Partner wydania:

Fot.

Kata

rzyn

a Bi

elec

, ww

w.b

iele

c.ar

t.pl

Spis treci

Czy informatykom atwo znale prac? Generalnie tak. Jednak kiedy wchodzimy wszczegy okazuje si, e to twierdzenie niekoniecznie obejmuje osoby z niewielkim dowiadczeniem zawodowym. Wszyscy poszukuj specjalistw. Jednak pracodawcy z brany informatycznej coraz boleniej przekonuj si, eniejest atwo pozyska ekspertw iwarto ich sobie poprostu wychowa. Tostwarza Wam, Drodzy Czytelnicy, wiksze szanserozwoju. Niechciaabym, eby zabrzmiao to zbyt uspokajajco. Juodpierwszego roku warto by aktywnym angaowa si w projekty studenckie i realizowa pierwsze zlecenia. W przeciwnym razie koleanki

ikoledzy ze studiw zostawi Was daleko wtyle i to im atwiej bdzie znale prac. Moecie prbowa rnych technologii. Jednak postarajcie si podj decyzj, w czym chcecie si

specjalizowa, conajbardziej Was interesuje inatej podstawie wiadomie budujcie swoj ciek kariery. Niekady ma atwo nauki jzykw obcych. Niestety, trzeba zacisn zby iwkuwa

swka. Bez komunikatywnej znajomoci angielskiego liczba ofert dramatycznie si zawa. Pracodawcy oczekuj takewysokorozwinitych zdolnoci komunikacji iumiejtnoci pracy

wzespole. Warto mie wswoim portfolio udzia wprojektach grupowych, naktrebdzie mona powoa si podczasrozmowy kwalifikacyjnej. Uzbrojeni wtakie kompetencje

izpomysem nasiebie moecie by spokojni oswoj pozycj narynku pracy iwysokie zarobki.

Mamy nadziej, enasz magazyn pomoe Wam stawia pierwsze zawodowe kroki.

Powodzenia!

Anna Tomczyk

Rynek pracy

Prezentacje pracodawcw

Moja kariera

Poradnikrekrutacyjny

Zdy naczas transformacja projektu wstron SCRUM-a

IT rynek wielu moliwoci

Zarobki wIT

Informatyk wwiecie finansw

Coprzyniesie przyszo?

Atos IT Services

Capgemini Polska

Infolet

nazwa.pl

Redaktor naczelna: Anna Tomczyk Projekt okadki: MJCC Projekt iskad: Interactivo, www.interactivo.plKorekta: Magorzata Olszewska,Agata Gruszczyska, www.PracowniaRegister.plDruk: DRUKPOL, ul. Stpiska 22/30, Warszawawww.drukpol.waw.plWmagazynie wykorzystano zdjcia zbiblioteki Shutterstock.com

Wydawca: MJCC, ul. Chemska 18B/46, Warszawatel. 22/241 12 48www.karieraplus.plredakcja@karieraplus.plreklama@karieraplus.pl Nakad: 10.000 egzemplarzy.

Za tre patnych ogosze, prezentacji praco-dawcw oraz artykuw sponsorowanych redakcja nie ponosi odpowiedzialnoci. Redakcja nie zwraca niezamwionych materiaw oraz zastrzega sobie prawo redagowania nadesanych tekstw. adna cz magazynu niemoe by wykorzystana bd publikowana bez zgody wydawcy.

Ryzyko mam wDNA

Kobiety naMarsie

Wakacje zabiurkiem

Zbuduj swoj pozycj narynku pracy

Informatyk, czyli kto?

Niebrakuje wam kompetencji

Profesjonalne CV wIT

Przekonujcy list motywacyjny

Pewne pytania

Waciwy tok mylenia

4

6

8

9

18

20

21

22

24

25

2610

14

16

30-31

32-33

34-35

36-37

38-39

40-41

42

43

44

45

46

28

Nokia Siemens Networks

Grupa PZU

AgreeYa Mobility Poland

ING Bank lski

MicroStrategy Poland

UBS Poland Service Centre

Wikia

4 KarieraPlus IT 2013

Fal wznoszc zaburzy jedynie rok 2009, kiedy to brana IT zanotowaa ponad 9-procentowy spadek. Mimo eodtego czasu upyny jucztery lata, kryzys ekonomiczny wci jest postrze-gany jako zagroenie. Ok. 40%respondentw ze stu najwikszych firm informatycznych w Polsce wymienio niekorzystn sytuacj gospodarcz orazbrak kapitau na inwestycje IT wfirmach jako gwne bariery stojce na przeszkodzie rozwojowi brany po-dajeraport firmy badawczej PMRRynek IT wPolsce 2012. Pro-gnozy rozwoju na lata 20122016. Mimo tych obaw wci jest tojeden znajbardziej dynamicznierozwijajcych si sektorw.

Aaaaa. Programist zatrudniDobrym miernikiem rozkwitu brany jest liczba ofert pracy. W2012roku firmy zsektora IT opublikoway ponad 27tys. ofert wserwisie Pracuj.pl. Too10% wicej nirok wczeniej. Ofert pracy dlaspecjalistw IT wrnych branach byo wsumie ponad 78tys. Najczciej poszukiwano programi-stw (35% wszystkich ogosze skierowanych do informatykw), zwaszcza tych znajcych jzyki programowania: Java, PHP i .NET. Prac oferowano take specjali-stom odprojektowania iwdraania (16% propozycji) oraz administra-torom (14%) wynika z raportu Pracuj.pl Rynek pracy specjalistw w2012roku.

Rwnie GazetaPraca.pl odnotowaa due zainteresowanie programistami. Jak podaje raport Monitoring rynku pracy z 2012 roku, znaleli si oni na drugim miejscu wrd najbar-dziej popularnych zawodw (za stanowiskami sprzedaowymi) zwynikiem ponad 27 tys. ofert. Sporo, bo niemal 11 tys., byo take rekrutacji informatykw (nazwy stanowisk odpowiadaj

IT rynek wielu moliwoci Rynek IT wPolsceronie oddekady itoprzewanie okilkanacie procentrocznie. Jeszcze w2004roku jego warto szacowano na16 mldzotych, w2012roku junaponad 29 mldzotych wynika zbadania firmy PMR. Tak dobre wyniki stymuluj zapotrzebowanie napracownikw.

ogoszeniom rekrutacyjnym zleceniodawcw). Na oba rodzaje stanowisk byo wiksze zapotrzebowanie nirok wczeniej.

Jakwynika zcyklicznego badania Antal Global Snapshot, zrealizo-wanego przez Antal International pod koniec 2012r., specjalistw IT wtym czasierekrutowao iplanowao zatrudni 66% przedsi-biorstw. Naile pracownicy byli skonni dozmiany firmy? Odpowied natopytanie przynosi Badanie Pracuj.pl Kandydat 2012. Cho blisko 71% osb zatrudnionych w brany IT byo zadowolonych ze swojej pracy, to61% rozwaao jej zmian. 57% zapytanych specjalistw IT oceniao swoje szanse naznalezienie nowej pracy jakoraczej lubzdecydowanie dobre.

E-finanseJakpodaje PMR, ponad dwie trzecie przychodw napolskimrynku IT generowanych jest przez segment biznesowy, azwaszcza przez

bran finansow (banki, towa-rzystwa ubezpieczeniowe, biura maklerskie, fundusze inwestycyjne i emerytalne itd.). Na IT duo wy-daj takefirmy przemysowe ite-lekomunikacyjne. Wsumie nakady tych trzech sektorw w2012roku stanowiy jedn trzeci wszyst-kich na rynku. Natomiast brana handlowa oraz przedsibiorstwa uytecznoci publicznej przezna-

czyy naIT ponad 2 mldz. Ponad miliard przychodw pochodzio zezlece dlasuby zdrowia. Wanie nakady suby zdrowia na IT, w obliczu oglnego spowolnienia na rynku w 2013 roku, maj realne szanse, by osign jedn z najwyszych dynamik wzrostu ze wszystkich sektorw w nadchodzcych czterech latach. Konieczno informatyzacji suby zdrowia, wynikajca z Ustawy o systemie informacji w ochronie zdrowia, wpywa

Rynek pracy

Najczciej poszukiwano programistw zwaszcza tych znajcych jzyki

programowania: Java, PHP i.NET.

5www.karieraplus.pl

bdzie na wydatki tego sektora, szczeglnie w krtkim okresie najbliszych 18 miesicy komentuje Zoran Vukovi, jeden z autorw raportu PMR Rynek IT dla segmentu biznesowego wPolsce 2013. Prognozyrozwoju nalata 20132016. Analitycy przewiduj, ewnajbliszej przyszoci znaczne rodki naIT prze-znacz takeprzedsibiorstwa uytecznoci publicznej zaspraw inwestycji w inteligentne sieci. Swoje wydatki ogranicz natomiast brane budowlana orazhandlowa.

Tymczasem w portalu Pracuj.pl w2012roku najwicej ofert pracy dla specjalistw IT pochodzio zbrany telekomunikacja izaawan-sowane technologie oraz od firm zajmujcych si produkcj oprogra-mowania iusugami komputerowy-mi. Poza tym o prac do atwo byo wfirmach zsektorw: finansowego, doradczego ihandlowe-go (dane zraportu Rynek pracy specjalistw w2012roku).

Polskie BangaloreW2012roku specjalista IT najszybciej mg znale prac naMa-zowszu, skd pochodzia prawie coczwarta skierowana doniego oferta wportalu Pracuj.pl. Ponad 10 tys. ofert dostpnych byo wwojewdztwie dolnolskim (13% wszystkich opublikowanych), a blisko 9 tys. w Maopolsce (11%). Informatykom najtrudniej oprac byo w regionach: podlaskim, witokrzyskim, lubuskim, opolskim, warmisko-mazurskim i lubelskim podaje portal Pracuj.pl. Podobne tendencje widoczne s po analizie ogosze wportalu GazetaPraca.pl najwi-cej opublikowanych ofert z brany IT dotyczyo wojewdztw: dolno-lskiego, mazowieckiego i mao-polskiego.

Warszawa, Krakw i Wrocaw stay si w ostatnich latach zagbiami firm lub oddziaw informatycznych. Swoje centra biz-nesowe otworzyy tam tak znane korporacje, jak: IBM, Capgemini, Nokia Siemens Networks, HP czy Tieto, prawdopodobnie zwa-bione obecnoci dobrze wyksztaconych pracownikw, podobn kultur organizacyjn cowEuropie Zachodniej oraz stosunkowo niskimi kosztami pracy. Te zalety coraz czciej przemawiaj narzecz Polski, anienp.Indii. Specjalici zcentrw biznesowych wiadcz nie tylko usugi dla zagranicznych oddziaw firm, w ktrych pracuj, ale take dla innych klientw, np. HP we Wrocawiu zapewnia usugi IT take Procter&Gamble czy C&A. Nad swoj mark miasta atrakcyjnego dla inwestorw pracuje d. Swoje centra otworzyo juwniej kilka firm informatycznych z brany telekomunikacyjnej, np. Teleca, Mobica i Ericpol. Nato-miast Lufthansa, Sony Pictures, Intel czyZensar wybray Gdask.

W sumie w tego typu centrach, m.in. w brany ICT, pracuje jucznie ponad 100tys. osb.

Polska myl technicznaOczywicie prac mona znale nie tylko w zagranicznych kor-poracjach. Dobrze radz sobie take rodzime przedsibiorstwa itozarwno napolskim, jakiobcymrynku.

W ostatnich latach ogromny sukces odniosy m.in. takie firmy, jakDB PLUS orazCodility. Pierwsza znich pomaga klientom zwik-szy wydajno dziaania baz danych Oracle isystemw informa-tycznych. Wcigu czterech lat potroia zyski iprzewiduje dalszy dynamicznyrozwj wPolsce orazekspansj nazagranicznerynki. Druga z firm wprowadzia narzdzie, ktre pomaga w szybki

ipewny sposb oceni kwalifikacje programistw i cozatym idzie znacznie usprawni rekrutacj. Gwna siedziba firmy znajduje si wLondynie. WWarszawie funkcjo-nuje jej lokalny oddzia.

Zatrudnienie mona znale tak-e w sektorze maych i rednich przedsibiorstw. Okoo 60% firm ztego sektora korzysta zusug IT, ajedna trzecia zatrudnia wasnych

pracownikw odpowiedzialnych za informatyk. Firmy najczciej korzystaj zusug instalacji, wsparcia technicznego orazserwisu sprztu i oprogramowania wynika z raportu PMR Oprogra-mowanie, usugi i infrastruktura ICT wmaych irednich firmach wPolsce 2012.

Kiedy na systemy takie jak CRM mogy sobie pozwoli tylko najwiksze firmy, inwestujce wzesp informatykw, infrastruk-tur iutrzymanie wasnych pomieszcze serwerowych. Dzi coraz wicej firm, nawet zsegmentu MP, moe mie dostp dobardziej zaawansowanych aplikacji biznesowych, wspomagajcych proces zarzdzania organizacj.Rosnca popularno dostpu doopro-gramowania w modelu usugowym sprawia, e coraz czciej poszukiwani s informatycy deweloperzy tego typu rozwiza

mwi Pawe Olszynka, analitykryn-ku IT zfirmy badawczej PMR.

wietlana przyszoW jakim kierunku zmierza brana IT? Eksperci z PMR uwaaj, e najbardziej perspektywiczne saplikacje naurzdzenia mobilne i cloud computing. Z ich bada wynika, ewikszo pracodawcw

spodziewa si terozwoju usug zwizanych zbezpieczestwem informatycznym orazSaaS (Software as aService).Rwnoczenie jednak pojawia si coraz wicej opinii, etesektory wcigu najbli-szych dwch lat czeka stagnacja.

Ze wzgldu nanasycenierynku najsabsze perspektywyrysuj si przed oprogramowaniem klasy ERP iCRM orazusugami szkolenio-wymi. Najblisze lata bd te prawdopodobnie chude dlaGreen IT (sektor, ktrydy dozmniejszenia emisji dwutlenku wgla przez firmy zbrany ICT orazpomaga innym firmom ogranicza jego wy-dzielanie dziki nowoczesnym technologiom). Kiedy firmy szukaj oszczdnoci, dziaania na rzecz ochrony rodowiska zapewne niebd priorytetem.

Rynek IT jest na tyle szeroki, e kady dobrze wyksztacony iznajcy jzyki informatyk znajdzie nanim miejsce dlasiebie. Jeli niewPolsce towEuropie. Eksperci Komisji Europejskiej szacu-j, ew krajach UE w cigu najbliszych czterech lat pojawi si 700tys. wakatw dlaspecjalistw odnowych technologii.

Anna Tomczyk

Specjalistw ITrekrutowao iplanowao zatrudni 66% firm podaje

AntalInternational.

Ponad dwie trzecie przychodw napolskimrynku IT generowanych jest przez segment biznesowy, azwaszcza przez bran finansow (rdo: PMR).

Brana IT

6 KarieraPlus IT 2013

rdo:raport Wynagrodzenia nastanowiskach IT w2011roku, Sedlak&Sedlak 2012.

Mediana wynagrodzenia podstawowego brutto osb znajcych wybrane jzyki programowania.

Mediana wynagrodzenia podstawowego brutto osb pracujcych wrnych systemach operacyjnych.

Wiksza firma wicej wportfelu Zasada jest prosta im wiksza firma, tym wysze zarobki moe zaproponowa. Jak wyni-ka z OBW z 2012 roku, mediana* wynagrodze cakowitych (cznie z premiami i nagrodami) w korporacjach z brany IT zatrudniajcych ponad 1000 pracownikw wynosia 7000 z brutto**, w duych przedsibiorstwach (250999 osb) 6700 z, w rednich (50249 osb) 6200 z, awmaych (1049osb) 5000z. Natomiast

w mikroprzedsibiorstwach, mona byo otrzyma przecitnie 3900 z miesicznie. Oczywicie to dane statystyczne, odktrych zdarzaj si wyjtki.

Firmy zprzewag zagranicznego kapitau generalnie byy w stanie zaproponowa czonkom dziaw IT znacznie wysze zarobki nirodzime przedsibiorstwa. Pracownicy szeregowi, specjalici orazkierownicy za-zwyczaj zarabiali wtych pierwszych opoow wicej od koleanek i kolegw z polskich firm, natomiast czonkowie zarzdu ao70% wicej.

4x mniej oddyrektora Jakwkadej brany wysoko zarobkw wsektorze nowych technologii jest uzaleniona odetapu kariery, na ktrym kto si znajduje. Jak wynika z badania firmy Sedlak & Sedlak, w 2012 roku pracownicy szeregowi mogli liczy na przecitne wynagrodzenie cakowite wwysokoci 3500z, aspecjalici 6000z. Natomiast mediana zarobkw kierownikw wynosia ok. 8700z, aczonkw zarzdu 15 000z.

Pomidzy dochodami osb zniewielkim dowiadcze-niem ikadry kierowniczej bya wic ponad czterokrot-narnica.

Niestety, redni zarobkw zaniay kobiety. Ichwy-nagrodzenia w 2012 roku byy nisze na wszyst-kich szczeblach zarzdzania. Mediana dla kobiet na stanowiskach szeregowych wynosia 3213 z, a dla specjalistek 5300 z. Natomiast na stanowi-skach kierowniczych przecitne wynagrodzenie kobiet byo o1400znisze niwynagrodzenie mczyzn, a wrd czonkw zarzdu a o 4000 z nisze. Panie dyrektor zarabiay tylko 80% tego co pano-wie. Naley zaznaczy, e taka sytuacja nie jest wycznie problemem brany IT. Z reguy mczyni zarabiaj wicej od kobiet. Przyczyn jest na pewno kilka i nie musz by bezporednio zwizane z pro- rdo:raport Wynagrodzenia nastanowiskach IT w2011roku, Sedlak&Sedlak2012.

Rynek pracy

Zarobki wITNajakie wynagrodzenie moesz liczy? Informatycy dyktuj pracodawcom warunki. Takefinansowe. Jednak zanim odpowieszrekruterowi, ile chcesz zarabia, we pod uwag swoje umiejtnoci orazmoliwoci firmy, doktrej aplikujesz. Nawysoko wynagrodzenia wpywa bowiem wiele czynnikw, m.in.: wielko organizacji,rodzaj kapitau, lokalizacja, brana czystanowisko. Tezalenoci coroku bada firma Sedlak&Sedlak. Nam udao si dotrze dodanych zOglnopolskiego Badania Wynagrodze (OBW) z2011 i2012roku.

7www.karieraplus.pl

blemem dyskryminacji pacowej ze wzgldu na pe. Warto zauway, e redni czas pracy kobiety wtygodniu jest o4godziny*** krtszy ni mczyzny co ju nam daje 10-procentow rnic w wysokoci wyna-grodzenia. Ponadto, jakwynika zwielu bada, kobietyrzadziej staraj si negocjowa swoje wynagrodzenia. Zdaje si, eceni sobie ra-czej poczucie bezpieczestwa i wol unika potencjalnych konfliktw z przeoonymi, nistara si opodwyk wyjania Krzysztof Plens, specjalista ds. wynagrodze z Sedlak &Sedlak.

Cenne technologie Wedug OBW z 2012 roku spord wy-branych stanowisk najlepiej zarabiali architekci-projektanci systemw IT (mediana ich wynagrodzenia cakowitego wynosia 9500 z). Przecitnie o 500 z mniej otrzy-mywali kierownicy dziaw IT. Na pozosta-ych analizowanych stanowiskach pace ksztatoway si od 3752 z w przypadku web developerw do 6500 z w przypadku analitykw ds.IT. Programici zazwyczaj mogli liczy na 5500 z, jednak ich zarobki znacz-nie rniy si w zalenoci od znajomoci jzykw, ktrych uywali do kodowania. Na podstawie raportu Sedlak & Sedlak Wy-nagrodzenia nastanowiskach IT w2011roku mona stwierdzi, ew cenie byo posugiwanie si ABAP (me-diana zarobkw podstawowych 7500 z). Drugim najbardziej docenianym przez pracodawcw jzykiem by Perl (6000z). Nie-wiele mniej zarabiay osoby kodujce wJavie (5700z). Popularne C/C++ iC# byy wyceniane na52005300z. Najmniej otrzymy-wali specjalici odPHP 4200z.

Jeeli chodzi o systemy operacyjne, najwysze wynagrodzenie otrzymyway osoby pracujce wSolaris orazAIX. Ichprzecitne pace podstawowe wynosiy odpowiednio 6624z i6500z. Praca w systemach Windows i Linux oznaczaa zarobki w granicach 5000z (dane z2011roku).

Bogata brana finansowaWynagrodzenia informatykw wdziaach IT znacznie rniy si wzalenoci odbrany, ktrastanowia podstaw biznesu firmy. W 2012 roku najwicej mona byo zarobi, zatrudniajc si wprzedsibiorstwach zajmujcych si finansami. I tunajbardziej opacao si dziaa w firmach ubezpieczeniowych (mediana wynagrodze cakowitych 9100 z) i w bankowoci (mediana 8500z). Do intratna okazaa si takepraca wtelekomunikacji 7000z. Mniej dochodowe brane to: handel (5500z), usugi (5000z) orazmedia, wydawnictwa iPR (3835z). Wynika ztego, einformatyk pracujcy wbrany telekomunikacyjnej, eby zarobi tyle cojego kolega zbrany bankowoci (ktrypracuje napeny 8-godzinny etat), musiaby pracowa duej ogodzin i40 minut, apracujcy wenergetyce iciepownictwie o3godziny i20 minut (medianarwna 6000z).

Premia zaprac wstolicyNie jest zaskoczeniem, e najwicej zarabia si w stolicy. Blisko poowa informatykw zatrudniona w dziaach IT w Warszawie w2012roku otrzymywaa powyej 8000z(wraz zpremiami ina-grodami), przy czym pace jednej czwartej najgorzej zarabiajcych wynosiy minimum 5000z, natomiast 25% najlepiej zarabiajcych otrzymywao 12 000zlubwicej. Inaczej ksztatowaa si sytu-acja wduych miastach od500tys. domiliona mieszkacw tam pracownik dziau IT mg liczy na przecitne wynagrodzenie wwysokoci 6000z. O500zmniejsze stawki miay osoby zmiej-scowoci liczcych od 200 do 500 tys. mieszkacw. Znacznie gorsze warunki finansowe mieli informatycy pracujcy wmiastach do200tys. osb mediana wichprzypadku wynosia 4200z.

Jeeli chodzi o poszczeglne wojewdztwa, to w 2012 roku wbrany IT powyej 6000zzarabiali informatycy zwojewdztw: mazowieckiego (wynagrodzenie cakowite 7800z) maopolskie-go (6500 z), dolnolskiego (6200 z) i pomorskiego (6100 z). Najniej prac wIT wyceniano wregionach opolskim iwitokrzy-skim (okoo 3000z).

Majc rozeznanie w wysokoci zarobkw, warto zastanowi si, jakich uczy si jzykw programowania i w ktrych firmach dosownie opaca si pracowa. Jednak planujc swoj ciek ka-riery, we pod uwag nietylko wynagrodzenie. Przede wszystkim to, corobisz, powinno ci interesowa. Wprzeciwnymrazie trudno bdzie ci odnosi sukcesy.

Anna Tomczyk

Wynagrodzenia

* Mediana towarto dzielca wszystkie dane nap. Poniej ipowyej mediany znajduje si dokadnie po50% danych. Innymi sowy, jeelimedianawynosi 2000z, toznaczy, ewynagrodzenie nadanym stanowisku jest wpoowie firm nisze, awpoowie wysze od2000z.Medianajest miar statystyczn, ktralepiej nirednia oddaje tendencj centraln wynikw, poniewa rednia moe by zaburzona przez wyniki skrajne.** Wszystkie kwoty skwotami brutto.*** 42,4 do38,2 godzin dane Eurostat za2011rok (ogem wPolsce).

8 KarieraPlus IT 2013

Informatyk wwiecie finansw Kiedy student myli opracy w IT, prawdopodobnie wpierwszej chwili dogowy przychodz mu giganci sektora informatycznego. Tymczasem specjalici ztej dziedziny potrzebni stakewinnych branach. Naczym polega specyfika ichpracy wbankach czytowarzystwach ubezpieczeniowych?

Praca wdziale IT

Spektrum moliwoci Informatycy wbrany finansowej zajmuj si wszystkimi aspek-tami zwizanymi znowymi technologiami. Zaczynajc odobsugi sprztu (komputerw PC, drukarek, sieci itp.), przez serwisowa-nie infrastruktury cikiej (serwerw, pamici masowych itp.) orazrodowisk informatycznych, akoczc nautrzymaniu iroz-woju dedykowanych dlabrany systemw IT. Wnaszym dziale IT szatrudnieni m.in. architekci IT, administratorzy aplikacji, anali-tycy systemowi, testerzy czykierownicy projektw IT tumaczy Krzysztof wistak, Kierownik Zespou Strategii iUsug IT wPZU. W UBS struktura firmy wyglda nieco inaczej. U nas szeroka grupa informatykw dzieli si na trzy obszary deweloperzy/ programici, ktrzy tworz nowe aplikacje, osoby zajmujce si utrzymaniem tych aplikacji i spe-cjalici odbezpieczestwa i ryzyka IT. Obecnie najwicej mamy otwar-tych rl w tym ostatnim obszarze twierdzi Agata Bajek,rekrutujca informatykw do UBS. Rne cieki zawodowe stakemoliwe wING Banku lskim. Poszukujemy architektw IT, specjalistw zdziedziny Big Data, specjalistw ze znajomocirozwiza Cloud Computing, technologii mobilnych, tworzenia aplikacji interne-towych, bezpieczestwa systemw IT i baz danych wymienia Mirosaw Forystek, Dyrektor Pionu IT.

Technologie najnowsze iwygrzaneMicha Chruciel zajmuje si bezpieczestwem systemw informa-tycznych wUBS. Tam, gdzie przetwarzane sdane finansowe, wymagania odnonie zabezpiecze s znacznie wysze. Czasem bank reguluje pynno finanso-w caego kraju, wic spoczywa nanas ogromna odpowiedzialno. Zanim podpisz si pod raportem okrelajcym poziom ryzyka, kilkanacie razy zastanawiam si isprawdzam, czyczego niepomi-nem mwi. Jego dzia, codo nietypowe w IT, wcale nie goni najnowszych trendw, ale zaleca rozwizania znane i pewne, z ktrych wikszo potencjalnych zagroe zostaa usunita. Jednak, cho nazywa je technologiami wygrzanymi, praca nie ma wiele wsplnego z ciep posadk. Wci cigamy si zosobami, ktreatakuj systemy, ledzimy doniesienia onowych atakach, analizujemy bdy konkurencji orazwasne iuczymy si nabieco przekonuje. Aleste wbanku dziay pracujce nad nowymirozwizaniami, np.takimi, dziki ktrym klienci bd mogli korzysta zsystemw zapomoc urzdze mobilnych, oczywicie, o ile dzia oceniajcy ryzyko uzna, e dane klientw s na nich wystarczajco bezpieczne.

Krzysztof wistak wskazuje, e PZU wykorzystuje najnowsze technologie i to na znaczn skal. Pracujc w duej firmie, ma si okazj pozna rozwizania informatyczne i systemowe, o ktrych inni mog tylko poczyta w fachowej prasie. Chodzi

naprzykad omodelowanie architektury systemw iinfrastruktu-ry informatycznej, przetargi na zakupy sprztu i usug informa-tycznych, a take zagadnienia transmisji danych czy sieci LAN/WAN. Naprzykad wtej chwili wPZU trwa jeden znajwikszych projektw informatycznych w Europie, polegajcy na cakowitej wymianie Docelowego Systemu Polisowego mwi.

Nietylko zera ijedynkiInformatycy, ktrzy chc pracowa wbrany finansowej, musz wzi pod uwag znacznie wicej cyfr nitylko 0 i1. Chorekrute-rzy zazwyczaj niewymagaj wiedzy zzakresu finansw, tojest ona

dodatkowym atutem. Wszystko zaley od specyfiki konkretnego obszaru, przykadowo osoby apli-kujce do Wydziau Bankowoci Internetowej i Mobilnej powinny wykaza si wiedz z zakresu systemw bankowoci interne-towej. Jednak wikszo wiedzy finansowej czy produktowej pozy-

skuje si, wykonujc juswoje obowizki przekonuje Aleksandra Findling-Bartas z Centrum Doradztwa Personalnego ING Banku lskiego. WUBS kady zpracownikw przechodzi napocztku 3-dniowe szkolenie z produktw finansowych. Dla nas wane sfunkcjonalne wymagania systemu, anieto, jakliczy si opro-centowanie. Jednak szkolenie si przydaje, eby pniej zrozumie, ocochodzi wdokumentacji przyznaje Micha Chruciel zUBS.

Najwaniejsze s oczywicie umiejtnoci techniczne, jednak niebez znaczenia stakekompetencje mikkie. Wrodowisku bankowym informatycy to ju nie tylko eksperci w dziedzinie zaawansowanych technologii. To take bliscy wsppracownicy

pracownikw jednostek bizneso-wych.Rol informatykw wbanku, poza oczywist dbaoci owysok jako systemw, aplikacji iobsugi, jest partnerstwo wbudowaniu no-wych rozwiza informatycznych dla biznesu. Dlatego te poszuku-jemy osb potraficych pracowa wzespole.Rwnie wane sumie-

jtnoci analitycznego mylenia czyszybkie podejmowanie decyzji twierdzi Mirosaw Forystek zING Banku lskiego.

Wszyscy musz takebardzo dobrze mwi poangielsku, ponie-wa ten jzyk jest potrzebny docodziennej komunikacji. Np.de-weloperzy wUBS wsplnie zkoleankami ikolegami wLondynie pracuj nad olbrzymi platform scalajc wszystkie aplikacje inarzdzia funkcjonujce wbanku, natomiast zesp wsparcia IT pomaga klientom zKanady czyLuksemburga.

Banki czy towarzystwa ubezpieczeniowe maj do zaoferowania wiele cieek kariery dlainformatykw. Mona wybra jedn znich iszybko sta si specjalist wwskiej dziedzinie. Moe warto zbu-dowa swoj pozycj wanie wbrany finansowej?

Anna Tomczyk

Tam, gdzie przetwarzane sdane finansowe, wymagania odnonie

zabezpiecze sznacznie wysze.

Rol informatykw wbanku jest partnerstwo wbudowaniu nowychrozwiza dlabiznesu.

9www.karieraplus.pl

Coprzyniesie przyszo? Trudno przewidzie dalsze losy tak dynamicznierozwijajcej si brany, jak jest IT. Jednak eksperci zaproszeni przez nas dorozmowy podjli si tego zadania. Zapytalimy ich, jakwidz przyszo brany IT wPolsce ijacy specjalici bd najbardziej potrzebni narynku wcigu najbliszych 5 lat.

Marian Noga Prezes Polskiego Towarzystwa Informatycznego,profesor AGH

wiat jest coraz bardziej zaleny odinformatyki. Postp przynosi nam nowerozwizania, ktremoemy stosowa wcodziennym yciu, alejednoczenie niesie ze sob zagroenia, np.wpostaci cyberprzestp-czoci. Wprzyszoci nastpi ewolucja osigni informatyki dostpnych judzisiaj. Niemal pewne jest uksztatowanie Internetu nowej generacji, dalszyrozwj sieci konwergentnych orazpowstanie nowych interfejsw czowiek-maszyna. Dlajednostki naturalne stanie si obcowanie zposzerzonrzeczywisto-ci (ang. augmented reality) oraz intensywne wykorzystanie wielofunkcyjnych urzdze mobilnych, ktrebd stale poczone zsieci Internet, przez costan si czci wszechobecnego systemu prze-twarzania danych.

Wwiecie szerokorozumianego przemysu naley przewidywa intensywne wykorzystanie potencjau centrw przetwarzania danych, chmur obliczeniowych orazmoliwoci, jakie daj inteligentne sieci elektroenergetyczne. Ogromny potencjarozwoju maj: informatyka kwantowa, informatyka biomedyczna czyneuroinformatyka (czca wiat neurobiologii orazinformatyki).

Dozawodw przyszoci wbrany informatycznej bd naleay midzy innymi: analityk danych, infobroker, inynier bezpieczestwa holistycznego, inynier biomedyczny, projektant systemw przetwarzania igromadzenia danych, projektant urzdze mobilnych, projek-tant interfejsw czowiek-maszyna, programista urzdze mobilnych ispecjalista zzakresu inteligentnych sieci elektroenergetycznych.

Arkadiusz Lefanowicz PrzewodniczcyRady Fundacji IT Leader Club Polska

Pomimo obecnego poziomu bezrobocia liczba miejsc pracy wsektorze cyfrowym wzrasta wszybszym tempie ni liczba nowych absolwentw kierunkw zwizanych z ICT. Towskazuje, ebrana IT bdzie jedn znajbardziej dynamicznierozwijajcych si gazi gospodarki nacaym wiecie. Wymusi tojedno-czenie naspecjalistach IT pozyskiwanie coraz tonowych kompetencji wobszarze postpujcej cyfryzacji.

Wedug najnowszych szacunkw Komisji Europejskiej dziki rozwojowi przedsibiorstw z sektora cy-frowego iwzmoonym dziaaniom rzdw orazpodmiotw z sektora ksztacenia i szkole wEuropie do2015roku moe powsta nawet 900 000 miejsc pracy dlaosb zwizanych znowymi technologiami.

Tooznacza, ewcigu najbliszych 5 lat wzronie zapotrzebowanie gwnie naspecjalistw obsugujcych zaawansowane aplikacje isystemy IT, szczeglnie fachowcw odwirtualizacji IT, cloud computingu, BIG DATA, technologii mobilnych isieci spoecznociowych wy-korzystywanych docelw biznesowych. Ponadto bdzieroso znaczenie kompetencji mikkich iwiedzy biznesowej wrd specjalistw IT.

Maciej Dziedzic Kierownik dziauR&D, Nokia Siemens Networks

Popyt nausugi ipracownikw brany IT bdziers, aprzedsibiorstwa przenoszce dziaalno doIn-ternetu bd wzmagay zapotrzebowanie naaplikacje sieciowe.Renesans bd nadal przeyway serwisy internetowe firm. Zwizytwek, zawierajcych podstawowe dane oofercie ikontakcie przeksztac si wsklepy/serwisy zintegrowane zsystemami patnoci. Ciglerosnca popularno tabletw ismartfonw bdzie wymagaa odprzedsibiorcw inwestycji wdedykowane aplikacje, acozatym idzie, specjalici odprogramowania tyche bd cigle wcenie (niezalenie odtechnologii ijzyka programowania).Roz-wj technologii dostpu doInternetu wstron cz optycznych (bazujcych nawiatowodach) idostpu bezprzewodowego (np.LTE) bdzie napdza zapotrzebowanie naspecjalistw odzagadnie sieciowych

itelekomunikacji. Wperspektywie nastpnych 510 lat coraz wicej urzdze bdzie potrzebowao dostpu doInternetu wcelu sprawnej wymiany/skadowania informacji orazmoliwoci przetworzenia duej iloci danych, coznajdzie odzwierciedlenie wzapotrzebowaniu naprojektantw systemw wbudowanych.

Opisywana powyej cyfryzacja wywoa potrzeb wzrostu oglnej wiadomoci informatycznej, ktrabdzie niezbdna nietylko wcelu zdobycia pracy, aletakesprawnego funkcjonowania wspoeczestwie informacyjnym kolejnego dziesiciolecia. Zpewnoci nastpi swego rodzaju przewartociowanie umiejtnoci informatycznych, np.obsuga pakietw biurowych iumiejtnoci zwizane z imple-mentacj prostych skryptw stan si powszechne. Nastanowiskach administracyjno-biurowych coraz wiksz wag pracodawcy bd zwraca nakwalifikacje zwizane zprzetwarzaniem/wyszukiwaniem danych (np.obsug baz danych).

Prognozy

10 KarieraPlus IT 2013

Ryzyko mam wDNAJaromir Dziao opowiada nam otym, jakosign sukces wDolinie Krzemowej.

Jakie byy Twoje pierwsze dowiadczenia zawodowe? Studiowaem telekomunika- cj i informatyk i praco-waem ju od pierwsze-go roku, najczciej jako podwykonawca. Dostaem kilka duych zlece, takich jak serwis dla Pol-skiej Agencji Prasowej czy portal dla PLUS GSM. Chonny rynek sprawia, ebyo niesamowicie atwo oprac dorywcz zwizan zInternetem.

Teraz chyba jest podobnie?Tak, brana mobilna bardzo przypomina mi lata 90. w zakresie tworzenia stron www. Ale wtedy wszystko byo takie wiee. Wyobra sobie, e otwieraem jedn z pierwszych kafejek inter-netowych w Krakowie synn winiarni w miasteczku studenc-kim. W 1999 roku pojawia si moliwo zaoenia startupu, ktremu patronowali Amerykanie zSeattle wramach inicjatywy Anio-owie Biznesu. Na otwarciu firmy by nawet przedstawiciel ambasady amerykaskiej. Zajmowalimy si produkcj softwareu, akonkretnie platformy mobilnych agentw na rynek IT. Stosowalimy super-nowoczesne rozwizania. Wcigu miesica zatrudnilimy ok. 60 osb. Niestety, poniecaymroku zabrako finansowania ipocho-na nas fala upadku dotcomw.

Dobra lekcja napocztek?To dowiadczenie uwiadomio mi, e s biznesy, ktre niejako wswoim DNA maj zakodowaneryzyko. Nauczyem si znim y i podejmowanie decyzji przestao mnie stresowa. Zrozumiaem te, e jeeli bd inwestowa nie w tytuy przed nazwiskiem, alewswoje umiejtnoci, toznajd prac wkadej sytuacji. Gdy-bym przywiza si do stoka, mgbym zosta zastpiony kim modszym, lepszym, bardziej obrotnym. Natomiast poznawanie nowych technologii i ludzi gwarantowao mi udzia wciekawych projektach.

Pracowae te wkorporacjach? Pracowaem m.in. wComarchu, Sabre Holdings, American Mana-gement Systems (kupiony przez CGI), Onet.pl (kupiony przez ITI), Yoxa Consulting (kupiony przez Metrosoft). Przez dwa lata wsp-pracowaem ze Szwajcarami w ramach Deltavisty. Od pocztku wane byo dlamnie to, eby mie wfirmie udziay albo choby moliwo ich nabycia. Po latach prezes, ktry mnie zatrudnia w jednej z firm, powiedzia, e byem jedynym pracownikiem, ktryotozapyta.

Dlaczego postanowie wyj ze strefy komfortu i zaoy wasn firm?Jeden ze wspzaoycieli Deltavisty mieszka wSzwajcarii. Pojego odejciu z firmy spotkaem si z nim w Zurychu, pogadalimy chwilk i wiedzielimy, e razem moemy robi ciekawe rzeczy.

Polska miaa przewag nie tylko kosztow ( judawno przestali-my by wIT wycznie zapleczem taniej siyroboczej). Firmom, ktre rekrutoway tutaj pracownikw IT, chodzio o pozyskanie ludzi mocnych technicznie. Tak byo iwtym przypadku. WPolsce miao znajdowa siR&D, awinnych krajach Europy sprzeda. Zrobilimy wsplnie kilka bardzo fajnych projektw, ktreday mi mocnereferencje.

Moesz poda jaki przykad?Opracowalimy systemy orazalgorytmy dlabankw szwajcarskich, ktre pozwalay oszacowa ryzyko przy podejmowaniu decyzji kredytowych. Tworzylimy te interfejs przyjazny dla uytkowni-kw eby klient wiedzia, gdzie ma klikn i jak uywa tego produktu. Zdobyem bardzorozleg wiedz natemat budowania duych systemw bazodanowych w taki sposb, eby dziaay wydajnie.

Byo wtym co nowatorskiego?Brana bankowa niejest napierwszym froncie innowacji, dlatego

te systemy nie byy nowinkami, o ktrych mona poczyta na Te-chCrunchu. Stawialimy raczej na niezawodno. Nie robilimy facebookw. Budowalimy trwae, marmurowe banki, na nowocze-snych fundamentach.

Ciekawszy by projekt, ktrypokry-wa 95% kin w Szwajcarii. Do tej pory dystrybucjareklam odbywaa si wpostaci analogowej dokina

przychodzia wielka tama filmowa na celuloidzie. Dziwi si, e takie rzeczy jeszcze tam istniay w 2005 roku. Wprowadzili-my rozproszony autonomiczny system dystrybucji cyfrowych treci, ktreszy przez wewntrzne sieci VPN. Dziki temu nawet maa piekarnia za rogiem moga wyemitowa swoj reklam wwybranym kinie.

Cay czas pracowae zPolski czywyjedae?P nap. Wsumie ze dwa lata spdziem wSzwajcarii.

Dlaczego zdecydowae si nakolejn zmian?Dobrze nam szo i moglimy tak sobie y z naszym modelem usug outsourcingowych. Jednak ponownie ryzykowne podejcie doycia dao osobie zna.Razem ze wsplnikiem ze Szwajcarii izinnymi osobami ztej firmy wymylilimy, ezgromadzimy troch kasy izainwestujmy j wtworzenie wasnego produktu. Zrobilimy list kilkunastu projektw, ktrymi chcielibymy si zaj. Jednym znich by pniejszy Topicmarks. Prbowalimyrozwija go wr-nych kierunkach. Napocztkurobilimy topoomacku. W2010roku postanowilimy jakwpokerze powiedzie sprawdzam ipojechali-my nakonkurs dlastartupw Seedcamp, ktryakurat odbywa si wKopenhadze. Okazao si, etrafilimy wdziesitk. Wygralimy. Mielimy otwart drog dofinau wLondynie.

Odrazu zaczlicierozkrca firm?Wygrana bya sygnaem, emamy fajn technologi, alemusie-limy dotrze do klientw, zrozumie ich potrzeby iwyszlifowa system wtaki sposb, eby ludzie chcieli go uywa. Wedug mojej prywatnej definicji nowa technologia tozazwyczaj co superatrak-cyjnego i innowacyjnego, czego nikt nie uywa. eby staa si produktem, musi zdoby serca uytkownikw.

Zrozumiaem, ejeeli bd inwestowa niewtytuy przed moim nazwiskiem,

alewswoje umiejtnoci, toznajd prac wkadej sytuacji.

Moja kariera

11www.karieraplus.pl

Naczym polega Wasz zwyciski projekt?Topicmarks by systemem do szybkiej analizy nieustrukturyzo-wanego tekstu. Np. zdugiego artykuu naWikipedii oSaturnie dostalibymy streszczenie oraz pi najwaniejszych informacji: Saturn jest szst planet od Soca, ma gsto mniejsz niwoda itd. Inny przykad zasto-sowania student mgby wrzuci doTopicmarks wiele ksiek czyar-tykuw iotrzyma krtki abstrakt plus par faktw w punktach. Przyznaj, eniektrzy dostawali dziki temu pitki z egzaminw, cho oczywicie odcinam si od tego rodzaju zastosowa. Kto nawet wrzuci do Topicmarks list miosny odswojej dziewczyny ipniej dzikowa nam, bo wko-cu zrozumia, ocojej chodzio. Wyciu niewymylibym takiego zastosowania. Dlatego warto da uytkownikom produkt we wczesnej fazie ksztatowania, zbiera odnich informacje zwrotne imierzy ichstopie zaangaowania.

Azastosowania komercyjne? Topicmarks, poza studentami, dziennikarzami oraz innymi oso-bami pracujcymi zdu iloci tekstu, okaza si by przydatny prawnikom, kiedy podczasrozprawy nasali sdowej potrzebowali szybko przypomnie sobie pewne daty czy przebieg wydarze. Mam nadziej, enieuywali tego dozapoznawania si zopasymi tomami akt. Nasze narzdzie wykorzystywano te podczas afery WikiLeaks, kiedy to naraz upubliczniono mnstwo dokumentw. Dziki niemu mona byo otrzyma komplet informacji dotyczcych konkretnego czowieka jegorelacji, miejsc, wktrych przebywa itd. Zrobilimy te produkt, ktry automatycznie organizowa ikategoryzowa dokumenty wchmurze, np.dlaEvernote, Google Docs, Box.com.

Czyzakadajc Topicmarks, wiedzielicie, doczego toposuy? Wiedzielimy, alekompletnie si mylilimy. Napocztku mia toby plug-in doFirefoxa,rozszerzenie doprzegldarki www. Mylelimy, e podczas czytania danej strony uytkownik bdzie budowa drzewko wiedzy zprzydatnymi zjego punktu widzenia informacja-mi. Aleodbiorcy zauwayli inne funkcjonalnoci. Zamiast opiera si na intuicji nawet najlepszego wizjonera, lepiej przeanalizowa to, jakuytkownicy wykorzystuj produkt. Natej podstawie mona podj owiele lepsz decyzj.

Mj nastrj waha si odhurraoptymizmu doskrajnego pesymizmu, totalny

roller coaster.

Dolina Krzemowa

Jakudao si wam zdoby inwestora?Pierwsze pienidze zainwestowa znajomy ze Szwajcarii. Po wy-graniu Seedcampa stwierdzilimy, e warto powalczy o zoto i uderzy prosto doDoliny Krzemowej. Pojechalimy doStanw, aleprzez pierwszych kilka miesicy bya totalna klapa. Zorientowa-

limy si, e brak zainteresowania wynika nie z jakoci naszego pro-duktu, tylkoztego, eniepotrafi-my go odpowiednio przedstawi. Pniej, kiedy umawialimy si naspotkania zfunduszami Venture Capital, dbalimy o to, eby nasz produkt wpisywa si w portfel danego inwestora. Sprawdzalimy, w jakie przedsiwzicia si wcze-

niej zaangaowa, jakie ma kierunki rozwoju swojego portfolio itd. Z kadego spotkania wycigalimy wnioski i jeszcze lepiej dopasowywalimy nasz ofert. Ten czas wykorzystywalimy te nadalsze zbieranie ianalizowanie informacji zwrotnych odduej liczby uytkownikw.

Czyprzez tych kilka miesicy nie pomylae, ewasz projekt jest poprostuzy?Tak, oczywicie. Mj nastrj waha si od hurraoptymizmu doskrajnego pesymizmu, totalnyroller coaster. Wielokrotnie my-laem, epopeniem bd, e trzeba byo zosta wkorporacji. Gdyby niewczeniejsze dowiadczenia zycia nakrawdzi, dawno bym sizaama.

Jaktosi stao, efirma wkocu zaskoczya?Wygralimy par konkursw startupowych wDolinie, wtym presti-owy Founder Showcase. Jednym zsdziw by tam Aaron Patzer, ktrysprzeda mint.com za170 milionw dolarw iszuka nowych, ciekawych pomysw. Postanowi zainwestowa w Topicmarks. Pozyskalimy wsumie szeciu inwestorw iza tepienidze zbu-dowalimy zupenie nowy produkt dopasowany do rynku ame-rykaskiego. Tak naprawd usuwalimy funkcjonalnoci, zamiast je budowa, bo w czasach kiedy bdzilimy, nasza technologia strasznie sirozrosa

Czyli wDolinie Krzemowej najatwiej wybi si dziki konkursowi startupowemu?To jest jedna zdrg. Alenajfajniejszerzeczy zaatwia si zpole-cenia. Teraz, kiedy mam nakoncie sukces wDolinie Krzemowej,

San Jose jest gwnym miastem Krzemowej Doliny.

12 KarieraPlus IT 2013

Moja kariera

Odpocztku wane byo dlamnie to, eby mie wfirmie udziay albo choby

moliwo ichnabycia.

owiele prociej jest mi uzyska finansowanie kolejnego projektu. Chodzi opewien poziom zaufania. Zkadym, nawet najwikszym nazwiskiem mona si umwi nakaw, aleodspotkania ipokle-pywania poplecach dowyoenia pienidzy zportfela inwestora jest ogromna przepa.

Jakwygldao Twoje biuro wDolinie Krzemowej?Na pocztku wynajmowalimy biurka we wsplnej przestrzeni, pniej przenielimy si do wasnego pomieszczenia jakie

200300 metrw od biura Twittera. Za cian pracowali gocie zWordPress, nieco dalej nasi koledzy zRapportive, odktrych fir-m kupi LinkedIn. Przez pewien czas wnaszym biurze waletowa Mark Johnson, ktrysprzeda CNN swj Zite.com za25 milionw dolarw. Tobyo fajne rodowisko, czstorozmawialimy podczas lunchu.

Czue si wany? Czuem si jakprzedszkolak, ktrytrafi nastudia. Zbieraem do-wiadczenia, kontakty ichonem amerykaski sposb mylenia.

Drogie jest wynajcie biura koo Twittera?Okoo 400 dolarw miesicznie zabiurko. Natomiast czsto spro-mocje, np.pierwszy miesic zadar-mo. Jeli wygra si jaki konkurs, to nierzadko dostaje si miejsca wbiurze coworkingowym.

Jakdoszo dosprzeday Topicmarks?Oduzyskania finansowania firmarozwijaa si przez jakie dziewi miesicy. Namiejscu zatrudnilimy pi osb izbudowalimy zesp odpowiadajcy zamarketing irozwj biznesu, natomiast wPolsce

utrzymywalimyR&D. Pod koniec 2011roku dostalimy propozycj przejcia naszej firmy od tagged.com jednego z najwikszych portali spoecznociowych wStanach. Jest on nastawiony napo-znawanie nowych ludzi, ktrzy maj podobne zainteresowania, inasz technologi wykorzystano doskojarzenia takich osb.

Tobya jedyna propozycja?Negocjowalimy zdziesicioma firmami, m.in. zGoogle Ventures, Microsoft, Evernote iDropbox. Mona byo jeszcze duej zwleka, zbudowa wiksz baz uytkownikw, aledoszlimy downiosku, eoferta tagged.com jest zadowalajca.

Przy sprzeday liczya si tylko cena, czyrwnie to, jakWasza technologia zostanie wykorzystana, miao dlaCiebie znaczenie?Dziecka nie mona cay czas trzyma pod kloszem. Trzeba mu wskaza kierunek, a potem uwolni je od ojcowskiego bagau ipatrze, jaksamodzielnie sirozwija. Dlamnie najwaniejsza bya kwestia skali. Tagged.com ma, lekko liczc, 1/3 uytkownikw Fa-cebooka. Dotarcie dotakiej liczby osb dao mi wietne dowiad-czenie trzeba byo ogarn 330 milionw odbiorcw odstrony technicznej i produktowej. Praca z tak du baz bya dlamnie nowoci. Atransakcja finansowa te bya korzystna.

Moesz podarzd wielkoci?Niestety, mam wkontrakcie czarno nabiaym, eniemog tego ujawni, bo Tagged planuje wprzyszoci kolejne przejcia.

Czyli moe dokoca ycia niejeste ustawiony, aleWydaje mi si, e ja nigdy nie bd ustawiony do koca ycia. Niewybieram si naemerytur. Jeeli pewnego dnia przestanro-bi fajnerzeczy, tobdzie oznaczao, ejunieyj.

Zczego teraz yjesz? Wsppracuj z funduszami inwestycyjnymi w Polsce, Stanach oraz Wielkiej Brytanii, m.in. Satus Venture. Organizuj pierwsz

w Polsce edycj konkursu Global Student Entrepreneur Awards. Ale moim gwnym celem jest pomaganie modym polskim startu-pom wpozyskiwaniu finansowania. Doradzam im, jakrozwija projekty, bo technologicznie przerastamy Amerykanw o gow, natomiast na poziomie produktowym jeste-

my bardzo dotyu, chocia szybko nadrabiamy. Przetarem cie-k doDoliny Krzemowej iteraz samoloty, ktrelataj doStanw, wo nasze fajne pomysy.

Rozmawiaa Anna Tomczyk

Dolina Krzemowa (ang. Silicon Valley) najwiksze w USA centrum no-wych technologii i przemysu komputerowego, pooone w Dolinie Santa Clara wstanie Kalifornia. Napocztku XX wieku znajdoway si tam sady pomaraczy i brzoskwi. Jednak dobry klimat (temperatura midzy 15C zim a30C latem) orazniskie ceny gruntu przycigay nietylkorolnikw. Ze wzgldw strategicznych w latach II wojny wiatowej do dzisiejszej Doliny Krzemowej zaczy si przenosi orodki technologiczne ibadawcze, skoncentrowane wczeniej na Wschodnim Wybrzeu USA. Postawiono naprodukcj czogw iradarw. Dodynamicznegorozwojuregionu przy-czyni si Frederick Terman rektor pobliskiego Uniwersytetu Stanforda, ktrywlatach 40. i50. XX wieku zachca studentw uczelni dozakadania wasnych firm technologicznych. Absolwenci Uniwersytetu Stanforda zao-yli m.in. Hewlett-Packard, Yahoo!, Google czyCisco Systems. Dzi wDolinie funkcjonuje ponad 700 firm informatycznych iteleinformatycznych.

Okrelenie Dolina Krzemowa wymyli amerykaski przedsibiorca Ralph Vaerst, arozpowszechni je dziennikarz Don C. Hoefler w1971roku. Odnosi si ono domateriau, zktrego wytwarzano mikroprocesory.

Jaromir Dziao ur. 1976 wMielcu, absolwent telekomunikacji iinformatyki AGH. Laureat prestiowych konkursw startupowych. By wspwacicie-lem szwajcarskiej firmy outsourcingowej. Zbudowa isprzeda firm wDoli-nie Krzemowej. Stworzy ponad 100 portali internetowych, biegle posuguje si technologiami: Java, .NET,Ruby, ASP, VB, C#, PHP, JSP, J2EE, PERL, C++, PL/SQL, LDAP. Guru UX, oraztechnologiami webowymi: HTML5, JavaScript, NodeJS, jQuery, Ajax, interaction design, cloud computing, virtualization. Wsplnie zon Anet zorganizowa akcj spoeczn, ktradoprowadzia do zmiany ustawy i rwnego traktowania dzieci w wieku przedszkolnym. Obecnie wsppracuje zfunduszami, np.Satus Venture, orazorganizuje pol-sk edycj konkursu Global Student Entrepreneur Awards. Uwielbia podre, fotografi ihumor Monty Pythona.

Konkurs Global Student Entrepreneur Awards, GSEA midzynarodowy konkurs dlaprzedsibiorczych studentw, ktrego fina odbywa si zazwy-czaj nagiedzie wNowym Jorku. Nagrod wkonkursie jest m.in. 150tysicy dolarw. Informacje oaplikacjach: www.gsea.pl.

PROGRAMISTY

TESTERA

14 KarieraPlus IT 2013

Dobry wybrTooczywicie stereotypowe wyobraenie na temat informatyka. Jednak powszechne przekonania maj wpyw na nasze wybory dotyczce zatrudnienia. To, emao kobiet studiuje nakierun-kach IT, moe wynika zopinii, etomski biznes. Niektre kobiety obawiaj si, e w tej brany po prostu nie dadz sobie rady. Toprzekonanie pogbia presja rodziny lubrodowiska. Pozornie niewinne arty zasiewaj wnas ziarnko niepokoju jak zdobdziemy prac, skoro mczyni nie traktuj nas po-wanie? mwi Izabela Kielczyk, coach ipsycholog biznesu.

Liczby mwi same za siebie. Cho informatyka toulubiony przedmiot 40% polskich uczennic*, nakierunkach IT stu-diuje zaledwie 10% kobiet**. Ela Czajka i Kasia Frczek na roku miay wicej koleanek. Razem z El informatyk zaczynao ok. 20% dziewczyn, zKasi a50%, aleby toewenement whistorii uczelni.

Dlaczego wybray taki kierunek? El namwili do tego koledzy z klasy. Bardzo lubiam matematyk i chcia-am uczy jej w szkole, ale koledzy przekonali mnie, e informatyka jest ciekawsza. Ju po kilku pierwszych zajciach okazao si, e mieli racj. Dziki programowaniu powstaje co zniczego. Pamitam, ile frajdy sprawio mi stworzenie pierwszego podwietlanego menu do mojej gry wniegraficznym interfejsie wspomina. Dzi Ela jest inynierem softwareu zszecioletnim dowiadczeniem ipracuje pod bardzo prestiowym adresem.

Kasia Frczek komputerami pasjonowaa si ju jako dziecko. Ojciec rozbudza we mnie zainteresowania techniczne. Kiedy miaam 7 lat, kupi Commodore c64, apniej komputer klasy PC iwprowadza mnie wichtajniki. Napewno miao towpyw namj wybr zawodu twierdzi. Swojej pracy na stanowisku inyniera ds.zapewnienia jakoci oprogramowania wfirmie tworzcej roz-wizania technologiczne dlaloterii nieporzuciaby dlaadnej innej brany. No chyba edlahodowania owiec wgrach, zwaszcza kiedy zblia si termin oddania projektu artuje.

Geek GirlsKady potrzebuje wsparcia, kogo, zkim bdzie mg skonsulto-wa swoje pomysy, grupy pasjonatw, zktr bdzie dzieli si zainteresowaniami i rozmawia, rozmawia, rozmawia. Kamila Sidor, pracujc wfunduszu venture capital, uczestniczya wwielu spotkaniach z brany nowych technologii i zauwaya, e bior wnich udzia praktycznie sami mczyni. Stwierdziam, eskoro

kobiety niepojawiaj si nakoedukacyjnych spotkaniach, towar-to stworzy co specjalnie dla nich opowiada. W 2011 roku zaoya spoeczno Geek Girls Carrots (GGC) dla dziewczyn kochajcych nowe technologie. Zainicjowaa cykliczne spotkania, naktrych prelegentki opowiadaj oswoich sukcesach wbrany IT. Chciaa wten sposb przekona kobiety dowikszej aktywnoci na polu zawodowym. Pocztkowo spotkania odbyway si tylko wWarszawie, teraz organizuj je ochotniczki womiu miastach,

wwikszoci znich comiesic. Ka-dorazowo przychodzi rednio 5060 osb. Inspiracji szukaj takemczyni. Spotkania przynosz wymierne skut-ki. Jedna z koleanek zdecydowaa si przeprowadzi do innego miasta, zmienia prac iterazrealizuje bardziej wymagajcy projekt. Inne dziewczyny, ktrepoznay si wGGC, zaoyy swj startup technologiczny idziki nam na-wizay sporo kontaktw biznesowych. Kilka osb spotkao tu swojego przy-szego pracodawc Kamila wylicza zalety spoecznoci. GGC organizuj te szkolenia, np.zprogramowania, tworze-nia stron internetowych czyzarzdzania projektami.

Takie spotkania napewno pomagaj kobietom uwierzy wsiebie. Awiele pa ma ztym problem ocenia Izabela Kiel-czyk. Kiedy pytam uczestniczki moich szkole o ich sukcesy, odpowiada mi gucha cisza, alegdydr temat, oka-zuje si, e naprawd maj na koncie

imponujce osignicia. Panowie sbardziej skorzy dochwalenia si swoimi sukcesami. Kobiety czciej powiedz, ejest towynik pracy caego zespou, ekto im pomg, dlatego ciko nam si przebi twierdzi psycholog.

Poszukiwany? Poszukiwana!Inicjatyw skierowanych do kobiet jest w brany IT coraz wi-cej.Rk wycigaj donich takepracodawcy, ktrzy zorientowali si, ezrnicowanie pci pozytywnie wpywa naatmosfer wpra-cy, anawet sprawia, efirmy przynosz wikszy zysk. Moi ko-ledzy stroch zazdroni, eponad poowa konferencji, spotka czyprogramw jest dladziewczyn. Myl, e trend si odwrci i brana IT prbuje teraz przycign nas wieloma metodami mwi Ela. Google opracowa nawet specjalny algorytm, ktrymia odpowiedzie na pytanie, dlaczego tak duo kobiet odpada wichprocesierekrutacyjnym. TakeFacebook odczuwa potrzeb zatrudniania pa. Wikszo uytkownikw Facebooka to ko-biety, atworz go gwnie mczyni. Kiedy jedna grupa tworzy produkt dlainnej, tonigdy niebdzie on doskonay. Wyobramy sobie, e portal dla osb z nadwag prowadz sami szczupli tumaczy Kamila. Nie chodzi o to, e s jakie cechy kobiece i mskie. Po prostu na wiele rzeczy patrzymy w inny sposb,

Moja kariera

* Badanie GenderResearch przeprowadzone nazlecenie Cisco w2009roku wpiciu europejskich krajach, wtym wPolsce. ** Dane GUS.

Kobiety naMarsieSzczupy mczyzna z dugimi wosami, zatopiony w komputerowym wiecie. Kiedy zgodnieje, zamawia pizz. Kiedy chce sirozerwa, wcza gr lubsiga poksik zgatunku science fiction. Jakzkim takim maj si dogada kobiety?

15www.karieraplus.pl

Cho informatyka toulubiony przedmiot 40% polskich uczennic, nakierunkach IT

studiuje zaledwie 10% kobiet.

Mczyni prosz oawans, kiedy maj uamek potrzebnych umiejtnoci,

natomiast kobiety czekaj, abd miay 100%.

dlatego kobiety imczyni,realizujc projekt wsplnie, swsta-nie lepiej odpowiedzie napotrzeby uytkownikw mwi.

Otym, ekobietom coraz atwiej znale prac wbrany IT, Kasia przekonaa si nawasnej skrze. Pokilku miesicach wmojej pierwszej pracy dowiedziaam si, e do zespou poszukiwano wanie kobiety, eby zagodzia napit atmosfer. Kiedy do-czyam do kolegw, nagle skoczyy si przeklestwa i arty nie na miejscu. Zesp si uspokoi przez sam moj obecno przyznaje.

Jednak s i tacy, ktrzy kobiet w brany nie toleruj. Kiedy miaam przeprowadza rozmow kwalifikacyjn sprawdzajc techniczne umiejtnoci kandydata. Kiedy dowiedzia si, etoja bd go przepytywa, powiedzia: Phi, kobieta?. Usysza tokolega i napisa w ocenie, e ta osoba nie nadaje si do pracy w naszej firmie opowiada Ela. Podkrela jednak, eby tojedyny przypadek dyskryminacji, z jakim spotkaa si podczas 6-letniej kariery zawo-dowej. Kasia pamita tylko dwa szowinistyczne arty. Puciam je mimo uszu. Widocznie ci panowie niebyli pewni swoich kompeten-cji iprbowali wten sposb budowa poczucie wasnej wartoci tumaczy.

Mski wiatZdobycie pracy wfirmie IT todopiero pierwszy krok. Kto ambitny musi powalczy o awans, co w mskim rodowisku moe by trudne. W wielu branach na wy-sokich stanowiskach jest mniej kobiet ni mczyzn. Jednak w IT dysproporcja jest wyjtkowo dua. Jakpodaje EUN (sieresortw edu-kacji z 30 krajw Europy), kobiety zajmuj co czwarte stanowisko kierownika ds. systemw informa-tycznych i co jedenaste inyniera odpowiedzialnego za sprzt kom-puterowy.

Sheryl Sandberg, osoba numer dwa w Facebooku, w niedawno opublikowanej ksice Lean In radzi kobietom, jak osign sukces, iobwinia je zato, esame powstrzymujrozwj kariery zawodowej iniewystarczajco twardo negocjuj wynagrodzenie. Sandberg twierdzi, e mczyni prosz o awans, kiedy maj uamek potrzebnych umiejtnoci, natomiast kobiety czekaj, abd miay 100%, wdodatku licz nato, ekto im ten awans zaproponuje.

Zgadza si zni Izabela Kielczyk: Kobiety cay czas prbuj sobie i innym udowodni, e si nadaj, zapisuj si wic na kolejne szkolenia, zdobywaj nastpne certyfikaty. Tymczasem mczyni maj ichmniej iawansuj. Jeeli zdamy sobie spraw znaszych umiejtnoci ibdziemy je odpowiednio komunikowa, tobdzie lepsza karta przetargowa mwi.

Kobiety czstorezygnuj zawansu, bo niechcryzykowa utraty dobrychrelacji wfirmie. Zaobserwowaa totakeSheryl Sandberg: Niecae proku potym, jakzaczam prac wFacebooku, Mark i ja zrobilimy pierwsze podsumowanie. Jedn zrzeczy, ktremi powiedzia, byo to, emoje pragnienie, eby by lubian przez

wszystkich, bdzie mnie hamowao. Doda, e jeeli chc co zmienia, niemog zadowoli wszystkich. Ajeli bd prbowa zadowoli wszystkich, nie bd si wystarczajco szybko rozwi-ja. Mark mia racj pisze wLean In. By moe dlakogo dobre relacje s waniejsze ni wysza pensja lub stanowisko. Chcemy by lubiane, alete czu si wane ipotrzebne. Niema nic wtymzego ripostuje Kamila zGGC.

Przekona mczyznJednak jeeli ktra zwas chciaaby zosta drug Sheryl Sandberg lub Mariss Mayer (pierwsza kobieta inynier w Google, szybko pia si pokolejnych szczeblach whierarchii, niedawno odsunita

naboczny tor, przesza doYahoo! na stanowisko prezesa), Izabela Kielczyk ma kilka porad. Mczyzn przekonuj konkrety, warto wic komunikowa, w jakich projektach brao si udzia, co osigno si na studiach, za cobyo si odpo-wiedzialn. I nie naley by przy tym przesadnie skromn opo-wie onaszych sukcesach zosta-

nie potraktowana jakinformacja, aniejakmegalomania mwi psycholog. Zkolei pod adnym pozorem wbiznesie niewolno dzieli si emocjami. Czasem kobiety opowiadaj mi, e rozpa-kay si, kiedy szef skrytykowa ichprojekt. Tostawia obie strony wbardzo niekomfortowej sytuacji. Trzeba zacisn zby izapyta: Alecokonkretnie ci si niepodoba? radzi. Zauwaa te, ekobie-ty maj wiksz atwo przyznawania si dobdw iporaek. Tojest dobre, bo kady ma prawo si myli. Jednak kiedy wszystko bierzemy nasiebie, obniamy swj autorytet twierdzi.

Pokutuje przekonanie, edlakobiet najwiksz przeszkod w karierze stanowirodzina. Tymczasem kobie-ty, ktremaj dzieci sczsto lepiej zorganizowane. Mona poprosi przeoonych o elastyczny czas pracy iudowodni im, ewywizu-jemy si ze swoich obowizkw. Natomiast kiedy zdarzy si nam co zawali, lepiej niewykorzysty-

wa dzieci do tumaczenia naszej niedyspozycji tonasza pry-watna sprawa mwi Kielczyk. Kilka lat temu ukazay si zreszt badania Ministerstwa Pracy, z ktrych wynikao, e najwicej zwolnie bior wolni mczyni wwieku 2735 lat dodaje.

Ela niezauwaarnic wkomunikacji pomidzy kobietami im-czyznami. Miaam wswojej karierze zarwno szefowe, jakisze-fw, nad nimi te byy ikobiety, imczyni. Niemiao toadnego znaczenia inigdy nieodniosam wraenia, ekto czuje si ztym niekomfortowo. Atmosfera wzespole zaley odcharakterw ludzi, anieodpci przekonuje. Niewidz te dlasiebie adnej bariery zwizanej zpci, ktraniepozwoliaby mi wej nasam szczyt. To, czytego chc, jest oczywicie inn kwesti dodaje.

Ela iKasia sznakomitymi przykadami nato, ekobiety spraw-dzaj si nastanowiskach ITrwnie dobrze, jakmczyni. Ajeeli ktra zwas otym zapomni, niech wybierze si naspotkanie Geek Girls Carrots po inspiracj, dawk pozytywnej energii i zdrow marchewk zamiast pizzy.

Anna Tomczyk

Kobiety wIT

16 KarieraPlus IT 2013

Przemylany wybrZanim zgosisz si na praktyki, zastanw si, co najbardziej ci interesuje iw czym chcesz si specjalizowa, a potem poszukaj firm, ktredziaaj wdanym obszarze. Niemusz toby przed-sibiorstwa z twojego regionu. Moe fajnie byoby spdzi miesic w Krakowie czy we Wrocawiu iwten sposb poczy przyjemne zpoytecznym? Nastpnie zapytaj starsze koleanki ikolegw oopini na temat danego pracodawcy. By moe kto ze znajomych by w tej firmie na stau rok lub dwa lata wczeniej iudzieli ci informacji zpierwszejrki. Jeeli nie, sprbuj poszuka komentarzy wInter-necie, alepamitaj, eniewszystkie swiarygodne. Zwr uwag nato, ktreprzedsibiorstwa maj program stay ipraktyk przygo-towany specjalnie zmyl ostudentach. Wnich prawdopodobnie kto si tob zaopiekuje iwicej si nauczysz. Jeeli jednak masz upatrzon inn firm, zapytaj, czy jest moliwo odbycia wniej praktyk.

Pierwszy dziePierwsze wraenie, jakie zrobisz naprzeoonych iwsppracowni-kach, bdzierzutowa napniejsz opini otobie. Bardzo wane jest wic to, jakzaprezentujesz si nasamym pocztku. Nastaw kilka budzikw i dzwonkw w telefonie, eby przypadkiem si niespni, bo kto moe pomyle, eniepodchodzisz powanie

Nietumacz, ejeste tylko praktykantem, zachowuj si

jakjeden zpracownikw.

Moja kariera

do swoich obowizkw, a nawet odebra to jako przejaw braku szacunku. Ubierz si schludnie, aletak eby nieodstawa odreszty pracownikw. Zapytajrekrutera, jaka jest pod tym wzgldem po-lityka firmy. Jeeli zaoysz garnitur lubgarsonk, awszyscy bd wbluzach ikapciach, tomoesz wywoa umiech ikomentarze

w stylu: O, patrzcie, jak mody/moda si przejmuje. Ty te bdziesz si czu nieswojo. Jeeli nie uzyskasz informacji na ten te-mat, wybierzzoty rodek, np.ko-szul, alejubez marynarki, wmia-r eleganckie spodnie lubspdnic iwygodne buty. Kiedy jupojawisz si wfirmie, wyka si ciekawoci iotwartoci. Zachowuj si natural-

nie iduo si umiechaj tozawsze przeamuje lody. Oczywicie musisz te dostosowa si dorozmwcw tumasz pole dowy-korzystania swoich umiejtnoci mikkich.

Proaktywna postawaPrawdopodobnie bdziesz mie opiekuna praktyk. Jeeli nie, zapy-tajrekrutera, dokogo moesz si zwrci zpytaniem lubprob opomoc. Jeeli uzyskasz odpowied: Dokadego, samodzielnie zidentyfikuj tak osob. Moe toby np.specjalista ztwojej dzie-dziny, ktry spojrzy na ciebie yczliwym okiem. Utrzymuj z nim dobre relacje. Przysid si do niego w porze lunchu i spraw, ebypoprostu ci polubi. Swoje zadania staraj si wykonywarze-telnie iszybko. Jeeli brakuje ci informacji, dopytuj. Proaktywna po-stawa jest bardzo doceniana przez pracodawcw. Szare myszki

Wakacje zabiurkiemJeszcze niedawno cae lato mona byo przelee nad jeziorem. Ale teraz klamka zapada. Odpierwszego zaczynasz wakacyjne praktyki. To, jakje wykorzystasz, zaley odciebie iodfirmy, w ktrej b dziesz je odbywa. Ze swojej strony zrb wszystko, eby zdoby dowiadczenie, ktrepomoe ci wej narynek pracy.

17www.karieraplus.pl

Nieobawiaj si, eco zrobisz le. Nawet etatowy pracownik

ma prawo dobdw.

czytkwi wtobie moliwoci bycia dobrym pracownikiem. Postaraj si to udowodni.

Podczas praktyk nietylko firma oce-nia ciebie. Sta totakedoskonaa okazja, eby sprawdzi, czyobszar, ktryci interesuje, faktycznie jest

tak pasjonujcy, jak ci si wydawao, i czy atmosfera w danym przedsibiorstwie ci odpowiada. Sprawd to i podejmij decyzj codoswojej przyszoci.

Anna Tomczyk

Praktyki studenckie

mniej si naucz. Kiedy skoczysz zadanie, zgo si po nastpne. W kocu chcesz zdoby dowiad-czenie, a nie odsiedzie swoje, prawda? Czsto pro o informacj zwrotn, zarwno dotyczc twojej pracy, jak i kompetencji mikkich. Co jeszcze powiniene doczyta, eby poszerzy wiedz niezbdn w danej dziedzinie? Czy wnosisz odpowiedni wkad do zespou? Nie bj si tych pyta. Pokazuj, e chcesz usun swoje manka-menty. Nieobawiaj si, eco zro-bisz le. Nawet etatowy pracownik ma prawo dobdw. Jeeli gdzie si pomylisz, bdzie to dobra na-uczka naprzyszo.

Walka oetat Pamitaj, e najzdolniejszym pra- ktykantom firma czsto propo-nuje dalsz wspprac, anawet etat. To powinno mobilizowa ci dodziaania nanajwyszych obro-tach. Nie tumacz, e jeste tylko praktykantem, zachowuj si jak je-den zpracownikw. Jeeli bdzie taka okazja, chod te na imprezy integracyjne lubwydarzenia firmo-we to, czy bdziesz pasowa do zespou, jest czasem rwnie wane jaktwoje umiejtnoci. Liczy si nietylko wiedza, aleito, jak j wykorzystujesz. Opiekun praktyk na pewno zwrci uwag natwoje zaangaowanie ich donauki. Ibdzie chcia oceni,

Trzy typy firm, doktrych moesz trafi napraktyki

Modliszka Wakacje tookres, wktrym wielu pra-cownikw wyjeda naurlop ifirma musi jako uzupeni braki kadrowe. Wtakich organizacjach praktykanci realizuj projekty rozpoczte przez etatow-cw. Inne firmy powierzaj staystom ambitne zadania z nadziej, e pod przewodnictwem Project Managera uda im si samodzielnie je zrealizowa. Praktykanci wtakich przedsibiorstwach mog czasami czu si wykorzystywani, bo ich wiedza suy do budowania biznesu, a nie otrzymuj za to ade-kwatnego wynagrodzenia. Jednak trze- ba zagry zby twoj zapat jest dowiadczenie iwiedza, ktr dziel si ztob przeoeni. Czynielepiej wykony-wa konkretne zadania niparzy kaw lubkserowa dokumenty?

OlewaczOjej, tooddzi mamy praktykantw Przejdcie si po firmie, a pniej zorganizuje si wam jakie zajcie moesz usysze napowitanie. Niektre firmy przyjmuj staystw, aleniemaj dla nich gotowego programu. Jeli poprostu chcesz odbbni praktyki, bo potrzebujesz podpisu nastudia, totrafi swj naswego. Aleczyniejest tostrata czasu? Sprbuj porozmawia z prze-oonym i powiedz mu, e naprawd chcesz si czego nauczy. Sam wyszu-kuj ciekawe zadania ioferuj pomoc eta-towym pracownikom. Napewno chtnie podziel si swoimi obowizkami. Proak-tywna postawa bdzie tubardzo wana.

NauczycielCoraz wicej pracodawcw ma pro-gramy skrojone specjalnie dla stu-dentw. Rozpoczcie okresu stao-wego to due wydarzenie dla caej firmy wszyscy sciekawi, kto doczy do organizacji i co sob reprezentuje. Praktykanci na dzie dobry otrzymuj pakiet informacji o dziaalnoci przed-sibiorstwa, a take szkolenia z umie-jtnoci twardych i mikkich. W razie jakichkolwiek pyta mona zgosi si do opiekuna. Wieczorem czsto organizowane s wyjcia integracyjne, ktre pozwalaj modym poczu si czci firmy. Tonajbardziej komfortowa sytuacja. Doce starania pracodawcy ipodejd powanie doswoich obowiz-kw. Masz niepowtarzaln okazj, eby zdoby cenne dowiadczenie, a moe takeprac naetat.

18 KarieraPlus IT 2013

Zbuduj swoj pozycj narynku pracy Jest due zapotrzebowanie naspecjalistw odnowych technologii. Jednak jeeli mylisz, enietrzeba stara si ozlecenia, jeste wbdzie. Pracodawcy najchtniej zatrudniaj osoby zdowiadczeniem. Mody kandydat musi najpierw udowodni swoj warto. Przedstawiamy 7 krokw, ktrepomog ci zbudowa pozycj narynku pracy.

3 Budujrelacje zludmi

1 Zbieraj dowiadczenia

2 Zdobywaj certyfikaty uznanych firm...

Poradnikrekrutacyjny

Teoria topodstawa, aletrzeba wiedzie, jakj zastosowa. Angauj si wrnegorodzaju projekty nastudiach ipostaraj si opraktyki, nietylko teobowizkowe. Nawet jeli nieotrzymasz zaniewyna-grodzenia, potraktuj je jako inwestycj naprzyszo. Bierz udzia w konkursach organizowanych przez pracodawcw, uczelnie czy niezalene stowarzyszenia. Zwycizcy s czsto zapraszani nasta, mog te pochwali si sukcesami wCV. Dowiadczenia dobieraj tak, eby skaday si na konkretn ciek zawodow iprzybliay ci dodugofalowego celu, ktrysobie stawiasz.

...takich jak np. Cisco, Microsoft czy Oracle s one obiektywnym potwierdzeniem twoich kwalifikacji. Warto o nie zadba, szczeglnie jeeli chcesz zosta np. testerem lub administratorem sieci i systemw informatycznych certyfi-katy smocnym atutem wprocesie rekrutacji na testanowiska. Zalet dla pracodawcw nie jest sam papierek. Czsto specjalici, ktrzy uzyskali certyfikat, maj dostp do bazy

wiedzy aktualizowanej przez dostawc technologii. Jednak nie wszyscy pracodawcy zwracaj uwag nacertyfikaty, czciej pyta-j oniemidzynarodowe korporacje.

Zarwno egzaminy, jakiprzygotowujce donich kursy spatne. Studentom przysuguj znaczne zniki (np.poprzez Akademi Cisco nawybranych uczelniach). Osoby juzatrudnione lubprowadzce wasn dziaalno mog zapisa si naszkolenia dofinansowane lubwcaoci finansowane ze rodkw Unii Europejskiej.

Wiele ofert pracy pojawia si poza oficjalnymi kanaami. Kiedy zdobdziesz pierwsze dowiadczenia zawodowe, atwiej bdzie ci pozyska kolejne zlecenia, np. zleceniodawca pozytywnie zaskoczony jakoci twojego kodu poleci ci do innego projektu. Moe si te okaza, e do wsppracy zaprosz ci znajomi, ktrzy pozakadali swoje firmy. Inni pewnie dostali si dokorporacji ipolecajc pracodawcom swoje koleanki ikolegw, mog jeszcze natym zarobi (poprzez tzw.referral program). Poznajc szerokie grono osb zrnychrocznikw studiw, zwikszasz swoje szanse na rynku pracy. Zaangauj si w dziaalno koa naukowego,

19www.karieraplus.pl

4 Znajd mentora

5 Aktywnie korzystaj zmediw spoecznociowych

6 Stwrz wasn stron internetow

Ujawnianie szczegw wsppracy z poprzedni firm i in-nych poufnych informacji.

Zamieszczanie wInternecie emocjonalnych opinii obyych pracodawcach.

Niestosowne zdjcia iinformacje wportalach spoecznocio-wych (zastrze je dlaswoich znajomych).

Wulgarne sownictwo.

Podawanie nieprawdziwych informacji o wyksztaceniu, do-wiadczeniu iumiejtnociach.

Afiszowanie si zpogldami ikontrowersyjnymi przekonania-mi.

Niepochlebne opinie o tobie zamieszczone w Internecie. Wrzu do wyszukiwarki swoje nazwisko i sprawd, co pisz otobie wsieci.

Comoe zrujnowa twj wizerunek?

Wizerunek

Portale zogoszeniami oprac przegldaj oferty, za swj profil.

Strony www pracodawcw zaaplikuj nakonkretne stanowi-sko lubzarejestruj si wzakadce kariera.

Wyszukiwarki wpisz nazw stanowiska ilokalizacj.

Agencjerekrutacyjne wylij swoje CV doichbazy.

Targi pracy spotkaj si zpracodawcami.

Portale spoecznociowe dla profesjonalistw za swj profil,rozszerz sie kontaktw, bierz udzia wdyskusjach.

Biuro karier nauczelni bd nabieco zdziaaniami praco-dawcw, zapisz si naszkolenia.

Prasa iportale branowe monitoruj, codzieje si narynku; moe wtwoimregionie otwieraj now firm?

Znajomi zapytaj, czykto niepotrzebuje wsppracownika. Wbrany IT czsto praca sama znajduje ludzi.

Gdzie szuka pracy?

7 Zainwestuj wswj wygld

zapisz si dosekcji sportowej lubzorganizuj wydarzenie nauczelni, nawet o charakterze rozrywkowym. Spraw, e ci zapamitaj. wietn okazj dopoznania osb spoza krgu uczelni skonfe-rencje branowe.Rusz si sprzed komputera spotkania osobiste snajskuteczniejsz form autopromocji.

Samemu trudno dostrzec otaczajce nas moliwoci, dlatego warto nawiza bliszy kontakt zosob, ktrawesprze ci swoim dowiadczeniem ipokae ci kierunkirozwoju. Moe toby wyka-dowca, ktryprowadzi interesujce wiczenia, czonek organizacji branowej lubkolega zfirmy, ktraprzyja ci napraktyki.Rozej-rzyj si te wrd starszych znajomych. miao popro owsparcie jeeli kto zauway wtobie potencja, prawdopodobnie bdzie chcia ci pomc. Nawet jeli nieznajdzie czasu naregularny kon-takt, moe przypomni sobie otobie, kiedy bdzierealizowa jaki projekt. Koniecznie zostaw numer telefonu dosiebie.

Social media tonie tylko Facebook, ale takeportale stworzone specjalnie dlaprofesjonalistw, takie jakLinkedIn czyGoldenLine. Za wnich swj profil. Powi czas nadokadne uzupenienie informacji o swoim wyksztaceniu i dowiadczeniu zawodowym. Nastpnie zapro dogrona znajomych koleanki ikolegw, ktrzy ju maj profile w portalu. Moesz te zaimportowa kontakty z programw pocztowych. Jednak jeeli na tym poprzestaniesz, efekt nie bdzie piorunujcy. Poszukaj grup, ktre odpowiadaj twoim zawodowym zainteresowaniom, iudzielaj si wdyskusjach dziki temu bdziesz poszerza swoj wiedz, amoe takeko-mu pomoesz izaprezentujesz si jako ekspert.Rekruterzy, ktrzy przegldaj wspomniane portale w poszukiwaniu kandydatw do pracy, tylko czekaj na pozytywnie wyrniajce si osoby. Niektre grupy dyskusyjne skupiaj rodowiska lokalne (np. IT Wrocaw), inne spodzielone wedug zainteresowa (np.bezpie-czestwo sieci, WAN) lubcharakteru pracy (np. freelancerzy IT). Moesz dziki nim pozna osoby, zatrudnione wfirmie, wktrej ity chcesz pracowa. Wportalach dlaprofesjonalistw znajdziesz

te oferty dopasowane dotwojego profilu orazinformacje obran-owych wydarzeniach. Wniektrych moesz zaoy wasny blog, cododatkowo wzmocni twoj pozycj, jeli faktycznie masz co ciekawego do przekazania. Uwaaj jednak, eby nie zaszkodzi sobie zamieszczaniem niestosownych informacji.

Masz na koncie ciekawe projekty? Moesz pochwali si boga-tym portfolio, ktre zawiera strony internetowe z przyjaznym interfejsem iciekaw grafik? Teraz czas nawykorzystanie twoich umiejtnoci dobudowania wasnej marki. Oczywicie musisz si do tego przyoy. Potraktuj siebie jak wymagajcego zlecenio-dawc i dopracuj kady szczeg. W logicznym ukadzie zapre-zentuj swoje dokonania zarwno te, ktrepowstay dlaklientw, jakiteprzygotowane wramach wicze. Przedstaw tylko najlepsze projekty. Podaj linki, eby zainteresowani mogli zobaczy twojere-alizacje wpraktyce. Niezapomnij odanych kontaktowych. Kiedy juzbudujesz wasn stron www, zadbaj ojej promocj wpisz j doswojego CV idodaj doprofilw wmediach spoecznociowych dlaprofesjonalistw.

Zanim wybierzesz si nakonferencj branow lubpjdziesz naroz-mow oprac, spjrz wlustro ioce si krytycznie. Czywygldasz powanie ischludnie? Oczywicie wane jest to, eby czu si swo-bodnie, aleprzecie niewkadej firmie mona chodzi wkapciach. Osoba, ktraci niezna, bdzie postrzega cirwnie poprzez twj wygld. Pjd wic zsamym sob nakompromis. Zobaczysz, eodpowiedni strj iuczesanie dodadz ci pewnoci siebie.

Budowanie mocnej pozycji narynku pracy todugotrway proces. Zacznij go ju dzi, a bdzie ci atwiej znale dobr prac. Pa-mitaj, ekreowany przez ciebie wizerunek powinien by spjny iwiarygodny.

Anna Tomczyk

20 KarieraPlus IT 2013

Wybr cieki zawodowej

Wybierz zawdInformatyk moe wybra dzie-sitki specjalizacji. Ktra tobie najbardziej odpowiada? T decy-zj warto podj junastudiach izaczrozwija si wdanym kie-runku, decydujc si nastosowne kursy, a moe take zdobywajc certyfikaty. Twoje mocne strony wpoczeniu zzainteresowaniami dadz ci siln pozycj na rynku pracy. Pamitaj, eniektre zawo-dy stwarzaj wiksze moliwoci awansu niinne.

Lubisz matematyk? Twoje zalety todokadno ipomysowo? Dobrze wypadasz wtestach nalogik? Krci ci tworzenie kodw? Znasz podstawy kilku jzykw programowania izgbiasz ichtajni-ki? wietnie, dlaprogramistw jest mnstwo ofert!

Potrafisz tworzy efektywne sieci? Masz w sobie niewyczerpane pokady cierpliwoci? Moesz pochwali si rozwinitymi umie-jtnociami interpersonalnymi? Chcesz uzyska certyfikat MCSE Microsoftu lubCCIE Cisco? Zosta administratorem sieci kompu-terowej.

Masz nie tylko wiedz techniczn, ale izmys plastyczny? Biegle posugujesz si programami graficznymi? Znasz HTML, PHP iASP? Awdodatku uczysz si Flasha, Javy, Perla, Oracle lubCGI? Potra-fisz zaprojektowa ciekawe funkcjonalnoci? Najlepszy dla ciebie bdzie zawd webmastera.

Sprbuj zaplanowa swoj ciek kariery. Myl kilka lat doprzodu. Zastanw si, kim chciaby by wperspektywie 510 lat. Znajd naGoldenLine lubLinkedIn osoby opodobnym profilu i zobacz, jak udao im si osign dzisiejsz pozycj. Przeanalizowanie kilkunastu historii zatrudnienia da ci wskazwk, odczego zacz.

Zdomu czyzbiura?Niektrzy informatycy mog wykonywa prac zdalnie, np. lec naplay naKajmanach. Oczywicie, jeeli tylko maj dobry dostp do internetu. Jednak nie wszyscy pracodawcy si na to godz. Niedawno zmoliwoci pracy zdalnej wycofaa si szefowa Yahoo! Marissa Mayer. Stwierdzia, epewne dowiadczenia mona zdo-by tylko wfirmie, anajlepsze pomysyrodz si podczas wspl-nych spotka. Niektrzy przedsibiorcy szgodni tylko wbiurze mona zgra zesp i osiga najlepsze rezultaty. Z kolei inni uwaaj, e pracownicy s najbardziej efektywni, jeeli realizuj powierzone im zadania wwarunkach iwgodzinach, ktrenajbar-dziej im odpowiadaj. Swtedy zmotywowani ichc odwdziczy si wynikami zaokazane zaufanie. Zawsze istnieje te trzecieroz-wizanie znale firm, w ktrej bdziesz czu si niemal tak swobodnie jakwdomu.

Popytaj wrd znajomych, jakie zwyczaje panuj wfirmie, dokt-rej chcesz aplikowa. Ajeli nieuzyskasz odpowiednich informacji, dowiedz si tego odrekrutera podczasrozmowy kwalifikacyjnej.

Informatyk, czyli kto?Jestem informatykiem to troch oglnie powiedziane. Zanim przystpisz do szukania pracy lubzanim zaakceptujesz ofert, zastanw si, jaki charakter pracy bdzie ci odpowiada.

Informatyk wrd ludziZazwyczaj pracownicy srozliczani zefektw swojej pracy przez kierownika zespou lubcaego projektu. Moe odpowiada ci taki ukad, amoe nawet chcesz wprzyszoci obj takie stanowisko? Jeeli tak, toprzygldaj si uwanie nietylko kompetencjom prze-oonego. Zwracaj te uwag nastyl, wjakim prowadzirozmowy zpodwadnymi, inato, jakmobilizuje grup, eby wywizaa si ze swoich zada przed terminem.

Natomiast jeeli nie lubisz hierarchii, zorientuj si, ktre firmy w twoim regionie wprowadziy scrum, czyli nowoczesny sposb zarzdzania prac zespow IT. Zamiast szefa jest wnich tylko tzw. scrum master, ktrypomaga worganizacji pracy irozwizuje zaist-niae problemy. Informatycy pracuj wdwutygodniowych cyklach. Codziennie podczas porannego spotkania (tzw. stand-up) pokolei opowiadaj oswoich postpach inajbliszych planach. Pozako-czeniu cyklu uczestnicz w tzw. sprint review, podczas ktrego prezentuj gotowe efekty pracy. Nastpnie wsplnie wymieniaj dobre praktyki i zastanawiaj si, jak ulepszy swoje dziaania. Dziki temu zesp wci poprawia jako pracy.

Niektre stanowiska w brany IT wymagaj nie tylko kontaktu z koleankami i kolegami, ale take z klientem. Zastanw si, czysprawdzisz si wtakiejroli. Czypotrafisz otwarcierozmawia z kim spoza najbliszego rodowiska? Czy wiesz, jak porusza specjalistyczne tematy z osob, ktra nie ma technicznego wy-ksztacenia? Jeeli odpowiedzi brzmi tak, sprbuj swoich si np.jako konsultant IT lubwsparcie zespou sprzeday.

Korpo-kulturaPraca wkorporacji jest specyficzna. Wjej funkcjonowanie wpisa-ne s pewne mechanizmy, ktre pomagaj zapanowa nad tak du grup ludzi. Trzeba si donich dostosowa, np.raportowa do konkretnych osb, a wasne pomysy zgasza przez odpo-wiednie systemy. Jeeli juzorientujesz si, kto jest kim idojakiego dziau zgosi si z dan spraw, by moe docenisz taki przej-rzysty ilogiczny ukad. Tym bardziej epraca wkorporacji czsto czy si z dodatkowymi korzyciami od atrakcyjnego pakietu szkole, poprzez darmow opiek medyczn, apobilety dokina iimprezy integracyjne.

Jeeli jednak mierzi cizoona struktura ile si czujesz wopen space, rozejrzyj si zamniejszymi firmami. Coraz wicej polskich firm IT podbija rynek gier czy oprogramowania. W nich kultura organizacyjna nie jest wyznaczona przez midzynarodowe stan-dardy. Jednak nieud si, eobdziesz si bez znajomoci jzyka angielskiego. Polskie firmy bardzo czsto pracuj dlazagranicznych klientw. Moesz te poszuka miejsca dlasiebie winnych bran-ach, w ktrych np. funkcjonuje zesp odpowiedzialny za two-rzenie nowoczesnych systemw na potrzeby bankw lub nawet pojedyncze osoby utrzymujce sie komputerow.

Wpracy bdziesz spdza 8 godzin dziennie, aczasem nawet wi-cej. Itak do67.roku ycia. Wyobraasz sobie wykonywanie zada, ktrych najzwyczajniej nie lubisz? Nie zmieniaj si we frustrata. Wtej brany masz naprawd szeroki wachlarz moliwoci.

Anna Tomczyk

21www.karieraplus.pl

Zna Pani studentw swojej uczelni. Na ile prawdziwy jest stereotyp informatyka zatopionego wwirtualnym wiecie?Wspczesny wiat jest natyle skomputeryzowany, eprzecitny czowiek spdza wiele czasu przed komputerem i to niezalenie odtego, czyjest informatykiem, czyte nie. Wikszo studentw kierunkw technicznych naszej uczelni ma niebanalne zaintereso-wania, niezwizane z bran. Pasjonuj si histori, uczestnicz

wkulturze, uprawiajrne dyscy-pliny sportu, graj na instrumen-tach. W ten sposb poszerzaj swoje kompetencje mikkie.

Jakwiczy umiejtnoci mikkie podczas studiw?Biura karier poszczeglnychuczel-ni organizuj szkolenia w tym za-kresie. Warto zapisa si na takie warsztaty, na ktrych mona po-zna zarwno wiedz teoretyczn, jak i sprawdzi si w przykado-wych sytuacjach. Trzeba jednak

uwaa, eby szkolenia nienarzucay okrelonych zachowa, bo niema jednej matrycy dlawszystkich ludzi. Zajcia powinny pomc studentom odnale wasn drog, aby czuli si naturalnie.

Jakie jeszcze umiejtnoci swane dlapracodawcw?Umiejtno podejmowania decyzji, kreatywno, organizacja pracy, zarzdzanie projektem i zespoem, odporno na stres, asertywno

Asertywno?Pomaga ona w konstruktywnej komunikacji. Jeeli rzeczowo uzasadniamy swj punkt widzenia i jednoczenie wysuchamy argumentw drugiej strony, mamy du szans nawypracowanie satysfakcjonujcego kompromisu. Niezwykle wane stake takie cechy, jak: odpowiedzialno, uczciwo, samodyscyplina, lojal-no, szacunek.

Sporo tych umiejtnoci. Nie wszystkie jestemy w stanie wypracowa.My je posiadamy, tylko w rnym stopniu. Ponadto nie wszyst-kie s konieczne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Wystarczy dokona obiektywnej samooceny. Wybr charakteru obowizkw, ktry jest zgodny z naszym typem osobowoci, temperamentem ipredyspozycjami interpersonalnymi, powoduje, epraca sprawia nam przyjemno ijeszcze nam zani pac.

Rozmawiaa Anna Tomczyk

Grayna liwiska jest kierownikiem Centrum Karier i Orodka Monitoro-wania Kadry Zawodowej Akademii Grniczo-Hutniczej wKrakowie. Zajmuje si badaniamirynku pracy orazlosw zawodowych absolwentw. Prowadzi szkolenia zdoskonalenia umiejtnoci interpersonalnych.

Pracodawcy twierdz, emodym ludziom brakuje kompetencji mikkichZ moich bezporednich rozmw oraz z bada ankietowych przeprowadzonych wrd 267 pracodawcw wcale nie wynika, ebrak kompetencji mikkich u modych osb stanowi zasadniczy problem. Oni je maj, tylko czasami trzeba je udoskonali bd dostosowa do kultury organizacyjnej przedsibiorstwa. Dlatego firmy przyjmujce dopracy absol-wentw wwikszoci przypadkw oferuj pakiet szkole zawodo-wych obejmujcy kompetencje spoeczne, cho to oczywicie zaley odstanowiska.

Jedn z waniejszych jest umiejtno komunikacji. Jak j udoskonali? Trzeba zda sobie spraw, e komunikacja ma struktur wielowymiarow i wpywaj nani m.in.relacja pomidzyroz-mwcami, ich stopie uwraliwienia oraz sposb, forma i logika przekazu. Wkomunikacie kryje si znacznie wicej nitylko sama informacja. Moemy wnim ujawni nasz stosunek doprzekazy-wanej wiadomoci orazdoodbiorcy, atakesprbowa wywrze wpyw narozmwc. Oczywicie dziaa totakewdrug stron. Wane jest, eby mody czowiek wpracy waciwie przekazywa i odczytywa komunikaty. Moe prosi o potwierdzenie, czy do-brze zrozumia zadanie. Powinien te wsuchiwa si winformacj zwrotn.

Jakprzekonarekrutera, epotrafimy pracowa wzespole?Przede wszystkim naley to uzasadni. Prac w zespole mona potwierdzi wykonywanymi projektami, poda ich liczb, opisa przebieg ichrealizacji, podziarl wgrupie.

Zachcam te dokolekcjonowaniareferencji, wktrych niepowin-no zabrakn opisu postawy pracownika/praktykanta/studenta ijego funkcjonowania wgrupie. Pisemnereferencje mona do-czy dodokumentw aplikacyjnych.Referencje na telefon mog by ichuzupenieniem.

Ajeeli nadanym stanowisku wymagana jest precyzja?Dokadno mona udokumentowa np. poprzez prezentacj wykonanych projektw. Zwracam te uwag na to, e jeeli dokumenty aplikacyjne zawieraj bdy literowe, pomyki wadre-sie lub jeeli brakuje w nich numeru referencyjnego oferty, jest topierwszy sygna, emamy kopoty zdokadnoci.

Czy wpisujc do CV zainteresowania, moemy przemyci informacj o kompetencjach mikkich? Jeli kto lubi gry zespoowe, topewnie sprawdzi si te, pracujc wgrupieA jeeli dobrze gra wszachy, toma zdolnoci analityczne. Spo-tkaam si nawet z rekruterami, ktrzy zaczynaj czytanie CV odzainteresowa. Pracodawca wymaga konkretnych kompetencji zwizanych zwykonywaniem okrelonego zawodu, aleszuka te czowieka, ktry sprawdzi si w danej grupie i wniesie do niej now jako. Osobowoci przycigajce, zjednujce albo intrygu-jce maj przewag napewnych stanowiskach.

Umiejtnoci interpersonalne

Umiejtno wsppracy jest jedn zwaniejszych dlapracodawcw.

Niebrakuje wam kompetencjiOtym, jakudoskonala kompetencje mikkie ijakprzekonarekrutera, eje posiadamy,rozmawiamy z Grayn liwisk, pracownikiem Centrum Karier i Orodka Monitorowania Kadry Zawodowej Akademii Grniczo-Hutniczej wKrakowie.

22 KarieraPlus IT 2013

Wyeksponuj te umiejtnoci, ktre s kluczowe dla pracodaw-cy. CV ma jasno okrelon struktur. Przeczytaj nasze porady, jakopracowa kady zelementw.

Nagwek Curriculum Vitae/CV/yciorys nie jest konieczny. Moesz zamiast niego wyeksponowa swoje imi inazwisko.

Dane osoboweNiezbdne s waciwie tylko: imi i nazwisko, numer telefonu orazadres e-mail (oczywicie brzmicy profesjonalnie!). Jeli masz e-portfolio, koniecznie dodaj adres strony www, naktrej mona je znale. Zazwyczaj podaje si te adres zamieszkania idat uro-dzenia, aleniesto informacje potrzebne doprocesurekrutacji. Twj wiek ma mniejsze znaczenie ni kompetencje. A, to, gdzie mieszkasz, te schodzi na dalszy plan, jeli bierzesz pod uwag przeprowadzk.

Stan cywilny to ju zupenie pry-watna sprawa. Aczsto wpisywana kategoria prawa jazdy nastanowi-skach zwizanych z IT te zwykle niema znaczenia. Chyba etrzeba jedzi na spotkania z klientami, ale w takim przypadku powinno toby zaznaczone wofercie pracy.

Zdjcie Nie jest konieczne, ale moe zadziaa na twoj korzy. Jeeli masz profesjonaln fotografi, towarto j doczy. Twarz przy-ciga uwag imoe sprawi, etwoja aplikacja zostanie zapami-tana. Jednak znacznie lepszy jest brak zdjcia nifotka zwakacji lubstare zdjcie zlegitymacji studenckiej.

Profil zawodowy Tokrtkie podsumowanie twoich predyspozycji idotychczasowej cieki kariery. Wymie najwaniejsze kompetencje techniczne iumiejtnoci mikkie, jakie posiadasz najlepiej, eby odpowia-day wymogom zogoszenia. Niezapomnij oznajomoci jzykw obcych. Moesz przedstawi siwpunktach lubwdwu-, trzyzda-niowym opisie, np.Programista Java zrocznym dowiadczeniem w realizacji projektw dla klientw z brany bankowej. Posiada praktyczn znajomo jzyka SQL, szczeglnie Oracle PL/SQL. Lubi pracowa wzespole. Biegle posuguje si jzykiem angielskim.

WyksztacenieTo, jakiej uczelni posiadasz dyplom lubjaki kierunek wci studiu-jesz, jest bardzo wan informacj dlapracodawcy, szczeglnie je-li niemasz duego dowiadczenia zawodowego. Podaj te poziom studiw iswoj specjalizacj. Program czstorni si wzalenoci oduczelni, moesz wic wymieni najwaniejsze kursy, ktreod-powiadaj profilowi pracodawcy. Uwaaj jednak, eby nieprzesa-dzi zobjtoci tekstu. Wpisz studia podyplomowe, nawet jeli masz zasob dopiero pierwszy semestr pokaesz wten sposb, edalej chcesz sirozwija. Oczywicie zaznacz, ejeste wtrakcie studiw, eby pracodawca niepomyla, ejumoesz pochwali si dyplomem. Kamstwo napewno wyszoby najaw podczasroz-mowy kwalifikacyjnej, a na nim trudno budowa wspprac. Modzi profesjonalici czsto odwracaj kolejno inajpierw opisu-j swoje dowiadczenia, anastpnie wyksztacenie. Jeeli jeszcze studiujesz, ale masz bogat ciek kariery, moesz zastosowa taki ukad wCV. Zastanw si, cobdzie twoim wikszym atutem woczach pracodawcy. By moe twj kierunek studiw niepasuje dostanowiska, najakie aplikujesz, alerekrutera przekonaj twoje dowiadczenia wtedy wpisz je wpierwszej kolejnoci.

Dowiadczenie zawodoweDowiadczenie zacznij opisywa od obecnej lub ostatniej pracy. Przy kadej podaj zakres dat, nazw firmy (w przypadku mniej

znanych firm warto doda tak-e bran) i stanowisko. Wymie pokrtce zakres obowizkw. Nie zapominaj o kompetencjach mikkich (np.bezporedniej wsp-pracy z zagranicznym klientem). Jeli to moliwe, poka rezultaty swoich dziaa, np. zamieszczajc link do zaprojektowanej przez sie-bie strony www. Warto te poda technologie, ktre posuyy ci do realizacji projektu, np. Zadanie: praca nad systemem dozarzdza-nia flot pojazdw dla klienta X.

Wykorzystane technologie: Java SE 6, Swing, Axis2, PostgreSQL, Openfire. Uwzgldnij nawet teprace, ktrepowstay nazajciach lub dla organizacji nonprofit, jeli uznasz, e s wartociowe dlapracodawcy znaczenie maj konkretne umiejtnoci, aniespo-sb, wjaki zostay zdobyte.

Profesjonalne CV wITZainteresowaa ci oferta pracy? Dobrze przygotuj swoje dokumenty aplikacyjne toone zdecyduj, czydostaniesz zaproszenie narozmow.

1 Napisz skuteczne CV

Aplikacja powinna by przygotowana wodpowiedzi nakonkretn ofert pracy. Dobrze wczytaj si wopis

stanowiska, anastpnie zmodyfikuj swoje CV. Wyeksponuj teumiejtnoci,

ktreskluczowe dlapracodawcy.

Poradnikrekrutacyjny

23www.karieraplus.pl

2 Opracuj dokument graficznie

3 Wylij aplikacj

Niewpisuj wszystkiego, coprzyjdzie ci dogowy, alefakty klu-czowe zpunktu widzenia danego pracodawcy.

Niekoloryzuj. Prawda wyjdzie najaw podczasrozmowy kwa-lifikacyjnej.

Niewysyaj pliku wWordzie, zamie go naPDF wtedyrekru-ter zobaczy naswoim monitorze dokadnie to, ococi chodzi-o. Plik Word moerni si wzalenoci odwersji.

Nie uywaj fontu Times New Roman, ktry jest uwaany za dobry do wasnego uytku. Wybierz np. Ariala, Tahom lubCouriera.

Aplikacja powinna odpowiada na konkretn ofert pracy, dostosuj do niej swoje CV.

Rekruterzy skanuj wzrokiem CV w poszukiwaniu technologii najwaniejszych z ich punktu widzenia odno si bezpo-rednio do wymaga wymienionych w ofercie pracy.

Kluczowe informacje (np. jzyki oprogramowania) powinny rzuca si w oczy moesz je pogrubi.

CV nie moe zawiera bdw ortograficznych i interpunk-cyjnych.

Ukad dokumentu powinien by przejrzysty.

Nie

UmiejtnociZacznij odkonkretw wymie jzyki programowania, bazy da-nych, narzdzia, technologie i/lubsystemy operacyjne, ktremasz opanowane. Kolejno powinna zalee odwymaga zawartych wofercie pracy. Pamitaj, eselekcja CV toszybki proces.Rekru-terzy skanuj wzrokiem dokumenty wposzukiwaniu kluczowych elementw, ktre pozwalaj z masy CV wyowi te speniajce wikszo kryteriw. Dlatego warto dokadnie odpowiedzie nawymagania zawarte wogoszeniu. Aplikujesz nastanowi-sko programisty C#? Wyka si znajomoci C#, anie.NET. Jeeli firma oczekuje odkandydatw znajomoci technologii, ktrej dopiero si uczysz, okrel swj poziom zaawansowania. Wymie te obszary, w ktrych sprawnie si poruszasz, np. znajomo zagadnie dotyczcych bezpieczestwa sieci internetowych. Nastpnie przejd dokompetencji mikkich. Koniecznie przygotuj konkretne przykady ichwykorzystania narozmow kwalifikacyjn.

Kursy/szkolenia/certyfikatyTwoje CV zawiera ju duo deklaracji. Zastanw si, czy moesz w obiektywny sposb potwierdzi swoje kwalifikacje. Jeeli dysponujesz cenionymi w brany cer-tyfikatami, koniecznie pochwal si nimi wCV. Wpisz te nazwy szkole uko-czonych poza uczelni pokazujesz w ten sposb, enie tylko masz szersze kompetencje, ale wci chcesz si uczy. Pracodawcy potrafi doceni zaangao-wanie.

Jzyki obceNie wystarczy ich wymie-ni, zawsze okrelaj swj stopie zaawansowania. Nie zawyaj go. Jeeli jzyk bdzie ci potrzebny w codziennej pracy, rekru-ter sprawdzi jego znajomo nasamym pocztku. Jeli posiadasz certyfikaty jzykowe, niezachowuj tej infor-macji dlasiebie, zwaszcza jeeli udao ci si osign dobry wynik. Jeeli przygotowujesz CV w jzyku obcym, wpisz takeswj jzyk ojczysty.

ZainteresowaniaPoka, e masz ciekawe hobby, zwrcisz tym uwag rekrutera. By moe zapamita ci jako t dziewczyn/tego chopaka od Amoe akurat trafisz wjego gust? Pisz precyzyjnie. Nie: interesu-je mnie muzyka ikino, alenp.:rock lat 70. ifilmy Quentina Taran-tino. Ten punkt moesz te wykorzysta dopotwierdzenia swoich kompetencji mikkich jeeli grasz wpik non lubwsiatkwk, topraca wgrupie prawdopodobnie niesprawi ci trudnoci.

ReferencjeReferencje dostpne na yczenie. Oczywicie, jeeli bdziesz wstanie poda kontakty doosb, ktrepotwierdz twoj dziaal-no studenck izawodow. Zapytaj ichozgod, zanim przeka-eszrekruterowi numery telefonw.

Klauzula owykorzystaniu danych osobowych Bez niej CV jest bezuyteczne.

CV powinno zaj od1 domaksymalnie 3 stron wprzypadku osb z duym dowiadczeniem zawodowym. Zadbaj o to,

eby dokument by przejrzysty imia logiczny ukad. Kad cz zacznij od nowej linijki; uywaj wypunktowania

w tym samym stylu. Jeli chcesz, dodaj drobne ele-menty, np.linie, ktregraficznie wyrni twoje CV, alenieprzesad kolorowe pola tekstowe czyrne kroje pisma mog sprawi, etekst bdzie nieczy-telny. Postaw naprostot.

Przelij aplikacj, nawet jeli niespeniasz wszyst-kich wymaga. By moe twoi konkurenci te ich

niespeniaj. Wtakim przypadku poprostu sprbuj przekona pracodawc, eszybko nadrobisz braki.

Anna Tomczyk

Pamitaj, e...

CV

24 KarieraPlus IT 2013

List motywacyjny, podobnie jak yciorys, powinien odpowiada nakonkretn ofert pracy. Przeczytaj jraz jeszcze iwynotuj klu-czowe kompetencje potrzebne nastanowisku, naktreaplikujesz. Nastpnie krok pokroku udowadniaj, eje posiadasz. Najlepiej to zrobisz, podajc konkretne przykady.

Aplikujesz na stanowisko programisty C++? Krtko opisz projekt realizowany przez ciebie na uczelni, podczas praktyk lubwpracy zwykorzystaniem tej technologii. Odpowiedz nakilka pyta: naczym polegao zadanie? Jaki by efekt twoich dziaa? Jeeli pracowalicie w grupie jaka bya twoja rola? I najwa-niejsze: w jaki sposb to dowiadczenie przyda ci si w pracy, oktr si starasz? Pochwal si, jeli masz jakie osignicia, np.: Zarwno jako stworzonego przeze mnie kodu, jak i styl pro-gramowania zostay ocenione bardzo wysoko, wzwizku zczym zleceniodawca zdecydowa si powierzy mi kolejny projekt. Podkrel swoje umiejtnoci mikkie. By moe to dziki nim wyrnisz si spord kandydatw, ktrzy bd mieli takie same kwalifikacje techniczne.

Piszc list motywacyjny, oceniaj go z perspektywy pracodawcy. Firma musi widzie wzatrudnieniu ciebie konkretny zysk.Rekru-tacja iwyszkolenie pracownika kosztuj, dlatego przedsibiorstwa chtnie inwestuj w pracownikw, ktrzy chc zosta z nimi na duej. Szukaj osb z siln motywacj. Wyka, e chcesz pracowa wanie dlatej firmy. Oczywicie, eby tozrobi, musisz najpierw zdoby sporo informacji nieczekaj ztym dorozmowy kwalifikacyjnej. Jeeli pracodawcarekrutuje absolwentw narne stanowiska, uzasadnij swj wybr. Nastpnie opisz dugofalowe cele zawodowe ipoka, efirma X jest idealnym miejscem, eby jerealizowa.

Przekonujcy list motywacyjny WCV zamiecie suche fakty dotyczce twojego wyksztacenia ikompetencji. List motywacyjny daje ci unikaln moliwo przekonaniarekrutera, enietylko speniasz formalne wymogi, alete gboko zaley ci natej pracy. Motywacja jest wielkim atutem, szczeglnie u osb ze skromnym dowiadczeniem zawodowym. Wylij list,