human resource development
DESCRIPTION
Human Resource Development. KADERISASI. P ROKLAMASI. Kami Badan Eksekoetif Mahasiswa, dengan ini menjatakan kemerdekaan Mahasiswa, hal-hal yang mengenai keegoisan, apatisme, dan lain-lain haroes segera diahapoeskan dengan tempo yang sesingkat-singkatnya. Bandung. 11 Maret 2012 - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Human Resource Development
KADERISASI
PROKLAMASIKami Badan Eksekoetif Mahasiswa, dengan ini menjatakan kemerdekaan Mahasiswa, hal-hal yang mengenai keegoisan, apatisme, dan lain-lain haroes segera diahapoeskan dengan tempo yang sesingkat-singkatnya.
Bandung. 11 Maret 2012Atas nama Mahasiswa ,
(BEM PAAP FE UNPAD)
VISI
Membentuk sumber daya mahasiswa PAAP yang bertaqwa
kapada Tuhan Yang Maha Esa berjiwa kepemimpinan,profesional
dan bertanggung jawab, serta memilki rasa kebersamaan.
MISI1.Membangun Sinkronisasi dengan BEM
KEMA UNPAD dan komunikasi yang efektif terhadap Kelembagaan di PAAP FE UNPAD
2.Merekrut dan mengembangkan potensi mahasiswa agar tercapainya tujuan kaderisasi.
3.Memberikan Pelatihan dan seminar tentang leadership agar mahasiswa memiliki soft skill dan berjiwa kepemimpinan.
STRUKTUR DEPARTEMEN KADERISASI
DIRJEN PENGEMBANGAN & HUBUNGAN ORGANISASI
KADEPKADERISASI
DIRJEN PENGEMBANGAN
& KADERISASI
STAFFPENGEMBANGAN &
KADERISASI
STAFFPENGEMBANGAN &
HUB.ORGANISASI
ATTENTIONS !!
in+2k’10
Muhamad HalimBandung 16 Feb 1992Perpajakan 2010
KetuaKaderisasi
“ Meski Hidup Ini Penuh Dengan Tetesan Keringat dan Air mata Perjuangan, Namun Hadapilah Semua Dengan
Senyuman !! Karena Kita Yakin Di Depan SanaAda Syurga Menanti Kita””
Martiandika9 maret
Akuntansi 2010
DIREKTUR JENDERAL PENG.KADERISASI
Glegar Harsa PrasastaBandung, 8 April 1992Akuntansi 2010
“ SUNEZA “Susah Senang Berzama-zama
DIREKTUR JENDERAL PENG.HUB.ORGANISASI
STAFF PENG.KADERISASI
Rd.Maulana A.M.IMarketing 2011
Sri Maulani HerdiCiamis, 19 September 1993
Perpajakan 2011
“Jangan Hanya Berusaha Untuk Menjadi Orang Yang Sukses Tetapi Berusahalah Untuk Menjadi Orang Yang Bermanfaat”
STAFFPENG.HUB.ORGANISASI
Pina Rizkina MaulidaBandung 7 September
1993Akuntansi 2011
“ Do The BestWhat You Can Do ”
Akan ku tangkap kalian !!
PROKER KADERISASI
1. OPERA (Open Recruitment Terbuka)2. PEMBAJAK BEM (Pembuatan Jaket BEM)3. IN+2k’12 (Indahnya Perkenalan Kampus’12)4. SOUL (Spirit Of United Leadership)5. OPERET BEM’12 (Open Recruitment BEM’12)6. SPRITE (Screening Project Officer Team)7. OPOR (Open Recruitment Panitia Proker)
8. PREMAN (Persahabatan Lembaga. Kemahasiswaan)9. APEL HRD10. SAY to YOU11. SIGAP (Silaturahim Lembaga PaaP)12. STINGKI (Study Banding Ke UI)13. PERMEN (Performance Management)
OPERA(Open recruitment Terbuka)
MAKSUD DAN TUJUANMENAMBAH KADER INTERNAL BEM YANGMEMILIKI INTELEKTUAL, INTEGRITAS, DAN
RESPONSIBILITAS YANG BERKUALITAS
Target 25 Mahasiswa 2011+2010April 2012Anggaran
Publikasi Rp 50.000Sekre Rp 50.000
PEMBAJAK BEM(Pembuatan Jaket BEM)
Tujuan
Menjadi sebuah kebanggaanTerhadap internal BEM &eksistensi BEM
April 2012Rp. 100.000-150.000
In+2k’12
mengenalkan dan memberikan orientasi kepada maba mengenai dunia kampus sehingga mereka akan lebih mudah untuk beradaptasi dengan kehidupan kampus
Agustus 2012Target: Seluruh Maba 2012Anggaran: Rp 60.000.000
SOUL(Spirit of United Leadership)
Tujuan :1. Menyadarkan bahwa pentingnya mengenali potensi diri2. Membaca potensi yang kita punya3. Menghidupkan potensi yang kita tidak tahu apa yang ada
dalam diri sebelumnya4. Menjadikan tantangan dan hambatan sebagai motivasi5. Membuka peluang untuk menjadi individu yang lebih baik
September 2012Target: Mahasiswa PAAP 2012Anggaran Rp 5.000.000
OPERET BEM(Open Recruitment BEM)
mencetak kader-kader yang mandiri, organisatoris, akademis, dan taat pada komitmen
OktoberTarget : 100 MahasiswaAnggaran Rp 20.000
SPRITE(Screening from Project Officer Taem)
TujuanMenjaga Komitmen menjadi Ketua Pelaksana agar Proker bisa berjaln dengan baik.
Waktu: Sebelum Proker BerjalanTarget: Nominasi PO
OPOR(Open Recruitment Panitia Proker)
Tujuan:Menambah Sumber daya mahasiswa yang mampu bekerja sama dalam mencapai proker tujuan dengan efektif dan efisien
Waktu: Sebelum Proker berjalanTarget : Mahasiswa 2010 & 2011
PREMAN(Persahabatan Lembaga Kemahasiswaan)
Menjalin komunikasi dan kedekatan antar LK agar terjalin silaturahim dan harmonisasi
waktu: KondisionalTarget: LK yang ada di PAAP
APEL HRD
Menjaga Kondisi kedisiplinan dan tanggung jawab akan tugas dan amanah di BEM PAAP
Waktu : per Satu bulanTarget : BEM PAAP
SAY to YOU
Tujuan:Menjaga dan memberikan perhatian terhadap Pengurus BEM PAAP.
Waktu : Sesuai tanggal lahirTarget : Pengurus BEM yang Berulang tahun
SIGAP(Silaturohim Lembaga PaaP)
Menjalin komunikasi dan tali silaturahim dengan LP agar senantiasa bisa bekerja sama dengan baik
Waktu: April 2012Target : Lembaga PAAP
STING(Studi Banding)
Menjalin hubungan organisasi dengan Luar Fakultas agar BEM PAAP mendapat banyak Ilmu dari luar kampus
OktoberTarget: BEM PAAPAnggaran: Rp 5.000.000
PERMEN(Performance Management)
Mengevaluasi kinerja BEM PAAP selama satu periode supaya bisa lebih baik untuk periode BEM PAAP selanjutnya
Desember 2012Target : BEM PAAP
TERIMA KASIH