lamalattia
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Il trattamento economico e normativo della malattiaTRANSCRIPT
LA MALATTIALA MALATTIAtrattamento normativo e giuridicotrattamento normativo e giuridico
SUSSIDIO DIDATTICOSUSSIDIO DIDATTICO
LA MALATTIALA MALATTIA
Trattamento normativoe giuridico
Il periodo di comporto
Trattamento economico
Adempimenti del lavoratore
Potere di controllo
Indennità economica acarico INPS
Trattamento normativo e giuridicoTrattamento normativo e giuridico
DefinizioneDefinizione
Per malattia deve intendersi uno stato patologicostato patologico che comporta una
incapacità lavorativaincapacità lavorativa e la totale impossibilità temporanea alla
prestazione.
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Trattamento normativo e giuridicoTrattamento normativo e giuridico
Effetto della malattiaEffetto della malattia.
L’intervento della malattia determina una serie di conseguenze sul
rapporto di lavoro i cui effetti sono regolati dall’art. 2110 e dall’art. 2120 del
codice civile:
• conservazione del posto di lavoro per un determinato periodo (periodo di
comporto);
• maturazione dell’anzianità di servizio;
• maturazione del trattamento di fine rapporto;
• maturazione delle ferie.
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Il periodo di comportoIl periodo di comporto
TipologieTipologieDurante la malattia il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto per
un tempo determinato dalla legge, dai contratti collettivi, dagli usi e
secondo equità.
Il periodo di comporto può essere:
• seccosecco: periodo massimo di conservazione del posto in presenza di una
unica malattia;
• per sommatoriaper sommatoria: periodo massimo di conservazione del posto in
presenza di più malattie.
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Il periodo di comportoIl periodo di comporto
Licenziamento alla fine del comporto.Licenziamento alla fine del comporto.Decorso il termine del comporto (secco o per sommatoria) il datore di
lavoro può recedere dal contratto dando al lavoratore regolare preavviso
(di norma assolto mediante corresponsione della relativa indennità
sostitutiva).
Il ministero del lavoro (attraverso la circolare 40/2005) ha precisato che
all’autonomia collettiva è demandata la possibilità di escludere il periodo di
comporto nelle particolari ipotesi di malattie lunghe, caratterizzate dalla
necessità di cure post operatorie e terapie salvavita.
La contrattazione collettiva ha altresì la possibilità di prevedere in capo al
lavoratore il diritto di richiedere al datore di lavoro il godimento di un
ulteriore periodo di aspettativa non retribuita al fine di garantire una
maggiore tutela del lavoratore allungando il periodo di conservazione del
posto di lavoro.
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Trattamento economicoTrattamento economico
La normaLa normaLe indennità di malattiaLe indennità di malattia sono corrispostecorrisposte agli aventi diritto a cura dei a cura dei
datori di lavorodatori di lavoro all’atto della corresponsione della retribuzione per il
periodo di paga durante il quale il lavoratore ha ripreso l’attività lavorativa,
fermo restando l’obbligo del datore di lavoro di corrispondere anticipazioni
a norma dei contratti collettivi e, in ogni caso, non inferiori al 50% della
retribuzione del mese precedente, salvo conguaglio.
Il datore di lavoro può comunque anticipare le suddette indennità nella
misura integrale spettante nel mese di assenza, criterio ormai adottato
dalla generalità delle aziende e regolamentato dai CCNL.
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Trattamento economicoTrattamento economico
ConguaglioConguaglioLe indennità economiche anticipate dal datore di lavoro per conto
dell’INPS sono poste a conguaglio con i contributi e le altre somme,
relative al mese di pagamento delle indennità, dovute all’Istituto stesso,
attraverso il modello D.M. 10/2.
Somme a carico del datore di lavoroSomme a carico del datore di lavoroSono invece a carico del datore di lavoro le indennità di malattia da
corrispondere ai lavoratori ammalati aventi qualifica di impiegato e quadro,
con esclusione di quelli del settore terziario, nonché le retribuzioni
integrative delle indennità INPS previste dalla contrattazione collettiva.
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Adempimenti del lavoratoreAdempimenti del lavoratore
Comunicazione dell’azienda.Comunicazione dell’azienda.L’assenza dal lavoro per malattia deve essere comunicata al datore di
lavoro con tempestività.
La contrattazione collettiva di norma stabilisce termini e modalità.
Obbligo di certificazione.Obbligo di certificazione.Ai fini del pagamento dell’indennità di malattia l’infermità comportante
incapacità lavorativa deve essere documentata dal lavoratore mediante
certificazione sull’inizio e la durata presunta della malattia rilasciata dal
medico curante in duplice copia su apposito modulo.
Per medico curante deve intendersi, salvo diversa indicazione della
regione:
• il medico scelto dal lavoratore a norma della convenzione unica;
• il medico specialista e il medico universitario;
• il medico di accettazione ospedaliera e/o di casa di cura convenzionata;
• il libero professionista che assumesse il lavoratore in caso di urgenza.
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Adempimenti del lavoratoreAdempimenti del lavoratore
ModulisticaModulistica.A decorrere dal 1° gennaio 1992, la certificazione di malattia deve essere
redatta utilizzando i moduli a lettura otticamoduli a lettura ottica stabiliti dal D.M. del 30/9/1991.
Sono valide le certificazioni dei medici inseriti nelle ASL.
Nei casi di ricovero in luogo di cura i certificati rilasciati dalle
amministrazioni del luogo di cura medesimo sostituiscono, a tutti gli effetti,
la certificazione rilasciata dal medico curante.
L’omissione delle indicazioni dell’indirizzo del lavorato nella certificazione
di malattia comporta la perdita totale dell’indennità di malattia fino a
quando non venga segnalato l’indirizzo mancante o incompleto.
Il datore di lavoro deve tenere a disposizione e produrre, a richiesta
dell’INPS le certificazioni in suo possesso. La certificazione va conservata
per un periodo di 10 anni.
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Adempimenti del lavoratoreAdempimenti del lavoratore
Invio della certificazioneInvio della certificazione.Le due copie della certificazione di inizio e di continuazione della malattia
devono essere trasmesse o recapitate a mezzo raccomandata con avviso
di ricevimento al datore di lavoro (attestazione indicante la data di inizio o
di prosecuzione della malattia e la presunta durata della medesima) ed alla
sede territoriale INPS competente (diagnosi) a cura del lavoratore entro i
due giorni successivi a quello del loro rilascio.
Se il giorno di scadenza del termine è festivo, a scadenza è prorogata al
primo giorno seguente non festivo.
Non devono inviare all’INPS alcuna certificazione i lavoratori che non
hanno titolo a a percepire l’indennità di malattia a carico dell’INPS (ad
esempio Impiegati Industria e lavoratori domestici).
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Potere di controlloPotere di controllo
Le visite di controlloLe visite di controllo.Le visite mediche di controllo domiciliare sono effettuate entro lo stesso
giorno della richiesta.
Si ricorda che il datore di lavoro per poter controllare lo stato di salute di un
proprio dipendente lo deve fare attraverso la struttura pubblica competente
(ASL) richiedendo la visita medica di controllo.
Le visite mediche di controllo possono essere chieste anche direttamente
all’INPS presso il quale sono state istituite apposite liste di medici.
La richiesta deve essere fatta per iscritto ma per esigenze di tempestività
la richiesta può essere avanzata anticipatamente per telefono.
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Potere di controlloPotere di controllo
Obbligo di reperibilitàObbligo di reperibilità.Sono state stabilite due fasce orarie di reperibilità dei lavoratori (dal 2007
anche per gli apprendisti) ai fini della visita medica domiciliare e
precisamente:
• dalle ore 10.00 alle ore 12.00;dalle ore 10.00 alle ore 12.00;
• dalle ore 17.00 alle ore 19.00.dalle ore 17.00 alle ore 19.00.
Le predette fasce valgono per tutti i giorni compresi i domenicali o festivi. I
contratti collettivi non possono prevedere fasce orarie differenti da queste.
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Assenza alla visita di controlloAssenza alla visita di controllo.La mancata effettuazione della visita di controllo per assenze del
lavoratore determina una visita ambulatoriale.
La mancata reperibilità (si considera assente ai fini dell’applicazione delle
sanzioni il lavoratore che ritorni alla propria abitazione prima del definitivo
allontanamento del medico) del lavoratore alla visita medica domiciliare fa
scattare delle sanzioni e cioè:
• perdita totale dell’indennità per i primi 10 giorni;
• perdita del 50% dell’indennità per i restanti giorni.
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Indennità economica a carico INPS
Indennità economica a carico INPS
Decorrenza dell’indennitàDecorrenza dell’indennità.L’indennità giornaliera di malattia spetta dal quarto giorno di malattia (la
non indennizzabilità dei primi tre giorni è correntemente indicata con il
termine di “carenzacarenza”). Qualora il primo giorno di malattia coincida con
l’ultimo giorno lavorato l’indennità decorre ugualmente dal quarto giorno di
malattia.
Il quarto giorno di malattia deve essere computato dalla data di inizio della
malattia dichiarata nella certificazione medica. Questa data non può
essere anteriore più di un giorno da quello in cui è avvenuta la visita
medica.
Non si fa luogo della carenza in caso di ricaduta nella stessa malattia o
altra consequenziale intervenuta entro 30 giorni dalla data di guarigione
della malattia precedente.
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Indennità economica acarico INPS
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Indennità economica a carico INPS
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Periodi coperti dall’indennitàPeriodi coperti dall’indennità.L’indennità di malattia è dovuta per le giornate indennizabili comprese in
un periodo massimo di 180 giorni di malattia in una anno solare.
Il periodo massimo si computa sommando tutte le giornate di malattia
dell’anno solare ivi comprese quelle per le quali l’indennità non è stata
corrisposta (giorni di carenza, giorni festivi, ecc.).
Giornate indennizzabiliGiornate indennizzabili:
OperaiOperai: Giornate feriali comprese nel periodo di malattia.
ImpiegatiImpiegati commercio: tutte le giornate comprese nel periodo di malattia
con esclusione delle festività nazionali ed infrasettimanali cadenti di
domenica.
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Indennità economica a carico INPS
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Ammontare dell’indennitàAmmontare dell’indennità.Agli operai, agli addetti al commercio con qualifica di impiegati e dal 2007
agli apprendisti l’indennità giornaliera di malattia spetta in misura pari a:
• al 50% della retribuzione media globale giornaliera per le giornate
indennizzabili comprese nei primi 20 giorni di malattia:
• al 66,66% della retribuzione media globale giornaliera per le giornate a
decorrere dal 21° giorno di malattia qualora questa si prolunghi,
continuamente o per ricaduta, oltre il 20° giorno.
Operai ed Impiegati
Tra il 4° e il 20° giorno Tra il 21° e il 180° gionro
50% 66,66%
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Modalità di calcoloModalità di calcolo.Il punto di partenza è costituito dalla retribuzione e dalle giornate retribuzione e dalle giornate
retribuite nel corso del mese immediatamente precedente l’inizio retribuite nel corso del mese immediatamente precedente l’inizio
della malattiadella malattia.
Se il lavoratore non può far valere un mese di lavoro deve prendersi in
considerazione la retribuzione spettante per il periodo di lavoro prestato.
Per retribuzioneretribuzione si intende quella imponibile agli effetti dei contributiimponibile agli effetti dei contributi di
malattia che sia riferita al periodo di paga immediatamente precedente
l’inizio della malattia quindi, solitamente, l’imponibile contributivo del mese
di riferimento, compresi eventuali importi corrisposti a titolo di straordinario
e/o maggiorazioni, nonché della quota imponibile di eventuali diarie per
trasferte effettuate nel periodo di riferimento.
Non si tiene conto di eventuali somme erogate nel periodo di riferimento,
ma di competenza di un altro periodo (ad esempio arretrati mesi
precedenti, straordinari o maggiorazioni relative a mesi precedenti).
Trattamento normativoe giuridico
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Trattamento economico
Adempimenti del lavoratore
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Modalità di calcoloModalità di calcolo.Il punto di partenza è costituito dalla retribuzione e dalle giornate
retribuite nel corso del mese immediatamente precedente l’inizio
della malattia.
Se il lavoratore non può far valere un mese di lavoro deve prendersi in
considerazione la retribuzione spettante per il periodo di lavoro prestato.
Per retribuzione si intende quella imponibile agli effetti dei contributi di
malattia che sia riferita al periodo di paga immediatamente precedente
l’inizio della malattia quindi, solitamente, l’imponibile contributivo del
mese di riferimento, compresi eventuali importi corrisposti a titolo di
straordinario e/o maggiorazioni, nonché della quota imponibile di eventuali
diarie per trasferte effettuate nel periodo di riferimento.
Non si tiene conto di eventuali somme erogate nel periodo di riferimento,
ma di competenza di un altro periodo (ad esempio arretrati mesi
precedenti, straordinari o maggiorazioni relative a mesi precedenti).
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Retribuzione media globale giornalieraRetribuzione media globale giornaliera.Per quanto riguarda le mensilità aggiuntive ed altre erogazioni assimilabili,
si tiene conto di tutte le erogazioni a carattere ricorrente non facenti
parte della retribuzione corrente mensile. Ovviamente si considerano
unicamente gli importi soggetti a contribuzione quindi, ad esempio, non si
tiene conto dei premi di risultati esclusi dalla contribuzione ordinaria.
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Elementi
Fissi
Minimo
Tabellare
E.D.R.
Scatti
Supermini
Ad personam
Altri elementi
utili per calcolo
mensilità aggiuntive
Contingenza
Terzo elemento
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Giornate indennizzabiliGiornate indennizzabili.OperaiOperai: L’indennità spetta per tutti i giorni feriali compresi nel periodo di
malattia. Sono pertanto escluse le domeniche e le festività nazionali ed
infrasettimanali.
ImpiegatiImpiegati: L’indennità spetta per tutti i giorni compresi nel periodo di
malattia. Sono pertanto escluse solamente le festività cadenti di domenica.
Operaio
Impiegato
Giornate
indennizzate
Giornate
indennizzate
dal lunedì
al sabato
domenica
e festività
dal lunedì
alla domenica
festività cadenti
di domenica
Giornate non
indennizzate
Giornate non
indennizzate
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DivisoriDivisori.OperaiOperai: Numero delle giornate lavorate o comunque retribuite comprese
nel mese considerato. Ad esempio oltre alle giornate lavorate: festività
godute, ferie godute, permessi retribuiti, nonché la sesta giornata in caso
di settimana corta.
In caso di operai mensilizzati si utilizza il divisore 26.
ImpiegatiImpiegati: Il valore fisso in presenza di mese intero lavorato è di 30.
In caso contrario (mese lavorato solo parzialmente) il divisore sarà dato
dalle giornate di calendario (comprensivo delle domeniche cadenti nel
periodo lavorato).
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