Organisation du travail et croissance

I) Les bienfaits de la division interne du travail

A) Les origines de la division du travail1) Passage du domestic system au factory system

3 étapes de la division du travail dans l’industrie:- XVII ème-XVIII ème siècle : Domestic system- XVIII ème siècle : Manufacture- XIX ème siècle : Factory system

2) La division technique du travail chez Smith

Augmentation de la productivité- Effet apprentissage- Réduction des temps morts- Mécanisation

critiques

• Exploitation des travailleurs• Abrutissement des ouvriers

2) Taylorisme et fordisme

1) Le taylorismeDouble division du travail - Division verticale du travail : séparation entre

les tâches de conception et les tâches d’exécution

- Division horizontale du travail : parcellisation des tâches en opérations élémentaires

Salaire au rendement

=> Hausse de la productivité

2) Le fordisme

• Prolonge le taylorisme• Mise en place d’un convoyeur• Standardisation• Économies d’échelle• Turn over• 5$ a day• Consommation de masse et P° de masse

Mode de régulation fordiste

• Redistribution des gains de productivité sous forme de hausses de salaires

• Hausse du niveau de vie• Croissance

II) Les dépassements du modèle tayloro-fordiste

A) Les dysfonctionnements de l’OST

1) Les limites sociales

Démotivation, déshumanisationMAYO: relations interpersonnelles dans

l’entreprise à prendre en compte

2) Les limites économiques

Turn over, absentéisme, rebu => coûtSaturation des marchésDemande de diversité

B) De nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT)

1) La complexification des tâches

- Rotation des tâches- Élargissement des tâches- Enrichissement des tâches- Travail en groupes semi autonomes

2) Le toyotisme

• Taïchi Ohno• Pilotage par l’aval• Juste à temps, flux tendus• Kan Ban• 5 zéros• Recherche qualité

=> Ouvriers polyvalents

3) Néo-taylorisme ou post-taylorisme

III) La division du travail entre entreprises

A) Les intérêts de l’externalisation

1) Faire ou faire-faire ?

Externalisation : entreprise se recentre sur son activité principale

L’entreprise se demande s’il est plus intéressant de fabriquer elle-même le produit ou s’il est plus avantageux de le faire produire par une autre entreprise

2) Les avantages attendus de l’externalisation

• Recentrage sur le cœur de métier : + performant

• Flexibilité• Contrôle des coûts

3) Vers une DIT

Externalisation locale ou à l’origine de délocalisations

B) Les limites de l’externalisation

• Perte de savoir-faire et de connaissances• Partenaire doit être sûr

IV) Organisation du travail et mutations de l’emploi et des qualifications

A) La salarisation de la société1) De la précarité du XIX ème siècle …

Salariés non protégésLongueur de la journée de travailConditions de travailTravail et salaire à la journée (journaliers)

2) … à la naissance du droit du travail et de la sécurité sociale

Droit du travail : ensemble des lois et règlements qui encadrent les relations de travail

Conventions collectives : accords signés par les syndicats de salariés et les syndicats patronaux, au niveau de l’entreprise ou d’une branche, qui définissent les conditions de travail et les rémunérations

Prise en charge des risques sociaux par la collectivité au travers de la protection sociale (voir chap 8)

3) L’affirmation de la société salariale pendant les « 30 Glorieuses »

Castel et la sécurisation des salariésMontée en puissance de l’emploi typique

4) Effritement de la société salariale depuis les années 1980 ?

• Priorité à la lutte contre l’inflation (et non contre le chômage)

• Régulation de marché

B) La flexibilité du marché du travail

1) Les différentes formes de flexibilité

- Flexibilité externe- Flexibilité quantitative externe- externalisation

- Flexibilité interne- Flexibilité quantitative interne- Flexibilité fonctionnelle

- Flexibilité salariale

2) Flexibilité et précarisation des emplois

• Emploi précaire : CDD, intérim, contrats aidés, contrats d’apprentissage

• Flexibilisation : – Réduire coût production– Juste-à-temps– Test avant embauche– Mise en concurrence des travailleurs– Baisse des statistiques du chômage

C) Tertiarisation et qualifications

1) Une économie de plus en plus tertiarisée

75% des actifs dans le secteur des services

2)L’évolution des qualifications

• Hausse du niveau de formation de la population

• Massification scolaire