JOBBSÖKARPROCESSEN

Vägen till jobbet

Lediga jobb

CV-granskning

Coaching

Vad kan jag?

Karriärplanering

Karriärportal

CV- ngarAktiv

iteter

Vad vill jag?

Jobbsökarprocessen1. SjälvinventeringAtt känna sig själv är grunden för att kunna formulera vad man vill och komma dit. Lär dig mer om vem du

är som person, vad som motiverar dig, vad du drömmer om och så vidare. En start är att ta en timme och

refl ektera över följande frågor:

• Vem är jag?

• Vad har jag gjort?

• Vad lärde jag mig av de erfarenheterna?

• Vad är mina kvalifi kationer baserat på detta?

• Vad är viktigt för mig i ett framtida jobb?

Som ett andra steg kan du även be om feedback från människor du känner om dina styrkor och svagheter

som de upplever dem. Du kan exempelvis fråga dina vänner, din familj, studiekamrater och eventuella ar-

betskompisar.

Förslag: Gå på Career Service seminarium om karrirärcoaching eller boka en tid för individuell coaching.

Du kan även ladda ner övningar i Livs- och karriärplanering om du loggar in via Career Service webb.

2. Utforska dina möjligheterFör att göra informerade val om din karriär behöver du undersöka olika möjligheter. Undersök därför ar-

betsmarknaden för att få information om olika yrken, branscher och arbetsgivare. Använd ditt nätverk, gå på

arbetsmarknadsdagar och gör informationsintervjuer för att lära dig mer om vilka möjligheter du har.

Förslag: Ladda ner Career Service material om informationsintervjuer. Ladda även ner guider om olika

branscher och arbetsgivare från WetFeet karriärbibliotek via Career Services webb.

3. Hitta lediga jobb och andra möjligheterJobbmöjligheter kan delas upp i två huvudkategorier. De som annonseras på något sätt och de som inte

annonseras. De jobb som annonseras kan hittas på rekryteringssajter, företags hemsidor och i tidningar. De jobb som inte annonseras kan hittas eller skapas via nätverkande, spontanansökningar, direktkontakt med

arbetsgivare och genom kontakter från tidigare jobb, uppsatser, volontärarbete och praktik.

Förslag: Om du inte redan är registrerad, registrera dig via Career Services webb för att få tillgång till

jobbannonser.

4. Undersök kraven för jobbetFörsök att bryta ner kraven för jobbet. Finns det en annons, vad betyder orden i annonsen? När du analy-

serar ett möjligt jobb kan du kategorisera det i huvudområden så som:

• Jobbprestationer (nyckelområden att prestera i)

• Specifi ka krav (utbildning, färdigheter, erfarenhet)

• Företagsspecifi ka krav (företagsvärderingar, företagskultur)

• Beteenden

5. Matcha dina styrkor, erfarenhet och kompetens mot jobbkravenNär du jämför din erfarenhet, dina färdigheter, värderingar, och kunskap mot jobbet - vilka matchningar

hittar du? Vilka är de viktigaste? Hitta ditt fokus!

6. Undersök arbetsplatsen du är intresserad avNyckelområden att undersöka är:

• Branschen de verkar i

• Produkter och tjänster

• Mål och vision

• Hur de är organiserade

• Företagets värderingar och kultur

Du kan också kolla upp större kunder, namnen i ledningsgruppen. Företag undersöker sina konkurrenter

och kunder för att kunna sälja och bli framgångsrika. På samma sätt kommer det att hjälpa dig att rikta din

ansökan till företaget och förbereda dig för en eventuell intervju.

7. Skriv ett Curriculum Vitae (CV)Ett CV ska ge läsaren information om din utbildning, arbetslivserfarenhet, och jobbkvalifi kationer med

en betoning på färdigheter som relaterar till jobbet du söker. Ett CV skall även vara välstrukturerat och ha

tydliga rubriker. Språket bör vara formellt och långa beskrivningar i fulla meningar bör undvikas.

Förslag: Ladda ner Career Service CV-tips via karriärportalen.

8. Skriv ett personligt brevDet fi nns två huvudfrågor du vill svara på i ett personligt brev. Den ena är varför du söker och den andra

varför de ska välja dig. Vad är det som intresserar dig med företaget och den aktuella tjänsten? Hur kan

du bidra till företaget? Använd det fokus du kommit fram till i steg fem, tänk på att alltid sätta saker i en

kontext för att göra dem trovärdiga. Brevet bör vara runt ¾ A4 långt.

9. Läs på inför intervjunDet är mycket viktigt att förbereda sig inför anställningsintervjun. Gå tillbaka till din undersökning av arbetsplat-

sen och jobbkraven. Du måste kunna motivera varför du vill ha jobbet och hur ditt sätt att arbeta, dina erfarenhe-

ter, dina värderingar osv. matchar organisationen. Tänk igenom din erfarenhet och hitta exempel på ditt beteende

i olika situationer. Vanliga områden är samarbete, konfl ikter, problemlösning och kommunikationsförmåga. Om

arbetsgivaren kommer att använda sig av case under intervjun se till att öva mycket innan på caselösning.

Förslag: Ladda ner Career Service intervjufrågor och WetFeets guider till caseintervjuer.

10. Gå på intervjun och refl ektera över din insatsNågra tips till själva intervjun:

• Kom i tid, klä dig passande (hellre överklädd än för avslappnat klädd)

• Var professionell, vänlig och le. Lägg människors namn på minnet och använd dem. Se till att ditt handslag är

fast.

• Det är ok att vara nervös, glöm inte bort att andas

• Lyssna noga och avbryt inte.

• Ta med ditt CV, brev och andra dokument såsom betyg och referenser. Ta även med en lista på frågor du har

om tjänsten och företaget.

• Tacka intervjuarna för deras tid och bekräfta en gång till att du är intresserad.

Efter intervjun, ta lite tid och refl ektera över din insats. Är det något du känner att du kan förbättra? Om du inte

får jobbet, be gärna arbetsgivaren om feedback.

Lycka till!