Бренд працедавця:

Як мати залучених людей в команді?

Наталія ШуригаHR бізнес лід відділу Збуту, Вишгородської фабрики, керівник Центру Експертизи з розвитку бренду працедавця та рекрутингу

Kraft Foods Ukraine

17 років у сфері HR

Досвід у таких міжнародних компаніях як Euro Foods GB Ukraine (Gallina Blanca), Rothmans Pall Mall (Int.), Microsoft

Член ради HR комітету EBA

Але 18 років тому …

І вони мали мету

Робити кожен день смачнішим!

Людей надихає не те, що ви робите, а те, чому ви це робите

Звертайтесь до емоцій та почуттів

Як?

Що?

Чому?

Якими ресурсами ви користуєтесь для пошуку роботи?

Звідки ви отримували інформацію про компанії як про працедавців?

Ваші працівники створюють ваш

імідж

Відсутність без поважної

причини

Порушення правил безпеки

Продуктивність Прибутковість

Наявність дефектів

18% 16%

-60%

-49%

-37%

Їх залученість впливає на ваш бізнес

Як же мати залучених людей

в команді?

Залучати з перших днів

Побудувати розуміння міцного зв’язку між роботою працівника та успіхом організації

Перетворити працівника на партнера – персоніфікувати організацію та запропонувати вагомі та значні можливості для внесення своєї частки в загальний успіх

Побудувати та підтримувати постійну довіру – роз'яснити очікувану бізнес-поведінку, підсилити поєднання бажаної поведінки та дій та підсилити довіру до лідерських якостей через підтримку очікуваної поведінки

Будувати прозорий та зрозумілий шлях

Розказувати про перспективиРозказувати про перспективи

І показувати як їх втілювати

на конкретних прикладах

Винагороджувати за великі та малі успіхи

Відзначати найкращихВідзначати найкращих

за персональні та командні досягненняза персональні та командні досягнення

Вирізнятись з-поміж інших

Підтримувати власну ідентичністьПідтримувати власну ідентичність

Берегти баланс між роботою та особистим життям

Враховувати інтересиВраховувати інтереси

та потребита потреби

Створювати нові традиціїСтворювати нові традиції

60-80% приймають участь в опитуваннях

Більше 93% порекомендують компаніюЗалученість на рівні 69го персентилю

зі співвідношенням 14 до 1

94% вважають компанію найкращим працедавцем

94% знають, які конкурентні переваги компанії як працедавця

І серед них називають:кар’єрні можливості

чіткі вимоги до працівників

справедливу винагороду за результати

турботливе відношення

гідні компенсації та пільги

інвестиції в розвиток людей

можливість впроваджувати нові ідеї

міжнародне середовище та досвід

великі виклики

здорові цінності в роботі компанії

Як же мати залучених людей

в команді?

Відповідь:

Знайте цільову аудиторію, її потреби та уподобання

Прислухайтеся до неї

Вивчайте конкурентів та досвід інших

Постійно вдосконалюйте пропозицію

Комунікуйте

Ніколи не зупиняйтесь

Розповідайте свою історію!

-

storytelling

Дякую!