se inregistreaza in randul profesionistilor cu peste 3 ani experienta, atat din

domeniul Business, cat si din cel Tehnic.

• Salariile din domeniul Tehnic sunt mai ridicate decat in domeniul Business si la fel si

asteptarile angajatilor; daca pentru un candidat entry-level, cu 0-1 an experienta, salariul

porneste de la 1800 de RON in domeniul Business, un junior din domeniul Tehnic porneste

cu un salariu de peste 2000 de RON.


http://www.hipo.ro/

Disclaimer

Informatiile din acest raport nu pot fi reproduse

fara acordul scris al Hipo.ro!

Va multumim!


http://www.hipo.ro/

High Potential Careers

High Potential Employers


http://www.hipo.ro/

get raporthipo

Documents