law.docx · web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت...

50
کار ون ن ا ق ران ی ی ا م لا س وری ا ه م ج وب ص م29 ان ب$ ا1369 - : , ماره ش29/8/69 وب مص کار ون ن ا ق ن مت29 ان ب$ ا1369 وب مص کار ون ن ا ق ن مت- اول ل ص ف- > 29 ان ب$ ا1369 ماده1 ون ن ا ق ن ی ا ار ت ی ع ب ت ه ب ف ل ک م ی اورر, ش ک ی و ت دما ی ، خ عت ب ص دی ، ی ل و ن شاب س و م ها، ه ، کارگا ران گ ، کار ان رماب ف ه کار ی کل- د. ی, ] ش ا ی ب م ماده2 ر یا] د و س و] س م ه س، وق ق ح د ، ز م م ار ع ی ا سع ل ا ق ح ت ف ا ل درب ب ا ق م در وان ن ع ر ه ب که ت ش ی ا س ک ون ن ا ق ن ی اw حاظ ل ار ر گ کار- د. ] ی ک ی م ار] ا ک] رم ف کار ت] ش وا ح ه در ] ا ب ] اب ز م اده] م3 د ] ی ک ی م ار] ی ک ع] س ل ا ق] ح ت ف ا ] ل درب ] ب ا ق م او در اب] ش ح ه ] و ب ت] ش وا ح ه در ] ر ب گ ار] ه ک] ی ک ق و ] ق ح ا ] ی ب ق ب ق ح ت] شی ا] ص خ, ش ا] رم ف کار- ول ن] س ما] رم ف د و کار وب, ] س ی م وب] س ح ما] رم ف ده کار ] ی ت ما ن د ی ت] ش هاه] ره کارگه دار اداد] ه ع که ی تا] ش ک ه ] ی کلوم] م عور] ط ه ] و ب ولان ن] س م و ران ید] مدی] ه ع ت ود ] ح راب ا ] ی ت خ ا ار ارج ] ا خ] رم ف ده کار ی ت ما ن که ی ت ور ص در د زب گی ی مده ه ع ه ر ب گ ال کار ی ف ور در ک مد دگان ی ت ما ن که ت ش ا] ی ت هدا ع ت ه ی کل. ت] ش ا ن م ا ] ا ض] رم ف ل کار ] ب ا ق مد درر ی د ] ی ت را ن$ ا ا] رم ف د و کار ] ماب ن ت اده] م4 ی ، عت ب] ص اب] ش س و م ل ] ی ت ق د. ار ] ی ک ی م ار] ا ک ] ح ن$ ه او در ا د ] ی ت ما ن ا ] ا ب] رم ف کار ت] ش وا ح ه در ] ر ب گ ار] ه ک] ک ت] ش ی ا حل م اه] کارگ- ی تا] ش سی ا ه ب ] ی کلا.] ه ن تل ا ا, ] ی م ی و ا مو] م ع ن کا] دی ، ام ] ی ل و ن اری ، ] ح ن ی ، ت دما ] ری ، خ ی ر فا] ش م ری ، ] ی را ی ی ، ت ما ن ح ی ، سا ت عد م ی ، اورر, ش ک ام،] م ج اه،] گ ، درمان¤ ودک ک د] ه مرگاه ، وا ح ز ی, ] ش ا ،] ه ن ت عاو ت وری ، ح ار] اه ه ، ب ] اب خ مار ن ل ] ی ت ق د ار ] ه اب ا] ه کارگ ] ب ق] ل ع ب م ار] ای ک ] ص ت ف ه ا ] ه ب] ک ج ی] س ب ی و ملا] س ا ن م ج نرا و ا و, ] س ه وظ ب ن ز م ن کما ی و ا, ش ور م$ ا ر ک زا مر ی ی و سا ور م$ واد ا س های س لا ک ه ، اب خ ت ئ را ف ه ای ، رف ح گاه, ش ور م$ ا د. ی, ] ش ا ی ب م اه] ء کارگ ر ] ح ا] ه ب$ ر ا ی اw ] ظ و ن اب] ه و د اب ] ل اب ب ا] گاه و وس, ] ش ، ورر ران گ ار] ک اده] م5 د. ی, ] ش ا ی ب م ون ن ا ] ق ن ی ا راب ر ] مق ول] ش م ا] ه ه کارگا ز ی ] ب و ان ور م$ را ا] و ک ان ] ب$ ا دگان ] ی ت ما ن، ان ] رماب ف ، کار ران گ ار] ه ک ] ی کل- ماده6 ی] شسا ا ون ن ا ] م ق ت, ] س ه و ت] س ی ب م و ت] س ی ب م ، ه د ور ] ن ول ص ل دوم و ا ض ا ,ش, س د ی تم و و س ل و ه چ ل ضر ا ها چ د ی تاسر اس ی-

Upload: trinhthien

Post on 08-Mar-2018

224 views

Category:

Documents


3 download

TRANSCRIPT

Page 1: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

آب��ان29مص��وب جمه��وری اس��المی ای��ران قانون کار  1369 29/8/69شماره: -

29-< فص��ل اول - متن ق��انون ک��ار مص��وب 1369 آبان 29متن قانون کار مصوب 1369آبان

- کلیه کارفرمایان، کارگران ، کارگاهها، موسسات تولیدی ، صنعتی ، خ��دماتی و کش��اورزی1مادهمکل��������������������ف ب��������������������ه تبعیت از این ق��������������������انون می باش��������������������ند.

- کارگر از لحاظ این قانون کسی است که بهر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از2مادهم���زد ، حق���وق ، س���هم س���ود و س���ایر مزای���ا ب���ه درخواس���ت کارفرم���ا ک���ار می کن���د.

- کارفرما شخصی اس�ت حقیقی ی��ا حق�وقی ک�ه ک��ارگر ب��ه درخواس�ت و ب��ه حس�اب او در3ماده مقابل دریافت حق السعی کار می کند مدیران و مسئوالن و به طور عموم کلی��ه کس��انیکه عه��ده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرم��ا محس��وب می ش��وند و کارفرم��ا مس��ئول کلی��ه تعه��داتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند در صورتیکه نماین��ده کارفرم��ا خ��ارجاز اختی��ارات خ��ود تعه��دی بنمای��د و کارفرم��ا آن را نپ��ذیرد در مقاب��ل کارفرم��ا ض��امن اس��ت .

- کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا ک��ار می کن��د. از4ماده قبیل موسس��ات ص��نعتی ، کش��اورزی ، مع��دنی ، س��اختمانی ، تراب��ری ، مس��افربری ، خ��دماتی ، تجاری ، تولیدی ، اماکن عمومی و امثال اینها. کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه ان��د از قبی��ل نمازخان��ه ، ناه��ارخوری ، تعاونیه��ا ، ش��یرخوارگاه ، مه��دکودک ، درمانگ��اه، حم��ام، آموزشگاه حرفه ای ، ق��رائت خان��ه ، کالس��های س�واد آم��وزی و س�ایر مراک��ز آموزش�ی و ام��اکن مربوط به شورا و انجمن اسالمی و بسیج کارگران ، ورزش�گاه و وس�ایل ای��اب و ذه��اب و نظ��ایرآنه�������������������������ا ج�������������������������زء کارگ�������������������������اه می باش�������������������������ند.

- کلیه کارگران ، کارفرمایان ، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات5مادهاین ق�����������������������������������������������������انون می باش�����������������������������������������������������ند.

- بر اساس بند چهار اصل چهل و سوم و بند شش اص��ل دوم و اص��ول ن��وزدهم ، بیس��تم و6ماده بیست و هشتم قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران ، اجبار افراد به کار معین و بهره کش��ی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله که باشند از حقوق مس��اوی برخوردارن��د و رن��گ ، نژاد ، زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حم��ایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مای��ل اس��ت و مخ��الف اس��الم و مص��الح

عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.

-<فصل دوم- قرارداد کار و شرایط اساسی1369 آبان 29متن قانون کار مصوب انعقاد آن

- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دری��افت7مادهحق الس��عی ک��اری را ب��رای م��دت م��وقت ی��ا م��دت غ��یر م��وقت ب��رای کارفرم��ا انج��ام می ده��د.

- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت1تبصره ک�����ار و ام�����ور اجتم�����اعی تهی�����ه و ب�����ه تص�����ویب هی�����ات وزی�����ران خواه�����د رس�����ید.

- در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد ، در ص��ورتی ک��ه م��دتی در ق��رارداد ذک��ر2تبصره نش����������������������������ود ، ق����������������������������رارداد دائمی تلقی می ش����������������������������ود.

- شروط مذکور در قرارداد کار با تغییرات بعدی آن در صورتی ناف��ذ خواه��د ب��ود ک��ه ب��رای8ماده

Page 2: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

ک������ارگر مزای������ائی کم������تر از امتی������ازات مق������رر در این ق������انون منظ������ور ننمای������د.- برای صحت قرارداد ک��ار در زم��ان بس��تن ق��رارداد رع��ایت ش��رایط ذی��ل ال��زامی اس��ت .9ماده

ال�����������������������ف - مش�����������������������روعیت م�����������������������ورد ق�����������������������رارداد. ب - معین ب������������������������������ودن موض������������������������������وع ق������������������������������رارداد. ج - ع��دم ممن��وعیت ق��انونی و ش��رعی ط��رفین در تص��رف ام��وال ی��ا انج��ام ک��ار م��ورد نظ��ر.  تبصره- اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است . مگر آنک��ه بطالن آنه��ا در مراج�ع ذیص��الح ب��ه 

اثب�����������������������������������������������������������ات برس�����������������������������������������������������������د.- ق��رارداد ک��ار عالوه ب��ر مشخص��ات دقی��ق ط��رفین ، بای��د ح��اوی م��وارد ذی��ل باش��د.10م��اده

ال����ف - ن����وع ک����ار ی����ا حرف����ه ی����ا وظیفه ای ک����ه ک����ارگر بای����د ب����ه آن اش����تغال یاب����د. ب - حق�����������������وق ی�����������������ا م�����������������زد مبن�����������������ا و لواح�����������������ق آن. ج - س���������������������������اعات ک���������������������������ار، تعطیالت و مرخص���������������������������یها. د - مح������������������������������������ل انج������������������������������������ام ک������������������������������������ار. ه - ت����������������������������������اریخ انعق����������������������������������اد ق����������������������������������رارداد. و - م���������دت ق���������رارداد، چنانچ���������ه ک���������ار ب���������رای م���������دت معین باش���������د. ر - م�����وارد دیگ�����ری ک�����ه ع�����رف و ع�����ادت ش�����غل ی�����ا مح�����ل ، ایج�����اب نمای�����د.  تبصره- در مواردی که قرارداد کار کتبی باشد قرارداد در چه��ار نس��خه تنظیم می گ��ردد ک��ه ی��ک 

نسخه از آن به اداره کار و یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نزد کارفرما و نسخه دیگر در اختی��ارش��ورای اس��المی ک��ار و در کارگاهه��ای فاق��د ش��ورا در اختی��ار نماین��ده ک��ارگر ق��رار می گ��یرد.

- طرفین می توانند با توافق یک��دیگر م��دتی را بن��ام دوره آزمایش�ی ک��ار تع��یین نماین��د در11ماده خالل این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد رابطه کار را قطع نماید در صورتیکه قط��ع رابط��ه ک��ار از ط��رف کارفرم��ا باش��د وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قط��ع نمای��دک�����ارگر فق�����ط مس�����تحق دری�����افت حق�����وق م�����دت انج�����ام ک�����ار خواه�����د ب�����ود.

تبصره- مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود حداکثر این م��دت ب��رای ک��ارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح باال س��ه م��اه می باش��د .

- هر نوع تغییر حقوقی در وضع مالکیت کارگاه ، از قبیل فروش یا انتقال ب��ه ه��ر ش��کل ،12ماده تغییر نوع تولید ، ادغام در موسسه دیگر، ملی شدن کارگاه، فوت مالک و امث��ال اینه��ا، در رابط��ه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته اس��ت ، م��وثر نمی باش��د و کارفرم��ای جدی��د ،ق��������ائم مق��������ام تعه��������دات و حق��������وق کارفرم��������ای س��������ابق خواه��������د ب��������ود.

- در م�واردی ک�ه ک��ار از طری��ق مقاطع�ه انج��ام می یاب��د، مقاطع�ه دهن�ده مکل�ف اس�ت13ماده قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تم��امیمق��������ررات این ق��������انون را در م��������ورد کارکن��������ان خ��������ود اعم��������ال نمای��������د.

- مطالب��ات ک��ارگر ج��زء دی��ون ممت��از ب��وده و کارفرمای��ان موظ��ف می باش��ند ب��دهی1تبص��ره  پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از مح��ل مطالب��ات پیمانک��ار، منجمل��ه ض��مانتحس������������������ن انج������������������ام ک������������������ار، پ������������������رداخت نماین������������������د.

- چنانچه مقاطعه دهنده بر خالف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطع کار بپردازد و یا2تبصره  روز از تحویل موقت ، تسویه حساب نماید ، مکل��ف ب��ه پ��رداخت دی��ون مقاطع��ه45قبل از پایان

کار در قبال کارگران خواهد بود.

مبحث دوم - تعلیق قرارداد کار 

- چنانچه به واسطه امور مذکور در مواد آتی انجام تعهدات یکی از طرفین موقتا" متوقف14ماده شود، قرارداد کار به حال تعلی�ق در می آی�د و پس از رف�ع آنه��ا ق��رارداد ک��ار ب��ا احتس�اب س�ابقهخ����دمت ) از لح����اظ بازنشس����تگی و اف����زایش م����زد( ب����ه ح����الت اول ب����ر می گ����ردد.

تبص��ره- م��دت خ��دمت نظ��ام وظیف��ه ) ض��رورت ، احتی��اط و ذخ��یره( و همچ��نین م��دت ش��رکت داوطلبان���ه ک���ارگران در جبه���ه، ج���زء س���وابق خ���دمت و ک���ار آن���ان محس���وب میش���ود.

Page 3: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- در موردی که به واسطه قوه قهریه و یا بروز حوادث غیر قابل پیش بی��نی ک��ه وق��وع آن15ماده از اراده طرفین خارج است ، تمامی یا قسمتی از کارگاه تعطیل شود و انجام تعه��دات ک��ارگر ی��ا کارفرما بطور موقت غیر ممکن گردد. قراردادهای کار با کارگران تمام ی��ا آن قس��مت از کارگ��اه که تعطیل می شود به حال تعلیق در می آید تشخیص موارد فوق با وزارت کار و ام��ور اجتم��اعیاس�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ت .

- قرارداد کارگرانی که مطابق این قانون از مرخصی تحص��یلی و ی��ا دیگ��ر مرخص��ی ه��ای16ماده بدون حقوق یا مزد استفاده می کنند ، در طول مرخصی و به مدت دو سال به حال تعلیق در میآی���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������د.

تبص�����ره- مرخص�����ی تحص�����یلی ب�����رای دو س�����ال دیگ�����ر قاب�����ل تمدی�����د اس�����ت .  - قرارداد کارگری که توقیف می گردد و توقیف وی منتهی به حکم محکومیت نمی شود و17ماده

در مدت توقیف به حال تعلیق در میآید و ک�ارگر پس از رف�ع توقی�ف ب�ه ک�ار خ�ود ب��از می گ�ردد. - چنانچه توقیف کارگر به سبب شکایت کارفرما باشد و این توقیف در مراجع حل اختالف18ماده

منتهی به حکم محکومیت نگردد، مدت آن جزء سابقه خدمت کارگر محسوب می شود و کارفرما مکلف است عالوه بر جبران ضرر و زیان وارده ک�ه مط��ابق حکم دادگ��اه ب��ه ک�ارگر می پ��ردازد ،م�����������������زد و مزای�����������������ای وی را ن�����������������یز پ�����������������رداخت نمای�����������������د.

تبصره- کارفرما مکلف است تا زمانی که تکلیف کارگر از طرف مراجع م��ذکور مش��خص نش��ده  باشد. برای رفع احتیاجات خانواده وی ، حداقل پنج��اه درص��د از حق��وق ماهیان��ه او را بط��ور علیالحس�����������������اب ب�����������������ه خ�����������������انواده اش پ�����������������رداخت نمای�����������������د.

- در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلی��ق در می آی��د، ولی ک��ارگر بای��د19ماده حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت ، به کار سابق خود برگردد و چنانچه ش�غل وی ح��ذف ش�دهباش����������د در ش����������غلی مش����������ابه آن ب����������ه ک����������ار مش����������غول می ش����������ود.

چنانچه کارفرم��ا پس از رف��ع ح��الت19 و15،16،17- در هر یک از موارد مذکور در مواد 20ماده تعلیق از پذیرفتن کارگر خودداری کند، این عمل در حکم اخراج غیر قانونی محس��وب می ش��ود و

روز به هیات تش��خیص مراجع��ه نمای��د) در ص��ورتیکه ک��ارگر ع�ذر30کارگر حق دارد ظرف مدت موجه نداشته باشد( و هر گاه کارفرما نتواند ثابت کند که نپذیرفتن کارگر مستند ب�ه دالی�ل موج�ه بوده است ، به تشخیص هیات مزبور مکلف به بازگرداندن کارگر به کار و پرداخت حقوق ی��ا م��زد وی از تاریخ مراجعه به کارگاه می باشد و اگر بتواند آنرا اثبات کند ب�ه ازاء ه��ر س�ال س�ابقه ک�ار

روز آخ����������������رین م����������������زد ب����������������ه وی پ����������������رداخت نمای����������������د.45 روز پس از رفع حالت تعلیق ، آمادگی خ��ود را30تبصره- چنانچه کارگر بدون عذر موجه حداکثر  

برای انجام کار به کارفرما اعالم نکند و یا پس از مراجعه و استنکاف کارفرما، به هیات تش��خیص مراجعه ننماید ، مستعفی شناخته می شود که در این صورت ک��ارگر مش��مول اخ��ذ ح��ق س��نوات

بازاء هر سال یک ماه آخرین حقوق خواهد بود.

مبحث سوم - خاتمه قرارداد کار 

- ق�������رارداد ک�������ار ب�������ه یکی از ط�������رق زی�������ر خاتم�������ه می یاب�������د.21م�������ادهال�������������������������������������ف - ف�������������������������������������وت ک�������������������������������������ارگر ب - بازنشس���������������������������������������������������تگی ک���������������������������������������������������ارگر ج - از ک�������������������������������ار افت�������������������������������ادگی کلی ک�������������������������������ارگر د - انقض��اء م��دت در قرارداده��ای ک��ار ب��ا م��دت م��وقت و ع��دم تجدی��د ص��ریح ی��ا ض��منی آن. ه - پای�������ان ک�������ار در قرارداده�������ائی ک�������ه مرب�������وط ب�������ه ک�������ار معین اس�������ت . و - اس�����������������������������������������������������تعفای ک�����������������������������������������������������ارگر.  تبصره- ک�ارگری ک�ه اس�تعفا می کن�د موظ�ف اس�ت ی�ک م�اه ب��ه ک�ار خ�ود ادام�ه داده و ب�دوا" 

روز انص��راف15استعفای خود را کتبا" به کارفرما اطالع دهد و در صورتیکه حداکثر ظرف مدت خود را کتبا" به کارفرما اعالم نماید اس��تعفای وی منتفی تلقی می ش��ود و ک��ارگر موظ��ف اس��ت رونوشت استعفا و انصراف از آنرا ب��ه ش�ورای اس�المی کارگ��اه و ی��ا انجمن ص��نفی و ی��ا نماین��ده

Page 4: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

ک������������������������������������ارگران تحوی������������������������������������ل ده������������������������������������د. - در پایان کار، کلیه مطالباتی که ناشی از قرارداد کار و مرب��وط ب��ه دوره اش��تغال ک��ارگر22ماده

در موارد فوق است ، به کارگر و در صورت فوت او ب��ه وراث ق��انونی وی پ��رداخت خواه��د ش��د. تبصره- تا تعیین تکلیف وراث قانونی و انجام مراحل اداری و برقراری مستمری توسط س��ازمان 

تامین اجتماعی ، این سازمان موظف است نسبت به پ��رداخت حق��وق مت��وفی ب��ه م��یزان آخ��رینحقوق دریافتی ، به طور علی الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تکف��ل وی اق��دام نمای��د.

- کارگر از لحاظ دریافت حقوق یا مستمری های ناشی از فوت ، بیماری ، بازنشس��تگی ،23ماده بیکاری ، تعلیق ، ازکارافتادگی کلی و جزئی و یا مقررات حمایتی و ش�رایط مرب��وط ب��ه آنه��ا ت��ابعق������������������انون ت������������������امین اجتم������������������اعی خواه������������������د ب������������������ود.

- در صورت خاتمه ق�رارداد ک�ار، ک�ار معین ی��ا م�دت م�وقت ، کارفرم�ا مکل�ف اس�ت ب��ه24ماده کارگری که مطابق قرارداد ، یکسال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال س��ابقه ، اعم از متوالی یا متناوب ، بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزای��ایپای�������������������ان ک�������������������ار ب�������������������ه وی پ�������������������رداخت نمای�������������������د.

- هر گاه قرارداد کار برای مدت موقت و ی��ا ب��رای انج��ام ک��ار معین ، منعق��د ش��ده باش��د25مادههیچی����������ک از ط����������رفین ب����������ه تنه����������ائی ح����������ق فس����������خ آن را ن����������دارد.

تبصره- رسیدگی به اختالفات ناشی از نوع این قرارداد ها در صالحیت هیات های تشخیص و حل اختالف اس������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ت .

- هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خالف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد26ماده پس از اعالم موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل ، قاب��ل اجراس��ت . در ص��ورت ب��روزاختالف ، رای هی��������������ات ح��������������ل اختالف قطعی و الزم اج��������������را اس��������������ت .

- هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه ه��ای انض��باطی کارگ�اه27ماده را پس از ت��ذکرات کت��بی نقض نمای��د، کارفرم��ا ح��ق دارد در ص��ورت اعالم نظ��ر مثبت ش��ورای اسالمی کار عالوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نس��بت ه��ر س��ال س��ابقه ک��ار مع��ادل ی��ک م��اه آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ نماید. در واحد هائی که فاقد شورای اسالمی کار هستند ، نظر مثبت انجمن ص��نفی الزم اس��ت در ه��ر م��ورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق ح��ل نش�د ب��ه هی��ات تش��خیص ارج�اع و در ص��ورت ع�دم ح��ل اختالف از طریق هیات حل اختالف رسیدگی و اقدام خواهد ش��د در م��دت رس��یدگی مراج��ع ح��لاختالف ، ق������������رارداد ک������������ار ب������������ه ح������������الت تعلی������������ق در می آی������������د.

- کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسالمی کار نبوده و یا شورای اسالمی ک��ار و ی��ا1تبصره  انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باش��ند ، اعالم نظ��ر مثبت هی��ات

این ق���انون ( در فس���خ ق���رارداد ک���ار ال���زامی اس���ت .158تش���خیص ) موض���وع م���اده - موارد قصور و دس��تورالعملها و آئین نام��ه ه��ای انض��باطی کارگاهه��ا بم��وجب مق��رراتی2تبصره 

اس��ت ک��ه ب��ا پیش��نهاد ش��ورایعالی ک��ار ب��ه تص��ویب وزی��ر ک��ار و ام��ور اجتم��اعی خواه��د رس��ید. - نمایندگان قانونی کارگران و اعضای شوراهای اسالمی ک��ار و همچ��نین داوطلب��ان واج��د28ماده

شرایط نمایندگی کارگران و شوراهای اسالمی کار در مراحل انتخابات قبل از اعالم نظ��ر قطعی قانون شورای اسالمی کار ( و رای هیات حل اختالف کماکان به22هیات تشخیص ) موضوع ماده

فعالیت خ��ود در هم�ان واح�د ادام�ه داده و مانن�د س�ایر ک�ارگران مش�غول ک�ار و همچ�نین انج�اموظ������������������ایف و ام������������������ور محول������������������ه خواهن������������������د ب������������������ود.

- هیات تشخیص و هیات ح��ل اختالف پس از دری��افت ش��کایت در م��ورد اختالف فیم��ابین1تبصره  نمایندگان یا نمایندگان قانونی کارگران و کارفرما فورا" و خارج از نوبت ب��ه موض��وع رس��یدگی و نظر نهائی خود را اعالم خواهند داشت در هر ص��ورت هی��ات ح��ل اختالف موظ��ف اس��ت ح��داکثرظ����رف م����دت ی����ک م����اه از ت����اریخ دری����افت ش����کایت ب����ه موض����وع رس����یدگی نمای����د.

- در کارگاههائی که ش��ورای اس��المی ک��ار تش��کیل نگردی��ده و ی��ا در من��اطقی ک��ه هی��ات2تبصره  قانون شوراهای اسالمی کار ( تشکیل نشده و یا اینکه کارگ��اه م��ورد22تشخیص ) موضوع ماده

نظر مشمول قانون شوراهای اسالمی کار نمی باش�د نماین�دگان ک�ارگران و ی�ا نماین�دگان انجمن ق�انون ش�وراهای اس�المی22صنفی ، قبل از اعالم نظر قطعی هی�ات تش�خیص ) موض�وع م��اده

Page 5: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

کار ( و رای نهائی هیات حل اختالف کماکان به فعالیت خود در همان واحد ادام��ه داده و مش��غولکار و همچنین انجام وظایف و امور محوله خواهند بود.

مبحث چهارم - جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار 

- در صورتیکه بنا به تشخیص هیات حل اختالف کارفرما، م��وجب تعلی��ق ق��رارداد از ناحی��ه29ماده کارگر ، شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق ق��رارداد از ناحی��ه ک��ارگر ، شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرم��ا مکل��فاس��������ت ک���������ارگر تعلیقی از ک��������ار را ب���������ه ک��������ار س��������ابق وی بازگردان���������د.

- چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه ) زلزله، سیل و امثال اینها( و یا حوادث غیر قاب��ل پیش30ماده بینی ) جنگ و نظایر آن ( تعطیل گردد و کارگران آن بیک��ار ش��وند پس از فع��الیت مج��دد کارگ��اه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی ش��ده و مش��اغلی ک��ه در آنبوج���������������ود می آی���������������د ب���������������ه ک���������������ار اص���������������لی بگم���������������ارد.

تبصره- دولت مکلف است با توجه به اصل بیست و نهم قانون اساس��ی و ب��ا اس��تفاده از درآم��د  های عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و ن��یز از طری��ق ایج��اد ص��ندوق بیم��ه بیک��اری

این قانون اقدام و با توج��ه4نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده کارگاههای موضوع ماده اصل چهل و سوم قانون اساسی امکانات الزم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نمای��د.2به بند

- چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کار افتادگی کلی و یا بازنشس��تگی ک��ارگر باش��د ،31ماده 30کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت ، حقوقی به میزان

روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه عالوه بر مستمری از کار افتادگی و یا بازنشستگی کارگراس�������ت ک�������ه توس�������ط س�������ازمان ت�������امین اجتم�������اعی پ�������رداخت می ش�������ود.

- اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فک��ری ناش��ی از ک��ار ک��ارگر32ماده باشد ) بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درم��ان منطق��ه ب��ا مع��رفی ش��ورای اسالمی کار و یا نمایندگان قانون کارگر( کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خ��دمت ،مع����������ادل دو م����������اه آخ����������رین حق����������وق ، ب����������ه وی پ����������رداخت نمای����������د.

- تشخیص موارد از کار افتادگی کلی و جزئی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناش�ی از غ�یر33ماده کار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما یا در انجام وظایف محوله قانونی ک��ه منج��ر ب��ه خاتم��ه قرارداد کار می شود بر اساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیر کار و ام��ور اجتم��اعی ب��ه

تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

-<فصل سوم - شرایط کار1369 آبان 29متن قانون کار مصوب

مبحث اول - حق السعی

- کلیه دریافتهای قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حق��وق کم��ک عائل��ه34ماده مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پ��اداش اف��زایش تولی��د ،س�����ود س�����االنه و نظ�����ایر اینه�����ا دری�����افت می نمای�����د را ح�����ق الس�����عی می نامن�����د .

- مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار ب��ه35مادهک����������������������������������ارگر پ����������������������������������رداخت می ش����������������������������������ود.

- چنانچه مزد با ساعات انج��ام ک��ار مرتب��ط باش��د ، " م��زد س��اعتی " و در ص��ورتیکه ب��ر1تبصره  اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، " کارمزد " و چنانچه بر اس��اس محص��ولتولی�د ش�ده و ی�ا م�یزان انج��ام ک�ار در زم�ان معین باش�د ، " ک�ارمزد س�اعتی " نامی�ده میش�ود.

- ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی ، ک��ارمزد س��اعتی و ک��ارمزد و مش��اغل قاب��ل2تبصره  شمول موضوع این ماده که به پیشنهاد ش��ورایعالی ک��ار ب��ه تص��ویب وزی��ر ک��ار و ام��ور اجتم��اعی خواهد رسید ، تعیین می گردد حداکثر س�اعات ک��ار موض�وع م��اده ف�وق نبای��د از ح��داکثر س�اعتق��������������������������انونی ک��������������������������ار تج��������������������������اوز نمای��������������������������د.

Page 6: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- مزد ثابت عبارت است از مجموع م��زد ش��غل و مزای��ای ث��ابت پرداخ��تی ب��ه تب��ع ش��غل .36ماده - در کارگاههائی که دارای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل نیستند ، منظور از مزایای1تبصره 

ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که برحسب ماهیت شغل یا محیط ک��ار و ب��رای ت��رمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می گردد. از قبیل مزای��ای س��ختی ک��ار ، مزای��ای سرپرس��تی ،ف�������������������������وق الع�������������������������اده ش�������������������������غل و غ�������������������������یره.

- در کارگاههائی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا درآمده است ، مزد گروه و2تبصره پای������������������ه ، م������������������زد مبن������������������ا را تش������������������کیل می ده������������������د.

- مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواروبار و کمک عائله مندی ،3تبصره پ��اداش اف��زایش تولی��د و س��ود س��االنه ج��زو م��زد ث��ابت و م��زد مبن��ا محس��وب نمی ش��ود.

- مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به وج��ه نق��د37مادهرایج کشور یا با تراضی طرفین به وسیله چک عهده بانک و با رعایت شرایط ذیل پ��رداخت ش��ود.

الف - چنانچه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه ، مبلغ مزد به ص��ورت روزان��ه ی��ا س��اعتی تع��یین  شده باشد ، پرداخت آن باید پس از محاسبه در پایان روز یا هفته یا پ��انزده روز یکب��ار ب��ه نس��بتس�����������اعات ک�����������ار و ی�����������ا روزه�����������ای ک�����������ارکرد ص�����������ورت گ�����������یرد.

ب - در صورتیکه بر اساس قرارداد یا عرف کارگاه ، پرداخت مزد به صورت ماهان��ه باش��د ، این پ��رداخت بای��د در آخ��ر م��اه ص��ورت گ��یرد در این ح��الت م��زد م��ذکور حق��وق نامی��ده می ش��ود.

تبصره- در ماههای سی و یک روزه مزایا و حقوق باید بر اس��اس س��ی و ی��ک روز محاس��به و ب��ه ک������������������������������������ارگر پ������������������������������������رداخت ش������������������������������������ود.

- برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام میگیرد بای��د ب��ه زن و38ماده مرد مزد مس��اوی پ��رداخت ش��ود تبعیض در تع��یین م��یزان م��زد ب��ر اس��اس س��ن ، جنس ، ن��ژاد وق�����������ومیت و اعتق�����������ادات سیاس�����������ی و م�����������ذهبی ممن�����������وع اس�����������ت .

- مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده39مادهب��ه ک��ار اش��تغال دارن��د ب��ه نس��بت س��اعات ک��ار انج��ام یافت��ه محاس��به و پ��رداخت می ش��ود.

- در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت می شود ،40مادهبای����د ارزش نق���دی تع����یین ش���ده ب����رای اینگون����ه پرداخته����ا منص����فانه و معق����ول باش����د.

- شورایعالی کار همه س�اله موظ�ف اس�ت م�یزان ح�داقل م��زد ک�ارگران را ب��رای نق�اط41مادهمختل����ف کش����ور و ی����ا ص����نایع مختل����ف ب����ا توج����ه ب����ه معیاره����ای ذی����ل تع����یین نمای����د.

- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی ک��ه از ط�رف بان��ک مرک�زی جمه��وری اس�المی1 ای�����������������������������������������������������ران اعالم می ش����������������������������������������������������ود.

- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول ش��ده را2  مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خ��انواده ک��ه تع��داد متوس��ط آن توس��طمراج���������������ع رس���������������می اعالم میش���������������ود را ت���������������امین نمای���������������د.

تبصره- کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری  کمتر از حداقل م��زد تع�یین ش�ده جدی�د پ��رداخت ننماین�د و در ص�ورت تخل�ف ض�امن تادی�ه ماب��هالتف�������اوت م�������زد پ�������رداخت ش�������ده و ح�������داقل م�������زد جدی�������د می باش�������ند.

این قانون منحصرا" باید ب��ه ص��ورت نق��دی پ��رداخت ش��ود41- حداقل مزد موضوع ماده 42ماده پرداختهای غیر نقدی به هر صورت که در قراردادها پیش بینی می شود به عن��وان پرداخ��تی تلقیمی ش�����������ود ک�����������ه اض�����������افه ب�����������ر ح�����������داقل م�����������زد اس�����������ت .

- کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیالت رس��می و مرخص��ی اس��تحقاق دری��افت43ماده مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای ک��ارکرد آخ��رین م��اه ک��ار آنهاس��ت ،مبل�����غ پرداخ�����تی در ه�����ر ح�����ال نبای�����د کم�����تر از ح�����داقل م�����زد ق�����انونی باش�����د.

- چنانچه کارگر به کارفرمای خود م��دیون باش��د ، در قب��ال این دی��ون وی ، تنه��ا می ت��وان44ماده مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداش��ت نم��ود در ه��ر ح��ال این مبل��غ نبای��د از ی��کچه���������������ارم ک���������������ل م���������������زد ک���������������ارگر بیش���������������تر باش���������������د.

تبصره- نفقه و کسوه افراد واجب النفقه کارگر ، از قاعده فوق مستثنی و ت��ابع مق��ررات ق��انون م��������������������������������������������������������دنی می باش��������������������������������������������������������د.

Page 7: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- کارفرم���ا فق���ط در م���وارد ذی���ل می توان���د از م���زد ک���ارگر برداش���ت نمای���د .45م���ادهال����������ف - م����������وردی ک����������ه ق����������انون ص����������راحتا" اج����������ازه داده باش����������د. ب - هنگ�����امی ک�����ه کارفرم�����ا بعن�����وان مس�����اعده وجهی ب�����ه ک�����ارگر داده باش�����د. ج - اقس���اط وامه���ائی ک���ه کارفرم���ا ب���ه ک���ارگر داده اس���ت ، طب���ق ض���وابط مربوط���ه. د - چنانچ������ه در اث������ر اش�����تباه محاس�����به مبلغی اض������افه پ������رداخت ش�����ده باش�����د.  ه - م��ال االج��اره خان��ه س��ازمانی ) ک��ه م��یزان آن ب��ا تواف��ق ط��رفین تع��یین گردی��ده اس��ت ( در 

ص�������ورتیکه اج�������اره ای باش�������د، ب�������ا تواف�������ق ط�������رفین تع�������یین می گ�������ردد. و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف 

هم�������������������ان کارگ�������������������اه تعه�������������������د ش�������������������ده اس�������������������ت . تبصره- هنگام دریافت وام مذکور در بند ج با توافق طرفین باید م��یزان اقس��اط پرداخ��تی تع��یین 

گ�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ردد. - به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت46ماده

اعزام می شوند، فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد، این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت ی��ا مزد مبنای روزانه کارگران باشد همچنین کارفرما مکلف است وس��یله ی��ا هزین��ه رفت و برگش��تآنه������������������������������������ا را ت������������������������������������امین نمای�������������������������������������د.

کیلومتر از مح��ل50تبصره- ماموریت به موردی اطالق میشود که کارگر برای انجام کار حداقل  کارگ��اه اص��لی دور ش��ود و ی��ا ن��اگزیر باش��د ح��داقل ی��ک ش��ب در مح��ل م��اموریت توق��ف نمای��د.

- به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیش�تر و ب��ا کیفیت به�تر و تقلی�ل ض�ایعات و اف��زایش47ماده عالقه مندی و باال بردن سطح درآم��د ک��ارگران ، ط��رفین ق��رارداد دری��افت و ی��ا پ��رداخت پ��اداش افزایش تولید را مطابق آئین نامه ای ک��ه بتص��ویب وزی��ر ک��ار و ام��ور اجتم��اعی تع��یین می ش��ودمنعق�������������������������������������������������������د می نماین�������������������������������������������������������د.

- بمنظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است48ماده نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و ع��رف مش��اغل ک��ارگریدر کش������������ور تهی������������ه نمای������������د و ب������������ه مرحل������������ه اج������������راء درآورد.

- بمنظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه ی��ا ب��ازار ک��ار در زمین��ه م��زد و مش��خص ب��ودن49ماده شرح وظایف و دامن��ه مس��ئولیت مش��اغل مختل��ف در کارگ��اه ، کارفرمای��ان مش��مول این ق��انون موظف اند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذیصالح، طرح طبقه بن��دیمش��اغل را تهی��ه کنن��د و پس از تائی��د وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی ب��ه مرحل��ه اج��راء درآورن��د.

- وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی دس��تورالعمل و آئین نام��ه ه��ای اج��رائی ط��رح ارزی��ابی1تبص��ره  مشاغل کارگاههای مشمول این ماده را که ناظر به تع��داد ک��ارگران و ت��اریخ اج��رای ط�رح اس�تتع���������������������������������یین و اعالم خواه���������������������������������د ک���������������������������������رد.

- صالحیت موسسات و افرادی که به تهیه طرحهای طبقه بندی مشاغل در کارگاهه��ا می2تبصره پردازن�������د بای�������د م�������ورد تائی�������د وزارت ک�������ار و ام�������ور اجتم�������اعی باش�������د.

- اختالف��ات ناش��ی از اج��رای ط��رح طبق��ه بن��دی مش��اغل ب��ا نظ��ر وزارت ک��ار و ام��ور3تبص��ره اجتم����������اعی ، در هی����������ات ح����������ل اختالف قاب����������ل رس����������یدگی اس����������ت .

- چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت های تعیین شده از طرف وزارت ک��ار و50ماده امور اجتماعی ، مشاغل کارگاههای خود را ارزی��ابی نک��رده باش��ند، وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزی��ابی مش��اغل و ی��ا اش��خاص ص��احب

( واگ��������ذار خواه��������د ک��������رد.49 م��������اده 2ص��������الحیت ) موض��������وع تبص��������ره تبصره- کارفرما عالوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این ام��ر، مکل��ف ب��ه پ��رداخت ج��ریمه ای 

% هزینه های مشاوره ، به حساب درآمد عمومی کشور نزد خزان��ه داری ک��ل اس��ت از50معادل تاریخی که توس��ط وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی تع��یین می ش��ود ، کارفرم��ا بای��د ماب��ه التف��اوت

احتمالی مزد ناشی از اجرای طرح ارزیابی مشاغل را بپردازد.

مبحث دوم - مدت 

Page 8: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که ک��ارگر ن��یرو ی��ا وقت خ��ود را ب��ه منظ��ور51ماده انج��ام ک��ار در اختی��ار کارفرم��ا ق��رار می ده��د ب��ه غ��یر از م��واردی ک��ه در این ق��انون مس��تثنی

س����اعت تج����اوز نمای����د.8شده اس����ت ، س����اعت ک����ار ک����ارگران در ش����بانه روز نبای����د از - کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان میتوان��د س��اعت ک��ار را در1تبصره 

بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این م��یزان تع��یین کن��د ب��ه س�����اعت تج�����اوز نکن�����د.44ش�����رط آنک�����ه مجم�����وع س�����اعات ک�����ار ه�����ر هفت�����ه از

- در کارهای کشاورزی کارفرما میتواند با توافق ک��ارگران نماین��ده ی��ا نماین��دگان ق��انونی2تبصره آن��ان س��اعت ک��ار را در ش��بانه روز ب��ا توج��ه ب��ه ک��ار و ع��رف و فص��ول مختل��ف تنظیم نمای��د.

- در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ، ساعات کار نبای��د از ش��ش س��اعت در روز و52ماده س�����������������������اعت در هفت�����������������������ه تج�����������������������اوز نمای�����������������������د.36

تبصره- کارهای سخت و زی��ان آور و زیرزمی��نی ب��ه م��وجب آئین ن��امه ای خواه��د ب��ود ک��ه توس��ط  شواریعالی حفاظت فنی و بهداشت کار و شورایعالی کار تهی��ه و ب��ه تص��ویب وزرای ک��ار و ام��وراجتم��������اعی و بهداش��������ت ، درم��������ان و آم��������وزش پزش��������کی خواه��������د رس��������ید.

می باشد و کار شب22 بامداد تا6- کار روز، کارهائی است که زمان انجام آن از ساعت 53ماده بامداد قرار دارد. کار مختلط نیز کارهائی است ک��ه6 تا 22کارهائی است که زمان انجام آن بین

بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می شود. در کاره��ای مختل��ط ، این ق��انون58ساعاتی که جزء کار شب محسوب می شود ، کارگر از فوق العاده موضوع م��اده

اس�������������������������������������������������������تفاده می نمای�������������������������������������������������������د. - کار متناوب کاری است که نوعا" در س��اعات مت��والی انج��ام نمی یاب��د بلک��ه در س��اعات54ماده

معی���������������������نی از ش���������������������بانه روز ص���������������������ورت می گ���������������������یرد. تبصره- فواص�ل تن�اوب ک�ار در اختی�ار ک�ارگر اس�ت و حض�ور او در کارگ�اه ال�زامی نیس�ت . در 

کارهای متناوب ، ساعات کار و فواصل تناوب و نیز کار اض��افی نبای��د از هنگ��ام ش��روع ت��ا خاتم��ه ساعت در شبانه روز بیشتر باشد. ساعت شروع و خاتم��ه ک��ار و فواص��ل تن��اوب ب��ا15جمعا" از

تواف����ق ط����رفین و ب����ا توج����ه ب����ه ن����وع ک����ار و ع����رف کارگ����اه تع����یین می گ����ردد. - کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبتهای آن در55ماده

ص�������������بح ی�������������ا عص�������������ر ی�������������ا ش�������������ب واق�������������ع می ش�������������ود. - کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند و نوبته��ای ک�ار وی در ص��بح و عص��ر56ماده

% و در صورتیکه نوبته��ا15% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد 10واقع می شود % عالوه ب��ر م��زد بعن��وان فوقالع��اده ن��وبت ک��اری5/22به صبح و شب و ی��ا عص��ر و ش��ب بیفت��د

دری������������������������������������افت خواه������������������������������������د ک������������������������������������رد. ساعت در شبانه روز و چهل و چهار س��اعت8- در کار نوبتی ممکن است ساعات کار از 57ماده

ساعت تجاوز کند.176در هفته تجاوز نماید ، لکن جمع ساعات کار در چهار هفته متوالی نباید از % اضافه بر مزد ساعت ک��ار35- برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی 58ماده

ع�����������������������������������ادی ، تعل�����������������������������������ق می گ�����������������������������������یرد.- در ش��رایط ع��ادی ارج���اع ک���ار اض��افی ب��ه ک���ارگر ب���ا ش��رایط ذی���ل مج���از است59م���اده

ال�����������������������������������ف - م�����������������������������������وافقت ک�����������������������������������ارگر  % اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی تبصره- ساعات کار اض��افی ب��ه ک��ارگران40ب - پرداخت  

س���اعت در روز تج���اوز نمای���د، ) مگ���ر در م���وارد اس���تثنایی ب���ا تواف���ق ط���رفین(4نبای���د از - ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اض��افه ک��اری ) موض��وع بن��د ب60ماده ( و برای مدتی که جهت مقابله ب��ا اوض��اع و اح��وال ذی��ل ض��رورت دارد ، مج��از اس�ت و59ماده

ساعت در روز خواهد بود ، ) مگر در م��وارد اس�تثنائی ب��ا8حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده تواف���������������������������������������������������������ق ط���������������������������������������������������������رفین (

الف - جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه ح��وادث م��ذکور اس��ت .  ب - اعاده فعالیت کارگاه ، در صورتیکه فعالیت مذکور بعلت بروز حادثه اتف��اق ط��بیعی از قبی��ل 

س����یل ، زلزل����ه و ی����ا اوض����اع و اح����وال غ����یر قاب����ل پیش بی����نی قط����ع ش����ده باش����د. 48- پس از انجام کار اضافی در موارد فوق ، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت 1تبصره 

Page 9: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

ساعت موضوع را به اداره کار و امور اجتم��اعی اطالع ده��د ت�ا ض�رورت ک�ار اض�افی و م��دت آنتع������������������������������������������������������������یین ش������������������������������������������������������������ود.

- در صورت عدم تایی��د ض�رورت ک�ار اض�افی توس�ط اداره ک�ار و ام��ور اجتم��اعی مح��ل2تبصره کارفرم����ا مکل����ف ب����ه پ����رداخت غ����رامت و خس����ارات وارده ب����ه ک����ارگر خواه����د ب����ود.

- ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار ش�بانه ی�ا کاره�ای خطرن�اک و س�خت و زی��ان آور61مادهانجام میدهند ممنوع است .

مبحث سوم - تعطیالت و مرخصی ها 

- روز جمع����ه، روز تعطی����ل هفتگی ک����ارگران ب����ا اس����تفاده از م����زد میباش����د.62م����اده - در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، ب��رق ، اتوبوس��رانی و ی��ا در کارگاهه��ائی1تبصره 

که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین به طور مستمر روز دیگ��ری ب��رای تعطی��ل ش��ود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود. و ب��ه ه��ر ح��ال تعطی��ل ی��ک روز معین در هفت��ه اجباری است . کارگرانی که به هر عنوان ب��ه این ت��رتیب روزه��ای جمع�ه ک�ار می کنن�د در مقاب��ل

% اض����افه ب����ر م����زد دری����افت خواهن����د ک����رد.40ع����دم اس����تفاده از تعطی����ل روز جمعه - در صورتیکه روزهای ک��ار در هفت��ه کم��تر از ش��ش روز باش��د م��زد روز تعطی��ل هفتگی2تبصره 

کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزه��ای ک��ار در هفت��ه خواه��د ب��ود. ساعت کار قانونی کارگرانش��ان از دو44 روز کار در هفته و 5- کارگاههایی که با انجام 3تبصره 

روز تعطیل استفاده میکنند. مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی براب��ر ب��ا م��زد روزان��ه ک��ارگرانخواه������������������������������������������������������������د ب������������������������������������������������������������ود.

اردیبهشت ( نیز جزء تعطیالت رسمی11- عالوه بر تعطیالت رسمی کشور ، روز کارگر )63مادهک�������������������������ارگران ب�������������������������ه حس�������������������������اب می آی�������������������������د.

- مرخصی استحقاقی س��االنه ک��ارگران ب��ا اس��تفاده از م��زد و احتس��اب چه��ار روز جمع��ه64ماده جمعا" یکماه است سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کم��تراز یکس���ال مرخص���ی مزب���ور ب���ه نس���بت م���دت ک���ار انج���ام یافت���ه محاس���به می ش���ود.

هفت��ه می5- مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زی��ان آور اش��تغال دارن��د 65ماده باشد استفاده از این مرخصی حتی االمکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه ک��ار ص��ورت میگ�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������یرد.

روز از مرخص����ی س����االنه خ����ود را ذخ����یره کن����د.9- ک����ارگر نمی توان����د بیش از 66م����اده - هر کارگر حق دارد به منظور ادای فرض�یه حج واجب در تم��ام م��دت ک��ار خ��ویش فق��ط67ماده

برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی اس��تحقاقی ی��ا مرخص��ی ب��دون حق��وق اس��تفاده نمای��د.- میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی برحس��ب ماهه��ای ک��ارکرد تع��یین می ش��ود.68ماده - تاریخ اس��تفاده از مرخص��ی ب��ا تواف��ق ک��ارگر و کارفرم��ا تع��یین می ش��ود. و در ص��ورت69ماده

اختالف بین ک���ارگر و کارفرم���ا ، نظ���ر اداره ک���ار و ام���ور اجتم���اعی مح���ل الزم االجراس���ت . تبصره- در مورد کارهای پیوسته ) زنجیره ای ( و تمامی کارهائیکه همواره حض��ور ح�داقل معی�نی 

از کارگران در روزهای کار را اقتض��ا می نمای��د کارفرم��ا مکل��ف اس��ت ح��دود زم��انی اس��تفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر س�ال ب��رای س��ال بع��د تنظیم و پس از تائی��د ش�ورایاس�������المی ک�������ار ی�������ا انجمن ص�������نفی ی�������ا نماین�������ده ک�������ارگران اعالم نمای�������د.

- مرخص���ی کم���تر از ی���ک روز ک���ار ج���زء مرخص���ی اس���تحقاقی منظ���ور می ش���ود.70م���اده - در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار ی��ا بازنشس��تگی و از کارافت��ادگی کلی ک��ارگر و ی��ا71ماده

تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وی در صورت ف��وت او ب��هورث���������������������������������ه او پ���������������������������������رداخت می ش���������������������������������ود.

- نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و م��دت آن و ش��رایط برگش��ت آنه��ا ب��ه72ماده کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواه��دش��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������د.

- کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی ب��ا اس��تفاده از م��زد را73ماده

Page 10: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

دارن������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������د.ال������������������������������������������������������������������������������������������������������������ف - ازدواج دائم ب - ف����������������وت همس����������������ر، پ����������������در، م����������������ادر و فرزن����������������دان 

- م��دت مرخص��ی اس��تعالجی، ب��ا تائی��د س��ازمان ت��امین اجتم��اعی ج��زء س��وابق ک��ار و74م��ادهبازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد.

مبحث چهارم - شرایط کار زنان 

- انجام کارهای خطرناک ، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دس��ت و75ماده بدون استفاده از وسایل مکانیکی ب��رای ک�ارگران زن ممن�وع اس�ت دس�تورالعمل و تع�یین ن�وع و میزان این قبیل موارد با پیشنهاد شواریعالی کار ب��ه تص��ویب وزی��ر ک��ار و ام��ور اجتم��اعی خواه��درس������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ید.

روز از45 روز است و حتی االمک��ان 90- مرخصی بارداری و زایمان کارگران زن جمعا" 76ماده روز ب��ه م��دت14این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد برای زایم��ان توام��ان

مرخص���������������������������������ی اض���������������������������������افه می ش���������������������������������ود. - پس از پایان مرخصی زایمان ، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت ب��ا1تبصره 

تائی����د س����ازمان ت����امین اجتم����اعی ج����زء س����وابق خ����دمت وی محس����وب می ش����ود.- حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواه��د ش��د.2تبصره 

- در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی ، نوع کار برای ک��ارگر ب��اردار77ماده خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی بدون کسر حق الس��عیک����������ار مناس����������ب ت����������ر و س����������بکتری ب����������ه او ارج����������اع می نمای����������د.

- در کارگاههائی که دارای کارگر زن هستند کارفرما مکل��ف اس��ت ب��ه م��ادران ش��یرده ت��ا78ماده پایان دو سالگی کودک ، پس از هر سه ساعت ، نیم ساعت فرصت شیر دادن بده��د این فرص��ت جزء ساعات ک�ار آن��ان محس�وب می ش�ود و همچ��نین کارفرم�ا مکل�ف اس�ت متناس�ب ب��ا تع�داد کودک��ان و ب��ا در نظ��ر گ��رفتن گ��روه س��نی آنه��ا مراک��ز مرب��وط ب��ه نگه��داری کودک��ان ) از قبی��لش���������������یرخوارگاه ، و مه���������������د ک���������������ودک و ( را ایج���������������اد نمای���������������د.

تبصره- آئین نامه اجرائی ض��وابط تاس��یس و اداره ش��یرخوارگاه و مه��د ک��ودک توس��ط س��ازمان  بهزیستی کل کشور تهیه و پس از تصویب وزیر کار و امور اجتماعی به مرحله اجراء گذاش��ته می

شود.

مبحث پنجم - شرایط کار نوجوان 

س�����ال تم�����ام ممن�����وع اس�����ت .15- ب�����ه ک�����ار گم�����اردن اف�����راد کم�����تر از 79م�����اده سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده میشود و در بدو18 تا 15- کارگری که سنش بین 80ماده

اس��تخدام بای��د توس��ط س��ازمان ت��امین اجتم��اعی م��ورد آزمایش��های پزش��کی ق��رار گ��یرد. - آزمایشهای پزشکی کارگر نوجوان حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مرب��وط81ماده

در پرونده استخدامی وی ضبط گردد پزشک در باره تناس�ب ن��وع ک��ار ب��ا توان��ائی ک��ارگر نوج��وان اظهار نظ��ر می کن��د و چنانچ��ه ک��ار مرب��وط را نامناس��ب بدان��د کارفرم��ا مکل��ف اس��ت در ح��دودامکان��������������ات خ��������������ود ش��������������غل ک��������������ارگر را تغی��������������یر ده��������������د.

- ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات معمولی ک��ارگران اس��ت82مادهت����رتیب اس����تفاده از این امتی����از ب����ا تواف����ق ک����ارگر و کارفرم����ا تع����یین خواه����د ش����د.

- ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کاره��ای س�خت و زی��ان آور و83ماده خطرناک و حمل بار با دست ، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی ب��رای ک��ارگرنوج�����������������������������������وان ممن�����������������������������������وع اس�����������������������������������ت .

- در مشاغل و کارهائی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که ک��ار در آن انج��ام می ش��ود84ماده

Page 11: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

س��ال تم��ام18برای سالمتی یا اخالق ک��ارآموزان و نوجوان��ان زی��ان آور اس��ت ح��داقل س�ن ک��ار خواهد بود تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.

-<فصل چهارم حفاظت فنی و بهداشت کار1369 آبان 29متن قانون کار مصوب

مبحث اول - کلیات

- برای صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور رع��ایت دس��تورالعملهائی ک��ه از ط��رف85ماده شورای عالی حفاظت فنی ) جهت تامین حف�اظت ف�نی ( و وزارت بهداش�ت ، درم�ان و آم��وزش پزشکی ) جهت جلوگیری از بیماریهای حرفه ای و تامین بهداشت کار و کارگر و محیط کار( تدوینمیش���ود، ب���رای کلی���ه کارگاهه���ا، کارفرمای���ان ، ک���ارگران و ک���ارآموزان ال���زامی اس���ت .

تبصره- کارگاههای خانوادگی نیز مشمول مقررات این فصل بوده و مکلف به رعایت اصول فنی و بهداش���������������������������������ت ک���������������������������������ار می باش���������������������������������ند.

- شورایعالی حفاظت فنی مسئول تهیه موازین و آئین نامه های حفاظت فنی میباشد و از86مادهاعض�������������������������اء ذی�������������������������ل تش�������������������������کیل میگ�������������������������ردد.

- وزی����ر ک����ار و ام����ور اجتم����اعی ی����ا مع����اون او ک����ه رئیس ش����ورا خواه����د ب����ود1 - مع���������������������������������������������������اون وزارت ص���������������������������������������������������نایع2 - مع������������������������������اون وزارت ص������������������������������نایع س������������������������������نگین3 - مع������������������������������������������������اون وزارت کش������������������������������������������������اورزی4 - مع�������������������������������������������������������������������������������������������������������اون وزارت نفت5 - مع�����������������������������اون وزارت مع�����������������������������ادن و فل�����������������������������زات6 - مع������������������������������اون وزارت جه������������������������������اد س������������������������������ازندگی7 - رئیس س��������������������������ازمان حف��������������������������اظت محی��������������������������ط زیست8 - دو نف�������ر از اس�������تادان ب�������ا تجرب�������ه دانش�������گاه در رش�������ته ه�������ای ف�������نی9 - دو نف��������������������������������ر از م��������������������������������دیران ص��������������������������������نایع10 - دو نف�����������������������������ر از نماین�����������������������������دگان ک�����������������������������ارگران11 - م��دیر ک��ل بازرس��ی ک��ار وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی ک��ه دب��یر ش��ورا خواه��د ب��ود.12  - پیشنهادات شورا به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی رسیده و شورا در صورت ل��زوم1تبصره 

می تواند برای تهیه طرح آئین نامه های مربوط به حفاظت فنی کارگران در محی��ط ک��ار و انج��امس��ایر وظ��ایف مرب��وط ب��ه ش��ورا، کمیت��ه ه��ای تخص��ص م��رکب از کارشناس��ان تش��کیل ده��د.

- آئین نامه داخلی شورا با پیشنهاد شورایعالی حفاظت فنی به تصویب وزیر ک��ار و ام��ور2تبصره اجتم�����������������������������������اعی خواه�����������������������������������د رس�����������������������������������ید.

- انتخ��اب اس��اتید دانش��گاه، نماین��دگان ک��ارگران و نماین��دگان م��دیران ص��نایع مط��ابق3تبص��ره  دستورالعملی خواهد بود که توسط شورایعالی حفاظت فنی تهیه و به تص��ویب وزی��ر ک��ار و ام��وراجتم�����������������������������������اعی خواه�����������������������������������د رس�����������������������������������ید.

- اشخاص حقیقی و حقوقی ک��ه بخواهن��د کارگ��اه جدی��دی اح��داث نماین��د و ی��ا کارگاهه��ای87ماده موجود را توسعه دهند مکلفند بدوا" برنامه کار و نقشه های ساختمانی و طرحهای م��ورد نظ��ر را از لحاظ پیش بینی در امر حفاظت و بهداشت کار برای اظهار نظر و تائید به وزارت ک��ار و ام��ور اجتماعی ارسال دارند. وزارت کار و امور اجتماعی موظ�ف اس�ت نظ��رات خ��ود را ظ�رف م�دت یکم��اه اعالم نمای��د. به��ره ب��رداری از کارگاهه��ای مزب��ور من��وط ب��ه رع��ایت مق��ررات حف��اظتی وبهداش������������������������������������تی خواه������������������������������������د ب������������������������������������ود.

- اشخاص حقیقی یا حقوقی که به ساخت یا ورود و عرضه ماشین می پردازند مکل��ف ب��ه88مادهرع�����������ایت م�����������وارد ایم�����������نی و حف�����������اظتی مناس�����������ب می باش�����������ند.

- کارفرمای��ان مکلفن��د بیش از به��ره ب��رداری از ماش��ینها دس��تگاهها اب��زار و ل��وازمی ک��ه89م��اده آزمایش آنها مطابق آئین نامه های محسوب شورایعالی حفاظت فنی ضروری شناخته شده است آزمایشهای الزم را توسط آزمایشگاهها و مراکز مورد تائید شورایعالی حفاظت فنی انج��ام داده و

Page 12: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

مدارک مربوطه را حفظ و یک نسخه از آنها را برای اطالع به وزارت کار و امور اجتماعی ارس��النماین�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������د.

- کلیه اشخاص حقیقی یا حقوقی که بخواهند لوازم حف��اظت ف��نی و بهداش��تی را وارد ی��ا90ماده تولید کنند، باید مشخصات وسائل را حسب مورد همراه با نمونه ه��ای آن ب��ه وزارت ک��ار و ام��ور اجتماعی و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ارسال دارند و پس از تائید ب��ه س��اخت ی��اوارد ک����������������������ردن این وس����������������������ائل اق����������������������دام نماین����������������������د.

این ق��انون مکلفن��د ب��ر اس��اس85- کارفرمایان و مسئوالن کلیه واحد های موضوع م��اده 91ماده مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سالمت و بهداشت کارگران در محیط کار وسایل و امکانات الزم را تهی��ه و در اختی��ار آن��ان ق��رار داده و چگ��ونگی ک��اربرد وس�ایل ف��وق الذکر را به آنان بیاموزن��د و در خص��وص رع��ایت مق��ررات حف��اظتی و بهداش��تی ف��ردی و اج��رایدس�������������������تورالعملهای مربوط�������������������ه کارگ�������������������اه می باش�������������������ند.

این قانون که ش��اغلین در آنه��ا ب��ه اقتض��ای ن��وع ک��ار در85- کلیه واحدهای موضوع ماده 92ماده معرض بروز بیماریهای ناشی از کار قرار دارن��د، بای��د ب��رای هم��ه اف��راد م��ذکور پرون��ده پزش��کی تشکیل دهند و حداقل سالی یکبار توسط مراک��ز بهداش��تی درم��انی از آنه��ا معاین��ه و آزمایش��هایالزم را بعم�������ل آورن�������د و نتیج�������ه را در پرون�������ده مربوط�������ه ض�������بط نماین�������د.

- چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی1تبصره  از کار مبتال یا در معرض ابتال باشد ، کارفرم�ا و مس�ئولین مربوط�ه مکلفن��د ک�ار او را ب��ر اس�اسنظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی ، در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند.

- در صورت مشاهده چنین بیمارانی وزارت کار و امور اجتماعی مکلف به بازدید و تائی��د2تبصره مج������دد ش������رایط ف������نی و بهداش������ت و ایم������نی محی������ط ک������ار خواه������د ب������ود.

- ب��ه منظ��ور جلب مش��ارکت ک�ارگران و نظ��ارت ب��ر حس��ن اج��رای مق��ررات حف��اظتی و93ماده بهداشتی در محیط کار و پیشگیری از حوادث و بیماریه��ا، در کارگاهه��ائی ک��ه وزارت ک��ار و ام��ور اجتماعی و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزش�کی ض�روری تش�خیص دهن�د کمیت�ه حف�اظتف��������������نی و بهداش��������������ت ک��������������ار تش��������������کیل خواه��������������د ش��������������د.

- کمیته مذکور از افراد متخصص در زمینه حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای و امور ف��نی1تبصره  کارگاه تشکیل می شود و از بین اعضاء دو نفر شخص واجد شرایطی ک��ه م��ورد تائی��د وزارتخان��ه های کار و امور اجتماعی و بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی باشند تعیین می گردند که وظیفه شان برقراری ارتب�اط می��ان کمیت��ه م��ذکور ب��ا کارفرم��ا و وزارت ک�ار و ام�ور اجتم��اعی و وزارتبهداش��������������ت ، درم��������������ان و آم��������������وزش پزش��������������کی می باش��������������د.

- نحوه تشکیل و ترکیب اعضاء بر اساس دستورالعملهائی خواهد بود ک��ه توس��ط وزارت2تبصره ک�ار و ام�ور اجتم��اعی و وزارت بهداش�ت ، درم��ان و آم��وزش پزش�کی تهی��ه و ابالغ خواه��د ش�د.

این85- در مواردی که یک یا چند نف��ر از ک��ارگران ی��ا کارکن��ان واح��دهای موض��وع م��اده 94ماده قانون امکان وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را در کارگاه یا واح��د مربوط��ه پیش بی��نی نماین��د می توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار یا مسئول حفاظت فنی و بهداشت کار اطالع دهند و این امر نیز بایستی توسط فرد مطلع شده در دفتری که به همین منظ��ور نگه��داریمی ش������������������������������������������������������ود ثبت گ������������������������������������������������������ردد.

تبصره- چنانچه کارفرما یا مسئول واحد ، وقوع حادثه یا بیم��اری ناش�ی از ک��ار را محق�ق ندان��د ،  موظف است در اسرع وقت موضوع را همراه با دالیل و نظرات خود ب��ه نزدیک��ترین واح��د ک��ار و امور اجتماعی محل اعالم نماید اداره کار و امور اجتماعی م��ذکور موظ�ف اس�ت در اس�رع وقتتوس�����ط بازرس�����ین ک�����ار ب�����ه موض�����وع رس�����یدگی و اق�����دام الزم را معم�����ول نمای�����د.

- مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرم��ا ی��ا مس��ئولیت95ماده این قانون خواهد بود هرگاه بر اثر عدم رعایت مق��ررات85واحد های موضوع ذکر شده در ماده

مذکور از سوی کارفرما یا مسئولیت واحد حادثه ای رخ دهد ، شخص کارفرما یا مسئول مذکور ازنظ����ر کیف����ری و حق����وقی و ن����یز مجازاته����ای من����درج در این ق����انون مس����ئول اس����ت .

این قانون موظفند کلیه حوادث ناش��ی85- کارفرما یا مسئوالن واحد های موضوع ماده 1تبصره  از کار را در دفتر ویژه ای که فرم آن از طریق وزارت کار و امور اجتماعی اعالم میگ��ردد ، ثبت و

Page 13: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

م��راتب را س��ریعا" ب��ه ص��ورت کت��بی ب��ه اطالع اداره ک��ار و ام��ور اجتم��اعی مح��ل برس��انند. این قانون ب��رای حف��اظت ف��نی و85- چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده 2تبصره 

بهداش��ت ک��ار وس��ایل و امکان��ات الزم را در اختی��ار ک��ارگر ق��رار داده باش��ند و ک��ارگر ب��ا وج��ود آموزشهای الزم و تذکرات قبلی ، بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود، از آنه��ا اس��تفاده ننماید. کارفرما مسئولیتی نخواه�د داش�ت در ص�ورت ب��روز اختالف رای هی��ات ح��ل اختالف ناف��ذ

خواهد بود.

مبحث دوم - بازرسی کار 

- به منظور اجرای صحیح این قانون و ضوابط حفاظت ف��نی ، اداره ک��ل بازرس��ی وزارت96مادهک��������ار و ام��������ور اجتم��������اعی ی��������ا وظ��������ایف ذی��������ل تش��������کیل میش��������ود:

الف - نظارت بر اجرای مقررات ن��اظر ب��ه ش��رایط ک��ار ب��ه وی��ژه مق��ررات حم��ایتی مرب��وط ب��ه  کارهای سخت و زیان آور و خطرناک ، م��دت ک��ار، م��زد، رف��اه ک��ارگر، اش�تغال زن��ان و ک��ارگراننوج���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������وان.

ب - نظارت بر اجرای صحیح مقررات قانون ک��ار و آئین نام��ه ه��ا و دس��تورالعملهای مرب��وط ب��ه حف����������������������������������������������������������اظت ف����������������������������������������������������������نی.

ج - آموزش مسائل مربوط به حفاظت فنی و راهنمائی کارگران ، کارفرمایان و کلیه افرادی که در مع���رض ص���دمات و ض���ایعات ناش���ی از ح���وادث و خط���رات ناش���ی از ک���ار ق���رار دارن���د.

د - بررسی و تحقیق پیرامون اشکاالت ناشی از اجرای مقررات حفاظت فنی و تهیه پیش��نهادات  الزم جهت اصالح میزان ه��ا و دس��تورالعملهای مرب��وط ب��ه م��وارد م��ذکور، مناس��ب ب��ا تح��والت وپیش����������������������������������������������������رفتهای تکنول����������������������������������������������������وژی.

ه - رسیدگی به حوادث ناشی از کار در کارگاههای مشمول و تجزی��ه و تحلی��ل عم��ومی و آم��اری اینگون�������������ه م�������������وارد ب�������������ه منظ�������������ور پیش�������������گیری ح�������������وادث .

- وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مسئول برنامه ریزی ، کنترل ، ارزشیابی و1تبصره  بازرسی در زمینه بهداشت کار و درمان ک��ارگری ب��وده و موظ��ف اس��ت اق��دامات الزم را در اینزمین������������������������������������ه ب������������������������������������ه عم������������������������������������ل آورد.

- بازرسی به صورت مستمر، همراه با ت��ذکر اش�کاالت و مع��ایب و ن��واقص و در ص��ورت2تبصره ل�������زوم تقاض�������ای تعقیب متخلف�������ان در مراج�������ع ص�������الح انج�������ام می گ�������یرد.

- اشتغال در سمت بازرسی کار منوط به گذراندن دوره ه��ای آم��وزش نظ��ری و علمی در97مادهب������������������������������������دو اس������������������������������������تخدام اس������������������������������������ت .

تبصره- آئین نامه شرایط استخدام بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار ب�ا پیش�نهاد مش�ترک  وزارت کار و امور اجتماعی ، وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی و س��ازمان ام��ور اداری و استخدامی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. این شرایط به نح��وی ت��دوین خواه��د ش��د ک��هثب��ات و اس��تقالل ش��غلی بازرس��ان را ت��امین کن��د و آنه��ا را از ه��ر ن��وع تع��رض مص��ون ب��دارد.

- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت در ح��دود وظ��ایف خ��ویش ح��ق دارن��د ب��دون اطالع98ماده این ق��انون وارد ش��ده و ب��ه86قبلی در ه��ر موق��ع از ش��بانه روز ب��ه موسس��ات مش��مول م��اده

بازرسی بپردازند و نیز می توانند به دفاتر و م��دارک مربوط��ه در موسس��ه مراجع��ه و در ص��ورتل��������زوم از تم��������ام ی��������ا قس��������متی از آنه��������ا رونوش��������ت تحص��������یل نماین��������د.

تبصره- ورود بازرسان کار به کارگاههای خانوادگی منوط به اجازه کت��بی دادس��تان مح��ل خواه��د ب���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ود.

- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظ��ور اطالع از ترکیب��ات م��وادی99ماده که کارگران با آنها در تماس می باشند و یا درانجام کار مورد استفاده قرار می گیرد، به اندازه ای که برای آزمایش الزم است ، در مقابل رسید، نمونه بگیرن��د و ب��ه روس��ای مس��تقیم خ��ود تس��لیمنماین�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������د.

تبصره- سایر مقررات مربوط به چگونگی بازرسی ک��ار مط��ابق آئین ن��امه ای خواه��د ب��ود ک��ه ب��ا  پیشنهاد شورای عالی حفاظت فنی و بهداشت کار، حسب م��ورد ، ب��ه تص��ویب وزی��ر ک��ار و ام��ور

Page 14: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

اجتم������اعی و وزی������ر بهداش������ت ، درم������ان و آم������وزش پزش������کی خواه������د رس������ید. - کلیه بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه ای ، دارای کارت ویژه حسب م��ورد ب��ا100ماده

امضاء وزیر کار و امور اجتماعی یا وزیر بهداشت ، درمان و آم��وزش پزش��کی هس��تند ک��ه هنگ��ام بازرسی باید همراه آنها باشد و در صورت تقاض��ای مقام��ات رس��می ی��ا مس��ئولیت کارگ��اه ارائ��هش�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ود.

- گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در موارد مربوط به ح��دود وظ��ایف و101مادهاختیاراتش���������ان در حکم گ���������زارش ض���������ابطین دادگس���������تری خواه���������د ب���������ود.

- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت ک��ار می توانن��د ب��ه عن��وان مطل��ع و کارش��ناس در1تبصره جلس����������������ات مراج����������������ع ح����������������ل اختالف ش����������������رکت نماین����������������د.

- بازرس کار و کارشناسان بهداشت کار نمی توانند در تصمیم گیری مراج��ع ح��ل اختالف2تبصره نسبت به پرونده هائی که قبال" به عنوان بازرس در مورد آنها اظهار نظر کرده اند ، شرکت کنن��د.

- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت نمی توانند در کارگاهی اقدام ب��ه بازرس��ی نماین��د102ماده که خود با یکی از بستگان نسبی آنها تا طبقه سوم و یا یکی از اقربای سببی درجه اول ایشان ب��هط�����������������������ور مس�����������������������تقیم در آن ذینف�����������������������ع باش�����������������������ند.

- بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار حق ندارند در هیچ مورد حتی پس از برکن��اری103ماده از خ��دمت دولت اس��رار و اطالع��اتی را ک��ه ب��ه مقتض��ای ش��غل خ��ود بدس��ت آورده ان��د و ی��ا ن��اماشخاص��ی را ک��ه ب��ه آن��ان اطالع��اتی داده ی��ا م��وارد تخل��ف را گوش��زد کرده ان��د ، ف��اش نماین��د.

تبصره- متخلفین از مقررات این ماده مشمول مجازاتهای مقرر در قوانین مرب��وط خواهن��د ب��ود.  - کارفرمایان و دیگر کسانیکه مانع ورود بازرس��ان ک��ار و کارشناس��ان بهداش��ت ک��ار ب��ه104ماده

کارگاههای مشمول این قانون گردند و یا مانع انجام وظیفه ایش��ان ش��وند ی��ا از دادن اطالع��ات و مدارک الزم به آنان خودداری نماین��د ، حس��ب م��ورد ب��ه مجازاته��ای مق��رر در این ق��انون محک��ومخواهن�����������������������������������������������������������د ش�����������������������������������������������������������د.

- هرگاه در حین بازرسی به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای احتم��ال105ماده وقوع حادثه و یا بروز خط�ر در کارگ�اه داده ش�ود، ب�ازرس ک�ار ی��ا کارش�ناس بهداش�ت ح�رفه ای مکلف هستند مراتب را فورا" و کتبا" به کارفرما یا نماینده او و نیز به رئیس مستقیم خ��ود اطالعدهن�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������د.

- وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی حسب مورد1تبصره  گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه ای ، از دادس��رای عم��ومی مح��ل و در ص��ورت عدم تشکیل دادسرا از دادگاه عمومی محل تقاضا خواهند کرد ف��ورا" ق��رار تعطی��ل و الک و مه��ر تمام یا قسمتی از کارگاه را صادر نماید دادستان بالفاصله نس�بت ب��ه ص�دور ق�رار اق��دام و ق�رار مذکور پس از ابالغ قابل اجراس�ت دس�تور رف��ع تعطی��ل توس�ط مرج��ع مزب��ور در ص��ورتی ص��ادر خواهد شد که بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای و یا کارشناسان ذیربط دادگس��تری رف��عن������������واقص و مع������������ایب موج������������ود را تائی������������د نم������������وده باش������������ند.

- کارفرما مکلف است در ایامی که به علت ف��وق ک��ار تعطی��ل می ش��ود، م��زد ک��ارگران2تبصره کارگ�������������������������������������������������������اه را ب�������������������������������������������������������پردازد.

- متضرران از قرارهای موضوع این ماده در صورت اعتراض به گزارش بازرس کار و ی��ا3تبصره  کارشناس بهداشت ح��رفه ای و تعطی��ل کارگ��اه ، می توانن��د از مراج��ع مزب��ور ، ب��ه دادگ��اه ص��الح شکایت کنند و دادگاه مکلف است به فوریت و خارج از نوبت به موضوع رس��یدگی نمای��د تص��میمدادگ����������������������اه قطعی و قاب����������������������ل اج����������������������را اس����������������������ت .

- دستورالعملها و آئین نامه های اجرائی مربوط به این فصل به پیشنهاد مشترک وزارت106ماده کار و امور اجتم��اعی و وزارت بهداش�ت ، درم�ان و آم�وزش پزش�کی ب��ه تص�ویب هی��ات وزی��ران

خواهد رسید.

-<فصل پنجم - آموزش و اشتغال1369 آبان 29متن قانون کار مصوب

مبحث اول - کارآموز و مراکز کارآموزی

Page 15: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- مراک������������������������������������������������������ز ک������������������������������������������������������ارآموزی1 -----------------

- در اجرای اهداف قانون اساسی و به منظور اشتغال مولد و مس��تمر جوین��دگان ک��ار و107ماده نیز باال بردن دانش فنی کارگران ، وزارت کار و امور اجتماعی مکل��ف اس��ت امکان��ات آموزش��یالزم را ف�����������������������������������������������������راهم س�����������������������������������������������������ازد.

تبص��ره- وزارتخانه ه��ا و س��ازمانهای ذینف��ع موظ��ف ب��ه همکاریه��ای الزم ب��ا وزارت ک��ار و ام��ور اجتم�����������������������������������������������������اعی می باش�����������������������������������������������������ند.

- وزارت کار و امور اجتماعی موظف است برحس��ب نی��از و ب��ا توج��ه ب��ه اس��تقرار ن��وع108ماده صنعت موجود در نقاط مختلف کش�ور، ب��رای ایج��اد و توس�عه مراک�ز ک�ارآموزی ذی�ل در س�طوحمختل������������������������ف مه�������������������������ارت اق������������������������دام نمای�������������������������د.

ال����ف - مراک����ز ک����ارآموزی پای����ه ب����رای آم����وزش ک����ارگران و کارجوی����ان غ����یر م����اهر.  ب - مراکز کارآموزی تکمیل مهارت و تخصصهای موردی برای ب��ازآموزی ارتق��اء مه��ارت و تعلیم 

تخصص��های پیش��رفته ب��ه ک��ارگران و کارجوی��ان نیم��ه م��اهر، م��اهرو مربی��ان آم��وزش ح��رفه ای .ج - مراک������ز ت������ربیت م������ربی ب������رای آم������وزش مربی������ان و مرک������ز ک������ارآموزی .  د - مراکز کارآموزی خاص معل�ولین و جانب�ازان ب��ا همک��اری وزارتخان�ه ه�ا و س�ازمانهای ذیرب��ط 

) مانن���د وزارت بهداش��ت ، درم��ان و آم��وزش پزش��کی، بنی��اد ش��هید، بنی���اد جانب���ازان و.....( این قانون از نظر م��الی و اداری ب��ا رع��ایت ق��انون108- مرکز آموزش مذکور در ماده 109ماده

محاس��بات عم��ومی بط��ور مس��تقل زی��ر نظ��ر وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی اداره خواه��د ش��د. - واحد های صنعتی، تولیدی و خدماتی بمنظور مشارکت در امر آم��وزش ک��ارگر م��اهر و110ماده

نیمه ماهر مورد نیاز خویش ، مکلفن��د نس��بت ب��ه ایج��اد مراک��ز ک��ارآموزی ج��وار کارگ��اه و ی��ا بینکارگ�����اهی، همکاریه�����ای الزم را ب�����ا وزارت ک�����ار و ام�����ور اجتم�����اعی بعم�����ل آورن�����د.

- وزارت کار و امور اجتماعی ، استانداردها و جزوات مربوط به ام��ر آم��وزش در مراک��ز1تبصره  کارآموزی جوار کارگ��اه و بین کارگ��اهی را تهی��ه و در م��ورد تعلیم و ت��امین مربی��ان مراک��ز مزب��وراق��������������������������������������������������������دام می نمای��������������������������������������������������������د.

- دس��تورالعملها و مق��ررات مرب��وط ب��ه ایج��اد ک��ارآموزی ج��وار کارگ��اه و بین کارگ��اهی2تبص��ره برحسب مورد به پیشنهاد وزی��ر ک��ار و ام��ور اجتم��اعی ب��ه تص��ویب هی��ات وزی��ران خواه��د رس�ید.

- عالوه بر تشکیل مراکز کارآموزی توسط وزارت کار و امور اجتماعی ، آموزشگاه فنی111ماده و ح��رفه ای آزاد ن��یز ب��ه منظ��ور آم��وزش ص��نعت ی��ا حرف��ه معین، ب��ه وس��یله اش��خاص حقیقی ی��احق����وقی ، ب����ا کس����ب پروان����ه از وزارت ک����ار و ام����ور اجتم����اعی ، تاس����یس می ش����ود.

تبصره- آئین نام��ه مرب��وط ب��ه تش��خیص ص��الحیت ف��نی و موسس��ات ک��ارآموزی آزاد و ص��الحیت  مسئول و مربیان و نیز نحوه نظارت وزارت کار و ام��ور اجتم��اعی ب��ر این موسس��ات ب��ا پیش��نهادوزی�����ر ک�����ار و ام�����ور اجتم�����اعی ب�����ه تص�����ویب هی�����ات وزی�����ران خواه�����د رس�����ید.

- ک������������������������������ارآموز و ق������������������������������رارداد ک������������������������������ارآموزی2  -----------------------------

- از لح���اظ مق���ررات این ق���انون ، ک���ارآموز، ب���ه اف���راد ذی���ل اطالق می ش���ود.112م���اده الف - کسانی که فقط برای فرا گرفتن حرفه خ��اص ، ب��ازآموزی ب��ا ارتق��اء مه��ارت ب��رای م��دت 

معین در مراک�������ز ک�������ارآموزی و ی�������ا آموزش�������گاههای آزاد آم�������وزش می بینن�������د. ب - افرادی که بموجب قرارداد کارآموزی بمنظور فراگرفتن حرفه ای خاص برای مدت معین که 

زاید بر سه سال نباشد ، در کارگاهی معین به کارآموزی توام با ک��ار اش��تغال دارن��د مش��روط ب��ر س����ال تم����ام بیش����تر نباش����د.18 س����ال کم����تر نب����وده و از 15آنک����ه س����ن آنه����ا از

- کارآموزان بند الف ممکن است کارگرانی باش��ند ک��ه مط��ابق تواف��ق کت��بی منعق��ده ب��ا1تبصره  کارفرما به مراکز کارآموزی معرفی می شوند و یا داوطلبانی باشند که شاغل نیستند و راسا" بهمراک���������������������ز ک���������������������ارآموزی مراجع����������������������ه می نماین���������������������د.

- دستورالعملهای مربوط به شرایط پذیرش ، حقوق و تکالیف دوره کارآموزی داوطلب��ان2تبصره مذکور در بند " ب " با پیشنهاد شورایعالی کار، به تصویب وزیر ک��ار و ام��ور اجتم��اعی می رس��د.

ب��رای ک��ارآموزی در یکی از مراک��ز112- کارگران شاغلی که مطابق تبصره ی��ک م��اده 113ماده

Page 16: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

ک������ارآموزی پذیرفت������ه می ش������وند. از حق������وق زی������ر برخ������وردار خواهن������د ب������ود. الف - رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی شود و این مدت از هر لح��اظ ج��زء 

س����������������������وابق ک�����������������������ارگر محس����������������������وب می ش����������������������ود.ب - م���زد ک���ارگر در م���دت ک���ارآموزی از م���زد ث���ابت و ی���ا م���زد مبن���ا کم���تر نخواه���د ب���ود.  ج - مزایای غیر نقدی ، کمکها و فوق العاده هائی که ب�رای ج�بران هزین�ه زن�دگی و مس�ئولیتهای 

خانوادگی به کارگر پرداخت می شود ، در دوره کارآموزی کماک��ان پ�رداخت خواه�د ش�د. چنانچ��ه کارفرما قبل از پایان مدت ، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود و از این طریق خسارتی به ک�ارگر وارد گ�ردد ، ک�ارگر می توان��د ب�ه مراج�ع ح�ل اختالف من��درج در این ق�انون مراجع�ه ومطالب�����������������������������������ه خس�����������������������������������ارت نمای�����������������������������������د.

برای ک��ارآموزی در یکی از مراک��ز ک��ارآموزی112( ماده1- کارگری که مطابق تبصره )114مادهپذیرفت�����������������������ه می ش�����������������������ود، مکل�����������������������ف اس�����������������������ت :

الف - تا پایان مدت مقرر به کارآموزی بپردازد و به طور منظم در برنامه های کارآموزی شرکت  نم��وده و مق��ررات و آئین نام��ه ه��ای واح��د آموزش��ی را مراع��ات نمای��د و دوره ک��ارآموزی را ب��ام�������������������������وافقت ب�������������������������ه پای�������������������������ان برس�������������������������اند.

ب - پس از طی دوره ک��ارآموزی ، ح��داقل دو براب��ر م��دت ک��ارآموزی در هم��ان کارگ��اه ب��ه ک��ار اش�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������تغال ورزد.

تبصره - در صورتی که کارآموز پس از اتمام کارآموزی حاضر ب��ه ادام��ه ک��ار در کارگ��اه نباش��د ،  کارفرما می تواند برای مطالبه خس��ارت من��درج در ق��رارداد ک��ارآموزی ، ب��ه مراج��ع ح��ل اختالفموض��������وع این ق��������انون مراجع��������ه و تقاض��������ای دری��������افت خس��������ارت نمای��������د.

تابع مقررات مرب��وط ب��ه ک��ارگران نوج��وان112- کارآموزان مذکور در بند " ب " ماده 115ماده این قانون خواهند بود ، ولی ساعت کار آنان از ش��ش س��اعت در روز84 الی 79مذکور در مواد

تج�������������������������������������اوز نخواه�������������������������������������د ک�������������������������������������رد.- ق��رارداد ک��ارآموزی عالوه ب��ر مشخص��ات ط��رفین بای��د ح��اوی مط��الب ذی��ل باش��د:116م��اده

ال�����������������������������������ف - تعه�����������������������������������دات ط�����������������������������������رفین ب - س�������������������������������������������������������ن ک�������������������������������������������������������ارآموز ج - م��������������������������������������������������������زد ک��������������������������������������������������������ارآموز و - مح������������������������������������������������������ل ک������������������������������������������������������ارآموزی ه - حرف�����ه ی�����ا ش�����غلی ک�����ه طب�����ق اس�����تاندارد مص�����وب ، تعلیم داده خواه�����د ش�����د. و - ش���������������رایط فس���������������خ ق���������������رارداد ) در ص���������������ورت ل���������������زوم( ز - هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آن را در قرارداد الزم بدانن��د. 

این80 س��ال تم��ام ) موض��وع م��اده 18- مراکز کارآموزی توام با کار نوجوانان تا س��ن 117ماده قانون ( در صورتی مجاز اس�ت ک��ه از ح�دود توان��ائی آن��ان خ��ارج نب��وده و ب��رای س�المت و رش�دجس����������������������می و روحی آن����������������������ان مض����������������������ر نباش����������������������د.

- مراکز کارآموزی موظفند برای آموزش کارآموز، وسائل و تجه��یزات ک��افی را مط��ابق118ماده استانداردهای آموزشی وزارت کار و امور اجتماعی در دسترس وی قرار دهند و به ط��ور منظم و کامل ، حرفه مورد نظر را به او بیاموزند.همچنین مراکز مذکور باید برای تامین س��المت و ایم��نی

کارآموز در محیط کارآموزی امکانات الزم را فراهم آورند.

مبحث دوم - اشتغال 

- وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نسبت ب��ه ایج��اد مراک��ز خ��دمات اش��غال در119ماده سراسر کشور اقدام نماید. مراکز خدمات مذکور موظفند تا ضمن شناسائی زمینه های ایجاد کار و برنامه ریزی برای فرصت های اشتغال نسبت به ثبت نام و معرفی بیکاران به مراکز کارآموزی ) در صورت نیاز به آموزش ( و با معرفی به مراکز تولیدی، ص��نعتی،کش��اورزی و خ��دماتی اق��دامنماین�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������د.

- مراکز خدمات اشتغال در مراک��ز اس�تانها موظ�ف ب��ه ایج��اد دف��تری تحت عن��وان دف��تر1تبصره 

Page 17: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

برنامه ریزی و حم��ایت از اش��تغال معل��ولین خواهن��د ب��ود و کلی��ه موسس��ات م��ذکور در این م��ادهموظ�����������ف ب�����������ه همک�����������اری ب�����������ا دف�����������اتر مزب�����������ور می باش�����������ند.

- دولت موظ��ف اس��ت ت��ا در ایج��اد ش��رکتهای تع��اونی ) تولی��دی، کش��اورزی ، ص��نعتی و2تبصره  توزیعی (، معلولین را از طری��ق اعط��ای وامه��ای ق��رض الحس�نه دراز م�دت و آموزش�های الزم و برقراری تسهیالت انجام کار و حمایت از تولید یا خدمات آنان مورد حمایت قرار داده و نسبت ب��ه رفع موانع معماری در کلی��ه مراک��ز موض��وع این م��اده و تبص��ره ه��ا ک��ه معل��ولین در آنه��ا حض��ورمییابن������������������������������������د، اق������������������������������������دام نمای������������������������������������د.

- وزارت کار و امور اجتماعی مکلف اس�ت ت��ا آئین نام��ه ه��ای الزم را در جهت برق��راری3تبصره  تسهیالت رفاهی مورد نیاز معلولین شاغل در مراکز انجام کار با نظر خ��واهی از جامع��ه معل��ولین

ایران و سازمان بهزیستی کشور تهیه و به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی برساند.

مبحث سوم - اشتغال اتباع بیگانه 

- اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول ب��ه ک��ار ش��وند مگ��ر آنک��ه اوال" دارای روادی��د120ماده ورود با حق کار مش�خص ب��وده و ثانی��ا" مط��ابق ق��وانین و آئین نام��ه ه��ای مربوط�ه ، پروان��ه ک��اردری����������������������������������������������������������افت دارن����������������������������������������������������������د.

نمی باش������ند:120تبص������ره- اتب������اع بیگان������ه ذی������ل مش������مول مق������ررات م������اده  الف - اتباع بیگانه ای که منحصرا" در خدمت ماموریته��ای دیپلماتی��ک و کنس�ولی هس��تند ب��ا تائی�د 

وزارت ام������������������������������������������������������ور خارج������������������������������������������������������ه. ب - کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و سازمانهای وابسته به آنها ب��ا تائی�د وزارت ام�ور 

خارج����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ه. ج - خبرنگاران خبرگزاریها و مطبوعات خارجی به شرط معامله متقابل و تائید وزارت فرهن��گ و 

ارش���������������������������������������������������������اد اس���������������������������������������������������������المی. - وزارت کار و امور اجتماعی با رعایت شرایط ذیل در مورد ص�دور روادی�د ب��ا ح��ق ک�ار121ماده

مش�����خص ب�����رای اتب�����اع بیگان�����ه م�����وافقت و پروان�����ه ک�����ار ص�����ادر خواه�����د ک�����رد: الف - مطابق اطالعات موجود در وزارت کار و امور اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به ک��ار 

اف������راد داوطلب واج������د تحص������یالت و تخص������ص مش������ابه وج������ود نداش������ته باش������د.ب - تبع��ه بیگان��ه دارای اطالع��ات و تخص��ص ک��افی ب��رای اش��تغال ب��ه ک��ار م��ورد نظ��ر باش��د. ج - از تخص��ص تبع��ه بیگان��ه ب��رای آم��وزش و ج��ایگزینی بع��دی اف��راد ای��رانی اس��تفاده ش��ود.  تبصره- احراز شرایط مندرج در این ماده با هیات فنی اشتغال اس��ت ض��وابط مرب��وط ب��ه تع��داد 

اعضاء و شرایط انتخاب آنها و نحوه تشکیل جلسات هی ت به موجب آئین نامه ای خواهد ب��ود ک��هب����ا پیش����نهاد وزارت ک����ار و ام����ور اجتم����اعی ب����ه تص����ویب هی����ات وزی����ران می رس����د.

- وزارت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت به صدور تمدید و تجدید پروانه ک��ار اف��راد122مادهزی��������������������������������������ر اق��������������������������������������دام نمای��������������������������������������د:

ال���ف - تبع���ه بیگ���انه ای ک���ه ح���داقل ده س���ال م���داوم در ای���ران اق���امت داش���ته باش���د. ب - تبع������������ه بیگ������������انه ای ک������������ه دارای همس������������ر ای������������رانی باش������������د.  ج - مهاجرین کشورهای بیگانه خصوصا" کشورهای اسالمی و پناهندگان سیاسی به شرط داشتن 

کارت معتبر مهاجرت و یا پناهندگی و پس از موافقت کتبی وزارتخانه های کشور و امور خارج��ه. - وزارت کار و امور اجتماعی می تواند در صورت ضرورت و یا به عنوان معامله متقابل123ماده

، اتباع بعضی از دول و یا افراد بدون تابعیت را ) مشروط بر آنکه وضعیت آنان ارادی نباشد( پس از تائید وزارت امور خارجه و تصویب هیات وزیران از پرداخت حق ص��دور، ح��ق تمدی��د و ی��ا ح��قتجدی�������������������د پروان�������������������ه ک�������������������ار مع�������������������اف نمای�������������������د.

Page 18: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- پروانه کار با رعایت مواد این قانون حداکثر برای مدت یک س��ال ص��ادر ی��ا تمدی��د و ی��ا124مادهتجدی��������������������������������������������������������د می ش��������������������������������������������������������ود.

- در مواردی که به هر عنوان رابطه استخدامی تبعه بیگان��ه ب��ا کارفرم��ا قط��ع می ش��ود125ماده کارفرما مکلف است ظرف پانزده روز، مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعالم کند. تبع��ه بیگانه نیز مکلف است ظرف پانزده روز پروانه کار خود را در برابر اخذ رسید ، ب��ه وزارت ک��ار و امور اجتماعی تسلیم نماید. وزارت کار و امور اجتماعی در صورت لزوم اخراج تبع��ه بیگان��ه را ازمراج����������������������ع ذیص����������������������الح درخواس����������������������ت می کن����������������������د.

- در مواردی که مصلحت صنایع کشور اشتغال فوری تبع��ه بیگان��ه را ب��ه ط��ور اس��تثنائی126ماده ایجاب کند وزیر مربوطه مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعالم می نمای��د و ب��ا م��وافقت وزیر کار و امور اجتماعی ، برای تبعه بیگانه پروانه کار موقت بدون رعایت تشریفات مرب��وط ب��هص�������دور روی�������داد ی�������ا ح�������ق ک�������ار مش�������خص ، ص�������ادر خواه�������د ش�������د.

تبصره- مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و تمدید آن مستلزم تائید هیات ف��نی اش�������������������تغال اتب�������������������اع بیگان�������������������ه خواه�������������������د ب�������������������ود.

- شرایط استخدامی کارشناسان و متخصصین فنی بیگان��ه م��ورد نی��از دولت ب��ا در نظ��ر127ماده گرفتن تابعیت و مدت خدمت و میزان مزد آنه��ا و ب��ا توج��ه ب��ه ن��یروی کارش��ناس داخلی ، پس از بررسی و اعالم نظر وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان ام��ور اداری و اس��تخدامی کش��ور، ب��ا تصویب مجلس شورای اسالمی خواهد بود. پروانه ک��ار جهت اس��تخدام کارشناس��ان خ��ارجی ، در هر مورد پس از تصویب مجلس ش��ورای اس��المی از ط��رف وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی ص��ادرخواه������������������������������������������������������������د ش������������������������������������������������������������د.

- کارفرمایان مکلفند قبل از اق��دام ب��ه عق��د ه��ر گون��ه ق��راردادی ک��ه م��وجب اس��تخدام128ماده کارشناسان بیگانه می شود ، نظر وزارت کار و امور اجتماعی را در مورد امک��ان اج��ازه اش��تغالتبع�������������������������ه بیگان�������������������������ه اس�������������������������تعالم نماین�������������������������د.

- آئین نامه های اجرائی مربوط به اش��تغال اتب��اع بیگان��ه از جمل��ه نح��وه ص��دور تمدی��د ،129ماده تجدید و لغو پروانه کار و نیز شرایط انتخاب اعضاء هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه مذکور در ماده

این قانون ، با پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.121

-<فصل ششم - تشکل ه��ای ک��ارگری و ک��ار1369 آبان 29متن قانون کار مصوب فرمائی

- به منظور تبلیغ و گسترش فرهنگ اسالمی و دفاع از دستاوردهای انقالب اسالمی و در130ماده اجرای اصل بیست و ششم قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران ، کارگران واح��دهای تولی��دی ،صنعتی کشاورزی ، خدماتی و صنفی می توانند نسبت به تاسیس انجمنهای اسالمی اقدام نمایند.

- انجمنهای اسالمی می توانند به منظور هماهنگی در انجام وظ�ایف و ش��یوه های تبلیغی،1تبصره  نسبت به تاسیس کانونهای هماهنگی انجمنهای اسالمی در سطح استانها و کانون عالی هم��اهنگیانجمنه�������������ای اس�������������المی در ک�������������ل کش�������������ور اق�������������دام نماین�������������د.

- آئین نامه چگ�ونگی تش�کیل ، ح�دود وظ�ایف و اختی�ارات و نح�وه عملک�رد انجمن ه��ای2تبصره  اسالمی موضوع این ماده باید توسط وزارتین کش��ور، ک��ار و ام��ور اجتم��اعی و س��ازمان تبلیغ��اتاس�����������المی تهی�����������ه و ب�����������ه تص�����������ویب هی�����������ات وزی�����������ران برس�����������د.

- در اجرای اصل بیست و ششم قانون اساس��ی جمه��وری اس��المی ای��ران و ب��ه منظ��ور131ماده حفظ حقوق و منافع مشروع و قانونی و بهبود وضع اقتص��ادی ک��ارگران و کارفرمای��ان ، ک��ه خ��ود متضمن حفظ منافع جامعه باشد ، کارگران مشمول قانون کار و کارفرمایان یک حرفه ی��ا ص��نعتمی توانن���������د مب���������ادرت ب���������ه تش���������کیل انجمنه���������ای ص���������نفی نماین���������د.

Page 19: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- به منظور هماهنگی در انجام وظ��ایف محول��ه و ق��انونی ، انجمنه��ای ص��نفی می توانن��د1تبصره  نسبت به تشکیل کانون انجمنهای صنفی در استان و کانون عالی انجمنهای ص�نفی در ک��ل کش�وراق�����������������������������������������������������������دام نماین�����������������������������������������������������������د.

- کلی��ه انجمنه��ای ص��نفی و کانونه��ای مربوط��ه ب��ه هنگ��ام تش��کیل ، موظ��ف ب��ه تنظیم2تبص��ره  اساسنامه با رعایت مقررات قانونی و طرح و تصویب آن در مجمع عم��ومی و تس��لیم ب��ه وزارتک�������������������ار و ام�������������������ور اجتم�������������������اعی جهت ثبت می باش�������������������ند.

- کلیه نمایندگان کارفرمای��ان ای��ران در ش��ورایعالی ک��ار ، ش��ورایعالی ت��امین اجتم��اعی ،3تبصره  شورایعالی حفاظت فنی و بهداشت کار، کنفرانس بین المللی کار و نظایر آن توسط کانون عالی انجمنهای صنفی کارفرمایان ، در صورت تشکیل،انتخاب و در غیر این صورت توسط وزی��ر ک��ار وام������������������ور اجتم������������������اعی مع������������������رفی خواهن������������������د ش������������������د.

- کارگران یک واحد ، فقط میتوانند یکی از سه مورد شورای اسالمی کار، انجمن ص��نفی4تبصره ی������������������ا نماین������������������ده ک������������������ارگران را داش������������������ته باش������������������ند.

- آئین نامه چگونگی تشکیل ، حدود وظایف و اختیارات و نحوه عملکرد انجمنهای ص��نفی5تبصره  و کانونهای مربوطه، حداکثر ظرف مدت یکماه از تاریخ تصویب این قانون توسط شورایعالی کارتهی�����������ه و ب�����������ه تص�����������ویب هی�����������ات وزی�����������ران خواه�����������د رس�����������ید.

این ماده ، ظرف یک ماه پس از3- آئین نامه نحوه انتخابات نمایندگان مذکور در تبصره 6تبصره تص����ویب این ق����انون ب����ه تص����ویب وزی����ر ک����ار و ام����ور اجتم����اعی خواه����د رس����ید.

- به منظور نظارت و مش��ارکت در اج��رای اص��ل س��ی و یکم ق��انون اساس��ی جمه��وری132ماده اسالمی ایران و همچنین بر اساس مفاد مربوطه در اصل چهل و سوم قانون اساسی ، ک��ارگران واحدهای تولیدی ، صنفی ، خدماتی و کشاورزی که مشمول قانون کار باشند ، میتوانند نسبت ب��هایج�������������اد ش�������������رکتهای تع�������������اونی مس�������������کن اق�������������دام نماین�������������د.

تبصره- شرکتهای تعاونی مسکن کارگران هر استان می توانند نسبت به ایج��اد ک��انون هم��اهنگی  شرکتهای تعاونی مسکن کارگران استان، اق��دام نماین��د و کانونه��ای هم��اهنگی تعاونیه��ای مس��کن کارگران استانها می توانند نسبت به تشکیل ک��انون ع��الی هم��اهنگی تعاونیه��ای مس��کن ک��ارگران کشور ) اتحادیه مرکزی تعاونیهای مسکن کارگران- اسکان ( اقدام نمایند. وزارتخان��ه ه��ای ک��ار و امور اجتماعی ، مسکن و شهرسازی و امور اقتص��ادی و دارائی موظ��ف ب��ه همک��اری ب��ا اتحادی��ه اسکان بوده و اساسنامه شرکتهای م��ذکور توس��ط وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی ب��ه ثبت خواه��درس������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ید.

- به منظور نظارت و مشارکت در اجرای مف��اد مرب��وط ب��ه توزی��ع و مص��رف در اص��ول133ماده چهل و سوم و چهل و چهارم قانون اساسی جمهوری اسالمی ایران، کارگران واحدهای تولی��دی ، صنفی ، صنعتی ، خدماتی و یا کشاورزی که مشمول قانون کار باشند، میتوانن��د نس��بت ب��ه ایج��ادش���������رکتهای تع���������اونی مص���������رف ) توزی���������ع( ک���������ارگری اق���������دام نماین���������د.

تبصره- شرکتهای تعاونی مصرف ) توزیع( کارگران می توانند نسبت به تاسیس کانون هم��اهنگی  شرکتهای تعاونی مصرف کارگران استان اقدام نماین��د و کانونه��ای هم��اهنگی تعاونیه��ای مص��رف ) توزیع( کارگران استانها می توانند نسبت به تشکیل ک��انون ع��الی هم��اهنگی تعاونیه��ای مص��رف کارگران " اتحادیه مرکزی تعاونیهای مصرف ) توزیع( کارگران - امکان" اقدام نماین��د. وزارتخان��ه ه��ای ک��ار و ام��ور اجتم��اعی و بازرگ��انی و همچ��نین وزارتخان��ه ه��ای ص��نعتی موظ��ف هس��تند ت��ا همکاریهای الزم را با اتحادی��ه امک��ان بعم��ل آورن��د. اساس��نامه ش��رکتهای تع��اونی م��ذکور توس��طوزارت ک������������ار و ام������������ور اجتم������������اعی ب������������ه ثبت خواه������������د رس������������ید.

- به منظور بررسی و پیگیری مسائل و مشکالت صنفی و اجتم��اعی و حس��ن اج��رای آن134ماده قسمت از مفاد اصل بیست و نهم قانون اساسی که متضمن حفظ حقوق و تامین من��افع و به��ره من��دی از خ��دمات بهداش��تی ، درم��انی و م��راقبت ه��ای پزش��کی می باش��د، ک��ارگران و م��دیران بازنشس�ته می توانن�د بط��ور مج��زا نس�بت ب��ه تاس�یس کانونه�ای ک�ارگران و م�دیران بازنشس�تهشهرس����������������������تانها و اس����������������������تانها اق����������������������دام نماین����������������������د.

- کانونهای کارگران و مدیران بازنشسته استانها می توانند نس��بت ب��ه تاس��یس کانونه��ای1تبصره ع���������الی ک���������ارگران و م���������دیران بازنشس���������ته کش���������ور اق���������دام نماین���������د.

Page 20: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- وزارتخانه های کار و امور اجتماعی و بهداشت ، درم��ان و آم��وزش پزش��کی و س��ازمان2تبصره  تامین اجتماعی موظف به همکاری با کانونه��ای ع��الی ک��ارگران و م��دیران بازنشس��ته کش��ور میباش�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ند.

- به منظور ایجاد وح��دت روش و هم��اهنگی در ام��ور و تب��ادل نظ��ر در چگ��ونگی اج��رای135ماده وظ��ایف و اختی��ارات ، ش��وراهای اس��المی ک��ار می توانن��د نس��بت ب��ه تش��کیل ک��انون هم��اهنگی شوراهای اسالمی کار در استان و کانون عالی هم��اهنگی ش��وراهای اس��المی ک��ار در ک��ل کش��وراق�����������������������������������������������������������دام نماین�����������������������������������������������������������د.

تبصره- آئین نامه چگونگی تشکیل ، حدود وظایف و اختیارات و نحوه عملکرد کانونهای شوراهای  اسالمی ک��ار موض��وع این م��اده بای��د توس��ط وزارتین کش��ور و ک��ار و ام��ور اجتم��اعی و س��ازمانتبلیغ��������ات اس��������المی تهی��������ه و ب��������ه تص��������ویب هی��������ات وزی��������ران برس��������د.

- کلی��ه نماین��دگان رس��می ک��ارگران جمه��وری اس��المی ای��ران در س��ازمان جه��انی ک��ار،136ماده هیاتهای تشخیص ، هیاتهای حل اختالف ، شورایعالی تامین اجتماعی ش��ورایعالی حف��اظت ف��نی و نظایر آن ، حسب مورد، توسط کانون عالی شوراهای اسالمی کار، کانون عالی انجمنهای ص��نفیک�������ارگران و ی�������ا مجم�������ع نماین�������دگان ک�������ارگران انتخ�������اب خواهن�������د ش�������د.

- آئین نامه اجرایی این ماده با پیشنهاد شورایعالی کار به تص��ویب هی��ات وزی��ران خواه��د1تبصره رس������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ید.

- در صورتی که تشکلهای ع�الی ک�ارگری و کارفرم��ایی موض�وع این فص�ل ایج��اد نش�ده2تبصره  باشند ، وزی�ر ک��ار و ام�ور اجتم��اعی می توان��د نس��بت ب��ه انتخ��اب نماین��دگان مزب��ور در مج��امع ،ش��������������وراها و هی��������������ات ه��������������ای ع��������������الی اق��������������دام نمای��������������د.

- ب��ه منظ�ور هم��اهنگی و حس�ن انج�ام وظ�ایف مربوط�ه ، تش�کل ه�ای ک�ار فرم��ائی و137ماده کارگری موضوع این فصل از قانون می توانند به طور مج��زا نس��بت ب��ه ایج��اد تش��کیالت مرک��زیاق�����������������������������������������������������������دام نماین�����������������������������������������������������������د.

تبصره- آئین نامه های انتخاب��ات ش��ورای مرک��زی و اساس��نامه تش��کیالت مرک��زی کارفرمای��ان و  همچنین کارگران جداگانه توسط کمیسیونی مرکب از نمایندگان شورایعالی کار، وزارت کش��ور ووزارت ک����ار و ام����ور اجتم����اعی تهی����ه و ب����ه تص����ویبت هی����ات وزی����ران خواه����د رس����ید.

- مقام والیت فقیه در صورت مصلحت می توانند در هر یک از تشکلهای مذکور نماین��ده138مادهداشته باشند.

-<فصل هفتم- م��ذاکرات و پیمانه��ای دس��ته1369 آبان 29متن قانون کار مصوب جمعی کار

- هدف از مذاکرات دسته جمعی ، پیشگیری و یا حل مشکالت ح��رفه ای ی��ا ش��غلی و ی��ا139ماده بهبود شرایط تولید یا امور رفاهی کارگران است ک��ه از طری�ق تع��یین ض�وابطی ب��رای مقابل�ه ب�ا مشکالت و تامین مشارکت طرفین در حل آنها و یا از راه تعیین و یا تغییر شرایط و نظ��ایر اینه��ا، در سطح کارگاه، حرفه و یا صنعت ، با توافق طرفین تحقیق می یابد. خواس��تهای ط��رح ش��ده ازس���������وی ط���������رفین بای���������د متکی ب���������ه دالی���������ل و م���������دارک الزم باش���������د.

- ه��ر موض��وعی ک��ه در رواب��ط ک��ار متض��من وض��ع مق��ررات و ایج��اد ض��وابط از طری��ق1تبصره  مذاکرات دسته جمعی باشد ، میتواند موض�وع م�ذاکره ق�رار بگ��یرد، مش�روط ب��ر آنک�ه مق�ررات جاری کشور و از جمله سیاس��تهای برن��امه ای دولت ، اتخ��اذ تص��میم در م��ورد آنه��ا را من��ع نک��رده باشد. مذاکرات دسته جمعی باید بمنظور حصول توافق و حل و فصل مسالمت آمیز اختالفات ب��ا رعایت شئون طرفین و با خ�ودداری از ه��ر گون��ه عملی ک��ه م�وجب اختالف نظم جلس��ات گ�ردد،ادام������������������������������������������������������������ه یاب������������������������������������������������������������د.

- در صورتی که طرفین مذاکرات دسته جمعی موافق باشند، می توانند از وزارت ک��ار و2تبصره  امور اجتماعی تقاضا کنند شخص بیطرفی را که در زمینه مسائل کار تبحر داش��ته باش��د و بتوان��د در مذاکرات هماهنگی ایجاد کند، بعنوان کارشناس پیمانهای دسته جمعی ب��ه آنه��ا مع��رفی نمای��د.نقش این کارش���ناس کم���ک ب���ه ه���ر دو ط���رف در پیش���برد م���ذاکرات دس���ته جمعی اس���ت .

Page 21: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- پیمان دسته جمعی ک��ار عب��ارت اس��ت از پیم��ان کت��بی ب��ه منظ��ور تع�یین ش��رایط ک��ار140ماده فیمابین یک یا چند ) شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده قانونی کارگران( از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آنها از سوی دیگر و یا فیمابین کانونها و کانونهای ع��الی ک��ارگری وکارفرم���������������������������������ایی منعق���������������������������������د میش���������������������������������ود.

تبصره- در صورتی که مذاکرات دسته جمعی کار منجر به انعق��اد پیم��ان دس��ته جمعی ک��ار ش��ود  باید متن پیمان در س��ه نس��خه تنظیم و ب��ه امض��اء ط��رفین برس��د. دو نس��خه از پیم��ان در اختی��ار طرفین عقد پیمان دسته جمعی قرار گرفته و نسخه سوم ظرف سه روز در قبال اخذ رسید و بهمنظ�����ور رس����یدگی و تائی�����د، تس�����لیم وزارت ک�����ار و ام�����ور اجتم�����اعی خواه�����د ش����د.

- پیمانهای دسته جمعی کار هنگامی اعتبار قانونی و قابلیت اجرائی خواهن��د داش��ت ک��ه:141مادهالف - مزایای کمتر از آنچ�ه در ق��انون ک�ار پیش بی�نی گردی�ده اس�ت در آن تع�یین نش�ده باش�د. ب - ب��ا ق��وانین و مق��ررات ج��اری کش��ور و تص��میمات و مص��وبات ق��انونی دولت مغ��ایر نباش��د.  ج - عدم تعارض موضوع یا موضوعات پیمان با بندهای ال��ف و ب ، ب��ه تائی��د وزارت ک��ار و ام��ور 

اجتم��������������������������������������������������������اعی برس��������������������������������������������������������د. - وزارت کار و امور اجتماعی باید نظر خود در مورد مطابقت یا ع��دم تط��ابق ب��ا بن��دهای1تبصره 

روز ب���ه ط���رفین پیم���ان کتب���ا" اعالم نمای���د.30ال���ف و ب م���ذکور در این م���اده را ظ���رف - نظ��ر وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی در م��ورد ع��دم مط��ابقت مف��اد پیم��ان جمعی ب��ا2تبص��ره 

موضوعات بندهای الف و ب باید متکی به دالیل قانونی و مق��ررات ج��اری کش��ور باش��د. دالی��ل وموارد مستند باید کتبا" به طرفین پیمان ظرف مدت مذکور در تبصره یک همین ماده اعالم گردد.

- در صورتی که اختالف نظر در مورد مواد مختلف این قانون و یا پیمانهای قبلی و یا هر142ماده یک از موضوعات مورد درخواست طرفین برای انعقاد پیمان جدید، منج��ر ب��ه تعطی��ل ک��ار ض��من حضور کارگر در کارگاه و یا کاهش عمدی تولید از سوی کارگران ش��ود، هی��ات تش��خیص موظ��ف است بر اساس درخواست ه��ر ی��ک از ط��رفین اختالف و ی��ا س��ازمانهای ک��ارگری و کارفرم��ایی ،موض������وع اختالف را س������ریعا" م������ورد رس������یدگی ق������رار داده و اعالم نظ������ر نمای������د.

تبصره- در صورتیکه ه�ر ی�ک از ط�رفین پیم��ان دس�ته جمعی نظ�ر م��ذکور را نپ�ذیرد ، می توان��د  ( به هی��ات ح��ل اختالف158ظرف مدت ده روز از تاریخ اعالم نظر هیات تشخیص ) موضوع ماده

مندرج در فصل نهم این قانون مراجعه و تقاضای رسیدگی و صدور رای نماید. هیات ح��ل اختالف پس از دریافت تقاضا فورا" ب��ه موض��وع اختالف در پیم��ان دس��ته جمعی رس��یدگی و رای خ��ود رانس������������بت ب������������ه پیم������������ان دس������������ته جمعی ک������������ار اعالم می کن������������د.

- در صورتیکه پیشنهادات هیات حل اختالف ظ��رف س��ه روز م��ورد قب��ول ط��رفین واق��ع143ماده نشود. رئیس اداره کار و امور اجتماعی موظف است بالفاصله گزارش امر را جهت اتخاذ تصمیم الزم به وزارت کار و امور اجتماعی اطالع دهد. در صورت لزوم هیات وزی��ران میتوان��د م��دام ک��هاختالف ادامه دارد ، کارگاه را به ه��ر نح�وی ک�ه مقتض�ی بدان�د ب�ه حس�اب کارفرم�ا اداره نمای��د.

- در پیمان ه��ای دس��ته جمعی ک��ار ک��ه ب��رای م��دت معین منعق��د می گ��ردد ، هیچی��ک از144ماده طرفین نمی تواند به تنهایی قبل از پایان مدت ، درخواست تغییر آنرا بنماید ، مگ��ر آنک��ه ش��رایطاس����تثنائی ب����ه تش����خیص وزارت ک����ار و ام����ور اجتم����اعی این تغی����یر را ایج����اب کن����د.

- فوت کارفرما و یا تغییر مالکیت از وی ، در اجرای پیمان دس��ته جمعی ک��ار م��وثر نمی145ماده باشد و چنانچه کار استمرار داشته باشد، کارفرمای جدید ق��ائم مق��ام کارفرم��ای ق��دیم محس��وبخواه������������������������������������������������������������د ش������������������������������������������������������������د.

- در کلیه قراردادهای انفرادی کار، که کارفرم��ا قب��ل از انعق�اد پیم��ان دس�ته جمعی ک��ار146ماده منعقد ساخته و یا پس از آن منعقد می نماید، مق��ررات پیم��ان دس��ته جمعی الزم االتب��اع اس��ت ، مگر در مواردی که قراردادهای انفرادی از لحاظ مزد دارای مزایای بیشتر از پیمان دس��ته جمعی

باشند.فصل هشتم - خدمات رفاهی کارگران

-<فصل هشتم - خدمات رفاهی کارگران 1369 آبان 29متن قانون کار مصوب

Page 22: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- دولت مکلف است خدمات بهداشتی و درمانی را برای کارگران و کشاورزان مش��مول147مادهاین ق�����������������انون و خ�����������������انواده آنه�����������������ا ف�����������������راهم س�����������������ازد.

- کارفرمایان کارگاههای مشمول این قانون مکلفند بر اس��اس ق��انون ت��امین اجتم��اعی،148مادهنس�������بت ب�������ه بیم�������ه نم�������ودن ک�������ارگران واح�������د خ�������ود اق�������دام نماین�������د.

- کارفرمایان مکلفند با تعاونیهای مسکن و در صورت عدم وجود این تعاونیها مس��تقیما"149ماده با ک��ارگران فاق��د مس��کن جهت ت��امین خان��ه ه��ای شخص��ی مناس��ب ، همک��اری الزم را بنماین��د و همچنین کارفرمایان کارگاهای بزرگ مکلف به احداث خان��ه ه��ای س��ازمانی در ج��وار کارگ��اه و ی��امح������������������������ل مناس������������������������ب دیگ������������������������ر می باش������������������������ند.

- دولت موظ��ف اس��ت ب��ا اس��تفاده از تس��هیالت ب��انکی و امکان��ات وزارت مس��کن و1تبص��ره شهرس�����ازی، ش�����هرداریها و س�����ایر دس�����تگاههای ذیرب�����ط همک�����اری الزم را بنمای�����د.

- نحوه و میزان همکاری و مشارکت کارگران ، کارفرمایان و دس��تگاههای دول��تی و ن��وع2تبصره  کارگاههای بزرگ مشمول این ماده طبق آئین نامه ای خواهد بود که توس��ط وزارتین ک��ار و ام��وراجتم���اعی و مس���کن و شهرس���ازی تهی���ه و ب���ه تص���ویب هی���ات وزی���ران خواه���د رس���ید.

- کلیه کارفرمای��ان مش��مول این ق��انون مکلفن��د در کارگ��اه ، مح��ل مناس��بی ب��رای ادای150ماده فریضه نماز ایجاد نمایند و نیز در ایام ماه مب��ارک رمض��ان ب��رای تنظیم ش��عائر م��ذهبی و رع��ایت حال روزه داران ، باید شرایط و ساعات کار را به همکاری انجمن اسالمی و شورای اسالمی کار و یا سایر نمایندگان قانونی کارگران طوری تنظیم نمایند که اوقات کار مانع فریضه روزه نباش��د.همچنین مدتی از اوقات کار را برای ادای فریضه نماز و صرف افطار یا سحری ، اختصاص دهن��د.

- در کارگاههائی که برای مدت محدود، به منظور انجام کاری معین ) راه سازی و مانن��د151ماده آن ( دور از مناطق مسکونی ایجاد می شوند ، کارفرمایان موظفن�د س�ه وع�ده غ�ذای مناس�ب و ارزان قیمت ) صبحانه ، نهار و شام ( برای کارگران خود فراهم نمایند ، که حداقل ی��ک وع��ده آن باید غذای گرم باشد. در این قبیل کارگاهها به اقتضاء فص��ل ، مح��ل و م��دت ک��ار ، بای��د خوابگ��اهمناس��������������بی ن��������������یز ب��������������رای ک��������������ارگران ایج��������������اد ش��������������ود.

- در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی ، ص��احب ک��ار بای��د ب��رای152مادهرفت و برگش����ت کارکن����ان خ����ود وس����یله نقلی����ه مناس����ب در اختی����ار آن����ان ق����رار ده����د.

- کارفرمایان مکلفند برای ایجاد و اداره امور شرکتهای تع��اونی ک��ارگران کارگ��اه خ��ود ،153مادهتس�����هیالت الزم را از قبی�����ل مح�����ل ، وس�����ایل ک�����ار و امث�����ال اینه�����ا ف�����راهم نماین�����د.

تبصره- دستورالعملهای مربوط به نحوه اجرای این ماده با پیشنهاد ش��ورایعالی ک��ار ب��ه تص��ویب وزی��������������ر ک��������������ار و ام��������������ور اجتم��������������اعی خواه��������������د رس��������������ید.

- کلیه کارفرمایان موظفند با مشارکت وزارت کار و ام��ور اجتم��اعی و س��ازمان ت��ربیت154مادهبدنی کشور محل مناسب ب��رای اس��تفاده ک��ارگران در رش��ته ه��ای مختل��ف ورزش ایج��اد نماین��د.

تبصره- آئین نام��ه نح��وه ایج��اد و ض��وابط مرب��وط ب��ه آن و همچ��نین م��دت ش��رکت ک��ارگران در  مسابقات قهرمانی ورزشی یا هنری و ساعات متعارف تم��رین ، توس��ط ک��ار و ام��ور اجتم��اعی وس����ازمان ت����ربیت ب����دنی کش����ور تهی����ه و ب����ه تص����ویب هی����ات وزی����ران خواه����د رس����ید.

- کلیه کارگاهها موظف اند برحسب اعالم وزارت کار و امور اجتماعی و با نظ��ارت این155ماده وزارت و سازمانهای مسئول در امر سواد آم��وزی بزرگس��االن ، ب��ه ایج��اد کالس��های س��وادآموزی بپردازند. ضوابط نحوه اجرای این تکلیف ، چگونگی تشکیل کالس ، ش��رکت ک��ارگران در کالس ، انتخاب آموزش یاران و سایر موارد آن مشترکا" توس��ط وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی و نهض��تس������واد آم�������وزی تهی�������ه و ب�������ه تص�������ویب هی�������ات وزی�������ران خواه�������د رس������ید.

تبصره- شرط ورود کارگران به دوره های مراکز ک��ارآموزی ، ح��داقل داش��تن گواهینام��ه نهض��ت س������������������واد آم������������������وزی ی������������������ا مع������������������ادل آن اس������������������ت .

- دس��تورالعملهای مرب��وط ب��ه تاسیس��ات کارگ��اه از نظ��ر بهداش��ت محی��ط ک��ار، مانن��د156م��اده غذاخوری، حمام و دستشویی برابر آئین نامه ای خواهد بود که توسط وزارت بهداشت ، درم��ان و

آموزش پزشکی تصویب و به مرحله اجرا در خواهد آمد.

-< فصل نهم - مراجع حل اختالف1369 آبان 29متن قانون کار مصوب

Page 23: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- هر گونه اختالف فردی بین کارفرما و کارگر یا ک��ارآموز ک��ه ناش��ی از اج��رای ق��انون و157ماده سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی ، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمانهای دس��ته جمعی ک��ار باشد ، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر ی��ا ک��ارآموز و ی��ا نماین��دگان آنها در شورای اسالمی کار و در صورتی ک�ه ش�ورای اس�المی ک�ار در واح��دی نباش�د ، از طری��ق انجمن صنفی کارگران و ی��ا نماین��ده ق��انونی ک��ارگران و کارفرم��ا ح��ل و فص��ل خواه��د ش��د و در صورت عدم سازش ، از طریق هیاتهای تشخیص و حل اختالف ب��ه ت��رتیب آتی رس��یدگی و ح��ل وفص�������������������������������������ل خواه�������������������������������������د ش�������������������������������������د.

- هی����ات تش����خیص م����ذکور در این ق����انون از اف����راد ذی����ل تش����کیل میش����ود:158م����اده- ی������������ک نف������������ر نماین������������ده وزارت ک������������ار و ام������������ور اجتم������������اعی.1 - ی��ک نف��ر نماین��ده ک��ارگران ب��ه انتخ��اب ک��انون هم��اهنگی ش��وراهای اس��المی ک��ار اس��تان.2 - ی��ک نف��ر نماین��ده م��دیران ص��نایع ب��ه انتخ��اب ک��انون انجمنه��ای ص��نفی کارفرمای��ان اس��تان.3  در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیاتها، وزارت کار و امور اجتماعی می توان��د نس��بت ب��ه 

تش������کیل چن������د هی������ات تش������خیص در س������طح ه������ر اس������تان اق������دام نمای������د. تبصره- کارگری که مطابق نظر هیات تشخیص باید اخراج شود، حق دارد نسبت ب��ه این تص��میم 

ب����������ه هی����������ات ح����������ل اختالف مراجع����������ه و اقام����������ه دع����������وی نمای����������د. روز از ت��اریخ ابالغ آن الزم االج��را میگ��ردد و در15- رای هیاته��ای تش��خیص پس از 159م��اده

صورتی ک��ه ظ�رف م��دت م��ذکور یکی از ط�رفین نس��بت ب��ه رای مزب��ور اع�تراض داش��ته باش�د، اعتراض خود را کتبا" به هیات حل اختالف تقدیم می نماید رای هی��ات ح��ل اختالف پس از ص��دورقطعی و الزم االج���را خواه���د ب���ود. نظ���رات اعض���ای هی���ات بایس���تی در پرون���ده درج ش���ود.

- هیات ح�ل اختالف اس�تان از س�ه نف�ر نماین�ده ک��ارگران ب��ه انتخ��اب ک�انون هم��اهنگی160ماده شوراهای اسالمی کار استان یا کانون انجمنهای صنفی ک��ارگران و ی��ا مجم��ع نماین��دگان ک��ارگران واحدهای منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخ��اب م��دیران واح��دهای منطق��ه و س��ه نف��ر نماینده دولت ) مدیر کل کار و امور اجتماعی ، فرماندار و رئیس دادگستری محل و یا نماین��دگان

سال تشکیل می گردد. در صورت لزوم و با توجه به میزان کار هیاتها ، وزارت2آنها( برای مدت کار و امور اجتماعی می تواند نسبت به تشکیل چن��د هی��ات ح��ل اختالف در س��طح اس��تان اق��دامنمای������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������د.

- هیاتهای حل اختالف با توجه به حجم کار و ض�رورت ب�ه تع�داد الزم در مح�ل واح��دهای161مادهک����ار و ام����ور اجتم����اعی و ح����تی االمک����ان خ����ارج از وقت اداری ، تش����کیل خواه����د ش����د.

- هیاتهای حل اختالف از طرفین اختالف برای حضور در جلسه رس��یدگی ، کتب��ا" دع��وت162ماده می کنند، عدم حضور هر یک از طرفین یا نماینده ت��ام االختی��ار آنه��ا م��انع رس��یدگی و ص��دور رای توسط هیات نیست : مگر آنکه هیات حضور ط��رفین را ض��روری تش��خیص ده��د ، در این ص��ورت فقط یک نوبت تجدید دعوت می نماید. در هر حال هیات حتی االمکان ظرف م��دت یکم��اه پس ازوص������������ول پرون������������ده رس������������یدگی و رای الزم را ص������������ادر می نمای������������د.

- هیاتهای حل اختالف می توانند در صورت لزوم از مسئولین و کارشناسان و انجمنه��ا و163ماده شوراهای اس�المی واح��دهای تولی��دی ، ص��نعتی ، خ��دمات و کش��اورزی دع�وت ب��ه عم��ل آورن��د ونظ�������رات و اطالع�������ات آن�������ان را در خص�������وص موض�������وع ، اس�������تماع نماین�������د.

- مقررات مربوط به انتخاب اعضاء هیاتهای تشخیص و ح��ل اختالف و چگ��ونگی تش��کیل164مادهجلسات آنها توسط شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزیر کار و امور اجتم��اعی خواه��د رس��ید.

- در صورتیکه هیات حل اختالف اخراج کارگر را غیر موجه تش��خیص داد، حکم بازگش��ت165ماده کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی اورا از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر اینصورت ) موجه

این قانون خواهد بود.27بودن اخراج( کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده تبصره- چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه 

روز م����زد و حق����وق ب����ه وی ب����پردازد.45خ����دمت ک����ارگر ب����ه نس����بت ه����ر س����ال - آراء قطعی صادره از ط��رف مراج��ع ح��ل اختالف ک��ار، الزم االج��را ب��وده و ب��ه وس��یله166ماده

اجرای احکام دادگستری به مورد اجرا گذارده خواهد شد. ضوابط مرب��وط ب��ه آن ب��ه م��وجب آئین

Page 24: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

نامه ای خواهد بود که به پیشنهاد وزارتین ک��ار و ام��ور اجتم�اعی و دادگس��تری ب��ه تص��ویب هی��اتوزیران می رسد.

-<فصل دهم - شورایعالی کار1369 آبان 29متن قانون کار مصوب

- در وزارت کار و امور اجتماعی شورائی بنام ش��ورایعالی ک��ار تش��کیل میش��ود وظیف��ه167ماده شورا انجام کلیه تکالیفی است که ب��ه م��وجب این ق��انون و س��ایر ق��وانین مربوط��ه ب��ه عه��ده آنواگ�������������ذار ش�������������ده اس�������������ت . اعض�������������ای ش�������������ورا عبارتن�������������د از:

ال���ف - وزی���ر ک���ار و ام���ور اجتم���اعی، ک���ه ریاس���ت ش���ورا را بعه���ده خواه���د داش���ت .  ب - دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیش��نهاد وزی��ر ک��ار و ام��ور 

اجتماعی و تصویب هیات وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورایعالی ص��نایع انتخ��اب خواه��دش��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������د.

ج - سه نف��ر از نماین��دگان کارفرمای��ان ) ی��ک نف��ر از بخش کش��اورزی( ب��ه انتخ��اب کارفرمای��ان.  د - سه نفر از نمایندگان کارگران ) یک نفر از بخش کشاورزی( به انتخاب کانون عالی شوراهای 

اسالمی کار. شورای عالی کار ، از افراد فوق تشکیل که به استثناء وزیر ک��ار و ام��ور اجتم��اعی ،بقیه اعضاء آن برای مدت دو سال تعیین و انتخاب میگردند و انتخاب مج��دد آن��ان بالم��انع اس��ت .

تبص���ره - ه���ر ی���ک از اعض���اء ش���رکت کنن���ده در جلس���ه دارای ی���ک رای خواهن���د ب���ود.  - شورایعالی کار هر ماه حداقل یک بار تش��کیل جلس��ه می ده��د. در ص��ورت ض��رورت ،168ماده

جلسات فوق العاده به دعوت رئیس و ی��ا تقاض��ای س��ه نف��ر از اعض��ای ش��ورا تش��کیل می ش��ود جلسات شورا با حضور هفت نفر از اعضاء رسمیت می یابد و تصمیمات آن با اکثریت آراء معتبرخواه������������������������������������������������������������د ب������������������������������������������������������������ود.

- ش��ورایعالی ک��ار دارای ی��ک دبیرخان��ه دائمی اس��ت کارشناس��ان مس��ائل ک��ارگری و169م��اده اقتصادی و اجتماعی و فنی دبیرخانه، مطالعات مربوط به روابط و شرایط کار و دیگ��ر اطالع��اتم�������ورد نی�������از را تهی�������ه و در اختی�������ار ش�������ورایعالی ک�������ار ق�������رار می دهن�������د.

تبصره- محل دبیرخانه شورایعالی کار در وزارت کار و امور اجتماعی است مسئول دبیرخان��ه ب��ه  پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب شورایعالی کار انتخاب می شود. که ب��ه عن��وان دب��یرش�����ورا ، ب�����دون ح�����ق رای ، در جلس�����ات ش�����ورایعالی ک�����ار ش�����رکت خواه�����د ک�����رد.

- دستورالعملهای مربوط به چگ��ونگی تش��کیل و نح��وه اداره ش��ورایعالی ک��ار و وظ��ایف170ماده دبیرخانه شورا و همچنین نحوه انتخاب اعض��اء اص��لی و علی الب��دل ک��ارگران و کارفرمای��ان و در شواریعالی کار به موجب مقرراتی خواه��د ب��ود ک��ه ح��داکثر ظ��رف دو م��اه از ت��اریخ تص��ویب این

قانون توسط وزیر کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

-<فصل یازدهم - جرائم و مجازاتها1369 آبان 29متن قانون کار مصوب

- متخلفان از تکالیف مقرر در این قانون ، حسب مورد ، مط��ابق م��واد آتی ب��ا توج��ه ب��ه171ماده شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مج��ازات حبس ی��ا جریم��ه نق��دی و ی��ا ه��ر دو محک��وم خواهند شد. در صورتیکه تخلف از انجام تکالیف قانونی سبب وقوع ح�ادثه ای گ�ردد ک��ه منج�ر ب�ه عوارضی مانند نقص عضو و یا فوت کارگر شود ، دادگاه مکلف است عالوه بر مجازاتهای من��درجدر این فص�����ل ، نس�����بت ب�����ه این م�����وارد طب�����ق ق�����انون تع�����یین تکلی�����ف نمای�����د.

این قانون به هر شکل ممنوع است و متخل��ف عالوه ب��ر6- کار اجباری با توجه به ماده 172ماده پرداخت اجرت المثل کار انجام یافته و جبران خسارت با توج��ه ب��ه ش��رایط و امکان��ات خ��اطی و

Page 25: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

براب��ر ح��داقل م��زد200 تا50 روز تا یکسال و یا جریمه نقدی معادل 91مراتب جرم به حبس از روزانه محکوم خواهد شد. هرگاه چند نفر به اتفاق یا از طرفین یک موسسه ، شخصی را به ک��ار اجباری بگمارند ، هر یک از متخلف��ان ب��ه مجازاته��ای ف��وق محک��وم و مش��ترکا" مس��ئول پ��رداخت اجرت المثل خواهن�د ب�ود مگ�ر آنک�ه مس�بب اق�وی از مباش�ر باش�د، ک�ه در این ص�ورت مس�ببشخص�����������������������������������ا"مس�����������������������������������ئول اس�����������������������������������ت .

تبصره- چنانچه چند نفر به طور جمعی به کار اجباری گمارده ش��وند ، متخل��ف ی��ا متخلفین عالوه  بر پرداخت اجرت المثل با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب ج��رم ب��ه ح��داکثر مج��ازاتم����������������ذکور در این م����������������اده محک����������������وم خواهن����������������د ش����������������د.

و155-154-153-152-151-149- متخلف��ان از ه��ر ی��ک از م��وارد م��ذکور در م��واد 173م��اده ، عالوه بر رفع تخلف در مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت ک��ار78قسمت دوم ماده

و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد ، با توجه به تعداد کارگران و حجم کارگاه، در کارگاههای کم��تر نفر برای هر بار تخلف به پرداخت جریمه نقدی از هفتاد تا یکصد و پنجاه برابر حداقل مزد100از

روزانه رسمی یک کارگر در تاریخ صدور حکم محکوم خواهند شد و ب��ه ازای ه��ر ص��د نف��ر ک��ارگر براب��ر ح��داقل م��زد ب��ه ح��داکثر جریم��ه م��ذکور اض��افه خواه��د ش��د.10اض��افی در کارگ��اه،

ب��رای ه��ر41 و تبص��ره م��اده 59-45-38- متخلفان از هر یک از موارد مذکور در م��واد 174ماده مورد تخلف حسب مورد عالوه بر رفع تخلف با تادیه حقوق کارگر و با هر دو در مهلتی که دادگ��اه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد، به ازای هر ک�ارگر ب��ه ت��رتیبذی��������������������������ل محک��������������������������وم خواهن��������������������������د ش��������������������������د.

براب������ر ح������داقل م������زد روزان������ه ی������ک ک������ارگر.50 تا70 نف������ر 10- ب������رای تا1  براب��ر ح��داقل م��زد روزان��ه ی��ک ک��ارگر.100 ت��ا 50 نف��ر 10 نفر نسبت به مازاد 100- برای تا2  برابر حداقل م��زد روزان��ه ی��ک ک��ارگر.5 تا 2 نفر 100 نفر نسبت به مازاد 100- برای باالتر از3 

برای92 و 82-81-80 ) قسمت اول(-78- متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد 175ماده هر مورد تخلف حسب مورد عالوه بر رفع تخلف با تادیه حقوق کارگر و با هر دو مهلتی که دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد به ازای ه��ر ک��ارگر ب��ه ت��رتیبذی��������������������������ل محک��������������������������وم خواهن��������������������������د ش��������������������������د.

براب������ر ح������داقل م������زد روزان������ه ی������ک ک������ارگر.100 تا30 نف������ر،10- ب������رای تا1  براب��ر ح��داقل م��زد روزان��ه ی��ک ک��ارگر.10 ت��ا 5 نف��ر، 10 نفر نس��بت ب��ه م��ازاد 100- برای تا2  برابر حداقل م�زد روزان�ه ی�ک ک�ارگر.5 تا 2 نفر- 100 نفر نسبت به مازاد100- برای باالتر از3 

برابر حداکثر ج�رایم نق�دی ف��وق و ی��ا ب��ه5/1 تا 1/1در صورت تکرار تخلف ، متخلفان مذکور به روز محک�����������������وم خواهن�����������������د ش�����������������د.120 روز ت�����������������ا 91حبس از

برای ه��ر91 و84-83-79-77-75-61-52- متخلفان از هر یک از موارد مذکور در مواد 176ماده مورد تخلف حسب مورد عالوه بر رفع تخلف یا تادیه حقوق کارگر و یا هر دو در مهلتی که دادگ��اه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد کرد، به ازای هر ک�ارگر ب��ه ت��رتیبذی��������������������������ل محک��������������������������وم خواهن��������������������������د ش��������������������������د.

براب�����ر ح�����داقل م�����زد روزان�����ه ی�����ک ک�����ارگر.500 تا200 نف�����ر، 10- ب�����رای ت�����ا 1  براب��ر ح��داقل م��زد روزان��ه ی��ک ک��ارگر.50 ت��ا 20 نف��ر، 10 نفر نسبت به م��ازاد 100- برای تا2  براب��ر ح��داقل م��زد روزان��ه ی��ک20 تا10 نف��ر، 100 نفر نسبت ب��ه م��ازاد 100- برای باالتر از 3 

ک�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ارگر. روز محک�وم خواهن�د ش�د.180 روز تا91در صورت تکرار تخلف ، متخلفان م��ذکور ب��ه حبس از  

ب��رای90 ) قس��مت اول م��اده( و 87،89- متخلفان از هر یک از موارد مذکور در موارد 177ماده

Page 26: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

هر مورد تخلف حسب مورد عالوه بر رفع تخلف به تادیه حقوق ک��ارگر و ی��ا ه��ر دو در مهل�تی ک�ه روز91دادگاه با کسب نظر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهد ک��رد ، ب��ه حبس از

روز و ی�����ا جریم�����ه نق�����دی ب�����ه ت�����رتیب ذی�����ل محک�����وم خواهن�����د ش�����د.120ت�����ا براب���ر ح���داقل م���زد روزان���ه ی���ک ک���ارگر.600 ت���ا 300 نف���ر ، 10- در کارگاهه���ای تا1  براب���ر ح���داقل م���زد روزان���ه ی���ک ک���ارگر.1000 تا500 نف���ر، 100 تا11- در کارگاهه���ای 2  براب��ر ح��داقل م��زد روزان��ه ی��ک ک��ارگر.1500 ت��ا 800 نف��ر ب��ه ب��اال ، 1000- در کارگاه��ای 3  روز محک��وم خواهن��د ش��د.180 روز تا121در ص��ورت تک��رار تخل��ف ، متخلف��ان ب��ه حبس از  

- هر کس ، شخص یا اشخاص را با اجبار و تهدید وادار ب��ه قب��ول عض��ویت در تش��کلهای178ماده کارگری یا کارفرمایی نماید. یا مانع از عض��ویت آنه��ا در تش��کلهای م��ذکور گ��ردد و ن��یز چنانچ��ه از ایجاد تشکلهای قانونی و انجام وظایف قانونی آنها جلوگیری نماید ، با توجه به شرائط و امکان��ات

براب���ر ح���داقل م���زد روزانه100 ت���ا 20خ���اطی و م���راتب ج���رم ب���ه جریم���ه نق���دی از روز و ی��ا ه��ر دو محک��وم خواه��د ش��د.120 روز تا91ک��ارگر در ت��اریخ ص��دور حکم ی��ا حبس از  

- کارفرمایان یا کسانی که مانع ورود و انجام وظیفه بازرسان ک��ار و م��اموران بهداش��ت179ماده کار به کارگاههای مشمول این قانون گردند یا از دادن اطالعات و مدارک الزم به ایشان خودداری

300 ت��ا 100کنند. در هر مورد با توجه به شرایط و امکانات خاطی به پرداخت جریم��ه نق��دی از روز تا91برابر حداقل مزد روزان��ه ک��ارگر پس از قطعیت حکم و در ص��ورت تک��رار ب��ه حبس از

روز محک�������������������������������وم خواهن�������������������������������د ش�������������������������������د.120 این ق��انون از اج��رای بموق��ع آراء قطعی و159- کارفرمایانی که ب��ر خالف مف��اد م��اده 180ماده

الزم االجرا مراجع حل اختالف این قانون خودداری نمایند ، عالوه بر اجرای آراء م��ذکور، ب��ا توج��ه برابر حداقل مزد روزانه کارگر محک��وم200 تا20به شرایط و امکانات خاطی به جریمه نقدی از

خواهن�����������������������������������������������������������د ش�����������������������������������������������������������د. - کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کارند و یا م��دت اعتب��ار پروان��ه کارش��ان181ماده

منقضی شده است ، به کار گمارند و یا اتباع بیگانه را در کاری غیر از آنچه در پروانه کار آنها قی��د شده است بپذیرند و یا در مواردی که رابطه استخدامی تبع��ه بیگان��ه ب��ا کارفرم��ا قط��ع می گ��ردد مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعالم ننمایند، با توج��ه ب��ه ش��رایط و امکان��ات خ��اطی و

روز محک�����وم خواهن�����د ش�����د.180 روز ت�����ا 91م�����راتب ج�����رم ب�����ه مج�����ازات حبس از این قانون از تسلیم آمار و اطالعات مقرر به192- کارفرمایانی که بر خالف مفاد ماده 182ماده

وزارت کار و امور اجتماعی خودداری نمایند ، عالوه بر الزام به ارائه آمار و اطالع��ات م��ورد نی��از وزارت کار و امور اجتماعی، در هر مورد با توجه به شرایط و امکانات خاطی و م��راتب ج��رم ب��ه

براب���ر ح���داقل م���زد روزان���ه ک���ارگر محک���وم خواهن���د ش���د.250 تا50جریم���ه نق���دی از این ق��انون از بیم��ه نم��ودن ک��ارگران خ��ود148- کارفرمایانی که ب��ر خالف مف��اد م��اده 183ماده

خودداری نمایند، عالوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر )سهم کارفرما( با توجه ب��ه ش��رائط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده براب��ر ح��ق بیم��ه مربوط��ه محک��ومخواهن�����������������������������������������������������������د ش�����������������������������������������������������������د.

- در کلیه مواردی که تخلف از ناحیه اشخاص حق��وقی باش��د ، اج��رت المث��ل ک��ار انج��ام184ماده شده و طلب و خسارت باید از اموال شخص حقوقی پرداخت شود ، ولی مس��ئولیت ج��زائی اعم از حبس ، جریمه نقدی و یا هر دو حالت متوجه مدیر عام�ل ی��ا م��دیر مس�ئول شخص�یت حق�وقیاست که تخلف به دستور او انجام گرفته است و کیفر درباره مسئولین مذکور اجراء خواهد ش��د.

در ص��الحیت دادگاهه��ای کیف��ری184 ت��ا 171- رس��یدگی ب��ه ج��رائم م��ذکور در م��واد 185م��ادهدادگس��تری اس��ت ، رس��یدگی م��ذکور در دادس��را و دادگ��اه خ��ارج از ن��وبت بعم��ل خواه��د آم��د.

Page 27: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

- جرایم نقدی مقرر در این قانون به حساب مخصوصی در بانک واریز خواهد ش��د و این186ماده وجوه تحت نظر وزیر کار و امور اجتماعی به موجب آئین نامه ای که به تصویب هیات وزیران می

رسد ، جهت امور رفاهی ، آموزشی و فرهنگی کارگران به مصرف خواهد رسید.

-< فصل دوازدهم- مقررات متفرقه 1369 آبان 29متن قانون کار مصوب

- کارفرمایان مکلفند پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر گواهی انج��ام ک��ار187مادهب��ا قی��د م��دت ، زم��ان ش��روع و پای��ان و ن��وع ک��ار انج��ام ش��ده را ب��ه وی تس��لیم نماین��د.

- اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات خاص اس��تخدامی188ماده و نیز کارگران کارگاههای خانوادگی که انجام کار آنه��ا منحص��را" توس��ط ص��احب ک��ار و همس��ر و خویش��اوندان نس��بی درج��ه ی��ک از طبق��ه اول وی انج��ام میش��ود ، مش��مول مق��ررات این ق��انوننخواهن�����������������������������������������������������������د ب�����������������������������������������������������������ود.

تبصره- حکم این ماده مانع از انجام تکالیف دیگری که در فصول مختلف نسبت به موارد م��ذکور تص�����������������������ریح ش�����������������������ده اس�����������������������ت ، نمی باش�����������������������د.

- در بخش کشاورزی ، فعالیتهای مربوط ب��ه پ��رورش و به��ره ب��رداری از درخت��ان می��وه،189ماده انواع نباتات و جنگلها، مراتع ، پارکهای جنگلی ، دامداری ، تولید و پرورش ماکیان و طیور، صنعت نوغان ، پرورش آبزیان ، زنبور عسل و کاشت ، داشت و برداشت و سایر فعالیته��ا در کش��اوزی ، به پیشنهاد شورای عالی کار و تصویب هیات وزی��ران می توان��د از ش��مول قس�متی از این ق��انونمع�����������������������������������������������������������اف گ�����������������������������������������������������������ردد.

- م��دت ک��ار، تعطیالت و مرخص�ی ه�ا، م��زد ی��ا حق�وق ص�یادان ، کارکن�ان حم�ل و نق�ل190ماده ) ه�وائی ، زمی�نی و دری��ائی(، خدم��ه و مس�تخدمین من�ازل ، معل�ولین و ن�یز ک�ارگرانی ک�ه ط�رز کارشان به نحوی است که تمام یا قسمتی از مزد و درآمد آنها ب��ه وس�یله مش��تریان ی��ا م�راجعین تامین می شود و همچنین کارگرانی که کار آنه��ا نوع��ا" در س��اعات متن��اوب انج��ام می گ��یرد ، در آئین نامه هائی که توسط شورای عالی کار تدوین و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید ، تعیینمی گ��������ردد در م��������وارد س��������کوت ، م��������واد این ق��������انون ح��������اکم اس��������ت .

- کارگاههای کوچک کم��تر از ده نف��ر را می ت��وان برحس��ب مص��لحت موقت��ا" از ش��مول191ماده بعضی از مقررات این قانون مستثنی نمود تش��خیص مص��لحت و م��وارد اس��تثنائا"ب��ه م��وجب آئیننامه ای خواهد ب�ود ک�ه ب��ا پیش�نهاد ش�ورای ع�الی ک�ار ب�ه تص�ویب هی�ات وزی�ران خواه��د رس�ید.

- کارفرمایان موظفند در مهلت مقرر، آم��ار و اطالع��ات م��ورد نی��از وزارت ک��ار و ام��ور192ماده اجتماعی را طبق آئین نامه ای که به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی می رس��د ، تهی��ه و تس��لیمنماین�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������د.

- وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی حسب مورد193ماده به منظور تامین کادر متخصص سرپرستی در صورت لزوم، به افرادی که در واح��د ه��ا ب��ه عن��وان سرپرست تعیین شده اند ، آموزشهای الزم را در زمینه مسائل ناظر ب��ه رواب��ط انس��انی ، رواب��طک�����������������ار و ایم�����������������نی و بهداش�����������������ت ک�����������������ار خواهن�����������������د داد.

- کارفرمایان کارخانه ها مکلفند در زمینه آموزش نظ��امی ک��ارگران واح��د ه��ای خ��ود ب��ا194مادهن��یروی مق��اومت بس��یج س��پاه پاس��داران انقالب اس��المی همکاریه��ای الزم را مب��ذول دارن��د.

تبصره- آئین نامه اجرایی این ماده با همکاری مش��ترک وزارتین ک��ار و ام��ور اجتم��اعی و دف��اع و پش����تیبانی نیروه����ای مس����لح ، تهی����ه و ب����ه تص����ویب هی����ات وزی����ران خواه����د رس����ید.

- به منظور تشویق نیروهای کارگری مول��د ، متخص��ص ، مخ��ترع و مبتک��ر وزارت ک��ار و195ماده

Page 28: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

امور اجتماعی مکلف است همه ساله به ط�رق مقتض�ی در م�ورد انتخ�اب ک�ارگران نمون��ه س�الاق�����������������������������������������������������������دام نمای�����������������������������������������������������������د.

تبصره- ضوابط اجرائی این ماده و چگ��ونگی تش�ویق ک�ارگران نمون��ه و نح�وه اج��رای آن و پیش بینی هزین�ه ه�ای متع�ارف مرب��وط ، توس�ط وزارت ک�ار و ام�ور اجتم�اعی تع�یین خواه�د گردی��د.

- وزارت کار و امور اجتماعی مکل��ف اس�ت در جهت آگ��اهی و ش�کوفایی فک��ری بیش��تر196ماده کارگران و رشد کارهای علمی ، عملی و تخصصی در زمین��ه ه��ای عل��وم و ص��نعت ، کش��اورزی و خدماتی ، فیلم ، اسالید و آموزشهای الزم دیگر را تدارک ببیند و این امکانات را از طریق رادی��و ،تلویزیون و رسانه های گ��روهی و ی��ا ه��ر نح��و دیگ��ری ک��ه الزم باش��د در اختی��ار آن��ان ق��رار ده��د.

- دولت مکلف است با توجه به امکانات خود برای کارگرانی ک��ه قص��د داش��ته باش��ند از197مادهش��هر ب��ه روس��تا مه��اجرت کنن��د و ب��ه ک��ار کش��اورزی بپردازن��د، تس��هیالت الزم را ف��راهم نمای��د.

- وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی می توان��د در م��وارد ض��رورت ب��رای تنظیم ن��یروی ک��ار198م��ادهایرانیان خارج از کشور ، در نمایندگی های جمهوری اس�المی ای��ران وابس��ته ک��ار منص��وب نمای��د.

- وابسته کار، توس��ط وزی��ر ک��ار و ام��ور اجتم��اعی تع��یین و پس از م��وافقت وزی��ر ام��ور1تبصره خارج����������������������ه منص����������������������وب و اع����������������������زام می گ����������������������ردد.

- وزارتین ک��ار و ام��ور اجتم��اعی و ام��ور خارج��ه و س��ازمان ام��ور اداری و اس��تخدامی2تبص��ره  موظفند پس از تصویب این قانون آئین نامه اجرایی موضوع این ماده را تهیه و به تص��ویب هی��اتوزی��������������������������������������������������������ران برس��������������������������������������������������������انند.

- وزارت کار و امور اجتماعی مکلف است ظرف شش ماه از تاریخ تصویب این قانون ،199مادهآئین نام��ه ه��ای اج��رائی مرب��وط را تهی��ه و ب��ه تص��ویب مراج��ع م��ذکور در این ق��انون برس��اند.

ک��ه ب��ا مق��ررات این26/12/1337تبصره- آن دسته از آئین نامه های اجرائی قانون کار مصوب  ق��انون مغ��ایر نباش��د ، ت��ا تص��ویب آئین نام��ه ه��ای موض��وع این م��اده قاب��ل اج��را می باش��ند.

- با تصویب این قانون و آئین نامه های اجرائی آن ، قوانین کار و ک��ار کش��اورزی مغ��ایر200مادهاین ق���������������������������������انون لغ���������������������������������و می گردن���������������������������������د.

- وزارت ک�ار و ام�ور اجتم�اعی بای�د کلی�ه حق�وق و تک��الیف م�ذکور در این ق�انون را ب�ا201مادهروش����������های مناس����������ب ب����������ه اطالع ک����������ارگران و کارفرمای����������ان برس����������اند.

- وزارت کار و امور اجتماعی مکل��ف اس��ت س��ازمان و تش��کیالت خ��ود را در ارتب��اط ب��ا202مادهق��انون ک��ار جدی��د ، ط��راحی و ب��ه تص��ویب س��ازمان ام��ور اداری و اس��تخدامی کش��ور برس��اند.

- وزارت ک��ار و ام��ور اجتم��اعی و دادگس��تری م��امور اج��رای این ق��انون می باش��ند.203م��اده تبصره- مفاد این ماده رافع تکالیف و مسئولیتهایی نخواهد بود که در این قانون و یا سایر قوانین 

به عهده وزارتخانه های ذیربط و موسسات و کارگاههای دول��تی مش��مول این ق��انون نه��اده ش�دهاست.

-<قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران 1369 آبان 29متن قانون کار مصوب

ق��انون ت��امین اجتم��اعی ش��ماره:***-*** موض��وع:ق��انون پ��رداخت پ��اداش و عی��دی ک��ارگران 30/5/70الیحه اصالحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ

الیحه اصالح الیحه قانون تامین منافع کارگران مشمول قانون سهیم ک��ردن در من��افع کارگاهه��ای 23/4/1359 و لغ�����و ق�����وانین س�����ابق ، مص�����وب 1341ص�����نعتی و تولی�����دی مص�����وب

ماده واحده - کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت ی��ک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ، بعنوان عیدی و پاداش بپردازن��د . مبل��غ پرداخ��تی از این

Page 29: Law.docx · Web viewدر این قانون منظور ننماید.ماده9- برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل

بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از مع��ادل ن��ود روز ح��داقل م��زد روزان��ه ق��انونی تج��اوز کن��د . 60- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یکسال در کارگاه کار کرده اند بای��د ب��ه ماخ��ذ 1تبصره 

روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای ه��ر م��اهنبای�������د از ی�������ک دوازدهم س�������قف تع�������یین ش�������ده در ف�������وق تج�������اوز نمای�������د .

- در کارگاههائی که مطابق رویه جاری کارگ��اه بیش از مب��الغ ف��وق پ��رداخت می نماین��د.2تبصره  - رس��یدگی ب��ه اختالف��ات ناش��ی از اج��رای این ق��انون در3عرف کارگاه معتبر خواهد بود . تبصره

ص�����الحیت مراج�����ع پیش بی�����نی ش�����ده در فص�����ل ح�����ل اختالف ق�����انون ک�����ار اس�����ت . - این قانون از تاریخ تص��ویب ، ج��ایگزین الیح��ه ق��انونی ت��امین من��افع ک��ارگران مش��مول4تبصره 

و لغ��و ق��وانین س��ابق1341قانون سهیم کردن در من��افع کارگاهه��ای ص��نعتی و تولی��دی مص��وب شورای انقالب جمهوری اسالمی ایران می گردد.23/4/1359مصوب